工作总结

2022年度清廉机关创建心得体会

时间:2022-06-21 14:10:03  阅读:

下面是小编为大家整理的2022年度清廉机关创建心得体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度清廉机关创建心得体会

清廉机关创建心得体会6篇

第1篇: 清廉机关创建心得体会

清廉家风心得体会

(能源股 成 彬)

中国有句谚语叫“三岁看大,七岁看老”,虽然有点夸张,但也真切地反映出了一个家庭对孩子成长所产生的巨大影响,我们常言“养不教,父之过”,在史书典籍中也有“孟母三迁”的教育故事,这说明了家庭教育对于孩子的影响。这种影响,并不是父母长辈所拥有的财富或是人脉权势导致的,而是父母潜移默化中的一种性格品质的培养,也就是家风。

春节期间读了《中国家风》这本书,就如同与以为长者在一块儿静静地听他述说一个个关于家风的动人故事。当我读到《父亲的遗言》时,我读懂了自力更生,自我奋斗是一种家风;
当我读到《妈妈是家风》时,我读懂了宽厚待人、助人为乐是一种家风;
当我读到《家中有善风自扬时》,我读懂了尊老爱幼、心存善念是一种家风……我不禁思索,我家的家风又是什么?我想起了我的父母。在我小的时候,家里虽然忙着做生意,却从来没有忽视对我的教育,爸爸总会在繁忙之余督促我每天练字、读书,做作业遇到不认识的字也会教我如何,作业完成后督促我自己检查一遍作业,找出错误纠正过来,培养我独立解决问题的能力;
父母教给我的还有积极向上的生活态度,从小就不让我养成睡懒觉的习惯,每天早上他们都会带我到户外运动,周末让我去图书馆看书学习,让我学习钢琴,培养我广泛的兴趣爱好。时至今日,独立、善良、温暖向上,我都仍然继续保持着,不曾丢弃,我想这就是我们家的家风。在生活中,我们也时常会听到父母教育自己子女“别人的东西不能拿”,“站有站样坐有坐样”,“吃饭不能左挑右拣”,“看到长辈要有礼貌”……仔细想来,这些通俗易懂的大俗话同样是家风的传递。一句话,一个手势,一件小事,举手投足间,经过一代代的传递,就形成了一个家庭的传承。而一个人人格的起点恰恰是在家庭的传承中形成的,凭借着这些点滴传承,我们才能在物质生活极大丰富,不同文化高速融合传播的今天,直面意识形态领域挑战所作出的积极应对,坚守住内心的安宁和纯净。

其实在我们的传统文化中,历来就是很重视家风的,国有国威,家有家风。家风会影响社会风气,家风正,社会风气自然而然就正了。反过来国风也会影响家风,国家的风气好了,社会风气清了,能感染社会中的个体,进而影响他们的家风。正如《杂说“中国家风”》里谈及的“作为偌大社会的一个小小的细胞,家庭的风气、家庭的教养,小则是家传代继、香火延续之本,大则是国之兴废、民族盛衰之要。”可见,家风的意义不仅关乎个人与家庭,更是一个古老民族能否延续辉煌的关键。

随风潜入夜,润物细无声。让我们在好的家风的熏陶下,“做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。

第2篇: 清廉机关创建心得体会

清廉作风心得体会


  都说平安是福,健康是福,家和是福。作为一名基层领导干部,我认为清廉是福。清正廉洁自古以来就是为官从政者的职业操守、行为底线。改革开放以来,我国发生了翻天覆地的变化,人们的思想呈现出多样化:一方面,民主法制意识增强,自我维权意识增强,另一方面,理想信念淡化、道德伦理滑坡;一方面,痛恨“潜规则”,痛恨贪污腐败,另一方面,又希望是“潜规则”的受益者,盼望别人收下自己送的礼。这种矛盾的心理,使得一些领导干部很纠结,也让一些领导干部迷失了方向,葬送了自我,远离了幸福。
  这里,我们不妨从三个事例中去细细品味“官者”的人生,去体验“幸福”的滋味。
  事例一:今年五月份的一天,《法制日报》记者到全国首家试点集中关押职务犯的长沙监狱,近距离地观察和了解职务犯的狱中生活,有两件事情引起他们的兴趣。其一,一个入狱不久的王姓职务犯看到有个同犯每天能领到两根黄瓜和一个鸡蛋,以为那个同犯在享受营养餐,于是,他当即向监区民警察打报告,说我是一名厅级干部,申请享受与此级别相对应的生活待遇。民警告诉王某,那个犯人领到的东西不是营养餐,而是病号餐,与职务没有关系。其二,不少职务犯初入狱时,仍带有强烈的官员身份意识。一些服刑人员曾经是上下级关系,入狱后,“领导” 还在指使“下属”干这干那,其中包括要求“下属”为自己打开水,把好的床位换给自己等等。
  事例二:《检察日报》上曾刊登过一篇文章,其中讲到成克杰在监狱里的事情。成克杰在受审时被问及有什么要求,他随即提出了三条要求,其中一条是,他觉得自己在放风时得到的阳光照射太少,要求增加阳光照射的次数和时间。
  事例三:李大伦在任郴州市市委书记期间,主编了一本叫《岁月如诗》的书,将他自己数十年写的诗歌和散文汇集成书。其中有三篇:第一篇是他XX年10月10日在观看了全省“现身说纪说法”警示教育大会录相后有感而写的《警醒》:“警示教育心震撼,前车之覆后车鉴。当年权重多风光,一旦贪婪跌深渊。地位是柄双刃剑,坚持改造世界观。廉洁自律何为最,权力金钱美色关。”第二篇是《夏夜》:“寂静小院月影筛,迷离星光透窗台,夜色朦胧任心裁。且凭清茶澄胸臆,舞文弄墨泻情怀,夏夜如水清风来。”第三篇是《小儿恬睡》:“夜半松涛声,云过月色明,轻手拂蚊去,恐惊睡梦人。”
  三个事例,三种镜像。一个是为了享受每天能领到“两根黄瓜和一个鸡蛋”的“营养餐”待遇而打报告给监狱警察的“王厅长”,一个是改革开放以来第一个被判处极刑的最高级别的领导人在监狱关押期间渴望能得到更多一点的阳光照射,一个是曾经有诗人市长、书记之名的“一方政要”,在自我“警醒”中却过不了“清廉关”。难道说这些人在“位”时不知道“清廉”的重要?不知道“自由”的可贵?不知道“廉洁”也是一种享受?是一种真正的“幸福”?… …都说领导清廉是吃苦,好似贪贿有福气,可一旦贪贿进了监狱,福气就成了悔气。殊不知,吃菜根淡中有味,守清廉梦里不惊。
  人生常有这样的现象:拥有的时候不觉得怎样,失去了才觉得如此珍贵。有些领导干部平常不把“清廉”当回事,总觉得自己得到的太少,捞得不够,直到撞了南墙才觉得“清廉”的日子是那么难得!其实,最简单、最平凡、日复一日的工作是我们最应该追求的幸福,同样,最直接、最珍贵、无时不发生在领导周边的“清廉”,我们也千万不能忽视。领导干部守住了清廉就留住了幸福。
  端好你手中的碗——食堂一隅,联想到纪律作风的转变:
  党的十八大召开以来,党中央高度重视干部作风建设,出台了“八项规定”,带头改进作风的清风拂过了祖国的大江南北。作为一名基层公务员,我们在新的形势下该如何去做呢?单位食堂实行自助,四菜一汤,按需取用,排队就餐,每逢开饭时,秩序井然。偶然的一次就餐,两个同事在我前面排队盛汤,一个用的不锈钢碗,另一个用的玻璃碗。用不锈钢碗的同事,一只手捏着碗沿,把碗直接往桌上一搁,舀一勺汤后用一只手端走了。用玻璃碗的同事就不一样了,两只手捧着碗轻轻地放在桌上,舀上一勺汤后又用双手轻轻端起。就这样,同事间一个不经意的举动却引起了我的思索。
  常常有人说,公务员是铁饭碗,吃稳定饭、安逸饭,甚至是吃闲饭。这种说法当然过于偏激,有失偏颇,但是扪心自问,在琐碎繁杂的日常工作中,在应对完各种检查、评比和考核之余,我们可曾出现过一点点不主动履职、不主动作为,我想大部分人的答案是肯定的。因为我们或多或少的缺乏一些忧患意识,这直接影响到了我们的工作状态。就好比用于盛汤的两种器皿,不锈钢碗坚固,怎样都摔不坏,玻璃碗美观,但是极易破碎。把盛汤比作我们的工作,把对这两种容器的使用比作我们工作时的态度,那所呈现出来的两种工作状态会截然不同。前者,因为无所顾忌而粗心、大意,办事的时候会想当然,不考虑后果。甚者会出现消极、懈怠的情绪,反正事情办或不办、办好与办砸于他而言都是没有损失的。后者,由于心存忌惮,事必细心、认真以待,心中有责任、有担当从而不容出错。
  现阶段,我们大力强调纪律作风的转变问题,从中央到地方,层层部署,广泛动员。我认为,作为基层的一员,我们除了遵照各项规定督促自己的言行举止以外,更应该从工作态度方面来进一步审视自己。所谓态度决定一切,改变作风的根源就是要端正态度。经常会把监狱工作的艰巨性、危险性比作守在火山口、炸药库。这就更加要求我们在日常的工作中提高警惕、主动去发现和解决工作中的问题,要求我们谨小慎微,时刻铭记作为一名监狱警察的职业道德和沉甸甸的社会责任。如果回到之前提到的端哪种碗的问题,我想我们大多数端的都是光彩亮丽但是需要呵护备至的玻璃碗。
  有温水煮青蛙的典故,有“生于忧患死于安乐”的警句,就是告诉我们,不能被工作中产生的麻痹大意钻了空子。纪律作风的转变不是一蹴而就的,纪律的遵守需要坚持,需要我们共同约束、互相监督。而我最想告诫大家和自己的,就是端好属于我们的那只碗。
  (坪塘监狱 刘伟)

  

第3篇: 清廉机关创建心得体会

创建五型机关心得体会

【篇一:建“五型机关”,做“五型干部”学习心得】

做“五型干部”学习心得

作为石家庄第二实验中学的一名党员干部,我认真学习石家庄教育局印发的“创建五型机关”文件精神,立足本职岗位,自觉提高党性修养,积极投身创建活动,努力争做“五型”机关干部。

一、勤奋刻苦,争做学习型机关干部。学习是进步的阶梯,我们在创建学习型机关活动中,牢固树立终身学习的理念,在学习中不断解放思想、提升干事创业能力,特别是增进和谐、维护和谐的能力。

1、是完善学习制度。坚持实行“五个一”学习,每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评,激发了我们的学习热情,提高了我们的素质能力。

2、是丰富学习内容。社会的多元化发展,需要知识全面的复合型人才。坚持政治学习和业务学习同步进行,理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。认真学习党的十八大精神和十八届四中全会精神,结合本职工作进行深刻剖析,积极改革工作方式,提升服务水平,变被动服务为主动服务。同时注重组织后勤同志进行理论和业务学习,努力打造一支觉悟高、业务精、服务好的后勤队伍。

二、牢记宗旨,争做服务型干部。

作为学校总务处的干部,要转变服务观念,规范服务行为,提高服务质量,完善服务体系,并落实首问负责制,用纪律抓好作风转变,用良好服务解决群众问题,服务效率得到极大提高。始终坚持一切为教师和学生着想,以真心、真情、真切、真诚的服务,体现人生的价值追求。努力提高总务处职工的责任意识,精神面貌和工作态度明显改善,服务意识和服务水平明显提升,形成人人勤勉敬业、恪尽职守的良好氛围。

三、开拓进取,争做创新型干部

作为一名党员干部,要牢固树立干部意识,不断创新工作思路,创新服务方式,创造性地开展工作。总务处开展“敢为人先、敢冒风险”解放思想大讨论,要

求本部门通过思路创新、体制创新、管理创新、技术创新等手段,建立一支能干事、敢干事、干好事的职工队伍,形成协调发展的良好局面,极大地推动了各项工作的顺利进行。

四、爱岗敬业,争做效能型干部

1、有责任意识,要有强烈的工作责任感和事业心,时刻保持敏锐的工作态度,以高度的责任心一丝不苟的对待每项工作、每件事物和每个环节,不能有半点草率、疏忽和大意。

2、有全局意识,有围绕全局、谋划全局、服务全局为目标,从全局着眼,从细处入手,从小事做起,把工作做到更圆满,更扎实。

3、有效率意识,充分发挥主管能动性,善于思考、总结和积累,善于发现问题,分析问题,解决问题,善于在工作中把握规律性,进而不断改进工作方法,提高工作效率。

五、自律守纪,争做法治型干部

作为一名党员干部,牢固树立勤政廉政的思想,时刻牢记共产党员的先进性的标准,自觉加强党性修养,加强法制观念,抵制不良风气,保持思想纯净。遵纪守法,自觉遵守国家法律法规、党的各项组织纪律,一切按章办事,不越位,不推脱,在行动上从严自律,检点言行,时时自重、自醒、自警、自励。淡泊名利,时刻保持一颗为公之心,正确对待个人得失。甘于清贫和寂寞,不讲攀比和特殊,以俭为荣,不奢侈浪费。

【篇二:创建“五型”机关工作总结】

区总工会创建“五型机关”总结

一年来,区总工会严格按照区委区府创建“五型”机关的统一部署和要求,以深化作风建设为契机,加强机关自身建设,提高干部职工综合素质,努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制,实现“建一流机关,推一流服务,塑一流形象,创一流业绩”的工作目标,取得了很大成效。区总工会获得全国“五五”普法先进单位、省级农民工文化家园建设先进县(市、区)工会、省级职工书屋示范点等荣誉称号。现将工作情况总结如下。

一、主要做法

(一)以勤奋好学、提高素质为根本,努力创建“学习型”机关。

浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十七大精神主题宣传教育,在全会干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动,引导干部职工进一步统一思想认识,树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识,增强服务职工群众的自觉性和主动性。二是完善学习规划。

第4篇: 清廉机关创建心得体会

创建模范机关的心得体会


创建模范机关的心得体会

为了深入贯彻落实党的十八大精神、中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、省委《实施意见》、县委《改进领导干部工作作风的规定》,巩固全县干部作风整顿成果,建立作风建设长效机制,县委、县政府决定在全县各级机关单位中,开展创建模范机关活动。按照县委、县政府的总体部署和要求结合工作实际,对创建模范机关有以下几点心得体会。

一、提高思想认识,从我做起

人作为机关单位的最基本的组成要素,模范机关的创建就需要从每个人做起,需要我们认真学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动,切实转变机关作风,增强服务意识,努力营造勤政、廉政、务实、高效的工作环境,全面建成小康社会,提供强有力的政治保证和环境支持。

二、不断学习、勇于创新

社会经济告诉发展需要我们不断的学习新理论新知识,并论联系实际,勤奋好学、学以致用;
牢记根本宗旨,心系群众、服务人民;
勇于开拓创新。坚持理论联系实际,立足于转观念、谋发展、出思路、见实效。着力在学习的系统性和深度上下功夫,推动工作上出成果,解决好学用脱节的问题。认真研究解决发展中存在的突出矛盾和问题、群众普遍关注的生产生活问题和服务对象反映强烈的实际问题,把思论素质和知识水平转化为执政为民的能力,体现在促进工作的各个方面。

三、强化纪律、全面加强政风行风建设

作为一名普通的干部,言行举止做人处事直接影响着单位的形象,我们在做每件事都要遵守党纪国法,顾全大局、令行禁止;
公道正派清廉,秉公用权、廉洁从政;
加强道德修养,生活正派。认真开展法制宣传教育和法治实践活动,不断强化机关工作人员的法律意识,提高依法决策、依法行政、依法管理和服务社会的能力。建立行政执法评议制度、投诉举报制度和责任追究制度,强化社会各界对行政执法和执法人员的监督。认真落实领导干部接访制度,切实重视做好信访维稳工作。

四、建立健全机关制度

模范机关的创建需要我们单位的所有同事集体努力,也需要机关单位在制度上不断完善,健全完善各项管理制度。牢固树立提高工作效率靠制度来激励,树立良好形象靠制度来规范,优化服务质量靠制度来保证,用制度管人、管事、管权、管钱的理念。高标准、严要求、全方位配置制度要素,形成规范化、制度化的制度体系。切实抓好机关管理制度的贯彻落实,全面推行党务政务公开,公开办事内容,优化办事程序,缩短办结时限,优化机关效能,确保政令畅通;
坚持原则,严守纪律,确保不发生不作为、乱作为和违法违纪、治安刑事案件。

五、严守规定,落实到位,加强监督

认真贯彻落实中央“八项规定”、市委关于改进领导干部工作作风的十项规定和县委关于改进领导干部工作作风的规定。厉行勤俭节约,规范公务接待和外出考察活动;
进一步精简各类会议和文件简报,改进会风文风;
严肃会议纪律;
严格请销假制度;
严格带班值班制度等各项制度。模范机关的创建更需要单位内部,单位直接,和社会各界的全方位监督。

第5篇: 清廉机关创建心得体会

创建模范机关心得体会

模范,读音是mó fàn,汉语词语,释义是学习、工作中值得树为典型的人才或事迹。今天为大家精心准备了创建模范机关心得体会,希望对大家有所帮助!

创建模范机关心得体会

机关在一个城市的发展中起着举足轻重的作用,机关是一个城市的形象,也是城市各项事业发展的助推器,机关工作质量的好坏、效率的高低、绩效的优劣直接影响着城市发展的软环境。党的十六大《报告》提出了“深化行政管理体制改革,进一步转变政府职能,改进管理方式,推行电子政务,提高行政效率,降低行政成本,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”的要求。20xx年以来,我市先后实施了“五项工程”(转变职能、规范审批、政务公开、依法行政、效能监督)、建设“四型机关”(学习型、创新型、竞争型、服务型)、实行机关目标绩效考核、开展“双学三创”、“三快一提高”活动等机关建设活动,取得了很好的效果,极大地推动了和谐青岛、文明青岛、繁荣青岛建设。通过市直机关工委组织的第九期干部系统培训,笔者认为:要使创建高绩效机关这项活动开展得扎实有效,不流于形式,应该在以下几个方面下功夫。

一、充分认识高绩效机关建设的重要意义

随着经济全球化的深入发展和WTO后过渡期的逐步推进,城市间日趋激烈的竞争更多地体现在软实力、软环境的较量上。对一个城市而言,要想在竞争浪潮中立于潮头,必须加强机关建设。软环境建设大概有五个方面:第一是领导干部的决策能力;第二是社会的法治程度,是不是依法办事;第三就是社会的事业和保障程度;四是人才高地;五是机关的效率。而机关是一个地方发展软环境的核心。

机关的形象决定了一个区域党和政府在人民群众中的形象。老百姓评价党和政府,主要是从老百姓打交道更多的机关各部门和基层去看,机关的工作效率决定了一个地区的工作效率,机关的工作态度和工作作风,机关公务员的能力和素质,决定了这个地方软环境的状况,决定了当地党和政府的执政能力,决定了地方发展。所以,党政机关建设是十分重要的,必须要摆在突出的位置上来抓,对于加强党的执政能力建设和先进性建设,构建社会主义和谐社会,具有重要意义。

二、要在完善高绩效管理体系上下功夫

建立绩效管理体系必须把注重成本、效率、效益、质量、公正与廉洁等理念要素贯穿到工作目标制定、目标实施、考核激励等各个环节,使机关工作质量和工作效能实现新的提高,多出优质工作成绩,以达到“施政成本低、法制意识强、管理绩效高、服务品质优”的机关治理模式。要按照工作落实“快”、服务流程“清”、信息化手段“高”的要求,使整个机关工作环环相扣,各个环节和各项工作有章可循、有条不紊地进行。

建立绩效管理体系,简单地说就是要解决工作秩序、优化工作成果。目前党政机关内部关系不顺,职责范围不明,秩序杂乱、忙闲不均、工作效率低,扯皮、推诿、一些环节运转不灵的现象仍然不同程度地存在,有的机关还比较严重,在工作中因程序复杂、行动迟慢,错过解决问题的机会,或因为疏漏,处事不够谨慎周密,导致领导或群众有意见的情况在一些单位还依然比较常见。这些问题的存在,不仅有损党政机关的形象,而且也会给党政机关本身和领导工作造成妨碍。建立绩效管理体系的有效途径,就要积极推进机关工作流程再造,优化机关处室工作的“线路图”和“时间表”,形成科学的工作程序,建立严格的规章制度,规定严格的工作纪律,使各个部门都各司其职,各尽其责,使党政机关的各项工作在机关中都能有章可循,按章办事,把机关的运转方式和管理方法建立在科学协调的基础上。实践证明,20xx年以来我市的机关建设工作,各级机关都已积累了不少的工作规章制度,这些规章制度中,有不少的规章制度能够体现机关的高绩效管理,对此,只需整理和修订,汇编成册,就能达到创高绩效机关的目的;对还没有形成制度的绩效管理经验,机关要对照建立高绩效机关体系的要求,进行认真研究,看哪些制度可以保留和坚持,哪些需要重新建立。在完善高绩效管理体系的过程中,要大胆地加以改革,用创新的理念开展好各项工作。一切与树立科学发展观、构建社会注意和谐社会、建设“三个青岛”要求不相适应的老观念、老办法、老框框,都要敢于破除;一切同新形势、新任务相适应的好办法、好经验,比如实施网上审批备案、网上招标、网上政府采购、网上投诉举报、网上信息咨询、网上互动等都要敢于探索、采用和推广。只有这样,才能逐步建立起一套符合时代要求的机关高绩效管理制度,实现机关灵敏、高效运转的目标。

三、要在健全高绩效责任制度上下功夫

创建高绩效机关,人是根本的动力,没有每个机关党员干部的工作积极性、主动性、创造性和前瞻性,要创建高绩效机关是根本办不到的。从这个意义上讲,建立严格的岗位责任制,务求使每个工作人员都任务明确,责任清楚,最有效的办法是实行目标管理责任制。一要搞好机关处室建设。建立处室权、责、利、察制衡制度。使处室开展工作有权力、有责任,同时也有监督和考察制度。二要建立目标管理责任制。把目标管理和岗位责任统一起来,一方面解决的是人们的进取精神问题,把人们的积极性和主动精神充分调动起来,为完成工作任务而竭尽全力。另一方面,主要解决的是工作人员个人的职责任务和责任心的问题。两者有机结合,就能够把工作人员的工作责任心和进取心同时调动起来,认真负责地、高质量、高效率地完成各项任务。在执行目标管理责任制中,首先必须建立健全岗位责任制,做到立岗恰当、责任清楚、事事落实。在岗位责任制的基础上,合理确定每个工作人员的岗位目标,能计量要尽可能计量,简单明了地规范若干数量指标,不便计量的可以制定责任目标,提出工作的质量和时间上的要求,力求每个岗位都职责分明,每一项工作都落实到岗、到人。做到人人有事做,事事有人做,不断增强机关工作人员的事业心和责任感,形成统一的意志、统一的行动、统一的目标和方向,使整个机关做到“一个鼻子出气,一种声音讲话,一个拳头出击”,只要机关工作人员上下一致,同心协力,就没有完不成的任务、克服不了的困难、解决不了的问题。

四、要在强化高绩效动力机制上下功夫

思想政治工作是党的工作的生命线,也是机关建设的生命线。20xx年以来我市一直持续开展的创“四型机关”活动,使机关处室成为学习型、服务型、创新型、竞争型兼备的处室,为创建高绩效机关建设打下了坚实的基础。在创建高绩效机关活动中实行严格的考核奖惩制度,旨在创造一个团结、和谐、进取的工作环境,激发全体机关工作人员保持经久不衰的积极性与创造性。加强科学管理不是简单地建立规章制度问题,制度建设也不是简单地制定若干约束人的条文问题,而是在调动人的积极性上想办法、订措施。一方面要建立规范、科学的管理机制。所制定出的管理机制不但要与机关工作实际相结合,与党的方针、政策和法律法规及纪律相适应,还要为大多数机关干部所接受。另一方面,要建立积极、健康的激励机制。引导机关干部自觉地奋发进取,无私奉献。管理机制和激励机制,可以统称为动力机制,我们必须把动力机制建设作为一项根本性、系统性建设抓紧抓实,立足现实,着眼长远,形成建设高绩效机关的长效机制,不断增强机关干部干事业的外在动力。实践工作中,要着力完善三个方面的机制。

一是加强机关党的建设机制。机关党的建设与机关建设是有机统一的,必须把机关党的建设、机关建设摆到十分重要的位置。机关党的建设抓的好,就会一级带一级,形成上下贯通、政令畅通的局面。机关党建工作和机关建设工作必须抓到实处,避免形式主义的问题。机关工作最容易形成空对空、形式主义。不抓机关工作,就不会促进中心工作。离开中心工作去抓机关工作,机关工作肯定不会有好的作用,纯属花架子。只有把机关党的工作同中心工作紧密地结合起来,才会使机关党的建设、机关建设工作有目标、有方向、有生命力。要健全党内生活,坚持谈心制度、关心干部的学习、思想、工作和生活,把思想政治工作做深、做细、做实,引导机关党员坚持理想信念,实践党的宗旨,加强党性修养,发挥先锋模范作用,始终保持饱满的工作热情和积极向上的精神状态。要不断改进思想工作方法,把思想政治工作渗透到工作、生活和文化娱乐中,有针对性地、入情入理地做好思想政治工作,以专题教育活动的形式开展宗旨教育、廉政教育和职业道德教育等,引导机关工作人员自觉地遵守党的纪律,做到自重、自省、自警、自励,坚决反对享乐主义、拜金主义和极端个人主义,使每个同志都把全部精力倾注到工作上,甘于奉献,乐于吃苦。

二是严格考核制度。考核是获取干部工作真实成绩和实际效果等情况的基本方法,是对干部实行奖惩和升降的依据,也是激励干部的重要措施。每个党政机关内部应该严格考核制度。一个干部的工作是好还是坏,最终评判的尺度要体现在工作上,要看他的工作实绩。没有严格的考核制度,就容易论资排辈,凭印象办事,不利于正确评价干部,不利于机关干部的成长,也就不利于创建高绩效机关的要求。在创建高绩效机关活动中,只有做到人尽其才,才尽其用,正确管理和运用干部,才能不断激活机关工作人员的工作热情,增加机关工作人员的素质,提高机关工作人员的办事效率。因此,必须严格对机关干部工作的考核制度,定期对干部的德、能、勤、绩进行考核、评议,以增强干部工作的透明度、激励先进、鞭策后进。这样就可以消除论资排辈、平衡照顾等陈旧理念,坚持评实绩选干部,营造干事创业的良好机关氛围。

三是健全奖惩制度。公正、合理、严格的奖惩制度,是创建高绩效机关的重要环节,也是调动所有机关干部工作积极性、主动性和创造性的有效途径。对于所有的党政机关都应该结合实际,建立和完善本机关的奖惩制度,并严格按制度办事,坚持把年度重点工作目标和近期工作任务分解落实到每个处室、每名机关干部,做到人人有任务、个个有目标、件件有着落,每件事都隐含奖惩规则,奖勤罚懒,奖优罚劣,做到功过分明,赏罚得当;防止干与不干一个样,干好干坏一个样,在机关内部造成一种良好的竞争环境、优秀的协作精神和健康的提携意识,从而更好地激励机关干部争先创优,奋发进取,为创建高绩效机关贡献自己的力量。

总之,在创建高绩效机关活动中,我们一定要在管理体系、责任制度和动力机制上下功夫,认真总结经验,巩固和扩大成果,为把党政机关建设得更加高效快捷、公正优质的管理和服务机关、节约型可持续创新和发展的机关而努力奋斗。

创建模范机关心得体会

一、加强政治机关建设,从政治上“强”起来。

一是以党的政治建设为统领,高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终;完成调研课题8个,其中,“两不愁三保障”调研报告获州“优秀奖”。二是严肃党内政治生活,抓实“三会一课”,系统学习贯彻《习近平总书记关于党的政治建设的系列重要论述》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》;局领导通过专题党课的形式,围绕《意见》进行解读;支部组织集中为党员过“政治生日”,提醒时刻铭记党员的“第一身份”和为党工作的“第一职责”,督促审计党员干部把党的政治规范刻印在心上,把学习成果落实到干好本职工作、推动审计事业发展上,以行动坚决维护制度权威。三是局党组结合审计实际制定《任务分解方案的通知》,落实“干就是讲政治、不干就是不讲政治”要求,将政治机关建设与审计业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。每月相对固定时间,先后开展“强党性当先锋,我为审计发展做贡献”;“听党课,深学条例;抓落实,坚决做到‘两个维护’”等13期主题党日活动,以讲政治促业务,坚持落实“两统筹”下全省审计一盘棋要求,把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入审计各项工作。

二、加强党建创新系统建设,使党旗“扬”起来。

一是创新推进审计机关“党建创新系统”等四个系统建设,按照“一县一品牌”的目标,着力打造审计系统基层党建创新示范点,使每名审计党员都成为一面鲜红的旗帜,每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。二是突出功能服务保障,抓实四个党建阵地。即:抓“党员之家”阵地,建设集组织生活、党员活动、学习教育、谈心谈话和资料查阅等功能为一体的党建工作多功能场所。抓“党建文化书屋”阵地,以“党建书屋”+“审计文化书屋”模式,把图书资料分类整理,重点突出习近平总书记系列重要讲话等新思想、新理念刊物资料,将小书屋变成党员政治理论学习的“大课堂”。抓“新时代讲习所”阵地。对“新时代黔西南州审计讲习所”多功能化,暨是讲习所、又是道德讲堂,更是审计党员锻炼提升的练兵台。抓“荣誉室” 阵地,集中展示党建创新、审计历程、精神文明、成果表彰等相关内容,打造职工精神家园,激发内生动力,引导学有榜样、比有方向、赶有目标。州审计局支部获州“标准化规范化建设示范党支部”,并获州推荐到省级命名表彰。三是探索党建帮扶创新,推动提升帮扶合力,州审计局牵头组建州、市、乡、村四级帮扶洛万乡联合党总支,整合资源,集中力量,资源共享、优势互补、共驻共建,2019年整合投入帮扶资金近百万元,最大限度地发挥党建帮扶的规模效应和聚合效应。同时,深入密切联系群众,全面发挥审计监督职能保障群众利益。

三、加强党风廉政模范系统建设,使干部“廉”起来。

一是继续将党风廉政建设列入目标考核重要内容,与审计业务同向推进;主要领导与班子成员、班子成员与干部职工签订《领导干部廉政承诺书》《党风廉政建设责任制承诺书》和《执法廉政承诺书》,层层传递压实责任。不断丰富《全州审计机关2019年警示教育工作方案》内容,邀请州纪委领导通过视频会议“以案警示”,并运用“一把手”警示录等对全系统进行教育,每名职工上交心得体会,引导深入思考,推动廉政意识入心入脑。二是在廉政建设上,将“八小时之外”作为廉政教育监督重点,做到“审计监督工作开展到哪里,党组织的学习、管理就跟进到哪里”,抓牢支部组织建设,不留死角、不留空白,压紧压实党风廉政建设“两个责任”,确保责任到人、落实到位。三是围绕审计现场和投资审计两大审计党风廉政风险点,不断转变审计理念,严格审计程序,强化审计环节全过程管理,强化制度管控。审计过程中严格廉审承诺、审计“八不准”“四严禁”纪律台账管理、廉审情况回访、评价等内控制度,切实规范投资审计和现场审计行为,实现了审计干部违纪违规“零发生”。

四、加强学习型系统建设工作,使干部“学”起来。

一是用好“学习强国”平台,引导全员自学。其中:局主要领导充分利用业余时间带头自学,成绩名列支部学习标兵榜前列,仅局支部学习成绩在10000分以上的就有14人,全州审计基层党组织通过“学习强国”营造了“比学赶超”创先争优的良好氛围。二是每年向党员干部推荐12本必读书目,举办2期以上“读书会”,把政治理论和审计业务学习作为一项重要任务,读原文、学原著、悟原理,让干部分别宣读分享,并就读书收获进行充分交流,真正将其内化于心、外化于行,修炼好新时代审计党员干部的真本领。三是深化“不能说不会”活动,组织党员干部职工轮流上讲台,“晒”专长、“秀”业务,“传”精神、“吐”心得、“学”技巧,全面交流审计技能、政策法规、时政要事、计算机应用、审计心得、作风廉政、信息及公文写作、正确履职等各自最拿手的知识或技能。同时,还开展标兵带新兵等活动,提升党员服务水平,推动干部学习与审计业务工作深度融合。

五、加强勤政机关建设,让职工“干”起来。

一是做到干字当头,开展“我是党员我先上”活动,做到学习创优我先上、无私奉献我先上、项目克难我先上、脱贫攻坚我先上,通过审计志愿服务队等形式不断拓展服务领域、服务渠道,不断创新服务载体、服务方法,不断完善服务制度、服务举措。二是在审计监督中认真贯彻落实州委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,激励干部勤奋工作、爱岗敬业、干事创业、担当作为。同时,强化绩效管理和日常考核,州审计局作为全省公务员日常考核试点单位,对干部“德能勤绩廉”考核实行指标化、分值化,实现机关管理的科学化、精细化、规范化。三是全面落实服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结等制度。公开办事程序、办事标准、办事要求、办事结果及投诉方式,实行微笑服务、高效服务。通过扎实有效的工作,树立新时代审计新形象,推动干群关系更加密切,广大群众对机关的满意度进一步提升,审计工作报告连续三年获州人大常委会全票通过。局党员领导干部带头弘扬党的光荣传统和优良作风,建设风清气正的政治机关,让群众切身感受到新变化新气象。

六、加强文明行业建设,让审计文明“靓”起来。

一是谋划早,细规划,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,将“文明单位”创建活动列入审计重要工作内容。2012年在州委宣传部(州文明办)支持下,联合印发《黔西南州审计系统2013年-2017年精神文明建设五年规划》,于2018年再次联合印发《关于进一步做好审计文明行业系统创建工作的实施意见》,全面推进审计文明行业系统建设,并先后邀请州委宣传部部长为创建领导小组顾问,随时听取专业意见。二是系统抓、抓系统,坚持州、县两级审计机关上下联动“一盘棋”,完善“党组统一领导、班子齐抓共管、创建办公室积极协调、科(股)室各负其责、干部职工全员参与”的精神文明建设领导体制和工作机制;推进工作中,围绕文明单位测评体系,州、县审计机关同步开展以“创文明单位、树奋进团队,创文明科室、树服务品牌,创文明标兵、树奉献榜样”为主要内容的“三创三树”和抓实“满意在贵州”等活动,推动文明系统有力共建。三是立足于监督,着眼于文明服务。始终把文明审计服务社会经济健康快速发展的理念贯穿于审计各项工作的每个环节;把精神文明建设成富有审计自身特色,且目标明确,措施得力,创建工作不断出新,在全州各行业中打造并树立作风优良、环境优美、服务优质、办事高效、清正廉洁和具有特色的我州审计行业文明的行业系统品牌。目前,除州审计局为全国文明单位外,兴义市、兴仁市、望谟县审计局为全省文明单位,普安县为全省文明先进单位,其余各县今年全部申报创建,全州审计文明行业系统逐步形成。

创建模范机关心得体会

7月9日,中央和国家机关党的建设工作会议在北京召开。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调,全面提高中央和国家机关党的建设质量,建设让党中央放心让人民群众满意的模范机关。这是总书记在新形势下对中央和国家机关的要求,同时也是对我们基层机关的要求,基层的部门直接面对和服务的是更多的人民群众,如何建成让人民群众满意的模范机关是我们基层机关亟需达到几点基本要求。

一、做好机关党建工作,学习先进典型,充分发挥党员模范带头作用。新时期,做好机关党建工作,严格落实党建工作责任制,以上率下,形成党建工作的强大合力,发挥树立先进典型和学习模范的带头作用,带动机关内部学习赶超的强劲势头,充分发挥基层机关党员先锋模范作用。

二、加强干部职工理论学习,特别是国家政策、法律法规,业务知识学习。无论任何时代,学习是永恒的主题,只有加强干部职工的理论学习,才不会被时代淘汰。加强理论学习,加强国家政策、法律法规的学习,主动学,及时学,同时加强业务知识学习,提高自身能力素质和工作能力,才能更好做好本职工作,提高机关服务能力,提高人民满意度。

三、履行部门职责,规范干部日常言行,不断提升为人民服务的水平。基层国家机关在履行部门职责同时,要提高机关干部职工服务群众的总体工作水平,坚决杜绝门难进,脸难看的现象,规范干部职工日常言行,充分体现基层机关的对外形象,不断提升为人民服务的水平。

第6篇: 清廉机关创建心得体会

【为民务实清廉 主题】学习“为民、务实、清廉” 心得体会
【为民务实清廉
主题】学习“为民、务实、清廉” 心得体会

干部作风正,国家万事兴。胡锦涛总书记强调要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。其目的就是要通过扎实有效的学习实践,努力实现领导干部作风的进一步转变,并以作风的转变促进各项工作的落实。因此,在党员干部特别是领导干部中积极开展"为民、务实、清廉"主题教育活动,不断深化各级领导干部对《论党风廉政建设和反腐败斗争》、《中国共产党党内监督
干部作风正,国家万事兴。胡锦涛总书记强调要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。其目的就是要通过扎实有效的学习实践,努力实现领导干部作风的进一步转变,并以作风的转变促进各项工作的落实。因此,在党员干部特别是领导干部中积极开展"为民、务实、清廉"主题教育活动,不断深化各级领导干部对《论党风廉政建设和反腐败斗争》、《中国共产党党内监督条例(试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等党内法规文件的学习,对于进一步提高党员领导干部的思想认识,增强党员领导干部贯彻执行有关规定的信心和决心起着极为重要的推动作用。在这一认识下,根据省厅、省局党委的安排,通过一段时间的再学习、再提高,我就新形势下作为一名党员领导干部应该
【为民务实清廉 主题】学习“为民、务实、清廉” 心得体会
如何正确认识理解"为民、务实、清廉"的深刻内涵,又该如何在实际工作中体现"为民、务实、清廉"这两点问题有了较为深刻的体会。现结合自己的学习,谈一谈自己的心得,回顾一下自己的工作情况,既作为对自己学习效果的一次检验,也是进一步总结工作经验,更好地指导今后的工作。
一、对"为民、务实、清廉"的认识和理解
"为民、务实、清廉"是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一,是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献。我的理解是:作为一名党员领导干部只有将"为民、务实、清廉"作为座右铭,时刻检点提醒自己,才能正确用权,当好人民公仆;才能真抓实干,为党和人民建功立业;才能守住根本,做廉洁从政的楷模。

(一做到"为民、务实、清廉",首要是为民。就是要把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。"当干部就要多做造福人民的事",要把为民造福作为从政的基本准则和不懈追求,作为检验工作的第一标准,无论是开展调研、制定措施,还是部署工作、解决问题,都要切实把人民群众是否高兴、是否满意、是否答应作为根本检验标准来衡量。作为党员领导干部,尤其要增强对人民群众的感情。人心换人心,感情换感情。有了爱民之心,群众就会支持党的工作,缺乏对人民群众的深厚感情,执政为民就是一句空话。常言道,"政声人去后,民意闲谈间"。我们应当努力做到亲民爱民,感情上贴近群众,心里装着群众,凡事想着群众,一切为了群
【为民务实清廉 主题】学习“为民、务实、清廉” 心得体会
众。要把为人民服务作为最大追求,把为人民谋利益作为最高目的,认认真真访民情,诚诚恳恳解民忧。
(二做到"为民、务实、清廉",根本在务实。务实,就是要勤奋工作、埋头苦干,坚持不懈地带领群众艰苦创业,扎扎实实做好各项工作。空谈误国、实干兴邦。党和人民把我们放在一定的岗位上,我们就要尽心尽力干出成绩来,不辜负党和人民的期望。干事业、做工作有不同的干法、做法,其效果也不尽相同。党和人民对我们党员领导干部的要求是:真干而不是假干,实干而不是虚干,为党和人民而不是为自己干,这是检验一名党员领导干部是否做到求真务实的标准。同时,履行好领导职责,一个重要方面是要树立正确的政绩观。真正的政绩应是"为官一任、造福一方"的实绩,是为党和人民踏实工作的实绩,应经得起群众、实践和历史的检验,而不是做给上级看的,更不能出于自己的私利。要纠正"只图虚名,不务实效"的坏作风,坚持经常到群众意见多的地方,到工作推不开的地方去务实,这样才能把工作做好、做细、做实。
(三做到"为民、务实、清廉",清廉是关键。清廉就是要坚持严于律己、廉洁奉公,严格遵守党纪国法,坚持高尚的精神追求,永葆共产党人的浩然正气。"物必自腐,而后虫生"。当干部不徇私情、不谋私利,才能经得起各种考验。作为党员领导干部,就应该坚持以廉为重、正派做人、坦荡为官,从工作圈、生活圈、社交圈等方面时刻注意自身形象,保持清正廉洁。事实证明,一些党员领导干部走上腐败犯罪的道路,大都是从生活作风不检点开始的,由此也造成了一些群众对
【为民务实清廉 主题】学习“为民、务实、清廉” 心得体会
党员干部的不满情绪。这就要求党员领导干部不断加强党性修养,坚持正确的生活态度,追求高尚的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,模范遵守法律法规和廉洁自律规定,从生活上防微杜渐。目前,在改革开放新形势下,党员干部的工作、生活、社交空间日益拓宽,如果不以"先进性"的要求规范约束自己,很容易使权力成为腐败的条件。对此,要时刻保持清醒头脑和政治警觉,做到谨慎交友、冷静交友、从善交友、择廉交友,丰富自己的涵养,提高自己的境界,保持自身良好象。
二、如何在工作中体现"为民、务实、清廉" 我认为,要在工作中做到"为民、务实、清廉",体现一名党员领导干部"权为民所用,情为民所系,利为民所谋"的要求,就需要我们一是发扬密切联系群众的作风,端正对群众的态度,增进对群众的感情,努力为群众做实事、解难事、办好事。二是认真贯彻落实科学发展观,在工作中求真务实,开拓创新,以最大的工作实绩回报各级领导和广大人民群众对我们的信任与支持。三是牢固树立正确的权力观、地位观和利益观,严格遵守领导干部廉洁自律规定,作廉洁从政的表率--做到这三点群众就会拥护你,支持你、帮助你。

(一坚持群众观点,大力为民排忧解难
实现好、发展好和维护好广大人民的根本利益的一个重要方面就是要把全体民警职工的切身利益实现好、发展好、维护好。为此,在工作中,我始终坚持把带着感情、责任做群众工作作为一贯宗旨,时刻将民警职工的安危冷暖挂在嘴上,想在心里,抓在手上。几年来,通过
【为民务实清廉 主题】学习“为民、务实、清廉” 心得体会
开通热线电话、设置意见箱、发放征求意见表、召开征求意见恳谈会,广泛征求民警职工的意见和建议。先后克服资金困难,解决了民警职工的加班费、取暖补贴、就餐补助、防暑降温补贴、发放节日福利等问题;安装了自来水泵,引入自来水,解决了饮用水质差的问题;为各大队民警办公、休息场所装上了空调;为新民警配备了办公桌椅;安装了4台太阳能,解决了值班民警洗澡难的问题;积极协调区政府、教育局、省X幼、X小学,解决了子女入托、入学问题;加大家属院治安防范工作力度,下大力气改造民警职工生活环境通过大力为民警职工排忧解难,不仅让广大民警职工得到了实实在在的便利和实惠,也拉近了我与群众间的距离,极大调动了全所民警职工的积极性和创造性。在这次主题教育活动中,我边学、边想、边改,又决定办三件实事。一是加大工作力度,积极协调有关部门,尽快解决民警住宅的房产证问题。二是加快我所的正规化、信息化建设,推进办公自动化进程,实现提效节能的工作目标。三是继续跑办一线民警高危津贴,争取年度内落实。要通过继续为广大民警职工谋福祉,进一步增强大家的归属感和认同感,从而为创造文明和谐的场所环境打下坚实的基础。
(二把握工作规律,积极开拓xx工作新局面
作为我省唯一xx所的一名党员领导干部,除了要有每名党员都应该具有的共同理想信念和综合素质外,还要有强烈的对促进我省xx事业发展的不懈追求。所以,自从调任我所所长以来,我一直坚持创造性地开展工作,始终树立敢为人先、敢扛大旗的意识。我认为不管单
【为民务实清廉 主题】学习“为民、务实、清廉” 心得体会
位大小,不管基础薄厚,唯求服务大局,唯求服务社会稳定,唯求敢为人先,勇于开拓、积极进取、不怕困难才有所作为。在这一思想的指引下,我带领党委一班人打破常规,创新工作理念,率先在全省探索并构建了xx工作模式;提出了分期管理,综合矫治,后续照管的新的管理理念;双向互动教育模式,促进了场所持续稳定,到目前为止已经连续X年实现了"场所四无",得到了省厅、省局的表扬,并在全省xx系统电视电话会上介绍了经验。同时,为提高我们在全社会的知名度,争取社会各界对我们工作的理解和支持,我们与xx区检察院联合首创河北省青少年教育警示基地,制作了60多块展牌,受到了团省委、省xx委等部门的充分肯定。发展是执政兴国第一要务,也是我工作追求的恒久目标。成绩已经属于过去,要想在今后的工作中确保以高质量的教育方式,挽救违法犯罪人员,使他们成为社会有用之人,就必须进一步按照"求真务实,真抓实干"的要求,努力加强学习,与时俱进,勇于创新,大胆探索教育管理工作的特点和规律;必须继续教育引导民警进行创新思维训练,鼓励干警在思维上灵活、求异、新颖,培养开拓进取精神,激励在工作中大胆尝试,努力增强教育效果;必须进一步提高科技管理水平及工作质量,促进场所安全稳定,努力把场所真正建成为"结合实际,贯彻落实科学发展观"的示范基地。
(三树立廉洁意识,严格按照党的纪律规范自己的言行
领导干部的生活作风往往被虎视眈眈的犯罪分子作为拉拢腐蚀干部的突破口,腐化堕落也往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉
【为民务实清廉 主题】学习“为民、务实、清廉” 心得体会
湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。所以,自从担任领导职务以来,我一直如履薄冰,居安思危,以自己的实际行动做到了坦坦荡荡做人,清清白白为警。比如:在日常公务和社交活动中,坚持自我约束,从严要求,不讲排场,不比阔气,不用公款宴请大吃大喝,不奢侈浪费;主动接受上级党组织、同级党组织和广大民警职工的监督,不断增强廉洁自律的自觉性,自觉做到慎初、慎独、慎微;严格执行"四大纪律、八项要求"、"约法五章"、"礼品登记、重大事项报告、收入申报"等制度。我想,正是因为自己平时注重加强了个人的学习与党性锻炼,才使自己有了一个静心、平和、淡泊的心态,有了一双净心、干事的手脚。反之,如果当初自己不注重学习,思想也就无法进步,理想信念也就容易产生动摇,党性意识也会逐渐淡化。因此,作为一名党员领导干部,在我今后的工作生活中一是要进一步加强学习,要通过努力学习马列主义毛泽东思想,学习邓小平理论和"三个代表"重要思想,进一步提高自身的理论修养,坚定自己的理想信念。使自己始终保持一种平和的心态,保持一种清醒的状态,做到见五光十色而不眼花缭乱,遇名利竞逐而不心神不宁。二是要坚决抵制歪风邪气,带头弘扬"八个方面良好风气"和社会主义优良道德风尚。无数事实证明:守不住清贫,耐不住寂寞,抗不住诱惑,必然管不住自己。要牢固树立"为民、务实、清廉"的思想,就要坚持从自身思想源头上找问题,时刻牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,正确对待权力、地位和自身利益,始终做人民的公仆;就要坚持"立党为公,执政为民"的思想,努力保持共产党人的高风亮节,为普通党员、为人民群众树起榜样,做
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