工作总结

选人用人巡察整改工作方案5篇

时间:2022-09-11 09:25:08  阅读:

选人用人巡察整改工作方案5篇选人用人巡察整改工作方案 开展选人用人问题专项治理工作自查整改报告为进一步落实选人用人专项治理工作,规范公司选人用人工作程序,根据县委组织部《关于印发<关于开展下面是小编为大家整理的选人用人巡察整改工作方案5篇,供大家参考。

选人用人巡察整改工作方案5篇

篇一:选人用人巡察整改工作方案

选人用人问题专项治理工作自查整改报告 为进一步落实选人用人专项治理工作,规范公司选人用人工作程序,根据县委组织部《关于印发<关于开展选人用人问题专项治理工作方案>的通知》要求,公司迅速组织开展了选人用人专项治理工作。现将有关工作情况报告如下:

 一、工作开展情况 (一)组织学习文件。根据县委组织部的要求,公司党委中心组(扩大会议)学习了县委组织部《关于开展选人用人问题专项治理工作方案》、中央新修订的《干部任用条例》、《地方各级人民政府机构设置编制管理条例》、《四项干部监督制度》、《县直单位、镇场区党组(党委)干部任免基本流程》等重要文件,要求与会人员要认真领会文件精神,提高政治站位,配合开展自查自纠。

 (二)及时部署工作。公司党委高度重视此次清理工作,第一时间对选人用人问题专项治理工作作出相关部署:一是要求提高思想认识,增强开展选人用人问题专项治理工作的责任感和自觉性,高度重视此次专项清理工作,全面深入开展自查,从严从实抓好整改。二是成立自查自纠工作专班,负责开展选人用人专项治理工作。三是按要求认真做好自查自纠阶段工作,严格对照选人用人负面清单,对公司2018 年以来选人用人情况开展自查。四是根据自查结果,明确整改措施、目标任务和完成时限,认真落实,整改到位。

 (三)开展自查自纠。公司工作专班对历年干部的任职情况进行全面梳理,重点对 2018 年以后的干部任职情况开展自查。一是清查

 了自公司成立以来任职干部的任职文件和相关会议纪要或其它任职材料。二是重点清查了 2018 年以后任职干部的“三龄两历一身份”等任职资格材料。三是严格清查 2018 年以后任职干部的选任程序是否规范等问题。四是将所有干部任职资料进行治理归档。

 二、存在问题及整改措施 (一)相关制度有待进一步完善。公司虽然已制定了相关制度,但在干部监督管理、人才薪资激励等方面存在不足需进一步完善。下一步公司将进一步加强相关制度建设,形成科学的选人用人机制和监督机制。

 (二)及时做好人事档案建设。由于公司成立时间短,人事工作经验不足,出现一些归档不及时、资料不齐备等问题。下一步公司将进一步规范人事档案,安排专人负责,对公司人事资料做到及时归档。

 (三)及时调整补充岗位设置。因人员调动、提拔等因素出现岗位空缺等,公司将及时补充配备到位,确保公司各项工作有序运行。

篇二:选人用人巡察整改工作方案

河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告

 地委组织部:

 为认真贯彻落实中纪委、 中组部《关于深入整治用人上不 正之风进一步提高选人用 人公信 度的 意见》 ( 中 组发[2008] 12 号)

 、 省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用 人上不正之风进一步提高选人用 人公信度的实施意见》 ( 黑组通字[ 2008] 62 号)

 精神和地委组织部《关于深入整治用 人上不正之风进一步提高选人用 人公信度的实施意见》 ( 大组发[2008] 69 号)

 文件要求, 我矿高度重视, 精心部署, 全面开展了 整治工作, 现将开展整治情况汇报如下。

 一、 加强宣传教育, 筑牢整治用人不正之风的思想基础 着力抓好干部工作法规、 政策的培训学习和宣传教育,夯实自 觉执行《干部任用条例》 和有效监督的思想基础, 营造了 深入整治用人上不正之风、 提高组织工作满意度的良好氛围。

 一是落实制度抓学习 。

 我们把学习中央、 省、 地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》 等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容, 在理论中心组专题学习 、 组织人事干部培训 、 科级干部调训 中 及时组织学习 , 做到了 学习的经常化、 制度化。

 同时, 将《干部任用条例》 和有关规定纳入到组织系统“讲党性、 重品行、 作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、 知识测试内容之中, 切实提高干部监督教育的实效性, 有力地促进了 深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。

 二是抓好培训促提高。

 集中组织全矿组织人事干部, 深

 入学习宣传《干部任用条例》 及相关配套制度, 使广大组织人事干部精通《干部任用条例》 的内容、 要求和干部选拔程序, 为提高干部选拔任用工作质量奠定了 良好的基础。

 2009年 3 月 和 10 月 , 结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机, 两次对各单位、 部门负责人、 组织人事干部、 重要岗位管理人员 进行了 专门培训, 人数达 130 余人次。

 三是强化宣传造氛围。

 在落实“领导干部要熟悉, 组工干部要精通” 的基础上, 认真做好“职工群众要知晓” 的工作, 大力宣传、 公开干部选拔任用政策, 充分运用网络、 报纸、 简报、 宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规, 为干部群众理解、 关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础, 营造了 深入整治用人不正之风的良好氛围。

 二、 规范工作程序, 维护风清气正的用人环境 在选拔任用干部中, 认真贯彻《干部任用条例》 以及相关政策法规和制度, 严格按照地委组织部下发的《干部任用工作流程图》 规定程序开展工作, 做到坚持原则不动摇, 执行标准不走样, 履行程序不变通, 遵守纪律不放松, 切实用科学、 严密的程序和制度, 确保把人选准用好, 维护风清气正的良好局面。

 一是坚持选拔标准, 把好素质关。

 坚持突出德才兼备,以德为先, 注重政治品质; 突出以绩取人, 注重群众公认。把政治上靠得住, 作风过硬, 业绩突出, 群众公认、 清正廉洁的干部选拔到领导岗位上, 真正把选干部、 配班子的过程,变成激励干部干事业、 创业绩、 促发展的过程。

 二是坚持发扬民主, 把好推荐关。

 坚持走群众路线, 把民主推荐、 民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的

 重要途径和依据。

 规范民主推荐的程序, 注重社会公论和群众公认, 坚持“用发展衡量实绩、 凭实绩任用干部” 的原则,把那些政治上靠得住、 业务上有本事、 廉政上过得硬的干部推荐上来, 营造唯才是举的用人环境。

 2009 年我矿共研究调整干部 3 次, 涉及干部 44 名 , 其中:

 平级调整 4 名 , 试用期满转正 35 名 , 提拔 5 名 , 其中通过公选任职 1 名 。

 目 前,平级调整和提拔的干部, 职工群众普遍认为选得准、 选得好。

 三是坚持客观公正, 把好考察关。

 对干部调整, 依据 《干部选拔任用工作条例》, 对拟提拔干部事前进行了 考察预告,事中推行组织考察, 事后进行考察结果反馈。

 同时, 平时注重在重大事件、 重点工作、 关键时刻考察识别干部, 推进干部考察工作科学化、 制度化和规范化进程, 提高了 干部考察工作质量。

 四是坚持充分酝酿, 把好提名关。

 在干部调整中, 坚持在一定范围内充分酝酿、 集体讨论决定的制度。

 初定的人事任免方案, 矿党委主要领导和组织部门坚持在一定范围内广泛征求意见。

 在 2009 年干部调整中, 共有 40 名 干部分别向矿纪委、 财务、 审计等综合部门征求了 意见。

 同时, 征求了分管战线领导意见, 经过充分酝酿, 最后才提交党委会研究决定。

 五是坚持集体决策, 把好讨论关。

 讨论决定干部任免,或者决定提出推荐、 提名 的意见, 矿党委严格按照民主讨论、集体决策的原则, 充分发扬民主, 不搞个人说了 算, 不临时动议, 做到“四个不”:

 没有通过民主推荐、 组织考察的不上会, 参会党委成员 不到规定的不上会, 对反映有问题没查清的不上会, 征求意见没有到位的不上会。

 在党委会上, 由政治处主任或分管干部工作副主任逐个介绍拟任免对象的

 提名 、 推荐、 考察和任免理由等情况, 每位党委委员 充分发表意见, 反复讨论, 个个表态, 通过无记名 投票决定干部任免。

 目 前, 矿党委提拔、 调整的 44 名 干部在各自 的工作岗位上表现都比较突出, 赢得了 干部群众的信赖。

 六是坚持群众监督, 把好公示关。

 充分利用电视、 广播、公告栏等媒体拓宽公示渠道, 将有关考察事项进行预告, 增加考察工作的透明度, 并把拟提拔任用干部的基本情况、 拟任用职务等进行公示, 广泛接受干部群众监督, 从而拓宽公示渠道, 扩大公示范围。

 2009 年来, 对新提拔任用的 5 名 科级干部全部进行了 公示, 对公选考察对象进行了 差额公示,广泛接受社会和群众的监督, 取得了 良好效果。

 同时, 对新提任的科级干部实行一年试用期, 试用期满通过民主测评、谈话了 解和征求意见等形式进行考核, 面向全矿公示, 考核合格予以正式任职。

 三、 强化监督力量, 切实提高选人用人公信度 从完善制度入手, 不断强化对干部选拔任用工作的监督和对违纪违规行为的查处, 有力地推动了 整治用人上不正之风工作扎实开展, 取得了 良好的效果。

 一是多 方联动, 建立监督网络。

 积极整合组织、 纪检、审计、 信访等职能部门的力量, 充分发挥干部监督工作联席会议作用, 定期召开会议通报矿党委近期查处或者掌握的干部违法违纪情况, 切实形成互相沟通、 分析动态、 协调工作的干部监督整体合力。

 组织部门还与矿纪委联合建立了“两参与” 工作方式, 即组织部门考察干部需要时请纪委参与;纪委开展廉政建设检查时请组织部参与, 必要时组织部与纪委联合考察干部, 使组织部门的监督与纪检部门的监督得到了 有机结合。

 以后备干部集中调整为契机, 加大整治治理拉

 票行为力度, 实行部门联动, 建立了 快速反应机制, 公开了举报电话, 安排专人负责受理群众举报, 保证监督渠道畅通无阻, 保证治理行动取得实效。

 由于我矿采取有效措施加强了 对干部的日 常监督, 及时发现不良行为, 有效地防止了“带病提拔” 情况的发生。

 二是责任追究, 强化组织监督。

 建立完善《关于加强干部监督工作的实施意见》 、 《关于基层领导班子和领导干部诫勉谈话制度》 、 《中层干部外出请销假制度》 、 干部推荐考察、 讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度, 逐步实现干部选拔任用工作的科学化、 民主化、 制度化。

 对新提拔和调整职务的干部, 都从岗位特点、 工作需要、 个人特长、本人不足等方面, 由矿党委主要领导、 分管领导、 纪委书记和组织部门负责人进行任职谈话, 提出工作和廉政要求。

 针对极少数在思想、 纪律、 作风、 廉洁等方面存在问题的干部,在查清事实、 找准问题的基础上, 针对不同情况并依据有关规定分别对 3 名 科级领导干部采取了 谈话诫勉, 并提出了 整改要求; 对 1 名 试用期干部延长试用期, 进一步加大了 组织监督的力度。

 三是全程审计, 强化动态监督。

 针对干部调整情况, 在坚持离任审计的基础上, 扩大了 经济责任审计的范围和深度, 形成了 任前、 任中与离任审计相结合的机制, 实现了 对领导干部的全程式经济责任监督。

 四是注重考核, 全面立体监督。

 2009 年, 矿党委对全矿25 个机关科室及 7 个基层单位党政领导班子及班子成员 共66 名 科级干部进行了 绩效考核。

 通过考核, 及时将班子及班子成员 存在的问题进行反馈, 并要求存在问题的班子及班子

 成员 限期进行整改。

 通过绩效考核, 切实把存在的问题解决在萌芽状态, 有效提高了 各级领导班子的履职能力。

 四 、 存在问 题及整改措施 通过认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》 和深入开展整治用人上的不正之风工作, 进一步增强了 我矿各级党组织的凝聚力和战斗力, 激发了 全矿广大干部职工干事创业的热情, 有力地推动了 我矿经济又好又快发展。

 在肯定成绩的同时, 也还存在一些问题:

 一是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化; 二是干部考核评价的标准和方法还比较单一; 三是干部监督的途径和手段有待深化等。

 这些问题我们将采取以下措施加以克服和改进。

 ( 一)

 在深入学习 宣传上下功夫。

 要把学习《干部选拔任用工作条例》 作为一项长期的任务, 坚持不懈地抓好。

 同时, 定期对学习情况进行督促检查, 使学习贯彻《干部选拔任用工作条例》 成为各级领导班子和领导干部的自 觉行动。

 ( 二)在贯彻落实制度上下功夫。

 要不折不扣地执行 《干部选拔任用工作条例》 规定, 做到对本级管理的干部, 不符合程序的不上会; 对上级管理的干部, 不符合程序的不上报;对下级推荐的干部, 不符合要求的不任用。

 ( 三)

 在深化制度改革上下功夫。

 要认真总结经验, 进一步改进干部的考察方法, 加大干部交流和轮岗力度, 积极探索公开提名 和选拔任用科级领导干部的有效途径和方式,激发干部队伍的生机和活力。

 ( 四)

 在立足全程监督上下功夫。

 要严格执行《干部选拔任用工作条例》 规定和有关法规, 强化对干部选拔任用工作全过程监督, 防止和纠正用人上不正之风, 确保党的干部路线、 方针、 政策的全面贯彻执行。

 真正做到创新用人机制,

 扩大民主渠道, 规范干部程序, 严肃干部纪律, 努力提高矿党委选人用人公信度。

 五、 意见建议 一是进一步深入学习 宣传干部选拔任用 工作政策法规。举办各级干部培训 主体班次增设干部选拔任用 工作政策法规内容, 并列入教学计划, 合理安排课时, 落实讲授人员 。

 二是进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。

 按照上级干部制度改革精神, 认真抓好《干部任用条例》 、 中央“5+ 1” 文件和相关法规文件的贯彻落实, 进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。

 三是进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用 工作的监督。

 从制度建设入手, 继续坚持党委民主生活会、 谈心谈话、 警示教育、 诫勉谈话等一系列制度, 从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

 四是进一步拓宽选人用 人的渠道。

 要进一步拓宽选人用人视野, 坚决执行选人用人不唯学历唯能力, 不唯资格唯实绩, 加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度, 将干部人事制度改革落到实处。

 五是进一步完善干部选任工作机制。

 要进一步扩大干部选任工作中的民主, 把干部考察工作与考核工作规范统一,进一步加大日 常考核力度, 既掌握干部的“显绩” , 又掌握干部的“潜绩” , 防止考察干部失真失实。

 中共古莲河露天煤矿委员 会 2010 年 1 月 6 日

篇三:选人用人巡察整改工作方案

关于市委巡察组巡察我县选人用人工作反馈问题整改情况的报告

 根据市委巡察工作统一部署,XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日,市委第 XX 巡察组对我县开展了巡察。期间,选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查,并反馈了 XX 个方面的问题。对此,县委高度重视,坚决履行选人用人问题整改主体责任,扎实推进反馈问题整改。

 一、切实加强组织领导,确保整改工作落到实处

 (一)提高政治站位,加强整改工作领导。县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”,将巡察整改工作作为首要政治任务,及时召开常委会、专题民主生活会,对班子及成员存在的问题进行深刻检视,深入剖析思想根源,明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体责任,成立由县委书记任组长,县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组,负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会,对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求,作出具体的安排部署。

 (二)坚持问题导向,强化整改工作责任。全面认领选人用人 XX 个方面的问题,对照问题逐一找准症结,明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实,制定选人用人专项整改方案,细化问题台账、整改台账,逐项明确责任分工,任务分解到人、责任落实到人,层层传导压力,环环落实责任。

 (三)构建长效机制,确保整改工作实效。针对选人用人反馈的问题,县委坚持实事求是,坚持举一反三,把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建设,拟定《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》,鲜明用人导向,激励干部担当作为,以长效机制推动问题整改常态化、长效化,确保做好巡察“后半篇文章”。

 二、全面聚焦反馈问题,确保逐条逐项落地落实

 (一)关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。

 原因分析:分管领导对干部选任资料归档工作把关不严,审核不到位;工作人员对干部选任档案资料归档工作要求落实不到位。

 整改情况:一是提高思想认识。通过业务培训、学习理论知识等方式,提升领导干部及工作人员对干部选任文书档案和考察资料装档工作的重视度,进一步加强对负责干部选任资料档案归档工作人员的培训力度,深化对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部工作手册》等规章制度的学习,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,将规章制度认真梳理,仔细研究,对照检查,以问题为导向,纠错纠偏,防止领会不到位,执行不到位,提升工作人员归档工作的能力和素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察袋开展全面自查,力行立改,及时将零散材料整理装卷,按照要求归档。三是强化工作要求。

 再次严明干部选任资料档案归档工作纪律要求,明确方法步骤和工作流程,规范资料归档程序,建立相应的工作责任制度,确保档案材料真实齐全准确归档。

 (二)关于“基础工作不扎实”的问题。

 原因分析:负责任前审核和收集归档的工作人员业务能力和工作责任心还不够强。

 整改情况:一是强化业务指导。由熟悉任前审核和档案归档工作业务的干部对目前负责该项工作的干部开展了业务指导,并要求其针对巡察反馈的问题引以为戒、举一反三,认真做好本职工作。二是加强档案业务培训。再次组织了相关人员认真学习《干部人事档案工作条例》,进一步深化了相关人员对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面的认识,提高了业务水平。三是进行查漏补缺。认真梳理了近年来的干部档案资料,特别是提拔任用干部的档案资料,认真开展了查漏补缺,按规定要求补充完善了档案资料。

 (三)关于“部分考察推荐工作程序要求执行不到位”的问题。

 原因分析:考察组成员对考察工作要求把握不到位,考察会议记录和谈话记录还不够规范。

 整改情况:一是规范选任流程。进一步规范和细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的具体操作办法,强调了坚持民主集中制原则,严明了工作纪律,不让规定动作走样,

 不让规定程序空转。二是开展考察业务培训。组织了考察人员库中的 XX 名干部开展业务培训,进一步明确了干部考察职责,强调了规范考察程序,严明了考察工作纪律,提升了考察人员的素质。三是严格执行考察制度。在近期的干部考察工作中,县委组织部部长在考察前再次申明考察程序和考察纪律要求,考察组成员严格按照考察制度要求开展了考察工作,深入全面地考察了德、能、勤、绩、廉表现,该回避的回避,该表态的表态,该末位发言的发言,将考察制度落到实处。四是规范考察记录。强化了对会议记录人员的业务培训,要求记录人员对议题的内容、讨论发言,表决等流程情况逐一记录,特别是会议中的“不同声音”,并要求了考察组如实汇报考察情况。

 (四)关于“常委会讨论研究决定干部人事任免事项的会议记录简单”的问题。

 原因分析:常委会议记录人员对研究决定干部人事任免事项的记录要求把握不到位,记录不全面。

 整改情况:一是加强能力提升。对负责记录常委会议的工作人员开展了业务指导,要求其深化业务学习,加强业务水平,提升工作责任心,如实记录常委会议的每个流程和各常委的发言情况,做到不漏记、不错记。二是规范会议流程。近期常委会在研究决定干部人事任免事项时,注意了将考察情况和征求意见情况着重汇报,并将汇报情况记录在册。三是建立长效机制。完善《常委会议事决策细则》,更加规范了常委会议事的内容、流程、纪

 律等要求,进一步落实了全面从严治党、规范党内政治生活要求,提高了县委议事决策水平,为更好地发挥总揽全局、协调各方领导核心作用提供制度保障。

 三、整改再细化再深入,确保反馈问题整改到位

 (一)全面夯实干部基础工作。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,坚持常委会重点学、组工干部深入学、其他干部广泛学,严格选拔任用的组织程序,严格动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求,保障各个环节程序到位,不断规范干部选任程序,提高选人用人公信度。牢固树立正确用人导向,严格执行组织人事纪律,进一步规范干部选拔任用工作。建立完善班子功能结构模型,常态化开展领导班子运行分析研判,改进干部考察方式。

 (二)着力加强干部监督管理。认真做好“一报告两评议”、任期和离任审计及结果运用,开展全覆盖干部谈心谈话,不断完善干部监督工作联席会议制度,促进干部监督资源共享。建立科级领导干部监督信息库,作为干部日常管理和选拔任用的重要参考。认真执行《关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训切实防止干部“带病提拔”的九条措施》《全市防止干部“带病提拔”十条措施》等相关规定,从严监督、从严查处。出台《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》,建立后备干部库,激发干部内生动力,发挥激励鞭策作用,不断提升干部整体素能,为高质量发展提供强有力的干部人才保障。

 (三)持续推进巡察反馈问题整改。县委将坚持把巡察整改工作与中心工作结合起来。对已经完成的整改事项,主动开展“回头看”,巩固已取得的整改成效,坚决防止问题反弹;对需要长期坚持的,制定和完善一批管长远、治根本的有效制度,构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。着力完善科学的选人用人机制,不断规范完善干部管理的程序、办法和机制,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”,切实纠正和防范干部工作上的不正之风 。

 以下内容供参考:

  X 区委书记在全区人才工作推进会上的讲话

 同志们:

 时隔一个月,在各项工作任务非常繁重的情况下,我们再次召开全区人才工作推进会,这充分显示了区委、区政府对人才工作的高度重视。刚才,区人社局传达了全市“XX 人计划”政策兑现和申报工作会议精神,各街道、园区也就本单位人才工作推进情况作了发言,讲得都很好,希望会后认真抓好落实。

 一、肯定成绩、坚定信心,进一步维护全区人才工作的良好局面

 今年以来,全区上下克服人才工作压力巨增的艰难局面,坚定信心、齐心协力,克难攻坚、勇于担当,特别是区人才办、人社局、科技局、徐管委等单位,充分发挥区域科技资源优势,突出抓好资源盘整、目标分解、平台搭建、组织保障等人才工作的关键环节,各项计划任务得到有效推进,取得了阶段性的工作成果。主要表现为“三个显著增强”:一是人才引领发展的共识显著增强。各部门、各街道、各园区对人才推动 XX 转型提升、跨越发展的重要性有了充分的认识。无论在近期重点工作的安排上还是工作精力的分配上,大家都能够将人才工作作为重中之重的任务,急起来,动起来,切实做到了思路跟着人才走,行动围着

 人才转,目标追着人才跑,全区尊重人才、招引人才、服务人才的氛围更加浓厚。二是人才战略实施的影响显著增强。各有关单位积极转变工作思路,巧妙整合工作资源,坚持“请进来”与“走出去”并重、“强内功”与“造声势”并举,短短不到一个月的时间里,先后举办了 XX 等多场形式丰富、内容多样的人才活动,受到了众多知名高校的关注,与一批高层次创业人才达成了落户意向,XX 人才工作的知名度得到进一步扩大。三是共推人才工作的合力显著增强。全区各部门、各街道、各园区紧紧围绕今年人才工作的目标任务,各司其职,分工合作,心往一处想,劲往一处使,顺利完成了“XX 计划”的申报工作,人才扶持资金管理办法也即将出台,进一步理顺了全区人才工作的机制,历练了人才队伍,夯实了工作基础。

 二、认清形势,对标找差,进一步增强做好人才工作的紧迫感

 今年以来,全区人才工作的成绩虽然值得肯定,但我们也要清醒地认识到,人才指标作为评价区域综合发展成绩的核心指标,已经成为 XX 各区县白热化竞争的焦点。同时,由于人才工作与科技、经济等工作关联度高,政策性、创新性都很强,我们现在很多工作还处在摸着石头过河的阶段,需要花费大量的精力,探索更多的办法,以改革创新的胆识和勇气,不断提升全区人才工作的可持续发展能力。从目前掌握的情况看,各兄弟区县围绕XX 人才计划的实施,抓人才招引、促人才集聚、推人才服务的

 理念都很新、手段都很活、劲头都很足。分析前段时间的人才工作,我感觉,还需要在三个方面作进一步的努力:

 一是人才工作的创新性还需进一步提高。高起点定位,全方位谋划,才能形成高效率的举措,产生高质量的成果。今年以来,虽然全区上下自加压力,对照市里下达的人才指标,大幅度提升了自身的工作目标要求,但要圆满完成各项任务,既要依靠顽强的作风和拼搏的精神,也需要理念上的不断更新、工作上的不断开拓为之支撑。从目前看,针对全市人才工作出现的人才引进高端化、人才服务全程化、人才项目一体化等新变化、新趋势,各区县都正在对自身的政策措施进行一些适应性调整,可以说,人才创业发展的选项在增多、空间在拓展,如果我们还延续传统的思维理念、工作手段,在政策、环境上不做新的重大突破,就存在着自我加压的目标无法完成的可能。

 二是人才工作的竞争性还需进一步提高。从现在的人才争夺上看,XX 同时面临着“两个战场”,一方面,我们要从上海、北京等一线城市的中心城区“抢”人才,另一方面,我们还要与XX 的兄弟区县展开人才竞争,某种意义上,这种竞争已经到了刺刀见红的程度。据我了解,XX 等区县和园区已经安排专人到XX 大学 XX 宾馆驻点对接 XX 人才,XX 理工大学的不少教授被 XX吸引到其高新区开展创业。面对如此激烈的人才竞争,我们还没有形成明显的竞争优势,尽管开展了不少招才引智活动,但还没有放眼世界、嵌入全国的人才网络,难以配置顶级人才,尽管高

 端人才的集聚度大为提高,但还没有足够的领军型人才群体,还不足以以才聚才、吸引更多高层次人才纷至沓来。

 三是人才工作的组织性还需进一步提高。人才工作领导重视,社会关注,需要良好的环境和精密的组织切实加以保障。如今,各区县在人才工作组织上的新招数、新路子层出不穷。比如,六合采取全员动员、全程跟踪、全方位服务的“三全”模式,要求全区所有科局、街镇、园区负责人全部与人才工作挂钩,一包到底,同时实行最严厉的问责制度,今年因人才工作不力,仅区管干部就有 XX 人被问责。这些经验做法,值得我们的同志好好总结、认真学习,进一步用好、用足一切调控手段,采取更加灵活的手段、有序的措施、严格的约束,进一步增加人才工作的组织程度。

 三、凝心聚力,扎实工作,实现全区人才工作新突破

 比照先进,反思不足,是为了更好地理清思路、找准定位、寻找全区人才工作下一步的突破口和着力点。全区各街道、园区和有关部门要紧扣当前全市人才工作的新特点,紧盯人才指标的推进实施,进一步细化措施,进一步狠抓落实,进一步加强协调,确保相关任务高质量完成,推动人才工作跨越发展。具体要做到关注三个重点,做实两个平台,优化一个保障。

 关注三个重点,即:高校院所、驻区企业、中介机构。一要充分释放高校院所的创业活力。高校院所是 XX 最为显著的资源优势,也是资源利用效率相对较低、亟待释放创业创新活力的无

 形富矿。XX 实施“人才强区”战略,必须首先抓住高校院所资源的集聚、转化和运用,以提高创新成果转化率、创业孵化成功率、科技进步贡献率为目标,以创新资本联姻、共建技术转移平台等更为有效的合作模式为重点,确保科研技术不沉睡,高层人才不外溢。二要充分凸显驻区企业的主体地位。建设“人才强区”,企业既是主阵地,也是制高点。要突出企业在人才引进和培育中的主体地位,盘活存量和放大增量相结合,全面掌握企...

篇四:选人用人巡察整改工作方案

篇 关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告及关于国有企业选人用人工作调研报告 (精选合辑)

  篇一:关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告

  根据市委巡察工作统一部署,XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日,市委第 XX 巡察组对我县开展了巡察。期间,选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查,并反馈了 XX 个方面的问题。对此,县委高度重视,坚决履行选人用人问题整改主体责任,扎实推进反馈问题整改。

  一、切实加强组织领导,确保整改工作落到实处

  (一)提高政治站位,加强整改工作领导。县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”,将巡察整改工作作为首要政治任务,及时召开常委会、专题民主生活会,对班子及成员存在的问题进行深刻检视,深入剖析思想根源,明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体责任,成立由县委书记任组长,县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组,负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会,对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求,作出具体的安排部署。

  (二)坚持问题导向,强化整改工作责任。全面认领选人用人 XX个方面的问题,对照问题逐一找准症结,明确县委组织部对选人用人

 问题整改工作具体抓、督进度、促落实,制定选人用人专项整改方案,细化问题台账、整改台账,逐项明确责任分工,任务分解到人、责任落实到人,层层传导压力,环环落实责任。

  (三)构建长效机制,确保整改工作实效。针对选人用人反馈的问题,县委坚持实事求是,坚持举一反三,把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建设,拟定《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》,鲜明用人导向,激励干部担当作为,以长效机制推动问题整改常态化、长效化,确保做好巡察“后半篇文章”。

  二、全面聚焦反馈问题,确保逐条逐项落地落实

  (一)关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。

  原因分析:分管领导对干部选任资料归档工作把关不严,审核不到位;工作人员对干部选任档案资料归档工作要求落实不到位。

  整改情况:一是提高思想认识。通过业务培训、学习理论知识等方式,提升领导干部及工作人员对干部选任文书档案和考察资料装档工作的重视度,进一步加强对负责干部选任资料档案归档工作人员的培训力度,深化对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部工作手册》等规章制度的学习,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,将规章制度认真梳理,仔细研究,对照检查,以问题为导向,纠错纠偏,防止领会不到位,执行不到位,提升工作人员归档工作的能力和素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察

 袋开展全面自查,力行立改,及时将零散材料整理装卷,按照要求归档。三是强化工作要求。再次严明干部选任资料档案归档工作纪律要求,明确方法步骤和工作流程,规范资料归档程序,建立相应的工作责任制度,确保档案材料真实齐全准确归档。

  (二)关于“基础工作不扎实”的问题。

  原因分析:负责任前审核和收集归档的工作人员业务能力和工作责任心还不够强。

  整改情况:一是强化业务指导。由熟悉任前审核和档案归档工作业务的干部对目前负责该项工作的干部开展了业务指导,并要求其针对巡察反馈的问题引以为戒、举一反三,认真做好本职工作。二是加强档案业务培训。再次组织了相关人员认真学习《干部人事档案工作条例》,进一步深化了相关人员对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面的认识,提高了业务水平。三是进行查漏补缺。认真梳理了近年来的干部档案资料,特别是提拔任用干部的档案资料,认真开展了查漏补缺,按规定要求补充完善了档案资料。

  (三)关于“部分考察推荐工作程序要求执行不到位”的问题。

  原因分析:考察组成员对考察工作要求把握不到位,考察会议记录和谈话记录还不够规范。

  整改情况:一是规范选任流程。进一步规范和细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的具体操作办法,强调了坚持民主集中制原则,严明了工作纪律,不让规定动作走样,不让规定程

 序空转。二是开展考察业务培训。组织了考察人员库中的 XX 名干部开展业务培训,进一步明确了干部考察职责,强调了规范考察程序,严明了考察工作纪律,提升了考察人员的素质。三是严格执行考察制度。在近期的干部考察工作中,县委组织部部长在考察前再次申明考察程序和考察纪律要求,考察组成员严格按照考察制度要求开展了考察工作,深入全面地考察了德、能、勤、绩、廉表现,该回避的回避,该表态的表态,该末位发言的发言,将考察制度落到实处。四是规范考察记录。强化了对会议记录人员的业务培训,要求记录人员对议题的内容、讨论发言,表决等流程情况逐一记录,特别是会议中的“不同声音”,并要求了考察组如实汇报考察情况。

  (四)关于“常委会讨论研究决定干部人事任免事项的会议记录简单”的问题。

  原因分析:常委会议记录人员对研究决定干部人事任免事项的记录要求把握不到位,记录不全面。

  整改情况:一是加强能力提升。对负责记录常委会议的工作人员开展了业务指导,要求其深化业务学习,加强业务水平,提升工作责任心,如实记录常委会议的每个流程和各常委的发言情况,做到不漏记、不错记。二是规范会议流程。近期常委会在研究决定干部人事任免事项时,注意了将考察情况和征求意见情况着重汇报,并将汇报情况记录在册。三是建立长效机制。完善《常委会议事决策细则》,更加规范了常委会议事的内容、流程、纪律等要求,进一步落实了全面从严治党、规范党内政治生活要求,提高了县委议事决策水平,为更

 好地发挥总揽全局、协调各方领导核心作用提供制度保障。

  三、整改再细化再深入,确保反馈问题整改到位

  (一)全面夯实干部基础工作。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,坚持常委会重点学、组工干部深入学、其他干部广泛学,严格选拔任用的组织程序,严格动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求,保障各个环节程序到位,不断规范干部选任程序,提高选人用人公信度。牢固树立正确用人导向,严格执行组织人事纪律,进一步规范干部选拔任用工作。建立完善班子功能结构模型,常态化开展领导班子运行分析研判,改进干部考察方式。

  (二)着力加强干部监督管理。认真做好“一报告两评议”、任期和离任审计及结果运用,开展全覆盖干部谈心谈话,不断完善干部监督工作联席会议制度,促进干部监督资源共享。建立科级领导干部监督信息库,作为干部日常管理和选拔任用的重要参考。认真执行《关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训切实防止干部“带病提拔”的九条措施》《全市防止干部“带病提拔”十条措施》等相关规定,从严监督、从严查处。出台《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》,建立后备干部库,激发干部内生动力,发挥激励鞭策作用,不断提升干部整体素能,为高质量发展提供强有力的干部人才保障。

  (三)持续推进巡察反馈问题整改。县委将坚持把巡察整改工作与中心工作结合起来。对已经完成的整改事项,主动开展“回头看”,巩固已取得的整改成效,坚决防止问题反弹;对需要长期坚持的,制

 定和完善一批管长远、治根本的有效制度,构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。着力完善科学的选人用人机制,不断规范完善干部管理的程序、办法和机制,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”,切实纠正和防范干部工作上的不正之风。

 篇二:关于国有企业选人用人工作调研报告

 治党治国之要,首在选人用人。党的十八大以来,习近平总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点,为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循,x 市委组织部深入贯彻落实党的十九大历次全会精神,以落细落常落实省委“三项机制”为统揽,坚持正确导向,严格工作程序,严守纪律要求,着力加强和改进国有企业领导人员选拔任用工作,国有企业领导班子和队伍建设科学化水平进一步提升,为推动 x 爬坡过坎、追赶超越提供了坚强有力的组织保障。

 一、主要工作

 一是明确各级权限,实施分类管理。制定了《x 市市属国有企业领导人员管理办法》(以下简称《管理办法》),明确了市属国有企业领导人员管理的基本原则、资格条件、职数任期、选拔方式、考察任用、考核评价、激励监督、培养发展和退出机制。我市现有市属国有企业 x 户,其中 x 户大中型企业领导班子市委委托市委组织部管理,涉及纺织、电子、 机械、化工、公用事业、建设、商贸流通、文化等行业; x 户企业领导班子市委委托市国资委党委管理,企业主要负责人的任免需征求市委组织部意见。这 x 户企业领导班子成员的任免按照《管理办法》规定执行。

 二是坚持党的领导,完善治理关系。面对国企改革进入深水期、攻坚期的实际,市委坚决贯彻中央和省委要求,把坚持党的领导、加强党的建设作为“定盘星”,充分发挥国企党组织的政治核心作用。市委明确要求不得以改革为名撤并党建机构、裁减党务人员、压缩党务经费。市管国企配齐党委书记、副书记,统一设立党委办公室,配备专职党务人员。从 x 年实施“双向进入、交叉任职”以来,市委组织部管理的 x 户企业中,配备专职党委副书记的 x 户,董事长、总经理兼任党委书记的 x 户,总经理兼任党委副书记的 x 户。

 三是加强制度建设,健全选任机制。把健全国有企业领导人员选拔任用机制与深化党的建设制度改革有机结合,以新修订的《干部任用条例》为基本依据,坚持问题导向,研.究制定了《领导干部个人向

 市委推荐干部人选办法》,”明确了推荐情形、推荐范围、人选条件、工作程序、纪律监督等,使隐性环节显性化、显性环节规范化。实行推荐工作纪实制 和责任追究制,企业党委(党组) 推荐干部人选必须集体研究并以文件报送推荐材料,领导干部个人推荐干部人选必须写出推荐材料并署名,充分发挥党组织的初审把关作用,夯实领导干部推荐责任,提高了推荐工作质量。今年制定出台了《运用“三项机制&quot;选拔任用干部纪实办法(试行)》,在国有.企业选人用人过程中全面贯彻执行。

 四是创新选聘手段,适应发展需求。市属企业领导人员任用一般由市委组织部和市国资委党委按照管理权限,根据工作需要,提出调整配备动议,并就调整配备意向征求主管部门主要领导以及市委、市政府分管领导意见。由企业党组织正式推荐后,按照管理权限和程序进行推荐、考察,提出调整配备意见;履行有关程序后,按照管理权限和范围分别提交市政府党组会议、市委组织部部务会议或市国资委党委会议研究决定。同时,积极探索党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者相结合的有效途径,引入市场机制,公开面向社会聘任企业高级管理经营人员。企业在聘任动议前按管理权限报市委组织部、市国资委党委沟通,沟通同意后按程序进行推荐考察,企业党组织会议研究,按照管理权限上报备案批复后,履行法定聘任程序。

 五是拓展考核方式,实现综合评价。市委组织部与市国资委坚持

 年度班子考核与绩效考核同步安排,一并进行,结果共享。考核采取召开大会、测评评议、后备干部无任用推荐、个别谈话、查阅资料等方式,对市属国有企业领导班子和班子成员以及经营业绩进行全面考核。考核结束后,根据考核结果,逐一排查企业班子建设和生产经营中存在问题,并有针对性地提出意见建议,形成单独的考核报告,并对被考核的企业从总体情况、存在问题等方面撰写综合性考核汇报,提出具体的意见和建议,为选准用好企业领导人员提供.了第一手翔实的资料和参考依据。

 六是加强教育培养,提升人才素质。近五年来,按照“一年一名校,一年一专题”思路,坚持把市属国有企业和规模以上民营企业主要负责人共同培训,以常态化培训助力企业提升软实力。针对 x 经济重点工作和国有、民营企业特点,分别围绕“领导能力提升”、“经营管理能力提升”、“质量战略创新”、“企业战略管理&quot;等专题进行,累计受训企业家 x 余人次。通过教育培训,使企业负责人进一一步解放了思想、提升了能力。

 七是坚持从严从实,强化用人监督。突出落实政策规定、端正用人风气,切实加大监督力度。在考察环节,对考察对象反映或举报问题、核查个人有关事项报告等情况如实记录,考察组组长和相关负责同志签字,以责任倒逼提高选人用人质量。实行“双重廉政鉴定”,全面落实党委书记、纪委书记在考察对象人选廉洁自律结论性意见上

 “双签字”制度,坚决防止“带病提拔”。同时,全面开展国有企业领导人员档案专项审核,集中时间对国有企业领导人员“三龄两历一身份&quot;”严格核实认定,维护了干部人事档案工作的严肃性。

 八是严格日常管理,营造良好环境。认真执行《市纪委机关与市委组织部加强工作联系暂行办法》、《市管企业纪委 书记、副书记提名考察办法(试行)》 等文件,完善与市纪委常态化沟通联系机制,加强领导干部个人有关事项报告抽查核实工作,特别是严格执行“凡提四必”要求,凡拟提拔使用人选、国有企业领导人员推荐为“两代表一委员&quot;的,全面进行核实,对核实结果严格按规定认定和处理,作为评价识别国有企业领导人员是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病&quot;的重 要依据。出台了《x 市领导班子和领导干部约谈办法(试行)》, .对国有企业领导人员出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖,防止小问题演变成大问题。

 二、存在...

篇五:选人用人巡察整改工作方案

巡察反馈选人用人工作整改情况的报告

 根据市委巡察工作统一部署,XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日,市委第 XX 巡察组对我县开展了巡察。期间,选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查,并反馈了 XX 个方面的问题。对此,县委高度重视,坚决履行选人用人问题整改主体责任,扎实推进反馈问题整改。

  一、切实加强组织领导,确保整改工作落到实处

  (一)提高政治站位,加强整改工作领导。县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”,将巡察整改工作作为首要政治任务,及时召开常委会、专题民主生活会,对班子及成员存在的问题进行深刻检视,深入剖析思想根源,明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体责任,成立由县委书记任组长,县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组,负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会,对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求,作出具体的安排部署。

  (二)坚持问题导向,强化整改工作责任。全面认领选人用人 XX 个方面的问题,对照问题逐一找准症结,明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实,制定选人用人专项整改方案,细化问题台账、整改台账,逐项明确责任分工,任务分解到人、责任落实到人,层层传导压力,环环落实责任。

  (三)构建长效机制,确保整改工作实效。针对选人用人反馈的问题,县委坚持实事求是,坚持举一反三,把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建设,拟定《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》,鲜明用人导向,激励干部担当作为,以长效机制推动问题整改常态化、长效化,确保做好巡察“后半篇文章”。

  二、全面聚焦反馈问题,确保逐条逐项落地落实

 (一)关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。

  原因分析:分管领导对干部选任资料归档工作把关不严,审核不到位;工作人员对干部选任档案资料归档工作要求落实不到位。

  整改情况:一是提高思想认识。通过业务培训、学习理论知识等方式,提升领导干部及工作人员对干部选任文书档案和考察资料装档工作的重视度,进一步加强对负责干部选任资料档案归档工作人员的培训力度,深化对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部工作手册》等规章制度的学习,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,将规章制度认真梳理,仔细研究,对照检查,以问题为导向,纠错纠偏,防止领会不到位,执行不到位,提升工作人员归档工作的能力和素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察袋开展全面自查,力行立改,及时将零散材料整理装卷,按照要求归档。三是强化工作要求。再次严明干部选任资料档案归档工作纪律要求,明确方法步骤和工作流程,规范资料归档程序,建立相应的工作责任制度,确保档案材料真实齐全准确归档。

  (二)关于“基础工作不扎实”的问题。

  原因分析:负责任前审核和收集归档的工作人员业务能力和工作责任心还不够强。

  整改情况:一是强化业务指导。由熟悉任前审核和档案归档工作业务的干部对目前负责该项工作的干部开展了业务指导,并要求其针对巡察反馈的问题引以为戒、举一反三,认真做好本职工作。二是加强档案业务培训。再次组织了相关人员认真学习《干部人事档案工作条例》,进一步深化了相关人员对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面的认识,提高了业务水平。三是进行查漏补缺。认真梳理了近年来的干部档案资料,特别是提拔任用干部的档案资料,认真开展了查漏补缺,按规定要求补充完善了档案资料。

  (三)关于“部分考察推荐工作程序要求执行不到位”的问题。

 原因分析:考察组成员对考察工作要求把握不到位,考察会议记录和谈话记录还不够规范。

  整改情况:一是规范选任流程。进一步规范和细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的具体操作办法,强调了坚持民主集中制原则,严明了工作纪律,不让规定动作走样,不让规定程序空转。二是开展考察业务培训。组织了考察人员库中的 XX 名干部开展业务培训,进一步明确了干部考察职责,强调了规范考察程序,严明了考察工作纪律,提升了考察人员的素质。三是严格执行考察制度。在近期的干部考察工作中,县委组织部部长在考察前再次申明考察程序和考察纪律要求,考察组成员严格按照考察制度要求开展了考察工作,深入全面地考察了德、能、勤、绩、廉表现,该回避的回避,该表态的表态,该末位发言的发言,将考察制度落到实处。四是规范考察记录。强化了对会议记录人员的业务培训,要求记录人员对议题的内容、讨论发言,表决等流程情况逐一记录,特别是会议中的“不同声音”,并要求了考察组如实汇报考察情况。

  (四)关于“常委会讨论研究决定干部人事任免事项的会议记录简单”的问题。

  原因分析:常委会议记录人员对研究决定干部人事任免事项的记录要求把握不到位,记录不全面。

  整改情况:一是加强能力提升。对负责记录常委会议的工作人员开展了业务指导,要求其深化业务学习,加强业务水平,提升工作责任心,如实记录常委会议的每个流程和各常委的发言情况,做到不漏记、不错记。二是规范会议流程。近期常委会在研究决定干部人事任免事项时,注意了将考察情况和征求意见情况着重汇报,并将汇报情况记录在册。三是建立长效机制。完善《常委会议事决策细则》,更加规范了常委会议事的内容、流程、纪律等要求,进一步落实了全面从严治党、规范党内政治生活要求,提高了县委议事决策水平,为更好地发挥总揽全局、协调各方领导核心作用提供

 制度保障。

  三、整改再细化再深入,确保反馈问题整改到位

  (一)全面夯实干部基础工作。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,坚持常委会重点学、组工干部深入学、其他干部广泛学,严格选拔任用的组织程序,严格动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求,保障各个环节程序到位,不断规范干部选任程序,提高选人用人公信度。牢固树立正确用人导向,严格执行组织人事纪律,进一步规范干部选拔任用工作。建立完善班子功能结构模型,常态化开展领导班子运行分析研判,改进干部考察方式。

  (二)着力加强干部监督管理。认真做好“一报告两评议”、任期和离任审计及结果运用,开展全覆盖干部谈心谈话,不断完善干部监督工作联席会议制度,促进干部监督资源共享。建立科级领导干部监督信息库,作为干部日常管理和选拔任用的重要参考。认真执行《关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训切实防止干部“带病提拔”的九条措施》《全市防止干部“带病提拔”十条措施》等相关规定,从严监督、从严查处。出台《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》,建立后备干部库,激发干部内生动力,发挥激励鞭策作用,不断提升干部整体素能,为高质量发展提供强有力的干部人才保障。

  (三)持续推进巡察反馈问题整改。县委将坚持把巡察整改工作与中心工作结合起来。对已经完成的整改事项,主动开展“回头看”,巩固已取得的整改成效,坚决防止问题反弹;对需要长期坚持的,制定和完善一批管长远、治根本的有效制度,构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。着力完善科学的选人用人机制,不断规范完善干部管理的程序、办法和机制,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”,切实纠正和防范干部工作上的不正之风。自查自纠主要问题,政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作,对党和国家政策、政治大局关注不够;政治敏锐性和政治鉴别力不

 强,有时对一些不当言论,不敢当面反对,抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想;“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够,有要求就学,无要求就不学,学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次,存在“实用主义”现象,学用脱节,学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

 工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了,有时产生松口气、想歇歇的念头,致使工作有时不够主动,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

 自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设,注重了各种场合严格要求自己、管住自己,但有时还是有随大流的思想,认为自己已有的工作作风和工作热忱,可以暂时应付一下目前的工作就可以了,没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

 学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高,学习的资料较浅,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显。动力不足,缺乏学习的主动性。主要表此刻:一方面,学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自我较注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动性不够;另一方面,学习的钻劲不够。学习过程中,我认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,全面贯彻;第三,学习重点不清。自我没有认真把握学习重点,但求面面俱到,结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

 职责意识不够强。由于大局意识不够,往往只管自我职责以内的事,其它的事就少有过问。有时,自我明明看见其它同志工作中存在的问题,因碍于面子或是认为不该自我管,也就没有主动提出来帮忙改正,而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无

 碍大局、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该今日干完的事,也随便拖到明天干。

 处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习,但学习的深度不够。我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题,可总是讲在嘴边,忘在手边,结果分析和处理问题的方法简单,对具体问题分析力度不够,不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

 整改措施,树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

 树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的,这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,才能开创工作新局面。

 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;保持思想道德的纯洁性。

 加强自我改造,提高综合素质。目前对我而言,还是要加强业务学习,同时要加强文化艺术修养,使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力,培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

 严格执行廉洁自律各项规定,做干净干事的模范。坚定廉洁信念,牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线,牢固确立人民授权为人民的观念,坚持做到公正执法,清正廉洁,不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见,自觉接受权力机关和社会各界的监督。

 加强理论学习,提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策,“三个代表”

 和科学发展观的重要思想,认真学习党的有关政策,在工作和学习中牢记...员的六条基本要求,按照合格...员的标准要求自我,时刻把坚定共产主义梦想信念放在首位,把它作为自我的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献。

 进一步改善工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,进取工作;善于对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情景和自身工作特点,不断完善和提高自我,脚踏实地的投入到工作中去。

  加强自身建设,提高服务本事。经过学习,牢固树立共产主义的梦想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力;时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的职责感和紧迫感。堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自励,时刻以树立机关干部良好形象为自我行动、处世的准则,在生活上严格要求自我,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉洁。

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