2022年抓党建、促扶贫工作安排（精选文档）

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2020年抓党建、促扶贫工作安排

 

一、驻村工作队

1、加强驻村工作管理。保持驻村干部队伍稳定，不得随意调整撤换人员；
对派出第一书记、工作队员严格实行驻村工作脱产制，党组织关系转接到村；
驻村干部至少每周4天3宿吃住在村，工作到户，全年不少于200天；
驻村干部实行在乡镇钉钉网签和在村部纸签“双签到”；
驻村干部要严格履行请假销假手续，未经批准不得擅自离岗驻村干部必须服从镇乡街的日常管理，严格执行关于驻村帮扶的各项政策措施和纪律规定。

2、切实保障第一书记驻村帮扶经费、驻村专项工作经费、伙食补助、差旅费等待遇，为工作队提供必备办公用品、卧具、炊具等办公生活用品，提供强有力的驻村工作后勤保障。

3、驻村干部要加强学习，真心驻村、真情工作、履职尽责，坚持“党建带扶贫、扶贫促党建”，按照“强组织、兴产业、富百姓、重实效”的思路，推进扶贫开发与基层党建“双推进”工作。协调解决各种矛盾纠纷，维护农民权益。监督村务公开、账务公开，促进基层干部依法办事。

二、帮扶责任人

1、实现全覆盖结对帮扶。充实一线扶贫工作队伍，在实战中培养锻炼干部，把解决贫困户、贫困村增收发展、脱贫摘帽作为首要之责，打造一支能征善战的扶贫队伍。2、发挥引导作用，宣传党和政府的扶贫政策，帮助贫困人口树立自力更生、勤劳致富观念，增强脱贫致富的信心和决心，不断提高群众对扶贫政策的知晓度。

3、发挥帮手作用，摸清贫困户情况，选准脱贫路径，制定帮扶计划，落实帮扶措施，帮助实施脱贫项目，真抓实干，提高帮扶对象的自我发展意识和能力。

4、发挥联络作用，协调好党组织和政府与贫困群众之间关系，积极协调各级帮扶措施落实到位。

5、发挥示范作用，以身作则，以勤奋踏实的工作态度，艰苦奋斗的工作作风，关心贫困群众、心系贫困群众的高尚情怀，在群众中树立党员干部的良好形象，不断提高群众的满意度。

三、行业扶贫

1、对全县贫困劳动力就业愿望进行调查摸底，加大宣传力度，提供招聘信息，做好线上线下招聘活动，提高贫困劳动力的就业率。全年计划召开2场现场招聘会2、加强与北京方面的沟通，收集需返岗人员名单，开展有组织输出，帮助赴京就业74人。

3、继续对有培训愿望的建档立卡贫困劳动力有针对性地开展实用技术培训和技能培训，増强就业技能，助其实现就业。全年计划培训200人。对于就业培训组织困难的问题，因部分贫困户经济基础差，文化素质相对低，对学习技能和创业的困难认识不足，学习和创业积极性不高，下一步需要和加强和乡镇的联动。

4、通过龙头企业带动和扶贫专岗等多渠道开发贫困劳动力公益性岗位，拓宽就业渠道。全年计划实现就地就近转移就业262人。

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