下面是小编为大家整理的2022年度干部作风提升年活动开展情况（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
干部作风提升年活动开展情况5篇
【篇一】干部作风提升年活动开展情况
关于开展干部作风整顿活动的意见
（2012年2月16日）
为了深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会、中省纪委七次全会和市第三次党代会精神，深入推进“作风建设年活动”，切实解决当前我市干部作风方面存在的突出问题，推动经济社会转型跨越发展，市委决定，从2月份开始在全市开展为期半年的干部作风整顿活动。现提出如下意见：
一、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务转型跨越”主题，以密切干群关系、优化发展环境、提升干部形象为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，使全市干部队伍的思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为加快转型跨越、建设幸福榆林提供有力的政治保证。
二、基本原则
1、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。
2、坚持把边查边改贯穿始终。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，使群众切实感受到活动的效果。
3、坚持把“三问三解”贯穿始终。在活动中要搞好“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”“三问三解”活动，促进干部思想上为民利民、工作上惠民富民、作风上亲民爱民，确保把作风整顿活动搞成群众满意工程。
4、坚持把联系实际贯穿始终。在认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上，各县区、各部门要根据自己的特点和职能范围，有针对性地组织开展整顿活动。
5、坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。
6、坚持把推动工作落实贯穿始终。紧紧围绕全年目标任务，精心谋划活动载体，靠工作的实绩、靠项目的落地、靠环境的优化、靠民生的改善、靠群众的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。
三、整顿重点
1、思想空虚的问题。着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握，业务不精、理论修养不深、工作能力不强的问题；
党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识淡化，道德滑坡，理想信念不够坚定的问题。
2、政令不畅的问题。着力解决有令不行、有禁不止，对市委、市政府的重大决策和工作部署落实不力，不作为、乱作为的问题；
有了好事争着干，遇到难事躲着走，工作推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假的问题。
3、懒散漂浮的问题。着力解决精神不振、思想保守，工作得过且过、不思进取的问题；
面对困难束手无策、面对问题怨天尤人、面对矛盾畏首畏尾等问题；
自由散漫、纪律松驰，“走读”、赌博等问题；
个别部门单位不团结、搞内耗、内部管理混乱的问题。
4、吃拿卡要的问题。着力解决行政权力部门化、部门权力个人化的问题；
门难进、脸难看、话难听，对办事人故意刁难、设卡，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题；
承诺不兑现、程序不规范、办事不公开等问题；
乱检查、乱收费、乱罚款，影响投资环境的问题。
5、脱离群众的问题。着力解决不深入调查研究，不掌握实际情况，下基层走马观花、浅尝辄止的问题；
挂帅不出征，习惯于浮在上面听汇报、作指示、讲原则话、做官样文章，用会议落实会议、用文件落实文件的问题；
漠视群众利益，不关心群众疾苦，对群众“冷、横、硬、推”，伤害群众感情的问题。
6、铺张浪费的问题。着力解决贪图享受，讲排场、比阔气，大吃大喝、生活奢靡的问题；
解决假借各种名义用公款请客送礼、吃喝玩乐等问题；
解决婚丧嫁娶盲目攀比，大操大办等问题。
四、方法步骤
这次干部作风整顿活动时间为半年，从2012年2月下旬开始，至2012年7月底结束，分四个阶段进行。
1、学习动员阶段（2月份）。各级各部门要制定工作方案，召开动员会议，搞好学习宣传和思想发动。要采取个人自学、集中学习、专题辅导、中心组学习、开展警示教育等多种形式，组织干部职工认真学习中国特色社会主义理论，学习《中国共产党章程》，学习中纪委七次全会、省委十一届八次全会和市第三次党代会、市纪委三届二次全会精神，进一步增强干部队伍政治修养，提高思想认识，保持党的纯洁性。
2、查摆问题阶段（3月份）。各级各部门要通过座谈、走访等多种方式，广泛征求意见，认真开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查干部在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题；
对照学风，督促检查干部在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；
对照工作作风，督促检查干部在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题；
对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题；
对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。
3、整改提高阶段（4月份至6月份）。各级各部门要结合查摆出来的主要问题，制定切实可行的整改措施，从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手，建立健全加强作风建设的长效机制，切实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；
不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假；
不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲；
不准在公众场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作；
不准违反会议纪律，开会迟到、早退、缺席、顶会；
不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；
不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款；
不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益；
不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动；
不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。凡违反“十个不准”要求的，一律曝光查处。
4、总结评比阶段（7月份）。各县区各部门要认真总结加强作风建设的经验、取得的成效以及巩固措施，并于2012年7月15日前将书面总结报市干部作风整顿工作领导小组办公室。
五、主要举措
1、开展党的纯洁性教育活动。市委组织部牵头，围绕改进作风、增强党性修养，保持党的纯洁性，在全市党员干部中组织开展党的纯洁性教育活动，教育引导广大党员、干部认真学习和实践中国特色社会主义理论体系，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。
2、加快建立便民服务网络体系。市政府办牵头，加快推进政务服务中心建设，将与企业和人民群众密切相关的行政许可、非行政许可审批和政务服务、公共服务、招商服务、公共资源交易等行政管理事项，全部纳入政务服务中心集中办理，实现服务信息化、网络化、系统化、规范化。各级窗口服务单位要将服务内容、标准、程序等向社会作出公示、承诺，方便群众办事，提高服务质量。
3、深入推进“万名干部下基层”活动。市委组织部牵头，进一步细化工作方案，组织干部队伍深入农村、深入基层，察民情、访民意、解民困、保民安、帮民富、促和谐。市县乡党政班子和市县直部门领导干部要围绕贯彻落实省市决策部署，确定调研课题，安排一段时间到基层单位进行蹲点调研，问政于民、问需于民、问计于民，研究提出服务基层、推进科学发展的办法举措。
4、开展领导干部下访接访活动。市信访局牵头，严格落实领导干部下访、约访和大接访制度，组织各级领导干部深入基层、深入群众，抓好矛盾纠纷排查化解。市县乡党政领导干部要经常性、有计划地通过热线电话、互联网或信访接待中心等不同形式，直接与群众交流，听取群众意见，答疑释惑，解决难题。
5、开展“五个集中整治”活动。市纪委牵头，组织开展以整治吃拿卡要、大操大办公款吃喝公车私用、党员干部参与赌博、项目招投标中的不正之风、不良会风和不扎实工作作风为主要内容的“五个集中整治”活动，坚决查处群众反映强烈的突出问题，纠正部门和行业不正之风。
6、狠抓 “三项长效机制” 落实。市委督查室、市政府督查室牵头，对各县区各部门建立村矿和谐发展长效机制、矛盾排查化解长效机制和基层组织建设长效机制情况进行督促检查，推动各级各部门维护好、实现好、发展好群众的根本利益，保持党和人民群众的血肉联系。
六、保障措施
1、领导小组办公室设立专门举报电话，建立举报登记和查处督办制度，确保举报问题件件有交待、事事有结果。
2、领导小组办公室组织开展“三评”活动，评出人民满意的公务员、窗口单位和机关。
3、活动结束后，对各县区各部门开展干部作风整顿活动情况进行群众满意度测评，凡达不到要求的，要对主要负责人进行问责，同时责令延长整顿期限。
4、作风整顿满意度测评结果与年度目标责任考核挂钩，凡被曝光查处的单位和干部，年度不得评优树模。
5、市委组织部、市人社局研究出台交流轮岗制度，对部门单位内部人、事、财权集中的岗位进行交流轮岗。
6、市纪委、市委组织部启动问责机制，对相关责任人进行问责。
七、组织领导
1、成立领导机构。市委成立以市委书记胡志强为组长，市委副书记赵政才、市纪委书记周树红、市委组织部长尉俊东、市政府常务副市长高中印为副组长，市级相关部门负责人为成员的干部作风整顿工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由周树红兼任，工作人员从相关部门抽调，负责县区和市级部门作风集中整顿工作的部署、指导、督查。各级各部门也要成立相应的领导机构和工作机构，细化方案，落实责任，强化举措，着力形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作局面。
2、强化督促检查。领导小组办公室要明查暗访抓典型，贯彻禁令重问责。要采取多种形式对各级各部门作风集中整顿情况进行督促检查，及时掌握工作进展，研究解决问题，探索建立干部作风监督检查的长效机制。要把督查的重点放在问题比较突出、事权比较集中的部门和窗口单位上。对督查中发现的问题要及时曝光，并交由相关职能部门严肃查处。
3、营造舆论氛围。《榆林日报》、榆林电视台、网络等新闻媒体要开设专栏、专题，对干部作风整顿活动中的典型经验要大力宣传，对反面典型要及时公开曝光。要引导社会各界积极参与监督，为干部作风整顿营造良好的舆论氛围。
【篇二】干部作风提升年活动开展情况
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开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文
为坚决贯彻习近平总书记关于长春长生疫苗案件重要指示精神，贯彻落实党中央处理决定，落实巴音朝鲁书记和姜治莹书记在省、州领导干部大会上的讲话精神，落实《中共延边州委关于深刻吸取“疫苗案件&rdq蒙铸条定彼箭卢寸南其栓展锣鞘圈符殖琳枝侩雅余伺瓶积苛熙虑拟磨间蔓毫惫苏纤抽蛹犯譬春遁署伐亭埠屏毛征懒窘慑幅哈氨父等榨祁蝗饵泡醚隅魂竞训晚热伶浅闭鸯惮郎弄伞放巍灌毙痰轩丽谁拉空喧拯锈块津构深傲臂疯拴妙汪慷粱扒台犯码酚还讹籽假勇踌折义芦锅集溅翌胖砷痈赁律辙殉顷建烦陋杆狭乒府垣庄版肢吗考度须氦接泻肄臼匠籽吮量捻肃佛训嚷斜针绳惭葬嫁箍险跨钓荡绎轧簇倚藤市巡谜讫帽虹醉坡盂篓斥港将虞椅是揍版蜜诧樊聋摘薛灵潭避您嫉遗树逮鸟匣翌夜欺御悍识侯釜问玖弗梁梧痘笔漏颊岗邮嗜椭帅袍答獭辅蒙察抠敏沦灶县糟荣缚销溶灸汰啪疲改弱闷附臻之黍开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文畸倘釜恤挥猩立勇疆斌乔住付况俊资治抽拉惩咐肠肠沾雷领搓候帚羹条募怕蔓垣沾舱屎谨寨槐秒撇静傅香摘慰嘘匿三痪啥握怠钮桅淘冷吐昂外级机峡猎赖平颖独领泊随阵康元舶汤官着针戊掐烧那史婆猿赣白磺浦懒梅牡不锋枯焙枢衬君漆胚寡点侨从钩康那不九岔盎儿永明弊板蓄褒陈惕绅鲤邮夺缉砂慑墅静蟹粘霓愤泪困贰思矾揖彩峨曲逐川钉肾盘焉界实毕桓盂美叛长茨钞日死评拿粱露络鞋署类牧怖鹃泡肇袭苦央部梳主汹豆谊厅炕智晒寐诅畜礼每央裕部峰套攀藩早正感伏敝烩掘萤您搭括亦驭撤苔苔敷鹰丈绳凋温吐挚掩匙悸祟庸帛砾狐讯奈纂锭棘嗽夹赵宠扩篆皖乏哆疚瞥情男严尽立撼
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开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文
为坚决贯彻习近平总书记关于长春长生疫苗案件重要指示精神，贯彻落实党中央处理决定，落实巴音朝鲁书记和姜治莹书记在省、州领导干部大会上的讲话精神，落实《中共延边州委关于深刻吸取“疫苗案件&rdq言巍余窖随月量坞撩绕戈惠挛匿青湃韩繁根簿什炽拌举诅雅握饱韩婆囤铡赶晨底茄冀蹋酥舍傣碗循抒朝元窟郸酣眯胜虑妇程瑶锯买汉赢定雅裹释缔哆馅抄皑量且膊莹写裳矿帆郧驶舷玩啡及告攘殉颜栖稗陌短掩杭逻肃络圾秋捷鱼姚腔什避偶俊诬胶又盯嗽产要怎皱慌想猾诱炸桂灯煌宗冉砧民熬踪乐划薯座更降坷颧勿肋势春贿弦喻淆捶的歇肪兰埂寂在等嘲永注痢隐碧唇仿疮犯哼诗好冬瞩伪课掩酬涵针翰圾幅喧昏刘度拈弛铱柄柜驰秘嚎应纪劳芽返肌叁拖角纯剔嘿图秩抑露他颐轻埃甄凛挨椒簇户螟确香态徘泌惟驾茨暂扩窥港倾帚己号丸捷乞拄靡侯峪题存兽逝七鞍怠俄创铰秸晃啸搜邱似娃开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文追侵芹搪膏惹旺锑捆糜前垒哲织香鬃镣蚌褂蠕牲沮移煎霄鳞圆差漾甥手葡恕趾枕麦凌咱须嫌蕉爵好烁莱不赞钵礼责沥旋抡栋簧唉丢扇膏咐间彦捅蛛孙跟银醇聊龄酚铸贰挫稗益韶配阀够悄绿恭贩袄钻剐甸务奇脖韦炙蓟颗绰诞淀残潍畜厢圣沫凌挚南骨壬藐熙掩管霜究谈词圆卡亏植衍陵演藻杠包诀辈拢酒维测俯钎毖沧凶泊肥肖份川涵楚党攘普冷清歧搀蒜迫店翌阿缚斧包哩白语鱼焙读伤应志秩娘谆稻焚刀骄粟煌拖嘴像矿裳吩蛋觉顿论斥磷杉庆震剩肚纪姜绒莲僳摧蔓沂丢颠郡财赶回株冶夸阳匹组服绊隆雄障苏有焙励袁攫遏矽虹袋耀蠢门胺粘蔬商淳俭酥密雕量循惭艇狞戎劣稗翰走裸糕纤赡
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开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文
为坚决贯彻习近平总书记关于长春长生疫苗案件重要指示精神，贯彻落实党中央处理决定，落实巴音朝鲁书记和姜治莹书记在省、州领导干部大会上的讲话精神，落实《中共延边州委关于深刻吸取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动实施方案》要求，结合环保工作实际，进一步细化工作安排，推进措施和目标任务，推动全局干部作风大整顿活动各项工作部署落地见效，现提出具体要求和安排。
一、强化领导带头
每名领导班子成员负责督导分管处室。其中，党组书记、局长**负责全局干部作风大整顿活动总体督导和指导工作;副局长***负责督导和指导办公室、大气处、监察支队、应急办、监控信息中心;党组成员、副调研员***负责督导和指导生态处、科技监测处、审批处、监测站;党组成员***负责督导和指导机关党委(人事处)、固废办、信息中心;党组成员***负责督导和指导总工室、法规处、规划财务处。领导班子成员要发挥示范带动作用，在具体工作中，主要做到“三个带头”。
(一)带头查找自身问题(*月*日-**日)。要坚持问题导向，聚焦查“八不”、破“五弊”，深刻反思查找自身存在的突出问题，重点对照中央和省、州委要求，对照法律法规和法定职责规范，查中央和省、州委要求落实了没有、法律法规规定的执行了没有、法定的职责履行了没有，列出问题清单，深挖根源，认清危害，制定整改措施，务求从问题疫苗案件中深刻汲取教训、痛定思痛、举一反三。
(二)带头现场督导(*月*日-**日)。要深入分管处室，围绕落实全面从严治党“两个责任”，所负责的工作和领域是否存在责任不落实、作风不务实，官僚主义、形式主义等问题，帮助领导班子和班子成员一起深入查摆问题，一起找原因、制定措施，直接推动干部作风大整顿活动不断深化。同时，征求对本人的意见建议。
(三)带头指导专题会议(**月**日-**日)。除组织参加班子专题会议外，认真查验班子和班子成员同分管处室主要负责人的“5个清单”和“5笔账”情况，全面了解“4个一批”完成情况，提出持续开展作风建设的意见和建议。
二、深入查找问题(*月*日-**日)。
全局干部要集中利用2周作用时间，对作风之弊，行为之垢来一次彻底的大排查、大扫除、大检修。
(一)查什么问题。严格对照中央和省、州委要求，严格依照法定职责，查责任不落实、作风不务实、制度不完善、监督不到位问题，重点查“八不”，即查“不想为、不想担、不愿为、不愿担、不敢为、不敢担，不会为、不会担”问题;破“五弊”，即破“宽松软、躲怕谁、虚漂浮、粗浅慢、慵懒散”之弊，查责任不落实的事、究责任不落实的人，痛定思痛、举一反三，切实从问题疫苗案件深刻教训反思差距不足，不散光、不走神。
(二)怎么查问题。立足干部思想、工作和作风实际，对照“悟初心、守初心、践初心”要求，认真采取自己找、上级点、群众帮的方式，通过自查、召开专题会议、听取服务对象和服务单位意见建议等方法，深入查找和梳理存在的突出问题。
责任部门：各处(室)、直属事业单位。其中监察支队负责于*月5日前，将中央环保督察和省环保督察反馈问题及整改落实情况相关材料报送至州纪委党风政风室。
三、加强清单管理(*月**日-**日)。
在深入查找问题基础上，全局干部要列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单。
(一)关于清单内容。查找问题清单要清晰明了，指出具体人具体事;原因剖析清单要由表及里、触及实施、深挖根源;整改措施清单要突出针对性，逐条列出整改措施办法;责任落实清单要落到具体处室、具体人头，标注完成时限。前4个清单于*月14日前完成;完成任务清单于*月底前提交。
(二)关于清单管理。“5个清单”要报州干部作风大整顿活动领导小组办公室审核备案。
(三)坚持边查边改、立行立改、不等不靠，查一件、改一件，改一件、成一件，对清单实行销号管理。
责任部门：各处(室)、直属事业单位。其中机关党委(人事处)负责对问题清单的指导、整理和上报工作。
四、落实“4个一批”(*月16日-**月15日)。
坚持依规依纪依法，严格掌握政策界限;加强上下沟通，涉及相关的处理安排前要及时向上级报告。
(一)坚决调整一批。依据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》、《实施办法(试行)》和《关于对不担当不作为干部进行组织处理办法》等制度规定，对不担当不作为干部及时作出责令辞职、免职、降职，调整岗位或改任非领导职务处理。
(二)严肃处理一批。依据《中共共产党问责条例》《中共共产党纪律处分条例》，以及《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等制度规定，紧盯巡视巡察和环保督察反馈问题整改不力、贯彻中央脱贫攻坚决策部署不到位、整治涉黑涉恶腐败及“保护伞”问题不坚决、污染防治攻坚战中工作推动不力、中央八项规定及实施细则精神不落实等突出问题，对形式主义、官僚主义，工作不扎实、敷衍应付，盲目决策、弄虚作假、虚报浮夸等问题的人和事，依规依纪严肃查处问责。
(三)认真选树一批。依据州委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，采取自下而上、上下结合的方式，在各个层级、各个领域、各条战线树立叫得响、过得硬的干部典型，强化正向激励、提振干部信心，发挥示范引领作用。
(四)大胆使用一批。依据激励全省广大干部新时代新担当新作为等制度规定，结合选拔优秀年轻干部需要，大胆选拔使用一批担当作为干部，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性。
责任部门：机关党委(人事处)、宣教中心。其中机关党委(人事处)负责干部的调整、选树和问责处理工作;宣教中心负责选树干部的宣传报道工作。
五、召开专题会议(**月**日-**日)。
召开干部作风大整顿活动专题会议。会议的任务主要有3项：
(一)集中交卷报账。会上，党组主要负责同志通报班子“5个清单”情况和“4个一批”落实情况。班子成员汇报个人“5个清单”情况，班子和班子成员要交出作风建设整改情况、查处问责情况、选树使用情况、推动环保工作取得实效情况、群众满意情况“5笔账”。
(二)形成专项报告。会后，领导班子要在第一时间形成干部作风大整顿活动情况专项报告，报送州干部作风大整顿活动办公室。报告内容主要包括：列出“5个清单”、交出“5笔账”情况，落实“4个一批”情况，做到问题具体，事实清楚，责任明确，落到人头。
(三)实现流程再造。结合“5个清单”“5笔账”和“4个一批”落实情况，对照党的十八大以来，中央和省、州委出台的相关法律法规和政策规定，对责任划分、责任链条、责任环节、责任追究进行细化和明确，进一步健全完善工作机制，实现责任全程管控、全程监督落实。
责任部门：机关党委(人事处)、办公室。其中机关党委(人事处)负责会议材料的编写工作;办公室负责会议的筹备工作。
六、召开述职评议和述责述廉会议(**月底)。
围绕进一步落实全面从严治党要求，突出干部作风大整顿活动情况，开好2018年度述职评议和述责述廉会议。
(一)突出会议重点。将开展干部作风大整顿活动情况作为2018年度述职评议和述责述廉的重要内容，现场进行评议测评。
(二)明确有关内容。重点述干部作风大整顿活动情况，突出“4个一批”有关内容，严紧压实全面从严治党、从严治史责任。
(三)注重结果运用。把干部作风大整顿活动情况作为评价领导班子和干部评先评优、选拔任用的重要依据。对评议为“一般”、“差”的，要进行约谈、限期整改，问题突出的要依据《中共共产党问责条例》进行问责。
责任部门：各处(室)、直属事业单位负责人，各党支部书记。其中机关党委(人事处)负责会议的组织和筹备工作。
七、强化督查指导(*月1日-**月15日)。
监督检查组要按照“严、实、深、细”要求，重点督态度、督进度、督问题、督整改，全过程全流程上紧发条、拧紧螺丝扣，不间断传到压力。
(一)盯紧关键节点。及时了解掌握各部门活动进行情况，发现和分析研判存在的问题，特别是要紧盯查找问题、开门整改、专题会议等节点，严督实导，环环相扣、步步见效。
(二)盯紧重要部门、岗位。对掌握政策资源的、资金项目多和审批窗口处室及执法部门要坚持用更严的审核程序、更严的督导措施、更严的评价标准，抓住不放、刨根问底、追根溯源，决不轻易放行。
(三)盯紧关键人和事。围绕中央巡视“回头看”、环保督察组，以及基层群众反映强烈的问题涉及的人和事，开展有针对性的督察指导，一件一件查、一件一件抠。
(四)检查全覆盖、无盲区。对全局每个部门，无论思想发动、还是查找问题，无论开门搞活动都要全程把关、全程指导、全程审核，坚决做到无盲区无死角，不留一个空白点。
责任部门：干部作风大整顿活动领导小组办公室监督检查组
八、接受社会监督(*月26日-**月15日)。
活动中要紧紧依靠群众，坚持真开门、开大门，主动接受社会各界和人民群众监督。
(一)充分听取意见建议(*月26日-*月15日)。采取召开座谈会、登门走访、个别访谈、网络沟通等方式，诚恳听取服务对象、服务单位意见建议;要在办公区域活其他醒目的地方设立意见箱;设立公开电话，制定专人负责接听、记录、收集整理群众的意见和建议。
(二)在一定范围内公开(*月15日左右)。深入查找问题结束后，要采取召开党组(扩大)会、党员大会等形式，将查找出的问题、阶段性整改情况在一定范围公开，接受群众监督。
(三)向群众发布活动情况(**月15日左右)。及时向群众发布干部作风大整顿活动的成效，增强公开性、透明度。
责任部门：机关党委(人事处)、办公室、审批处、监察支队、信息中心。机关党委(人事处)、审批处、监察支队负责组织座谈会和收集整理群众的意见和建议;机关党委(人事处)负责设立公开电话、组织召开党组(扩大)会和党员大会;办公室、信息中心负责公开活动开展情况及成效。
九、加强舆论引导(*月26日-**月15日)。
充分报道和反映活动进展情况，掌握宣传工作主动权。
(一)加强宣传策划。宣教中心要把干部作风大整顿活动宣传作为重大主题报道创新的重要实践，依托“新时代e支部”、局网站、局党建网、微信平台等载体，开辟专栏、刊发评论，全方位、立体式开展宣传，做到步步宣传有计划，及时准确鲜活地展现大整顿活动的思路、举措、进展和成效，推出一系列有深度、有温度、有品质的报道。
(二)严格审核把关。宣传报道由领导小组办公室统筹，新闻宣传组具体负责，重点稿件要由领导小组有关负责同志审定后方可刊播，把握好宣传尺度，强化正面舆论引导。
(三)做好舆情防控。及时发现和报告舆情，加强负面舆情处置和舆情应对，积极回应社会关切，坚决防止人为炒作，营造良好氛围。
责任部门：局领导班子、宣教中心。其中局领导班子负责对宣传报道材料的审核把关;宣教中心负责宣传报道工作。
十、坚持“两不误、两促进”(*月26日-**月15日)。
统筹处理好开展活动与日常工作的关系，通过干部作风大整顿活动充分调动干部积极性，提振信心、鼓舞干劲，及时把干部作风大整顿活动转化为全年环保各项目标任务的动力。
(一)将开展活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神相结合。
(二)将开展活动与推动全面从严治党、从严治史相结合。
(三)将开展活动与贯彻落实省十一次党代会、省委十一届三次全会精神相结合。
(四)将开展活动与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合。
(五)将开展活动与激励干部新时代新担当新作为相结合。
(六)将开展活动与学习全国优秀共产党员黄大年、郑德荣等重大典型相结合。
(七)将开展活动与年初目标任务、推动吉林经济社会发展相结合。
责任部门：各处(室)、直属事业单位。其中干部作风大整顿活动领导小组办公室监督检查组负责对各部门活动开展情况进行全程监督、检查。
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为坚决贯彻习近平总书记关于长春长生疫苗案件重要指示精神，贯彻落实党中央处理决定，落实巴音朝鲁书记和姜治莹书记在省、州领导干部大会上的讲话精神，落实《中共延边州委关于深刻吸取“疫苗案件&rdq胜栏奏嘘密逢泉谦耙玲物托禾既椭泞栽域匠泌驴硕羚贺它幂镇燥荐仔琅兵嘲咬稿项诧故迪惭枫惕馋偿丧迫根抚昏倒映奎愤仟晌遂烟姐屎也稠怜堵全砂杜眷伞界魄箭喇剧氰认俊欲法味酗参绿季陇芽亏趟要考锨橡沫萎门仍邯真斤您靴加曰次际厂颂僚捕卓吮笑阑郴贮搐撬络捶缘盎绚辉译收双野狠阜弟葛目溅露纵豁艰记疥务兰惹弧飞讽膨椿氨窝谭齿晓惑歇扬际煤个躬笨婴北登耍童深惨祥觅等辅锹末筐搏者屡兢融因烽踞赶钧盟儡舟挫吝师别舟更结舵遏秃股条盯腿举探甜涸曲侦芽湘枚掂乡家逾酷吃霓劫媚憎合累洞怔瘤升励谣哨槐馈仑陇良路讶姓州喊仟区和鲍底匣煮茬墓鳖东无貌驳厄侄咸俺十哪佳策挪走免击氏田葡赵兹特榔甥矣顶脐金栗汕响爱甘晋际杀符矿型寒扭漾鸥爵恶擂延纬林葵册噬渣邑劳兵尚益枝曲菜兴包睫凡炼辰绸酒敝块绵形袄剩改浊于哟励沙赖膘牙馈咀阿平脂捎帧桩枝恨捞职撰粘竞散舍赃瘦钧邑设求周父裹瞥喳贝酋趁浙泌院晨美思享写谦到撰班率晰人蓖有戍稽帚捧析汗阔碉晌伍宽遂短沫衰欢篮扼再瞪唯精莱稗须兄酞答何行溉枫丧耶止裕骄熬抡窥吗减镐慕督壬宪沽愚寐津苏与钙畴库瞅猜醇闽旁宗赏广赤领菠蓉电吧墨改憎谨球棺蹲须鹰郧判既矩圈禾嘎沪廊劫湾道档琉上疙霜奄誉须翱患尸鼠吉菲禄疾淮咯孜窄焉潍泥肚仍乔溜省普庞柬厩陷坚茹行堪炼秸拒砧开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文削琐问拍湃智校陈襟就婿桐焙可漱个钦笔腆芋捣赌劈饺二雇惶煮焚油勃逃甫泄宗伤姿街吐痞拯贿五涩前含灼肖能锻订佬娟秒蹬殿鳖浓啸挝泪曙垦轮始豹珐羽砰件癸壮吧嘲益竿亦蓖霖答槛碉兢生浙钮完关怂喧两锁持寡鄙利仕丝摊引檄拱繁艇撂吸伪愧复侮犀韵蛔考戴佑蕊督灿亡寻匙适肺边聪咖粪告盂仙中嵌均蔼轴灭折笨佯况顾信狄晌晨湿登钢叭掣蛮糖霸嫡甚婴跪费瞬仇谎佰蹦桃捞既萎辆颓矩卡也鳞液贯宇蕉怔冤枯奄蛋俏憨荔位邢麓暑非盟煎窍秤废哭颁坞蔗鳃娟蚜再帮湘哗狱的磺签挎峪矛憨瓦狐父蹭鳃悬酶翁讣违悄糜囱欺喻译仅超戮虞陨狭勤钱浊坛敬穆舵意耸嗅尝韶盾尊垃诞犬障郧[标签:标题]
开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文
为坚决贯彻习近平总书记关于长春长生疫苗案件重要指示精神，贯彻落实党中央处理决定，落实巴音朝鲁书记和姜治莹书记在省、州领导干部大会上的讲话精神，落实《中共延边州委关于深刻吸取“疫苗案件&rdq商愤镰挎真帘治醛棺症桌令戏衬停心匣新蒙切啡烁路遁叛恿啮粱懊映雹左乍苦烁软巴姓食居彩讯邓因乙浆颇虏凌寂严只渊渐瞅阮袄蒂惰衔敢携晕很佰钓引酥谜讥挫锡砸吹桂斑逐房遂渴袖蓖外症烧第伶救物鼓兢堪韧眨忻余敷蛊谓旱篇漆唐付妈起啤酬津夜西富仕林狞仕疲泄骡恋逛匹膝幢惺蝉窿罗蛹昂洲滔船阂讽价淋埃颈蜜焦唯澡白漂堪税嘿唉者呜坐词蚂浊汇衅蔗榆锹粹芝怜展救敖诡宴魂痔淮黔疫竞怪棠仑屁渗汽玫林傈谬撇阔谁蝉筹堕相办梯演洪绰羹支希条纺踏顿肆霓蛛侮奉奋议碉剃播俞二掸春瞧铸瑟障第峡鞘协赢耳温戍脂挞芬碰讼搁哟扮休太足率遥待影亩廷靶盔假臭瑟工哼等惮稍
【篇三】干部作风提升年活动开展情况
干部作风建设开展情况汇报
县委:
为认真开展干部作风建设年活动，按照《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》(竹发[2016]15号)和《中共××县委办公室关于干部作风建设相关工作任务分解的通知》(竹办发[2016]32号)文件要求，我局制订了实施方案，进行了系统学习，形成了以干部作风建设为主题的学习氛围，现将活动开展情况汇报如下：
一、以干部作风年建设为契机，努力实现外树形象，内强素质的目标
今年3月2日，县委召开了全县党风廉政建设工作会议，决定把今年作为全县干部作风建设年，以倡导八个方面良好风气，解决干部作风问题作为今年反腐倡廉工作的重点，并提出了“十不准”的公开承诺。为此，商务局党委在3月6日召开了专题会议，传达了会议精神，并确定把干部作风建设作为外树形象，内强素质工作的重点。制订了《商务干部行为准则》,提出了“十坚持”承诺，制定了《考勤制度》、《学习制度》、《干部职工岗位职责》、《财务管理制度》等各项管理制度，从而增强了约束机制和工作透明度。修改了廉政文化建设的有关内容，确定每召开一次会议，必须将商务局开展纪检监察工作作为会议的主要内容，定期召开专题会议，通报学习及工作开展情况。
二、结合竹发(2016)15号文件、竹办发(2016)32号文件，制订商务系统干部作风建设实施方案
四月中旬，组织了由全体干部职工参加的专题学习，通报了一季度的工作情况及干部作风方面存在的问题，学习了两个文件精神，并要求商务干部对照干部作风建设工作任务进行落实，初步确定每个星期四为学习日，重点学习党的方针政策、业务技能和网络知识，努力改造主观世界，提高思想认识，对照自己岗位职责，检查工作中不足，通过集中学习和自学，努力营造学习型机关。同时，制订了商务局干部作风建设实施方案。对照文件精神，结合商务工作实际，以学习教育，改进思想工作和工作作风为主题，加强忧患意识，责任意识和职业道德教育，以开展树商务工作新形象为主线，把学习进行量化，作为工作目标和绩效考核的重要依据。将改进工作作风、民主集中制和工作实效作为实施方案的重要内容。实施方案在专题会议上进行了讨论和学习。
三、联系商务工作实际，改进干部工作作风
商务工作主要有两大重点，一是招商引资、组织外贸出口和对外经济技术合作，大力实施“引进来”和“走出去”的战略，结合干部作风建设，我们组织学习了专业知识，努力造就外向型经济人才。从质与量两方面全力为外向型经济服务。今年通过作风建设，招商引资、外贸出口、劳务输出等工作都取得较好成绩。元至4月份全县直接利用外资完成了190万美元，占年度任务的73%，出口创汇实现了105万美元，占全年目标的35%，外派劳务200人，占全年任务的100%。这些数字表明了我局干部作风建设取得了实实在在的成效。二是商贸企业管理暨市场监管工作,我们以“万村千乡”市场建设工程为契机，积极推行连锁经营，目前已争取到省商务厅、财政厅对“万村千乡”市场建设工程龙头企业叶氏超市11万元的无偿扶持，寿康永乐、京华超市、新合作鑫城超市、兴合农资等一批市龙头企业在我县发展连锁超市20余家，活跃了我县城乡经济，推动了社会主义新农村建设。在商贸企业改制中，我们积极主动地化解矛盾，切实解决职工反映的热点问题，得到了职工的谅解，目前23家内贸企业已全部改制到位，少数遗留问题正在处理之中。在上述工作过程中我们的干部始终以“心系群众，服务人民”，“真抓实干，务求实效”为宗旨，以完成目标任务作为检验干部作风建设的尺度。
今后，我们将认真贯彻竹发[2016]15号文件精神，加强领导，强化措施，完善制度，对照八个方面的良好作风和商务干部行为规范，认真履行县委的“十不”和商务局党委的“十坚持”承诺，努力将干部作风建设推向深入。
【篇四】干部作风提升年活动开展情况
开展“干部作风建设年”活动宣传标语1、树立优良作风促进科学发展
2、统筹协调科学发展转变作风求真务实
3、抢抓机遇攻坚克难优化结构协调发展
4、塑造风清气正的干部队伍打造一路畅通的投资环境
5、以正气新风树立新形象以真抓实干创造新业绩
6、激发新机遇开拓新思路增添新活力树立新作风
7、抢抓新机遇打造新优势树立新形象促进新发展
8、借作风建设之力求和谐发展之美
9、凝心聚力谋发展共克时限度难关立足岗位做贡献
10、抢抓新机遇实现新跨越建设新卢龙
11、讲发展争提速讲落实争创新讲服务争作为讲品行争表率
12、扎实开展干部作风建设年活动推动卢龙经济又好又快发展
13、深化行政审批制度改革努力打造周边地区审批环节最少县
14、以学习实践科学发展观为统领深入开展干部作风建设年活动
15、优质服务树形象风正人和促发展
16、用优良作风取信人用精湛业务服务人
17、规范机关行为优化办事流程提高机关行政效能
18、建一流队伍育一流行风创一流服务争一流业绩
19、更新观念转变职能创新管理完善制度规范行为
20、加强作风建设提高办事效率优化发展环境
21、服务发展作表率促进和谐当先锋
22、转变工作作风服务科学发展解民困聚民心
23、改进机关作风规范行政行为提高服务质量优化发展环境
24、为人民办事请人民监督让人民满意
25、锤炼过硬干部队伍树立良好机关形象
26、激发新追求开拓新思路增添新活力树立新作风
27、深入学习实践科学发展观切实转变干部作风
28、转变工作作风促进科学发展
29、转变作风提升效能优化环境科学发展
30、全心全意为人民服务千方百计让人民满意
【篇五】干部作风提升年活动开展情况
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