2022年进一步改进工作作风【优秀范文】

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进一步改进工作作风5篇

【篇1】进一步改进工作作风

XXXXXXXXXXXXXX服务中心

改进工作作风采取的举措

1、开展专项行动，坚持进行思想教育、自查自纠、整改提高，增强了员工的服务意识，工作作风和工作效率有了很大提高。

2、各部门多次开展了全方位的排查和梳理，列出了多条整改事项。比如：将服务指南和服务流程统一上墙，简化了办事程序、修改了办事流程、提高了工作效率，又比如，今年我们针对往年群众缴纳养老、医疗保险人员多的实际情况，我们增加了缴费服务窗口和POS机设备，极大的方便了办事群众，改变了以前排队缴费等待的情况。

3、加大就业信息发布力度，成立了就业信息征集、发布小组，定期下企业单位征集就业信息，增加了触摸屏、就业信息宣传栏，及时发布和不断更新“XXXX网” 信息；
设立了职业培训和技能鉴定服务窗口，实现了就业、培训“一站式”服务，使就业信息由过去的发布总量提升到200%，群众的满意率比较高。

4、大厅设立了投诉监督机制，完善了《作风纪律整改行征询意见箱》、意见簿、投诉箱、意见表、投诉处置记录本，使我们的一言一行随时接受群众的监督。

【篇2】进一步改进工作作风

《关于领导干部进一步改进工作作风严肃工作纪律》

为进一步加强和改进全省各级领导干部的作风建设，严肃工作纪律，规范从政行为，充分发挥各级领导干部在深入学习实践科学发展观，推进全省转型发展、安全发展、和谐发展中的骨干和表率作用，制定本规定。

一、认真履职，守土有责。各级领导干部要深入贯彻落实科学发展观，增强宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，牢固树立正确政绩观，始终把维护最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，努力兴办人民群众期盼的实事、好事，高标准、高效率、高质量完成各项工作任务。对不依法履行职责、贻误工作，导致违规开采、环境污染、生态破坏、人员伤亡等重大问题或引发群体性事件的；
发生重大事故、灾害、突发事件或重大刑事案件、治安案件，不按规定报告，不能及时妥善处理的；
对救灾、抢险、扶贫、社会保障、征地补偿等专项款物疏于管理，导致被贪污、挪用或毁损、灭失的，要依纪依法严厉查处。

二、坚持原则，依法办事。各级领导干部要认真贯彻落实中央和省委、省政府关于推动科学发展、促进社会和谐的决策部署，严格执行民主集中制，坚持依法行政，依法办事，坚决避免和纠正随意决策、随意行政、随意执法等问题。对无视组织原则和规定，有令不行、有禁不止的；
违反议事规则，个人或少数人决定重大事项以及随意改变集体作出的重大决定的；
在原则问题上和大局面前搞因人而异、因利而异，甚至有法不依、执法不严、违法不究的，要依照有关党纪政纪和法律法规，坚决纠正并作出严肃处理。

三、真抓实干，务求实效。各级领导干部要弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，狠抓工作落实，务求工作实效。坚决反对工作中的不作为、乱作为现象，对不求进取、不抓落实，敷衍应付、平庸无为的；
办事拖拉、推诿扯皮，暗箱操作、逃避监督，监管不力、处置不当的；
在行政决策、行政管理、行政审批、行政征收、行政检查、行政处罚、行政强制等过程中失职渎职的；
弄虚作假、欺上瞒下、误导公众，造成不良后果的，漠视群众、作风粗暴，门难进、脸难看、事难办的，要强化效能监察和法律监督，依照党纪政纪和法律法规严肃处理。

四、秉公用权，廉洁从政。各级领导干部要自觉遵守党纪政纪和国家法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。对贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或他人谋取私利，巨额财产来源不明的；
违反财经纪律，铺张浪费、攀比享受，挥霍浪费国家资财的；
滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的；
泄露国家秘密、工作秘密或因履行职责掌握的商业秘密，造成不良后果的；
以权谋私、与民争利、严重侵害群众利益以及以入干股、暗股等方式牟利，为违法经营充当保护伞的，要依纪依法严肃查处。

五、深入基层，服务群众。各级领导干部要关心群众疾苦，深入基层一线调查研究，努力解决群众反映强烈的突出问题，切实做好关心困难群众生产生活的工作。全年深入市、县、乡、村和企业、学校等基层单位调查研究，省级领导干部不少于两个月，市、县级领导干部不少于三个月。领导干部深入基层不足要求二分之一的，要向上一级纪检、监察和组织部门说明原因，作出深刻检查，拿出整改意见，并报上一级党委、政府主要负责人及有关部门备案。

六、勤于政务，忠于职守。各级领导干部全年在岗时间（包括组织安排的学习培训或外出考察）不少于200天。不足200天的，应视为不适合在现任岗位工作，予以调整或免职。要严格请销假制度，因故离岗请假必须按规定履行请假手续。党委、政府主要负责人请假的，须经上级党委、政府主要负责人批准；
班子成员请假的，须经同级党委、政府主要负责人批准。工作期间，在所辖区域正常履行职责，能够与其本人保持联络畅通的，视为在岗；
半个工作日内，无法与其本人直接或通过相关办事机构和人员联系的，视为离岗。凡不履行请假手续、擅离职守，造成严重后果或恶劣影响的，要比照或依据《行政机关公务员处分条例》给予警告、记过、记大过处分，情节特别严重、影响特别恶劣的，给予撤职或开除处分。

七、端正形象，注重修养。各级领导干部要讲党性、重品行、作表率，加强自身修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，树立良好的工作形象。工作期间，中午不准饮酒，平时不准酗酒。对违反规定的，责令作出深刻检查并通报批评；
造成严重后果和不良影响的，给予组织处理和党纪政纪处分。在岗期间，严禁买卖股票、玩网络游戏、打扑克麻将等违反工作纪律的行为。对违反规定的，要严肃处理。对严重违反社会公德、职业道德和纪律规定的，特别是参与赌博和迷信活动的、包养情人的，要依纪依法严肃处理。

八、强化监督，严肃纪律。各级党委、政府要健全完善责任体系，加大监督力度，进一步强化纪检、监察、组织、人事、反贪等部门在改进工作作风、严肃工作纪律中的作用，严格实行责任追究。对本单位、本部门违反党纪政纪等规定的行为不制止、不处理，经查属实的，要按照有关规定严肃追究单位或部门主要负责人的责任。对违反本规定的典型案例，在严肃处理后要公开曝光。

【篇3】进一步改进工作作风

强化组织纪律观念 进一步改进工作作风 确保年度工作任务圆满完成

一、不断增强组织纪律观念，提高思想觉悟。

　　　（一）组织纪律性定义

　　　　党的组织纪律是党维护组织上的团结统一的行为则。它是处理党的各级组织之间、党组织与党员个人之间关系的纪律。民主集中制是我们党的根本的组织制度和领导制度，也是党的根本的组织纪律。党的组织纪律的核心是：党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各级党组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。“四个服从”最重要的是全党服从中央。另外，党组织为了贯彻民主集中制而制定的一些具体制度和规定，如集体领导制度、选举制度、请示报告制度、罢免制度、监督制度、交纳党费制度等等，这些都是党的组织纪律。

　　　　组织纪律是一种“刚性”约束，是人们作为与不与作为的评价标准。从某种意义上来说，管理首先应当依托组织纪律。真正的组织纪律应当以制度的形式，形成约束力，在某种程度上使人们的行为有“法”可依，确保组织成员的行为符合组织的利益。

　　　　（二）强化组织纪律性的重要意义

　　　　党的纪律是党的生命，我们党80多年的奋斗历程表明，如果没有严明的纪律，党就不可能生存和发展，在中国革命建设和改革的历程中，我们党十分注意加强党的纪律建设，毛泽东在创立革命根据地时期，就制定了“三在纪律、八项注意”，他在纠正党内错误思想，《反对自由主义》等著作中都多次论述纪律的重要性，在改革开放的新时期后，邓小平强调：为了坚持和改善党的领导，必须加强党的纪律，“一靠理想，二靠纪律。”毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。江泽民同志也多次强调党风党纪和反腐败问题，他明确指出 “党的纪律极为重要，它的政治作用，就是维护党的团结和统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的纲领，路线和任务的实现，胡锦涛同志明确要求共产党员必须“坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一。”社会上也流行一句“纪律是块铁，谁碰谁出血”的说法，这些都说明了纪律的重要性。

　　党在不

。　

度，要将考核讲评制度与奖惩制度有机结合起来，捆在一起抓，充分调动干部职工的工作积极性，对那些遵纪守法、遵章守纪的好同志要大张旗鼓的表扬，同时加大在物质上的奖励。切实提高干部职工的组织纪律性。

　　　　（四）不断增强干部职工的组织纪律意识，创造风清气正的政治环境。

　　　　一要加强政治理论学习，不断提高组织纪律观念。

　　　　充分发挥教育引导作用，通过形式多样教育活动，起到警示、督促的作用。要通过中心组学习、职工政治大课教育，早读、以及重大政治活动和节日，学习上级文件、指示精神、法律法规、党的重大决策、州局党组的意见、决定等，充分发挥政治教育优势，有效的占领思想阵地，不断提高干部职工的组织纪律观念，为端正工作态度，规范工作秩序大下基础。

　　　　二要加强权力观的教育。

　　　　要抓住权力观教育这个核心，使每个领导干部时刻牢记，我们手中的权力来自于人民，必须用来为群众谋利益。党和人民给予的权力，就有义务为党和人民做出贡献。就有责任完成好党所分配和工作，职务越高，现任就越大，越要有强烈的责任意识、忧患意识、大局意识，恪守为民之责，决不能滥用职权，谋私利已，淡忘责任。

　　　　三要加强党纪条规和法律法规教育。

　　　　要使干部职工常怀律已之心。促使干部职工做到严格自律，令行禁止，遵守法纪，依法行政，四要加强以典型案例剖析为主要内容的警示教育，使干部职工常思贪欲之害。从思想上筑牢思想拒腐防变的堤防，以共产党员先进性为标准，奉献于党的事业，坚持正确的权力观、地位观、和利益观，始终做到一身正气，两袖清风，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气，浩然正气，因此，加强党组织建设和党员队伍建设十分重要。他直接关系到党的基层组织执政能力和执政效果，广大党员干部要始终做到四个方面表率作用：

　　要做勤奋学习的表率，创建学习型基层党组织、学习型领导班子，带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高广大党员干部的整体思想水平。

　　要做廉洁自律的表率，坚持不懈地反腐倡廉教育，增强党员干部的自律意识，党性意识，纪律观念和勤政为民意识，为党的事业掌好权谋好政。

要做无私奉献的表率，广大党员干部，坚信共产主义信念，以服务群众为宗旨，兢兢业业，为党为人民多做工作，多干实事，“牢记两个务必”，清清白白做事，堂堂正正做人，做到万事民为先，把人民给予的权力，体现在为人民服务的根本宗旨上，让群众得到实实在在的利益。

　　　　要做维护稳定的表率。建立健全维护稳定工作的长效机制，坚持用党的路线、方针、政策，解决职工群众关心的热点、难点问题。深入企业多了解，遇到问题早解决，广大共产党员，特别是领导干部，要贴近基层、贴近群众，做联系群众的贴心人，做企业的护航人。

　　　二、树立良好的职业道德，不断提高职业素质。

　　　所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

　　　　每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。要理解职业道德需要掌握以下四点：

　　首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以至产业特殊利益的要求；
它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。如人们常说，某人有“军人作风”、“ 工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等。

　　其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。

　　再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；
另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。

　　　　最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范的“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。职业道德虽然是在特定的职业生活中形成的，但它决不是离开阶级道德或社会道德而独立存在的道德类型。在阶级社会里，职业道德始终是在阶级道德和社会道德的制约和影响下存在和发展的；
职业道德和阶级道德或社会道德之间的关系，就是一般与特殊、共性与个性之间的关系。任何一种形式的职业道德，都在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的要求。同样，阶级道德或社会道德，在很大范围上都是通过具体的职业道德形式表现出来的。同时，职业道德主要表现在实际从事一定职业的成人的意识和行为中，是道德意识和道德行为成熟的阶段。职业道德与各种职业要求和职业生活结合，具有较强的稳定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行，影响道德主体的道德风貌。

　　　　结合我们工作实际，目前制约我们质监事业又好又快发展干部职工职业道德中存在突出问题主要表现在：

　　　　1、职业素质不高，导致服务质量上不去。检验检测水平不高，为企业服务能力有限；
在节能降耗方面为企业解决实际问题少，企业得实惠不多；

　　　　2、服务意识不强，态度不端正。有的同志认为我就是管企业的，企业是为我服务的，我想让他怎么样就怎么样；
我为企业服务吃点、喝点、拿点、要点、报点很正常等问题。有的甚至盛气凌人，不分青红皂白与企业人员吵架等现象。

　　　　这些问题的解决，一是要不断提高思想认识水平，端正服务态度。要充分认清企业是我们的衣食父母，没有企业的存在，就没有我们质监部门存在的意义。我们的同志要像李素丽同志学习，她作为一名优秀的售票员始终将职业素质和职业道德联系在一起，正如她自己所说：“如果我能把lo米车厢、三尺票台当成为人民服务的岗位，实实在在去为社会做贡献，就能在服务中融人真情，为社会增添一份美好。即便有时自己有点烦心事，只要一上车，一见到乘客，就不烦了 ” ；
二是要从基础抓起，不断提高干部职工的业务素质。今年以来，我们不断加大技术人员培训力度，提高检验检测水平，更好的为企业服务。我们要提升为企业和社会服务的信任程度、服务信誉主要靠技术水平和服务质量，提高从业人员职业道德水平和技术能力是服务质量和服务质量的有效保证。三是不断完善服务机制，加强用制度规范为企业服务流程。规范服务人员的言行。

　　　三、改进工作作风，树立质监新形象

　　　　工作纪律是工作的保障，好的工作作风就能收获好的工作效果,树立好的质监形象。在工作中，我们要努力做到 “四要”：监管履职要深入到位。对各项职能工作，要认真研究涵盖的工作事项并全面掌握，不得囫囵吞枣、含混不清。

【篇4】进一步改进工作作风

关于进一步改进工作作风的规定

为使公司进一步形成风清气正的发展环境，确保企业持续健康快速发展，经研究决定，提出如下领导人员改进工作作风规定：

一、要政令畅通，反对有令不行、有禁不止。要讲政治、顾大局，认真执行上级方针政策，严格落实各项工作部署，自觉同上级和集团股份公司保持高度一致。

二、要敢抓敢管，反对一团和气、不抓不管。要建立以业绩为导向的激励机制，科学选人用人。要按照分工，恪尽职守，做事不推诿，敢于担责。要坚持原则，明辨是非，只要是有利于公司发展的话，敢于直言。不能是非面前不开口，遇到问题绕道走。不能只讲恭维的话，当老好人。

三、要团结和谐，反对不拘言行、不计后果。要讲团结,不散布谣言、以讹传讹。不当面不讲背后乱讲、会上不讲会后乱讲。

四、要勤俭节约，反对铺张浪费、大吃大喝。要严格控制职务消费，因公出差按规定乘坐交通工具和安排住宿。严格控制业务招待费，不内部相互宴请、大吃大喝；
对外接待严格控制接待标准和陪同人数。

五、要情趣健康，反对玩风过盛、打牌成瘾。要以工作和学习为重，上班时间集中精力工作，业余时间多读书学习，不断充实、提高、完善自己。不参与打牌赌博活动。

六、要实事求是，反对作风漂浮、不讲实效。要讲实话、干实事、求实效。继续改进文风会风，发短文、讲短话、开短会。不欺上瞒下、不弄虚作假。不浮夸、不摆花架子、不做表面文章。

七、要廉洁从业，反对滥用职权、以权谋私。要权为民所用、利为民所谋，高标准严格要求自己，慎行、慎友、慎独，严格执行廉洁从业规定，不以权谋私，不利用手中权力为亲属等特定关系人谋取利益。

八、要深入基层，反对高高在上、不接地气。要多到困难的基层单位和职工群众中去，与其多交心谈心，帮助基层解决问题。要把职工冷暖时刻放在心上，关心关爱职工，为其排忧解难。要及时排查和化解各类矛盾和纠纷。

九、要轻车简从，反对讲究排场、前呼后拥。到基层检查、调研要简化接待，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不插彩旗，不张贴悬挂欢迎标语横幅，不摆放花草、水果、香烟，不组织与公务无关的娱乐活动。

十、要人格独立，反对溜须拍马、趋炎附势。要坚持诚实做人、踏实做事的处世哲学，保持积极、向上、健康、阳光的心态。

十一、要闻过则喜，反对只能表扬、不能批评。要敢于正视问题，虚心接受批评。对不足要做到举一反三、持续改进。

十二、要胸怀宽广，反对固步自封、夜郎自大。要有高视野、宽胸怀，学习先进单位经验，与一流企业对标，使企业做大、做强、做专、做优。

十三、要五湖四海，反对拉帮结派、为所欲为。要守纪律，讲规矩，不搞小团体主义，营造万众一心、干事创业的发展环境。

集团股份公司领导要带头执行上述规定，以身作则、身体力行、率先垂范、认真落实，自觉接受舆论监督、社会监督、群众监督。纪委监察部门要把监督各级领导人员执行规定情况作为一项经常性工作来抓，定期督促检查，通报执行情况，对违反规定的严肃处理。

【篇5】进一步改进工作作风

关于进一步改进工作作风优化发展环境的意见

建立行政服务中心，是市委、市政府营造无门槛的政策环境、无投诉的服务环境、无风险的法制环境的战略部署，是强力推进机关作风建设的关键之举，是密切新时期党群、干群关系，努力营造竞争优势的具体举措。近年来，围绕市委、市政府有关把中心建成促进经济发展的窗口、依法行政的典范、精神文明建设的基地、清正廉洁的场所，以及全市机关作风建设的楷模和标杆的要求，市行政服务中心全面贯彻“三个代表”重要思想，努力实践“便民、高效、廉洁、规范”服务宗旨，全力推行“一个门受理、一条龙服务、一站式办结”运作模式，广辟项目审批“绿色通道”，使行政审批服务工作在提速的基础上，实现了再提速，并逐步形成了集高效率、快节奏为一体的特色与优势。但是，在行政审批服务工作实践中也存有一些缺点和不足，主要表现为少数窗口工作人员执行中心出台的有关规章制度不力，工作方法简单，全局意识淡薄，服务态度较差，业务熟练程度不够等等，上述问题的存在，无疑与新形势下市委、市政府和全市广大人民群众对中心工作的标准、要求格格不入。为此，中心各窗口单位和在中心工作的每一个同志都必须引起足够重视，只有打造环境亮点，增创环境优势，才能将“三个代表”重要思想落到实处；
才能将亲民、爱民、利民理念融于日常行为之中；
才能迎来客商，留住客商，促进发展。

一、深化“三个认识”，进一步增强做好本职工作的光荣感、责任感和使命感

一要认识到高标准地做好行政审批服务工作，是优化发展环境，实现赶超战略的需要。实践证明，作风、环境与经济紧密联系，互为前提，互为依存，良性互动。有了好的发展环境，没有优势可以创造优势；
没有好的环境，原来的优势也可能变为劣势。因此，必须把做好窗口工作与创建一流服务品牌，构筑一流发展平台，营造一流发展环境有机结合起来，使之成为推动和促进全市经济与社会发展的有效手段，成为实现“苏中争第一，跨江争位次，全国争百强”的重要举措。二要认识到高标准地做好行政审批服务工作，是营造竞争优势，大力推进招商引资工作的需要。搞好招商引资，加快经济发展，环境是第一竞争力，而在环境建设上，软环境往往比硬环境更重要，好的软环境可以转化为生产力，可以有效地引来项目、资本、技术、人才；
反之，没有好的环境，有了资本也可能外流，有了好的项目也可能被拖垮，有了好的人才也留不住，因此，只有在软环境建设上做足文章，以软环境建设为“抓手”取得招商引资新突破，才能在新一轮竞争中抢得商机，赢得主动。三要认识到高标准地做好行政审批服务工作，是加强干部队伍思想作风建设的需要。思想是行动的先导。当前，中心服务工作中出现的一些不正常的现象，根子在思想，关键在作风。近期，中心将开展一次作风教育整顿活动，通过组织中心全体同志反复认真学习市委、市政府主要领导同志前来中心的历次讲话精神，以及采取窗口单位和个人拟写自查自纠书面材料的方式方法等，力求让每一个部门，每一个工作人员都受到一次深刻的思想教育，得到一次严格的作风锻炼，在思想观念、服务态度、办事效率等方面有一个新的转变和新的提高。

二、树立“三个观念”，努力使中心干部队伍作风建设提升到一个新的层次

以更为认真的态度推进机关作风建设，是市委、市政府提出的口号。所谓“更为认真”，就是说改进机关作风，决不是空泛的口号，决不做表面文章，必须把改进作风的要求，落实到中心的每一个同志的行动之中，落实到中心的各项工作之中；
所谓“更为认真”，就是要针对群众反映出来的问题，下决心整改，下功夫纠正；
所谓“更为认真”，就是对令行不止、屡禁不绝、屡教不改的人和事，坚决查处，决不姑息。在加强队伍作风建设方面，各单位必须牢固确立“三个观念”：一是常抓不懈的观念。必须树立反复抓，抓反复的决心，持之以恒，并建立起经常抓的机制，确保中心始终处于高效率、快节奏的运行状态之中；
二是与时俱进的观念。必须认清形势，坚持“两个务必”，正确对待改革过程中各种利益关系的调整，在积极应对竞争中赢得主动，在锐意创新中打开局面，推动窗口服务工作上台阶、争位次。三是动真碰硬观念。在不断完善考评督查机制的同时，重视加大考核工作力度，及时将考核结果通过新浪仪征网向社会公布，接受群众监督。对于连续考评排名靠后的窗口单位，取消参加年度“红旗窗口”的评选资格；
对于考评不合格的人员，坚决调离“窗口”，并通报其所在单位。

三、强化“三心”服务，着力构建区域经济发展的服务平台

建立行政服务中心，就是要把分散的服务整合为集中的服务，把一般的服务提升为一流的服务，把单项的服务拓展为全方位的服务，这既是市委、市政府对中心的要求，同时也是中心工作的主攻方向。中心的每一个同志都必须坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，牢固树立奉献意识、敬业意识和为人民服务的公仆意识，真正转变思想作风和工作作风，自觉地、心甘情愿地为基层和群众做一名优秀勤务员。在具体工作中，要不断强化和体现“三心”，即爱岗敬业，热情服务，体现热心；
加强学习，提高素质，体现虚心；
百问不厌，一丝不苟，体现耐心。进一步规范审批行为，提高审批效率，优化发展环境，努力做到“四个到位”，即取消事项落实到位，理顺关系授权到位，改革流程提速到位，规范运作责任到位。进一步淡化权力意识，加快推进依法行政工作，切实将部门审批行为纳入法制化的轨道，以高度的政治责任感，认真履行职责，勤奋扎实工作，更好地为全市经济和社会发展这个大局服务，为基层企业服务，为人民群众服务。

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