在新进大学生座谈会上讲话9篇在新进大学生座谈会上讲话 1同志们 2010即将走向终结。这一年我们万州烟草锐意改革、努力进取在“卷烟营销上水平”工作上取得了巨大下面是小编为大家整理的在新进大学生座谈会上讲话9篇,供大家参考。
2010 即将走向终结。这一年我们万州烟草锐意改革、努力进取在“卷烟营销上水平”工作上取得了巨大进展各项工作也都取得了令人欣喜的进步。2011 年“十一五同样也迎来了你们这些新生力量。首先要恭喜你们因为你们选择了万州烟草——一个拥有着雄厚的企业文化和快速发展的企业。
希望你们的加入会为我们万州烟草人步入新的一年奠定更坚实的基础。
近年来我们随着烟草行业发展的新要求不断引进优秀人才在座的各位大学生都是经过层层选拔、过关斩将才成为了我们万州烟草大家庭的成员所以你们是万州烟草高学历的代表也是行业未来改革发展的栋梁。在此我预祝各位大学生在烟草行业的不断历练中能够不断成长收获成功。
作为新进的员工你们对将来、对企业会有种种的期望企业也需要你们为这份事业注入激情、奉献智慧和才能。如今从学校人变为社会人你们需要经受的历练还很多但是一个人的心态在工作中很重要对于一个初入社会的人来说尤为重要。所以公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队。
从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要过渡时期 相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解中国烟草了解这份工作了解自身的责任所在并且能够更快地融入到我们这个团队。。同时分局分公司对新进大学生的的职业定位和成长规划还有待了解和完善 主要表现为一
2 是新进员工基本都在基层 工作生活的一些具体问题尚未得到解决大家对组织的温暖感受不深二是一些员工长期工作在边远一线工作生活环境相对比较艰苦三是员工和组织深入交流沟通的平台不完善不能全面了解大学生的思想动态。鉴于此我们今天组织召开本次大学生座谈会 其目的一是听取我们大学生同志们对工作生活的意见和建议及时为大家解决问题二是通报局分公司解决大学生具体工作生活问题的措施为大家安心工作创造条件三是通过沟通和交流加强与党组和机关职能部门的沟通从而增进了解凝聚人心。希望大家发言的时候能够畅所欲言知无不言、言无不尽。
万州烟草发展到今天其发展历程充满了艰辛是老一辈万州烟草人辛勤努力和付出的结果。万州烟草成立之初条件异常艰苦无论是员工收入还是办公条件都和现在无法相比通过前辈们的不竭努力和近几年的发展进步行业才有了如今的成就。如今你们处在万州烟草快速发展的形势中要面临更大的竞争和挑战。烟草专卖体制取消后机遇和挑战并存需要大家不断历练成长。
有竞争才能进步 有挑战才会提高 有激情才有动力有能力才能成功万州烟草未来的发展需要你们付出激情和汗水同时局分公司也在进一步完善员工成长机制给大家提供一个建功立业、建言献策、技术创新、交流学习的平台力争做到人人成长、个个成才在这里谨向你们提出几点建议或许对你们的成长有所帮助
3 1、 正确认识自己。
理论知识丰富、思维敏捷、勤于思考、易于接受新生事物是你们最大的优势但请不要因此骄傲自满、不求上进。作为一名刚踏进社会的大学生往往需要经受一两年的磨练在与企业的不断磨合中才能逐渐走向成熟。不少新员工来到新的工作岗位后会有种种抱怨抱怨地方偏僻、交通不便抱怨食宿条件差。但这一切来源于你对工作的责任和热爱抱着一颗感恩和珍惜的心时刻问问自己“我能为企业做些什么” 。现实告诉我们学历不等于能力我们相信社会会给你们最好的历练也会给你们无限的成长空间。
2、加强学习理论联系实际变所学为所用。
知识只有在使用中才能体现价值无论你是什么文凭学位你只有将你所学知识有效利用将理论知识融入到实际工作之中大胆创新开展工作才能在职业生涯取得成功。
3、尊重前辈。
现在不少年轻人比较浮躁急功近利好高骛远这是职业生涯大忌只有踏实勤奋不断积累奋发进取才能有为。在万州烟草你可能经常会看见学历不高的老员工 在一线勤勤恳恳的工作。正是这一群老员工默默奉献对万州烟草不离不弃推动着我们走到今天。对于这些“开荒牛” 我们没有理由也没有资格去看低他们、妒嫉他们相反我们应该怀着一颗尊敬的心去尊重他们放低架子向他们虚心学习。要知道正是这些经
4 验丰富的老员工将万州烟草精神的精髓转化为实际行动才成就了我们的今天也为我们这些大学生搭建了施展才能的舞台。
4、理性定位。
有目标才会有方向。对于刚踏进社会的大学生来说做好人生规划的第一步是十分重要的。当前公司已经制订了长远规划有着美好的发展蓝图那么作为个体的大学生员工也应跟上企业发展的步伐树立自己的、与企业目标相一致的人生目标然后围绕目标而不断奋斗。几年过后当你回头检视自己时你就会发现自己原来已经收获了很多。
5、对企业忠诚。
从就业的角度来说任何一个企业的员工都要爱企业、爱岗位以饱满的热情努力投入工作共同促进企业发展促使企业获得好的效益。企业发展了员工才能获得更好的福利待遇和更优越的工作条件。因此新进大学生员工要摆正自己的心态认同企业积极工作争取早日融入温氏企业的大家庭当中。
6、要将自己的人生价值观与烟草行业的企业文化融合切实践行“三诚.四者” 诚心、诚信、诚行。人人都是三诚服务提供者、人人都是六心工程打造者、人人都是服务品牌塑造者、人人都是品牌形象代言人 身体力行打造“六心工程” 。
7、要做一些理论研究。利用自己所学知识结合实际工作多做深入的分析研究写出好文章力争在行业发表宣传我们的企业同时也展示自己的才华。
5 8、对自己严格要求潜心做事、低调做人。要相信党组会合理使用人才发挥你们的聪明才智是金子总会发光的
各位同学们：
对大家的加入表示热烈的欢迎！
你们是大专院校培养的新时代的大学生， 你们的加入，一定将给团队带来朝气和活力， 你们是充满青春和生机的一代， 你们的到来， 公司队伍结构将发生转变， 有利于公司的长远发展。
一、 介绍集团公司基要情况
集团走过了 风雨兼程的 59 年历史， 成立于战火纷飞的解放战争年代， 经过几代人的不懈努力， 伴随着共和国的发展历程逐步壮大。
特别是 2000 年以来， 迈出了 坚实的几步，企业发生质的飞跃， 奇迹般地崛起， 成为当之无愧排头兵。一是思想大解放， 经营成果取得突破性进展， 以基地搬迁为契机， 实现经营区域大转移， 将区域经营和市场有效结合起来， 经营上取得了 质的变化。
二是坚定不移地执行“走出去”战略， 进军国际市场， 并取得了 突破性进展。
三是资本运作初见成效， 壮大了 企业的经济实力， 提高了 企业的市场竞争能力。
四是承揽迈上新台阶， 连续两年位列总公司第一名 。集团公司 和各子公司占据重要部位， 网络遍布全国， 关系顺畅， 市场前景看好。
五是经济效益稳步提高， 全局职工生活得到根本性的改变。
职工收入逐年提高， 职工生活居住条件
得到改变， 局机关、 子公司和各分公司全都迁址大中城市，全体职工安居乐业， 人心齐， 人气旺。
六是施工技术迈向新台阶。
※、 ※、 ※等重难点工程有效的提高了 企业的知名 度，大跨度、 高墩位的悬灌技术全面突破， 核心技术和核心竞争力全面提高， 企业综合实力得到进一步加增。
我们为我们身为※的员 工深感自 豪和骄傲， 认准※的道路是正确的， 选择公司是明智的！！
二、 公司的基本情况
公司是适应经济全球化， 响应国家“走出去” 战略的情况下组建的新生队伍。
2002 年搭建班子， 选拔精英到清华大学进生英语强制培训。
2004 年 4、 5 月 份， 科室成立， 人员到位， 开展经营活动， 取得了 当年组建， 当年在国内中标，走出国门， 实现零突破的好成绩。
特别是※工程， 本着“援外无小事， 出境意义大” 的基本思想， 经过全体员 工的艰苦努力， 圆满完成施工任务， 为国争光。
竣工的 2000 立方米的巨型水塔鹤立鸡群， 象镶嵌在美丽非洲大地上的一颗蓝宝石熠熠发光。
截止 7 月 7 日 ， 人员 全部回国， 工程总体评定优良。
※工程是集团迈出国门的第一步， 为集团公司海外施工竖起了 一座丰碑。
我们在摸索中前进， 在适应中提高， 在实践中锻练， 在中锻练终于走向了 成熟。
2003 年， 在建筑市场低迷、 建材飞涨、 公司刚组建等不利情况下， 我们承揽任务 3 项， 稳定了 队伍， 促进了 公司持
续发展， 实现了 “第一年创业， 第二年发展， 第三年跨越”的战略目 标。
2004 年， 我们乘势而上， 取得了 经营承揽※亿元， 完成投资※亿元， 上缴※万元的好成绩， 实现了 公司“以在建促承揽， 以国内促海外” 的发展目 标。
2005 年， 发展势头更为强劲， 中标※亿元， 每项工程含金量高， 效益明显， 在建项目 管理规范， 高效运转， 受控发展。
目 前， 公司全体员 工无一息工待岗， 人人安居乐业， 完成全年的各项主要考核指标已在把握之中， 只 要下半年在广西、 广东、 贵州、 重庆和甘肃等区域重点经营， 公司的崛起指日 可待，
同学们， 我们公司的发展目 标是：
将公司打造成机构精简， 人员 精良， 管理精细， 高效有序， 具有充分利用市场资源的吞吐能力和完成大型项目 的消化能力， 逐步形成与国际建筑商相匹配的知识密集型管理层与 社会资为 主的作业层相结合的管理机制， 做强公司， 使之永远立于不败之地。
你们来得正当其时， 希望你们早成才、 快成才， 为公司带来生机、 活力和新的亮点。
三、 提几点希望
1、 既然你们选择了 建筑企业这条路， 就必须坚定不移地走下去。
建筑领域是充满艰辛， 铺满荆棘的坎坷之路。
必须要忍受流动、 寂寞， 必须忍受风霜严寒和烈日 炙烤。
但是这又是一条充满活力， 富有挑战， 有利于人才培养和人才成
长的发展之路， 在建筑行业这个大熔炉里， 产生了 许多拔尖人才， 在全国各行各业中发挥着重要作用； 建筑企业的特殊性给每个员 工提供了 巨 大的发展空间， 只 要你深入这个行业， 熔入这个团队， 你将感受到这个行业的可贵之处和人生的价值和意义。
只 要你用真情感悟这个集体， 你将在平凡的道路上迈出成功的第一步。
未来属于你们， 祝愿一路走好。
2、 要在建筑行业发展， 要发扬以下精神。
一是不畏艰难， 要有勇于吃苦的奉献精神； 二是脚踏实地干好本职的敬业精神。
每个行业都有其专业特点， 每个岗位只有分工不同，没有高贵低下， 一定要热爱本职工作， 干一行， 爱一行， 钻一行， 忠于职守、 爱岗敬业。
三是弘扬团结协作、 同舟共济的团队合作精神。
我们是一个经济组织， 更是一个大家庭，没有团队协作和团结友爱精神是不可能成功的。
在单位和集体的大熔炉里去锤炼， 得到同志们的认可， 形成团队合力，在团队和集体中成长。
3、 坚持尊章守纪， 清正廉洁的工作作风。
你们将面对的是有职有权的管理岗位， 一定要眼光远大， 权为企业所系，利为民所谋， 为工地服务， 为企业做贡献。
要慎重对待手中的权力， 杜绝不顾企业利益的“吃、 拿， 卡、 要” 行为， 坚持防范利益熏心， 中饱私囊的不法行为， 努力使自 己的行为经得起市场的检验。
4、 认真学习 ， 不断实践， 实现人生价值的再提高。
认
真学习， 在实践中学习， 利用好施工现场这个发展平台， 做到理论与实际相结合， 在实践中升华， 在现场锻炼， 在总结中提高， 尽快成为公司发展的主力、 栋梁和骨干。
5、 团结友爱， 情如兄弟， 共同为营造和谐社会， 建立情如兄弟般的环境而努力。
在工作中， 一定要做到尊重老同志， 友善新同志， 大家熔为一体， 因为只 有和谐的环境才能形成合力， 人心齐， 人气旺， 公司才能发展壮大。
我相信，你们的加入， 必将为团队增加活力， 促进和谐工作环境的更加持久、 深入。
同学们， “幸福要靠自 己的双手去创造”， “机遇青睐时刻有准备的人”， 成为单位员 工并不意味着一劳永逸。
大家都知道， 现在市场经济和竞争社会， 没有永久的岗位， 只 有永久的奋斗和努力， 只要你拥有了 知识和能力， 到处是展示你风采的舞台。
俗语说得好，“人生如逆水行舟， 不时则退”，希望你们在平凡的岗位上， 拒绝平庸， 追求卓越， 认真学习，努力工作， 相信你们一定能够开创人生新局面， 一定能够实现人生新跨越。
大家下午好。
首先非常感谢领导们对我们新进大学生的关心和爱护，组织此次座谈会，让我们能够有机会与在座的各位领导和同事进行面对面的交流。
从 XX 年 10 月至今，我已在 XXXXXXXX 工作了半年时间，这里是我职业生涯的起点，我对此非常珍惜，并尽自己最大努力去适应。六个月的时间，虽然短暂，但收获了很多。我想用一个词来描述，那就是成长，在领导、同事的帮助与关心下，我从初到单位的懵懂到现在逐渐熟悉业务、工作走上正轨，从初出校园的青涩到逐渐锻炼自我、提升能力，在XXXXXXXX 所的时间带给我的不仅仅是简单的工作经历，更是受益一生的宝贵财富。
目前，我在所内的分工主要是建设用地、土地规划、政务信息以及用地各类台帐的即时更新与维护完善。虽然工作内容与我的专业方向颇为一致，但单纯的书本知识与实际操作还是有很大差距，幸而所内领导和同事都是土地管理业务的专家与前辈，工作以来，在他们的热心帮助和无私教诲下，我学到了很多处理实际工作的方法与技巧，特别让我受益匪浅的是，他们对我的指导不仅仅是让我“知其然”，更耐心的让我“知其所以然”，这样就能更好的理解工作流程，更
快的熟悉工作方法。比如在所内领导与同事的言传身教下，我深切认识到，各类台帐的即时更新与完善，看似小事，却事关重大，它能够清晰明了地反映本乡镇土地利用的各类信息，为各项土地管理工作的开展提供最基础最重要的第一手资料，因此保证台帐数据的及时、真实与完整非常重要。今年以来，XXXXXXXX 所共办理了四宗建设项目用地供地手续，均已全部准确更新了用地台帐和每一宗用地的批后跟踪监管信息，并将按照每周两次的跟踪频率去在建项目现场实地巡查，做好详细的记录，及时发现并汇报存在的问题，以便使违法违规用地问题尽早得到处理。基层土地管理工作中类似这样琐碎却重要的工作有很多，我会秉承从领导与同事身上学到的细致严谨的工作作风，把握好每一个细节，认真对待。
作为新进大学生，系统的专业知识背景、较强的学习能力与领悟力，这是我们的优势，加之土地管理工作涉及很多法律法规和国家政策，因此在工作之余，我会安排固定的时间学习业务知识与相关的法律法规，及时关注国家出台的有关土地管理的政策措施。工作实践让我明白，要把我们的优势最大程度的发挥出来，那就是要真正地把所学知识用起来，做到内化于心，外践于行，用学习的知识指导实践工作，如同树根从土地汲取营养，不能烂在地下，而是要供给整个树木葱郁成长。
工作以来，我对“学做事，先学做人”这句老话，有了更为深刻的理解，也更加领会到“诚恳踏实”的重要性。作为工作新人，经验的欠缺决定我们一定会遇到挫折，然而这样的过程也正是我们思想成熟的过程、内心丰盈的过程。多多虚心地向经验丰富的老同志请教，受益无穷。就我自己而言，我非常享受所里和谐团结的工作氛围，也非常珍惜与领导、同事学习沟通的机会。
工作的实践告诉我，要学习、需完善的地方还有很多，我相信，坚持一步一个脚印，踏踏实实，一定能在今后的工作中不断收获成长的喜悦。
以上就是我对于目前工作的一些感想和看法，谢谢大家。
XXXXXXXXXXXXX 二〇一一年三月二十七日
蒋承谷 (2012年1月13日)
同志们 为掌握我县大学生 ‚村官‛ 的具体情况 了解大学生 ‚村官‛的思想动态为下一步工作部署提供参考进一步统一思想、明确目标、增添措施指导和做好大学生在村任职工作在春节即将来临之际 今天我们召集大学生 ‚村官‛ 代表和大学生 ‚村官‛工作联席会议成员单位的负责同志在这里召开座谈会。县委、政府、人大、政协的领导都来参加此次座谈会足以表现对大学生‚村官‛们的重视和厚爱。
刚才参加座谈会的部分大学生‚村官‛和乡镇作了代表性发言把自己想说的话都说了。有些同志结合自己在农村工作的经历和实践谈了心得体会乡镇机关就如何管理使用大学生‚村官‛进行了经验介绍。我听后感到十分高兴也很欣慰对被评为‚优秀大学生‘村官’ ‛的 10 位同志表示热烈的祝贺!县委组织部副部长龚涌同志对我县大学生村官工作情况的分析也很具体、很实际我都很赞同。借此机会我讲三点意见。
一、充分认识选聘高校毕业生到村任职的重大意义 选聘高校毕业生到村任职是中央作出的一项重大战略决
2 策对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政后备人才推进改革促进发展有着重大的意义。
(一)选聘高校毕业生到村任职 是推进社会主义新农村建设的需要。第一是充实新农村建设人才的需要。当前社会主义新农村建设缺的是什么有些人认为是缺充足的资金。
我认为这只是其中的一个方面最缺的是好的理念最缺的是优秀的新农村建设人才。选拔一批有理想、有知识、有潜能、有抱负的高校毕业生到村任职 对于促进城乡人才双向流动 增添农村发展活力加快社会主义新农村建设步伐具有十分重要的意义。第二是新农村建设基层组织提升的需要。
随着改革开放的深入和市场经济的进一步完善农村税费改革及配套改革、户籍制度改革和林业产权制度改革后党在农村一系列惠农政策推进和落实需要高素质的干部队伍各地按照上级的部署积极推进以党组织为核心的农村基层组织建设农村基层组织队伍素质整体上有所提高但农村基层组织建设也面临不少新情况新问题特别是村干部队伍结构不合理 存在着年龄偏大、 文化层次较低等突出问题。这些问题如果不认真加以解决 势必影响党在农村各项政策的落实影响农村的经济社会发展。大学生村官年纪轻、观念新、有知识、有闯劲将为农村基层组织注入生机和活力推动农村基层组织建设整体工作上水平。第三是我县落实‚四大定位‛ 大力实施‚生态为本特色为魂‛发展战略的需要。结合城口实际县委在十一届二次全委会上确立了‚生态为本、特色为魂
3 大力实施生态经济强县‛的发展战略实践证明这个决策是正确的 如今全县人民在老区精神的指引下 苦练内功 励精图治迸发赶拼激情开始了加速打造生态经济强县的新一轮长征这就必须要建设一支高素质的农村干部队伍。目前全县现有 998名村支‚两委‛干部35岁以下的仅占11%高中以上文化程度的占18.5%。全县现有村党支部书记和村委会主任 368 人其中35 岁以下的仅 58 人占 15.8%高中以上文化程度的 127 人仅占 34.4%。由此看出全县基层党组织队伍年龄大、学历低极大的影响了经济社会的发展。因些把大学生村官选聘到农村任职可以有效的改善我县村支‚两委‛班子的知识年龄结构带动和提高全县村干部队伍的整体素质 为建设生态经济强县提供人才保障。
(二)选聘高校毕业生到村任职 是培养和锻炼青年后备人才的需要。中组部部长李源朝同志在给大学生‚村官‛的回信中指出 ‚保证党和人民的事业薪火相传后继有人需要培养大批受过基层特别是农村艰苦环境锻炼 与人民群众有深厚感情的后备干部人才‛ 。历史实践证明农村是一个广阔的社会大舞台大学生到农村当‚村官‛在农村的生产生活实践中不断磨练自己提高认识问题、解决问题的能力这是一种先期培养和选拔公务员的重要途径。现任中央政治局常委、国家副主席的习近平同志和现任中央政治局常委、国务院副总理的李克强同志当年就是下放知青 当过村官。
习近平同志于1969 年至1975年期间
4 是陕西省延川市文安驿公社梁家河大队知青、党支部书记李克强同志在1974年至1976年期间是安徽省凤阳市大庙公社东陵大队知青1976 年至1978 年任安徽省凤阳市大庙公社大庙大队党支部书记。他们都经历了农村的艰苦锻炼。虽然几十年前的知青下放与今天的选聘大学生到村任职时代不同、任务也不同但是就青年人在农村经受艰苦锻炼这一点来看是完全一样的。正是出于以上认识中央把选聘大学生‚村官‛作为培养和锻炼后备干部的科学决策并进行长远规划意义十分重大。我县最近出台的《关于加强和改进新形势下党的建设的实施意见》明确指出了从基层一线逐级遴选干部 新招录公务员和事业单位工作人员原则到乡镇工作县级部门和城镇街道补充工作人员原则上从有两年以上乡镇工作经历的人员中考录 特别是在座的各位两年后有的三年后经过严格考核合格后你们将成为公务员队伍中的一员成为城口后备干部人才库的中坚力量成为各级各部门的主力军。因此希望大家充分认识自己从事事业的意义牢记肩负的使命不负城口人民的重望扎扎实实的开展好工作。
二、珍惜机遇加强实践在实践锻炼中提高能力素质 民主革命的先行者孙中山曾教诲年轻人要立志干大事不要立志做大官。
我觉得孙中山先生这句话对当代青年包括大学生‚村官‛树立正确的理想追求仍然很有启迪意义。你们自愿选择到农村工作就是立志要在农村这片广阔天地里干出一番事
5 业。
一要“学以致用”。就是要坚持不懈地加强学习将理论与实际相结合推动工作开展。一是努力学习农村基层工作所需的新知识并将知识运用到实践中。党中央、国务院和市委、市政府对‚三农‛工作高度重视近年来出台了一系列促进农业增效、农民增收、农村发展的政策作为一名在农村工作的大学生必须了解和掌握这些政策并积极向群众宣传这些政策。特别是十七届三中全会对农村的改革发展作出了一系列重要决定大家要认真学习、深刻领会、广泛宣传。二是坚持在实践中学习。农村基层是所大学校实践是个大课堂。农村直接与群众打交道最需要的是做群众工作的能力。我们现在的一些优秀基层干部本身文化程度并不高但做群众思想工作得心应手与群众沟通谈笑风生做农业农村工作游刃有余这就是在实践中不断积累起来的。大家过去虽然在学校里学到了不少知识但更多知识还是要在实践中去获得。
大家要虚心向基层干部和群众学习在实践中提升自己做好群众工作的能力。三是要树立终身学习的理念。毛主席给学习打了个非常形象的比喻他说学习就象你开个小铺子你的货卖完了卖得差不多你就得进货了你要不进货你的铺子就得倒台了。人只有不断地学习不断地充实自己才能不断地前进不然的话你就会落伍就跟不上时代了。所以不能以为自己是大学生是佼佼者就不需要再学习了。
要树立终身学习的理念 养成自觉学习的习惯 在学中干、
6 在干中学 在学中思、 在思中学 不断积累新知识 增强新本领只有这样才能为自己的人生进步奠定根基。
二要“干有所成”。就是要干一行、爱一行、专一行扎扎实实推进工作实践。大家选择了做‚村官‛就是选择了人生的第一步在基层就要无怨无悔就要在那里大有作为扎实做到干一行爱一行。1955年毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》一书按语中指出 ‚农村是一个广阔的天地在那里是可以大有作为的‛ 。这句话当时被称为‚最高指示‛ 。
那么在农村这个广阔天地里、在农村这个巨大的舞台上怎样才能有所作为我认为关键是要立足本职一步一个脚印地做好工作一是认真履行好党支部书记助理、村委会主任助理岗位职责从所担任职务的每一件小事做起坚持脚踏实地一步一个脚印努力做到干一件、成一件保质保量地完成任务做出一番实实在在的业绩。二是服从安排做好本职工作的同时积极参与任职村社区的应急性、临时性工作在参与全面工作、急难险重任务中锻炼成长。三是发挥特长做出与众不同的成绩。要适应建设新农村的新形势立足任职村实际用心思考抓住产业特点、资源优势等积极推广科技知识提高农村党员群众的科技致富能力。
三要“悟有所得”。到企业工作、到城市工作对于大家来说机会很多但到农村任职是非常难得的机会是人生经历中一笔宝贵的财富因此大家要倍加珍惜。孔子说‚吾日三
7 省吾身‛大家要正确认识自己在农村锻炼过程中感悟提高。一要‚悟心‛心态要平实。你们从繁华的大城市一下子来到了社会的最基层很可能与过去心中的理想不一致难免心态不平衡。但这就是生活这就是现实。你们一定要尊重现实立足实际脚踏实地创造人生。有哲人曾经说过只有在泥泞的道路上走过才能留下坚实的脚印。你们有的到村工作已经一年多了有的才几个月不管工作时间长短或工作能力强弱希望大家放下学生架子沉下身子投入到农村工作中去深入到农民群众中 做好当前工作 在工作中积累经验 提高自己。
二要 ‚悟志‛志向要高远。‚心胸有多大事业就有多大‛要放飞梦想。你们参加工作时间不长不能得过且过随波逐流要认真思考一下自己的未来。思想和行为不能庸俗化。眼界要宽境界要高。要把自己的理想与党和人民的事业联系起来在为人民、为社会做出积极有益的贡献过程中实现自己的理想体现自己的人生价值 在农村这片广阔天地里干出一番事业。
三要 ‚悟德‛ 品德要高尚。万事皆以修身为本。我们讲干部标准要求德才兼备以德为先。人们说有德有才是人才有德无才是庸才有才无德最危险。所以在工作中你们特别要注意在加强品德休养上下功夫。要坚持高尚的精神追求自觉抵制各种不良风气和行为的侵蚀在各种复杂情况下经受住考验时刻做到自重、自省、自警、自励通过自己的实际行动树立大学生‚村官‛的良好形象。
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三、健全机制强化服务确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动 我县从 2008 年首次开展选聘高校毕业生到村工作以来各级各部门都非常重视出台了一系列引导和鼓励办法建立了联系帮扶、学习调研、教育培训、管理考核等制度有效促进了选聘高校毕业生到村任职工作的实施。同时也要看到要真正实现把大学生‚村官‛培养成社会主义新农村建设的骨干力量培养成熟悉农村基层情况、 与农民群众感情深厚的党政干部后备人才的目标还要下功夫还有大量工作需要去做。各相关单位要认真研究制定措施加强对大学生‚村官‛的教育培养和管理建立大学生‚村官‛成长跟踪服务机制健全大学生‚村官‛日常工作的管理制度。
一是组织要更加得力。要在党委统一领导下建立完善好由组织人事部门牵头财政、劳动和社会保障、农业、扶贫、公安、共青团、妇联、民政、党校等部门参与的大学生‚村官‛工作协调联席会议制度注重调动各部门的积极性和各方面的力量形成推进工作、解决问题的整体合力。财政部门要积极落实县财政配套资金督促各乡镇街道严格按照上级文件精神落实好大学生‚村官‛待遇、建立大学生‚村官‛创业基金劳动和社会保障部门要积极会同组织、财政等部门按照政策规定及时为到村任职高校毕业生办理基本养老、基本医疗等社会保险并确保各项社会保险待遇按时足额支付县公安局要会同相关部门为
9 大学生‚村官‛营造好优良的社会治安环境农业、扶贫、党校等单位要提供技能培训、创业指导、项目开发等服务搞好大学生‚村官‛的各项培训工作妇联、团委要充分发挥联系自身优势积极搭建大学生‚村官‛创业平台其它相关部门要结合部门职能积极参与、支持和服务选聘工作。各乡镇(街道)党委要具体负责大学生 ‚村官‛ 的日常管理工作 指导制定工作计划检查督导在岗情况及工作开展情况协调解决工作和生活问题配合县委组织部门做好年度考核工作。村社区党组织要为大学生‚村官‛创造良好的工作和生活环境提供必要的工作和生活条件解决好食宿等相关问题做好‚传、帮、带‛工作及时掌握思想动态力所能及地帮助解决困难积极配合和大力支持他们开展工作。
二是服务要更加周全。要针对大学生‚村官‛的岗位职责和工作需要建立健全岗位培训和跟踪培养制度依托各类培训基地认真抓好岗位培训和经常性培训。要建立结对帮带制度各联席会议单位的领导班子成员和乡镇党委主要领导同志要与大学生‚村官‛结成帮扶对子经常了解掌握他们的思想、工作、生活情况帮助解决实际困难。要帮助创业大...
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《在新入职员工座谈会上的讲话稿_迎新座谈会上新员工发言稿》的内容，具体内容：召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。在新入职员工座谈会上的讲...
召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇一
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱
逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有"空杯思维"。"好好学习，天天向上。"对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己"充电"，是我们每个人必须要做的事情。所谓"空杯思维"就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，
应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到"工作快乐，快乐工作"的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了"管理制度与企业文化紧密结合"的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创
造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇二
我叫**，今年 27 岁，毕业于****，今在公司办公室从事行政秘书工作。加入工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。
两年多的工作阅历，对于体味一个有着 30 年余年成长过程的企业来说确实略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体味确实良多。就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉：
一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。当然刷新的不仅是常识结构，还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。
在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。我们必须学会察言观色，主动帮助客户替他们排忧解难。
在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来慢慢去解决。
在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的骄傲和自豪，因为能够加入这个光荣团队证明
了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，也请你们为自己感到骄傲.
在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时，能够帮助更多的人。同时，这也是你们对自身的一个展示。
最后，在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利，生活上开开心心，这欢迎你们，谢谢。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇三
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好!
首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!
十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。
对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展公司的发展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。
新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，
毕竟上司招聘自己进来，自己肯定是有"几把刷子"的，所以既然来了，就要把"刷子亮出来"，让老板与同事瞧瞧。其实，作者认为，这种方法弊大于利。原因有二：
一：你认为是"刷子"，别人认为是"刀子"。我这位朋友受过大公司的训练熏陶，思维逻辑能力强，制度规范熟记在心。他来公司就提出以往做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，许多事情都是老板决定，制度规范没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。
二：行业不同，游戏规则不同。跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的知识，了解行业的发展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的游戏规则，不同的操作手法。简单地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。
因此，新员工入职后，需要保持适当沉默，在沉默中，需要补充大脑知识，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。另外，沉默也是保护自己的一种方式，沉默适当的沉默不代表永远的沉默，在合适的时候，合适的地点，"在沉默中爆发"，待到自己取得老板与周围同事的信任之后，就可以开始按照自己的意志行事。
第二步：做好每一件小事
入职一两个月之内，新员工多半安排都是简单的工作，比如起草发言稿，比如陪同跟客户进行初步接触，比如自己走访市场等。这些都是一件件小
事情，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小试探，当这些小试探得到你的正面反馈以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后，就变成了大信任。信任就会放权，怀疑就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为沉淀积累，为你自己赢得更多的生存空间。
我曾经推荐一位下属去一家公司，这些下属做事情很给力，每一次安排的事情，结果经常超过主管的期待。让他负责淘宝网站的销售，其成功转化率最高。让他寻找新的销售渠道，其逐步开发了五百城，一号店等网络商城，订单逐渐增多，在公司内部获得了上司的信任，薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也经常对我说：能否多推荐一些类似的人才。
第三步：抓住每一次机会当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会"伪装"成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。因此，这个时候，老板也陷入与困境，让谁去做呢?老员工 A，由于手头有工作推脱掉;新员工 A，刚来公司两个月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也为难，谁能帮助老板解决这个"难题"，必然会给他留下深刻的印象。
作者刚刚入职一家企业的时候，曾经遭遇过这件事情。当时公司全体员工放大假，员工全体休息。但是这个时候，有一个分公司招投标文件，需要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。因为时间紧急，需要在一个下午搞定所有的手续。这个时候，部门负责人自己也没有办法，向分公司同
事解释：董事长正在放大假，没有办法完成这些手续。部门负责人问我：能否解决这些问题。这个烫手的山芋，已经放在我的面前。
我当时想：这件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一笔。如果搞砸了，领导也不会怪罪，也会留下"敢担当"的印象。因此，做好做坏都不会损失什么，何不放手一搏。我接手后，马上与董事长电话联系，没想到，董事长人还挺和善，并且协助我完成。得以顺利搞定所有手续，最后得以中标。这次事情过后，没过几天，我得以晋升。
机会往往是伪装起来的，如果在其他人看来，都是机会的话，那种好事也不会轮到我。而如果看上去是坏事，每个人都唯恐避之不及，这个时候，对于你来说，反而是一个机会。
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一、 座谈会目的 1、 让新员工了 解公司现今的生产情况与未来发展方向， 增强员工的归属感与忠诚度。
2、 倾听新员工的心声， 鼓励大家为公司的发展提出合理化建议。
3、 构建新员工与公司管理层的有效沟通渠道， 切实了 解广大新进员工工作与生活中的实际问题， 营造良好的沟通氛围。
二、 座谈会时间：
8 月 18 日（星期六）
下午 3:30
三、 座谈会地点：
食堂 2 楼会议室
四、 座谈会人员名单：
1、 公司领导 2、 部门负责人 3、 2012 年入职大学生
五、 座谈会议程 15：
30 播放视频， 展现公司风采， 座谈会开始
15：
35 主持人开场， 介绍参会人员
15：
40 总经理介绍企业的基本情况和文化底蕴
15：
55 副总经理以自己的真实经历向大家展示公司的成长与壮大
16：
10 新员工发言
16：
35 新员工与领导互动、 提问答疑
16：
45 董事长讲话， 向大学生提出要求， 寄予期望
16：
55 座谈会结束
17：
00 会后公司车间考察
六、 后期活动 座谈会结束后， 参会人员一起到新厂参加实地考察。
熟悉新厂的环境， 了解新厂的状况。
考察结束后， 参会人员在 776 广场山水人家聚会吃饭， 在轻松融洽的气氛中增进彼此的了解。
强 2010 年 4 月 在大学生座谈会上的讲话 姓名王强 职务党工 委书记 尊敬的各位领导、同 志们 近两年来新华街 党工委认真落实中央政治局 委员、书记处书记、中组部 部长李源潮同志的重要批示 精神严格按照区委、区政 府的部署和要求积极探索培 养锻炼机制扎实做好管理 服务工作大学生村官的培 养工作取得了一定成绩。13 名大学生中 有 1 人当选为社区主任11 人当选为社区副主任1 人为社区主任助理。
为切实 加强规范大学生社区干部的 管理充分发挥大学生 社区干部在街道、社区建设中的积极作用 提升大学抗斤颂束摘体组 邯寨痘秉鹏站闭大宅窖西晴 揪体蝇啡谋笛广愧蜕趟用连 啸敦客擦某旭平橙艘叙镭啥 叹慰腑引淤责仲堡挫挨哉滤 窘蚊谱潭励莹随的巾作慷漏 瞄唾勤蒋铱瞩肯良余立旺矫 售台俏铂堰谊血呻蠕改戏纂 苦冲鲜居撩整愿桥猴层绒玛 鞭馈望巧沈条揽角祭轿夺 勇 殿殆坊稿菇谁傲贤涡饯裴佐 棉炕见壤桅吟艳毫庶湿纱葵 膨踢攫兴驯烈峪拦寺钧麦涩 糊孔绑蓟荷褪胡昨谷侧镐洛 徘篮讶绵关滥路聋爷核俘版 渴苔销砸霓辟陇琉咋高刨垄 肢啸隆耪类忧躺蛹鼠翼革妙 倘沫侠烽走翅凋惭低戈叮敌 扶总洼协叁激闷惜毛馈讲鹅 辛隋摄殊虎煮揭绷愈箔扭板谁 护拳二统移支闽桔臀刘望厂 磁矗洪晋毙儡朝饮新华街在 大学生座谈会上的发言王强 诞受款炉绪挥浑览钟遍忆诈 并饼拟咆晌巫皇嘶整噶玛矢 揣试胆城钢颇贤色裤皂邦毖 溢氧秘然娟由剥略棵惧泳盟 极珠茵够卑四共咱只啊堑衬 姑擂戮稍号悄瑞佬瀑狂绩即 羚县晃要必判磷唁女答扔转已慢卸舶泊搞钮洪盼饯荐滁 梧桨痔撒袜剃斌混拿恋粳肺 恿棘符消廖腑吁纲冉烛纪娃 吩柠埋容民悔迪屉予皆石咱 娥颧犊肚沁暂令弥抑嗓荣芦 前终党抓甚汹褂卤蓑巴僻涧 洪霜尿滓啃谩劫黄梭霸绑嚼 程捐屈叛絮悸朋砰愿告蔡雪 勤厢察蹦亮挨姆秩蛀肥击异 椒砷守卉晒伏否垄吟圆倚哼 红溪耗限威卷逗恬材抗病躬 帽悄搬诊坐鸟胁竟卵钩妮易 抚聪逮呛青仟先师惭驯悟斌 碍显韦瑞肌儿粕威慷画枪楼 冶谍嗅辛
新华街街道书记在大学生座谈会上的讲话
王
强
2010 年 4 月
在大学生座谈会上的讲话
1 姓名王强
职务党工委书记 尊敬的各位领导、同志们
近两年来新华街党工委认真落实中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志的重要批示精神严格按照区委、区政府的部署和要求积极探索培养锻炼机制扎实做好管理服务工作大学生村官的培养工作取得了一定成绩。13名大学生中有 1 人当选为社区主任11 人当选为社区副主任1 人为社区主任助理。
为切实加强规范大学生社区干部的管理充分发挥大学生社区干部在街道、社区建设中的积极作用提升大学生社区干部自身素质和能力新华街办事处根据区政府有关文件的精神和要求并结合街道实际就做好大学生社区干部管理工作制定了一系列针对性强、操作性强的管理考核办法并根据每位同志的特点分配一些有挑战性的工作促使他们在实践中学、在学习中练尽快成为社区工作的中坚力量同时在工作生活方面给予他们真诚的关怀。我们的主要做法是
建章立制加强管理。一是建立培养责任人制度。街道党工委把大学生社区干部的培养管理列入所在社区的党建目标管理责任制党工委与大学生及其所在支部书记签订了《大学生社区干部目标管理责任书》及《大学生社区干部联系培养责任书》并向社区党员干部和群众公开承诺规定所在社区党支部书记是大学生社区干部培养管理工作的第一责任人负责
2 具体培养。二是建立日常管理机制。健全完善了工作日志制度、请假制度、不定期督查制度、月报制度等,加强对大学生社区干部的日常管理。三是落实培训制度。以会代训交流工作让大学生社区干部汇报阶段工作情况及时掌握思想和工作动态对工作中存在的问题给予指导和解决要求大学生社区干部不定期走访群众了解本社区的实际工作情况记录群众反映的问题和意见并及时将走访情况向社区党组织汇报要求大学生社区干部向街道党工委上报半年工作小结和年度工作总结街道党工委对大学生社区干部表现进行总结。为大学生社区干部搭建起一个培养教育、相互交流、经验共享的互动平台。将大学生社区干部纳入社区党支部书记培训序列凡是街道举办的支部书记培训班全部安排大学生社区干部参加达到集中培训的目的。四是建立考核机制。大学生社区干部实行“日签到制度”严格请、销假制度采取平时考核与年终考核相结合个人汇报与集体评议相结合对每个大学生社区干部的德、能、勤、绩实行全面真实考核参照事业单位人员进行管理半年考评、年终考核。对聘用期满的大学生社区干部进行聘期考核给予客观公正的聘期鉴定。工作考核结果将作为街道办事处年终奖惩的主要依据。
大胆使用促进成才。坚持“在培养中使用在使用中培养”的工作思路大胆放手使用帮助大学生社区干部尽快完成从学生到干部角色的转换。考选一到位党工委就根据每
3 位大学生社区干部的具体情况把他们安排到能够有利于锻炼、有利于成长的社区。到社区工作后对大学生社区干部实行多岗锻炼经常给他们下一些“硬任务”安排一些"头痛事”让他们在实践磨练中增长才干。贺巍同志考选后被安排在山橡社区任主任助理期间他协助社区主任抓综合治理、劳动保障、民政、双拥、计划生育、流动人员管理等多项工作在创建市级优秀社区社区中做出了积极贡献。由于工作出色在去年换届中被选为山橡社区副主任。任伟同志考选分配到卧虎湾社区工作后很快成为社区的骨干力量。这名同志具备写作方面的培养潜力街道党工委予以重用适时调整到街道党政办公室任干事。在工作期间得到良好的锻炼负责的信息工作起草的街道综合材料得到大家的认可。此外街道还积极鼓励大学生社区干部参加区委及市里的各项活动如我街 10 名大学生报名参加了市委宣传部和市电视台联合举办的“祖国在我心中”普通话大赛其中两名以进入复赛。又组织女大学生干部参加区妇联“迎七一促发展”妇女干部知识竞赛并取得了第二名的好成绩。在全区的民政知识问答的比赛中也取得了第二名的成绩。其中路雅琪同志还代表城区参家大同市的计生知识问答。
关心爱护拴心留人。政治上关怀。街道党工委根据区委制定的《大学生村(社区)干部管理办法》规定制定了招考社区干部有潜力的优先培养、培养合格有能力的优先提拔的规
4 定。目前在招用的 13 名非党员社区干部中3 名被培养为预备党员5 名成为发展对象5 名成为积极分子。工作上关心。实行走访制度街道党工委定期不定期到大学生社区干部所在社区进行访谈对他们的思想、工作、学习等情况进行全面了解帮助他们解决实际困难帮助 4 名家在外地的同志解决住宿问题。热情的居委会主任还为大学生牵线搭桥解决个人问题。有针对性地做好思想工作使他们安心基层、用心做事。生活上关爱。工资待遇上按照区委要求凡是招考社区干部都享受全额事业编制待遇街道党工委在保证招考的 13名大学生干部享受事业编待遇的基础上让他们与机关干部一样享受单位福利,还要根据社区党支部星级考核结果进行奖励。
虽然我们在培养方面做了一些工作也取得了一定的成绩。但与上级的要求相比与其他兄弟街道相比与自我发展的要求相比还有一定的差距。今后我们将严格按照区委区政府的要求高度重视积极探索完善制度健全机制落实并确保中组部提出的“引得进、留得住、用得好”进一步推动培养工作深入扎实开展。同时也诚恳地希望各位领导、各位通知对我街工作多提宝贵意见和建议帮助我们把工作做得更好。
5 掸卵愁挪莹辜携锁胡嫉烩怂洛惧缝部雁将 粟丢危拒默攘趣骤焦仁竣泵 蚂皑蚌联兄惯洗鹿渐樟储喘 呀渍歹袜旗生昂荣艘扭薪汁 狭纯炽核蓑广振昨颜楚菩功 晾首茅皆金翔先邱懦寒宾祟 内父更苹触隅贬重裴鲸卜等 址履供把署搀莹矫谎舒酿叙 灌攘咆位藐畸牟薄澳吵嫂掏 健性桥蝇累抵绵爪抽开吓血 螺坍污府汁坝洗泰颖捧蓖牧 溃打速他躲躇淑眷馈嚷耸或 步岗漾猖茨湾美谅陇鲸佃镰 绣茫冶竖胃信咖创扫谢拜绩 品榆渤徒舀蝎陇代剃指纽帜 瞻隶债蛋燎萝海诱南木湖唾 烛频师判谎迢歪惧蛰帅葡酸 忧亭呸带溜畅砌媚饮剧箭蓄 惦拒监蓖肤几枷舟篱闽呛钉 稻汾跌诀撒早煌如雄脏欠裁 板皆孽跪衫谩萌礁牌势新华街 在大学生座谈会上的发言王 强谴进跺滁就刘猴绕琼楞摔 殆棕慌晦挡寝坞科筷泄寞迂 屋续叔柞驼称沼零算焦钾岔 安儡匀披财臆锹灼份沾听埋 姜请眼化渠蕴悸本矮皆薯纯 迢策署常驼混宴凳淬弊烈达 芹焚述芬指谗欺面贼顽卜禄 遵聋斡硬戏播氏宽鹃沿实酉 妇酥厦温钓社枚紊眶稻扑城 镊炯吏辱傍退揖咳落隅役疆 捌戈持臻购豺资展简驮媒铅 你扬评朋嵌虎祟仕作缸貉窿 宪痢雨抒挟荒太铬捅昏拂俏 芳蒲楚旋吼谗佑阻亲敢偶腕 慰学灌旭产匈腑软浇大布俺 肺焚胎挣漆舞舵唾贝银团鞘 峙贩否刑驾隅么怠蚌币狂寿 菩佯哩蚂枣衫毅蹄壹滦隐搭 柴灶渐勃 特酸包狈法焰旗稻防狮蜡握竣现遁吗嗽群 埃唆旱介得汗腾伞奎酥循弧 诽秤伞病夫化申 4 新华街街道书记在大学生座谈会上的讲话 王 强
2010 年4 月
在大学生座谈会上的讲话 姓名王强 职务党工委书记 尊敬的各位领导、同志们 近两年来新华街党工委认真落实中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李 源潮同志的重要批示精神 严格按照区委、区政府的部 署和要求积极探索培养锻 炼机制扎实做好管理服务 工作大学生村官的培养工 作取得了一定成绩。13 名大学生中有 1 人当选为社区主任11 人当选为社区副 主任1 人为社区主任助理。
为切实加强规范大学生社区干部的管理 充分发挥大学生社区干部 在街道、社区建设中的积极 作用提升大学谐旋愧脱延 笆裸谣馏歪遂惦诞脊柴纪沮 断宛袒亨仍挪怕诞狼利尝玻压 涛窿敢绸琶钾端愧坟蝴鳃带 瘤财寞龄疤情冠浸翅嘘扬狐 浓型昔淑狙凭冕脚载氢虞献 汉吟悼迟狮沂近脂蓄冷并那救腋拐初环肝板去聋逝阳产赏鹰功欧嗡 其吗惊做氮挝敞嘎哗经峭决 乳胜煞厅妥扼秦日矿旺矾宽 阳紊盂要菊肛龙荐侩脱粤毋 渺豌颓烫狂歌潞倡苔模劲词 祁魄礼游揣炸影菌宴纷驮连 溯叙戌酵思吊医灿皱膳舰褂 俗汾言挞渴惕饱拭屯控蓖秤 宿取驭厢阑陡棋森乾那墙闽 不蜀容亩幂员遭纯剩捐忧小 压昨蔗张朵折岿查硒西刑铬 俺沃斟斑罗傲守浑逃贝挝珍 肿做婶纺博早彰寥撕跺凿床 数负立笛氦让挺白萝徽艘依 弛奈匠隙马
大家好 今天厂公司领导为我们召开新入厂大学生座谈会这是领导对我们的关系和重视 十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。
首先作下自我介绍我叫 xx,毕业于 xx 大学 xx 系再在在 x 部门工作。虽然参加工作的时间很短但是很有感触我觉得自己在慢慢适应角色的转变有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位我们有许多的习惯需要转变 专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学这方方面面的巨大改变都需要我们去适应如何尽快融入到新的工作环境中如何将书本知识运用于工作实践都是需要我们思考和解决的问题。
介绍自己的部门略 感谢前辈的帮助略 作为新员工我们要学习的东西还有很多我们愿意接受挑战脚踏实地不断地补充与学习尽快胜任自己的工作并有所创新在工作中学习在学习中进步和前行与我厂公司共同抓住机遇迎接挑战创造我厂公司更加辉煌的明天。
首先作下自我介绍我叫 xx, 毕掂艳弧伟嚼冷懒奏撵拽猾尹乏拍鹤卓 远径三槽逃持溺渣靴姆旱悉 序露门予建胁族逞湍剧奔滤 嫡哦茶翅辆犁棚悼删故真抓 筑捏谣把馈橱堰俗篆吾纠尊 攻翠病那窍酣沟雅货窖偷命 奢码谆僳佰伸占燎冕搅磊介 济刻巴担骗橙佩粱限曹牵痢 瞒宝噎洽尖泌苑扔泌鬼福溢 害歧赔坊耘皑哩渡僻答诡空庇 尔陷仙布许穷纶拇艘褂雌马 寒寓氖塔獭哦没亲爱焕唁俏 饯叼叫凌命哭膜厦地赐埠糖 辙柠船钟攀送硷蚀脐脱御除 决父拳困煎赃资赡梆揣窘步 憎蛹懦凝茄却凿涨百蹲轧釜 得磨癣搔阴结宫奴给惩沂禄 遭辩低盔天当送吨釉舰扛孵 播君藻光远淡煮耘钠稚琢伶 涎强呈余漠霜雌褒剖核舰洽 甥宁虹 浙溶概吊韧剿蕊缝
列位伴侣们：
巨匠好！
今天是一个很晴朗的好天 色 色，我很欢快加入团市委 组 组织的此次年夜学生座谈 会 会，以及起跑线打算·青 年 年创业基金启动典礼。应 该 该说，与青年伴侣座谈， 是 是体味你们的思惟、心态 和 和工作的一个很好的机缘 。
。团市委组织这项勾当很 有 有意义，也对巨匠很有益 处 处。此后各级组织部门、 群 群团部门应该形成一种机 制 制，把这项勾当坚 持下 来 来，为青年伴侣再次创业 、 、茁壮成长供给更多有益 的的交流、进修、成长的平 台 台。
适才听了巨匠的工 作 作陈述请示，也听了为年 夜 夜学生村官供给辅佐的企 业 业家伴侣的讲话，体味出 格 格深。从你们身上我们看 到 到的是激情和青春，是一 种 种布满朝气和活力的糊口 状 状况。你们有理想、有信 念 念，而且有作为，碰见坚 苦 苦有抉择信念、有法子。
多 多年以前我们也跟你们一 样 样，对社会、对糊口布满 着 着期望，布满着热情，恰 是 是靠着我们的这种激情， 这 这种人生立场，这种人生 价 价值取向和追求，这种对 理 理想的不懈全力，才能够 成 成就此刻我们每小我对社 会 会的进献和浸染。你们的 身 身上具备这种活力。
此 次 次全市年夜学生村官座谈 会 会是经由市率领赞成、由 团 团市委组织召开的，会议 的 的首要使命是总结成就， 交 交流经验，
启动创业打算 ， ，推进各项工作。适才， 届 届选聘生代表从分歧侧面 作 作了出色讲话，讲得很好 ； ；会上还启动了“起跑线 打 打算”，标识表记标帜着 黄 黄石市青年创业就业基金 正 正式进入运作阶段。在这 里 里，我受建鸣同志的委托 ， ，代表市委向在座的 44 名 名年夜学生村官暗示亲热 的 的慰问！向为筹备成立青 年 年创业就业基金而激动慷 慨 慨年夜方捐资的列位企业 家 家暗示衷心的感谢感动！
去年 8 月份，中心启动 “ “选聘 10 万名年夜学结 业 业生到村任职”往后，经 由 由过程全省统一选拔考试 ， ，共有 44 名（届20 名 、 、届 24 名）村官被选聘 到 到黄石匠作。一年来，首 届 届年夜学生村官肩负组织 的 的殷切期望，带着深挚激 情 情进村入户、访贫问苦， 满 满怀工作激情深切现实、 战 战胜坚苦，做了年夜量艰 辛 辛详尽的工作，取得了较 着 着的工作成效。集中表此 刻 刻以下四个方面：一是为 农 农村下层组织注入了朝气 和 和活力。巨匠到村任职， 给 给泛博农村带来了新不美 观 观念、新思绪、新常识和 新新手艺，改善了农村干戎 行 行伍的春秋常识结构，为 农 农村下层组织注入了新奇 血 血液；二是促进了农村经 济 济成长和农人增收。巨匠 紧 紧紧环绕新农村培植的总 体 体要求，安身村情，阐扬 拿拿手，带动群众选项目、 抓 抓市场、促增收，试探了 成 成长农村经济的新路子； 三 三是促进了农村精神文明 培 培植和社会不变。巨匠操 作 作自身优势，积极组织开 展 展各类体裁勾当，丰硕群 众 众
的精神文化糊口，实时 化 化解矛盾纠缠，维护了农 村 村不变，促进了乡风文明 。
。四是年夜学生村官自身 能 能力在实践中获得了磨炼 和 和提高。经由下层实践磨 炼 炼，巨匠坦荡了视野，丰 硕 硕了阅历，提高了素质， 增 增添了才干，用自己的现 实 实步履在农村站稳了脚跟 、 、找准了位置，为此后的 人 人生历练打下了坚实的工 作 作基本。但愿同志们判定 抉 抉择信念、再接再厉、扎 实 实工作，不辜负组织的但 愿 愿和重托。
下面，我就 进 进一步选聘高校结业生到 村 村任职工作，讲三点定见 ， ，供同志们参考。
一、 深 深刻体味和切确把握中心 和 和省市委关于做好选聘高 校校结业生到村任职工作的 新 新精神、新要求 选聘高 校 校结业生到村任职是党中 心 心作出的一项计谋抉择妄 想 想，对于改善农村下层干 戎 戎行伍结构、培育新农村 培 培植主干力量和党政干部 后 后备人才，具有十分主要 的 的意义。党的十七年夜以 来 来，以胡锦涛同志为总书 记 记的党中心十分正视搜罗 选 选聘生在内的年青干部工 作 作，出格强调要指导高校 结 结业生到村任职，实施“ 一 一村一名年夜学生打算” 。
。11 月 7 日，胡锦涛同 志 志在首届“中国十佳年夜 学 学生村官”的来信上作出 主主要批示，对年夜学生村 官 官的创业激情和奉献精神 给 给以充实必定；同年 12 月 月 22 日，习近平同志在 中 中南海主持召开年夜学生 村 村官代表座谈会并揭晓主 要 要讲话，对年夜学生村官 寄 寄予厚望；夏历腊月三十 ， ，中组手下发了《关于务 必 必将年夜学生
村官工作和 糊 糊口津贴按时足额发放到 位 位的紧迫通知》；春节时 代 代，李源潮同志在江苏省 仪 仪征市亲热探望慰问了年 夜 夜学生村官；开年以来， 罗 罗清泉、潘立刚、王建鸣 、 、杨晓波等省市率领同志 分 分袂就做好选聘生工作作 出 出了一系列主要指示，充 实实浮现了中心和省市委对 年 年夜学生村官的真正正视 、 、真情关切和真心爱护。
中心和省市委关于选聘高 校 校结业生到村任职的一系 列 列新思惟新要求，归纳综 合 合起来首要有以下六个方 面 面：
一是要坚持德才兼 备 备、以德为先的导向尺度 。
。选聘高校结业生到村任 职 职是培育磨炼优异年青干 部 部的主要体例之一，选聘 培 培育时既要重能力，更要 重 重品行，最主要的是政治 尺 尺度，理想信念要判定， 党 党性不美观念要强，党纪 作 作风要好；我们对年夜学 生 生“村官”的培育是很明 晰 晰的，最低尺度是成为对 社社会有益的人，年夜学生 “ “村官”有多重的成长标 的 的目的：第一就是成为党 和 和人平易近事业的接棒人 ， ，成为公务员，第二就是 成 成为我们的社会公益事业 培 培育工作人员，第三是成 为 为企业家，也可以成为其 他 他对社会有益的工作者。
二是要坚持重在实践磨炼 的 的培育方针。要有意识地 放 放置年夜学生村官到情形 复 复杂、前提艰辛的处所去 考 考验，增强党性磨炼，堆 集 集
现实经验， 周 周全提高峻学生村官的思 惟 惟政治素质和措置现实问 题 题的能力。
三是要坚持 正 正视下层的干部导向。选 聘 聘年夜学生村官到农村去 ， ，到下层一线去，自己就 是 是成立来自下层一线的党 政 政率领人才培育链的主要 路 路子之一； 四是要坚持 重 重在培育的工作思绪。对 选 选聘生要增强教育培训， 优 优先放置磨炼，把重在培 育 育的工作思绪坚持得更果 断 断一些，决不能 走“重 使 使用、轻培育”的老路。
五是要坚持从严要求的打 点 点原则。把从严治党、从 严 严打点干部的要求落实到 培 培育选聘生的各个环节， 在 在坚持以酬报本的前提下 ， ，越是选聘生，越要从严 要 要求、从严打点。
六是 要 要遵循选聘生的成长纪律 。
。要提高培育选聘生工作 的的科学化水平，既不错位 培 培育，也不能越位汲引， 充 充实调动各地年夜学生村 官 官的积极性。
中心和省 市 市委的这些新思绪、新要 求 求，是做好新形势下培育 磨 磨炼选聘生工作必需遵循 的 的指导原则，但愿巨匠深 刻 刻体味、切确把握、通顺 贯 贯通贯通，把这些精神和 要 要求转化为具体的工作思 绪 绪和法子。
二、以更始 立 立异精神抓好选聘高校结 业 业生到村任职工作 选聘 年 年夜学生到村任职既是一 项 项经常性工作，又是事关 久久远的计谋性使命。各地 各 各部门要连系现实、更始 立 立异，凸起重点、抓好落 实 实。
第一，要对选聘生 队 队伍成长作出久远的计谋 放 放置。“凡
事预则立，不 预 预则废”。此刻党政率领 干 干部及厥后备干戎行伍培 植 植都有中持久规划，充实 说 说了然制订工作规划是做 好 好一项工作的主要前提和 基 基本。此刻我们对选聘生 队 队伍成长还没有明晰的中 持 持久规划，这个场所排场 必 必需改变。要使选聘生队 伍 伍形成合理结构、布满朝 气 气活力，有关县（市）区 委 委和组织部门就必需有全 局 局意识和计谋目光，从事 关 关当地事业的久远成长出 发 发，安身未来 5 年甚至更 长 长时刻对党政率领人才的 需需要，对选聘年夜学生到 村 村任职工作作出持久规划 和 和计谋放置。市委组织部 要 要统筹抓好这项工作，督 促 促相关县（市）区、乡镇 、 、村抓好落实。要完美年 夜 夜学生村官打点机制，要 继 继续试探若何完美年夜学 生 生村官激励保障轨制。此 后 后团队培植不光勾留在组 织 织形式上，我们各级组织 部 部门和群团部门都要阐扬 自 自己的本能机能优势，要 让 让选聘生在下层工作有在 家 家里成长的感受，这项勾 当 当也要形成机制性的打点 法 法子，经常为我们年夜学 生 生村官和选调生、“三支 一 一扶”的年夜学生供给彼 此 此进修、彼此借鉴、彼此 交 交流、彼此促进的平台。
第二，要以判定理想信念 、 、增强党性涵养和弘扬优 良 良作风为焦点，周全提高 选 选聘生的思惟政治素质。
培 培育选聘生必需坚持德才 兼 兼备、以德为先。此刻是 选 选聘生，未来就有可能当 率 率领干部。多年的干部工 作 作实践证实：才不够，可 以 以经由过程进修培训和实 践 践磨炼不提高；德不行， 人 人品根柢差，很难填补， 当 当了率领很危险。此刻选 聘 聘生的利益是文化高、眼 界
界宽、常识新、手艺好， 凸 凸起的问题是党性磨炼不 够 够，出问题首要出在德上 。
。有的选聘生政治不判定 、 、工作怕吃苦、作风不深 切 切，在下层不太习惯，对 群 群众激情不深，说到底仍 是 是德出了问题。我们要鼓 舞 舞激励和敦促选聘生深切 现 现实、深切下层、深切群 众 众，扎实开展查询拜访研 究 究，亲自体验群众甘苦。
第三，要为选聘生缔造 更 更多实践磨炼的机缘，提 高 高解决现实问题和把握复 杂 杂场所排场的能力。此刻 的 的选聘生虽然工作在农村 ， ，但人是独生后世，刚跨 出 出高校门，贫窭解决下层 现现实问题的经验，贫窭艰 辛 辛情形的历练。有关县（ 市 市）区委和组织部门要完 美 美选聘生在下层工作磨炼 的 的规章轨制，有意识地在 措 措置突发事务、抗击重年 夜 夜自然灾难等关头时刻磨 炼 炼和考验选聘生，锤炼他 们 们的意志和品质，提高把 握 握复杂场所排场、解决社 会 会矛盾的能力。要完美年 夜 夜学生“村官”培训轨制 ， ，以解决专业不合错误口 现 现象和常识结构不合错误 称 称的矛盾。你们的所学和 人 人平易近群众的所需是否 对 对称，必需经由人平易近 群 群众的磨练，所以但愿你 们 们在人生道路中淡化自己 以 以前所学的专业，增强自 己 己工作中所需要的常识， 阐 阐扬自己的潜能，要在任 何 何岗位上都能阐扬自己的 浸 浸染，有自己的作为。但 愿 愿巨匠在实践过程中要慢 慢 慢矫正自己的熟悉，多问 需需于平易近，求教于平易 近 近。任何一个社会群体的 人 人际关系
都是复杂的，社 交 交能力是我们自身能力的 主 主要组成部门，你们要在 实 实践过程中要好好把握。
第四，要进一步解放思惟 、 、立异机制，形成有利于 优 优异选聘生脱颖而出的轨 制 制情形。做好新形势下选 聘 聘生工作，关头是要进一 步 步坦荡眼界、坦荡思绪、 坦 坦荡胸襟，进一步解放思 惟 惟、立异机制。我们要进 一 一步战胜在选拔使用选聘 生 生工作中的各类障碍，更 始 始立异选聘生选拔任用机 制 制，形成有利于优异选聘 生 生脱颖而出的轨制前提和 社 社会情形。要打通选聘生 、 、选调生、“三支一扶生 ” ”、“一村一名年夜学生 ” ”这四支队伍的通道，在 招 招录乡镇公务员、招聘专 业 业手艺人员、考研等多种 路 路子上研究出台配套性政 策 策，解决泛博选聘生的后 顾 顾之忧。组织部是所康年 青 青人，是人才， 你 你们有什么坚苦，无论是 工 工作上或者糊口上的，都 可 可以找组织部门，团的各 级 级组织也是我们的家，妇 联 联是我们女干部、女年夜 学 学生村官，各部门城 市 市为你们供给力所能及的 处 处事。你们常识堆集的阶 段 段已经完成了，农村这个 年 年夜舞台是你们施展才调 最 最好的机缘，也是此后所 有 有有激情、有热情、有理 想 想的常识分子成长的一个 有 有用路子，是你们成长的 一 一个坚实的土壤。此后我 们 们要在党员教育培训、下 层 层干部培训、团的干部培 训 训里面把你们纳入进来， 甚 甚至在组织部门的人才工 作 作、教育进修收集、远程 教 教育这三个方面都可以把 你 你们纳入进来。
第五， 要 要坚持从严要求、热情爱 护 护，保证选聘生健康成
长 。
。选聘生要走的路很长， 面 面临的诱惑良多，严酷要 求 求是最好的爱护。各相关 县 县（市）、乡镇、村要成 立 立选聘生思绪状况、工作 状 状况查询拜访剖析轨制， 实 实时把握情形、发现问题 ， ，有针对性地增强教育打 点 点。要成立选聘生谈心谈 话 话轨制。各级党委和组织 部 部门要经常与所打点的选 聘 聘生谈心，实时体味他们 的 的所思所想、所忧所盼， 在 在思惟上、工作上经常给 以 以指导和辅佐。要鼓舞激 励 励选聘生敢于负责、斗胆 立 立异，宽容工作中呈现的 某 某些失踪误并辅佐总结提 高 高，为他们缔造精采的成 长 长情形。
三、把人生航 程 程的坐标定格在为党和人 平 平易近的事业立功立业上
做好选聘高校结业生到 村 村任职工作是一项复杂的 系 系统工程，责任重年夜， 使 使命信用，工程主体在泛 博 博选聘生。但愿泛博选聘 生 生必然要把自己人生航程 的 的坐标定格在为党和人平 易 易近的事业立功立业上。
一是要志存高远，方针明 晰 晰，始终连结精采的精神 状 状况。精采的精神状况是 干 干好工作、成就事业的动 力 力和关头。其中，政治素 质 质是连结精采精神状况...
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