关于配备专职党务工作人员的申请报告5篇关于配备专职党务工作人员的申请报告 党务工作突出问题清查整治的报告22篇 及清查整治工作方案22篇 根据学院党委的统一安排和部署，我xx-xx认真开展了基层党组织建设自查下面是小编为大家整理的关于配备专职党务工作人员的申请报告5篇,供大家参考。
及清查整治工作方案 2 2 篇
根据学院党委的统一安排和部署，我 xx-xx 认真开展了基层党组织建设自查工作。近期对照下发的《关于开展基层党组织建设活动“调查摸底、分类定级”工作实施方案》的文件，我成教二系党支部进行了基层党组织建设工作的自查，现将情况汇报如下：
一、领导重视、健全机构
xx-x 支部委员会设立支部书记、组织委员、宣传委员、青年委员、纪检委员，实行集体领导与个人分工负责相结合的原则。对此次党务工作我系党支部高度重视、强化领导，把基层党组织建设工作与加强党风廉政建设相结合，成立基层党组织建设领导小组，明确职责及公开形式、内容。
由党支部委员会支部书记 xx-x 担任本次自查工作小组组长，其他支部委员为小组成员。
党支部组织委员兼党支部宣传委员 xx-x 具体实施党务档案的整理和宣传公开工作。
党支部青年委员兼纪检委员 xx-x 负责对成教二系基层党组织建设的监督和人员安排工作。
基层党组织建设小组，负责成教二系基层党组织建设的组织领导、
统筹协调和工作指导。
二、制定方案、明确目录、完善制度保障 为了保障我系基层党组织建设工作的全面有效开展，我成教二系党支部专门制定方案，明确了基层党组织建设工作的目标要求和基本原则，并对基层党组织建设的内容、范围、时限和程序进行了要求，把工作分成了三步：
1、对应院党总支下发的参考标准，我系先对党务的文件进行的全面的整理和调查，对党务资料进行了一个归类。把我系的所有的考察制度、规章制度整体进行检查，结合成教学院的具体实际情况进行检查整理。
2、对每周三进行的党员学习活动作出总结，做到学习有计划有过程有总结。
3、建立健全了相关的基层党组织建设制度，如将“入党积极分子考核制度”、“接纳新党员制度”、“预备党员考察和转正制度”、“党员廉洁自律制度”、“党支部民主评议”、“支部成员职责”、“党费收缴公示制度”、“三会一课”制度、“支部落实具体制度”、“党课学习制度”、“等制度。
三、深入宣传, , 提高认识
为了深入开展基层党组织建设工作，增加基层党组织建设的透明度，我系党支部制作公开了党员监督台、党员承诺书、党员五带头等
工作，利用公示栏、宣传栏、意见箱和电话等形式进行基层党组织建设。
组织党员、预备党员、入党积极分子学习关于基层党组织建设的文件，由党员带头在学生中宣传，使成教二系全体师生了解二系党支部的党务工作。
我系党支部从思想上统一认识，在行动上积极自觉落实，多次召开会议、进行分层动员和安排布置，做到“四个明确”，即指导思想明确、公开原则明确、公开的对象明确和公开内容明确，保证了我校的基层党组织建设工作有条不紊地深入推进。
四、存在问题及努力方向
1、存在的问题：在基层党组织建设整理工作中，发现我系存在重实用、轻培养的问题，对党员的继续教育没有很好的落实，业务水平和理论素质还有待加强。支部建设有重传统轻创新、重业务轻党建的倾向。工作缺乏创新性。
2、努力方向：一要大胆创新，将本项工作扎实推进。二要结合成教学院实际情况，打造有成教学院特色的模式。本着积极稳妥、结合实际的原则，做到既大力推进，大胆创新，又科学安排，规范操作，有序推进。
党务工作突出问题清查整治的报告
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求，笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是
被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以
科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关
基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
X XX 镇党务工作突出问题清查整治工作方案
一、总体要求
各支部要站在全面从严治党向纵深推进的高度，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把党务工作突出问题清查整治作为当前党建工作的一项重要任务来抓，采取有效措施把突出问题全部清查出来，对标检视立即整改到位，切实提高基层党建工作质量。
二、整治内容
这次清查整治，重点是清查整治 2020 年以来党务工作中存在的以下问题：
（一）是否存在将应由党组织直接履职的党内文件起草、党内会议组织、党建规划和总结、党员教育培训、主题党日活动、管理党群服务中心等事项，采取政府购买服务或其他委托方式外包给中介咨询公司、旅行公司、文化传播公司的行为。
（二）是否存在购买党组织履职所需辅助性服务时，存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题。
（三）在党建信息平台运营维护中，是否存在党务信息和党员个人数据泄露的风险隐患。
（四）是否存在“非党员从事党务工作”现象。
（五）是否存在其他类似问题 三、方法步骤
党务工作突出问题清查整治工作分 3 个阶段开展。
（一）支部自查阶段（4 月 14 日前）。个支部要严格按照《中共XX 县委组织部关于转发＜中共 XX 省委组织部关于开展党务工作突出问题清查整治的通知＞的通知》（X 委组通〔2022〕X 号）要求，对照5 类问题，开展全方位的自查清查，做到边查边改、举一反三，全面完成清查整治工作。
（二）督导检查阶段（4 月 15 日前）。由镇党委组织专班对各支部工作突出问题整治工作进行督导检查，严肃清查整治工作纪律，实事求是，敢于逗硬，对清查不严、整治不力、隐瞒谎报、敷衍塞责的，
镇纪委将对支部严肃追责问责。
（三）巩固提升阶段（长期坚持）。各支部要以此次工作为契机，建立健全党务工作长效机制，巩固提升清查整改工作成效，做到常抓常管、长管长效。
四、工作要求
（一）压实工作责任。镇成立由党委书记、镇长双组长的党务工作突出问题清查整治领导小组，各支部要切实履行管党治党“主体责任”，该项工作要扎实有效推进，确保取得实效。
（二）扎实有效推动。由各支部书记牵头，要集中时间集中精力，全面开展清查，不留盲区、不留死角。针对清查中发现的问题，按照规定分类提出处理意见。对已经结束的工作中发现的问题，要深刻检视反思，研究制定整改措施。对正在实施的工作中存在的问题，不符合相关规定的，要立行立改、即知即改，该终止的要终止，该调整完善的要调整完善。对还没有实施的工作，要对照有关规定重新评估，及时改进，确保符合要求。清查整治工作结束后，所有问题要清“零”。要发扬“认真”精神，深入细致开展工作，下深水、下功夫，真正把问题找准找实，实现 2020 年以来党务工作中存在的突出问题全部见底。镇党委要举一反三，健全完善相关制度机制，坚决杜绝类似问题再次发生。
（三）加强督导检查。各支部要严格把握政策界限，做到依法依
规，确保清查整治工作平稳有序进行。对清查整治工作中把握不准的问题，要及时镇党委报告。镇纪委将组织工作人员对清查整治工作进行督导，严肃清查整治工作纪律，实事求是，敢于逗硬。对清查不严、整治不力、隐瞒谎报、敷衍塞责的，严肃追责问责。
X XXXX 县 县 X XX 单位联合社党务工作突出问题清查整治实施方案
为切实解决党务工作中存在的突出问题，提高党建工作的政治严肃性规范性，按照中央组织部和省委组织部、市委组织部、县委组织部安排，结合我社党建实际，决定在全社开展党务工作突出问题清查整治，现制定如下实施方案。
一、总体目标
站在全面从严治党向纵深推进的高度，开展党务工作突出问题清查，清查社党组织履行党建工作责任是否到位，有无将党务工作事项进行外包，委托第三方办理，在实施过程中是否严格审核、严格把关等问题，对标检视立即整改到位，切实提高机关党建工作质量。
二、重点任务
重点清查整治 2020 年以来的党务工作存在的以下问题。
（一）是否存在将应由党组织直接履...
近年来， 我们结合自身实际， 坚持把建立和培养一支精干、 高效的机关党务干部队伍作为加强机关党建工作， 促进机关全面建设的重要保证来抓，并注重研究和解决新情况、 新问题， 较好地发挥了 机关党务干部队伍的作用， 推动了机关党建工作的创新发展。
一、 突破常规建队伍， 切实解决有人干的问题
1、 建立一支专职党务干 部队伍。
利用新一轮机构改革的契机， 落实贯彻市委关于“市级机关凡党员数在 50 人以上的单位， 成立机关党委， 并配备专职党务干部” 的要求，按照精干、 高效、 群众公认和德才兼备的原则， 为市级机关的 42 个单位，配齐了专职副书记， 实现了机关党建工作历史性的突破， 为机关党建工作的发展奠定了基础， 提供了保证。
2、 不断充实新生力量。
实践中， 我们一方面注意引入竞争机制， 在产生党组织领导班子特别是专职副书记候选人时， 实行“竞聘上岗”， 让热爱党务工作的同志竞争党务工作岗位， 并充分扩大基层民主， 采用先由党内和党外进行民主推荐， 再由党员直接选举产生的方法， 使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位。
另一方面， 充分利用军转干部这一重要人才资源， 努力使有较丰富政治工作或党务工作经验的军转干部， 直接担任机关
党务干部， 发挥他们的专长。
目前， 市直机关党委专职副书记中， 军转干部的比例占到了 近三分之二。
3、 抓好兼职党务工作队伍。
根据《条例》 关于兼任的党务工作人员， 要认真负责地做好党务工作的要求， 一方面， 我们和各机关党组织一起， 有意识地搭建平台、 创造条件， 让他们在实践中熟悉党务工作。
另一方面，采取由机关行政部门负责人兼任， 定期检查、 考核等方法， 加强对兼职党务工作队伍的管理， 使他们做到思想、 时间、 精力“三到位”， 既实现了党务干部由两岗并一岗、 两责并一责的转变， 增强了党务干部抓好机关党建工作的责任感， 又提高了他们做好机关党建工作的水平， 并迅速成长起来， 同时也为党务干部队伍储备了充足的后备力量。
二、 加强学习培训， 不断增强党务干部的能力素质
1、 丰富学习内容。
针对目前机关党务干部队伍素质状况， 我们本着缺什么补什么的原则， 强化对党务干部的学习培训和实践锻炼， 不断提高他们的理论水平和业务水平。
近年来， 重点学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想， 十六大以来党中央提出的科学发展观、 构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。
学习中坚持运用带着问题学、 互相交流学、 领导点题学、 个人选题学的方法， 因人制宜地开展“菜单式” 学习培训， 使他们在知识结构上， 由“单一型” 向“复合型” 转变； 在能力素养上， 由“经验型” 向“创新型” 转变； 在本职工作上， 由“粗通型” 向“专家型” 转
变。
2、 拓宽学习渠道。
一是定期组织培训。
每年举办 1—2 期机关党组织负责人培训班、 新任支部书记或组织委员培训班。
每年选择一所国内重点大学， 举办 1 期专职党务干部读书班。
二是开展交流学习。
建立并较好地落实了工委领导与机关专职副书记定期约谈制度， 每次约谈 8—9 名专职副书记， 开展“短、 平、 快” 的交流学习。
积极开展片组活动， 将 89 个机关党组织按照类别划分片组， 并给予经费上的支持， 由片组长单位牵头，组织机关党务干部每季度开展一次活动， 如交流研讨、 相互参观学习等。每年至少一次组织党务干部参加各类党建和思想政治工作交流研讨活动，或外出考察， 借鉴学习外地机关党建工作经验。
三是抓好网上学习。
整合各地机关党建工作资源， 进一步完善了 《宁波机关党建网》， 要求每位党务干部每周上网登陆浏览学习不少于 2 次， 认真开展“网上学习” 活动，积极主动参与到“党员干部学习交流园地”， 进行网上学习和交流。
3、 抓实以考促训。
一是加强调研指导。
根据目标考核办法规定的时间进度， 机关党工委半年组织一次调查研究活动， 了解各单位开展工作情况，发现问题， 查找差距， 进行业务跟踪指导， 督促各单位党务干部认真开展工作， 层层抓好落实。
二是组织交叉检查。
年终， 机关党工委从各单位抽调党务干部， 组织目标考核交叉检查。
机关党务干部参与到目标考核检查工作中， 不仅可以保证目标考核工作的公正、 透明， 增强考核结果的说服力， 还加大了党务干部之间的学习交流力度， 提升了党务干部的实际工作
能力。
三是开展观摩学习。
通过考核检查， 挖掘和总结各单位好的经验做法， 组织开展观摩学习活动， 使市直机关党建工作水平得到了 整体提高，机关党建工作发展不平衡的状况得到了较好的改变。
三、 强化激励保障， 努力激发党务干部的工作积极性
1、 营造氛围促“安心”。
为全面加强机关党的基层建设， 形成抓机关党建工作的浓厚氛围， 很早市委就专门下发了关于学习贯彻《中共浙江省委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉 的实施意见》 的通知， 进一步明确机关党组织的主要任务， 着力抓好部门
[1] [2] 党组（党委）
抓基层党建工作责任制的落实， 切实加强领导。工委每年年初组织召开全市机关党的工作会议， 每次都邀请市委领导到会并强调部门领导要重视、 支持机关党的工作， 关心党务干部成长， 帮助解决问题； 坚持落实工委主要领导走访单位“一把手” 制度， 适时与负责机关党建工作的单位主要领导交流沟通工作， 为机关党建工作争取支持。
同时， 通过多种形式、 多种 渠道进行正确的宣传引导， 营造重视机关党建、 关心党务干部的良好氛围，使机关党务干部认识到， 机关党建工作是大有可为的， 让机关党务干部看到了自身的价值和责任， 自觉地安心履职。
2、 创造条件促“顺心”。
积极为开展党务工作创造条件， 做到“三个保证”：
一是保证经费， 二是保证时间， 三是保证待遇。
良好的工作条件，
极大地调动了党务干部的工作积极性。
3、 有为有位促“用心”。
前几年， 我们制定出台了《机关党委专职副书记管理考核暂行办法》， 每年年初都制定《机关党务工作目 标管理考核实施细则》， 对专职副书记实施全面考评。
同时， 把考核结果和表彰奖励、选拔任用党务干部紧密结合起来。
每两年表彰一批先进机关基层党组织、优秀机关党务干部（其中， 工作表现突出的专职副书记由工委提名）； 对考核优秀的党务干部， 建议组织部门和各单位列入选拔任用的范围， 切实把那些德才兼备、 素质过硬、 成绩突出的党务干部优先选拔到机关党组织领导岗位上来。
对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，分别建议给予诫勉、 调离岗位， 努力打通党务干部能上能下、 能进能出的路子。
根据目前公司工程施工需要，公司工程部门亟需配置预算员、质检员各一名。根据目前公司工程施工需要，公司工程部门亟需配置预算员、质检员各一名。
安全员，这些专业人员需要建筑行政主管部门核发岗位证书的。通常做法，各公司把本部行政人员（基本稳定的）分别核发这些专业资格证书，以备用时之需。工程项目经理和技术负责人按行业规范设置为两人，实际操作多为根据项目大小不同需要，可临时兼顾。安全员，这些专业人员需要建筑行政主管部门核发岗位证书的。通常做法，各公司把本部行政人员（基本稳定的）分别核发这些专业资格证书，以备用时之需。工程项目经理和技术负责人按行业规范设置为两人，实际操作多为根据项目大小不同需要，可临时兼顾。
目前，公司在初期阶段，整理收集积累施工过程资料十分需要。质检员在检查监督工程质量的同时，及时掌握施工作业区内质量情况，填报、整理完善施工内容中隐蔽工程的图像、文字记录资料；预算员跟进项目工程报价和调整，施工过程中产生的设计变更、现场签证等补充报价。施工员本阶段暂时由承包班组责任人员充当，随着公司业绩的发展再补充专职人员。安全员由公司指认目前，公司在初期阶段，整理收集积累施工过程资料十分需要。质检员在检查监督工程质量的同时，及时掌握施工作业区内质量情况，填报、整理完善施工内容中隐蔽工程的图像、文字记录资料；预算员跟进项目工程报价和调整，施工过程中产生的设计变更、现场签证等补充报价。施工员本阶段暂时由承包班组责任人员充当，随着公司业绩的发展再补充专职人员。安全员由公司指认
持证上岗人员即可。
以上，是我根据公司目前状况，提出的个人建议。以上，是我根据公司目前状况，提出的个人建议。
篇二：人员配置报告 人员配置报告 科伦特科技有限公司是一家集 LED电子显示屏模块、单元板研发、生产、销售与服务于一体的高新技术企业。经过近些年全体员工的不懈努力，公司已具有一定规模，公司实力不断提升，员工的工作、生活环境得到改善，公司管理日趋规范。电子显示屏模块、单元板研发、生产、销售与服务于一体的高新技术企业。经过近些年全体员工的不懈努力，公司已具有一定规模，公司实力不断提升，员工的工作、生活环境得到改善，公司管理日趋规范。
现阶段LED行业市场竞争日益激烈，如何让企业发展稳定快速、规模不断扩大、品行业市场竞争日益激烈，如何让企业发展稳定快速、规模不断扩大、品 牌影响力与日俱增？是每个 LED 企业管理者应该认真思考的问题。为了保持企业的竞争力而采取补充企业的新鲜血液，培养高忠诚度和高归属感的科伦特人，为以后有可能面临的更加激烈的市场竞争提前做好人才储备似乎是一条切实可行的途径。综合考虑公司各部门的发展状况：业务部是连通企业管理者应该认真思考的问题。为了保持企业的竞争力而采取补充企业的新鲜血液，培养高忠诚度和高归属感的科伦特人，为以后有可能面临的更加激烈的市场竞争提前做好人才储备似乎是一条切实可行的途径。综合考虑公司各部门的发展状况：业务部是连通 LED 需求市场与公司发展的纽带，在国内需求市场与公司发展的纽带，在国内 LED 市场已经趋于饱和的形势下，国外市场已经趋于饱和的形势下，国外 LED 市场
已成为 LED 行业各企业必争之地，本公司国际贸易部顺应形势，发展迅速，急需外语专业人才的加盟：生产部是制造类企业生存的基础，可以说产品的质量就是企业的生命力；而人事行政部则是实现企业人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求与企业安全运行的保障。行业各企业必争之地，本公司国际贸易部顺应形势，发展迅速，急需外语专业人才的加盟：生产部是制造类企业生存的基础，可以说产品的质量就是企业的生命力；而人事行政部则是实现企业人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求与企业安全运行的保障。
综合以上因素，本公司人力资源部通过校园招聘方式在湖南各主要高校招聘了共综合以上因素，本公司人力资源部通过校园招聘方式在湖南各主要高校招聘了共 7 名大学应届毕业生作为公司储备干部，其基本信息见附表Ⅰ。名大学应届毕业生作为公司储备干部，其基本信息见附表Ⅰ。
遵循公司领导意见，此七人已于2011 年 年 7 月 月 1 日正式报道，于 2011 年 年 7月 月 5 日——2011 年 年 9 月 月 5 日进行了为期2 个月的车间实习。通过近两个多月的观察了解、交流以及每周一次的实习心得考核发现他（她）们已经较好地完成了从学生到公司职员的角色转变，不管是思想上还是行动上跟刚进公司时相比都有了进步；通过车间实习，他（她）们已经熟悉公司产品从下单到出货的各个生产流程，并能独立操作相当一部分生产流程；对公司的各项规章制度和管理方式，公司的发展状况以及发展前景也个月的车间实习。通过近两个多月的观察了解、交流以及每周一次的实习心得考核发现他（她）们已经较好地完成了从学生到公司职员的角色转变，不管是思想上还是行动上跟刚进公司时相比都有了进步；通过车间实习，他（她）们已经熟悉公司产品从下单到出货的各个生产流程，并能独立操作相当一部分生产流程；对公司的各项规章制度和管理方式，公司的发展状况以及发展前景也
有了比较深刻的认识；对公司发展中存在的问题有自己的看法不同的解决方案。有实习的过程中他（她）们体现出了大学生应该具有的高素质和文化知识素养，可以说他（她）都是能为公司的发展状大做出贡献的可造之材。在有了比较深刻的认识；对公司发展中存在的问题有自己的看法不同的解决方案。有实习的过程中他（她）们体现出了大学生应该具有的高素质和文化知识素养，可以说他（她）都是能为公司的发展状大做出贡献的可造之材。在 9 月 月 2日公司组织的技能理论知识考试中取得了不错的成绩，成绩详情见附表Ⅱ。日公司组织的技能理论知识考试中取得了不错的成绩，成绩详情见附表Ⅱ。
附表Ⅰ：7 名储干基本信息 附表Ⅱ：技能理论知识考试成绩表节选（附表Ⅱ：技能理论知识考试成绩表节选（9 月 月 2 日）
备注：1 、本次参加考试人数：24人，60 分以下：4 人、60 分-70 分：10人、70 分-80 分：7 人、80 分-90 分：2 人、90 分以上：1 人。
未来新增人员及主要岗位需求 为满足公司的战略发展要求，未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等，打造一流的为满足公司的战略发展要求，未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等，打造一流的 LED 上市王国。上市王国。
（1）投融资管理人才：公司近年快速发展，急需勇于承担责任投融资管理方面）投融资管理人才：公司近年快速发展，急需勇于承担责任投融资管理方面 人才，为提升产品的质量，打造王
牌品牌，做好口碑与喧传，为上市做初期准备。牌品牌，做好口碑与喧传，为上市做初期准备。
（2）专业技术人才：针对公司产品品种，需要具有超强学习能力的专业技术人）专业技术人才：针对公司产品品种，需要具有超强学习能力的专业技术人 才。能及时的处理与解决产品故障，在我们现有技术人员的基础上，培养未来的技术储备人才。才。能及时的处理与解决产品故障，在我们现有技术人员的基础上，培养未来的技术储备人才。
（3）业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的经营人才的同时，培养对企业忠诚度高的业务储备人才。）业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的经营人才的同时，培养对企业忠诚度高的业务储备人才。
对以上储备人员的分配建议如下：对以上储备人员的分配建议如下：
篇三：关于增加工作人员的请示 关于增加工作人员的请示 尊敬的总公司领导：
奥兴职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员奥兴职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员 6 人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名) 。在 7 个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校
的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
武汉奥兴职业培训学校 2010 年 年 10 月 月 27 日
“理想信念坚定．是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。”“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小．体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”坚定地理想信念和高度负责的担当精神。是机关党务干部最应该具备的良好品质。最根本的是坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装机关党务干部头脑，有计划地把机关党务干部送到各级党校、干部管理学校参加学习培训，夯实马克思列宁主义理论功底。2加大机关党务干部业务培训力度，提高培训的针对性2．1客观分析实际．适应党员干部需求各单位，各部门要深入研究，把握大批党员干部队伍建设的客观情况，分析党员干部出现的新问题。缺少什么能力。需要什么样的新知识和党的干部，可以接受哪种培训模式等等。2．2丰富内容、创新载体油田党员干部培训应注重加强理论素养，提高业务能力。要积极适应党员和群众的需要，考虑在培训内容中加入情境任务教育。党史教育。预警教育案例和互动能力提升课程。为了保持课程的新鲜度；要扩大培训覆盖面．改变各级党员干部参加培训的情况，减少参加培训的广大党员，计划轮岗培训机构为兼职党员干部。2．3注重培训实效。加强对培训成效的检验和考核培训的有效性取决于培训强不强。方式新不新，内容丰不丰富。同时也是测试上述内容的重要指标。上级党组织可能在整体绩效考核中包括下级党组织党员干部培训。党员干部参与培训的成绩如何，如何提高工作能力，如何将个人和群众的评价计入个人年度评估定期组织考试，以党的知识和单位的业务知识为主要内容，避免形式上党政干部的培训，建立党组织和党员干部双重监督机制。三、结束语总之。机关党务干部应该继续强化做好机关党建工作的责任感和使命感，利用一切可以学习的机会加强学习，用更高水平的工作承接好党中央的好政策，力争做一名忠诚于党和人民事业、善于做好机关党务工作的行家。推动党和人民事业蓬勃发展的强大力量。参考文献：⋯1刘阳春．树立正确的政绩观与机关党建工作创新U】．理论月刊，2016(15)：41．f21杨宗艳．努力建设一支高素质的机关党务干部队伍U】清江论坛，2017(30)：18．万方数据
近年来， 我们结合自身实际， 坚持把建立和培养一支精干、 高效的机关党务干部队伍作为加强机关党建工作， 促进机关全面建设的重要保证来抓， 并注重研究和解决新情况、 新问题， 较好地发挥了机关党务干部队伍的作用， 推动了机关党建工作的创新发展。
一、 突破常规建队伍， 切实解决有人干的问题
1、 建立一支专职党务干
部队伍。
利用新一轮机构改革的契机， 落实贯彻市委关于“市级机关凡党员数在 50 人以上的单位， 成立机关党委， 并配备专职党务干部” 的要求， 按照精干、 高效、 群众公认和德才兼备的原则， 为市级机关的 42 个单位， 配齐了专职副书记， 实现了机关党建工作历史性的突破， 为机关党建工作的发展奠定了基础，提供了保证。
2、 不断充实新生力量。
实践中， 我们一方面注意引入竞争机制， 在产生党组织领导班子特别是专职副书记候选人时， 实行“竞聘上岗”， 让热爱党务工作的同志竞争党务工作岗位， 并充分扩大基层民主， 采用先由党内和党外进行民主推荐， 再由党员直接选举产生的方法， 使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位。
另一方面， 充分利用军转干部这一重要人才资源， 努力使有较丰富政治工作或党务工作经验的军转干部， 直接担任机关党务干部， 发挥他们的专长。
目前，市直机关党委专职副书记中， 军转干部的比例占到了近三分之二。
3、 抓好兼职党务工作队伍。
根据《条例》 关于兼任的党务工作人员， 要认
真负责地做好党务工作的要求， 一方面， 我们和各机关党组织一起， 有意识地搭建平台、 创造条件， 让他们在实践中熟悉党务工作。
另一方面， 采取由机关行政部门负责人兼任， 定期检查、 考核等方法， 加强对兼职党务工作队伍的管理， 使他们做到思想、 时间、 精力“三到位”， 既实现了党务干部由两岗并一岗、 两责并一责的转变， 增强了党务干部抓好机关党建工作的责任感， 又提高了他们做好机关党建工作的水平， 并迅速成长起来， 同时也为党务干部队伍储备了充足的后备力量。
二、 加强学习培训， 不断增强党务干部的能力素质
1、 丰富学习内容。
针对目前机关党务干部队伍素质状况， 我们本着缺什么补什么的原则， 强化对党务干部的学习培训和实践锻炼， 不断提高他们的理论水平和业务水平。
近年来， 重点学习了邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 十六大以来党中央提出的科学发展观、 构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。
学习中坚持运用带着问题学、 互相交流学、 领导点题学、 个人选题学的方法，因人制宜地开展“菜单式” 学习培训， 使他们在知识结构上， 由“单一型” 向“复合型” 转变； 在能力素养上， 由“经验型” 向“创新型” 转变； 在本职工作上，由“粗通型” 向“专家型” 转变。
2、 拓宽学习渠道。
一是定期组织培训。
每年举办 1—2 期机关党组织负责人培训班、 新任支部书记或组织委员培训班。
每年选择一所国内重点大学， 举办1 期专职党务干部读书班。
二是开展交流学习。
建立并较好地落实了工委领导与机关专职副书记定期约谈制度， 每次约谈 8—9 名专职副书记， 开展“短、 平、快” 的交流学习。
积极开展片组活动， 将 89 个机关党组织按照类别划分片组，并给予经费上的支持， 由片组长单位牵头， 组织机关党务干部每季度开展一次活动， 如交流研讨、 相互参观学习等。
每年至少一次组织党务干部参加各类党建和思想政治工作交流研讨活动， 或外出考察， 借鉴学习外地机关党建工作经验。
三是抓好网上学习。整合各地机关党建工作资源， 进一步完善了 《宁波机关党建网》，要求每位党务干部每周上网登陆浏览学习不少于 2 次， 认真开展“网上学习” 活
动， 积极主动参与到“党员干部学习交流园地”， 进行网上学习和交流。
3、 抓实以考促训。
一是加强调研指导。
根据目标考核办法规定的时间进度，机关党工委半年组织一次调查研究活动， 了解各单位开展工作情况， 发现问题，查找差距， 进行业务跟踪指导， 督促各单位党务干部认真开展工作， 层层抓好落实。
二是组织交叉检查。
年终， 机关党工委从各单位抽调党务干部， 组织目标考核交叉检查。
机关党务干部参与到目标考核检查工作中， 不仅可以保证目标考核工作的公正、 透明， 增强考核结果的说服力， 还加大了党务干部之间的学习交流力度， 提升了党务干部的实际工作能力。
三是开展观摩学习。
通过考核检查， 挖掘和总结各单位好的经验做法， 组织开展观摩学习活动， 使市直机关党建工作水平得到了整体提高， 机关党建工作发展不平衡的状况得到了较好的改变。
三、 强化激励保障， 努力激发党务干部的工作积极性
1、 营造氛围促“安心”。
为全面加强机关党的基层建设， 形成抓机关党建工作的浓厚氛围， 很早市委就专门下发了关于学习贯彻《中共浙江省委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉 的实施意见》 的通知， 进一步明确机关党组织的主要任务， 着力抓好部门本文章共 2 页， 当前在第 1 页
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党组（党委）
抓基层党建工作责任制的落实， 切实加强领导。
工委每年年初组织召开全市机关党的工作会议， 每次都邀请市委领导到会并强调部门领导要重视、 支持机关党的工作， 关心党务干部成长， 帮助解决问题； 坚持落实工委主要领导走访单位“一把手” 制度， 适时与负责机关党建工作的单位主要领导交流沟通工作， 为机关党建工作争取支持。
同时， 通过多种形式、 多种
渠道进行正确的宣传引导， 营造重视机关党建、 关心党务干部的良好氛围，使机关党务干部认识到， 机关党建工作是大有可为的， 让机关党务干部看到了自身的价值和责任， 自觉地安心履职。
2、 创造条件促“顺心”。
积极为开展党务工作创造条件， 做到“三个保证”：
一是保证经费， 二是保证时间， 三是保证待遇。
良好的工作条件， 极大地调动了党务干部的工作积极性。
3、 有为有位促“用心”。
前几年， 我们制定出台了《机关党委专职副书记管理考核暂行办法》， 每年年初都制定《机关党务工作目标管理考核实施细则》，对专职副书记实施全面考评。
同时， 把考核结果和表彰奖励、 选拔任用党务干部紧密结合起来。
每两年表彰一批先进机关基层党组织、 优秀机关党务干部 （其中，工作表现突出的专职副书记由工委提名）； 对考核优秀的党务干部， 建议组织部门和各单位列入选拔任用的范围， 切实把那些德才兼备、 素质过硬、 成绩突出的党务干部优先选拔到机关党组织领导岗位上来。
对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部， 分别建议给予诫勉、 调离岗位， 努力打通党务干部能上能下、 能进能出的路子。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
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