劳动争议仲裁详细流程图
劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。
下面我们一起来了解一下劳动争议仲裁的详细流程。
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
三、费用
劳动争议仲裁不收费。
登
记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动
争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
一、仲裁庭的组成：
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
1、回避的理由
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(2)与本案有利害关系的;
(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
2、回避申请书
四、延期开庭
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
五、鉴定
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
六、撤诉
1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
2、和解撤诉。
七、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
八、先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书
裁
决
一、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、裁决先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
三、其他
下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
执
行
一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
1、申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产线索，并由申请人签名或盖章确认;
2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
4委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
二、申请费用
当事人申请之时不需要预交执行费。
三、申请期限
一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
四、执行机关
被执行人所在地的人民法院。
撤销裁决和起诉
一、撤销裁决
(一)用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(二)撤销申请书
二、不服裁决起诉
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
仲裁时效：
一、2008年5月1日之前发生的劳动争议，根据《中华人民
共和国劳动法》
第八十二条规
定，仲裁时效期
间为2个月。逾
期不予受理。
二、2008年5月1日之后发
生的劳动争议，根据《中华人民
共和国劳动争
议调解仲裁法》
第二十七条规
定，仲裁时效期
间为1年。逾期
不予受理。
三、以上期间不
包括期间法律规定的中止、中
断情况。
议定等补、。的发法生偿其律或的他、者争劳法赔议动规偿；争规金6工伤医疗费、经济的及险休的和争劳变、系仲、争、、、、息争辞议更发裁因议劳福休因议职因；动、因生因受合解订劳；动利假工；、除的确理立保同动认范离名除、、作争、护培社时发和报劳围职、议履发训会间生终酬发辞；动：行、生以保、生退的止、关4321不超过个工作日超过5天
或者
不予受理
身份证复印件一式两份写申请书，受理
到法院起诉
发仲裁通知书
不超过45天
被诉人提交答辩状
5天前发开庭通知
证据清单提交证据及发开庭通知
开庭
调解
自受理之日起超过45天未裁决，向法院起诉
裁决
法院起诉
不服裁决向申请法院执行
人社局劳动争议仲裁工作流程图
劳动争议仲裁工作流程图
解决劳动争议
途径：
①协商；
②申请调解；
③申请仲裁。
发生劳动争议
申请人应提交申请书、证据、身份证明复印件等。立案庭有样式文本可供参考。
1年内
立案庭接收申请仲裁材料
立案审查的内容包括：1、申请人和被申请人是否具备主体资格；2、仲裁申请是否有明确的请求和事实理由；3、争议事项是否属于劳动争议范围；4、申请仲裁是否在法定的时效内；5、案件是否属于本仲裁委员会的管辖范围；6、申请书及有关材料是否齐备并符合规定要求。
5日内5日内
决定立案，通知申请人
决定不予立案
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交辩论书、证据等。
5日内5日内
向申请人送达不予受理通知书，说明不予受理的理由
向当事人送达受理通知书、应诉通知书、开庭通知等，组成仲裁庭，并书面通知当事人
不少于10日
当事人在举证期限内
提交、交换证据等
开
庭
注：所有相关法律文书请用仲裁庭调解、合议
黑色钢笔或水笔填写。
仲裁庭处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原那么。调解包括庭前、庭中和庭后调解。
作出裁决书或调解书等
当事人对发生法律效力的调解书或裁决书，应当在规定的期限内履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
自仲裁委受理申请之日起45日内
案情复杂的最长可延期15日
送达裁决书、调解书等
〔调解书自送达之日起具有法律效力〕
期满不起诉的以及
不服裁决的一裁终局的15日内
向人民法院起诉
裁决书生效
劳动争议仲裁案件处理流程
劳动者因绩效奖金、经济补偿等问题时常与公司产生争议，在通过与用人单位协商、向基层调解组织申请调解均不能解决的情况下，劳动争议仲裁如何申请呢？劳动争议仲裁具体处理流程是怎样的？需要多长时间能解决呢？仲裁裁决之后是不是就可以立即执行呢？
劳动争议仲裁处理程序：
一、属于劳动争议的情形
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议调解
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
三、申请仲裁
劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
（一）劳动者申请劳动仲裁需提交的证据材料
仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求）；
申请人身份证明及复印件；
有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明或资格证明复印件。代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函或法律援助公函；
被申请人注册登记资料；
当事人送达信息确认书；
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等，如劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
（二）用人单位申请劳动仲裁需提供的证据材料
仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求）；
单位注册登记资料；
授权委托书、代理人身份证明或资格证明。律师代理的，提交律师证及律师事务所所函；
法定代表人或主要负责人身份证明书；
被申请人身份证明；
当事人送达信息确认书；
申请人与被申请人存在劳动（人事）关系的证明材料等，如劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动（人事）关系证明等。
（三）仲裁申请书应载明下列事项
劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
仲裁请求和所根据的事实、理由；
证据和证据来源，证人姓名和住所。
四、申请和受理
仲裁委员会自收到仲裁申请（提交材料需齐备）之日起5个工作日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由；决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法在庭前或当庭书面提出回避申请。
对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。
五、开庭和裁决
仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。
六、仲裁结果
仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。
仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。
完完完，以下无内容~
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开庭流程
二、宣布开庭
5．书记员宣布当事人与其委托代理人入庭。
书记员：当事人与委托代理人入庭就座。
6．当事人入庭就座后，书记员依申请人、被申请人、第三人的顺序，逐一核对其法定代表人明，授权委托书等。
7．书记员宣布仲裁庭纪律。
书记员：当事人与其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守以下仲裁庭纪律：
（1）
未经允许，不得录音、录相和摄影；
（2）
不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为；
（3）
不经仲裁庭允许不得发言、提问；
（4）
关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；
（5）
不得吸烟。
对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤诉处理；被申请人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。
8、书记员宣布全体起立，请首席仲裁员、仲裁员入庭。
书记员：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员入庭就座。
（当事人与全体旁听人员起立，待仲裁庭成员入座）
书记员：请坐下。
9．书记员向首席仲裁员报告当事人与其委托代理人的身份。
书记员：报告首席仲裁员，申请人
莉、代理人
旺、敏，被申请人
时代磐石文化
（法定代表人）、委托代理人殷莉莉、洋，已到庭参加审理，其身份情况已于庭前核查完毕。仲裁庭准备工作就绪，请首席仲裁员开庭。
（书记员坐下）
10．首席仲裁员核对当事人与其代理人的身份，并询问各方当事人对于对方出庭人员有无异议。
首席仲裁员：下面核对当事人与其代理人的身份。
申请人的出庭人员依次起立说明自己的、职务或职业以与代理权限。
首席仲裁员：被申请人##X的出庭人员依次起立说明自己的、职务或职业以与代理权限。
首席仲裁员：申请人对被申请人的出庭人员有无异议？
首席仲裁员：被申请人对申请人出席人员有无异议？
1/5.
11．当事人的身份经首席仲裁员核对无误，且当事人对对方出庭人员没有异议，首席仲裁员宣布各方当事人与其委托代理人符合法律规定，可以参加本案审理。
首席仲裁员：经本庭核对，申请人、被申请人双方的出庭人员符合法律规定，可以参加本案开庭审理。
12．首席仲裁员宣布案由与开始庭审。
首席仲裁员：华侨大学法学院劳动争议仲裁委员会，依法开庭审理申请人莉与被申请人时代磐石文化劳动报酬争议一案，现在开庭。
14．首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、书记员。
首席仲裁员：本庭由首席仲裁员林泽、仲裁员海茵、仲裁员艺博组成，龚晓星任书记员负责本庭记录。
15．首席仲裁员告知当事人，在仲裁活动中的权利、义务、询问各方当事人是否申请回避。
首席仲裁员：当事人在仲裁活动中享有以下权利：
（1）
有申诉、答辩、变更、撤回仲裁申诉请求的权利；
（2）
有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；
（3）
有申请有关人员回避的权利；
（4）
有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；
（5）
对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；
（6）
对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
首席仲裁员：申请人听清楚了吗？是否请求本庭组成人员（或其他人员）回避？
首席仲裁员：被申请人听清楚了吗？是否请求本庭组成人员（或其他人员）回避？
（当事人提出回避请求的，首席仲裁员应当宣布休庭。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。当事人申请回避的理由不能成立的，首席仲裁员在重新开庭时宣布予以驳回，记入笔录；当事人申请回避的理由成立，决定回避的，由首席仲裁员宣布延期开庭审理。）
首席仲裁员：当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
（1）
有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务；
（2）
有提供证人、证据的义务；
（3）
有如实述案情，回答仲裁员询问的义务；
（4）
有承当履行生效的裁决书，调解书的义务；
（5）
有按规定交纳仲裁费的义务。
首席仲裁员：申请人听清楚了吗？
被申请人听清楚了吗？
三、仲裁庭调查
2/5.
16．首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查。告知当事人仲裁庭调查的重点是双方争议的事实。当事人对自己提出的主，有责任提供证据，反驳对方主的，也应提供证据或说明理由。
首席仲裁员：现在开始仲裁庭调查。当事人应对自己提出的主提供证据，反驳对方主的，也应提供证据。证据应当提供原件，并且说明每份证据想要证明的事实是什么。提供证据应实事，不得作伪证，否则将追究法律责任。
17．申请人述申诉的请求和理由，或者宣读申诉书。
首席仲裁员：首先由申请人宣读申诉书。
18．被申请人针对申请人的申诉提出答辩。
首席仲裁员：下面由被申请人进行答辩。
20．各方当事人述后，仲裁庭可根据案件事实的发展，申诉请求、答辩理由，理出本案争议焦点，针对需要进一步了解的问题，首席仲裁员进行询问，引导当事人举证。
首席仲裁员：根据申请人的申诉和被申请人的答辩理由，下面针对##问题，首先由申请人进行举证，每举一份证据，须说明该份证据的来源、容和作用。
21．双方当事人就争议事实所提供的书证、物证、视听资料等，应经对方辩认、质证。涉与国家、商业秘密的证据，当事人提交仲裁庭的，仲裁庭不能公开出示，但可以适当提示。
首席仲裁员：仲裁员将申请人（被申请人）提供的证据交给被申请人（申请人）辩认、质证。
首席仲裁员：被申请人（申请人），对该证据有无异议？
22．证据经举证、质证后，仲裁庭应与时对该证据效力予以确认。
首席仲裁员：仲裁员将该证据提交本庭。
首席仲裁员：（如被申请人对此无异议）
经双方质证，本庭对该证据的效力予以确认。书记员记录在案。
首席仲裁员：（如被申请人对此有异议），被申请人现针对你方异议，向本庭提供证据，并须说明所举证据的来源、容与其作用。
（令双方当事人对该证据相互质证）
首席仲裁员：（如能对该证据予以确认），本庭对该证据的效力予以确认，书记员记录在案。
（如不能对该证据予以确认），本庭对该证据效力待仲裁庭评议后再作决定。
26．仲裁庭调查后，首席仲裁员应当询问双方当事人是否有新的证据提供，申请人的诉讼请求或被申请人的反诉请求有无变更。
首席仲裁员：申请人，你的申诉请否还有变更？是否还有新的证据提供？
首席仲裁员：被申请人，你的反诉请否还有变更？是否还有新的证据提供？
3/5.
27．当事人要求提供新的证据或仲裁庭认为事实尚未查清，确需仲裁庭补充调查的可以宣布休庭。下次开庭时间，可当庭通知，也可庭后通知。需要由当事人补充证据的，应告知其在限定期提供。
首席仲裁员：当事人双方如有新的证据，须在庭审后X日向本庭提交，逾期不能提交的，将承当不利的法律后果。本庭下次开庭的时间为X月X日，双方当事人听明白了吗？书记员记录在案。
28．首席仲裁员宣布仲裁庭调查完毕。
首席仲裁员：仲裁庭调查完毕。
四、仲裁庭辩论
29．首席仲裁员宣布仲裁辩论开始。应引导双方当事人就本案审理过程中所涉与的主要事实和证据进行辩论。
首席仲裁员：现在开始仲裁庭辩论，本庭提醒双方当事人注意，仲裁庭辩论应围绕双方争议的事实（可根据具体案情突出具体的争议），责任的承当与法律适用问题进行。辩论应当实事，以理服人，不得进行人身攻击。申请人听明白了吗？被申请人听明白了吗？
首席仲裁员：由申请人与其委托代理人发言。
首席仲裁员：由被申请人与其委托代理人发言。
首席仲裁员：由第三人与其委托代理人发言。
30．第一轮辩论完毕后，首席仲裁员应当询问当事人是否还有补充意见。当事人要求继续发言的，应当允许，但要提醒不可重复。
首席仲裁员：请注意你的行为，你的发言已经脱离本庭的辩论围。
首席仲裁员：再次提醒你，你的发言不应离开本案的事实，如果你再次不听仲裁庭的劝告，请你退庭。
31．当事人没有补充意见的，首席仲裁员宣布仲裁庭辩论完毕。
五、仲裁庭调解
32．首席仲裁员按照申请人、被申请人和有独立请求权的第三人的顺序询问当事人是否愿意调解，无独立请求权的第三人需要承当义务的，在询问申请人、被申请人之后，还应询问其是否愿意调解。
首席仲裁员：现在进行仲裁庭调解。
首席仲裁员：申请人是否愿意调解？
首席仲裁员：被申请人是否愿意调解？
首席仲裁员：第三人是否愿意调解？
33．当事人愿意调解的可以当庭进行，也可休庭后进行。
34．调解时，可以先由各方当事人提出调解方案。也可以由仲裁庭提出调解方案，然后征求当事人的意见。
4/5.
35．经过调解，双方当事人达成协议的，将调解协议写入开庭笔录，双方当事人签字，宣布闭庭。
首席仲裁员：双方当事人本着互谅互让的原则，经协商达成如下调解协议（宣布调解结果），并于闭庭后7日送达调解书。
首席仲裁员：现在闭庭。
书记员：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员退庭。
六、休庭评议、继续开庭
36．不宜进行调解或调解达不成协议时，应休庭评议并做出裁决。
首席仲裁员：现在休庭，稍后继续开庭。
37．休庭评议。如遇评议中发现有需要补充调查的容，拟出补充调查提纲。休庭后主要评议以下容：
（1）
审查当事人主体资格是否合格；
（2）
事实是否查清；
（3）
证据是否真实；
（4）
关键事实和证据是否经过仲裁庭质证；
（5）
是否需要补充调查；
（6）
就仲裁庭查证的事实和证据进行综合分析，认定事实和当事人的责任与运用的法律、费用的负担，做出结论。
仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则；如遇特殊情况，应与时向劳动争议仲裁委员会汇报，由劳动争议仲裁委员会做出决定。
（评议案件的情况，书记员应如实制作笔录，由参加评议人员在评议笔录上签名）。
七、宣布仲裁庭裁决
39．仲裁庭评议后，可以另定日期宣布或当庭宣布裁决结果。
当庭宣布的：
首席仲裁员：莉诉时代磐石文化劳动报酬争议一案，经本庭调解，双方当事人未能达成一致意见，经本庭评议，现在宣布本案裁决结果。
书记员：全体起立。
首席仲裁员：本案经审理，现已查明......。（宣布的容包括认定的事实，适用的法律法规，裁决的结果和理由，仲裁费用的负担，当事人起诉权利，起诉期限和起诉法院，并告知其闭庭后7日送达裁决书。）
首席仲裁员：现在闭庭，请双方当事人在庭审笔录上签字，双方代理人将代理词交给本庭。
书记员：请首席仲裁员，仲裁员退庭。
40．闭庭后，庭审笔录由仲裁庭成员和书记员签名。
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仲裁程序之流程图
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辞
和辞仲裁时效：
职、一、2008年5月1日之前发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，仲裁时效期间为2个月。逾期不予受理。
二、2008年5月1日之后发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲、因除名、议；合同发生的争除和终止劳动行、变更、解、因订立、履议；关系发生的争、因确认劳动围：仲裁受理范不超过45天
5天前发开庭开庭
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谢谢1321不超过5身份证复印超过5天
或者
一式两份写申请书，个工作受理
到法院发仲裁及证据清提交证据发开庭自受理之日起超过45调裁决
申请法不服裁决
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