年轻干部座谈会发言稿例文两篇

下面是小编为大家整理的年轻干部座谈会发言稿例文两篇,供大家参考。

　

　年轻干部座谈会发言稿范文一：

　尊敬的各位领导、同志们：

　上午好!我叫 xxx, 是 20xx 届省委选调生，城关镇副科级领导干部，现在在组织部创先争优乎舌动办 公室工作。今天， xx 的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，刘书记拨冗参加，充分体现了县委 对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我 的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》 。

　三年前，我从国家 ”211 工程“院校毕业后，怀看对故乡热土的满腔挚爰，在同学和亲友不解和疑 惑中，义无反顾地回到 xx 这个生我养我的地方。白驹过隙，三年只在弹指一挥间，我从一个书生意气 的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。

　回顾三年来的经历，我感触颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个 人认为有价值的几点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。

　一是求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传 统，也是做好工作的客观要求。当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、 无限责任，有些同志存在怕 矛盾、怕问题，在工作中能推则推。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推 诿, 敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐 气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。努力做到"事不避难、义不逃责、心不偏 私、言不失信“。唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏;才能志存高远，严于律己;才敢于面对自我，善 于修正。

　二是目光远大，将得失放在身后。俗话说“要做事先做人"。作为一名青年干部，我们目光要远 大, 眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好!在日常工作中，要放下个人 得失，立足大局谋事;要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住看力点;要有海纳百川的胸襟，善于 容人、容事的气魄;要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些;把提高自身素质看重 一些，把职务的升降看得轻一些。以一种"只管登山不问高"的精神，高调做事，低调做人，以平和的 心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。

　三是开拓进取，将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人我们应该成为最富有朝气，最富有创 造性，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看 路。所谓抬头看路就是用新的思路硏究问题、新的办法解决问题，也就是创新!我们都知道，没有创 新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干 部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，

　要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保奋发向上 的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新 途径。

　四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经 验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待 这些呢?我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部，我们要经常开展批评与自我批评,检查自 己的言行，做到防微杜渐;要牢记“两个务必“，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力;要把"常 修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心“当作管住自己、管好自己的座右铭,堂堂正正做人老老实 实做事，清清白白做官;要坚持自省自励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智;敢于自省， 则是大勇。

　五是夯实基础，将学习进行到底。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热胃也好，创新 也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部，我们要坚持学 习，苦练内功，增强本领，提高素质。从城关镇到宣传部，从宣传部到组织部，各种不同岗位的磨练使 我体会最深的 F 话是；“不断学习是立身之本。“每接触一个新的岗位，都需要加强学习才能适应新 的工作。特别是 2011 年 3 月至 5 月份，参加平顶山市委组织部举办的第 34 期中青班培训后，老师那渊博 的知识、精深的理论功底和犀^的社会洞察力，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比，我们理 论修养不够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一 种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务知识，不断丰富知识面，把自己培养成工作 的"多面手"。

　今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎海，一 a 奋进的路，在我们面前铺开。让我们带看县 委的殷切期望，扎根基层，投身实践，努力在"建五宝，争百强，三化协调发展奔小康"中奉献青春， 贡献才智，建功立业，书写精彩人生！

　年轻干部座谈会发言稿范文二：

　很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想 法向各位领导作以简要汇报。

　本人主要成长经历：

　19xx 年毕业于大学法学专业，法学学士， 19xx 年 7 月至 20xx 年7 月市司法局从 事律师工作; 20xx 年 7 月通过市公开招考任乡副乡长; 20xx 年 5 月调任市政府法制办公室任主任; 20xx 年〔 月通过公开招考任镇党委副书记、镇长; 20xx 年 4 月至今任镇党委书记。

　1 、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。

　镇现在职在编机关干部 57 名，其中，科级干部 9 名， 40 岁以下中年轻干部 30 名， 35岁以下年轻干 部 16 人。

　主要做法：一是坚拮工作一线锤炼年轻干我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复 杂的村开展工作，先后选拔 6 名任点长，选派 2 名任村支部书记，安排 6 名干部在社区、园区、信访等重 点工作岗位锻炼。目前，镇机关 40 岁以下年轻干部担任部门负责人的有 10 人，并确定了 4 名副科级后备 干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训 6 次以上，至少安 排两次年轻干部座谈交流会，不断丰富拓完知识面，提高思维层次。三是坚拮多方位管理。年初制定工 作台账，把工作实绩细化为各项指标，每半年进彳—次量化考核，使年轻干部有目标、有比劲，动态掌 握干部履职状况。四是深入开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇，通过住镇 和谈心谈话活动，了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发 现、早提醒、早纠正。

　存在问题：一是年轻干部队伍知识结构不够合理。镇作为重点镇，涉及规划建设任务比较重，年轻 干部课班出身比较少，学习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部 综合素质有待提升。基层工作经验缺乏，处理解决问题的能力比较欠缺。

　几点建议：一是加强交流使用年轻干部。实施"平行"交流。对长期在单一岗位的年轻干部，开展 跨部门、跨区域轮岗交流。二是梯次培养年轻干部。针对年轻干部专业成长需要，分批选派参加财政经 济、城建规划培训，提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职锻炼 中，到重大项目、重点工程推进中，强化吃苦耐劳的精神和处理复杂问题的能力。三是动态管理好年轻 干部。全市推选后备干部^常好，建议建立年轻后备干部培养选拔机制，强化常态管理，对其坚持跟踪 考核，建立年轻干部成长档案，对年轻后备干部培养实行全程记实、跟踪考核，保证培养效果，适时把 优秀人才选拔充实到领导班子和重要岗位上来。

　2 、

　在哪些岗位上干部成长相对较慢，主要原因是什么。

　乡镇作为最基层干部，承担看大量需要抓落实的工作，上面千条线，下面一根针，工作千条万绪， 有看丰富的实践经验和扎实的工作作风，应该多为乡镇年轻干部成长提醐炼机会。

　3 、 关于坚定理想信念问题。如何在新形势下做好年轻干部的理想信念教育工作？

　一是要抓好思想政治建设这个根本。教育引导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定聽 信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明抵制各种错误思想理论影响。二是要抓好党性教育这个 核心。以群众路线教育实践活动为载体，教育引导年轻干部主动到基层和艰苦地区去、到困难大矛盾多 的地方去，砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才干。

　4、 关于加强实践锻炼问题。怎样鼓励和引导年轻干部到基层一线锻炼，把中央“墩墩苗、壮筋 骨”的要求落到实处。

　5、 —是要形成选派干部到基层锻炼的常态化。如市委公开选拔后进村策一书记，树立了年轻干部在一 线培养、锻炼、选拔的用人导向，非常符合中央"墩墩苗、壮筋骨"的要求，实践证明，公开选拔的年 轻向到基层一线锻炼，带去了新的观念，引领稱作飓专变，所任职村变化城，年轻 T® 成长较 快。二是明确职责，健全制度。对挂职干部明确的职责，健全完善对选拔、挂职干部的管理和考评机 制，形成组织部门、派出单位和挂职单位”三位一体"的监督管理机制，使挂职干部管理工作实现制度 化、规范化。

　5 、 关于坚持优选拔问题。怎样进一步拓宽选人视野和渠道?怎样促进优秀年轻干部交流轮岗?探索 各方面优秀人才进入党政干部队伍的具体措施？ 拓完选人视野和渠道，坚拮公开选拔、民主推荐、竞争上岗、重点岗位锻炼等多渠首选拔干 SB, 让 更多年轻干部有登台亮相的机会。

　对岫尤秀年轻 TSB 交流的三点建议：一是打破 TSB 部门所有。对优秀年轻稱交流实行”一盘 棋"，统筹规划，统一调配，打破部门单位的界限，实现跨地区、跨部门的交流。二是推进机关与乡镇 询交流，有计划地从市直机关选派部分年轻 T® 到乡镇进行适当年限的蹒，让年轻 TS® 乡镇一线 增长才干。

　优秀人才进入党政干部队伍的四点建议：一是加大公开选拔领导干部力度。拿出部分的党政领导干 部岗位，面向全社细亍蜀选拔，加大面斷经历的赋分权重。二是加叔企事业单典拔 1® 圣济、 会管理、掌握社会主义市场经｝齐和现代管理知识的优秀人才的力度。

　6、 关于科学合理配备问题。怎样把握各级党政领导班子中年轻干部的整体配备目标，把中央有关 要求落实到位？ 7、 三点建议：一宣寸领导班子年龄结构实行全程监控。不仅换届时考虑年龄的梯次配备，平时调整干 部也充分考虑班子的年龄结构合埋化，始终保持领导班子保持一个动态梯次化结构。二是强化对年轻十 部的培养。加大人才储备，建立 35 岁以下干部信息库，并综合运用民主推荐、年终考核、挂职锻炼等 形式，将优秀的年轻干離内入后备干部进行培

　养，采取分彳壬务压担子的方式，使其丰富工作阅历，尽快 成熟。

　7 、

　关于严格管理监督问题。怎样加强年轻干部的思想教育和制度约束?怎样创新严管年轻干部的 方式方法？ 思想教育和制度约束几点建议：一是抓引导，突出抓好理想信念和宗旨意识教育，提高年轻干部责 任意识，从思想上筑牢自我监督防线。二是抓教育，利用各种会议、培训班，加强对干部进行正面教 育。三是抓机制，构筑 T 部监督管理体系。

　8 、 对下一轮后备干部集中调整工作有什么建议和意见。

　四点建议：一是增加乡镇等一线工作单位后备干部比例，让更多的基层一线干部政治上有盼头，建 立干部在一线锻炼成长的工作机制。二是后备干咅阵龄结构应以 35 岁左右的年轻干部为主体， 30 岁及 以下干部占有一定比例。三是引入竞争机制，实行优胜劣汰制，增强后备干部队伍活力。

　9 、 推进干部队伍年轻化的最大困难？ D 推行公务员制度，受身份、编制等限制，部分事业编制优秀年轻干部进步空间受到影响，一定 程度上影响了工作积极性。

　2）

　缺乏有针对性的管理使用机制，如随看选调生的日益增多，在调生管理和使用上，缺乏跟踪管 理，缺乏有效的竞争激厉机制，不利于年轻干部尽快成长成才，在关键岗位砺炼发挥作用。

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