2021年党员个人专题组织生活会发言提纲（样例）

下面是小编为大家整理的2021年党员个人专题组织生活会发言提纲（样例）,供大家参考。

　

　党员个人专题组织生活会发言提纲

　XXXX 部

　XXXX

　按照党支部组织生活会方案要求，紧紧围绕组织生活会“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题要求，现就本人对照检查情况汇报如下：

　一、党史学习教育体会和收获 （一）学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 0 100 周年大会上的重要讲话体会

　7 月 1 日，在庆祝中国共产党 100 周年大会上，习近平总书记代表党和人民庄严宣告，经过全党全国各族人民持续奋斗，我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题，正在意气风发向着全面建成社会主义现代化强国第二个百年奋斗目标迈进。一百年历史沧桑、风云激荡；一百年英雄辈出、情深意长；一百年来中国共产党如灯塔一般，从黑暗到光明始终照耀着中华民族前进的道路，指引着时代征途胜利的方向。习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上讲话中的这句“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。”是一百年里中国共产党的行为准则。一百年来，中国共产党抛头颅、洒热血，是保卫红色江山、维护民族尊严的坚强柱石，是真正“一切为了人民”的党。新的征程上，我们新时代共产党人只

　有逢山开道、遇水架桥，勇于战胜一切风险挑战，方能不负时代，不负韶华，不负党和人民殷切期望，不负为了开创今日盛世献出宝贵生命的先驱。

　（二）学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党史书籍的感悟和收获

　党史学习教育开展以来，按照公司党委要求，本人认真研读原文原著，以“先学一步，学深一层，学实一点”为目标，系统学习了《论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等 4 本书。为区分学习层次、提升学习质效、明确学习进度，结合工作实际对学习教育内容进行细化，并认真开展自学。截止目前，指定书目和内容的学习进度已过大半。积极参加学习研讨，主动投身“我为群众办实事”实践活动，进一步夯实了“明理、增信、崇德、力行”的思想根基。通过学习，我获益匪浅、备受鼓舞，更加深切的体会到中国共产党走过的一百年历程，是勇气、智慧和力量成就的百年，更是艰苦创业、筚路蓝缕和砥砺前行的百年。

　一部党史，就是一部不断战胜苦难、创造奇迹的历史。作为一名共产党员、要以史为镜、以史明志，要从党史的学习中汲取思想的力量、信仰的力量、道德的力量、实践的力量，不断强化政治定力，干事动力。深入到人民群众中去，了解到、处理好民众疾苦，“去民之患，如除腹心之疾”真正为群众做点事、谋点利。在自己的岗位上，坚

　定理想信念，认真踏实、勤学肯干，有一分热发一份光，从第一颗纽扣开始系起，用实际行动为事业发展贡献力量。

　二、存在的差距和不足 经过自己查、相互提、谈心谈话等方式，结合党支部、身边党员等提出的意见，逐条梳理列举自身存在的差距和不足。

　（一）对照党史学习教育目标要求存在的差距和不足

　1.开展学习的手段单一，学习的成果有限。通过读书学习的多，到红色遗迹现场学习感悟的少，特别是对吉林地方党史学习的不够系统，不够全面，对我党的历史以及 100年来总结的一些经验研究不够。

　2.增强历史自觉上存在“时差”。工作学习中能够自觉在思想上、行动上增强历史自觉，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。

　（二）为基层服务存在的差距和不足 3.作为一名组工干部，掌握人事政策、制度的重要职能部门人员，同时也是组织人事专业的战斗堡垒。存在主动下基层、进一线开展政策讲解做得还不到位的现象。还没有打通服务基层最后一公里的通道，将最新的、群众最关心的政策解读的不够精准，比照“我为群众办实事”实践活动标准、比照党员群众的期盼还有差距。

　4.到基层调研次数还是较少，工作还不够接地气，平时

　借口工作业务繁忙，习惯于翻翻资料、打打电话，深入基层和一线调研时间不足，对公司各级干部思想动态和实际情况掌握不够全面，很难拿出针对性意见和建议供上级决策，比如，对各单位干部梯队建设和优秀年轻领导人员队伍方面掌握第一手资料还不够。

　（三）党员先锋模范作用发挥方面存在的差距和不足 5.平时工作中存在按部就班的现象，满足于日常工作及上级和领导交办的任务，工作循规蹈矩，对工作中出现的新情况、新问题，研究不够透彻，解决问题不够及时。比如，在当前纷繁复杂的干部人事工作中，如何创新工作方法，进一步提高工作效率，想的不多不够，工作被动，工作成效不足，在提高和优化公司干部队伍资源配置等方面做的还不够。

　6.跟踪抓落实的力度还不够，在一定程度上还存在着重布置轻落实的问题。有些工作还停留在当面部署或微信、邮箱转发，在落实过程中跟的不紧、督的不严，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作有时讲客观，出现前紧后松的情况。

　三、下一步努力方向和整改措施

　 （一）坚持以更实学风武装头脑，切实筑牢思想根基。自觉加强对百年党史、中国特色社会主义理论体系和党的路线、方针、政策的学习，同时注重业务学习和良好学风的养成，坚持带着问题学、联系实际学，做到真学真用、真信真用，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，

　努力使自己成为一名政治素质高、业务能力强的组工干部。

　（二）坚持以更实举措转变作风，不断强化服务意识。组织人事工作面向的服务对象主要是公司各单位和干部群众，必须牢固树立服务意识，增强工作责任感和使命感，服务好基层干部群众。通过开展扎实的走访调研、座谈交流等形式积极主动加强与各单位和干部群众沟通、交流，认真做好干部群众切身利益相关的服务保障工作，注重在考核考察、督导调研中听取各方困难的诉求，对东西帮扶、长期交流等领导人员建议实施正向激励、给予更多关心关爱，把严管和厚爱落到实处，以实际行动赢得干部群众的支持和信任。

　（三）坚持以更大决心苦干实干，全面提升工作水平。结合公司干部人才工作发展需要，进一步解放思想、转变思想观念，在全面加强干部素质培养、推进干部梯队建设、做精做优组织人事工作上大胆创新。进一步加大干部教育培训工作力度，紧紧围绕公司坚持“强化战略统领、夯实一业根基、聚焦发展重点，融入四翼齐飞，做到全要素发力”的总体布局，健全分类施教、因才施教、靶向培训的素质培养机制，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，提升干部队伍能力素质。优化干部梯队建设方案，构建省、市、县三级人才培养格局，加大多渠道发现、多角度识别和针对性储备力度，切实把各方面、各领域的优秀年轻领导人员纳入组织视野。

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