国有企业半年工作总结会部门表态发言材料6篇国有企业半年工作总结会部门表态发言材料 在市委组织部半年工作总结会上的讲话在市委组织部半年工作总结会上的讲话 上半年，在市委的领导和省委组织部的指导下，坚持以“三下面是小编为大家整理的国有企业半年工作总结会部门表态发言材料6篇,供大家参考。
上半年，在市委的领导和省委组织部的指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全市组织工作会议精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，突出重点，强化亮点，各项工作取得了阶段性成效。
一、围绕创建“群众满意工程”，扎扎实实地抓好第一批保持共产党员先进性教育活动。按照市委的要求和部署，把先进性教育活动作为组织工作头等大事来抓，以创建群众满意工程为目标，精心设计载 臃 体和抓手，抓好“规定 斋 动作”，拓展“自选动 迂 作”，较好地完成了第 贸 一批先进性教育活动各 反 项任务。一是抓认识， 郴 促使党员积极投入先进 悲 性教育活动。广泛开展 羞 了声势浩大、影响广泛 相 的宣传活动，层层开好 债 动员会，提高党员对开 陈 展保持共产党员先进性 咸 教育活动重要性、必要 鼓 性的认识，引导党员迅 填 速进入状态。各级党组 印 织组织党员原原本本学 混 党章、学读本、学讲话 躁 、学文献。在学习动员 败 阶段，领导上党 36 蝉 3场次，作形势报告 2 算 32 场次，专家讲理论 叹 289 场次，典型讲事 伐迹 162 场次。二是抓 囤 典型，运用正反典型推 免 动教育活动。全市各级 恃 党组织发现、总结推广 胀 了一大批身边的优秀典 遭 型，打造了良好的优秀 束 党员群体，使广大党员 锄 受到了震撼。同时运用 郝 反面典型的警示作用， 灰 举一反三，查找存在的 峨 突出问题。通过“群众 我 提、组织点、自己找、 则 互相帮”等多种形式， 趁 深入查找领导班子和党 也 员队伍中存在的突出问 单 题。全市召开各类座谈 舆 会2300 多个，个别 壬 访谈 2.8 万余人，设 键 置意见箱 663 个，收 值 集
群众意见建议 729 揩 0 条，全市共查找涉及 厘 领导干部和其他方面的 要 问题 633 个，特别 颜 是重点查找了党员、干 选 部涉及非法利益、行政 氧 “不作为”和“乱作为 吠 ”、“四乱”、群众观 渔 念淡漠等方面的突出问 移 题。三是抓督查，促使 盯 整改，让群众满意。通 应 过上级督下级、班长督 簇 班子、支部督党员，实 悠 行整改问题及整改结果 联 公示、组织开展群众评 葫 议等措施，促进问题的 箱 整改落实。全市各级党 颁 组织认真解决了一大批 砧 关系群众切身利益的问 舅 题，重点整治了教育乱 踏 收费、干部身陷非法利 驯 益格局等突出问题，对 盈在保持共产党员先进性 衣 教育活动中个别顶风违 糟 纪的党员干部给予了党 蛙 纪政纪处分。四是抓巩 憋 固，探索建立健全保持 襄 共产党员先进性的长效 伯 机制。坚持从制度层面 迫 探索解决问题的途径和 缕 办法，把整改措施和办 沼 法规范化、制度化。建 孝 立健全了以理论学习、 牙 谈心谈话为主要内容的 拿 党内生活制度；以重大 抵 决策咨询听证、决策公 匹 示等为主要内容的民主 胰 决策制度；以领导随机 滁 审计、行风评议等为主 骗 要内容的党风廉政建设 埔 制度；以加强信访工作 尽 、弱势群体救助等为主 韩 要内容的群众工作制度 采 ，初步构建了保持党的 密 先进性的制度体系和“ 勺 党员长期受教育、永葆 峪 先进性”的长效机制。
凰
二、围绕学习贯彻 洽 四中全会精神，深入推 凹 进大规模培训干部工作 匈 。一是开展了多层次、 透 多渠道、多形式的干部 砚 培训。共举办各类培训 载 班 40 余期，培训干部 雇 9000 多人次。完成 瑶 省上 11批 1 人干部 产 调训任务，组织 92 名 韩 干部参加了全省拟任县 再 处级党政领导职务政治 窑 理论水平任职资格考试 裳 。继续组织干部参加北 墟 大高级经济管理研修学 昆 习。二是创新干部培训 镊 方式。推行启发式、案 札 例分析、电子等现代教 泰 学培训方法，促进干部 溯 培训互动式学习；增设 爵 干部在线学习内容，扩 艇 大干部培训面。三是进 找一步完善培训预告制度 驹 ，对 9 个各类短期培 醇 训班进行预告，增
强培 递 训工作的计划性、科学 磐 性。
三、围绕落实 拟 “举旗帜、抓班子、带 宣 队伍、促发展”的要求 呕 ，大力加强领导班子和 土 干部队伍建设。着眼于 悦 提高素质、优化结构、 写 改进作风，以思想政治 爹 建设为重点，以落实群 疟 众公认原则为抓手，加 胁 强领导班子和干部队伍 袋 建设。一是结合先进性 铀教育活动，开展了县区 莲 班子运行情况调研工作 马 ，分析和掌握班子建设 曰 情况。指导县区和市级 元 部门召开领导班子民主 瑶 生活会，突出开展批评 倾 和自我批评的要求，增 漠 强班子解决自身问题的 咬 能力。二是对重要部门 空 特别是管人、管钱、管 鹤 物等部门“一把手”进 峙 行轮岗交流。调整市级 疲 部门和企事业单位领导 终 班子 40 个，对包括市 啪 财政局、人事局、交通 蚁 局等 9 个部门主要领导 湿 在内的2 名领导干部 闻 进行了交流，完成了市 娥 国资委等新组建部门的 哄 领导班子配备工作；加 托 大对年轻干部的摸底调 榴 查和选拔培养，调整充 福 实了后备干部队伍；制 陨 定了县级领导班子创“ 肪 四好”考核办法，评选 掷 表彰了一批“四好”班 考 子。三是刚性地执行省 帕 委组织部《干部选拔任 婚 用规程》等干部工作制 蚂 度。认真落实干部选拔 赁 任用群众公认原则，严 畔 格执行两推一述、考察 嫡 预告、差额考察、全委 奋 会票决、任前公示等各 瞄 项制度；从操作层面上 属 对干部选拔任用各个环 度 节的具体要求进行规范 我 ；注重改进考察方法， 任提高考察质量。同时， 毛 出台了《ＸＸ市受理干 邪 部监督举报内部操作办 枉 法》，抓好干部选任重 打 点环节、重点对象、重 耶 点程序的监督；会同有 曳 关部门进行了党政领导 版 干部及其配偶、子女违 篱 规经商办企业的集中清 浸 理整顿。四是进一步深 掂 化干部人事制度改革。
男 围绕干部工作关键环节 弧 加大制度创新力度，研 机 究总结在常规选拔中引 铀 入竞争机制的选人用人 柳 方式。对近年来出台的干部工作等方面的制度 屑 进行汇集，形成了干部 玖 选拔任用的制度体系。
剂 规范公务员考录工作程 惫 序，推行公务员招考面 所 试考生旁听
制，加强监 雄 督，严把机关工作人员 剧 入口关。在老干部工作 利 方面，对 220 名离休 蚤 干部提高医疗生活待遇 繁 进行了认真审核把关， 巢 办理了 8 名建国初期 纫 参加革命工作的退休干 恢 部的生活补贴。
四 入 、围绕落实“双五工程 怪 ”，推进人才资源向人 修 才资本转变。一是抓人 爸 才培训。举办了专业技 译 术人才培训班，选派优 沟 秀人才参加全省高层次 粥 复合型人才进修学习； 隙 协助有关部门分解落实 倾 全市培训农民工 30. 骏 7 万人次的任务，加强 也 对技能型人才和农村实 孙 用人才培训工作的督促 蜘 指导。二是开展人才工 液 作综合调研。围绕我市 荧 人才工作情况等重点展 二 开调研。突出特色，认 涸真总结以实施小康快车 教 星火示范工程为重点、 勾 推进农村人才综合开发 将 的做法，在全省人才工 汰 作会上作了题为《围绕 指 发展开拓事业平台，突 演 出重点推进人才开发》 孝 的经验交流。三是启动 憎 了“十一五”人才工作 云 规划编制工作。分解落 卜 实了人才规划编制任务 康 ，明确了有关责任，为 笑 科学制定全市人才规划 爱 做了充分准备。四是激 纸 励人才充分发挥作用。
王 关心人才、服务人才， 取 广泛开展了慰问各类优 询 秀人才的活动，市、县 价 区联动，重点对 240 发名优秀人才进行集中慰 浩 问，着力营造良好的人 隅 才工作环境。
五、 遍 围绕扩大党的覆盖面、 者 增强党的凝聚力，推动 王 基层组织建设和党员队 踌 伍建设。一是“支部+ 警 协会”运行层次和质量 虽明显提升。依托农村小 稠 康快车星火示范工程， 粒 建立了“星火科技示范 骤 网”，推动协会信息化 鲜 建设；大力实施“双千 粮 工程”，选派 199 秩 名干部到村协助工作， 诀 为“支部+协会”发展 岁 提供强有力的科技、人 蚂 才和信息支撑，促进“ 媳 支部+协会”向“总支 彦 +协会”、“党委+协 制 会”、“协会与企业联 便 姻”方向发展。二是城 际 市党建“三覆盖”计划 畦 稳步推进。实施社区党 振 建“凝聚力工程”，开 宠 展机关、企事业单位与 喧 社区“结对共建”、“ 复 共驻共建”活动，深化 炒 “四个一”、“爱心银 畜 行”等党员主题示范
实 紊 践活动，拓展服务党员 些 和发挥党员作用的渠道 御 。积极开展党建联络员 壕 、党员业主和党组织负 渣 责人培训，加强非公企 标 业党建工作，协调 14 掣 户改制企业党的关系移 竹 交属地管理，理顺改制 邢企业党组织隶属关系。
慎 三是党员队伍建设进一 返 步加强。继续深化“双 独 向培养”，切实抓好“ 卡 三个四分之三”计划的 连 实施，举办各类党员培 远 训班 73 期，培训“ 涌 双培”对象 267 人 咏 ，分期分批地对 173 笺 8 名村干部开展了以能 载 力培养、宗旨观念为主 勾 要内容的集中培训。四 沂 是党员电化教育方式进 振 一步拓展。启动了党员 淮 现代远程教育试点工作 宿 ，开展了首批县区远程 诞 教育工作培训。认真开 豹 展党员电教科技宣传、 询 “两带一帮”和“1+ 群 10”等党员电教主题 羞 活动，全市新发展党员 僧 电教科技示范基地 12 秦 个、科技中心户 30 抿 户。配合先进性教育活 眨 动，制作了《永远的先 浑 锋队》大型电视谈话节 铰 目，受到党员群众的广 汐 泛好评；推出“保持共 抒 产党员先进性”系列动 张 态报道 28 集，扩大了 妓 先进性教育活动影响面 勋 。
六、围绕巩固和 艘 发展“树形象”活动成 仰 果，进一步加强组织部 癣 门自身建设。按照建设 绽 “学习团体、正气机关 美 、服务部门、和谐团队 草 ”的要求，以建设开放 讹 的组织工作系统为统揽 遮 ，以强化队伍建设、健 幕 全机制、改进作风为抓 谎 手，不断加强自身建设 甄 。一是提升素质。着眼 站 于提高组工干部队伍整 厚 体素质，强化学习培训 倚 ，结合先进性教育，集 怨 中一个月时间狠抓了以 篱 四中全会精神为主要内 知 容的基本理论的学习。
蝗 积极拓展培训内容，创 黄 新培训方式，加强业务 峭 知识的学习，开设了“ 腿 组工论坛”，组织开展 劳 了处室业务知识学习交 屹 流活动，邀请了有关领 渺 导、专家作党的基本知 胜 识等方面的专题报告， 绪 扩大组工干部知识面， 颗 推动复合型组工干部队 咬 伍建设。同时部机关一 露 些处室结合自身实际， 吱采取定期学、主讲领学 纯 、专题讨论等方式，推 涉 动学习经常化。
二是完 忆 善机制。着眼于构建保 贰 持公道正派长效机制， 揽 进一步完善工作运行程 霹 序、岗位职责、事务管 懈 理等方面制度，规范组 节 工干部行为；健全工作 犯 督查通报、考核评价制 渔 度。三是改进服务。认 薄 真落实《服务党员干部 蔽 十八条措施》，聘请了 强 部风监督员，组织召开 展 了工作对象、服务对象 烦 座谈会，听取各方面的 秋 意见建议，促进转变作 友 风。加强和改进政务服 铡 务，做好组工信息宣传 澄调研工作。上半年我部 县 报送信息被省委组织部 名 《组工信息》采24 条 保 ，编辑印发了《ＸＸ党 惧 建信息》。四是加强信 泄 访工作。深入学习贯彻 色 《信访条例》，健全信 冠 访工作责任制，加大督 骋 查督办力度，重点做好 膛 离退休干部、企业军转 谊 干部要求解决有关待遇 它 等问题的 30 余批 12 夯 0 多人次的干部群众来 瘪 访工作，处理群众来信 讳 160 多次。我市通 屿 过信访渠道解决企业离 制 退休干部“两费”拖欠 玉 问题的做法在全国组织 炽 部门信访干部培训会上 舟 作了经验交流。
上 厂 半年，全市组织工作有 椅 序推进、顺利发展，总 哲 体上有三个方面的特点 壕 ：
一是坚持按照加 双 强党的执政能力建设要 锭 求来研究和谋划组织工 卫 作。按照加强执政能力 土 建设的要求来思考和谋 仅 划组织工作，找准组织 笔 工作在加强党的执政能 剐 力建设中的切入点、结 丰 合点和着力点，进一步 辈 把握和明确组织工作的 责 责任、方向和重点，确 循保在组织工作上全面落 遇 实四中全会精神。按照 养 “以建设高素质干部队 喊 伍为关键”的部署，认 咏 真落实“抓班子、带队 缉 伍”的工作思路，加强 愚 各级领导班子建设，培 裕 养和造就执政骨干，以 雕 此带动组织工作，推动 征 执政能力建设。
二 牟 是坚持把群众满意的价 研 值取向落实到组织工作 甘 的各个方面。紧紧围绕 雁 “服务群众，凝聚人心 民 ”来把握和设置组织工 并 作，以群众满意来检验 饭 组织工作的成效。在先 潜 进性教育活动中，我
们 咐 注重引导群众的参与、 务 了解群众的反映、听取 产 群众的意见，以实实在 肆 在的成效取信于民。在 音 农村基层组织建设中， 三 着眼于助农增收这个核 抒 心，突出亲民爱民为民 忠 主题，大力推进“支部 裴+协会”工作，深入开 黔 展争当“爱民书记”、 肘 “爱民干部”活动，维 址 护和发展好群众的根本 虹 利益。
三是坚持从 安 规律性的认识中推动组 源 织工作的创新发展。组 刊织工作有自身的内在发 钡 展规律。认识和运用这 芦 些规律来指导工作，才 捻 能增强工作的预见性和 芝 前瞻性。在实践中，注 刺 重工作方法、机制创新 节 ，克服固有的思维定势 耀 ，提升工作的质量和水 呸 平。坚持抓住重点、保 疟 住重点，合理摆布工作 植 力量，集中精力抓大事 隅 ，通过重点工作的突破 哑 来带动全局工作；坚持 呈 加强制度化建设，发挥 筑 制...
局长在半年工作总结会上的讲话和局长在城市管理行政执法局挂牌及授旗仪式上的表态发言汇编
局长在半年工作总结会上的讲话
局长在半年工作总结会上的讲话
局长在半年工作总结会上的讲话**局长在半年工作总结会上的讲话同志们：
今天的会议是经局党委统一研究后决定召开的。这次会议既是各科室负责人上半年工作的述职会，又是全局半年工作回顾总结会。刚才，我听了各科室负责人对上半年工作的述职，觉得很高兴，也很振奋。下面，我代表局党委讲几点意见：
一、上半年工作的回顾和总结今年以来，随着市司法局领导班子的调整，全局上下在局新的领导班子的正确领导下，齐心协力、团结奋斗，以重树机关干部队伍的信心为重点，以重朔**市司法行政机关的形象为目标，坚持做到起好步，开好局，切实抓紧抓好了各个方面的工作，具体来说是实现了‘五个突破’。
（一）机关干部爱岗敬业的精神有新的突破过去**市司法局机关干部队伍的精神状态是个什么样，我不说相信大家比我更清楚。有的干部工作的责任心不强，积极性不高，不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟；有的干部存在着‚船到码头车到站‛的思想，工作上不思进取，不求上进；有的干部由于政治待遇没有得到解决，工作上消极应付。
总之，大家对待工作都得过且过，干起事来拈轻怕重，都想贪清闲图舒服。比如说前年底，司法局在中层干部中搞了一次自选式的轮岗交流，由中层干部自己报名选择想轮换的岗位，结果工作忙、任务多的科室没有一个人选，报名者大多数都选择了纪委、法律援助中心这些没有具体工作任务，相对而言比较清闲的科室。这是为什么，这就是因为过去的**市司法局机关干部队伍的精神状态太差，大家精神萎靡，意
2
志消沉。之所以出现这种现象，其主要原因在于班子问题，班子成员特别是一把手对工作缺少诚心，对单位缺失爱心，对同志缺乏关心，奉献精神不足，导致司法局机关多年来‚干与不干一个样，干多干少一个样。干好干坏一个样‛，甚至有的人说是‚干的不如看的、看的不如玩的、玩的不如捣蛋的‛。所以大家心灰意冷，不愿干事，能躲的工作尽量躲，能推的工作尽量推，谈不上爱岗敬业。不爱岗不敬业怎么能搞好工作呢？怎么能维护司法行政队伍的形象呢？所以今年初，新的领导班子上任后，经过仔细观察、认真了解发现这个问题后，决心要迅速扭转这种局面，要彻底改变大家过去的那种精神状态，只有这样司法行政工作才有希望，司法行政队伍才有前途。3 月份，局领导班子根据局机关干部队伍的现状，开了一次干部全体大会。我们班子成员中在家的三个人都作了很好的、很切合实际的讲话，对于振奋大家的精神都起到了很好的促进作用。从这次会后大家的精神面貌来看，会议开得还是很成功的，效果也是很明显的。具体表现在 3 个方面：
一是精神状态的改变，即精神面貌有了突破。大家在此后的 3 个多月里，振作精神、开拓进取、奋力拼搏、努力工作，精神面貌发生了根本性的改变。二是思想意识的改变，即大局思想有了突破。大家有事争着干，除了搞好自己的本职工作外，还服从服务于全局的整体安排，积极支持、相互配合，做到了爱大岗、服大局。三是工作绝大多数人在工作上满负荷地运转，有时节假日也在加班，‚上班时在工作，休息时也在工作‛，真正做到了克己奉公、爱岗敬业。
（二）各科室业务工作有新的突破一是公证处的体制改革有新突破。烈山公证处本身是一个合作制的公证处，但多年来市司法局一直采取了行政式的管理模式，由机关公务员担任主任，对公证处进行了直接管理。这是既当裁判员，又当运动员，既不合理，也不合法。对其他公证处而言，既不公正，也不公平，社会影响也不好，导致业务量也逐年下降。因此，局新的领导班子上任后，对此十分重视，决定对烈山公证处实行改革。其一是对管理体制进行了改革，改行政制管理体制为合作制管理体制。3 月份，局里通过调查摸底、征求意见，将非公务员身份的吴涛、黄新艳选聘为列山
3
公证处的副主任，让局机关公务员不再担任公证处的行政负责人，使烈山公证处成为名符其实的合作制公证处。其二是对负责人的任用进行了改革，改任命制为聘任制。按照国家关于事业单位人事改革的要求，对列山公证处的负责人实行了聘任制，任期两年，不合格的不再聘任，打破干部了终身制。其三是对收入分配方式进行了改革，改工资奖金制为收入提成制，真正实行了按劳分配。二是普法工作的推进有新突破。俗话说‚巧妇难为无米之炊‛。现在普法工作难搞，主要体现在有‚四难‛。其一是普法工作搞了 20**年，各地各部门都搞疲了、搞累了，所以工作的推进难。其二是普法年年搞，方法还是老一套，要拿出新办法、好点子，不是一日之功，需要时间的积累，所以工作的创新难。其三是各地工作经费都很紧张，‚钱要用在刀刃上‛，对普法工作不能投入更多的经费，所以工作的开展难。其四是普法工作是软指标，没有硬措施，‚普法工作搞得好不好，全靠重视程度高不高‛，所以工作出成效难。普法工作要有新举动、新特色，就是要
局长在半年工作总结会上的讲话 突破这个‚难‛字，就是要做‚无米之炊‛，要使办法比困难多，不能被困难所难住。今年以来，普法工作在李书记和宣教科的努力下，突破了这个‚难‛字，通过向上级要，向部门筹，争得了普法经费，工作推进也很顺利，使‚巧妇难为无米之炊‛变成了‚巧妇能为无米之炊‛。三是司法鉴定职能的整合有新突破。管理社会司法鉴定工作是司法行政工作的一项新职能。虽然全国人大常委会《关于加强司法鉴定管理问题的决定》已颁布实施了近两年，但社会司法鉴定的管理仍处于不规范状态，这就需要我们对司法鉴定管理的职能进一步规范整合完善。今年以来，在加强司法鉴定管理上，主要做了以下三个方面。一是规范了管理体制。司法鉴定管理科通过多方努力，争取了市委政法委万书记对司法鉴定工作的支持，取缔了**区公安机关法医鉴定机构面向社会提供的有偿服务行为，基本理顺了司法鉴定管理秩序。二是规范了管理机制。按照有关规定对司法鉴定机构实行了行业管理，特别是对司法鉴定中心逐步实行了规范化管理，司法鉴定管理科科长对司法鉴定中心的费用支出单据不再签署‚同意报销‛，理顺了财务管理机制。三是开拓了司法鉴定的市场。通过多方联络、
4
上下协调，增加了全市司法鉴定的业务范围，由原来的 3 类增加到 6 类。随着业务范围的增加，业务量也有了较大增加。上半年，除法医以外的其他司法鉴定的业务量，比去年全年还要多。四是法律援助工作的开展有新突破。法律援助是与社会弱势群体利益密切相关的一项法律服务工作，是构建和谐**的一项重要任务，也是市委承诺要为人民群众办的‚十件实事‛之一。司法局过去对法律援助工作不够重视，致使这项工作停滞不前。今年以来，我们加大工作力度，使法律援助工作在夹缝中求生存，在作为中求地位，紧紧围绕建设和谐社会大局和市委市政府关心的‚民心工程‛，面向社会招募法律志愿者，投身入法律援助大军。同时，积极争取上级对法律援助工作的支持，07 年财政已下拨经费 2 万元。五是人民调解工作有新的突破。今年是人民调解工作的‚落实年‛。我们紧紧围绕罗干同志在全国政法工作会议上讲话的指示精神，见机行事、见缝插针、抢抓机遇，通过‚围绕一个目标，突出两个重点，坚持三个结合，关注四类群体，实现五个规范，强化六项措施‛，来做大做强人民调解这个‚亮点工程‛。具体来说：
围绕一个目标。即：
围绕构建社会主义和谐社会的总目标。突出两个重点。一个重点是预防因矛盾纠纷而引发的群体性上访、群体性械斗和自杀、‚民转刑‛案件，另一个重点是调处因企业改制、征地拆迁、环境保护、撤村建居、劳动争议、医疗、交通等容易被激化的社会热点难点问题。坚持三个结合。一是坚持排查调处矛盾纠纷与规范人民调解基础性工作相结合。二是坚持人民调解与行政调解、司法调解相结合、三是坚持排查调处矛盾纠纷与平安创建工作相结合。关注四类群体。一是关注农民及农民工群体。二是关注城镇失业人员群体。三是关注城乡征地拆迁户群体。四是关注流动人口群体。实现五个规范。一是规范人民调解组织网络体系。二是规范人民调解组织建设。三是规范人民调解员队伍。四是规范人民调解工作程序。五是规范人民调解文书。强化六项措施。一是逐步建立‚统一受理、集中流程、归口管理、依法办理、限期处理‛的工作机制。二是按照‚属地管理‛和‚谁主管谁负责‛的原则，把人民调解工作层层分
5
解、落实到单位、落实到人。三是坚持由各级党委、政府统一领导，充分发挥党委统揽全局、综治委协调各方、司法行政机关组织实施、各部门抓共管的职能作用。四是坚持有关部门和社会各界共同参与，‚各炒一盘菜，共办一桌席‛，齐抓共管，形成合力。五是坚持多策并举、多管齐下，将人民调解与司法调解、行政调解结合起来，运用法律的、经济的、行政的、教育的等多种手段开展人民调解工作。六是切实把人民调解工作的业务经费、办公经费纳入财政预算。经过几个月的不懈努力，人民调解工作取得了初步成效。据统计，今年元至 4 月份，全市共调处各类矛盾纠纷 964 件，调解成功 915 件，履行调解协议 897 件，调解成功率和履行协议率分达到 95 和 98。防止因民间纠纷引起的自杀 17 件 22 人，防止可能出现的民转刑事件 18 件 33 人。六是刑释解教人员的安置帮教和社区矫正工作有新的突破。刑释解教人员的安置帮教工作在市综治委的高度重视下，由各级综治办牵头，司法行政机关具体负责、公安机关全力配合，全面落实了全市刑释解教人员安置帮教的各项工作。具体来说，我们抓好了‚四个一批‛。一是调查摸底，掌握了一批。我们于上半年在全市范围内开展了刑释解教人员的调查摸底专项活动。通过调查摸底，我们对全市 20**年－20**年间刑释解教人员的情况有了一个比较清楚的掌握和了解。尤其是对全市刑释解教人员中属于暴力犯罪、涉黑团伙犯罪，‚**功‛犯罪以及那些恶习较深、改造效果较差、有重新违法犯罪倾向的人员，进行了重点掌握，把他们列入重点管控名单。目前，我们已对这类人员采取了严管严控措施，一旦发现他们有重新违法犯罪倾向，立即报告公安机关严厉打击。二是突出重点，培训了一批。刑释解教人员中，有一定的文化基础、年龄较轻或有一定劳动技能的，其自主就业的可能性较大。我们按照刑释解教人员‚就业市场化‛的指导原则，对这类人员开展了形式多样的劳动就业培训。通过培训，使他们掌握一定专业知识或一技之长，从而能够自谋职业，自寻出路，实现自我安置。三是拓宽渠道，安置了一批。我们针对刑释解教人员中，低学历、高劳力人员比较集中的现实情况，把就业安置的方向放在了一些对文化程度要求较低、劳动密集型的行业上，如建筑、制造等。有条件的地方，我们还鼓励建立‚刑释解教人员就业安置基地‛。通过广辟渠道，目前全市已安置了一批刑释解教人员。四是落实政策，救助了
6
一批。我们对刑释解教人员中，家庭生活十分困难或处于过渡期内的‚三无‛人员，按照有关政策规定，实施了社会救助。同时，还对符合低保条件的，积极与民政部门进行协商，将他们纳入了低保的范畴。关于社区矫正工作，今年以前，全省至今没有启动的有三个地区，**市是其中之一。今年以来我们迅速把社区矫正工作列入重要的议事日程。一是积极向编委申报，成立了**市社区矫正工作办公室，并配备行政编制三名，科级干部一名。二是认真制定了今年社区矫正工作的方案。三是召开了全市社区矫正工作动员大会，全面启动了我市的社区矫正工作。
（三）勤政廉政建设有新的突破上半年，我们在大力促进司法局机关干部精神状态发生转变的同时，不断加强了干部的党风廉政建设，尤其是在勤政和廉政上下功夫，重点是在‚勤‛和‚廉‛字上做文章。司法局是一个穷单位，来的都是穷朋友，这里没有腐败的土壤，不能说就没有腐败的现象，我今天所说的腐败，不是指经济上的腐败，而是指政治上的腐败，工作上的腐败。在其位而不谋其政，就是一种政治上的腐败，一种工作上的腐败。即使是我们的干部除了工资之外，没有多拿一分钱，但他不勤政就是一种贪污。因为国家给了他工资，他却没有为国家尽到自己的义务，这本身就是贪污行为。我们做工作即使没有任何额外好处，但起码要对得起自己的工资。国家每个月给我们 一、两千块钱，我们就要做 一、两千块钱的事，没有做到就等于贪污了国家 一、两千块钱，一年就是两、叁万元钱。因此，我们不仅要讲经济上的廉，还要讲政治上、工作上的廉，拿国家的工资要拿的安心、拿的理壮。今年局新的领导班子到任时，司法局老领导班子说是账上留了 4 万元，但实际上是一分钱没有，新班子还要倒贴。这 4 万元除去上缴去年应缴的住房公积金 3.5 万元外，剩余 5000 元，但去年未报销的发票有 5700 多元，这 500 元还不够报。所以实际上，去年账上一分钱都没有。今年来，我们的机关干部在局里一分钱都
7
没有的情况下，默默无闻、任劳任怨、兢兢业业、无私奉献地干好了自己的本职工作，只有责任，只有义务，没有权也没有利，这就是做到了‚勤‛和‚廉‛。这同过去大家在工作上不求作为、消极应付、敷衍塞责的‚贪‛相比，就是勤政廉政建设上的一个大大的突破。
（四）经济效益有新的突破今年局新的领导班子接手时，司法局可以说是一穷二白，没有一分钱的家底，外面还欠债。新的领导班子到来后，多方联系，广泛动员，上面要、部门筹、自己创，通过多种途径使账上有了万。其中包括市财政拨了万，普法向其他部门要了万，律师协会和基层法律工作者...
刚刚，市委办公室、公安局、交通局、税务局、供电公司分别作了交流发言，其他 6 个单位作了书面交流，他们都探索了一些机关党建的好经验、好做法，希望大家努力刻苦学习借鉴。下面，就进一步提高全市机关党建工作质量、加强模范机关建设，讲三大方面的问题。
一、深刻认识〞为什么抓〞 机关党的建设是机关建设的根本保证，在整个党的建设中具备特殊重要地位。今天参会的各部门单位机关是贯彻市委市政府决策安排的执行〞中枢〞、领头〞雁阵〞。近几年以来，努力刻苦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻新时代党的建设总要求，深入推进党史学习教育，扎实开展〞**发展我的责任〞大商讨，围绕市委中心工作建设队伍、效劳群众，推进党建工作和业务工作深度融合，形成了一批制度性成果和党建工作品牌，取得显著成效。特别是今年新冠肺炎疫情再次发生后，全市机关党组织和党员干部坚决响应市委号召，闻令而动、冲锋在前，2000 多名机关党员干部参和 400 多个小区疫情防控，相关职能部门党组织充分发挥作用，扎实做好各
领域工作，凝聚起了强大工作合力，成为统筹推进疫情防控和经济社会发展〞中流砥柱〞。取得成绩的同时，也要清醒地看到，我市机关党建〞灯下黑〞的现象仍比拟突出，还有很多问题亟待解决：有的单位党内政治生活不严肃、不认真，落实〞三会一课〞不标准；有的单位党建和业务工作结合不紧密，存在〞两张皮〞现象；有的单位开展组织活动形式单一，党员感到枯燥乏味，参和度不高等等。
习近平总书记深刻指出，中央和国家机关出问题的危害，〞属心腹之患而非皮癣之忧，毛病不治久而久之也可能引起中风、心梗〞。可谓一语中的、一针见血，充分阐释了机关党建特殊性、重要性。党的力量来自组织，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的根底。作为市委市政府的先头方阵、形象窗口，部门单位机关必须把加强党的建设，深化从严治党放在重要位置，树牢〞强抓党建是最大政绩〞的理念，按照更高标准、更严要求，走在前、作表率，全力打造让市委放心、全市人民满意的模范机关，筑牢引领奋力攀登、勇争一流的战斗堡垒，以高质量机关党建引领高质量发展。
二、深入领会〞要抓什么〞 习近平总书记屡次提出要建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，省、潍坊以及市委也对推进模范机关创立工作做出系列安排。今天刊载印发的模范机关创立落地实施方案，最鲜明的特点就是和全年机关党建工作任务紧密结合，有效防
止了〞两张皮〞。各部门单位要以创立模范机关为统领，以提升组织力为核心，把党支部建强建优，为贯彻落实〞重点工作攻坚年〞目标任务，扎实做好〞六稳〞〞六保〞工作，凝聚强大力量。
。
一要旗帜鲜明讲政治，带头做到〞两个维护〞。各部门单位机关作为政治机关，政治性是第一位的，要把讲政治落实到机关工作的各个方面，切实做到〞三个表率〞〔在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率；在始终同党中央保持高度一致上作表率；在坚决贯彻落实党中央每一项决策安排上作表率〕，真正让市委放心、人民满意。对习近平新时代中国特色社会主义思想的最新理论，要及时开展中心组集体学习，先学一步、学深一层，发挥引领示范作用，形成领导带头、全员参和、互学互促的良好局面，一直不间断推进党的创新理论武装走深、走实、走心，引导疏通机关党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。这里着重强调一点，部门单位机关是市委市政府的窗口，党员干部说话办事要考虑到个人的身份，特别是在〞人人都是发言人，个个都有麦克风〞的自媒体传播时代，对微信群、朋友圈、个人微博等更要谨言慎行。要立足本系统本领域，主动讲好**故事、弘扬正能量，在全市营造〞谁不说咱家乡好〞〞**发展我的责任〞的良好气氛。对涉及大是大非的原则性问题，党组织要勇于和错误思潮和不良言论作斗争，划清是非界限、澄清模糊认识。
。
二要围绕标准抓提升，夯实支部工作根底。以〞党支部建设标准提升行动〞为契机，坚持问题导向，全面对标提升，推进全市机关党支部政治功能更加凸显、组织力更加强化、战斗堡垒作用更加突出。重点强抓四个〞标准提升〞：
标准提升党支 部设置。去年以来，结合机构改革，我们新设和调整 60 多个机关支部，基本实现了应建尽建和应撤尽撤。要着眼健全组织体系、稳固基本单元，建立党支部动态排查调整优化机制，党员人数超过 50 人要及时进行调整，对不再符合设立条件的党支部及时予以调整或者撤销。要聚焦健全运转机制、严肃组织生活，指导党支部制定和落实党员大会、支委会、党小组会规章管理制度，力保党支部制度完备、运转高效。
标准提升支委会建设。支委会是党支部日常性工作的领导机构，但在具体工作中，有的支委会没有按月召开会议，有的支部书记和委员只挂名不干事，没有认真履职尽责，这些都是不允许的。要聚焦选优配强，对支委会配备情况逐个梳理分析，设置不标准的及时整改，成员出现空缺的及时补齐，及时组织选举。要充分发挥支委会作用，党支部书记要多和其他委员一起商讨支部工作，催促他们研究党建、参和党建，为支部建设出谋划策。
标准提升发展党员工作。发展党员是党建工作的一项基本任务。实际工作中发现，由于个别单位工作不够标准，没有严格按程序办事，导致有的机关党员入党材料出现问题，一个小小的疏忽，可能就给以后造成不小的麻烦。大家要本着对组织、对他人负责的态度，严格按照《发
展党员工作细则》等规定办事，用好发展党员纪实公示系统，力保发展党员程序标准、质量过硬。
标准提升党建品牌。最近，部里组织 15 个镇街区、局部部门单位的党务组工干部到昆山对标学习，从大家反映来看，苏州、昆山打造的〞海棠花红〞党建品牌，和环境建设、产业发展、社区整治管理、乡村振兴融合紧密、品牌度高，非常值得我们学习借鉴。下步一直不间断强抓对标提升，结合部门职能，开展特色支部创立，打造〞一支部一特色一品牌〞。要在全市深入推进党支部评星定级、晋位升级，建立〞先进、中间、后进〞党支部工作台账，注重分类指导、精准施策，着力增加先进党支部、提升中间党支部、整顿后进党支部，着力打造一批示范性、带动性强的党支部建设样板，以点串线、连线成片、全域推进。今天四大班子办公室和其他常委部门的分管领导都在这里，要提高境界、自我加压，把市级党员领导干部所在党支部全部建成示范支部，为全市作出表率。
。
三要持之以恒抓落实，提高主题党日质量。严肃认真仔细的党内生活是党保持生机活力的动力源泉。主题党日是推进党内组织生活落实的一项重要制度性安排，也是省、市督导检查的重要内容，一定程度上讲，主题党日抓实了，组织生活质量和党员日常教育管理也就有了保障。
准确把握基本要求。每年年初要罗列出全年主题党日方案，每月相对固定一天开展主题党日，其中至少开展 2 次主题党日，长期坚持、养成习惯，不能以工作繁忙为由随意变更。主题党日要覆盖党支部全体党员，提高
参和率，也可吸收党员发展对象、入党积极分子等参加，党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部活动，起到带头作用。严格落实内容程序。要严格落实《关于新形势下党内政治生活的假设干准则》等规定要求，逐项强抓落实，力保取得实效。
积极创新方式方法。统一规定时间和程序，是为了进一步提高标准化标准化程度，而不是限制大家的主观能动性，不能千【第一篇】律、死气沉沉。大家要在落实基本要求的根底上，积极开动脑筋，结合实际创设载体，探索行之有效的形式。比方，同样是学习，可以是党支部书记领学，也可以观看视频、轮流领学；同样是讲党课，可以在党员活动室讲，也可以在工程建设现场讲，可以是领导干部讲，也可以是普通党员讲；同样是开展主题活动，可以是走访慰问、扶贫济困，也可以是参观党性教育中心、到社区志愿效劳等等。总之，要在具体内容和方式上多研究，在力保政治性的前提下，不间断增强主题党日的吸引力、感染力。
四要融入大局促发展，激发机关党建活力。从中央、省、市安排要求和先进单位的工作经验看，解决〞两张皮〞问题，关键是找准结合点，只有围绕中心、建设队伍、效劳群众，推进党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。
围绕中心抓党建。各部门单位要聚焦〞重点工作攻坚年〞安排要求，找到谋划工作的思路、破解难题的方法、推进发展的措施，做到中心工作安排到哪里，党建工作就统领到哪里。要紧贴创新提升〞**模式〞、新旧动能转换、〞双招双引〞、效劳流程再造等重点
任务，推进机关党建和业务工作深度融合、同频共振。
建强队伍抓党建。通过成立行动支部和党员效劳队、设立党员先锋岗等方式，鼓励党员在一线担当作为，把机关党建成效表到达党员队伍素质提升上，表到达具体工作推进上。聚焦强化作风建设，把提升干部〞奋力攀登，勇争一流〞的工作意识贯穿机关工作各领域各大方面各环节，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。
效劳群众抓党建。抓机关党建不能自说自话、体内循环，要紧密效劳基层、效劳群众，让群众看到我们是在真干事，而不是走过场、搞形式。要坚持按照群众满意的标准，进一步转变作风，不能〞门好进、脸好看〞〞事依旧难办〞。要组织开展好优质效劳工程、党委书记突破工程〞双评选〞，深化机关党组织和党员到社区〞双报到效劳〞，继续做好〞双联双帮〞、脱贫攻坚帮扶等工作，大力支持驻村〞第一书记〞工作，让群众享受到机关党建工作成果。
三、凝心聚力〞怎么强抓〞 推进模范机关创立工作，提升机关党建质效，必须明确工作目标、压实工作责任，同心同向、群策群力，着力构建上下联动、齐抓共管的工作格局。
〔一〕工作责任要再压实。市委组织部、市直机关工委要系统谋划、统筹推进，各部门单位要认真落实去年刊载印发的《关于指导催促部门单位党组〔党委、总支、支部〕履行机关党建主体责任的意见〔试行〕》，切实担负起主体责任，强化〞强抓机
关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职〞的理念。党组〔党委〕主要负责同志要自觉扛起抓机关党建第一责任人职责，强化党建统领意识，坚不可破树立〞抓党建就是抓全局〞的鲜明导向，推进党建和业务同安排、同推进、同检查、同考核；分管负责同志要做好配合，勇于担责、善于履责、全力尽责，种好〞责任田〞、守好〞主阵地〞；其他成员要认真落实〞一岗双责〞，强抓职责范围内的党建工作，不能认为个人是搞具体业务的就对党建工作不上心、不使劲。机关党组织作为机关党建的专责机构，要自觉服从党组〔党委〕和市直机关工委的双重领导，聚焦主责主业，推进机关党建每一项任务落实落地。
。
〔二〕工作力量要再强化。机关党建工作任务量大、要求高，没有充足且过硬的党务干部队伍，再好的思路、再好的措施也落实不了。去年，市委组织部下发文件，规定机关党委、总支必须设专职副书记，为单位中层正职待遇，支部设 1 名以上专职党务干部，并在机关工委备案。目前有的单位还没有到达要求，甚至个别机关党委、总支只有 1 名专职专岗人员疲于应付日常事务，很难创出亮点和品牌。对此，相关部门单位要高度重视，通过专兼职相结合的方式配齐配强党务工作力量。要注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作，加强关心关爱和业务培训力度，让他们有干劲、有能力去做好每一项工作。广阔党务干部要发扬〞安、专、迷〞的精神，沉下心来干党建，心无旁骛钻业务，按照习近平总书记提出的处理好共性和个性、
党建和业务、目标引领和问题导向、建立规章制度和落地见效、继承和创新等五大方面关系的要求，深入分析、准确把握机关党建工作的特点和规律，根底工作抓标准、创新工作抓品牌，推进机关党建高质量发展。
〔三〕工作机制要再健全。机关党建是一项打根底、谋长远的工作，见成效、出成果需要付出艰苦的努力，必须建立科学完善的运转机制。
健全工程化管理机制 。以工程化的思维方式来谋划推进机关党建，对每项工作干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、何时完成，都要形成明确的〞时间表〞〞路线图〞，具体落实中既要有方案、有执行，又要有检查、有改良，既要有总体的谋划和把握，也要明确每个阶段要到达的目标、采用的措施，力保干在实处、取得实效。
健全督导整改机制。采用部门单位普遍自查和市里督导抽查相结合的方式，对基层党建工作重点任务进行常态化检查评估，每月对各党组织落实组织生活制度和上传 e 支部情况进行督导检查，看是不是准点按时开展组织生活，程序内容是否标准全面，发现问题及时通报、催促整改。
健全考核评价机制。把述职评议作为推进党建工作的有力抓手，完善市委直属各党〔工〕委书记向市委述职、部门单位机关党组织书记向市直机关工委述职、机关党支部书记向机关党委或党总支述职的三级述职评议体系，结合督导调研、巡视巡察反应以及日常性工作了解的情况，对机关党建工作开展情况进行综合评价，结果和班子考核、干部使用挂钩。
同志们，做好新时代机关党建工作，使命荣耀，责任重大。我们要在市委的坚强领导下，聚焦〞奋力攀登，勇争一流〞目标，提升标准境界，全力攻坚克难，一直不间断提升机关党建工作质量，为争当全省县域高质量发展排头兵作出新的更大奉献！
XX 局长在半年工作总结会上的讲话同志们今天的会议是经局党委统一研究后决定召开的。
这次会议既是各科室负责人上半年工作的述职会 又是全局半年工作回顾总结会。
刚才 文章标题局长在半年工作总结会上的讲话 我听了各科室负责人对上半年工作的述职觉得很高兴也很振奋。下面我代表局党委讲几点意见一
、上半年工作的回顾和总结今年以来随着市司法局领导班子的调整全局上下在局新的领导班子的正确领导下齐心协力、团结奋斗以重树机关干部队伍的信心为重点以重朔xx 市司法行政机关的形象为目标坚持做到起好步开好局切实抓紧抓好了各个方面的工作具体来说是实现了‘五个突破’ 。
一机关干部爱岗敬业的精神有新的突破过去 xx市司法局机关干部队伍的精神状态是个什么样 我不说相信大家比我更清楚。
有的干部工作的责任心不强积极性不高不求有功但求无过做一天和尚撞一天钟有的干部存在着“船到码头车到站”的思想工作上不思进取不求上进有的干部由于政治待遇没有得到解决工作上消极应付。总之大家对待工作都得过且过干起事来拈轻怕重都想贪清闲图舒服。比如说前年底司法局在中层干部中搞了一次自选式的轮岗交流由中层干部自己报名选择想轮换的岗位结果工作忙、任务多的科室没有一个人选报名者大多数都选择了纪委、法律援助中心这些没有具体工作任务相对而言比较清闲的科室。这是为什么这就是因为过去的 xx 市司法局机关干部队伍的精神状态太差大家精神萎靡意志消沉。之所以出现这种现象其主要原因在于班子问题班子成员特别是一把手对工作缺少诚心对单位缺失爱心对同志缺乏关心奉献精神不足导致司法局机关多年来“干与不干一个样干多干少一个样。干好干坏一个样” 甚至有的人说是“干的不如看的、看的不如玩的、玩的不如捣蛋的” 。所以大家心灰意冷不愿干事能躲的工作尽量躲能推的工作尽量推谈不上爱岗敬业。
不爱岗不敬业怎么能搞好工作呢怎么能维护司法行政队伍的形象呢所以今年初新的领导班子上任后经过仔细观察、认真了解发现这个问题后决心要迅速扭转这种局面要彻底改变大家过去的那种精神状态只有这样司法行政工作才有希望司法行政队伍才有前途。3 月份局领导班子根据局机关干部队伍的现状开了一次干部全体大会。我们班子成员中在家的三个人都作了很好的、很切合实际的讲话对于振奋大家的精神都起到了很好的促进作用。从这次会后大家的精神面貌来看会议开得还是很成功的效果也是很明显的。具体表现在 3 个方面一是精神状态的改变即精神面貌有了突破。大家在此后的 3 个多月里振作精神、开拓进取、奋力拼搏、努力工作精神面貌发生了根本性的改变。二是思想意识的改变即大局思想有了突破。大家有事争着干除了搞好自己的本职工作外还服从服务于全局的整体安排积极支持、相互配合做到了爱大岗、服大局。三是工作绝大多数人在工作上满负荷地运转有时节假日也在加班 “上班时在工作休息时也在工作” 真正做到了克己奉公、爱岗敬业。
二各科室业务工作有新的突破一是公证处的体制改革有新突破。
烈山公证处本身是一个合作制的公证处 但多年来市司法局一直采取了行政式的管理模式 由机关公务员担任主任 对公证处进行了直接管理。
这是既当裁判员又当运动员既不合理也不合法。对其他公证处而言既不公正也不公平社会影响也不好导致业务量也逐年下降。因此局新的领导班子上任后对此十分重视决定对烈山公证处实行改革。其一是对管理体制进行了改革改行政制管理体制为合作制管理体制。3月份局里通过调查摸底、征求意见将非公务员身份的吴涛、黄新艳选聘为列山公证处的副主任 让局机关公务员不再担任公证处的行政负责人 使烈山公证处成为名符其实的合作制公证处。其二是对负责人的任用进行了改革改任命制为聘任制。按照国家关于事业单位人事改革的要求对列山公证处的负责人实行了聘任制任期两年不合格的不再聘任打
破干部了终身制。其三是对收入分配方式进行了改革改工资奖金制为收入提成制真正实行了按劳分配。二是普法工作的推进有新突破。俗话说“巧妇难为无米之炊” 。现在普法工作难搞 主要体现在有“四难” 。其一是普法工作搞了 20 年各地各部门都搞疲了、搞累了所以工作的推进难。其二是普法年年搞方法还是老一套要拿出新办法、好点子不是一日之功需要时间的积累所以工作的创新难。其三是各地工作经费都很紧张 “钱要用在刀刃上” 对普法工作不能投入更多的经费所以工作的开展难。其四是普法工作是软指标没有硬措施 “普法工作搞得好不好全靠重视程度高不高” 所以工作出成效难。普法工作要有新举动、新特色就是要
突破这个“难”字就是要做“无米之炊” 要使办法比困难多不能被困难所难住。今年
以来普法工作在李书记和宣教科的努力下突破了这个“难”字通过向上级要向部门筹争得了普法经费工作推进也很顺利使“巧妇难为无米之炊”变成了“巧妇能为无米之炊” 。三是司法鉴定职能的整合有新突破。管理社会司法鉴定工作是司法行政工作的一
项新职能。
虽然全国人大常委会 《关于加强司法鉴定管理问题的决定》 已颁布实施了近两年但社会司法鉴定的管理仍处于不规范状态 这就需要我们对司法鉴定管理的职能进一步规范整合完善。今年以来在加强司法鉴定管理上主要做了以下三个方面。一是规范了管理体制。司法鉴定管理科通过多方努力争取了市委政法委万书记对司法鉴定工作的支持取缔了 XX 区公安机关法医鉴定机构面向社会提供的有偿服务行为 基本理顺了司法鉴定管理秩序。二是规范了管理机制。按照有关规定对司法鉴定机构实行了行业管理特别是对司法鉴定中心逐步实行了规范化管理 司法鉴定管理科科长对司法鉴定中心的费用支出单据不再签署“同意报销” 理顺了财务管理机制。三是开拓了司法鉴定的市场。通过多方联络、上下协调增加了全市司法鉴定的业务范围由原来的 3 类增加到 6 类。随着业务范围的增加业务量也有了较大增加。
上半年 除法医以外的其他司法鉴定的业务量 比去年全年还要多。四是法律援助工作的开展有新突破。
法律援助是与社会弱势群体利益密切相关的一项法律服务工作是构建和谐 xx 的一项重要任务也是市委承诺要为人民群众办的“十件实事”之一。司法局过去对法律援助工作不够重视致使这项工作停滞不前。今年以来我们加大工作力度使法律援助工作在夹缝中求生存在作为中求地位紧紧围绕建设和谐社会大局和市委市政府关心的“民心工程” 面向社会招募法律志愿者投身入法律援助大军。同时积极争取上级对法律援助工作的支持07 年财政已下拨经费 2 万元。五是人民调解工作有新的突破。今年是人民调解工作的“落实年” 。我们紧紧围绕罗干同志在全国政法工作会议上讲话的指示精神见机行事、见缝插针、抢抓机遇通过“围绕一个目标突出两个重点坚持三个结合关注四类群体实现五个规范强化六项措施” 来做大做强人民调解这个“亮点工程” 。具体来说围绕一个目标。即围绕构建社会主义和谐社会的总目标。突出两个重点。一个重点是预防因矛盾纠纷而引发的群体性上访、群体性械斗和自杀、 “民转刑”案件另一个重点是调处因企业改制、征地拆迁、环境保护、撤村建居、劳动争议、医疗、交通等容易被激化的社会热点难点问题。
坚持三个结合。
一是坚持排查调处矛盾纠纷与规范人民调解基础性工作相结合。二是坚持人民调解与行政调解、司法调解相结合、三是坚持排查调处矛盾纠纷与平安创建工作相结合。关注四类群体。一是关注农民及农民工群体。二是关注城镇失业人员群体。三是关注城乡征地拆迁户群体。四是关注流动人口群体。实现五个规范。一是规范人民调解组织网络体系。二是规范人民调解组织建设。三是规范人民调解员队伍。四是规范人民调解工作程序。五是规范人民调解文书。强化六项措施。一是逐步建立
“统一受理、集中流程、归口管理、依法办理、限期处理”的工作机制。二是按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则把人民调解工作层层分解、落实到单位、落实到人。三是坚持由各级党委、政府统一领导充分发挥党委统揽全局、综治委协调各方、司法行政机关组织实施、各部门抓共管的职能作用。四是坚持有关部门和社会各界共同参与 “各炒一盘菜共办一桌席” 齐抓共管形成合力。五是坚持多策并举、多管齐下将人民调解与司法调解、行政调解结合起来运用法律的、经济的、行政的、教育的等多种手段开展人民调解工作。六是切实把人民调解工作的业务经费、办公经费纳入财政预算。经过几个月的不懈努力人民调解工作取得了初步成效。据统计今年元至 4 月份全市共调处各类矛盾纠纷964 件调解成功 915 件履行调解协议 897 件调解成功率和履行协议率分达到 95 和 98。防止因民间纠纷引起的自杀 17 件 22 人 防止可能出现的民转刑事件 18 件 33 人。
六是刑释解教人员的安置帮教和社区矫正工作有新的突破。
刑释解教人员的安置帮教工作在市综治委的高度重视下由各级综治办牵头司法行政机关具体负责、公安机关全力配合全面落实了全市刑释解教人员安置帮教的各项工作。具体来说我们抓好了“四个一批” 。一是调查摸底掌握了一批。我们于上半年在全市范围内开展了刑释解教人员的调查摸底专项活动。通过调查摸底 我们对全市 2004 年2006 年间刑释解教人员的情况有了一个比较清楚的掌握和了解。尤其是对全市刑释解教人员中属于暴力犯罪、涉黑团伙犯罪 “法轮功”犯罪以及那些恶习较深、改造效果较差、有重新违法犯罪倾向的人员进行了重点掌握把他们列入重点管控名单。目前我们已对这类人员采取了严管严控措施一旦发现他们有重新违法犯罪倾向立即报告公安机关严厉打击。二是突出重点培训了一批。刑释解教人员中有一定的文化基础、年龄较轻或有一定劳动技能的其自主就业的可能性较大。我们按照刑释解教人员“就业市场化”的指导原则对这类人员开展了形式多样的劳动就业培训。通过培训使他们掌握一定专业知识或一技之长从而能够自谋职业自寻出路实现自我安置。三是拓宽渠道安置了一批。我们针对刑释解教人员中低学历、高劳力人员比较集中的现实情况 把就业安置的方向放在了一些对文化程度要求较低、 劳动密集型的行业上 如建筑、制造等。有条件的地方我们还鼓励建立“刑释解教人员就业安置基地” 。通过广辟渠道目前全市已安置了一批刑释解教人员。
四是落实政策 救助了一批。
我们对刑释解教人员中家庭生活十分困难或处于过渡期内的“三无”人员按照有关政策规定实施了社会救助。同时还对符合低保条件的积极与民政部门进行协商将他们纳入了低保的范畴。关于社区矫正工作今年以前全省至今没有启动的有三个地区xx 市是其中之一。今年以来我们迅速把社区矫正工作列入重要的议事日程。一是积极向编委申报成立了 xx 市社区矫正工作办公室并配备行政编制三名科级干部一名。二是认真制定了今年社区矫正工作的方案。三是召开了全市社区矫正工作动员大会全面启动了我市的社区矫正工作。
三勤政廉政建设有新的突破上半年 我们在大力促进司法局机关干部精神状态发生转变的同时 不断加强了干部的党风廉政建设尤其是在勤政和廉政上下功夫重点是在“勤”和“廉”字上做文章。司法局是一个穷单位来的都是穷朋友这里没有腐败的土壤不能说就没有腐败的现象 我今天所说的腐败 不是指经济上的腐败 而是指政治上的腐败 工作上的腐败。在其位而不谋其政就是一种政治上的腐败一种工作上的腐败。即使是我们的干部除了工资之外没有多拿一分钱但他不勤政就是一种贪污。因为国家给了他工资他却没有为国家尽到自己的义务这本身就是贪污行为。我们做工作即使没有任何额外好处但起码要对得起自己的工资。国家每个月给我们一、两千块钱我们就要做一、两千块钱的事没有做到就等于贪污了国家一、两千块钱一年就是两、叁万元钱。因此我们不仅要讲经济上的廉还要讲政治上、工作上的廉拿国家的工资要拿的安心、拿的理壮。今年局新的领导班子到任时司法局老领导班子说是账上留了 4 万元但实际上是一分钱没有新班子还要倒贴。这 4 万元除去上缴去年应缴的住房公积金 3.5 万元外剩余 5000 元但去年未报销的
发票有 5700 多元这 500 元还不够报。所以实际上去年账上一分钱都没有。今年来我们的机关干部在局里一分钱都没有的情况下默默无闻、任劳任怨、兢兢业业、无私奉献地干好了...
网络收集,版权归原作者所有
内容摘要：
都取得巨大成绩的半年，是令人欣慰的半年，令人鼓舞的半年，公司的全体员工以高度的责任感和巨大的勇气迎接军队后勤社会化的„
XXXX 年上半年是公司各项工作都取得巨大成绩的半年，是令人欣慰的半年，令人鼓舞的半年，公司的全体员工以高度的责任感和巨大的勇气迎接军队后勤社会化的改革浪潮，理解并接受了现代企业经营管理体制，克服了思想上观念上和工作上的困难，取得了服务上和经营上的巨大成绩。
第一部分 上半年的工作
一、我们成功解决了在改革转制期的稳定问题，为一军大后勤社会化改革顺利向前推进奠定了良好基础，为完成公司本年度各项工作任务创造了良好环境。
稳定是一切工作的前提和基础，在改革初期尤其如此。对此，公司经营班子有着深刻的共识。半年以来，公司经营班子在制定各项制度、推进各项改革措施时，都把稳定放在首位，既要考虑员工的实际困难和接受能力，又要把握大局，从员工的长远利益出发，推动各项改革的逐步深入。在年初工作会期间，我们就组织了对公司新的运营方式和各项制度的学习，提出了员工应当树立的五大观念。在此后的半年中，我们不断强调加强学习和转变观念的重要性，各部门结合工作实际，做了大量艰苦细致的思想稳定工作。在解决工资调整、人员聘用和解聘等敏感问题时，大部分部门领导处置公正稳妥，维护了公司的稳定，同时，公司从员工的实际利益出发，妥善解决了员工的住房、生活用气、劳动保险等实际问题，在事业单位普涨工资的时候，公司从稳定的大局出发，克服经营压力，也提高了员工工资。
半年的实践证明，我们的路子是对的，我们的稳定工作卓有成效，为一军大后勤社会化改革顺利向前推进提供了可靠保证，为完成公司本年度各项工作任务奠定了基础。这一经验，在其他单位后勤社会化遇到相当困难的今天，显得更加珍贵。
二、全力以赴，构筑公司以经营目标责任制为核心的经营机制，实现由事业型运营模式向现代企业管理模式的转变。
年初工作会上，我
XXXX 年上半年是公司各项工作
们提出了“建立和完善现代企业管理体制和运营机制”的任务。经过半年的努力，以经营目标责任制为核心的现代企业管理体制已经建立起来，并发挥了巨大效用。
经营目标责任制和与之配套的奖金分配制度、干部任用制度，将各单位的经营状况与员工收入、干部任职挂钩，给所有的员工和干部带来了动力，也带来了压力，杜绝了干好干坏一个样的弊端，调动了员工特别是领导干部的工作积极性。
在财务管理上，公司已经实现了由预算式会计向规范的企业会计的转变。会计委派制已经实行，财会人员培训正在展开。公司结算中心顺利运行，实现了统筹调度公司资金、节省开支、集中财力办大事的预期目标，为公司进一步拓展业务、投资新项目创造了条件。
公司综合考核与评价制度经过两次季度考评，日趋成熟，起到了评比和激励的作用，发现并解决了许多实际问题，达到了全面总结公司经营、服务状况的目的。
以月办公例会制度、月工作计划制度为核心的行政管理制度，有效发挥了监管公司各项工作的作用，保证了公司政令的畅达，加强了各项工作的计划性。公文管理、档案管理、合同管理等已经步入正轨，逐步发挥出应有的作用。
总之，现在可以得出结论，新的管理体制和运营机制已经建立，并在运行中发挥出巨大的效用，同时也为广大员工所接受。可以说，我们用了半年的时间，已经实现了年初工作会提出的建立现代企业
管理体制和运营机制的目标。
三、克服经营压力，严格控制成本，实现效益的稳步增长和各项工作的全面进步。
XXXX 年，公司在经营上面临巨大的压力，我们须向一军大上交资产使用费，新承担的保险费用，实行岗位工资制新增工资以及因事业单位加薪而提高员工工资，这一压力，对一个新生仅半年的公司而言，是非常艰巨的。
但是，在公司全体员工的共同努力下，我们通过深入的内部挖潜，严格的成本控制，积极的市场开拓，到今年六月底，公司大部分经营单位都超额完成了半年经营指标任务，并保持着继续向好的发展势头。
饮食服务中心，领导团结协作，员工上下一心，制度化管理全面细致，落实到位。他们克服了环境差，工作强度大的困难，强化员工服务观念，积极改进饭菜品种和质量。聘请饮食管理顾问，收集和征求意见，改正不足，使就餐者的满意率达到 87％，高出公司规定满意率 17％。特别是在成本控制方面，饮食服务中心管理严格，将成本控制融入每一道工序当中，领导带头，亲历亲为，通过一系列的挖潜降耗、加大采购成本控制力度的措施，使饮食服务中心的成本费用一直保持在较低的水平，取得了服务和效益的双丰收。
物业管理中心，大力推进现代物业规范化管理，在短短的半年内，管理水平上了一个台阶。办公环境大为改观，在成本控制、清洁卫生、校园绿化、水电供应等方面，成绩较大。在对外工程承接，增加中心收入方面，有明显的起色。
招待所，出色完成了学校的保障任务，积极争取内部设施的装修改造，在内部管理上，严肃活泼，在签单管理方面有较大进步。招待所餐厅保持了原有的菜系全、品种多的优势并有进一步的提高，稳定了客源。
麒麟大厦，管理严格，工作效率较高。克服了物业租赁行业不
景气的困难，保持了较高的出租率。市场服务社，在成本控制、安全工作、环境卫生、饮食卫生方面，克服经营环境上的困难，做了大量工作，取得了较好成绩。及时调整档口租金，并通过及时、细
致的宣传和思想工作，保持了市场的稳定。
木器厂，内部管理的规范化、正规化工作已有起色，推行了计件工资制，节省了费用，调动了工人积极性。
总之，公司各经营单位的工作均有较大成绩，内部管理上了一台阶，经营效益有较大提高。
四、认真开展劳动纪律和工作作风整顿活动，全面提高服务质量。
今年五月二十一日，公司召开了“整顿劳动纪律、改进工作作风活动”动员大会，并对活动作了详细的部署。本次活动的目的是通过学习、讨论和自查自纠，转变员工思想观念，发现和克服工作中的缺点和不足，建立部门奖罚措施，完善部门规章制度。公司大部分单位都能正确认识本次活动的重要性和必要性，把本次活动当作加强单位管理、改进单位工作、提高本单位服务质量的一项重要措施来抓，严格按照公司部署，认真开展活动。大多数单位都根据实际情况召开了部门动员大会和总结大会，活动开展的深入细致，每位员工都写了自查总结，找出了工作中的缺点和不足，每个单位都制定了整改措施，通过员工的自查总结可以看到，员工的思想观念有了很大的变化，服务意识明显增强，五大观念已逐步深入人心，对公司企业化的运营方式和分配方式的认同感大大增强，对服务与效益、服务与岗位的关系有了更深刻的理解。同时，每个单位都根据本单位的情况制定和完善了奖罚制度。
本次活动基本达到了预期目的，为公司进一步开展文明服务月活动，打下了良好的基础。
在活动中，个别单位人然存在走过场的情况，个别员工的思 想观念仍未跟上要求。
五、加强党的领导，健全党的组织，推动企业文化建设的全面开展。
今年七月一日，公司召开了第一次党员大会，成立了公司第一届党委和纪委，这是公司发展中的一件大事，是公司党员政治生活中的一件大事。它标志着公司正规化建设又迈上一个新台阶，标志着公司党的工作、团的工作和精神文明建设揭开了新的一页。企业精神是企业文化的核心内容，企业文化是企业的灵魂。没有精神支柱的企业是萎靡的、缺乏活力的、没有灵魂的企业。随着公司的发展和壮大，我们应当建立自己独立的公司精神，树立自己的有特色的经营、管理理念，凝聚公司自身的强大精神力量，塑造自身完美的公司形象，以增强公司的竞争能力，保证公司可持续的发展。公司党委作为公司精神文明建设的领导者，应当承担起建设企业文化的重任，基层党支部和全体党员应当在企业文化建设中起到战斗堡垒和先锋模范的作用，宣传、倡导、并以身作则的是实践公司的经营、管理理念，凝聚公司精神，塑造公司形象，为早日创建健康的、充满活力的公司文化作出自己的贡献。
第二部分 下半年工作任务
公司下半年的工作，将继续围绕年初工作会指定的工作任务、工作重点开展工作。具体讲，有以下 1 [2] 下一页
内容摘要：
XXXX 年上半年是公司各项工作都取得巨大成绩的半年，是令人欣慰的半年，令人鼓舞的半年，公司的全体员工以高度的责任感和巨大的勇气迎接军队后勤社会化的„
几点：
一、进一步调整管理职能，努力实现办公自动化和采购、
仓库统一管理，使公司内部管理再上台阶，进一步提高管理效益。
公司办公自动化是进一步提高工作效率，提高服务质量，控制运营成本的一项积极措施。办公自动化系统，在范围上包括了公司管理层和所有经营单位，在内容涵盖了公司所有经营服务项目。公司办公自动化，将在公司宣传、高层监控、业务管理、服务管理、文书管理、工资管理、人员管理等方面实现网络化管理，增强公司对各项业务的统筹和监控力度，有效提高管理效率和质量，提高公司声誉。
在办公自动化的基础上，公司将实行采购和仓库的统管，成立采购中心和仓管中心，分属经营部和计划财务部领导，加强对公司资产的监控，提高资产使用效率，将成本控制工作推向深入。
二、巩固和扩大劳动纪律和工作作风整顿活动成果，积极开展文明服务月活动，进一步提高服务质量。
公司劳动纪律和工作作风整顿活动取得了应有的效果，但是，劳动纪律松散、服务质量、服务效率不高的情况仍然不同程度的存在，个别员工的思想观念还没有到位，个别单位在活动中走过场，没有检讨自己工作中的缺点和不足。因此，劳动纪律和工作作风整顿的活动虽然结束，但继续转变观念，整顿劳动纪律，提高服务质量和服务效率的任务仍然很重。公司将开展文明服务月活动，巩固和扩大劳动纪律和工作作风整顿活动成果，活动中，各单位要充分重视，积极动员，追求高效率、高质量和零投诉，营造公司优质服务、顾客至上的全新形象。
三、加强同友邻单位的联系和合作，积极寻找新的合作项目，谋求公司较宽松的经营环境和利润的进一步增长。
公司下半年要积极加强同友邻单位的联系和合作，寻求对公司、对军队后勤社会化的进一步理解和支持，为公司的发展谋求较宽松的经营环境。同时，在新学员食堂项目、市场综合楼项目、分校后勤项目托管等方面，以责无旁贷的积极精神开展工作，争取实现突破性的进展，积极寻求稳健、可行的投资项目，实现公司利润的全面增长。
饮食中心的任务是制定切实可行的新学员食堂经营方案，加强同学校有关部门的联系，为新学员食堂的顺利托管创造条件。
物业中心的任务是加强员工教育，进一步提高服务质量，积极承接工程，尽快接管学校水电管理。
招待所的任务是优化已托管的资产，加快招待所的装修改造工程；招待所后座尽快投入经营；下大力气解决签单问题；加大成本控制力度。
麒麟大厦的任务是加强同总部的联系，积极向外寻找业务，输出管理，增加收入。
市场服务社的任务是继续加强管理，确保安全。
木器厂的任务是继续加强内部管理的正规化力度，积极向外寻求业务，争取利润的较大增长。
小麒麟餐厅的任务是总结经验和教训，加强学习，严格控制成本，改善经营，确保计划任务的完成。
第三部分 对公司各级干部的五点要求
第一，增强公司观念，就是忠诚公司、服务公司、维护公司。要做到这一点，首先要认清大势，军队后勤社会化是中国加入世贸与国际接轨的必然要求，是现代高科技战争的必然要求，我们的方向是正确的，是有前途的。其次要看清成绩，公司目前的发展现状，回顾以前，比较周围，成绩足以令人自豪。再次要正确看待困难，我们遇到的许多问题是体制问题，不是个人问题，会在改革中逐步解决。
第二，提高岗位意识，就是珍惜岗位，在其位谋其政，替公司着想，千方百计，想尽办法，围绕岗位把工作做好。在中层领导中，
要提倡亲历亲为的工作作风，反对各种形式的官僚作风，踏实细致地开展工作，减少漏洞。
第三，发扬开拓创新精神。公司的发展要靠每一位员工创造性
的劳动来获得。公司中层干部不能因循守旧，年轻人不能安于现状，要有远大的抱负，活跃的思想，工作中要有新点子、新办法，勇于实践，勇于开拓。
第四，全面提高自身素质。首先是提高自己的品德修养，公司
中层干部要主动提高自己的道德品质，修身律己，公私分明，廉洁奉公。不许贪图小利，因私废公，杜绝各种不廉洁的行为。在言谈举止、待人接物等方面提高自己的修养。其次是提高自己的工作能力，讲求工作方法和工作效率，培养既周到细致又雷厉风行的工作作风，杜绝推诿和拖拉习气。中层干部特别是年轻的中层干部要注重学习，挤时间，不怕苦，切切实实读几本书，努力提高学历，提高自己的管理理论素养。
第五，尊重同仁，爱护员工。公司中层干部要尊重同仁，作
中要善于团结，讲求方法，强调协作，学会体谅人、包容人，对员工，要关心他们的生活，关心他们的疾苦，切忌态度生硬，要通过关心人、爱护人，凝聚人心，调动员工的积极性。
同志们，公司在短短的半年中取得的巨大进步，是足以令人自豪的，这是公司全体员工发愤图强、艰苦工作的结果。但是，我们不应该忘记，我们工作中仍然存在缺点和不足，下半年，公司管理上档次、经营创收、托管新项目以及对外发展的担子仍然很重，我们还有许多工作要做。让我们团结起来，同心同德，共同为我们公司的美好明天而努力奋斗。
上一页
[1] 2
版权不是我的~~
相关热词搜索： 总结会 表态 国有企业 发言 半年版权所有:学富范文网 2021-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[学富范文网]所有资源完全免费共享
Powered by 学富范文网 © All Rights Reserved.。浙ICP备2021006243号-1