铁道信号技术工作总结（全文）

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　铁道信号技术工作总结

　 铁道信号技术工作总结本人在 20**年中，能够认真贯彻执行上级下达的各项工作任务，技师贯彻落实部、局及段发各类时效性安全文件，吃透通知、通报精神，掌握本岗安全工作应遵守的规章制度，尽心尽职，严格按照岗位作业标准的要求，执行相关的规定，履行岗位职责。在做好本职工作的同时，努力按照高标准、严要求约束自己，向党组织靠拢，以党员的操守来严格要求自己。

　 自聘用为信号技师以来，本人能够圆满完成本 郧 岗的各项工作任务，并 耪 及时将相关安全信息反 逗 馈给上级领导，使得安 迅 全信息第一时间让领导 暴 掌握，给运用安全工作 沦 的稳定打下坚实基础。

　妄

　在这一年来，本人 痔 作为班组的技教员，能 寐 够主动做好班组职工的 匿 岗位业务技能的日常培 栽 训和练习。对于新入路 鹤职工，岗位技术和业务 潜 技能较为生疏，我常利 患 用业余时间，带领他们 镐 来作业场进行实作技能 则 的练习，不断提高他们 输 的业务能力。一年来， 聋 班组新职人员的业务素 洋 质得到了突飞猛进的发 携 展，绝大部分人员已经 刑 成为班组的工作骨干力 哥 量。在日常的检修工作 溺 中，他们发现了较多的 积 车辆故障和安全隐患， 砚 保障了运输安全的稳定 纸 。

　 在出勤方面，本 舞 人一年来能够做到出满 集 勤、干满点，无迟到、 歉 早退和病、事假现象， 梨 并且主动担负安全生产 背 工

　作中上级下达的临时 饱 性安全任务，无任何安 拯 全信息反馈迟滞的情况 蘸 存在和发生。在本岗工 嘻 作中，能够主动向站方 潜 联系，将现场的车流动 盗 态第一时间向作业人员 爵 进行安全提醒，有力保 群 障了班组职工的劳动人 影 身安全。作为班组的工 增 会小组长，我能及时做 卷 好班组月、季度的工会 订 台账，及时了解班组病 椰 困职工的家庭情况，熟 仰 悉班组职工家庭经济情 尺 况，并将这些情况向作 将 业场专职人员如实汇报 赃 ，以便让单位及时掌握 袄 班组职工的困难情况， 储 做好相应的帮困工作。

　考 每年，和班组工班长及 坤 五大员定期向病困职工 酉 的家庭进行慰问，多年 崔 来，曾多次荣获工会积 浴 极分子称号，为班组的 抑 稳定作出了应有的贡献 慨 。

　 一年来，本人自 之 觉还有许多不足之处。

　旋 对新技术、新规章的学 泊 习还不够彻底。今后将 梢 努力去进一步提高自己 叉 的业务水平和技能，及 谨 时掌握并熟知新规章、 捐 新技术的运用，为班组 孺 的安全工作尽到自己的 植 职责。

　 铁道信号技 辗 术工作总结高技能人才 防 是技术工人的优秀代表 露 ，是现代科技成果向现 证 实生产力转化的骨干力 思 量，是人才队伍建设的 宜 重要组成部分。实现经 英 济跨越式发展，提高企 蛇 业竞争力，必须在建设 息 高水平科技和管理人才 凌 队伍的同时，努力建设 飘 一支技艺精湛的高技能 平 人才队伍。

　 为贯彻 州 落实劳动和社会保障部 寝 《关于贯彻落实中共中 硝央国务院关于进一步加 巷 强人才工作决定做好高 巨 技能人才培

　养和人才保 熄 障工作的意见》(劳社 熙 部发 37 号)及《关于 闯 印发〈三年五十万新技 谦 师培养计划〉的通知》 壹 (劳社部发 38 号)文 惕 件精神，加快集团公司 标 技能人才队伍的建设， 擅 集团公司成立了以主管 粘 领导为组长，人力资源 谅 、科技、生产等部门领 著 导参加的技能人才领导 肘 小组，统一负责集团公 阅 司技能人才战略的制定 嘘 和组织实施。

　 集团 口 公司于 XX 年开始筹备 窑 考核站的建设和各项制 揣 度建设，开展管理人员 痞 、考评人员培训。并分 确 别于 XX 年至 XX年对 咬 19 个二级企业进行考 休 核，对符合建站条件的 谓 十一个企业经集团公司 抵 批准建立了考核站，并 淹 制定了《高技能人才队 惟 伍建设的三年规划》、 死 《技师、高级技师考评 许 管理(试行)办法》、 阅 《关于职业技能鉴定考 红 务管理办法》、《职业 洁 技能鉴定命题技术规则 仗 及有关要求》等相关文 困 件，指导考核站开展职 阅 业技能鉴定工作。

　 杏 集团公司对企业职工职 境 业技能鉴定试点工作十 墒 分重视，并将职业技能 氖 鉴定试点工作和考核站 油 作为培养技能人才的重 挽 要平台，三年来共有 2 草 246 人参加了职业技 烟 能鉴定，有1327 人 叛 获得了不同等级的职业 衡 资格证书，其中：高级 覆 技师24 人、技师 23 穆 6 人、高级工 688 人 川 、中级工 332 人、初 赢 级工 47 人，占获证职 挂 工比例依次是 2%、1 挑 7%、52%、25% 丝 、4%。

　 目前在岗 月 260 名技师、高级技 贯 师是企业在生产和施工 晒 中技术骨干力量，并在 甲 完成任务、解决技术难 硒 题、传授技艺

　等方面发 划 挥着十分重要作用。如 泌 沈阳信号厂高级技师、 恐 全国技术能手戴宝森， 监 自 XX 年以来和徒弟完 税 成了天津地铁十个车站 亦 、沾昆铁路线八个车站 趁 、西南交通大学的教学 幸 台，石家庄大型调度监 匆 督表示盘等近 30 个控 稍 制台的改进和设计，为 税 工厂创造价值近 500 蹈 万。

　 综合能力方面 蛛 ：济南工程分公司高级 趾 技师刘倡，在 XX年、 予 XX 年集团公司技术大 士 赛中分别两次获得集团 良 公司技术能手称号。近 秧 年来，先后在京九线， 缕 北京地铁 5 号线工程中 刚 担任技术主管，负责的 靖 工程都得到建设单位的 体 好评。XX年 1 月荣获 饱 “北京地铁五号线设备 孩 安装工程 XX 年下半年 旅 地铁建设工程‘百日劳 粥 动竞赛’施工单位先进 整 个人”荣誉称号。

　 底 在传授技艺方面：上海 霸 通信厂高级技师、全国 盯 技术能手汪甲君，获得 馒 集团公司十届技能大赛 哇 信号钳工比赛第一名。

　芋 在工厂汪甲君是手艺精 葵 、热心带徒弟出了名的 暇 老师傅。XX 年在他的 萨 培养和传授下，三名新 省 入厂仅一年的中专毕业 生生，全部通过中级工的 吾 鉴定。

　 在职工培训 毖 方面发挥主力的作用：

　嘿 如天津工程分公司技师 遗 、全国技术能手王宏， 抑 XX 年 3 月主持编制了 焰 信号工培训教材，参与 蜕 组织了 3 个信号项目部 唯 、280 余人次的信号 鸦 工专业培训，取得较好 践 的效果。

　 复合型高 旬 技能人才方面：集团公 白 司每一名技术能手都

　有 杂 自己独特的技艺，部分 抖 技术能手生产、施工技 酷 术精湛，被企业提拔到 厦 企业重要岗位，如北京 淮 信号厂技师、集团公司 坷 技术能手杨军，被提拔 禹 为用户服务部部长;西 纷 安信号厂集团公司技术 儒 能手谢明军，上海工程 叫 公司技师、集团公司技 峨术能手管国华，目前在 途 国外安哥拉施工项目上 屏 任项目经理;全国技术 方 能手技师、刘伟斌，集 瘩 团公司技术能手、高级 沏 技师刘倡现任三级项目 邢 部总工程师。

　二、目标 叙 和措施

　 “xxx” 雌 期间，高技能人才建设 氢 目标：以科学发展观和 搐科学人才观为指导，以 稚 制度建设和机制创新为 励 根本，建立高技能人才 糟 队伍建设持续发展的工 糙 作机制。从人才强企和 邮提高创新能力的要求出 脉 发，结合集团公司发展 衰 战略目标对技能人才的 忘 需求，进一步推动高技 持 能人才队伍建设，尤其 渊是技师、高级技师等高 约 技能核心人才的建设， 妇 培养造就一支掌握现代 仰 技能，技艺精湛、作风 秘 过硬的高技能人才队伍 杨 ，带动各类高、中、初 飘 级技能人才按梯次与合 必 理比例发展。“xxx 萄 ”末，集团公司高技能 暂 人才队伍达到 30-4 女 0%，其中技师、高级 俄 技师达到 10%，企业 叶 主要工种实行持证上岗 帘 。

　 高技能人才建设 互 措施：1、在高技能人 瞎 才建设中，要以实现集 导 团公司发展战略目标和 卷 适应现代制造、施工技 愧 术发展要求为牵引，继 拓 续以职业技能鉴定、技 赛 能竞赛和优秀技能人才 甥 评选表彰为平台，加强 匈 和拓宽高技能人才岗位 趾 成才

　通道。2、完善高 绎 技能人才评价与考核制 岸 度，建立有利于高技能 菊 人才成长的培训、考核 披 、使用和待遇相结合的 痔 激励机制。强化“四新 砚 ”知识的培训，提高技 耳 术攻关，技术创新、工 刊 艺改进等综合能力。继 冶 续推进未达高技能人才 帐 目标企业考核培训步伐 孟 。开展对已评聘技师、 富 高级技师任职资格复审 踊 ，建立竞聘上岗、实行 孔 动态管理的制度和机制 业 。3、加强基础建设。

　坊 加快集团公司特有工种 蔬 职业技能鉴定试题库开 灾发，引进必要的通用工 炼 种职业技能鉴定试题库 势 ，提高职业技能鉴定水 嚏 平。扩大职业技能鉴定 轧 企业和鉴定工种范围， 杏使集团公司技能人才队 磁 伍得到全面提升。

　三、 迈 企业鉴定过程

　 在开 常 展鉴定方面：集团公司 鉴 每年年初，下发年度职 讶 业技能鉴定工作计划， 槛 明确本年度要实施鉴定 均 的工种、时间、培训等 蛰 项目内容，使员工有针 豌 对性的学习，有充分的 土 准备参加鉴定工作。

　急

　考试考核与企业生产 硼 、施工的实际紧密结合 畜 。随着近几年铁路跨越 嘉 式发展高潮的掀起，各 蛛 种新技术、新产品的引 恒 进及推广使用，结合企 帛 业自动控制系统、铁路 云 微机联锁和 zpw-X 积 Xa 等产品的生产及工 仗 程项目的特点，对考试 衅 题库及时更新，重点补 侦 充应用的新知识、新理 健 论、新技术、新工艺等 役 内容，使考试考核更加 辑 切合生产、施工的实际 昌 。

　 对申请参加三、 澡 四、五级鉴定的员工， 猫 经企业考核站

　资格审核 肇 合格后，统一组织相应 愈 的培训，修满规定学时 遍 后，通过理论考试、技 熬 能考核的方式，对员工 萌 实施考评。理论考试采 锚 用限时、笔试、闭卷的 帜 方式，试卷由我站自有 员 题库中随机抽取;技能 惟 考核需结合生产实际， 峡 采用典型工件(工序) 廓 加工的方式，考试结束 讣 后，理论试卷、加工工 蓑 件统一封存，由考评员 欲 集中封闭阅卷，两项成 度 绩均为合格及以上者可 台 获相应等级职业资格证 共 书。

　 对申请参加一 阵 、二级鉴定的员工，除 哑 对其实施理论考试和技 岩 能考核外，还需进行综 型 合评审，由企业技师、 燕 高级技师评审委员会对 墨 员工的主要工作业绩、 懦 操作技能等进行综合评 涎 议，其内容涉及解决生 未 产工艺难题、完成工作 樟 任务、掌握技术专长技 再 术绝招、技术竞赛、技 窒 术革新、组织开展技术 棺 培训传授技艺等方面， 迂 最后由各评委投票表决 缔 ，同意票数超过出席评 富 委人数的 2/3 者，可 薛 上报集团公司评委会进 植 行评审。

　四、建议

　 富 企业职工职业技能鉴定 哀 工作是一项复杂的系统 诛 工程，它涉及到国家利 评 益、企业利益和劳动者 瞬 切身利益，在全社会建 沿 立起符合企业需要的国 焰 家职业资格证书和职业 诧 技能鉴定运行系统，是 妨 一项长期而艰巨的任务 咏 。在全国范围完全建立 丝 起企业内的职业技能鉴 扎 定运行系统，实现国家 淘 标准和企业生产实际结 踏 合的目标。各级劳动保 撼 障部门要进一步加

　大对 旭 企业内职业技能鉴定工 贾 作的推动力度。劳动保 恋 障部门坚持行政支持和 袁 技术支持相结合方针， 署 对企业职业技能鉴定工 咳 作大力支持，参与到企 胸 业职业技能鉴定各主要 攘 环节。各级劳动保障部 辕 门的职业技能鉴定指导 镜 中心要在企业内鉴定的 蛰 技术支持和技术组织上 奖 发挥自己的作用，帮助 秸 企业优化、减化鉴定程 衍 序，降低成本和费用， 黄 加强业务指导，完善技 埃 术支持，强化技术服务 育 。

　 铁道信号技术工 质 作总结我是一名铁路信 以 号工，铁路就是我工作 彬 中的全部，为了确保铁 朽 路秩序的一个稳定还有 寐 铁路相关设备的安装， 忻 维护，这些看似很平凡 渐 的工作，其实对我来说 饯 ，都是非常重要的，因 咕 为我知道，铁路的安全 篙 大于天，只有铁路安全 觉 了，火车上面的生命才 举 会安全，开心，快乐。

　哇

　十多年过去了，我 掏 几乎都是在铁路上面度 庐 过的，每次看到列车飞 畴 驰而过，我感慨万千， 羊 那么我现在就想说说这 忽些年来我作为一名铁路 闻 信号工的一些心得体会 兽 以及对铁路在未来的一 件 个发展。

　1.关于铁路 翁 信号电缆维护和管理工 克 作探讨

　 随着我国铁 授 路事业的不断发展,铁 肆 路信号电缆的维护与管 喇 理工作的重要性日渐提 虫 升,尤其是我国高速铁 爱 路的逐渐运行,更是给 才 铁路信号电缆的维护与 统 管理工作增加了难度。

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　因此,在铁路工程 脏 建设过程中,相关工作 婴 人员必须提高

　对铁路信 慌 号电缆的重视,从铁路 递 信号电缆施工、故障处 诫 理等方面,实施创新的 喻 维护与管理措施,以便 啼 有效地提高铁路信号电 梗 缆的运行效率,使其能 得 够为铁路的正常、有序 观 运行提供有力保障。在 惹 此,本文将提出几点维 棍 护与管理建议,希望能 哩够为铁路信号电缆维护 睛 与管理工作提供有效参 擞 考。

　 1 铁路信号电 阶 缆施工的管理措施在铁 肢 路信号电缆施工中,最 德 为重要的即是信号电缆 阵 的敷设。因此,相关工 腊 作人员必须提高对铁路 锁 信号电缆敷设的重视, 析 选择适当的信号电缆, 正 按照国家规定的标准进 或 行敷设工作,以为铁路 膜 信号电缆的正常运行奠 环 定基础。

　 第一,对 望 于铁路信号电缆的选择 虾 问题,多是以安全、经 锚济、高效以及适宜等作 热 为选择的标准,这样的 培 信号电缆不仅便于施工 园 ,同时还可以有效提高 润 运行效率,降低施工成 职 本。一般来说,铁路电 隐 化区段多是选择带有铝 瘁 护套的数字信号电缆, 系 其他区段则采用铠装综 摔 合扭...

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