运营主管述职报告（全文完整）

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　运营主管述职报告

　本人自任职以来，在行领导的正确领导下，在全部员工的大力支持下，积极配合好上级工作，认真实行岗位职责，较好的完成了支行下达的各项指标任务，单位的各项考核均排在前列。现将 1 年来的工作汇报以下：

　1、加强学习，提高素质 ?

　当前面临的是 1 个新的环境，结合自己以往的工作经验边学边适应新的经济情势，工作中不太明白的地方积极、虚心向同事请教，尽快掌握各岗位业务技能，同时，认真学习支行下达的各类业务文件，掌控支行业务发展动态，以便在工作中正确处理好各种业务关系，很快就进入了角色。

　2、进入角色，认真履职 ?

　作为 1 名营运主管我严格依照标准化服务的要求及本身的岗位职责，1 丝不苟，认真履行，坚持每天晨会制度，把短短 10 几分钟的晨会做的有声有色，提高了员工的士气，振奋了员工的精神。坚持每天 3 巡检制度、逐日碰头会、每周汇报会。有力调动和激起了员工营销产品的积极性。结合优良客户管理系统，做好优良客户保护、营销与签约管理工作。

　(1)、强化优良服务理念，提高柜台服务质量。

　以网点转型、标准化服务导入为契机。通过组织员工学习、观看流程及各岗位的服务标准及营销术语、技能，进行讨论、写观后心得体会、让员工通过游戏中感悟等情势，使员工对优良服务内涵有更进 1 步的理解，强化优良服务理念，并将服务理念贯彻到工作中，规范柜台服务标准，掌握如何化解客户的不满、得体解答客户等服务技能，柜台服务水平有较大的改观。营销人员在大堂进行业务分流，客

　户引导，引导客户使用自助装备;业务咨询，产品宣扬;优良客户辨认和推荐，潜力客户的拓展;个人金融产品营销与服务，处理客户异议及投诉;保护营运环境和秩序。各岗位调和配合，有张有弛。多名员工因工作敬业、服务周到遭到多数客户的赞美。

　(2)、加强团队建设，发挥鼓励机制的积极作用。

　为进 1 步提高员工的工作积极性，员工的绩效分配考核按考核标准内容进行细化、量化，收到较明显的效果，为体现考核的科学性，按工作岗位不同设置不同的考核指标，为每位员工设立工作台帐，并让所有员工参与评议，每个月将柜员评议、营销事迹、过失考核、扣分情况等逐一公布，使考核更趋公平、公正、公然，由于通过各项指标考核，使员工收入有所差距，员工之间的工作热忱、工作效力和对产品营销的积极性有了较大的提高。

　(3)、积极拓展业务，实现我行各项指标美满完成。

　1 是做好存量客户的保护和精耕细作工作，始终把为客户服务作为服务主旨，用客户的满意度来衡量我们的工作质量，时时以客为先，不断改进服务方式，务求获得以旧带新的效应。2 是积极展开各项宣扬、营销工作，开发新客户，并通过平日人情化的有效的沟通，促进彼其间的了解和信任，对待每位客户都做到询问、指点、宣扬、营销，对建立我行业务品牌和业务拓展都起到了 1 定的作用。

　3、廉洁从业，建立形象 ?

　本人在职期间，1 直响应并贯彻履行上级行的有关方针、政策，认真学习支行文件领会精神，不断转变观念，提高服务水平，提高加强管理、严防风险的意识，保持廉洁的工作风格。作为 1 名营运主管我本着团结所有员工，以身作则，在处理问题上本着“公然、公平、公正”的态度，以事实为根据，不左袒，以理服人。在工作之余，不

　断加强学习，提高自己的业务及管理水平，努力做好 1 名合格的副手。

　4、存在的`不足及工作计划 ?

　本人在 1 年中虽获得了很多成绩，但同时也存在诸多不足的地方，如工作创新能力不足，在管理上缺少经验，斟酌、处理个别问题不够周到;综合素质有待提高，业务水平不够全面，管理能力仍需加强。在 20××年的工作中，我将做到以下几点：

　1、采取有力措施，加强服务使存款稳步增长。

　优良服务工作要做到常抓不懈，不滑坡，不动摇，除须制定和落实各项制度外，还必须强化监督检查机制。优良文明服务永无止境，重在坚持，贵在落实。小小窗口反应出的是银行的整体面貌和信誉，广泛征求客户意见和建议，解决服务工作中存在的问题，确保规范化服务标准落实到每个工作环节，建立银行优良、高效、快捷、安全服务的良好形象。1 要充分发挥窗口作用，强化柜台服务，监督指点柜员适时应用营销术语，展开“3 多”服务，让顾客感觉到我所办理业务是 1 种享受。2 要充分发挥与客户经理联系合作的作用，依托优良客户系统，结合柜面服务，在保护好现有优良客户的同时大力拓展新的优良客户，进 1 步提升营销层次，提高营销效力，以多样化的金融产品带动存款增长。3要捉住节日期间个人业务综合营销的有益时机，加大营销力度，增进储蓄存款再上新台阶。

　2、加强优良客户的保护与营销。

　网点功能转型，核心在于实现客户分层、业务分流、功能分区，让 20%以上的中高端客户享遭到建行最好的服务，以此提升优良客户的虔诚度，进而促进产品、服务的销售机会，建立建行自己的品牌。针对优良客户在优化客户结构、提升业务发展质量方面进 1 步加强对优良客户的服务和拓展。在加强网点建设规范柜面服务的基础上，结

　合优良客户和贵宾窗口的开设，通过自助设施、网上银行何电话银行动优良客户提供多渠道、全方位、多样化的服务。加大优良客户资产、中间业务产品的创新力度，促使优良客户服务逐渐由单 1 产品向多功能产品服务转变，让其使用我行产品的种类和比例不断提高。

　时期在变、环境在变，银行的工作也时时刻刻变化着，这都需要我随着情势而改变。学习新的知识，掌控新的技能，适应 4 周环境的变化，提高自己的履职能力，把自己培养成为 1 个业务全面、思想合格的营运主任，做好上级的助手和顾问，工作上到位不越位。固然，在1些细节的处理和操作上我还存在1定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指点帮助中提高自己，发扬优点，弥补不足。

　以上是本人的述职报告，不足的地方请批评指正。

　20××年对我而言，是非常成心义的 1 年，在这 1 年我迈进了工作 1 个新的里程碑，在这 1 年我带领分理处的的各位同仁，在支行领导的关心、爱惜和大力支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实开辟，将分理处的发展推上了 1 个新的台阶。1 年来，我主要围绕以下几个方面展开工作：

　1、从基础业务入手，着力于柜员素质的培养，保障分理处工作的稳健推动 ?

　(1)建立健全各项规章制度，奠定会计主管工作的基础。今年我根据总行“3 化 3 铁”要求，对分理处原有责任、制度修旧补新，明确新的责任、目标，并依照缺甚么补甚么的原则，补充制定了相应的手工登记簿，对分理处强化内控、防范风险起到了积极的作用。

　(2)加强监督检查，做好会计主管工作的保证。在年内加强考核，制定详细台帐，实行柜员工资与绩效挂钩的机制，按月考核过失率，

　并催促整改问题，及时消除事故隐患，解决问题。并加大检查力度，及时发现工作中的难点、重点，再对症下药，有效地防范了经营风险。

　(3)配合会计事后中心传票外包工作，坚持规范化管理。自我行展开传票外包业务以来，严格依照会计事后中心要求，指点柜员进行传票整理与编号工作，加强日间对柜员传票的复核工作，使我处柜员的传票辨认率稳步上升，柜员辨认率由最初的 50%上升至 80%到 90%以上，得到了会计事后中心领导的表扬与肯定。

　2、规范财务管理，加强内控管理，规范经营，发掘新的业务增长点 ?

　(1)为更好的完成支行交予的年度财务工作，我严格依照农总行财务制度规定，认真编制财务收支计划，及时准确的进行各项财务资料的报送，并于每个月、季末进行详细地财务分析。

　(2)在员工中常常展开职业道德教育，引导员工建立爱岗敬业、诚实取信、酷爱农行、服务农行、奉献农行的职业道德。并按总行要求，积极查找差距，制定严格的管理监督体系及奖罚制度，使员工能严格履行各项规章制度和业务操作规程，做到依法办事，合规经营。

　(3)立足我分理处业务灵活这 1 优势，不断开辟客户市场，主动向客户宣扬我行的业务特点和优势，获得了比较好的效果;其次，开阔思路，努力发展中间业务，组织柜员全面营销我行电子产品及理财产品等，均收到了良好效果。

　3、恪尽职守，切实加强本身建设 ?

　我在抓好业务和管理的同时，切实重视加强本身建设与学习，增强驾驭工作的能力。1 是加强学习，不断学习新业务，掌握新规则。2 是坚持实事求是的风格，坚持抵制消极现象，在实际工作中，积极帮助主任、柜员及 3 方人员解决实际问题，推动分理处各项工作的展

　开。3 是加强团结合作，不弄个人主义。

　回顾过去的 1 年，我在繁细而又平凡的工作中，有收获，也付出了艰辛和努力，更重要的是带领我们分理 xx 年的工作中获得了 1定的成绩，但还有需要在 20××年工作中加强和完善的方面。成绩只代表过去，20××年的工作任重而道远，在新的 1 年里我将继续协助行领导，做好本职工作，使分理处在新的 1 年有新的气象，来迎接其他商业银行的挑战！

　运营主管是网点运营工作的直接收理者,是临柜业务组织者，这1点决定了运营主管在全部银行经营进程中所具有的独特的、关键的、不可替换的岗位作用。下面是有 xx 年我在营业室担负运营主管，在这 1 年中，在支行的正确领导下，认真学习政治理论知识和金融法律法规，严格实行岗位职责和行使管理与监督职能，以贯彻落支行的各项工作为目标，强化管理，抓落实，在自己的岗位上，尽职尽责，力争尽善尽美，较好地完成了各项工作任务。现将 1 年来的工作情况述职以下：

　1、加强网点业务知识和技能学习，使我营业室的业务知识和技能水平得到提高 ?

　认真贯彻落实国家相干金融方针政策、法律法规。对上级行的会议和文件精神能理解透彻，并履行到位，今年总行各类业务新品种的推出，各项操作规程的重新修订实行、各种操作系统的上线运行如：中国农业银行存金通操作流程.、集中监控管理系统、远程授权系统、bos 系统、BOEING 系统的上线、“3 化 3 铁”工作的全面启动、个人存款利率市场化项目的上线，人行机构信誉代码证系统的上线等等。我营业室员工通过晨会、夕会业务学习制度，支行组织柜员集中业务学习和现场指点等方法，加班加点努力学习，使各柜员在较短的时间

　内全面掌握了各类业务，提高了本身的业务知识和技能，在面对对各类业务时都能熟练的应对。

　2、认真贯彻和履行各项会计、出纳制度及操作规程 ?

　加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依。在平常工作中我加强了临柜业务的监督，要求柜员必须规范操作每笔业务，每个细节都必须按总行相干文件的规定操作，对操作进程中碰到的各类问题必须及时提出，不得对业务随便操作。对监督进程中发现的相干过失及时组织柜员学习，并及时整改。对产生的过失事故及时整改，制定出相应的交换岗位职责，避免了各类过失隐患的再次产生。挂失业务、联行业务、汇兑业务等关键业务进行了规范，改变了以往登记簿登记不规范、资料不全的问题。增进会计出纳工作基础规范化水平的提高，充分发挥内控的监督和规范作用，使我营业室内控工作做到制度化、规范化、标准化。

　3、加大力度强化管理，全面推动运营工作的展开，确保各项内控工作上台阶 ?

　今年以来我营业室业务大幅度提高：全年业务量到达 32 万多笔，自助装备业务量到达 19 万多笔，加钞 1 亿 4400 万元。全年现金 19亿 6949 万元，内部现金挑唆 4 亿 6354 万元。开立对公账户 30 户，撤消对公账户 16 户，个人储蓄账户增加 2698 户。处理 ATM 长款 17笔 xx 年里，本人在工作中认真加以改进和完善。自觉加强学习，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。逐渐提高自己的理论水平和业务能力。

　综观这 1 年的工作，依照支行运营主管委派制度管理办法的具体要求，较好地实行了岗位职责，强化了内部管理规范工作，使营业室的运营管理工作得到了进 1 步加强，会计工作质量得到了有效提

　高。以上个人工作述职，如有不妥当的地方，恳请支行领导和同志们给予批评、指正，并加以监督。

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