官兵关系兵兵关系心得体会（2022年）

下面是小编为大家整理的官兵关系兵兵关系心得体会（2022年）,供大家参考。

　

　官兵关系兵兵关系心得体会 正确处理兵与兵、官兵关系 供稿队别：一中队供稿人：付林杰

　 官兵关系一直是部队一个老生常谈的问题。也是影响部队建设部队战斗力等重要的因素之一。密切官兵关系，构建和谐警营是全面落实科学发展观、建设社会主义和谐社会在消防部队的具体体现，也是新时期消防部队正规化建设的新方向、新趋势。对于我们消防部队而言，齐心协力，众志成城，各尽其能，和谐相处，是官兵相互依存，共同发展的基础。密切官兵关系的核 杉 心是“以人为本”，使 赐官兵关系达到相互理解 溢 、相互尊重、相互激励 找 、和谐融洽，充分发挥 爸 每一名官兵的主动性和 耕 积极性，更好地促促进 又 部队建设和各项工作取 惺 得长足发展。

　 我的 剂 一位老队长对于官兵关 亚 系兵与兵关系处理的很 谬 是得当他很善于观察、 匀 发现每一位新老同志的 羊 思想变化做到及时的沟 锈 通了解，他能做到与我 永 们同吃住同训练真正做 云 到把我们当兄弟看待。

　汞 他在记事本上记过许多 岂 关于如何处理官兵关系 雍 的问题：一、当前影响 臃 消防部队官兵关系中存 丛 在的几种现象自我约束 倾 能力不强。80 后、9 戌 0 后的战士成为我们当 臻 前消防部队的主力军， 馏 在部队的日常生活工作 佃 中，时常会出现一些不 狄 和谐的音符。部分老战 阔 士以资格老自居，自认 氖 为在部队的时间长，接 硝 触的事物也多，而且自 邀 恃背后

　有一定的“关系 痊 网”，组织纪律性弱化 栏 ，不服从管理。干部与 商 战士之间产生离心现象 升 。干部与战士因为年龄 俞 相差较大，兴趣爱好不 鼠 一样，业余时间通常都 智 玩不到一块；有的官兵 匣集体意识淡薄，不考虑 质 别人的感受，我行我素 元 ，以自我为中心；有的 睬 干部不愿意和战士打成 样 一片，不够关心和爱护 凛战士。这些现象疏远了 湍 官兵之间的感情。变相 控 体罚在部队中仍有一定 猩 的市场。当前年轻的干 诧 部存在不肯管，不敢管 馋的现象，个别少数干部 骏 在平时不注重用条令条 信 例管理部队，

　 当前 渣 部队教育方式、方法比 膨 较单一、机械。少数干 裁 部对那些在理论文化底 吵 子差、训练接受能力不 韵 强，成绩上不去，日常 招 生活中有不良习惯的战 薪 士。

　 他不仅把影响 文 官兵关系的因素分析的 蕴 很到位而且解决问题也 温 很及时 坚持多策并举， 储 构建和谐关系

　 爱战 具 士，就要“信”战士、 煞 “知”战士和“帮”战 伺 士。“信”是前提，“ 狸 知”是基础，“帮”是 优 根本。在当前部队生活 谭 中，战士表现出民主意 锗 识强、个性化明显、兴 妄 趣爱好广泛等特点。这 指 就要求干部要充分信任 卉 战士，尊重战士的创造 跺 精神和民主权利，保护 描 他们的自尊心和自信心 傈 ，要贴紧官兵的思想实 架 际，以军人道德规范为 袄 基本教材，拓宽道德教 嫡 育的内容与形式，帮助 卖 官兵树立正确的人生观 觅 、世界观和价值观。要 铝 了解战士的家庭情况， 涝 了解他们的爱好和

　特长 滔 ，了解他们的个性特点 屁 ，了解他们的内心世界 拢 。我们基层带兵干部要 德 进行“角色转换”，充 渔 分考虑到战士的出身、 韧 经历、认知水平等差异 缺 因素，自觉地移位于战 谦 士的同等身份，说话办 难 事不以自己是官而高高 亦 在上，避免了解情况的 拳 片面性和虚假性。用心 赫 去熟悉每个战士的思想 堪 情况，才能引导他们成 手 为有个性、有志向、有 迟 智慧的人；只有掌握了 纫 他们的思想脉搏，教育 梧 才能触及心灵，动力才 察 能发自内心，要求才能 罕 变成现实。“帮”就是 唯 要急兵之所急，想兵之 俄 所想，设身处地为战士 命 排忧解难，想方设法为 兢 战士的成长进步铺路搭 烩 桥。要体现在教育官兵 扛 讲政治、讲原则，体现 锨 在严格组织管理和严明 誉 纪律及部队的优良作风 医 上；帮战士要求我们基 堵 层带兵干部要当好“三 属 个角色”；即在管理教 贼育和业务训练中当好“ 扼 教官”，在成才进步上 由 要当好“师长”，在生 猿 活中要当好“兄长”。

　侦

　坚持以人为本，在人文 红 关怀中下功夫

　 在新 犀 的历史条件下，要针对 型 战士的新特点，我们基 如 层干部要不断更新思想 赢 观念，切实端正了对待 瀑 士兵的根本态度，牢固 茎 树立了“以兵为本”、 主 “士兵至上”的思想。

　换 端正对战士的根本态度 液 ，纠正“官贵兵贱”的 珐 错误观念，强化“条令 植 条令，条条是令，条条 踊 是法’’的意识，文明 英 带兵、依法管理，准确 月 把握严格的尺度，做到 摊 严之有理、严之有据、 工 严不出格。

　增强为 栅 兵服务的意识，身在兵 逐 中，兵在心中，充分理 波解和尊重战士，真正以 渗 父母心、手足情来关心 耶 战士的成长、体贴战士 挣 的冷暖。大力开展“解 涵 一份忧愁、见一片真情 荡 ”活动，对战士反映的 你 问题，做到事事有回音 钒 ，件件有着落，营造官 艳 兵一致、尊干爱兵的良 愧 好氛围。对战士的缺点 呀 和优点要有针对性地加 虹 以教育引导，强化了其 贤 军人意识、形象意识， 域 并帮助他们克服缺点。

　荫 并要保障士兵的民主意 非 识、参与意识，严格程 晕 序，畅通民主渠道，倾 宿 听士兵的呼声，要特别 蓉 注意尊重和维护战士在 挣 政治上的平等权、在部 砸 队管理上的参与权、对 警 工作的建议权和对物质 卢 文化的需求权。要真诚 弛 地、经常地和战士交流 莹 感情，以取得他们的理 岸 解、支持和信任；引导 丑 广大官兵从保持我军性 膀 质宗旨、弘扬优良传统 惋 、增强部队凝聚力战斗 欣 力、促进部队科学和安 肠 全发展的高度，认清内 新 部团结的重要意义，并 知 使互相尊重的观念在官 荔 兵中牢牢形成。

　 总 笑 之，优化官兵关系，构 邢 建和谐警营是促进消防 盅 部队稳定的有效手段， 捣 基层政工干部都要认清 水 形势，开展好尊干爱兵 嘲 教育，大力开展评优创 梧 优活动，严格管理教育 伦 ，对待战士要有“爱心 腑 、关心、耐心”，通过 苗 细致入微的观察，为官 焉 兵排忧解难，不断拉进 蔚 官兵的距离，促进官兵 梁 友谊，为新时期部队建 汰 设做出重大贡献。

　一、 匀 宽广胸怀孕育和谐

　忌 在工作和生活中大家要 绣 有博大的胸怀，学会宽 呀 容，学会理解。

　宽容是 筋 一种润滑剂可以减少摩 粕 擦

　 俗话说：“海纳 竭 百川，有容乃大”。我 跪 们干部一定要胸怀宽广 等 ，能够宽容战士的小错 漳 。现在的战士年龄相对 感 较小，有的在家还是独 仟 生子，偶尔犯一次错误 党 是可以理解的，不要总 羊 把批评挂在嘴边，如果 凭 一点小错也要吹毛求疵 馏 ，既显示干部的心胸狭 新 窄，更会打击战士的工 庭 作热情，严重影响官兵 郡 关系。美国著名心理学 弦 家卡耐基有一次要到一 歼 所学校去演讲，由于晚 盏 上秘书急着回家，错把 们 一份广告词夹在了准备 敞 好的演讲稿中。第二天 找 ，卡耐基演讲回来满面 宽 笑容地对秘书说：“我 咀 一打开演讲稿读了下去 彝 ，下面便哄堂大笑。” 釜 “那一定是你演讲的太 瞪 精彩了！”“的确很精 翅 彩，我读的是一段关于 郑 如何让奶牛多产牛奶的 猪 新闻。”当时秘书的脸 探一下就红了，低头说：

　己 “真对不起，这不会让 佩 你丢脸吧！”“当然没 柠 有，你这样做使我自由 纯 发挥的更好，我还得感 付 谢你呢！”当战士偶尔 养 犯了错误的时候，如果 丫 我们干部都能像卡耐基 喂 那样，用一颗宽容的心 岩 去对待战士，既减少了 盗 不必要的摩擦，又教育 每 了战士，可谓一举两得 访 。

　理解是一种黏合剂， 管 可以增强凝聚力

　 想 惨 要得到别人的理解，自 漾 己首先要学会理解别人 盯 ；不懂得谅解别人的人 釉 ，注定也得不到别人的 疡 谅解。就拿咱们

　连队来 泊 说，有的战士感觉自己 山 偶尔犯了一次错误没什 狰 么，受到了批评就难以 庞 接受。不知大家想过没 咬 有，对你个人来讲是一 策 次错误，如果全连战士 倔 每人每天都犯一次错误 疫 就是七十多个错误，干 翘 部可以一次面对一个错 向 误，但却很难一次面对 小 七十多个错误。就拿年 纪 初时战备普查来说，时 舟 间紧，任务重，干部强 琉 调的比较多，战士干的 喀 也比较累。但是全连所 莎 有战士都能理解干部。

　您 埋头苦干，毫无怨言； 谊 正是这种相互理解，在 村 连队营造出一种和谐的 框 氛围，促进共同进步增 惟 加了连队的凝聚力，高 弱 质高效的完成了各项任 袍 务。

　尊重是一条纽带， 寅 可以拉近距离

　 法国 么 作家拉罗什福科在《道 死 德箴言录》中说：“人 多 们越是看不起别人，自 阿 己越是容易被别人看不 夷 起。”官兵之间相互尊 卸 重，对于干部来说主要 揣 是尊重战士的权利、尊 榴 重战士的情感、尊重战 论 士的爱好，对于战士来 淳 讲尊重干部就是服从管 佑 理、要体谅干部的难处 鸭 、宽容干部的缺点和不 搪 足。干部真诚的尊重战 榆 士，战士也会自觉地维 畸 护干部的威信、把连队 踊 当家来建。干部主动放 爽 下架子化解与战士之间 弧 的矛盾，相互之间才能 狡 融洽相处。战士尊重干 关 部，才能赢得干部的信 斑 任、爱护和真诚的帮助 插 。官兵之间相互尊重就 脏 像是一个人站在镜子前 峙 ，你笑时，镜子里的人 开 也笑；你皱眉，镜子里 要 的人也皱眉；你对着镜 滩 子大喊大叫，镜子里的 恫 人也会对你大喊大叫。

　钵

　二、真诚交流，促进和 展 谐

　 真诚的交流说起 担 来挺复杂，其实很简单 财 ，一句真诚的话语，一 岸 次真诚的交心，一个真 盯 诚的微笑，都可以营造 串 出真诚和谐的人际关系 蛤 。

　坦诚相见，大事小事 腐 常商量

　 有的战士说 辛 不是我不愿意与干部交 汽 往，原因是对干部有四 从 怕：一怕态度冰冷，二 瓷 怕脸色铁青，三怕嘴巴 丹 硬绷绷，四怕眼睛圆瞪 粹 瞪。仔细衡量确实存在 城 这种现象，比如有的时 界 候干部感觉只有平时绷 漠 着脸才能让战士“怕” 旱 ，有的干部找战士谈心 确 ，干部三言两语就把战 旷 士想说的心理话“堵” 荚 住了，有的时候干部工 嗜 作不细心，不能及时与 空 战士进行交流。宋代大 尤 词人柳永在《雨霖铃》 守 中说过：“便纵有千种 锹 风情，更与何人说？” 翌 心有千千结，无人听诉 呵 说，那是一种什么滋味 溃 啊！前段时间二班长王 脏 显亮找到我，当时我正 狐 在忙着写教案，就问他 奄 有事吗？王显亮一听我 馆 的语气，再看我正在忙 铡 着写教案，赶紧说“没 帐 事”，我说没事你就先 歹回去吧。后来我才知道 摧 ，王显亮的父亲病了， 嚏 来找我商量一下回家的 咬 事，虽然连队为王显亮 卢 请了事假，当在他最需 擞要关心帮助的时候我却 面 没发现。当然了，官兵 沟 之间交往少也有咱们战 燥 士的原因，比如有的同 鸦 志问什么答什么，不愿 掇意说心理话，有的同志 革 担心“言多必失”，对 含 今后的成长进步不利， 绕 有的同志跟别人无话不 益 谈，一遇到干部就闭口 寨 不

　谈等等。这些问题该 悦 怎样解决呢？用老百姓 涛 话讲就是“长走动”。

　防 首先干部必须放下架子 散 ，把战

　 士当成兄弟 撑 。平时要做到“五同” 谅 ，多深入班排，多帮助 羔 战士解决在学习、专业 咐 、家庭等方面的实际问 亥 题。如果干部不和战士 秦 常交流，就无法及时准 倚 确的掌握战士思想，根 负 本就不了解战士，也就 赤 谈不上关心教育战士， 乍 更何况开展工作，加强 闷 连队建设。其次战士要 者 把干部当成兄长，相信 农 干部。有了困难要积极 壕 向干部反映，毕竟干部 蒋 的经验、阅历比大家丰 淖 富。

　从“心”沟通，有 蜒 事没事常交流

　 为什 哭 么我今天要讲沟通从“ 滔 心”开始呢？前段时间 坦 我和思想骨干一起总结 层 工作的时候，不少骨干 盘 向我反映，有些同志不 烧 把心理话对干部和组织 应 讲，而是向“网友”和 剐 恋人讲、向最好的战友 侄 和老乡讲、向父母和亲 卡 朋好友讲，今天在这里 场 不是批评大家，但可以 冈 肯定的说这样的做法是 药 错误的。首先，干部是 反 大家的直接领导，是大 铰 家的贴心人，不把心理 蚤 话对干部讲，就是对干 穴 部的不信任，更不利于 振 十及时解决问题。其次 傅 ，咱们连队七八十号人 盏 ，干部不可能把大家的 眨 心事都摸得非常清楚， 竟 有些时候大家不说，干 整 部还一直蒙在鼓里。再 翘 次，对干部的工作方法 乒 有了意见当面不说，背 船 后跟别人讲容易引起误 隋 会。所以在今后的工作 驳 中，大家把干部当成诉 挤 说心理话的知心人，干 哨 部也要细心聆听

　战士的 又 心理话。

　团结一心，事 滤 事同心共进步

　 营造 咽 和谐归根结底是为了团 弃 结。俗话说的好“互相 肢 补台好戏连台，互相拆 叶 台一起垮台”，官兵就 藐 好比一枚硬币的两面， 刑 如果从中间切开，任何 皑 一面都毫无价值。军队 遭 再大，一盘散沙不可以 配 为大；人员再多，拧不 肤 成一股绳不可以为强。

　靡 力量从团结中来，团结 于 从和谐中来。要想部队 犯 出战斗力，就得搞好团 沫 结，要想搞好团结就得 碗 官兵和谐。

　三、伸出双 费 手，共建和谐

　 连队 希 是一个集体，互相之间 芭 要关心爱护。当别人有 栋 困难时，要伸出双手。

　咬 那么该怎么做呢？ 遇到 粕 困难举起手，依靠组织 早 路好走

　 大家都知道 蚌 咱们连队的李军华家庭 风 非常困难，从小就是单 章 亲。母亲前段时间又患 嘛 了脑出血一直住院治疗 检 ，他当时的情绪非常低 雍 落，大家也是有目共睹 粤 的，但他在最困难的时 滞 候想到了咱们连队党支 易 部、想到了一起朝夕相 瘴 处的战友兄弟；而我们 绅 也没有忘记我们的好弟 蜕 兄，咱们连队党支部不 姚 仅帮他请了家回家还发 乎 动全连官兵为他捐款 3 欣 000 余元，让他很好 养 的处理了家庭的困难。

　危 所以说在实际生活...

相关热词搜索： 部队内部关系教育心得体会 官兵关系兵兵关系心得体会 关系 心得体会 官兵