2021年度基层党组织组织生活会对照检查材料2020（精选文档）

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　2021 年度基层党组织组织生活会对照检查材料 5 篇 目 录

　 国企党班子组织生活会对照检查  党员干部 2021 年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料  党员干部 2021 年度组织生活会“四个对照”个人对照检查  2021 年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料  2021 年度组织生活会“四个对照”个人对照分析材料

　国企党班子组织生活会对照检查 按照 XX 集团党委《关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX公司党支部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届 X 中 X 会精神的基础上，广泛征求意见建议,认真开展谈心谈话，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现作以下对照检查：

　一、上年度组织生活会的问题整改落实情况 在 2020 年度组织生活会上，公司党支部对照党章以及《中国共产党支部工作条例（试行）》，对照发挥政治功能

　和组织力，对照人民群众的期待三个方面共查摆出 3 个具体问题。针对这些问题，坚持问题导向、反思剖析、明确改进措施，全力落实整改。截至目前，所有问题按期完成整改，但个别仍需长期坚持，在今年的组织生活会上再对照、再检查、再剖析。

　二、本年度存在的主要问题 通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，进一步深入查摆支部班子问题，突出表现为：

　（一）对照党章规定的职责任务方面。公司党支部始终坚持把学习贯彻落实《党章》作为规范工作、解决问题、提高能力的重要依据，但对照职责任务要求，仍存在一些问题:一是对党章内容掌握不够。虽然通过“三会一课”、主题党日活动等途径，组织党员对党章进行了学习，但学习内容不全面，只针对部分内容进行了学习，且学习深度不足，全体党员同志对内容的掌握度较低。二是学用结合、以知促行不够。在运用科学理论指导应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大问题的能力还不够强。

　（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。去年以来，公司党支部认真落实党中央、国资委及集团各级党委工作部署，带领全体党员干部职工团结拼搏、积极作为，顺利完成年度经营指标，实现了“十四五””发展良好开局。但面对疫情对 XX 行业的冲击，还需站在“国之大者””的角度，以“国家队”“主力军”的视角谋划改革发展，要加强与各级政府部门的沟通联系，促进新项目尽快落地。

　（三）对照完成 XX 学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是在 XX 学习教育中，支部认真组织，规定动作扎实到位，但结合公司实际开展的自选动作较少，亮点特色不够突出。二是对照巡视巡察整治要求，久久为功的韧劲还不够，尤其在难点工作推动跟踪问效上，一抓到底的劲头不足，成效还不够显著。如XX 项目遗留问题尚未彻底解决。

　（四）对照人民群众的新期待方面。去年来，公司党支部以“我为群众办实事””实践活动为抓手，突出问题导向，深入基层调查研究，聚焦群众"急难愁盼””问题，疏通项目推进梗阻，切实为群众办了很多好事实事，但还存在一些不足。一是还需提升调研实效，切实把业务一线、基层员工反映的“问题清单””真正变成自己的“履职清单”。二是还要进一步拓展问策于基层、问需于群众，察民情、通民意的渠道，把上级战略规划、发展思路传达给每一位干部职工的同时，真正摸清职工的所思所想所盼，制定出符合企业需求、群众期望的工作举措。

　三、原因分析 （一）理论武装抓得不紧。更多精力放在完成经营任务的“硬指标”上，把理论学习当成了“软指标”，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用科学理论指导科技工作实践不够好。

　（二）改革创新意识不强。面对政策调控对地产行业的影响、新冠疫情对文旅产业的冲击以及公司经营发展、项目

　推进过程中存在的风险，支部班子虽然有一定的研判，但还不够系统全面，还没有真正做到心中有数、对症下药，习惯凭借老办法、老思路来解决新情况、新问题，思想不够解放，思路不够开阔。

　（三）作风建设有所松懈。党员干部干事创业、奋发有为的劲头和积极性还不够强，缺乏攻坚克难的钉钉子精神和锐意进取的主观能动性。

　（四）宗旨意识还要强化。在日常工作中把更多的时间用在业务工作上面，而深入群众、服务群众的时间相对减少。认真反思，从根本上是对群众的感受考虑得不周全，没有把群众的利益放在心中最高位置，宗旨意识有所淡漠。

　四、努力方向和整改措施 针对查摆出的突出问题，公司党支部坚持把“改”字贯穿始终，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，全面抓好各项问题整改落实。

　（一）加强理论武装，坚定政治立场。坚持把学习作为思想政治建设的首要前提，自觉加强党性修养，着力锻造过硬本领，切实解决好理论学习深度不够、学用结合不强等问题。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大及历届全会精神，进一步树牢”四个意识“、坚定"四个自信”、做到””两 个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，突出””学习强国”线上学习，不断提升学习的针对性和实效性。

　（二）认真履职尽责，推动创新发展。坚持用全面、辩证、长远的眼光分析公司发展面临的新形势、新任务、新情况，切实增强紧迫感和责任感，抓实公司发展各项工作。坚决贯彻落实中央、国资委和集团党委各项战略部署，站在“国之大者”的高度，进一步解放思想、与时俱进，用新理念谋划发展思路，用新思维拓展发展空间，不断推动公司发展扩业务、增效益、提声誉。

　（三）狠抓责任落实，提高担当意识。从严落实支部主体责任，强化“一岗双责”，将责任分解、监督检查、倒查追究相结合，促使支部全体党员对照标准自觉改进自己，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。全面提升党员担当意识，通过改进工作作风，转变思想观念，不断提升办事效率和工作质量。

　（四）树牢宗旨意识，践行群众路线。认真贯彻落实党的十九届 X中 X会精神，践行以人民为中心的发展思想，深刻认识党同人民生死相依、休戚与共的血肉联系，坚守人民情怀，永不脱离群众。深入基层倾听群众呼声，着力解决好群众急难愁盼问题，让企业发展成果惠及全体职工群众。

　第三篇 根据《关于召开 2021 年度党支部组织生活会和民主评议党员有关工作的通知》要求，党支部采取支部学习集中学习与自主学习的相结合的方式，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话，学习党的十九届 X 中 X 会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件

　和辅导材料，学习 XX 学习教育总结大会精神，学习公司、院两级工作会议要求，对照履行党章规定的职责任务、对照落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成 XX学习教育、专项整治以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照职工群众新期待等四个方面，通过群众提、自己找、上级点、互相帮的方式，广泛听取了上级党组织、工作和服务对象以及身边的党员群众等反映的意见建议，会前共开展了谈心谈话和征求意见建议 16人次，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足，重点查找管理服务职能发挥,创建党员示范岗，打造模范机关，促进企业发展等方面的差距和不足，通过梳理共发现 12项问题，通过认真剖析，明确了今后的努力方向及整改措施。现汇报如下：

　一、存在的主要问题 （一）对照履行党章规定的职责任务 党建基础工作方面有待夯实。距全面加强党的“三基本”建设要求还存在差距。一是支部制度还不够健全，需要进一步完善；二是支部手册记录不够规范，有些必须体现的事项未能得到体现，党建系统上传存在不及时情况；三是支部班子建设还需不断加强，支委作用发挥还有待提升；四是党务公开方面，存在公开不够及时，部分应该公开的事项未能公开情况。

　党员先锋模范作用发挥不足。存在部分党员未能在工作中发挥示范带头作用，在遵守劳动纪律、加班加点、工作作风方面还不如普通群众的现象；另外党员对群众的引领力不

　足，支部带队伍作用发挥不够，团队文化建设还需进一步加强。

　（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求 在服务中心促进企业发展方面支部引领作用发挥不足,还有待提高。

　一是主动服务意识还有待进一步提高。服务流程缺乏统一的规范和标准，在为群众办事过程中存在有标准不统一,推诿拖沓的现象。

　二是支部融入中心工作深度不够。未能建立有效的重点工作推进机制，支部作用发挥不足，因岗位、业务差别较大，彼此之间融合性较差，支部班子对重点工作研究讨论的少,未能起到有力的引领、推动作用。

　（三）对照完成 XX 学习教育、专项整治以及上年度组织生活会等问题整改情况。

　一是学习的深度和广度不够。对新理论、新形势的宣讲不够深入，自学的多讨论的少，存在雨过地皮湿的现象。二是学习的方式较为单一。集中学习、线上学习、自学的方式未能有机结合，集中学习时照本宣科使人产生疲劳感，而线上学习和自学又无法保证学习效果。三是学习之后的提炼和总结研讨环节较为薄弱，形势任务教育实效性不强，与岗位及业务的结合不够，未能有效发挥新理论新形势对工作的指导和推进作用。四是上年度组织生活会问题整改存在整改措施不太完善的情况，比如联系群众这块虽然在教育和活动方面邀请了群众参与，但对群众意见的征集和反馈缺乏制度保

　障。

　（四）对照职工群众新期待方面 党员联系群众开展不够深入，群众参与度较低。具体表现为：一是日常组织凝聚群众不够，支部工作与群众结合不紧密，日常会议和组织活动等基本上都是支部党员参加，群众参与度较低，群众对于支部工作了解不够。二是形势任务教育对群众宣贯不够，普通群众对于公司和院发展规划、年度目标任务、重点工作安排等情况不了解。三是联系服务群众不够，缺乏有效的党员联系群众制度及意见反馈机制，关心群众动态不够。

　二、产生问题的根源 （一）思想上认识不到位 没有认识到理论学习的重要性。习近平总书记曾经强调,政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。我们应该深刻领悟到理论学习的重要性与必要性。只有通过系统地而不是零散地、实际地而不是空洞地学习，才能真正掌握马克思主义的立场观点方法，才能形成坚定的理想信念。因此，我们要充分认识到加强理论学习的重要性。加强理论学习，用理论武装头脑，有助于及时充分的掌握当前形势，把握政治方向，筑牢思想之基。还有助于提高党员干部政治素质，跟上新时代，开辟新思路。

　（二）群众意识有所淡化 在支部工作中，主要把精力放在了对党员的教育管理监

　督上，对群众的组织、宣传、凝聚、服务职能发挥弱化，密切联系群众作风不够深入，获得群众支持不够，导致工作干不好。群众是中国共产党的立身之本、执政之基和力量之源。我们只有坚持贯彻群众路线，从群众中来到群众中去，切实落实群众在决策中的知情权、参与权和建议权，更好地接受群众监督，并形成系列制度，才能真正践行全心全意为人民服务的宗旨。

　（三）服务中心意识不足。

　只满足于完成上级安排的工作任务，只求完成职责内的工作；缺乏主动服务和换位思考意识，很少去深入了解科研所人员的实际困难、实际需求，归根结底是大局意识不足,中心意识不强，没有发挥出机关管理服务职能，支撑科研生产的优势和作用。

　三、今后努力方向和整改措施 针对查摆出来的突出问题，支部今年将从五个方面抓好整改，推进支部工作再上新台阶。

　（一）夯实党建工作基础，提升党建管理水平 一是加强对支部制度的梳理，重新完善党员联系群众制度及意见反馈机制、明确党务公开的内容及形式、建立重点工作定期研究推进机制；二是加强支委班子建设，明确职责压实责任；三是规范支部手册填写，及时按要求上传“三会一课”内容；四是充分利用支部公开栏、微信公众号等形式对党员及群众进行党务公开。

　（二）深入开展学习教育，创新教育宣传形式

　一是深入学习研讨，以“公司职代会报告”和“十九届X 中 X 会精神”学习为抓手，采取全员分段式宣讲的方式进行深入学习研讨。

　二是扩大学习范围，邀请群众代表参加主题党日学习、党课、现场教育等，开展价值积分管理，提高全员参与的积极性。

　三是延伸学习内容，按照公司“十四五”法制建设要求和岗位需求，进行法律和公文写作等知识的相关学习，切实提高岗位履职能力。

　四是创新学习形式，通过支部公众号、微信群等形式做好形势任务教育、做好安全法制宣传、及时进行廉洁提醒,采取知识周报、知识竞赛、网上答题等多种形式巩固学习成果。

　五是及时学习宣贯，在“二十大”前后开展系列活动,及时对二十大会议精神进行宣贯学习，激发广大党员群众爱党爱国热情。

　（三）打造和谐高效团队，助力重点工作开展 一是在团队建设方面，主要聚焦情绪管理、有效沟通等方面，以座谈会、宣讲会等形式引导大家共同营造和谐团队文化； 二是加强队伍作风能力建设，梳理工作流程，建立工作标准，加强工作质量考核，开展年度纪律之星、服务之星、管理之星评比； 三是发掘好身边的优秀典型，讲好身边的典型故事，让大家学习有方向，看齐有标杆，扩大先进典型的带动和辐射

　作用。

　（四）打造特色品牌党建，党建互动促进发展 一是持续推进“三基”建设。夯实制度基础：对近 3—5年各项制度全面梳理，废旧定新，查漏补缺；：在加强基础知识、拓展知识眼界、提升知识产权申报方面为科研人员搭建平台，积极组织安排高校教授及专业人员开展交流培训，制定交流计划，夯实生产科研基础。

　二是积极开展党建互动。联合...

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