称呼比自己年龄大下属，你会吗（精选文档）

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称呼比自己年龄大的下属，你会吗？

 

 

身在职场，我们会遇到各种各样的问题。比如，当你遇到年龄、资历都比你大，但职位比你低的下属，该怎么称呼？

如果你们二者年龄差距不大，也就两三岁的差距，那么，在称呼上可以放轻松点，没那么多讲究。如果相差较大，甚至相差十来岁，如果不分时间场合长期直呼其名，下属难免觉得你不尊重他，不利于上下级关系维护；
如果长期使用尊称，却不利于领导威信的提高。因此，如何称呼，这是门艺术，要根据年龄差距、私交关系、时间场合的不同，来灵活称呼。

1.正常情况，职务优先。在职场，无论年龄大多少，无论职位高低，无论什么场合，一般来说，直接称呼其职务是比较合适的。比如，面对有职位且年龄比你大的，可以直接称呼其职位，如“张科长”“刘主任”“李经理”等；
面对有专业技术头衔的，可以称呼其技术头衔，如“张工”“李会计”等。这样一来，既避免直呼其名带来的不可避免的尴尬，还能表示尊重。

2.严肃场合，直呼其名未尝不可。在一些比较严肃的场合，需要批评人或强调事情的严肃性、重要性，你代表的是组织，你代表的是单位，而不是你个人。这时候，你可以“姓+职务”称呼，也可以直呼其名，还可以“姓名加同志”。

3.私下场合，灵活称呼。比如，大家在一起聚会聚餐，直呼其名未免太过于刚硬，这时候可以“姓+职务”称呼，也可以用尊称，比如，“老刘”“张师傅”等。需要注意的是，如果跟下属关系不是特别密切，平时也就是上下班打个照面的交情，那最好不要称呼其“老刘”“老张”的了，这样称呼，不但没有显示出尊重，反而让人觉得被轻视了。相比而言，直接称呼其职务反而更保险。

4.不能太较真，具体问题要具体对待。有的人深刻认识到了职场称呼的重要性，特别是对如何称呼比自己年龄大的下属向来是颇有研究。于是，无论遇到谁，只要比自己年龄大，都尽量回避直呼其名。这样好是好，保险稳重，至少不给人一种轻浮、高高在上的感觉。但是，职场什么样的下属都有。有的人，因为性格方面的原因，相处时间长了，相互熟悉了，反而更希望领导直呼其名呢。因为他们觉得，这样反而带着一种正式感，虽然少了一些亲近，但多了不少信任。

5.女下属的称呼也要具体对待。一般情况下，女性都喜欢被别人叫的年轻一些。在一般场合，“姓+职务”，显示庄重与尊重；
在两人熟络情况下，在私下场合，可以称呼其名或姓名，也可以称呼其“X姐”，一来拉近了距离，二来让下属觉得你这人懂得尊重别人。

总之，在职场，无论你在什么职务，无论你是领导还是下属，都要心怀对人尊重之“礼”，这样，在称呼方面无论遇到什么难题，都能轻松自如地应对了。

 

 

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