2022年对于基层检察机关党建工作调研报告例文（范文推荐）

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　2022 年关于基层检察机关党建工作的调研报告范文 2022 年关于基层检察机关党建工作的调研报告范文

　 在检察院政治处工作已有一年时间，深刻的体会到基层检察院党建工作是基层党的建设的重要组成部分，党建工作的状况如何，干脆影响到检察干警的精神状态和党员先锋模范作用的发挥，以及检察机关在人民心目中的地位和形象。随着新形势的发展，我院的党建工作也面临着一些新的问题，如何相识和分析并解决当前存在的问题，提出有针对性的改革措施，也是当前检察机关面临的一项新课题。

　 上半年以来，我院直属党委深化学习贯彻党的十九大和十九届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以加强党的执政实力建设和党的先进性建设为主线，着力加强党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，不断夯实党建工作基础，为全面完成各项检察工作供应了强有力的思想和组织保证。

　一、2022 年以来我院党建工作开展状况

　（一）加强班子建设，提升队伍凝合力。一是抓好学习，

　仔细推动党史学习教化，把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和治国理政新思想作为重中之重。健全和规范支部主题党日活动，规范落实 5+X 模式。始终坚持中心组学习制度，坚持三会一课制度，加强政治理论学习，提高党性修养。二是加强领导班子民主政治建设。仔细落实民主生活会，党组成员交心谈心等制度，结合工作实际，召开查摆问题生活会，对存在的问题进行分析缘由，切实整改。三是强化班子成员求真务实的工作作风和表率作用。班子成员实行一岗双责，要求干警做到的自己首先做到，严格落实党风廉政责任制，签订廉政建设责任状。

　（二）完善制度建设，推动党建工作健康发展。为进一步建立健全重点突出、责任明晰、奖惩分明、导向显明的党建及组织工作考评机制，我们刚好制定修改完善了我院《规章制度汇编》、《直属党委、党支部工作职责和制度》、《规范三会一课制度》，明确规定了党建工作目标责任制、党务政务公开制度、2022 年党建工作要点，充分激发基层党组织和党员队伍活力。

　（三）实施素养立检，打造过硬检察队伍。以巩固深化党史学习教化成果为载体，大力开展素养立检工程，一是坚持常常性的思想政治教化不放松，确保检察工作的政治方向，

　每周五组织股级以上干部及新进公务员参与党校的培训课程学习。二是开展岗位练兵和抓好队伍培训，不断提高队伍的执法水平。除选派人员参与上级支配的学习培训外，大力开展读书活动和组织各类培训。年初制定了全年的教化培训安排，通过 20 天的春季整训、网络培训、业务部门实训等活动，学理论、学业务。三是高度重视干警的拒腐防变教化，定期观看反腐倡廉方面典型案例短片，对干警进行警示教化。选派 3 名年轻干警参与全县学习宪法、监察法和新党章学问竞赛，并获得优异成果。

　（四）营造人文文化氛围，增加团队整体合力。主动向上的检察文化是激发干警工作责任的重要因素，可以有效地激发干警的主动性、创建性。一是注意典型引路营造检察正气，七一建党节评比出全院优秀共产党员、优秀党务工作者，并在大会上作阅历沟通发言，在全院形成比先进、学先进、赶先进、争先进的热潮。二是营造相互关爱，和谐向上的机关氛围，从关切干警的政治、工作和生活须要动身，广泛开展谈心活动，凡遇到干警工作变动、家庭变故、个人生病、有思想心情、院领导都坚持谈心和家访，把党组的关切支持传达到位。三是开展献爱心，送暖和活动。主动组织干部走访扶贫村的困难党员和群众，与困难群众结对子，为困难党员群众捐款，为帮扶村解决实际问题。四是丰富文体活动，

　陶冶干警情操，开展了干警户外拓展运动、登山运动、五四青年节等活动，主动参与县里和市院组织的各类竞赛活动，丰富了检察文化建设，弘扬主旋律。

　二、我院目前党建工作存在的主要问题

　1、党内组织生活开展有待加强。部分党支部的作用没有得到充分发挥，存在工作消极被动和应付交差的现象。上级布置下来的工作有些没有得到刚好落实，须要政治处一再督促完成。工作中缺乏创新意识和工作活力，有些党支部更是因为检察业务工作而延误党建工作，支部主题党日活动开展效果不佳，支部手册上的记录不够具体深化。

　2、党员教化学习方式不够丰富。党建工作形式依旧停留在开会学习相关文件、传达相关精神等老路子，除了每个月的三会一课，其他方式的教化培训方式较少。不同党员的身上存在的问题也不同，有些是党性意识薄弱，有些是纪律意识淡薄，没有依据详细问题进行针对性地学习，导致每次党建工作成果有限，无法充分起到培育优秀党员，加强党的建设的效果。

　三、存在问题的缘由分析

　 造成我院党组织党建工作存在上述问题的缘由是多方面的，主要有以下几个方面。

　1、客观上人事变动造成了工作支配上的缺位。基层检察机关党的建设的定位应当也必需是检察事业前进的政治方向，是基层检察队伍发展的精神动力，是基层检察业务建设的根本。然而，由于我院今年一月份刚完成反贪、反渎机构的转隶工作，四个党支部的支部书记存在人员变动，支部换届选举工作到三月份才初步完成，支部书记、副书记及党支部委员要同时兼任行政和法律职务，在客观上无法充分保障对党员的思想教化和管理，机关党建工作往往只求过得去，不求过得硬，导致党建工作难有实效。

　2、缺乏与时俱进的创新型党建意识。在党建工作中，基层人员缺乏创新意识，在形式上依旧仅限于三会一课的固有模式，在内容上还是停留在学习文件、传达精神的基本板块。长期不变的党建形式，造成了党建工作慢慢流于形式，无法在广阔党员干部心中产生深化的共鸣，也使得部分基层干部对党建工作的思想相识不够，懈怠了学习。

　3、党员队伍建设不够坚毅有力。一是政治素养有待加

　强，不能做到真学、真信、真懂、真用；二是综合素养有待提高，学问面偏窄，对新技术的驾驭程度不够，对新形势下的党建工作了解不透彻。三是工作作风有待改进，有的党务工作者随大流思想严峻，对党建工作缺乏求真务实的看法和俯下身子干工作的踏实作风，与落实习近平新时代中国特色社会主义思想，党要管党、从严治党的要求不相适应。

　四、加强我院党建工作的对策

　1、接着巩固深化党史学习教化，规范三会一课制度，实行十九大和十九届历次全会精神，全面完成县里下达的党建和组织工作任务，全面改进检察机关工作作风，完成省、市院下达的各项工作任务。一是开展弘扬主旋律宣扬系列活动。高度重视意识形态工作，利用*检察微信公众号等新媒体刚好推送宣扬信息，加大宣扬力度，传播正能量。二是开展走进新时代教化系列活动。组织青年读书班、党课培训、庆祝建党 100 周年活动，举办各支部书记、党员发展对象等培训班，全面驾驭党章的基本内容，深刻领悟党的十九大和十九届历次全会精神。

　2、坚持大抓基层打基础，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，以提升组织力为重点，扎实建设全面进步、全

　面过硬的党组织。一是夯实党建责任。坚持一诺双责三清单，制定 2022 年党建工作任务指导书，层层签订党建工作责任状，规范党组织手册、党小组和党员手册。制定党建工作考评机制和激励机制，实行半年考核、年终硬考核的常态化考核机制，将考评结果纳入总体工作目标考核，对考评末位的支部书记进行约谈追责，健全完善各项制度，以制度保障工作到位，推动党建工作再上新台阶。二是开展党员示范岗创建专项行动。党员示范岗总的要求是群众公认、实绩突出、作用明显。要树立三种形象：一是树立立足岗位、扎实工作的敬业形象；二是树立心系百姓、服务群众的奉献形象；三是树立严格自律、勤政廉政的公仆形象。三是严格落实党内政治生活的要求。仔细执行三会一课、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会、党员民主评议和谈心谈话等党内组织生活制度。领导干部自觉参与所在支部的组织生活。从严从实做好发展党员、党费收缴运用管理等各项党务工作。四是推行党支部规范化标准化建设。制定建设标准，科学合理设置支部，配齐配强支部书记，开展先锋支部建设，发挥战斗堡垒作用。推动支部星级指数管理，常态化开展示范创建、规范达标、整顿转化工作，持续整顿懦弱涣散基层党组织。

　3、坚持把纪律挺在法律前面、把日常监督抓在纪律处

　分前面，持之以恒正风肃纪，加强作风建设。同时，坚持严管和厚爱相结合，不断增加党组织向心力、凝合力、号召力。一是加大教化管理和执纪问责力度。正确运用四种形态，强化作风建设。抓好正风肃纪工作，驰而不息订正四风突出问题，使党员习惯在监督和约束的环境中工作生活。二是做好凝心聚力工作。组织各类岗位建功活动，讲好身边故事，唱响创新和实干的最强音。以党建带群建，推动团委、工会、妇联、女检协等群团组织增加政治性、先进性、群众性。三是仔细落实激励关怀帮扶机制。针对当前干部思想困惑和工作生活压力等问题，各支部每半年至少分析研判 1 次党员的思想状况，开展谈心谈话，加强关怀帮扶和心理疏导工作。进一步加强困难党员、干部、职工帮扶力度，拓展服务渠道。进一步落实党群干部关怀制度。四是丰富机关文化生活。开展干部职工喜闻乐见的微型马拉松、户外拓展、送暖和、献爱心等系列活动，优化机关文体活动，多做暖人心、稳人心、聚人心的实事。

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