对班子其他成员批评意见2020（全文）

下面是小编为大家整理的对班子其他成员批评意见2020（全文）,供大家参考。

　

　对班子其他成员的批评意见 5 5 篇

　x xx 同志对班子其他成员的批评意见（一）

　对 x xx 同志的批评意见：

　 1、x 书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务学习。

　2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。

　3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。

　 对 x xxx 同志的批评意见：

　 1、对学习不重视。虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。

　2、与下级缺乏沟通。作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。

　3、要多深入联系群众。温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任务。造成了一些因为奖扶等上访的事件。以后要多注意联系群众，更要牢记为人民服务的宗旨。

　 对 x xxx 同志的批评意见：

　 1、工作缺乏激情。只局限在完成上级交待的工作，不能主动完

　成工作任务。分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务，没有求精、求新。

　2、自我批评不深刻。不能在自身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足，没有切实的把自己的不足摆出来。

　3、要搞好与下属的关系。作为单位的领导，要多关心下属，多与下属交流谈心。你在日常工作中，多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。

　 对 x xxx 的批评意见

　 1、老好人思想严重。对下级或单位职工的不良倾向不闻不问，睁一只眼儿闭一只眼，在班子会上，不能充分提出自己的意见，随大流。

　2、有一定的享乐主义。缺少了过去的那种艰苦朴素的作风。

　3、工作纪律要严格遵守。你的工作非常认真，但偶尔有迟到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。以后要改正。

　 对 x xxx 同志的批评意见

　 1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在了业务上，以后要多加强点儿党的理论学习，要学会用党的理论指导业务工作。

　2、工作安排多，但检查少。往往是安排下去了，结果怎么样、效果怎么样就不怎么管了，没有善始善终。

　3、要与班子成员们多交流，多讨论，我听取别人的意见。

　对 xxx 化同志的批评意见

　1、领导能力需要有所提高。虽然在工作上可以说是一丝不苟，

　很多事情都自己一个人操办，忽略了整体，忽略了团队，老是不放心把工作交于下属，严重影响了同志们的积极性。

　2、个人言行要多加注意。文化以前下乡指导工作经常醉酒，而具喝多后毛病不好，腔子亮，乱说话。八项规定出台后，这种现象好了很多，但也不是完全没有，以后要多加注意，坚决改正。

　3、以后的工作中要敢于担当，作为一名党的领导干部，不仅要勤于工作，更要勇于负责。

　 对 x xxx 同志的批评意见：

　 1、党性修养要提高。你是一个年轻的党员干部，将来有更长的路要走，在党性修养方面一定要过的硬。要放下架子、泄下傲气，虚心的向老党员、老同志学习，主动创造艰苦氛围，提升自己的党性修养。

　2、群众工作能力要提高。你一直在机关工作，接触群众的时间少，了解群众的思想感情不多，平时下乡的时候要 多接触群众，多与群众交流，而不是走马观花，局于形式。

　3、要善于沟通，平时要多与班子其它成员和干部职工们多交流，多交心，

　 对 x xxx 同志的批评意见：

　 1、本职工作欠尽责。作为纪检组长，你是单位履行党的纪律的执行者和监督者，但你并没有尽到监督的责任，对一些领导和党员干部存在的问题不好意思批评，希望你以后要做到直面问题，勇于提出批评。

　2、要加强组织纪律。要敢于提出不同意见，要有自己的独立思想。

　3、有老好人思想，你的工作职责是具有特殊性的，不仅要求你打铁要自身硬，而且还得憋得住劲儿，用得上力，一定要让干部职工对你有所畏惧，这样才能干好你的本职工作。

　 对 x xxx 同志的批评意见：

　 1、虽然你不是党员，但也要加强党的理论学习，你所在的疾控中心，是直接服务全县群众的，一定要把党的宗旨执行好，践行好。

　2、下乡调研不深入。经常只是坐在办公室里指挥，不能亲临工作现场，下乡指导工作浮于表面，局于形势，不能亲力亲为，起不到好的带头作用。

　对班子及成员的批评意见（ 二）

　 一、对党委书记 XXX 同志的批评意见 一是只注重面子路边花工程。对边远贫困村组的帮扶力度不够，走访群众图近，图交通方便。只顾政绩，不管实绩。比如:在 123 亩的摆河大闸蟹养殖示范点和 2021 年实施的核桃项目,大部分实施在公路沿线，由于群众后续管理不力，导致效果不尽人意，群众没有得到真正的实惠。

　二是与领导干部和同志间的交流力度不够。批评干部不注重场

　合，工作推不走动不动就用“问责”“处理”之类的话，作为班长，思想工作做得不好。没有处理好领导和同志之间的关系，存在家长作风。比如:处理 XX 同志待岗时，就没有和这个同志很好交流和沟通。

　三是勤俭意识淡薄。以车代步多，步行到未通公路的村组调研蹲点少。即使到边远的村组去调研，也是为急事而去，没有保持艰苦朴素的光荣传统。比如:到边远堡上、冗空村调研就没有几次。

　二、对党委副书记、镇长 XXX 同志的批评意见 一是路边工程，面子工程多。对贫困村组帮扶少。比如:在申报项目时，总是优先考虑景区。没有统筹边远村组。在产业的发展上，总优先考虑公路沿线，没有结合实际因地制宜而实施。

　二是深入群众，深入基层不够。以车代步多，步行到边远村组少。没有和边远村组的群众打成一片，作为一镇之长，边远村组群众很少认识，甚至不认识，没有真正深入边远贫困村组。比如:到甲茶镇任职工作近半年，到冗空村、新优村下组就没有几次。

　三是和干部的交流不够。开展批评与自我批评的自觉性差，对同志提出的批评存在压服代替说服现象。没有和同志之间做好耐心细致的解释工作，家长式作风形式存在，在批评与自我批评不太注重方式方法。比如:在计划生育工作压力大时，一味强调干部工作做不好，没有从根本上查找原因。

　三、对党委委员、人大主席 XXX 同志的批评意见 一是工作注重形式，轻实效。存在以会议落实会议，文件落实文件的现象。对上级的有关文件精神存在照搬照套，没有结合实际贯彻

　执行。习惯于“会议落实会议，文件落实文件，讲话落实讲话”，把布置当成落实，把开会当成执行，落实工作方法少，点子不多。比如:在老干、关工委工作落实上，只是在会上调研，会后没有真正落实。

　二是联系群众工作做得不好。作为人大主席，没有很好地联系县镇人大代表，反映镇内外的热点难点问题。没有很好的地发挥镇内人大代表的职能作用，代表小组活动也没有正常开展，代表意见大。比如:摆河村停车场已动工一年来，至今未有很大变化，群众反映强烈，作为人大主席没有组织人大视察，视而不见。

　三是对站所的监督力度不够。存在怕得罪人的心理，没有很好地发挥职能监督作用。工作落实不力，没有很好地履行法律赋予人大的职责，造成站所对人大工作的不理解。比如:对镇派出所、镇卫生院服务窗口部门从来没有监督过。

　四、对党委副书记 XXX 同志的批评意见 一是统筹协调工作做得不好。作为分管办公室的领导，没有很好地指导办公室开展工作，造成办公室很紊乱，很多事情要书记、镇长亲自过问。作为党委副书记，没有当好党委政府的参谋助手，工作存在失职，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如:在重新布置党政办公室时，在大小会议上，主要领导已明确过几次，但一直没有落实，直到镇长亲自安排，才得到落实。

　二是深入基层到边远村组调研工作不够。一天只习惯于坐办公室，做室内材料，没有经常性进村入户，深入群众开展工作。作为社区综合服务中心负责人，如何发挥服务中心的作用，没有认真加以调

　研和思考，在窗口的设置形同虚设，没有真正意义上的便民。比如:社会综合服务中心挂牌至今，从没有在中心指导工作或者上班。

　三是与干部的交流关心不够。作为分管组织人事的领导，没有和干部促膝谈心，对干部的成长关心不够。在干部作风的监管上，存在不敢管，不想管的心里，对干部迟到早退、走读等情况视而不见，没有很好的关心干部。

　五、对党委委员、副镇长 XXX 同志的批评意见 一是工作存在推诿不敢担当。在工作责任上认为自己是一名副职,有什么责任有主要领导承担，没有很好地为主要领导分忧解难。没有当好政府的参谋助手，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如:在每个党委分工上，总是强调自己的分管工作多，怕做不好为由推脱。

　二是进取心不强。总认为自己是老同志，船到码头车到站，工作按老规矩、老把式没有进取心。认为做好做坏一个样，做与不做一个样。存在为工作而工作的现象，不能站在领导干部的角度上思考问题，缺乏开拓创新的精神。比如:在精准扶贫工作上，只是在大会上安排落实，没有到各村指导开展工作，造成群众知晓率不高。

　三是对群众缺乏热情。作为分管信访的领导，对一些难缠的信访对象，没有耐心细致地和群众交心谈心。对群众提出的问题不能给群众满意的答复和解释，造成群众有情绪。比如:在拉湾石场的矛盾纠纷上，处理过几次，但每次效果都不佳。

　六、对副镇长 XXX 的批评意见

　一是工作主动性不够。总以为自己是一名副职，没有很好地为主要领导分忧解难。工作中存在重安排、轻落实、轻督查，以会议安排工作的现象，没有以高标准严格要求自己，工作安排下去，缺乏跟踪。比如:在养老保险收缴工作上，只是在会上安排，没有进行跟踪监督，造成进度缓慢。

　二是缺乏吃苦耐劳的精神。没有到偏远的村组去蹲点，对分管的工作在数据的统计上，存在统计加估计。电话要数据,听汇报，忙于做台帐，报材料，甚至不问数据来源，不辨数据真伪，为上报而上报，工作效果不理想。比如:今年几次特大暴雨，灾情上报时，没有认真地深入田间地头了解。

　三是与干部交流不够。一天上班忙于事务，与干部同志之间缺乏沟通。对上级的会议和文件精神停留在表面上，学用分开，未能将理论指导实践工作，解决问题能力不强，学用脱节，不能深刻领会学习的内涵和外延。比如:每次开会，只是按照上级的文件传达，会后没有结合实际贯彻。

　七、对副镇长 XXX 同志的批评意见 一是基层工作经验不足。对群众的思想工作缺乏引导，不善于利用百姓语言。工作方法单一，不灵活，不能将所学知识结合实际地贯穿于日常工作中。比如:每次开会安排自己的分管的工作时，总是按照上级文件照本宣科，没有结合本地实际，没有把书面语改百姓语。

　二是“机关化”现象严重。书生味浓，很少到村组一线调研，一天只忙于办公室的业务。对镇情不熟悉，很少到所挂的村去接地气。

　工作虽然默默无闻，但效率不高，效果不佳。比如:在日常工作中，一天只留恋在公室，没有很好地深入村组，乡镇工作不是在办公室能解决问题的。

　三是学习上图形式。不图效果，自觉性不够，学用结合不够。对学习只是为了应付场面，紧一阵，松一阵，满足于已有知识积累，计划性、系统性学习时间少。比如:在平时的学习中，只注重书本上的知识，没有加强农村知识的积累。

　八、对党委委员、副镇长 XXX 的批评意见 一是对干部的管理力度不够。没有放开手脚地大胆管理干部，存在怕得罪人，当老好人的心理。工作中经常有急躁情绪，开展工作不够冷静，在大是大非面前不果断，处理问题不够周全，缺乏领导艺术。比如:在计生干部队伍管理上，没有很好地从根本上查找干部管理模式，一味强调制度管理。

　二是工作创新不够。用老常规、老把式开展工作多，开拓创新少。有时还存在压服代替说服的现象，特别是在实际 工作中，没有和群众做好耐心细致的解释工作，只顾完成工作任务，不顾群众的感受。比如:在每次对导于不对家的，不管对象是否乐意接受，都要求对象无条件服从。

　三是工作方法单一，灵活性不够。没有充分调动干部的积极性和主动性。作为分管计生工作的领导，只注重制度的落实，缺乏制度外的创新，没有从根本上解决工作和干部管理的办法和途径。比如:在计生干部管理上，习惯制度而制度，没有掌握干部的思想动态，干部

　一时难以接受。

　九、对党委委员、副镇长 XXX 同志的批评意见 一是工作主动性和创造性不强。习惯于领导安排什么做什么，没有雷厉风行的工作作风。工作习惯于常态化，对份外工作视而不见，主动性不强，没有大局意识，工作激情和敬业精神热情不够。比如:在分管工作上，一味强调自己的分管工作重要性，对其他工作很不关心，作为年轻的领导干部，应该主动关心和过问份外工作。

　二是大局意识淡薄。意识不强，只认为自己分管的工作就做，不分管的工作就不做。存在事不关己高高挂起的情绪，工作中存在领导安排什么就做什么，工作缺乏主动性和创造性，工作热情不高，不能站在领导干部的层面上思考问题。比如:在平时工作中，除了自己的份内工作，其他工作很少为党委政府分忧。

　三是与同志间的交流不够。没有和干部群众打成一片。没有主动和干部沟通，不了解同志的思想工作和生活动态导致同志间产生距离感，甚至疏远。比如:在平时的工作和生活交流中，性格内向，不善言语，同志间了解不够。

　十、对党委委员、政法委书记 XXX 同志的批评意见一是工作不蹲底，浮于面上。对分管的工作没有全面掌握，对于矛盾纠纷排查没有全部知根知底。对矛盾纠纷没有精心分析，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，只是一般性地把群众看成是服务对象，没有把群众当成自己的衣食父母，造成处理信访矛盾效果不理想。比如:在处理拉湾采石场矛盾纠纷工作上，只是把处理...

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