老干部党建工作的建议3篇

老干部党建工作的建议3篇老干部党建工作的建议　XX市老干部大学工作存在的问题及对策建议调研报告XX市老干部大学成立于X年X月，前身是XX市老年大学，后考虑到老干部局服务对象的范围以下面是小编为大家整理的老干部党建工作的建议3篇,供大家参考。

篇一：老干部党建工作的建议

市老干部大学工作存在的问题 及对策建议调研报告 XX 市老干部大学成立于 X 年 X 月，前身是 XX 市老年大学，后考虑到老干部局服务对象的范围以及学校的承载量，于 XX 年正式更名为 XX 市老干部大学，招生对象主要为机关、事业单位的离退休老干部。目前共有在校学员 X 人，每学期在校学习约 X 人次。现开设了书法（楷、行、草）、国画（山水、花鸟）、声乐、舞蹈（交谊舞、民族舞）、摄影、电脑、智能手机应用、PS 图片处理、太极、器乐（二胡、葫芦丝）共十个专业，X 个班级。

　办学十四年来，我们因地制宜，克服了场地小、资金少、人手不足等多方面的困难，不断扩大办学规模、提升学校软硬件水平和教学环境，力争让更多的老同志“老有所学、老有所乐”。

　一、办学特点：

　1、利用老干部活动中心的舞厅、阶梯教室、曲艺室的活动间隙开设相关课程，与老干部活动中心实现资源共享，提高活动场所和经费的使用效率。

　2、开展“夕阳红大讲堂”、结业作品展、学习成果汇报演出等丰富多彩的活动，以提高老同志学习的积极性、弥补老同志多方面需求与办学能力之间的差距。

　3、不断开设电脑、智能手机应用、PS 图片处理等新的课程，让老同志能够跟上社会进步的步伐。

　4、出台了一系列管理制度，充分挖掘班干部的潜力，实行学员自主管理，以缓解学校的管理压力。

　5、引入学籍管理系统、报名系统和考勤管理系统等现代化的管理方式，实现高效优质服务。

　二、存在问题：

　1 、学校可容纳学员规模明显不足。在按办证标准严格控制的前提下，XX 年我校新增学员 X 人，如果按平均一人报两门课程，则需增加 X 人次，即需要十个班级才能消化吸收这部分人员，而目前学校各个教室均安排已满，无法增设新的班级。希望柳园宾馆改造工程能够早日竣工，以解燃眉之急。

　2 、学校组织构架欠缺，管理人员严重不足，管理水平难以提升。目前学校尚未建立完善的组织构架，建议参考兄弟老干部（年）大学组织构架，设一名名誉校长，由退休市领导担任；校长及副校长由老干部局局长和副局长担任；教务处工作人员按学校规模进行配置。

　以学员规模 X 人计，要做到正常有序运转，至少需配备工作人员四人，其中一名教务处主任负责全面协调、处理具体各项办学事务，其余工作人员可采用聘请退休人员或劳务代理的形式，一人擅长财会管理（收费、工资发放、教材教具采购、活动管理等），一人擅长教学管理（教学考核、师资管理、班级管理、学员管理），一人擅长电脑设备应用及维护（办证、对外宣传、网站及设备维护、资料印制、教材发放及其它工作）。各人之间做到既有分工，也有合作，共同维护好教学环境和秩序。

　3 、收费标准及教师工资标准偏低，不利于教师队伍和教学工作的稳定开展。目前我校仍是延续的十四年前的收费标准一直未变，收费标准相较当前的物价水平和周边老年大学的收费标准已经明显偏低。而低廉的收费更让不少老年人觉得即使报了名不上课损失也不大，所以无故迟到、缺席情况相当严重，既浪费了有限的资源又扰乱了正常教学秩序。而教师的工资标准也已多年未提升，同时原有的工资标准构

　成也比较简单，无法与教师水平、教学质量挂勾，无法体现多劳多得、奖惩分明的原则，同时也极不利于教师队伍的稳定。

　4 、精品特色课程数量偏少，不利于满足服务对象需求和外树形象。老干部大学学员作为一个具有一定层次的群体，他们文化程度、个人素养相对较高，因而多办精品化特色化课程，有利于满足他们的求知需求。同时这也是作为一所地市级的老干部大学，要成为该地区乃至全省、全国的行业标杆所必需具备的重要条件之一。

　5 、不少专业无固定教材，导致教学大纲和学制年限不易固定，老师教学难度较大。目前很多专业的教材都依赖于教师选定后从书店或网络以及其他老年大学购买，其内容不一定全适合我校的实际，更因不少教材不再出版而存在着极大的不确定性，每更换一次教材教师都要重新备课一次，所需的教学时间也因此可能发生变化，想要完全按以往的教学大纲开展教学工作几乎不太可能。

　6 、班级内部新老学员混杂，各人学习能力受年龄、文化程度、认知程度等多方面因素影响较大，教学中为了照顾所有学员，不少已经讲过的问题还要反复单独辅导，既牵扯了大量的精力也难以保证既定的教学进度，教师教学难度极大。

　7 、学员展示学习成果的机会相对偏少，不利于调动学习的积极性。虽然近期学校开展了一些学习成果展示的活动，但由于班级和人数众多、学校管理服务力量跟不上，这些活动缺乏系统化和计划性，同时规模和数量与老同志的需求之间仍存在着较大的差距。

　8 、老干部（老年）大学之间横向联系较少，不易学习优秀老年大学的办学经验。我市隶属于老干部局管理的老干部（老年）大学共有五家，另外高港也在积极规划建设之中，但目前各家之间均鲜有机会相互联系、对外交流，闭门造车情况相对较为严重，这也从一定程度上导致了我市老年教育水平的相对滞后。

　三、问题对策及发展思路：

　1、以老干部大学教学楼改造为契机，完善老干部大学组织机构和人员配置，加强学校各项管理工作的规范化、常态化建设，加强制度建设和档案管理，引入现代化的教务管理模式，配置一流的教学设施，精心打造一个软硬件都具有较高层次的学校。

　2、加强教师储备人才库建设，提高教师待遇，将教师工资与教职年限、教学计划完成情况和教学质量等挂勾，加大奖励比重，尽量做到感情留人、待遇留人，保持教师队伍

　的稳定性。同时加强教师的培训与交流，开展随堂听课和学员反馈调查，不断提高教学质量。

　3、以现有学员学籍号为核心，不断拓展学籍管理系统、报名系统和考勤系统的功能应用，将出勤率作为学员能否保留学籍、继续跟班报名、结业和评选优秀学员的重要指标，适时推出学分制，发放学员学习情况登记手册，改变现有学员学习状况无法定量化考核的现状。

　4、完善专业与课程设置，将一些人员多、难度大、学制长的专业进行细化，分设入门班、初级班、高级班，由老师鉴定各人能力水平，从而择优选择班级，尽量让一个班学员的能力保持在同一水平。

　5、采取激励措施，鼓励教师自编教材，逐步转变过分依赖从网络、新华书店、兄弟老年大学购买教材的局面，保持教学大纲的延续性和稳定性。

　6、对各专业学制和教学内容进行固化，在报名系统中限制每人可报名门数以及各人同一课程反复学习次数，从而减轻现有不少班级老生始终不走，新生报不进来的局面。不断改进报名的方式方法，减少让老同志排队等待的时间，提高他们能够选择自己心仪课程的机率。

　7、学习先进经验，开展教学研究，不断顺应时代发展，开发出老同志喜闻乐见的新兴课程，同时广开门路聘请高水平、专业化的教师，对传统课程的教学内容、教学方式进行研磨，力争多出有影响的教学成果，打造出一批精品课程。

　8、积极为老年学员搭建成果展示平台，以学校提供场地、学员自主管理、适当收费的方式，成立相关专业兴趣小组，围绕教学内容开展活动，巩固所学内容，并在此基础上拿出可以用来对外展示的教学成果。

　9、建议由老干部局牵头，成立 XX 市老干部（老年）大学联谊会，定期开展教学研讨和交流，相互取长补短，不断提升我市老干部（老年）大学的整体水平。同时加入我省老年大学协会，加强与周边县市老年大学的横向联系，学习他们的好的做法与经验。

篇二：老干部党建工作的建议

离退休老干部“ 党建+ 正能量” 活动 工作情况调研报告

　近年来，XX 区坚持党建引领，围绕打造“XX”品牌，积极开展离退休干部“党建+正能量”活动，特色亮点工作逐步显现，正能量作用得到进一步发挥。

　一、离退休干部现状

　全区现有离退休干部 X 人（包括教育、医卫系统），其中离休干部 XX 人（含市教育局、市市场监督管理局代管和易地安置离休干部），退休干部 XX 人。全区离退休干部党员共 XX 人，占离退休干部总数的 XX%，建有离退休干部党支部 XX 个（含 X 个退休教师支部）。自开展离退休干部党员进社区以来，至 XX 年底全区各村社已接收 X 多人，并在三个社区试点建立了社区银晖党支部（非建制）。

　二、党建引领，强化正能量活动载体

　1. 依托离退休干部党支部，实施一批“XX” 微项目。充分发挥离退休干部党组织书记的“领头雁”作用，要求各离退休干部党支部结合自身资源优势，在年初各自领办 1-2 项重点攻坚项目，去年共形成如创建幸福达人工作坊、XX 党员结对共建等 X 个微项目。今年，又根据全省老干部“三服务三助力”活动要求，要求每个支部将助力乡村振兴、民营企业发展和社会治理的要求，与本地区本单位实际相结合，指导老同志根据自身优势特长，以项目化形式明确服务内容，结合主题党日活动开展至少一项志愿服务项目。通过项目化抓党建，使各离退休支部主题活动进一步丰富，使正能量活动、红色传承作用进一步加强。

　2. 依托先进典型个人，创设一批“ 银领” 工作室。多年来，XX 区引导鼓励老同志充分发挥资历经验、专业特长上的优势，培育成立了一批虽小却精、各具特色的“银领”党建工作室，经常性、志愿性地为群众提供专业化服务。目前我区已有比较成熟的老干部个人品牌工作室近 X 个，服务内容包括法律援助、矛盾调解、党员关爱、助老服务、农业技术推广、传统文化传播、关心下一代工作等方方面面，并在多年的运作实践中取得了优异的社会成效。原新丰镇农业服务中心主任姚金林，成立了老姚农技服务工作室，开展“六位一体”党员农技志愿服务，为推进农业转型发展、农民增收致富和乡村振兴发挥了重要作用；竹桥社区田兆和工作室，除兼任社

　区“老娘舅”工作外，还担任义务巡逻队队长、社区文艺队骨干、老年电大班班长和垃圾分类劝导员，身兼“五职”坚持志愿服务，热心为竹桥社区居民奉献自己的光和热。

　3. 依托 社区基层团队，壮大一批“ 银发” 志愿者。除个人品牌工作室的培育打造，也有许多银色志愿服务团队，默默活跃在基层，服务于群众。新嘉街道老干部参加街道组织的“三进三服务”党团志愿行活动，通过“银发之声”志愿服务队助力中心城市品质提升。同时，社区银晖党建的开展也为志愿服务提供了新的推动力，三个已成立的银晖支部纷纷组建起志愿服务团队：松鹤社区成立“鹤发红管家”服务队，管思想教育、管文化宣传、管渠道畅通，成为社区好帮手；文星社区组建法律服务团、银杏宣讲团，并由支部集体认领一块空地，种绿护绿美化环境；新南社区老干部开办《新南情》社区小包，定期报道社区党建、社区社会组织、小区物业事务等信息，展示书画摄影作品。

　三、紧扣中心，丰富正能量活动实践形式

　1.。

　广泛开展志愿服务。向全区离退休干部发出活动倡议，引导广大离退休干部发挥独特优势，当好“五员”，即凝聚共识的宣传员、助推发展的参谋员、服务民生的协调员、垂范引领的示范员、改进作风的监督员，作出老干部们的贡献。今年“3.5”学雷锋日，全区还积极响应省老干部“三走进”主题

　志愿服务活动要求，组织老干部通过“六个一”开展红船旁的志愿服务行动，除进行一次宣讲活动、开展一次调研活动、送上一份关爱活动外，还包括组织一次支部主题党日活动、参与一次社区奉献活动、引导一次助力中心城市品质提升工程活动，鼓励老干部选择符合自身特长优势的方式走进社区和企业，奉献基层、服务群众，3 月份全区老干部参与的志愿服务活动近 X 次，参与人数达 X 多人。

　2. 深入开展“ 走、看、促” 。聚焦中心工作，组织老同志就乡村振兴、企业发展、基层治理等进行考察调研，引导老同志积极为改革发展点赞喝彩，为经济社会发展建言献策。如凤桥镇组织老干部走进辖区企业生产车间、产品陈列室，了解企业生产情况，协调解决企业生产过程中遇到的问题，并向镇政府建言产业园区发展。

　3. 积极开展主题文化活动广泛发动老干部积极参与书画、摄影、征文、朗诵等活动，为新时代点赞喝彩。全区各单位组织老干部观看《厉害了我的国》等爱国主题电影，感受祖国壮美河山和发展成就。推进老年大学社区教学点建设，满足老同志就近学习需要，组织教学点老干部学员至湘家荡颐养中心献上迎新慰问演出，传播老有所为、老有所乐的正能量价值理念。

　4.。

　关心关爱下一代成长。继续发挥关工委“五老志愿者联盟”和“红色讲师团”作用，开展义务宣讲、网吧劝导等各类活动。开展老干部微爱行动，发动全区老干部积极认领新居民子女学生“微心愿”，去年向 X 名困难学生送上爱心礼物，圆梦“微心愿”。充分利用好离休干部这一宝贵的红色资源，为北京理工大学等青年学生和 XX 区青春党员举办 3 场主题宣讲，讲述红色故事，弘扬革命精神，传承坚定信仰。各镇（街道）、村（社区）也结合寒暑假期，发动老党员积极参与到中小学生社会实践活动之中，做好对青少年一代的教育引导。

　四、存在的问题

　1. 参与热情有待提高。部分老干部在退休后，对正能量活动参与热情不高，或虽有参与意愿，但与社区存在距离感，因各种顾虑不会选择主动进社区参与活动。总体来说，正能量活动尚未形成大家的普遍共识，这既需要教育引导老干部转变自身思想认识，也需要社区首先做好各项工作，充分挖掘退休干部中有热情、有精力、有能力的“银色”人才资源，引导发动更多老干部就近发挥作用，形成示范带动效应。

　2. 团队作用不够明显。目前离退休干部在发挥正能量的过程中，一些有影响力的典型事迹大多是凭借自身能力、关系和热情发挥个人作用，更多是单打独斗，缺乏组织性的团

　队建设。当前已有团队的活动凝聚力也不强，在活动中既没有很好的激励机制，也缺乏足够的经费支持，导致志愿服务的形式比较单一，作用发挥无法得到有力保障。

　3. 培育挖掘不够充分。长期以来，离退休干部正能量作用发挥的宣传力度不大，很大程度上停留于老干部局系统内部的自我陶醉，无论是新闻媒体对此关注报道的深度和广度，还是各工作单位对先进典型的挖掘培养的力度都不够充分。如我区有不少老干部退休后，自愿在基层发挥余热，全身心投入到经济社会发展、关心下一代、维护社会稳定等事业中，多年如一日持续发挥着正能量作用，但许多先进人物没能得到深入挖掘，许多先进事迹也没能得到充分宣传，学习典型的宣传塑造较为薄弱。各级党组织的很长一段时间里对正能量活动缺乏足够重视，甚至对本单位老干部作用发挥情况缺乏了解掌握。

　五、着力构建积极因素

　1. 强化“ 支部+ 团队” 组织建设。在正能量活动中，XX 区重视单位离退休干部党组织建设，在支部规范化、标准化建设的基础上，发挥支部的战斗堡垒作用，把志愿服务作为创新离退休干部党支部活动的主要载体，发挥支部凝聚力和号召力，让离退休干部党支部成为全面深化正能量活动的主力军。同时，在目前离退休干部党员进社区报到的基础上，积

　累总结试点经验，尽快全面推开社区银晖支部创建工作，发动离退休干部党员在居住地社区就近参与活动、就近发挥作用，依托银晖支部建立起银晖志愿服务队，壮大老干部志愿者这支队伍的力量，让更多银发志愿者以团队形式在社区生根发芽，并以此未骨架完善好志愿服务组织体系。

　2. 突出“ 人物+ 事迹” 宣传效应。相对于年轻干部，离退休干部向先进看齐、向榜样学习的意识更强，因此要更加注重典型带动引领。要通过“最美”、“双先”等评选载体，持续、深入挖掘老干部的典型事迹，以身边老干部的生动事例教育人、打动人、鼓舞人，努力在老干部中形成学先进、比先进、赶超先进的热潮，形成“老有所为”的共识。要充分利用传统和现代两类媒体，多形式宣传为党的事业增添正能量的价值取向。在开展选树先进典型的同时，多渠道加大宣传力度，传播好声音、汇聚正能量，形成支持老干部发挥作用的良好氛围，不断激发广大离退休干部继续奉献的热情和干劲。

　3. 健全“ 体系+ 机制” 保障组合拳。要建立统一的管理体制，形成党委政府统一协调、老干部工作部门归口管理、各部门（单位）通力配合、社会全面支持、老干部具体实施的管理体系，明确责任、细化要求，避免老干部工作部门“一厢情愿”、“单打独斗”。有关单位加大支持力度，把离退休干部发挥作用的相关经费列入财政预算，从人员组织、场地经费、安全

　保障等方面制定措施，为离退休干部发挥作用提供较为全面的保障。同时建立健全激励机制，制定个性化的物质奖励、精神鼓励、知识激励三位一体的驱动机制，运用不同的激励方式，满足离退休干部在价值层面、心理层面的荣誉感与成就感。

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