如何当好一名村民小组党支部书记5篇如何当好一名村民小组党支部书记 新形势下如何当好一名合格的基层党支部书记 作者：未知 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵下面是小编为大家整理的如何当好一名村民小组党支部书记5篇,供大家参考。
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新形势下如何当好一名合格的基层党支部书记
随着改革的不断深入，党的建设面临新的任务。基层党支部的工作是党的建设的基础，是各项工作上水平、出成果的具体体现。而在新的形势下如何当好一名合格的基层党支部书记，是党支部工作乃至党的建设面临的新课题。充分认识和解决这一问题，对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织的核心作用、推进两个文明建设具有重要的现实意义。
一、基层党支部工作面临的新形势
首先，基层党支部面临新的外部环境。在市场经济条件下，企业的定位发生了变化，生产经营的目标是实现效益的最大化，这也是企业各项工作的中心。企业的党组织要围绕这一中心求实创新，发挥服务保障作用，促进企业工作目标的实现，这是新时期赋予企业党组织的新的任务。当前，油田在经历了一次脱胎换骨的变革之后，存续企业面临严峻的挑战。不仅要面对竞争日益激烈的市场，还要面对实现长期稳步发展所遇到的诸多困难。作为企业内党的基层组织，基层党支部是落实党组织各项工作的基本单元。基层党支部发挥作用的情况，直接关系到党组
织的整体工作水平。市场经济发展的大环境，确定了党支部的工作重心。各基层党支部肩负着更加艰巨的任务。
其次，基层党支部面临新的工作对象。油田重组改制后，职工的思想受到了很大的冲击，加上市场经济对职工思想的影响，使职工的思想观念发生了很大变化。具体表现在：一是职工对油田存续企业今后的发展信心不足。重组改制后，油田历史积累沉淀下来的问题更加显现化，如：结构不合理、人员过多、设备老化、社会负担沉重等相对集中到存续企业。身为企业的一员，广大职工直接或间接地感受到了发展的艰难；二是市场经济的发展正在改变着人们的生活，也使职工的思想越来越活跃，对个人利益的关注程度明显增强，市场经济促使职工增强了的物质需求欲望；三是改革的逐渐深入使职工具有了一定的思想承受能力，但由于企业内长期体制的影响和职工思想中的固有观念，这种承受能力却很脆弱。较大力度的改革政策出台后，容易使职工产生这样那样的思想波动，需要做大量的思想工作。
第三，基层党支部面临新的工作领域。企业内党支部的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作。工作对象也由党员拓展到全体职工。工作的职责由党支部建设逐渐扩大到生产经营的各个环节之中。这就是说，基层党支部不仅要守土有责，还要拓展新的工作空间，在新的工作领域发挥重要作用，证明自身的价值。
基层党支部面临的新形势，对基层党支部书记的素质和具体工作提出了新的更高的要求。
二、基层党支部书记的素质要求
所谓素质也就是指在工作过程中起作用的经过后天学习、实践、教育和修养形成的内在因素。在新形势下，基层党支部书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带
头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的素质，具体讲主要有以下五个方面：
1、要有较高的政治素质。党支部书记要具备较高的政治素质，这也是其它各种素质的核心，是首要的素质。首先，党支部书记要有较高的政治思想品质。一名合格的党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和 政治品德。要全心全意为人民服务，坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，在政治上同上级党组织保持一致。其次，要有较高的思想境界和道德情操。这也是党支部书记觉悟水平的重要标志。在一个单位，党支部书记的思想觉悟要高于其他人。这样，说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信。
2、要有较高的文化知识素质。党支部书记的文化知识知识素质是其智力、才能形成的基础，所以作为一名基层的党支部书记必须具备一定的文化知识，这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。文化知识素质主要包括：马克思主义的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等。要掌握的知识虽然很广，但要根据自己的工作实际需要，详略得当地选择掌握。
3、要有较强的能力素质。基层党支部书记所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性的问题，必须要有一定的能力素质。要具备把人心凝聚起来，把党员和职工群众积极性调动起来的组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力；善于把“上情”和“下情”结合起来，把理论和实际结合起来，打开工作局面的创新能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，发挥整体优势的协调能力和一定的文字、口头表达能力等等。这些能力不是天生就有的，需要在实际工作中锻炼提高。要在复杂的实际工作中学习好的经验，善于总结好的做法和工作思想，形成适合本单位工作状况和便于开展工作的风格和思想。
4、要懂一些专业技术知识，有一定的工作特长。企业的性质决定
了我们的工作对象，为党支部书记更好地开展工作提出了新的素质要求。基层党支部书记工作的环境大都是有一定技术工作和经营工作内容的生产单位，如果对本单位生产不掌握，对技术知识不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，体验生产过程中的真实感受，就容易脱离实际，脱离群众。所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果。
5、要有较好的心理素质。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部的建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作，事务繁杂，难免会与其他领导和职工产生矛盾和误解。作为一个单位的领导干部要有能容人、能容事的宽阔胸怀，要站在更高的角度看待遇到的问题，顾全大局，积极主动地去解决。另外，要有不怕困难，不断进取的精神。在工作中遇到困难，是在所难免的，关键在于如何对待困难。要把困难作为一种工作的常态。要认识到克服困难的过程就是取得进步的过程，不能被一时的工作困难所吓倒，在日常的工作中锻炼自己的工作意志，培养较好的心理素质。
三、在新形势下党支部书记如何开展工作
在新的形势下，基层党支部书记怎样才能发挥应有的作用，进一步搞好党支部的建设，带领本单位的党员和职工在生产经营工作中创造出良好的工作业绩，是一个需要深入探讨的理论问题和实践问题。
1、在继承与创新中搞好基层党支部的建设。搞好党支部的建设是基层党支部书记的重要职责。在多年的党支部工作实践中，我们积累了许多好的经验和做法，无论是现在还是将来，这都将对我们的工作起着重要的指导作用。但面对新形势、新情况、新问题和新要求，我们必须要用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。基层党支部书记要按照《党章》规定，认真搞好党员的教育与管理、开展正常的组织生活、组织党员和职工的思想学习、党员发展和其他一些基础工作。而搞好这些工作都会遇到一些新情况，比如：生产单位组织学习时难以实现
集中学习、部分党员经济意识较强而党性观念淡薄、党务工作与行政工作时常发生冲突、党员流动性大，不好管理等等，这些新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验的基础上，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，适应工作的需要。
2、在融入和参与生产经营中，体现党支部的自身价值。党支部是基层单位的政治核心。在新的形势下，党支部在单位中的核心作用更加广泛，党支部的工作与生产经营结合的更加紧密。可以说，在一个生产单位没有脱离生产实际的党的工作。因此，要把党支部的工作渗透到生产经营工作的各个环节，在具体的工作中体现党组织的工作成果和存在的价值，是新形势下加强党的建设，充分发挥“两个作用”的关键。
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（1）、党支部书记要有正确的认识，要知实情。基层党支部存在于各个单位之中，党支部的工作如果脱离生产实际，独成一家地开展工作是不现实的。党支部书记要充分认识到这一点，转变思想观 1 [2] 下一页
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念，摆正自身位置，深入到生产现场，主动了解生产的实际情况，做到心中有数。
（2）、要主动参与生产经营的各项工作，干实事。市场经济条件下，企业面临着激烈得市场竞争，经受着生存和发展的考验。党支部书记要树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的服务保证作用。一是发挥指导作用。在生产工作中会遇到各种困难和问题，党支部书记作为一个单位党
组织的领导，要为行政工作当好参谋。要从全局出发为行政的决策和措施的制定与实施提出正确的可行的意见。应多与行政领导商量，达成共识，尽量保证工作的正确性，少走弯路；二是发挥促进作用。党支部书记要根据不同时期的生产情况组织党员和职工开展各种活动，激励斗志、克服困难。例如：开展生产突击、以解决生产难题为内容的党日活动、以在生产经营中发挥先锋模范作用为内容的工作竞赛等。这不仅使党支部的活动丰富多彩，也促进了生产任务的完成，在单位形成了保证和服务于中心工作的良好氛围;三是发挥协调作用。基层工作中存在着相互作用的多种关系，例如：上下级关系、同级单位和部门之间的关系、干部与职工的关系、行政组织与群众组织的关系、党组织与行政的关系等等，党支部书记要责无旁贷地担起沟通情况、交流思想、理顺各方面关系的责任。要通过积极协调增进相互之间的了解，促进各方面的积极性;四是发挥保障监督作用。党支部书记是党组织的代表，对行政工作要实行保证监督。这里所说的监督是指促使行政领导更自觉地按照法律、法规和有关的工作纪律办事，帮助行政领导有效地提高自己的思想业务水平，创造性地开展工作，而不是权力之间的制衡关系。
（3）、要力戒形式主义，务求实效。党支部的工作如果脱离了生产实际，流于形式，成为“空中楼阁”，就不会取得好的效果。党支部书记要努力使党支部的工作在生产经营中见到效果。对做了不会有好的效果或无实际意义的工作坚决不做。职工群众对缺乏内容和没有实际效果的活动非常烦感，如果处理不好会影响党支部在职工中的形象，也会影响党支部书记的威信。所以，党支部书记在开展工作时要认真考虑工作的效果和实际意义，务求实效。
3、在改进和加强思想政治工作中为生产经营创造良好的环境。思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素的过程。基层党支部书记接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到矛盾集中的问题。做好职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定是对生产经营工作的有力保证，是基层工作的重要组成部分。因此，基层党支部书记要会做思想政治工作，不断提高工作的水平。
（1）、要把握工作的重点。思想政治工作要服从和服务于生产经营工作，这是新形势下思想政治工作的出发点和落脚点。党支部书记要在日常的工作中注意一些矛盾集中的问题，认识到这些问题将给生产经
营造成的消极影响，认真分析问题产生的原因，寻求解决问题的办法，及时做好化解和疏导工作。
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（2）、做好基层的思想政治工作要讲究方式方法，增强工作的感召力和说服力。一是增强工作的艺术性。所谓思想政治工作的艺术性，就是使思想政治工作从内容形式到表现技巧尽量达到准确、生动活泼、形象直观，求得最佳的教育效果。要克服坐而论道、空洞说教，力求动之以情、晓之以理，用生动形象、通俗易懂的方法拨动人们的心弦，启迪人们的心灵，做到讲道理不空洞，讲观点不含浑，讲政策不生硬;二是增强思想政治工作的针对性。基层政治工作的对象是知识水平不同、兴趣各异的职工，因此，做思想政治工作要针对不同的
工作对象，千方百计地激发职工对思想教育的兴趣。要从职工的思想实际出发，有针对性地讲清道理，澄清模糊认识;三是增强思想政治工作的实效性。基层党支部书记要从本单位的工作实际出发认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。只有这样才能取得良好的效果。同时，要把思想教育与严格的管理结合起来。要把倡导的思想观念、道德准则融于各项管理制度中，贯穿于执行每一项制度的全过程，以求取得更好的效果；四是增强思想政治工作的主动性。在新的形势下，人际关系的复杂、改革力度的加大、分配利益的明朗化、分配角色的多元化、分配差距的拉大造成了部分职工心理上的不平衡，这无疑给基层单位的工作带来许多新的矛盾。基层党支部书记要把转变职工的思想观念，主动搞好改革政策的正面宣传，做到入心入脑、入情入理，冲刷部分职工中的旧观念和行为习惯，增强对市场经济、对改革的承受...
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怎样当好党小组长
党小组长的工作也是党务工作的一个组成部分。
怎样当好党小组长是担任党小组长的同志和党支部领导班子所关心的一个问题。
以下内容是从党小组的性质和地位，以及党小组长的主要职责来讲解怎样当好党小组长。
当好党小组长， 实际上是一个看似简单而实际操作又非常不容易的事情。提出这一问题的关键是在这个“好” 字上。
客观地说， 当一个党小组长确实比较容易， 但是要真正做到一个称职的党小组长、 一个优秀的党小组长， 确实很难， 必须要经过不断的努力和学习。
为了帮助已经或者将负责党小组工作的同志做好这项工作， 主要从以下两方面， 介绍一些当好党小组长的相关知识。
一、 对党小组的认识；
二、 对党小组长的认识。
第一章 对党小组的认识
第一节 关于“组” 字的由来及内涵
当好党小组长的第一要务是要了解党小组。
我们先了解一下“组” 这个字的由来。“组” 这个字属于形声字， 它源自于我国的 纺织用语
。
在诗经中曾有这样的语言——素丝组织。“素” 是指没有颜色， 就是把没有颜色的蚕丝编织起来；“组” 的本意是编织和编结， 后人又把它引申为更广阔的意思。
以致后人对事物成套、 人员结合都泛指为组。
规模大的可以称为大组， 规模小的可以称为小组。
其主要目的是运用“组” 这种方式来加强管理， 提高工作实效。
我们党所设立的党小组， 实际上是为加强党的基层组织建设、 增强基层战斗堡垒作用而建的。
党小组设立的目的是便于党支部开展活动。
由于党员人数比较多， 而又不具备成立党总支的条件的党支部， 或由于党员分布比较分散， 因此为了便于加强对党员的教育和管理， 确保党支部的决议能落实到每一个党员， 把全党支部的党员划分为若干小组是非常必要的。
党小组在中国共产党的整个组织系统中的性质和地位是什么？ 这是必须首先弄清楚的。
第二节 党小组的性质和地位的界定
要真正当好一名称职的党小组长， 首先需要明确党小组的基本性质和定位。
党小组不是一级组织， 但它是党支部的组成部分。
党员数量少的支部可以不再划分为党小组， 这是根据我们党章的有关规定而得出的命题。
通过这个命题我们可以看到党小组和党支部的一些区别。
党小组不是党的一级组织， 而是在党支部的直接领导下对党员进行教育、 管理的一种组织形式， 是党支部的组成部分。
这里所说的一级组织实际上不是党的一级领导组织， 但它是一个管理载体， 是一级组织中不可或缺的结构要素。
按照我们党章的规定， 中国共产党的组织系统主要定为三级建制。
在中国共产党的整个组织系统中只包括三级领导组织：
党的中央组织、 党的地方组织、 党的基层组织。
其中并不包括基层党小组。
为此党章第二十九条规定：
企业、 农村、 机关、 学校、 科研、院所、 街道、 社区、 社会团体、 社会中介组织、 人民解放军连队和其它基层单位， 凡是有正式党员三人以上的， 都应当成立党的基层组织。
并进一步规定：
党的基层组织根据工作需要和党员人数， 经上级党组织批准， 分别设立党的基层委员会、 总支部委员会、 支部委员会。
从上述党章的规定中可以看到， 党小组不在基层党组织中， 它不是基层的一级组织。
党小组存在于党支部中， 是党支部的组成部分。
为了便于开展活动， 党支部根据党员的数量和分布情况来划分它的组织构成。
党支部工作的任务、 工作的内容以及其它一些规定， 直接制约着党小组工作的任务、 内容和路径。
因此， 党小组的一切活动必须依据党支部的决议、 任务和要求而作出具体的安排。
党支部与党小组的关系是整体与部分的关系。
党支部由若干党小组构成，党支部与党小组不是上级组织和下级组织的关系， 而是党的最基层组织的内部关系。
第三节 党小组的性质与地位的历史沿革
回顾党的建设历史， 我们党一直十分重视党小组的建立和建设， 特别的强调注重发挥党小组在党的整个建设中的作用。
在建党初期， 党小组最初是以基层组织的形式提出来的， 当时它是一级领导组织。
党的二大通过的党章里明确的规定：
凡有党员三人至五人均得成一组， 每组公推一人为组长， 隶属地方支部。
同时还强调：
各小组的组织为本党的组织系统， 训练党员及党活动的基本单位， 凡是党员都必须加入。
我们从中可以看到， 党小组在当时是作为一级领导组织提出的。
主要原因是为了适应当时我们党所处的恶劣的战争环境和党的组织规模的需要所提出来的。
我们召开二大的时候， 全国拥有的共产党员才 195 名。
尽快扩大党员的队伍是当时紧迫的任务， 因此组建党小组， 强化党组织的组织建设和领导功能是不可或缺的。同时更为重要的是在敌强我弱的条件下， 党的活动更多是秘密和分散的， 经常以整个党支部来开展活动是根本不可能的， 也难以生存。
所以更多的是以小组为单位来开展活动， 最终以此来深入开展党的工作， 壮大党的力量。
到三大召开的时候， 拥有的党员已经达到了 420 名。到四大召开的时候， 已经达到了 950 名。
这就迫切需要在基层组织中迅速的建立和形成强有力的组织系统和领导机构。
党小组作为一级基层组织的建制， 显然不太适应当时的形势。
于是在这种情况下， 我们党在第四次代表大会上通过的中国共产党第二次修正章程中规定：
在基层党组织中建立党支部， 每支部公推书记一人， 或推三人组成干事会， 以加强党对基层工作的领导。
从此时开始， 就明确地规定党小组只作为党支部的组成部分， 不再作为党的一级组织。
实践证明， 正是我党对党小组定位的及时调整， 才很好的适应了党的建设和革命发展的形势。
党小组在党的组织系统中的性质和地位也经历了一个变化， 其变化的决定性因素是党员的人数。
党小组在党支部的范围内是如何设置的？ 其设置的主要依据是什么？党小组在党支部的工作中起什么样的作用？ 党小组的主要任务是什么？
第四节 党小组的设置和任务
一、 党小组的设置
明确了党小组的由来、 性质和定位之后， 要想当好党小组长， 还应该明确党小组的设置和任务。
以下是我们必须需要把握的五个方面的要求 ：
第一， 我们党设立的党小组是根据支部党员的人数分布状况， 为组织活动方便而划分的。
一般我们是以工矿企业的车间、 工段、 班组， 机关中的科室， 大专院校中的班级， 连队中的班、 排， 农村中的自然村为单位进行划分的。
第二， 按照有关规定，
党小组不得少于三名党员， 但是其中至少要有一名正式党员， 否则无法完成履行党小组的职责。
第三， 党小组的设立， 均由支部委员会来决定， 并由支部委员会将本支部党小组建立的状况向上级组织报告。
第四， 党小组的作用是协助党支部教育、 管理好本小组的成员， 确保党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用的发挥。
第五， 需要了解党小组的任务。
具体包含以下几方面：
要求我们要探索和运用多种形势， 协助党支部做好党员的教育工作， 不断地增强党员的党性修养。
在党的建设中， 党的教育工作应该是基层支部的重头戏， 党小组当然要责无旁贷。
如何去做好呢？ 实际上应该两手抓：
一手抓方法； 一手抓内容。“方法” 是指要结合本支部的实际和单位的实际， 探索有利、 有效的教育手段， 一定要使教育的内容入脑、 入耳、 入心、 入行。“内容” 则是指抓好党员教育的重点内容。
根据我们当前的形势， 应该着力抓好五方面的内容， 如下：
第一， 抓灵魂。
抓好党的基本理论教育， 因为它涉及到党员的信仰和信念。主要目的是确立党员正确的世界观和方法论。
第二， 抓目标。
抓好党的基本路线， 基本纲领、 方针、 政策和实施任务的教育。
主要是拓展党员的视野， 明确我们的奋斗目标。
第三， 抓状态。
抓好党史、 党建的基本知识、 基本经验、 优良传统和先进典型的教育。
以这方面的内容来激发党员良好的精神状态与先锋模范作用的发挥。
比如：
在5. 12 大地震中涌现出的众多优秀模范人物。
第四， 抓规范。
抓好党内的民主、 党章党规、 法规法纪以及思想品德教育，引导党员正确的运用党内的民主权力， 并始终保持自身的廉洁。
第五， 抓观念。
抓好党员的思维方式和心理素质教育， 引导党员解放思想、更新观念， 学会在深化改革的进程中保持健康的心理状态。
近年来， 随着市场经济不断的深入、 利益的调整、 改革力度的加大， 人们的心理存在着或多或少的一些波动。
所以， 在加强党员的党性修养中也要把心理修养列入其中。
二、 党小组的任务
一、 共产党员应该在观念上也是一个先进的带头人。
全国各个省市开展的解放思想的讨论， 也充分地证明了这一点。
把关于党员的思想更新、 思想创新和观念的改变作为重要的内容。
二、 具体组织和监督党员执行党支部的决议， 协助党支部完全布置的各项任务。
这是我们这两年在理论界， 还有在企业一直搞的关于执行力方面的教育。
上级党组织和党支部的决议能否得到贯彻和落实， 关键在于最终要通过党小组来实现。
物化为党员的行动， 并具体督办和反馈。
三、 定期召开党小组的生活会， 协助党支部组织和督促党员按照要求参加党的各项活动。
我们要通过开会来传递党的各方面信息和决策。
真正要开好会， 需要方法和艺术， 需要当小组长的同志自己在下面要不断的探索。
四、 协助党支部做好培养和发展党员工作。
党员发展是我们基层组织的一个重要内容。
保持党组织旺盛的活力， 就需要党组织和党小组配合起来。
我们党小组应该做些什么呢？
第一， 向党支部推荐入党积极分子； 第二， 做好入党积极分子的教育、 培养和考察工作； 第三， 指导和帮助入党介绍人履行职责。
作为入党介绍人， 有的同志是第一次做， 显然不太清楚。
作为党小组长应该积极的帮助他， 这样才能使初次申请入党的同志了解党； 第四， 协助支部开好接受新党员的支部大会。
支部大会的工作对于我们已经入党的同志似乎是司空见惯了， 但是对于新入党的同志， 一定要让他知道这些程序和当时会场的氛围，使他感受到党的温暖和对他的激励， 促使你协助支部对预备党员进行管理、 教育、 考察和转正工作。
把要求入党的积极分子的工作应该做细、 做实、 做好。
我们在实践中发现， 有一些
入党的细节还不够完整， 中间的工作得到了搁浅， 使要求入党的同志心理上受到了一定的压力。
实际上是我们的组织工作有些滞后， 没有到位。
所以一定要把这些工作做得全面， 这样才是一个称职的小组长。
五、 以科学的发展观为指导， 协助党支部做好党员的管理工作。
党支部工作的重点是三大块：
党员教育、 党员发展、 党员管理。
当好党小组长， 显然很重要的是要学会科学管理。
涉及党员管理的内容现在很多， 但是一定要将其纳入科学的管理轨道。
中央强调的科学发展观， 在党小组长和党员管理中体现的最突出。
具体的要求， 应该抓住以下几个重点：
第一， 要掌握党员情况， 针对性地抓好党员的思想管理。
第二， 要把握党员标准， 抓好预备党员和正式党员的先进行为管理。
第三， 严格党内政治生活， 抓好党内的监督管理。
第四， 严肃党规党纪， 抓好违纪党员的处置和党员评议的质量管理。
第五， 规范党费缴纳， 抓好党员的党费管理。
在马克思建党初期， 当时就提出了一些思路。
党费实际上有两个功能：
一个是当时从经济上资助的； 另一个是要提升每个党员的组织观念。
随着社会的发展， 从经济上资助党的概念在淡化， 更多的体现在党员的组织意识上。
在我们日常生活中， 党费本身的量不是很大， 但是在某些特殊情况下也会出现添量。
在 5. 12 地震的赈灾中， 大家交的特殊党费， 能够达到 20 多亿。
这么大的物资量， 过去我们没有见过， 也没有经历过。
对于这些党费的监管， 现在又成为我们必须高度重视的一个课题。
第六， 要密切联系群众， 开展群众工作， 抓好党外群众的思想管理。
我们党组织要抓两项工作：
一个是党内党员的思想政治工作； 另一个是党外的群众的思想政治工作。
群众的思想政治工作也是我们党组织的一个重要内容。
它对党的政策， 还有党提出的一些新的改革、 方针往往存在的一些认识上的误区， 需要我们去排解。
在利益调整中， 会有些失落。
那么我们如何去调整和讲明党的政策呢？
明确了党小组的性质和地位， 又明确了党小组的作用和任务， 那么党小组长作为党小组的负责人是怎样产生的？ 具备什么样的条件才能担任党小组长？ 党小组长的主要职责是什么？ 党小组...
一个党支部是不是具有坚强的战斗力，在很大程度上取决于是不是有一个得力的党支部书记。要当好党支部书记，必须要强化四种意识：责任意识；服务意识；实效意识；自律意识。除此之外，还要努力提高四种素质：政治素质；文化素质；能力素质；业务素质。同时，还要掌握一些常用的工作方法，工作起来才会得心应手。[关键词] 党支部书i E；四种意识；四种素质；工作方法拿破仑有句名言：～一头狮子带着一群羊，胜过一只羊带着一群狮子。” 这说明领头人多么重要。党支部书记就是党支部的“ 班长” 。如果说一个支部就是一面旗帜，那么党支部书记就是这面旗帜的旗杆。如果旗杆是直的、高的，则党支部这面旗帜就高高飘扬；反之，书记没当好，旗杆是歪的，这面旗帜就飘不起来。当前，随着社会的发展和科学技术的进步，新时期对党支部书记也提出了更高的要求。笔者围绕在新形势下如何当好党支部书记谈几点看法，与大家一起探讨。1、当好党支部书记必须强化四种意识1．1提高责任意识。一个党支部书记责任意识强不强，对于树立党支部在党员干部职工中的良好形象，提高党支部在党员干部职工中的威信，切实保证党支部战斗堡垒作用的发挥起着至关重要的作用。责任意识比较强的党支部书记，他会真正地重视党员干部职工的思想教育，通过爱国主义教育、红歌比赛等等内容丰富的活动，做好党员干部职工的思想教育工作。同时，他还会进一步畅通渠道，及时了解和掌握党员干部职工的思想动态，及时解决他们遇到的困难，让他们能够感受到党的温暖。一个责任感比较强的党支部书记，还会通过“ 为什么要入党?党员图什么?为党应该做什么?” 等主题大讨论，正确地引导党员干部职工，凝聚人心，增强党员的责任心和使命感，提高党员在干部职工中的号召力，推动党员先锋模范作用的发挥，提高党支部的凝聚力、战斗力。1．2提高服务意识。党支部书记要放下身段，由“ 领导者” 转换为“ 服务者” 。要把自己摆在关心党员干部职工的思想、学习、工作和生活上，摆在了解党员干部职工的需求上，摆在为单位出业绩、出人才、积极争创文明单位的“ 服务” 位置上。在有些单位，党支部书记之所以经常会与党员干部职工闹矛盾，就是因为他管得太多，而服务得太少造成的。所以党支部书记要努力提高服务意识。比如说，广州市司法局党支部书记程秀忠，对单位的党员干部职工的思想、学习、工作和生活非常关心。在2011年8月5日下午四点多，他的同事谢小慧突发脑出血，昏倒在单位里，他马上招呼几名党员快速地将谢小慧送到医院抢救。手术从深夜一直做到第二天清晨，他和几名党员在手术室门外整整等了七个多小时。第二天，他又组织党支部发动单位党员干部职工捐款，并且发动女党员对谢小慧进行轮流护理，直到她出院，这件事对谢小慧的思想触动非常大。一个党支部书记有没有服务意识，党员干部职工的感受是有天壤之别的。1．3提高实效意识。党支部书记在开展工作时，一定要求真务实，不要搞形式主义。形式主义害死人呀! 有些单位的党支部书记，在组织学习时，只是做一下表面文章而已，对工作根本就没有推动作用。我认为，当前有一个现象应该值得注意：就是以文件贯彻文件，以汇报检验结果。海南省委书记卫留成曾发项方针政策，党支部才有战斗力、凝聚力。2．2提高文化素质。如果一个党支部书记的文化知识偏低的话，那么他在党支部中就难以树立自己的威信。尤其是当前人们的知识、观念都在不断地更新，如果党支部书记不注重提高文化知识水平，那么就会出现与年轻党员干部职工对话说不上去，与老党员干部职工对话被顶了回去的尴尬局面。再者说，党支部书记没有一定的文化知识，怎么能够理解透党的路线方针政策呢?在这种情况下，贯彻落实党的路线方针政策时，就会出现一定的偏差，这样就会直接影响到思想政治工作的效果，就会削弱党支部的战斗力和凝聚力。另外，做好思想政治工作，仅仅靠政治理论学习还是不够的，还要广泛学习方方面面的知识。当前，我们正处在一个知识爆炸的时代。据有关资料介绍，175卜1900年的150年间，知识积累量翻了一番；1900--1950年，50年间又翻一番；1950--1960年，10年间又翻一番；196tk-1992年，每五年翻一番；到2020年，每73天就要翻一番。近30年来全世界所创造的知识，相当于人类在此以前2000年文明所创造的总和。在这样的情况下，如果我们对新的知识，新的信息了解得不多，就不可能对新事物、新情况作出迅速的判断，单凭经验、感作者简介：布晓青，男，广东省中共汕尾市委党校，政治学讲师，研究方向：政治学、哲学。I· 一1 0I—- - 一i砉I；I十I：：甭：13辛辜
觉来开展思想政治工作已经远远不能适应这个时代了。这就需要党支部书记要加强学习，不断更新知识。有些单位的党支部书记之所以总是感觉说话没分量，没有说服力，归根到底还是学得不够、不深。尤其是在组织党员学习的时候，有些党员一听到支部书记讲话，就要打瞌睡，书记的讲话有催眠的效果。所以作为党支部书记要努力学习方方面面的知识，做起思想政治工作来才会得心应手。2．3提高能力素质。毛主席说，我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，我们党面临四大危险，其中一个就是我们党面临能力不足的危险。这绝不是危言耸听。因为经过30多年的改革开放，经济社会领域出现了一些新情况、新问题，甚至中央还一时找不到解决这些问题的办法。对于我们党支部书记来说，需要多个方面的能力。比如说，沟通协调能力。由于单位的党员干部职工处在不同的岗位．L，看问题的角度不同，利益也不同，同样一件事情，他们会有不同的认识和态度，有的赞成，有的反对。这时候沟通协调就很重要。如果党支部书记有良好的沟通协调能力，就可以通过求大同存小异，化消极因素为积极因素，变阻力为动力，减少内耗。再比如说，开拓创新能力，党支部书记的创新能力，是指在工作中能想到别人所没有想到的，能看到别人所没有看到的，能做到别人所没有做到的，提出新见解、找出新办法。很多事实证明，一个党支部书记的工作干得如何，与他的创新能力有很大的关系。对党支部书记来说，关键时刻，办不成的事办成了，完不成的任务完成了，争取不下的政策争取下来了，就说明他的创新能力强。2．4提高业务素质。首先，作为一名党支部书记要不断提高开展党务工作的业务知识。党务工作的业务知识，主要是指党务工作的有关章程、准则、规定、制度，以及科学的领导方法和思想政治工作方面的专业知识。作为党支部书记，除了要努力学习党务工作专业知识以外，还要了解广泛的相关知识，如教育学、法学、逻辑学、管理学等等这些知识。3、党支部书记常用的工作方法3．1充分发挥支部委员的作用，调动支部委员的积极性。支部委员是在支部委员会的集体领导下，在上级党组织有关部门的指导下，分工负责党支部的某一方面工作。所以主动团结支部委员，支持他们大胆地开展工作，充分发挥他们的作用，是党支部书记义不容辞的责任，也是党支部书记做好支部工作，完成上级党组织交给的任务所必不可少的工作方法。支部委员之间，既要明确自己的职责，又要搞好协作。如果支部委员不搞好协作，党支部的工作是做不好的。所以党支部书记应该主动团结其他委员，充分发挥他们的作用。同时，党支部书记还应该做到一切重大问题，必须由支部委员会集体讨论决定。党支部委员会讨论问题时，实行一人一票的表决制，按少数服从多数的原则作出决定。如果多数支部委员同党支部书记的意见不一致，党支部书记应该自觉地服从多数支部委员的意见。支部委员对党支部书记的意见也应该积极思考，主动和党支部书记交换意见。3．2依靠党小组开展工作，充分发挥党小组长和党员的积极性。党小组是指党员数量比较多的党支部，将支部内的全体党员分编成的若干个小组。这样党支部通过党小组把一部分工作和任务分散到多个人身上，可以调动和发挥更多人的积极性。党小组的主要作用，是在党支部的统一领导下，负责对党员的教育和管理，组织开展党内活动，督促和指导党员发挥先锋模范作用，积极完成党支部布置的任务，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行不走样。党小组长是党支部开展工作的得力助手，所以对于党员数量比较多的党支部，党支部书记依靠党小组开展工作，充分发挥党小组长和党员的积极性，这也是提高党支部工作效率的一种办法。3．3从群众中来，到群众中去。在1937年3月，当谈到执政党与人民的关系时，斯大林曾经用一则希腊神话来形容。在希腊神话中，有一位英勇无敌的英雄叫安泰，是地神盖姬的儿子。他战无不胜的秘密武器在于，每当与敌人决战遇到困难时，只要往他的母亲——大地身上一靠，便获得了新的无穷无尽的力量。因此，任何敌人也不能战胜他。后来，敌人知道了这个秘密，就想方设法使他脱离和大地母亲的联系。在一次战斗中，敌人的阴谋终于得逞了，把安泰举到了空中，架空了他，在空中把他扼死了。我们党的一些领导干部常用安泰的故事来比喻我们党时刻不能脱离群众。所以党支部书记一定要坚持征求意见从群众中来，解决问题到群众中去的群众路线，切实关注解决党员干部职工工作生活中的热点难点问题。章节詈；t誊鼍8量暑一暑二oIl一年第三十三期¨
本期关注举把群众威望较高、工作能力较强的优秀党员选拔到支部书记岗位上。目前全区有 名先锋模范党员担任组级党支部书记。两委班子中的党员优先。对一时无合适人选的村 居 民小组的党支部由村 社区 两委班子成员中的党员及党员后备干部兼任党支部书记。目前全区村 社区 两委班子成员兼任组一级党支部书记 名。“三化机制”加强支部建设在明确党支部 作职责的基础上通过制定组级党支部书记列席村 居 两委会会议制度、村民小组与村党支部联席会议制度和村组级事务党员“三先” 组级事务党员先知、党员先议、党员先带头 制度等来保障支部书记和党员的政治地位突出支部核心化定位。全面推广“两册一考核”的村 居民小组党支部管理方法“两册”即党支部工作手册和党支部书记工作手册。“一考核”即把村 居党支部工作纳人到区、镇、村三级党建目标考核网络加强支部规范化管理。充分利用组一级支部规模较小、便于组织等优势积极创新活动载体因地制宜地开展支部设岗定责和组一级党员联户结对等活动使支部的作用得到经常性发挥实现支部有效化活动。彭埠镇为强化社区两委班子的核心力量带好 支骨干队伍建设去年以来紧紧抓住撤村建居全覆盖的有利时机以提升社区两委班子能力为重点建立健全了党员重大事项通报制度、居民代表和居民组长议事制度、社区企业家定期民主恳谈会制度等一系列规范性制度真正形成了以村两委班子为核心、以 支骨干队伍为支撑、以规范化制度为保障的“ “ ”基层组织队伍管理新模式形成了推动经济和社会各项事业发展的强大合力。普福社区党委书记杨月根告诉记者“通过 “ 社区干部群众的心更齐了、气更顺了大家一心一意谋发展受惠的是广大的居民群众。“三个载体”联系服务群众要让老百姓的腰包鼓起来要让老百姓的心情舒畅起来……近年来江干区一直高度重视民生保障 作并把改善民生作为基层组织建设考核的重要内容之一。以组级支部为基础围绕“民情联系无遗漏教育管理无盲点联系服务无缝隙”的“三无”目标探索推广“片组户’民情联系机制创新了党员联系服务群众方式。首先是划片管理。以村 居 民小组或者楼道为单位将辖区划分成若干个管理片区每个管理片区由村 社区 两委班子成员担任片长建立民情接待室发放民情联系卡设立“民情联系箱”和服务热线加强党群联系沟通。其次是分组结对。以村 社区 两委班子和组级支部书记为重点建立“一人一组”结对机制定期或不定期召开民情恳谈会并邀请“两代表一委员”多方征询群众意见建议。再是入户联系。按照分片到组人户的要求依托组级支部采取“ ”的模式每名党员确定若干个家庭作为民情联系户建立民情收集、分析、解决、反馈通报等制度完善基础台账。如今各类专项整治正陆续实施有的已经完工如双菱路 号的车库改建后实行了有序管理华家池社区主要道路旁的垃圾房已进行了整容手术社区北景西苑及华家池 号、华家池 号的墙绘宣传精彩亮相金兰池公寓实施了停车登记……“三层保障”推进工作开展为确保“支部建在村民小组上”工作的有效开展增强基层组织的自转能力江干区积极探索先后出台了《关于进一步规范社区 村 组织体系的意见》、《关于进一步规范党建活动阵地建设的意见》、《江于区社区 村党建活动经费管理办法 试行 、《关于进一步落实党委 党组 抓基层党建责任制的实施意见》等 个配套性文件加强基层组织建设人、财、物的投入用制度保障了基层组织建设有人管事、有钱办事、有章理事从三方面入手落实保障措施。一是落实场地保障。充分发挥三级党员服务网络以及村 社区 老年活动室的作用整合服务资源拓展服务功能创新服务方式采用“错时、交叉”的方法保证各场所正常、有序地开展活动。二是落实指导保障。在每年分层轮训的基础上采取区联镇、镇进村、村入组的方式建立区、镇、村三级指导员队伍分层开展工作指导。目前全区下派区级指导员 名镇指导员 名村指导员 名。三是落实经费保障。镇辖社区 村 按照上一年度在册党员人数由区财政以每名党员 元的标准给予补助党建活动经费此外通过镇党建经费下拨一部分、村党建工作经费列支一部分的办法逐步建立以镇为主区、镇、村三级共同承担的村民小组支部党建工作经费保障制度。同时对非村 社区 干部兼职的支部负责人由各村 社区 给予一定的误工补贴。江干区“支部建在村民小组上”的做法。下移了党建 作重心优化了党的基层组织设置使党和政府的中心工作有了最基层的战斗堡垒城市化的各项政策和要求通过组级党支部得到了有效落实。党的各级组织和群众的联系更加密切特别是在化解纠纷和矛盾方面基本实现了“小事不出组、大事不出村”的目标。如笕桥镇白石社区在村民小组建立党支部以后各项工作阻力小了。工作推进速度快了去年 月份股份制改革在社区全体党员、居民代表大会上获得全票通过社区安乐堂搬迁方案得到广大群众的支持赞同。● ’要让老百姓的居住环境美起来 号星光老年活动室进行了改造装修万方数据
基层党组织建设的好与坏，支部书记至关重要，书记作为党组织的“班长”，在加强党组织自身建设，完成上级交给的各项工作任务中，负有重要的责任。支部书记的能力素质如何？作用发挥的怎样？直接影响着“一班人”乃至一个单位的整体建设。我们在座的各位有的曾经担任过支部书记、有的正在担任、有的将来也会有机会担任支部书记。如何当好“班长”,这是门大学问。下面，我根据平时的学习、调研以及工作体会，结合工作实际，和大家共同学习和交流如何当好一名基层党支部书记。
一、明确职责任务，发挥“班长”的领头作用。
同志们都知道，支部书记不同于其他干部，他有三重责任：首先他是支部的书记，负有建好、管好、用好党组织的责任；其次他是单位的主官，负责单位的教育和管理等工作；同时他还是基层政治工作落实和发展的重要枢纽。大量的、千头万绪的政治工作，最终要靠书记去精心筹划，具体落实。如果这一岗位的职责履行不好，各项工作就难以找到着陆点。从这个意义上说，支部书记的责任更重大、任务更艰巨、地位更重要。作为“班长”，要十分清楚这个岗位的关键性作用和决定性意义，主持好支部的工作。当好党组织建设的第一责任人，发挥好“班长”的“领班”作用，具体要发挥好“三个作用”：
（一）发挥组织落实的作用。抓工作的组织落实，这是“班长”所要做的基本工作。我们平时经常在训练中跟带兵班长们讲，班内的大量任务，组织不好，落实不好，那么你这个班长就是不称职的。同样，我们也要把基层党支部的工作筹划好、落实好，否则就是我们最大的失职。“班长”发挥好组织落实作用，我认为需要把握三个方面：
一是要吃透“ 上情” 。吃透“上情”，就是要对党的路线、方针、政策和上级党委的指示精神反复学习，深刻领会。上级的工作部署是管全局的、把方向的。不吃透“上情”，就容易偏离方向，偏离重点。
二是要明了“ 己情”。
。明了“己情”，就是要注重调查研究，掌握本单位实情，对所属人员的动态做到深知、亲知和真知。“己情”是行动的出发点，不明了己情，不结合本单位的实际，工作就无法落到实处。作为“班长”，必须要学会全面、系统、辩证地观察和看待班子建设的优势和劣势，把问题和薄弱环节找实、找准，抓住主要矛盾，这样才能把工作落实好。
三是要搞好结合。抓上下两头，更要注意把它们结合起来，通过上下的比较、结合、平衡，形成符合本单位实际的工作重点和套路，认清形势，明确方向，着眼特点，抓住关键，创造性地开展工作。
（二）发挥凝聚带动的作用。依靠党组织的集体领导，是支部书记对基层工作实施正确领导的重要保证。作为“班长”，必须要通过耐心细致的思想工作和组织工作，统一班子成员思想和行动，把“一班人”捏成强有力的“拳头”。为此，
平时要注意经常同“一班人”谈心交心，加强交流沟通，以便思想上形成共识；要密切联系群众，充分尊重官兵的首创精神，做好经常性思想工作；要掌握所属人员的思想脉搏，充分调动大家的积极性和创造性，做大家的良师益友，提高队伍的向心力、执行力。
（三）发挥检查监督的作用。支部书记发挥检查监督作用，是加强党组织自身建设的一项重要内容。书记对每名党员执行党组织决议、遵纪守法、联系群众以及平时的思想、作风、道德品质等情况，负有检查监督之责。做到这一点，要搞好思想教育和疏导，启发党员执纪的自觉性，更重要的是要严格落实党组织生活制度。支部书记是党务工作的主持者，是组织生活制度的实施者，是管理和监督党员的组织者，要认真履行好自己的职责，扎扎实实抓好落实。
二、立足岗位要求，提高“班长”的能力素质。
作为支部书记，能否出色地履行好自己的岗位职责，能否真正成为党组织建设的“主心骨”，充当党员群众的“领头雁”，在很大程度上，取决于自身的能力素质。“班长”作为日常工作的主持者和第一责任人，只有具备与“班长”地位作用相适应的能力素质，才能担负起支部工作的重任。
（一）坚持党性原则，提高把关定向的能力。支部书记处于统揽全局、领航掌舵、主持领导决策的关键位置上，肩负着十分重要的责任。作为支部书记，无论在什么时候，在什么情况下，都要坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政
策和上级的指示；要紧密联系实际，抓好中心工作和重大问题，保证具体工作中心不移，方向不偏。具体地说：
首先，要在政治上把好方向。一个成熟的支部书记，首要的是政治上过得硬，具有坚定正确的政治方向。政治上把方向的集中体现，就是认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，保证党的绝对领导，保证队伍听招呼、守规矩，保证政令畅通。如果对上级党委的指示、规定、制度执行不自觉、不坚决，或者打折扣,那就谈不上保持一致。在实践中，我们有的支部对上级的决议指示执行不坚决，搞上有政策、下有对策。其最根本的原因就是处在领航、掌舵地位的支部书记，缺一根政治上的弦，在贯彻执行上级的指示、规定上，缺乏应有的党性原则，打了折扣；在一些涉及个人或小团体利益的问题上摆不正关系，没有把准方向。
其次，要在紧要关口上把好方向。作为支部书记，要有敏锐的政治眼光，善于明辨是非，认准方向。当社会上刮风起浪、各种错误思潮袭来的时候，要站稳脚跟，处乱不惊，旗帜鲜明，不畏缩，不迎合，不苟同，不随声附和，不左右摇摆，防止模糊方向；当工作中受到挫折、困难比较突出、外界干扰比较大的时候，要善于全面地看问题，带头振作精神，迎难而上，不能见风就是雨、在挫折和困难面前垂头丧气、失去信心，防止动摇方向；当部队建设形势好、工作进展顺利的时候，要始终保持清醒的头脑，经常想一想自己工作中的不足，自觉瞄着薄弱环节做工作，不能在成绩面前沾沾自喜、忘乎所以、停滞不前，
防止忽略方向。只要在这些紧要关口，把方向把住了，把准了，就不会出现大的问题。
再次，要在关键问题上把好方向。基层单位，有很多热点敏感问题。入党、晋职、培训、疗养等都是涉及切身利益的敏感问题。作为支部书记，要着眼队伍建设实际，切实把干部关注的、队伍建设迫切需要解决的重点、难点和热点问题作为大事抓、重点抓，作为稳人心、暖人心、得人心的工作抓，防止迁就照顾个别人利益而损害大多数人利益。
（二）强化职责意识，提高党务工作的能力。党组织是否有战斗力，是单位建设的关键。而书记党务工作能力的强弱，又是党组织坚强与否的关键。
一是要强化岗位意识，集中抓党务工作的精力。党的领导，主要是政治、思想和组织领导。支部书记工作的重点，应该放在抓班子建设和部队思想政治建设上。从当前看，有的支部书记党务工作能力不强的一个重要方面，就是缺乏当好“班长”的意识，总想着自己是单位首长，没有认清队伍的发展必须紧紧依靠支部坚强有力的领导才能实现。因此，作为“班长”，要认识到基层政治工作，最关键的还是加强党组织建设，切实把精力从抓事务性工作投向抓班子经常性建设上；从主要做群众的工作转变到管理好党员、干部尤其是班子成员上来。
二是要强化阵地意识，建设坚强的战斗堡垒。支部书记作为基层政治阵地的组织者和领导者，既负有守好阵地之责，也负有用好阵地之责。守好阵地，最根本的是要发挥好基层党组织的功能。《政
工条例》对基层党的委员会和党支部书记的职责规定的首要一条，就是负责支部的日常工作，因此支部书记守好、用好脚下这片阵地，真正把支部建设成“前沿指挥所”、把基层党支部建设成为“一线战斗堡垒”。
三是要正确区分党务工作和政务工作。区分党务工作与政务工作，最根本的是要正确处理好两个关系。一个是正确处理支部会与行政办公会的关系。在实际工作中，支委会与行政办公会最容易混淆，许多基层单位常常“一锅煮”。有的同志认为，不管开什么会都是那些人，“换汤不换药”，没有必要搞那么烦琐复杂，因而在工作中“合二为一”。实践证明，支委会与行政会不分，不仅削弱支部的集体领导，而且还会影响单位首长的积极性和主动性。划清支委会与行政会的界限，要明确四个不同：两个会议的性质不同。支部会是党的会议，行政会是行政办公会议。两个会议的职能不同。支委会负责讨论决定单位的重要问题；行政办公会则是根据支委会的决议和上级指示精神，讨论如何在本单位中具体组织实施，负责处理日常事务工作。两个会议参加的人员不同。支委会只有委员才能参加，而行政办公会，不论是不是委员，是不是党员都可以参加会议。两个会议决定问题的方法和原则不同。支委会是党的会议，讨论决定问题，是遵循少数服从多数的原则；而办公会是行政会议，由行政主官主持召开，在大家讨论的基础上，按照下级服从上级的原则，由行政首长作出决定。第二个是正确处理党支部工作与行政事务工作的关系。《政工条例》对基层支
部工作的范围和内容总体上进行了明确。总体来说就是：关系全局的问题、部队建设带倾向性的问题、涉及方针政策的原则性问题应当由支委会集体讨论决定；局部的问题、一般性的日常行政事务工作或一些细节问题，应当由行政首长分工负责处理。
（三）讲究方法艺术，提高运转“ 班子” 的能力。支部书记，最重要的能力就是运转“班子”的能力。作为“班长”，在运转“班子”上，我觉着有两方面的能力至关重要，一是统揽全局的能力，二是科学决策的能力。
先讲统揽全局。“不谋全局者，不足谋一域”。所谓全局，是指事物的整体和发展趋势。统揽全局，就是要站在全局的高度上，对上下左右、纵横交错的各项工作统一筹划，通盘考虑，分清主次急缓，合理安排人力、物力、财力和时间。作为“班长”的支部书记，只有站在全局的高度，抓住重心，形成合力，才能高标准地做好工作。队伍建设是个系统工程，各项工作既互相联系又互相融合，整体与局部、大事与小事，相互影响，相互制约，都要把它筹划好。因此，支部书记要把统领班子建设的全局作为根本任务，要做好具体工作，但决不能陷入到具体事务之中，要把主要精力放在想大事、议大事、抓大事，牢牢把握工作的主动权。有的书记工作很琐碎，思路不清，往往费劲不少，而成效却不大，根本原因就是站立点不高，没有搞好统筹协调。我个人总结为：“正事，必须办；急事，马上办；普通事，依序办；重点事，优先办”。还有比较重要的一点，
就是作为“班长”，要善于解决工作中的紧急情况和棘手问题，遇到这种情况，要迎难而上，敢于负责，果断处理。这样，不仅能够提高自己的威望，而且能够提高统揽全局的能力。再讲科学决策。支部书记作为“一班人”的领路人，想问题必须比别人更深、更细、更准，决断必须态度明快，毫不犹豫，有的书记遇事思前想后，谋而不断；有的单凭直觉决策，断而不谋，随意性、盲目性很大，这样很容易造成全局失控。在这个问题上，要重点把握好两点：
一是要力戒主观武断。主观武断是支部书记比较容易犯的毛病，有些同志总认为自己在单位是“头”，“说了算”才算权威，事事自己先拿意见，谈看法，在自己僵硬的思维模式中决策，人为堵塞了广泛听取意见、建议的渠道，结果适得其反，想有权威，偏偏失去权威；想当核心，偏偏没有人靠拢；想实现自己的意图，偏偏事与愿违。
二是一定要有主见。书记不能主观武断，并不是说遇事不要主见。俗话说：“领导、领导，既领又导。”没有主见，就不能成其为领导。一个优秀的、成熟的支部书记，要善于把关掌舵，善于掌握事物发展的要脉，掌握事物发展大势。特别是在事关队伍发展方向的重大问题上更要保持清醒头脑，统一大家的认识，真正起到“主心骨”的作用。做到有主见，就要做到凡事要“三思”：即“先思”、“善思”、“熟思”。先思，即要有超前意识，要未雨绸缪，遇事要比下属想得早一些、深一些、远一些，做到有谋在先。
善思，即要由表及里，由此及彼，去粗取精，去伪存真，善于透过现象看本质，
善于准确把握事态的发展变化，善于在自己掌握的大量材料基础上，对客观事物进行实事求是的科学分析。
熟思，即要对事情深思熟虑，心中要有明灯一盏，胸中要有“成竹”一株，脑中要有对策几条，手中要有方案几套，对事态的发展变化有预见、有准备，能争取处处主动，立于不败之地。只有这样，才能做到对上能负责，对下能号令。
三、搞好团结协调，增强“一班人”的凝聚力。
团结是一种品德，是一种才能、是一种心态、是一种境界。团结出凝聚力，出战斗力，出创造力。因此，作为“班长”，要有一种与人为善，不计个人得失；要善于做维护团结，提高团结和巩固团结的工作，充分发挥好“一班人”的整体作用。
（一）要善于协调关系，化解 各种矛盾。处理协调好“一班人”的关系，化解可能产生的矛盾，是搞好团结的重要一环，最根本的是要处理好三个方面的关系。
一是正确处理与副书记的关系。在基层，书记与副书记的关系，实际上是主官之间的关系，一些基层单位不团结，主要是两个“一把手”之间的不团结。处理好正副书记之间的关系和矛盾，是基层党组织内诸多关系和矛盾中最关键的环节，具体应做到分权不争权，分工不分家，“补台”不“拆台”。有人把主官比喻成一双筷子，要对付餐桌上的各种食品，长的、短的、软的、硬的，主要取决于一双筷子长短相宜，配合默契，冷热共担。这个道理，通俗易懂。
二是正确处理与委员的关系。书记和委员是平等的，享有同等的权利，只是书记作为“班长”，负有更
大的责任。在党内，书记和委员讨论问题有同等的发言权，决定问题有同等的表决权。书记要以普通委员的身份参与决策，防止把行政身份带到党内，把书记和委员的关系搞成上下级关系。
三是要协调好委员与委员之间的关系。委员与委员之间发生磨擦时，书记不能居高临下当“裁判”，而要穿针引线当“红娘”，要当“润滑剂”，多做调和的工作，主动解扣子。通常情况下，当委员与委员之间发生误会时，都会...
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