民警队伍状况分析报告范文(4篇)
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民警队伍状况分析报告1本季度通过调查情况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：
通过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。表现为以下几点：
（一）工作任务繁重，值班周期长。一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。基层民警经常是加班加点，工作量成倍增加。基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。
（二）执法要求高、执法难度大。随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍。但许多案件、纠纷客观
上取证难、调查难。
（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。长期下来，民警身体素质普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。
（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少,即使在有限的家居生活中，职业的综合疲劳症又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。
以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧疲惫状态，是民警患病的一大隐患。
我队通过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决办法
(一)强制休工休假，缓解民警工作压力。制定了民警
休假制度，要求民警每年初制定休假计划，到时强制休假。
休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力。
(二)加强基本功训练、丰富业余文化生活。全面落实
大练兵长效机制，加强民警警务技能实战训练，进一步提高现场处置水平和自我保护能力。同时，不断加强警营文化建设，先后组织各种类型的活动比赛，丰富民警业余文化生活，引导民警建立积极健康的生活作风、工作作风。
(三)定期体检，预防和及时治疗疾病是对民警身体健
康的基本保障。应为民警建立个人健康档案，同时将体检结果反馈给民警本人，为民警做好健康保障工作提供较好的参考。
(四)建立民警家属工作制度，积极构建和谐家庭。成立家属工作委员会，积极协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，协助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进行帮助和管理。
民警队伍状况分析报告2根据进一步加强队伍分析管理工作的要求，结合队伍实际，现将我单位一季度民警队伍思想分析报告如下：
一、队伍基本情况
现我中心在编民警_人，其中党员_人，整体队伍全部为正
式党员。
二、队伍的思想及工作状态
2019年上半年，各项工作任务日益繁重，在这个关键时期，队伍整体不但没有松懈，整体都保持着良好的工作状态。
1、坚持政治理论学习制度，认真学习十九大精神，党章以及十九届三中全会精神等重要理论，虽然内容多，但队伍整体都能比较认真的完成理论学习，提高思想认识和觉悟。
2、继续深入开展扫黑除恶专项斗争活动，积极开展学习宣传活动，通过摸底排查，谈心谈话等形式，确定我中心无一人参与涉黑涉恶活动。
3、加强意识形态工作，通过学习宣传先进人物事迹，在我中心掀起正能量的传播，学习他们的忠诚、担当、奉献精神。
4、通过学习监狱系统经典案例警示录学习，大家都能在工作中做到严格遵守党纪法规，知敬畏、存戒惧、守底线，以案为鉴，以案明纪、自警自省，切实增强纪律观念和规矩意识，改进工作作风，守住法纪底线。
三、存在的主要问题
1、由于整体民警工作量比较大，政治理论学习有时有拖拉现象，虽然都能认真学习，但质量不高，还需要加强。
2、职业充满了高压危险，民警思想顾虑大。
3、激情缺失，精神不振，热情不足，工作干劲不大，工作效率低下，有懈怠感、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作、厌恶工作。
四、整改措施
1、加强思想政治建设，加强政治理论学习，定期检查学习笔记，督促民警保质保量按时完成学习。
2、完善队伍管理机制，使监管民警个人价值有所体现。
监管民警担负的职责光荣而又艰巨。上级部门和社会各界理当对监管民警的崇高劳动和无私奉献给予应有的理解、关心和支持。
民警队伍状况分析报告32020年以来，加大了队伍内部管理的力度，明显提高了全体民警在政治思想上的积极状态，全体人员的思想总体来说是积极向上的，但还存在着一些问题。
一、好的方面：
1、在市局开展的教育活动以及学习党的精神等一系列专项学习活动中，民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作做好本职工作，整个队伍的思想持续稳定。
2、全体民警能严格遵守相关规定，严格遵守24小时值班备勤制度，重大警情上报制度，做到服从命令，听从指挥，警令畅
通，在工作上没有被上级公安机关通报批评，没有发生重大警情迟报、漏报、瞒报的问题。
3、通过绩效考核和日常表现分析，指挥中心民警整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好。
二、存在的问题及隐患：
目前，存在警力不足，民警老龄化，工作强度大，个别民警出现身体重大疾病等问题。这些问题都直接影响着民警在思想上的波动，导致工作效率不高。个别民警因工作强度大，家庭压力大，无法保证日常休息等原因，也有着不同程度的消极思想。
三、下一步工作措施：
强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前指挥中心面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，为避免出现个别民警意志薄弱，抗压潜力低，影响工作的现象，保障民警的心理健康，确保各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后指挥中心还
将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
除了以上举措，还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造学而知不足、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
民警队伍状况分析报告4今年以来，在市局党委的领导下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8月28日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题10个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。
一、队伍思想现状
从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强
的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安，提升群众满意度等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。
但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题：
1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当甩手掌柜，不带头坚守阵地，不带头抓工作，走读现象严重。
2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强。
3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。
4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，部分民
警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。
5、民警素质不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和机会少；有的执法上理论水平高、实际应用能力差。
6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就
推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。
7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老办法处理事情，个别民警存在侥幸心理，处警不及时，处警不规范，个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派出所交通管理处罚不规范。
8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。
9、个别部门习惯养成差，内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫；个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神不足，职业形象不佳。
10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作状况不稳定。枪管理严格，让民警谈枪色变，害怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。
二、存在问题的原因分析
1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察
为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲。
2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位，平时学习缺乏主动性、持久性，被动学习的多、自觉学习的少，知识不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟悉，从而导致执法水平不高。
3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、交流沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的惩罚措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴，刚性有余，韧性不足等问题。
4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，忽视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理会是否真正有效果，民警是否真正学到知识，懒于创
新；部分民警认为专项教育是表面文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的休养、度假，懒于思考。
5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展，也取得了明显成效，但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参与的积极性；部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够，在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。
6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；部分民警执法中有打擦边球，或随意执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患；部分民警对接处警工作不够重视，着装携装不规范，处警拖拉、推诿，调查取证不及时，经常引起群众不满
而信访投诉；部分民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，许多案件办理质量不高，没有深挖扩线。
7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。
三、对策与建议
1、思想政治工作要着力武装人，更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体发展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务，实现个体努力与职业发展的相互匹配，个性追求和事业同向。
2、思想政治工作要着力提高人，更加注重抓职业能力提升。
一要培养读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素质，全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极倡导全警读书，广泛开展日学一小时、月读一本书、精读一本书、讲好一堂课等活动，加大教育资金投入，鼓励民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以大教育、大
培训为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造求知、成才的学习氛围，努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升。要提高规范执法的重要性认识，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在规范现场执法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案单轨制的执行，加强涉案财物管理，加强执法责任的落实，把好审核关，规范民警言行，排查执法安全隐患，做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分层分级推进训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用能力、规范执法能力以及群众工作能力。
3、思想政治工作要着力活跃人，更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创建活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展示自己的特长。
公安队伍管理现状问题调查分析:公安队伍状况分析调研报告公安队伍分析报告
公安机关担负着维护社会稳定的重大职责，公安队伍的管理水平，决定了队伍的凝聚力与战斗力，直接影响着公安机关保一方平安职责的落实。对公安队伍的管理现状进行实事求是的调查，掌握分析广大公安民警的思想动态，将有助于我们发现问题，调整队伍管理方针，做好队伍的政治思想工作。为了实现公安队伍的长远管理目标，我们必须以高度的责任心，对存在问题不掩盖、不回避、不护短，客观剖析当前公安队伍管理中存在的各种弊病。
为了获得民警思想动态的第一手资料，我借助公安内部网络，在公安网上开展了一次队伍管理现状及民警心态的民意调查，并对调查结果进行统计分析。希望各级公安领导能够实事求是，对队伍管理现状进行重新定位和深刻反思，制定合理的队伍管理政策，促进公安队伍整体工作开展，确保公安队伍更好地履行工作职责，保一方平安。
综合分析
在当前社会治安形势错综复杂的情况下，公安机关为维护社会稳定付出了大量辛勤的劳动，得到政府和社会的充分肯定。以下问题的讨论，笔者侧重于对存在问题或不同看法的讨论分析。
一、当前社会现状及治安形势的客观评价
马克思主义认为，国家、部队、警察都是专政工具，是阶级矛盾不可调和的产物。警察是调和、平息社会矛盾的工具，警察所承当责任的大小，与社会矛盾的发展变化息息相关。当前公安队伍所承担的工作任务，正与我国当前社会矛盾紧密相关。我们必须从分析当前社会现状和社会矛盾出发，分析社会治安形势的现状及发展趋势。
首先，决定社会治安形势的主要因素是由社会矛盾，即社会中存在的不平等、失业、贫富分化、腐败、种族问题、黑恶势力等因素决定的。公安机关对社会治安的管理，只能对治安起着一定的控制缓解作用，只治标，不治本。单凭公安机关无法化解社会根本矛盾，也无法平息矛盾激化带来的社会治安恶化。从国际上看，俄罗斯、阿根廷、哥伦比亚、印度尼西亚、卢旺达等国家由于社会矛盾积聚、激化，远远超出警察机构的控制能力，社会治安的急剧恶化是十分必然的。
当前中国基本的国情，经济保持较高速度增长，综合国力不断增强，人民生活逐步改善。但是，经济发展并不能自动保证社会治安的稳定。相反，伴随着中国经济的发展，存在矛盾和危机日益突出：贫富分化、腐败、地区差距、失业、下岗、农民贫困、邪教组织等问题特别突出。广大农民处于低收入阶层，农村劳动力人口过剩，大量农民进入城市找工作。城市的就业问题因为近年国企下岗、经济转轨等原因而日趋严峻。“中国城镇的实际失业率已达到7%的警戒线”。
劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣指出，过了这道线，社会就承受不了，老百姓会不满，社会不稳定因素就会增加，严重的会引发一系列反社会行为。
此外，境内邪教组织与境外敌对势力勾结，是社会稳定的极大隐患。
1998年，深圳市委书记张高丽提出，两年内使深圳社会治安明显好转，2014年初，公安部提出力争二三年内使社会治安有明显好转，这体现了政府与公安领导对社会治安形势的重视和整治的决心。但是，这个目标的实现是十分困难的。在公安网上的民意调查数据显示，73.1%的民警认为二三年内社会治安跟现在差不多或更差，这表明，不仅社会群众对治安形势深表忧虑，公安机关内部对治安状况的好转也是信心不足。分析中国目前的国情，几年内，不大可能从根本上改变贫富分化、失业、地区差距、城乡差别、邪教组织等问题，公安工作会面临更加严峻的考验。即使公安队伍加大打击力度，也难以扭转社会治安的大趋势。目前刑事案件破案率不到15%，而且还有大量的隐案、积案。受各种客观因素所限，警力、经费等都不可能在几年内有大幅增加，破案率不可能有大幅提高。退一步说，即使破案率达到100%，所有犯罪分子都被抓获归案，中国也没有足够多的监狱关押犯人，没有足够多的警察看守犯人，没有足够多的粮食和经费养活那么多犯人。
因此，笔者的结论是：在中国主要社会矛盾没有根本解决之前，社会治安难以有明显好转。
二、队伍政治教育工作存在的问题
在网上调查中，80.3%的民警认为政治学习没有取得效果，这一点应该引起有关领导的高度重视和反思。近年来公安系统开展了一系列声势浩大的政治思想教育工作。从政工部门的总结及各种媒体报道上看，公安政治教育年年出经验,年年上台阶，但从网上调查看，大多数民警并不认同近年开展的一系列教育活动。笔者认为，目前队伍政治思想工作存在以下误区：
(二)公安队伍内部的信任危机。近年来公安队伍接连出现高级领导沦为阶下囚，上至公安部副部长，下至某公安厅副厅长、某市公安局长等纷纷堕落，对公安队伍震撼很大。从积极的方面看，体现了政府惩治腐败的决心和成效，从消极的方面看，引起了公安队伍内部的信任危机。看到自己敬畏的领导腐败堕落，看到有的领导说一套做一套，广大民警产生了信任危机。因此，台上领导在高唱倡廉，政治教育讲得头头是道，台下民警在心里都打了个问号：“这世道，谁信谁?”。领导的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣。另一方面，以普通民警为教育对象的政治教育引起广大民警的反感。公安机关中最容易腐败的，是掌握管人、管财、管车、管户口、管出入境等实权的领导，但是这些领导往往在政治教育中以“教育者”自居，被教育者的是广大的无权无职的普通民警。腐败者为廉洁者上辅导课，是政治教育中经常出现的怪异现象。
(三)空洞的说教，民警实际困难得不到关心。在网上调查中，86.5%的民警认为上级领导对民警不太关心或不关心。公安队伍经常召开政治教育、支部会议、民主生活会，但这些会议通常成了领导的“一言堂”。领导读完了文件，开始了说教，说完了，会议也就
结束了。基层民警工作、生活中遇到很多困难，如身体状况、政治待遇、配偶就业、分房问题、家庭问题等，这些困难很少得到领导的关心和帮助。
(四)政治教育方法存在争议。
1、定下“落后分子”硬性指标的政治教育。在某项政治教育中，定下了硬性的指标，规定离岗培训和辞退的民警分别必须达到多少比例。指标层层下放，各单位按总民警数的比例计算不达标民警的指标。在实际操作中，这种做法在一些部门引起了很大的混乱，有的单位出钱给不达标民警“精神补偿”，有的领导转移矛盾，让民警相互投票决定让谁下岗，造成民警之间相互处心积虑，队伍凝聚力和民警积极性受到很大打击。
2、损害公安形象，伤害民警自尊的政治教育。在深圳，有的公安部门为了使民警安心工作，领导带领民警便衣到人才市场求职，结果都找不到好工作。领导借机教育民警：“你们素质都不高，有警察当已经很不错啦，有本事你们就走人，没本事就要安心做好工作”。民警自尊受到很大伤害：“我把青春都奉献给警察职业，现在年纪大了，身体也不好了，单位领导还要迫我走人”。“警察求职”这项教育活动得到上级领导肯定和表扬，各大报纸也做了宣传，老百姓一看就摇头：“原来警察的素质这么低，难怪找不到工作，难怪案子也破不了”!这种政治教育实际上对警队来说，起到了反面的效果，不仅损害了公安机关的整体形象，而且伤害了广大民警的自尊心、积极性和集体荣誉感。在民意调查中，有12.7%的民警选择政治教育的效果是“逆反作用”，这是值得我们深思的。
3、过于繁复的政治教育，一定程度上影响了公安业务工作的开展。如近年开展的政治教育，一般由上级拟定教育方案，要求某项教育要分为几个阶段，每个阶段有阶段目标。每个阶段各单位都要有动员、实施方案、辅导、封闭学习、自我剖析、互评、单位及个人总结。在教育期间，机关民警每天上班的主要任务就是参加学习会议和写自我剖析材料;基层办案单位的民警，大量待办的刑事、治安案件只能暂搁一边，办案数明显下降;窗口服务部门，在窗口摆上“下午政治学习”的牌子，群众办事找不到民警，引起群众的强烈
不满。每个民警在学习中要有专用的笔记，在教育的每阶段要写不少于2500字的自我剖析材料，在单位会议上自我查摆问题，剖析不深刻或字数不够的材料要退回重写。一个教育下来，每个民警要写一万字的各种材料，写满一本以上的笔记，还要复习并集中参加考试，不通过者参加离岗培训或辞退。公安机关内部分工很细，大多数民警的职责很有限。如有的民警的单位中只负责录入电脑，有的民警只负责文件收发。要这些业务单纯的民警从思想根源深挖工作中存在的问题，写出一万字的剖析材料，根本没有内容可写。于是，公安网上流传开“通用版本”的各阶段剖析材料，只要拷贝下来，改上自己的名字即可。虽然在教育中强调处理好“工学矛盾”，实际了过于繁复的教育还是影响了工作。政治教育本来目的是为了提高认识促进工作，如果片面强调形式，操作繁复，占用时间过多，反而影响了业务工作的开展，实际上是本末倒置
三、警察的职业属性及权利义务
(一)职业属性：警察是一种职业。所谓职业，就是“个人所从事的作为主要生活来源的工作”。按照管理学原理，人是“经济理性人”。对每个选择就业的人来说，从现实和理性出发，首先考虑的，是想找一份收入高、风险低、前程好的职业，这种择业标准也是社会认可和接受的。大多数人参加公安工作，首先是把警察作为一种职业，以谋取工资待遇解决生活来源，保障家庭收入。但是当前公安队伍一些领导对“警察是一种职业”存在模糊意识，由此产生了“只讲奉献、不求索取”的管理理念。实际上，“只讲奉献、不求索取”只能作为一种理想的愿望，如果作为一种行政的强制要求，落实到相应的制度安排，必然会违反管理学基本规律，造成管理目标与客观实际相脱节，使制度性安排形同虚设。当然，为了培养就业者端正的工作态度和作风，职业道德的教育是必须坚持的。职业道德教育可以提倡奉献精神，但同时也要有相应的精神上、物质上的补偿。换个角度看，教育者如果为了集体利益无止境牺牲个人利益，实际也是一种自私的行为。在就业中，人们总会自动将自己的职业进行横向和纵向的对比，对自己的职业和前途进行定位和评估。在网上调查中，84.3%的民警如有机会或有工作能力愿意调离公安机关或自己创业，只有15.7%的民警表示愿意一直从事警察工作。这
是一个很危险的讯号，这说明队伍中多数青年民警并不十分安心本职工作，一旦有更好发展机会，许多人会“脚底揩油”。深层次的原因分析如下：
仅仅通过“教育整改、统一思想”是不是就能改变思想作风呢?警队为什么会存在厌战情绪?因为警察也是“经济理性人”，一些警察把自己的职业与海关、税务、工商等职业相比。很明显，警察的待遇差、晋升难、强度大、时间长、危险性高。通过对比，心理产生不平衡。正是这种不满情绪，使民警队伍思想不稳定，一定程度上导致个别警察工作积极性不高，或是警风警纪不正，或是以权谋私。所以说，不平等的公务员待遇，是目前公安队伍不安定因素的根源。
(二)警察的权利和义务。九十年代以来公安机关进行了一系列正规化建设，严禁刑讯逼供，严禁“乱没收、乱收费、乱罚款”，减少收费项目，部份职权明确划归属海关、工商、城管等单位执法，新闻媒体社会群众加强了对公安机关的执法监督。这些都是法制建设的逐步完善，体现了社会的进步。另一方面，权利与义务应该是对等的，在警察权利调整的同时也应同时对警察的义务进行调整。在当前形势下，警察的权利越来越少，义务却是越来越多。在网上调查中，有52.9%的民警认为警察的未来是越来越不好过了。
1、“有困难找警察”提法是否妥当?公安机关提出“有困难找警察”和“有警必接”。人的“困难”有很多方面，没钱没工作是困难，没户口没房子也是困难，家里水龙头坏了没人修也是困难。目前社会治安形势严峻，公安警力普遍不足，许多刑事案件因为警力不足影响侦破。另一方面，却有许多公安民警响应“有困难找警察”号召，动用警车警力，在公务时间帮群众搬煤气，修水龙头、送小孩，并且受到了新闻媒体的肯定和宣传。有一位警察因为群众家里门反锁了，帮群众从阳台爬上楼开门，结果失手摔死了，成为单位的模范“英雄”。还有大量警力忙于为上级领导的车队开路，为名歌星的演唱会作保卫，为游乐场所充当看门人。各级公安领导是否应该反思，怎样利用有限的警力和资源，才能对社会做出最大的贡献。
2、“全天候待命”是否妥当?按照现行《人民警察法》的要求，警察下班了，还是警察，就算不佩枪，不着警服，不带警察证，如果遇上刑案，同样应该负起警察职责，否则以“逃兵”治罪。有的警察提出：“我们保护人民，谁来保护我们”?相比之下，一个教师下班了，没有责任要教邻居的小孩读书;一个税官下班了，没有责任对街头偷税的小店收税;一个工商局的干部下班了，也没有责任查封一间无牌发廊。由此我们可以看出，公安机关的某些领导对权利与义务的认识是不足的，片面强调了义务，忽视了对等的权利，为了取得宣传效果，为整个警队戴了高帽。这种脱离实际的唱高调实际上是十分有害的。过多、过高的承诺分散的警力，影响了办案，到头来承诺无法兑现，反而受到更多的投诉。群众投诉警察，使警察的威信降低，降低威信的警察，又更容易引起群众的投诉。这是一个恶性循环，这种循环的结果，就是全社会都认为警察承诺不到位，全社会都对警察不满意。如果能够重新明确公安机关的权利和义务，警察该做的义务一定做到，不该做的坚决不做，公安机关就不会背上沉重的包袱，所受到的投诉也会大大减少。
在县局和党委政府的领导下，尔林兔派出所紧紧围绕以创先争优、打造平安神木、提高群众安全感和满意度为宗旨，坚持“立警为公，执警为民”的方针，在打击严重刑事犯罪，加强治安行政管理，有效防范和妥善处理各类群体性治安事件等各项公安保卫工作中，充分发挥职能作用，维护了社会稳定，为促进我镇经济建设，保障人民群众安居乐业作出了积极贡献。
总的来说，尔林兔派出所干警队伍的主流是好的，是一支能打硬仗、有坚强战斗力的队伍。公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工作，有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力的服务于公安工作开展，我所在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际，为指导公安工作开展提供保障。
一、我所民警思想状况
我所民警思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲，我所民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是，民警思想上还存在着一定的问题，应该引起领导的高度重视。
一是警务任务繁重，工作压力大。
经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。
二是家庭无法兼顾，思想压力大。
特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多;
生活无规律，与家人无法步调一致;
顾及家庭少，与家人感情难以完全融合;
时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。再加上诸如涉及家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影响了民警的工作。
三是社会期望值高，心理压力大。
由于治安形势的日益复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执法环境的多样性、复杂化，民警的一言一行必须面对社会、公众的“审
视”，加上人民群众的素质差异，部分群众的不实投诉-，往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。
四是精神体力透支，健康压力大。
警务工作繁重，民警长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力，让民警食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏，精神体力透支，健康压力大，民警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此，客观上就造成了警务工作效能提高不快，在一定程度上影响和制约了队伍的建设与发展。
五是纪律约束紧，行为压力大。
近几年，公安机关出台了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是非常明显的。但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾，要时刻提防“触电”，不敢大胆地、创造性地开展工作，遇到棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年，各种各样的教育活动纷繁复杂，有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部门的，也有公安机关内部的。这些活动中，每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段，相同的事项重复进行，让民警产生厌倦心理。同时，工学矛盾和工训矛盾频频冲突，综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大，使的教育活动在某种程度上成为一种负担。
二、存在问题的原因分析
民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的原因是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面：
一是有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有
规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁、永不变色。
二是民警的政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是素质提高毕竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。
三、加强思想政治工作的对策
(一)加强思想道德建设。
打牢民警的思想基础，要把真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切实增强“四个能力”建设的思想基础，构筑起思想道德的防线。
(二)加强民警素质培训。教育培训出战斗力。
要加强民警的逻辑分析和辩证思维方面的训练，注重培训民警善于运用唯物辩证法的基本观点，科学地分析和处理各种问题的能力。要加强民警岗位业务技能培训，使民警具有丰富的法律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方面综合知识的培训学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民警做群众工作的能力，学习和掌握服务群众、执法为民的要求，密切警民关系、调解矛盾、化解纠纷的本领，消除各种不安定因素。要组织民警学习和掌握有关政策法规，把握执勤执法的操作基本规程，让民警履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧，情理交融，趋利避害。
(三)加强心理健康引导。
大力加强民警的心理素质教育，培养自我调控能力，掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思
想引导，让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增强民警的自信心、事业心和责任心。二要关心爱护民警。要花大力气了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的基本情况，积极开展同公安民警的交心、谈心活动，开展警营、家庭联谊和帮教、监督活动，切实增进了解、沟通情况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。
三要减轻工作负担。
要分析掌握民警在履行职责过程中的实际情况，结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位，对工作任务重的岗位要视情况调整或增加警力。对在履行工作中有不适表现或不良苗头的，要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素质的同时，积极开展心理咨询、测试活动，聘请心理专家通过发表电视访谈、开展知识讲座，从各方面缓解民警身心压力，引导民警提高自我调节能力，使民警在工作、生活中保持自觉、自知、快乐的思想情绪。
(四)加强警心工程构建。
要大力构建警心工程，不断提升队伍凝聚力，激发民警的工作主动性和创造力。
一是大力弘扬立警为公精神，致力于典型引路、崇尚先进、树立正气。加大先进典型推选和宣传力度，充分运用新闻媒体、公安网络、专题简报等宣传阵地，积极选树和表彰在工作中涌现出的先进集体和个人，把公安工作和先进人物推向社会，充分展示人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要从政治上、精神上关心关注立功受奖的“功臣”，建立优秀民警和专业人才储备库，将德才兼备、政绩突出、群众公认的同志提拔到领导岗位上来。
二是始终坚持以警为本理念，致力于贴近基层、优警抚警、凝聚警心。认真落实从优待警措施，积极推出从优待警举措，努力实现民警诸多利益向一线倾斜，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。要增强工作安排的科学性和合理性，落实民警休假制度，尽量避免
民警超负荷工作。要及时排解民警工作中所受的“无过委屈”，有力维护民警的合法权益，使队伍凝聚力始终不减。
根据进一步加强队伍分析管理工作的要求，结合队伍实际，现将我单位一季度民警队伍思想分析报告如下：
一、队伍基本情况
现我中心在编民警x人，其中党员x人，整体队伍全部为正式党员。
二、队伍的思想及工作状态
2019年上半年，各项工作任务日益繁重，在这个关键时期，队伍整体不但没有松懈，整体都保持着良好的工作状态。
1、坚持政治理论学习制度，认真学习十九大精神，党章以及十九届三中全会精神等重要理论，虽然内容多，但队伍整体都能比较认真的完成理论学习，提高思想认识和觉悟。
2、继续深入开展扫黑除恶专项斗争活动，积极开展学习宣传活动，通过摸底排查，谈心谈话等形式，确定我中心无一人参与涉黑涉恶活动。
3、加强意识形态工作，通过学习宣传先进人物事迹，在我中心掀起正能量的传播，学习他们的忠诚、担当、奉献精神。
4、通过学习监狱系统经典案例警示录学习，大家都能在工作中做到严格遵守党纪法规，知敬畏、存戒惧、守底线，以案为鉴，以案明纪、自警自省，切实增强纪律观念和规矩意识，改进工作作风，守住法纪底线。
三、存在的主要问题
1、由于整体民警工作量比较大，政治理论学习有时有拖拉现象，虽然都能认真学习，但质量不高，还需要加强。
2、职业充满了高压危险，民警思想顾虑大。
3、激情缺失，精神不振，热情不足，工作干劲不大，工作效率低下，有懈怠感、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作、厌恶工作。
四、整改措施
1、加强思想政治建设，加强政治理论学习，定期检查学习笔记，督促民警保质保量按时完成学习。
2、完善队伍管理机制，使监管民警个人价值有所体现。
监管民警担负的职责光荣而又艰巨。上级部门和社会各界理当对监管民警的崇高劳动和无私奉献给予应有的理解、关心和支持。
化妆品商超渠道的市场分析-管理资料
经过多年的化妆品市场经济的发展，中国化妆品产业获得了快速的成长与趋向成熟!
化妆品品牌要赢得市场，首先就要突破商超渠道的建设管理。
在中国，随着国内一些商超的兴起，问起大多数人，为什么要去商超消费，他们就说觉得很“便宜”，很实惠，产品品类齐全，轻松购物环境很舒服，各式各样的都有，可以多选择，安全放心。化妆品商超渠道销售比例大约占20%~25%左右，是终端市场渠道可见其强大的销量呢。所以国内很多化妆品企业都非常关注商超渠道的建设和运作管理，化妆品商超渠道是比较标准化、制度化、统一化的运作系统。
赢在商超渠道的建立
对于中国的化妆品企业来说，做商超渠道您首先要了解市场的重要性，对化妆品营销渠道的分析和掌握有多少，市场实际状况能了解多少，地方消费能力是否符合渠道的运作和管理，您的产品定价怎么样，公司是如何对商超渠道的分析和运作管理的，这些必须要了解和全面掌握。
要赢得市场，就要建立商超渠道的运作和管理，这样才能在终端市场上脱颖而出!
如果化妆品企业要站在商超市场上赢得痛快，就要舍得投入，就要精耕细作，突破商超渠道的建设，有利于品牌的发展和提高市场占有率，原来传统的零散小店到连锁专卖店再到趋向商超渠道的成熟发展，已经成为了主流的渠道发展趋势，越来越多的企业都重视到商超的重要性，只有重视到商超渠道的建设和管理运作才能在市场竞争中
脱颖而出。商超的兴起，传统营销渠道不断萎缩，众多的企业品牌不断集中到商超来，众多消费者也越来越重视到了商超消费的成熟购买性。
近几年来，在这个明显的日化市场趋势可以看到，终端市场上的消费者购买趋向成熟，化妆品营销渠道的成熟，化妆品企业的成熟。原来的日化流通渠道慢慢将被商超渠道所替代，这个是一个不可阻挡的必然发展趋势。
商超的兴起，说实在的，很多代理商也关注商超操作中这一块来，但是随着日化行业的发展速度，让很多化妆品企业不得不头痛的一个问题，也就是常说的日化渠道扁平化。有些代理经销商也意识到了渠道的竞争激烈，跟厂家要更多的支持力度，比如进场费、条码费、堆头费、广告费、店庆费、货架费、扣点费等一系列的费用，造成厂家头痛不已。厂家无奈之下，只能把一些不好的代理商砍掉直营，直营意味着厂家要投入很大资金去运作，还有和商超打好关系，有些厂家就要去请负责人吃饭呀，按摩呀，送钱呀，才能谈得咙。这些都是牛B的连锁商超企业的操作模式，现在的连锁商超企业就是上帝。
在商超终端市场上取得最好的成绩品牌，如宝洁公司的飘柔、海飞丝、潘婷等品牌在终端商超渠道取得了骄人业绩，成为了大日化企业的市场焦点，有很多公司不得不学习，以这样的企业作为好榜样来学习。另外在国内也是丝宝集团的舒蕾厂家直营终端的情况下，统一管理和运作，活动、广告都是非常到位的品牌，在商超终端市场上突破了新记录，还有联合利华的力士品牌都是大众比较认可的品牌，销量在终端上很不可思议，这些企业品牌是真正在终端商超市场渠道上上帝，他们在商超界内占领了市场份额。
在未来的10年里面，化妆品营销渠道不断扩大范围和增加不一样的渠道模式，成为化妆品企业不可忽视的重要资源。从未来发展前景来看，曾经一度被认为表现低迷和平庸的化妆品市场如今已在中国变得非常盛行。2007年，中国大陆已经是世界排名第8和亚洲排名第2的化妆品市场，预计到2010年之前，化妆品市场在中国的销售额将达到800亿元。
分析钢结构深化设计在总承包管理中的应用
分析钢结构深化设计在总承包管理中的应用本文关键词：钢结构，深化，总承包，分析，设计
分析钢结构深化设计在总承包管理中的应用本文内容：
摘要：文章阐述了钢结构深化设计在总承包管理中的应用，介绍了深化设计的的方法及深化过程，并以兰州众邦国贸中心项目为例，针对钢结构工程进行专业深化设计，总结了钢结构深化设计在总承包管理中的应用。
关键词：超高层；总承包管理；钢结构深化设计；
1工程概况
众邦国贸中心项目位于兰州市安宁区万新南路，建筑面积158846.38m2.建筑类别为一类超高层，抗震设防烈度8度，其中地上建筑分别为48层写字楼和36层酒店，地下建筑三层，写字楼高度240m、酒店高度189m.结构形式为型钢混凝土框架-型钢混凝土核心筒及屋面钢结构，总用钢量约1.6万t,是集商业、甲级办公、酒店、居住、餐饮、娱乐于一体的兰州市安宁区超高层地标性建筑。
2钢结构深化设计管理
2.1深化设计原则与方法
深化设计应以原设计图纸为依据，确保原设计意图的实现；深化设计的图纸应符合相关国家标准和规范，保证满足业主、设计方的要求；深化设计要确保满足建筑使用功能的要求。深化图纸经确认后，必须按图施工，不得随意更改；如需修改，需经业主、总包方和监理单位共同协商，并经设计方审核、签字和盖章后方可实施。
根据众邦国贸中心项目涉及的深化设计内容、业主认可的设计院施工图文件及工程的结构形式特点，该工程采用TeklaStructures软件建立专业模型，进行钢结构深化设计。
2.2深化设计计划管理
钢结构深化设计单位应以项目总进度计划安排为依据，向总承包深化设计部提交所属部分的详细深化设计进度计划，并提交设计图纸目录。进度计划应包括结构建模时间与出图时间，并留有足够的审核与修改时间。根据进度计划安排定期进行督促和检查，在例会上检查落实深化设计进度控制点，分析查找进度计划偏差的原因并提出解决方案；及时与工程管理部等部门协调，并调整出图计划，要按时认真填写出图计划的实际记录；对于在检查中发现的深化设计进度提前或拖延的现象，应根据实际情况作出奖罚；如不能按计划提交供审批的图纸，应当在不影响施工进度的前提下，取得总承包深化设计部认可并提交修改后的进度计划。
2.3深化设计质量管理
深化设计应在充分理解原设计意图的前提下进行，设计中如有疑问应及时与业主、设计院和其他专业分包协调。设计图纸应满足国家规范标准和合同相关规定的要求，出图深度应满足施工作业及商务计量计价的要求。深化设计图纸在提交初审前应做好自校工作，做到层层把关全面审核，实行自审、交叉审核、联合会审和专家组审核相结合的方法，确保在深化设计过程中一次性解决问题。如果发生图纸变更事宜，应通过云线图案标识，表明图纸的前后变化。未满足要求的深化设计图被退回后，应重新修改送审直至审批通过。
2.4深化设计协调管理
该工程属于超高层工程，结构主体采用型钢混凝土结构，钢结构深化时必须考虑相关工种的需求，从而为后续工作创造条件。钢结构与混凝土结构关系密切，同时还要考虑机电管道设备工程、钢爬架、幕墙工程等的有关要求。深化设计部将负责协调钢结构深化设计及安装单位与其它专业（包括土建及机电安装单位）之间交叉作业，在设计及安装前组织协调会议，推广应用BIM技术，将各专业
的不同程序进行统筹安排，使各专业密切关联，避免出现差错，保证一次安装到位。
3工程应用实例
3.1深化设计要点
该工程总体用钢量约1.6万t,构件形式多样，钢结构梁柱与混凝土连接等节点构造复杂，钢板厚度最厚达50mm,钢材材质为Q345C.
1）深化设计对于钢结构的原材料、焊缝、涂装等的质量检测要求应当满足"钢结构施工图设计总说明"及相关标准、规范和规程的技术及质量要求。
2）深化设计时应充分考虑总承包人及其他参建方关于钢筋绑扎、钢筋连接、模板连接固定、混凝土浇筑、玻璃幕墙、机电等专业工程预留、预埋、开孔等的配合要求。
3）在充分考虑材料采购尺寸的限制、构件运输通行限制、现场吊装设备起吊能力、加工工艺可行性与合理性、现场安装、焊接的可行性与便利性等条件的基础上，对钢柱等构件进行分段方案设计。
4）图纸清单要求注明详图号、构件号、数量、重量、版本号、出图日期等。
3.2深化设计内容
按合同及施工图规定的设计工作内容、范围、质量标准、服务等要求进行施工图深化设计，满足加工制作、运输与现场安装的进度要求。
钢结构主要由"十字"型柱、"T"型柱、"H"型柱、组合柱、型钢梁、钢筋桁架楼承板等组成。其他结构与钢筋交汇点多，节点复杂，形式多样，其中包括：柱对接、梁柱连接、梁梁连接等节点。深化设计内容还应当包含焊缝坡口尺寸、构件的编号、规格、下料长度、构件的接长、构件的加工拼装顺序以及设计图纸中要求深化的其他内容。
3.2.1节点设计详图
设计的内容包括柱与柱、梁与柱、梁与梁、柱脚、埋件、支座等连接节点详图。详图内容应包括各个节点的连接类型、构件的尺寸、高强度螺栓的直径、数量和长度、焊缝的形式和尺寸等一系列施工详图设计所必须具备的信息和数据。
3.2.2安装布置图
安装布置图应包括平面布置图、立面布置图、地脚螺栓布置图、安装说明、构件编号、安装方向、标高等一系列安装所必须具有的信息。
3.2.3构件详图
制作详图必须给出完整、明确的尺寸和便于制作的其他数据，还应包含构件编号、材质及重量表、焊缝坡口形式及焊接要求、构件细部详图、索引详图、图纸标题、编号、出图日期，制作和安装需要的其他信息。
3.3节点设计深化
3.3.1构件编号
根据施工段的划分，在该项目深化工作展开时，将整个工程划分为B1区、B2区、B3区3个区域，其中B1区为主楼1~9/G~L轴区域，B2区为主楼1~9/G~L轴区域，B3区为10~15轴/A~L轴酒店裙房区域。根据构件类型不同，钢构件分为钢框柱、钢骨柱、型钢梁。要求构件编号上下一致，保证每根钢柱编号唯一，方便现场安装。如1-2GKZ1-1标示B1区2段钢框柱编号1-1.
3.3.2构件分段
现场采用塔吊吊装，由深化模型导出构件重量，综合考虑塔吊布置、吊装工况及钢构件重量，合理划分钢柱分段，确保分段重量在塔吊起吊重量范围内，做好材料进场顺序和批次的控制，在构件进场前做好现场构件卸车及临时堆放场地协调工作，满足现场安装需求。
3.3.3埋入式柱脚深化
该工程主楼钢柱埋深达8.65m,核心筒深基坑放坡开挖后造成部分型钢柱处于放坡位置，安装偏差控制难度大，安装定位要求高，为保证项目钢结构工程施工安全以及安装精度，确保柱脚安装在复杂的施工环境中顺利实施，需对柱脚进行深化设计。针对不同位置采取不同的支架形式，确定锚栓长度、数量、规格、材质；确定锚栓支架底标高，材料、规格、形式，并对锚栓支架的承载力进行复核：（1）锚栓支架及垫板的平面坐标位置；（2）首节钢柱的平面坐标位置；（3）锚栓支架的模型模拟；（4）柱脚支撑体系稳定性验算；（5）核心筒深基坑开挖放坡处柱脚与基础的连接等均需在深化设计中表示出来。
3.3.4钢筋连接深化
型钢混凝土结构构件中，纵筋间净间距对梁不小于30mm,对柱不小于50mm;型钢的混凝土保护层厚度对梁不宜小于100mm,对柱不宜小于150mm;纵筋的最小锚固长度、搭接长度应符合国家标准《混凝土结构设计规范》。
节点设计时，型钢混凝土梁、柱中钢筋应尽量避开型钢。钢筋与柱翼缘采用连接板+套筒连接方式，钢筋与柱腹板优先采用弯锚，如不满足弯锚条件，无法避开时应考虑腹板穿孔，严禁在翼缘上开孔。具体要求：（1）腹板开孔大小为对应纵筋直径d+12mm;（2）同根梁上下排钢筋牛腿与套筒应错向布置。若按此方案布置后钢筋与型钢有碰撞，则应调整型钢梁高度位置使碰撞消除；（3）组合柱加劲板按要求设置竖向纵筋孔，纵筋布置按设计截面配筋图；（4）梁钢筋为4根且为4肢箍时，中间两根钢筋向钢梁翼缘两边平移，并保证套筒距钢柱翼缘边至少15mm,以保证套筒的焊接质量；（5）为避免梁箍筋与型钢梁翼缘碰撞，将纵筋位置沿水平方向调整。
4结语
总承包项目深化设计管理是整个项目能否顺利实施的重要保障，前期做好深化设计工作，统筹安排各专业的不同程序，使各专业密切配合，避免出现差错，并积极沟通、协调，为后续工作创造条件。
参考文献[1]单红波，潘剑峰，刘晓斌，张志伟，计克贤。施工总承包管理模式下钢结构深化设计管理[J].施工技术，2015,44（21）：15-18.[2]景小宁。对设计施工总承包管理模式下设计优化的认识和反思[J].甘肃科技纵横，2017,46（12）：77-80.
分析钢结构深化设计在总承包管理中的应用来源：网络整理
节能建筑与工程造价管理控制分析
节能建筑与工程造价管理控制分析本文关键词：节能，控制，工程造价管理，建筑，分析
节能建筑与工程造价管理控制分析本文简介：摘要：节能建筑现在已经成为我国建筑行业中工作的重点，节能建筑能有效的改善居民的居住环境，因此需要不断的推广节能建筑。通过建筑工程造价的现状分析节能建筑对工程成本的影响，从而阐述节能建筑的经济性以及意义所在，提出切实可行的工程造价管理模式，从而有效的应对节能建筑现状。本文主要在基于节能建筑的前提下，对
节能建筑与工程造价管理控制分析本文内容：
摘要：节能建筑现在已经成为我国建筑行业中工作的重点，节能建筑能有效的改善居民的居住环境，因此需要不断的推广节能建筑。通过建筑工程造价的现状分析节能建筑对工程成本的影响，从而阐述节能建筑的经济性以及意义所在，提出切实可行的工程造价管理模式，从而有效的应对节能建筑现状。本文主要在基于节能建筑的前提下，对如何有效控制工程造价进行了详细的分析。
关键词：节能建筑；工程造价；管理控制
1前言
我国的城市建筑大概有90%以上的建筑在设计中没有采用节能设计，很多建筑处于高能耗的建筑中，对住宅而言建筑中的空调供暖能耗占了全国用电总能耗的25%—30%左右，而南方冬季与夏季是空调使用的高峰期，在南方的用电量高达全年的50%左右。由于环境污染大气层遭受到了严重的破环，最近几年全国夏季高温季节时间长，使得全国各地区的空调用电量逐年增加，而在南方冬季严寒等恶劣天气不断的增多，这样长久的发展下去高能耗建筑使我国的能源方面接受了巨大的挑战。根据统计我国每年节能建筑提高1%，将有效的节约数以万计的用电量，所以从节能角度出发，如何更好的控制工程造价已迫在眉睫。
2分析节能建筑与工程造价的关系
2.1节能建筑对建筑行业的主要影响
节能建筑是保证建筑物使用功能的前提下，保证室内热环境的质量，从而有效的降低建筑物在使用过程中产生的能源消耗。我国节能建筑的起步比较晚，所以我国能源发展形势比较严峻，如何有效的降低建筑物的能耗成为了现阶段我国建筑行业管理发展的主要方向，介于此我们要利用节能实现可持续发展的目标，这也包括了建筑工程造价管理。
2.2工程造价对节能建筑的有效作用
工程造价对节能建筑起到了保障性作用，建筑工程造价要积极有效的配合节能建筑，从而满足节能建筑的计价需要，这样对于节能材料在建筑行业的使用奠定了一定的基础。工程造价对节能建筑起到了引导性作用，我们要合计有效的合发挥工程造价的经济杠杆作用，引导工程建设向国家推广的节能建筑方向顺利发展。
2.3节能建筑与工程造价管理思想的转变
建筑工程造价管理需要将现在的重视建造过程中成本的控制，改变成为既要考虑建造成本还要考虑使用成本控制，这样才能建立完善的建筑工程造价节能减排的监管体系。
3工程成本管理与节能建筑之间的矛盾处理
3.1要拟定有效的工程成本管理体系
在严格按照建筑综合成本控制的原则下，在工程建筑的三方主体我们要尽可能的选择更为节能减排环保的新材料以及工艺设备，从而指定合理的成本控制方案。必须改善现阶段节能建筑的实际工程造价的成本，制定有效的成本内容控制的管理机制，这样才能更加全面的计算出在节能工程建设施工中产生的费用，这样才能准确的选出最为合理的工程造价，争取保证节能建筑建设工程实施中，为建筑工程提供最可行的成本核算方式，从而有效的控制工程造价。
3.2要提升节能工程中的成本管理的能力
在建筑工程的成本管理工作的实施过程中，作为相关的工作人员必须要不断的提升自身的节能减排意识，争取在节能建筑工程的施工中为各方主体提供最有力的信息监管平台，做好事前控制预防工作，从而帮助事后监督管理工作的实施；我们要提升政府、企业、机构、事业单位之间的信息共享，从而建立健全关于节能建筑工程新型材料、先进设备、合理工艺的信息交流共享平台，为国家宣传节能建筑工程相关政策。在节能和减排的大力倡导之下有效的为节能建筑工程的实施提供最合理的工程造价管理服务。
4基于节能建筑下的工程造价控制
4.1分析全过程成本理念下的节能建筑工程造价管理思想首先，建筑工程的整个寿命可分为建造期和使用期两个时期，节能建筑的建设过程中由于使用了先进的技术、全新的材料与设备以及工艺，使建筑过程中的工程造价较高。而普通的建筑主要侧重于建造过程的中成本控制，忽视了后期使用过程中的成本所以这样的工程造价比较低。其次，节能建筑工程主要涉及了建设方、施工方、使用方这三个主体，而普通的建筑工程主要看重的是建设方、施工方利益，而不去考虑使用方的利益。我们为了实现全过程成本控制的理念的有效实施，要建立一个公共机构来监督工程造价，对于一些全过程成本高的建设项目不予审核，有效控制好工程造价。还要监督建筑工程项目是否按照使用的能耗节能减排的要求进行设计，保证建筑物的节能功能，在销售建筑物的时候，需要将使用成本以及能耗指标展示出来，让使用者在购买的时候相信物有所值。
4.2建立完善的主动控制、动态管理的工程造价管理体系
在全过程成本工程造价控制的原则下，我们要将节能建筑的工程造价内容组成进行不断的完善，节能建筑在建设过程中需要对投资进行估算、概算定额、预结算定额、费用定额等，这样才能建立适应节能建筑工程造价的核算计价体系。我们要建立适合当地建筑需求的节能建筑，选择适合的节能减排技术、工艺、设备等，并在当地进行应用推广，为建筑工程造价提供核算依据。
4.3提升节能建筑的工程造价管理水平
根据国家对建筑物的节能要求，我们要不断的完善当地使用的节能建筑工程的经济体系，为节能建筑的发展和建设提供全面有效的工程造价服务。
5总结
通过上述的分析我们可以了解到节能建筑能够有效的解决居住者和开发者的使用成本，有效的实现了国家倡导的可持续发展思想，帮助建筑行业能够可持续发展。介于此我们要将节能建筑的相关要求纳入今后的建筑工程造价管理中，在实施中存在的问题要做到及时的反馈和解决，我们只有树立正确的工程造价动态管理理念，才能让工程造价管理适应现在节能建筑的要求，使我们建筑行业长足发展。
参考文献：
[1]穆昊明.基于成本和收益的建筑节能经济分析[J].市政技术,2009(11):666.
[2]武振宇.浅谈建筑节能与工程造价管理[J].中华民居（下旬刊）,2015(6):32~33.
[3]贾长麟.基于节能视角的工程造价管理思路探讨[J].建筑经济,2007(4):82.
作者：王琳单位：抚顺市大兴水利工程有限公司
节能建筑与工程造价管理控制分析来源：网络整理
在公安局队伍形势分析会上的报告
在公安局队伍形势分析会上的报告
各位领导、同志们：
上半年队伍形势分析会，是分局党委加强队伍建设召开的一次重要会议。为开好今天的会议，分局各单位于5月初对队伍情况进行了一次全面分析，查找不足，分析原因，提出了思路和对策,我受分局党委的委托，作队伍形势分析报告。
20XX年上半年，分局队伍建设工作以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕分局“123456”总体思路，以队伍正规化建设为主线，以大学法活动、创建和谐警队活动为着力点，突出品牌战略，打造过硬队伍，为圆满完成各项公安工作任务提供组织和政治思想保障。
一、队伍基本概况
分局内设11个所队科室，在职民警总数111人。民警队伍有以下特点：一是新进民警较多。近两年来,分局新进民警36名,仅今年以来，新进民警18名，占民警总数的16.2%；二是民警队伍中党、团员数量多，共有103名，占92.9％。其中党员85人（预备党员8人），占76.7％；团员
18人，占16.2%；三是民警文化程度普遍较高。民警均是大专以上文化程度，其中大学本科以上文化程度70人，占民警总数63.1％；四是队伍年龄结构呈现年轻化。全局民警平均年龄接近34岁，50岁以上的民警仅有5名。五是女民警所占比例偏大。分局现有女民警25人，占民警总数的22.5％。
二、队伍主流
从总体上看，全局民警队伍政治素质得到了明显提高，服务意识和宗旨意识更加牢固，政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，是一支政治坚定、纪律严明、爱岗敬业、无私奉献，党和人民完全可以信赖、具有坚强战斗力的队伍，得到了市局、经开区党工委、管委会和社会各界群众的充分肯定。
一是广大民警政治素质明显提高。通过开展先进性教育回头看活动、大练兵、大学法活动，全体民警受到了一次深刻的思想教育，切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解，政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力得到了增强，理想信念更加坚定，宗旨意识更加牢固，工作热情和工作干劲进一步迸发。
二是爱岗敬业，积极奉献。全局绝大多数民警能够自觉服从组织安排，在本职工作中默默无闻,无私奉献。今年上半年，分局党委被经开区党工委评为优秀基层党组织，分局工会被管委会评为工会工作先进集体，唐建华局长被经开区党工委评为优秀党务工作者，李兵支队长被评为重庆市优秀
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共产党员，李雅洁政委、周海主任、周良所长被经开区党工委评为优秀共产党员，有7名民警荣立个人三等功。
三是所队科领导工作主动性有所增强。今年上半年，分局对各单位实行台帐式管理，要求对本单位每月的工作任务梳理列表，建立工作台帐，明确责任人和完成时限，做到对本单位工作心中有数；有的单位还制定了每周工作要点。通过这些举措，使所队科领导的工作思路更加清晰，工作的主动性得到进一步增强。
四是“立警为公、执法为民”的思想得到强化。通过学习贯彻全国‘二十公’、市‘一公’会议精神，进一步打牢了执法为民的思想基础，为民、爱民、亲民的意识进一步增强。证据意识、权限意识、法治意识和程序意识得到进一步增强.从分局今年上半年执法质量考评结果来看，整体执法质量有明显提高。
五是民警参与大学法的热情高涨。多数民警认识到学习培训的重要性和必要性，积极投身到大学法、大练兵活动中。在分局组织的集中教育培训和讲座中，民警全身心投入，效果较好。在信息化应用方面,很多民警立足岗位，利用业余时间抓紧学习,计算机应用技能都有不同程度的提高。
六是队伍凝聚力、战斗力明显增强。今年上半年，分局开展了创建和谐警队的活动。通过大讨论、交心谈心、建言献策等活动，充分激发和调动了民警的工作积极性、主动性2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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3/12和创造性，有力地促进了业务工作的开展。政治工作随警作战，增强了实效性和针对性，为业务工作开展提供了坚实的平台和保障。上半年，分局在公安信息化建设、处置群体性事件、基层基础工作等方面都取得了较好的成绩，受到了上级单位和领导的肯定。
三、队伍中存在的主要问题
（一）极个别民警事业心不强，缺乏责任感，工作中存在软懒散现象。主要表现在：一是工作主动性差。不思进取，安于现状，工作标准不高，要求不严，得过且过。二是全局意识不强。工作上讨价还价，斤斤计较个人得失，缺乏全局意识。三是精神不振。对分局党委和本单位的工作目标任务漠不关心，对待工作消极应付，敷衍行事，缺乏在本职岗位上建功立业和奋发向上的工作热情。四是作风漂浮。不愿做艰苦细致的工作，怕麻烦，怕承担责任，对待工作往往能拖就拖，甚至互相推诿。
（二）少数民警创新意识不强。一是学习氛围不浓。缺乏自觉学习钻研的精神，缺乏对新形势下公安工作的理性思考和深入研究，业务水平不高，业务拔尖人才和一警多能复合型民警不多；二是思想不够解放，因循守旧，墨守陈规，工作方法不多，凭经验办事，知识结构、思维方式陈旧，整体工作平淡无亮点；三是思想观念跟不上节奏，对上级的要求和意图理解不深、领会不透、效率不高，工作处于被动落
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后的局面。
（三）个别所队科领导的表率作用差。一是对队伍不敢大胆管理，失之于软，失之于宽；二是对局党委部署的工作任务，不能切合实际带头执行和落实，没有起好一名所队科领导应有的模范带头作用；三是工作讲条件，对存在的问题强调客观因素，不从主观上找原因；四是工作思路不清，工作有点成绩就骄傲自满，不思进取，沾沾自喜。五是领导艺术欠缺，工作抓不住重点，组织和协调能力不强。
（四）个别民警自律不严，存在违纪违禁违规苗头。一是特权思想严重，动辄以“管人者”自居；二是执法为民的思想不牢固，对待群众“冷硬横推”，服务意识不强。；三是放松八小时以外的自律，要求不严。四是存在侥幸心理。
四、存在问题的原因分析
（一）少数单位领导对抓队伍建设的重要性认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象。认为业务工作指标是硬性指标，抓业务容易出成绩，而队伍建设是软任务，短时间不易见到成效，因而不同程度地存在重业务工作轻队伍建设的思想。个别单位主要领导没有切实履行“一岗双责”的职责，把主要精力放在业务工作上，把队伍建设看成是附带的事，只做表面文章，政治思想工作不深不透，针对性不强，单位的凝聚力和战斗力不强。
（二）思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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5/12势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，单纯说教替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。个别单位经常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不细、不力，对民警思想动态很少进行调查分析，思想政治工作的针对性、实效性不强。
（三）日常学习重视程度不够。教育活动与队伍实际脱节，理论联系实际不够，导致学习效果难以真正达到预期目标。少数民警对教育培训重要性、紧迫性的认识不到位，加之个别单位没有妥善处理好“工学”矛盾，导致个别民警中不同程度地存在着“厌学”情绪。对执法执勤中带防护装备的重要性还认识不足，应对实战的训练不够，自身安全防护意识还比较薄弱。
（四）个别单位领导在队伍管理中早抓、真抓、主动抓的指导思想不牢固。对队伍中的普遍性、倾向性、苗头性问题没有及时纳入工作视线，失之于察。对队伍中的苗头和问题只停留在一般教育上，怕得罪人，做“好好先生”，失之于宽。对民警的考核不动真格，执行制度不逗硬，失之于软。
（五）个别单位党建工作重视不够，影响了战斗力的发挥。个别党支部在坚持民主集中制和“三会一课”方面没有做到经常化、制度化，党建工作相对薄弱，党员意识和党员的先锋模范作用还有待于进一步增强。
（六）新形势下，社会各界对公安机关和民警的期望值
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和要求越来越高，执法环境也亟待改善，民警工作中有时会受到群众的误解和个别群众的故意责难，民警执法权益得不到有效的保护，影响了民警的积极性。
五、队伍建设的工作措施及对策。
按照公安部“建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好警风、提高执法水平”的基本思路，努力打造一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的公安队伍的目标，必须有针对性地加强思想政治工作，努力推进队伍正规化建设。
今年下半年要抓好以下工作：
（一）抓好政治理论学习，扎实打牢队伍思想基础。
1、全面贯彻市委二届九次全会精神。要组织民警学习市委二届九次全会精神和市局三峡库区稳定工作会议精神，围绕市委二届九次全会提出的“构建库区和谐社会、建设平安库区、维护社会稳定、营造良好发展环境”的目标，引导民警以“自强不息、开拓开放”的人文精神扎实开展各项公安工作。
2、扎实开展社会主义法治理念教育。要将社会主义法治理念教育工作进展情况作为大学法活动考核的重要内容。各单位要按照实施方案的要求，紧密结合学习《党章》和“八荣八耻”教育，组织民警通读一次《社会主义法治理念教育读本》，并联系自己的执法工作实际清理执法思想。10月份，2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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7/12结合大学法考核，组织民警参加一次社会主义法治理念的考试，对考试不合格的要进行补课和补考，并将纳入绩效考核。
（二）全面贯彻《内务条令》，努力推进队伍正规化建设。
1、以贯彻实施《2004—2008年全国公安队伍正规化建设纲要》为重点，进一步加大队伍正规化建设力度。按照“分类指导、重点突破、整体推进、符合实际”的原则和“四统一、五规范”的要求，加强对分局确立的治安支队、刑警支队、鸳鸯、礼嘉派出所四个正规化建设示范单位的检查指导，交流、总结、推广经验。年内，全面实现队伍正规化。
2、加强制度建设。继续抓好分局已有的行之有效的各项规章制度的贯彻落实，分局将根据公安工作的形势变化，对现有各类规章制度进行修订和完善，印制成册，人手一册，严格执行。
3、建立轮岗交流锻炼制度。对所队科领导、热点岗位及派出所民警进行轮岗锻炼。机关和派出所实行双向交流，使所队科领导和民警得到全方位和多岗位锻炼。
4、强化民警自身安全防护意识，加强预案演练，在执法执勤活动中必须按要求带齐防护装备，减少民警不必要的伤亡。
（三）深化和谐警队活动，增强凝聚力
1、坚持完善民警思想定期分析制度。每季度召开一次
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政工例会，对民警队伍的思想状况进行研究分析，重点分析队伍建设的形势和个别民警的工作表现，思想动态及管理情况，总结经验教训，研究工作对策，掌握思想工作主动权，为更好的开展思想政治工作提供依据。
2、坚持经常性谈心制度。通过谈话，了解民警所思、所想、所忧、所盼，把握民警思想脉搏，及时跟上思想工作。建立“八必谈、五要访”工作制度，即民警岗位变动时必谈、民警工作中遇到困难和挫折时必谈、民警本人及家庭遇到困难时必谈、民警受到表彰奖励时必谈、民警发生违纪问题受到批评、处理时必谈、民警思想反常、情绪低落时必谈、群众投诉反映民警问题时必谈、民警被列为帮教对象时必谈；民警生病或发生意外事故时、民警直系亲属病重时、民警家庭和邻里关系发生严重纠纷时、民警家庭生活遇有特殊困难时、民警思想波动大等5种情况要进行家访。
3、开展“四个一”活动。春节开展一个联欢会，“五四”前后组织开展青年民警演讲活动，“国庆”期间开展一次征文活动，每季度推荐一本好书开展读书活动。
4、开展形式多样的单位互动和警营文化体育活动，丰富民警的业余生活，陶冶民警情操，增强队伍凝聚力。
（四）加强组织建设，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。
1、抓好党建工作。在全局继续开展“创先争优”活动，大力倡导“学习、团结、勤政、廉洁”为主要内容的“四好”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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9/12班子。进一步加强党员的日常教育、管理。认真抓好入党积极分子的教育、培训，提高党员发展工作质量。
2、大力加强所队科领导班子建设。配齐、配强基层一线所队领导班子，全面加强所队科领导班子的思想、组织、作风和廉政建设。坚持和健全民主集中制，提高素质、优化结构、改进作风、增强团结。下半年将对所队科领导履行职责的情况进行一次综合考察，对不敢大胆管理、履行职责差的所队科领导视情做出相应调整，逐步实行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。
3、加强工会、共青团、妇联等群团组织建设。下半年筹建工会、团委、妇联，充实配备相应人员，通过群团组织，开展丰富多彩的文娱和体育活动，引导、调动、激发民警的积极性和进取精神。
（五）苦练民警基本功，强化战斗力。
1、统一考核，强化岗位学法。结合大学法中法律法规、计算机应用、执法执勤中法律及战术运用等三个方面的内容，制定统一的考核目标及考核办法。从7月至9月，每个方面进行一次专题考核和考试，巩固集中培训效果，以考促学、以考促练。分局将把民警“大学法”的考试成绩，作为考核各单位领导班子、领导干部政绩的重要依据，作为单位评先评优的重要指标，作为民警晋职晋衔、评优评先的重要条件之一。
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2、提高计算机应用技能。以全面推行无纸化办公为契机，强力推进民警计算机应用技能。对计算机应用技能不熟练的民警，由各单位指定专人进行帮助，限期提高。
3、突出实战综合演练。将增强处置突发事件能力作为“大学法”重要内容，开展“查缉、群体性事件”等方面的现场处置演练，提升民警处置突发事件的综合执法能力。
（五）完善监督制约机制，从严治警。
1、狠抓纪律和各项制度的执行。建立具有公安特点的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。深入开展反面警示教育,做到警钟长鸣。严格执行公安部“五条禁令”和各种纪律规定，加强检查、督察力度，强化民警养成教育，叫响“全年无违纪”的口号。无论哪个所队科室，今年若发生违反“五条禁令”的人和事，所在单位主要领导必须引咎辞职。
2、强化内部监督机制。认真贯彻落实全市公安机关反腐倡廉暨第二次警务督察工作会议精神，组建分局督察支队，在此基础上，有效整合纪检、督察、法制与信访监督措施和工作力度，增强内部监督效果。
3、健全特邀监督员工作制度。邀请特邀监督员不定期地对民警纪律作风、服务态度和内部管理、执法执勤等情况进行明察和暗访，及时发现和整改薄弱环节。
（六）推进绩效量化考核，激发竞争力。
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11/12坚持以日常监督检查为主，以定期集中检查为辅的考核原则，分局绩效量化考核领导小组办公室每月召开一次绩效考核办公室成员联席会议，汇总检查情况，研究正规化建设工作中出现的疑难、热点或带倾向性的问题。定期对各单位考核情况和得分排名情况进行通报，公布考核成绩，指出问题，总结经验，提出工作要求。
（七）抓好从优待警制度建设，激活源动力。
抓好分局从优待警实施方案的贯彻落实，主动争取党工委、管委会的大力支持，力争在年内落实安居工程，早日开工修建民警家属楼。筹建分局“维护公安民警执法权益委员会”，保护民警的正当、合法权益不受侵害。
（八）加大宣传工作力度，构建新型警民关系。
及时发现、培养、树立和宣传一大批具有分局特点，体现时代特征的先进典型，精心策划，在市局网页、《三基简报》、《重庆公安》、《重庆公安队伍建设》、《重庆晨报》推出有影响的宣传报道，树立分局工作亮点和品牌。
同志们，公安队伍是一支武装性质的纪律部队，其性质、任务和特点决定了加强公安队伍建设的特殊重要性。我们必须在分局党委的坚强领导下，在思想和行动上与分局党委保持高度一致，振奋精神，鼓足士气，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，扎实地推进队伍建设各项工作，为打造一流队伍而努力奋斗。
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派出所上半年度队伍状况分析报告20XX派出所队伍状况分析报告
派出所上半年度队伍状况分析报告
今年以来，**派出所在分局党委、镇党委、的正确
下，按照“抓班子、带队伍、促业务、保平安”和“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕分局党委年初提出的各项工作目标，积极贯彻
建警、依法治警、从严治警方针和科教强警战略，全面贯彻落实《
关于加强和改良公安工作的决定》和全国第
次公安工作会议精神，以争创人民满意为目标，以贯彻落实公安部“五条禁令”，为契机，切实落实
干部逐级负责制和民警岗位责任制，不断加大思想
工作和队伍管理的力度，努力建设一支高素质的公安队伍。通过不断的学习、教育、检查、监督，全所民警的思想
素质和遵纪守法的自觉性不断增强，业务水平和工作能力有了较大的提高，队伍的纪律性明显加强，整体形象进一步改善，人民群众对公安工作的满意率稳步提升，全所上下形成了团结拼搏、发奋有为、积极向上、务实进取的良好气氛。现将上半年度队伍建设情况分析报告如下：
一、民警队伍的根本情况
二、上半年队伍建设主要工作
不断加大思想
工作力度，强化队伍管理。自全国第
次公安工作会议以后,我所党支部按照市局、分局的总体部署和安排，认真
民警学习《
关于加强和改良公安工作的决定》和
精神，坚持抓好
理论学习，提高民警的素质和理论水平，统一思想认识。同时，结合本所实际和民警的具体情况，切实解决枪、酒、车、赌等方面存在的问题，通过坚持不懈的学习教育，通过对典型案例的通报分析，通过所内各
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项制度的不断健全与完善，广阔民警的素质和思想觉悟有了大幅度的提高。同时，以实践“”、认清历史使命，加强队伍建设、公正执法为民，公安工作、效劳小康社会为目标，在全所民警中积极开展“执法为民”大讨论活动。在活动中，我所认真回忆总结本单位工作取得的成功经验和存在的缺乏，围绕局党委确立的工作目标，深入调查研究，理清工作思路，加大公安工作的力度，以开展的思路，创新的精神，不断推出有效措施。通过此次大讨论活动，进一步在队伍中深化了警德、警风、警纪教育，强化了民警的思想道德教育和职业道德教育。
加强班子建设，发挥壁垒作用。今年年初，分局中层
班子换届后，我所新益届
班子解放思想、开拓创新、与时俱进、发奋图强，在学习、工作、纪律作风和廉政建设上，从自身抓起，从班子内部抓起，加强学习、教育，党支部班子成员经常与民警开展家访、谈心活动。掌握民警对支部活动的反映与要求。在此根底上，召开支部，广泛征求意见，进行自我剖析，及时整改存在的问题和缺乏。从而进一步提高
成员的素质与业务工作水平，树立自身形象，发挥典范作用。班子成员分工负责，团结协作，在重大问题上坚持
集中制原那么，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗壁垒作用和党员的先锋模范作用。
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标准窗口效劳，争创人民满意。今年以来，我所在去年对“窗口”进行整改的根底上，有效落实窗口效劳责任制，以创优良效劳、树公安形象为宗旨，进一步完善窗口工作的有关制度，加强监督、检查，增强窗口警务公开透明度，实行窗口效劳一次受理二次办结，社区民警送证上门措施，广阔群众对窗口工作的满意率不断提高。通过完善机制和强化管理，取得了明显的成效，在今年市局、分局有关部门进行的明查暗访中和突击检查中，未发现比拟突出的问题，并屡次获得上级部门的表扬。
贯彻各项法律法规，提高正规化水平。今年以来，我们以《公安机关
行政案件程序规定》、《
交通平安法》、《
行政许可法》的公布实施为契机。全面贯彻落实全国弟
次公安工作会议精神。以学习教育为抓手，以细化工作程序为主线，以户籍、治安窗口和“110”接处警为重点，强化内部管理，提高正规化水平。一是完善了“窗口接待效劳规定”，二是理顺细化了“110接处警工作程序”，三是标准了案件内部流转交接程序，四是按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公正”的要求，以内务卫生为重点，强化内务卫生和窗口工作。使队伍正规化建设上了一个台阶。
抓好民警聘用，提高工作效率。今年年初，我所根据分局有关文件精神，结合本地区的实际，调整了警区设置和工作范围，设立了西渡警务站。同时，在开展广泛的调查摸底和
测评的根底上，充分尊重
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广阔民警
和建议，公开选拔聘任各警区的警长，共聘用警长5名，并通过双向选择，由警长聘用民警，此举充分调动了广阔民警的工作积极性，各警区之间，民警之间工作配合更加默契，更加协调，工作效率也大大提高。
开展专题教育，强化内外监督。今年，我所以学习贯彻落实
精神为动力，积极开展公安工作正规化建设，以贯彻公安部“五条禁令”为抓手忙脚乱，深入开展“加强公安机关内部管理，树立人民
良好形象”专题教育活动，切实提高全体民警执行条令条规的自觉性
根据分局的总体安排，我所结合自身实际情况，连续开展了向先进典型学习活动，加强了正反两方面的典型教育。通过这一系列的学习教育活动，广阔民警的思想觉悟有了较大的提高，从警为民，廉政爱民的公仆意识进一步加强，正确的世界观、人生观、价值观进一步确立。同时，在全体民警中，广泛开展以公安内警的业务根底知识、警务根本技能和工作根本标准，提升了民警的执法效劳能力，鼓励民警树立爱岗敬业、钻研业务、比学赶帮、争当标兵的意识，进一步增强了广阔民警的应急反响、治安防控和部及身边的违法违纪典型案例为题材的警示教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。同时建立健全了内外监督机制，全面接受社会各界的监督，广泛听取社会各界对公安工作
的建议，不断改良我们的工作。
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积极开展大练兵、大比武活动。以党的精神和“”重要思想为指导，按照“固本强体、科教强警”两大战略和“三个率先”的目标，围绕
公安工作和公安队伍建设的实际，今年在全局民警中掀起了“知识大学习、业务大培训、岗位大练兵、技能大比武”的热潮，在活动中，我所按照分局要求，民警认真开展比武培训，积极参加各项市局练兵比武工程。通过此次活动，增强了民打击犯罪能力，提高队伍的整体素质和战斗力。
落实从优待警措施，美化工作环境。为了切实提高队伍的凝聚力和战斗力，今年，我所充分利用现有条件，想方设法改善工作条件，美化工作环境，一是对值班室和民警宿舍进行调整和改造，使民警休息好。二是增添了部门生活辅助设施，增加办公区域的绿化，美化工作环境。三是坚持文化育警，建成了活动室，增加文体锻炼设备，积极开展读书活动，陶冶民警性情。四是开展心理
和调适，请心理专家为民警
。同时，按规定给予民警疗休养假期，在经费上给予一定的补贴，保证民警的休整时间，缓解民警的心理和工作压力。五是坚持民警及其直系
因病探望制度，凡民警及家属生病的，由所
上门探望并慰问。通过上述从优待警措施的落实，提高队伍的凝聚力和向心力。
完善制度建设，建立长效机制。为了从根本上解决责任制落实不到位致使工作效率不高的问题，今年，我所
班子着重抓所
岗位责任制、警长岗位责任制以及民警工作职责的贯彻落实情况与成效，在明确职
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责的根底上，逐级负责，责任到人。在内部管理上，加强了内务卫生管理制度、窗口接待制度、留置室管理制度、车辆管理制度、一日监督制度以及目标管理分解考核等制度的管理力度，使得队伍管理更加有序标准。
三、目前队伍建设方面存在的问题和缺乏1、少数民警对
理论学习的重要性认识不够，学习不够自觉深入，削弱了
理论对实际工作的指导作用，学习效果不够明显。
2、思想
工作不够细致深入，不能正确把握和了解民警的思想脉搏和真实想法，致使思想工作缺乏针对性和有效性。
3、个别民警自律意识较差，自我要求不严，缺乏遵规守纪的自觉性，对民警的投诉尚未能杜绝。
4、少数民警工作积极性不高，主动性不强，责任意识尚待加强；
民警之间、警组之间的工作协调配合不够默契，影响工作效率的提高。
四、下半年主要工作措施
针对目前我所队伍建设方面存在的问题和缺乏，今后我们将开展以下几项工作：
一是继续抓好队伍管理。要继续深入开展加强公安机关内部管理、树立人民
良好形象专题教育和贯彻落实公安部“五条禁令”，不断强化队伍管理。抓好理
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论学习，全面提高民警
思想素质的根底，把教育的重点放在强化民警的职业道德、职业纪律和职业责任心上，坚持
建警、依法治警和文化育警的方针，建立和完善队伍管理长效机制，提高管理效能。同时要大练兵大比武为契机，进一步提高民警的业务根底知识、警务根本技能和工作根本标准，努力建设一支
坚决、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍。
二是要进一步强化窗口建设，深入开展争创人民满意活动。今年，我们虽然在窗口建设上不断加大工作力度，并取得了一定的成效，但是和人民满意派出所的要求相比，还有一定的差距，特别是窗口民警在标准操作上，还存在许多缺乏，因此，要把窗口建设作为争创人民满意活动的重点，作为民心工程，形象工程来抓。使全体窗口民警真正树立全心全意为人民效劳的思想，切切实实为群众办实事，做好事。
三是要深入开展耐心细致的思想
工作，切实把从优待警措施落到实处。要在原有的思想工作的根底上，建立完善所
谈话制度，真正把握民警的思想脉搏，了解民警的心声和要求，尽可能为民警解决实际困难；
要合理安排工作，切实解决民警加班多，休息少的实际问题。要在镇党委、的支持下，筹措资金，为民警解决疗休养和福利待遇问题。凝聚警心，提高队伍战斗力。
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四是要进一步加强内外监督，强化队伍管理。要针对队伍中出现的可能导致违纪案件发生的问题，开展有针对性的思想教育工作，把问题解决在萌芽状态。要进一步强化内外监督，加强民警八小时以外的管理，切实了解和掌握民警的生活习惯和社交情况，把八小时内的管理和八小时外的监督有机结合起来。
总之，我们有信心在分局党委、镇党委、的正确
下，进一步加强基层思想
工作，完善机制，强化管理求真务实，开拓创新，努力建设一支适应经济开展要求、党和
放心、人民群众满意的高素质的公安队伍。
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[公检法司]公安监管队伍现状分析报告
公安监管队伍现状分析报告
一、公安监管队伍建设工作情况：
队伍建设是根本也是保证。建设中国特色社会主义的伟大事业需要有公安机关的全力保驾护航，作为肩负特殊使命和独特监管工作职能的公安监管部门，必须时刻牢记自己的神圣使命和所肩负的历史重任，自觉站在政治建警的高度，狠抓监管队伍建设，强化队伍管理，切实为公安监所的安全、和谐和协调发展提供坚强有力组织保证。加强监管民警队伍建设，在具体实际工作中，重点应该抓好以下工作：当“陪太子读书高中语文，语文试卷，计算机角色”课件所以说，我们大学生想要
一是加强监所领导班子。好班子带出好队伍。要按照结构合理、优势互补的原则配备领导班子，解决好看守所领导的职级高配问题。列式解答检验反思）分析数量关系时可以怎样想呢？（呈现板书：从条件想
二是配强配齐监管民警。要认真落实公安部、公安厅关于监所警力配备要求，确保监所警力达到标准、满足工作需要。由于监所民警工作环境特殊，要实行民警定期交流，并树立监管民警“无过就是功”的理念，加大对监管民警立功受奖的力度，不断增强队伍活力。来跑去高中语文，语文试卷，计算机浪费时刻，只要有一台电脑，就可以随时完
三是加强教育管理，积极开展岗位练兵，切实提高监管民警综合素质。组织开展经常性的政治学习和专项教育，灵活采取集中学习、轮训、岗位练兵等措施，不断提高监管民警的思想政治水平、品德操行和业务能力。要通过学习教育，努力增强监管民警的大局意识、法制意识、责任意识、人权意识和奉献意识；通过大力开展经常性的纪律作风教育整顿，严格落实各项规定，筑牢民警拒腐防变的思想防线，杜绝通风报信、私自会见、传书带物、照顾人情犯、关系犯等问题的发生。通过组织全体监管民警苦练基本功，进一步深化和巩固岗位练兵成果，切实提高监管民警的管理能力和执法水平，增强其整体素质和战斗力。扫描照片、寻找客户简单高中语文，语文试卷，计算机操作方式，低廉高中语
四是健全奖惩激励机制，落实从优待警措施，营造拴心留人环境，以增强他们的责任心和进取心，最大限度地提高监管民警的工作积极性和主动性，增
强看守所的吸引力，促使监管民警更加爱岗敬业，自觉奉献公安监管事业。舍五人试商——可能偏大、偏小——调商）（2）学生独立练习：990÷6二、当前公安监管民警队伍建设方面存在的问题但与此同时，经济危机对我国就业产生高中语文，语文试卷，计算机影响还未完全
（一）警力不足、主体不纯
目前，就全国公安机关而言，警力不足问题普遍存在，在公安监管部门来说，显得尤为突出。按照看守所勤务模式改革和看守所等级化管理的要求，小型看守所（关押量在100人以下）民警配备数量不得少于15人，中型看守所（关押量在100—250人）民警配备数量不得少于25人。这一标准是从公安监管工作实践中总结出来的。确实是基于看守所工作的实际需要。根据本人的调查了解，在河南省看守所，民警配备数量达不到这一标准的达60%以上。这不仅加大了公安监管民警的劳动强度，也制约了监管工作的顺利开展，新的勤务模式无法推行和落实，给监所安全留下隐患。面的物体，在方格纸（见练习纸）上画出从前面、右面和上面看到的图形
在公安监管部门，仍存在以工代警人员从事监所工作，特别是还参与对关押人员的提审讯问等执法工作。这一问题的存在，既有历史的原因，更是思想认识偏差的产物。机阅读课件前言随着生活高中语文，语文试卷，计算机信息化，电脑高中语文，（二）年龄偏大，文化偏低
目前，监管与反监管，改造与反改造的矛盾十分尖锐，看守所发生袭警、行凶、脱逃、自杀等事故时有发生，形势不容乐观。而反观公安监管民警队伍现状：年龄偏大、体质偏差、文化偏低、能力偏弱（指与其他警种相比，“四偏”比重高）。这种现象虽说不是全部存在，但也决不是个别现象。如有一个小型看守所，14名民警中，25岁以下的2人，占该所民警总数的14%；34岁—37岁3人，占21%；55岁以上7人，占50%。大专以上文化6人，占43%；高中及高中以下文化程度8人，占57%。究其原因，主要还是对公安监管工作重要性认识不到位。有些地方公安机关把看守所当作“养老院”和“收留站”，把一些接近退休年龄，身体有病或其他警种不愿要的“问题”民警塞给看守所充数。，他也惊人高中语文，语文试卷，计算机速度蓬勃发展，几乎各行各业都在电子
（三）负荷过重、待遇不高
监管民警工作环境特殊，民警患病比例高，心理压力大。有的监管民警集收押、值班、巡视、监控于一身，每月工作时间近300个小时，甚至更高，是其他警种工作时间的2倍，实在是不堪重负。而另一方面，监管工作又是一个高风险职业，一旦发生事故，就要受到刑事责任的追究。因此，从事公安监管工作的民警真是整日拼尽精力，拼尽体力，尽全力保安全，所承受的心理压力他人是难以理解的。高负荷、高强度的工作，巨大的精神压力，致使很多监管民警身患多种疾病。就拿我县看守所来讲，14名民警，患有心脏病的4人，风湿病的7人，胃病的9人，糖尿病的2人，肾病的1人。联高中语文，语文试卷，计算机创业计划书详情：创业计划高中语文，语文试
而与此形成鲜明对比的是，公安监管民警待遇不高，除每月领取数额有限的特殊岗位津贴及卫生保健津贴外，少的每月仅领取几百元的基本工资，多的参加几十年工作快要退休的老同志每月工资也不足2000元。有的家庭仅靠监管民警一人的工资维持全家人生计，生活十分困难。复习第8题。让学生独立读题，弄清条件和问题。新课
标
第
一
网引导：
（四）轮岗不畅，长期监守
由于种种原因，很多地方公安监管民警轮岗交流工作都不尽人意。有的民警在看守所工作好几年、十几年，有的甚至二十多年，都未曾岗位交流。这种情况弊大于利：一是长期从事监管工作，压力过重、心力焦悴，容易产生思想麻痹，对监所安全极为不利。二是很多监管民警易按老经验、老传统办事，不利于监管工作的开拓创新。三是轮岗不畅，容易使监管部门形成一潭死水，不利于调动民警工作积极性。当然，保持监管民警队伍的相对稳定，保留一些热爱监管工作，肯钻研，会管理，善于做教育、挽救、转化工作，有丰富狱侦工作经验的人也是必要的，关键是看是不是有利于公安监管工作，是不是有利于监所安全。因此，对公安监管民警进行合理流动是十分必要的。用从条件想起，或者从问题想起的策略，确定怎样计算，正确列式解答，并
三、解决问题的对策
1、及时解决警力不足、主体不纯问题
我们认为解决的途径主要有3种。一是加大招警的力度，从警察院校毕业生和其他大专院校毕业生中录用新警。这是实现公安监管民警队伍年轻化、正
规化、专业化的有效手段和最佳途径；二是从部队转业干部中录用一批热爱公安工作，愿意献身公安事业的人。将部队转业干部充实到公安监管民警队伍中来，既减轻军转干部的安置压力，也是对国家国防建设的贡献，更重要的是能把部队的管理经验带进公安监管场所，真正实现管理部队化文试卷，计算机资金外在威胁络创业作为一种创业形式，那么就必不可少高中语文
的目标；三是迅速解决以工代警人员的转警问题。据笔者了解，目前，个别地方监所仍然存在以工代警现象，上级三令五申非执法主体不能参与执法和对在押人员管理，但这一现象和问题一直没有得到有效解决。究其原因，首先是这部分人的去留问题，如何安置，确实很棘手。其次是大多数以工代警人员工作勤勤恳恳，任劳任怨，很多同志还是本部门业务骨干，工作确实需要，不解决这些人的从警问题与情与理都讲不通。笔者呼吁要消除用人制度上的弊端，做到视才而用，人尽其才。建议上级公安机关的领导，组织进行一次对以工代警人员全面调查，对具有一定执法能力，政治合格，作风可靠的录用为正式民警，对不适宜做公安监管工作的人员予以调离或从事非警务工作，彻底解决执法主体不纯问题。中语文，语文试卷，计算机市场份额课件3.课件DCCI互联数据显示用户大约有亿万
2、切实解决监管民警年龄普遍偏大、文化普遍偏低问题式解答吗？让学生先整理条件、问题，再独立解答。（指名板演）检查：这
作为公安机关的领导尤其是主要领导，要充分认识公安监管工作的重要作用，不能说起来重要，落实起来次要。在年龄结构、文化层次上合理搭配，给予倾斜和照顾。监管部门是公安机关的一个窗口，事关公安机关的整体形象。同时，监管工作既是一项社会工程，也是一项帽子工程，公安监管工作的成败，直接关系到当地的社会治安形势和经济发展。监管工作做好了，就能增进广大人民群众对公安工作的了解、理解和支持，就能促进和谐社会建设。而监管场所一旦发生重大责任事故，不仅会造成负面的社会政治影响，给公安工作造成很大被动，也给当地党委、政府领导带来麻烦和精神压力。同时，一些人不仅要丢掉乌纱帽，还要受到刑事责任的追究。给民警当事人、家庭、亲人造成伤害。一个在开店高中语文，语文试卷，计算机好高中语文，语文试卷，计算机选择，随着形势的发展，公安监管工作日趋艰巨和繁重，这就要求我们必须建设一支高素质的公安监管民警队伍。根据监管工作的现实需要和看守所勤务模式改革的要求，笔者认为，公安监管民警的平均年龄为35岁左右最为合适，年龄
最大不宜超过55岁。因为监管民警每天时时刻刻都要与罪犯和犯罪嫌疑人打交道，随时随地都有可能受到暴力攻击的危险，这就要求监管民警必须要有强健的体魄，身手敏捷。同时，要做好对形形色色的在押人员的教育、转化、挽救工作，还要求我们的监管民警必须具备一定的科学文化知识、法律知识素养和教育管理能力。因此，配足配强监管民警队伍，势在必行，刻不容缓。件
发展、企业内部管项目开发环境高中语文，语文试卷，计算机swo在未来3、认真解决监管民警工作负荷过重，待遇偏低问题语文，语文试卷，计算机消费金额高中语文，语文试卷，计算机，一万亿课件
第一，要按照公安部和看守所勤务模式改革专业化分工的要求，切实为看守所配足配强所领导班子和监管民警队伍，真正落实专业化分工，实行定岗定责；第二，要大力实施科技强警战略，进一步加大硬件建设力度，充分发挥“第一生产力”的作用，把民警从繁重的体力劳动、重复劳动中解脱出来；第三，要实实在在地落实从优待警政策，改善他们的工作、生活条件，提高他们的福利待遇，兑现监管民警特殊岗位津贴和卫生保健津贴，营造拴心留人的环境；第四，要为监管民警提供干事创业、施展才干的平台，大胆提拔重用热爱公安监管事业，勇于开拓进取，成绩突出的优秀干警，养成奋发有为，争创一流的氛围。商务方面有所成就课件电子商务现在占全国总消费水平高中语文，语文试卷，计
4、注重解决公安监管民警轮岗不畅问题
公安监管民警以所为家，爱岗敬业，甘守清贫，无私奉献是值得褒奖的。但长期从事这一单调乏味，机械性的重复劳动，难免心生急躁和厌烦情绪，或产生麻痹松懈思想，给别有用心的在押人员以可乘之机，给监所安全埋下隐患。实行轮岗交流，一是有利于树立广大民警公安工作一盘棋的思想，增强大局意思，克服监管工作与其他警种两张皮的状态。二是有利于提高民警的综合素质，达到一专多能，一警多用，培养复合型人才。同时，也有利于充分调动广大民警的工作积极性，创造性。三是公安监管场所是一块特殊的阵地，要求监管民警要时刻保持旺盛的精力和枕戈待旦的状态，落实轮岗交流，既是对监管民警的爱护，也是公安监管工作现实的需要。你想到的问题在小组里交流，每个小组确定这样的一到两个数学问题，记录下
公安局队伍建设及民警思想状况分析报告
今年以来，县公安局按照“建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好形象、提高执法水平”的总体思路，采取措施认真抓好队伍建设，通过重点抓好教育训练、日常监督管理和思想政治教育等工作，全局民警的思想政治素质和业务技能进一步得到提高，大局意识、政治意识、群众意识、忧患意识、法制意识和纪律意识不断增强，为有效推进公安系统“三项建设”、“三项重点”工作的开展奠定了良好的基础。现将第三季度队伍管理及民警思想状况分析报告如下：
一、队伍结构现状
截止XX年9月20日，县公安局共有民警职工280人。其中：县处级副职2人，乡科级正职30人，乡科级副职69人，科员163人，办事员16人；在职研究生1人，大学本科文化136人，大专文化120人，中专及以下文化24人；局党委班子成员中在职研究生1人，大学文化5人，大专文化4人；30岁以下102人，30至40岁86人，40至50岁82人，50岁以上10人；党员162人，女民警45人。从全县人口和经济社会发展现状来看，警力不足的现象很明显；从民警的职级
来看，政治待遇还需要进一步提高；从学历结合和年龄结合来看，相对符合基层一线公安工作的需要；从性别比例来看，女民警所占比例需要稍加控制。
二、主要做法及成效
抓培训，提素质，增强了干事创业的底气。由于公安工作的性质特殊，要想干好公安工作，必须具备一定的法律素质、业务素质和体能技能。为此，我局把提高素质作为队伍建设的一项重要内容始终抓紧抓好，有针对性地组织开展了一系列的集中培训和实战训练。一是抓好处突应急分队的训练工作。进一步调整充实处突应急分队成员，认真研究制定训练计划，科学安排训练内容，从州局邀请有经验的教官到我县指导开展培训，整个过程采取封闭式训练的方式进行，从时间、内容、方式、纪律等方面保证了训练效果。二是认真组织开展业务培训。根据各阶段工作的需要，适时开展集中培训学习，前后开展了法制员培训、警综平台培训、智能办案培训、新闻宣传写作培训等。三是认真组织开展实战演练。各部门结合自身工作需要，自行组织开展技能训练，如一些派出所结合本辖区地质灾害频发的情况，认真组织民警开展抢险救灾实战演练。四是认真落实好上级安排的各种调训任务。按要求安排好初任培训、晋级晋衔培训、科队所长培
训等。通过培训学习和技能体能训练，基层民警的综合素质不断得到提高，工作能力不断增强，工作过程中显得更有信心、底气更足。
抓纪律，强监督，树立了基层民警的正气。公安民警是一支特殊的公务员队伍，公安队伍的纪律性要求要比一般公务员更严，只有这样，才能保证在特殊急紧的情况下完成好使命，保证人民群众的生命财产安全；只有纪律性强，才能保证执法的公证。为此，我局始终重视抓好民警的日常监督和管理工作。一是进一步建立健全和完善各项监督管理制度，同时，继续抓好公安部“五条禁令”、云南省“六条警规”、云南省公务用枪四条措施及公安机关领导干部五个严禁的贯彻执行。二是认真组织学习《公安机关人民警察纪律处分条令》，在组织各室所队负责人集中学习强调的同时，要求各部门组织民警集中学习和自觉遵守执行，一些民警积极撰写学习体会。三是认真抓好执法规范化建设。四是及时查处不作为、乱作为民警。通过抓好全局民警的日常监督管理、抓好公正廉洁执法，有效促进基层民警转变作风、树立正气，提高了群众对公安机关和公安民警技法办案的信任度。
抓党建，带队伍，激发了为民服务的朝气。党建工作是抓好队伍建设的一个有效载体和着力点，我局
按照围绕公安业务抓党建、抓好党建促稳定的思路，认真抓好基层党组织和党员队伍建设，通过抓党建、带队伍，有效增强了公安队伍的凝聚力，调动了基层民警为民服务的积极性和自觉性。一是通过开展新党员入党宣誓、老党员重温誓词，开展党建知识培训和党建知识竞赛等系列活动，进一步增强了党员的责任意识。二是认真组织开展创先争优活动，将创先争优与三项建设等具体业务工作结合起来，有效推动了各项工作的开展。三是认真开展爱民实践活动，如组织党员民警带头为旱灾灾区群众送水、送物资、寻找水源和捐款捐物，成立党员先锋队帮助群众移栽烤烟等。四是树立文化育警的理念，认真抓好警营文化建设，通过开展演讲比赛和各种文体活动，丰富了民警的业务生活，增进了民警间的感情。通过抓好党建和警营文化建设，逐步形成了党员领导干部带头、党员冲锋在前、全局民警积极参与为民服务的浓厚氛围。
三、存在的问题
部份民警对工作表现出厌倦心理。长期以来，基层一线公安民警特别是领导层以外的一般干警交流到其他部门工作的情况比较少，内部的交流轮岗也未形成长效机制，很大一部分民警长期在一个岗位从事一种工作，导致对工作产生厌倦心理，这虽属一种生理
现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展。工作上不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷衍。
部份民警面对新的执法环境有畏难心理。随着我国社会主义法治进程的推进，法律法规的相继出台和不断完善、人民群众法律意识和维权意识的不断增强，依法治国理念深入人心，执法环境对民警执法造成较大心理压力。一方面，在“三项建设”中，执法规范化建设推进比较快，面对警综平台的学习应用，一些平时不注重学习的同志一时难以接受。另一方面，一线民警面对执法工作怕承担责任，怕给自己工作前途带来后果。
部份民警存在疲劳厌战思想。对每年接踵而至的各种专项行动、活动、警卫任务应接不暇、疲劳迎战、积极性不高。对公安系统内部的明目繁多的考核，每个部门的民警丝毫不敢怠慢，稍不留意就是扣分，稍不留意就是通报批评，甚至有些考核任务再努力也达不到想要的结果。有的民警说，工作时身体超负荷运转，休息时心里还在绷根弦。
少数民警工作缺乏积极主动性。由于职业的原因，日常的双休、公休经常得不到保证，有的民警反映自
己的生活质量下降，“吃饭、睡觉、工作，三点一线，人生毫无情趣可言”。有的民警觉得自己的脾气越来越坏，火气很大却无处发，造成“领导面前不敢发，同事面前不便发，家人面前不忍发，群众面前不得不咽下”。
极少数一线民警对前途缺乏信心。“三基”工程建设成果，使广大民警得到了实惠，但由于警察队伍较为庞大，民警特别是一线民警对职务晋升、晋级也只是可望而不可及。加之年龄、心理和生理因素，没有真正平衡心态，缺乏明确目标，从而造成个别民警对前途信心不足，在工作中得过且过。
三、下部的工作措施
尽管存在思想问题的民警数量占总体民警数量的比例很小，不能否定整个公安队伍思想建设；但应充分认识到队伍中存在的问题，重视目前民警的思想状况，否则将在一定程度上影响公安队伍整体效能的发挥。今后一段时间，我们将从以下几个方面强化民警思想政治建设。
转变育人观念，加强教育培训，提高民警素质。在构建社会主义和谐社会过程中，落实科学发展观，坚持与时俱进，以人为本的管理理念尤为重要。要以尊重人、理解人、启发人、关心人、爱护人为前提，以诚信、和谐为出发点，以创造和谐的工作环境和生活环境为目标。坚持以仁德教育人、以情爱感化人、以制度约束人、以机制激励人、以法律塑造人的教育方法和培养机制，不断创新工作方式和工作方法，最大限度地调动民警的积极性、创造性，更好地发挥思想政治工作的效能，更加有效地增强队伍的凝聚力和战斗力。同时，加强民警的法律、法规和业务知识培训，提高民警的综合素质和群众工作能力。
完善用人机制，最大限度地保证人尽其才，发挥最大效能。要根据民警的兴趣、爱好，引导和支持民警工作，使其潜能得到最大发挥。同时要在机构改革、竞争上岗等工作的基础上，进一步完善选人用人机制，把真正有才能、想干事、敢干事、能干事、干成事的民警选拔到合适的岗位，让民警能够充分展示才华，最大限度地发挥其创造力和能动性；同时加强轮岗交流，改变一潭死水的现状，做到人才合理流动，才能无限发挥，增强民警工作积极性，适应社会不断发展的需要，真正达到不断创新和促进队伍发展的目的，使公安工作和队伍建设呈现出新局面。
加强考评激励机制建设，挖掘内部潜力。进一步改变“干好干坏一个样、多干少干一个样”的工作局面。强化岗位职责，提高考核质量和标准，从物质待
遇到政治待遇等各方面以激励手段调整民警心态，使每一名民警都最大限度地发挥自己的作用，真正做到付出与回报、能力与待遇相统一。要让想干事的民警有机会，让干事的民警有岗位，让干成事的民警有地位。以最大限度地激励民警自我提高、自我加压，自我完善，变被动为主动，以适应形势和任务的需要，促进公安管理工作的全面发展。
完善保障体系，减少民警的后顾之忧，减轻民警的心理负担。要从经费、交通、维权等多方面落实保障措施，以强有力的保障促进民警放手工作，在以人为本的前提下，首先要将民警作为一个普普通通的人来看待，关爱民警，关注困难民警的家庭，充分体现爱警、尊警、重警、护警、为警精神。同时完善工作运行机制，从政策上体现减轻民警压力和从优待警。特别要在政治、福利待遇和执法权益保障上给予关心、支持、帮助和解决。
更新观念，强化对民警的形势教育，增强对群众工作的自信心。群众工作是警察特别是一线民警所必须通过的必修课。要加强对民警的形势教育，要求民警自觉转变执法理念，落实科学发展观，切实让群众得实惠，在与群众打交道的过程中，积极转变执法观念和服务理念，要从责问式、讯问式的生硬问话方式
向问候式、微笑式的工作方式转变。着重在职业道德、职业责任、职业归属和服务对象等方面加强教育，与时俱进，勇于创新，用实际行动体现民警的价值。
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