山寨煤矿“六好”党支部月度绩效考核细则
项目
考核内容
1、扎实开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动，班子健全，成员分工明确，职责到人；班子成员对业务工作熟练，按照岗位职责开展工作。
2、支委会每月至少召开一次，程序、记录规范。
3、支部委员会民主生活会制度落实，程序规范。
4、坚持民主集中制原则，严格落实支委会议事规则，重大事项集体研究决定。
5、党政班子工作协调、团结协作，带头作用发挥好，对矿党政各项决策部署落实到位，始终同矿党政保持高度一致。
6、廉洁自律教育工作每月一次，严格落实廉洁风险防控工作要求，班子成员严格执行廉洁从业的各项规定。
7、按时、按规定完成党群部门安排的工作任务。
8、支部工作每月小结一次，并于当日25日前上报党群部。
1、发展党员工作有计划，党员、预备党员、发展对象、入党积极分子梯次分布，做到每个科室（班组）有党员。
2、入党积极分子信息于支委会召开后三日内报送党群部。
3、入党积极分子每半年考察一次，预备党员每季度考察一次，考察表填写规范。
4、按照党员标准和规定的程序认真做好党员发展工作，呈报材料齐全，各种材料书写规范。
5、党员熟知岗位应知应会、作业标准，带头落实“两述两化”、职工行为规范要求。
6、党员带头参加学习培训，按章作业，无违规违纪行为发生。
评分标准
1、未开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动扣
1分。
2、支委分工不明确，扣1分；支部班子成员对业务工作不熟练扣1分/人次；支委成员未按照岗位职责开展工作扣1分/人次。
3、未按规定召开支委会扣2分，程序、记录不规范各扣一分。
4、民主生活会制度未落实扣5分，程序不规范扣2分。
5、讨论决定重大事项不坚持集体研究、会议决定的扣2分/次。
6、党政班子工作不协调、不团结扣2分/次；班子成员带头作用发挥不好扣1分/人次。
7、班子成员对矿党政决策部署不清楚扣1分/人次，贯彻落实不到位扣2分/次。
8、廉洁自律教育工作落实不到位扣1分；班子成员违反廉洁自律规定或出现“三违”扣5—15分。
9、未按时、按规定完成党群部门安排的工作任务扣2分/次。
10、支部工作月度无小结扣2分，上报不及时扣1分。
11、支部月度工作有创新每项加1分。
1、年初未制定党员发展计划扣1分。
2、未做到每个科室（班组）有党员扣1分。
3、入党积极分子信息报送不及时扣1分。
4、入党积极分子及预备党员教育、培养、考察工作未落实扣2分/人次；考察表填写不规范扣1分/人次。
5、发展党员工作程序不规范扣2分；发展党员材料不规范、不齐全扣1分/人次。
6、党员对岗位应知应会、作业标准不熟悉扣1分/人次；不落实“两述两化”、职工行为规范要求扣1分/人次。
7、党员无故不参加学习培训扣1分/人次。
8、党员发生违规违纪行为，视情节扣1—5分/人次；发生一般“三违”扣2分/人次，严重“三违”扣5分/人次。
9、党员被评为月度优秀职工加1分/人次。
分值
考评
得分
班
子
建
设
好
15分
党
员
队
伍
好
15分
基
础
工
作
好
1、按照党建质量管理体系的要求，建立党支部各类工作记录，内容规范、实事求是。
2、有年度工作计划和党建目标。并将工作任务、标准要求、完成时限层层分解落实到班子成员和党员。
3、按照P(计划)D（实施）C（检查）A（改进）的要求落实工作。
4、统计与党建服务有关的数据和信息。包括：“三员”安全信息反馈情况，单位及个人受表彰奖励及惩处情况，党员及职工受教育培训情况，本单位各项任务完成情况，支部考核得分情况，党小组及党员月度考核情况；各类会议召开次数、参加人数情况，职工“三违”情况，“三工”评选情况，班组考核情况，宣传稿件完成情况等内容。
5、健全相关办公设施台帐及维护保养记录。
6、各项工作形成的记录，专门存放，存放的记录名称记入《记录档案目录》。
7、各类文件管理规范，建立收文登记簿，文件无遗失。
8、有党员花名册、入党积极分子花名册、申请入党人员花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表，并根据变化情况及时调整。
9、每月召开一次党员政治理论学习会，每季度至少召开一次党员大会，每半年至少开展一次党课教育会，党员参加率均达到95％以上。
10、民主评议党员程序规范，合格率达100%。
11、党员按标准及时缴纳党费。
12、“双培双建”有年度计划，目标、任务、措施明确，落实到位。
13、支委会坚持每年向党员大会报告一次工作，自觉接受党员对支部工作的监督。
14、保质保量完成年度“两会”论文；通讯员每人每月至少完成两篇新闻稿件。
1、各类记录未实行编号管理的扣1分；记录内容不规范扣1分，不能做到随做随记的扣2分。
2、年度工作无计划、无党建目标的扣2分；工作任务未分解落实到班子成员和党员的扣2分。
3、落实工作未按照PDCA要求进行的每项扣2分。
4、统计与党建服务有关的数据和信息每少一项扣1分。
5、未建立办公设施台帐及维护保养记录的扣1分。
6、未建立《记录档案目录》的扣1分。
7、未建立收文登记簿的扣1分，文件出现遗失情况的每出现一次扣2分。
8、党员花名册、入党积极分子花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表每少一项扣2分；党员、入党积极分子、申请入党人员增减及不放心职工排查情况调整上报不及时每项扣1分。
9、党员政治学习会、党员大会、党课教育会，每少一次扣2分；党员参会率达不到95％以上扣1分。
10、民主评议党员程序不规范扣2分，合格率达不到100%扣3分。
11、未按规定标准及时缴纳党费扣1分。
12、“双培双建”无年度计划扣2分；措施不明确，落实不到位扣3分。
13、支委会未坚持每年一次向党员大会报告工作扣3分。
14、未完成“两会”论文撰写任务每少一篇扣2分;论文撰写质量不高每篇扣1分；通讯员新闻稿件每少一篇扣1分。
15、普法教育活动未开展扣1分，无记录扣1分。
16、未按照《基层党支部党务公开目录》规定落实党务公开工作的扣2分；每月党务公开报表报送不及时的扣1分。
17、基础工作扎实有特点加1—3分。
20分
15、普法教育结合实际开展，每月至少一次。
1、支部活动室卫生整洁，窗明几净，桌椅摆放整齐，无积尘、无杂物。
2、支部所有工作记录、台帐、资料集中整齐摆放，并有明显标识。
3、《华亭煤业报》《、煤海之窗》报、《煤海之星》等各类学习资料保存完整。
4、充分利用党员活动室开展对党员和职工的培训教育。
5、支委分工及照片公开张贴。
6、建立支部荣誉登记台帐，记录历年来本支部集体及个人所获得的荣誉，集体荣誉上墙悬挂。
1、开展形势任务教育，宣传和贯彻集团公司和矿党政决策部署，职工了解集团公司和矿党政决策部署。
2、参与本单位工作计划制定、奖金工资分配、班组管理人员的配备及调整、重要管理制度的制定和修改、员工奖惩、先进评选、城镇采掘工、农民轮换工享受“三金”待遇等重大事项决策，保证决策的科学性、民主性、正确性。
3、密切联系职工群众，每月报送“五进五问五送”工作法落实情况。
4、组织开展好党员安全生产“八个一”活动。
5、扎实开展“一诺三评三公开”、亮牌示范、对标定位、党员职业生涯设计、党建品牌创建活动，结合实际开展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“科学发展献良策”、“科技攻关解难题”等主题实践活动，推进创先争优活动深入开展。
6、党员安全信息反馈员每月反馈安全信息每人不少于3条，并督促落实整改。
7、围绕安全生产，加强对职工的教育培训，周二政治理论学习会、周五安全教育会每月不少于4次，每旬办一期安全教育黑板报，班前会“七步”流程规范，按照《安全不放心人
1、支部活动室有积尘杂物扣1分。
2、未利用支部活动室开展活动扣1分，活动无记录扣1分。
3、党费收缴情况未公开扣1分。
4、学习资料保存不完整扣2分，每遗失一份扣1分。
5、支委分工及照片未张贴扣2分。
6、未建立支部荣誉登记台帐扣2分，荣誉登记不及时扣1分/次，集体荣誉未上墙悬挂扣2分。
7、阵地建设有特点加1分。
阵
地
建
设
好
10分
作
用
发
挥
好
1、未开展形势任务教育扣1分。
2、职工对集团公司和矿党政决策部署不了解扣1分。
3、未参与本单位重大事项决策扣1分，决策不民主、职工意见大扣2—5分。
4、未报送“五进五问五送”工作法落实情况扣1分。
5、未组织党员开展安全生产“八个一”活动少一项扣2分。
6、创先争优活动工作落实不力的扣2分；未按照矿党委要求结合本单位实际开展党性主题实践活动的扣2分；活动内容不切实际扣2分．
7、党员安全信息反馈员反馈安全信息每少1条扣1分。
8、政治理论学习会、安全教育会少一次扣2分；安全教育黑板报少一次扣1分；班前会“七步”流程不规范每次扣1分；未开展安全不放心人排查活动每次扣2分。
9、未开展“五清楚”、“六必访”、“六必谈”活动扣1分；职工思想状况信息报送、反馈不及时扣2分。
10．学习会无职工签到簿扣1分；职工到会率达不到90%以上每次扣1分；职工学习笔记，月底无管理人员签字审阅，每少一人次扣0.2分。
11、对工会、团委工作不重视、不支持，扣2—5分。
12、未落实对党小组考核扣3分，未上报考核结果扣2分。
13、工作有创新、有实效的酌情加1—3分。
20分
工
作
业
绩
好
排查制度》每班排查安全不放心职工，并进行帮教。
8、做好职工群众的思想政治工作，开展“五清楚”“六必访、六必谈”活动，及时报送、反馈职工思想状况信息。
9、学习会有签到簿，职工到会率达到90%以上。职工学习笔记，月底由管理人员签字审阅。
10、领导支持基层工会和团支部等组织有效地开展工作。
11、每月对党小组考核一次，并上报考核结果。
1、圆满完成当月生产经营任务，实现安全“零伤害”。
2、深入开展精神文明创建活动，年度工作有安排、有总结，每月坚持开展一次对职工的“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育，职工言行规范，无违章违纪行为发生。
3、积极组织党员和职工参加上级组织的各项活动。
4、深入推进企业文化建设，本单位管理制度健全完善，精细化管理的各项要求落实到位，职工熟知牢记企业文化理念，扎实开展“两述两化”和职工文明行为规范养成训练，按照精细化管理的要求每月对全体职工进行考核，每月至少开展一次企业文化建设活动，并做好记录。
5、职工培训有计划、有措施、有目标，坚持开展岗位练兵、技术比武、师带徒、“三个一”培训教育活动，职工技术素质不断提高。
6、建设班组文化，班组管理制度完善，对照“五型”班组标准每月对班组考核一次，每个班组有班组愿景、班风、班训等班组理念，并践行。
7、完成党政安排的阶段性重点工作任务。
8、职工队伍团结稳定，氛围融洽，风正气顺。
1、安全工作发生伤亡事故的本项不得分。发生轻伤事故每起扣3分；发生重伤事故每起扣5分。
2、未完成月度生产经营任务扣5分。
3、精神文明创建活动未开展扣1分；年度工作无安排扣1分，无总结扣1分；每月未开展“四德”教育扣1分。
4、职工言行不规范扣1分/人次；职工发生一般“三违”扣1分/人次，严重“三违”扣3分/人次。
5、未按要求完成矿党政安排的阶段性重点工作任务扣2分。
6、本单位管理制度不完善扣2分。
7、精细化管理的要求落实不到位扣1分/项。
8、职工对企业文化理念不清楚扣1分/人次。
9、职工“两述两化”落实不到位扣0.5分/人次。
10、未开展职工文明行为规范养成训练扣2分。
11、未按照精细化管理的要求每月对职工进行考核扣2分。
12、企业文化建设活动每月达不到一次扣2分，记录不规范扣1分。
13、职工培训无计划、无措施、无目标扣2分；岗位练兵、技术比武、师带徒、“三个一”培训教育活动落实不到位扣1分/项。
14、“五型”班组考核未落实扣2分，班组管理制度不落实扣2分，班组员工对班组愿景、班风、班训、班组理念不清楚1分/人次。
15、发生影响稳定的群体性事件本项不得分。
16、职工在技能大赛中取得名次，矿内加1—3分/人次，公司级加2—4分/人次，省级以上加3—5分/人次。
20分
山寨煤矿“五好”党小组月度绩效考核细则
项目
考核内容
1、组织党员认真学习党的最新理论和矿党政的决策部署，学习业务知识。
2、认真贯彻落实上级及本支部的工作安排部署。
3、及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况。
1、党小组各项制度健全并落实。
2、党小组会每月至少召开一次，记录规范。
3、按要求组织党员参加党内的各种活动。
4、按时足额缴纳党费。
5、每月对党员考核一次。
1、积极向职工群众宣传集团公司及矿党政的决策部署，做好群众的思想政治工作.
2、积极推荐、培养入党积极分子。
3、协助党支部做好党员民主评议，做好入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作。
4、教育监督党员，严格遵守各项管理制度。
5、组织党员主动承担急难险重任务，发挥先锋模范作用。
评分标准
1、党小组每月组织党员学习不少于两次，少一次扣2分。
2、党员学习笔记内容不详实每人次扣2分。
3、对上级及本支部的工作安排部署落实不力每次扣3分。
4、未及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况的扣2分。
1、制度不健全扣2分，制度落实不到位每项扣2分。
2、未按规定召开党小组会扣3分；记录不规范扣2分。
3、未按要求组织党员参加活动的每次扣3分。
4、未及时足额缴纳党费扣3分。
5、未落实对党员考核的扣5分。
1、未在职工中宣传集团公司及矿党政的决策部署扣2分。
2、未能积极推荐培养入党积极分子的扣2分。
3、未能积极协助党支部做好党员民主评议、入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作扣3分。
4、对党员教育监督不力，党员出现问题的，视情况扣5—10分。
5、党员在急难险重任务中作用发挥不明显扣3—5分。
分值
15分
考评
得分
政治素质好
15分
自身建设好
作用发挥好
25分
员工队伍好
1、员工队伍发生影响稳定的事件每次扣5—8分，出现越级上访的本项不1、加强员工教育管理，员工得分。
队伍稳定，工作积极性高，敬2、员工队伍团结协作意识不强，推诿业精神好、团队协作意识强。
扯皮影响工作落实的每次扣2分。
2、积极开展对员工的业务技3、未积极开展对员工的业务技能培能培训，不断提高员工素质。
训，每次扣3分。
3、员工言行规范，遵章守纪。
4、员工言行不规范每人次扣2分；发生一般“三违”每人次扣3分，严重“三违”每人次扣5分。
1、安全工作未实现零伤害目标，此项不得分。
2、未按要求完成工作任务每次扣5分。
3、工作有创新，出色完成安全、经营、党建工作任务的，可酌情加1-5分。
20分
任务完成好
出色完成安全、经营、党建等各项指标和工作任务，实现安全无事故、质量达标准、效率有提高。
25分
山寨煤矿“四优”党员月度绩效考核细则
项目
考核内容
考评标准
1、立场不坚定，在重大问题上未与矿党政保持一致，造成不良影响的本项不得分。
2、无故不参加政治理论学习，未完成组织布置的学习任务，每次扣5分；
3、参加组织生活纪律散漫，每次扣1-5加强政治学习，坚定理分。
想信念，增强党员意识，执分值
考评
得分
政
行党的决定，遵守党的纪律，4、不能自觉接受党组织的教育、培养、监督扣3-5分。
自觉加强党性锤炼，积极参5、不按规定缴纳党费或转接组织关系加党内生活，主动接受党组扣1-5分；
织的教育、培养和监督，在6、对党组织的决策部署有意见时，不工作生活中讲党性、重品行、按规定渠道反映，却公开散布相反意见做表率。
扣3-10分；
7、违反党的纪律，造成严重后果和不良影响的本项不得分。
8、违反矿内规章制度每次扣5-10分；出现一般“三违”扣10分，出现严重“三违”此项不得分。
治
素
质
优
20分
积极学习现代科技、经营岗
管理等知识，刻苦钻研业务位
知识，熟练掌握岗位技能，技
不断提高能力素质，成为促能
进企业改革发展和生产经营优
的骨干力量。
1、不注重学习，知识结构不能满足岗位工作需要扣5分。
2、不能完成上级安排的学习任务每次扣3-5分。
3、不能立足岗位钻研技术，提升岗位技能，促进效益提升的扣3-5分。
4、技能素质差，造成工作失误每项扣5-8分，造成重大失误的本项不得分。
5、工作作风不扎实，不认真对待本职工作，讨价还价、推诿扯皮每次扣3分。
6、主人翁责任感不强，缺乏敬业意识和奉献精神，影响工作任务完成每次扣3-5分.7、工作中团队意识差，私心较重，影响团队合力发挥扣5-10分。
8、在岗位练兵、技术比武、科技攻关等活动中党员作用发挥不好扣5分。
9、在技术比武及科技项目获得上级表彰，按国家级10分，省部级8分，地市级（集团公司级）5分，矿级3分进行加分。
1、完不成上级布置的工作任务此项不得分。
2、受到上级表彰，按国家级10分，省级8分，地市级（集团公司级）5分，矿级3分进行加分。
3、不服从本单位安排，在急、难、险、重任务面前畏首畏尾，影响党员形象扣10分。
4、在急、难、险、重任务中表现突出，受到上级和群众好评加1-10分。
5、对职责范围内的问题未采取有效解决措施扣3-5分。
6、未带动职工群众立足本职作贡献，影响工作开展扣3-5分。
7、积极为矿井科学发展建言献策，提合理化建议，产生效益，每次加3-10分。
30分
工
作
业
绩
优
爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
30分
1、违反廉洁从业有关规定，受到处理的此项不得分。
2、民主评议中被认定为不合格党员的此项不得分。
立足本职，无私奉献，3、品行不端，作风不良，影响党员形象扣5-15分
4、未积极向职工宣传矿党政决策部署扣3-5分。
时向组织汇报职工中倾向性、苗头性问牢记党的宗旨，联系服务群题扣3分，不能及时做好疏导工作扣3-5分。
6、不及时制止不利于团结的事件每次群
廉洁从业，践行社会主义核众
评
价
众，听取和反映职工群众意心价值体系，树立良好形象。5、不能自觉做好职工思想工作，不及20分
优
见，帮助职工解决实际困难。
扣3-5分。
7、对职工疾苦视而不见，不及时向组织汇报，不积极采取帮扶措施扣3-5分。
6、全心全意为职工服务，在扶贫救困、见义勇为等方面受到表彰加1-10分。
争创“党员示范岗”活动考核细则
根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。
一、“共产党员示范岗”评选标准
争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法
1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。计分标准如下：
（1）主动撰写争创申请书（5分）；
（2）有工作提升目标和措施（5分）；
（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。不摆放标牌发现一次扣1分。
2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。计分标准如下：
（1）迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）串门聊天发现一次扣1分。
（5）大声喧哗发现一次扣1分。
（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。
3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。计分标准如下：
（1）着装整洁（5分）。着装不整洁、怪异每发现一次扣1分。
（2）恪尽职守（5分）。工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。
（3）服务文明（5分）。有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。
（4）办公环境整洁（5分）。办公室环境脏乱、办公用品摆放无序的，每发现一次扣2分。下班前办公室未切断电源、未关窗锁门的，每发现一次扣1分。
4、加强自身学习，不断提高自身素质（20分）。计分标准如下：
（1）重视学习型党组织建设活动，积极参加机关和党支部组织的政治业务集体学习。（5分）每少参加一次，扣1分。
（2）积极参加“学雷锋树形象创一流”、“机关纪律作风建设集中活动”等各种形式的主题教育活动（5分）。每少参加一项，扣3分。
（3）注重政治理论和业务知识的自学，记有学习笔记（5分）。
（4）每年撰写一篇学习体会文章或业务工作论文（5分）。
5、积极参加党的活动，开拓进取，优质服务，工作成绩显著（20分）。计分标准如下：
（1）积极参加各类活动，认真履行岗位职责任务，卓有成效地开展业务工作，开拓进取，创先争优，积极为经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为广大科技工作者服务（5分）。对照年初岗位目标任务，年底每少完成一项扣2分。因执行政策不当或个人失误造成不良影响的，每次扣2分。
（2）积极参加“党员进社区”活动，发挥自身优势，为社区及其居民提供力所能及的服务（5分）。所承诺事项未办结的，每项扣1分。
（3）模范遵守本单位各项规章制度，作风扎实，廉洁从政，八小时工作之外能够严格自律（5分）。以各种借口故意刁难服务对象的，每发现一次扣2分。因自身原因在社会上造成不良影响的，每发现一次扣2分。
（4）工作中积极肯干，按时高效完成所承担的岗位任务和领导交办的临时性工作，工作业绩显著（5分）。对群众来信来电来访未及时答复的，一次扣1分。由于工作配合不力使单位形象受损的，每次扣2分。
6、加分项目
（1）积极为机关建言献策，被采用的每条加2分。
（2）加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加2分。
（3）受上级表彰的，适当加分。其中获得国家业务部门表彰的加5分；受省级业务部门表彰的加3分；受市委、市政府表
彰的加3分；受市直有关部门表彰的，加2分；受群众表扬的加1分。
（4）积极参加各项活动，取得前三名或获得奖项的加2分。
（5）积极为党报党刊和上级报刊网站投稿，被采用的每篇加2分。
（6）每年撰写两篇政治业务论文加2分，两篇以上加3分。
7、出现下列情形之一者，取消“共产党员示范岗”争创资格：
（1）党员出现违法违纪问题；
（2）因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；
（3）在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；
（4）在上级巡查暗访中发现党员违纪或示范模范作用发挥不好等问题。
（5）出现重大责任事故或安全事故。
三、考核方法和结果使用
1、考核工作在党组领导下进行，由机关党支部负责，抽调支部委员和相关部室负责人组成考核组，机关专职副书记负责具体组织和日常考核。机关各部室主要负责同志领导本部室的活动开展，对本部室的党员参加争创“共产党员示范岗”活动进行具体安排，配合党支部搞好相关组织、协调和考核工作。
2、按得分高低每季度评选一次模范党员示范岗，进行表扬。得分较低的给予批评教育，限期改正。
3、按照干在平时、查在平时、评在平时、促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。
4、年底统计总分，作为年度考核的主要依据。机关党支部根据岗位目标和岗位职责，对申报示范岗的个人进行考核。考核结果作为机关年度目标考核的依据之一。
5、党员没有被评为“共产党员示范岗”，不得评为优秀党员；没有开展“共产党员示范岗”创建活动的科室，年底不能参加先进集体评选。
五星级党员考评细则
《党员先锋行为手册》中包括党员基本情况，党员必须熟知的、党的基本路线、“三个代表”、党员标准、党员必须做到的“五个带头”。下文是五星级党员考评细则，欢迎阅读!五星级党员考评细则一
为进一步加强本系统党员管理，经局党总支研究制定“五星级”党员考评方案如下：
一、考评对象：
机关及二级单位在职党员;离退休党员。
二、考评内容
1、在职党员：重点考评党员“学习、敬业、效能、服务、自律”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见《20xx年在职“五星级”党员考评细则》。党员个人对照“学习性、敬业星、效能星、服务星、自律星”和“实事”六个方面开展公开承诺。
2、离退休党员：重点考评“信念、学习、守纪、有为、和谐”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见《20xx年离退休“五星级”党员考评细则》。
三、考评办法
1、“五星级”党员评选每年开展一次，以支部为单位，年底与党员民主评议一并进行。
2、“五星级”党员采取“三评一定”的办法确定，即通过“自评、考评、测评、总支审定”四个环节。
①自评：党员个人对照《考评细则》自评打分，并写出书面述诺总结报党支部。个人自评结果只作参考，不作评定的依据，但若个人未自评或无书面述诺总结的，不得评定为“五星级”党员。
②考评：支部依据《考评细则》对每名党员考评打分，每颗星标分为10分，实行差错倒扣分，得8分(不含)以上的得此颗星，8分(含)以下的不得此星。
③测评：支部召开党员会议，党员个人述职述诺，集中测评。测
评时五颗星分别测评，控制两个“半数”：即每颗星的得星人数不超过被评党员总数50%，在职领导班子党员与普通党员分层评选;每颗星得票数超过投票人数半数(含)以上的得此星，半数以下的不得此星。
④审定：支部向总支申报自评、考评、测评情况和结果，其中只有考评、测评“双获”五星的，方可作为“五星级”党员候选人，由局党组、党总支召开会议综合审定，上报县直机关工委。
四、否决事项
党员有下列情况之一的，实行“一票否决”，不得评定为“五星级”党员：①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务;②阻扰、抵制中心工作或社会公益事业，在群众中造成不良影响或严重后果;③本人或家人或者帮助他人越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体访或者游行示威;④因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内;⑤从事、参与邪教组织和封建迷信活动;⑥国家工作人员工作日午餐饮酒;⑦无正当理由经常不参加组织活动、连续6个月不缴纳党费。
五、结果运用
报县直机关工委审定的“五星级”党员，局党组或党总支发文通报表彰，与各类评先表优、考核奖励挂钩。
五星级党员考评细则二
局属各基层单位党组织：
为加强党员队伍建设，引导广大党员立足本职岗位，奋发有为，积极投身全市赶超崛起、建设“两富”现代化都市区和城乡建设事业，推进创先争优常态化、长效化，根据市委组织部《关于实施党员五星管理制度的意见》精神，中共金华市住房和城乡建设局直属机关委员会、中共金华市住房和城乡建设系统新经济与新社会组织委员会决定对全体共产党员实行星级管理，特制定本办法。
一、指导思想和基本原则
指导思想：通过实施党员星级管理，促使全局党员创先争优、争先晋位，不断提高党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，推动创先争优常态化、长效化，推进住房和城乡建设系统各项事业。
基本原则：
(一)围绕中心，服务大局。围绕市住房和城乡建设局、企事业单位中心工作，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，破解发展难题，推动工作落实。
(二)结合实际，分类定星。根据不同单位、不同岗位党员岗位特点，科学评定星级，建立操作简捷、便于参与、体现经常的星级管理机制。
(三)严格考核，动态管理。明确责任主体和责任人，量化职责任务和目标要求，严格考核审定，采取多元化的评定办法，进行星级评定，实行动态管理。
(四)民主公开，公平公正。坚持民主公开，引导群众积极参与，接受社会监督，保证星级评定过程公平公正、评定结果真实准确。
二、党员星级评定标准
党员星级评定主要以党员在日常工作和生活中带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的表现为依据，根据党员所处的不同领域，分别从五个方面设定不同的要求，综合评价和考察党员的具体表现。
(一)机关、事业单位、国有企业党员
1.带头学习提高。自觉坚定理想信念，增强党性修养，认真学习实践科学发展观，积极参加各类思想政治学习和业务培训，具有较强的理论素养和业务水平。
2.带头爱岗敬业。热爱本职岗位，恪尽职守，工作认真负责，努力创先争优，争当“岗位标兵”和“党员先锋”，在本职岗位上做出较好成绩，干部群众反映好。
3.带头增强效能。具有一定的改革创新精神和狠抓落实的能力，在建设高效机关、提升服务效能方面对自身高标准、严要求，切实提高工作效能，工作成效明显。
4.带头服务联系。密切联系群众，经常深入基层走访调研，执行部门帮扶、联系基层等制度到位，工作作风扎实，热心服务群众，切实帮助解决群众关心的热点难点问题。
5.带头廉洁自律。自我要求严格，树立正确的是非观、善恶观、功过观、得失观、荣辱观，严格遵守党纪政纪，公私分明，洁身自好，不以权谋私。
(二)新经济与新社会组织党员
1.带头学习提高。自觉坚定理想信念，增强党性修养，认真学习实践科学发展观，刻苦钻研生产技术及业务知识，努力成为企业人力资源中的宝贵人才。
2.带头苦练技能。有较强的业务技能，爱岗敬业，有革新创造精神，大胆进行工艺、设备、产品和技术等方面的提升改进，争当企业生产骨干和业务标兵。
3.带头增强队伍活力。发挥团队精神，凝聚企业员工，积极参加企业技能比武和文体娱乐等各类活动，大力推进企业精神文明建设，促进企业文化的深化。
4.带头树立党员形象。自觉亮明党员身份，有较强的党员意识，遵守企业，热心公益活动，争当“岗位标兵”和“党员先锋”，无违法违纪行为，职工群众反映好。
5.带头争创佳绩。充分发挥自身优势，尽己所能为企业发展付出努力，在本职岗位上做出较好成绩，为提高企业的竞争力和经济效益作出贡献。
上述五个方面内容采取百分制量化考核，具体量化考核细则由各单位、各企业根据实际制定。
党员出现下列情况之一的，取消当年党员星级评定资格：
(1)缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务，阻扰、抵制中心工作、重点工程和社会公益事业建设。(2)越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体性信访。(3)因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内。(4)从事、参与邪教和封建迷信活动。(5)无正当理由经常不参加组织生活、流动党员外出三个月不主动向党组织报告。
三、党员星级评定程序
党员星级评定由党员所在支部负责组织实施，每半年评定一次，实行动态管理。采取个人自评(占30%)、党员互评(占20%)、群众参评
(占20%)、支部评定(占30%)相结合的方法进行，党员因表现突出受单位(企业)、局级、市级、省级以上表彰的分别在总分中加2分、3分、5分、10分。
1.个人自评。党员对照评定标准和细则，根据本人半年来的具体表现通过打分、书面总结形式进行自评，由所在党支部统一整理收集。
2.党员互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员对照评定标准开展面对面的评议，指出每名党员的优缺点，肯定成绩，查找问题。
3.群众参评。针对每个党员所从事的不同岗位，召开由相关科室人员、服务对象等各阶层代表参加的测评大会，对党员是否发挥作用、是否具有先进性、是否履行了党员的义务等项目进行评议，量化打分。窗口单位也可采用发放服务测评表的形式进行。
4.支部评定。在党员自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合党员平时工作、生活表现，征求行政领导意见，给予量化打分。
5.确定星级。支部将考核结果统计，最终确定星级党员评定结果，并将评星情况记录到《党员五星管理、闪光言行登记证》上。量化考核得分在60分以下评为“二星”及以下。
四、结果运用
1.公示挂牌。各党支部要对党员星级评定情况进行通报，设置党员五星管理展示栏，公开每名党员的评星情况，并设置“五星”党员和党员“闪光言行之星”光荣榜，宣传其光荣事迹，为党员争“星”创优提供学习标杆。党员在工作岗位要以适当的方式亮出星级评定的结果。
2.激励先进。党员星级评定的结果要作为党员年度民主评议、评优评先、推荐各类代表、选配党组织班子成员的重要依据，年终各类先进的评比，是党员的，必须在获得四星以上党员中产生。同时，结合党员评星结果，每季度开展党员“闪光言行之星”评选活动，按照党员数10%的比例评出当季的“闪光言行之星”，也可结合“学习星”、“敬业星”、“效能星”、“服务星”、“廉洁星”(机关事业
单位)或“学习星”、“技能星”、“活力星”、“形象星”、“业绩星”(新经济和新社会组织)评出单项之星。
3.督促后进。对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，安排一名“五星”党员作为帮扶指导员，帮助其争星晋位。不予评星的党员，要限期整改，连续一年仍没有提高的，劝其退党，劝而不退的，予以除名。
五、组织领导
1.明确职责，落实责任。党员星级管理制度是提升党员素质、促进党员进步的有效举措。各单位要高度重视，认真落实，各支部书记为党员星级管理的第一责任人，切实抓好党员五星管理和“闪光言行之星”评比活动。
2.广泛动员，加强指导。要及时通过多种形式，深入宣传党员星级管理制度的主要内容和目的意义，充分调动广大党员和群众参与的积极性与自觉性。基层党组织的评星结果要报上级党组织备案。基层党组织在每季度最后一个月的5日前向局党委推荐1例党员“闪光言行之星”。
3.严格标准，动态管理。各地各单位党组织要严格对照标准，实事求是、客观公正地评价每位党员，切实根据党员工作和平时表现情况进行准确定星，并建好工作台账。评星工作实行动态管理，“五星”党员要抓好巩固，“四星”、“三星”党员要抓好提升，“二星”、“一星”党员要抓好转化。每位党员都要通过五星管理对照问题、查找不足并切实整改，努力使自身有新的提高。
五星级党员考评细则三
为落实全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展五星党员考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
(一)学习提高星(20分)1、具有共产主义的远大理想，坚定的中国特色社会主义信念。(4分)
2、对党忠诚，政治立场坚定，始终与党中央和各级党组织保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策。(4分)3、自觉学习党章、党的基本理论、基本路线和方针政策;主动学习法律法规和业务知识。(4分)4、能积极参加党内集中学习及各类培训活动，有学习笔记和。(4分)5、通过学习树立科学的世界观、人生观、价值观。(4分)(二)争创佳绩星(20分)1、热爱岗位，恪尽职守，具有较强的事业心、责任感，埋头苦干，脚踏实地，服从工作大局。(5分)2、高标准，严要求，本职工作成绩显著，出色完成了和领导交办的各项任务。(5分)3、创新意识强，善于钻研，能对本职工作提出新思路，推出新举措，工作方法得到认可和推广。(5分)4、在急难险重任务和危机面前，有挺身而出的责任和担当，不逃避，不推诿。(5分)(三)服务群众星(20分)1、能做到个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足岗位任劳任怨，克己奉公。(4分)2、牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚持党的群众路线。(4分)3、向群众承诺事项落实到位，群众普遍反映较好，深得群众拥护。(4分)4、注重工作方式方法，善于沟通调解，有效化解群众矛盾。(4分)5、从生活上、学习上、工作上积极开展帮扶救困活动，牢固树立一名党员一面旗的新形象。(4分)(四)遵纪守法星(20分)1、执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密。(5分)2、积极参与普法教育，自觉遵守各项法律法规，无任何违法违纪问题。(5分)
3、积极参与社会治安综合治理，敢于监督、举报各项违法行为。(5分)4、遵守廉洁自律的有关规定，树立廉洁勤政形象;带头遵守党风廉政建设的规定，无吃拿卡要现象，无收受贿赂行为。(5分)(五)弘扬正气星(20分)1.自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，积极参与讲文明、破陋习、树新风等群众性精神文明创建活动。(5分)2、敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。(5分)3、家庭和睦，孝敬老人，关爱子女，邻里团结。关心群众，为人公道正派。(5分)4、发扬艰苦奋斗作风，反对奢侈浪费;移风易俗，勤俭持家，红白喜事不大操大办。(5分)二、实施步骤
党员积分考评管理，在局党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
由党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1、个人自评。由党员本人根据考评标准，进行自我打分。
2、党员互评。根据考评标准，在述职交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3、群众测评。党支部组织群众代表，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4、支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5、党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报局党委审定。
6、结果公示。局党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰并积极向上申报推荐。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】
党员日常教育管理量化考评办法
落实___全面从严治党要求，进一步加强和改进对党员的日常教育、监督和管理，提高党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，推动形成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的政治自觉、思想自觉、行动自觉，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合单位实际，特制定本办法。
一、考评主要依据
坚持全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核、简化实用、便于操作的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取量化考评的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化。主要参照以下法规：1.《中国共产党章程》（xx年修订）2.《中国共产党纪律处分条例》（2018年修订）3.《中国共产党支部工作条例（试行）》（2018年施行）4.《中国共产党党员教育管理工作条例》（XX年施行）5.《20XX—2023年全国党员教育培训工作规划》（XX年印发）6.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（XX年12月30日起施行）
二、考评对象范围
考评对象为全公司所有党员（包括预备党员）。对个别年老体弱、行动不便、丧失行为能力的党员，根据本人意愿提出申请，经所在党支部审核，报上级党委批准后，可不纳入考评范围。离退休、离岗待退党员原则上要纳入考评范围。
借调党员量化考评综合评定采取以借调单位党组织为主、原单位和借调单位党组织共同管理的办法进行。借调时间半年以上的，应及时转接党组织关系到借调单位党组织报到，由借调单位党组织根据借调党员表现情况开展考评。
三、考评项目细则
党员日常教育管理量化考评为三部分：基本测评项目、个人加分项目、一票否决项目。
（一）基本考评项目
包括组织表现、履职尽责、遵章守纪、群众满意四个部分，总分100分。
1.组织表现（25分）
扣分标准：
（1）党费缴纳：迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；
（2）参加“三会一课”：参加支委会、支部大会、党小组会、党课情况，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；
（3）参加民主评议党员：参加年终评议、专题评议等，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；
（4）参加组织生活会：参加年终组织生活会、专题组织生活会等情况。迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次，未认真撰写发言提纲扣1分/次，未开展相互批评扣0.5分/次；
（5）开展谈心活动：在党员政治生日、支部书记与支委间、支委成员间、支委与党员间，每季度1次。缺少扣1分/次；
（6）不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣3分。支部每年根据年度重点工作组织一次资料报送，作为考核统计；
（7）参加党组织的活动未按要求佩戴党徽的，每次扣1分。
2.履职尽责（25分）
扣分标准：
（1）不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣5分；
（2）对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣2分；
（3）工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣3分；
（4）年度业绩考核结果为“不称职的”，直接扣10分。
3.遵章守纪（25分）
扣分标准：
（1）违___组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按
以下标准减分：受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每次扣5分，受到通报批评的，每人扣7分，受到诫勉谈话的，每人扣10分。受集团党委、公司党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣5分、3分；
（2）业务中受到集团公司通报批评等处分处理的，每次扣3分；
（3）参与群体上访、闹事的，每次扣10分；
（4）以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣10分；
（5）工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣5分、2分、2分；
（6）故意制造、传播___，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣3分；
（7）转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣2分。
（8）有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。
4.群众满意（25分）
扣分标准：
（1）同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣2分；
（2）对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分；
（3）工作中对待职工群众态度恶劣的，每次扣3分；
（4）不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每
次扣2分；
（5）存在形式主义和官僚主义作风的，扣2分；
（6）工作和生活中影响党员形象的，扣2分。
（二）个人加分项目
党支部按照以下标准核实查证，符合条件的党员可进行加分：1.积极参与集团公司宣传，在公司OA平台发布新闻稿的，1篇0.5分，累计不超过3分；2.获得部门级别荣誉的，“优秀员工”加1分；3.获得公司级别荣誉的，“突出贡献员工”和“杰出员工”分别加2分，“优秀党员”、“优秀党务工作者”分别加3分；4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加3分；5.个人获国家、省、市、区级荣誉称号的，分别加8分、6分、4分、2分；6.积极参加突发性事件应急工作，能充分发挥党员模范带头作用的，典型经验被集团公司或政府部门进行宣传推广的，每次加5分。
符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累计。加分事项得分累计不得超过12分。
（三）一票否决项目
党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的可进行一票否决，年度总评直接评定为“不合格党员”：1.散布违背中央、丑化___形象的言论的；2.煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的，参与民族分裂活动的；3.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；4.散布___，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；4.有违法违纪及其他违反政策行为的；5.危害___，泄露
___以及单位秘密的；6.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的。
四、考评管理办法
（一）考评阶段划分
党员日常教育管理量化考评在上级党（工）委的指导下，由公司党委及各党支部具体负责实施。按照“年初承诺践诺、季度量化评分、年底综合评定”的方式进行。
1.年初承诺践诺。年初对照《党章》及相关法规规定，结合工作实际，分别就党员履行义务、党组织发挥作用等作出公开承诺。
2.每月量化评分。每月党员对照承诺事项和考评项目进行自查自评；
党员应向所在党支部递交书面自评小结。党支部结合党员现实
表现、自评情况，对照考评标准对党员进行评分，党员每月得分情况应及时反馈党员本人，通过党员大会、党务公开栏等形式进行公示。
3.年底综合评定。年底党支部召开专题会议，结合党员自评、月度评分，并组织群众评议，综合平时履行义务、发挥作用等情况，计算年度考评分值，确定党员星级，报上级党（工）委审核。量化考评综合评定结果作为年终开展民主评议党员的重要依据。
长期流动党员的评定，要通过发函或打电话方式听取流入地党组织或务工单位___，根据现实表现情况作出量化考评，年底前将每季度考评情况密封，由党员本人交至流出地党组织统一拟定量化考评综合评定结果。
（二）考评等级确定
按照党员自评、月度评分、群众评议与年度评定四个评价主体进行，依次按照10%、40%、20%、30%的权重计入总分即综合评定分数。
其中，群众代表评议原则上由党员所属党支部选择党员所在岗位的上级、平级、下级分别1人共计3人打分（要对党员工作接触多、比较了解）。如果操作存在困难，可参考以上原则找与党员接触较
多的3个群众代表评分。综合评定分数作为党支部对每位党员做出评议、考核结论的直接、重要参考。
“优秀党员”：综合评定90分（含）以上的；
“合格党员”：综合评定在75（含）-89分的；
“基本合格党员”：综合评定在65（含）-74分的；
“警示党员”：综合评定在55（含）-64分的；
“不合格党员”：综合评定在55分以下的。
其中，“优秀”党员占党支部全体党员的比例一般在30%以内。如果“优秀”人数超过比例，可按照党员分数排名择优确定“优秀党员”___。
（三）考评结果运用
评定为“优秀党员”，党支部要给予通报表扬，并优先作为推荐集团公司评先选优、业务骨干提拔使用、解决实际困难等方面对象。
评定为“合格党员”和“基本合格党员”，所在党组织书记要组织开展集体谈心谈话，给予鼓励引导，引导他们进一步强化党员主体意识，提升素质能力，发挥先锋模范作用，比学赶超、晋位升级。
评定为“警示党员”，一年内不得评先评优和提拔使用，不得列为党内关爱帮扶慰问对象，不得申请各类扶持资金，所在党组织书记
要与本人一对一谈话，并安排支委成员和先锋党员与其结对帮扶，督促他们端正态度、整改问题。
评定为“不合格党员”，党组织要根据其表现和态度，严格按照中组部《关于做好处置不合格党员工作___》精神，稳妥慎重做好规范处理和组织处置工作，防止定比例、搞末位淘汰。
预备党员被考评为“警示党员”的，根据具体情形，分别给予延期转正、取消预备党员资格等组织处置。
有下列情形按规定劝其退党：对连续两次被认定为不合格党员的；
被认定为不合格党员，本人无意留在党内，又不愿意改正的；
限期改正期满仍不符合党员条件的。
（四）考评职责分工
公司党委：负责量化考评工作的总体策划、督导检查及结果运用工作。
党支部：负责对支部党员量化考评工作的具体实施，对考评结果进行公示、报批，各支部书记为所在党支部党员日常教育管理量化考评工作第一责任人。
各党支部每月汇总、公示一次支部党员综合评定得分情况，一方面自觉接受群众监督，另一方面确保考评公平、公正、公开。
五、考评总体要求
党员日常教育管理量化评分是新时期集团公司党员管理理念方式上新的探索，是加强公司党员作风建设的重要手段，各支部要高度重视，积极配合，加强对本支部党员的管理，切实提高全体党员综合素质，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，为公司转型升级提供坚强的思想和组织保证，引领创建集团各项工作新局面！
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优秀党员考核细则
党员能否正确地行使自己的合法权利,是一名党员是否具有高度政治觉悟的体现,也是衡量一名共产党员是否合格的重要标准。下文是优秀党员考核细则，欢迎阅读!优秀党员考核细则一
一、目标管理的内容
(一)政治学习及业务技能
1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。(5分)2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。(10分)(二)组织生活
3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。(10分)4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。(10分)(三)遵纪守法、廉洁自律
5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。(8分)(四)遵守规章制度
6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。(5分)(五)服从组织
7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。(4分)8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。(4分)(六)做好本职工作
9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。(10分)
(七)联系职工
10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。(5分)11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。(5分)(八)党员作用发挥
12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。(10分)(九)团结互助
13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。(4分)(十)缴纳党费
14、按时按标准缴纳党费。(10分)二、考核时间和方式
每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。考核90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，69分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。
三、考核结果的运用
凡考核在90分(含90分)以上，被支部审定为优秀的党员，方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在69分以下的评为不合格党员，取消评先评优资格。
优秀党员考核细则二
为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标
(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围
机关及下属支部在职党员。
四、组织领导
成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排
每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤
开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
第一阶段：学习教育(3月1日-15日)重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》和《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》。
第二阶段：制定标准(3月15日-20日)1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则，制定量化考评细则。
第三阶段：量化考评(6月、12月)量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。
2.每2季度组织对党员量化考评一次，年度量化考评成绩为两次量化评议成绩总和的平均成绩。?3.非党员干部职工参照本考评标准执行。
第四阶段：总结提高(12月)及时总结试点经验，针对量化管理中存在的不足进行整改。
七、考核结果的运用
日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。
优秀党员考核细则三
1目的对公司党员写实考核作出规定，确保党员日常管理工作不断加强，促进党员素质的提高。
2范围
本细则适用于企业在职党员(含预备党员)写实考核的全过程。
3职责
党群工作部负责党员写实考核的咨询、指导，使其规范化和科学化运作。
4工作程序
4.1写实考核内容
党员写实考核的内容应反映在执行党的决议，履行党员义务，发挥模范作用方面的实际情况。主要包括：
4.1.1政治思想。学习贯彻“三个代表”重要思想的现实表现，参
加政治学习的时间、内容、收获，遵守社会主义公德情况，对国内外重大事件的态度及表现。
4.1.2党性观念。是否按时参加党组织活动，按时交纳党费，执行党组织的指示、决议和向党组织汇报思想、工作等情况。
4.1.3本职工作。是否遵守劳动纪律和作业纪律，落实作业标准，积极完成生产任务等方面的情况。
4.1.4思想工作。宣传党的路线、方针、政策，积极开展思想政治工作，与责任区职工谈心、家访，为职工排忧解难、做好事、办实事的情况。
4.1.5技术业务。是否积极参加技术业务学习，在公司技术业务考试、比武中的情况。
4。1.6写实考核的内容要翔实具体，重点突出，要以《党章》规定的党员标准为依据，根据不同层次、不同岗位的特点来制定。党员领导干部应把廉洁、勤政和密切联系群众等方面的内容作为写实考核的重点。
4。2写实考核的方法。
4。2.1依据写实考核内容由公司党委按党员的工作单位、工作岗位等建立《党员写实考核簿》、《预备党员考察表》。
4.2.2党员写实考核工作要在公司党委领导下，以党支部为单位有步骤地进行。
4。2.3党员对照写实考核内容，每季进行一次写实考察，并由党小组长或培养人实事求是地签署意见。
4.2.4党支部召开支委会，根据写实考察、党小组意见、群众反映和被考察者的实际表现，形成考核意见。
4.2.5公司党委每季抽查一次，作为“七一”评选表彰的重要依据。
4.3写实考核的标准
4.3.1认真履行岗位职责，凡发生严重违纪、事故苗子和违法行为等问题，党内考核一票否决。
4.3.2做好一人一事的思想工作，对责任区内职工做到“三必清、三必访、四必谈”，对重点人每月至少谈心一次，保证责任区内职工
思想稳定。
4.3.3坚持结合实际参加政治学习和业务学习，不断提高自身素质。
4.3.5自觉遵守组织纪律，积极参加党内活动。
4.4组织领导
4.4.1写实考核工作要在两级党组织的领导下，分层管理，抓好落实。
4.4.2公司党委定期对写实考核工作进行检查，掌握动态，实行面对面地指导，并注意发现和培养典型。
4.4.3党支部应具体抓好写实考核工作的落实，帮助党员提高认识，及时解决写实工作中出现的问题，严格标准，认真考核。
****有限公司
普通党员
考
评
手
册
（2年度）
支部名称：
姓
名：
党员年度考核办法
为了切实加强新形势下党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，结合****有限公司机关实际，制定本办法。
1、考核原则、对象、内容、方式
目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。考核对象为机关在职党员，党员领导人员和普通党员按不同标准分别考核（具体内容见考评细则）。考核采取组织考核与群众测评相结合的方式。量化考核主要对党员平时表现进行考核，实行百分制。
2、考核操作程序
（1）各支部成立党员考核领导小组，具体负责本支部的党员考核。
（2）考核采取听、核、看、评的方式进行。听：主要听每位党员的述职和自我评价，听取职工群众对每位党员的评价和看法；核：按照考核内容核对党支部的各种记录；看：主要看所干的工作和成绩，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等；评：召开职工群众座谈会，参加范围为本支部全体党员、党员本人所在部门的非党群众或下属单位对口部门工作人员，对照考核项目采取无记名方式填写满意度测评表。
（3）党支部对照考核标准和考核意见，将不足向本人及时反馈，由党员本人提出努力方向和整改意见。
（4）党群工作部根据考评结果填写党员年度考核表。
3、考核分值计算方法
对照目标考核要求，制定考评细则，将每个考核项目量化为不同分值，每位党员量化考核总分为各项目所得分之和。（考评细则中，项目得分低于0分的，该项按0分计算；超过基本分的，按基本分计算。）
当年度有下列情形之一的，实行一票否决，不再进行目标管理量化考核，不得评为“合格”以上党员。
（1）有违法违纪行为，受到党纪政纪处分、法律制裁；
（2）造成他人人身死亡事故；
（3）因本人原因发生重大设备（包括公用车辆）事故；
（4）有违反计划生育政策的行为。
4、考核结果的运用
年度考评平均分达90分以上，才能参加集团公司年度“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”的评选；80分以上为合格党员；60-79分为基本合格党员；59分以下为不合格党员。对不合格党员要进行思想教育和相应组织处置，并在组织部门备案。
5、其它说明
《党员考评手册》在年度民主评议党员工作开始前由党员所在党支部保管，评议工作结束后，由各支部汇总交集团公司党群工作部保管。
本办法由集团公司党群工作部负责组织实施并解释。
本办法自发布之日起试行，在试行过程中如有不妥之处，请及时反馈，以便完善。
二〇一二年一月五日
普通党员考评细则
项目
考评内容
基本分
扣分标准
自评分
考评分
积极参加各积极参加集中学习、级党组织的学习及培训，培训，无故缺席1次自觉用党的6扣2分，无故迟到、思想理论武早退1次扣0.5分，装头脑、指导学习笔记少一次扣2一、工作。
分。
政治对身边的违法违纪素质理想信念坚行为不予制止的每好定，敢于同不（7次扣2分，因传播消20良现象作斗极言论造成本单位
分争。
党组织工作被动的，）
此项不得分。
立场坚定，道因世界观、人生观、德高尚，坚持价值观不健康造成原则，无损害7不良影响的或有损
党员形象的党员形象的，每次扣行为。
2分。
有不团结行为或不二配合工作的，每次扣、工爱岗敬业，熟2分，未按时完成工作练掌握岗位作任务受到单位、部业绩技能，工作效好率高，团结同20门领导批评的，每次（扣2分；因未完成本
20事，出色完成职工作，导致本单位分本职工作。）工作受上级部门口
头批评或通报的，此项不得分。
项目
考评内容
基本分
扣分标准
自评分
考评分
工作表现突出，受到集团公司表彰的每次加1分，受到区国
资委表彰的每次加2分，受到自治区级以上的表彰每次加3分，6分封顶。
主动做身边
群众的思想制造传播谣言，搬弄政治工作,善是非，影响群众思想于帮助群众5政治工作的每次扣2分。参与群体上访、化解矛盾、解闹事的每次扣3分。
决问题。
三对前来办事的群众、坚持“情为民态度恶劣的每次扣2服所系、权为民务分;违反相关法规和群所用、利为民办事程序,存在推诿众所谋”，全心1拖拉、“吃、拿、卡、好（全意为群众要”现象被举报、投20办实事、解难诉经查属实的,扣5分事。
分。）
群众测评满意率在群众满意率90%以下的，每少一高，得到群众个百分点扣0.5分，的支持和拥5扣完5分为止。（单位当年不搞测评的，护。
该项不扣分。）
项目
考评内容
基本分
扣分标准
自评分
考评分
积极完成党不能按时完成党组
组织安排的织安排任务的每次工作任务，不10扣2分，因未完成任拖拉、不推诿务而对单位党组织扯皮，按要求完成。
造成不良影响的，每次扣5分。
连续3个月不足额缴
纳党费的扣5分，连四续6个月不交党费的、履扣10分；在工作、行学习和生活中不能义务起模范作用的扣5好（分；不服从党组织分20模范履行党5分；不分章规定的各配工作的扣）项义务，按时1敢同消极腐败现象
足额缴纳党作斗争的扣5分，与费。
腐败分子同流合污的扣10分；在困难和危险时刻不敢挺身而出的扣5分，不响应党组织号召临阵逃脱的扣10分；泄露党和国家秘密的扣10分。
五无违法违纪行为，在工在工作中有违反相
、思想作、生活中无关规章制度和工作作违反相关规纪律行为的，视情节风好章制度和工20轻重每次扣1－5分。（作纪律的行参与封建迷信、法轮20为，在精神文分明建设中发功、赌博等活动影响）挥表率作用。
较坏的每次扣5分。
党员考评表
上上
半半
年年
自党
我支
鉴部
定意
见
自我支部
支部评分
年
月
日
评分
书记
下下
半半
年年
自党
我支
鉴部
定意
见
自我支部
支部评分
年
月
日
评分
书记
年度民主评议表
年
年度
度党
群支
众部
评考
议察
意
见
党支部评
级
年
月
日
年
度
单
位
党
组
织
意
见
（盖章）
年
月
日
学校“党员先锋岗”标准
“党员先锋岗”是党员模范遵守党纪政纪，出色履行工作职责，在本职岗位上取得突出成绩，得到广大职工群众普遍赞誉的党员。
“党员先锋岗”的标准：
一、本职工作完成好。立足本职，创造性地开展工作，永不满足现状，出色地完成所承担的各项工作任务。
二、工作作风务实好。自觉践行党的宗旨，勤奋严谨，一丝不苟，钻研业务，不断提高工作技能和水平，在群众中起到良好的影响和带动作用。
三、先锋模范作用好。忠诚教育本职，勤勤恳恳，爱护学生，勇于承担重任，在完成工作任务中成绩突出。
四、廉洁从教自律好。严于律已，恪守教师职业道德，诚实守信，谦虚谨慎，不利于大局和整体的事情不做。
五、政治学习坚持好。自觉学习党的路线、方针、政策，学习科学文化知识和业务技能，树立终身学习理念，增强知识储备，努力成为本专业领域的骨干、带头人、专家。
六、团结同志协作好。自觉维护学校整体利益，令行禁止，主动与相关部门协调、沟通与配合，同志间相互关爱、相互支持，服从分配，努力促进形成团结和谐的工作氛围。
七、敬业奉献品德好。爱岗敬业，工作认真负责，任劳任怨，对学生一视同仁，办事公正、服务意识强、勇于奉献社会。
八、劳动纪律遵守好。严格遵守学校的各项规章制度，以身示范，自觉执行学校决议、决定。
党员“党员先锋岗”管理及考核办法
根据教育局党委统一部署，为了进一步贯彻落实好共产党员要做“一粒种子、一面旗帜、一道脊梁”的要求，不断地促进党组织对党员的先进性教育，建立党员“长期受教育，永葆先进性”长效机制，经研究，决定在我校开展创建“党员先锋岗”活动，具体内容如下：
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，进一步贯彻落实科学发展观思想，结合学校工作实际，激发广大党员干部解放思想、创业热情，为办人民满意的学校发展做出积极贡献。
二、工作目标和任务
通过开展创建“党员先锋岗”活动，在学校大力培养和提倡党员讲党性、重品行、作表率、讲奉献、讲大局的良好风尚，使广大党员干部的政治素质和勤奋工作的作风有一个极大的提高，进一步提升做好本职工作的能力。力争通过活动的开展，使每名党员在平凡的岗位中发挥出先锋模范作用。
三、考核命名及管理
1、党支部将根据岗位目标和岗位职责，对申报先锋岗个人进行考核；按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核；争创党员先锋岗活动，实行动态管理，对取得先锋岗的个人每一年进行一次复查申报。
2、党员没有被评为“党员先锋岗”，不得评为优秀党员；
出现下列情形之一者，取消“党员先锋岗”称号：
1、党员出现违法违纪问题；
2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；
3、在学校建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；
4、在督查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。
崇岗中心学校党支部“党员先锋岗”考核细则（试行）
姓
名
党内职务
项
目
标准分
入党时间
考评人
考核内容和标准
参加工作时间
考评时间
自评分
考评分
政治
思想
（25分）
15分
1、认真参加党员政治学习和组织生活，并做好记录；积极参加组织生活会，总结经验教训，开展批评与自我批评，发言深刻有准备。支部委员要参加组织、民主双重生活会。
10分
2、努力完成党组织布置的学习任务，制定学习计划，设立个人学习专用笔
记，学习笔记每周不少于1篇，学习体会文章每年不少于1篇，有学习总结。
3、支部委员积极开展“读书思廉”活动，每学年按要求阅读廉文，并写好学
习笔记。
15分
组织
观念
（25分）
5分
5分
4、遵守“三会一课”制度，积极参加支部组织的各项活动，不迟到、不早退。活动期间有事要请假。缺席不请假1次扣5分。
5、亲自、按时、足额交纳党费，积极投身“党员志愿者”活动，服从组织分
配，努力完成学校交给的各项任务。
6、办公室亮岗工作，自觉遵守社会公德，言谈举止文明礼貌，衣着打扮端
庄整洁，树立党员教师良好的师表形象。
7、严格履行本职工作职责，工作高标准、严要求，认真负责，效率高，服
务意识强，不在上班时间内玩游戏。
8、教育教学工作无投诉、无事故。
工作
质量
（25分）
15分
5分
5分
9、热爱全体学生，认真钻研业务，师德测评满意率高。测评满意率低于
90%的扣5分。
10、关心集体，处处维护集体荣誉，与群众打成一片，同志间团结协作，互相尊重，互相关心，积极开展党员谈心活动，并做好记录。
11、工作主动、积极，不推诿，不拖拉。
12、模范遵守组织原则，顾全大局自觉接受学校安排的各项工作任务
团结
协作
（25分）
加分
15分
5分
5分
3分
获得上级奖励及发表党建文章或与党建有关的调研文章的每一篇加3分。
（3分）
合
计
103说明：考核分合格与不合格，总分在90分以上的为合格，低于90分的视为不合格，取消下一学年度“党员先锋岗”称号。
党员“先锋岗”考评细则
崇岗中心学校党支部
五星党员考核细则（精选17篇）
五星党员考核细则
篇1为充分发挥广大党员先锋模范作用，贯彻荆组通[20xx]11号文件精神，经局党组研究，决定在全局党员中开展“五星”党员争创活动，现制定实施细则如下：
一、评定标准
1、“五星”党员具体内容：学习提高星、文明和谐星、服务奉献星、爱岗敬业星、廉洁自律星。
2、各支部对照“五星”党员考核评分标准(附后)，逐项评定星级。
3、出现下列情况之一的党员取消评星资格。①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务。②因各种违法违纪违规行为正在接受调查或在处分期内。③从事、参与邪教和封建迷信活动。④无正当理由经常不参加组织生活。⑤不按时足额缴纳党费。
二、评选办法
“五星”党员每半年评定一次，以支部为单位，采取“自评、互评、群众参评、支部评定”的“四评”步骤，评定结束后，对评选结果进行公示，并报局党组审查、备案。
1、自评。党支部组织所属党员认真对照评选标准，进行。
2、互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员开展互评。
3、群众参评。邀请群众代表对党员进行评议。
4、支部评定。在自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合各方面评议结果，结合党员表现，确定“五星”评选结果。
“五星”党员控制在支部党员总数的25%左右;三、四星党员应在支部党员总数的70%左右;二星及以下党员应在支部党员总数的5%左右。
三、结果运用
1、公开展示。以支部为单位，建立党员星级台账，开辟党员星级
评定展示栏，公开每名党员的评星情况。
2、激励先进。党员星级评定的结果，作为评先表模、绩效考核的重要依据，推选参与全市表彰的从当年“五星”党员中产生。
3、督促后进。党员星级评定的结果，作为党员评议与党性分析的重要依据。对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，限期整改。全年两次星级评定均为“二星”及以下的，列为不合格党员。不予评星的党员，列为不合格党员。不合格党员按相关程序进行处置。
四、相关要求
1、加强领导。局党组要高度重视“五星”党员争创活动。局办公室、机关党总支负责活动的组织协调和督导推进。各支部书记为“五星”党员争创活动的具体负责人，要对活动作出具体的安排部署，活动中局党组要派人参加所辖党支部的评议活动，强化指导和督促，确保活动顺利进行、取得实效。
2、营造氛围。利用各类媒体，大力宣传“评星定级”中涌现出来的先进典型和创新做法，营造浓厚的争创氛围，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围。
3、注重实效。各党支部要建立党员“评星定级”档案，随时掌握每名党员的星级评定情况，注重调查研究，及时发现和解决星级管理过程中出现的新情况、新问题，不断加以完善和改进，实行动态管理。
五星党员考核细则
篇2为深入贯彻落实党的、xx届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。
(一)基本分值(60分)。主要包括：
(1)党性修养(15分)。认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念;认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定;积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
(2)宗旨意识(15分)。积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动;密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益;积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
(3)组织观念(15分)。自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定;模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境;下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。
(4)先锋形象(15分)。正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用;作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争;大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。
(二)个性分值(40分)。
(1)师德形象(15分)。忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。保护学生安全，维护学生权益。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。自觉抵制有偿家教，不违规到社会办学机构兼课，不利用职务之便谋取私利遵循教育规律，实施素质教育。注重因材施教，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。
(2)专业发展(15分)。熟练掌握岗位技能，工作效率高，出色完成本职工作任务;拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况;积极参与教育教学技能比武与教育教学研究活动。
(3)工作实绩(10分)。每年开设校级公开课1次以上，课堂教学评价为优秀。参加教学基本功竞赛、优课评比获县级一等奖以上或获得县级骨干教师以上的荣誉称号;满教学工作量，教学质量优秀，家长和社会评价满意度高。
(三)激励分值(10分)。主要包括：
(1)为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出;(2)积极为社会公益事业出资出力，群众反响好;(3)获得各级各类荣誉;(4)在服务大局、推动工作中作出重大贡献。
二、实施步骤
党员积分考评管理，在基层党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
(一)季度考评。
每季度末，党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1.个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内容，进行自我打分。
2.党员互评。根据考评标准和党员承诺内容，在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3.群众测评。党支部组织群众代表，根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4.支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5.党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报基层党委审定。
6.结果公示。基层党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可
以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
(二)年终考评。
年终，党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评，按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。
年老体弱、长期患病、行动不便的党员，经党员大会讨论，报基层党委同意后，可不参加考评。预备党员参加考评，但不确定星级。对外出流动党员，党支部要积极加强与流入地党组织的沟通协调，根据了解掌握的情况进行评定;对工作相对集中的，可组织在外集中考评。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，按照南通市委组织部《关于在党员教育管理工作中实施“双预警”制度的意见(试行)》的规定，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，按照《江苏省处置不合格党员实施办法》的规定，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
四、组织领导
(一)落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各级党组织要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强
化责任意识，坚持党组织主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。要及时理顺党员组织关系，健全完善党员档案，确保将符合条件的每名党员都纳入积分考评管理体系。
(二)强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳入基层党组织目标管理考核范畴，强化工作指导，定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。要着眼于不同行业实际，加强分类指导，制定易于操作的考核细则，使党员积分考评管理办法更加贴近基层、贴近实际。要采取切实有效措施，实施动态跟踪管理，注意解决推进过程中遇到的问题。
(三)深入宣传引导。要加强思想发动，充分利用宣传栏、广播、网站等平台，广泛宣传党员积分考评管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法，选树典型，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
五星党员考核细则
篇3为落实全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展五星党员考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
(一)学习提高星(20分)1、具有共产主义的远大理想，坚定的中国特色社会主义信念。(4分)2、对党忠诚，政治立场坚定，始终与党中央和各级党组织保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策。(4分)3、自觉学习党章、党的基本理论、基本路线和方针政策;主动学习法律法规和业务知识。(4分)4、能积极参加党内集中学习及各类培训活动，有学习笔记和心得体会。(4分)
5、通过学习树立科学的世界观、人生观、价值观。(4分)(二)争创佳绩星(20分)1、热爱岗位，恪尽职守，具有较强的事业心、责任感，埋头苦干，脚踏实地，服从工作大局。(5分)2、高标准，严要求，本职工作成绩显著，出色完成了和领导交办的各项任务。(5分)3、创新意识强，善于钻研，能对本职工作提出新思路，推出新举措，工作方法得到认可和推广。(5分)4、在急难险重任务和危机面前，有挺身而出的责任和担当，不逃避，不推诿。(5分)(三)服务群众星(20分)1、能做到个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足岗位任劳任怨，克己奉公。(4分)2、牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚持党的群众路线。(4分)3、向群众承诺事项落实到位，群众普遍反映较好，深得群众拥护。(4分)4、注重工作方式方法，善于沟通调解，有效化解群众矛盾。(4分)5、从生活上、学习上、工作上积极开展帮扶救困活动，牢固树立一名党员一面旗的新形象。(4分)(四)遵纪守法星(20分)1、执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密。(5分)2、积极参与普法教育，自觉遵守各项法律法规，无任何违法违纪问题。(5分)3、积极参与社会治安综合治理，敢于监督、举报各项违法行为。(5分)4、遵守廉洁自律的有关规定，树立廉洁勤政形象;带头遵守党风廉政建设的规定，无吃拿卡要现象，无收受贿赂行为。(5分)(五)弘扬正气星(20分)1.自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，积极
参与讲文明、破陋习、树新风等群众性精神文明创建活动。(5分)2、敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。(5分)3、家庭和睦，孝敬老人，关爱子女，邻里团结。关心群众，为人公道正派。(5分)4、发扬艰苦奋斗作风，反对奢侈浪费;移风易俗，勤俭持家，红白喜事不大操大办。(5分)二、实施步骤
党员积分考评管理，在局党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
由党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1、个人自评。由党员本人根据考评标准，进行自我打分。
2、党员互评。根据考评标准，在述职交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3、群众测评。党支部组织群众代表，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4、支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5、党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报局党委审定。
6、结果公示。局党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰并积极向上申报推荐。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
五星党员考核细则
篇41.巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡视器材
2.对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理，并通过对讲机向保安队长或其他值班领导报告。
3.保安巡逻员在巡逻过程中应多看、多听、多嗅以确保完成巡逻任务。
4.严格执行《保安巡逻规程》，对重点部位实施重点监控，阻止闲杂人员在大楼内乱窜，阻止未经许可的人员进入大楼重点要害部位。
5.遇有盗窃、流氓违法犯罪分子，应立即设法擒获，并及时与有关部门联系。
6.发现吵架时，应予以劝止，发现打架斗殴等情况无法阻止时应及时报警。
7.发现火情，应立即组织扑救并迅速报警。
8.每班员工每个晚班每人按大楼巡逻3圈共9圈。
9.严格执行交接班制度，在接岗队员尚未到岗时，原班队员不得离开，可通过对讲机系统向值班室或保安队长查询。
10.巡逻队员下岗后将巡视器材进行交接，并做好相关记录。
五星党员考核细则
篇5为了加强校园安全管理工作，确保师生的人生安全，确保校园有个平稳和谐的育人环境，经过讨论决定成立以下安全管理领导组及管理范围和措施：
成立安全教育管理组：
组
长：
副组长：
成
员：
切实保障正常的教学秩序和学生的安全，特制定如下安全细则
：
一、在上学、放学的路上自觉遵守交通规则，做到不、追、爬、吊、拦各种车辆，不玩耍、逗留、打闹、斗殴。
二、任何时候都不准私自下河、塘、堰、池、井等有水的地方玩耍、洗澡、取水、喝水。
三、不准攀、吊、爬各种树木、桥栏、栏杆、电杆、高崖、大门及其它任何有危险的地方。
四、不准随身携带各种利器、火源、易燃易爆的物品，有危险的玩具及其它有安全隐患的物品。
五、不准吃零食，特别是伪劣、腐烂、变质、过期的食品。
六、在学校大门以内的任何地方、任何时间做到不跑、不追、不打、不闹、不疯、不狂。
七、在集体活动时要自觉遵守秩序，做到不跑、不追、不拥、不挤、不推、不攘。
八、不破坏他人的正常活动，不伤害他人，更不能故意他人。九、在教室内休息时只能在自己的座位上，不能到他人的位置上去，上课时更不能离开自己的座位，若有事经老师同意后方可离开。
十、活动不能过量，饭后半小时之内不准从事剧烈运动，不做有危险的游戏和事。
十一、严禁携带、食用任何有毒有害的物质。
十二、凡开展正常活动时也要注意安全，杜绝安全事故的发生。
十三、大风大雨不要冒险行走，不要在大树和高坡下躲雨，不要
捡碰落地电线，凡要过大小河，要特别注意若涨水，杜绝强行过河。
十四、不要乱摸、乱弄电线、插座、用电器等。
十五、到校后不能私自出大门，若有事须向老师请假。
五星党员考核细则
篇6为进一步落实消防安全责任制，深化我镇消防安全工作，全面推进消防安全乡镇建设，预防和减少农村火灾事故，根据《太平镇20xx年度消防安全责任书》等相关工作要求，制定本考核方法。
一、考核对象
各村、各有关单位
二、考核内容
考核内容分组织建设、消防安全管理、隐患排查治理、消防基础设施、多种形式消防队伍建设、灭火器管理。消防演练、消防宣传教育等八大块，共计100分。
(一)组织建设(8分)各有关单位应建立消防联席会议制度，确定1名领导
分管消防工作;村委会每季度召开一次消防工作会议，研究和解决消防重大问题，部署消防安全工作任务。
(二)消防安全管理(8分)各单位制度完善并组织实施各项消防安全管理制度。各村及相关企业签订消防安全责任状;村委会应与辖区职权管辖企业、个体工商户、出租房业主等签订消防安全责任书。
(三)隐患排查治理
各村应加强本区域内的火灾隐患排查工作，对“三合一”场所、家庭作坊、出租房等场所消防安全检查每个季度不少于1次，使现有“三合一”场所、家庭作坊、出租房火灾隐患得到有效整治。在农业收获季节、重大节日及火灾多发季节，要组织开展有针对性的消防安全检查。
(四)消防基础设施
已有总体规划的单位必须制定消防专项规划或在总体规划中明确消防方面的相关内容。设有自来水管网的单位要装消防栓，确实困难
的要充分利用河道增设消防用水的取水口，配备消防器材。出租房、“九小”场所按要求配置灭火器。
(五)多种形式消防队伍建设(10分)各单位应设志愿消防队与义务消防队。
(六)灭火器管理(15分)各单位应加大对村的灭火器的管理工作，做到物在、好用、严禁私借、外用现象发生。
(七)消防演练工作(15分)各单位是否举行消防演练工作
(八)消防宣传教育(9分)各单位应加强消防宣传，每个基地组织开展不少于1次的消防自防自救教育活动或灭火应急疏散演练。每个平安村设置一块村民防火公约牌、一个固定的宣传栏和二块固定的宣传牌。
三、其他附加分
(一)在上级部门各类检查考核中，因消防工作不落实被通报批评的，扣5分，被扣分的加倍扣分;(二)按期完成重大火灾整改的，市级加8分，县级加6分;未按期完成重大火灾隐患整改的，县级扣8分，区级扣6分;(三)“三合一”等场所发生一般火灾的，扣10分。
五星党员考核细则
篇7一、传菜员岗位
1、传菜员接过扫描员扫好的菜品后,应核对电脑单是否正确，再将菜品传出以免出错
2、传菜员传菜时应将菜品所需的各种配料备齐后传出，需加菜盖的一定要加菜盖传出(海蟹、炸品、凉菜、造型菜除外)3、传菜员接扫描员菜时不得挑拣
4、传菜员传菜时，如台子上有龙虾刺身铁板造型拔丝应先传出，避免台子上龙虾冰化有过多的水造成传输困难或菜品变形和变味。
5、传菜员在传菜途中，如遇客人应主动打招呼同时注意托盘不要碰到客人。
6、传菜员必须保证将菜品连同电脑单一起交给服务员并报菜名，斤两，只数核对无误方可将菜品给客人上台。
7、传菜员归途中如得到服务员给的催单，二次加工菜品或加热菜品时一定要核对手动单和原材料，无误后方可带到菜口，避免出错。
8、传菜员归途中应把零点厅房的残食，脏餐具带回洗碗间(高峰期除外)9、高峰期过后，如有个人行动，应与部长打招呼，得到批准后方可
10、传菜员必须保证托盘清洁
二、配料组十必须
1、理盘员必须保证每天各种小料配备充足。
2、理盘员必须保证菜品分区正确。
3、理盘员必须保证所有配出小料完全正确。
4、扫描员必须将改台台号及时通知传菜员。
5、扫描员必须保证快速扫描，保证出品。
6、扫描员必须保证每道菜均经电脑确认或配有手动单。
7、催菜员必须准确接听并记录前台服务员打来的每一个叫起或催菜电话。
8、催菜员必须保证每一张催单进厨分组正确并催菜到位。
9、催菜员必须保障前厅与后厨之间的信息传递顺畅。
10、配料组所有人员必须动作敏捷，随手清洁。
传菜部“十不传”规定
一、餐具破损不传
二、不见菜单不传(传菜部有一份客人点菜单，严格按照菜单上菜，防止上错或内部人员私自加菜);三、菜品有异物不传;四、菜品分量不足不传;五、配菜不对不传(根据菜品名称，传菜部人员应该熟知每道菜的主料、副料);六、菜品有异味不传;
七、菜品色泽不好不传;八、菜品没有夹子不传(每道菜品盘边有用夹子夹着从厨房打印的小单，上面有客人就餐桌号、菜品名称、厨师号等，避免走乱);九、装盘不符合规定不传;十、出菜次序错误不传。
五星党员考核细则
篇8新的学期马上开始了，根据市妇幼保健所的要求，结合本园实际情况，制定合理的保健计划，使幼儿园的保健工作有条不紊完成。为了确保每个孩子在幼儿园健康快乐成长。我们把幼儿园安全、卫生、保健工作放在首位，并制定相应的计划：
一、加强各类培训工作，不断提高幼儿保育工作质量。
1、每月对教师、保育员、伙房人员进行一次“疾病防控”和一日工作流程方面的知识和技能培训，不断提高教职工的防病、防控地意识和自身业务水平;2、本学年重点是在符合营养膳食的条件下不断的开发新的菜品与各类糕点的制作，提高我园幼儿伙食质量以及生活老师的卫生保健方面的培训。
二、继续做好各项消毒工作，杜绝传染病的发生。
1、做好常规的消毒工作，坚持每天环境喷洒消毒、厕所消毒，幼儿口杯、毛巾、玩具、户外大型玩具的消毒，每天下班前开紫外线消毒灯一小时等日常消毒工作;2、加强疾病防控的宣传工作：采用宣宣传栏、家长学校、家长会、家长信及幼儿园报等形式，结合季节、查体情况及时向家长进行流行病的防治、儿童营养饮食、良好卫生习惯的培养和养成等方面的宣传指导工作，杜绝传染病在我园的发生。
三、认真做好“三员比武”的准备工作，提高我园“三员”的实操水平。
根据区工作安排，每年的8月份将进行区“三员比武”活动，为了更好地参加本次活动，我园将在新学期采取“理论+实操”的形式进行培训和选拔。通过理论测试和实际操作选拔出优秀的保育员和伙房
人员参加比赛，争取取得好成绩。
四、加强幼儿营养膳食的管理工作，不断提高幼儿的伙食质量。
1、每周与伙房班长一起，为幼儿精心制定带量食谱，学习研究适合儿童的营养食谱，不断更换增添花色品种，改善伙食，提高饭菜质量。每天进餐时进行调研，针对幼儿喜爱的食物做出记录，不愿意吃的食物做出分析，不断的提高幼儿的伙食质量。
2、定时召开伙委会，广泛征求家长、班级教师等多方面意见，及时调整改进幼儿伙食。
3、幼儿伙食费专款专用，教师与幼儿伙食帐目严格分开，做到出入库帐物相对，伙食帐控制在合理范围内。
4、本学年继续加强对伙房的各项管理，规范进货渠道，定点采购，严格执行索证、索票制度和出入库登记制度，杜绝三无产品的流入，保证食品卫生安全。
五、关注疾病儿的生长发育情况，促进每一位幼儿健康发展。
根据我园儿童的生长发育评价，结合教育教学计划，继续建立幼儿疾病矫治追踪档案，对在查体中发现的问题，及时与老师，保育员及家长沟通，共同协作，做好体弱儿和肥胖儿的保育工作。每月为肥胖儿测查体重一次，监控体重增长情况，给与生活锻炼、饮食营养的指导。对视力差的幼儿，协助家长查找原因，督促及时进一步检查矫治，重视防龋工作，使我园幼儿的疾病管理率达100%。
六、和每一位生活老师一起做好每日消毒及卫生清理工作，杜绝灰尘、杜绝死角等让幼儿生活在安全卫生的环境中。如:每天保证足够的室内通风时间;每周一打扫，每天一小扫;杯子毛巾每天清洗消毒;桌子、椅子、玩具、图书定时消毒暴晒;被子褥子半月清洗并进行暴晒等等
三、各月工作要点：
八月份：
1、各班后勤备品清点，查缺配齐。
2、配备各班及保洁的卫生用品，全园清扫卫生，做好开学前的准备工作。
九月份
1、保育员、伙房人员会议：①传达“三员比武”的成绩。
②培训——继续学习一日工作流程及标准
2、全园幼儿身高、体重的测量。
十月份
1、“三员”理论知识培训——理论考试模拟试题
2、伙房人员培训
3、做好传染病预防宣传工作
4、全园幼儿视力测评
十一月份
1、伙房人员自选制作2种特色面点。
2、卫生保健知识培训——手足口病的预防及春季小常识
3、生活老师大比武
十二月份
1、伙委会
2、做好幼儿查体的汇总工作并制作园报
一月份
1、“三员比武”选拔人员进行即兴答辩和实操训练
2、全园大扫除
3、暑期培训
二月份：
1、配备本学年卫生、保健、餐具等卫生用品和生活用品，并发放到各班各部门，做好登记，为新学期作准备。
2、做好防寒保温工作，使每个幼儿安全度过这个冬季。
以上是本学期的安全保健计划重点，我们全园师生将在工作中齐心协力共同做好此项工作，并在工作中寻找不足，使卫生保健工作能更加完美。
五星党员考核细则
篇9为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《*地区》，结合我*实际，制定本考评
办法。
一、指导思想和原则
(一)指导思想。坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕、中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。
(二)原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民-主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。
二、组织领导
机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评单位积极配合。
机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡(镇)场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。
三、考评对象
各乡(镇)场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。
四、考评内容及分值设定
机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：
《*县机关作风效能建设工作考评细则》附后。
五、考评方法
机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民-主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民-主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。
(一)日常督查。机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员
单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示，县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查;按照自治区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。
(二)明察暗访。机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组定期或不定期对各乡(镇)场、街道办事处和各有关部门、单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。
(三)民-主评议。由县机关作风效能建设工作领导小组办公室负责组织，定期或不定期对各部门、单位工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民-主评议。行政服务中心组织对各办事窗口工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民-主评议。
(四)受理投诉。监察局按照有关规定，负责受理机关工作人员不作为、慢作为、乱作为及损害群众利益的突出问题等投诉，并进行查处。
六、考评结果的运用
(一)对考评排名前3位的乡(镇)、排名第1位的农牧场、排名第1位的街道办事处及排名前15位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报表彰。
(二)对考评排名后2位的乡(镇)、排名最后1位的农牧场、排名最后1位的街道办事处及排名后10位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报批评。同时，、分管领导对这些单位党政一把手进行诫勉谈话，并向*机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。
对连续两年考评排名靠后的单位党政“一把手”取消年度评先评优资格，并经机关作风效能建设工作领导小组研究，提出处理建议上报、。
(四)垂直管理单位的考评结果除运用上述考评办法外，由机关作风效能建设工作领导小组向其上级主管单位通报有关情况。
(五)组织、人事部门要将机关作风效能建设工作考评结果作为领导干部考评、评先评优的重要依据。
七、考评纪律
(一)坚持公开、公平、公正。
(二)严格按照考评办法进行考评。
(三)不准弄虚作假，提供虚假数据。
(四)不准对考评工作人员打击报复。
本办法由机关作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。
本办法自20xx年1月1日起实施。
五星党员考核细则
篇10一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10%一次处罚责任单位;发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5%一次处罚责
单位。
二、对监守自盗者，追回其所盗物资及所获赃款，并按其所盗物资价值的50%处罚视情节给予行政处分，情节严重者移交司法机关处理。
三、私自处理公司物资器材，按监守自盗处罚责任者;情节严重者，移交纪检部门或司法机关处理。
四、发生公司院内和可预防性案件，按被盗物品价值的10%～20xx年度综治风险抵押金的5%～50%。
五、对公司所属基层单位发生的案件，依照钻井工程技术公司《重大案件防范责任查究通报制度》和《社会治安综合治理一票否决权制实施办法》的规定予以查究或否决。
六、对瞒案不报、内外勾结、监守自盗、违规违纪者，依照采油厂《社会治安综合治理责任追究制度》处理，设立举报电话;。
七、对积极举报违法犯罪活动、抓获重大违法犯罪人员、破获重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人员，由党群办负责整理，报综治委给予适当奖励。
八、在维护采油厂治安秩序中，符合见义勇为条件者，依照管理局《见义勇为奖励基金实施办法》予以奖励;成绩突出者，为其向上级机关推荐请功。
九、在保护国家财产中做出突出贡献者，由厂工会报请立功。
十
、对全年社会治安综合治理工作扎实，?取得明显成绩的单位，年终授予综合治理“模范单位”、“先进单位”荣誉称号，并给予一定物质奖励。
五星党员考核细则
篇11为巩固教育实践活动成果，深入推进干部作风建设，从严治理“庸、懒、散”问题，经局党组研究，特制定如下考核办法：
一、上下班考核
1.上下班必须坚持正点，遵守上下班工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得在上班时间从事炒股、玩游戏等与工作无关的事宜。
2.干部职工必须在上午8:30分以前上班进行指纹签到，超过8:30签到视为迟到，下班指纹签到不能早于17:10分(夏令时不能早于17:30分)，迟到早退每达到15次记一次旷工。
3.各科室、站、队、局主要负责人要严格管理本部门工作人员，在考勤中通过询问科室主要负责人和被考勤人员去向，科室主要负责人未给予证实的，或者证实不一致即视为迟到、早退或旷工。一个月内科室人员出现3次以上迟到、早退的、1次旷工的，追究科室、站、队、局主要负责人责任，作为不良记录纳入绩效考核和文明科室等考核。
4.各科室、站、队、局行政主要负责人的考勤由分管领导审定。
5.其他副处级以上干部考勤由局长直接负责。
6.干部职工考勤每周公布1次，每月通报1次。
7.借用人员、合同聘用人员必须实行上下班指纹签到，服从工作安排，如有违反，借用人员退回原单位，合同聘用人员按照有关合同进行处理。
二、请销假管理
8.工作人员请假1天以内的由科室、站、队、局主要负责人批准，3天以内的由分管领导批准;4天以上的由局长批准。统一填写请假条，事后请假条须交人事科留存。
9.除政策文件有规定外，原则上请事假每次不超过5天;请3次以上事假或者累计请事假超过30天以上每天扣年终奖励30元，年终个人考核考评记为基本称职(基本合格)。
10.请事假、病假、婚假、产假、探亲假、公休假等要履行请销假手续，批准后方可休假，否则，按旷工论处。休假期满后履行销假手续，特殊情况可先可口头请假，事后3天内补齐请销假手续。
11.工作人员因公出差凭会议通知和领导安排履行派遣手续，旅差费报销需提供会议通知复印件或分管领导的签批。
三、违纪违规处理
12.受到上级明察暗访、作风建设及其他违纪违规通报、查处的个人扣除当年绩效考核和机关文明等奖金的50%，并对所在科室站队局主要行政负责人问责，扣除主要负责人奖金10%。
13.旷工1次扣年终奖金10%，旷工2次扣20%，依次类推，直至扣完，旷工严重的，依照公务员法和事业单位人事管理条列等相关法律规定进行处分。
四、考核机构
成立纪律作风考核领导小组，领导考核工作。
组
长：高文化
副组长：贾圣
孙波
张嘉生
朱才茂
米承生
姚波
成
员：符辰益
向长珍
滕建帅
唐世林
莫克明
谷四新彭英学
张自立及局机关各科(室)和事业单位主要负责人。
领导小组下设办公室(设在局人事科)，纪检监察室、人事科负责干部职工考核日常工作。
五、本办法从20xx年2月1日起开始执行。
五星党员考核细则
篇12一、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，积极增收节支，提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。
二、根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。
三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进行登记。
四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。
五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算办法，建立现金管理办法。
六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额，确定回收时间，确保企业管理循环和周转及时清算和催收。
七、严格流动资金管理，确定最佳现金余额，避免现金闲置，保证现金安全。不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必须用转帐结算。
八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司给予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且及时还清借款，否则下次不予借支。
九、公司对出差人员给予一定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。
十、参与制定本公司经营管理财务计划，资金管理，收支计划，分析考核预测经济成果，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字。
十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必须每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所(地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等)按照公司市场推广操作流程进行市场推广活动。
五星党员考核细则
篇13一、德(20分)1.政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。
2.职业道德(5分)尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。
3.履行职责(5分)(1)如实准确填写交接班手册。
(2)廉洁从教，不找家长办私事，不接收不当钱物。
(3)节约水电，不开长明灯、长流水。
4.遵纪守法(5分)(1)上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信，备课时间不上网聊天或打游戏等，做与工作无关的事。
(2)遵守教师仪表、文明职业要求规定。
(3)乱传话，造成同事之间矛盾者。
(4)不将幼儿园财物带出园。
二、能(30分)1.日常教学(10分)(1)按时上交各类计划、总结及各项和各类表格。
(2)按时上交备课本，有反思。
(3)按时按要求完成教育笔记。
(4)及时填写并张贴月计划、周计划和作业栏。
(5)按计划，有准备的进行教学
(6)教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合
(7)教学活动幼儿参与率高，课堂气氛张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。(5分)(8)按计划开展区角活动，并有记录。
(9)在随堂听课中检查，如课堂教学有质量问题扣除相应分值。
(10)环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣，幼儿参与率未达标扣。
2.教学研究(5分)(1)承担课题或教研活动，按时参加研讨、观摩课、有材料。
(2)参加园内观摩活动和培训学习。
(3)每月1次对幼儿进行个案观察，并进行个案记录。
(4)每月听课不少于2次。
(5)外出参观学习有记录，有汇报、总结。(此项针对外出学习者)3.保育工作(10分)(1)晨间、离园热情接待幼儿和家长。
(2)按时开展户外活动。
(3)幼儿大、小便在身未及时清理处理。
(4)督促幼儿按时喝水，饭前便后洗手，帮幼儿整理衣物和梳头。
4.家长工作(5分)(1)按时召开家长会，进行家访;家长助教、家长开放活动有计划、有材料、有反馈。
(2)家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。
(3)利用多种形式开展家长工作，并做好记录。
(4)家长满意度为90%。
(5)家联栏能及时更新。
三、勤(20分)1.出满勤，无病事假。(15分)2.无迟到早退。(5分)四、安全(30分)全月无安全事故发生。(30分)五星党员考核细则
篇14一、任课老师
1、思想品德老师要认真备课，在课堂上加强教育，突出德育的实效性。其他学科教师要根据学科特点，充分挖掘教材的思想内涵，在课堂上适时、适当进行思想品德教育，在课堂中要体现德育常态化，并在写入教案中。
二、班主任
2、班主任要抓好主题班会课，要结合学校政教办安排和自己工作计划，开好班会，注重实效。
3、班主任要搞好班级文化建设，布置好教室，表册上墙，学习园地或黑板报要每月更换一次内容，主题由学校团、队安排。
4、班主任要管理好教室和寝室，做到清洁卫生、物品摆放有序，符合军训要求。
5、班主任要加强学生行为习惯养成教育，组织学生学习《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》和《中小学生文明礼仪常识》等，力求做到学生知晓率达100%。
6、班主任每期组织开展一次家长会，共同探讨教育学生的具体方法、交流教育经验、通报学生思想和学习情况以及学校管理要求。
7、班主任要定期对本班学生进行家访，家访面要达到50%以上。
8、班主任要做到“十到场”(即：三操、早读、午餐、午睡、下午第一节、课外活动、读报时间、晚睡等)，督促学生养成文明习惯。
9、班主任要加强留守学生和单亲家庭子女的思想教育和关爱工作，制定具体措施和办法，并落实到日常班级管理中。
10、班主任要对学生加强安全教育，开展活动前做好安全预案，杜绝不安全事故发生，确保学生生命和财产安全。
11、班主任要根据学校安排，根据学生平时表现、品德修养，按10%的比例推举班级德育之星。
12、班主任每期末要对学生品德操行，组织学生进行一次民主评议，并写好评语，发放通知书。期末要填好常管手册中班级管理内容并上交学校存档。
三、共青团和少先队
13、学校团、队为德育工作主阵地，要结合学生特点和重大纪念日及节日，组织师生开展如“5.4”、“6.1”、国庆、“12.9”、元旦等德育主题教育活动，并取得实效。
14、学校团、队要主持好升国旗仪式，并做好国旗下讲话，达到较好的思想教育效果。
15、团、队要搞好广播室播音工作，弘扬正气、打击邪恶，充分体现育人功能。坚持每天播音三次，每次不少于半小时。
16、学校团、队至少要组织学生开展一次公益活动。
17、学校团、队要根据上级要求和组织建设需要，开展常规性、思想教育性强的团、队活动和组织建设活动。
18、学校团、队要利用“5.4”和“6.1”分别评选出优秀团员和优秀少先队员以及学生团、队干部进行表彰。
四、政教办
19、政教办要建立学校德育工作体系，制定德育工作计划、期末做好德育工作总结。
20、政教办要每期组织举办一次以上法制教育、心理健康教育和疾病预防专题讲座及其他针对性德育与安全活动(如文明礼貌月、弘扬民族精神活动月等)。
21、政教办每学年要根据班风和学风等内容搞好班主任工作考核，开展一次优秀班主任评选表彰活动。
22、政教办每学期要至少召开两次班主任培训交流会;每年要根据平时量化情况评选出优秀学生干部和优秀班级进行表彰。
五星党员考核细则
篇151、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。
2、按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核。
3、按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续完备、帐目健全、数字准确、定期对帐(包括核对现金实有数)、经常分析。并及时记帐，按时结帐，如期报帐。同时做好工资核算工作。
4、严格票据管理，保管空白收据和部分印章(印鉴中私章一枚)。收据领用要登记，收回要销号。
5、保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。
6、遵守和维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。对违反财务制度的收支不予办理，并积极做好维护财经纪律的宣传工作。
7、成立财政支付中心后，在网上按时编制月度用款计划并上报中心。及时核对中心下达的可用用款额度，同时关注额度的使用情况。
8、在国库集中支付软件系统中对“支付申请”进行审核并发送给中心。
9、会计调离本岗位时，要将会计凭证、帐簿、报表及会计档案资料、预算资料、印章、票据、有关文件、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
五星党员考核细则
篇16为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特
制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标
(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围
机关及下属支部在职党员。
四、组织领导
成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排
每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤
开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
第一阶段：学习教育(3月1日-15日)
重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》和《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》。
第二阶段：制定标准(3月15日-20日)1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则，制定量化考评细则。
第三阶段：量化考评(6月、12月)量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。
2.每2季度组织对党员量化考评一次，年度量化考评成绩为两次量化评议成绩总和的平均成绩。?3.非党员干部职工参照本考评标准执行。
第四阶段：总结提高(12月)及时总结试点经验，针对量化管理中存在的不足进行整改。
七、考核结果的运用
日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。
中共重庆市永川区民政局党组
20xx年2月19日
五星党员考核细则
篇17为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：
一、师德师风
1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加10分。举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---10分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1---5分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一
次扣5分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2---5分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---10分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---10分。
二、政治业务
1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。
2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。
3、园内学习、教研一次加1分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3---5分，否则，扣3---5分。
三、保教工作
1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。
5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。
6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿
消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。
8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。
9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。
10、上班时间洗衣服一次扣3分。
11、私自调班一次扣2分。
12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。
13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1-10分。
14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。
15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣2分。
16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣2分;活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加2分。
17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。
18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣1分。
四、考勤制度
1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。(不重复奖，按最高奖加分)2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3元，三十分钟后按旷工半天处理。
3、请假一天扣10元，均分给搭班教师;旷工一天扣30元。超过三天者，请中心校主任批准。
4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者，园内安排，一天扣20元。
5、累计请假两周者，不享受福利待遇。(正常产假，公派学习、公差、公假除外)6、按有关规定产假三个月，流产3天，婚假3天，丧假直系3天，旁系1天。
7、自学考试(持通知准假)、公事外出不扣钱。
8、本班教师休公假、考试、公事等，有幼儿园给另外两名教师补贴，一天人均5元。
9、哺乳时间为40分钟，由门卫计时，超时按2执行。
10、由园长批准加班一日加20分。
五、卫生保健
1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣2分。(保育员)2、周五上午9：00-10：00到厨房进行餐具消毒，不按时者扣1分，不消毒者扣3分。(保育员)3、按时户外活动，不按时者扣1分，不出去户外活动者扣2分。(主班)4、按时、按量喂药，漏服扣2分，错服按情节严重扣5-10分。(保育员)5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。(保育员)六、后勤
1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分，其它扣1分;私用电器，发现一次扣5分;室内乱拉乱扯者一次扣2分。
2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣3分;教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物，由此原因若造成水道堵塞，上、下楼两个班级各扣5分。
3、幼儿园开饭时间为早上8：10分，中午11：30分，无故提前打饭者，发现一次扣2分。
4、空调按时开关，不按时开关发现一次扣2---5分。
5、在二楼走廊、园内玩具上晒衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外)6、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣2-10分。
七、其它
1、招生
完成当期任务者加5分，超额完成者加7分，完不成者
扣2分，一个没有完成者扣5分。
2、流失
流失一人扣5分，以此累积。(搬家除外)3、超员
定额小班25人;中班30人;大班35人。超一人班级教师各加5元。
4、补贴
班级两个教师时，按三个教师工作量补贴。
5、排演节目奖励
大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。
6、交费
按规定时间收缴一人奖5元，少交或迟交一人扣5元。按时按量完成交费任务奖100分元。(对准班级)7、接车
每天补贴教师10元。
8、上级检查工作，受到批评者一次扣20分。
9、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励5-10分。
本细则自宣布之日起试实行。
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