领导干部政治素质考察办法2篇

篇一：领导干部政治素质考察办法

　　

　　【干部考察实施方案】干部考察方案

　　干部推荐考察实施方案

　　为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》等文件精神，继续推进干部人事制度改革，特制定本实施方案。

　　一、推荐考察对象的范围和条件

　　1、推荐考察范围：

　　2、推荐考察条件：①提拔担任正科级领导职务的干部，年龄岁以下，在副科或相当于副科岗位上工作满2年，具有大专以上文化程度；②拟提拔担任科级副职的，年龄一般岁以下，大专以上文化程度，具有2年以上实际工作经历；③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象，工作实绩突出；④身体健康；⑤国家正式干部；⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求。

　　二、考察内容

　　考察时，要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

　　1、思想政治素质

　　理论素养和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表"重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。

　　政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况。

　　政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。

　　要注意了解考察对象在工作"八小时以外"情况，了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况。

　　2、组织领导能力

　　运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力。

　　3、工作作风

　　发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。

　　坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。

　　勇于改革，敢于负责，公道正派，坚持原则，严谨细致，勤奋敬业的情况。

　　4、工作实绩

　　了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效。

　　考察实绩，要注意分析客观环境、条件等因素，把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对反映工作情况的各种数据要认真核实。

　　5、廉洁自律

　　保持和发场艰苦奋斗的优良传统，遵守干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则。自重、自省、自警、自励的情况。

　　三、考察办法

　　1、考察预告。由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知。

　　2、书面民主推荐。

　　3、口头民主推荐。

　　4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象（考察对象人数一般应当多于拟任职务人数）。

　　5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评。

　　民主测评会由考察组主持，各单位配合，由参加会议的人员对考察对象进行民主测评。参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围。

　　评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“√”。民主测评结束后，当场密封，由考察组送县委组织部，进行汇总。

　　6、个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人员由考察组确定。个别谈话的范围和对象为：所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人，谈话对象一般要在30人以上，不足30人的要听取所有干部群众的意见。根据考察内容，谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价，对是否重用或提拔等情况提出具体意见。

　　7、综合分析。

　　考察组对所了解情况进行分析研究，实事求是地对考察对象做出客观公正的评价。

　　8、做好汇报。

　　在综合分析的基础上，写出考察材料，并向县委组织部报告考察情况。

　　9、对已确定的提拔任用的科级以上的党政领导职务的干部，在任职公示期间，按照《吕梁市领导干部任前法规知识考试规定（试行）》进行任前廉政法规知识考试。合格者按规定程序任用，不合格者建议党委暂缓任用，在半年之内补考一次，合格者予以任用，不合格者不予任用。

　　四、考察材料要求

　　考察材料的标题为《__同志考察材料》，考察材料必须客观公正的反映考察结果。撰写考察材料应符合以下要求：

　　1、写实。要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见，有观点，有事例，选取的素材应具有典型性。反映考察对象的工作成绩要实事求是，力求定性评价与定量评价的结合；缺点和不足要如实反映，避免笼统抽象。

　　2、准确。对考察对象的评价要恰如其分，经得起检验。所引用的事例、数据，要认真核实，准确无误。

　　3、精炼。考察材料应简明扼要。如遇必须说明的问题，由于篇幅所限不易说清楚的，可另附专题材料。

　　考察材料字数一般在1500字左右。考察材料统一在16K纸上打印，考察组成员必须在考察材料上亲笔签名。

　　五、工作纪律

　　考察人员由县委组织部统一抽调。考察人员条件：

　　1、坚持党的基本路线，掌握建设有中国特色社会主义的理论，并能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；

　　2、实事求是，公道正派，坚持原则；

　　3、熟悉干部工作，有较强的综合分析能力和明晰的表达能力，有一定的领导工作经验；

　　4、有强烈的革命事业心和高度的工作责任心；

　　5、中共正式党员。具有大专以上文化程度。

　　考察人员应遵守以下纪律：

　　1、坚持按党性原则办事，认真履行工作职责，勤奋工作，一丝不苟；

　　2、严守机密，讲究工作方法，对谈话人所提供的情况要严格保密，除向县委汇报外，不得向任何人透露；

　　3、清正廉洁，严于律己，不准吃请收礼，不准借考察之机索要和购买土特产品。

　　4、干部考察中接触的有关人员，必须实事求是，客观、公正、认真负责地向考察组提供自己所了解的有关情况，发现不讲真话、隐瞒事实、弄虚作假等行为的人员，要追究其责任，并给予必要的纪律处分。

　　5、实行考察工作责任制，考察组组长为第一责任人。考察组工作人员必须实事求是、公道正派、严格按党性原则办事，认真完成好组织交给的考察任务。考察组工作人员要在考察材料上签名，对考察结果负责。对

　　在考察工作中不负责任、隐情不报、丧失原则、徇私舞弊，造成用人不当或严重失误的直接责任者，要进行责任追究，给予必要的纪律处分。

篇二：领导干部政治素质考察办法

　　

　　政治素质考察制度

　　政治素质是评估一个人政治思想、政治能力和政治品德的重要指标。为了保证领导干部的政治素质，我国制定了政治素质考察制度。

　　政治素质考察制度是指对领导干部进行政治素质考察的一系列制度和程序。其包括领导干部选拔任用前、职务晋升前和重要工作任务前的政治素质考察。政治素质考察的对象为拟任用或已经担任领导岗位的人员，考察的内容包括政治追求、政治立场、政治能力、政治品德等方面。

　　政治素质考察制度的实施需要遵守法律法规和党风廉政建设各项规定，保障考察的公正、严密和安全。考察方式多样，包括党员民主评议、个人自传、廉洁自查等，通过多方面、多角度的考察，全面、真实地了解领导干部的政治素质。

　　政治素质考察的结果是选拔干部和晋升干部的重要依据之一。只有政治素质过硬、品德优良、能力强大的领导干部才能够更好地履行职责，为人民服务，为国家的建设和发展贡献力量。政治素质考察制度的实施将有助于提高领导干部全面发展水平，推动各项工作的健康有序发展。

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