新闻信息宣传考核办法
为加强对外宣传工作，扩大对外影响，推动局宣传信息工作规范化、制度化，制定本办法。
一、考核对象及任务
新闻信息宣传工作考核对象为县住建局机关各股室及其工作人员，实行目标责任制，具体任务分值见附表。
二、计分标准
采写的新闻稿件、信息、调研及理论文章必须反映我县住房和城乡规划建设工作情况，并被该办法所指定的报刊媒体采用，否则不予计分。
(一)新闻计分标准
1、《大众日报》、《中国建设报》采用1篇计10分。
2、《日报》、采用1篇计7分。
3、《建设报》采用1篇计5分。
4、被其他报刊媒体采用的稿件参照同级行业报刊计分。
5、在上述新闻媒体头版头条采用的稿件加倍计分。
(二)信息计分标准
1、《信息》、《政务信息》采用1条计4分。
2、市住建委《住房和城乡建设》采用1条计3分。
3、《市人民政府网》、《县人民政府网》、《建设信息网》采用1条计2分。
4、报送的新闻信息稿件受到上级领导批示的，每条加5分。
(三)理论调研文章计分标准
县级综合性刊物采用1篇计5分，市级综合性报刊采用1篇计7分，省级以上综合性报刊采用1篇计10分；各级各类学术刊物上发表的调研文章按相应级别综合性刊物减半计分。
(四)电视媒体计分标准
市级电视台采用1条计10分，县级电视台采用1条计7分。
(五)其他标准
1、县住建局网站基础分值5分，完成任务的加5分，完不成任务的在总分值中扣5分。
2、县住建局政务公开网站基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
3、各股室每周报送信息基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
三、有关要求
(一)各股室要高度重视新闻信息宣传工作，指定专人负责新闻信息宣传工作，并于每月10日前将本股室发表信息宣传稿件(原件)送局办公室备案，否则年度考核不予认定。
(二)各股室对外报送的重要新闻稿件及信息须经分管领导和办公室审核把关，确保宣传内容真实、数据准确。
(三)新闻宣传要坚持以正面宣传为主，及时反映我县住建系统工作成就、经验及做法，杜绝负面报道。
(四)信息报送要做到及时、准确、全面，重大紧急信息情况必须随时报送。
(五)实行定期通报制度，稿件发表情况每月通报一次。
(六)实行年终目标考核。年终评选出新闻宣传先进单位和先进个人，并予以表彰。对于未完成全年信息报送任务的股室，进行通报批评，年终取消评先评优资格。
新闻宣传工作考核管理办法为进一步明确新闻宣传工作目标和任务，切实提升新闻宣传工作的力度和深度，激励各部门、单位、乡镇和企业更好地宣传我县经济社会事业建设发展成果,实现新闻宣传工作制度化、规范化，特制定如下考核办法：
一、考核范围各部门、单位，各乡镇，各企业，各单位通讯员（信息员），各县级媒体及记者。二、考核内容各单位在中央、省、市、县各级媒体发表的正面宣传全县及各乡镇、部门、单位、企业工作的新闻稿件；新闻线索提供及舆情信息报送处置情况等。（一）媒体刊发稿件情况。包括本单位通讯员采写以及邀请记者采写，被媒体刊播报道的正面宣传稿件，按实际刊发报道条数和分值计入本单位考核成绩。（二）新闻线索报送情况。包括辖县发生的社会动态、阶段性工作亮点等。所报送线索按实有上报条数计入该单位考核成绩。
（三）新闻宣传协助情况。县新闻中心负责对各单位上报的新闻线索进行筛选整理。对有报道价值的重点新闻线索，可由新闻中心协调媒体记者进行采访，被采访单位按要求做好采访活动的相关准备工作，详尽准备相关材料，及早通知约见被采访对象。稿件刊播后计入线索提供单位和宣传部考核成绩。（四）舆情信息报处情况。包括社会舆情类信息、工作动态分析类信息、经验成果类信息、问题建议类信息。按实有上报条数计入上报单位考核成绩。三、工作要求1、突出抓好队伍建设。各单位要把新闻宣传作为一项重点工作，明确分管负责人和具体负责人。并有计划、多形式加强信息报送和新闻宣传人员的政策培训和业务培训，引导认识新闻宣传特点，把握新闻宣传规律，提高同媒体打交道的能力，增强政治敏锐性。2、保障县级媒体投稿。乡镇每周报送《今日新闻》等县级媒体宣传稿件不少于3篇，部门不少于2篇，规模以上企业不于1篇。报送邮箱：3、坚持正确舆论导向。从讲政治的角度、全县发展大局，宏观把握舆论宣传形势，大力营造有利于
全县更快更好、和谐稳定发展的良好氛围。4、重视总结推广经验。积极发现、总结本单位的典型事例和人物，推介具有正面宣传意义的新经验、新做法、新典型。特别重视高端媒体和主流媒体，借力、借势、借脑总结经验、推出典型，打造品牌、树立形象、指导工作。四、考核办法（一）计分1、报纸。《人民日报》《光明日报》等国家级媒体50分。省级主要媒体20分，次要媒体15分。市主要媒体10分，次要媒体8分。上述均不含广告类专刊、专版。注：已发表原件为准。2、电视。中央电视台《新闻联播》每条50分（其他频道新闻类每条30分）。省电视台《新闻联播》20分。市电视台每条10分。注：以截取节目视频为准。非单项报道涉及的内容，以占所在节目长度的比例参照计分，少于1/4不计分。3、电台。中央人民广播电台《全国新闻联播》、《新闻和报纸摘要》每条50分。省人民广播电台每条20分。市人民广播电台节目每条10分。
注：以该节目的完整播出录音为准。4、杂志。《求是》50分，《半月谈》20分。注：以发表原件为准。5、网络。人民网、新华网、中国政府网、中国新闻网首页10分。省新闻网、市新闻网重点新闻类报道3分。其余网站均不得分。注：已截图为准。（二）加分1、重大典型加分。每推出1个重大经验典型或人物典型，中央电视台《新闻联播》加100分（其他新闻类节目视情加分），《人民日报》《光明日报》加100分，《省新闻联播》、省日报加50分，市日报加20分。2、队伍建设加分。机构机制健全，有专兼职宣传员队伍，宣传统计报送及时，积极参加市级、县级宣传培训无缺勤记录，所报宣传稿件资料真实，加10分。3、举报加分。每举报并经查实1篇虚假宣传、虚造上报稿件加10分。4、新闻报送加分。每报送1条新闻信息计2分。5、宣传协助加分。县新闻中心负责对各单位上报的有报道价值的重点新闻线索，组织媒体记者进行
采访，被采访单位要按要求做好采访活动的相关准备工作，详尽准备相关材料，及早通知约见被采访对象，确保采访顺利进行，每1次加5分。6、舆情监控加分。各单位对发生的负面舆情信息，处理及时、措施得力，没有造成不良影响，每1次加10分。（三）扣分1、虚造虚报扣分。以任何方式虚假宣传、虚造上报稿件，不分媒体类别级别、稿件篇幅长短，每篇扣除50分。在非法媒体和已经取缔的媒体上做宣传每篇扣除100分。2、突发事件应急宣传不力扣分。出现1次突发事件应急宣传失误扣50分，重大失误一票否决，并通报批评。3、协助采访不力扣分。对新闻中心安排的媒体记者采访工作，没按要求做好采访活动的人员、场地、材料等相关准备工作，影响正常采访的，每出现1次扣10分。4、不按规定报送稿件扣分。乡镇、部门、单位、规模以上企业不按规定向县级媒体投稿，每差1篇扣2分。审核失误扣分。凡是各单位邀请市级以上新闻媒
体记者到单位进行采访报道的，必须提前与新闻中心沟通，报道前必须将文字送新闻中心审阅。对因为没有把关又出现问题的单位，一次扣10分，单位负责同志要向新闻中心做出书面说明。五、管理措施（一）季度统计制度。每季度最后一个月的25日前，各单位将本季度宣传统计情况上报纸质文本一份（统计样表附后），并发送电子稿到邮箱。同时报作品原件1份，复印件1份，电视报播出视频，广播报播出录音。重大宣传必须在第一时间将报纸原件（电视视频、广播音频）和复印件交新闻中心，不按要求报送的，倒扣5倍分数。（二）季报通报制度。新闻中心根据各单位报送材料情况进行审核统计得分，得分情况以通报形式发至各单位主要负责同志，纳入年终得分考核。（三）半年总结制度。每年7月初召开全县新闻宣传工作半年总结会议，通报全县新闻宣传工作开展情况，点评各单位新闻宣传工作落实情况，将各单位得分情况以通报形式发至各单位主要负责同志。（四）年终表彰制度。年底召开全县新闻宣传工作总结表彰会议，总结全县新闻宣传工作开展情况；通报各单位新闻宣传工作落实情况和考核得分情
况；评选表彰全县新闻宣传工作先进单位和先进个人。表彰决定和考核得分情况以通报形式下发全县各单位。（五）奖项设置。全县新闻宣传工作先进单位10个、突出贡献单位3个，全县新闻宣传工作先进个人10名、优秀通讯员10名、突出贡献奖3名，优秀记者3名。获奖单位和个人均颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（六）重大失误“一票否决”。单位出现重大政治性、政策性宣传问题的；网上舆情处理不力、突发事件应急宣传不力造成重大恶劣影响的；被市级以上新闻媒体负面报道造成严重影响并经查实的，其宣传工作“一票否决”，并追究责任。六、文稿格式1、附件名称格式。各单位在报送宣传信息电子稿件时，主题名称和附件名称要一致，主题和附件格式统一为：单位名称-第几篇，空一格后注明稿件主标题，如：XX局-第1篇举行XX会。2、稿件正文格式。正文左上角顶格注明XX局第几篇（用楷体3号），空一行写标题，主标题用22号宋体加粗，如有肩题、引题用17号黑体，副标题用17号楷体，正文用17号仿宋体。正文下方注明通讯员：
XXX，联系电话：。3、正文页面格式。上空3.9厘米，下空3.3厘米，左右空2.7厘米。七、文稿审签 为认真落实各级对新闻宣传工作的要求，严肃新闻宣传纪律，把好新闻宣传政治关、事实关和安全关，保持正确舆论导向，现就进一步规范全县新闻稿件审签制度提出如下意见： （一）审签范围 1、县委、县政府领导的报道。 2、召开的具有全县性意义的会议报道。 3、全县重大活动的报道。4、重大新闻报道、专题报道、人物专访等。 5、县内重大事故、灾难灾害、突发事件、大案要案的报道。 6、涉及全县重大政策、工作部署和重要数据的报道。 7、涉及民族、宗教、外事等重要敏感问题的报道。 8、其它重要性、特殊性、敏感性的报道。 （二）审签程序1、各乡镇、部门、单位、企业通讯员（信息员）负责稿件撰写、校对、初审等前期工作，根据审签要求，负责传递报送工作。 2、一般性、常规性报道，经单位分管领导复审后，可报送新闻中心或相关媒体。
3、重要性、特殊性报道，经单位主要领导审批后，送县新闻中心审签，报县分管领导审签；重大稿件报县主要领导审签。 (三)审稿要求 1、高度重视审签工作。稿件审签是做好新闻宣传工作的关键环节，是新闻报道质量、安全和效果的重要保证。各单位及有关人员要从讲政治、讲大局的高度出发，认真负责地做好新闻稿件审签工作。 2、实行新闻通稿制度。对各类重大活动、重大事项的宣传报道，由相关单位根据基础材料，负责撰写新闻通稿，并严格按照工作程序逐一审签后，向新闻媒体发布。3、严格落实审签责任。各单位要严格遵循新闻稿件审签范围和程序，不得随意变更。对不按审签程序发表新闻并造成不良影响或因其他行为造成不良后果的，要严肃追究相关单位、人员责任。本办法自2012年5月1日起施行，由县新闻中心负责解释。
2012年5月1日
附件
全县新闻宣传稿件季度汇总报送表报送时间：
年
月
日单位XX局媒体名称XX报/电视台
稿件名称XXXXXXXXXXXXXX刊发版次/栏目XXX版次/栏目
刊发日期X.XX字数得分阿拉伯数字
报送人：
电话：
新闻宣传?作考核制度2019-04-01为进?步加?外宣?度，全?完成市委、市政府下达我县的外宣任务，充分提?我县的知名度、美誉度，特制定本办法。?、考核对象1、各乡镇党委、县直局以上单位、驻黟各单位。2、县?播电视台。?、考核内容1、对组织、机制、制度等的考核(乡镇、县直单位），共20分。(1)成?新闻宣传?作领导?组，下设新闻报道站；(2分)(2)确定新闻通讯员；(4分)(3)建?培训、考评、奖励等长效管理制度；(4分)(4)按要求上报新闻稿件每?在市以上媒体发稿情况；(5分)(5)配备新闻宣传必备的摄影、摄像、电脑等设备；(5分)2、对发稿情况的考核（乡镇、县直单位），共80分。(1)发稿要求：在县级及县级以上各类媒体正?宣传黟县的各类新闻稿件，稿件任务数见附表。(2)考核标准：完成省级以上新闻发稿任务数得40分，完成市级发稿任务数得30分，完成县级发稿任务数得10分。3、对新闻质量的考核（县?播电视台），共30分。(1)新闻报道的政治性(15分)(2)新闻报道的准确性、及时性(共15分)4、对新闻数量的考核(县?播电视台），共60分。(1)省级以上媒体发稿50篇(条)(30分)(2)市级两台两报发稿500篇(条)(30分)5、处在全市的名次考核（县?播电视台），共10分。全市评?第?名计10分，第?名计8分，第三名计5分，第四名计2分，第五名及以后不计分。三、考核加减分1、凡市级以上新闻媒体来黟采访，须及时向县委宣传部报告，并做好接待?作，每接待?次加2分，上限为20分，?次未报告扣2分，累计扣满10分?。2、在省级以上、市级媒体刊登播发稿件每超过任务数1篇(条)分别加6分、3分。3、未完成发稿任务数的按?例扣分。4、对在市级以上媒体出现涉及本地本部门负?报道的，每?篇(条)扣5分，累计扣满10分?。四、考核奖惩办法1、每年分别评选出3个乡镇党委、县直和驻黟单位给予通报表彰，并给予?定的物质奖励；10名优秀通讯员给予表彰和物质奖励。2、对新闻宣传?作较差的乡镇党委、县直和驻黟单位给予通报批评。3、对县?播电视台的考核，达到90分以上，给予通报表彰、嘉奖，并评选出2名优秀记者给予表彰和物质奖励；低于80分，通报批评，进?整改。
五、考核?作要求1、各乡镇、各单位要充分认识新闻宣传?作的重要性，切实加强对新闻宣传?作的领导。建?健全新闻宣传责任制，制订培训、考评、奖励等各项规章制度，使新闻宣传?作制度化、规范化。加强宣传阵地建设，培养??强有?的新闻宣传通讯员队伍，充分利?宣传阵地和各种宣传通讯?具，加?新闻宣传?度。2、要把握正确的舆论导向，坚持正?宣传的?针，坚持团结、稳定、?劲和新闻宣传为经济服务的原则，提?新闻宣传的数量和质量。3、根据对?和属地管理原则，各有关部门要努?做好外界媒体记者来黟采访、采风接待?作。对发?或可能发?的负?报道认真做好化解?作，要实事求是，注重反映事物的主流、本质。4、各单位在次?底前向县委外宣办报送上?在市以上媒体发稿情况，并附稿件、?稿通知单复印件。本办法由县委外宣办负责解释，从2007年1?1?起实?。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情被举报?档标题：新闻宣传?作考核制度被举报?档地址：
宣传报道工作考核办法
为了加强集团公司宣传报道工作，进一步与中冶集团宣传报道考核办法并轨，实现宣传报道工作的规范化、制度化，提升宣传报道工作水平，特制定本办法。
一、宣传报道工作的原则
（一）必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持新闻的党性原则，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则，牢牢把握正确的舆论导向。
（二）必须严格遵守公司制定的信息披露管理办法和公司的各项规章制度，始终做到守土有则。
（三）必须严格遵循新闻规律，报道内容做到真实准确，完整及时，简洁平实，文风朴素。
（四）必须坚持服务中心、服务大局，为公司实现科学发展、长富久安营造良好的氛围。
二、宣传报道形式及考核对象
（一）宣传报道的形式，即在公司报纸、网站以及上级和外部报刊、网站等宣传媒（二）考核对象：各分（子）公司、控股公司、事业部，集团公司机关各部门。
三、考核内容及评分标准
（一）基础工作（10分）
1、领导重视，成立宣传报道工作领导小组并设立责任领导。得5分。否则不得分。
2、有专职或兼职的通讯报道员，宣传报道网络健全，并及时向报社报送稿件和向公司网站上传信息。得5分。否则不得分。
（二）投稿情况（30分）
1、各分（子）公司、控股公司、事业部，集团公司机关各部门按照每月稿件（包括网站信息）任务分配数量，按时完成数量的得30分；未完成规定数量的不得分。
稿件（包括网站信息）任务分配如下:第一类：机电公司、炉窑公司、市政公司、金结公司、路桥公司、三公司、项目管理公司、一公司、天润公司、天津公司、时代置业公司、曹妃甸技术公司、崇建公司、海外事业部每月10篇。
第二类：广东公司、新能源公司、青海公司、设计公司、装饰公司、物资公司、医院、润达物业公司每月6篇。
第三类：集团公司机关各部门每月4篇。
考核排名按稿件（包括网站信息）任务分配类别予以公布。
1体上发表的各类消息（信息）、通讯专访、调查报告、理论文章等文字稿件和摄影图片。
2、集团公司报纸、网站、党委工作部部门主页每季度公布一次各单位稿件采用情况，按基础得分和加分多少排序。
（三）加分事项
1、被集团公司报纸、网站采用的消息、信息、图片每篇（张）3分，发表通讯、专题类每篇5分。
2、被集团公司报纸采用的理论、评论、思考、经验类文章每篇5分；被集团公司报纸采用的诗歌、散文、摄影、美术、书法、绘画类作品每篇（幅）5分；被集团公司报纸采用的各类征文每篇（幅）5分。
3、在中冶集团媒体发表消息、信息、图片每篇得5分，发表通讯、专题每篇10分；在中冶集团媒体发表理论、评论、思考、经验类文章每篇10分；被中冶集团报纸采用的诗歌、散文、摄影、美术、书法、绘画类作品每篇（幅）10分；被中冶集团报纸采用的各类征文每篇（幅）10分。
4、在外部主要媒体刊发的，每篇消息加10分，发表通讯、专题加20分。
5、在国家级媒体刊发的，每篇消息加20分，发表通讯、专题加40分。
四、考核办法
（一）组织管理：宣传报道工作由集团公司报社管理，负责统筹、组织、协调、考核。
（二）稿件审检：通讯报道员或员工个人撰写的宣传报道稿件由本单位分管领导把关，报送公司报社审核备案。
（三）年度考评：集团公司报社于每年元月份汇总各单位上年度按季度所公布的基础得分和加分情况进行综合考核。考核按照“积分排序”、“确定等次”、“公布表彰”程序进行。
（四）结果运用：对年度考核优秀的单位授予“宣传报道工作先进单位”称号，工作出色的通讯报道员授予“宣传报道工作先进个人”称号，并予以通报表彰。
宣传报道考核办法流程图
报社发布宣传报道考核办法
分子公司（一类）
分子公司（二类）
机关部门
公司报纸、网站、对外投稿
公司报纸网站
中冶集团网站、周报、月刊
国资委、国务院网站
对外媒体
季度考核
年度考核
先进单位
优秀通讯员
十佳通讯员
XX有限公司
新闻宣传考核管理办法
第一章
总
则
第一条
为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作的时效性、规范性，为公司发展打造良好的内外部环境，推进公司快速健康发展，特制定本办法。
第二条
宣传工作宗旨：弘扬企业精神与文化，落实公司品牌规划，展示公司突出成就，宣传职工精神面貌，树立公司良好形象。
第三条
宣传工作的原则与要求：全面、准确、及时，实事求是，积极向上。
第二章
组织机构及职责
第四条
公司成立宣传工作领导小组。党委书记任组长，分管宣传工作的党委副书记任副组长，各单位负责人为小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在XX部，办公室主任由XX部负责人兼任。
第五条
领导小组职责
1.贯彻落实党的理论成果及宣传工作方针政策；
2.审批公司对内对外宣传报道；
3.审定公司年度宣传工作计划；
4.审批公司宣传专项经费的使用；
5.审议公司重大宣传事项；
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6.对公司新闻宣传工作进行考核。
第六条
领导小组办公室职责
1.处理应急新闻事件，接待外部新闻媒体采访等。
2.制订和组织实施公司年度宣传工作计划；
3.指导各单位宣传工作，组织通讯员队伍培训等；
4.对公司重点项目、重要会议和重大活动进行跟踪宣传报道；
5.向上级单位报送有价值的新闻稿件、专题报道等；
6.对公司各单位宣传稿件进行审核、报送；
7.组织开展精神文明建设活动；
8.负责公司宣传经费的计划及申报，宣传载体的管理；
第七条
各单位宣传工作职责
1．贯彻落实公司及上级单位下达的宣传工作任务；
2．配备通讯员，积极贯彻落实公司宣传工作计划，鼓励和动员员工积极参与新闻宣传工作；
3．每月至少在集团微信公众号发表1篇新闻报道。
第三章
宣传范围及要求
第八条
积极宣传贯彻党的创新理论成果，严格落实《中国共产党宣传工作条例》；
第九条
积极宣传贯彻上级单位及公司重大决策部署；
第十条
紧紧围绕公司中心工作，实时反映公司在生产、经营、改革、发展和管理等各个方面的工作动态；
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第十一条
宣传公司在安全环保、生产经营、科技创新、班组建设等方面所取得的成果和好的经验做法；
第十二条
宣传公司劳动模范、先进人物、先进事迹及各类荣誉；
第十三条
宣传公司的重点项目、重要会议以及领导视察等重大活动。
第四章
新闻稿件审批报送
第十四条
稿件审批要求
1.坚持“谁主管、谁审批、谁发布、谁负责”的原则，实行分级审核、确认预览、授权发布、纠错整改，形成信息审核发布闭环机制。
2.各单位新闻稿件的报送，需经单位负责人审批，并加盖单位公章。凡XX部认定涉及公司重大事项或敏感数据的，需经主管领导或总经理、党委书记签字审批。
3.涉及公司领导出席的会议、活动及讲话等，需经本人审核。
第十五条
稿件报送要求
1．新闻稿件从新闻事件发生当日算起，两天内完成采写、审核过程，及时进行报送；新闻稿件从发生到报送超过3个工作日，原则上不予采用。
2．凡印发、报送的新闻稿件、影像资料，需将签字盖章的纸质版原稿报至XX部存档；
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3．宣传工作人员要严格遵守保密制度，不得私自向外扩散信息；
4．各单位要建立和完善电子数据资料库，收集、整理和储存本单位图片、视频、重要稿件等资料，以便调用和检索。
5.所有上报稿件，XX部均有权进行筛选、修改、审核、发布，未被采纳稿件将向投稿者进行反馈。
第十六条
稿件质量要求
1.稿件要按照“5w1h”新闻六要素采写，确保内容真实、新颖、简练。其它类型稿件要主题鲜明、语言生动。
2.稿件写作要认真负责，打印后要认真校对，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。各单位负责人是稿件的第一责任人，对稿件的真实性负责。
3.稿件照片要对焦清晰，构图合理，曝光准确，要与文章主题相关。照片模糊不清，主体不明确，曝光及构图不符合要求的稿件将不予采用。
4.稿件要重点反映一线和职工群众生产生活，突出人物个性，弘扬正能量。要善于以小见大，深入发掘平凡人、平凡事背后的精神内涵，不遗余力宣传党的主张，讲好煤业故事。
第五章
稿酬及奖励办法
第十七条XX部每季度根据《XXX集团有限责任公司新
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闻稿件管理办法》规定，按下列分类对稿酬进行统计、核定及整理：
1.新闻稿件。
报送的所有新闻稿件必须配备原创图片。新闻稿件基准稿酬分类如下：
消息类：基准稿酬50元/篇，字数控制在300字以内（包括喜讯、简讯、快讯等简短新闻报道）
通讯类：基准稿酬60元/篇，字数控制在500字以内（包括日常会议活动、调研活动、培训座谈、文体活动报道等）
专题类：字数在500字-1500字，基准稿酬80元/篇；字数在1500字-3000字以内，基准稿酬150元/篇；字数在3000字以上，基准稿酬300元/篇；（包括：党建专题报道、节点性事件专题报道、生产经营报道、专题稿件、人物访谈、纪实、特写等）
2.文学稿件。
基准稿酬60元，稿件可配相关图片；
3.图片稿件。
专题图片报道，须含文字说明。1-5张内图片，基准稿酬为20元；5-10张内图片，基准稿酬为40元；10张以上图片，基准稿酬为60元；
4.视频稿件。
时长一分钟以内奖励100元；一分钟至三分钟奖励15-5-
元；三分钟至五分钟奖励200元；五分钟至十分钟奖励300元；十分钟以上奖励400元；
5.在基准稿酬奖励的基础上，每季度根据阅读量进行二次奖励（以稿件刊发7天后的阅读量为准），具体分类如下：
序号
1234单篇阅读量（次）
0-500500-15001501-30003000以上
二次奖励（元）
不予奖励
30.0050.0080.00说明：稿酬=基准稿酬+二次奖励
6.多作者合作稿件，稿酬及奖励将发放至第一作者，由合稿人员自行协商分配；
7.所投稿件如被X集团及有色集团门户网站采用，每篇另奖励30元；被省级机构、省级媒体和X金属集团网站采用，每篇另奖励100元；被国家级机构或国家级媒体采用，每篇另奖励300元。
第六章
户外宣传栏管理
第十八条
户外宣传栏主要发布各单位党建引领、安全生产、精益管理、工作动态、技术创新、班组建设、先进事迹等信息。要弘扬正能量，传播企业文化和精神。内容要真实、生动、接地气。
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第十九条
宣传栏稿件需经各单位负责人及主管领导审批，于每月10日前报XX部统一制作。XX部负责制定年度宣传栏报送轮换表。
第二十条
宣传栏稿件需配图3张及以上，要求照片或图片画质优良、主题鲜明。
第二十一条
XX部每月对宣传栏稿件报送情况进行考核，对未按时报送稿件的单位进行扣分，并将考核结果将进行通报。
第七章
电子大屏管理
第二十二条
凡在一楼电子大屏、联建楼门口上方电子长屏、井口电子大屏发布信息的单位，需填写申请单，经本单位负责人、主管领导及XX部审核后，由XX部统一发布。未经允许，任何单位和个人不得擅自更换电子大屏内容。
第八章
通讯员管理
第二十三条
每个单位需设立一名通讯员，主要负责本单位新闻宣传稿件的审核、报送、统计等工作。
第二十四条
通讯员任职条件
1.具有较高的政治素质，在政治上与党中央保持一致，能够准确领会公司的指示性文件精神。
2.具备高度的新闻敏感性，能够及时、准确的发现和把握新闻线索。
3.熟悉本单位的情况，工作作风扎实，密切联系群众，-7-
具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。
4.热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力，能认真履行通讯员职责，能够完成公司安排的新闻采编工作。
第二十五条
通讯员聘用办法
1.通讯员可通过自愿报名，各单位推荐，报XX部审批后予以聘任。
2.通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期满后可连任。
3.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位推荐其他人选，报XX部予以批准、聘任。
第二十六条
通讯员职责
1.负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有价值的新闻写成稿件，并及时上报。
2.对本单位其他人员上交的稿件内容、配图进行把关，帮助其提高稿件质量，并负责统一报送。
3.每位通讯员每月至少在集团微信公众号发表一篇新闻稿件。
第二十七条
通讯员享有权利
1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利，各单位应为通讯员开展工作提供必要的支持。
2.XX部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、-8-
交流工作经验。各单位应为通讯员创造参加各项活动的便利条件。
3.通讯员有机会参加公司组织的新闻写作、摄影方面的培训。
4.通讯员有针对公司宣传政策、报道内容、稿件质量质询和提出异议的权利。
5.通讯员有优先参与上级单位评先树优活动的权利。
第九章
考核与奖惩
第二十八条
宣传工作施行积分制管理，并作为公司绩效考核的重要一项，由XX部根据当月稿件报送情况进行打分。各单位未按时报送宣传稿件，扣5分/月。通讯员未按时报送宣传稿件，扣5分/月。
第二十九条
每年年底对投稿数量较多的职工及通讯员进行评比。对于年度投稿数量最多的职工，授予“先进宣传工作者”荣誉称号，并给予一定奖励。
第三十条
对于年度投稿数量最多的通讯员，授予“优秀通讯员”称号，给予一定奖励，并优先报送上级单位参与评先树优。
第三十一条
对于全年投稿数量最多的单位，授予年度“先进宣传集体”荣誉称号，并颁发奖状以示鼓励。
第十章
附
则
第三十二条
本办法解释权归公司XX部。
-9-
第三十三条
本办法自发布之日起执行。
XX有限公司
2022年3月30日
-10-
学校新闻宣传工作考核办法（试行）
为进一步加大教育新闻宣传工作力度，充分发挥宣传工作在深化教育领域改革中的重要作用，及时反映教育发展与改革动态，增强教育工作透明度，树立教育良好形象，经研究，决定对全县教育新闻宣传工作进行年度综合考核，并制定考核办法如下：
一、考核对象
各乡镇（街道）教育办、县直各学校、县实验幼儿园。
二、考核标准（共100分）
根据新闻宣传工作范畴，综合考核分对上发稿、网络宣传、常规工作三大部分，并将监督性舆论报道作为扣分因素列入考核。具体考核办法如下：
（一）对上发稿（60分）
以考核各单位在国家及省市级报刊、广播、电视及新闻网站的为主，具体考核赋分办法（详见附件1）。在正常进行对上发稿情况统计通报工作的基础上，根据各单位全年发稿情况及自身工作进展，设基础分55分，发展分5分。
其中基础分的评分标准为：根据各单位全年发稿任务（详见附件2）完成情况进行降位排序，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋55、50、45、40分；发展分的评价标准为：将当年度各单位对上发稿赋分总分与上年度对比，每提高10%加1分，加满为止，每降低10%扣1分，扣完为止。
发稿得分情况实行周上报、月公示制度，各单位务必于每周五上午11:00前将本单位对上发稿情况严格按照统计表格（附件3）上报办公室宣传邮箱，凡被各级媒体刊发的新闻类稿件，要及时备份或留取证明并存档，且于每季度最后一个月的28日前上报办公室以备查阅。
（二）网络宣传（30分）
1．官方微博运行情况（20分）
考核要素一：微博的微力指数（10分）。根据各单位官方微博微力指数（以新浪微博客户端统计数据为准）进行降序排位，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋10、8、6、4分。相关数据由各单位每季度截图报送至宣传邮箱；
考核要素二：各单位官方微博对市教育局官方微博和县教体局官方微博的支持力度（10分）。其中市县策划的微博主题活动参与情况6分，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋6、4、2、0分。采用每个主题活动结束后，各单位自行上报工作量与抽检相结合的方式，累计全年工作量综合评定。与市教育局官方微博和县教体局官方微博互动情况4分，根据对市教育局微博和县教体局微博信息转发评论量，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋4、3、2、1分。
2.网络宣传主题活动参与情况（10分）
考核要素一：各单位参与市教育局策划的网络主题宣传活动情况（6分）。按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋6、4、2、0分。采用每个主题活动结束后，各单位自行上报发帖量与县局抽检相结合的方式，累计全年参与发帖量综合评定。
考核要素二：各单位自行组织策划，与网络媒体联合开展网络主题宣传活动情况（4分）。按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋4、3、2、1分。由各单位每年年底上报当年相关工作情况，如活动主题、参与人次、专题网址等。
（三）常规工作（10分）
1．重点党报党刊及《中国教育报》发行（5分）
。根据各单位征订情况，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋5、4、3、2分。
2．市教育局和县教体局部署的新闻宣传常规工作（5分）。由县教体局办公室视各单位完成情况进行考核，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋5、3、2、1分。
（四）负面舆情（扣分项目）
对于经传统媒体报道、网络（含网媒及微博）信息传播导致的负面舆情，对教育形象造成损害，每一起事件扣2分；重大舆情经局领导签批的，每一起事件扣5分。转办不予落实反馈或未及时控制舆情形成恶劣社会影响的，加倍扣分。
三、奖励表彰
全县教育新闻宣传考核工作实行年度考核，每年年底分乡镇（街道）教育和县直学校两个系列进行综合评估。对新闻宣传考核列前五位的乡镇（街道）教育和列前五位的县直学校，授予“全县教育新闻宣传工作先进单位”称号。年内发生重大事件错报、瞒报、漏报造成严重社会影响的，或提供考核材料弄虚作假的，取消评优资格。
各乡镇（街道）教育、县直各学校可参照本办法，结合工作实际，制定完善本单位教育新闻宣传考核办法，激发新闻宣传工作者的积极性，进一步推动教育新闻宣传工作再上新水平。
公共邮箱：shxjtjxc@163.com
Shjtxx2014@163.com
宣
传
群：254497501微博地址：
附件：1.新闻宣传评分标准和说明
2.2014年各单位对上发稿任务
3.宣传统计报表样表
附件1：
新闻宣传评分标准和说明
一、对上发稿评分标准
（一）网站、纸媒新闻宣传
1.县级：教体局网站信息1分，《商河教体信息》信息3分；新商河简讯1分（300字以内），信息、千字以内稿件3分，专题5分。
2.市级：简讯1分（120字以内），信息、千字以内稿件3分，专题5分；党报每篇5分，头版头条加倍计分。
3.省级：简讯3分（120字以内），信息、千字以内稿件5分，专题8分；党报每篇8分，头版头条加倍计分。
4.国家级：简讯5分（120字以内），信息、千字以内稿件9分，专题15分；党报每篇15分，头版头条加倍计分。
（二）广播电视新闻宣传
1．市级：新闻4分，专题8分；
2．省级：新闻8分，专题16分；
3．国家级：新闻16分，专题32分。
二、说明：
1．考核发表稿件以宣传学校或地区的教育整体工作、成功经验、典型事迹和先进人物为内容，给教育造成负面影响的稿件、刊登的公文等原稿和个人的教学研究论文、学术著作、文学作品不列入考核范围。
2．国家级媒体包括：综合类新闻媒体（人民日报、新华社、光明日报、中国日报、新华每日电讯、工人日报、农民日报、科技日报、法制日报、中国青年报、中国妇女报、半月谈、瞭望、中央人民广播电台、中央电视台综合频道及新闻频道等）和国家级教育类新闻媒体（中国教育报、中国教育电视台等）。人民网、新华网、中国新闻网、中国教育信息网、中国日报网，中央电视台除综合频道、新闻频道之外的其他频道，均按国家级统计，省级赋分。
3．省级媒体包括：综合类新闻媒体（大众日报、支部生活、联合日报、山东法制报、农村大众、山东工人报、山东人民广播电台、山东卫视等）和省级教育类新闻媒体（现代教育导报、山东教育电视台）。大众网、山东网、齐鲁网、鲁网、山东青年报、齐鲁晚报、生活日报、山东商报，山东电视台其他频道均按省级统计，市级赋分。
4．市级媒体包括：综合类新闻媒体（济南日报、济南时报、都市女报、济南电视台、济南人民广播电台、舜网）。
5．县级媒体包括：济南日报（新商河）、商河教育网（含
《商河教体信息》）。
6．商业网站、期刊杂志及非主流媒体不列入统计，网络媒体转载发布稿件，列入统计数量，以原发媒体计分。其中多家媒体使用同一稿件，只按最高分值的宣传平台计分。
7．占据报纸半个版面以上的，或播放3分钟以上的电视及广播新闻，视为专题，按照专题赋分。图片新闻按千字以内稿件赋分。
附件2：
2014年各单位对上发稿任务
县
级
单
位
国家级
省
级
市
级
新商河
教体局网站
县第一中学
县第二中学
县弘德中学
县实验中学
县文昌实验学校
县职业中专
县实验小学
县第二实验小学
县特殊教育学校
县实验幼儿园
县教师进修学校
许商街道教育办
玉皇庙镇教育办
龙桑寺镇教育办
殷巷镇教育办
怀仁镇教育办
贾庄镇教育办
111111111001111112222222221133333333333333322444444666666666421010101010103030303030303030302010303030303030教体
信息
10101010101088862151515151515郑路镇教育办
白桥镇教育办
孙集镇教育办
沙河乡教育办
韩庙镇教育办
张坊乡教育办
1111113333334444441010101010130303030303151515151515
附件
唐山中润煤化工有限公司
新闻宣传工作考评办法
为强化公司新闻宣传工作，及时反映公司发展成果，更好地发挥新闻宣传工作对示范型企业建设的推动作用，制定本考评办法。
一、考评范围
第一组：综合办公室、人力资源部、安全管理部、生产部、技术部、财务部、供应部、原料部、销售部、精苯营销部、设备部、计控部。
第二组：炼焦分厂、甲醇分厂、精苯分厂、备煤车间、净化车间、动力分厂、热力车间、化验室、运输部、保卫部。
二、新闻稿件反馈的主要内容
（一）本单位落实公司发展战略所采取的优秀工作成果；创新性的管理工作思路；具体实践过程中形成的具有推广意义的经验和方法。
（二）重点工程、重点项目进展情况；科技创新取得的最新成果。
（三）降本增效工作取得的优秀成绩。
（四）本单位创新举办的特色活动。
（五）本单位党支部党建工作创新点，企业文化创新及和谐－1以电子版形式报送到党群工作部曲晓亮（办公电话：3039204）。
四、新闻稿件考评标准
（一）评分标准和奖励情况
1．党群工作部将各单位上报符合要求的新闻稿件（不含文艺副刊稿件）择优推荐上报到开滦日报社及其他外部报纸媒体。
（1）消息类稿件：各单位上报消息，每条计2分；在《开滦日报》上发布的，每条计5分，奖励作者稿酬50—100元；在市级媒体发布的，每条计10分，奖励作者稿酬100-200元；在省级或行业级媒体发布的，每条计20分，奖励作者稿酬200-300元；在国家媒体发布的，每条计30分，奖励作者稿酬300-500元。
（2）综合性新闻稿件：各单位上报综合类稿件，每条计5分。在《开滦日报》上发布的，每条计10分，奖励作者稿酬200元；在市级媒体发布的，每条计20分，奖励作者稿酬300元；在省级或行业级媒体发布的，每条计30分，奖励作者稿酬500元；在国家媒体发布的，每条计50分，奖励作者稿酬800元。
同时符合上述条件的，分数进行累加，稿酬择高发放。
（二）考核内容
1.为保证新闻稿件数量，提升新闻稿件质量，在上述评分奖励基础上，对各单位上报的新闻作为重点考核内容。要求第一组（机关部室）和第二组（基层单位）每月至少报送2条消息类或综合性新闻稿件。
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2.按照上述评分标准，党群工作部每月对各单位完成情况进行考核，每月将各单位积分在公司内部网站公布，并向各单位负责人发“新闻宣传工作通报卡”，及时反馈各单位新闻宣传工作情况。每半年对新闻工作优胜单位、先进单位和优秀通讯员进行评比并给予相应奖励。
五、相关要求
（一）各单位要高度重视新闻宣传工作，提高报送新闻的主动性和针对性。单位负责人要对重要新闻上报工作负领导责任，认真组织，亲自把关，确保高质量完成新闻上报工作。
（二）各单位要建立健全相应的新闻宣传工作制度，指定专门的通讯员。如通讯员发生变动，要做好工作交接，并及时通知党群工作部。
（三）各单位通讯员要认真钻研新闻业务知识，提高个人业务水平。要以实际工作内容为基础，积极挖掘和采写新闻稿件，及时反馈重点工作内容和新闻线索，确保新闻稿件的真实性、及时性、准确性。
－4－
新闻考核办法
新闻宣传工作考核办法（试行）
第一章总则
第一条公司新闻宣传工作是加强内部管理，规范干部员工行为，改进工作作风、方法和水平的需要；是凝心聚力，加强队伍建设的需要；是内外宣传，增强沟通联系，提升公司社会形象的需要。为进一步加强公司新闻宣传管理工作，调动新闻信息员的积极性，发挥好新闻宣传工作的作用，为企业的改革、发展、稳定创造良好的舆论环境，特修订本办法。
第二条本办法适用于公司各部室、直属单位，各供电所。
第二章新闻宣传主要内容
第三条新闻宣传工作要按照省、市公司的管理思路，结合公司实际开展各项宣传工作。
第四条以员工队伍中积极学习、责任心强、节约资源、提升效率的典型事迹、人物和好人好事等内容展开宣传工作。
第五条以重点工程、重点项目、重点客户的服务过程，以及如何抓好客户回访、分析服务过程、评判服务结果，提升优质服务水平等内容开展宣传工作。
第六条以对居民客户，尤其是特殊群体提供特殊服务的全过程，以及方式、方法上的改进等内容开展宣传工作。
第七条对内部重点工作，当前阶段性工作，以及解决重点、难点问题进行跟踪报道，报道要侧重于改进工作流程、方法。
第三章工作职责
第八条公司新闻宣传工作由办公室牵头,各部门、直属单位和供电所参与。公司新闻信息员网络由办公室和各单位新闻信息员组成。公司各部室、直属单位、供电所设立兼职新闻信息员1名。
第九条公司各单位党政负责人每月组织、落实本单位的新闻宣传工作，明确报道重点，并对新闻信息员、报道员进行指导、帮助。
第十条各单位党政负责人要高度重视新闻宣传工作，支持、安排
新闻信息员参加有关会议和业务培训，认真落实各项工作任务。
第十一条各单位负责人应严把稿件的审核关，对于新闻信息员上报的稿件必须确保报道真实，不出政治差错。对发生在本部门的可能引起新闻曝光的事件，须有高度的敏感性，及时向办公室汇报，并积极配合做好预控工作，努力防止和减少新闻曝光事件的发生。对属实的新闻曝光事件，必须积极整改，协助做好正面的反馈报道，减少不良影响。
第十二条各部室、单位向公司网站以外媒体发稿或发布广告，必须事先与办公室联系，并经办公室审核、同意后外发。
第十三条各部室、单位信息员要及时向办公室报送新闻稿件、新闻报道线索及信息，确保突发事件、大事要闻、好人好事不迟报、漏报。突发事件当天及时上报,大事要闻1个工作日内报，好人好事3个工作日内报。
第十四条各部室、单位按要求完成规定用稿指标。投稿内容要结合本单位生产、管理等相关情况进行宣传报道。报道方式可以自行组稿，也可以向办公室提供有价值的素材（公司各部室、单位、供电所每季度用稿指标见附录一）。
第十五条各部室、单位应按时完成办公室布置的约稿和配合采访任务。
第十六条建立公司新闻信息员例会制度，每季度首月上旬召开例会。各部室、单位新闻信息员报告上季度新闻宣传工作的开展情况和本季度的宣传报道计划。
第四章考核办法和奖惩标准
第十七条新闻宣传工作纳入公司季度综合考核。未达到每季度用稿得分指标的单位，每差一分扣季度综合奖0.1分，最多扣2分。
第十八条办公室负责每月统计各单位用稿的情况，并将用稿情况进行通报。
第十九条办公室每季度对各单位新闻信息用稿指标完成情况进行考核，得分指标以录用为准。供电所用稿情况的考核，由办公室统计各供电所用稿情况交农电公司，由农电公司负责考核。（用稿得分标
准见附录二）
第二十条公司参照国家规定的稿酬标准，对稿件被国网公司、省公司、市公司网站和公司内部网站以及外部媒体录用的个人给付一定的稿酬（用稿稿酬发放标准见附录三）。对于获奖稿件，公司将酌情给予奖励。其中，对公司发展起到积极促进作用的稿件，公司将酌情单独给予奖励。
第二十一条公司实行外部媒体用稿多稿酬奖励,以鼓励和加强对外新闻宣传报道。转载的媒体以最高级别发稿酬，文学类稿件奖励稿酬按同级别减半计算。
第二十二条省、市公司内部网站稿件录用不实行多稿酬奖励。
第二十三条在公司网站上，凡摘录、转载的外部文稿、图片仅供职工学习之用，一律不发放稿酬。
第二十四条公司认可的用稿媒体分为公司媒体、苏州公司媒体、本市媒体、苏州市级媒体、省级媒体、行业媒体、国家级媒体以及其他网络媒体等（见附录二说明）。
第二十五条稿件依据其体裁及字数分为一、二类；其中：一类稿件指500字以上的新闻报道以及800字以上的文学稿件、视频稿件；二类稿件指图文稿、500字以内的新闻以及800字以内的文学稿件。稿件类别以录用时为准。
第五章附则
第二十六条本办法由办公室负责解释。
第二十七条本办法自发文之日起执行。
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