做个有政治能?的青年?部青年是社会的风向标，是时代的晴?表。国家的精神?度由青年?标注。国家不可???青年。??部?部，先??步。?部是领飞雁、领头?、?车头。?部应该以上率下、以?作则、率先垂范。青年是时代的??军，?部是时代的领跑?。?集青年与?部为??的青年?部，他们应体现的价值、应承担的使命职责之重要性也就不??喻了。青年?部是?事创业、治国理政的??重要?量。青年?部要注重提?七种能?，这就是政治能?、调查研究能?、科学决策能?、改?攻坚能?、应急处突能?、群众?作能?、抓落实能?。提?七种能能?，是年轻?部成长的必然要求。在?部?好?作所需的各种能?中，政治能?是第?位的。有了过硬的政治能?，才能做到?觉在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。提?政治能?，?先要把握正确政治?向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度。这次抗击新冠肺炎疫情?争的实践再次证明，中国共产党是风?来袭时中国?民最可靠的主??，我国社会主义制度是抵御风险挑战的最有?制度保证。年轻?部必须坚守?条，凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做，凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做！要不断提?政治敏锐性和政治鉴别?，观察分析形势?先要把握政治因素。提?政治能?必须对党的政治纪律和政治规矩怀有敬畏之?。始终做政治上的“明??”、“?实?”。要注重提?马克思主义理论?平，学深悟透，融会贯通。各级党组织要有针对性地加强对年轻?部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚决克服?部培养中的形式主义，帮助他们提?解决实际问题能?，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。
浅谈中青年干部如何进一步提高自身的能力素质——我觉得中青年干部要进一步提高自身的能力素质，首先应具备一些基本素质，在具备了一些基本素质后，以此为基础，再进一步提高自身的能力素质。
一、中青年干部应具备的基本素质。
根据此次在中青年干部培训班上的个人学习体会，结合各位领导、老师的指教，我认为中青年干部应具备的基本素质包括八个方面：
1、讲政治。就是中青年干部要做到有坚定的政治立场、有明确的政治方向、有清醒的政治意识、有执着的政治追求、有严明的政治纪律、有敏锐的政治鉴别力、有强烈的使命感和责任感、有正确的世界观、价值观；要清正廉洁，要正气浩然。2、厚基础。就是要有宽厚的人文底蕴、广博的科学素养、充分的基础知识、扎实的专业功底。3、高品格。就是要有高尚的道德品质和高度的责任意识，做事要讲诚信，做人要有人格，谦虚而不伪善，随和而不做作。要做到老实做人、踏实做事、扎实工作。4、强能力。就是中青年干部要有较强的学习能力、实践能力、思维能力、表达能力（语言表达、文字表达）、创新能力、认识规律能力、组织管理能力、沟通协调能力、适应妥协能力、自控自制能力。5、有特色。就是中青年干部要通过坚持不懈的努力，形成四个方面的特色，即知识特色、才能特色、兴趣特色、方法特色。
6、善创新。就是中青年干部要有强烈的创新意识，超常的创新思想，进取的创新品格，综合的创新能力。7、明礼仪。就是中青年干部要明晓生活礼仪，有礼貌，有修养；明晓工作礼仪，懂程序，懂规则；明晓社交礼仪，识礼节，识进退。8、健身心。健身心就是要有健康
的体魄、坚强的意志、稳定的情绪、积极的心态、良好的心理相容能力和优雅的气质风度。
总之，高素质的中青年干部能力素质的结构应该是：政治坚定执著，品行正派高尚，知识厚重博大，能力综合完善，素质优良全面，思维缜密开放，身心健康稳定。
二、中青年干部要与时俱进，以进一步提高自身的能力素质。
面对新世纪、新形势，中青年干部要增强四种意识，提高四种能力。1、增强责任意识，提高服务能力
责任意识可以划为四个层次：社会责任，就是要天下兴亡、匹夫有责；工作责任，就是要恪尽职守、尽职尽责；家庭责任，就是要扮好角色、家庭幸福；自我责任，就是要严于律已、追求进步。
责任意识是来自于需求驱动的。同时，责任意识的强弱，导致不同的结果。在充满竞争的当今时代，责任意识应该成为青年干部必须具备的基本素质。增强责任意识，能够时时处处“内驱”着我们自我学习、自我评价、自我调控和自我发展。
中青年干部要增强责任意识，还必须不断强化大局意识，培养敬业精神，掌握服务本领，提高服务能力。2、增强发展意识，提高学习能力
发展已成为时代的主题，中青年干部必须要有强烈的发展意识，而发展的前提和重要条件是提高学习能力。
一是要有强烈的学习意识，明确学习的重要性。要明确学习是人类进步的阶梯，学习是一种社会责任，学习是新的形势对人的发展的迫切要求。
二是要有坚定的学习方向，知道学习什么。主要学习两个方面的知识：一个方面，是学文化、学知识、学技术、学管理；第二个方面，是学思想、学道德、学传统、学作风。要通过学习，用科学的理论武装自己，用高尚的精神塑造自己。
三是要有明
确的学习目的，做到学以致用。要做到博采众长，为我所用；理论联系实际，不断创新。
四是要有拓展的学习境界，实践学习效果的升华。3、增强竞争意识，提高创新能力21世纪，是一个充满挑战、充满竞争的世纪。而竞争的制胜法宝就是通过不断学习、终身学习，提高创新能力。
一是要增强创新意识。就是要勤奋学习，终身学习；就要激发欲望，释放潜力；就要坚持不懈地进行人生观与价值观的改造。
二是要锻炼创新思维。就是增强创新意识和创新能力的基础和核心。要多读书、多质疑、多思考、多想象。
三是要积累创新方法。思路决定效果。要积累创新方法，就要努力做到善于学习、敢于请教、巧于设计、勤于实践。
四是要培养创新品格。要努力培养自身独立、果断、刚毅、求实、合作、进取的个性心理特征。4、增强开放意识，提高社交能力
中青年干部要顺应时代的潮流，提高驾驭复杂问题的能力，在激烈的竞争中赢得主动，就必须要解放思想，更新观念，增强开放意识。
一是要强化三个开放理念，即开放是竞争合作的需要、开放是学习提高的需要、开放是拓展发展空间的需要。
二是要摒弃三种落后心理，第一种是盆地心态，表现为封闭、保守、孤立、窝里斗。第二种是边缘感觉，表现为置身主流之外，冷漠地对待一切，习惯于以自我为中心，难以客观地认清自己在社会中的地位和作用，在与他人的交往关系上，往往表现得过于敏感或处理不当，孤独、寂寞、自卑和疑虑感强。第三种是自恋情节，表现为自满自足，陶醉落后，安于现状。
三是要争做“四开”的现代人，即有开放的思维，有开朗的情怀，有开阔的胸襟，有开明的形象，开拓进取，奋发有为。
增
强开放意识，还有重要的一点就是提高社交能力。良好的社交能力是作为现代社会生活中的人的重要素质之一。
具体而言：一是要具有较强的公关意识、社交能力和协调性。二是遇事能够仔细考虑他人情绪和周围环境。三是要具有承担责任的勇气。四是要有强烈的团队意识，热爱集体，以作为一分子为荣耀，时刻站在集体的立场上，从言行举止上严格要求自己，同时处处维护集体的想象和利益。
这次中青年干部培训班的课程及活动安排独具匠心，本人受益匪浅，通过参加拓展训练、实地考察、课堂教学等丰富多彩的活动，视野得到了开拓，自身的综合素质亦有一定程度的提高，相信我在将来的工作中能力也会得到相应的提升。尤其是通过此次培训，我改变了认识，因为本人目前在人大机关工作，一直觉得人大不是建设广陵的主角，充其量是个配角，经过此次培训，我彻底地改变了这一错误认识，我深刻体会到建设广陵是我们广陵区每一位机关干部义不容辞的职责，无论在哪个部门、哪个岗位工作，只要他（她）时刻将广陵的发展牢记心中，结合本职工作积极出谋划策，大家都是建设广陵的主角，也都能为广陵的发展添砖加瓦、贡献力量。
新的世纪，新的形势，新的机遇，新的挑战，新的目标，给中青年干部提出了更新更高的素质要求。中青年干部要坚持不懈、持之以恒，着力提高自身能力素质，努力塑造“求新思变、开明开放、诚实守信、善谋实干”的崭新形象。得中青年干部者得天下，古老的广陵有了我们，明天一定会更好！
青年干部如何提高自身素质和能力
要培养健康心态，激发工作热情，树立“想干事”的意识
良好的心态，有利于对工作形成客观、理性的认识，能够增强工作责任感，激发工作热情，把心思和精力投入到工作中去。是有所作为还是无所作为，取决于想不想干事，只有想干事，才能把心思用在工作上；“想干事”必然会遇到很多难题，激情的勇者想的是如何设法化解；畏难者，则想的是如何一停二看三回避。一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界、精神状态，而且必然带来不同的发展局面。
加强学习研究，增强“能干事”的本领
部门工作要求每个人不仅要成为本部门的“行家里手”，还要成为“多面手”，如果不加强学习，不注重积累和总结，是很难做到这一点的。在工作中要坚持边学边干、边干边学。除加强政治和业务理论学习，还要向同事学习、向群众学习，更要向涉及的领域及管理和服务的对象学习。只有知己知彼，才能百战不殆。
注重总结创新，提高“会干事”的水平
善于学习的人是善于走捷径的人；善于总结和思考的人，是善于创新和进步的人。青年干部在工作中要讲究学以致用、活学活用，关键是要注重总结和思考，对取得成功的工作要认真总结，加以提炼和升华；对出问题的地方，要多请教多反思，加以改进和修正，对别人的成功经验，要结合自身实际、工作实际，进行有益的借鉴，加以转化和创新。在工作中，要养成善于总结和思考的习惯，提高自我修正、借鉴创新的能力。实际上，我们经常做重复的工作，只有不断总结完
善，才能熟能生巧、推陈出新，才能积累经验、举一反三，提高应对各种任务的能力。
把握细节，狠抓落实，培养“干成事、不出事”的能力
要干成事、不出事，就要工作严谨、作风扎实，工作抓细、抓深、抓实，抓出成效、干出一流，力求干一件事，成一件事，不留死角，不留后遗症。在工作中就不能止于“差不多”、“还行”，也不能仅仅满足于“完成任务”，领导怎么安排怎么干、安排什么样干什么样，还要大胆地设想、预判，找不足、找差距，想想怎样把工作干得更好。工作干完了，还要检验成效、抓监督预防、搞长效机制。另外，还要讲效率、讲质量、讲方法，多站在领导的角度上、多站在对方的角度上考虑问题。因此，要干成事而且不出事，必须用心做事，扎实做事。
青年干部如何提高自身素质能力
近年来，各级国税机关始终坚持以人为本，不断加强干部队伍建设，干部队伍的凝聚力和战斗力进一步增强。作为国税建设的生力军，青年干部肩负着推动国税事业全面发展的重要任务，面对新形势，青年干部如何在工作中尽快提高自身素质能力愈发显得重要，本文结合国税工作实践，试从以下五个方面谈几点认识。
一、要培养健康心态、激发工作热情，树立“想干事”的意识。
健康的工作心态、强烈的责任心和甘于吃苦的奉献精神，是做好工作的基础和保障。良好的心态，有利于对工作形成客观、理性的认识，能够增强工作责任感，激发工作热情，把心思和精力投入到工作中去。是有所作为还是无所作为，取决于想不想干事，只有想干事，才能把心思用在工作上，用在税收事业上，“想干事”必然会遇到很多难题，激情的勇者想的是如何设法化解；畏难者，则想的是如何一停二看三回避。一样的难题，一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界、精神状态，而且必然带来不同的发展局面。
二、加强学习研究，增强“能干事”的本领。
税收工作要求每个人不仅要成为“行家里手”，还要成为“多面手”，如果不加强学习，不注重积累和总结，是很难做到这一点的。在工作中要坚持边学边干、边干边学，除加强政治和业务理论学习，还要向同事学习、向企业群众学习，更要向涉及的领域学习、向管理和服务的对象学习。比如，税务案件稽查中，对纳税人的生产经营状况，对相关的法律法规等，都要加强学习和研究，只有知己知彼，才能百战不殆。要加强调查研究，及时掌握纳税人的状况和需求，增强工作的针对性和实效性。
三、注重总结创新，提高“会干事”的水平。
善于学习的人是善于走捷径的人；善于总结和思考的人，是善于创新和进步的人。年轻干部在工作中要讲究学以致用、活学活用，关键是要注重总结和思考，对取得成功的工作要认真总结，加以提炼和升华；对出问题的地方，要多请教多反思，加以改进和修正，对别人的成功经验，要结合自身实际、工作实际，进行有益的借鉴，加以转化和创新。在工作中，要养成善于总结和思考的习惯，提高自我修正、借鉴创新、做结合文章的能力。实际上，我们经常做重复的工作，只有不断总结完善，才能熟能生巧、推陈出新，才能积累经验、举一反
三，提高应对各种任务的能力。
四、强化沟通协作，提升“共好事”的素养。
枣庄国税文化的核心价值观是“依法规范，合和发展”。“共好事”就是要团结和谐、同舟共济地干事创业。这是干部思想素质、品格情怀、工作作风的体现。一个会干事的年轻干部，肯定是一个善于沟通、合作的的人。国税部门的很多工作，仅靠某一个单位或某一个人是很难完成的。要做好工作，必须善于借助他人的力量、利用各方面的资源，加强沟通协调、合作共赢。工作中，要多向领导请示汇报，争取领导的重视和支持。没有领导的重视和支持，要推动和完成一项工作，是很难想象的。同领导沟通汇报，不仅有利于我们对工作方向、工作难点和重要环节的把握，增强工作效果，而且有利于我们开阔视野、开拓思路，提高分析问题、解决问题的能力。在工作中，要注重培养大局意识、团结意识、协作共事的意识，培养“工作之中亦是工作之外，工作之外亦是工作之中”的意识。加强沟通协作，先人后己，助人为乐，不记得失，不图回报，主动支持配合，努力营造和谐默契的工作关系和良好友善的工作环境。
五、把握细节，狠抓落实，培养“干成事、不出事”的能力。
要干成事、不出事，就要工作严谨、作风扎实，工作抓细、抓深、抓实，抓出成效、干出一流，力求干一件事，成一件事，不留死角，不留后遗症。在工作中就不能止于“差不多”、“还行”，也不能仅仅满足于“完成任务”，领导怎么安排怎么干、安排什么样干什么样，还要大胆地设想、预判，找不足、找差距，想想怎样把工作干得更好。
工作干完了，还要检验成效、抓监督预防、搞长效机制。年轻干部还要善于解决难题、碰硬攻坚，克服畏难心理和情绪，积极开动脑筋，深思善谋，创造性地开展工作。另外，还要讲效率、讲质量、讲方法，更要讲政治、讲辩证法，多换位思考，多站在领导的角度上、多站在对方的角度上考虑问题、检验工作，就能保证不出事。因此，要干成事而且不出事，必须用心做事，扎实做事.
二、青年干部为什么要提高学习能力
首先，提高学习能力是适应现代竞争的需要。
与己往的竞争相比，现代竞争越来越复杂：首先是竞争的全方位性，在各个领域的各个方面展开，竞争的对手也不是单一的，而是多个；其次是残酷性，“物竟天择、适者生存”，只有实力优胜者才能胜出；再次是高端性，现代竞争的重点和核心地带已转移到高新技术领域，谁占领科技高端，谁就赢得优势和主动，进而掌握影响全局的主动权；第四是多变性，不仅竞争内容多变，而且对手多变，今天的合作者，可能就是明天的潜在对手。由于这些特点，必然在客观上要求每一个竞争者都要致力于提高自己对资源、知识和技能的整合能力，迅速改变调整竞争策略的应变能力，特别是要掌握独一无二的，不能替代的持续不断的核心创新能力。这些能力的培养必须依赖学习能力的提高，这是显而易见的。
其次、学习能力是时代社会发展的客观要求。
我们的国家正处在一个激烈变化的时代。生活在这样一个时代，我们会更明显地感受到“物尽天择，适者生存”的生物规律。所谓“适者”就能够随着环境的改变而及时改变自己以求与环境谐调一致的人，“改变”就是去掉原有但却过时的东西，添加原来没有但却需要的东西，这正是学习的本质含意。中、日在现代化过程中是同时起步的，但结果却大相径庭，曾经拜师于我国的日本让我们输掉了甲午战争，从此忍受多年的民族耻辱，为什么？因为他们比我们学得好、学得快。无论个人、组织，还是国家、民族，无论过去、现在还是明天，不重视学习，甚至不能有效地学习，就无以去旧革新、厉行变革，就无法在竞争中立于不败之地。显然我们国家的高层领导已经认识到了这一点。十六大提出“构建终身教育体系，建立学习型社会”的号召，提出“在全社会进一步树立全民学习、终身学习理念，鼓励人们通过多种形式和渠道参与终身学习，积极推动学习型组织和学习型社区建设”。
再次、学习能力决定创新力。
创新是一种能力。从本质上看，学习过程和创新过程，在思维形式和科学方法上，是高度一致的，说到底，创新是不断追求反映客观规律的真理，而学习的核心在于追求反映真理的客观规律，所以说这二者是统一的。没有学习怎么创新？没有创新怎么生存、怎么发展？所以说创新力决定了你的生存与发展，而学习力决定了你的创新力。
三、青年干部如何提高学习能力
（一）树立正确的学习理念
1．树立终身学习的观念
在今日变化激烈的年代，终生学习是每个人经营生命的重要途径之一，所谓终身学习就是以学习者为主体，强调个人学习活动在一生中自主地、多方面地、持续地或经常性地进行。在知识经济时代，工作与学习密不可分。
“活到老，学到老”不再是人们自勉的警句，而是一种现实状态。知识工作者将意识到：持续不断地学习不仅是获得工作的先决条件，而且是一种主要的工作方式。“学习工作化、工作学习化”对于很多行业来说，这已经成为事实。学习已经成为一种新的劳动形式。
2．树立十倍速学习的观念
Intel公司总裁葛洛夫指出，今天的人类已经进入十倍速时代，社会发展速度越来越快。为适应这种变化，每个人和组织都必须以更快的速度学习，谁接受信息和知识早，接受得快，接受得多，谁就是大赢家。自然界的“红后效应”在人类世界同样适用。在这个社会里，唯一持久的竞争优势，就是具备比你的竞争对手学习得更快的能力，才能在剧烈变化的市场中获得生存和发展。
3．树立创造性学习的观念
在第四次全国科学技术大会上，我国首次提出了建立创新型国家的概念。要在15年内使我国全面达到创新型国家的标准，人的创造能力就成了众多因素中的一个关键性因素。怎样来提高人的创造力呢，那就要从人的创造性学习开始。
所谓创造性学习，就是在学习中把创造精神、创造原则、创造方法与创造技巧融入其中，运用并发展自己创造才能的一种学习方式。
创造性学习是对传统的传承性学习的飞跃。它不是把学习看成是简单地孤立地接受知识的过程，而是对接受的知识做出新的理解，对知识原有含义进行联想、挖掘、延伸、改进、组合，结合现实和未来的变化赋予其新的含义，发挥知识的功能。
（二）提高学习能力的途径
一是学习目标明确。人不能局限于自我定势的限制，要突破极限，实现自我超越，所以要根据社会发展和工作需要，不断的为自己设置符合时代特点和科技文化发展的趋势的学习目标。
二是树立正确的学习态度。要克服三种思想：一是“顾不上”，认为自己工作忙、没时间；二是“差不多”，自认为能够应付工作就行，问题不大；三是“无所谓”，认为学习没必要、没用处，学不学都无所谓。正确的学习态度是没有定势的，应该是“照镜子”：我是干什么的，我要什么，通过学习我要获得什么，然后付之行动。
三是改善心智模式、用新的眼睛看世界：心智模式是指对问题的故有的看法和解决态度。在学习中，看法不同，使我们对信息的处理不同。你头脑中固有的成见使你不能接受新东西，所以要学会倾听，不能固执己见，通过改变看事情的出发点和角度，才能更有效地分析问题，进行决策和展开行动，从根本上提升我们的力量和效能。
四是个人的时间管理：时间时时处处都在，看你怎么使用它，“日清日高，日事日毕”，这个理念也同样适用于学习，每天都要有学习的目标，每天都要完成学习的目标，并且每天都要有所提高。
学习是青年干部的立身之本。只有把学习作为一种政治责任，一
种精神追求，一种思想境界，把学习当作一种习惯，当作一种能力，当作处世的一种态度，孜孜以求，学而不厌，才能使自己成为一个真正的信息时代的人才。
浅谈税务青年干部如何提高沟通协调能力
知识经济新时代，沟通协调能力已经成为21世纪人才竞争的重要素质之一。沟通协调是一门相当深奥的学问，一套独特可行的艺术，它涉及到工作与生活的各个层面，与人生发展息息相关，包括人际关系，家庭关系，个人与社会关系，团体关系等。
一、充分认识沟通协调能力在税务管理工作中的重要性
沟通，是人与人相互之间传递,交流各种信息、观念、思想、感情,以建立和巩固人际关系的综合，是社会组织之间相互交换信息以维持组织正常运行的过程。协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下,调整和改善组织之间、工作之间、人际之间的关系,促使各种活动趋向同步化与和谐化,以实现共同目标的过程。税务人员沟通能力是指税务人员为了完成特定的组织目标，用语言、文字、图片、行为等方式相互交流思想、观念、意识、感情等信息，以获得相互了解、信任并达成共识产生一致行为的本领。税务人员的协调能力是指税务人员在公务活动中对活动参与各因素之间的关系进行调整，使其能够配合协作，完成行政目标的本领。
沟通是协调的条件和手段,协调则是沟通的目的和结果,两者相辅相成。社会性决定了人与人之间的合作,而合作的前题就是沟通与协调。没有沟通协调,人们之间就不会行成共识,就不会形成协调人类
社会各种关系的规则,就不会形成道德和各种法律规范。沟通协调是提高行政效率的保证。没有沟通协调就没有效率,部门与部门之间要加强沟通协调,理顺工作关系,形成工作合力,才能促进各项工作和谐高效运转，否则,沟通不畅,就会推委扯皮,延误工作。沟通协调还是个人事业成功的基础。一个人的事业成功,要靠集体的力量,没有他人的帮助,仅靠个人单一的事业是很难成功的,要想事业成功,必须善于沟通协调。
税务青年干部在实际工作中，要与多方面的人打交道，常常会遇到一些难题，要解决这些矛盾和问题，就必须进行沟通协调，因此，能否具有较强的沟通能力和协调能力，对于税务管理工作的顺利开展有着直接影响。实践表明：没有沟通协调，就没有效率。没有沟通协调，就没有感情。没有沟通协调，固步自封。可见，提高税务青年干部沟通协调能力十分重要而迫切。
二、税务青年干部提高沟通协调能力的举措
（一）提高学习力。“知识就是力量”，学习能力是我们整体素质的基础，是激发税务干部创新能力的关键，更是提高沟通协调能力的内在要求。在知识经济迅猛发展的今天，税务青年干部唯有不断学习理论、政策和各种业务知识，不断更新知识结构，才能与时俱进，跟上时代的步伐。
(二)提高思想力。思想是行动的先导，思路决定出路。思考是分析、比较、提高、举一反三和学以致用的过程，不思考就行动，拍脑袋就决策，容易误判、出错，导致协调失误，沟通堵塞。我们应当提
高思想力，既要勤于思考，更要善于思考。只有在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考，才能真正提高沟通协调的能力。
(三)提高服务力。积极探索个性化服务，为纳税人提供深层次、高质量纳税服务，重点是在服务手段、服务形式和服务内容上实现新的突破。思想上牢固建立“始于纳税人需求，终于纳税人满意”的长效服务理念。
(四)提高创新力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践证明，只有不断创新，才能与时俱进、提出新思路、推出新举措，沟通协调才能开拓新局面。
(五)提高谋划力。“预则立，不预则废”，必须具有超前谋划的意识，无论是开创性的工作，还是执行落实任务，都需要提高谋划力。要胸怀大局，保持政治敏感，要加强调查研究，把准谋划关键，增强综合素质，提高谋划水平。
(六)提高执行力。执行力就是落实力，是沟通协调能力和水平的具体体现。提高执行力，就是要树立落实第一、结果第一的观念；就是要树立求真务实、讲求实效、雷厉风行、一抓到底的作风；就是要树立开拓进取、勇挑重担、奋发有为、乐于奉献的精神。
作为税务青年干部，经常直接处理各种问题，或者是遵照领导的授意去沟通与调解各种问题，必须掌握沟通协调的技巧。首先要端正心态，做到主动沟通与协调。要善于倾听，接待来访、接受咨询、办理业务，对服务对象的诉求要善于倾听、准确理解。其次要善于解释
疏导。对咨询政策的服务对象，要善于解释政策；对诉求未解决而思想不通的人员，要善于疏导思想，理顺情绪；还要善于化解和消除各种矛盾。三要营造情境，融洽沟通与协调。要善于协调，选择合适的场景、合适的空间，做到对事不对人，同时要形成有效的思维。四要把握时机，巧于沟通与协调。妥善处理与上级、同级和下级之间的关系，做到上下级相互沟通，同级相互信任，合作部门友好相处、协调一致。
青年领导干部如何成为提升创新能力的先锋
胡锦涛总书记在十七大报告中指出，提高自主创新能力，建设创新型国家。要坚持走中国特色自主创新之路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设的各个方面。进一步营造鼓励创新的环境，使全社会创新智慧竞相迸发，各方面创新人才大量涌现。在构建社会主义和谐社会中，青年领导干部如何提升自身的创新能力是摆在青年领导干部面前重大的理论与实践课题。
一、加强学习，不断提高驾驭本职工作的能力和水平，是提升自身创新能力的内在要求
勤于学习、善于学习、学以致用是时代的需要、工作的需要和干部成长的需要。从时代发展来看，当今世界，处于飞速发展的信息时代，知识更新的速度大大加快。我们要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为一种生活方式，牢固树立终身学习的理念。从工作环境来看，改革开放以来，经济社会结构发生了巨大的变化，工作中面对的新矛盾、新问题、新情况层出不穷，不加强学习，就会处于盲目、被动和落后的状态，唯有勤于学习，才能应对挑战。因此，只有不断加强学习，丰富和完善知识结构，做到厚积薄发，才能够始终站在制高点上观察问题、分析问题、解决问题。要坚持在学习中工作，在工作中学习，做到工作学习化、学习工作化。要加强对经济、法律、投(融)资、证券等知识的学习和研究，增强做好各项工作的本领，才能提升自身的创新能力。
二、努力实践，不断为提升自身的创新能力提供思维创新的源泉和动力
在构建社会主义和谐社会中，青年领导干部要做到提升自身的创新能力，就必须做到思维创新和实践创新的良性互动。在实践活动中，始终存在着遵守规范和不断创新的矛盾，直接关系到各项工作的成效。在实践的领导活动中，我们不难发现，我们工作取得的每一个重要进步，都是不断突破某些既有的规范并建构新的活动规范的结果；我们工作所取得的每一项重要成果，都是坚持创新、勇于开拓的结果。成功地突破旧规范和创新规范的实践创新应该置于贯彻群众路线这个最根本的机制之中，贯彻群众路线，是在构建社会主义和谐社会中，青年领导干部提升创新能力的出发点和落脚点，群众满意不满意、拥护不拥护是衡量创新实践成效的标准。要尊重群众的创新主体地位，引领群众在改革开放的生动实践中大胆创新，通过健全创新机制、完善创新方式、激发创新活力，让人民群众享受创新的成果，感受创新带来的实惠。
三、常修为政之能，努力提高执政为民的公信力，是青年领导干
部提升自身创新能力的“稳压器”和“助推器”
在构建社会主义和谐社会中，青年领导干部要提升自身的创新能力，必须把思维创新和实践创新融入贯彻落实科学发展观、推动经济社会又好又快发展的伟大实践之中。要不断地自觉地加强以下几个方面的能力修养。
(一)提升带领人民致富、建设和谐家园的能力。社会要和谐，第一位的是要发展。青年领导干部应时刻将“立足一方、造福一方、富裕百姓”作为自己的首要任务，把主要精力放在履职尽责、谋好民利上，要紧紧围绕和牢牢把握各行业、各领域岗位职责的要求，努力提高工作绩效。要时常问问自己所在地区和领域的人民群众的收入是否提高了?广大职工的合法权益是否得到了切实的维护?日常消费品的价格是否在合理的水平线上?基础设施的投入是否加大了?城镇建设的规划是否科学?“黄、赌、毒”等危害社会的丑恶现象是否得到了有效治理?广大的职工和社区居民是否得到了应有的社会保障和社会救剂?等等。青年领导干部只有把职责范围内的客观情况摸清楚、研究透，才能在工作实践中不断提升自己的创新能力。
(二)提高正确决策的能力。作为青年领导干部，我们应该清醒地认识到，伴随着我国经济的快速发展，我国的社会矛盾、社会问题日益凸显，如失地农民、拆迁居民、失业人群、困难群众等弱势群体的生活问题都将是我们面临的并影响和困绕我们决策和行为。要啃好这块硬骨头，打好这场硬仗，克服和解决前进道路上面临的各种艰难险阻，只有加强学习，不断总结经验，努力提高决策能力，以宽广的世
界眼光来审视改革过程中所遇到的难题，以理智平和的心态来分析稳定难题，以坚定的政治立场来解决发展难题，只有这样，才能在推进各项工作的过程中，不断提升自身的创新能力。
(三)提高攻坚克难的推进力。三分谋略，七分执行。执行就是推进工作，推进工作就要攻坚克难，这是创新能够落到实处的根本要求。无论是农业领域袁隆平在杂交水稻进化上的重大突破，工业领域张瑞敏引领海尔品牌走向世界，国防领域“神舟五号”、“神舟六号”飞船的成功发射，无不是在创新精神引领下，一次又一次生动的实践创新、一次又一次振奋的攻坚克难的丰硕成果。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，各条战线的工作任务都很繁重，只有不断提高攻坚克难推进工作的能力，才能有效地组织、动员、指挥、协调，带领广大干部群众参与到创新活动的实践中来。一要善于抓住重点。要树立非均衡发展战略意识，坚持在重点上实现突破，以重点带动一般，把力量集中在重点上，这样，推进创新才能见成效。二要善于破解难点。全面之中有重点，重点之中又有难点，善于破解难点才能打开工作创新的局面。改革进入深水领域，发展进入高坡地段，各行业、各单位面临的问题都较多，要进行创新，唯有破解难点，才能奏效。三要善于沟通协调。无论哪条战线的工作，都需要全社会的支持，必须整合各种资源。一个地区、一个部门推进工作，特别是青年领导干部，只有赢得上级领导的重视，争取更多的支持，只有充分调动下级和基层群众的积极性、主动性和创造性，形成推进创新工作的合力，才能实现创新工作的良好局面。
改革创新培养教育方法
提高中青年干部的素质与能力
随着改革开放的深入发展，我们党对中青年干部的教育培养方法也需要进一步改革创新。这是全面提高中青年干部的素质与能力，进一步加强党的先进性建设、提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命的迫切需要。
一、改革创新培养教育方法，使中青年干部的素质不断提高
对中青年干部的培养教育，要适应形势，根据他们的特点，通过各种培养教育方式帮助他们不断提高素质。一是自我教育与组织培养相结合。二是个体培养与群体培养并重。三是应急性培养与系统性培养互补。四是非竞争性培养与竞争性培养互动。五是培养中使用与使用中培养相结合。
二、加强实践锻炼，使中青年干部的工作能力不断增强
在实践中接受锻炼，增长才干，是中青年干部成长的最基本途径。要广开渠道，对中青年干部进行多形式多岗位的锻炼。一是要有重点地选派一批有发展潜力的优秀中青年干部到中央国家机关或上级机关上挂锻炼学习，进一步提高政策理论水平和洞察问题、分析问题的能力。二是选派中青年干部深入基层，串百家门，知百家情，解百家难，排百家忧。三是让中青年干部到艰苦的地方或岗位接受锻炼。四是敢于和善于给中青年干部压担子、加压力。
三、改革选人用人制度，构建优秀中青年干部公平竞争、脱颖而出的平台
改革选人用人制度，构建优秀中青年干部公平竞争、脱颖而出的平台，是党的十六届四中全会对进一步深化干部人事制度改革的一项重要战略部署。长期以来，不少地方和单位仍存在论资排辈、平衡照顾、求全责备、干部能上不能下，优秀人才难以脱颖而出等不良现象。要解决这些问题，一是扩大民主，提高干部工作的透明度和公开性，改变由少数人选人，在少数人中选人的状况，变“伯乐相马”为“赛场选马”。二是全面推进机关干部轮岗交流，使中青年干部有机会在不同工作岗位丰富知识，锻炼成长。三是实行干部竞争上岗，为中青年干部创造到重要岗位任职的机会。四是积极推行干部任前公示制度，把党管干部和群众公认有机结合起来。五是向社会公开选拔领导干部。
四、加强监督管理，保证中青年干部健康成长
中青年干部有以下几个明显特点：一是学历高，知识面宽，思维敏捷，接受新事物的能力强，但理论往往比较浅。二是成长于改革开放过程中，亲身体验到党的基本路线的正确性，但缺乏严格的党内生活锻炼。三是工作热情高，有开拓精神，但缺乏磨炼，群众观念比较淡薄，作风不够扎实。四是工作大胆泼辣，敢闯敢干，但有时把握不住自己。
因此，我们对中青年干部的监督管理，既要突出重点，又要不断改革创新。在监督的范围、形式、手段、方法和内容上有新的突破。在监督的形式上，除日常监督外，还要针对不同岗位领导干部的特点，采取有针对性的监督措施。在监督的手段上，要运用现代科学的先进技术和手段，抓紧建立干部监督管理的信息库，通过民主测评、干部
考核、经济责任审计、重大事项报告、信访调查、干部作风投诉等多种渠道收集信息，及时掌握中青年干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，增强监督管理的针对性和实效性。在制度建设上，要切实抓紧已有制度的落实，并且以改革创新的精神，积极探索建立和完善新的监督制度。在监督的内容上，一是突出思想政治监督；二是突出工作作风监督；三是突出廉洁自律监督。通过监督管理，使广大中青年干部自觉地筑起思想道德的防线，做到不踩高压线，不碰是非线，远离腐败线，守住警戒线，永葆先进性。（作者是市委党校副校长）
作为中青年干部要努力做到大度谦和，才能够很好地促进各方面的团结。大度谦和是一种境界，是一种为人为政的品格。现在一些年轻干部走上领导岗位没有几天，尾巴就翘了起来，变得目空一切、旁若无人，容不得任何不同意见，容不得与自己意见相左的人，既破坏了团结，又影响了大局。因此年轻干部必须学会大度，学会谦和，懂得“天外有天，人外有人”的道理，学会“抬头看天，于云天之外看春秋”。再有才气，不能傲气；再有本领，不能自负。要多向老同志学习，向下属学习，真正做到从善如流。
题、以我们正在做的事业为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。”短短数语，把理论学习的目的、方法，学习与应用的关系及其要求，说得再清楚
不过了。中青年干部一定要提高学习的自觉性，一方面精心钻研理论的深刻内涵，努力通晓其精神实质，积极掌握其立场、观点、方法，另一方面，要向实践学习，尤其要联系国际国内的大背景，联系全党全国工作大局来学习，同时运用理论观察，认识和思考实际问题，做到学而有思、学而有信、学而有行。
其次，要争做廉洁的表率。领导干部能否廉洁自律，在一个地区一个部门具有重要的导向作用，直接关系到党的形象和威望，关系党和国家的生死存亡。因此我们每一个领导干部一定要廉洁为官，公正办事，时时自重、自省、自警、自励，处处“慎权”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”。
再次，要做勤政的表率。兢兢业业，恪尽职守，这是领导干部成就事业，得到群众拥护的基础。在本职工作中，做到求真务实，严谨细致，雷厉风行。求真务实，就是对工作高度负责，一丝不苟、精益求精；就是讲实话、鼓实劲、办实事、求实效；就是切实转变作风，多深入基层，深入群众。严谨细致，就是认真筹划，周密布置，精雕细刻。雷厉风行，就是严如雷霆，快如迅风。对于已经确定的大政方针，既定目标，各项任务的贯彻落实，必须坚决迅速、不折不扣。
第四，要做团结的表率。江泽民同志指出，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力。团结对领导干部而言尤为重要。一个一个部门，一个单位，领导干部团结，干部和职工才
容易团结，才能形成合力，心往一处想，劲往一处使。领导干部不团结，势必内耗不断，人心浮散，影响各项工作的开展。
作为中青年干部要努力做到大度谦和，才能够很好地促进各方面的团结。大度谦和是一种境界，是一种为人为政的品格。现在一些年轻干部走上领导岗位没有几天，尾巴就翘了起来，变得目空一切、旁若无人，容不得任何不同意见，容不得与自己意见相左的人，既破坏了团结，又影响了大局。因此年轻干部必须学会大度，学会谦和，懂得“天外有天，人外有人”的道理，学会“抬头看天，于云天之外看春秋”。再有才气，不能傲气；再有本领，不能自负。要多向老同志学习，向下属学习，真正做到从善如流。
青年税务?部如何提?政治能?在庆祝建党100周年?会上对青年的寄语：“新时代的中国青年，要以实现中华民族伟?复兴为?任，增强做中国?的志?、??、底?、不负时代，不负韶华。”对于??党员?部来说，政治素质是第?素质，政治能?是第?能?。青年?部在政治能?建设上，普遍存在理论根基不够深厚、理想信念不够坚定、为民意识不够扎实、政治历练不够丰富等问题。青年?部要提?政治能?，就必须在实?担当中接受政治考验、强化政治本领、提升政治能?，在践?初?使命中实现?我净化、?我完善、?我?新、?我提?，才能担负起党和?民赋予我们的政治责任，?好新时代的长征路。具体到我们税务部门的青年?部，应当从以下四个??做起。第?，扣好“第?粒扣?”，做新思想的坚定追随者。政治信仰坚定不坚定，就是要对党忠诚，服从组织领导。第?位的就是对党中央绝对忠诚。如果政治?场上出现偏差、对党忠诚有?份，就等于穿?服第?粒扣?扣错了。做为新时代年轻?，我们要把讲忠诚、讲政治刻在?上、融?灵魂，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义，紧密结合新时代新实践，紧密结合思想理论和?作实际，始终牢记税务机关第??份是“政治机关”，时刻把讲政治的要求融?到?作?活中。因此，我们要不断提???政治站位，政治思想，强化责任意识、团结意识，把??摆进去、把职责摆进去、把?作摆进去，深刻理解其核?要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，知其然?知其所以然，推动党史学习往深??、往实??、往???，以实际?动学习“七?勋章”获得者的?尚品质和崇?精神，做到学思?贯通、知信?统?，牢固树?正确的世界观、??观、价值观，争做新理论、新思想的追随者。第?，打牢“第?流底?”，做新思想的坚定践?者。没有?钢钻，揽不了瓷器活。作为年轻税务?作者，要善于向领导学?局意识，向?同志学习业务知识，向同事学习交往能?，深?税收征管、发票核查，丰富个?阅历。与此同时我们要拿出“初??犊不怕虎”的勇?和激情，敢于破旧?新、善于推陈出新，决不能把??横秋当成熟、把墨守陈规当稳健，更不能把创新当“时髦”。坚持知?合?、真抓实?，做实?家。?对?是??敢于亮剑，?对?盾敢于迎难?上，?对危机敢于挺??出，?对失误敢于承担责任，?对歪风邪?敢于坚决?争，做疾风劲草、当烈?真?。练就过硬本领没有捷径可?，只有经风?、见世?才能壮筋?、长才?。我们新时代青年要积极投?于?热的实践，做起??之的?动者、不做坐?论道的清谈客，当攻坚克难的奋?者、不当怕见风?的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才?，在层层历练中积累经验。第三，迈好“第?位步?”，做新思想的坚定维护者。做?有原则、有底线、有规矩。?个?廉洁?律不过关，做?就没有??。新时代青年税务?部更要时时严、处处严，维护好新时代税务?部的形象，树?正确的权?观、地位观、利益观，涵养道德操守，明礼诚信，怀德?重，保持严肃的?活作风、培养健康的?活情趣。我们要牢记“当官就不要发财、想发财就不要当官”的教诲，常怀感恩之?、敬畏之?、律?之?，始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎，?觉做到慎独、慎初、慎微、慎欲，不断净化社交圈、?活圈、朋友圈，多想想“什么能做、什么不能做”，决不为?情世故所累，决不为花?巧语所惑，决不被“糖?炮弹”所击倒，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等违规违纪?为，在税收执法过程中，我们要提升防范意识，规避风险，做到预判舆情及时上报，恪守纪律底线，严格要求?我，抵制贪腐诱惑，加强对中央?项规定六项禁令和党风廉政建设的学习。我们青年?部要在党的坚强领导下，努?成为新风?的弘扬者、倡导者和实践者。（税刁?鹤）
提高青年干部思想政治素质的途径探索
作者：张春菊
来源：《理论观察》2017年第04期
摘
要：新形势下，干部队伍发生了深刻的变化，一大批青年干部已经成为党政干部队伍的主体，总体素质较强，青年干部的思想政治素质是党政干部革命化的重要表现，随着社会经济的快速发展，部分青年干部的思想观念发生了变化，为了能够更好地建设中国特色社会主义社会，培养和提高青年干部的思想政治素质成为当前干部队伍建设的重要任务。本文从思想素质、理论修养、决策能力、政策水平等方面对青年干部思想政治素质水平的影响进行分析，探索出提高青年干部思想政治素质的新途径。
关键词：青年干部；政治素质；途径
中图分类号：G410文献标识码：A文章编号：1009—2234（2017）04—0074—03干部是影响方针政策是否能够正确落实的决定性因素，而青年干部又是构成党政干部群体的新血液和主要力量，因此，培养和提高青年干部的思想政治素养应该作为当前我党工作中一项十分重要的任务。那么，要从哪些方面入手来培养和提高青年干部的思想政治素养呢？
一、培养和提高青年干部的思想素质
思想素质是政治素质的基础，党政干部的服务目标和服务状态都取决与此，它所包含的内容有：思想观念、思想道德、思想意识和思想作风等方面。培养和提高青年党政干部的思想素质，要树立其坚固的无产阶级世界观、實事求是的精神和坚定的共产主义信念，贯彻执行党的路线方针，培养和建立青年领导干部的工作热情和实事求是的精神，工作中要注意坚持调查和研究，尊重客观规律，从实际情况出发，杜绝形式主义，追求工作效率和水平，同中央精神保持一定的高度和水平；要树立其牢固的全心全意为人民服务的观念，培养大局意识和敢于自我牺牲的精神，要时刻保持头脑清醒，注意对人民群众的态度，摆正自己的位置，要坚持做到从人民群众中来、到人民群众中去，时刻牢记为人民群众服务的宗旨，禁止和避免脱离人民群众的主体；要树立其牢固的改革开放观念，增强青年干部的进取创新精神，培养青年干部乐于进取、勤于思考、敢于创新的思想素质，使其敢于探索和发掘新的问题、进行新的实践，并深刻理解和掌握改革开放与现代化社会发展的新的方向，只有这样，才能培养出适应社会发展需求的人才，促进社会取得更快更好的发展。
二、加强青年干部的理论修养
青年是国家和民族的未来，在某种程度上来说，特色社会主义中国道路是否能够坚定不移的走下去，中华民族能否实现伟大复兴，都与我们青年党政干部群体的思想政治素养水平产生
密切的联系。党政干部文化素养水平的高低往往决定了其理论水平和理论修养的高度和深度，我党一向重视干部对文化知识的学习和掌握，以及理论修养的培养，自改革开放以来，干部理论学习更是受到前所未有的重视，要求广大党政干部要深刻学习掌握和理解马克思基本理论，近年来，突出强调青年党政干部对市场经济和现代科学知识的学习，这一举措极大的提高了青年干部的政治理论水平和文化水平，根据中央精神的要求，党政干部要把时刻做到对政治理论知识的学习，把政治学习作为提高自身素质水平的必修课。因此，青年干部要肩负起对人民负责、对国家负责的重任，充分认识到加强自身理论修养的重要性，在此基础上不断的提升自身理论修养水平，努力成为求真务实的好干部。
三、重视培养青年干部的决策能力
决策能力是各级各部门党政干部必备的能力，主要内容包括：从基本条件和任务角度出发制定长期目标和总体规划的能力；根据不同的工作阶段制定具体的行动方案和行动目标的能力。这些能力与干部群体的逻辑思维能力、判断力、洞察力和社会阅历是密不可分的，是各级干部工作中综合素质的一种体现，一般靠经验进行的决策多以失败告终，和决策者的政治素质水平有很大关系，随着社会发展进程的不断提高，影响决策的因素变得更加复杂，正确决策成为推动社会发展的决定性力量，决策再也不是决策者一个人的责任，决策的科学与否直接关系到党和国家、人民群众的重大利益，因此，提高青年干部的决策能力应该在当前的工作任务中收到进一步的重视，那么就要求我们各级的青年党政干部要不断的加强自身的政治素质水平，树立政治责任心，对于决策内容要保持高度的认真负责的态度，除此之外，要在广大的人民群众中树立强烈的决策意识，调动全社会力量来实现正确决策，共同为社会的健康发展尽一份力，在此基础上，还要建立完整的决策秩序，把决策制度完整的贯穿到决策活动过程中，保证决策活动科学有序的进行，培养青年干部学习和掌握现代化的决策办法，提高决策水平的科学化。
四、提高青年干部的政策水平
干部队伍和政府的形象取决于干部的素质水平高低，党的方针政策始终是为群众造福，出台相关政策只是第一步，重要的是政策的落实，这就需要广大领导干部要深刻领会政策精神，贯彻执行政策。年轻干部的工作经验不足加上政策水平的有限，导致对一些没见过的方针政策不能做到深入领会，耽误了政策的实施。由此看来，提升青年干部的政策业务水平很关键，青年干部是否精通政策、领会政策精神，业务水平是否扎实，都直接影响到是否能够使政策得到真正落实，是否能够真正帮助群众解决困难，解答疑问。因此，青年干部要不断学习增强业务知识水平，各级部门要为青年干部提供和制造学习的机会，让青年干部有更多的机会接触和学习业务知识，达到融会贯通的水平，在政策的范围内做到为群众排忧解难。
各级党政机关干部负责传达和落实党中央下达的任务和精神，把上级的决策带到人民群众中去，使人民群众能够理解并按照要求执行上级精神，进而推动社会健康有序的平稳发展。各级党政干部是制定政策和执行政策的主体，在某种程度上，领导干部的政治素质水平代表着党
和国家的发展水平，政策水平即是党政领导干部政治素质水平的一个体现，也是提高党政领导干部政治素质水平的一个方式，因此，想要加强党政干部的政策水平，还要重视其对政策的研究、理解和学习过程，要充分理解政策的重要意义，掌握制定政策应该遵循的原则和方法，认识政策的本质，制定科学的政策目标，学会运用政策的基本规律，特别是基层的青年领导干部，要尤其注意将上级决策与本地的实际情况相结合，从客观实际出发，在不断的实践中提高自己的政治素质水平。
五、加强青年干部的自我修养
选拔和培养青年干部是干部队伍建设的需要，加大对青年干部的培养力度，有利于干部队伍整体素质的提高，与此同时，青年干部的工作能力和个人素质直接关系着国家的形象，目前，我国已经从国家发展的战略高度，重视大力培养和建设干部队伍。那么，青年干部作为基础建设的主力，肩负着推动社会发展的使命，在新的形势下，青年干部提高自身思想政治素质水平显得更加重要。青年干部要培养自己健康的工作心态和强烈的工作热情，建立自信心和吃苦耐劳的精神，积极向上的心态有助于工作有序的开展，对工作情况进行客观的认识和分析，使自己全身心的投入到工作中去。在工作中要做到边做边学习，注重知识经验的积累与总结，在对业务知识扎实掌握的基础上，虚心向同事和周围的人学习，对于一些缺乏工作经验的青年领导干部，就要努力做到吃苦耐劳、深入调查研究，及时总结经验，增强工作效率。除此之外，青年干部的思想政治素养还体现在政治觉悟上，具体表现在为人民服务的意识上和工作态度、服务态度上，与其道德品质等各方面都有着密不可分的联系。一名合格的领导干部，一定具备高尚的职业道德操守。
青年干部政治素质水平的提高，除了受到外界因素的影响外，还应该学会自我教育，发挥主观能动性，增强自我修养的提高，培养自己自信自学自醒的习惯和精神。青年干部要提高自身的思想政治素养，首先必须建立自信心，敢于认识自己的需要，敢于实践，在发展中对自己的行为做出评价，为自己制定合理的工作目标，学会对自己的行为结果进行反省，然后要进行适当的调整，促进自身更好的发展，在不断的新的实践体验中丰富和提高自己的思想政治素养，学会在探索中进行自我激励，在遇到困难时能够进行自我调节，积极的自我鼓励不仅可以提升自信心，还能为形成良好习惯和加强自我修养奠定基础，使自己更加符合工作要求。
六、强化措施，增强实效性
学习中要紧抓学习，重视提高，坚持把学习放在第一位，营造浓厚的学习氛围，相关部门要每年根据政策建设主题，指导和组织青年干部进行自学活动，组织青年干部参加党校的培训，并进行自主选学，通过对青年干部理论修养的指导，增强青年干部的思想政治觉悟，强化青年干部的从政意识和执政能力，为改革创新打下坚实的基础，还要重视政策的落实情况，用制度严格规范青年干部的言行，重视各项工作和任务的落实，慢慢建立出严格的管人用人制度，不仅要做到制度健全，还要执行有速，要紧抓结合，重视实际效率，注意及时解决工作上
出现的問题，树立良好的党风建设，推动政策工作的顺利实施，形成廉政创新的好风气。注重把政策与经济发展相结合，集中整治党风，加强青年领导干部的责任意识。
七、强化责任，建立长效机制
加强对青年干部的领导，坚持每年举行领导班子民主生活会，加强班子成员之间的交谈，增强思想政治建设，使青年领导干部之间形成经验交流的好习惯，出现问题及时沟通，上下级之间要相互监督，对于政策实施落实到个人，便于出现问题责任追究到个人，对于先进的青年领导干部要给予表彰和嘉奖，树立典型，为推动政策实施、落实建立长久有效的监管机制。
八、突出重点，增强针对性
着查找和解决重点问题，结合“三讲”教育经验，每年进行一次问题查找工作，根据上级指示和要求，进行互相监督、互相管理、群众提示、上级点拨的方法，找出青年干部身上存在的问题，并根据上级提出的建设要求，再实行针对性的具体的解决办法，注意根据本地本部门的实际情况和特点，着重查找突出问题，要从根本上解决青年领导干部身上存在的服务意识淡薄、进取开拓精神匮乏等问题，要逐步形成群众观念、法治观念、服务意识和大局意识，形成良好健康的工作作风，相关部门要对重点部门的青年领导干部进行重点指导，对干部成员的思想作风状况做出及时的纠正和整改，同时，对群众反应较差、问题较多的青年干部进行重点指导，根据需要可以进行相应的跟踪管理，制定相对性的整改措施，对于部分青年领导干部存在的个性问题，对其进行个别谈话教育，对各部门中的“一把手”青年干部进行重点教育和监管，提高领导素质水平建设，发挥带头作用，为更好的建设青年领导干部队伍打下坚实的基础。
九、创新制度
新思想政治工作制度，建立健全运行机制，在党中央的统一领导下，完善和建立党政部门分工协作体制，把创新纳入到政治工作中来，充分发挥制度的作用，随着法治社会的建设，人民群众中涉及法律的问题越来越多，青年干部要想真正走到人民群众当中去，为人民解决相关问题，必须把思想政治工作同法制相结合，建立思想政治工作责任制，做到相互监督，层层管理。
十、创新机制
创新机制是加强和改进处于新时期的思想政治工作的需要。建立领导机制，利用制度的规范性、制约性来提高思想工作的可操作性；建立运作机制，运用教育机制对人民群众进行引导和熏陶，完善教育机制与政治工作的有机结合，真正解决群众关注的问题；建立评估机制，注重整体利益与个体利益、长期效益与短期效益之间的关系，完善相应的奖惩机制；建立保障机制，保证资金投入并完善投入机制，建立教育科研机构，加大政治工作队伍，实现思想政治工作现代化。
总而言之，青年领导干部作为社会发展的希望，肩负着实现现代化的伟大使命和历史重任，青年干部的思想政治素质水平，直接关系着我们国家和民族的存亡和未来，青年干部思想政治素质的提高，不仅要依赖外部力量的促进，从各个方面加大培养、监督管理力度，青年领导干部要把先进典型的高尚精神化为自己前进的动力，在不断寻找新目标的过程中，实现自己更高的追求，使自身得到更好的发展，靠自身能力的提高，增强自信自强、自励自学的内驱力，两种力量的有机结合共同促进青年干部思想政治素质的提高，与此同时，应当坚持发展原则，培养模式在不同的历史时期要做出相应的改革，常换常新，争取不断为党政部门输送高质量高效率的新生力量。
〔参
考
文
献〕
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〔责任编辑：张
港〕
如何提升年青?部??素质及能??党的???以来，我党把年轻?部培养和选拔作为?部队伍建设的?项重要?作，所谓“打铁还需??硬”，年轻?部只有不断加强??建设，提???综合能?和素质，才能成为?名合格的优秀的追梦?。?先年轻?部要提?思想认识，勤于学习。基层年轻?部往往因整天忙于?作、应酬和琐碎事务?放松了理论学习，这是?个不好的现象。?对?新?异的新形势，基层年轻?部必须从繁杂的应酬中解脱出来，紧密联系实际做到勤学、真学、深学、善学，永不?满、永不停滞，才能在?作中克服盲?性，提??觉性，增强预见性。必须以时不我待的劲头去学习各??的知识，改进学习能?、学习?式及学习内容，带着问题学、把??摆进去学、结合?作实际学，形成办事严谨的?作作风。在?作中要坚持边学边?、边?边学，除加强政治和业务理论学习，还要向同事学习，更要向涉及的领域学习、向管理和服务的对象学习。只有勤于思考、善于思考,才能把知识、把别?的?法、把别?的经验变成??所掌握的?式?法,才能成为??的本领。其次是要敢于实践。年轻?部只有在实践中反复锤炼才能锻造成真理，也只有靠实践才能使年轻?部提?理论知识?平与解决实际问题得能?:???要有勤奋敬业得精神、要把做好每?件事都当成?次创举，?求成功。?件事做好了，展?出良好得效果，就会进?良性循环，就会使??对?作越来越有兴趣。第?就是要从?事做起。“不积跬步，?以?千?，不积?流，?以成江海”。年轻?部成才得漫长过程中，应该??于?作实践，从?事做起，从?点?滴??，树?每?件事都值得去做并且应该??去做的态度，都要全?以赴尽职尽责去做好;第三就是要有敢于创新得精神。创新就是?个民族永不枯竭得灵魂，要解放思想,锐意进取，创造性得贯彻落实好党得?针政策，要结合实际,分析新形势，研究??以及?作单位存在与?临的新问题，不断探索解决问题的?法与措施，绝不能满?于上情下达，更不能取得?点成绩就沾沾?喜，固步?封，既要善于借鉴经验?要敢于迎接挑战。只有这样才能丰富业务知识,增长??阅历，才能适应新时期的各种?作，进?为单位?作做出应有的贡献。再次要强化责任担当，改进?作作风。脱离?我舒适区，不做温室?的花朵，要敢于较真碰硬、敢于红脸出汗，经历砥砺淬炼的焦灼和阵痛，磨练?理素质和能?担当，主动?出去了解接触??不擅长的领域和??，不断提?标准、严格要求、完善?我。要学会说，学会写。在?作当中，?部直接?对的是群众，这就必须要求我们“学会说”。许多的?作，群众不理解我们需要耐?的进?解释，?作中的阻碍，也需要耐?的进?调节，?对领导前辈也需要多说多汇报，只有会说才能够了解到问题的存在，在能够及时的进?改正，提升能?。正所谓好功夫不如烂笔头，在向上级汇报?作的时候就需要我们写材料、写报告。这时候?笔就显得极其重要。?要有好的?笔就需要我们多看，只有在?常的?作和?活众多积累素材，只有肚??有?够的“墨?”，才能写出?动的?章、准确的报告。最后要?标准地提?思想政治素质。当今社会，?们的法律意识不断增强，?我保护意识不断提?，从?对青年?部的思想政治素质也就有更?的要求。?名合格的公务员，其业务能?的?低、为民服务意识的强弱、?作态度和服务态度的优劣等都与他的思想政治觉悟?低、思想道德品质好坏、理论素养?低有密切联系。如果作为公务员始终保持?标准的思想政治素质，那他?定真正做到“全?全意为?民服务”。
年轻?部提?“七种能?”刻不容缓近?，领导在中央党校中青年?部培训班开班式上发表重要讲话强调，?对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局。我们党领导?民??命、搞建设、抓改?，都是为了解决我国的实际问题。他提出，?部特别是年轻?部要提?七种能?，要“勇于直?问题，想?事、能?事、?成事，不断解决问题、破解难题”。其中“七种能?”指：政治能?、调查研究能?、科学决策能?、改?攻坚能?、应急处突能?、群众?作能?和抓落实能?。这为年轻?部成长提供了基本遵循，指明了?向。年轻?部风华正茂、年富?强，作为党和国家事业发展的??军，正当担当?事、?有作为时，要?事成事，就必须努?提?“七种能?”。践出真知，实践增才?。?个?的?事能?决?先天?成，需要学?知之，更要在社会实践中艰苦磨砺。解决实际问题，帮助年轻?部不断提?七种能?。年轻?部七种能?如何，要在解决实际问题中检验，反之，解决实际问题的过程也是年轻?部不断提?七种能?的过程。年轻?部提?“七种能?”刻不容缓。提?政治能?，把握正确政治?向，政治敏锐性和鉴别?；提?调查研究能?，学会练好?好调查研究这项做好?作的基本功，在调查研究中提??作本领；提?科学决策能?，有战略眼光，深?研究、科学决断；提?改?攻坚能?，把做事热情和科学精神结合起来，?正确的?法，让各项改?举措相配合、促进发展；提?应急处突能?，增强风险意识不断提?应急处突的见识和胆量，对可能发?的各种风险挑战，要做到?中有数；提?群众?作能?，时刻把群众安危放在?上，带领群众艰苦奋?、勤劳致富；提?抓落实能?，要脚踏实地，真抓实?，稳扎稳打向前?，不断通过化解难题开创?作新局?。历史总在不断解决问题中前进，时代呼唤越来越多勇于解题的年轻?。??年轻?部要进?步提?政治站位，牢牢抓住时代赋予的机遇，以青春之我、奋?之我，建功新时代。（武祖平）
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