退役军人工作考核细则2篇

篇一：退役军人工作考核细则

　　

　　XX街道办事处关于退役士兵专项公益性岗位绩效考核办法（实行）

　　退役士兵专项公益性岗位绩效考核办法

　　为为强化退役士兵专项公益性岗位（以下简称公益岗）勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善考核管理制度。结合街道实际，制定本考核办法。

　　第第一条本办法所称退役士兵专项公益性岗位是指X办发电〔2017〕X号文件规定的符合安置相关条件的失业退役士兵为安置主体，由政府出资或政策扶持而设置的，辅助性、临时性的就业岗位和X退役军人发〔2019〕X号文件规定的由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的过渡性、救助兜底性公益性岗位。

　　第第二条本办法所称用工单位是指开发退役士兵专项公益性岗位，接受以劳务派遣形式用工的单位。

　　第第三条公益岗绩效考核每月进行一次，考核等级将与公益岗的月度绩效奖金挂钩。根据X退役军人发〔2019〕X号11条规定“考核奖励以当年度最低工资标准的60%为基数，按照月度考核档次计发。”月度绩效考核档次评定为不合格者，将扣发当月绩效奖金。本年度内有一次月度绩效考核等级为不合格者，年终不得评为先进。

　　第第四条绩效考核实行百分制，分为A档优秀、B档良好、C档合格、D档不合格四个档次。其中，月度绩效考核分数评定为80（含）分以上的为A档；

　　月度绩效考核分数评定为70（含）-80分的为B档，月度绩效考核分数评定为60（含）-70分的为C档；

　　月度绩效考核分数评定为60分以下的为D档。

　　第五条公益岗月度绩效考核按管理权限进行，即由XX街道用工部门负责用工考核，XX街道退役军人服务站辅助考核。根据X退役军人发〔2019〕X号17条规定“使用单位是考勤考核责任主体。”，考

　　核责任主体应填写《退役士兵专项公益性岗位绩效考核评分表》（见附件1），并将考核情况与被考核者本人进行核对，考核结果于本月25日前报XX街道退役军人服务站。

　　第六条月度绩效考核包括XX街道用工部门用工考核和XX街道退役军人服务站辅助考核。

　　用工部门考核的主要内容包括：工作态度、工作能力、工作效率、工作成绩、工作纪律五个方面。其考核标准是：

　　（一）工作态度

　　1、有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护街道形象；

　　2、热爱本职工作，有较强的工作责任感和敬业精神；

　　3、服从领导、团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。

　　（二）工作能力

　　1、具有与本职位相应的政策理论水平和业务技能，能胜任本职工作；

　　2、能及时与同事及相关人员进行良好沟通，使工作顺利进行。

　　（三）工作效率

　　1、工作速度快，办公时间不做与工作无关的事；

　　2、执行力强，能按要求完成各项工作任务；

　　3、按时完成本职工作，不存在相互推诿扯皮，拖拖拉拉情况。

　　（四）工作成绩

　　1、能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高、质量好；

　　2、团队协作意识强，参谋助手作用发挥较好；

　　3、认真履行岗位职责，工作积极主动，任劳任怨。

　　（五）工作纪律

　　1、遵守街道各项规章制度，无弄虚作假行为；

　　2、无迟到、早退、旷工情况，考勤表现良好；

　　3、勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。

　　退役军人服务站考核的主要内容包括：

　　（一）遵守信访规定，无闹访、缠访、越级访事件；

　　（二）通过抽查、暗访评定日常综合表现。

　　第七条绩效考核评分办法

　　（一）违反文明办公相关规定，处置问题不当，引发群众举报经查属实，情节轻微的每次扣3分，情节严

　　重的每次扣5分，该扣分从工作态度项第3条扣除；

　　（二）办公时间做与工作无关的事，玩手机，网上购物、玩游戏的，每次扣1分，该扣分从工作效率项条扣除；

　　（三）办公效率不高或相互推诿扯皮，造成工作延误，情节轻微的每次扣2分，情节严重的每次扣5分，该扣分从工作效率项第3条扣除；

　　（四）未按时间和质量要求完成本职工作和领导交办任务的，每次扣2分，该扣分从工作成绩项第1条扣除；

　　（五）工作中有弄虚作假行为，故意隐瞒事实或不真实反映问题，情节轻微的每次扣3分，情节严重的每次扣5分，该扣分从工作纪律项第1条扣除；

　　（六）无故迟到、早退0.5小时以内的每次扣1分，0.5-1小时的每次扣2分，1小时以上的每次扣3分，旷工半天的每次扣4分，旷工1天的每次扣5分，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按第八条执行；

　　参加会议无故迟到、早退的，不遵守会场秩序的，交头接耳、打瞌睡或移动电话发出声音的，每次扣2分，无故不参加会议、集体活动的，每次扣5分；

　　参加值班擅离岗位或不按时到岗的，每次扣5分；

　　该扣分从工作纪律项第2条扣除；

　　（七）故意损坏街道公共财物，情节轻微的每次扣3分，情节严重的每次扣5分，该扣分从工作纪律项第4条扣除。

　　（八）不遵守信访规定，出现闹访、缠访、越级访事件，一次性扣除15分，该扣分从退役军人服务站考核内容第一项扣除；

　　出现组织、策划、参加非法社会组织和聚集上访活动的行为，按第八条执行。

　　第八条出现下列情形之一的，受XX街道委托与公益岗签约的人力资源公司将依法依规终止其专项公益性岗位劳动协议并取消待遇。

　　（一）严重违法违纪的；

　　（二）违反社会公德、扰乱社会秩序，造成恶劣影响的；

　　（三）组织、策划、参加非法社会组织和聚集上访活动的；

　　（四）不遵守用工部门规章制度，不服从管理，经批评教育仍拒不改正的；

　　（五）无正当理由拒不上岗的；

　　（六）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

　　（七）同时与其他单位建立劳动关系，或本人注册工商营业执照进行商业经营及创办社会组织的；

　　（八）其他违反有关规定的情形。

　　第九条绩效奖金发放办法

　　（一）绩效奖金与当月绩效考核得分挂钩，即以当年度最低工资标准的60%（1038元）为基数乘以得分百分比（例如得95分，就是1038元x95%）。

　　（二）个人本月绩效考核最后得分低于60分者，按第三条执行。

　　第十条本办法由XX街道退役军人服务站解释，在执行过程中如与上级政策文件不相符，以上级相关政策文件为准。

　　第十一条本办法发布之日起施行，试行期半年。

篇二：退役军人工作考核细则

　　

　　县退役军人事务局2022年绩效考核分析报告

　　随着县政府实施了适当的政策措施来照顾退役军人，县政府把握住了县政府对退役军人政策执行的关键时期，县退役军人事务局为更好地落实政策，保障退役军人的社会权益，为了进一步探索更有效的退役军人服务模式，特在2022年采取绩效考核的方式，对县退役军人事务局的工作进行分析和总结。

　　一、县退役军人事务局2022年绩效考核概述

　　县退役军人事务局2022年的绩效考核采取以下三个主要方面的指标和内容进行评估：

　　（1）行政管理指标。评估县政府部门在行政管理能力、政策执行能力、信息化水平和组织协调能力等方面取得的成绩。

　　（2）服务指标。评估县政府部门在服务能力、业务技能、工作效率和客户满意度等方面取得的成绩。

　　（3）社会保障指标。评估县政府部门在安全保障、健康保障、职业技能培训、住房保障等方面取得的成绩。

　　二、县退役军人事务局2022年绩效考核分析

　　1、行政管理指标

　　（1）县政府部门行政管理能力有了显著提升，部分岗位运行稳定，有效地实施了政府政策，为县政府部门正确执行政策提供了坚实的政策支撑。

　　（2）县政府部门政策执行能力得到了显著提升，部门积极推动政策的落实，组织了多次政策宣讲会，加强了对政策的管理和监督，-1-

　　及时发现一些政策执行中的问题，保障政策的执行质量。

　　（3）县政府部门信息化水平有了显著提升，建立了专业化的信息管理平台，促进了县政府部门之间的信息共享和交流，提高了县政府部门服务水平。

　　（4）县政府部门组织协调能力也得到了显著提升，部门多次召开党外知识分子座谈会，对县政府部门的行政工作做出了积极建议，为县政府部门的行政管理提供了有效的技术支持，推动了县政府部门的发展。

　　2、服务指标

　　（1）县政府部门服务能力得到了显著提升，部门建立了科学的考核体系，实施了服务质量的改善，提升了县政府部门的服务水平。

　　（2）县政府部门业务技能也得到了显著提升，为部门人员开展了多次业务培训，提升了部门人员服务能力。

　　（3）县政府部门工作效率也得到了显著提升，推动了县政府部门工作的快速进行，为县政府部门的工作发展提供了保障。

　　（4）县政府部门客户满意度也得到了显著提升，部门建立了科学的客户满意度测评体系，有效地提升了县政府部门服务水平。

　　3、社会保障指标

　　（1）县政府部门在安全保障方面取得了显著成效，建立了依法办事制度，积极调整和优化安全保障机制，为县政府部门提供了良好的安全环境。

　　（2）县政府部门在健康保障方面也取得了显著成效，为部门实

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　　施了健康体检，建立了科学的健康宣传机制，为县政府部门的工作健康提供了良好的保障。

　　（3）县政府部门在职业技能培训方面也取得了显著成效，为部门实施了职业技能培训，建立了科学的职业技能培训机制，为县政府部门的工作技能提供了良好的保障。

　　（4）县政府部门在住房保障方面也取得了显著成效，为部门实施了住房补贴，积极推动住房改善，为县政府部门的工作住房提供了良好的保障。

　　三、总结

　　通过县退役军人事务局2022年的绩效考核，可以看出县政府部门在行政管理能力、政策执行能力、信息化水平、组织协调能力、服务能力、业务技能、工作效率和客户满意度、安全保障、健康保障、职业技能培训和住房保障等方面取得了显著成效，为县政府部门的工作发展提供了良好的支撑。

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