党支部落实“四抓两整治”工作方案范文十篇
一、党支部落实“四抓两整治”方案的开展情况
自从上级下发了“四抓两整治”工作方案以来，我们党支部积极行动，扎实推进落实方案的工作。在工作中，我们党支部采取了多种方式和措施，深入推进“四抓两整治”的工作，取得了显著成效。
二、第一抓：抓规矩
我们党支部抓住了“抓规矩”工作的核心，深入推进落实方案的建议，制定了东厂村组织纪律和规矩，规范村组织的工作行为，维护村组织的良好形象。在纪律上，我们主要针对村组织的领导干部，要求他们要遵守党的纪律和规定，严格执行村组织的工作任务，发挥好领导的作用。
三、第二抓：抓服务
我们党支部认识到了服务工作的重要性，以“服务群众，加强联系”为宗旨，做好群众工作。通过多种途径，我们党支部开展了村组织与民生的深度联系，积极组织开展村组织活动和访问，及时了解村组织的情况和群众的需要，为村组织和群众建桥搭路，加强了服务工作的力度。
四、第三抓：抓信用
我们党支部抓住了“信用”工作的核心，认识到信用所蕴含的社
会价值，深入推进落实方案中的信用工作。我们主要通过加强财务管理，建设村组织信用平台，推行比例分成机制，让村组织的信用有了一个更加清晰和高效的渠道，并规范村组织和居民之间的信用关系，保障村组织和居民的利益和权益。
五、第四抓：抓环境
我们党支部针对“环境”问题，在落实方案中阐明了“四抓两整治”的重要性，为促进环境卫生的规范化、标准化和健康化尽了我们应有的责任。
六、第一整治：整治村组织
我们党支部着重整治村组织，提供更加优质的服务，让村组织更加向人民群众靠近。通过加强村组织的管理、人员的培训等方式完善村组织的机制，加强村组织与人民群众之间的沟通和联系，有望为维护村组织和群众的和谐关系提供保障。
七、第二整治：整治基层单位
我们党支部侧重整治基层单位，搭建一个健康的社会环境，树立担当作为的良好形象。通过加强基层单位的管理、人员的培训等方式完善基层单位的机制，提高领导干部的素质和工作能力，为健康稳定的社会环境打好坚实的基础。
八、结语
“四抓两整治”是指围绕抓规矩、抓服务、抓信用、抓环境，以
及整治村组织、整治基层单位，促进地方经济的稳定发展、社会的和谐进步。作为基层单位的党支部，要积极行动，深入推进落实方案的工作，为推动经济发展和社会和谐做出积极的贡献。
南阳市国土资源局
“两整治一改革”工作情况汇报
尊敬的督导组各位领导：
首先，我代表局党组欢迎省厅“两整治一改革”检查评估组一行莅临我局检查指导工作。
南阳历史文化悠久，是楚文化的发祥地，汉代有“南都”、“帝乡”之称，曾哺育出百里奚、范蠡、张衡、张仲景、诸葛亮等历史名人，彭雪枫、冯友兰、姚雪垠、李季、王永民、二月河等现当代名人，1986年被国务院命名为历史文化名城。现有拥有国家自然保护区2处、省级文物重点自然保护区5处。西峡县恐龙蛋化石群及恐龙骨骼化石，被称为震惊世界的重大科学发现，被联合国教科文组织列为“世界自然文化遗产”。
全市辖1市2区10县236个乡镇(办)4603个行政村,总人口1085万,农业人口903万,是河南省面积最大、人口最多的市。
全市国土面积2.66万平方公里(3976万亩),占全省的16.3%。耕地面积1492万亩,人均耕地1.39亩。南阳是国家重要的商品粮基地之一,盛产小麦、玉米、棉花、油料、豆类等，南阳还是全省乃至全国重要的畜产品基地。
南阳有丰富的矿产资源。其资源量和资源潜力在我省占有重要的地位。目前已发现矿产地516处，其中大型矿床34处，中型矿床49处，小型矿床49处，矿种84种，占全省已发现矿
种总数63.6％以上。石油、金、银、天然碱、高铝三石(蓝晶石、矽线石、红柱石)、石墨、金红石、玉石、饰面大理石、饰面花岗岩、水泥用石灰岩为南阳的优势矿产。天然碱、蓝晶石、红柱石储量位居全国首位,银矿储量位居全国第二,硅线石、金红石、大理石、膨润土、石墨矿储量居全省第一,石油、金矿储量居全省第二,独山玉是我国四大名玉之一,开采历史悠久。
1994年南阳撤地设市时，原南阳地区土地管理局更名为南阳市土地管理局。2002年12月机构改革时，南阳市土地管理局和南阳市地质矿产局合并组建南阳市国土资源局。2004年12月，全省国土资源系统垂直上挂，实行上级国土资源部门与地方政府双重领导管理体制。在今年的政府机构改革中，南阳市局机关核定行政编制44名，内设机构14个，正科级领导职数17名，副科级领导职数3名，内设机构比原来少了3个，将信访科并入了办公室，机关党委、老干科并入了人事科。市局现有局长、党组书记1人,副局长3人（1人为挂职锻炼）,党组成员、副调研员2人,副调研员4人。内设18个科(室),8个二级单位,其中副处级事业单位2个(土地储备中心、伏牛山地质公园管理局,人员还没有到位),科级事业单位6个。市局在职人员346人,离退休人员54人,核定编制236人,行政编制41人,事业编制185人,超编83人。第一学历大专以上82人,其中本科36人;通过进修,现有大专以上学历193人,其中研究生4人;中级职称以上70人。在职职工中35岁以下136人,36-45岁154人,46岁以上56人。下
属13个县市区局,208个乡所。乡所编制1030人,现有1397人,超编367人。全系统干部职工4039人,其中处级干部12人,科级干部207人,市局55人,县市区局科级142人。
“两整治一改革”专项行动开展以来，我局按照省厅《“两整治一改革”专项行动实施方案》和《2011年“两整治一改革”工作要点》的总体部署，围绕造就一支廉洁从政、严格要求、严明纪律的干部队伍和严格执法监督的要求，以健全完善国土资源管理长效机制建设为重点，积极探索国土资源管理廉政风险防控体系建设，着力推进国土资源管理制度改革，努力把专项行动推向深入。
一、“两整治一改革”专项行动开展情况
（一）局党组高度重视，确保专项行动取得实效。为确保“两整治一改革”专项行动的各项任务落实到位，我局成立了以党组书记、局长包建铎为组长，局领导班子成员为副组长，各相关科室负责人为成员的“两整治一改革”领导小组。制订下发了《南阳市国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动实施方案》明确了工作目标、方法步骤、主要任务和责任分工。同时又印发了《廉政风险点排查和自查自纠阶段工作实施意见》，在全市国土资源系统全方位、多层面的进行廉政风险点排查工作。对专项行动的各项任务层层分解，明确责任科室和责任人。2011年初，我们又专门把此项工作纳入全年目标考核，与局机关各科室、局属二级单位和各县市区“一把手”签订了责任目标书，确保活动取得成效。同
时抽调骨干力量，充实“两整治一改革”领导小组办公室工作力量，明确了职责分工，落实了工作责任。
（二）抓好“三个结合”，准确把握专项行动工作方向。“两整治一改革”是党风廉政建设的重要组成部分，是一项综合性很强的工作，它涉及国土资源管理的核心业务、关键岗位、重点环节权利运行制约监督等方面的内容，为克服专项行动与业务工作“两张皮”的现象，我局下发了《关于进一步做好全市国土资源系统“两整治一改革”专项行动的意见》，坚持抓好“三个结合”，确保专项行动的工作方向和目标不偏离。一是专项行动与业务工作相结合。把专项行动与当前的“两保一高”工程、大储备、整装勘查、卫片执法和信访稳定等业务工作紧密融合，同部署、同检查、同考评，以专项行动推动业务工作落实，主动为地方经济社会发展搞好服务；以业务工作方式实现由重管理向重服务转变，重审批向重监管转变，落实专项行动治理成效。两整治一改革活动开展以来，我市在土地储备和闲臵国有土地处臵工作取得重大突破，出台了《南阳市中心城区土地储备管理暂行规定》等一系列加强土地储备工作的政策措施，“高规格管理、多部门联动、全方位覆盖、大规模储备”的大储备工作格局的成效已经显现。去年，中心城区报批新增储备土地1.1万亩，征收储备土地17宗1953亩，供应16宗1978亩，土地纯收益翻番，年末土地储备总规模达到1.58万亩，圆满完成了市储委会年初下达的目标任务。针对闲臵国有土地的问题，我们对1993年至2009年期间已征已供的580宗3.12万亩土地进行了逐宗核查，初审认定的102宗4759亩闲臵国有土地处臵意见。在矿产资源整装勘查方
面，我们编制了《南阳市矿产资源整装勘查规划》，确定了16个优势勘查区域，“桐柏安棚合作勘查”找矿模式，也得到了部、省领导的从分肯定；地质灾害监测预警和群测群防体系全面建立，有效避免了因地质灾害引起的人员伤亡和财产损失。在“两整治一改革”专项行动的促进下，我市荣获全国国土资源系统推进依法行政先进单位、被省厅和市政府评为目标管理优秀单位。二是专项行动与各类治理工作相结合。“两整治一改革”专项行动与工程建设领域突出问题治理、商业贿赂专项治理、“创先争优”活动、“纪检队伍建设年”以及我市开展的“转方式、正风气、提效能”等活动的目标是一致的。我们把各类活动作为“两整治一改革”的推进载体，统筹安排，相互促进，同步推进，确保了“两整治一改革”工作深入开展。9月27日市委书记李文慧就我局在“转方式、正风气、提效能”活动中创造性地实施中心城区产业集聚区土地管理封闭运行制度作出重要批示，“市国土局的做法体现了提高效能的要求，行动迅速，反映很好，要肯定和表扬，希望各有关部门都要像国土局一样，在服务发展、优化环境、提高效能上下功夫。”这进一步的证明了，我市在“两整治一改革”专项行动中制度创新方面所取得的成果，也反映我局在工作作风上事不避难、义不逃责、快速行动、精心组织、扎实推进，在全局上下形成了坐不住的紧迫感、慢不得的危机感和等不起的责任感，广大干部职工的思想观念在变，精神面貌在变，工作作风在变，办事效率在变，服务质量在变，呈现出思变立行的新气象。三是专项行动与卫片执法检查和土地例行督察相结合。今年3月份，国家土地督察济南局对我市土地利用和管理情况进行例行督察。我局重点
围绕“两整治一改革”工作内容，对土地例行督查工作进行了安排部署，迅速成立了6个工作小组，专门负责某一类案件、某一环节的处理工作；成立由副局长带队的督查组，每一个图斑、每一宗土地仔细排查；对2008年-2010各类土地卷宗、档案土地审批和履行土地管理法定职责情况从新排查。通过查找问题，对存在的薄弱环节和问题先行整改，推动了地方政府加强土地管理，提高土地管理水平。
（三）抓好信息宣传，着力营造专项行动工作氛围。一是组织举办“两整治一改革”主题演讲活动。我们按照省厅要求，在全市系统开展“两整治一改革”主题演讲活动，发现、挖掘、树立和培育先进典型，宣传身边的先进事迹，弘扬“真”、“善”、“美”，倡导廉政勤政新风，深化专项行动工作成果。二是开展廉政屏保征集评比活动。围绕贯彻落实《廉政准则》52个不准等内容，在全市国土系统征集廉政屏保图片98幅，其中获省厅一等奖一副，二等奖二副，并获活动组织奖，目前，全市国土系统258个单位的电脑都安装了廉政屏保图片，时时刻刻用生动形象的防腐画面警示着我们工作言行。三是认真落实每月一课警示教育。为了进一步强化广大党员、干部的执政意识和理念，加强党员廉政建设，我们制定每月一课教学计划，利用中心组学习会、党支部学习会上进行学习。每月组织观看30分钟反腐倡廉警示教育片，用生动的事实对全体党员、干部进行警示教育，使全体干部职工从正反两个方面接受教育，增强了廉洁自律、遵纪守法的自觉性。为增强每月一课教育力度，我们聘请市纪委宣教室李红卫主任讲授
分析党和国家反腐倡廉形势，提高履职能力，筑牢思想防线，增强拒腐防变的自觉性。四是开设“一把手”上党课。结合庆祝建党90周年主题活动，回顾党的历程，重温党性、党章、党纪，深化国土资源党风廉政建设和反腐败斗争特点规律的认识，提高参与“两整治一改革”工作的自觉性、主动性。五是扎实推进“53221”
廉政文化工程建设。我们开设了国土资源反腐倡廉文化网站专栏，制作了18幅宣传挂图装框上墙、100个廉政桌签摆放在每个办公室、每个节假日发送一条廉政短信等，使廉政警示覆盖工作、生活的方方面面。在认真扎实开展省厅规定的动作之外，我们还结合自身实际开展了丰富多彩的自选动作，为“两整治一改革”专项行动营造浓厚的氛围。一是开展革命传统教育。通过开展学党史、上党课等活动，坚持强化正面教育，进一步坚定广大干部的理想信念。组织参观遵义会议念馆、渣滓洞、白公馆等，切身感受革命战争年代人民群众可歌可泣的牺牲精神。在革命圣地井冈山重温入党誓词，开展“对照誓词查信念”活动，真正从思想深处弄清弄懂理想信念的崇高性和现实性，把对个人利益的追求转换为为人民服务、为社会奉献的永恒追求。二是举办廉政书画展。以“反腐倡廉、弘扬正气”为主题，在全市国土资源系统征集书画作品60余件。用传统的书画艺术形式，唱响反腐倡廉主旋律，宣传全市国土资源系统“两整治一改革”取得的成果，使每位参观者受到了一次很好的廉政教育。三是举办庆祝建党90周年红歌会。纪念建党九十周年，重温革命光荣历史，传承红色
文化。为了加强“两整治一改革”专项行动的信息报告，我们对局机关各科室和二级单位实行一周一公示一通报；对各县市区实行一月一通报办法；并成立督导组，分别到13个各县市区局和基层所进行暗访督导检查，对检查出的问题，及时督导各局整改到位，确保了活动开展到位。截止目前，南阳全系统各单位共上报信息1540余篇，市整改办编发简报293期，上报省厅网站采用670余篇，厅简报采用26篇、省治理工程领域简报采用3篇、省《资源导刊》采用13篇、《中国国土资源报》采用10篇。
（四）抓好廉政风险点排查，着力健全风险防控管理机制建设。查深、找准岗位廉政风险点是健全风险防控管理机制的前提，是整个“两整治一改革”专项行动取得成效的关键。我们下发了《关于进一步深化廉政风险点排查和自查自纠工作的通知》，转发了省厅《“回头看”的通知》。同时，我们重点解决了在风险点排查中出现剖析问题不“深”，结合实际不“紧”，查摆问题不“透”的想象。一是防止和克服排查中出现“四种情绪”。一是担心情绪。主要是怕问题查深了影响成绩、影响形象、影响进步，以至于避重就轻，避实就虚，不敢查摆深层次问题。为此，我们组织学习司书记署名文章、以及领导讲话和“两整治一改革”文件精神等形式，消除大家的顾虑，把岗位风险点变成岗位廉洁点。二是厌烦情绪。把活动开展当成一种负担，就事论事，消极走过场，不想查摆深层次问题。三是抵触情绪。把查摆问题与开展工作对立起来，认为查摆问题影响工作，不愿查摆深层次问题。四是自
满急躁情绪。希望一次活动解决所有问题，把许多本应在工作中解决的问题全部罗列起来，以至于排查问题面面俱到，没有重点，抓不住主要矛盾。为此，我们在排查中采取“自己找、大家提、群众评、组织点、领导审”的五步排查法，实行采取三级审查：一是自审。在前期排查风险点的基础上，组织全系统对排查出的岗位权力风险、制度漏洞和防控措施进行自审；二是部门审。组织科室座谈会进行评审，审视风险查得实不实，相互交流、借鉴、学习，补查遗漏；三是党组织审。组织召开民主生活会，全面审视风险点和防控措施准不准，并进行分类定级。全系统乡所、县（区）局、市局三级共计4039名职工查找个人岗位风险点1560个。参加风险点排查单位258个，排查部门风险点460个，基本做到了查准查深查透。二是紧紧围绕活动的主题开展廉政风险点排查。在风险点排查中，我们把主要精力放在工作中问题多发、易发的部位和环节，针对履行职责中的薄弱环节找准问题，不偏离主题，重点围绕国有建设用地出让中规避招拍挂、违反规定设臵出让条件;土地储备、土地供应和土地信息不公开、不对称的问题；矿业权出让公开竞争制度、交易制度、监管制度是否健全，是否完善，是否到位等问题。不纠缠细枝末节，不把精力都花费在一些因客观因素而一时不能解决的问题上。着力解决社会关注度高的民生问题、企业和群众最不满意的或反映最强烈的突出问题，集中主要精力和力量，深入进行排查，提出解决对策，并将解决情况在单位醒目位臵进行公示。三是牢固树立排查的目的是
要解决问题。在廉政风险点排查上，我们做到人人参加，而不搞人人过关，使人人受到教育，不形成人人自危的局面。在剖析问题上敢于正视，勇于揭短亮丑，使剖析出来的原因真正反映深层次从而达到标本兼治，进而形成一些有规律性的认识，升华思想，指导实践，使干部队伍和各项工作走上健康发展的轨道。
二、“两整治一改革”取得的主要成果
当前我市正处在加快推进新型工业化、城镇化和农业现代化，全力打造豫鄂陕省际区域性中心城市和生态宜居城市的关键阶段。作为经济社会发展的基本要素和物质基础，国土资源领域将呈现“四高、四个更加关注”的特点：一是中央要求高，更加关注18亿亩耕地红线、保证粮食安全，关注群众权益和社会稳定。二是地方需求高，更加关注资源要素的获取和土地出让收益对地方发展的贡献；三是群众诉求高，更加关注通过土地资源获得收益和回报，以保障自己当前和长远生计问题；四是企业追求高，更加关注以土地、矿产资源保障企业发展，以及通过土地增值获取额外利益。国土资源工作的重要性决定了国土资源领域反腐倡廉建设是事关全局的一件大事，“两整治一改革”专项行动开展以来，我局始终把深化改革、完善制度作为重点，以重点部位和关键环节的权利制约为切入点，制定和完善了一批制度，积极探索建立防治腐败的长效机制。
（一）初步建立了节约集约用地的市场配臵机制。先后提请市政府下发了《关于节约集约用地严格集体建设用地管理的意
见》、《关于加快转变土地利用方式促进经济发展方式转变的意见》和《关于印发南阳市节约集约用地考核办法的通知》等文件，对投资强度、容积率、开竣工时间、投入产出效益进行量化，提高标准，从政府主导、政策引导的角度,提出了节约集约用地的办法和措施,为今后一个时期我市节约集约用地工作提供了政策保障和支持。
（二）深化国土资源管理创新机制。一是构建共同责任机制。为彻底改变“多家用地一家管”的局面，市政府下发《关于建立土地管理共同责任制度的通知》明确指出，各级人民政府对本行政区域内耕地保有量和基本农田保护面积、土地利用总体规划和年度计划执行、违法用地及单位GDP所消耗的新增建设情况负总责。政府主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，并对发展改革、城建、规划、劳动社保、民政、农业、林业、监察、信访及公安等部门的职责作了明确分工，形成了“大家管、大家用”的共同责任机制，有效解决了国土资源违法违规案件遏制难和信访量居高不下问题。主要制度包括：国土资源重点工作目标管理制度、违法案件月报告制度、地质灾害防治部门工作责任制度、联席办公会议制度和国土资源执法和信访工作制度等。共同责任机制的建立，为国土资源各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。9月13《国土资源报》头版刊发了“机制变，则天地宽——
南阳市国土资源管理共同责任机制调查”。
二是制定中心城区产业集聚区土地管理封闭运行制度。下发了《关于中心城区产业集聚
11区土地管理授权审批封闭运行有关问题的意见》，决定从今年9月起，下放土地管理权限，实施产业集聚区土地管理授权审批封闭运行制度。规定凡属两区政府土地管理事权，由两区政府向产业集聚区授权委托；市局事权直接授权委托。授权委托分五类事项：项目用地组织报批；被征用土地的公告、拆迁与安臵补偿；土地供应管理；土地登记发证；土地抵押管理。进一步提高了土地管理服务效率，优化投资环境，加快推进中心城区产业集聚区建设。
（三）强化行政权力监督制约机制。健全内部管理制度体系，先后制定了59项工作规范，针对国土资源工作战线长、环节多等特点，积极推行首问负责制；行政审批事项实行了政务服务大厅统一受理实施接办分离，限时办结制；建立内部预审制度，实施每星期预审，特殊情况下随时预审等措施，由以前的平面单线运行，改进为立体交叉运行，尽最大可能缩短各类业务办结时间，既有效提高了行政审批的效率和透明度,又从制度上避免了部分环节上的不规行为。绩效考评制度的实行，进一步解决了干好干坏一个样问题。在新闻媒体上公开了《南阳市国土资源局服务承诺》。重新修订并印发了《南阳市国土资源管理工作服务指南》，将30项政务项目制作了统一格式的流程图，对每项工作的办理地点、服务电话、法定时限、承诺时限等都做了详细说明，为服务对象提供了更加高效、快捷、优质的服务。通过“两整治一改革”专项行动基本实现了靠制度管人管事的目标。
12（三）建立廉政风险预警防控机制。先后制定了《中共南阳市纪委南阳市监察局关于南阳市中心城区违法建设责任追究的意见的通知》、《党风廉政建设责任追究制度>、《南阳市违反土地管理规定行为警示约谈办法（试行）》、《南阳市国土资源局“三卡”预警机制》等项制度。进一步完善廉政风险教育机制，制定了每月一课、“一把手”上党课、廉政文化“53221”工程等制度，三、存在的问题
“两整治一改革”专项行动开展以来，虽然我们通过廉政风险点排查和自查自纠工作，查找出了数百个廉政风险点，并制定了相应防控措施，建立和完善了一批制度。但是与国土资源部和省厅提出的建设六大机制的要求，还有不小的距离。
（一）土地使用权和矿业权网上交易，涉及的环节多，牵扯的部门多，交易风险大等问题，实施困难。
(二)廉政风险预警防控机制还不太完善，特别是对涉及管理深层次的和行政行为的时时控制，还需要在实践中总结和完善。
（三）“制度+科技”的综合监管平台建设需求资金大，完全依赖地方财政投入，资金缺口较大。
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四项治理工作总结
篇一：“四项整治”活动自查总结报告
“四项整治”活动自查总结报告
3月份，公司上下深入开展了以“五个平安、五个文明大整治，吃拿卡要大整治，20条禁令大整治，职工不满意的事大整治”为主题的“四项整治”活动。在此期间，我轮以此次大整治为契机，以此次四项整治为依据，在船舶上下展开了一次轰轰烈烈的自我排查，互相讨论，互相进步的大整改活动。
月初，随着公司文件的下发，及集团例会精神的传达，我们船的大整治活动也随之开始了。在开始之前，我们按照公司要求，首先根据我们本船特点，制定了详细的整治内容，及各项措施，并明确规定了此次整治的各项步骤及达到的效果。船长及轮机长分别在工作例会上对此次大整治作了动员讲话，并特别强调，“四项整治”活动，是事关港口和轮驳公司长盛不衰、长治久安的核心，是树好风气、带硬队伍，创造“十二五”发展辉煌的必然要求，是立足当前，夺取首季“开门红”、半年“双过半”和全年“满堂红”的关键，全船上下务必高度重视，提高认识，落实责任，全面落实“四项整治”的各项要求。
通过前段时间“我说这五年”活动的展开并结合此次千名员工大培训的学习，我们多次利用211学习时间，及例会时间人人谈体会，谈感触，切实使员工感触到自己与港口就是一个利益共同体，港口强盛了，我们的日子也就红火了，港口长盛不衰，我们的生活才能越来越红火！
通过“2.7”事故和西联元月份“五个平安”信息教训，以“我的安全是什么、我的责任是什么”为主题，人人针对自己的岗位展开排查，明确责任，相互监督，并通过以往的一些事故案例的学习深刻反省自己的工作态度，提高安全意识，从根本上做到知风险、会安全。
对于船上手持角磨机等事故易发生的工属具，全船人员对于其安全操作规程都要求熟记，对于劳保用品的穿戴等屡教不改的老问题船上通过此次整治将会严肃考核。并通过讨论结合实际，列出习惯性违章的表现、不安全因素和设备设施安全隐患清单，警示员工认真防范，确保安全。坚决做到全面排查不留死角、及时整治不留后患，确保“四不伤害”。
严格了船上人员的请假考勤制度，对于请假人员严格按照公司请销假制度步骤，对于迟到早退、无故缺勤、无故换岗等情况，船上将会严格考核，做到规范管理。
对全船的消防急救设备进行了一次大检查，对于灭火器有效期，压力值是否正确，水龙带的老化情况，水枪的配备以及消防设施的可用情况都逐一进行了排查，并记录。确保全船的消防急救设备随时处于良好可用阶段，防患于未然。
全船人员对用电安全又进行了一次大复习，大总结，并对电暖气等用电事故多发部位进行了整改，把隐患消除在萌芽状态。
在例会上，再一次强调了船上有车人员的酒驾问题，通过几起
惨痛的事故教训，再一次阐述了酒驾的危害。
通过《关于下发廉洁从业“二十条禁令”的通知》的学习，是我们体会到“经济”和“安全”是两条绝对不能触碰的高压线，这句话的重要性和责任感。
通过全船员工参加公司组织的“文明礼仪大培训”，以及对《青岛港员工文明礼仪300例》的学习，对坐立行说等日常工作生活的基本准则和基本用语进行了规范。使我船职工能够真正地适应青岛港世界强港的发展，真正实现从外表到内心的彻底转变、脱胎换骨。
在“五个文明”大整治阶段，我船甲板人员对全船室内卫生进行了一次彻底的大扫除，对各班所属的卫生环境进行了全面自查、整改，对于容易被忽略的卫生死角进行了清楚，确保物要整洁、船要靓丽。
我船机舱人员在这次大整治之中，对全船的各台设备又进行了一次大排查，并对某些易出现问题的部位责任到人，对设备进行了一次大清洁，确保无油污，无锈迹，无跑冒滴漏等现象的出现。
全船员工严肃认真的对待此次的“职工不满意的事”问卷调查，并向公司提出了自己认为不满意的事情。
通过此次“四项整治”活动的进行，我船无论在人员还是船舶方面都有了一次较大的提升，特别是在“五个平安、五个文明”方面，我船员工切实看到了很大的进步。下一步，我们将认真总结在这次整治中所暴露出来的问题并完善我们的整治措施，完善长效管
理标准和考核机制，守护我们的胜利成果，坚决确保“四项整治”活动取得长久、扎实的效果。
篇二：四项治理自查报告
藁城市劳动技工学校
“十个严禁”和“四项专项治理”自查自纠报告
按照市作风办统一部署，结合《关于深入推进干部作风建设的意见》要求，集中开展“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“懒散庸虚”、“铺张浪费”专项治理工作。我校十分重视此项工作，“一把手”亲自抓，制定了我校《关于开展“乱收费乱罚款”专项治理工作实施方案》、《关于开展“吃拿卡要”专项治理工作实施方案》、《关于开展“懒散庸虚”专项治理工作实施方案》、《关于开展“铺张浪费”专项治理工作实施方案》。召开了动员大会，加强宣传教育，营造浓厚氛围，今年6月以来，集中开展了四项治理工作，现将情况汇报如下：
（一）开展“乱收费乱罚款”专项治理工作。
1、自查自纠。检查学校的收费项目是否按要求和标准落实，无变相收费或擅自扩大收费范围和提高收费标准等问题。
2、完善制度。认真查找在落实《意见》规定、建立内部管理制度等方面存在的不足和缺陷，深入分析原因，及时制定整改方案，完善各项制度措施。
（二）开展“吃拿卡要”专项治理工作
好动员教育，开展自查自纠。搞好动员部署，切实统一思想，提高全体教职工对开展“吃拿卡要”专项治理活动的认识，增强参与专项治理工作的自觉性和主动性
（三）开展“懒散庸虚”专项治理工作
搞好动员部署，每例会把开展“懒散庸虚”专项治理工作摆上重要议事日程，深入做好思想发动、方案制定和组织部署工作。方案制定要紧密结合本地本部门实际，有总体要求，有具体目标，有保障工作落实的具体措施，成立了学校督查小组，明确专门的负责机构，对决没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，纪律涣散，经常迟到早退，工作期间酗酒、参与赌博；上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意串岗脱岗；出勤不出工，出工不出力，出力不出活等问题定期和不定期检查，检查结果定期通报。本月督查小组定期检查4次，不定期检查3次。
（四）开展“铺张浪费”专项治理工作
1、加强学校车辆的使用管理，实行定点维修、定点加油、统一保险。严格控制私人用车。
2、规范公务接待。严格执行有关规定，规范接待程序，每次都要填写“学校公务接待申请表”，严格审批制度。尽量减少陪同、陪餐人员。
专项治理工作是深入推进干部作风建设的一项重要内容，是涉及面广，政策性强的工作。今后我校要进一步加强组织领导，主要领导负总责，分管领导直接抓，高度重视，防止走过场，坚持持之以恒，推动技工学校工作又好又快发展。
篇三：四项整治心得体会
和顺县公安局
学习“四项整治”活动
心得体会
XXX
2021年X月X日
学习“四项整治”活动心得体会
古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。“我觉得在服务群众上能做到“勿以善小而不为”，在队伍纪律上能做到“勿以恶小而为之”，真正能从此次“四项整治”活动过程中找出自己的不足和缺点，那么，我们将会在今后的公安工作道路上少走弯路，不走歪路，走正路。
整治领导作风“软、懒、散”问题，这是我的第一点心得体会。在我们的工作中实际存在一些“软、懒、散”的现象，如一些同志不敢触及矛盾，争功诿过，怕得罪人，对待不良现象不敢抓、不敢管、不敢坚持原则、不敢硬碰；领导干部不能主动深入基层、深入群众调查研究、解决实际问题，存在“无过就是功”的思想，事业心责任心不强，得过且过，对职责范围内的事项推诿扯皮；同时，一些领导干部的服务意识淡薄，态度生硬，故意刁难服务对象，上班时间网游戏，炒股票等等。如果任由这种现象蔓延下去，对我们党的形象、公安的形象是很严重的影响，容易让群众站到我们的对立面，这既不符合我党的传统优良作风，同时也不符合我们为人民服务的宗旨。只有统一思想、提高认识，加强领导、明确责任，强化问责、统筹兼顾，我们才能进一步营造风清气正的发展环境，才能更好的树立公安队伍的形象。
整治队伍纪律“稀、拉、松”问题，这是我的第二点心得体会。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。
为什么局党委在这么繁重的工作下还开这么一次大会，并且整顿的力度如此之大？我觉得有一句话说的很明确“一定要明白‘磨刀不误码砍柴工’的道理，只有把队伍中的问题解决了，把队伍建设得过硬了，才能推动各项工作的扎实有效开展，才能保证各项工作取得优异的成绩”。许多身边的同志总以工作忙、事情多等各种理由来忽视纪律作风和内部安全等方面的学习，认为只要把工作干好就可以了，作风的问题和安全问题与己无关，其实这都是极其错误的，没有纪律意识和政冶意识的表现。话又说回来，一个纪律不强、队伍涣散、作风慵懒、随意，是不会也不可能将工作做好的。因此，我们要在平时的工作中加强理论学习，牢记纪律规定，严格遵守单位的规章制度，严格执行“五条禁令”和公安部、省厅、市局相关纪律规定。
整治服务群众“冷、硬、横”问题，这是我的第三点心得体会。曾经新闻中反映过一些同志对报案、求助群众态度冷漠、生硬、蛮横；窗口单位服务、对待群众求助、受理来信来访或者接处警过程中，存在“冷、硬、横、推”的行为，有些部门和民警存在的对群众工作“不会做、不愿做、不敢做、不屑做”的问题，甚至还有“吃拿卡要”的作风问题，这些都极大的影响了公安干警在群众心中的形象，把群众推到了我们的对立面。但不管素质方面的问题，还是形象方面的问题，都是影响整个队伍综合素质的瓶颈问题。纪律作风没有高深的科技含量，不需要科学家去发明创造，它是每个普通的人都能理解和掌握的道
理。只有我们在接待群众时热情周到、耐心细致，认真记录反映的事项，及时解决群众的困难，理顺群众情绪，化解群众心里的“疙瘩”，引导他们依法理性的表达利益诉求，不走极端，不做违法之事，这才是每一个优秀的人民警察应该做的，只有这样我们才能永葆警察形象的正义性、纯洁性、公正性，让党放心、让人民满意。
整治内务管理“脏、乱、差”问题，这是我的第四点心得体会。在生活当中，个别民警缺乏应有的内无意识和卫生习惯，办公室物品摆放不规范、烟头乱扔、车辆乱停放等等，同时也有一部分基层所对领导和民警对抓内务管理重视不够，措施不力，过分强调客观原因，把内务“脏、乱、差”的问题归结为工作忙，办公条件差等原因，主观能动性发挥不够，而且少数基层领导和民警放松了对自身的养成教育，对自己长期工作、学习和生活环境“脏、乱、差”的现象习以为常，熟视无睹，这些直接就影响到公安机关在人民群众心目中的形象。只有从民警着装、宿舍、办公室的物品摆放，环境卫生等小事抓起，从规范民警一言一行的细节做起，加大规范内务建设力度，搞好所队容貌整治，彻底解决内务管理“脏、乱、差”的问题，做到物品陈列有序、车辆停放整齐，环境卫生整洁，保持桌上无灰尘、无杂物，门窗净，桌椅净，办公桌上规范放置电脑，电话，文件资料及时收好或移交。坚持内强素质，外树形象，这样，民警的形象才能进一步提升。
通过这次的学习，使自己认识到开展“四项整治”活动的重要性，在今后努力学习公安业务知识，坚持人民的利益高于一切，立足于本职工作、立足于基层，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象，积极展现人民警察优秀的职业道德风范，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责。
XX派出所
XXX
2021年X月X日
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
两篇森林防火2021年行动方案、社区“四抓两整治”
汇报材料
森林防火2021年行动方案供借鉴
仅供参考
（一）镇林区森林防火期：春秋季为3月15日至6月15日。秋季为9月5日至11月30日，戒严期为4月20日至5月3日，10月至10月3日，具体执行时以省政府的规定为准。
（二）森林防火期。必须按《省森林防乂条例》，采取有效措施，禁止野外吸烟和村屯、林场室外吸烟：禁止上坟烧纸、烧香、燃放鞭炮：禁止使用火把和野外生火取暖、野炊以及其他非生产用火；禁止汽车、火车司乘人员和乘客向车外丢烟头。
（三）森林防火期，确需生产用火，须由用火单位提前向县市区政府或其授权单位提出申请。用火申请应写明用火地点、经纬度、目的、面积、时间、边界四至、现场指挥领导、扑火队人员等批准用火机关应在接到申请后，及时派人员进行实地地踏查，确认申报合理，安全无误后，方可履行批准手续，派专人监督实施，同时报告上一级机关，并通报周边联防单位。进入戒严期严禁一切
（四）设在林区的石灰窑、焦炭窑、木炭窑、森林复合经营、国潹铁线路维修、公路电力建设野外用火等单位的生产、生活用火都必须由生产、施工单位提交用火申请，经当地区级森林防火部门审核，落实专管人员、防乂措施，签订防火合同，设立宣传设施，发给许可
证后，方可实施。森林防火戒严期焦炭窑、木炭窑。都必须在当地森防部的监督下熄火停产。
（五）各风景名胜区、森林旅游区、寺庙和烈士陵园，严禁野炊、室外吸烟和在室外进行焚烧祭祀活动。上述经营管理单位必须落实专管人员和防火措施。
（六）部队、民兵组织、公检法司等单位，森林防火期内需进行实弹射击、爆破训练的，经区级政府或其授权单位批准后方可进行。
（七）对重点林区和省、市级重点火险区，须由当地县级政府或林业企业按期发布封山命令和通告落实管护、扑教措施并在显要位置设立封山标志。
（八）森林防火期，各级森林防火组织必须加强领导，加大防范措施，强化查处力度，依法治火，严格控制野外火源。
仅供参考学习
社区“四抓两整治”
汇报材料供借鉴
仅供参考
近年来，**社区党总支在城关镇党委的正确领导下，以党支部建设标准化工作为契机，以“四抓两整治”工作为重要抓手，统筹谋划、明确任务、对标对表，不断提升社区党总支党建工作质量。下面我就**社区“四抓两整治”工作情况做一简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
一、着力提升能力，抓好支部书记队伍建设
为切实打造高素质城市基层党建工作的“领头雁”，通过网络视频、党课辅导等“线上”学习+“线下”交流的方式，提高机关支部书记和住宅区支部书记工作水平。各支部书记对党的组织生活的主要内容、一般形式以及特殊情况下的党员组织生活进行了系统的学习，并就如何开展好“三会一课”、主题党日活动、如何做好党员发展等工作进行了详细的会议交流，切实将学习成果转化推进支部建设的新思路、新举措。同时积极实施大学生到村(社区)任职计划，社区现有3名大学生民生项目人员，培养了社区后备干部队伍，社区干部队伍的生机活力明显增强。今年社区入党积极分子2人，发展对象1名，为党组织注入新鲜血液，提升了战斗堡垒作用。
二、着力提升服务，抓好基层党组织阵地建设
**社区**党委政府的大力协调下，顺利搬迁新阵地并正常为居民服务，办公阵地占地**平方米，设置办公室、党建办、居务大厅、计生站、禁毒康复室、三维数字办公室等服务窗口，设置志愿服务站、党员活动室、居民活动室、家长学校、未成年人活动室等居民活动场所，主要办理党建精神文明、劳动保障、社会保障、计划生育、环境卫生整治、综合治理、群团组织等工作。
三、着力夯实锤炼，抓好党内政治生活制度落实
以党支部建设标准化为契机，社区通过“学习强国”“甘肃党建”“陇原先锋”等网上学习平台，充分将线上线下学习相结合，严格落实“三会一课”制度，按照制定的集中学习及党员个人自主学习计划，组织党员干部先后开展集中学习42次，开展主题党日活动12次，党课4次，党员大会4次，顺利召开2019年组织生活会及民主评议党员，确保了党员与党总支联系“不断线”，持续加强了党员意识和党的方针政策的学习教育。积极探索实施党员积分制管理，以机关支部党员为试点推行党员积分管理制，遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则，确保党员管理模式“不老套”。
四、着力夯实信仰，抓好党员干部思想政治教育
社区注重党员教育管理，严明党员不得信仰宗教、参加宗教活动的纪律要求，各网格认真排摸信教党员，截止目前我社区128名党员已排查完毕，没有党员信教参教。深挖细查涉黑涉恶问题，对存在涉黑涉恶问题的党员予以处理，坚决遏制黑恶势力、宗教势力对基层社区的侵蚀。目前对现任“两委”成员开展了“回头看”联审，由镇纪委、计生站、司法所和派出所等部门，对现任的“两委”成员进行了任职资格审核，逐人建立了联审台账，为推动社区各项工作全面发展提供了坚强的组织保证。
仅供参考学习
“四抓两整治”工作经验做法总结(总1页)
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“四抓两整治”工作经验做法总结
“四抓两整治”工作经验做法总结根据**党委印发《关于在全县非公有制经济领域党组织中开展“四抓两整治”的实施方案》的相关要求。针对党支部政治核心作用发挥不强、组织建设不力、党建文化与企业发展融合不深等问题，兰州毅德商贸城有限公司党支部从思想上教育全体党员职工积极上进、吃苦耐劳，发扬敢打硬仗的奋斗精神，从发挥政治核心作用、加强党员教育管理、建设先进企业文化、推动党建工作与企业发展紧密互动上下功夫、出实招。
一、充分发挥党组织的政治核心作用、监督促进作用。**有限公司党支部坚持求真务实的工作作风，用心探索企业党建的新思路，认真做好党务工作，为企业持续健康地发展给予坚实的组织和思想保证。设立了企业廉政建议（投诉）热线，提高了员工对公司管理的积极性。督促人力资源部制定《员工谈话工作管理指引》，配合各部门执行谈话制度，增强员工的企业主人翁意识。
二、抓党员教育管理与人才培养，提升组织能力。建立人才培养梯队，着力培养党支部后备力量，坚持成熟一个、发展一个原则。加强对入党积极分子的教育和培养，坚持标准、保证质量，发展新党员，为党增添新鲜血液，增强党组织的战斗力和凝聚力。在实际工作中，既注重充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。每个党员既做政治上的强者，更当业务上的能人。
三、加强党组织建设规范化、标准化。严格执行“三会一课”制度，组织生活会制度、换届选举制度、党费缴纳制度、“主题党日”等，以集中学习、自主学习并行的方式结合丰富多彩的党建活动，教育党员增强组织观念、遵守组织纪律。根据非公有制经济党支部标准化建设要求，**党支部配备高标准的党建活动室、党支部办公室，专门建立党建活动室50平米及党支部办公室15平米，并有标识牌、有投影、有党旗悬挂、有工作流程图、有入党誓词、党员权利义务等资料。
四、推动企业党建思想与企业文化相结合，营造企业和谐文化。党支部本着“发展为先、职工为本”的原则，推动党建思想与企业文化有效融合，积极培养“家”文化，让公司所有职工感受到家的温度，**党支部结合企业实际创建工作理念，先后组织开展了素质拓展、女性职工关爱月、“相伴六年共青春”**周礼仪培训、“毅起奔跑吧”等主题活动，为企业职工打造了良好的工作氛围，促进党员职工交流，推动党建工作与企业文化深度融合，营造企业和谐共进氛围。
临夏市各村“四抓两整治”工作任务推进台账序号类别1具体任务完成指标完成时限4月22日是否完成按照村党组织书记1:2、村“两委”班子职数1:1村上有后备干部花名册，并做到及时的比例，制定后备村干部花名册。更新为达标。2及时更新村干部花名册，装订成册；村上有村干部花名册，并做到及时更新为达标。4月22日34将村干部备案登记表装订成册。村上有村干部备案登记表，做到“一人一表”转订成册为达标。4月22日抓基层党组织带头及时整理村干部参加市镇各类培训班的学习笔记村干部个人笔记，且内容详实为达标。。人4月22日5村两委成员、驻村工作队队长、队员熟记熟知村能做到有问必答，相关情况“一口清情户情和脱贫攻坚应知应会相关知识；”为达标。长期坚持67村干部中出现空缺时，及时报告镇党委，有支委有支委会研究记录和上报镇党委的相会研究记录和上报资料。关材料为达标。对55岁以上、初中文化程度以下的村干部按程序有镇级层面提供调整撤换的印证资料完成调整撤换，整理相关资料。且归档整理为达标。常态化开展6月底前
序号类别具体任务完成指标完成时限是否完成8全面加强村级活动场所规范化建设，保持村级活村级活动场所干净整洁，做到党员活动场所干净整洁，做到红色元素突出、办公设备动室红色元素突出，三委标牌悬挂规齐全、基础设施完备、功能布局合理、标牌悬挂范，设置党群服务中心标识为达标。规范，在各村统一设置党群服务中心标识。常态化开展9抓基层党组织阵地建设建立健全村级活动场所各项规章制度，严格落实有值班安排表，标清值班人、值班时村干部值班制度，值班安排表和值班记录及时运间为达标。转更新。4月22日10有村务公开栏，“说事墙、回音壁”在显眼位置设立党务村务公开栏、“说事墙、回、村干部监督栏、党员公示栏，且整音壁”、村干部监督栏、党员公示栏。洁规范运行为达标。4月22日11强化网上阵地打造，充分应用甘肃党建信息化平台保质保量开展“三会一课”、主题党日、组织在甘肃党建常态化开展相关工作，微生活会和民主评议党员等工作，做到应传尽传，信群规范运行为达标。规范运行支部微信群。常态化开展
序号类别具体任务严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会和民主评议党员、党费缴纳等制度，做好工作方案、会议记录、照片资料、信息简报等资料的整理归档工作，并及时填写运转《纪实手册》，做到内容详实、记录规范。完成指标保证相关事项有工作方案、会议记录（必有）、照片资料、信息简报；《纪实手册》内容详实、记录规范为达标。完成时限是否完成12常态化开展13完整归档党员冬训、双述双评等工作资料。有方案、开展情况印证资料、总结为达标。4月22日14按照各村每年至少发展l名党员，培养2名入党积抓基层组极分子的要求，严把发展党员各项程序，确保有织党内政支部过会记录、有谈心谈话记录、有票决资料，治生活并将《发展党员进度跟踪监测表》及时更新、予以上墙。《纪实手册》发展党员部分各栏如实填写相关内容；《发展党员进度跟踪监测表》及时更新、予以上墙为达标。常态化开展15研究讨论《村级小微权力清单》的会按照村“三委”职责分工，详细制定《村级小微议记录，公示照片或制度上墙为达标权力清单》予以公示公开，做好相关资料归档。。严格落实每月召开1次村民知情大会的要求，详村民知情大会记录，有方案、有记录实记录内容；、有讨论事项的台账为达标。认真落实“四议两公开”和党务、村务公示公开有制度上墙，有公示照片，做好公示制度，及时将相关村务党务予以公示，公示照片资料归档为达标。资料及时归档。4月22日16常态化开展17常态化开展
序号类别18具体任务完成指标完成时限是否完成合理使用好村级组织办公经费，并做好村级资金支委会讨论决定村级资金使用的记审计资料的完备，做好经费使用情况公示和票据录，有村上审计资料，有使用情况公账单的归档。示和票据账单的归档为达标。抓基础保及时归档整理村级集体经济“一村一策”实施方障工作案等相关工作资料，在一定范围内予以公示，整有村级集体经济“一村一策”实施方案和公示照片资料为达标。理公示照片资料。抓好2020年全市打造的22个农村基层党建示范点有党建示范点创建方案，且相关工作创建工作，确保每个示范点有印证资料、有工作有进展为达标。进展。巩固软弱涣散党组织整顿提升工作成效，对整顿有整顿工作方案、自查初审台账、总工作资料逐项梳理归档，特别是对“回头看”工结、验收报告（上级提供）、“回头作资料再进行一次梳理，看台账措施是否合理、看”资料为达标。看方案执行是否到位、看群众是否知晓满意；及时整理县级领导、乡镇领导、第一书记开展上党课、调研指导、入户走访等“四个一”相关资有党课讲稿、照片、简报等印证资料料，做到有党课讲稿、有调研指导印证资料、有为达标。大力整治入户走访记录；软弱涣散基层党组对2020年确定的软弱涣散党组织，有支委会研究织有支委会研究记录，整顿工作方案、记录，提早研究谋划，“一支部一策”详细制定问题台账为达标。整顿方案、台账。常态化开展1920常态化开展10月底前214月22日224月22日234月底24整理归档帮扶单位结对帮扶、“五联”活动、帮归档整理“五联”活动工作开展的照办实事等工作资料；片、简报等印证资料为达标。4月25日
序号类别25具体任务完成指标完成时限常态化开展是否完成在支委会和党员大会上传达学习农村党员理想信有20条措施学习记录为达标。念教育相关政策文件，并做好相关会议记录。26帮教日志记录是否落实“每半月帮教1严格落实“每周联系一次、每半月开展一次谈心次”且内容具体详实；看每周联系的谈话”要求，“一对一”开展帮教工作，及时填印证资料（微信记录、到户联系的照写《帮教转化记录》，做到帮教内容详实。片或记录），如有为达标。大力整治“村霸”和党员信教问题对确已转化的党员纳入组织正常管理，做好帮教看已帮教转化的台账、民主评议的资转化工作资料归档。料，且归档整齐为达标。按时间节点开展27按时间节点开展28通过“三会一课”、主题党日活动、村民知情大会、微信群推送等方式，继续加大扫黑除恶专项有各项学习宣传的会议记录，微信群斗争宣传教育工作力度，对存在涉黑涉恶问题的推送记录为达标。党员和“村霸”问题，及时上报镇党委，做到有记录、有印证。常态化开展
新乡市第三十六中学“四风”突出问题专项整治工作进展情况汇报
为深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息地加强作风建设，按照《凤泉区“四风”建设年活动实施方案》（凤办〔2016〕8号)的部署和《凤泉区教文体局关于“四风”突出问题专项整治方案》的统一部署，我校认真开展了“四风”突出问题专项整治。目前，已初步取得一些成效。现将工作进展情况汇报如下.一、高度重视，迅速组织进行整改
学校高度重视，及时召开专题会议，紧扣重要节假日期间，违规滥发津补贴和福利、公款收送年货和节礼、公款相互宴请、大操大办婚丧喜庆事宜、公款旅游、公车私用将公款吃喝转移到“公务灶”、掩人耳目报销不合理费用,利用职权借用车辆、私车公养,分批次、多地点操办婚丧喜庆事宜，利用电子礼品卡、微信红包、电子预付卡收送礼金等“四风"隐身变异等易发多发问题表现,认真梳理查摆问题，建立健全相关制度，废止过时的制度，并及时召开全体教职员工会议，明确责任领导、责任处室,确保专项整治工作取得实效。
二、明确重点，扎实开展专项整治
学校对照具体工作实际，对照存在的“四风”突出问题,逐项研究，逐项整改。
1。“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治：围绕“三难”问题制定出台进一步改进工作作风、提高服务质量的办法措施。班子成员和各部门秉公办事,讲求效率,热忱接待前来反映情况的教职工、家长和学生,限时满足合理要求，杜绝态度生硬、推诿扯皮现象，严肃查处“吃拿卡要”行为。
2.公务用车问题专项整治：我校目前未购置公车，根据学校发展情况和用途来看，以后也暂不添置车辆。严格控制外出包车，外出开展教研活动等必须事
前书面写清事由、乘车人数、目的地，天数等相关情况交分管校级领导审核后,再交校长批准后方可包车。
3.多占住房专项整治:由工会牵头负责,对班子成员的住房及办公用房情况再次进行一次摸排清理，对超过规定时限仍未腾退的督促整改,对拒不整改的按照有关规定严肃处理。工会要加强监督，制定制度、约束领导干部今后多占用房。
4。违反财经纪律问题专项整治：开展全面检查，核实学校和各部门是否设有“小金库”，是否存在违规发放津贴补贴和在财务支出上违规列支礼品礼金等问题。严肃查处在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证,严禁节日期间用公款送节礼，严禁用公款购买印制寄送贺年卡等物品。
二、深入开展涉教领域突出问题的专项整治
涉及教育领域突出问题的专项治理是要治理教育乱收费问题。学校每期开学都将通过公示收费牌、电子屏、校园网向学生和社会公示收费标准，严查任何部门和个人巧立名目收费或代收费，对违规收费和校外办班收费者，一经查实，立即作出严肃处理.严查购买和使用教育主管部门公布的用书目录以外的教辅资料,严格执行减负政策。
三、全面落实中央关于
“四风”方面突出问题专项整治
1。文山会海问题：严格按要求办事，厉行节约，充分远用学校的网络平台和校讯通平台,将学校重大部署和工作安排通个这两个平台及时告知全校教职工，从而达到以下两个精简:一是精简会议活动。学校每半月召开次校长办公会（含党群工作内容），布置半月工作。除开学典礼和教职工大会外，学期中无特殊情况不召开教师大会，各部门不得未经学校批准自行召开会议和筹办各类活动。全校性的会议一般不超过1小时，部门会议一般不超过半小时.学校活动一律不摆放花草、水果。从而真正减轻学校会议、文件负担,真正做到学校去行政
化。
2。
“三公"经费开支过大问题：进一步规范公务接待工作，学校一般不设招待宴,确实需要安排工作餐时配置盒饭,严禁私客公待；从严控制公务用车经费开支；严格控制外出参观学习次数、人数和规模，不得安排照顾性、无实质内容的一般性学习.3。公款吃喝问题：保持学校近几年形成的不搞公款吃喝的好风气,严禁领导干部及各部门以庆祝节日、休闲娱乐等名义用公款吃喝，学校主要领导要对公款接待严格控制标准，否则，财务不予报销.4。奢侈浪费问题:倡导厉行节约,勤俭办事.对用水用电及办公用品作出细致规定,开展节约一滴水、一度电、一张纸活动,领导干部带头，反对一切奢侈浪费行为。
四、切实抓好组织实施
专项整治活动是教育实践活动整改落实环节的重中之重，领导班子及各部门要本着阶段性与长期性、普遍性与特殊性、整改落实与建章立制相结合的原则,以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律，“不偏”“不虚”、“不空”，不走神，不散光,狠抓落实，务求实效.1。加强组织领导。学校党总支统一部署专项整治工作,承担组织领导责任。领导班子和领导干部要以身作则，带头自查自纠，带头整改落实，做到自身清、家属清、亲属清、身边清,推动班子抓落实,督促下级搞整治。
2。落实整治任务。对已经开展整治的，要巩固成果、防止反弹；对尚未完成的，要加大推进力度.明确整治责任人、进度时限和标准要求，一项一项整治、一个一个突破,不走过场、不搞形式.3.加强监督检查。学校党总支要把开展专项整治、解决突出问题作为教育实
践活动的工作重点，加强督促指导,对应当“补课”、“返工”的责任部门或个人决不迁就。
4。严明整治纪律。领导班子及各部门要本着认真负责的态度，把握时间节点，强化工作措施，不折不扣地落实好整治各项工作任务。对在整治活动中敷衍塞责、走过场的，要严厉批评教育；对弄虚作假、造成不良影响的，不仅追究当事人的责任,还要追究相关领导的责任。
新乡市第三十六中学
二〇一六年七月
银行四抓两整治工作总结5篇
银行四抓两整治工作总结精选篇1根据总行领导班子提出的"存款立行"相关工作方向，部分支行积极响应，立即行动，在现阶段存款营销工作中取得一定成效。为充分激励和调动全行员工开展存款营销工作的积极性，确保存款目标顺利实现，根据行领导要求，将资源、全州、兴安、灌阳四家支行的存款营销经验进行分享，促进各支行相互交流、共同进步！
一、制定存款考核制度，提升激励机制，全行齐动员，形成全员揽存增储的良好氛围。
1.支行根据总行下达的全年任务目标，细化每月完成进度，将存款任务分配到个人，并制定相应的奖罚措施，激发全行员工勤维护、挖储源、揽存款的热情。
2.利用国民信息平台，对储蓄存款进行监测，及时了解客户资金变动情况，加强客户维护。
3.坚持储蓄存款日均与时点并重的原则，加大对日均存款的考核力度，鼓励员工营销定期存款，使支行存款稳定增长。
二、坚持"以贷引存"，加强营销贷款户回笼资金存入我行。
根据县域经济特色，全员加强业务宣传力度，引导贷款户多走我行流水，做好农户、商户等销售货款回笼，如资源镇、中锋镇的红提、猕猴桃、脐橙等农副产品，车田、两水乡的西红柿、辣椒等农副产品的销售货款回笼。
三、加大品牌宣传力度，提高我行知名度，主抓小额分散存款，提高存款稳定性。
1.在元旦、春节、端午节、河灯歌节、教师节等节日，大力宣传我行存款利率优势，持续跟踪意向客户，把意向客户转为我行存款的忠实客户。
2.持续对商铺、市场等进行"扫街"、走村入户对村户进行"地毯式"宣传，提高我行知名度。
3.加强年末抓住外出人员返乡之机，大力营销定期存款，提高存款稳定性。
四、狠抓基础服务，促进存款增长。
1.支行一直重视柜面服务，每月调取营业网点存在服务问题的监控视频进行讨论、指正。
2.不断加强员工学习培训，提升员工业务技能和工作效率，提高服务质量和服务效率，缩短客户等候时间，提升客户满意度。
五、加强与党委政府及相关部门的沟通和协调，营造良好的外部工作氛围。
支行时常关注县委政府发展动态，掌握部门资金投向，了解能否有新增开户，根据开户难度进行甄别，一旦有适合开户的单位，马上对该单位进行重点突破，寻找合作契机，并在第一时间帮客户办理好开户手续，开户后密切关注和跟踪该账户的资金进账情况，时刻关注掌握开户单位资金动态，及时采取措施确保单位资金到账。资金到账后，继续维护好与各单位的合作关系，时刻掌握相关单位的用款情况，了解下游客户的基本情况，积极建立与下游客户的合作关系，争取下游客户都来支行开立存款相关账户。如支行积极深入中峰镇进行高速公路代发，派员工带上复印机跟单位相关人员走村入户，帮村民复印身份证，批量代发征地款。同时，向村民营销宣传我行定期存款利率优势及定期存款送礼活动，吸引村民把征地款转存为定期存款，把平时闲散的资金都拿来存定期；发展城投公司的一些建设项目的承包单位来支行开立账户，并派专人维护单位存款，使行内资金循环使用，确保行内资金稳定。
银行四抓两整治工作总结精选篇2本人负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等，独立为客户提供服务并独立承担相应责任。是银行对外的第一条线。在本年度内能够完成每日对外营业事项，并于当日完成扎帐工作。同时积极完成总分行下达的各类营销类等指标，如手机银行、网上银行服务开通等，均有较好成绩，各种指标能够达标，如客户等候时间、残钞回收等。
一、工作重点
1、专注提高的服务态度及速度。，提高服务效率，保证对外营业正常完成。
2、不断提升的技能。积极参加分行组织的各项理论及技能的培训，提高对各类业务的熟悉程度，加强自身素质。
3、强化的营销能力。在客户面前敢于开口营销，完成手机银行等服务开通指标。
4、团队合作力的提升。能够在短时间内培养出合作默契，提高整个团队的效率。
5、新业务的学习。面对银行业不断残酷的竞争，新业务的开展迫在眉睫。查找文件、联系分行相关部门，完成了资产、资金托管、上门收款及一些离岸业务等。为业务条线做好充分准备。
二、本年度不足之处：
1、工作任然不够细致。在细微的地方比较容易犯错。比如小金额的找零、传票的整理。这些都是没有太多技术含量的事，但是往往造成较多的失误。
2、相关产品的营销工作不到位。如实物黄金、黄金制品等相关的营销量较低。
3、外汇业务知识了解较少，在外汇方面因为审核不够仔细，未能严格按照要求办理外汇业务。
4、班前班后工作不够仔细。每次在业务办理中才发现自己的打印单据不足，再去寻找，影响业务办理速度，也影响了客户体验。
5、依赖性较强。每次遇到新业务或者少见的业务，总想依赖后台人员给予支持，自己不能主动寻找解决办法。
三、针对上一年的不足之处，现在设定下年度工作计划及改进措施：
1、继续提高自己的服务能力及业务水平，争取业务又快有好完成，在使客户有满意体验的同时感受到最迅速的业务办理速度。
2、加强柜面一句话的营销能力。对于功能的营销在本年基础上继续发扬
保持，关于黄金、贵金属及金银制品等实物商品的营销需要继续加强努力，多多学习话术，希望能在一句话或几句话内打动客户。柜面作为银行零售客户的第一线也是营销工作开展的第一线，必须在这方面有所进步。
3、加强外汇等监管严格业务的学习及询问。不懂就问，在办理这类业务时，能多多询问贸易融资部及后台人员。避免错误再次发生。
4、在自己能看见的地方粘贴小纸条，提醒自己容易忘记的小细节。
5、班前、班后工作的完成。提前10分钟做好班前工作，如各类机具预热，各种凭证准备完毕，尾箱大数清点等；班后整理好柜台各类用具、凭证摆放整齐。
6、上班空余时间多阅读各类业务制度及操作流程，尤其是新业务、少见业务的文件，提高自身业务能力，利用好小时间也能有大收获。
7、做好总结工作。每次遇到新业务以后，在办理完毕之后总结自己办理业务的思路流程、传票留存等，保证能够遇到新业务、学会新业务、掌握新业务。
银行四抓两整治工作总结精选篇3一、实习单位概况
广东发展银行是经国务院和中国人民银行批准组建、于1988年9月成立的股份制商业银行，注册资本为人民币114.08亿元，总部设在中国广州市。截止
年底，广东发展银行总资产8143.90亿元，在北京、上海、广州、杭州、南京、大连、郑州、昆明、武汉、深圳、珠海、汕头、东莞、沈阳、宁波、温州、无锡、澳门等中国经济发达城市设立了36家分行、5家直属支行，并与境外各大金融中心的1100多家银行建立了代理行关系，初步形成了
城市化大商业银行的格局。根据英国《银行家》杂志对全球1000家大银行排定的位次，广东发展银行连续四年入选全球银行500强。
广东发展银行致力于为社会公众和中国经济发展提供优质金融服务。成立25年来，始终坚持严格规范，开拓进取，坚定不移地走
“特色经营
”
之路，严格按照现代商业银行的经营管理原则进行规范经营、稳健发展。面对新的竞争与挑战，广东发展银行将继续发扬与时俱进、开拓创新的时代精神，推进各项业务稳健协调发展，努力建设成为管理先进、服务优良、信誉卓著、竞争有力的现代商业银行。
广东发展银行的经营范围是《商业银行法》规定的所有银行业务，主要包括：吸收公众存款，发放短期、中期和长期贷款；办理结算；贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保险箱服务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外币兑换；国际结算；结汇、售汇；同业外汇拆借；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；外汇信用卡的发行；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；发行和代理发行股票以外的外币有价
证券；自营和代
客外汇买卖；代理国外信用卡的发行及付款业务；离岸金融业务；资信调查、咨询、见证业务。经中国人民银行和中国银行业监管管理机构批准的其他业务。
而我实习所在的杭州分行萧山支行，主要产品服务有:人民币存款、贷款、结算业务，人民币储蓄业务；外汇存款、外汇贷款、外汇汇款、外币兑换；国际结算；经中国人民银行批准的其他业务。
二、实习工作内容及进度
11月20日，我来到广东发展银行萧山支行营业部实习，重点学习了银行结算，先后到银行会计结算部和国际业务部，主要学习金融财务会计结算和国际结算。结合大学四年在书本上学到的理论知识，在工作实践中，我领悟到了很多在学校学习中体会不到的东西，一些在书本上永远学不到的专业知识，以下是我在会计结算和国际结算两大业务部实习的体会。
(一)银行会计结算业务
银行会计是与银行的出现而同时诞生的。银行每一笔经营业务的运作过程，也就是银行会计的运作、核算过程，都要通过会计来实现。也就是说，银行会计的核算过程，就是具体办理银行业务和实现银行基本职能的过程。银行会计不仅是银行的重要基础工作，可以客观地对银行的经营运作起反映、核算和监督作用，而且银行会计的这三个职能还可以反作用于银行的经营运作，它们是相辅相成的。在银行会计结算部实习一个月，先后学习到如何开立基本存款户、临时存款户、一般存款户等，及不同的开户需要不同的资料；如何办理结算帐户的销户，如何办理增资等。
在支付结算方面，我学到了各种票据的清算方式和流转程序，具体包括银行汇票，商业汇票，银行本票和支票，虽然这些票据的流转程序和清算，我在大学中的《国际结算》和《金融会计》等课程中也学到过，并且掌握的非常熟练，但现实操作和书本的理论知识确实还是有很大的区别。现实操作中，银行的会计不仅要熟知汇票、本票、支票的防伪点和记载事项，还要对受理票据的审核事项一
事不漏：票据是否在提示付款期限内；票据记载的收款人或背书人是否确为持票人单位或个人；出票金额大小写是否一致，银行汇票和本票的小写金额是否用压数机压印；出票人、承兑人、背书人签章是否与银行预留印鉴相符；等等事项。具体分配到我手头上的实践工作，有帮助银行会计验印，主要是票据上的法人章和财务章；学习如何敲章，每个会计工作人员，手头上都有很多颗不同种类的章，有收讫章，作废章，银行章等，要在合适的地方敲上合适的章；学习如何使用压数机和支票打印机；等等，这些都是在学校的课堂上，学习不到和实践不到的知识技能。
(二)银行国际结算业务
国际结算业务对于整个银行业务来说,风险小、成本低、利润高、含技术量成份高。从整体上来看,国际结算业务领域从业人员和所占信贷规模比例并不高,但是所占的利润却要占银行净收入的相当大的份额。大三的时候，我们学过一门原版的《国际结算》，学的主要就是外汇结算方面的知识，从中我学到了什么是信用证，什么是托收业务，电汇、票汇、信汇的区别等等知识，并且知道大量英语专业词汇，这对我后来在国际业务部的实习工作，有很大的帮助。
在现实的实习工作中，在工作导师的教导下，我学会了如何开立进口信用证，及需要提交的文件，具体包括进口合同，进口代理协议，进口开证申请书（应加盖预留印鉴并由会计人员验印），进口批文，保证金回单的复印件，授信批复（首笔），进口开证动态一览表，出帐通知等；还有如何修改信用证，如何收取人民币保证金；出口信用证打包贷款需要那些手续；无不符点的出口信用证押汇应提供哪些资料；等等。
而实习过程中，一开始最让我迷惑的就是福费庭业务，可能是在学校的时候，基本上没有接触到福费庭的相关更多的知识，在实习工作中，也很少碰到，所以在实际实践中，我对其很不解，在实习教师的不断实践指导下，终于搞清楚，福费庭就是我行无追索权地买断经境外开证行/保兑行承兑的远期汇票或远期票
据，较适用于大宗交易。办福费庭业务必须是远期信用证项下，企业必须与银行交单，银行在收到开证行加押承兑电报后方可办理。
同时，除了学到一些很专业的外汇业务知识外，我还学到了一些外汇业务中日常碰到的琐碎小事的处理，虽然说是小事却是外汇业务办理中必不可少的。比如信用证传真，外汇收支申报单的填写，客户水单和核销单的整理与发放，信用证修改通知书的收发等等。
随着3月9号的日落，伴随着同事们一起合影留念，以及和经理的挥手告别，为期三个月的广发银行实习已经落下帷幕。虽然实习的时间不是很长，但是从中可以体会到很多东西。
先回忆一下这三个月的实习任务吧。主要工作是到萧山的各大批发市场推广刷卡机和拉贷款以及对市场的调研和对其他银行的调研。
每天总有那几个熟悉的身影穿梭在萧山的人流当中，总有一个为着梦想而努力奋斗的team奔跑在前进的途中。屠总、王姐、袁姐，这个team，很普通的人，但却无时无刻不透露着对工作的热情、认真、负责，对团队的友爱。初出“茅庐”的我们，不为金钱，不为利益，只为那份快乐，只为那份梦想，只为那份执着。
虽然工作很累，没有补贴，靠自力更生，但我收获了友谊。普普通通的4个人，加上经理，就是一个完整的team。从初次见面，到渐渐熟悉，无论中间发生了什么小插曲，整个团队的成员始终团结在一起，不丢下一个人。记得那两个人每天必相互吵一次，记得有两个人丢下其他小组去吃饭而被集体鄙视，记得有几个激动的女人在会议室叽里呱啦，记得有四个人坐公车坐反方向也不知道，记得有一个人被说成卖保险，记得有两个男人吃火锅被特别关照……这些情景依然历历在目。这份情谊，不是说忘记就可以忘记的。
懂得了如何去和陌生人交流。推广产品和拉贷款，都是以陌生拜访为主。如何跟做各类生意的老板交流，成为业务成功的关键。人与人之间的交流，靠的是技巧，靠的是胆量。如果站在一个陌生的人面前，不能自如地表达自己的思想，不能清楚地向客户介绍自己的产品的优点，那我们将会面临的就是失败了。虽然
说我们的沟通技巧还不是很精湛，但起码我们通过这次的锻炼之后，在陌生人面前不会变得胆怯，起码我们的表达能力有了一定程度的提高。不仅工作中需要和别人交流，这是与我们的生活息息相关的，所以我觉得每个人都有必要尝试着提高自己与别人的沟通技巧。起码我已经重视了这点。
懂得了在开展推广工作前要做些什么准备。首先要确定自己开展推广工作的地点；其次要知道这个范围内的商户的行业是什么；然后要知道这个行业的特点；还要了解这些商户的交易金额、结算习惯；最后针对不同的客户不同的需求突出自己的产品的特点。用四个字概括就是“市场调研”。
懂得了及时经验。每天我们下班回到家都写，对当天的情况进行一个总结，分析当天遇到的一些特殊情况，然后在次日一起探讨我们的产品在该市场是否有发展潜力。总结，让我们及时地发现自己在工作过程中的不足，及时解决所遇到的难题，及时知道自己产品与客户需求的距离。
当然了，在工作中还有很多别的一时无法用文字表达的收获。就不一一列了。
带给我感触最多的是经理。外表看上去很普通的一个人，很谦虚，也很有内涵，特别能说，要么不说，一说一大堆道理和一大堆见识。作为一个有志于投身金融行业的人，如果不好好增长自己的见识，真的很可能是一事无成。你不仅要懂老板穿的名牌服装，不仅要懂老板系的名牌皮带，就连他住的房子的位置、价格都要知道。你不仅要知道老板做什么生意，你还要知道他什么时候生意最好。你不仅要知道老板爱好什么，还要自己会一点……总之，要把各个方面的见闻都知道，这样才会做到跟客户沟通无障碍。经理还叮嘱我们以后找工作要诚心，不仅仅要在网站反复投简历，还可以自己亲身把简历送到公司的人事部门。从经理身上
学到的还有很多很多，需要用心体会，用行动去实践。
还有毛行长，她老人家那天在客户面前的冷静实在令人佩服，无论什么时候都用笑脸待客，实在不容易啊。
我们的工作没有补贴，全靠自力更生，但我们没有因此而放弃，因为在我们心中，学到东西才是最终目的。如果我们没有把握好这次的实习机会，我们就不会收获这难得的情谊；如果我们没有出去跑业务，我们无法体会赚钱的艰难，我们无法增长自己的见识，无法锻炼自己的沟通能力；如果我们没有……
正因为我们有，所以我们收获。先写到这里，剩下的用心去回忆。加油，各位
三、实习小结
通过这次的实习，我对自己的专业有了更深刻的了解，也是对这四年大学所学知识的巩固与运用。从此次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，工作就是进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的前台会计业务和国际业务，但是，这让我更深层次地理解银行会计的流程，核算程序，和外汇业务的实际操作，使我在银行的基础业务方面，不再局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。
银行四抓两整治工作总结精选篇4十一月份我行在上级行和县委、县政府的正确领导下，认真贯彻上级行工作会议精神，全面落实“抓营销、防风险、增效益”的指导思想。在社会各界、各部门和广大客户的支持下，通过全行上下的共同努力，各项业务工作得到了健康发展。
一、全年主要经营指标完成情况
截至十一月末
（一）存款业务。今年以来，截至十一月末，全口径存款当年新增176__元，完成上级行下达任务的10__。
（二）贷款余额
元，完成计划增量%，累计发放贷款
笔，累计投放
元；实现利息收入
元，有力的实现了增加经营效益和支持经济发展的目的。
（三）贷款日均余额亿元，较年初增加亿元，完成同期计划的%。
（四）支付结算业务。我行充分利用支付结算免费的政策，在为广大客户提供无偿服务的同时也为我行树立良好的形象创造了条件，并且无形中为我行带来了一批固定客户，扩大了客户群体。
（五）利润情况。今年全年随着业务量的增大，全年共实现收入
元，实现账面利润
元。
二、工作中采取的重点措施
十一月，支行按照年初计划工作会议部署，通过多种形式，积极推动贷款的创新工作，努力使各项工作再上新台阶。主要措施是：
（一）明确市场定位，坚持创新成长
上半年，我行坚持以平台等为信贷业务成长方向，发挥优势力量集中争取优质客户贷款，既巩固已有的市场优势，又着力成长新产品的业务推广；既对原有客户开展深度挖掘，对着力建立新的拓展渠道，上半年我行重点对开展了重点营销，成功营销贷款笔金额合计万元。
（二）明确责任分工，形成了管控模式
根据规定，我行逐步建立了相互协助，相互推动、相互制约的风险管控模式，为以后全力推动信贷业务成长奠定了强有力的组织保证。
（三）规范业务流程规定，严防操作风险
坚持从严治行，经营与管理并重，确保各项业务健康发展。
我行狠抓基本制度落实，落实基层主任十亲自和坐班主任八个一。柜面工作人员和坐班主任，严格按规章制度，确实按《会计法》和会计出纳达标规范要求处理每一笔业务。信贷管理上，我行坚持按章办事，规范信贷决策行为，防范化解信贷风险，顺利完成信贷系统升级及五级分类认定前期工作。我行切实加强三防一保工作，牢固树立安全就是效益的思想，确保了业务稳健发展和安全无事故目标的实现。
支行梳理了信贷业务操作流程，规范了每一个操作环节规定，严格按照总行下发的信贷业务操作流程办理业务。并对全行贷款新规、低风险业务开展了全面自查。
（四）加强业务培训，提高人员素质
我行制订每周一、四为集中学习日。在完成各项培训任务的前提下，充分发挥业务骨干的前沿优势，采取多种形式，针对操作风险、业务理论、工作技能等地方，分层次、分类别集中组织培训。今年，我行共组织业务培训
次。
（五）提高服务档次，以优取胜，树立我部良好社会形象
全部要树立文优服务出效益、出精品的思想，文优服务常抓不懈。结合总行的文明优质服务规范化要求，我行狠抓柜面服务，文优水平显著提高。针对不同客户群体的要求，我行还采取个性化服务措施，配备专门的送单人员（即客户经理）上门服务，既延伸了柜台，拉近了与客户的距离，又捕捉了客户信息，为领导决策提供重要依据。
（五）以存款为突破口，全面提高综合效益
为全面提高综合效益，我行将存款作为全年工作的重点工作之一，我行制定了全年存款营销活动方案。明确目标，指标对应，分解落实直至到人，同时制定了相应的奖惩措施，采取旬通报、月总结等检测方法，以激发员工营销激情，将
存款营销的理念深入人心。今年通过全行上下努力，实现储蓄存款
元，成功完成既定目标。
三、工作中遇到的困难及存在的问题
我行在市场营销中发现，我行现在以传统业务为主，但由于未能开通办理卡的业务，为很多客户带来了不便，也导致一部分客户的流失。建议能够尽快开通办理银行卡业务，填补我行无卡空白，为客户办理业务提供更多的方便。
四抓两整治工作经验做法总结2篇
篇1：“四抓两整治”工作经验做法总结
聚焦基本队伍、基本阵地、基本制度、基本保障和突出问题，制定出台《深入推进“四抓两整治”全面加强各领域基层党组织建设实施方案》，提出硬核举措全域推进“四抓两整治”。
聚焦基本队伍抓带头人。选优配强各领域基层党组织书记。把政治素质好、工作能力强、有责任感、有号召力的党员选拔到各领域基层党组织书记岗位上，对不称职、不适宜的及时进行调整。开展村干部“三化”试点工作。在推行村党组织书记专职化的同时，在实行党组织书记专职化的村，推行村党组织副书记或村委会副主任本土化，在全市20%的村选派乡镇大专以上正式在职优秀年轻干部到村担任文书，推行村文书公职化。全面推行“一肩挑”工作。年内村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到85%，社区党组织书记和居委会主任“一肩挑”达到100%。加强基层党组织书记后备力量建设。以县（区）为单位按照1:2比例建立村（社区）党组织书记后备队伍库，坚持动态培养管理。加大基层党组织书记培训力度。举办2期市级村党组织书记示范培训班，确保年内各领域基层党组织书记参加1次县级以上集中轮训。
聚焦基本阵地抓活动场所建设。加强基层党组织活动场所建设。建立市县财政支持村级活动场所建设投入机制，市财政列支800万元，采取以奖代补形式给予补助，年内新建村级活动场所71个，改扩建120个。社区活动场所面积达到300平方米以上。机关、企事业单位、1非公有制经济组织和社会组织党员活动室拥有率和规范率均达到100%。充分发挥基层党组织活动场所作用。统筹基层党组织活动场所功能，构建一站式服务中心，把活动场所建设成集办公、学习培训、文化娱乐、卫生服务等多种功能的基层干部之家、党员之家、群众之家。优化提升“甘肃党建”地方平台功能。积极做好庆阳市平台和8县（区）平台运营、维护和管理工作，及时发布更新信息，实现共建共享、互联互通。充分发挥“甘肃党建”信息化平台作用。全面实现在线学习教育、在线开展服务、在线反映情况、在线督查督办。
聚焦基本制度，抓党内政治生活。强化政治理论武装。利用“甘肃党建”信息化平台和主题党日、党员“冬训”、远程教育等途径，加强党员理论学习。加强民主集中制建设。全面推行“四议两公开”，建立健全党内基层民主议事决策机制，完善党组织书记小微权力清单，落实党组织书记述职评议制度。严格落实组织生活制度。充分利用“甘肃党建”信息化平台督促基层党组织规范落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度。不断提升政治功能和组织力。组织动员基层党组织和广大党员，在落实重大任务中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
聚焦基本保障，抓基层基础。分类晋级推进党支部建设标准化工作。将各领域党支部分为6个等次，采取分类定级、对标争创、考核评估的方法，实行星级评定动态管理，建立循环推进模式，促使党支部普遍实现晋位升级，年内打造一批五星级示范党支部，每个奖励1万元。做实城市基层网格党建。按照标准划分城市基层网格，建立街2道社区党员干部包联网格、走访群众制度，在网格建立党支部或党小组，配齐建强专兼职网格员队伍。切实加强驻村帮扶工作队管理。进一步靠实组织部门牵头抓总、扶贫部门具体管理、县（区）主体责任、乡镇属地管理责任和派出单位跟踪管理责任，确保第一书记和驻村队伍充分发挥作用。稳步提高村（社区）干部报酬待遇。建立健全县（区）村干部基本报酬增长机制，村、组干部年基本报酬达到3万元和0.9万元。配备专职社区工作者，建立完善薪酬制度。强化基层党组织活动经费保障。健全以财政投入为主、持续稳定的运转经费保障制度，建立正常增长机制，村级组织、城市社区、乡镇社区年办公经费分别达到5万元、10万元、6万元。机关事业单位、国有企业、非公经济组织和社会组织均按标准化要求落实基层党建工作经费。发展壮大村级集体经济。建立市县财政支持村级集体经济发展机制，年内实现全市100%村有集体经济收入，5万元以上的村达到55%。
聚焦突出问题，大力开展整治。整治软弱涣散基层党组织。按照不设比例、不定指标、应整尽整的原则，聚焦各领域突出问题，逐支部调研排查，精准确定整顿对象，“一支部一方案”落实包抓措施，扎实开展集中整治。探索引入第三方评估，严格进行评估验收。对测评中党员群众知情度、满意度达不到70%的重新进行补课。充分运用评估验收和测评结果，加大问责追责力度。整治党员信教和涉黑涉恶问题。强化党员教育管理。在各领域全面排查党员信仰宗教、参加宗教活动问题，对摸排出的党员，建立帮教机制，“一人一策”促其转化。对各领域存在涉黑涉恶问题的党员坚决予以处理。继续大力整治3“村霸”，建立防范和整治长效机制。严格落实村（社区）“两委”成员任职资格联审制度，对受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶的坚决进行清理。
篇2：“四抓两整治”工作经验做法总结
根据**党委印发《关于在全县非公有制经济领域党组织中开展“四抓两整治”的实施方案》的相关要求。针对党支部政治核心作用发挥不强、组织建设不力、党建文化与企业发展融合不深等问题，兰州毅德商贸城有限公司党支部从思想上教育全体党员职工积极上进、吃苦耐劳，发扬敢打硬仗的奋斗精神，从发挥政治核心作用、加强党员教育管理、建设先进企业文化、推动党建工作与企业发展紧密互动上下功夫、出实招。
一、充分发挥党组织的政治核心作用、监督促进作用。**有限公司党支部坚持求真务实的工作作风，用心探索企业党建的新思路，认真做好党务工作，为企业持续健康地发展给予坚实的组织和思想保证。设立了企业廉政建议（投诉）热线，提高了员工对公司管理的积极性。督促人力资源部制定《员工谈话工作管理指引》，配合各部门执行谈话制度，增强员工的企业主人翁意识。
二、抓党员教育管理与人才培养，提升组织能力。建立人才培养梯队，着力培养党支部后备力量，坚持成熟一个、发展一个原则。加强对入党积极分子的教育和培养，坚持标准、保证质量，发展新党员，为党增添新鲜血液，增强党组织的战斗力和凝聚力。在实际工作中，既注重充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育4一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。每个党员既做政治上的强者，更当业务上的能人。
三、加强党组织建设规范化、标准化。严格执行“三会一课”制度，组织生活会制度、换届选举制度、党费缴纳制度、“主题党日”等，以集中学习、自主学习并行的方式结合丰富多彩的党建活动，教育党员增强组织观念、遵守组织纪律。根据非公有制经济党支部标准化建设要求，**党支部配备高标准的党建活动室、党支部办公室，专门建立党建活动室50平米及党支部办公室15平米，并有标识牌、有投影、有党旗悬挂、有工作流程图、有入党誓词、党员权利义务等资料。
四、推动企业党建思想与企业文化相结合，营造企业和谐文化。党支部本着“发展为先、职工为本”的原则，推动党建思想与企业文化有效融合，积极培养“家”文化，让公司所有职工感受到家的温度，**党支部结合企业实际创建工作理念，先后组织开展了素质拓展、女性职工关爱月、“相伴六年共青春”**周礼仪培训、“毅起奔跑吧”等活动，为企业职工打造了良好的工作氛围，促进党员职工交流，推动党建工作与企业文化深度融合，营造企业和谐共进氛围。
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