当前国企党建工作中存在的问题及对策4篇

篇一：当前国企党建工作中存在的问题及对策

　　

　　国有企业党建工作存在的主要问题及对策

　　作者：谭琛

　　来源：《现代企业》2020年第11期

　　随着社会主义新时代的到来，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。但是，许多国有企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。

　　一、国有企业党建工作内涵

　　企业党建工作内涵十分丰富，涵盖了组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、制度建设、政治工作建设、精神文明建设等。国有企业属于中国特色社会主义重要的政治基础与物质基础，改革开放以来国有企业发展迅速，各方面得到了长足发展，在党建工作上更是取得了不错的成绩。面对当前社会经济不断发展背景下，国有企业更需要加强党建工作，加强党的建设、党的领导，传承企业优良传统，秉承国有企业的“魂”和“根”为国有企业的全面发展提供有力保障。国有企业加强党建工作，对于促进自身的发展具有十分重要的意义，具体表现如下：①促进企业良好风气建设。企业党建工作离不开对领导者思想建设工作，领导者具有统率与领导之责，加强领导思想工作，有力在整个企业形成上行下效的风气，促进企业良好风气形成;②企业实际运营过程中可以利用党建工作为企业党建制度完善提供基本保障，使得企业党建可以更加符合时代发展需要;③党建制度进一步完善可以助推企业党建工作顺利推进，为党建工作质量提升提供助力;④明确党建工作模式可以进一步推进党建工作信息化与智能化发展。

　　二、党建工作主要问题

　　1.缺少党建工作意识。面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。此外，党建工作和组织在建立和执行时，无法真正意义上对各个部门和员工进行责任明确制，造成员工在日常工作中处于被动参与状态，使工作无法有效地顺利开展。同时，目前许多国有企业的组织结构和工作流程严重缺乏科学性和规范性，许多管理模式仍沿用传统模式，然而新时代的发展下，传统的经营模式和管理方式已经不能满足当下企业对发展的要求，所以无法切实的实现对国有企业管理模式进行有效的指导。

篇二：当前国企党建工作中存在的问题及对策

　　

　　国有企业党建工作存在的问题和对策

　　国有企业是国民经济的支柱和主力军。加强和改进国有企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，提高党组织的凝聚力、战斗力对于保证党的路线，方针，政策在企业贯彻执行，坚持改革的社会主义方向，巩固执政党的地位，发挥党的政治优势，充分调动职工的积极性，创造性，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。本文就国有企业党建工作存在的问题，原因和对策分述如下：

　　一、国有企业党建工作存在的问题

　　（1）国企党组织的地位权力虚化。现代企业制度的核心是法人治理结构，是由出资人董事会（股东）总经理，监事会组成，他们之间的关系是：出资人（股东）与董事会是信托关系，董事会对总经理是委托关系，监委会代表股东对财产的受托人（董事长和总经理）是监督关系。上述这些关系，构建了国有控股企业的权力机构，决策机构，执行机构和监督机构。形成了各自独立，权责分明，协调运转，相互制衡的领导体制。在这种体制下，股东会是最高权力机构，改变了过去党委领导下的厂长负责制和后来的厂长负责制的企业领导体制。企业党组织置身于企业法人治理结构之外，企业的重大决策由原来的党委集体研究决定改变为董事会研究决定，掌握其人、才、物实权。这样一来企业党组织原有的实权被移交给董事会和总经理，其结果出现了企业党组织的牌子高挂，机构被简，人员压缩，经费减少，活动受限。党组织在企业的地位和权力远远不如过去，在一定的程度上出现了虚化的现象。（2）国有企业党建机构简化，在精减机构的改革中，首当其冲是党委的职能部门和政工机构，认为他们创造不了效益，有的企业把党的职能部门合并为一个政工部。还有的企业砍了党的职能部门，把党务工作者编入行政处室，兼管党务工作，党委书记成了光杆司令。（3）党建工作队伍弱化，有些企业在安排管理人员时，采取了精兵强将抓生产，能说会道跑营销，老弱病残管党建。他们把身体有病年龄偏大，文化程度偏低的干部安排到党务工作岗位上，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。（4）企业党建工作淡化。企业领导认为，企业是经济实体，党组织干的是生产经营之外的编外事，与提高企业经济效益无关紧要，因此不重视党建工作，把它看成软任务，党建工作好坏既无人考核，更无人问责，党不管党的现象在企业普通存在，有些企业党委书记抓党建劲头不大，抓后勤，跑贷款积极，常常是种了别人的田，荒了自己的地。（5）党员管理教育的方法老化。党员的管理教育没有从经验的束缚中解放出来，缺乏改革创新精神，管理教育的手段落后，没有跟上科学技术的迅猛发达，导致管理不严，信息闭塞，效果欠佳。广大党员厌恶这种老套的管理教育办法，出现了党课出勤率低，开会发言少，思想汇报较差，模范作用发挥难的局面。

　　二、国有企业党建工作存在问题的原因分析

　　国有企业党建工作存在问题的原因综合起是五个没有跟上。（1）国有企业党建工作体制没有跟上。表现在没有把党建工作切入现代企业制度之中，企业是生产经营的实体，董事会是企业生产管理的中心，而党章明确规定企业党组织要发挥政治核心作用。在企业的领导体制中党政领导班子并存，中心与核心是同义词，其具体范围难以框定，在具体实践中，很难使党建工作充分体现在现代企业制度条件下在内容和方式方法上的特色，企业党组织围绕中心，服务中心，发挥政治核心作用始终是难解的课题。导致国有企业党的政治优势发挥不充分。（2）思想认识没有跟上。国有企业的有些领导不明确党建工作的极端重要性，不懂得在企业的生产经营中如何发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性，他们把企业的党建工作看成软任务，认为抓党建要时间，当误生产，要经费，增加开支，要人员增加负担。因此对党建工作思想上重视不够，行动上支持不力，总之是说起来重要，干起来次要，事情多了就不要。（3）考核措施跟不上，国有企业的上级党委和主管单位，对企业党建工作的考核缺乏一套科学，系统的考核奖惩办法，激励机制和约束机制没有建立起来，压力不大，动力不足，党建工作的积极性和创造性调动不起来。（4）队伍素质没有跟上。国企有些党务干部认为抓党务待遇低，权力小，奖金少，吃力不讨好，存在着自卑感和失落感，不安心本职工作。不钻研党建业务，不去学习新的科学知识，更谈不上在党建工作上开拓创新，适应时代的发展。（5）党建工作条件跟不上。有些企业党组织办公设施陈旧，活动场地简陋，工作经费拮据，人员力量不足。

　　三、解决国有企业党建工作存在问题的对策

　　根据国有企业党建工作存在问题，应采取五个优化的对策来加强和改进国企党的建设。（1）优化班子结构。科学构建领导班子，按照“双向进入，交叉任职”而原则，逐步要提高党组织班子成员和行政班子成员在任职上而交叉比率，使董事长，总经理不但承担生产经营责任，还要承担企业党建工作的相应责任。党委书记，不再单纯对企业党建负责，同时还要分担生产经营的责任。通常的做法有两种，一是董事长兼党委书记一肩挑，专职副书记兼任副总经理。另一种是，厂长兼任党委副书记，党委书记兼第一副厂长，纪委书记兼任监事会主席。通过交叉任职，使企业党组织的负责人掌握生产经营情况，更好地围绕中心，服务中心开展党建工作。使行政管理的负责人了解党建工作，充分发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性，搞好企业产经营，从而真正做到中心核心合一心，团结协作，齐心谋发展。（2）优化队伍素质。按照精干高效的要求调整充实党建工作队伍。把那些党性强，作风正，协调好，董业务，会党建，学历高的复合型人才充实到党建工作队伍中来。同时还应坚持以企业业余党校为基地，以远程教育为依托，以电教网点为基础分批分期地培训党务干部。使他们牢固树立起兴党意识，创新意识，发展意识，责任意识和忧患意识。把他们培养成熟悉党务管理的明白人，发挥党员先锋模范作用的带头人，服务职工群众的贴心人，改革创新的领路人，廉洁自律的清白人。（3）优化民主制度。在现代企业制度的条件下，要正确处理好厂长（经理）负责制与民主集中制的关系，充分发挥企业中党政两套班子的整体合力作用。这是企业生存发展状大的关键。企业的兴衰，关键在班子，班子的好差重点在班长（党政主要负责人）搞好一个企业，必须充分发挥领导班子的整体功能，调动方方面面的积极性和创造性，这就要求企业的主要领导要有民主作风，贯彻民主集中制，做到民主决策，科学决策。厂长（总经理）要做到“有主见不主观”“善断不武断”只有多谋才能善断，多谋就是发扬民主，集思广益，群策群力。党委书记应该做到“总揽不包揽，放手不撒手”，把核心融入中心，工作中体现中心，服务中心，政治上发挥核心作用。（4）优化考核措施。首先国有企业的主管单位的党组织要制定对国有企业党建工作严格的考核奖惩制度，根据两手抓，两手都要硬的要求，建立企业党建工作问责制度，同时还要建立一整套科学，规范的考核和奖惩的措施。建立企业党建的激励机制，既重视激励机制中的正强化，也不可忽视激励机制中的负强化。只有把这两种强化有机的结合起来，才能真正起到促进企业党建工作的效果，其次，企业中要积极推进党建工作的目标管理和围绕生产经营工作的绩效管理，保证企业党建工作的成效落实到生产经营上有看得见，摸得着的实际效果。（5）优化党建工作条件，主管国有企业的上级党委应颁发文件对党建工作人员，经费做到明文规定。其办公室设施应和行管一致，其工资，奖金等生活待遇应与生产经营人员一视同仁。

篇三：当前国企党建工作中存在的问题及对策

　　

　　国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。一、(有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到一)国有企业党建工作存在的主要问题分析对党建工作认识不到位，缺乏重视具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。(国有企业当中的工作人员十分的庞杂，二)党员的数量少，党务工作无法满足但是党务人员却并不多，因为很多党组织中经常会致力于培养新的人才，并把一些老的工作人员替换掉，这样的话党务人员就会大批量的尖山，基本上都是兼职人员，有些内部的工作甚至需要有人身兼数职，这不仅会降低工作的效率，甚至还会给国企的发展运营带来诸多麻烦。(许多国企当中把对党建中的思想政治工作都看成是一项三)对党员的教育太难，有很多党建工作薄弱可有可无的工作，对于政府所颁发的一些党建政策都是以应付差事的态度来面对，所以就导致实际的工作效果很不乐观。还有一些企业当中对于党员的教育问题上要么就是不重视，要么就是教育的方式比较单调。从实际工作开展的方向上来看的话，基本上都是以演讲或者打印纸质版文件来敷衍思政教育工作，这样的话党建教育工作就会被忽略，无法达到理想的效果。甚至有些企业在针对于教育工作的时候没有明确的规划，(四思想政治教育重要性始终都是低于国企的管理。)基层党组织的凝聚力不强CHINACIVILENTREPRENEUR有些基层党组织的建设从内部的设置上来看没有及时的进行创新和完善，其中的组织关系相对混乱而且工作不能科学的衔接，部分单位和党组织相脱离，独自工作，如果遇到工作任务的话，这些部门就独自工作，那么在整个国企的政治思想工作上效果就不高，(党务工作需要有人带头才能高效的开展，五)党员的模范带头作用不突出员工和党员的凝聚力也不强。这就要党组织的领导能够对各方面党务工作全面了解，并在其中做好带头，发挥出自身的职能带动其他党员都能够认真对待工作，这样在人民群众的眼中也可以为党组织树立良好的形象，对于我党的前进增加动力。并且在大局意识的指引下，国企当中的党员领导能够及时的发现内部管理存在的问题，然后将其提出并合理的解决，这样既能够提高工作的效率，而且也能避免一些贪污舞弊的行为出现。二、(在党员工作的思想上是一直都存在着重业务轻党务的情一)国有企业党建工作存在问题的原因分析思想认识不到位况，国有企业中的党组织基本上都是关注物质上的建设，对于思想精神文明建设就不关注，因为大部分领导、党务人员以及员工他们都是将企业的效益作为自己工作的方向，这就凸显出了党建工作思想认识不到位。而且一般国企的前线生产是与收益直接挂钩的，这样一来所有的国企内部人员都会把重心向这里看齐，那么其它方面的工作上就会相对轻视，时而久之党务人员就会出现不认真对待工作且游手好闲的情况。(在我国市场经济不断发展和扩张的背景下，二)思想政治工作基本流于形式国有企业无论是发展的规模还是效益都极大的增加了，但是相对而来在国内外市场的冲击中，竞争力也是不断的扩大，那么这就会出现将工作的重心都放在企业发展决策和市场分析等方面，反而对党务工作中的思想政治问题有所轻视。就算国家对于国企中的党建工作提出了政策与要求，但是有很多都是为了应付政府的检查走走形式，并不去落实管理和教育，所以思想政治工作的价值在国企当中很难实现。(国企中的党组织也是需要定期的举行活动来完成各种文三)组织生活的内容和方式死板化和精神宣传教育的，但是因为不够重视这一方面的工作，所以在活动的形式上基本上都很单一，比方说把活动张贴到公告栏上，其他的工作人员是否参加都随意，活动的内容也是按照传统方式并不去创新，时而久之除了党员，其他的员工也都养成了活动走形式的意识。(在新时期下，四)党建工作的方法有待创新大部分国有企业在展开党建活动的时候方式并不创新，党员和职工不接受这些活动的内容，甚至有些厌烦，主要就是平时党建工作没有实质性的进展，职工和党员都会忽略党建工作的存在，不定时的召开还有方式的乏味只会让他们感觉浪费时间。(在国企党建工作中科学的制度是保障，五)制度有待健全而且也是各种党务工作展开的前提。但还是有很多的国企中党组织的组成都很懒散，自然在各方面工作上没有科学的制度作为支持，这样一来党建工作也是缺乏真实且有效性的。三、国有企业党建工作问题的有效解决策略8(一)提高思想认识，增强党员责任意识国有企业在新时期下发展和改革的任务都很繁重，因为只有各方面跟上时代发展的潮流才能够推动自身发展，而基层党组织在国企中也是有着很重要作用的，虽然无法从物质形态上提供帮助，但是却可以从思想上提高管理人员和职工的责任意识，并使内部形成有效的凝聚力，从而在发展建设当中更加用于向上并创新，以此来为国企的可持续发展提供动力。(二)重视制度的建设，健全党组织工作机制首先，需要在党组织基础上明确分工，其中的党员要根据自己的专业和能力合理的划分工作方向，并将这一工作透明，所有的党员都有知情权。其次是要建立科学的工作制度，需要明确党务工作中的各机构建立，并对每个部门都安排专门的党务工作人员兼顾。最后，需要加强对各岗位的责任机制建立，以确保党务人员都能各司其职，整体性的提高国企党组织工作的力度。(三)抓好党员的教育，增强先进行对于党务人员需要严格的调查，确保政治审核过关，然后多进行考察，尽可能的发展一些骨干与一线的工作人员，并对于考勤、纪律严格审查，在内部全面开展培训机制，着重于马克思主义和毛泽东邓小平理论的学习，大力贯彻社会主义核心价值观的精神，以此来树立先进且正气的党员工作风气。(上接第86页)(四)加大监管力度党组织内部最重要的就是要有明确的规章制度，并且认识到监督管理单位的重要性，建立一支健全的监管队伍，并由一名公平公正、有责任心且有权威的人员担任组长，无论是党组织内部还是对全体员工以及领导层都要实行监管，以达到约束效果，把责任落实个人，从而建立一个良好的国企内部环境。四、总结综上所述，国有企业是我国经济发展的重要支柱，只有把内部的管理和监督抓好，才能促进其稳定性，所以就应当在健全基层党建制度的基础上全面落实各方面工作，以此来达到内部管理的高效率，从而推动国有企业的稳定发展。参考文献：[1]李欣.国有环保企业党建工作及企业文化的融合策略分析[J].现代商贸工业,2020,41(36):59-60.[2]李欣.国有环保企业党建工作及企业文化的融合策略分析[J].现代商贸工业,2020,41(36):59-60.[3]蒲星川.推进党建与生产经营深度融合以高质量党建引领企业高质量发展[J].企业文明,2020(10):38-41.[4]缪元华.切实履行“四责”推动国有企业党组织全面进步全面过硬[N].鄂州日报,2020-10-16(006).为准”的要求。明确了工程承包范围，即按照甲方提供的现场样板、招标设计图纸和技术要求及招标文件等，并对合同的工期、开工要求和竣工要求、质量标准、合同价款等方面做出了详细的规定。(二)重视施工安全该项目对施工安全高度重视，签订了安全协议，明确了施工双方的各项权利与义务。例如施工承包方应严格按照《中华人民共和国安全生产法》等现行各项安全法律法规、规章履行安全生产主体责任，全面负责自身工程或项目、活动的安全监督管理责任。再比如施工承包方要承诺遵守《安全监管办法》等具体规定，并在签订各类合同（协议）的同时签订本《安全协议》，认可并同意《安全监管办法》的有效性。再比如施工承包方应落实安全生产责任制，设立安全生产管理机构，配备专职安全管理人员从事现场安全管理工作，制定安全生产规章制度和操作规程。做到定期和专项安全检查并行，做好安全检查记录，消除一切可能的安全隐患。(三)签订了工程质量保修书该项目在科学管理工程造价并控制成本的同时，将工程的质量始终放在第一位。施工单位双方签订了工程质量保修书，对工程质量保修范围和内容、质量保修期、质量保修责任、保修费用、工程质量保修金以及其他双方约定的其他工程质量保修事项加以明确规定。例如关于质量保修责任方面，该工程质量保修书上规定：属于保修范围、内容的项目，承包人应当在接到保修通知之日起24小时内派人保修，承包人不在约定期限内派人保修的，发包人可以委托他人修理;发生紧急抢修事故的，承包人在接到事故通知后，应当立即到达事故现场抢修；质量保修完成后，由发包人组织验收。(四)精确计算项目的工程造价及成本该项目对项目所需的各项费用进行条分缕析式的计算，采取清单的形式，将工程中每个环节所需的费用都进行清楚的罗列，并进行有效的跟进。例如该项目建立了《基本建设工程结算审核汇总表》，将送审金额、审核金额、审减+/(增-)金额、审减(增)率进行精确的计算。再比如建立了《汇总材料价格表》，将材料名称、规格型号及特殊要求、数量、单价、合价、品牌、生产厂家等进行逐项列出。通过对施工所需价格的精确计算，达到了工程造价管理精细化以及成本控制科学化的效果。四、结语强化工程造价管理及成本控制在工程施工中具有重要的作用。施工单位要采取科学方式进行施工，强化管理，降低工程成本。随着建筑行业的深入发展，施工单位要以新形势为契机，认真探索项目建设的规律以及各个环节的注意事项，对具体细节进行标准化量化，从而更好地推进工程项目建设。参考文献：[1]施有志,唐朝贤,李秀芳,吴志铭,肖爱玉.全过程精细化工程造价管理人才培养模式探讨[J].建筑经济.2017(02):44-47.[2]李有会,李小江.试论基于新形势下建设工程质量监督管理方法与模式创新的分析思考[J].科技致富向导.2013(08):273+257.[3]宁羡连.浅论建设工程项目施工成本控制的有效措施[J].城市建设理论研究(电子版).2019(16):29.[4]冯超.建筑工程管理中施工成本控制存在的问题及解决方法[J].住宅与房地产.2020(05):24.[5]陆彦文,熊瑛.当前工程造价预结算中存在的问题及其审核方法研究[J].农家参谋.2018(24):202.88中国民商

篇四：当前国企党建工作中存在的问题及对策

　　

　　国有企业党建?作存在的主要问题及对策2019-08-08摘

　　要：?对社会改?发展新形势，只有落实科学发展观。加强党?作的群众优势，将党的思想理论正确融?到国有企业和谐可持续发展政策中，才能保证国有企业处于正确的发展道路上，并打破传统发展的局?，更加顺应社会主义经济发展的需求。本?通过对当今国有企业党建?作存在的问题的分析，提出了?些建设性意见。关键词：国有企业；党建?作；问题；对策中图分类号：F276?献标识码：A引?搞好国有企业的党建?作，不仅能提???企业员?的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽?群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员?的?作热情和积极性，努?创新思想政治?作范式、弘扬企业?化，将党建?作融?国企经济活动的各个??。?、国有企业党建?作存在的主要问题1、对企业党建?作不够重视这表现在对企业党组织的地位和作?认识不够，部分企业存在着“重经济，轻党建”的思想，认为企业是纯经济组织，?标是追求利润最?化，?党组织是?个政治组织，并不是企业?产经营的前提，不建?党组织企业照样发展。有些?认为，随着现代企业制度不断完善，很多公司的治理结构已经明确了股东会、董事会和经理层的职责任务，企业党组织缺乏发挥作?的空间和途径，如此想法导致对企业党组织的作?发挥信?不?，缺乏开展党组织?作的热情。2、对企业党组织的定位不清晰在改?不断深化的情况下，企业公司改制后?临着许多新状况，客观上困扰着企业党建?作。企业党组织既是中国共产治组织的?部分，?是企业经济组织的?部分。企业党组织要在双重?份、?维坐标系中确定??地位，这对于从传统?业企业改制过来的企业党组织是个严峻的挑战。此外，随着公司法?治理结构的确?和现代企业管理制度的构建，如何将党组织的职责分?、?作任务纳?企业的管理体制、管理制度、?作规范之中，使党组织的政治核?作?组织化、制度化、具体化，是企业党组织?临的???难题。同时，国有企业的产权结构逐步由过去的国有独资或绝对控股向多元参股转化，企业组织与各出资者的关系不再是以往与企业职?之间的单?关系，不可避免地给企业党建?作提出了新情况、新问题。3、党组织存在各种限制，作?不明显党建的?标是巩固党的执政地位，但是新时期的国有企业党建?作“以党代政”现象仍然很突出，偏重?产经营?作，忽视党建?作，党组织作?、地位没能得到真正体现，只是就党建?抓党建，党组织只管党，?多数?作只停留在组织学习、外出考察参观等，党组织凝聚?和向??不强，党组织?乎没有参与到企业的重?经营活动和?事调整中，企业也没有将?政难题作为党建?作的课题来抓，经济?作与党建?作完全分?分家。甚?也存在党组织只是名义上挂个牌?，没有独?的机构和?员，只是在办公室找?两个?兼职，兼?不管的现象普遍存在，淡化了党的??建设，党组织没有发挥应有的优势和作?，党建?作没能很好地推进企业的良性发展。4、党员管理教育忽视以?为本，监管不到位随着现代企业制度的建?，国有企业普遍存在党建?作队伍不稳定，?作?式和活动内容跟不上现代改?发展的步?，思想政治?作形式单?陈旧，?化宣传内容空洞呆板，缺少??关怀，治党不严，执纪不严，?法调动发挥员?的积极性、主动性，党员?部队伍缺乏战??，战?堡垒作?和模范带头作?发挥得不够好。?、国有企业党建?作的对策1、注重教育，打好基础国有企业党组织要贴近实际、贴近职?、贴近?活，按照党的???关于推进国有企业学习型党组织建设的要求，通过组织参加专题报告会、学习交流会、知识竞赛等形式，强化党员的政治思想认识，从?及时发现、解决党员在?作、学习和?活中存在的突出问题，保证他们坚定树?正确的理想和信念。同时要?度重视维稳?作，积极创造“以?为本”的?作环境，让全体职?享受到企业的发展成果，提升职?的幸福感和归属感，稳固职?队伍，打好党的群众基础。要以科学发展为统领，深化和拓展学习实践科学发展观活动的成果，把提升党员素质的教育活动真正落到实处，并形成长效机制2、群众路线是根本?法群众路线，是我党根本路线和根本?法。党的???再次强调了党和群众的??关系，开展党的群众路线教育实践活动，指出群众路线的科学内涵。明确群众路线的基本出发点和归属，体现执政为民、?党为公的根本宗旨，为职?群众办实事、尽?竭

　　?解决难事、时刻把职?群众的安危、冷暖放?上为职?群众所谋，坚持企务权利公开，让更多职?群众参与企业决策，共同谋划企业发展，全?协调企业党建、政务协调可持续科学发展，促进企业经济运营协调发展和?的全?发展，促使企业成果由职?群众共享，推动企业不断发展。3、建设阵地，丰富载体?前，很多企业党组织活动没有固定场所，有的虽然有场所，但是条件简陋，从?导致?些党员参加党的活动兴致不?。因此，国企党组织要从加强党的执政能?建设和先进性建设的?度，着眼于夯实党的执政基础，建?固定的活动场所，完善活动设施，制定活动制度，丰富活动载体，满?党员学习活动的需要。企业可以通过建?活动阅览室、设置党组织活动公告栏、召开学习交流座谈会、开展党员?活动等形式抓好党的阵地建设，积极发挥党员的先锋模范作?，并带动其他优秀团员青年参与组织活动，来提?企业职?的?作积极性。4、加强监督，促进廉洁切实履?保证监督职能，确保党和国家?针政策在企业的贯彻执?是党章赋予国有企业党组织的重要职责。要把党组织的政治核?作?贯穿于企业的决策、执?、监督的全过程，把党建?作融?企业的?产经营活动全过程。通过完善内部管理制度，加强监督检查，形成廉洁?律的保障体系；通过推进岗位廉政风险防控管理，形成?体式防控管理体系，最终形成多层次、全覆盖的企业廉政建设机制。同时要加?责任追究?度，严格实?党风廉政建设责任制考核结果与评先评优、班?成员绩效考核与提拔任?“三挂钩”制度，从源头治理预防腐败现象，为企业和谐发展提供强有?的保障。5、发挥企业?化优势，营造良好党建?化企业?化建设与企业党建是两项不同的?作，但在实际操作中?有着密切的联系。企业员?并不是只会卖??活的“经济?”，?是活??的“社会?”，他们并?只满?于物质利益的获得，还需要友谊、尊重、关怀，进?还有?我实现的需求。思想政治?作应以此为切?点，通过弘扬和培育国有企业先进精神，将马可思主义、党的路线?针政策及中国特?社会主义理论体系融?国有企业?化建设之中，把党建?作政治上的引导性、?化上的包容性和意识形态上的主导性渗透到企业?化的各个??，把党的理念通过企业?化建设转化为企业的凝聚?，不断增强?部职?政治认同、理论认同，实现以党建促企业?化建设，进?扩?党建?化、企业?化在??职?中的影响。党建?作和企业?化建设相结合，必将增强企业的凝聚?和竞争?。结束语总??之，随着我国社会主义市场经济环境不断地发展变化，国有企业党组织建设没有固定的现?模式，也不可能完全沿?以往的管理模式。国有企业党建?作必须从??实际出发，不断开拓进取、探索发现才能?出?条满?企业可持续发展的新路?。参考?献：[1]张鹏宇,新时期我国国有企业党建?作的问题及对策[J].中?企业管理与科技(下旬刊),2011.7[2]向继桂,创新党建?作理念加强基层组织建设[J].恩施州党校学报2012(01).[3]韩露,当前党建?作存在的问题及对策[J].哈尔滨市委党校学报,2013(02).注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情被举报?档标题：国有企业党建?作存在的主要问题及对策被举报?档地址：

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