派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流7篇

篇一：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　

　　派驻纪检组创新工作的做法和体会

　　一是明确着力点。针对驻在部门的工作特点和重点，明确监督工作的着力点和重点，确保监督工作的针对性和实效性。例如，在市安监局试点中，我们重点监督了食品安全监管、特种设备安全监管等重点领域，取得了明显的成效。

　　二是明确监督方式方法。根据驻在部门的工作特点和实际情况，明确监督工作的方式方法，确保监督工作的全面性和有效性。例如，在食品药品监督管理局试点中，我们采用了“三定监督”模式，即定期监督、定点监督、定人监督，有效地加强了对该局工作的监督。

　　三是明确监督责任。明确监督工作的责任主体和责任范围，确保监督工作的落实和推进。例如，在市安监局试点中，我们明确了各派驻机构的监督责任和分工，确保了监督工作的全面覆盖和无缝衔接。

　　三、加强交流互动、提高工作水平

　　派驻机构的工作需要与驻在部门密切配合，需要与其他派驻机构加强交流互动，需要与市纪委、监察局保持紧密联系，共同推进工作。在实践中，我们采取了以下措施：

　　一是定期召开座谈会，听取驻在部门的意见和建议，及时解决工作中遇到的问题和困难。

　　二是加强与其他派驻机构的沟通交流，共同探讨监督工作中的难点和热点问题，互相借鉴经验，提高工作水平。

　　三是定期向市纪委、监察局汇报工作，及时反映工作中的成效和存在的问题，接受领导的指导和帮助，不断提高工作质量和水平。

　　总之，派驻机构的监督工作需要不断创新，需要与时俱进，需要与驻在部门密切配合，需要与其他派驻机构加强交流互动，需要与市纪委、监察局保持紧密联系，共同推进工作，确保派驻机构发挥监督作用的有效途径和方式方法，促进驻在部门廉洁高效履职，实现“改革领导体制、强化监督职能、确保工作成效”的目标。

　　首先，我们需要明确履职监督的主要任务，这是开展好这项工作必须解决的首要问题。为增强监督的实效性和针对性，我们坚持五个紧紧围绕，包括维护党的政治纪律、推进依法行政、落实廉政风险防控管理制度规定、解决发生在群众身边的腐败问题以及改进机关作风等方面进行监督。

　　其次，我们需要明确履职监督的重点事项，不能越权越位，而是要紧紧抓住重要工作、重点环节和关键岗位，不断提升部门廉政风险防控水平。我们在逐部门分析工作职能和特点的基础上，从部门一级廉政风险防控点中选择履职监督的重点事项，例如在市安监局和市食品药品监督管理局等部门进行监督。

　　最后，我们需要明确履职监督的操作办法，通过与驻在部门主要负责人反复沟通对接，制定具体操作办法和工作措施，并将其通过制度的形式固定下来。同时，我们引入问责机制，对监督事项没有落实或落实不到位的，严肃责任追究，增强履职监督的权威性和严肃性。这些经验和做法将为今后的履职监督工作提供有益借鉴和推动新发展。

　　加强履职监督是派驻机构应尽的首要职责，也是发挥职能作用的重要抓手。在试点探索和实施中，我们发现以下几点：首先，必须有效参与驻在部门的核心业务，才能实现有效监督。通过加强履职监督并融入部门工作，我们成功解决了监督工作与部门工作之间的矛盾。其次，履职监督不能照本宣科，必须量身定做、逐部门研究具体实施办法。只有具体问题具体研究，才能确保实效。第三，履职监督应当作为一种常态，伴随部门重要工作及权力运行的全过程。通过双方联合发文，将其作为

　　制度固定下来，能够增强监督工作的规范性、同步性、连续性，防止因部门领导干部的变动而中断。最后，坚持换位思考、推动部门工作，争取驻在部门的理解和支持。加强履职监督，有利于规范部门行政行为，增强工作人员守法意识，督促配合部门建立健全防范机制，提升部门行政效能和服务水平。

　　加强对驻在部门的履职监督是发挥派驻机构职能作用的重要途径。虽然我们已经做了一些探索，但还有很多需要完善的地方。我们将以会议精神为契机，健全长效机制，狠抓制度落实，推动纪检组、监察室工作再上新台阶。

篇二：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　

　　派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　一、创新监督机制，“四责”协同联动，推动“两个责任”落地生根

　　一是制定清单层层明责。

　　研究制定《监督党风廉政主体责任落实流程图》，督促监督单位制定年度计划和主体责任落实清单，明确全年监督任务的时间表和路线图，实现工作“清单化”，任务“具体化”。同时，纪检组与监督单位班子成员签订“责任状”和“承诺书”，指导监督单位党组层层签订责任状，做到人人种好“责任田”，个个守住“廉洁线”。二是完善制度推动尽责。建立工作例会、联席会议、督促主体责任落实、“三重一大”监督和重点工作通报等一整套监督工作规则和制度，并建立监督主体责任专项台帐和档案，形成“周安排、月督促、季检查、半年考评、年终报告”的主体责任落实常态化机制。三是从严监督定期督责。以“两个责任”考核作为有效抓手，制定了监督主体责任落实“评分细则”，采取单位自查、听取汇报、查看资料、对照检查评分等方式，对监督单位进行定期专项考核督查，以查促纠、以查促改，推动各被监督单位全面履责。四是强化追究严肃问责。强化“第一种形态”运用，对主体责任落实不力的的相关单位和个人提出整改意见和建议，形成失责必问、问责必严的氛围。

　　通过纪检组与综合监督单位党组织同向发力、同频共震，形成党组书记把好“方向盘”，纪检组拉紧“安全带”，班子成员、中层干部做好“连接器”，压紧压实横向到边、纵向到底的责任体系，得到市纪委督导组的肯定。20XX年X月XX日，在20XX年度市直部门领导班子落实党风廉政建设责任制工作考评通报中，驻在单位荣获综合事务管理机构第一名。

　　二、创新“3＋1”监督格局，靶向精准施治，充分发挥派驻监督“探头”作用

　　坚持聚焦第一职责，积极创新思路办法，探索构建了日常监督、专项监督、提醒监督和监督“回头看”的“3＋1”工作格局。一是实效坚持问题导向注重日常监督。坚持监督工作日常化，日常监督经常化，综合运用列席重要会议、参与重要活动、听取工作汇报、实地调研督导、主动约谈、提出监督意见等日常监督，紧盯监督部门党内政治生活开展情况、贯彻“三重一大”事项集体决策制度落实，确保上级重大部署得到不折不扣的落实。二是推进重点整治突出专项监督。抓住主要问题，查找薄弱环节，紧盯中央大政方针和自治区、市委重大决策部署、市纪委工作重点，特别是中央八项规定精神、纪律规矩执行等重点工作，特别是扶贫领域、扫黑除恶、“雁过拔毛”式腐败问题以及“好人主义”等方面精准发力，组织开展专项监督检查，注重发现问题，强化督促整改，筛选问题线索。三是规范权力运行强化提醒监督。坚持抓早抓小、咬耳扯袖，深入推进权力运行制约、廉政风险防控和廉政档案工作；狠抓廉政教育，通过制发《廉政提醒书》，抓实抓好讲一次廉政党课、开展一次廉政谈话（约谈）、举办一期廉政专题讲座、参观一次廉政教育基地、开展一次警示教育、开展一年一度述职述廉、组织一次知识测试等“七个一”活动，并督促各部门党组（党委）通过

　　“讲廉政课、读廉政书、看廉政片、观廉政展”等内容丰富的形式深入开展廉政文化教育，警醒党员干部修身洁行，远离腐败。四是开展监督检查“回头看”。强化问题整改落实，针对市纪委开展监督检查反馈问题整改情况“杀回马枪”，监督单位开展“回头看”，紧盯企业办公用房面积、公车配备使用、公务接待等问题整改落实情况，督促整改问题，对整改不到位的问题进行通报并挂牌督办。

　　通过监督“3＋1”格局有效实施，不断拓展监督的广度和深度，延伸监督触角，增强了监督实效，使监督体系发挥最大合力，“探头”作用进一步凸显。20XX年，处置各类问题线索XX件，全部办结。立案审查X件，提出纪律检查建议X条，给予党政纪处分X人。

　　三、推行“日常＋专项＋节点”的监督模式，“四风”纠治取得明显成效

　　坚持抓日常与抓节点相统一，紧盯老问题与关注新动向相统一，紧盯重要节点、重点领域、关键环节，纠“四风”抓在日常严在经常，打好作风建设持久战。一是抓实日常检查。把监督检查中央八项规定精神及实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，完善联动协查、定期通报、公开曝光等纠治“四风”常态化、长效化机制，坚持抓常、抓细、抓长，从一件件具体事情抓起，严防“四风”反弹回潮。二是突出专项检查。聚焦群众高度关注的形式主义和官僚主义突出问题，定期不定期、多频次地对专项工作落实情况进行实地督查、指导和规范，发现问题及时整改。三是坚守节点检查。在每个重要节日节点，通过重申纪律要求、发送廉洁提醒、开展督促提醒等形式，提醒每一个党员干部认真落实中央八项规定精神，做到早提醒、早敲警钟。

　　全年共开展各类明察暗访、专项作风督查XX余次，提出整改建议XX条，及时进行了反馈，促进监督单位纪律作风有明显转变。

篇三：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　

　　派驻（出）监督经验交流专栏⑤突出“三个强化”增强监督效果专栏寄语俗话说“他?之?可以攻?”。为学习?边做法，提升监督质效，“清风驻马店”开设“派驻（出）监督经验交流”专栏，刊载派驻（出）机构改?以来，特别是今年以来在派驻（出）监督?作上的特?亮点、创新做法和经验成效，以此促进派驻（出）机构及其?部在学中?、?中学，达到相互学习、相互交流、相互借鉴的?的，切实提升派驻（出）纪检监察?部履职能?，发挥派驻（出）监督“探头”“前哨”作?，推动新时代派驻（出）监督?质量发展。今年以来，派驻第??纪检监察组紧密结合交通公路系统实际，突出“三个强化”，发挥派驻监督作?，增强监督效果，有?推动派驻机构纪检监察?作?质量发展。强化政治建设统领，坚决做到“两个维护”突出政治监督。聚集“?把?”和班?成员关键少数，重点监督“三重??”事项研究落实情况，正副组长分别参加交通系统正副处级单位党组（党委）会、民主?活会，实?党组（党委）研究重?事项提前告知、纪检报备制度。共参与研究“三重??”事项96个,提出意见建议32条并被采纳。对职级晋升、职务聘任、推荐表彰和年度考核等进?监督审核，取消了4?资格。

　　夯实“两个责任”。围绕各单位制定主体责任清单、负?清单、监督责任清单，开展监督检查，促进任务落实。指导和参与综合监督单位召开2020年度党风廉政建设会议7次，明确派驻纪检监察组8个??23项监督?作重点。对照“6-45”整改问题清单提出的6个??问题，本组和个?共查出26种表现，制定整改措施41项，均整改落实到位。

　　坚持信息引导。要求综合监督单位把廉政建设活动和经验做法及时总结上报，每?开展总结讲评、印发通报，以促进各单位相互交流、借鉴，推动监督?作共同提升。强化决策部署落实，突出抓好专项监督抓好疫情防控监督。先后42次到?速交通执法站点、?铁站、客运及公交场站、?程项?部，对执勤?员履职尽责情况、疫情防控和复?复产情况进?监督检查，发现并协调解决问题5个，处理?员3?。先后13次到驻在单位、下属企业、家属院、社区开展志愿服务。积极协调防疫应急物资，为卡??线执法?员捐助600?医?消毒酒精等防疫物资。在做好疫情防控的前提下，统筹推进企业复?复产。

　　开展“六稳六保”监督。督促6个交通建设项?相继开?，带动相关产业复?，增加农民?就业。对点对点农民?专?包车、绿?通道应急运输、乡村道路建设等惠及民?的领域开展监督检查，确保“六稳六保”落到实处。

　　加强扶贫领域监督。督促推进3800公?贫困地区乡村道路畅通扶贫?程3P项?、农村公路通村?组?程和“通客车提质?程”顺利实施。先后深?6个定点帮扶村进?监督检查，并提出意见建议。积极开展决胜年百???访活动。深?50个村474户未脱贫户，?访贫困?员847?，并与县乡村?部座谈，提出意见建议12条，助?全市决战决胜脱贫攻坚。

　　强化以案促改监督。督促交通系统围绕市海事局原局长许某等四名同志严重违纪违法案件，强?推进以案促改和集中整治。交通公路系统共开展警?教育46次，接受警?教育1856?，召开专题民主?活会12次、专题组织?活会11次，对照查摆问题71个，查出廉政风险点29个，修订制度124个，新建制度14个。

　　推进巡察整改监督。积极配合市委巡察组分别对被监督单位进?的常规巡察，对巡察组提出的4项???改事项进?督导，促其迅速整改落实。被监督单位45?上交不合规考核奖32万元。强化职能作?发挥，切实做实?常监督聚焦重要岗位监督。在市?确定6个重点科室基础上，?从中选择具有审核审批、?政许可、?政执法、资?拨付、公共管理服务等职能的10个重点科室，作为重点监督对象。针对16个重点科室的岗位职责，要求列出年度?作进度计划，重要?作事前报备、每季度听取?次汇报、每半年对履职和廉政情况进?总结、下发监督卡征求服务对象意见、借助本系统专业?量开展专项检查、建?重点岗位廉政档案等措施，实施精准监督，以重点带动全局，提升整体监督实效。聚焦重点项?监督。突出对交通建设项?中?程招标、项?变更、材料采购、监理验收等关键环节加强监督。对农村公路3P项?、?线公路路?改造、城市连通?程等17个招标项?进?程序合规性审查。通过参加党组（党委）会，对45处国省?线公路设计变更进?再监督，3处变更重新申报，5处要求优化?案。聚焦关键节点监督。紧盯疫情防控关键时期和“清明”、“五?”、“端午”等关键时间节点，加强对疫情防控坚守岗位、履职尽责情况和重要节?“?个严禁”问题进?监督检查，对6起值班脱岗?员进?通报批评。先后对被监督单位下属企业开展集体廉政谈话10场次、232?。（派驻机构管理室、派驻第??纪检监察组供稿）

篇四：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　

　　纪检监察信息工作经验交流演讲材料

　　纪检监察信息工作经验交流发言材料

　　一、聚焦领导关切，提升信息化水平。敏锐捕捉领导机关和同志重视的领域和问题，及时提供信息准确、内容新颖、分析建议全面的信息，充分发挥信息决策服务器和工作推进剂的作用。XX各级领导狠抓基层巡察工作质量和效率，深入挖掘市委巡察机构在巡察工作保障、问题发现、整改落实、队伍建设等方面的一些创新做法和成果。并编译《xxx县一三四五工作法推动巡察工作》，该文被省委办公厅特刊采用。又如，我们认真总结了帮助乡镇、县纪委派出纪检监察组解决实际问题、落实四访的一些创新做法，写出了《xx县纪委监委强化三导向提升基层信访件办理质量》，被省纪委办公厅采纳。

　　二、深入挖掘实践特点，提高信息亮度。加强对典型、原创、特色工作的总结提炼，在单项工作上做优文章，在共性工作上做新文章，在重要工作上做实文章，争创新材料、新理念、新角度、新写法，打特色牌、唱地方戏，积极展示xxx县纪检监察工作亮点。XX，我县打破了xxx茶特殊待遇问题，彻底整治了领导干部利用名贵特产特殊XX谋取私利的问题。这部作品全面铺开后，我们及时跟踪学习，写了《xxx：严肃整治领导干部利用xxx茶”谋取私利问题》，发表在《xx日报》。又如，在派驻机构改革过程中，我县出台了《关于县级单位党组织与县纪委派驻机构互动推进落实两个责任的实施意见》，取得了一定成效。我们对相关制度的执行情况和取得的成效进行了总结提炼，写出了《xxx县纪委监委三项机制推动两个责任落实》，被省纪1/3

篇五：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　

　　[经验交流]派驻纪检监察组工作经验材料

　　20XX年以来，XX省纪委驻XX纪检组严明政治纪律和政治规矩，推动各综合监督单位落实全面从严治党主体责任、监督责任，深化运用监督执纪“四种形态”，坚持标本兼治，彰显派驻监督“探头”作用。

　　一、净化政治生态，严明政治纪律和政治规矩。督促指导综合监督单位全面排查“七个有之”和违反“五个必须”的问题，召开领导班子专题民主生活会，对照检查，制定整改措施。深入各单位基层党支部参加支部活动”次，对执行党章和情况进行调研检查。20XX年以来，深入各单位对学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况专项检查19次，对落实意识形态工作责任制情况调研检查21次，对落实党XX、省委巡视反馈意见和整改情况专项检查9次。

　　二、完善制度机制，推动落实“两个责任”。一是坚持落实党风廉政建设专题会议制度。督促指导各综合监督单位每年初召开党风廉政建设工作会议，党组（党委）对全年党风廉政建设工作进行安排部署，纪检组全程检查指导，提出工作要求；年中督促召开半年党风廉政建设专题会议，研究工作进展情况；年底前召开专题会议，对全年党风廉政建设工作进行全面总结。纪检组制发年度、季度工作要点，指导推动各单位党风廉政建设工作。坚持每季度召开纪检组与各单位机关党委、纪委党风廉政建设联席会议，研究推动工作落实。二是建立驻点办公制度。每月派员深入各单位，通过列席会议、专题座谈、专门约谈、廉政谈话、查阅资料、检查督查等方式驻点办公。建立驻点办公情况台账，形成每月驻点办公情况报告，定期对各单位政治生态“树木”“森林”状况进行定性、定量分析，对发现的问题第一时间与各单位主要领导沟通，提出整改意见。三是开展廉政风险排查。20XX年以来，针对各单位违规违纪易发部位和薄弱环节，督促指导9家单位XX个内设处室和直属单位排查在资金管理、项目审批、作品评审、表彰评选、文艺评奖、新闻宣传、广告经营等方面的廉政风险点XX个，制定防控措施1318项，建立完善相关规章制度155项。指导各单位在20XX年底前全部制定，有效规范制约权力运行。

　　三、聚焦监督执纪问责，深化运用监督执纪“四种形态”。一是加强监督。20XX年以来纪检组列席各单位“三重一大”会议126次，开展廉政谈话517人次，专项监督检查XX次。纪检组坚持每半年对各单位党风廉政建设工作完成情况进行调研检查，并制发工作情况通报。为9家单位XXX名处级以上党员干部建立廉政档案，动态更新管理。依托廉政档案，规范党员干部党风廉政意见回复工作，严格把好选人用人政治关、廉洁关、形象关。二是严肃执纪。在各单位统一

　　设立举报信箱，拓宽问题线索来源，及时分类处置问题线索。借助会计师事务所审计服务，对反映经济类问题先行审计。通过抽调办案、交叉办案、联合办案、交办要结果等方式，整合各单位机关纪委人员力量，以干代训，参与办案，提高案件查办效率。对反映违反XX八项规定精神的问题线索，第一时间组织力量深挖细查。三是积极运用第一种形态。探索建立监督执纪第一种形态实施办法，对运用第一种形态情况进行量化和全程留痕管理。完善领导干部谈心谈话制度，实现对9家综合监督单位领导班子成员定期约谈、与内设机构和所属单位负责人广泛开展廉政谈话、对新提拔任用干部进行任职廉政谈话全覆盖，对问题早发现、早报告、早处置。

　　四、加强纪律教育和廉政文化建设，坚持深化标本兼治。一是加强廉政文化建设。在党的十九大召开之际，会同有关单位举办省廉政文化书画摄影作品展，组织征集书法、绘画、摄影、民间文艺4大类2000余幅作品，350余幅优秀作品参展，3万多名党员干部参观展览。督促指导各单位创办特色鲜明、内容丰富的机关廉政文化墙共计269个版面，并坚持每季度更新；制定家规家训1200余条，推动各单位组织党员干部学习借鉴；组织省直宣传思想文化系统党员干部开展|不忘初心、牢记使命”全面从严治党知识学习、测试和竞赛活动。二是强化纪律教育。在省廉政教育中心举办廉政教育培训班，对9家综合监督单位内设机构和所属单位负责人近300人进行党规党纪廉政教育培训，开展集体廉政谈话，组织廉政知识测试、重温入党誓词、观看警示教育片、参观省反腐倡廉展览馆系列活动。三是开展警示教育。充分利用省纪委印发的案件剖析材料以及纪检组查处的违反XX八项规定精神问题为反面教材，督促指导各单位通过召开警示教育大会、民主生活会、组织生活会、撰写心得体会等方式开展形式多样的警示教育，以案说纪，以案示警。通过潜移默化的教育引导，进一步打牢党员干部廉洁从政思想基础。

篇六：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　

　　派驻纪检监察组工作交流材料

　　近年来，市纪委市监委驻人大机关纪检监察组实施建立“协调联动”机制，以共同协作模式强化监督检查、查办案件纵向统一领导和横向协调配合，监督延伸“最后一公里”，确保纪检监察工作无盲区、无死角。截止目前，共发现和处置问题线索29件，立案审查调查5人，运用第一种形态处置71人、追缴违法所得资金18.16万元，退缴各类违规发放或报销资金31.19万元。

　　一、建章立制，明确任务。制定印发《驻市人大机关纪检监察组与综合监督单位工作联系协调机制》、《关于建立健全对“三重一大”事项全过程监督指导机制的意见》、《监督责任清单》等系列文件，从责任落实、沟通会商、联合排查等方面，明确会前沟通、会中监督、会后跟踪等事项，完善权力运行监督机制，有效促进“两个责任”同频共振。坚持把协调机制贯穿工作始终，采取个别交流、专题会议、意见征询等方式，全面加强与监督单位沟通会商，并会同监督单位党组每半年召开1次全面从严治党专题会议、每半年不少于1次检查党风廉政建设、每季度不少于1次作风纪律明查暗访、每年不少1个月短期轮驻综合监督单位进行办公。发现问题线索及时采取相应方式反馈、沟通会商或整改处理，确保党组主体责任“不踩虚、不滑步、不缺位”。

　　二、主动靠前，延伸触角。组建微信联络群，将监督单位党风廉政建设、机关党委（党总支）、纪委人员纳入，充分发挥资源共享、信息互通、相互促进作用，全面加强工作联系。同时，加入综合监督单位微信群，掌握单位动态，发送廉政信息，关注廉政舆论动向，传播正能量。与单位主要领导互加微信，压紧压实第一责任人责任。通过参加“三重一大”会议、民主生活会、巡视巡察整改等专题会议，加强与综合监督单位、班子成员沟通，从纪律要求和政策规定等角度对干部选拔任用、评先评优、工会活动、物资采购等进行监督，先后提出否决意见6条，形成工作上下贯通的网络体系，实现监督工作从“一家独奏”走向“集体合唱”。

　　三、整合力量，破解难题。建立监督执纪协办、交叉、联合等机制，对领导班子成员、重要岗位等重点人员开展廉能风险排查6次，联合开展监督检查12批次、审查调查11人次，协同开展提醒谈话、批评教育14批次。注重发挥群众监督、媒体监督、社会监督“多维监督”渠道，内外联动，聚合力量，全面提升纪检综合能力和水平，形成监督执纪“一盘棋”。同时，通过与监督单位机关纪委共同协作，对“小鬼难缠”、“中梗阻”、疫情防控、营商环境等方面问题开展专项督查，发现并纠正问题32个，监督推动综合单位制定和完善各类规章制度47项，有效推动优化营商环境率先全省探索“市县同权”、惠企政策集中兑现、工程建设项目“一站式集成”审批等6项改革工作取得新突破。

　　四、压实责任，标本兼治。坚持严肃查处违纪违法违规问题，并及时向监督单位发送《纪律检查建议》，督促着力从主体责任落实、廉政风险排查、警示教育提醒、处分决定执行等四个方面落实好各项整改举措。注重用好身边“活教材”，将查处的典型案例转化为警示教育资源，协同监督单位有针对性开展警示教育，用身边事教育身边人，以案为诫、警钟长鸣，达到处分一人、教育一片的目的，使监督执纪真正起到“揭盖子、动真格、严惩戒”的作用，释放出更强的警示震慑效力。派驻以来，先后在监督单位召开警示教育大会6次，受教育干部职工40余名。同时，把“惩前毖后、治病救人”作为查办案件“后半篇文章”的重要环节，探索建立教育帮助违规违纪党员干部工作机制，通过教育疏导、专人帮带、回访座谈等方式，帮助受处分党员干部尽快实现思想转化、行动整改，重新激发干事创业热情，推动惩治成果与风险预防有效转化。

篇七：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　

　　[经验交流]派驻纪检组纪检监察宣传工作经验发言材料

　　派驻纪检组纪检监察宣传工作经验发言材料

　　根据会议安排，我把派驻教育纪检组宣传工作情况向领导同志们做个汇报。

　　过去的一年，我们在宣传工作上小有收获。全年在各媒体新闻用稿33篇，其中省、市级纪检监察媒体用稿20篇，这20篇含有省纪委网站用稿2篇，用稿1篇；市纪委网站用稿17篇，市纪委网站头版头条栏目用稿3篇。市纪委刊发2期，用稿4篇。另外，用稿4条，其中长篇介绍我组工作有2篇。十堰电视台报道我组工作8次，其中节目专题报道5次。参与省、市纪委组织相关座谈会15场次，有4篇经验交流材料得到市纪委领导的批示。

　　回顾一年来的工作，就纪检宣传信息工作而言，我的体会是：宣传工作没秘诀，组长带头亲自写；宣传工作没有巧，人人参与都要“稿”（这个“稿”表示人人要动手写稿子，人人都要争取上稿子）。

　　回顾过去一年，如果说我们在宣传工作有些感悟的话，就是我们基本做到了“三写”：有东西可写、有人会写、人人都写。

　　“三写”中最重要的就是有东西可写。宣传是形式，工作是内容。没有实实在在的工作成果，形式就是无本之木，就感到无东西可写，所以平时功夫还得花在工作上。工作有思路，有创新，有特色，有成效，才有东西写，工作上有真货，宣传才有底气，才不会瞎编乱造，在这方面我们驻教育纪检组是有东西可写的。

　　在案件办理上，我们全年自办科级干部案子21件，协助办案12件，有东西可写。

　　在信访举报处置上，有东西可写。我们全年受理各类信访举报106件，并全部进行了处置，在办理过程中我写的“围绕信访‘五办’（有件可办、人人会办、快查快办、监督促办、件件全办）目标，积极回应群众诉求”经验做法，在全市纪检监察信访举报工作会议上作经验交流，市纪委办公室以，向各县市区纪委监察局、各派驻纪检组印发借鉴学习，并在省纪委监察厅内部工作网长篇刊登。

　　在督促主体责任落实上，有东西可写。我们创新实施党风廉政建设主体责任工作清单、关键时间节点警示教育大会、廉洁状况和履职状况满意度测评、廉洁风险点排查制等四项制度，有效的促进驻在单位主体责任落实，形成的经验材料，得到省、市纪委有关领导肯定和批示，并印发学习借鉴。

　　在纪检组自身建设上，有东西可写。我们纪检组创新规范化管理，探索建立了纪检组工作日志，每周一例会等十三项行之有效的管理制度，使纪检组工作一开始就在高标准、严要求、规范化轨道上运行。尤其是我们组采用国内最先进

　　的编码方法，规范化、高标准建立了驻在部门近千名科级干部廉政档案。纸质和电子档同步运行，为案件办理提供了方便，省纪委3室，6室的派驻干部查看并听了介绍后，很受启发，认为全省地、市派驻机构中，可能是第一家建立如此规范的党员干部廉政档案。

　　在“六个过硬”大练兵活动上，我们也有东西可写，我们除了联片研学外，还对照个人岗位开展实践练兵活动，制定岗位练兵计划，提出来“一二三”具体目标：即练出“一片丹心”，就是对党和对党的纪检监察事业绝对忠心；练出“两种素养”，即政治素养和业务素养；练出“三种能力”，就是干事能力、写的能力（人人写稿子）、说的能力（人人上讲台）。

　　下一步我们将认真贯彻本次宣传工作会议精神，力争“三上”：一是上手段。就是要再加措施，要敢字当先，鼓舞劲头，力争宣传工作走在前头；二是上数量。就是要定目标，定任务，确保人均上稿十篇以上，全年累计上稿50篇以上；三是上精品。就是提高宣传质量和层次，要在省纪委网站、，乃至中央纪委网站或在上几篇高质量的稿子。

相关热词搜索： 派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 派驻 纪检监察 经验交流