管理办法的格式范文
第一篇：管理办法格式范文
第一章
总则
第一条
为规范本单位的管理行为，建立健全管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《公司法》《劳动合同法》等法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二条
本单位的管理办法适用于所有员工，不分性别和职位。
第二章
岗位职责
第三条
本单位每个岗位的职责应明确，职责界定应根据工作性质、技能要求和质量标准等因素进行科学合理的划分。
第四条
岗位职责的调整应该根据工作需要，经过上级领导同意并提交人力资源管理部门备案。
第三章
招聘与录用
第五条
招聘应当以公正、公开、平等、竞争的原则进行，招聘广告应注明有关招聘条件和待遇标准等信息。
第六条
招聘应当根据职位要求，对应聘者的资格要求进行审核，应聘者应提供真实、准确的个人信息和证明材料。
第七条
录用应根据岗位需求、应聘者的综合素质和能力评估情况等因素进行科学评估，符合条件的人员应当按照程序进行录用手续。
第四章
员工权益
第八条
本单位的员工享有合法权益，包括但不限于：工资待遇、安全保障、劳动保护、劳动合同、带薪休假、职业技
能培训等。
第九条
员工的工资待遇应当与其工作量、工作质量、工作年限等因素相适应，工资扣除应当合法合规。
第十条
本单位应当保障员工的劳动安全与健康，建立健康、文明的工作环境，提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第五章
工作纪律
第十一条
员工应当严格遵守本单位的各项制度和规定，按时按量完成工作任务，不得迟到早退、旷工等。
第十二条
员工应当尊重单位领导和同事，遵守谈话、会议等礼仪，不得有任何形式的歧视、排斥、污蔑、诱骗等行为。
第十三条
员工不得从事与本单位业务无关的活动，不得从事违法犯罪等行为，不得泄露本单位的商业机密和重要信息。
第六章
奖惩制度
第十四条
本单位建立奖惩制度，以奖代劳、以罚促进，促进员工积极向上。
第十五条
奖励应当基于员工的工作实绩和贡献评定，规定奖励方式和奖励额度，及时发放奖励。
第十六条
处罚行为应当公正合法，惩戒应当适度，罚款应适量，不得超出公司规定的限制范围。
第七章
绩效考核
第十七条
本单位应当根据业务特点建立绩效考核制度，对员工的工作业绩进行评估，做出相应的奖惩措施。
第十八条
绩效考核应当客观、公正、全面、透明地进行，绩效评估标准应当符合实际情况，体现公平公正原则。
第八章
附则
第十九条
本管理办法自发布之日起执行，解释权归本单位所有。
第二篇：管理办法格式范文
第一章
总则
第一条
为规范本单位的管理行为，建立健全管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《企业法》《劳动合同法》等法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二条
本单位的管理办法适用于所有员工，不分性别和职位。
第二章
岗位职责
第三条
本单位每个岗位的职责应明确，职责界定应根据工作性质、技能要求和质量标准等因素进行科学合理的划分。
第四条
岗位职责的调整应该根据工作需要，经过上级领导同意并提交人力资源管理部门备案。
第五条
岗位职责的变动应该及时通知当事人，并根据变动具体情况进行采取措施。
第三章
招聘与录用
第六条
招聘应当以公正、公开、平等、竞争的原则进行，招聘广告应注明有关招聘条件和待遇标准等信息。
第七条
招聘应当根据职位要求，对应聘者的资格要求进行审核，应聘者应提供真实、准确的个人信息和证明材料。
第八条
录用应根据岗位需求、应聘者的综合素质和能力评估情况等因素进行科学评估，符合条件的人员应当按照程序进行录用手续。
第九条
对于被录用的人员，应在录用后15个工作日内签订劳动合同，并按照规定完善相关手续。
第四章
员工权益
第十条
本单位的员工享有合法权益，包括但不限于：工资待遇、安全保障、劳动保护、劳动合同、带薪休假、职业技
能培训等。
第十一条
员工的工资待遇应当与其工作量、工作质量、工作年限等因素相适应，工资扣除应当合法合规。
第十二条
本单位应当保障员工的劳动安全与健康，建立健康、文明的工作环境，提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十三条
员工应当全力配合本单位的工作，不得以任何形式损害本单位的合法权益。
第五章
工作纪律
第十四条
员工应当严格遵守本单位的各项制度和规定，按时按量完成工作任务，不得迟到早退、旷工等。
第十五条
员工应当尊重单位领导和同事，遵守谈话、会议等礼仪，不得有任何形式的歧视、排斥、污蔑、诱骗等行为。
第十六条
员工不得从事与本单位业务无关的活动，不得从事违法犯罪等行为，不得泄露本单位的商业机密和重要信息。
第六章
奖惩制度
第十七条
本单位建立奖惩制度，以奖代劳、以罚促进，促进员工积极向上。
第十八条
奖励应当基于员工的工作实绩和贡献评定，规定奖励方式和奖励额度，及时发放奖励。
第十九条
处罚行为应当公正合法，惩戒应当适度，罚款应适量，不得超出单位规定的限制范围。
第七章
绩效考核
第二十条
本单位应当根据业务特点建立绩效考核制度，对员工的工作业绩进行评估，做出相应的奖惩措施。
第二十一条
绩效考核应当客观、公正、全面、透明地进行，绩效评估标准应当符合实际情况，体现公平公正原则。
第八章
生效时间
第二十二条
本管理办法自发布之日起执行，解释权归本单位所有。
第三篇：管理办法格式范文
第一章
总则
第一条
为规范本单位的管理行为，建立健全管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《公司法》《劳动合同法》等法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二条
本单位的管理办法适用于所有员工，不分性别和职位。
第二章
岗位职责
第三条
本单位每个岗位的职责应明确，职责界定应根据工作性质、技能要求和质量标准等因素进行科学合理的划分。
第四条
岗位职责的调整应该根据工作需要，经过上级领导同意并提交人力资源管理部门备案。
第三章
招聘与录用
第五条
招聘应当以公正、公开、平等、竞争的原则进行，招聘广告应注明有关招聘条件和待遇标准等信息。
第六条
招聘应当根据职位要求，对应聘者的资格要求进行审核，应聘者应提供真实、准确的个人信息和证明材料。
第七条
录用应根据岗位需求、应聘者的综合素质和能力评估情况等因素进行科学评估，符合条件的人员应当按照程序进行录用手续。
第八条
对于被录用的人员，应在录用后15个工作日内签订劳动合同，并按照规定完善相关手续。
第四章
员工权益
第九条
本单位的员工享有合法权益，包括但不限于：工资待遇、安全保障、劳动保护、劳动合同、带薪休假、职业技
能培训等。
第十条
员工的工资待遇应当与其工作量、工作质量、工作年限等因素相适应，工资扣除应当合法合规。
第十一条
本单位应当保障员工的劳动安全与健康，建立健康、文明的工作环境，提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十二条
员工应当全力配合本单位的工作，不得以任何形式损害本单位的合法权益。
第五章
工作纪律
第十三条
员工应当严格遵守本单位的各项制度和规定，按时按量完成工作任务，不得迟到早退、旷工等。
第十四条
员工应当尊重单位领导和同事，遵守谈话、会议等礼仪，不得有任何形式的歧视、排斥、污蔑、诱骗等行为。
第十五条
员工不得从事与本单位业务无关的活动，不得从事违法犯罪等行为，不得泄露本单位的商业机密和重要信息。
第六章
奖惩制度
第十六条
本单位建立奖惩制度，以奖代劳、以罚促进，促进员工积极向上。
第十七条
奖励应当基于员工的工作实绩和贡献评定，规定奖励方式和奖励额度，及时发放奖励。
第十八条
处罚行为应当公正合法，惩戒应当适度，罚款应适量，不得超出单位规定的限制范围。
第七章
绩效考核
第十九条
本单位应当根据业务特点建立绩效考核制度，对员工的工作业绩进行评估，做出相应的奖惩措施。
第二十条
绩效考核应当客观、公正、全面、透明地进行，绩效评估标准应当符合实际情况，体现公平公正原则。
第八章
附则
第二十一条
本管理办法自发布之日起执行，解释权归本单位所有。
工作行为规范系列
管理规定标准格式
（标准、完整、实用、可修改）
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-36334管理规定标准格式
Standardformattemplateformanagementregulations说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
管理规定的标准格式范文:
住宅小区物业管理规定
为使本小区的物业得到安全合理的使用，建立良好的公共秩序，为业主和使用人(下统称:“业户”)创造一个良好的生活居住环境。昆明安琪物业服务有限公司特制定蓝色港湾小区物业管理规定，并书面告之业户，以便使业户在此管理规定的指导下，共同来创造一个安心、放心、舒心的生活居住环境，把我们的小区建设成为一个文明、优雅、舒适、安全的模范小区。
一、安置入住须知
(一)本小区物业服务中心(下简称:“服务中心”)设在小区第栋单元室，服务中心经理是:，联系电话为:。业户入住小区，首先应到服务中心办理相应手续。
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
(二)办理人住手续时，请您以《交房通知书》为凭证，服务中心将对您进行入住登记。
(三)交接房屋前，请您按小区的物业管理规定交纳相应费用，并签订物业管理相关文件。
(四)交接房屋前，服务中心工作人员将随您一起去查验房屋，核对水、电、煤气表的底数，并对查验的情况记录在案。对房屋的不完善之处，验房工作人员将为您处理。验房后，请您同工作人员在验查表上对验查的实际情况作好记录和签章。验查表一式两份，一份由您自存，一份交服务中心备案。
二、服务及投诉的管理规定
(一)当您需要小区服务中心的服务和帮助时，可采取当面或电话等方式向服务中心提出。
(二)对本小区管理的有关事项，当您有疑问时，可向服务中心提出咨询，并要求得到答复。
(三)对小区中违反规定的建筑、装修和其它行为，您都有权向小区服务中心投诉，并要求服务中心加以制止和纠正。
(四)对小区的物业管理工作，您有权提出意见和批评，GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE并有权对服务中心违反政策法规的人员和事宜进行设诉。其投诉程序是，工作人员有问题，可向小区经理投诉;小区经理有问题，可向物业服务公司投诉;物业服务公司有问题，可向政府部门投诉。
(五)假如您对服务中心的工作人员不满，请不要直接进行惩戒，而应向服务中心提出，由服务中心对其采取管理和惩戒措施。
三、装修管理规定
(一)当您入住小区后，有权按有关规定在允许的范围内自主聘请他人对产权单元或使用单元进行装修改造，有权自行选择施工队。但安装户外设施，必须按服务中心统一的规格、形状、色彩，以保持园区外观的统一整齐。
(二)当您需进行装修时，必须先去小区服务中心填写装修申请表。已经计退了装修保证金的，还须向服务中心补交装修保证金，在办理完申请手续后，才能施工。装修时，必须接受服务中心的监督，没有申请，不交装修保证金装修，服务中心有权责令其停工。
(三)经批准装修的房屋，对其进入小区的施工人员，户
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE主要凭施工人员的身份证和照片去服务中心办理出入证，没有出入证，门卫有权拒绝施工人员进入。
(四)装修时特请注意:不得改变房屋的结构、外观和用途，特别是对房屋内的承重墙、梁、柱、板、楼屋面、天台、阳台等不得进行拆凿搭建。装修完毕，对周围的环境要及时进行清扫，不得将废物弃于小区道路及其它公共地方。违者，服务中心将按《装修申请表》中的规定进行处理。
(五)装修管理和其有关收费，按《装修申请表》中的规定执行。
(六)装修工人施工，请他们配合保安做好查询登记工作。
(七)装修严控高空抛物或坠物，以免伤害他人。
(八)装修施工，请及时更换钥匙，并及时到服务中心办理房屋验收手续及施工人员出入证退证手续。
(九)房屋装修完工且不经常入住的业主，请及时至物业服务中心进行备案或签订《空置房管理协议》，服务中心将按协议约定，加大对您房屋的巡视、检查力度。
四、卫生管理规定
(一)小区业户应自觉维护公共场地的整洁美观，养成优
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE良的生活习惯。严禁在公共场地乱堆、乱放、晾晒衣物以及丢弃垃圾杂物和随地吐痰。
(二)禁止将装修废料、垃圾、饭渣、废茶叶、布条、头发、卫生巾、避孕套等杂物投入厕所和下水道，以免造成下水堵塞。
(三)对生活垃圾，请将其封存于垃圾袋内，置放于住宅附近的垃圾存放桶中，并尽可能保持垃圾桶周围的清洁。垃圾桶中垃圾的清倒，由小区服务中心负责。
(四)小区中禁止饲养家禽和牲畜，对宠物应加强管理，以保持小区清洁卫生和安宁。
(五)小区中禁止燃烧各种废弃物品。
五、安保管理规定
(一)小区业户应积极配合服务中心搞好安全保卫工作。
(二)请不要在家中存放大量的现金，贵重物品要妥善收藏。
(三)外来访客进入小区或庭院，需由被访者确认或进行登记后，方可进入。
(四)发现可疑迹象或突发事件时，请您立即通知小区服
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE务中心，同时要敢于询问、敢于搏斗、敢于呼救和挺身而出。
(五)邻里之间和睦相处、相互关照。一家有事，大家帮忙。
(六)当您的大件物品需拿出单元或小区时，请到服务中心办理放行手续。
(七)禁止将危险品、化学品、污染品和不良品带入或存入小区。
(八)请不要将私人物品随意放置在公共区域(包括单车、摩托车、汽车)以免无人看护引起丢失。
(九)为了防止闲杂人员进入单元，不要将门禁卡交于无关人员。进出时请关好单元门，遗失了门禁卡，及时到服务中心补办。
(十)发现可疑人员，及时与物管工作人员联系。
(十一)睡觉或外出，注意自我防范，查看门窗是否关闭。
(十二)长时间外出，请切断室内电源，关闭水阀、气阀，保管好现金及贵重物品。
六、绿化管理规定
(一)保护绿化人人有责。
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
(二)禁止在小区草坪上行走和坐卧。
(三)禁止攀摘园区中的花木。
(四)禁止向绿化带中丢弃瓜皮、纸屑及废弃
(五)禁止利用小区树木牵拉绳索、晾晒衣物。
(六)禁止侵占小区公共绿化和将公共绿化改为用。
(七)禁止宠物在绿化带中大小便。
(八)禁止将小区盆栽私自拿回家中栽种。
七、居住管理规定
(一)小区业户除了对自己拥有的住宅具有使用、管理、保护的权利，还对住宅以外的公共设施、公共场所如:楼梯通道、天台、区内道路、文化娱乐场所、休息场所、体育设施、停车场等拥有使用、保护的权利。
(二)小区业户在使用其名下的住宅时，应遵守国家的有关法律、法规和政策规定。
(三)严禁在小区内聚众喧闹，发出超过规定标准的噪音、放高音喇叭等。
(四)业户婚庆、聚会、治丧等活动不要超过晚上12点，以免影响其它业户的正常生活和休息。
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
(五)小区业户不得自己调动水、电表或不通过自己的水电表用水、用电。发现自己水、电表有问题时，应及时向服务中心报告备案。
(六)注意用电安全。发现电器、线路、设备损坏时，应及时修理或报告，严禁在室内线路上接动力设备和大功率电器，以免引起火灾和触电事故。
(七)使用煤气，应十分注意通风和正常使用，使用完毕，应关好煤气。睡觉、离开房屋前，应十分注意煤气阀的关闭状况，严防火灾和煤气中毒事故的发生。
(八)业户如需长期离开住宅，应将其联系的地址、电话等告知服务中心。同时，请务必检查和关好水、电、煤气总阀，以免泄漏造成损失。
(九)小区中禁止损害社会公德的行为。
八、房屋维修管理规定
(一)新建房屋，自每幢房屋竣工验收之日起，在规定的保修期内，由施工单位和开发商共同负责保修。
(二)保修期满，由业户自行承担房屋修缮责任并承担修缮费用。在业户承担修缮费用的前提下，物管企业承担园区
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE共用部位、共用设施、设备的修缮;业户自用部位、自用设备的修缮，由业户自行承担(包括下水管道的疏通)，业户可以自行修缮，也可委托物管企业有偿修缮。
(三)凡属使用不当或人为造成房屋损坏的，由其行为人予以修复或给予赔偿。
(四)业户住宅及其附属设施有可能危害毗邻住户的安全和使用时，应在收到小区管理处的通知后及时负责修缮。
(五)业户有权要求毗邻维修责任人，承担维修责任。如对方不予配合，可要求服务中心出面干预或组织调解实施。
(六)小区业户对共用的门厅、阳台、屋面、楼道、厨房、厕所以及院落、上下水管道等应共同合理使用并承担相应义务。除另有约定外，任何一方不得多占、独占。
(七)小区共有、共用设备和附属建筑的修缮，其费用由全体业主按份额比例分担。
九、停车管理规定
(一)小区停车场、自行车存放处24小时为您服务。
(二)业户应按规定交纳停车费用。
(三)小区业户应严格按指示牌上规定的地点停放车辆。
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
(四)小区中机动车限速在每小时5公里以下，严禁在区内加油修车。
(五)停车场内禁止存放汽油、柴油、纸张、纸箱等易燃物品。
(六)购买和租用了固定车位的业户，应将车辆停放在自己的固定车位内，避免阻碍其它车辆停泊。
(七)停车场停放的车辆，要关闭好车窗，车上不要存放贵重物品;并且请勿占用消防通道，确保消防通道的畅通。
(八)业户在园区内停车，如造成其它业户的车辆或公共设施、设备损坏，应照价赔偿。
十、消防管理规定
(一)请不要在小区非吸烟区吸烟，在可吸烟区域，应谨慎处理好烟蒂及明火。
(二)业户住宅内应自备必要的灭火器及消防设备，并经常进行常规性检查，使之处于完好状态。
(三)用电过程中，应定期对电器设备进行检查和维护，发现问题，应及时进行处理。外出、睡觉或突然停电时，要注意切断电源，使用电热器具，应特别加以注意。
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(四)小区中绝对禁止堵塞消防通道、应急出口和通向房顶出口的行为，禁止损坏消防设备和其它控制设备。如遇火情，业户有权动用园区中的灭火器、消防水喉、水管等进行灭火工作。
(五)不要用取暖设备烘烤衣物。若是临时烘烤衣物，一定要有专人看管。
(六)为了保证自己和毗邻住户的居住安全，请不要在住宅或楼道存放生活废弃物和易燃、易爆、危险物品。
(七)注意儿童，勿在户外户内玩火、随意燃放烟花爆竹。
(八)发生火灾，要保持冷静，立即通知服务中心或报警，并正确指示起火位置。
十一、房屋出租管理规定
(一)小区住户在进行房屋出售、转让、馈赠、出租或以其它方式处置时，必须在上述行为发生的一个月之内与新业户一起到园区服务中心进行登记，办理入住手续，结算有关费用。
(二)凡因房屋出售、转让、馈赠、出租或其它形式处置而未到服务中心办理有关手续的，服务中心将视该住宅仍属
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE原业户，由此发生的费用及经济纠纷仍由原业户承担。
(三)房屋租用户可凭租约及业主委托书代业主交纳管理、水、电费及其它的费用，但服务中心只将其视为代办形式，而所有因房产发生的一切事务、费用仍由业主负责和承担。
(四)所有因房屋出售、转让、馈赠、抵押、出租或以其它方式处置而成为其承受人的，承受人享受相应权益，同时也必须承担相应的义务和责任，包括遵守委托管理合同的规定和其它的管理规章制度。
请输入您公司的名字
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规定的格式与范文
规定是强调预先(即在行为发生之前)和法律效力，用于法律条文中的决定。小编收集了规定的格式与范文，欢迎阅读。
1.规定的概念
规定是规范性公文中使用范围最广、使用频率最高的文种。它是领导机关对特定范围内的工作和事务制订
相应措施，要求所属部门和下级机关贯彻执行的法规性公文。规定是局限于落实某一法律、法规;加强其
项管理工作而制定的，具有较强的约束力，而且内容细致，可操作性较强。
2.规定的分类
大致可以分为方针政策性和具体事宜性两种。
3.规定的结构
规定由首部和正文两部分组成。
(1)首部。包括标题、制发时间和依据等项目。
1)标题。一般有两种构成形式：一种是由发文单位、事由、文种构成;另一种是由事由和文种构成。
2)时间和依据。用括号在标题之下注明规定发布和签发的"时间和依据。有的规定是随“命令”、“令”等
文种同时发布的。
(2)正文。正文的内容由总则、分则和附则组成。
总则交代制定规定的缘由、依据、指导思想、适用原则和范围等。分则即规范项目，包括规定的实质性内容
和要求具体执行的依据。
附则说明有关执行要求等。
规定是企业机关或部门对于某项工作或活动作出原则性的规范或约束的一种常用文体。规定是一种法规性文件,用以制定某项工作的实施细则或具体管理措施,属于下行公文。
规定由标题、日期、主送单位、正文、发文单位几部分构成。
(1)标题
与大多数公文的标题写法相同,由发文单位、事由和文种三部分组成。如《××市人民政府关于组织职工技术比赛的规定》。
(2)发文日期
可以放在标题的下面,也可以置于正文之后。经一定会议批准的重要规定,日期在标题之下;基层单位和机关制定的,日期写在正文之后。
(3)主送机关
普发性规定,通常不写主送机关,而且常采取"通知"转发的形式。如《中共××市委办公厅关于印发督促检查、信息、文件处理工作三个暂行规定的通知》。
只在某些范围内实行的规定,可以按一般文件的格式注明主送机关。
(4)正文
正文一般分为开头、主体、结语三部分。
开头。规定是对某项工作的管理措施,可以是全面的,也可以是专项的。开头部分总述制定本规定的目的、依据,有针对性,必要时也可叙述制定原因。
主体。通常采用条目式写法,一项内容为一条,简明、准确、具体。内容简单的就直接写出,不必分条,写作时要灵活掌握。
结语。一般用"本规定自发布之日起施行"或"本规定自××××年×月×日起施行"表述。除此之外,也可写出该规定的解释权所属者。
(5)发文单位
发文日期置于标题之下的,正文后可不写发文单位名称;发文日期写在正文之后,应注明发文单位名称。
(二)规定的写作范文
××市人民政府关于
坚决防治蚊蝇孳生的规定
(1990年8月30日××市人民政府第29号令
发布1993年3月9日××市人民政府第2号令修改)为消灭蚊蝇,改善环境卫生,保障人民健康,市人民政府决定:动员全社会力量,坚决防治蚊蝇孳生,做到人人动手灭蚊蝇,实现处处无蚊蝇。
一、本市城区、近郊区(包括农村地区)和远郊区的城镇,工矿区内的机关、团体、部队、企事业等单位(以下简称单位),街巷、广场、游览区、市场等一切公共场所(以下简称公共场所)和居民住宅院落,必须分别按照国家和本市市容环境卫生、食品卫生、公共场所卫生等法律、法规、规章和本规定,清除蚊蝇孳生条件。
厕所、下水道口、垃圾站(桶、箱)、污物容器、雨水污水蓄积地等一切易于慈生和聚集蚊蝇的处所,必须分别采取冲洗、消毒、打扫、平整等卫生措施,严防蚊蝇孳生、聚集,及时消灭蚊蝇和蚊蝇幼虫。
食品生产经营厂店、饮食业摊商、单位内部食堂等一切易招蚊蝇聚集的场所,必须采取有效措施预防和消灭蚊蝇。
单位、居民住宅院落,必须经常保持院内公共卫生和家庭卫生,做到室外无蚊蝇孳生地,室内无蚊蝇。
近效农村集体经济组织和农户饲养禽畜,应搞好饲养场所及其周围的环境卫生,清除蚊蝇孳生条件。近郊菜区堆肥场,由乡政府统一规划设置垃圾处理场、粪库、粪池等,应做好卫生保洁工作,粪库、粪池也应加盖密封。在蚊蝇孳生季节,应经常喷洒高效低毒杀虫药。
二、违反本规定,造成蚊蝇孳生、招致蚊蝇聚集和发现蚊蝇不予消灭的,按以下规定予以处罚。
……
七、本规定自1990年9月1日起施行。
主题词:环卫
法制
规定
命令
发送:各区、县人民政府,各市级机关、人民团体、企事业单位,中央在×机关、部队,外省、市驻×机构(在《××日报》、《××法制报》上刊载)共印1370份
××市人民政府办公厅
1993年3月20日印发
管理办法的格式范文
管理办法的格式范文
第一章
总则
第一条
为了加强管理、推动工作，规范各项行为，制定本管理办法。
第二条
本管理办法适用于本单位（或企业、机构、部门等）的所有工作人员和相关工作。
第三条
本单位(或企业、机构、部门等)的全体工作人员应遵守本管理办法的规定，并密切配合执行。
第四条
本管理办法的修订和解释由本单位的有关部门、领导审定。
第二章
职责
第五条
本单位所有工作人员应按照各自岗位职责，认真履行工作任务，不得擅自离岗、缺勤、迟到或早退。
第六条
工作人员的考勤记录应实时、准确、可靠、完整。特殊情况应及时请假或请示请批准。
第七条
工作人员应妥善保管本单位的财产、设备以及文档资料等，杜绝浪费、滥用、挤占和私自借用等行为。
第八条
工作人员应时刻保持本单位的工作秩序，不得玩忽职守、违反工作制度、擅自改变工作内容和工作流程、擅自使用本单位资源等行为。
第九条
工作人员应保守本单位的商业机密，杜绝泄露、传播、盗用等行为。
第三章
纪律
第十条
工作人员应严格遵守执勤纪律，不得违章操作、违反规定进行管理，严格禁止疏于管理、擅自放任、独断专行等行为。
第十一条
工作人员在违反工作纪律、职业道德等方面做出重大负面影响的，将根据情节轻重和后果严肃处理。
第十二条
工作人员要严格遵守工作作风，崇尚民主、团结、求实、创新的工作作风，反对官僚主义、形式主义、领袖主义等不良作风。
第四章
违规处理
第十三条
对于在工作中违背职业操守、过失疏忽或者严重违反工作纪律，本单位将依据《行政处分法》和《工作人员明确违纪违规行为处理规定》予以处理。
第十四条
工作人员应主动申报自己所犯的错误，并在认真反省的基础上拿出实际行动纠正错误。
第十五条
对于那些罚款、降职或者解雇等处理干系人身死、严重疾病和当年或者次年的考核情况的，本单位将酌情适当考虑处理措施。
第五章
附则
第十六条
本管理办法自发布之日起生效。
第十七条
本管理办法的解释权归本单位（或企业、机构、部门）所有。如有疑问，请向本单位相关部门咨询。
管理规章制度范本（精选5篇）
基本制度
1、进入办公室必须着装整洁。
2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
会议制度
1、参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2、开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
值班制度
1、值班人员必须按时到办公室。
2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
3、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
4、做好办公室清洁卫生。
一、总则
第一条由于公司目前运行的管理文件在拟订、批准和执行上存在的不规范导致了文件本身存在漏洞以及文件间的冲突，由此造成文件在实际运行中执行困难；为了保证公司各部门职能的有效发挥和部门之间、分公司之间的充分协作，使公司管理上一个更高的台阶，以维护公司的整体利益和长远利益，特制定本规定。
第二条公司成立管理文件评审委员会
管理文件评审委员会下设工作组。
第三条管理文件评审委员会组织结构
主任：总经理
副主任：分管副总经理
委员：比亚迪及里比公司等子公司的各部门经理
工作组：审查部工作人员和该文件运行相关部门的授权经办人
第四条管理文件评审委员会职责
1、管理公司的制度运作及执行情况；
2、审议、批准公司的各项管理文件；
3、审核公司各项制度执行结果；
4、对因文件或工作流程制定不合理而形成的管理漏洞和弊端，及时采取整改措施；
5、对疏于片面、范围狭小、需进一步推行的管理文件进行整合，达到系统化并可持续发展。
第五条管理文件评审工作组负责文件评审的前期工作及日常事务。
第六条管理文件评审委员会工作形式及评审原则
1、实行分类相关评审制：即根据文件涉及的范围，由工作组负责召集相关委员组织评审工作。
2、评审原则：重大决策实行首长负责制，由总经理决定；程序性规定实行民主集中制，由委员民主评议决定。
第七条管理文件的分类和划分以公司或部门名义所发的对公司经营活动具有计划、组织、领导、控制作用的文件统称为管理文件，管理文件包含两大块：“质量环境体系文件”和“质量环境体系以外的文件”。
管理文件分公司级和部门级，包含制度、规定、决定三类；
第八条各部门所发的“质量环境体系文件”属于受控文件，严格按公司《质量体系文件控制程序》（COP5、1）等有关规定执行。
第九条管理文件的拟订、评审、批准按本规定执行。
第十条公司级管理文件须经总经理或授权分管的公司领导签字批准，加盖“文控中心”印章。
第十一条关于生产方面的通知按现行的程序和格式执行。新发放的具有短期
约束力的正式通知以本规定的形式发放（附件1），经总经理或授权分管的公司领导直接签字批准，加盖“文控中心”印章。
第十二条部门级管理文件需部门经理签字批准，加盖部门印章。
二、管理文件审批程序
第十三条各部门自即日起所发放的属于制度、规定类的公司级管理文件，由拟稿部门拟订文件的讨论稿，文件讨论稿应包括：制定目的、实施对象、实施流程、监督执行及相关责任等内容，在文件计划发放前一周提交审查部，由审查部统一发放文号。
第十四条审查部根据文件内容，通知相关部门文员将讨论稿发至部门相关人员征求意见，并将意见在文件会审之前反馈回审查部。审查部工作人员在文件会审之前重点组织相关人员进行讨论、修改。
第十五条会审时间原则上定在周末（最后一个工作日），由审查部负责召集、组织相关委员（委员因故不能参加，必须指定授权经办人参加）召开评审会进行会审，对讨论稿进行修改和完善，并形成决定稿，报公司领导批准。
第十六条文控中心凭公司领导签字的文件发放。
第十七条各部门自即日起所发放的决定类管理文件，由本部门拟订，审查部统一发放文号，报总经理或授权分管的公司领导直接批准。
第十八条各部门自即日起所发放的属于制度、规定类的内部管理文件均以部门级管理文件形式发放，由部门文员统一发放文号。
第十九条如遇紧急情况，需尽快讨论通过的，审查部应及时组织会审或汇签
第二十条经过会审、批准后的文件，将成为公司制度的组成部分。管理文件实行权威管理，保证有效执行。公司的制度应向规范化、明确化、系统化的方向发展。
第二十一条如文件涉及比亚迪及里比公司等子公司的相关部门，审查部视文件内容组织各公司管理者代表和相关部门经理或授权经办人组成文件评审委员会，进行会审。
第二十二条文件评审工作组讨论文件时，如遇到观点、意见无法统一的情况，由工作组汇总各方面意见，统计赞同和不赞同情况，上报公司领导作批示。第二十三条审查部及各部门文员发放文号时，应避免因文件暂时未通过而造成文号间
断或空缺，必须保证发放文件文号的连续性。
第二十四条管理文件在执行过程当中，如果存在不妥或不恰当之处，任何部门和员工有权利也有义务实事求是地将修改意见以书面形式提交审查部，由审查部汇总，及时组织评审、修改。但在文件未修改之前，各部门必须严格按照原文件执行。
第二十五条各部门文员在工作当中，如发现本部门所发管理文件未按上述管理文件审批程序审批生效，有责任及时予以规范，并重新发放。未按规定程序发放的管理文件，文控中心有权拒绝发放。
三、管理文件形式
第二十六条公司级管理文件的文号由：公司名称、年份、序号、类别（A、制度类B、规定类C、决定类）四个部分组合而成。格式如：BYD-20XX-001-B、LB-20XX-001-A。文号由审查部统一配编。
第二十七条部门级管理文件的文号由：部门名称、年份、序号、类别（A、制度类B、规定类C、决定类）四个部分组合而成。格式如：总办-20XX-001-B、里比总办-20XX-001-B。文号由各部门文员统一配编。
第二十八条公司级管理文件格式按公司现有管理文件格式执行。
第二十九条部门级管理文件格式在公司现有管理文件格式的基础上进行修改，加入部门名称，发放范围由部门名称改为本部门科室或车间名称。
四、责任处理
第三十条审查部工作人员未按本规定工作，公司任何部门和个人可以向审查部主任或总经理投诉。
第三十一条各部门经理或指定授权经办人无充分理由未参加会审或未按本规定工作，必须对自己的行为及其后果承担相应责任。
第三十二条各部门文员应确保公司所有管理文件所涉及到的本部门相关人员清楚文件内容，今后公司任何部门或个人不得以不知道文件规定而逃避责任，否则将追究部门文员、及相关人员和直接领导的责任。
第三十三条各部门未按本规定工作，审查部将按《审查部工作制度》及相关公司文件追查相应责任。
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