精品文档对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现一、政治理论学习方面1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时，总是混日子，不把心思真正用在学习上，总是想这是必要的形式，没有实在的内容，总是不把听课放在心上，学习都是被动式地接受，而不主动学习，在平时的生活中更没有自学的习惯，不重视理论知识的自学，甚至不愿意安排时间自学。、学习动力不足。在平时的学习中，缺乏学习兴趣，总认为在部队学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用，只要自己学习好了专业知识就行了，没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。、没有端正的学风，不能理论联系实际。由于学习风气不是很好，在学习中总是不能静心学习，看到别人在玩自己也玩，不能正确对待学习，不会把学到的知识用在解决问题上，不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用，不能用学到的知识指导自己的工作。因此，我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。二、政治意识方面1、政治意识有所淡化，对国家的大事不关心，对国家2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创1/精品文档的政策不了解，看报，看新闻的时间较少，不能及时了解国家的时事。自己总认为国家的大事与自己没有多大的关系，只要自己干好平时的工作就行了，没有意识到作为军人应该懂国事，知国事，熟悉国家的政策，关心国家的大政方针。、政治纪律意识不强，落实条令条例的意识不强，在落实规章制度上打折扣。条令条例的学习教育不经常，学习条令条例的自觉性和积极性不高，总认为自己当兵这么多年，对部队的管理规定和各项规章制度比较熟悉了，没有必要经常学习，只要自己不犯错误就行了，不能高标准地要求自己。、在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想，落实上级指示不坚决、不彻底。有时我对上级的指示搞变通，不能完完全全地按照指示精神工作，把落实上级的指示精神做在表面，不注重检查，不注重工作效果，不讲求工作成绩。三、日常工作方面1、对工作没创造性的意见，没有把自己的精力全部用在工作。在工作中没有良好的精神状态，不思进取，感觉这样的工作没意思，工作只求没问题不求出成绩。、工作积极性不高，没有主动地工作，只是被动地接受任务，对工作中存在的问题不是主动解决，而是主动回避，对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。、在工作中没有高标准地完成任务，履行职责不严，工2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/精品文档作不踏实。自己对工作不能尽心尽职，对工作不能兢兢业业，在工作中，总是不能严格要求自己，对工作的标准不高，不能按照职责完成任务，不能积极、主动地工作。四、作风纪律方面1、有时作风松散，对自己的要求时紧时松，不能坚持一贯性，认为只要工作做好就行。散慢的作风怎么能干好工作呢?作风不实，只会给工作带来不安全、不稳定，影响工作的顺利进行。在管理中原则性不强，对身边发生的违纪行为麻木不仁，自我要求不严格，造成管理失之于宽、失之于软的现象。、严格遵守部队纪律，但在一些细节上不注意，在小事不严格要求自己，认为犯点小错误，对自己不会有影响。在对部队的体制编制的调整中，乱传播小道消息，不负责地乱议论。以上是我对照自身查找出来的问题，虽然自己存在不少的问题，但请大家相信，我会在今后的工作中不断地加以改正，同时对自己没有查找到的问题，请大家给予指正。对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现按照上级要求，今天我们召开领导班子的专题民主生活会，我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。一、精神状态方面：1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/精品文档“干得更好、追求最好”的工作标准，但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”，不能做到精益求精，追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上，沿用过去的方法多，而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路，但在专题研究和深入推进上做得不够。比如，为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》，实行一年多以来，虽然取得了一定效果，也得到了上级组织的认可，但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前，由于物价上涨，职工对增加收入的期望值高，而车站由于缺乏自主权，总感觉到工作不好做，加之干部职工队伍参差不齐，因历史遗留问题上访人员多，感觉到工作难度大，压力重重。、整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准严于律己，以又好又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系，去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想，清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度，将那些成效明显的工作方法做大做强。同时，把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉，把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中，努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/精品文档二、工作作风方面：1、存在问题：日常工作中，虽然能够坚持深入管理层和操作层，去发现安全管理和生产中存在的问题，但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低，或多或少存在“放一马”的思想，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。即使进行考核，大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦，经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出现的问题，也舍不得过分严厉批评，尽量低调处理，点到为止。三是存在抓大放小现象，对倾向性、普遍性问题抓得比较紧，而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。、整改措施：一是树立“严是爱、松是害，松松垮垮是祸害，严字自有真情在”的观念，坚持“对事不对人”和一视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法，杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题、解决问题，并做到漏洞、防患于未然。三、管理方法方面：1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下，“四不放过”，及时堵塞自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作一忙起来，就容易陷入事务主义的怪圈，2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/精品文档事无巨细，事必躬亲，不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。、整改措施：一是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素，坚持与班子成员一道多分析、多思考，争取站得更高一些，看得更远一些;对影响安全的倾向性问题，坚持站在就事论理的高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室、车间有的放矢抓好整改同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因，重复发生的问题从机制上找原因，危害严重的问题从制度上找原因，根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改，确保治标又治本。二是坚持创新思维，创造性的开展工作。平时多做调查研究，全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点，同时吃透上级精神，找准上下的结合点，确保既做好上级的“规定动作”，又做好符合车站实际的“自选动作”。四、自身作用方面：1、存在问题：一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些，对其他工作虽然也有思考、有指导，但工作力度不大。“四大”活动中，党委集中抓了安全大教育活动，通过安全形势教育、案例教育和主题教育，取得了一些效果，但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/9;
精品文档二是发挥班子的整体合力不够。、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则，小事讲风格，像爱护眼睛一样爱护班子的团结，坚决维护集团班子的整体形象和集体权威，多与行政领导、班子成员交心、沟通，进一步增强班子团结，增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员，特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台，到位不越位，尽职尽责抓干部带队伍。对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现通过乡上组织学习教育和“六查六看”的查摆剖析，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：一、自身存在的问题(1)政治思想意识不够强。表现在：没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。(2)宗旨观念不够牢固。从思想上来看，服务为民的认识还不够深入，有时对待群众来人求助等小事，不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/精品文档想，急群众所急。(3)业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。二、问题存在的原因(1)对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。(2)为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。(3)业务水平不高，缺乏敬业精神。学习力度不够，不肯钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，害怕自己先做做不好。三、解决问题的措施1、加强政治学习和党性培养，以高度的责任感、事业2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/9我不用先急着干，精品文档心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于村委管理的错误想法，服务为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想。、在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好班子管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把我们村两委班子建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进班子。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9
对照《准那么》《条例》查找六个方面存在的问题和缺乏
篇一
自觉开展自我分析^p检查，分别针对开展群众观点、群众道路、群众利益、群众工作教育等方面存在的突出问题进展了认真排查，现根据个人实际将分析^p检查情况报告如下:一、进步认识，时刻提醒自己党的群众道路之意义重大
在新的历史时期，加强干部群众观点、群众道路、群众利益、群众工作教育，实行干部直接联络群众制度，对于做好新形势下群众工作，继承和发扬党的优良传统，亲密党群干群关系，推动经济社会科学开展、和谐开展、跨越开展具有非常重要的意义。群众工作是党的全部工作的根底，更是社会管理最根本、最直接的经常性工作。因此，必须充分认识到做好新形势下群众工作，是坚持以人为本、执政为民理念的需要，是适应当前群众工作新特点新变化的需要，是推动我乡经济安康开展、社会和谐稳定的需要，必须深化认识开展党的群众道路教育理论活动的重要意义，实在增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感。
二、真抓实干，深化贯彻落实科学开展观
加强思想建立，进步理论程度。认真抓好、抓实、抓细，正确处理好工学矛盾，坚持自学，形成主动学习，擅长学习，勤于考虑，刻苦钻研的良好学风。进步运用马列立场、观点、方法分析^p和解决实际问题的才能，进步用理论指导做群众工作的理论才能。做好新形势下群众工作，必须坚持以____理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，以加快建立党员干部直接联络群众制度为打破口，以开展党的群众道路教育理论活动为抓手，组织全体干部职工深化实际、深化基层、深化群众，感知、感受、感觉和感想群众所思、所盼，践行以人为本、执政为民理念，实在解决好广阔人民群众的根本利益和现实利益，到达干部受教育、作风有改良、开展上程度、群众得实惠、社会更和谐的目的。
三、深化调查研究，结实树立群众观念
进一步转变作风，从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着问题到群众中深化开展调查研究，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断进步自己的综合素质和群众工作的才能。努力进步解决群众问题的才能。结实树立改革创新的意识，端正党风，端正政风，廉洁勤政，增强责任意识，始终保持一种积极向上的精神状态，力求理解和解决群众的实际问题。进一步树立群众观念，增强党性。始终坚持党的群众道路，时刻摆正自己和人民群众的位置，感情上贴近群众，顺应民意，为民谋利。真抓实干，务务实效，增强工作的责任感和紧迫感，带头发扬艰辛奋斗、节俭节约的精神，自觉承受党组织、党员和群众的监视。
四、存在的问题和缺乏
通过学习，本人在思想认识上虽有一定进步，在思想境界上有所提升，但对照党的群众道路教育理论活动的要求检查，还有缺乏的方面:一是思想理论学习不够深化。虽然平时注重学习，但理论学习还不够主动，理论钻研还不够深化，系统性不强。自觉主动地安排时间静下心来学习比拟少，闲时学一阵子，忙时学的少，对学习的持久性坚持性不够，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不够深，使理论程度不能得到尽快进步。近年来，经济社会开展中出现了很多新情况、新问题，新的形势要求领导干部必须懂政策、善运用，结合实际创造性地贯彻落实。但自己在这方面做得还不够，对一些政策规定还理解得还不够全面、深化、细致，没有更好地把理论和理论严密地联络起来。
二是思想解放还不够，积极探究，开拓创新的才能有待进一步加强。平时忙于事务性工作较多，静下心来考虑谋开展，促创新的时间安排较少，从而导致在一些工作中，思想解放上有所欠缺，工作方式方法、思路创新不够。
三是没有解决好亲密联络群众的认识问题，对群众面临的实际问题不够理解。大多数时候我们自认为自己就工作在最基层的乡镇，群众工作做得很多了，自认为很理解群众的疾苦，这样就放松了在思想上贴近群众，感情上亲近群众，行动上靠近群众。
五、下一步的整改措施
(一)自觉增强群众观念。做好群众工作，首要的是解决好我们干部对群众的感情问题，只有对人民群众有感情，才能时刻装着群众，一切为了群众。要坚持不懈地抓干部作风建立，从亲密与人民群众的血肉联络入手，不断强化群众观念，要带着深沉的感情做群众工作，为了群众干事创业。要结实树立“以人为本”理念，发挥乡领导干部表率作用，通过抓作风建立，不断增强群众观念，充分尊重群众，让“紧紧依靠群众，一切为了群众”成为我们领导干部的自觉追求。
(二)不断研究新形势下的群众工作。群众工作面临着新情况、新问题，我们必须立足我市实际，不断研究新时期群众工作的特点和规律，使群众工作更表达时代性、把握规律性、富于创造性。面对我市根底设施落后、思想观念落后、消费程度落后的状况，我们要清醒的认识到，只有开展才能解决问题，开展是一切工作的根本。
(三)着力进步做群众工作的才能。工作中要把进步自身做群众工作的才能作为学习理论科学开展观活动的重要内容，重点是进步四个方面的才能:一是要进步有针对性地做好思想政治工作的才能，擅长通过释疑解惑帮助群众正确认识改革开展的形势和任务;二是要进步解决和化解矛盾问题的才能，擅长使群众通过共享改革开展成果更加相信并依靠党和政府;三是要进步主导思想文化阵地的才能，擅长通过加强正面宣传引导把群众团结在党的周围;四是进步发挥基层党组织战斗堡垒作用和____员先锋模范作用的才能，擅长组织群众推进科学开展，全面建立小康社会。
(四)千方百计为人民群众排忧解难。随着经济社会的开展，群众更注重实实在在的利益，因此，必须把思想政治工作与解决实际问题结合起来。一是要把维护群众的切身利益作为群众工作的出发点和落脚点。我们党员领导干部必须坚持心系群众、为民解忧，用真心解决群众困难，用真情温暖群众心灵，用真诚赢得群众信任，最大限度地维护好、开展好和实现好广阔人民群众的根本利益。二是要依法按政策办事。法律法规和政策有明确规定的，要依法按政策抓紧解决;对群众要求合理，但没有明确规定或规定不够完善的，要抓紧研究制定和完善，并想方法给予解决;对群众提出的应该解决、但因客观条件不具备一时难以解决的问题，要主动向群众说明情况，向群众解释清楚，获得群众的理解和指出，同时积极争取创造条件适时予以解决;对群众提出的不合理要求，要耐心说服教育、积极引导。三是要充分发挥我们党的思想政治工作优势。要加强有针对性的思想教育，实在做好解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾的工作。实在把帮助群众解决问题的过程作为思想教育和政策法制宣传的过程，引导群众正确处理个人利益问题，自觉维护改革开展稳定的大局。
篇二
我们时刻要把“三严三实”作为自己的行动指南，以最高的标准严格要求自己，做一个求真务实、品格高尚的人。结合自身工作实际，就五个必须谈一下自身的问:一、学习的收获、体会和认识
随着反腐倡廉建立工作的深化推进，党中央“从严治党、从严治吏”的呼声高起，领导干部要做好表率作用，身先士卒，守纪律、讲规矩，严守道德底线、规章红线、法纪防线，为改革开放开展奉献自己的力量。
____在阐述“三严三实”时强调，严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。“己所不欲，勿施于人”，“凡事反求诸己”。作为领导干部，要加强严以律己，清白做人、干净做事、坦荡为官，实在树立“为民、务实、清廉”形象，起到典范作用。
争做“严以律己”的表率，领导干部首先要懂“纪律”。懂“纪律”，要加强党纪国法、规章制度、法那么章程等知识学习，深化学习讲话精神，补足“知识”之钙，把规矩、纪律理解清楚、底线掌握透彻;要牢记干部宗旨，思想、行动要与党和政府保持一致，不发谬论、不打诳语，发现恶意诋毁党和政府形象的行为，要立马领先，坚决制止。
其次，是要守“规矩”。守“规矩”，领导干部要有敬畏心，一是要对规章戒尺心存敬畏，心装天平，头顶戒尺，严格遵循规章法纪做事，不越红线、不触底线;二是对群众要有敬畏心，怀揣良心，心为民忧，情为民系，把广阔群众的利益作为行为标准，不行谋权之私，不做贪腐之事，做到上对得起党和国家，下对的起群众百姓。
“严以律己”是领导干部立身之本、为政之要。只有加强自律，严格自律，领导干部才能实在标准自己的行为，使思想、行动不与党和政府的大政方针相背离。因此，作为领导干部，必需要发挥模范作用，率先垂范，常怀敬畏心，加强自我约束，实在做到“严以律己”。
二、不严不实的问题及原因分析^p
一是放松了理想信念修养，没有把理想信念放在一个重要的位置，缺乏对政治理论的系统研究和深化理解，有时认为业务忙，没时间，无视政治理论学习，片面认为只要做好本职工作，政治学习无关紧要，学多学少差不多。学习时有时分心，精力不集中，特别是在理论学习方面存在外表应付、完成任务的现象，理解精华不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。
二是宗旨意识、思想价值观念偏向，自我约束才能不强。自己可以遵守国家的法律法规及规章制度，与党中央保持一致，有坚决的理想信念，较强的党性观念。但有时还在一定程度上存在着无视对世界观、人生观和价值观改造的倾向。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还缺乏，解决职工群众、效劳对象根本问题的方法还不很多，对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度小，一定程度上存在着“好人”和怕得罪人的思想。对党的群众道路认识不深，效劳意识有所减弱。由于政治理论程度所限，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工效劳的公仆意识，亲密联络群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。
三是党性修养不强。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，争先创优的劲头减弱，创新攀登的勇气缺乏，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。工作目的有所降低，满足现状，缺乏新动力，不能创造性的开展工作。
三、下一步的努力方向和整改措施
一是始终把学习作为一种政治责任、职业习惯和人生追求，认真学习政治理论和业务知识，坚持自学与每周五集中学习相结合。树立终身学习的观念，活到老学到老，要向领导学，向身边的同志、职工学，以丰富的理论知识武装头脑，全面进步自身素质。以党章为镜，以“三严三实”作为自己的行动指南，实在增强学习理论的主动性、自觉性，不断进步自身的政治理论程度和文化素质，把学习到的理论知识和理论结合起来，解决好工作中遇到的问题。要经常深化消费信。坚持学以致用。严密联络实际，活学活用，统筹谋划，坚持把理论学习与自己的思想工作实际严密结合，围绕解决问题和加快开展，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与理论“两张皮”的现象。提升党性修养。始终和党中央保持高度一致，向中央基准看齐，进一步提升自己的政治素养和思想境界。在一些重大问题的决策上，及时向市委常委会汇报，积极践行党的民主集中制原那么，营造团结和谐的良好气氛。
二是强化责任担当。坚持把担当作为一种责任和使命，改良作风，真抓实干，有效解决各种开展难题，不断进步执行力和落实力。增强主动担当的意识。作为市委书记，肩负的责任更多更重，自己将不断增强工作的责任感和事业心，保持只争朝夕、发奋有为的精神状态，在其位、干其事、尽其责，勇挑开展重担，认真履行职责，实现自我价值，为官一任、造福一方，为全市领导干部带好头、做表率。增强敢于担当的魄力。“为官避事平生耻”。自己将守职尽责，不回避矛盾和困难，对于开展中遇到的难题，积极应对，迎难而上;用好“三项机制”等制度，对开展中出现的不作为的人和事，要勇于开刀、绝不姑息，对积极谋事、敢于干事的领导干部，要撑腰壮胆、鼓励包容，使人人都做到积极负责、尽职尽责，努力形成良好的干事气氛。增强擅长担当的才能。“人非生而知之者”，要在不断学习和深化调研的理论根底上，擅长统筹协调各方力量，在调构造、惠民生及生态建立、环境保护、平安消费、招商引资、____维稳、党的建立等方面敢于担当、可以担当，下大力气解决困扰兴平改革开展稳定的困难事、棘手事，确保中省咸各项政策措施落到实处、获得实效。
四是始终坚守本色。严格落实“五个必须”要求，坚持讲操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以个人的良好操守为干部群众做好表率。一是注重民主决策。模范执行民主集中制，对于涉及兴平开展的全局性、战略性重大问题，严格执行末位表态、重大事项集体决策等制度，习惯于在监视的“显微镜”下工作干事，真诚欢送和倾听各方面的意见与批评。二是阳光公正用人。认真落实“5112”阳光选任机制，自觉把选人用____利交给制度、交给程序，教育引导党员干部把功夫下在平时、把命运掌握在自己手中。三是坚持从严要求。在认真落实党风廉政建立主体责任的同时，严格遵守廉洁从政各项规定，坚持原那么，秉公用权，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，不插手、不干预城建工程、经营性土地使用权出让等重点敏感领域，始终保持____人清正廉洁的政治本色。
以上是我自己的剖析检查，恳请同志们批评帮助，我将虚心承受，在今后的工作中认真加以改良。
六个方面存在问题及整改措施
一、质量问题1.存在问题：产品质量不稳定，存在质量问题；2.整改措施：加强原材料管理，严格把关工艺流程，实行质量监督检查，及时发现质量问题并及时处理。
二、人员问题1.存在问题：缺乏高素质的员工，对企业发展造成影响；2.整改措施：制定员工培训计划，实施集体培训，建立员工考核机制，以提高员工素质和能力。
三、环境问题1.存在问题：环境污染，影响社会稳定；2.整改措施：制定环境保护计划，加强环境治理，强化污染治理技术，减少污染物排放量。
四、安全问题1.存在问题：工作场所安全隐患，容易引起事故；2.整改措施：安全检查，加强安全培训，提高安全意识，建立安全生产制度。
五、资金问题1.存在问题：资金管理不当，资金投入过大；2.整改措施：建立资金监控机制，合理安排资金流向，加强财务管理，提高财务水平。
六、市场问题1.存在问题：市场缺乏竞争力，缺少新的市场；2.整改措施：制定市场营销计划，加强市场拓展活动，开拓新市场，实现市场竞争优势。
六个方面查摆问题及整改措施
方案一：加强学习、弘扬正能量，全面提升工作效率
一、存在问题：
1、学习马克思主义理论不够深刻，缺乏全面系统的思考问题和解决问题的能力；
2、正能量不足，负能量的影响居多，人们容易感到心情压抑，工作效率低下；
3、部分员工工作态度不端正，工作时间不够充分，缺乏主动性和创新精神；
4、人员质量参差不齐，大量员工缺乏专业能力，无法胜任岗位工作；
5、部分员工固步自封，缺乏对新领域的开拓和探寻，不能适应新形势的发展；
6、缺少团队合作和沟通交流，无法形成互帮互助、共同进步的局面。
二、整改措施：
1、加强对马克思主义经典著作的学习，每月召开一次集体学习和讨论，结合实际工作问题深入探讨和解决，提升员工的思
考和解决问题的能力。
2、注重建立和谐、开放、乐观的工作氛围，定期组织团队活动和集体娱乐，加强员工心理辅导，提高人们精神面貌。
3、建立全方位的考核机制，发挥考核制度的激励作用，发现问题及时整改，对于工作态度不端正的员工，严肃处理。
4、加强人才引进和培训，注重引进高素质的人才，注重培养专业技能和能力，同时对员工进行岗位培训，提高工作效率和质量。
5、组织员工参加各类学术和行业研讨会议，拓宽员工的眼界和视野，鼓励员工不断创新和突破，推动企业不断进步。
6、建立科学的沟通交流机制，定期组织员工大会，开展团队辅导和交流，提高员工的协调和合作能力，形成团队合作，共同推动企业发展。
方案二：加强管理，提高工作效率，推动企业健康发展
一、存在问题：
1、管理体制不健全，决策缺乏科学性和有效性；
2、内部工作流程不流畅，管理效率低下；
3、存在工作重复现象，浪费企业资源，降低企业效益；
4、对于工作细节容易忽略，不能落实到具体的实际操作，缺乏针对性；
5、对员工管理不到位，不能调动员工积极性，缺乏员工的归属感和负责心；
6、缺乏有效的监督机制，不能及时发现问题，导致问题长期存在。
二、整改措施：
1、优化管理体制，建立科学的决策机制，制定详细的工作计划明细，明确职责和任务清单，确保管理工作的可持续性和稳定性。
2、简化流程，优化内部工作流程，避免重复工作，减少流程中的种种阻碍，提高企业工作效率。
3、加强对资源的有效配置，对每种资源都要进行详细的分析和利用，并对不合理的资源进行调整，提高资源的利用效率，降低企业的成本和浪费。
4、关注工作细节和流程的完善性和可操作性，重点解决实际的问题，将每个工作细化到位，以落实到具体操作，让员工更清晰明了。
5、加强员工的管理，为员工搭建展现自我、发挥才华的平台，在工作中赋予员工更大的责任感，增强员工的归属感和负责心。
6、建立严格的监督机制，对主要工作进行重点监督和检查，及时发现问题并加以解决，确保企业的规范化、标准化和繁荣发展。
自身在6个方面存在的差距和不足
自我评价
随着日益增长的复杂的社会结构，每个人都有责任检视自己的行为和能力，不断学习、增长和发展。作为一个21岁的女性，我也在不断反思、学习和成长，自我能力的增长将有助于我走出舒适区，实现梦想，实现人生价值。
从个人能力的角度自我评价一下，我觉得自己存在以下6个方面的差距与不足：
一是思维能力，我经常缺乏分析性思维，不知道该如何去优化自己的思维结构，使自己的思考能力得到比较好的提高。
二是语言能力。英语能力薄弱是我的一大短板。我的英语在阅读、听力、演讲、写作等语言能力方面不算够格。
三是沟通能力，我沟通能力有待提高，说话偏激，不太精准，不太能够冷静地去思考沟通中的细节问题，缺乏足够的准备和实践。
四是创新能力，虽然我在学习有着积极的态度，但是我缺乏创新精神，不太敢思考拓宽新的部分，很少思考规律和发现问题的能力。
五是组织能力，我的组织能力不是很强，对事条理和工作细节有待加强，让每一项事情都步步为营、流畅地工作。
六是抗压能力，我的抗压能力不够强，在面对工作压力的时候，我很快就累了，不知道如何缓解压力。
以上是我作出的自我评价，为了实现梦想，我会不断努力，在自身能力上不断地加强并改善，在个人和社会发展方向上不断创新，最终达到自我超越。
对照六个方面查找存在的突出问题及具体表现
一、六个方面存在的具体问题及表现
(一)世界眼光方面
1、发展思路、视野不够宽广。
2、有些事情未能探索吸纳国内外先进的价值理念、体质机制、发展模式和工作经验，不能站在更高更广的定位和平台上谋求新突破。
3、对国内外环境发生的变化认识不足，对国际资本流动和产业转移了解不多，对扩大开放面临的新机遇新挑战准备不充分，没有跳出贾汪看贾汪。
(二)全局观念方面
1、对中央、省、市最新决策部署掌握不够全面，了解深度不够，较多地关注民政条线的相关工作，对其他领域的工作了解的不多。
(三)创新精神方面
1、面对社会发展新常态、新形势、新任务，开拓创新的氛围不够，意识不强，解放思想的力度不够。
2、面对新情况新问题以及处理复杂问题较多地借鉴以往经验，缺少开拓创新的精神去寻找新思路与新做法。
二、整改目标与推进措施
一是加强理论学习。突出学习重点：认真学习关于四种意识、三严三实的重要论述等，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。认真开展好“强化四种意识、践行三严三实”主题教育活动，年底前认真做好总结工作。坚持“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力;带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。
二是树立世界眼光与全局观念。在工作中积极探索吸纳国内外先进价值理念、体质机制、发展模式和工作经验，并合理运用到日常民政工作中，一定程度上打破传统民政工作模式的束缚，关注国内外环境变化以及产业走向经济走向，更好地促进工作的开展。
三是提高党性修养，扎牢宗旨意识。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。以党的事业为重，以人民利益为重，不讲个人利益个人得失、从维护班子团结、推动
事业发展的大局去谋划和开展工作。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。
四是密切联系群众，务实工作作风。坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。进村入户、深入基层、深入群众，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，树立为民办实事的良好民政工作部门形象。
五是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全区中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;在今后的工作中把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;积极进取，带领全局努力突破现有资源等方面的桎梏，用开拓创新的眼光去探索新思路新方法。
总之，在以后的工作中，我将牢固树立世界眼光与全局观念，发扬开拓创新的精神和务实工作作风，积极响应中央、省、市及区委工作部署，认真做好落实整改工作，做一名优秀的党员领导干部。请大家予以监督!
6个方面个人对照检查材料
个人对照检查材料
根据部署安排，我认真对照此次民主生活会的相关要求，紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，逐项对照委组综号文件中列举的6个方面的突出问题，以及从方方面面征求到的意见建议，深入查找自身存在的问题和不足，深刻剖析思想根，并提出了具体整改措施，现对照检查如下：
一、存在的问题和不足
（一）理想信念方面
总的来说，在大是大非面前，本人立场坚定，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但在涉及个人切身利益方面，有时理想信念有所模糊动摇。
（二）政治纪律和政治规矩方面
参加工作以来，自己严格遵守党的政治纪律和政治规矩。坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，对党忠诚老实，不做“两面人”，不拉帮结派，保证政令畅通。但对照严要求高标准，发现自身仍然存在一些问题：一是理论学习不够，自身的素质修养还需要继续提高。平时没有系统地、认真地加强理论知识学习、不断提高自己的整体素质，而是采取“实用”方式进行学习，今天用的知识今天学，没有用到的就不学，有临时抱佛脚的现象；
二是创新能力有待加强。由于学习不够，新点子不多，无法更好地指导自己分管的工作形成亮点。
（三）作风方面存在本位现象。表现在只平时工作中，顾及自己分管的工作和自己所包的村多，而对不是自己分管的工作和不是自己所包的村顾及的少一些。
（四）担当作为方面。存在的问题主要表现是安于现状、不思进取。具体表现在平时的工作中出现工作标准不高的现象，满足于完成任务的层面。
（五）组织生活方面：主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，按规定报告个人有关事项。但还有充实的空间，比如
：交纳党费方面，虽然自己是按支部要求的数额交纳了，但因为支部提供的标准有误，所以出现少交的现象，事后虽然按要求补交了，但总是感觉这是一项不严肃的事情，今后一定要改进过来。
（六）落实全面从严治党责任方面有“严于律己，宽于待人”的现象：具体表现为在平时的工作中只注重自身严于律己，认为自己不犯错误就可以，对自己分管的部门人员、所包的村干部之间的没有经常性地开展谈心、交流、沟通活动，对他们的各项要求并不是那么严格。
需要说明的三个问题：
1.本人重大事项报告：
2.配偶子女从业情况：
3.巡视反馈、组织约谈函询的问题：无此类情况。
二、产生问题的原因分析^p出现问题的原因很多，通过深查细找，我认为，之所以在自己身上存在这样那样一些问题，主要有以下几个方面原因。
六个方面存在的问题和不足
工作中存在的问题和不足篇1：
透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。
2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
3、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
4、对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有
的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
5、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
6、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司中作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
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工作中存在的问题和不足篇2：
1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
2、工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟;
3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强;
4、在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静;
5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。
7、注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息，找到问题后，有计划的改进和跟进;
8、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
10、牢记自己的三重身份该具有的形象，时刻注意自己的言行举止，不随意而为;
工作中存在的问题和不足篇3：
1、工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。
2、工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。
3、工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
4、工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。
5、缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
6、工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。
7、工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
8、服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
工作中存在的问题和不足篇4：
在__年度的干部考核中，我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，和职工之间产生了严重的隔阂，给自己的工作也带来了一定的影响。这次干部考核，我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。归纳、汇报如下：
1、在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与一线职工在工作和生活中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。
2、在工作中只是看重了效率。在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位，没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系，在与现场的工人师傅们融洽的相处之后，会将工作做的更好，效率才能够更快的提高。
3、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括给一线职工安排工作的时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。
对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：
1、不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。还要注重与一线职工的关系。在平时的工作中，不应该将心思仅仅是放在学技术、学业务方面。要与一线职工在工作和生活中多接触、多沟通，尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。
2、不能只是看重工作效率。在平时的工作中，首先应该与职工建立起和谐、融洽的关系，与现场的工人师傅们要很好的相处。只有在此基础上，工人师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作，工作才能真正的做好，效率才能够提高的更快。
3、在工作中要讲究方式方法。在平时的工作中，特别是在给一线职工安排工作的时候，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确，要想把工作干好，就应该讲究方式方法。只有在顺利的将工作安排下去的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成。
针对以上三点整改措施，在即将开始的四个半月的培训时间里和以后的工作过程中：首先，应该继续深刻的反思，要从思想上认识到自己存在的不足之处，从心理接受这次考核结果。并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做。其次，要在实际工作中，要摆正自己的位置，踏踏实实的工作，不仅要注重提高自己的业务能力，还要学会与现场工人师傅很好的相处。将自己的不足之处进行改正，让自己在今后的工作中有所进步。
工作中存在的问题和不足篇5：
一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可，但还存在必须差距，具体有：
1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机;
2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出此刻沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难;
3、综合协调潜力较差，在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞;
4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的状况，不能做到以一颗平常心对待工作;
5、工作中遇见困难不明白与领导、同事沟通，寻求帮忙，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。
6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。
7、自身的专业水平不够高，事故应急处理潜力不强，虽然透过学习和工作经验的积累，在专业水平上有了必须的提高，但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和
魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的状况，还需要进一步加强、增强事业心和职责感。
10、以上由于经验不足，对突发事件处理不够完善，思考问题不够深入，在今后的工作中我会努力改正，加强学习，弥补我的不足。
总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不明白该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去。十分感谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定ο嘈20xx年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。
工作中存在的问题和不足篇6：
一、不足之处
1、平时学习不够积极、主动。基本上都是到问题才去学习，对学习内容的深刻理解和准确把握还有待于进一步加深。
2、日常工作中不够努力，自己虽然尽职尽责地工作，但是工作的主动性有待提高，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。
3、本身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。固然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的进步，但业务水平和工作经验与其它老同道比还是比较低。
在平常工作中偏重于平常生产工作，也忽视了本身思想素质的进步，工作中争强当先的意识不强。
4、工作上满足于正常化，缺少开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成安稳有余，创新不足;处理题目有时斟酌得还不够周到，心中想很多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺少勇于打破常规、风风火火、大胆开辟的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。固然平时也比较重视学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论研究的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从本身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，虽然也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
二、改进措施
1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售
人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
六个方面存在的问题与不足
（1）教学设施问题：学校的教学设施落后，缺乏现代化的教学设施，如多媒体教室、实验室、图书馆等，无法满足新型教学模式的需求；
（2）教师问题：学校的教师缺乏专业性和能力，缺乏多元化的教学理念，缺乏教学技能；
（3）课程问题：学校的课程设置不够灵活，缺乏新兴课程，无法满足学生的实际需求；
（4）学习氛围问题：学校缺乏良好的学习氛围，学生缺乏自主学习的自觉性；
（5）评价问题：学校的评价体系不够客观，缺乏实践性，学生的学习成绩不能反映他们的实际水平；
（6）管理问题：学校管理缺乏科学性，缺乏规范性，缺乏有效的监督和指导机制。
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