公司宣传工作管理办法5篇

篇一：公司宣传工作管理办法

　　

　　公司宣传报道工作管理办法[5篇模版]第一篇：公司宣传报道工作管理办法

　　公司宣传报道工作管理办法

　　为了加强与国投文化的融合，加速信息传播，营造团结、拼搏、积极、向上的工作氛围，培育具有国投新登郑州煤业公司特色的企业文化，激发广大干部职工干事创业的积极性，经研究，制定公司宣传报道工作管理办法：

　　一、工作宗旨

　　关注一线动态，服务安全生产，反映职工心声，活跃文化生活。

　　二、工作原则

　　宣传报道要紧紧围绕公司安全生产和提高效益中心任务，以正面宣传、稳定鼓劲为目标，以宣传贯彻党的路线、方针、政策和公司的重大决策为内容，鼓励先进，鞭策落后，弘扬正气，抨击丑恶，为完成各个时期安全生产任务，不断提高经济效益提供正确的舆论导向。

　　三、工作任务

　　（一）《新登人》报纸每月编发1期。责任单位：党委办公室。

　　（二）黑板报每月10日、20日、30日更换，共3期。责任单位：有黑板报单位。

　　（三）每周更换两次广播内容。责任单位：党委办公室。

　　四、工作组织

　　（一）成立宣传报道组

　　以工资核算单位为单位，每个单位的宣传报道组至少有2名同志组成。通讯员名单由各单位报党委办公室备案，人员发生变化时，各单位要及时将新调整的人员向办公室报备。

　　（二）办公室负责宣传报道工作，每月26日组织召开一次通讯员会议。会议主要内容为：总结当月通讯员送稿、采稿、板报评比情况，安排下月宣传报道工作，兑现当月稿费。

　　五、通讯员的任务及职责

　　负责公司对内、对外的宣传报道工作，有固定板报的单位每月出3期板报。每位通讯员每月至少发表一篇作品（诗歌、散文、消息、通讯、人物专访等体载不限，包括新登广播、报纸和上级新闻单位采用的作品）。向外发送稿件必须经党委办公室审阅盖章。

　　六、奖励与处罚

　　（一）稿酬和奖励标准

　　1、被《新登人》报或广播采用的稿件，按每篇字数发给稿酬。标准为：100字以内5元；100-300字10元；300-500字20元；500-1000字30元；1000-2000字50元，2000字以上100元，不重复计发。散文诗每篇10元。

　　2、被登封市级新闻单位及党政信息采用的稿件，每篇发给奖金50元。

　　3、被郑州市新闻单位及党政信息采用的稿件，每篇发给奖金100元。

　　4、被省级新闻单位及党政信息采用的稿件，每篇发给奖金200元。

　　5、被国家级新闻单位及党政信息采用的稿件，每篇发给奖金300元。

　　6、被有影响的媒体采用的有份量的稿件，根据情况实施重奖。

　　7、凡在报纸、刊物、党政信息发表的稿件均以当天、当期刊物为考核依据。凡在电台、电视台发表的稿件均以采稿通知单为考核依据。

　　8、有板报单位，在规定时间自觉办三期板报，并将板报稿送至办公室备存，月底根据评比质量给予每期10元报酬。办公室工作人员要对每期板报从内容、设计、板书、配图等方面进行综合评比，排出名次，每月书面通报一次。

　　（二）考核管理

　　1、办公室每月22日前，据实统计当月通讯员稿件被采用、临时宣传任务完成情况，并将统计结果报送计划经营部。计划经营部按照责任目标要求，对完不成广播、报纸、板报和临时性宣传任务的单位进行处罚。

　　2、每年12月中旬前，办公室要对全年宣传报道工作进行回顾反思，总结经验，查找不足，修订完善宣传工作制度，评选优秀通讯员

　　并给予物质奖励。

　　七、本办法从下发之日起施行。

　　第二篇：公司宣传报道工作管理办法

　　公司宣传报道工作管理办法

　　搞好宣传报道工作，是运用社会新闻媒体和企业内部报刊的舆论宣传效应，巩固和拓展企业品牌，弘扬和彰显企业精神，提升企业社会知名度、美誉度，提高企业公信力、竞争力的有效途径和重要手段。为加强和规范公司宣传报道工作，更好地服务企业经营生产管理各项工作，服务公司企业文化建设，特制定本办法。

　　一、加强组织领导，建立健全宣传报道队伍

　　公司党政领导班子统一组织领导公司宣传报道工作。公司党群工作部是组织实施宣传报道工作的管理部门。公司所属各单位党政主要领导是组织领导本单位宣传报道工作的第一责任人；公司总部各部室正职领导是本业务系统宣传报道工作的主要负责人。

　　建立《企业》报编委会和编辑部。编委会委员由公司领导班子成员组成；总编由公司党政主要领导担任，常务总编由主管公司宣传工作的党委副书记担任。编委会下设编辑部，由主编、副主编、编辑、记者组成。

　　公司所属各单位应设置1至2名通讯报道员，负责本单位宣传报道的具体工作：公司总部各部室应指定1名通讯报道员，负责本业务系统的宣传报道和信息提供。各单位、各部室的通讯报道员共同组成公司宣传报道队伍，接受宣传报道工作管理部门的业务指导和定期培训，为加强和改进公司宣传报道工作作出努力。

　　二、宣传报道的载体和主要内容

　　公司创办的《企业》报是公司企业文化建设的重要宣传载体，连同北京企业建设有限公司网、公司局域网、《企业简报》、《企业信息》及公司工会、团委、各单位创办的内部刊物共同构成公司宣传报道工作的整体架构和信息载体。通讯报道员及广大员工可充分利用这些宣传平台，以文字、图片等形式，正面宣传、报道、反映公司、本单位和本系统各方面情况。通讯报道员要以《企业》报为重要平台，坚持正面宣传为主，讲求真实性和时效性，把《企业》报四个版面名称、各栏目语意词义作为文稿、图片的主要选择和投向，宣传报道公司、本单位、本业务系统新近发生的新闻事件、重要活动、工作进展、先进典型、管理经验、创新成果等。主要内容是：

　　（一）党建宣传思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设和党风廉政建设。包括工作进展情况、创新方式方法，工作的新思路、新举措、新成效。

　　（二）经营、生产、各项管理等工作情况。在经营生产管理活动中的新进展、新思路、新措施以及取得的效果。

　　（三）员工们关心的工作、学习、生活等热点问题。对各级党委、政府颁布的涉及员工切身利益的政策法规的贯彻落实情况；公司党政做出重要决策的执行、贯彻、落实情况；员工合理化建议、降本增效建议的采纳实施情况。

　　（四）工程的动态报道。包括工程的中标、开工、结构封顶、长城杯验收及工程竣工等工程阶段性进展情况。

　　（五）公司、本单位、本业务系统制定的重要规章制度。包括发布、执行、在管理、运作、处理某项工作中的成功经验与做法。

　　（六）科研开发、科技创新创效成果。新技术应用及推广，工程中重要节点的工艺、工法实施情况及各类科技成果的获奖情况。

　　（七）先进人物、先进集体、典型事例。各类先进的培养、考察、总结情况，先进个人体会感悟等。

　　（八）同行业、同系统有重要利用、借鉴价值的信息。当前或在一定时期内对公司发展壮大、管理加强改进有价值的共性和个性的各类信息。

　　（九）集团及以上职级领导视察公司和某下属单位、工程。对公司、本单位或单项工作的批示、指导等情况。

　　（十）《企业》报四个版名、栏目语意词义所涵盖的其它内容。

　　三、上稿指标与奖励措施

　　（一）公司党群工作部及《企业》报编辑部承担建工集团下达给公司的对内（指集团内）、对外上稿指标，努力提高公司在集团和社

　　会各界的影响力和信誉度。

　　（二）公司所属各单位党群组织向《企业》编辑部提供稿件每季度不低于6条（篇、幅）；公司总部各部室每季度提供稿件不低于3条（篇、幅）或报送信息不低于6条。《企业》报编辑部应指定专人予以统计。

　　（三）为鼓励通讯报道员和广大员工积极投稿上稿，公司对登载到《企业》报、《北京建工》报和中央、首都新闻媒体的正面宣传企业公司情况的新闻稿件，实行内部奖励。

　　１、对登载到《企业》报、《北京建工》报的消息、通讯、言论等稿件，每条（篇、幅）奖励标准为：

　　500字以下30元；500至1000字50元；1000字以上80至100元；照片一幅一律50元。

　　2、对登载到中央、首都媒体的消息、通讯、言论等稿件，每条（篇、幅）奖励标准为：500字以下50元；500至1000字80元；1000字以上100至150元；照片一幅一律100元。

　　3、对登载到中央、首都新闻媒体（含省部委级）重要版面上产生正面积极影响的稿件，对通讯报道员另行给予重奖。

　　4、对一稿多投形成多上稿的，按“就高不就低”的原则，不重复进行奖励。

　　5、对登载到外省市新闻媒体的稿件，酌情另议。

　　（四）各单位、各部室通讯报道员应建立一本《上稿剪贴册》，把本单位、本部室见报的新闻稿粘贴上，包括报头、版页、文字、照片等；对电视新闻、电台新闻应注明播出时间、栏目、标题、时长并粘贴上原文字稿件，以备上报统计。

　　（五）《企业》报编辑部每个季度应进行一次宣传报道信息统计，在定期工作例会、培训会或新闻线索分析会上公布，并按照上述奖励

　　标准报《企业》报编委会主管领导审批后，给予奖励兑现。

　　（六）内部奖励适用于公司所属各单位、各部室所有通讯报道员及正式员工，《企业》报编辑部人员不享受内部奖励。

　　四、经费开支

　　《企业》报出版费用和内部奖励费用从公司行政列支并纳入预算

　　管理。

　　五、附则

　　本办法由公司党群工作部负责解释和修订。

　　新闻线索分析会制度

　　为更好地保证《企业》报的稿源和成稿质量，提升通讯报道员队伍的素质，鼓励通讯报道员及时发现和关注本单位、本业务系统内有价值的新闻线索、新闻事件以及工作新举措、新气象和新变化，形成水平较高、质量较好的新闻稿件和摄影作品，公司将定期组织通讯报道员召开新闻线索分析会。为此，特制定以下制度：

　　一、时间安排

　　新闻线索分析会由《企业》报编辑部组织。召开时间安排在编辑新一期《企业》报前一周左右，召开的具体日期、时间届时提前通知。

　　二、参会人员

　　《企业》报编辑部全体人员，公司所属各单位、总部各部室的通讯报道员。

　　三、线索汇报会内容

　　1、新闻线索分析会由通讯报道员根据本单位、本系统近期和今后一段时间的工作重点，汇报值得关注或应予宣传报道的新闻线索。

　　汇报新闻线索包括以下内容：

　　（1）本单位、本业务系统的生产、经营、管理动态及进展情况，在生产、经营、管理活动中形成的新思路、新措施、新成效；

　　（2）工程的动态报道，包括工程中标、开工、结构封顶、竣工；安全管理、文明施工；科技创新、质量创优等；

　　（3）重要活动、重要会议、重要事件。包括领导视察慰问，重要会议，员工培训，知识讲座，参观活动，调研等；

　　（4）公司出台的各项规章、制度、措施后的执行情况、反响和问题；员工在工作学习中出现的热点问题，提出的合理化建议与呼声等；（5）在工作中涌现的先进典型人物或先进集体的事迹；在经营生产、文明施工、综合管理和企业文化等方面具有推广价值的经验做法等；

　　（6）在科技创新、科研成果、新技术推广等方面的成功经验；工

　　程中新工艺、新材料的应用情况及各类科技成果的获奖情况等；

　　（7）围绕企业中心工作，各单位开展企业文化活动、竞赛活动情况，党建创新活动成果、突出的的亮点。

　　2、《企业》报编辑部通报各单位、各部室的报送稿件数量；分析讲评上期《企业》报上稿情况、稿件质量；提示通讯报道员今后在新闻写作、新闻图片摄影中应注意的问题；根据策划方案有针对性地征集下期报纸所需要的稿件。

　　在充分挖掘新闻线索后，要对通讯报道员汇报的新闻线索进行分析和筛选，对有价值、有影响的新闻线索将安排通讯报道员或安排专人进行采访，有重点地进行宣传报道。

　　3、由《企业》报常务副总编、主编进行分析、讲评，部署公司近期宣传工作重点及下期《企业》报宣传策划的重点，提出具体工作要求。

　　通讯报道员定期培训制度

　　为提高公司各单位、各部室通讯报道员的采访、写作、摄影能力，充分发挥通讯报道员在企业文化建设中的积极作用，加强和改进公司对内对外宣传报道工作，公司将对通讯报道员定期予以培训。

　　一、培训内容和目的培训内容以学习和普及新闻采访、新闻写作、摄影专业知识为主，使公司通讯报道员重点学习掌握新闻知识的基本理论、方法、技巧和实际工作技能。具体包括：如何进行采访；如何发现、捕捉新闻；如何撰写标题、导语；如何运用背景资料；如何撰写人物通讯；施工场面的拍摄角度、应注意的问题等。

　　通过新闻专业知识培训，旨在提高通讯报道员捕捉新闻线索、采访新闻事件、撰写新闻稿件和拍摄图片新闻的综合能力和水平，为办好《企业》报、加强和改进对内对外宣传报道工作奠定基础。

　　二、培训对象

　　培训对象为公司《企业》报编辑、记者，公司所属各单位、总部各部室的通讯报道员及新闻写作、新闻摄影爱好者。

　　三、培训老师

　　定期邀请集团《北京建工》的编辑、记者，或邀请《劳动午报》、《首都建设报》、《中国建设报》等新闻媒体的资深编辑、记者到公司授课。

　　四、组织实施

　　1、培训时间。组织培训原则上每年不少于一次，每次培训时间为半天至一天。根据实际需要，可不定期的安排其它形式的培训。

　　2、培训方法。根据公司《企业》报的办报质量和编辑、记者、通讯报道员的采访能力、写作水平，采取“缺什么补什么”的原则，突出普及性、针对性和实效性。采取课堂教学、专题讲座、上下互动、稿件讲评、交流研讨等多种形式，努力保证培训质量。

　　培训工作由公司党群工作部具体负责组织实施。

　　《企业》报编辑例会制度

　　为把《企业》报办成一份公司所需、员工喜爱、特色突出、图文并茂的企业报，不断积累办报经验、提高办报质量，特制定《企业》报编辑例会制度。

　　一、召开例会时间

　　根据每季度出版一期《企业》报的原则要求，为便于及时汇总新闻信息，汇集稿件，梳理线索，编辑排版，编辑例会的召开时间为每季度前一月的25日（遇公休日提前或顺延）。

　　出版《企业》特刊或专版，可随时确定编辑例会召开时间。

　　二、参加人员

　　公司主管宣传工作的党委副书记，《企业》报全体人员。

　　三、地点

　　公司党群工作部或会议室。

　　四、会议内容

　　1、汇报工作。各版编辑汇报近期自身工作和通讯报道员报送的稿件情况，包括报送的单位（部室）、通讯报道员姓名，稿件、照片数量，内容、质量等。

　　2、座谈交流。先由每版编辑畅谈编辑工作中自己的收获与体会，评价总结上期《企业》报值得汲取的经验，较好的文章、照片和较好

　　的版式；找出编辑、排版过程中的质量瑕疵、应改进的问题；每版评选出一篇记者或通讯报道员撰写较出色的文章，供大家相互学习借鉴，以提高新闻写作和编辑水平。

　　3、提前策划。根据公司当前形势和工作重点，认真策划《企业》报下期的主要宣传内容。策划原则是坚持围绕企业经营生产或阶段性

　　工作重心，突出“贴近基层、贴近一线、贴近员工”的特色，畅所欲言，各抒己见；在集思广益基础上，统一思想，依据策划方案，为下期《企业》报做好采访撰写、专题设计、稿件汇集、编辑排版等准备工作。

　　4、部署工作。公司主管书记在听取大家的发言后，对上期报刊编辑和发行工作进行总结点评，肯定成绩，指出不足；重点部署下期报刊的宣传重点和编辑工作安排。主编、副主编具体布置各版报道内容及编辑的业务工作。

　　第三篇：公司宣传报道管理办法

　　××公司宣传报道管理办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为进一步加强和规范公司宣传报道管理工作，促进公司《×××》期刊制度化、规范化、程序化运作，提高刊物质量和工作效率，结合公司实际，制定本办法。

　　第二条

　　公司宣传报道工作的指导方针是：坚持“团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主”的方针，解放思想、实事求是、与时俱进，把握好、发挥好、引导好舆论导向，始终做到贴近行业，贴近工作，贴近员工，努力营造有利于公司又好又快发展的舆论氛围。

　　第三条

　　公司宣传报道工作应遵循的基本原则是：统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、加强策划、注重实效。

　　第四条

　　公司宣传报道工作的主要内容：

　　（一）公司贯彻落实上级单位方针、政策情况。

　　（二）各级领导视察公司各项目情况及重要指示精神。

　　（三）上级主管部门制定的重要政策、公司规章执行情况。

　　（四）公司及各项目召开的重要会议、作出的重大部署、开展的重要工作、组织的重大活动。

　　—1—

　　（五）公司各项目安全生产、管理、科研成果、重大建设项目等动态信息。

　　（六）公司各项目优秀典型突出的先进人物。

　　（七）公司企业文化建设等方面的重要情况。

　　第五条

　　公司各项目的宣传报道管理可参照本办法制定。

　　第二章

　　组织保障

　　第六条

　　成立宣传工作领导小组，由公司董事长任组长，总经理任常务副组长，公司副总经理、公司各工程项目部经理、总监办总监为成员。宣传工作领导小组下设办公室，办公室主任由公司综合部负责人担任，办公室成员由公司及公司各工程项目的宣传人员组成。

　　第七条

　　宣传工作领导小组的主要职责是对《××》的办报方向和重大事项进行把关，并审定《××》工作安排、重要工作方案和内容等。

　　第八条

　　宣传工作领导小组办公室是《××》的编辑部门，负责《××》的日常管理工作。需提请宣传工作领导小组决定的事项，由宣传工作领导小组办公室提出。

　　第九条

　　《××》稿件的来源主要由公司各部门、各项目经理部、总监办、设计单位等参建单位提供。根据每年、每一阶段

　　—2—的报道重点选取稿件刊登。选稿原则：急稿及时发，好稿、重点稿优先发，一般稿平衡发。

　　第十条

　　公司各项目应根据项目规模确定1－2名相对固定的专（兼）职通讯员，主要职责是：负责本项目与编辑部的日常宣传报道工作联系；及时向编辑部提供本项目施工情况、科研成果、先进人物、先进事迹等动态情况；负责组织项目完成编辑部征集稿件的工作。

　　第三章

　　稿件审核

　　第十一条

　　一般稿件原则上有宣传领导小组办公室审核。公司机关的稿件按照业务范围由公司主管部门审核，各项目的稿件按照业务范围由本项目相关部门审核。

　　第十二条

　　稿件专业性较强或有关重要数据、事实、提法等，在交由稿件提供项目（部门）审核后，还须经公司相关业务主管领导审核，必要时呈公司主要领导审定。

　　第十三条

　　重大会议，重大活动，重大事件，难点热点等问题的专题策划报道稿件，传达贯彻国家大政方针，贯彻落实公司重要部署、重要会议精神，省、市、区领导、公司领导视察工作类稿件，提交有关部门审查后，交宣传工作领导小组办公室审核，再呈公司主要领导审定。

　　—3—

　　第十四条

　　公司主要领导的重要讲话和有关报道提交领导本人亲自审核。

　　第十五条

　　审核人应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要调查了解清楚，对稿件内容诸如专业术语、领导讲话、评价等要认真核实，避免失实。

　　第十六条

　　为了保证良好的宣传报道效果，各类宣传报道稿件，均应由作者提供相应的新闻背景材料。

　　第四章

　　稿费

　　第十七条

　　稿酬按稿件的质量、篇幅、新闻价值等情况计算出报酬，向作者付清，费用由公司开支。

　　第十八条

　　被《××》采用的稿件可获稿酬，标准为：

　　（一）消息、简讯类：每篇30元；

　　（二）特稿、头条、专题报道：500字以内，每篇100至200元；500字以上，每篇200至300元；

　　（三）通讯：800字以内，每篇50至100元；800字以上，每篇100至200元；

　　（四）新闻图片、书法、摄影、绘画作品：基准为30元，根据质量情况可适当上浮，上限不超过50元；

　　（五）散文、诗歌：每篇30至50元。

　　第十九条

　　编辑部根据稿件的新闻价值、宣传价值的不同，给予不同标准的稿酬，在一版发表的稿件稿酬适当增加，凡采用的稿件稿酬

　　不得低于50元。

　　—4—

　　第二十条

　　凡在公司以外报刊上刊发的介绍我公司或公司各项目情况的各类新闻稿件，通讯报道类300元/篇，文学体裁200元/篇。费用由公司开支。

　　第五章

　　责任与考核

　　第二十一条

　　宣传报道工作要纳入公司及公司各项目工作目标责任制，各项目（部门）在组织申报先进集体表彰活动中，要将宣传报道工作列为专项的考核指标，切实推动公司宣传报道工作。

　　第二十二条

　　公司于每年底评选产生“优秀宣传标兵”3-5名，奖励金额为××元/名。

　　第二十三条

　　所有新闻宣传内容必须符合国家大政方针，严格遵守公司保密规定。对不遵守宣传报道纪律，造成宣传报道失实或泄密的项目（部门）和个人，要追究责任。

　　第六章

　　附则

　　第二十四条

　　本办法由公司综合部责解释和修订。

　　第二十五条

　　本办法自2013年9月1日起实施。

　　—5—

　　第四篇：宣传报道工作管理办法

　　宣传报道工作管理办法

　　（试行稿）第一章

　　总则

　　第一条

　　为了进一步加强、改进、规范***公司（以下简称公司）新闻宣传工作，内聚人心，外塑形象，根据公司工作实际，特制定本办法。

　　第二条

　　本办法所称新闻宣传工作是指以公司名义，通过公司网站、外部新闻媒体等渠道进行宣传报道的活动。

　　第三条

　　新闻宣传工作坚持以团结鼓劲、正面宣传为主导，坚持正确的舆论导向和“全面、准确、及时”的原则，紧密围绕公司中心工作，向全体员工和社会各界大力宣传公司发展进程中的方针政策、重大举措、成功经验和卓越成就，弘扬企业精神，传播企业文化，为公

　　司的发展大局服务，促进公司各项工作顺利进行。

　　第二章

　　新闻宣传工作管理

　　第四条

　　公司新闻宣传工作包括以下主要内容：(一)上级领导参加公司相关活动的宣传报道；

　　(二)公司的发展战略、重要会议、项目建设情况及公司领导重要讲话、重要文章的宣传报道；

　　(三)公司党的建设、思想政治工作、企业文化建设和先进集

　　整变化，应及时向党群工作部通报。

　　第十二条

　　优秀通讯员的评选工作由党群工作部于年底根据稿件考核情况组织实施。

　　第四章

　　稿件的采集报送

　　第十三条

　　公司举办的重大活动、重要会议，需邀请新闻媒体采访报道的，承办部门应于活动或会议举办前2—3天通知党群工作部，由党群工作部联系邀请新闻单位，进行宣传报道和采集文字、音像资料。

　　第十四条

　　各单位要加强新闻宣传素材的采集工作，有条件的可自行摄像、摄影，做好各类工程图片、视频等资料的收集、整理工作，由兼职通讯员及时报送党群工作部。

　　第十五条

　　按中稿计，各机关部门每月至少报送1篇宣传报道；各车间每月至少报送3篇宣传稿件；均含图片新闻。

　　第十六条

　　对于句子不通、述事不清的稿件，党群工作部有权修改。

　　第五章

　　稿件的审核

　　第十八条

　　各单位报送的新闻稿件，须经本部门主要领导审核签字后，由兼职通讯员报送党群工作部统一对外发布。

　　第十九条

　　凡报送到党群工作部的对外宣传稿件，须经党群工作部负责人审核，重大新闻稿件须经公司党政主要领导审阅

　　2、在省级刊物或网站上刊登的稿件，每篇奖励（300）元；

　　3、在地市级刊物或网站上刊登的稿件，每篇奖励（100）元；

　　4、在东北炼化公司报纸及网站上刊登的稿件，按照每篇（30-50）元进行奖励。

　　5、在***杂志上刊登的稿件，每篇奖励（200）元；

　　6、以上奖励标准将根据稿件的篇幅字数和影响力酌情提高标准。

　　7、奖励金额由党群工作部统计，每季度核发一次。

　　8、党群工作部专职宣传人员在公司报刊或网站上刊登的稿件，不享受奖励；对外发表的稿件，按以上规定享受奖励；

　　9、一稿多投、多发者按最高标准奖励。

　　第七章

　　附则

　　第二十三条

　　本办法适用于公司所属各单位的新闻宣传工作。第二十四条

　　本办法由党群工作部负责解释。第二十五条

　　本办法自发布之日起生效。

　　二○一二年*月*日

　　第五篇：宣传报道工作管理办法

　　公司宣传报道工作管理办法

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为了进一步加强、改进、规范公司新闻宣传工作，内聚人心，外塑形象，根据公司实际，特制定本办法。

　　第二条

　　本办法所称新闻宣传工作是指以公司名义，通过公司网站、新闻媒体等渠道进行宣传报道的活动。

　　第三条

　　新闻宣传工作坚持以团结鼓劲、正面宣传为主导，坚持正确的舆论导向和“全面、准确、及时”的原则，紧密围绕集团公司中心工作，向全体员工和社会各界大力宣传集团公司发展进程中的方针政策、重大举措、成功经验和卓越成就，弘扬企业精神，传播企业文化，为集团公司的发展大局服务，促进集团公司各项工作顺利进行。

　　第二章

　　新闻宣传工作管理

　　第四条

　　集团公司新闻宣传工作包括以下主要内容：(一)国家级、省市县级领导参加集团公司的相关活动，视察、检查集团公司以及有关重要批示的宣传报道；

　　(二)集团公司领导参加公司相关活动的宣传报道；(三)集团公司的发展战略、重要会议、项目建设情况及集团公司领导重要讲话、重要

　　文章的宣传报道；

　　(四)集团公司党的建设、思想政治工作、企业文化建设和先进集体、个人的典型经验及先进事迹的宣传报道；

　　(五)对集团公司所属各单位新闻宣传工作的指导；(六)集团公司生产经营、产品研发、技术创新等方面的宣传报道。

　　第五条

　　集团公司的新闻宣传工作要坚持“归口管理，统一发布”的基本原则，建立健全新闻宣传和信息发布管理制度，强化内部管理，建立完善责任制。

　　第六条

　　集团公司的新闻宣传工作由集团公司党委统一领导，党群工作部具体负责并对公司新闻宣传工作实行归口管理、业务指导、协调服务。

　　第七条

　　党群工作部每要按照集团公司整体工作安排制定新闻宣传计划，每季度根据阶段重点工作提出宣传要点和要求，集团公司各部、中心、分（子）公司要根据本部门或本单位具体情况制定新闻宣传计划，促进宣传工作的开展。

　　第八条

　　集团公司所属各单位要自觉与集团公司党委、集团公司保持一致，坚持实事求是，把握正确的舆论导向，严格遵守新闻宣传工作纪律和保密规定。对未经批准擅自接受新闻媒体采访或者违反保密规定造成不良影响的，要予以通报批评，并追究直接责任人的责任。

　　第三章

　　通讯员管理

　　第九条

　　集团公司各部、中心、分（子）公司要指定兼职通讯员，负责向党群工作部定期采集、报送本单位的新闻信息。

　　第十条

　　党群工作部定期组织召开通讯员座谈会，总结宣传

　　权修改或退回。

　　第五章

　　稿件的审核

　　第十八条

　　集团公司各部、中心、分（子）公司报送的新闻稿件，须经本部门或本单位分管领导审核后，由兼职通讯员报送党群工作部统一对外发布。

　　第十九条

　　凡报送到党群工作部的对外宣传稿件，须经党群工作部负责人审核，重大新闻稿件须经集团公司党政主要领导审阅后，方可向新闻媒体发布。其他部门不得直接以公司名义向新闻媒介发布新闻信息。

　　第二十条

　　集团公司主办的内部报刊、宣传栏和网站刊登公司有关文件、公司领导讲话或其他稿件，须经党群工作部负责人审阅后方可发布。

　　第二十一条

　　党群工作部要负责做好宣传保密管理工作，加强对新闻稿件的审查，涉密信息不得对外披露。

　　第六章

　　考核与奖惩

　　第二十二条

　　党群工作部负责对集团公司各部、中心、分（子）公司新闻宣传工作进行考核，对各单位新闻稿件、图片及视频资料的报送和采用情况进行统计，定期予以通报。

　　(一)考核办法：

　　根据每月通讯报道完成指标情况，集团公司各部、中心、分（子）公司如果一次未完成月度任务，将予以通报批评，如果两

篇二：公司宣传工作管理办法

　　

　　宣传工作管理办法

　　1.总

　　则

　　1.1为加强和规范公司宣传工作，进一步树立公司品牌形象，及时准确宣传公司发展动态，维护宣传工作的严肃性和权威性，推动公司工作健康发展，制定本办法。

　　1.2宣传工作是公司中心工作的重要组成部分，各单位要充分进行有效宣传。

　　1.3宣传工作要以公司理念层文化纲要为基本遵循原则，根据公司发展战略及中短期工作计划确定工作重点。

　　1.4宣传工作要遵守保密制度。

　　1.5本办法适用于各职能部门和除参股公司外的所有分、子公司。

　　2.归口管理

　　2.1宣传工作管理归口办公室负责；各单位要由一名班子成员分管宣传工作，并明确一名责任人具体负责。

　　2.2宣传工作管理部门主要任务是：

　　（1）

　　围绕公司经营管理重点工作，拟定宣传工作计划，并监督、检查落实；

　　（2）

　　对重大活动、重大决策、重要成就、重要会议、重要来宾和领导活动，以及上级指示和评价等进行宣传；

　　（3）

　　先进人物、先进事迹宣传；

　　（4）

　　新闻、展览、广告、内外部网络宣传等管理工作；

　　（5）

　　内部、外部宣传品管理工作；

　　（6）

　　标识系统使用管理工作；

　　（7）

　　按要求向上报送信息；

　　（8）

　　根据宣传工作具体内容，协调相关部门共同完成宣传工作；

　　（9）

　　重要宣传材料的收集、统计和归档；

　　（10）

　　危机或突发性事件发生时，负责协调对外宣传。

　　2.3各单位宣传工作责任人主要任务是：

　　（1）

　　收集、筛选、整理、传递、反馈本单位工作信息；

　　（2）

　　根据要求，组织、协调、收集本部门宣传材料；

　　（3）

　　兼任公司杂志通讯员，为杂志、网络等宣传媒体提供和撰写稿件；

　　（4）

　　报送本单位先进人物、先进事迹材料；

　　（5）

　　总结、交流信息宣传经验。

　　2.4从事宣传工作的人员要努力学习，提高素质，坚持正确导向，为公司发展创造良好的舆论环境。

　　3.宣传文稿管理

　　3.1一般性业务工作宣传文稿由本单位领导审批。

　　3.2需对外发布的稿件，由所在单位领导审阅，办公室审核，并视内容协调企管、证券、法律等部门会签，报主管领导批准。

　　3.3重大经营管理事件、重要消息数据披露、对公司评价、先进人物事迹宣传等文稿，需经公司主管领导签署后，报公司主要领导审批。

　　4.媒体采访管理

　　4.1公司只接待市级以上媒体采访，原则上不接受电话或网络媒体采访。

　　4.2接受媒体采访需经主管领导同意，主要领导批准。

　　4.3媒体采访由办公室统一邀请和接待，其他单位不得私自接受媒体采访。子公司如需接受采访，须事先向公司办公室提出书面申请和采访提纲，经同意方可接受。

　　4.4媒体采访公司，必须提供采访提纲，否则公司不予接待。

　　4.5遇有公司取得重大成果，重大事项发生时，由办公室请示公司领导，举行新闻发布会或记者招待会。

　　4.6公司工作人员被安排接受采访时，要提前做好准备，做到实事求是，不夸大其词，不发表无把握信息，防止不良影响。

　　4.7对可能产生重要影响的采访，被采访人应向采访人明确交代，采访内容报道前须经被采访人签字确认后，方可公开报道。

　　5.内外网宣传管理

　　5.1公司内外网宣传平台的搭建及管理维护由网络主管部门负责；新闻的主要内容由办公室负责。

　　5.2内外网相应栏目由办公室与相关部门协调制定。需新增的栏目，要事先向办公室提出申请，并经办公室与有关部门共同审批后，由网络主管部门制作发布。

　　5.3内联网新闻版块内容由办公室核稿，经办公室主任网上审批后，直接发布于内联网。

　　5.4内联网其它栏目内容，由相关单位按规定提供资料，并负责其内容的完整和真实，所在单位负责人审核、审批后，网络主管部门负责制作并发布。办公室有权检查相关内容，并提出意见和建议。

　　5.5外联网主要内容由相关部门提供。在外联网站发布前，其内容必须经办公室、企管、法律、证券等部门负责人审核，重要内容须经公司领导审批。

　　5.6网络主管部门负责网络信息的监控，发现有对公司不利或不实的信息，要及时通知办公室，并协助处理。

　　6.广告、外宣品、标识系统使用管理

　　6.1以总公司名义发布的形象宣传广告由办公室负责；分公司业务广告要严格遵守公司形象标识系统规定，内容由企管部审核后方可发布。

　　6.2以公司名义参加的外部展览，须经公司领导同意，办公室牵头协调相关部门承办。

　　6.3在公司总部（外经贸大厦）办公的各分（子）公司，利用大厦内部或周边宣传栏、广告牌进行宣传，须事先将计划和内容报企管部审核，经办公室及有关部门审批后方可发布。在总部外办公的分公司利用上述方式进行宣传的，由所在单位领导负责审批，办公室负责检查指导。

　　6.4制作各类宣传品（包括杂志、报纸、画册、图片、音像制品等），必须遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，遵循理念层文化纲要，内容健康积极向上，确保质量。其内容和质量由制作单位领导负责审核把关，报公司办公室备案，办公室负责检查指导。

　　6.5公司杂志由办公室负责宣传的相关人员与部分单位宣传工作责任人共同组成编辑委员会，文化宣传岗任职人员为责任编辑，公司主管领导负责内容审查。

　　6.6使用公司名称、标志、简介等涉及公司形象标识的场合和活动，必须严格遵守公司形象标识系统相关规定，办公室负责审查。

　　7.考评和奖励

　　7.1管理部门以及利润规模在100万美圆以上、或员工总数20人以上的业务部门，每年向公司办公室、杂志、内外网报送信息、新闻等稿件5篇为达标，其他单位3篇为达标。

　　7.2每年底对各单位宣传工作进行考评，报送信息、新闻等稿件数量达标的，得5分，增报一篇加1分，少报一篇减1分。

　　7.3文稿被公司杂志、内外网采用一篇加1分，同时给予撰稿人千字50元（不足千字按千字计算）的奖励。

　　7.4正面反映公司的信息、新闻等文稿被公司作为典型材料印发，或在省、部、市级媒体刊发，每篇加2分，同时给予撰稿人千字100元（不足千字按千字计算）的奖励。

　　7.5正面反映公司的信息、新闻等文稿被国家级媒体（仅限于人民日报、经济日报、光明日报、工人日报、中国青年报、中央电视台、中央人民广播电台）刊用，每篇计5分，同时给予撰稿人千字200元（不足千字按千字计算）的奖励。

　　7.6在市级以上媒体刊登的宣传公司的摄影作品，每次按同等级文稿的最低标准支付。

　　7.7每年依据综合得分评选一定数量的宣传工作先进集体和先进个人，在公司进行通报表彰。

　　8.附

　　则

　　8.1各单位有义务收集各种媒体对公司的报道，发现有损公司形象、声誉和利益或不实的报道，要立即报公司办公室统一协调处理。

　　8.2凡违反规定对外发布公司的消息、文章、稿件等一律文责自负，如对公司声誉造成影响的，公司将予以追究责任。

　　8.3本办法由办公室负责解释和修改，自下发之日起施行，其它有关宣传管理的规定，凡与本办法不一致的，以本办法为准。

篇三：公司宣传工作管理办法

　　

　　公司宣传工作管理制度

　　一、总则

　　成

　　员：杨晓、杨岩、崔宝龙

　　5、文化程度偏低，不具备基本写作能力的员工，由各部门、子公司、合作社的元；

　　奖罚由公司(九间棚农业科技园公司)负责兑现实施。

　　公司宣传工作管理制度（二）

　　2、公司授权规定的标识执行人负责行使分支机构标识的使用权，负责为供应商和印刷承担供公司vi设计样板，并对其产品进行验收。

　　1)严格实行新闻报道审批把关制度。凡通过社会新闻媒介宣传公司的各类新闻报道，公司方面归办公室统一发出，反映公司特别重大事件的报道，经公司总经理审批后发稿。各分支机构根据自己的实际情况建立新闻报道审批把关程序。

　　2)各分支机构需确定一名通讯员，定期向公司总部发送本部信息。凡以公司名义对外宣传稿件需事先传公司办公室审批后方可发稿，各类有关分支机构的宣传报道，通讯员需将复印

　　件传真回公司办公室存档备案。

　　____公关宣传活动：

　　公司组织的公关宣传活动统一由公司办公室管理，制定方案和计划报领导审批；各分支机构举办规模较大的、在社会上有一定影响的宣传活动，须事先向公司办公室报计划和方案，经审核批准后方可举办。

　　4.宣传礼品：

　　1)一般情况下，逢节日或喜庆日子公司在广泛征求各分支机构意见的基础上统一定制，统筹安排发放宣传礼品。宣传品费用由公司财务部从各分支机构宣传费用中扣除。

　　2)各分支机构在留用的宣传费用范围内可自行购置或订做宣传礼品，但需符合公司的ci标准。

　　3)订做的宣传品要求价廉物美，货比三家，两人经办，三级审批(宣传工作负责人，办公室主任和分支机构总经理)。

　　保管与发放宣传品要严格履行手续，入库要有仓管员签字，领用需根据业务需要，随用随领，由使用部门申请，宣传负责人签字，仓管员发出。

　　公司宣传工作管理制度（三）

　　生效日期：____年____月____日修订日期：

　　为了更好地发挥宣传工作在医院建设与发展中的作用，进一步提高宣传工作效果，实现宣传工作管理的科学化、规范化，特制定本制度。

　　院报主要报道医院重大活动、重要决策部署、医教研最新进展、医院文化建设、医患互动交流等，对外扩大医院影响，促进医患交流，对内丰富职工文化生活，搭建医院、社会、患者、职工互相沟通交流的平台。

　　作，向新闻媒体报送信息和新闻稿件、在网络上公布相关情况和新闻。公司各部门要加强对宣传工作的重视，设置兼职的宣传工作专员，负责将部门内部稿件校稿、收集、整理和报送人力资源部。

　　门人数____3/____篇。同时要保证稿件的质量，每月部门在内刊上发表的稿件不得低于所投稿件的1/2，如未达标将按照绩效考核的相关规定进行扣分。

　　以上报道程序对外投稿，造成不良影响，取消该通讯员当年新闻稿费兑现奖励资格和单位宣传工作先进集体评选资格。

　　(二)各乡镇、各部门在遇有县外媒体记者采访，或本单位主动邀请县外媒体记者采访时，应热情礼貌接待，认真做好登记工作，并精心安排好采访活动，为记者采访提供便利。如有疑问或采访内容涉及到重大题材和重要事件，必须及时向县委宣传部报告。

　　(三)各乡镇、各部门开展相关活动时，如需邀请县级以上媒体记者采访，活动承办单位要及时与县委宣传部联系沟通，共同做好活动宣传方案制订、新闻通稿撰写、审核等相关工作。

　　(四)按照新闻发布会相关管理要求，各乡镇、各部门在如需召开新闻发布会，须在会前向县委宣传部申报，得到宣传部批准后方可组织实施，县委宣传部将协助有关单位做好新闻发布会召开相关工作。

　　核和精神文明建设考核结果相挂钩。同时，按照县委、政府印发的《____新闻外宣稿件兑现奖励办法》，对通讯员新闻宣传稿件进行奖励兑现。

　　公司宣传工作管理制度（六）

　　公司宿舍管理制度是为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境而制定的。下面是公司宿舍管理制度范文。

　　公司宿舍管理制度范文1特订本制度。

　　1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。

　　2、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍，各施工队应明确一名领导分管此项工作，并指定专人负责管理。

　　3、凡有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施或调离。

　　4、住宿民工必须服从项目分管人员的管理、派遣与监督。

　　5、室内禁止烧煮，烹饪或私自接配电线及装接电器。严禁存放易燃____等危险品，防止火灾事故的发生。

　　6、个人棉被、垫被、床单起床后必须折叠规范平整;毛巾应按规定挂成一条线;鞋子必须放置在床下，摆放整齐;牙、食具要放置在指定的地点形成统一。

　　7、换洗衣物不得堆积室内，其余衣物必须收进箱、包内;洗晒衣物需按指定位置晾晒。

　　8、烟灰、烟蒂和其它杂物不得丢弃地上，保持地面清洁卫生，门窗明净，空气新鲜，无异味，感觉好。

　　9、不准在室内大声喧哗、吵闹、酿酒闹事、打架斗殴、____、打麻将或其它不良、不当行为;电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。就寝后不得有影响他人睡眠的行为。

　　10、宿舍不得留宿外人或亲友，更不能男女混住，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

　　11、贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

　　12、要爱护室内公用设施，不得随意改变其原貌;不得私自更换铺位，乱调房间;不得在墙壁、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。

　　13、各房间要设专人清洁整理，____、废物、垃圾等，并集中于指定场所倾倒。

　　14、不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。举止文明，尊重他人，自觉维护公共走道卫生，水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

　　15、有关宿舍现有的器具设备(如床铺、包裹架、玻璃、门窗等)本项目以完好状态交与各队使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由队负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

　　公司宿舍管理制度范文3为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

　　一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂____批准后，由保卫部门登记(或总务部门)安排住宿，外来人员一律不准进住。

　　二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。

　　三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

　　四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

　　五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以____元罚款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以____元的罚款。

　　六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在____瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以____元的罚款)。

　　七、厂内单身宿舍，凡室外____计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。

　　八、禁止宿舍内进行____及其它违法活动，凡是____，除没收赌具外，每人处以____元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

　　九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以____元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

　　十、严禁男女混居一室(含已婚男女)，违者处以____元罚款。

　　十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室____元。

　　十二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在____小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以____元的罚款。

　　十三、单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过____天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。

　　十四、住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后方能更换，违者处以____元罚款，并责令其改正。

　　本制度从公布之日起实施。

篇四：公司宣传工作管理办法

　　

　　密级：

　　文档编号：

　　版本号：V1.0发布日期：

　　宣传工作管理办法

　　山东鲁能软件技术有限公司

　　?版权所有?

　　公司宣传工作管理办法

　　文件更改摘要：

　　日期

　　版本号

　　初稿编写

　　修订说明

　　修订人

　　审核人

　　批准人

　　李强

　　---------------------------------------------------------------------------山东鲁能软件技术有限公司对本文件资料享受著作权及其它专属权利，未经书面许可，不得将该等文件资料（其全部或任何部分）披露予任何行业期刊与行业网站

　　市场活动与会议

　　不定期更新相关内严格按照公司规定的宣传工作流程及审批流程执行。

　　根据公司招聘计划不定期更新与维护。

　　1）严格执行宣传工作类别及流程审批手续。

　　2）每周定期更新广播内容；

　　3）每季度对设备进行检查与维护。

　　容。

　　务必经过总经理审核。

　　人力资源部

　　招聘网站

　　运营管理部

　　室内广播

　　文档编号：

　　发布日期：

篇五：公司宣传工作管理办法

　　

　　公司宣传工作管理办法

　　公司宣传管理办法一、总则第一条为认真贯彻落实党的宣传工作指导方针，加强公司宣传工作管理力度，进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作的时效性、规范性，为公司发展打造良好的内外部环境，推进公司快速健康发展，根据《某某集团宣传工作管理制度》特制定本细则。

　　第二条公司宣传工作必须坚持党性原则，实事求是，把握正确的舆论导向，必须有利于社会主义精神文明建设，有利于企业的生产和发展。

　　第三条宣传工作事关意识形态工作大局，是企业文化建设和精神文明建设的重要组成部分。公司宣传工作要紧紧围绕企业生产经营、改革发展和党建等工作进行，为公司发展创造良好的舆论环境。

　　二、工作机构及职责第四条成立宣传工作领导小组组长：某某某副组长：某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某成员：各支部书记、项目部、机关各部室负责人。

　　第五条党群工作部是宣传工作主要承办部门。具体负责以下工作。

　　1.对各部门、分公司、项目部稿件的收集、筛选、加工、发布；

　　2.对公司重要会议、活动的跟踪宣传报道；

　　3.向集团公司及外宣媒体报送有价值的稿件、专题报道等。

　　第六条稿件的审核流程实行“四级”审核把关。

　　1.发稿单位负责人审核（支部书记、项目负责人）。

　　2.党群工作部收稿人负责校正整理。

　　3党群部门负责人复审。

　　4.发稿单位业务分管领导审核、党总支书记最终审核后上报集团公司或黔通公司公众平台进行发布。

　　第八条公司党群工作部将对各单位（以党支部、总站和独立项目部为单位）每月来稿情况进行公示，原则上各单位每月稿件数量不低于2篇，全年统计结果将作为该单位企业文化和精神文明建设考核和个人评先的重要指标之一。各单位党支部书记为主要责任人，不设党支部书记的单位和项目部负责人为宣传工作主要责任人，并按不低于5%的分值列为相关责任人的年终考核指标之一。

　　第九条加强宣传工作队伍建设，定期组织业务学习和培训，提高宣传人员的业务水平和能力。通讯员应主动了解本部门、本单位的情况，增强新闻敏感度，提高稿件信息的质量。

　　第十条公司宣传工作的主要范围和内容：上级领导参加公司的有关会议和重要活动；

　　公司学习贯彻落实党和国家、省委省政府以及省交通运输厅、省国资委、某某集团重要会议和文件精神的宣传报道；

　　上级主管部门重要政策、规章、重大措施和公司改革发展重要信息的对外发布；

　　公司党总支重要会议、重大活动及公司领导讲话的宣传报道；

　　公司重大改革举措、重要成就和典型经验的宣传报道；

　　公司国有资产监督管理工作重大事项、重要情况的宣传报道；

　　公司党的建设、精神文明建设、政治工作、廉政建设、脱贫攻坚及职工组织工作重要情况和典型的宣传报道；

　　施工一线的工程质量、进度、安全及成本控制情况以及在建设过程中的技术创新和涌现出来的好人好事、先进个人等。

　　第十一条公司各项重大宣传活动的策划、设计及布置工作。

　　第十四条根据宣传工作需要，公司宣传员应积极配合司属相关单位或部门做好有关专题的宣传报道工作。

　　第十七条完成上级安排的各项宣传任务。

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