村社换届情况督导情况汇报8篇

篇一：村社换届情况督导情况汇报

　　

　　村“两委”换届选举及

　　村级组织运转经费保障情况汇报

　　下面，我简要汇报一下第一秘书网县的情况。一、村“两委”换届选举准备情况及下步打算第一秘书网县共有175个农村社区，5个城市社区，878个自然村。全省视频会议前后，我们主要做了以下准备工作：一是建立机构。成立了由我任组长，县委副书记、组织部长、分管副县长任副组长的村“两委”换届选举工作领导小组，下设办公室。从组织、民政、农办和退职返岗人员中抽调10名同志，成立综合、信访、宣传和业务指导组，在县委招待所集中办公。二是深入调研。围绕党组织设置、职数安排、社区干部人选、换届顺序、影响换届健康开展的因素等11个问题，利用半个月时间、先后3次进行调研，形成专题报告。三是理清思路。结合调研和全省视频会议精神，我们初步确定，以现有的农村社区为基本单元，改进党组织设置，扩大选人用人视野，选优配强社区“两委”班子，精简职数，理顺关系，加强社区和村组两个层面的干部队伍建设，为推进社区化发展提供坚强组织保障。1、在组织设置方面。我们准备在社区设党总支、自然村设党支部。这样设置符合党组织设置的有关规定，有利于树立党组织在社区和村组的领导核心地位，便于开展党的活动，规范党员发展。在社区继续设置村委会、自然村设置村民小组，有利于社区建设的稳定性和连续性，有利于推进“两区同建”。在党组织中设立纪检委员，在村委会下设村务监督委员会，提倡二者兼职，加强村务监督检查。2、在社区和村干部人选方面。不搞“一刀切”，融合度高的，由村干部担任社区总支书记；社区、村无合适人选的，从县乡机关、企事业单位和退职返岗干部中选派“第一书记”。从县、乡调研情况看，全县180个社区中，86个社区适合村干部担任总支书记，94个社区适合选派干部担任“第一书记”；全县878个自然村中，有18个村适合选派机关干部担任“第一书记”（党员中无合适人选，主持工作的不是党员）。3、能否顺利选举方面。从掌握情况看，全县180个社区，有169个能够顺利选举，有11个需要加强力量、保障选举；878个自然村划分为三类：能顺利进行换届选举的村704个；经乡镇党委做工作后，能进行换届选举的村143个；选情复杂的村31个，主要问题是缺乏合适人选、宗族派性明显。对这些社区和村庄，我们将选派精干力量，实行“一村一策”，放在最后组织选举。5个城市社区都能严格按要求进行选举。下步打算：一是进一步落实责任。近两天，召开县委常委会，专题研究村“两委”换届选举工作。逐一听取乡镇党委汇报，强化乡镇党委书记“直接责任人”的职责。调整教育实践活动督导组，选派熟悉农村工作的干部，抓好跟踪督导。与网格化工作相结合，县级领导、科局长和乡镇干部逐级包村，领导干部带头包重点、难点村。县委组织部、民政局做好政策和业务指导，县、乡换届办抓紧筹备召开动员会。二是进一步细化措施。县动员会前，县换届办研究细化候选人标准条件，提出不得担任党组织成员和不得提名村委会成员的具体情形，印发换届选举流程和人选标准条件，增强选举的可操作性。督导乡镇对各村、各社区进一步分析研判，做到一村（社区）一方案，突出把好政策宣传关、候选人资格关、竞职承诺关。县动员会后，立即举办骨干培训班，将县委督导组、乡镇机关干部和农村党组织负责人全部培训一遍。三是严肃换届纪律。开展“优化换届选举环境百日集中活动”，在党员和竞争人员中开展“换届我承诺”活动，落实基层党委与参与竞争人员谈话制度，严肃查处和打击妨碍、破坏选举的不法行为，营造良好的换届环境。二、村级组织运转经费和农村干部报酬落实情况近三年来，每年增加村级运转经费。今年初，我县安排村级组织运转经费2666万元，主要分为以下几部分：一是村干部报酬1862万元，其中，社区支部书记年人均12000元，村党小组长人均11000元，其他村干部（含计

　　生主任）人均3000元；二是社区支部书记和党小组长养老保险34万元（每人每年缴纳400元）；三是离任村党支部书记生活补贴87万元，任职10年以上正常离任支部书记每人每年补贴600元、800元和1000元；四是村办公经费264万元（每村3000元，包括场所租赁费、办公用品、水电、电话费和报刊征订费等）；五是村集体增收县配套资金100万元；六是村级道路保洁、养护费240万元；七是远程教育站点维护费79万元。

　　根据“财政补助村级组织运转经费，村均不低于5万元”的目标要求，我县855个行政村，村级运转经费不低于4275万元，距目标要求相差1609万元。对这一缺口，我们将在第四季度优先安排，确保按期完成。一是压减一般公共服务支出，大约610万元；二是将今年的财政增收部分，优先保障村级组织运转，大约1000万元。主要用于以下三个方面：一是提高农村干部报酬待遇。投入627万元提高现任村干部报酬，其中，社区支部书记和党小组长平均报酬每人每年提高到15000元，其他村干部平均报酬提高到每人每年4000元；投入78万元，将离任村党支部书记生活补贴提高到每人每年1200元；投入51万元，将社区支部书记和党小组长养老保险提高到每人每年1000元。二是提高村级办公经费175万（每个村庄增加2000元，平均每村5000元，包括办公用品费、水电费、电话费等）。三是增加村集体经济奖补支出94万元，用于补助集体经济增幅比较大的自然村。四是村级公益事业支出（包括垃圾收集、村内治安、保洁、防疫等）584万元。发言完毕。

篇二：村社换届情况督导情况汇报

　　

　　XX区村（社区）“两委”换届“回头看”工作开展情况报告，600字

　　XX区村（社区）“两委”换届“回头看”工作开展情况报告

　　XX区村（社区）于2020年举行“两委”换届“回头看”工作，为本次换届活动搭建良好的政治文化氛围，为换届期间活动的顺利实施营造良好的政治文化氛围，村（社区）积极响应党的号召，组织开展了“两委”换届“回头看”活动。

　　一、充分准备活动

　　为了让党员对本次换届活动有充分的准备，村（社区）特别组织专题学习、研讨会，大力弘扬社会主义核心价值观，激励党员积极参与换届活动，丰富党员的知识面，增强党员的思想认知、学习能力，提高干部的素养能力、技能能力和管理能力。

　　二、有效执行活动

　　村（社区）当局认真贯彻中央全面深化改革的指示，重视精神文明建设，精心组织宣传活动，严格执行政治纪律和政治规程，大力弘扬正气，坚持“以人民为中心”的发展理念，深入开展本次换届活动，圆满完成了“两委”换届“回头看”工作。

　　三、扎实取得成效

　　本次“两委”换届“回头看”工作，增强了村民的社会主义意识，深化了村民的政治认同和党性修养，强化了干部的政治责任感，促进了村民和青年党员的政治参与。经过任免之后，村（社区）党组织更加团结协作，职能更加规范划定，工作力度

　　更加大，政治水平更加高，社会主义核心价值观更加根植于村民心中，更有利于村（社区）的和谐稳定、改善生活、发展经济。

篇三：村社换届情况督导情况汇报

　　

　　村社区两委换届工作回头看情况报告范文

　　前缀村社区两委换届工作回头看情况报告

　　尊敬的社区居民们：

　　大家好！

　　我们社区在去年成功进行了两委换届工作，新一届社区委员会和居民委员会成员顺利产生，并正式上任。现在，我们把工作进行了回头看，为大家汇报一下情况。

　　一、换届工作的组织与落实

　　1.社区换届组成员认真履行职责，统筹安排、精心组织，确保换届工作有序进行。

　　2.社区居民委员会换届选举按规定程序严格进行，选举结果公示及时、公正，未发现不合规情况。

　　3.社区委员会换届选举紧密结合居民实际，积极向居民征求意见，广泛公开发布选举信息，并配合村委会工作，确保选举工作顺利完成。

　　二、新一届委员会和居委会的工作开展情况

　　1.社区委员会和居委会成员履职情况较好，积极掌握社情民意，深入社区各个角落调研，及时解决问题和困难，得到居民的广泛支持。

　　2.社区委员会在新一届干部的带领下，积极组织开展各种群众

　　活动，丰富居民的文化生活，提高社区文化氛围。

　　3.居委会在居委干部的带领下，积极组织开展各种有益于群众的活动，多次组织居民参加小区义务清洁、文明出行、交通安全等的宣传活动，有效加强了居民的文明素质。

　　三、新一届委员会和居委会工作中存在的问题和不足

　　1.社区委员会和居委会工作中，存在不同程度的同固化思维，工作方式不够灵活，需要不断更新观念，认真研究问题，积极探索适合社区管理的新思路、新方法。

　　2.社区委员会和居委会还需要进一步提升组织力和凝聚力，增强团队合作精神，互相扶持、互相促进，有效发挥竞争优势，无私奉献、真心关爱居民，不断提升居民的获得感和满意度。

　　3.社区委员会和居委会还需要加强与上级组织的联系，广泛争取政府的支持和帮助，为社区居民创造更好的环境和条件，更好地服务居民，打造和谐社区。

　　四、下一步工作计划

　　1.加强思想政治工作，增强社区干部的工作意识和责任感，提高工作积极性和热情，为社区工作注入新的活力。

　　2.着力推进社区“双随机、一公开”制度建设，加强社区治理能力，推动社区管理创新和提质升级。

　　3.落实居民自治，不断提高居民自主管理水平，加强居民组织建设，开展更具有实效性的工作，为打造和谐社区作出应有的贡献。

　　最后，感谢各位居民对我们工作的支持和信任，我们将持续努力、不懈奋斗，为居民们的幸福生活努力奋斗。

　　社区委员会：XXX年XX月XX日五、新一届委员会和居委会工作中的亮点和创新

　　1.社区委员会和居委会在开展群众工作方面，采取多种形式，如定期召开群众代表大会、开展社区文化活动、邀请专家学者来社区讲座等，有效提高居民的参与度和满意度。

　　2.在社区治理方面，社区委员会和居委会创新推出“虚拟管家”和“家庭医生”服务，以网络和移动互联为突破口，打造数字化社区，并建立社区业主自律管理体系，形成社区治理的新格局。

　　3.在社区沟通方面，社区委员会和居委会开设微信公号、QQ群、微博等社交媒体，积极向居民推送社区动态、政策信息等，加强居委会与居民的互动沟通，顺应时代发展需求，提高信息传递效率。

　　六、下一步工作计划

　　1.继续强化社区治理，加强无障碍环境建设、安保设施建设，提高社区环境质量和居民生活品质。

　　2.不断完善社区业主委员会制度，优化居民自治和协商机制，实现社区治理的多元化、组织化和专业化。

　　3.加强社会组织和居民自主管理、自我服务，推广垃圾分类、文明出行等社区公共服务，增强社区文明素质和社区凝聚力。

　　4.着力加强年轻干部的培养和选拔，注重锤炼干部的政治素质、道德品质和能力素质，提高干部管理水平和全面素质。

　　最后，我们希望广大居民继续关心和支持我们的工作，积极参与社区建设和管理，在共同推进和谐社区的建设中，实现居民更加安居乐业、幸福美好的生活。

篇四：村社换届情况督导情况汇报

　　

　　村和城市社区“两委”换届选举工作情况汇

　　报

　　“两委”换届事关发展、事关稳定、事关全局。省、市

　　动员部署会召开后，XX区认真研究省市文件，注意研判村情

　　选情，于*月19日召开千人大会部署启动。立足选出一届政

　　治过硬、素质过硬、组织力强、凝聚力强的好班子。XX区坚

　　持时间服从质量，周密部署，扎实推进，全区村和城市社区

　　“两委”换届工作开局良好、进展顺利。截至目前，全区XX个需要换届的村（社区）党组织，已完成党组织换届选举的X个村，选举产生新一届支部成员152名，其中女性X名，连选连任X人，一次成功率100%,人选全在掌握意料之中。

　　根据初步预测，*月11日左右，可全面完成支部换届选举工

　　作；春节前，基本完成村（居）委会换届选举工作。

　　一、早准备，把解决问题贯穿全过程

　　从以往的经验教训看，矛盾问题解决不好，就难以平稳

　　换届，功夫要下在平时。从201_年初开始，我们就着手“两

　　委”换届准备工作。为换届顺利开展打下了良好根底。一是

　　村务财务早审查。建立村级工作督查审计制度，分三次对全

　　区407个村（社区）全部开展了审计督查，查摆班子运转、制度落实、村务财务等方面问题4000余个，并逐镇逐村形

　　成问题清单，敦促整改，跟踪问效，确保问题不留给下一届。

　　二是后进班子早整顿。分门别类排查后进村43个，选派干

　　部帮包整顿，采取措施，对症下药。201—年以来，先后对失

　　去群众信任、守摊子、混日子的6个村党支部班子开展提前

　　换届，对战斗力不强、群众威信不高的23名村党支部书记

　　开展调整。三是村情选情早研判。开展大走访大调研活动,对村级班子开展深入排查摸底，党（工）委书记与村（社区）

　　党组织书记、镇长（主任）与村（居）委会主任逐一开展谈

　　心谈话，逐村会诊把脉，全面掌握班子运行情况。对能否顺

　　利换届、村干部连选连任、书记主任“一人兼”等情况开展

　　分析研判，为制定预案，稳控选举打好根底。

　　二、抓规范，把……此文仅供部分参考，如需定制此类章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！

　　文

篇五：村社换届情况督导情况汇报

　　

　　村(社区)团组织换届工作总结报告两篇

　　村(社区)团组织换届工作总结报告两篇

　　xx县村(社区)团组织换届工作总结报告(1)

　　xx团县委坚持党建带团建，以选优配强全县村社团组织班子为关键，进一步夯实共青团基层基础，细心谋划部署、严格换届纪律、有序推动落实。截至20xx年x月x日，全县x个乡镇(街道)x个村(社区)团组织换届选举工作圆满完成，共选举产生团组织班子成员x人，平均年龄x岁，大专以上学历x人，其中95后团组织负责人有x名，最年轻的是19xx年出生的xx村团支部书记xx，全面选齐配强了基层村(社区)团组织队伍力量。

　　一、用好"指挥棒"，把好组织关

　　团县委于20xx年x月x日印发《关于高质量做好全县村(社区)团组织换届选举工作的意见》，要求各乡镇(街道)团委充分认识到村(社区)团组织换届工作重要性。同时，依据片区竞合划分，书记室带班分头向各乡镇(街道)党(工)委争取支持，实地对接各村(社区)党组织，准时召开全县村(社区)团组织换届工作动员部署会议，加强对全县村社团组织换届选举工作的统一领导团组织换届工作总结报告两篇)。

　　二、打好"组合拳"，把好基础关

　　依托"青年之家"阵地，结合"每周日共青团集中服务日"、"走青联心"等载体，向党组织推举一批优秀青年纳入"两委"班子候选人。同时在全县村社换届圆满完成后，x个村(社区)团支部现已全部完成换届，团支部新旧班子顺利交接。本次换届选举产生团支部书记x名、委员x名，平均年龄x岁，学历均在大专及以上，团支部书记全部进入"两委"，社区团组织班子结构更加合理，精神面貌更加振奋。

　　一、提前部署，统筹推动

　　接到新区团工委的统一部署后，xx街道团工委快速行动、紧抓落实，召开换届工作部署会议，明确时间节点、班子结构、选举步骤等。为确保换届工作平稳有序开展，街道团工委建立问题清单，实施挂图作战，制定下发换届选举材料模板x份，充分用好基层团组织工作指导手册，帮助社区团支部娴熟把握换届要点和工作流程。

　　二、广泛宣扬、全面动员

　　各村(社区)团支部依据"智慧团建"信息全面摸排辖区团员青年状况，通过电话、微信等方式，告知外出就业团员相关权利，通知他们尽可能参与换届选举。在家和春节返乡的团员青年，由团干部利用"统一行动日"等活动上门进行宣扬动员团组织换届工作总结报告两篇)。

　　三、严格程序，规范选举

　　本次村(社区)团支部换届严格执行《中国共产主义青年团基层组织选举规则》，各项流程依法依规开展，明确要求各村居团支部全面细化换届程序和选举方法，请示报告、酝酿人选、团员大会、报送选举结果等，每个环节均做到规范有序，严格落实疫情防控相关要求。初心在怀，信念在心，行动不止。xx街道团工委将以此次换届为契机，以实干担当时代重任，坚持党建带团建，不断加强团组织建设，团结带着团员青年奋发进取，主动投身家乡建设，为xx进展奉献青春力量。

篇六：村社换届情况督导情况汇报

　　

　　村（社区）“两委”换届工作情况汇报

　　根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一部署和要求,我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到“七个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　某某镇下辖7个村（社区），其中村5个、社区2个，有36个村(居)民小组。我镇7个村（社区）现任37名两委干部，在2022年换届中拟退出10名（其中支部书记4名），拟进入11名，已物色13人，提交县级部门联审13人；

　　4个村（社区）新任党组织书记“三个一肩挑”工作已全部完成；

　　目前7个村已完成届末测评及经济离任审计并公开，7个村（社区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。

　　二、经验做法

　　（一）高度重视、提升认识，迅速部署筹备推进

　　我镇党委政府高度重视此次村（社区）两委换届工作，把它当作一项政治任务和民生任务，迅速部署，迅速筹备，迅速推进。7月13日成立了某某镇2022年村级换届选举前期准备工作领导小组；

　　8月14日召开2022年村级换届选举前期准备工作会议；

　　12月14日制定换届选举工作方案并召开全镇动员部署会及骨干培训班，全面展开2022年村（社区）“两委”换届工作。同时，在换届领导小组的指导下，多次召开工作推进会及业务培训会，进一步统一思想，明确任务，细化责任，确保“两委”换届工作高质量开展。

　　（二）全面摸排、精准把脉，消除“两委”换届隐患

　　我镇坚持滚动式排查，全面实时掌握各村（社区）“两委”换届工作情况，并结合排查问题，精准开方，消除隐患。一是走访各村（社区），召开7次

　　党员干部座谈会，尤其是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意见和建议，把脉开方，结合村（社区）实际情况制定“一村一策”工作方案和预案。二是调整“两委”干部年龄结构，确定村（社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标准，坚持“能者上,平者让,庸者下”的原则，将历届村（社区）“两委”中各方面表现突出、群众基础较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的优秀青年培养、挑选和推荐为村（社区）“两委”成员。三是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举结果，支持配合党组织工作，促使“三个一肩挑”顺利完成。四是加大培养80、90后年轻村委两后备干部力度，提高综合素质和工作能力，为村（社区）“两委”换届选举储备资源。五是组织工作专班，及时化解或缓解矛盾，对重点稳控人员实施动态监测，确保早发现早预防。

　　（三）统筹协调、全力推动，依规依纪依法有序开展换届

　　一是11月上旬对7个村（社区）现任班子进行届末考核、民主评议和民主测评；

　　镇党委主要领导、组织部门与村“社区”拟退及拟进干部谈心谈话23人。二是12月15日前全部完成村级班子任期内财务审计并公示。三是7个村（社区）已确定换届时间安排，村（社区）党组织换届计划于12月31日前完成，村（居）名委员会计划于2022年1月31日前完成。截至12月17日，某某镇文部村、广安村已完成新一届党支部委员会委员初步候选人两推工作。

　　（四）加强培训、全面宣传，营造良好换届环境

　　一是强化换届业务培训，系统解读有关选举的法律、法规以及换届程序，提高各级干部科学指导换届工作的能力和水平。二是利用横幅、微信、广播、宣传册等各种载体，广泛宣传换届政策，让党员群众家喻户晓，截至目前共悬挂横幅25条横幅，发放村（社区）“两委”换届纪律明白卡400多份，同时做好相关问题的解释工作，及时消除村民疑虑，使村民充分了解并积极主动配合村（社区）“两委”换届工作。三是持续推进扫黑除恶专项斗争和常态化疫情防控，加强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为；

　　建立村级班子换届选举工作预警机制及时报告和掌握换届筹备工作最新动态，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环境。

　　三、存在问题

　　1.继任人选物色难。个别村（社区）后备干部和年轻党员少，继任人选物色困难。如水井社区“两委”干部拟退出3名，后备干部9名（党员3名，2名为女性），无法满足新任人选需求，目前物色新进人选2名，缺额1名。麻城村“两委”干部拟退2名，辞职1名，名额空缺6名，后备干部1名，年轻党员回村里工作的意愿不强，造成人选物色难，目前麻城村物色新进人员5名，空缺一名。

　　2.信访维稳存在隐患。麻城村因征地遗留问题，涉地群众多次越级进京上访，征地矛盾比较突出，信访维稳压力较大。

篇七：村社换届情况督导情况汇报

　　

　　2021年关于县村两委换届工作汇报范文治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。县委脆弱把村两委换届工作作为强化基层党组织与基层政权建设的基础性工作，立足各村队换届筹备现实，全县*个村队（社区）按照推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效的总体要求，高准绳谋划、高起点开局、高质量推进，切实下好换届工作一盘棋，扎实织密统筹布置一张网。

　　一、村两委换届工作总体状况

　　*县辖*个行政村与*个牧业队，此次村两委换届涉及党支部*个，村委会*个。到目前为止，我县全部村队两委换届工作遗憾完成，选举产生支委班子*人（专职专选*人），选举产生村委班子*人（专职专选*人），整体实现了一升一降，初步实现了选优配强与强基固本。

　　一是把稳方向盘，全面体现党的领导。脆弱把党的领导贯通始终，县委高位布置，靠前指挥，牢牢掌握工作进取权，有效发挥运筹、定向把关作用。县镇村三级一把手领衔挂帅、带头出征，制定实施计划，采取挂图作战、跟踪销号，形成了党委牵头抓总、村队密切协作、工作队全程参与的工作机制。特别是依托县级领导包镇联村、党政班子全员压上的引领推进模式，从严从细从实保证换届工作平稳有、高质高效

　　推进。

　　二是谋划路线图，全面实现分类施策。脆弱工作下沉、阵地前

　　移，做到逐村调研分析，形成六个清晰工作清单，县镇村三级信访专班与各站所联动，构建起纵向到户、横向到站（所）的信访冲突排查化解机制，进取化解冲突隐患，综合分析合理划分着重难点村，建立台账并适时动态调节。合理设置村两委职数，党支部除*村职数设置为*名（*名书记、*名副书记、*名委员），剩余*个村队均为*名（*名书记、*名委员）；*个村队村委会班子职数设置均为*名

　　（*名主任，*名委员）。

　　三是着眼高准绳，全面实现补强选育。脆弱政治准绳不降低，树牢正向定标选优、反向定尺阻劣，按盯住村级后备力气这自己才蓄水池，按照一降一升、35岁以下班子成员等原则举行选育。这次换届选举产生的新一届两委班子成员年龄结构进一步优化、文化程度显然提升、整体结构更趋合理，平均年龄达*岁（*岁以下*人）,从学历上分析：中专及以上学历*人，占比*%,党员*人，占比***%o工作队专职专选*人（其中进支委*人），驻村管寺干部专职专选*人，村警*人所有进两委班子。乐观妥帖推进一肩挑，做到成熟一项实施一项，换届后*个村队实现了一肩挑，党组织领导下的村民

　　自治制度得到有效落实与加强。

　　四是突出常规化，全面贯彻强引领严推进。严格依法依规组织推进，营造风清气正换届环境。组建*个引领组，对换届举行全程监督引领，实地督导*余次，持续开展集体与分类谈话，访谈干部群众**人次，换届候选人与工作人员所有签订纪律允诺书，保证了职责扛在肩上，工作抓在手上，任务落实在行动上。依托县委换届工作领导小组特地编制的流程图，组织培训换届骨干**人次，规范党组织换届程序步骤与村委会换届程序要求，探索调度+培训工作机制，一步一把关、一步一复核，保证选举程序合法、过程藏匿、结果有效。充分发挥驻村第一书记与工作队干部全程参与的优势，将组织好换届选举作为其驻村任期的大考，推动换届政策要求落到实处。

　　五是紧扣主旋律，薪火相传走好振兴路。持续当好换届选举的后半篇文章，准时跟进当好配套组织换届工作，开展了离任干部谈心活动与新任干部助力活动，做到离任干部暖心，新任干部上心，激发起广阔党员干部投身乡村振兴、建设漂亮家园的工作乐观性。脆弱干中换、换中干的思路主线，以新一届班子转化角色为抓手，**名村两委班子成员带头开展户厕摸排、疫情防控、环境卫生收拾等活动，聚焦一项支部指导下的三个中央建设，形成了分工明确、任务详细，凝

　　心聚力抓进展的良好格局。

　　二、下一步决定

　　脆弱扶上马、送一程，做到换届不换挡，各种工作不减速，我县将从以下几个方面持续用力：

　　一是妥帖有序当好新老班子传帮带。在县委的统一布置下，扎实开展离任干部传帮带、新任干部表决心主题活动，保证新老班子有效交接。由县委与纪委监察办组织新一届村两委班子成员开展集体就职发誓允诺活动，县委书记立足讲政治、提素养、强作风、作表率，对新当选的村党组织书记举行集体谈话。

　　二是扎实开展换届回头看。脆弱树牢底线思想，尽快启动回

　　头看工作，全面排查换届选举时期裸露的突出冲突与问题，着重排查换届选举程序存在疏漏、影响选举结果合法性，人选资历条件不符合，存在拉票贿选或宗族、黑恶等势力干扰破坏，信访反映集中，土地、集体三资管理问题突出，新老班子交接不畅、离任或落选干部思维波动较大等问题，建立村级换届后着重关注村台账，一村一策精准抓整改。

　　三是全笼罩开展新班子集中培训。按照县委村两委干部实力素养提高计划，规划选派村党组织书记与新进村两委干

　　部到地县参加集中培训。认真组织落实自治区*+*文件精神，以党组织带头人为着重持续开展村两委干部实力素养提高行动，着重对新任村党组织书记、村委会主任、村务监督委员会主任开展集中培训，做到全笼罩培训。

　　四是乐观推动新班子干事创业。村两委班子上任后，认真当好一项支部指导下的三个中央设置，根据岗位责任，进取认领任务，提出详细措施，并在村务藏匿栏公示，接受党员群众监督。新班子迅速进入状态，尽心尽力履职尽责，团结带领群众橹起袖子加油干，班子成员带头领办民生实事，准时梳理群众反映剧烈的问题。结合推行镇到村、村到组、组到户三级党的建设网格，主动开展走访慰问、政策宣扬、环境治理、服务群众、基层治理等工作，让党员群众切切实实感触到村级换届带来的新变化新风貌。

　　2021年县村（社区）“两委”换届工作汇报

　　一、工作进展情况

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　　（一）精心安排部署，扎实有序推进

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　　（二）精准研判分析，做实前期准备

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　　（三）健全工作机制，凝聚推进合力

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　　（四）强化政策引导，营造浓厚氛围

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　　二、存在困难和问题

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　　1、部分村（社区）“两委”班子存在“人难选”问题....-4-

　　2、个别村（社区）选情比较复杂

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　　3、党员群众参选率还不够稳定

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　　三、下一步工作打算

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　　1、进一步强化组织领导

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　　2、进一步强化推进措施

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　　3、进一步强化程序纪律

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　　4、进一步强化宣传引导

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　　**县辖**个镇办、**个村（社区），其中村**个、社区**个（含202*年新成立的**个社区）。村（社区）“两委”换届工作启动以来，我县坚持把抓好村（社区）“两委”换届选举作为建强基层治理体系、有序衔接乡村振兴的根本保障，坚持抓部署、强推进，抓研判、打基础，抓机制、促落实,形成了上下联动、齐抓共促、稳步推进的工作局面。

　　一、工作进展情况

　　（一）精心安排部署，扎实有序推进

　　一是统筹安排抓部署。全省村（社区）“两委”换届工作电视电话会、业务培训会召开之后，我县立即召开部务会、县委常委会学习传达会议精神，研究制定《实施方案》等**个配套文件，明确任务、细化措施、夯实责任，确保换届工作沿着正确方向推进。二是健全机构强组织。成立由县委书记任组长,县委办、组织部等**个部门为成员的领导小组，下设违纪违规查处、舆情引导处置、资格联审等**个工作组，镇办同步健全工作机构，协同推进，形成合力。三是专题培训快推进。县、镇召开“两委”换届工作动员部署和业务培训会，对换届工作进行精心安排，全覆盖培训镇（办）党（工）委委员、“第一书记”、村（社区）干部及相关工作人员，确保熟悉业务，正确规范、务实高效地推进换届工作。

　　（二）精准研判分析，做实前期准备

　　一是扎实开展“四清”活动。围绕“四清”要求，集中开展“六查六看六确定”活动，精准研判“两委”班子建设和班子成员、后备力量等情况，全县**个村（社区）拟留任干部**人、新提名干部**人，排查矛盾信访线索**个、化解处置**个，持续推进离任经济责任审计和换届纪律宣传教育，确定放心村**个、一般村**个、较差村**个，针对较差村，逐村制定了换届预案，为换届工作奠定基础。二是深入开展谈心谈话。推行组织部长与镇办党委书记必谈，镇办党委书

　　记与所辖村（社区）党支部书记必谈，镇办党委委员与其他“两委”班子成员必谈，实现谈心谈话全覆盖，教育引导村（社区）干部正确对待进退留转。三是集中开展人选摸排。坚持把选优配强村级带头人尤其是党组织书记，作为换届工作重中之重来抓,突出“双好双强”，制定“合格、优选、负面”三个清单，开展初步人选摸底排查**轮次，指导镇办及时调整不合适人选**人，坚决把不符合条件人选挡在门外，确保班子结构、党组织书记年龄学历等基本达到省市要求。

　　（三）健全工作机制，凝聚推进合力

　　一是落实联系包抓制度。实行县委常委联镇、县级党员领导干部联村、镇办班子成员包村制度，**名县委常委每人联系**至**个镇（办），**名县级党员领导干部每人联系**个村（社区），**名镇办班子成员包抓**个村（社区），推动各项任务落实见底。二是实行清单管理制度。制定《村（社区）“两委”换届工作阶段安排》，建立任务、责任、时限“三个清单”，实行清单式管理，确保换届工作压茬推进，按时完成。三是推行督查督导制度。从组织、民政等部门抽调业务熟、能力强的**名干部，组成**个督查指导组，开展巡回督导，及时掌握动态，解决实际问题；镇办由党委委员带队，驻村（社区）指导，全面保障换届工作正常开展。

　　（四）强化政策引导，营造浓厚氛围

　　一是加大政策宣传。在**党建微信公众平台开设“两委换届快讯”专栏，印制换届工作手册、选举流程图、疑难问题解读，编发手机短信、致全县外出从业人员的一封信等，大力宣传政策程序、人选标准、作风纪律，提高群众知晓率和参与度。二是严肃换届纪律。印发《关于严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知》，拍摄制作换届纪律微视频，对工作人员和涉及对象提前进行谈话，逐人签订纪律承诺书，教育引导党员、干部和广大群众增强法纪意识。三是畅通信访渠道。集中开展矛盾纠纷“大排查、大化解”活动，举办信访维稳培训班**期，畅通来信来访渠道，实行违纪违法问题核查责任制和限时办结制，引导党员群众依法依规参与、自愿自主行使选举权力。

　　二、存在困难和问题

　　1、部分村（社区）“两委”班子存在“人难选”问题

　　本次换届对“两委”班子成员年龄、学历等要求严、标准高，个别村（社区）候选人达不到资格条件，特别是农村社区符合比率偏低。

　　2、个别村（社区）选情比较复杂

　　本次换届调整幅度较大，一批不符合条件的干部将退出村干部队伍，这些落选干部思想波动较大，加之在脱贫攻坚、产业发展、设施建设等方面积累的矛盾问题，信访舆情可能在换届过程中出现，给换届选举工作带来压力。

　　3、党员群众参选率还不够稳定

　　我县是劳务输出大县，外出务工人员较多，选民返乡参选难度增加，加之疫情影响，可能会出现党员、群众参选率不高的问题。

　　三、下一步工作打算

　　下一步，将以本次推进会议为契机，坚持问题导向、目标导向，强化部署、快速推进，添硬措施、狠抓落实，确保换出带动有力的好“头雁”、团结务实的好“两委”、干事创业的好氛围，为乡村振兴和“十四五”开局起步夯实基础支撑。

　　1、进一步强化组织领导

　　把加强党的领导贯穿始终，牢牢把握工作主导权，发挥好各级党组织的组织领导、监督把关作用，确保换届工作始终在党的领导下有计划、按步骤进行，换届始终沿着正确方向发展。

　　2、进一步强化推进措施

　　坚持清单式管理，逐镇办、村（社区）建立任务、问题、责任，对照工作目标和任务清单，加强一线调研、一线指导、一线落实。适时召开“两委”换届调度会、推进会，研究解决基层工作中的困难和问题，确保换届工作有序进行，按期完成。

　　3、进一步强化程序纪律

　　始终坚持把政治标准放在首位，严把政策程序、联审考察、大会选举、换届纪律“四道关口”，严格落实“十严禁、十不准”纪律和换届选举“全程监督”“全程签字”制度，确保“两委”换届程序合法、过程公开、依法依规、高效推进。

　　4、进一步强化宣传引导

　　举办专题培训班，逐镇办、逐村（社区）开展政策、程序、法规、纪律培训，广泛宣传引导。完善突发事件应急处置机制,畅通信访举报渠道，确保广大群众依法依规、积极参与。

篇八：村社换届情况督导情况汇报

　　

　　XX区村（社区）“两委”换届“回头看”工作开展情况报告

　　按照省、市村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室安排部署，××区委高度重视换届“回头看”工作，对照“七查七看”重点内容，扎实深入开展核查，对发现问题限期整改到位，现将有关情况报告如下。

　　一、组织开展换届“回头看”情况

　　区换届办及时将省市村（社区）“两委”换届“回头看”工作通知精神，向区委主要领导汇报，紧密结合我区实际，研究制定开展“回头看”工作方案，并认真抓好落实。

　　一是精心安排部署。区换届办研究制定了《××区村（社区）“两委”换届“回头看”工作方案》《××区村（社区）“两委”换届交叉互查评价表》《××区村（社区）“两委”换届交叉互查书面意见》《××区村（社区）“两委”换届工作满意度测评表》《××区村（社区）“两委”换届“回头看”工作情况统计表》，夯实了开展“回头看”的工作基础。区换届办及时组织召开各乡镇（街道）党委副书记、组织委员参加的会议，对开展扎实开展“回头看”工作进行安排部署，提出了明确要求。

　　二是认真开展核查。一方面，安排各乡镇、街道由包片领导带队，组织片与片之间开展交叉互查，并及时将互查评价表、互查意见报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调××名业务骨干，组成×个核查组，深入全区××个乡镇、街道开展全覆盖督导检查，采取查阅资料、走访党员群众、询问“两委”干部等方式，了解换届工作开展情况，对检查中发现的问题，研究提出整改意见，下发书面《督办函》，有力推动了各项问题整改。

　　二、“七查七看”自查情况

　　1.关于人选质量。我区对照“五选”“十不选”标准，制定××条负面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓励大学毕业生回乡任职、鼓励退役军人进入“两委”班子、35岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，提高村干部队伍素质，优化“两委”干部结构。全区××个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑”，支部书记50岁以下××人、占比××%，大专以上学历××人、占比××%；“四类人员”占比××%以上，新选任35岁左右村书记××人。支部书记平均年龄下降××岁左右，“两委”干部平均年龄下降××岁左右。全区××个社区，全部实现党支部书记、居委会主任“一肩挑”，社区书记均为大学以上学历，新选任35岁左右社区书记××人，社区书记平均年龄××岁，社区干部平均年龄××岁。整体实现了“一降两升”结构调优目标。

　　2.关于换届程序。召开全区换届业务培训会议，区委副书记、区换届领导小组副组长主持会议，区委常委、组织部长、区换届领导小组副组长、换届办主任出席会议并作动员讲话。区委组织部、区民政局、区妇联、团区委、区农业农村局分别就党组织、村委会、妇联组织、团组织、集体经济组织换届工作进行了专题辅导。各乡镇、街道党（工）委书记、组织委员、包片领导班子成员、区换届办同志参加培训会议，培训××多人。各乡镇、街道专题培训工作人员××多人。区换届办研究制定了《××区村（社区）党组织换届选举工作流程及操作要求》《××区第××届村委会换届选举培训资料汇编》，同步拟定包括各类请示、报告、选举办法、主持词、各类选票等在内的党支部换届选举××种文档、村委会换届选举××种文档的规范性文本，对村（社区）“两委”换届流程进行了细化、规范化，防止简化程序、出现纰漏。

　　3.关于工作实效。区换届办制作各村（社区）换届进展情况一览表，实行挂图作战，每日调度通报。对支部换届以及村委会换届中选举村民代表、推选选举委员会、产生候选人、村民换届选举等主要环节、换届进度上墙，确保按时间节点高质量完成换届选举任务。全区××个村、××个社区均按时间节点完成了换届选举任务，实现应换尽换。

　　4.关于换届纪律。区换届办及时转发《关于严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知》、省市《防止和查处村级组织换届贿选行为暂行办法》等相关文件，对严肃换届纪律提出具体要求。统一为全区××个村、××个社区制作了《关于严厉打击干扰、破坏村（社区）“两委”换届选举行为的通告》，并组织张贴在村级组织活动场所醒目位置。换届过程中，由乡镇、街道党（工）委分别与初步人选进行谈心谈话，并要求他们签订遵守换届纪律承诺书，确保了整个换届过程风清气正，全程平稳。

　　5.关于舆情信访。区换届办公布咨询电话、举报电话，24小时监控网络舆情，采取领导干部接访、约访、下访等措施接待群众来信来访，化解矛盾隐患。对来访群众，耐心解释政策，切实做好思想疏导、矛盾化解工作，对群众反映属实，存在违纪违法行为的，依法依规进行查处。××个信访问题得到有效化解。

　　6.关于村情民意。区换届办制定下发《关于做好农村（社区）“两委”换届工作有关要求的通告》，换届期间每天分早中晚三次大喇叭广播，宣传“五选”“十不选”、优化结构、严厉打击破坏选举行为等政策，提高了群众知晓率。这次“两委”换届，全区村党支部换届党员参选率××%，村委会换届选民参选率××%，党员群众民主权利得到充分保障。各乡镇、街道党（工）委分别与候选人初步人选开展谈心谈话，其中党支部书记人选由党委书记、组织委员开展谈心谈话，人选分别签订了履职、竞职、辞职“三项承诺”。通过开展问卷调查，群众满意率达到××%。

　　7.关于后续工作。区换届办制定下发《关于做好村（社区）“两委”换届后续工作的通知》，对抓好新一届“两委”干部培训、建立健全村级配套组织、做好党务村务交接工作、开展对落选人员和离任干部的走访慰问、组织新一届村干部明确任期目标和年度工作目标、对换届工作进行认真总结、兜底化解换届过程中出现的各类信访问题等重点任务进行了安排部署。目前，全区××个村、××个社区均按规定选举产生村（居）务监督委员会，有××%的村监会主任由党支部成员兼任。各村（社区）全面完成了工作交接。

　　三、存在问题和下步努力方向

　　一是换届结束以后，有的乡镇、街道换届档案正在整理当中，资料归档不够及时、不够规范；二是有的乡镇、街道在结构调优上力度不够大，全区××岁以下支部书记占比××%，兵支书占比××%，距离全市××岁以下支部书记占比达到××%、兵支书占比达到××%的要求还有一定差距。三是个别信访问题虽然已经做出答复，但是未达到信访人的预期目的，尚未彻底实现息诉罢访。

　　下一步，我区将对“回头看”工作发现的问题认真抓好整改落实，持续抓好换届后续工作。一是组织开展全区村（社区）党支部书记集中轮训，提高履职能力；二是进一步做好个别信访人的思想疏导工作；三是督促各乡镇、街道进一步完善换届工作档案资料，实现圆满收官。

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