三季度党建工作绩效管理千分制考评细则（党支部）序号项目考核部门积分条件相关说明1、有活动领导机构，有固定的活动场所，有宣传形式，有活动板报1、无活动场所的扣5分；2、无领导机构的扣5分；3、无宣传形式的组织人事科。（20分）扣5分；4、无活动板报的扣5分；5、不召开动员大会的扣20分；督活动办公室2、认真进行活动筹备，联系督导组参加动员大会，动员筹备阶段资导组没参加动员大会的，扣10分；动员大会资料不全的扣10分。料健全，（30分）1、有月度学习计划，按照学习计划开展学习教育活动；2、每周进行不少于一次的集中学习和两次自学，学习笔记有点评；3、每月上交一篇学习体会文章；党的群众路4、开展五项讨论活动，五项讨论资料健全；线教育实践5、开展一线体验日活动，资料健全；活动6、开展“x+1”帮扶救助活动；结合实际，积极开展“十个一”活（150分）组织人事科动，有相关资料。（70分）活动办公室1、无月度学习计划的每少一次扣10分。2、不按要求开展学习的，每人次扣5分。3、没有学习点评的每人次扣5分。4、每少一人次学习体会的扣5分。5、没开展五项讨论的扣20分，讨论资料不全的扣10分。6、“十个一”活动开展不扎实的扣5分。7、没开展“x+1”帮扶救助的扣10分。8、包保机制不健全的扣10分，没开展征求意见反映问题的扣10分；没有结对子网络图的扣10分。1、健全包保机制，有党支部联系群众服务群众结对子网络图；9、无民情记录的扣10分，民情记录不充实，记录应付差事的每次扣2、实施民情记录，有民情记录本，记录内容充实；5分。3、有意见建议登记簿和整改问题销号台账，内容真实；10、没有意见建议登记簿的扣20分，无销号台账的扣20分，销号台4、积极征求职工群众意见，开展测评和评议，资料健全，为群众路账记录不认真的扣10分，问题落实不力的扣10分。线专题民主生活会召开做准备。（80分）11、没有管理人员人员测评评议资料扣10分。1、“双创双争”活动开展有措施、有组织、有阵地、有载体、有开展、有考核、有奖惩，党员先锋岗、党员示范区、党员安全责任区、党员身边无三违、党员承诺践诺评诺等活动开展正常。（10分）2、能够结合本单位实际，在“双创双争”的基础上，设计开展具有1、活动不开展不得分；缺一项扣2分。组织人事科自身特色、主题突出、长期坚持、影响广泛的实践活动。（10分2、无支部党建品牌不得分。3、视总体情况酌情扣分。。）3、在单位攻坚克难、急难险重中作用发挥明显，做到支部有号召、党员有行动，支部与党员承诺事项明确、践诺效果明显、评诺结果良好。要按照闭合工作法建立健全各项资料。（10分。）1、建立健全困难职工、困难党员、五长人员和先模人物档案（301、每项活动资料中缺少1项扣5分。组织人事科分）。2、对本单位弱势群体、特困家庭和五长人员全面掌握，能及2、每项活动无资料不得分。时跟进，全面做好走访、谈心、帮扶教育工作（30分）。组织人事科1、强化干部作风提升，认真遵守干部作风建设各项制度及”十不准1、出现违反干部作风建设规定的一人次扣5分。“规定。（30分）1、每项活动资料中缺少1项扣2分。2、每项活动无资料不得分。1、每项活动资料中缺少1项扣2分。2、每项活动无资料不得分。1、未建立档案库或无宣传规划扣10分；未挖掘事迹、宣传推广扣5分。2、先模人物及宣传情况作为硬性加分条件，以获奖证书或媒体刊发事迹为准，根据先进集体或先进人物的级别，给予相应力度的加分。获得公司级、集团、市、省、国家级荣誉称号加分力度分别为10、20、30、50。12双创双争（50分）345思想政治工作六进（60分）干部作风形象提升（30分）党内温馨工程（30分）组织人事科1、落实好”六项制度、一项行动”。（30分）6五实党小组1、基础制度夯实。（10分）2、组织活动充实。（10分）创建组织人事科3、工作任务落实。（10分）4、作用发挥坚实。（10分）（30分）5、带动班组扎实。（10分）1、各类评选活动按照公司整体安排部署，认真做好申报工作；内部建立先进典型档案库，加大先模集体和个人的事迹宣传和推广。组织人事科（10分）宣传科2、采用不同形式对先进集体和先进个人进行塑造和培育，通过狠抓各类争创活动，使一大批先进人物或先进集体脱颖而出，彰显了本单位先进形象。（10分）7典型引领（20分）8阵地建设（20分）1、建立健全并经常使用党务管理看板、党员读书柜、党员活动室等活动阵地，加强党旗、党徽、党建资料、党员档案等规范化管理，1、采用查看现场，随机调查，日常工作反馈，综合评判其渠道手段适当增加设施，定期丰富内容。（10分）组织人事科拓展质量和效果，给予适当力度加减得分（无阵地、阵地未使用、2、定期利用党员活动室开展党内活动，使之成为学习、教育、议事内容更新滞后每次扣5分）。和组织生活的多功能阵地，做到正常使用、及时更新。及时更新党务管理看板，做到党务公开、内容上墙、使用正常。（10分）1、党支部组织架构健全,建立健全组织生活、集体领导、党内表决、“三会一课”、党员管理、党费交纳和请假等各项制度，制度执行到位，各项活动开展正常。（10分）2、支部工作有计划、有执行、有闭合，严格执行“PDCA”闭合管理组织人事科法；基础资料健全完善；党员发展、党费收缴、民主评议等党员管理规范有序；各类档案、资料、记录规范、统一、明晰、有序。（10分）3、党支部制度健全、工作正常、基础规范，“双创双争”创建活动富有成效。（10分）9支部建设（30分）1、各项制度未建立执行不得分；执行不规范扣2分。2、未按“PDCA”闭合管理法一次扣2分。3、先进评选作为加分条件，被评为先进、优秀、“五好五型”党支部加分100，每打造一个党员先锋示范岗、培育一名优秀共产党员加分20）。1、认真开展廉洁从业教育，有党支部廉洁教育计划、教案、记录和1、没开展廉洁从业教育的扣10分，教育资料不全的扣5分；2、没开签到；2、开展“说、做、干”主题活动，有各个阶段活动资料，并展“说、做、干”主题活动的扣10分，活动资料不全的扣5分；3、建立长效机制；3、春节和中秋节开展廉洁过节教育活动，有“六个没开展廉洁过节活动的扣10分，资料不全的扣5分。一”活动资料。(25分)1、认真开展上级安排的各项廉洁活动，活动资料健全；2、开展廉洁文化示范点创建，有创建方案、并实施创建，创建资料健全；3、开展“强化制度执行规范权力运行”活动，活动各个阶段资料健全；4、每季度上交一次党政廉洁自律报告；5、支持公司案件查办和效能监察工作，及时上报有关资料，每季度上交一次案件线索排查报告。(25分)1、廉洁风险防控领导机关健全，发挥作用明显；2、健全完善廉洁风险岗位人员廉洁档案；3、开展季度和重要节日风险排查，适时更新风险点，制定科学合理的防范措施；4、绘制切合实际、科学合理的业务流程图；5、有廉洁风险信息员、建立风险信息台账；6、按时上交廉洁风险各类资料。(25分)1、严格执行党务公开制定，党务、区队务公开资料健全，程序合规；2、严格落实“3+x”决策制度，重大事项决策、资金使用管理、工资奖金分配、班组长任免等程序合规，有研究的会议记录和公开资料；3、公司纪委安排的工作认真落实，资料健全（25分）1、无廉洁文化示范点创建方案的扣5分、没有开展廉洁文化创建的扣10分；2、没开展“强化制度执行规范权力运行”活动的扣10分，资料不全的扣5分；3、没上交廉洁自律报告的扣5分；4、没有案件线索排查报告的扣5分；5、廉洁活动资料上交不及时扣5分，不上交的扣10分。1、无领导机构的扣5分，领导机构不发挥作用的扣5分；2、没有廉洁风险档案的扣10分，档案不全的扣5分；3、没有开展季度风险排查的扣10分，风险点没有更新的扣5分，防控措施不合理的扣5分；4、无单位业务流程图的扣10分，流程图不规范的扣5分；5、没有廉洁风险信息员的扣5分，没有廉洁风险信息台账的扣10分，台账不规范的扣5分；6、廉洁风险防控资料上交不及时的扣5分。1、没执行党务公开制定的扣10分，党务公开资料不全的扣5分；2、没有执行“3+x”决策制度的扣10分，资料不全的扣5分；3、落实纪委安排工作不到位的扣5分。10廉洁从业建设（100分）纪委三季度党建工作绩效管理千分制考评细则（党支部）序号项目考核部门积分条件1、强化班前礼仪活动，培育员工安全生产意识。（6分）相关说明1、不坚持开展班前礼仪活动的不得分。1、以生产现场管理为重点，抓好人、机、物的流程管理优化再造，重点在人本流程管理的推广和应用上有所突破，推进精细化管理向1、生产现场未实现流程管理扣5分；未实行精细化管理扣5分。纵深发展。（10分）确立每一人、每一事、每一时、每一物、每一处的5E标准体系，实现岗位作业全面管理。（8分）1、不按照标准体系组织生产每一项扣2分。1、继续深化精优作业法、卓越管理法、创新成果、精英品牌、首席1、每有一项不组织开展扣1分。员工、创纪录等七路并进英雄行动。（6分）1、着力开展以职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任为内容的“四职”教育，着力加强以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为内容的“四德”建设，倡导与时代发展进步相适应的新道德观念和新道德规范，不断提升广大干部员工的道德人格和精神境界。（8分）1、积极倡导文明礼貌、助人为乐、诚实守信、办事公道等行为准则，倡导精简、务实、阳光、坦诚的健康心态，培育乐观豁达、宽容从容的精神境界，摒弃不守公德、不守秩序、见危不救、以怨报德的不良行为，形成文明高雅的生活环境和健康向上的文化氛围，培育磨练吃苦耐劳、技艺精湛、追求卓越、竞相超越的新时期员工精神。（8分）1、不组织进行爱岗敬业教育扣4分；未挖掘本单位先进典型或不组织员工学习典型的扣4分。11企业文化建设（80分）宣传科1、单位出现违反准军事化管理、酗酒闹事等不文明行为扣4分；出现“黄、赌、毒”等行为不得分。1、以山东能源“超越文化”为统领，对现有文化管理模式进行梳理、完善和改进，创造性地开展各种形式的文化创新实践活动，丰富提升“三三三”管理文化和“激情+可爱”品牌文化，要结合实际，1、不开展创新实践活动的扣3分；不践行融合行动的扣3分。抓好山东能源“超越文化”与“激情+可爱”品牌文化深度融合，在打造特色文化品牌上实现超越。（6分）1、要统一以企业核心价值观为内容的理念识别系统、统一以员工形1、不掌握山东能源理念扣5分；不按照山东能源集团要求着装、佩象为核心的行为识别系统、统一以企业标识为核心的视觉识别系戴徽志、悬挂旗帜扣4分。统，形成集团统领、特色鲜明的文化形态。（10分）1、深化“超越文化”宣贯，充分利用各种载体和手段，使山东能源新的核心理念、核心价值观等“超越文化”内涵进制度、进手册、进工广、进社区、进区队、进岗位，提高员工的认知认同，使之内1、宣传形式不统一扣8分。化于心、外化于行、固化于制，形成超越发展的文化合力。（10分）1、搞好政策宣传宣讲，把握正确导向，对员工反映的利益诉求以及热点难点问题，坚持把和气、礼让、沟通、疏导作为基本理念，及1、不及时解决员工利益诉求等扣4分。时为员工办好事、办实事，为他们排忧解难。（8分）1、广泛开展理想信念教育，把全体干部员工团结凝聚在中国特色社1、不按照总体部署开展活动扣5分。会主义伟大旗帜下。（5分）1、深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富员工精神世1、不组织对员工进行教育每项扣3分。界，增强员工精神力量。（5分）1、开展树立社会主义荣辱观活动。（5分）精神文明创建（40分）1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》。（5分）宣传科1、不组织活动扣4分。1、不宣传贯彻《纲要》扣5分。121、积极参加道德模范、“山东（枣庄）好人——每周之星”等先进1、不按照文件要求上报扣3分。人物评选、推荐、学习、宣传。（3分）1、广泛开展“建幸福新枣庄、做文明有礼人”主题实践活动。（3分）1、积极利用网络等各种媒介、形式传播文明风尚。（4分）1、未组织开展活动扣3分。1、不宣传文明典型扣3分；出现利用媒介宣传反动思想、进行个人攻击等事件不得分。1、针对存在的各种不文明行为，除严厉谴责外，更要采取果断有力不宣传《提纲》扣5分；单位出现不文明行为扣4分；出现偷盗、破的手段给予惩处，制定完善的措施加以预防。（10分）坏等事件不得分。1、针对二季度学习讨论、查找的不足，进行整改，调整工作思路，1、不查找不足进行整改的扣5分。制定整改意见并落实.（5分）1、发动有一定基础口才的员工对本班组员工进行宣讲.（5分）1、不组织宣讲活动扣3分。13思想政治工作（50分）宣传科1、把党建思想政治工作深进生产一线、帮进弱势群体、送进特困家1、不建立员工相关档案每项扣2分。庭、跟进“五长”人员、走进先模人物、融进经营管理.（10分）1、内容：“安全意识牢不牢”、“严峻经济形势下应该怎么办”、“干部作风如何转变”、“为职工群众做了哪些实事”和“入党为1、每有一项讨论不组织开展扣5分。了谁、发展为了谁”。（20分）1、在实际工作中有没有创新性的做法、经验，有没有理论性的创新1、没有创新性做法、经验，理论性成果等扣2分。成果。（10分）1、按照文件要求，完成每月上报稿件数量。（15分）1、每欠1篇扣2分。由宣传科提供。14宣传报道工作（30分）宣传科1、发现并挖掘本单位在安全生产、经营管理、爱岗敬业、孝亲敬老1、未挖掘本单位先进典型或不大力宣传的每项扣4分。、助人为乐等方面的典型，并以各种形式进行宣传。（10分）1、单位有宣传牌板，内容填制及时、详细。（5分）1、没有填制扣3分；内容滞后扣2分。三季度党建工作绩效管理千分制考评细则（党支部）序号项目考核部门积分条件相关说明1、定期召开车间职工（会员）大会，每年向公司职代会征集一次提1、不召开会议的此项不得分；不按规定要求征集提案扣2分；入会案；做好新进人员会员发展和管理统计工作，认真开展车间工会“率达不到95%扣2分.和谐建家”及车间工会主席履职竞赛活动。（20分）1、坚持区（队）务公开，健全领导机构和各项机制，实行经济分配1、领导机构不健全的扣2分；机制不健全、责任不落实、无公开栏、民主公开，做到出勤、工资日清日结有公开栏；有建家活动阵地和无建家活动阵地的各扣2分。。（20分）1、坚持对本单位职工进行党的路线、方针、政策和法律法规教育；围绕公司中心工作，开展形式任务教育；努力保持职工队伍稳定，1、由于车间工会宣传教育和思想政治工作不利造成本单位职工队伍促进各项工作的顺利完成。加强职工职业道德建设，深入开展职工不稳定的此项比得分；未按要求开展活动的扣2分。读书活动。（20分）1、教育职工敬业爱岗，组织职工学政治、学文化、学技术、学业务，积极开展岗位练兵、技术比武和技术创新活动。支持职工自学成才，坚持月度安全生产合理化建议征集和开展“小改小革”科技创新活动。（20分）1、对本单位职工特困户人数清，档案齐全，并及时向公司工会申报。群众性的互助互济活动成效明显，关心职工生活，及时将公司下发救济发放给困难职工。做好区队公积金的管理工作，并按时、按比例收缴会费。（20分）1、群监组织健全，班组有群监员，群监组织每月二次检查，群监员井口汇报率、上岗率均达到95%以上，认真落实煤矿职工十项安全权利，搞好安全宣传教育月活动，重点抓好安全生产月以及重大节日、特殊时期的安全教育，做到有规划、有成果、有总结。（20分）1、车间工会主席按时参加公司工会召开的会议，车间工会每季上报一次工作总结，每季报送车间工会主席履职报告。每月上报不少于两篇宣传稿件。（20分）1、各车间工会积极协助女工协管员做好联保单位的“三违”人员帮教工作；积极参加女工协管组织竞赛活动，搞好“三违”人员过“六关”教育。（20分）1、不按要求组织职工岗位练兵、技能比赛活动的扣2分；不开展技术创新和征集合理化建议或不参与新技术推广应用工作的扣2分；工作有创新在矿以上单位推广经验当季加2分；不按要求参加市以上技能大赛活动的扣2分。1、无公布、公开救济金各扣1分；不按规定程序申办救济、无特困人员登记的各扣1分；不按比例上缴会费的此项不得分。1、每发生一名重伤及以上事故的此项不得分；群监员上岗率、汇报率达不到要求的扣1分，无会议、记录不详扣1分，不开展群监活动的扣2分1、不按时参加会议，不召开会议各扣2分；未及时上报总结、履职报告、工会信息的各扣2分；每季少一篇宣传稿件扣1分。1、“三违”人员少登记一人次扣1分；无帮教记录扣2分；不参加协管组织竞赛活动此项不得分。15职工之家建设（200分）工会1、积极开展“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建、群监组竞赛等1、不按要求参加“安康杯”竞赛活动此项不得分；劳动竞赛和争创活动正常，积极参加各种形式的劳动竞赛和争创活动，坚持每月每活动开展不正常的扣2分；不按要求上报自检考核材料扣2分。季自检评分上报。（20分）1、管理好文体活动器材、设施和学习娱乐用品，广泛开展多种形式1、活动器材管理不好、无学习及娱乐用品的各扣1分；不能按时按的群众文体活动，不断丰富职工群众的文化体育生活；每季组织一要求参加矿工会开展的工作和活动的，少一次扣1分；不参加集团公次健康优异的文化活动；按通知要求参加集团公司和矿举办的各项司和公司文体活动的扣1-2分，取得前3名的加1-2分。文体活动，展现新安人风采，为公司和单位争取荣誉。（20分）帮扶工作（20分）1、无帮教措施扣5分，措施不具体、无实际意义扣2分；2、无安全学习图片、教案扣2分，无工作心态警示簿扣2分，内容简单、应1、帮教措施得力、扎实深入，区队、团支部、班组长紧贴单位实际，按照付扣5分；“五级”帮扶制度开展工作。（10分）3、无出勤不正常青工档案扣2分，无帮教谈心会记录扣2分；2、青工劳动纪律增强，不正常出勤青工比例下降。（10分）4、薄弱青工无贴身帮教师傅扣2分，无帮教师傅的反馈意见记录扣2分。5、帮扶无显著效果酌情扣分，月度每增加1人次正常出勤加5分。1、开展形式多样的资源国情教育活动，切实增强员工珍惜资源和节约资源的意识。（10分）2、积极推广节约的新思路、新举措、新进展，采用多种形式对职工进行培养，通过抓各种岗位练兵、创新创效等活动，提升个人技能。（10分）3、大力开展节约实践活动，活动规范，开展广泛，争做“一堵两反”青年先锋。（10分）1、建立健全青安岗工作制度，完善青安岗基础资料。（10分）2、对青安岗加强领导，开展活动，发挥作用，积极发挥青年组织先锋作用.（10分）3、员工安全意识增强，“三违”比例得到有效控制，杜绝青工“三违”现象，杜绝轻伤及以上人身事故，实现安全生产。（10分）1、资源形势教育活动每季度开展不正常扣2分，活动形式单一扣5分；2、节约典型人物及宣传情况作为加减分条件（每月1篇，超欠1篇加减5分），统计以新安网发表为准。3、活动不开展扣3分，无节约合理化建意簿扣2分；4、无实施方案、争创条例扣5分，无青年回收站和台账扣3分，16团委17节约工作（20分）团委18青安岗工作（20分）团委安监处19青年文明号（20分）团委1、青安岗无月度例会记录扣2分，无建立“四册一簿”记录扣5分；2、由青安总岗考核：青安岗长上岗次数不少于4次，每少1次扣5分，指标未完成每人扣5分，青安岗员每月上岗次数不少于22次，每人每少1次扣3分；3、由安监处考核：“三违”比率情况由作为硬性条件，青工按“三违”级别每人分别扣1分、2分、5分，发生安全事故为否决条件。1、无详细的“青年文明号”创建活动规范扣2分；1、有详细的“青年文明号”创建活动规范；有具体的创键目标、实施细则2、无具体的创键目标、实施细则及考核标准扣2分；及考核标准，各种规章制度健全，管理、服务规范。（10分）3、各种规章制度不健全，管理、服务不规范扣2分；2、成员立足本职岗位，提高文化、业务素质素养。成为各专业青年岗位能4、创建工作图文资料，活动记录不齐全扣5分；手。（10分）5、成员不上班，违章违规或不明显进步扣5分。第3页
基层党建工作考评细则
一、领导班子和党员队伍建设好（15分）
1、领导班子团结，作风民主，决策科学。民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准）
2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。民主测评满意率在90%以上（7分）；
二、硬件、软件和活动阵地好（15分）
1、有固定的办公场所，（3分）；
2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）；
3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）；
4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）；
5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）；
6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）；
三、工作创新、经验总结宣传好（20分）
1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的提高（5分）。
2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代
性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。
3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）：
1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）；
○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、○抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）；
在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）；
○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。
○四、组织活动开展好（30分）
见表格。
五、工作成效好（20分）
见表格。
机
关
单
位
党
组
织
项目
考评内容
1、机关党建工作年初有计划、年终有总结，年中有检查（3分）；
2、“三会一课”制度健全，活动正常，记录规范（3分）；
3、党员领导干部参加双重组织生活，参加率达80%以上（3组
织
活
动
开
展
好
（30分）；
4坚持中心组学习制度，每月集中学习时间不少于一次，年度集中学习时间不少于12天（3分）；
5对一般干部职工学习做到有布置、有检查、有交流，参学率在90%以上，树立了“学习型”机关形象（4分）；
6认真开好民主生活会，做到会前有准备，会上有批评和自我批评，会后有整改措施，并抓好落实（3分）；
7形成党政工团齐抓共管的格局，建立领导干部与职工谈8发展党员有计划，且手续齐备，并执行团员推优制度和公示制（3分）；
9建立健全了办事承诺、首问责任、限时办结等制度（5分）。
工
作
成
效
好
（20分）
1、本职工作任务完成好，亮点突出（5分）；
2、完成上级规定；征订的党刊任务好（5分）
3、党费收缴及时、足额并按规定上交，（5分）；
4、近年以来曾获国家、省、市级先进单位；2007年在全省、全市同类行业排位前列（5分）。
得分
分）
心交流制度（3分）；
非公有制经济组织党组织（企业）
项目
考
评
内
容
1、对企业党建工作高度重视，党组织经常研究企业党建工作（1分）；
面上2、加强了企业党建工作的领导，建立了企业党委及基层组织机工作构，配齐了专门的工作人员（1分）；
（53、企业党组织开展活动正常（1分）；
分）
4、支部战斗堡垒作用明显，党员能充分发挥先锋模范作用（2分）。
1、建立健全了党组织和工会组织，并能有效开展活动，发挥作用（3分）；
2、组织生活制度健全，建立健全“三会一课”制度。党员教育规范，坚持每月集中对党员和入党积极分子进行政策学习或生产技能业务培训一次（3分）；
3、党员管理制度健全，企业党员按要求部分接转组织关系，或持《流动党员活动证》、党员证明信参加党组织活动；建立“党员责任区”、“党员示范岗”、党员议事会、民主评议党员等制度，并有效运转；党员无违纪（3分）；
点上4、发展党员正常，程序规范，每年至少发展1名党员；有5工作名以上入党积极分子，并经常性开展培养教育；发展党员重点（25放在企业管理人员、一线技术骨干和优秀职工（4分）；
分）
5、班子精干高效，党组织书记政治素质高、组织能力强，与企业经营管理者协作配合好（3分）；
6、党员作用突出，在生产经营和企业文化建设中能充分发挥先锋模范和骨干带头作用，群众形象好（3分）；
7、促进发展有力。党组织能引导和监督企业依法经营，并围绕企业生产经营管理较好开展活动，积极参与企业决策与管理，积极参与企业文化建设（3分）；
8、积极参与调节业主与职工利益关系，团结职工完成企业各项任务，促进企业健康、快速发展（3分）。
1、企业年产值或利税或用工人数在全市位列前十名（5分）；
2、企业发展势头强，效益较好。产值、税收增长较快，并在非公有制企业中列前（5分）；
3、企业在培养、使用高技能人才方面成效显著（5分）、4、2005年以来企业党建或其他有关工作获全国、全省、全市表彰奖励（5分）。
得分
组
织
活
动
开
展
好
（30分）
工作
成效
好
（20分）
党员队伍建设（党员教育管理）
项目
组
织
活
考
评
内
容
面上党委（组）工作部门经常研究党员教育管理工作，工作将其纳入党建工作目标考评体系，年初有安排，年（5中有督查，年底有检查通报。
分）
得分
项目
动
开
展
好
（30分）
考
评
内
容
得分
点上工作1、党委（组）重视加强对党员的教育管理工作，党委（组）会每年研究党员教育管理工作不少于4次（2分）；
2、党委（组）中心组学习制度化、经常化，每月集中学习不少于1次，学习笔记不少于1万字，学习心得体会文章不少于4篇（2分）；
3、开展了围绕基层党建创新创优等主题活动（3分）；
（254、开好党员领导干部民主生活会，会前有安排，分）
会上认真开展批评与自我批评，不走过场，会后针对存在的问题，有改进措施（2分）；
5、建立班子成员间、领导干部与党员群众间谈心制度，及时了解、解决班子、党员思想中存在的问题（3分）；
6、坚持“三会一课”制度，做到事前有安排，内容有针对性，组织周密，记录规范（3分）；
组
织
活
动
开
展
好
（30分）
点上7、对党员实行目标管理，目标制定科学，组织实施有力，考核评比严格，奖惩措施分明（2分）；
8、深入开展“蓝领军团”培养工程，党支部书记双带效果明显（2分）；
9、发挥党员先锋模范作用，60%以上党员上岗履职，10、认真开展民主评议党员工作，各环节严格规范，各种资料完备。对上年度被评为不合格的党员进行了帮扶教育和复查复议，手续齐全（2分）；
工作
进行了工作评议和检查验收，工作有成效（2分）；
工
作
成
效
好
（20分）
1、近年来单位及党组织曾获国家、省、市级表彰（5分）；
2、近年来党员获中央、省委、市委表彰（5分）；
3、机关单位形象测评在市、县（区）排名前列、基层群众测评满意率达80%以上（5分）；
4、组织党员理论测试，平均分在80分以上（5分）。
党员队伍建设（党员发展）
项目
面上工作（5分）
考
评
内
容
1、党委（组）制定发展党员工作规划，加强宏观指导；
2、没有二年以上未发展党员的支部；
3、对重点单位实施重点管理，专人指导，重点单位转化率不低于80%。
1、发展党员工作年初有计划、平时有检查、年终有总结（3分）；
2、认真抓好发展党员工作，做到机关每年发展1—2名党员（3分）；
3、发展党员手续完备，材料齐全规范（3分）；
4、掌握重点管理单位情况，建立了名册，重点指导，动态管理，重点单位转化率达100%（3分）；
5、积极培养入党积极分子，对入党积极分子进行了培训（3分）；
6、对发展党员工作实行了推优和公示制（3分）；
7、做好在外出干部职工中发展党员工作，并承担起教育培养任务（3分）；
8、实施“学习型机关”或“蓝领军团”工程，支部每年培养机关干部或一线生产工人入党不少于1名（4分）。
9、能经常利用党员电化教育手段对党员进行学习教育效果明显。（10分）
工
作
成
效
好
（20分）
得分
组
织
活
动
开
点上展
工作好
（35（40分）
分）
1、党员队伍结构得到改善，2005—2008年发展的党员中，35岁以下、高中以上文化、生产一线党员不低于70%，女党员不低于20%（10分）；
2、组织新党员理论测试，平均分在80分以上（5分）；
3、后备力量充足，申请入党人数与发展党员之比在4：1以上（5分）。
党建工作考核细则
项目
考
核
内
容
分值
评
分
标
准
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实;班子成员严于律己,以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作,熟悉党务业务，认真履行职责.书4党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣13分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。
“三重一大”未经集体研究决定,或决策失4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集误，扣2分；没有“三重一大”内容记录,扣体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
推行党务公开扣2分。
未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作,4积极开展群团活动，成效显著.分.1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣251分；未建立党务公开的规范化制度，并全面1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出一、建设好记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,的领导班子办事公正，作风正派，群众信任.(20分)二、培养好的党员队伍(20分）
进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，6思想素质优良,业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
示范岗、“创先争优”活动,效果好.2、加强党费收缴工作.党员按时按标准交纳党费，缴3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党
纳时间为每年6月15日和12月15日前。
上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每4无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写篇扣1分。
1篇学习心得体会或调研文章.未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精神.参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员责人未给党员专题上党课扣2分。
未落实“三会一课"制度，扣2分；党组织负3活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1三、建立健工作，并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合4生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团议党员工作，扣1分.党委。
全好的党建制度
（20分)3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人和。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动,各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发应该报告上级党组织却不上报，按次扣1展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委4审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1需将党员发展情况报集团备案。)次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，创造性工作。
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作，关4心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
党员不服从组织决定，扣2分;对党组织分配4动无记录扣2分。
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人次扣2分；党纪国法观念不强,履职不到位,办事效率低，形象差,奉献意识淡薄，扣2分.党组织工作不扎实,威信低，扣2分；党群关党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底四、形成好的思想作风（20分）
3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,4讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合4“四强"党组织，争做“四优”共产党员.向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,4根据实际情况,落实关爱帮扶措施.建面向党员及职工群众、面向生产经营、面的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等,扣五、创造好的工作业绩(20分）
4思路清晰,目标明确,措施得当,效果好；积极开展文加分
明单位创建和“结对共建”活动。
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分.2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度4无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人,积极开展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，型"机关创建计划及总结,扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。
职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开党组织落实集团党委布置的工作和分配的任展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.4务完成不及时，按次扣1分。
4—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
说明:1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
2017年度基层党组织党建工作考评细则
被考评党组织：
一级指标
二级
指标
三级指标
分考评
值
方式
评分办法
扣备注
分
政治学习
支部随机抽查
理论武装
分党委（党总支）中心组学习有计划、有主题、有中看记录
心发言人、有交流、有总结，全年不少于6次，少一4查资料
次扣0.5分。支部周四例行政治学习活动，全年不少于15次，每少一次扣0.2。扣分累计不超过4分。
每学期专题排查、研究与化解一次本单位师生思想工思想
作，少一次扣0.5分；出现违反课堂讲堂政治纪律的，看记录
理论
思想政治工作
4一次扣1分。按上级要求及时书面反馈师生关于重大
查资料
（10分）
时政问题的反响或讨论学习情况，少一次扣0.5分。扣分累计不超过4分。
及时按学校要求处置网络舆情，处理不及时每次扣舆情处置与阵0.5分，造成负面影响者扣1分，社团成立、社科类
2核台账
论坛讲座、境外资金资助、举办大型活动均须向学校地管理
报备，发现未报备，扣0.2分/次。累计不超过2分。
每年利用校内媒体开展正面宣传报道不少于30篇（其中各直属党总支和机关分党委所属各支部每年5查新闻网
不少于10篇），每少一篇扣0.1分。具有全校影响的重大活动必须提供通讯稿件或向宣传部事前报告新闻线索，缺一次扣1分。扣分累计不超过5分。
宣传报道
宣传
报道
（7分）
宣传
思想
（25分）
宣传阵地建设
2看网站
部门网站新闻信息每月及时更新，缺一月扣0.5分，看现场
部门自办媒体未报备每项扣1分。累计不超过2分。
每年开展学雷锋志愿服务或献爱心募捐等践行社会志愿服务与公看资料
2主义核心价值观活动不少于2次，每少一次扣1分。
益活动
看报道
扣分累计不超过2分。
独立或合作举办道德讲堂1次，未举办扣1分。开展文明
道德讲堂与传创建
2核台账
“我们的节日”传统文化活动不少于2次，每少一次统文化教育
（6分）
扣0.5分。累计不超过2分。
积极开展十星级党组织、党员、文明班级、宿舍、科“十星”创建
2看资料
室等内部文明创建活动，至少开展两项活动，缺一项扣1分，扣分累计不超过2分。
注重内部文化建设，规范使用学校形象标识，不规范1看现场
扣0.5分;单位工作理念、制度、流程、岗位职责上网，不到位扣0.5分。累计不超过1分。
全年开展经典诵读、读书征文活动，所属在编职工图1看台账
书人均借阅量低于5册扣0.2分，低于3册扣0.5分，不足1册扣1分。累计不超过1分。
文化环境
文化
建设
（2分）
书香校园
图书馆大数据
党组织设置情应单独设置而未设置党支部或党小组的一例扣0.51查文件
况
分，累计不超过1分。
组织网络图建未及时建立或更新网络图的扣1分；网络图内容不齐1查资料
基层
设情况
全的扣0.5分。
组织
建设
党组织按期换1查文件
未组织党支部按期换届的扣1分；换届程序不规范、届
随机抽查
记录不完备的一例扣0.5分，累计不超过1分。
（5分）
未制定年度党建计划的扣1分；未制定党建项目清单制定重点项目查资料
2的扣1分；党支部无年度工作计划的一例扣0.5分，清单
核台账
累计不超过2分。
“双带头人”1查文件
教师党支部书记“双带头人”未实现全覆盖的扣1分。
培育工程
未参加校级组织的党务干部培训班，缺1人扣0.5分；每年组织所属党支部党务干部业务学习培训不少于2查资料
次，缺1次扣0.5分；未按要求完成干部网络教育学习1党务干部培训查文件
任务，1人次扣0.1分；累计不超过1分。
及组织员工作
积极支持配合并自觉接受学校选配基层组织工作经验丰富的组织员开展党建工作督导指导，不支持配合、不接受督导检查的扣1分。
基本
未落实发展党员计划的扣2分；党员发展标准不严队伍
查资料
格、程序不规范的一例扣2分；党员发展记录不完整、发展党员工作
3建设
查档案
党员档案不完备的一例扣1分；单项或合并累计不超（8分）
过3分。
组织
建设
（35分）
健全党员动态管理体系，没有党员台账的扣2分，未及时报送备案的扣1分；台账不能反映党员基本信息的扣1分；党员底数掌握不清、未定期开展排查的扣查资料
党员日常教育2分；组织关系转接回执缺一个扣0.5分；开展党员3查资料
管理
日常教育，未组织分党校培训或未进行党员教育的扣核台账
1分；未开展党员违纪违法情况排查的扣1分；出现党员干部违纪违法（含因私出国（境）证件集中保管等）的一例扣0.5分。单项或合并累计不超过3分。
未按党委要求开展“主题党日”活动的一次扣2分；未执行“7+X”规范的一次扣2分；记录不完备的一查资料
“支部主题党次扣1分；无讨论交流的一次扣1分；未及时报送活6核台账
日”活动
动材料的一次扣1分；未按核定标准按月额缴纳党费随机抽查
的一次扣2分；涉嫌虚假开展活动的一次扣5分；单项或合并累计不超过6分
未制定访谈计划的扣1分；“访三室”未做到全覆盖的扣“两访两创”查资料
1分；“四生”、困难党员、高层次人才和统战人士未做到2活动
核台账
应访尽访的一例扣0.5分；党员干部未带头落实的一例扣1分；单项或合并累计不超过2分。
基本
充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范组织
作用。未开展“双十星”创建的扣1分，党员或支部活动
“双十星+履查资料
“十星级”创建承诺不全无公示或评议考核不严的，（15分）
职尽责”
2核台账
发现一例扣1分；未设立党员志愿服务岗或党员示范争先创优活动
岗、党员精准化扶贫岗的扣1分；单项或合并累计不超过2分。
未组织参与申报的扣2分。参与申报一项得1分；被党建项目研究
2核台账
推荐省级以上参选的一项得2分；参与申报但未按要求结题的一例扣1分，累计不超过2分。
未组织开展创建的扣3分。参与但未落实创建计划的“一组织一品查资料
扣2分。参与且落实创建计划的得2分，获批为特色3牌”创建
核台账
项目、培育项目的依次奖励1分、0.5分，累计不超过3分。
党政联席会议
（党建工作例1会）制度
查记录
每年研究部署党建工作不少4次，缺一次扣0.5分，累计不超过1分。
民主（组织）每年至少组织召开1-2次，未按党委要求组织落实的1查记录
生活会制度
扣1分。
谈心谈话和民每年全覆盖开展党员干部群众谈心谈话不少于2次，主评议党员制1查记录
缺一次扣0.5分；未开展民主评议党员的扣1分，单
基本
度
项或合并累计不超过1分。
制度
情况
按规定和要求组织开展，缺一次扣0.5分，累计不超查记录
（7分）
2过2分。被校党委党建工作例会通报批评的，一次扣
核台账
2分，累计扣分不封顶，计入总分值。
“三会一课”制度
按规定和要求组织开展，缺一次扣1分，累计不超过查记录
55分。被校党委党建工作例会通报批评的，一次扣2核台账
分，累计扣分不封顶，计入总分值。
书记抓党建述未开展党支部书记抓党建述职考评工作的扣2分；未组2查记录
职考核制度
织书记抓党建述职评议会议的扣1分。
未按学校要求及时传达上级有关纪检工作会议精神的，每次扣1分。分党委（直属党总支）每年专题研2查资料
究部署党风廉洁建设和反腐败工作少于2次的，扣0.5分（扣完为止，下同）。
未按要求与学校签订党风廉政建设目标管理责任书，扣0.5分；未采取出台文件、会议部署、层层签订责任书1查资料
等措施制定并分解年度党风廉洁建设任务，督促“两个责任”落实向基层延伸的，扣0.5分。
未对所属单位反腐倡廉建设任务落实情况开展监督2查资料
检查的扣1分；年底未向校纪委书面报告年度落实党风廉洁建设情况的，扣1分。
查资料
3未开展作风教育的，扣0.5分；未开展作风建设明察暗访活动、专项督导检查的，扣0.5分。
有发展党员任务的无发展党员任务的研究部署
组织
领导
任务分解
（5分）
检查考核
日常监督
党风
作风
廉政
建设
建设
（3分）
纠正四风
（25分）
本单位职工因“四风”问题受到学校通报的，每件次查资料
扣2分；因“四风”问题受到党纪政纪处分的，此项不得分。
风险防控
未按要求组织开展廉政风险点查摆并制定风险防控2查资料
措施的，扣1分；风险防控措施落实不力的，每项扣0.5分。
从源头上防治腐败
纪律建设
（7分）
未制定党风廉洁建设宣传教育月活动方案、开展经常性纪律教育的，扣1分；方案未落实的扣1分；未落
3查资料
实述责述廉、谈话和诫勉、个人有关事项报告、党务公开制度、重大事项集体决策制度等制度的，扣1分。
未按学校要求开展废旧立新、健全完善相关制度的，2查资料
扣0.5分。未落实纪实制度或纪实不认真、不完整的，每发现一人扣0.5分。
制度建设
支持
信访受理
纪委
工作
（3分）
问责追责
做廉洁从政表率
考核评议
未按要求协助校纪委做好信访受理的，每件次扣0.5纪委直接2分，不主动报告本单位党员干部违纪违法线索的，经评分
查实，本项不得分。
纪委直接故意拖延、推诿或隐瞒事实，不支持纪委执纪审查、评分
问责追责的，扣1分。
班子成员违反重大事项报告规定的，或受到党纪政纪处分、被追究法律责任的，此项不得分。
2查资料
以年底落实党风廉政建设责任制考核评议结果换算5分数折算
得分。
统一
战线
看资料
对统战人士底数不清、情况不明，未建立台账的扣1健全完善统战台账信息
工作
核台账
分；台账不能真实反映统战人士信息的扣0.5分。
（5分）
未组织或支持统战人士参与学校统战活动，如统战理论研究、“同心杯摄影展”、“金点子征集”、“学爱献看资料
支持开展统战工作活动
3做”、“两学一跟”、外派学习等，一例扣1分；组织
核台账
参与但效果不理想，没有实际成果的，一例扣0.5分，累计不超过3分。
决策咨询
外宣报道
查资料
核台账
向学校决策会议或上级部门提交调研、咨询报告或公开发表、交流管理类论文，每篇得2分。
未按规定配备统战委员的，一例扣0.5分；未及时调整完善统战干部队伍的扣0.5分；班子会议研究统战看资料
落实统战工作主体责任
1查文件
工作至少2次，缺一次扣0.5分；班子成员未与统战人士全覆盖联谊交友的扣0.5分；单项或合并累计不超过1分。
在市级、省级及国家级媒体、简报发表新闻、信息，每篇分别得0.5分、1分、2分。
累计不超过10分。
项目、品牌、成果
特色
项目
（10分）
先进典型
获批为校级、市级、省级、国家级党建品牌、党建课题、精神文明建设、思想道德建设、党风廉政建设、看材料
文化建设等方面的创新项目、成果、案例，每项分别得1分、2分、3分、4分。
10推荐市级、省级、国家级党建、思政、文明创建等方面荣誉的先进集体和个人，每项分别得0.5分、1分、1.5分；获批校级、市级、省级、国家级先进集体，每项分别得1分、2分、3分、4分；获批市级、省
看材料
级、国家级先进个人，每项分别得2分、3分、4分。（全校综合性荣誉以牵头组织单位为主计分，已纳入教学、科研、学工绩效考核的，不再重复纳入党建考核计分）
查资料
积极参加学校和省市组织的理论宣讲活动，校级、省市级每人次分别加0.5分、1分。
理论宣讲
总分
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