党委副书记抓基层党建工作年度述职报告（范文推荐）

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　 党委副书记抓基层党建工作年度述职报告

　 党委副书记抓基层党建工作年度述职报告

　党委副书记抓基层党建工作年度述职报告 2016-10-25 浏览:分享人：贾胜盛手机版

　 一、基层党建工作特色和亮点

　一是围绕制度建设抓党建。以党建工作“新常态”为抓手，强化党建工作的规范化建设。今年共召开 12 次党委会专题讨论研究基层党建工作。制定了党建工作会议制度、调研制度、民主生活会制度、党员干部驻村联户制度等。

　二是围绕队伍建设抓党建。为了打造一支作风硬、素质高，敢拼敢干的党员干部队伍，在党员干部队伍中开展“好干部”标准的讨论，通过强化办事要“公”、对党组织要“忠”、干事要“能”的教育与讨论，使镇村两级干部队伍作风明显转变。坚持党员发展标准，严把党员入口关，党员队伍的整体素质不断提高。

　三是围绕焦点问题抓党建。年初镇党委与各支部签订了党建工作责任书，明确工作目标，强化“四大建设”。一是支部工作的规范化建设。办事公道、程序合理、信任可靠的支部形象得到彰显。二是支部的阵地建设。12 个村均实现了村村有阵地，建设有档次。三是整顿转化软弱涣散党组织。针对排查出的软弱涣散党组织，通过派出工作组，驻村帮扶以及相关部门协助等方式，推动整顿转化，取得良好效果。

　四是强化制度建设。对村级财务管理、合同管理等工作做了详细规定，有效维护了农村的稳定。

　四是围绕群众关切抓党建。通过支部引领，党员带动，干群联动等方式，把党建工作始终置于与联系服务群众之中，群众关心的村庄环境整治、秸杆综合利用等一系列问题都通过党建平台得到了圆满解决。

　二、存在的主要问题及原因

　一是党建工作脱离农村实际。把推动经济社会发展作为第一要务的同时，用发展的成果来代替党的建设成果。群众不买账，甚至还引发群众的不满。

　二是为抓党建而抓党建的情况存在。把党建工作与群众工作人为的分离开来，人为的设想一些所谓创新的党建课题来推进，把党建工作变成是一项临时性的工作，要么搞成花架子、应付式，要么半途而废。

　三是存在干群沟通不到位现象。干群沟通交流不到位现象比较普遍。很多党员干部不调研、不了解、自行其事、党群干群之间互动不到位、参与不积极。导致出发点是好的，事情也做了，但群众不认可。

　四是存在执行跑偏现象。有些党建工作，想法很好，考虑也比较周到，但执行党建制度的过程中，方式方法出了问题，从而出现偏差，导致达不到预期的效果。

　五是总结经验、建章立制不到位。有的党建工作取得了

　一定的效果，但总结经验、完善机制、有始有终做得不够，导致一些好的工作过程精彩，结局平淡。

　产生问题的原因主要体现在三个方面：一是思想认识不到位。认为抓经济工作见效快，看得见，抓党建工作相比较而言成效不明显，没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是党建工作机制落实不到位。抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位。三是党建工作业务不熟悉。部分村支部书记，由于年龄比较大，对新环境下的党建工作与政策不够熟悉，但又疏于学习，以至于不能很好地完成党建业务工作，更是不能好好利用远程电教设备和村级综合服务中心等党建资源，使得现代化的党建硬件设施不能充分发挥作用。

　三、下一步工作思路和主要措施

　坚持围绕中心、服务大局，做到在党建活动上服务中心工作，使基层党建工作与中心工作有机结合，互促共进。

　一是强化“第一责任人”责任。进一步树立党委书记作为党建“第一责任人”的责任意识，每月组织召开一次专题会议，研讨党建工作。突出抓好对一把手履行管党治党责任的考核，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整。

　二是强化基层经费保障。推动工作重心和资源向村级党

　组织下沉，保障基层党建资金投入。坚持将镇村两级党组织工作经费纳入财政预算，并逐年提高标准，2016 年计划投入25 万元对 2 个村综合服务中心进行提标升级。

　三是加强村级后备干部建设。建立后备干部滚动机制，梳理一批年龄在 35 岁左右、有经济实力、有一技之长的人员建立村级后备干部资料库，并对其中的优秀人才进行积极培养，夯实村级后备干部建设。建立健全党员发展、教育、考核等机制，加强党员队伍建设。

　四是开展示范点创建活动。在范荡村综合服务中心设立党员接待服务示范点，每天由村党总支安排专人全天候在便民服务点值班，接待群众来访，定期听取服务点的信息汇报，对群众所反映的诉求给予反馈答复，充分发挥基层党组织服务群众、促进和谐的作用。

　五是全面推行**阳光党建工作法。打破常规的固定式党建模式，推行“到庄、到田、到户”式的一线党建工作法，同时成立镇、村两级合意工作委员会(合意会)，让党建工作的知情权真正进入普通党员群众的家庭，真正把本应该让党员群众知晓的基层党委政府事务的调研、讨论、跟踪、监督等一系列过程以一种规范可操作的方式真正的透明的还给最普通的干部群众，最终实现干部与群众的关系从背靠背的冷，到面对面的热，到心贴心的护。

　最后，报告一下本人在严守党的政治纪律、严格执行民

　主集中制、严格党内政治生活以及落实个人整改清单等方面的情况。本人严守党的政治纪律，始终坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，严格执行和坚决维护党的政治纪律。严格执行党的方针、路线、政策，自觉执行民主集中制，始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则，充分发挥集体智慧和能力，并带头执行和维护会议研究结果。严格党内组织生活，认真撰写对照检查材料，严肃开展批评与自我批评，在党的群众路线教育实践活动的落实整改阶段，本人共排出 12 项个人整改清单，一项一项推进整改，目前已全部整改落实到位。

　根据会议安排，我就履行党建工作直接责任人职责抓基层党建情况述职如下，请予评议。

　一、履职工作情况

　(一)强化“三项”保障，建强政治核心。

　一是抓思想保障。全年共召开工委会 14 次，由工委班子成员带队到点督促 3 遍，专题调研县直单位党建工作。二是抓组织保障。认真组织开展基层党组织分类定级工作，评为“先进”35 个，“一般”的 59 个，“后进”的 5 个。通过一年来的教育整改，换届选举党组织 21 个，新增党支部 6个，撤销党支部 7 个。57 名基层党组织实现了晋位升级。并投入 3 万元，对工作中表现突出的先进基层党组织进行了表

　彰。三是抓作风保障。以党的群众路线教育实践活动为契机，抓实县直工委及部门机关作风建设。征求到意见建议 100 余条。认真梳理归类，边学边改。相继完善 7 项制度，强化了单位管理、监督检查等制度保障。

　(二)带活“三支”队伍，建强服务骨干。

　一是带活党务干部队伍。定期召开工委班子会议，督促基层党组织进行换届选举，原则由单位党员主要领导干部担任党支部书记，共调整充实党组织班子成员 63 名。二是带活干部队伍。以党的群众路线教育实践活动为契机，广大县直单位进一步健全了学习制度，积极开展道德讲坛、五好干部和五好市民教育活动，轮流参与城管劳动体验，强化了干部教育和实践。三是带活党员队伍。按照党员发展要求，全年共发展党员 18 名，转正预备党员 5 名，在全县率先完成党员发展内控数。认真开展党员咨询服务，加强了 71 名流动党员的教育和管理。评出差评党员 64 名，落实帮带措施。恢复党员权利 1 名，处理违纪党员 11 名。

　(三)依托“三项”载体，深化服务内容。

　一是坚持共驻共建。教育引导在职党员到驻区单位所在社区和居住社区“双报到”，并参与社区志愿服务活动，施行“五联四式三化”工作模式。创建了 7 个省级文明单位，13 个市级文明单位，23 个县级文明单位。移民联合工作组为群众协调解决水、电、房屋修缮等困难 3 万余件。二是开

　展城乡共建活动。认真实施“1511”干部直接联系服务群众工作等制度，539 名科级干部结对联系困难中学生 411 名、小学生 128 名。落实扶贫贷款、红色信贷，帮助发展农村集体经济，增强党员群众致富能力。三是开展党建共建活动。坚持把群团组织建设列入党建目标管理责任书重要内容，同安排、同督促、同检查、同考核。今年以来，共救助困难学生 1205 名，万元;为 104 名大病困难户解决医疗救助万元。

　二、存在问题及原因分析

　(一)思想认识存在偏差，责任意识不强。

　一是抓党建的“主业意识”和“主职意识”不足，主动参与研究县直机关、企事业单位基层党建、到部门调研基层党建工作的时间和精力投入不够，存在以抓政务、协调服务代替抓党建的现象。二是抓党建的“主角意识”和“主责意识”不足，存在重安排、轻落实现象。主动参与的时间少，被动听汇报的时间多，存在“党建工作要靠基层抓”和好人主义思想，一些工作停留在学习传达、安排布置上，对缓慢落实、折扣落实等行为主动了解、督促和责任追究得不够。三是示范带头意识不强。带头到联系的基层党组织上党课、开展工作调研、主动了解基层党建工作情况的意识不强。

　(二)工作落实存在差距，协调统筹推进不够。

　一是少数基层党组织设置还不合理。如：县委已明确教育局、卫生局撤销党组，设党委，但至今仍是党总支，没有

　改设成党委;县委移民政策研究室党支部、农村移民指挥部党支部的党员已回原单位上班，但党支部仍然没有撤销。没有统筹落实好县委的决定。二是对党员队伍的教育管理和关心力度不够。有部分党支部没有及时配齐党支部班子，特别是党支部书记。少数党务工作者业务不熟悉，存在重行政、轻党建的现象;少数机关工作作风软弱涣散，在联系服务发展和服务群众上消极被动、流于形式，先锋模范作用发挥不明显。三是对基层服务型党组织建设督导力度不够。对个别基层党组织软弱涣散、服务意识淡薄、服务水平不高，凝聚力和战斗力不强，电话督促的多，亲自到单位、股室督促指导基层党建工作不够。四是对党内政治生活认识不深。部分基层党组织党内生活制度落实有偏差，基层服务型党组织建设资料收集重视不够，管理不规范。五是对综合服务平台运行未形成共识。尽管有 35 家部门将 194 项政务服务事项放在了平台上宣传，15 家部门将 62 项便民服务事项放在了平台办理，但个别部门办理的事项还不多，离组织的要求和群众的期盼还有很大的差距。

　三、下步思路及主要措施

　(一)强化责任意识，增强抓党建的主动性。

　坚持每年召开 10 次以上工作会议，听取 1 次县直相关单位基层党建工作述职报告，分片联系、走访县直部门党组织 20 个以上，全面了解县直机关、企事业单位基层党建工

　作情况。

　(二)进一步优化组织设置。

　及时将教育局、卫生局党总支、绥江一中党支部改设为党委，并整建制转出由县委直管。将县个私协会党支部、猴子沟煤厂党支部整建制转出由县委非公经济和社会组织工委管理。在工业园区成立组建党支部。撤销县移民政策研究室党支部、县农村移民指挥部党支部。探索成立县直单位离退休党总支，加强对离退老干部的教育管理和关心关爱。进一步优化县直单位基层服务型党组织建设。

　(三)强化党员干部人才队伍建设。

　一是加强党员队伍建设。进一步健全工作台账，继续抓好申请入党人、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员及流动党员的培养、教育和管理。二是抓好县直单位五好干部教育。三是健全县直单位人才队伍信息库。提高县直单位专业技术人才服务绥江、奉献绥江的工作积极性。

　(四)分类指导，整体推进县直单位基层服务型党组织建设工作。

　继续实行班子成员分片联系工作制度，按照基层服务型党组织建设“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众和服务党员”的总要求，结合机关事业单位“八个走在前”、学校党组织“四好四优”、国有企业“四强四好”等基层服务型党组织建设标准，充分发挥县直单位基础条件好，党务

　干部文化程度高、政策理解能力强等优势，按照县委的统一部署和要求，整体推进县直单位基层服务型党组织建设，推动县直单位党组织党建工作水平再上新台阶。

　20xx 年，在市委的坚强领导下，凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。

　一、主要工作情况

　一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度，区委常委会先后 4 次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见，修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议 4 项制度，按季度对基层党建工作进行评比公示，年底基层党组织书记向区委全委会述职，评议结果作为基层党建考核的重要依据，党建工作在实绩考核中的赋分权重达到 20%。

　二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443 个村“两委”换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿机制，整顿转化软弱涣散党组织 159 个。推进双联行动与基层党建深度融合，选派 132 名机关干部担任双联村党支部副书记，选派 27 名机关党员干部和 37 名大学生村官到贫困村、后进村工作。

　三是从严教育管理，切实加...

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