党委书记个人述职述廉报告（全文）

下面是小编为大家整理的党委书记个人述职述廉报告（全文）,供大家参考。

　

　党委书记个人述职述廉报告 3 篇 第一篇

　感谢大家给我一个发言的机会， 首先我代表傅家堰乡 党委、 乡 政府对各位领导长期以来对我乡 的关心和支持表示衷心感谢。

　现将本人 2014 年落实党风廉政建设责任制和廉洁自律报告如下：

　 一、 念好“警”字经， 让党员干部不敢腐败

　“警”就是警示教育， 让党员干部增强“忧患”意识， 做到警钟长鸣、 红灯常亮。

　2014 年， 我乡 先后组织全体干部观看了大型情景报告剧 《党旗魂》、 红色电影《忠诚与背叛》、 警示片 《偏离坐标的人生》， 并于 5 月 22 日组织全乡党支部书记参观了县看守所。

　通过形式多样的警示教育， 向党员干部展现了贪欲是如何自毁前程、 堕落是如何葬送美好生活、 腐败又是如何毁灭幸福家庭的， 让党员干部强烈感受因“一念之差”而带来“后悔终身”的巨大反差， 进而达到心灵上的震撼和思想上的警醒：

　人不可能把金钱带进坟墓， 但不义之财却可以把人引向“坟墓”， 使干部在思想上始终保持警戒状态， 从而珍惜工作岗位， 珍惜生活。

　 二、 念好“勤”字经， 让党员干部不想腐败

　“勤”就是勤政为民， 以干实事为着力点， 引导干部职工把心思放在发展上， 把精力用在干事上， 把本事体现在服务上， 密切干群关系， 形成“不想腐”的思想道德防线。

　 一是加强干部队伍作风建设。

　制定了机关管理制度、 机关效能建设若干规定， 出台了机关干部考核办法； 与干部签订了《县城迁建“九不准”承诺书》； 严格执行《党员干部廉洁自律若干规定》。

　以治理党员干部队伍中存在的“庸、 懒、 散”问题为重点， 重点解决纪律松弛、工作散漫、 作风漂浮的机关病， 以及政令不通、 效率低下、 不作为或乱作为等问题， 全力打造廉洁高效政府。

　规范了便民服务网络建设， 乡 便民服务中心严格实行坐班制， 村便民服务室实行定期办公， 实现了高效便民。

　同时， 针对党委班子的管理， 我们探索实行了“半月谈”工作法， 每半个月召开一次班子例会， 班子成员分别对前半个月的主要工作进行述职， 按照“A+、 A、 B、 C、 C-”五个档次进行自我评价， 对下半个月的工作进行安排， 面对面的述职和安排， 大大激发了班子成员之间比、 学、 赶、 超的热情。

　针对村干部管理， 则重点实行了“村干部成长工程”， 实行“月月考评， 绩酬挂钩、 年度汇总， 以绩定酬”的绩效考核制度。

　通过建章立制， 开展督查， 促进了党员干部作风、 会风、 学风等方面的转变， 干部廉洁自律意识明显增强。

　 二是推进乡风文明建设。

　2014 年， 傅家堰乡结合实际， 举办了以“新农村、 新农民、 新气象”为主题的首届马里兰杯群众趣味运动会； 开展了刘德培故事大奖赛， 摄影家协会等一系列集中活动， 在我乡掀起了一股精神文化建设的热潮。

　在乡风文明建设系列活动中， 我们把廉政文化内容通过讲故事、 三句半等群众喜闻乐见的形式表现出来， 使百姓在享受民间文化大餐的同时， 进一步增强了对党风廉政建设的认识。

　如今， 傅家堰老百姓关心大事、 爱好健康活动的人多了， 搓麻将、 打扑克、 扯皮的人少了， 干部群众的文明意识大大增强。

　 三、 念好“律”字经， 让党员干部不能腐败

　 “律”就是从完善体制、 机制入手， 形成一整套“不能腐”的制度体系。

　 一是思想上加强教育。

　按照全县惩防体系的要求， 利用每月 25 日中心组理论集中学习时间， 重点对《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》 等党纪政纪法规进行了学习。

　开展廉政文化进机关创建活动， 2014 年， 我乡 投资建立了固定的公示公开栏、廉政文化宣传栏， 制作了廉政格言警句宣传画， 并给每名机关干部赠送了一个廉政警示桌牌，坚持每周五给机关干部手机上发送一条廉政短信， 让廉政文化融入机关干部学习、 生活、 工作的多个领域， 营造了良好的廉政氛围。

　 二是制度上加强防范。

　修订和完善了傅家堰乡 党风廉政建设制度、 机关管理制度、 机关接待制度、 经费包干制、 公务用车管理制度、 机关效能建设规定、 机关干部考核办法等一系列制度， 涵盖了日常工作、 民主决策、 业绩评价等方面内容， 将机关干部廉洁从政行为规范化、制度化。

　 三是管理上加强制约。

　大力推进“十个全覆盖”， 开展腐败风险防控工作， 按照廉政风险点排查的要求， 通过自己找、 大家提、 互相查、 领导点、 组织评， 分别查找出重点岗位业务流程操作风险点 31 个、 乡 党委班子集体风险点 4 个， 村两委班子集体风险点 6 个， 制度机制廉政风险点 9 个。

　严把项目关和资金关， 加大对民生工程资金、 进度、 质量的监管力度， 去年我们按时按量完成了烟水配套、 农房改造等一系列脱贫奔小康建设示范工程， 没有出现一起违规占用、 挪用资金项目情况。

　加强农村集体“三资”的监督管理， 乡 纪委每季度到乡 财政所农村集体“三资”委托代理服务中心检查督办， 查看农村“三资”管理运行情况， 对发现的问题及时纠正， 确保农村集体“三资”管理规范。

　全面开展政风行风评议工作， 有力促进了全乡基层站所工作作风的改进。

　 四是领导班子带头落实。

　任何制度的执行必须要班子带头， 班子成员不能游离于制度约束之外， 特别是一把手更应该以身作则。

　一年来， 我在生活中能严格要求自己， 凡要求别人做到的坚持自己首先做到， 凡要求别人不做的坚持首先不做， 经得住诱惑， 耐得住清贫， 经得起考验， 没有出现违纪违规现象。

　 2014 年我本人及本单位均严格执行了党风廉政建设的各项规定， 营造了风清气正的乡 域环境， 但面对新的形势、 新的要求， 作风建设及反腐倡廉工作仍然任重道远， 我一定谦虚谨慎，防微杜渐， 致力于廉政、 勤政建设， 为打造富裕文明、 和谐幸福的傅家堰而不懈努力。

　 第二篇

　一年来， 林业局党风廉政建设工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 认真贯彻落实党的十七大、 十八大和县纪委全会精神， 紧扣发展第一要务， 坚持标本兼治、 综合治理、惩防并举、 注重预防的方针， 深入贯彻落实党风廉政建设责任制， 以加强党员干部思想作风建设为重点， 切实对党员进行廉洁自律教育， 为县域经济和行业发展创造了良好的政治环境。

　一、 抓责任落实， 完善党风廉政建设工作机制。

　认真落实党风廉政建设责任制， 明确局党组成员抓基层党风廉政建设的工作目标和工作职责， 推进基层党风廉政建设健康发展， 切实做到了三个到位：

　一是重视到位， 把党风廉政建设纳入局党组重要议事日程， 与其它工作同

　部署、 同落实、 同检查、 同考核， 党组书记亲自抓， 纪检组长具体抓， 其他班子成员各负其责； 二是任务分解到位， 与各支部、 各基层单位均签定了党风廉政建设目标责任书， 认真落实“一岗双责”， 将党风廉政建设工作任务分解单位、 到人， 确保了每一项工作任务有人负责有人抓， 不留漏洞和死角； 三是检查考核到位， 对基层党风廉政建设目标任务制定了科学的检查考核办法， 细化量化到每一个具体细节， 实行季度一检查、 半年一考评、 年度总考核。把考核结果作为干部评优表模和选拔任用的重要依据， 对考核成绩达不到要求的， 实行诫勉谈话， 督促其整改， 对整改仍然达不到要求的给予通报批评。

　 二、 抓廉政教育， 加强廉政文化建设。

　我们坚持把反腐倡廉教育作为减少、 消除系统不安定因素的基础性工作， 从单位党员干部的思想、 工作和生活实际出发， 从提高基本觉悟入手，积极拓宽新思路， 寻求新途经， 努力使党员干部增强廉洁自律意识。

　一是加强廉洁从政和遵纪守法教育， 利用网站、 墙报、 宣传栏等形式开展宣传教育， 将党风廉政建设纳入干部培训主要内容， 在开年之初就举办了以《预防职务犯罪构建和谐社会》 为主题的反腐倡廉及预防职务犯罪的廉政教育专题讲座， 五月份我们召开了反腐倡廉专题民主生活会， 我还上了一堂题为《在新形势下如何保持党的纯洁性》 的党课， 为进一步推进林业系统党风廉政建设和行风建设工作奠定了坚实基础。

　二是加强示范教育和警示教育。

　组织党员干部观看了廉政建设正反典型教育片， 引导大家树立以干事创业为荣， 以贪污腐化为耻的荣辱观。

　三是开展廉政文化进机关活动。

　广泛开展选用廉政电脑桌面、 刷写廉政标语、 自编廉政诗词、 对联等活动。通过活动， 党员干部的思想素质有较大提高， 政治意识、 大局意识和责任意识明显增强， 基层组织建设进一步加强。

　 三、 抓监督检查， 促进干部作风转变。

　一是督办落实学习。

　局党组以制度的形式明确每周星期四为局机关党员干部集中学习时间， 把党纪法规及各项管理制度作为重点学习内容； 二是监管落实考勤。

　上班实行签到制， 八点钟以前签到完毕。

　严格请销假手续， 不履行请假手续或先耽误后请假的， 视为旷工； 三是检查落实工作责任制。

　局党组与各责任单位签定工作目标责任书， 明确各自的主要职责、 任务、 指标和责任考核办法， 年终组织专班进行严格的考核， 其结果作为评比表彰的重要依据。

　四是坚持工作例会。

　每月例行召开一次由全体班子成员参加的工作会议， 各自通报上个月的工作进展及完成情况， 找出存在的问题和差距， 并明确下一步工作重点和努力方向。

　五是严格贯彻执行五办文〔2014〕 39 号文件精神， 林业局与各基层单位， 各单位与职工层层签订了承诺书， 反对铺张浪费， 禁止大操大办。

　到目前为止， 林业系统没有出现一例此类违规违纪现象， 树立了党员干部良好外部形象。

　 四、 抓制度建设， 规范党员干部履职行为。

　为了规范党员领导干部的职务行为， 从源头上防止腐败现象的发生， 局党组在充分调研和修改的基础上， 出台了《县林业局党员干部内部制度汇编》， 并把《汇编》 中系列制度的落实作为林业系统党风廉政建设年度考核检查的重点内容。

　一是严格实行“林业局内部审计制度”和“财务管理制度”， 每年林业局都要组织相关人员深入各基层单位进行一到两次的内部审计， 重点针对项目经费的使用情况、 惠农资金的兑现情况及是否私设“小金库”等重要、 敏感事项进行审计， 一旦发现问题立即予以提醒、 诫勉谈话或是通报批评， 保证了近五年来林业系统的资金安全、 人员安全。

　二是大力推行党务公开、 政务公开， 积极推行党组班子在党员大会和党组民主生活会上述职述廉制度， 切实保障广大干部职工对政务、 党务的知情权、 参与权、 选择权、 监督权， 使干部职工在沟通中减少误会， 在明白中消除误解。

　三是实行领导干部建立廉政档案制度， 将干部家庭收入、 信访反映情况、 个人重大事项、 述职述廉情况、 民主测评情况等逐一登记存档,为全面评价干部提供依据。

　 五、 抓执法纠风， 切实关注、 解决群众关心的热点问题。

　严格坚持“谁主管、 谁负责”的原则， 围绕抓党风、 促政风、 正行风的思想主线， 营造党风正、 政风清、 行风优的行业发展环境。

　一是认真制定、 反复修改完善《土家族自治县生态公益林补偿实施方案》， 并严密关注生态公益林补偿资金的发放、 兑现情况。

　二是通过在全县范围内开展对木材经营加工单位的清理整顿， 支持和保护了现有 35 家以改善民生为主的来料加工单位。

　 六、 抓来信来访案件办理工作， 力保社会稳定。

　根据信访维稳工作新形势、 新特点， 继续完善信访工作机制， 来信来访接待处理工作进一步加强， 做到了有案必查， 有查必纠， 有纠必果。

　截至目前， 调处各类林权纠纷 50 起， 接待各类上访咨询人员 100 余人次， 处理各类信访件、 转办件、 举报件 10 余起， “政风行风热线”办件的回复率达 100%。

　通过办信办案，有效控制了越级上访、 集体上访事件的发生， 确保了社会政治稳定。

　同时， 认真开展了“谈心谈话”活动， 把干部与群众的沟通交流作为增进感情、 消除隔骇和化解矛盾的重要渠道，达到了沟通思想， 激发潜力， 推进工作的目的。

　 七、 廉洁自律情况。

　本人作为林业局党组书记， 负责林业局党组的全面工作， 在廉洁自律方面， 能始终恪守《廉政准则》 及其他廉洁自律方面的规定， 按照“为民、 务实、 清廉”的标准严格要求自己， 树立正确的权力观、 价值观， 把精力集中在研究和解决实际问题上， 把功夫用在抓工作思路与措施的落实上。

　时刻做到自重、 自省、 自警、 自励。

　没有收送现金、 有价证券和支付凭证； 没有“跑官要官”； 没有放任、 纵容配偶和身边工作人员利用职权及职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益； 没有接受影响公务活动的宴请， 以实际行动杜绝以权谋私等腐败现象的发生。

　在实际工作中， 本人从细微处入手， 从严把握， 防微杜渐，严格规范自己和全局党员干部的思想、 行动。

　坚持实事求是， 严禁弄虚作假， 不搞形象工程、政绩工程， 及时纠正浮夸虚报现象， 在全局初步形成讲实话、 办实事、 重实绩的良好风气。

　回顾一年来的工作， 我在落实党风廉政建设责任制等方面做了一些工作， 但与县纪委的要求及群众的期望还有一定的差距， 还存在一些问题。

　主要是在抓党风廉政建设工作的力度、广度、 深度上不够； 对党员干部的思想教育管理还有待加强； 反腐倡廉工作制度建设需要进一步完善。

　在今后的工作中， 我将深入贯彻本次纪委全会精神， 认真落实党风廉政建设责任制， 不断提高反腐倡廉科学化水平， 为“美丽”建设贡献自己的力量！

　 第三篇

　2014 年， 在县委、 县政府和市国土资源局的正确领导下， 我局广大干部职工认真贯彻执行各级党委政府关于国土资源工作的一系列重大...

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