县人社局工作述职报告【精选推荐】

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　县人社局工作述职报告 我县人社工作主要职责是贯彻执行国家和省市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，负责促进就业、职业技能培训、行政机关及事业单位工作人员的综合管理、开展劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等工作，承办县人民政府及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

　近年来，我局在县委县政府的正确 领 领导下，牢牢抓住“民 生生为本、人才优先”的 工 工作主线，改革创新， 凝 凝心聚力，迎难而上， 加 加快落实民生实事项目 ， ，全面完成科学发展观 综 综合考核指标任务。去 年 年我县农村劳动力技能 培 培训转移就业工作在市 考 考评中获得优秀等次； 职 职业技能培训工作走在 全 全市前列；我县劳动人 事 事争议调解仲裁院在去 年 年 7 月被评为“广东省 五 五星级劳动人事仲裁庭 、 、广东省劳动人事争议 调 调解仲裁工作先进单位 ” ”。今年工作成效主要 表 表现在“六个方面取得 新 新突破”：

　一、实 施 施积极的就业政策，在 稳 稳定和扩大就业方面取 得 得新突破。

　落实积 极 极的就业扶持政策，坚 持 持培训服务齐抓、就业 创 创业并举的思路，把“ 推 推动实现更高质量的就 业 业”为目标来抓好就业 工 工作。一是优化服务企 业 业质量，力促解决 “ 两 两难”问题。今年以来 开 开展专场招聘会、小型 招 招聘会共 26 场，提

　供 岗 岗位数 4129 个；利 用 用政务网、佛冈人社网 、 、广播电台等多渠道及 时 时发布最新招聘信息， 每 每周星期 1 ﹑ 3 ﹑ 5 日 在 在一楼人力资源服务大 厅 厅举办小型招聘会，为 我 我县企业招工和劳动者 就 就业搭建了一个稳定的 服 服务平台。二是加大就 业 业培训力度。拓宽培训 项 项目，采取校企合作的 方 方式，围绕务工人员工 作作特点，根据用工企业 的 的岗位需求，开展“订 单 单式”职业技能培训。

　上 上半年共举办了客房服 务 务员、餐厅服务员、维 修 修电工、电子装接工等 9 9 个工种 41 个培训班 ， ，共组织 2058 人参 加加培训。碧桂园全民技 能 能提升项目启动以来通 过 过广泛宣传发动、深入 调 调查摸底，取得了可喜 成 成绩。到目前为止，技 能 能提升方面，共培训了 9 9 个工种 1039 人； 种 种植技术培训方面，共 组 组织 2922 户家庭参 与 与了培训。三是实施小 额 额担保贷款，推动全民 创 创业。积极协调财政、 金 金融等部门做好自主创 业 业小额担保贷款促进就 业 业工作，加大政策宣传 力 力度，目前已完成三方 协 协议的签订，开始受理 自 自主创业小额担保贷款 材 材料。

　截止目前， 全 全县新增转移农村劳动 力 力 4023 人，完成计 划 划的%（以 4000 人 以 以上为年度计划任务计 算 算）；城镇新增就业人 数 数 4823 人，完成全 年 年任务的%。全县第二 季 季度城镇登记失业率为 % %；零就业家庭保持动 态 态为零。

　二、突出 人 人才战略主线，在人才 队 队伍建设方面取得新突 破破。

　以全面实施人 才 才强县战略为宗旨，立 足 足人力资源和社会

　保障 部 部门职能，大力吸引和 培 培养各类人才，为我县 经 经济社会发展提供强有 力 力的人才保障和智力支 持 持。一是认真贯彻落实 上上级部门出台的各项人 才 才政策，进一步优化和 完 完善人才政策环境。二 是 是围绕我县经济和社会 发 发展战略目标，通过加 强 强与广东老教授协会合 作 作，借助、发挥协会组 织 织团结和凝聚老教授、 老 老专家的桥梁纽带作用 ， ，促进我县各类人才队 伍 伍建设。三是不断加强 公 公务员队伍建设，以推 动 动科学发展、促进社会 和和谐、服务人民满意为 主 主题，创新公务员培训 机 机制，实行组织集训和 自 自主选学相结合,发挥 信 信息网络培训作用，使 广 广大公务员创新工作理 念 念，提升工作效能。四 是 是抓好了招录公务员和 监 监督、指导事业单位人 员 员招聘工作。今年来在 市 市的统一组织下为乡镇 、 、县直机关单位招录了 2 26 名公务员。事业单 位 位公开招聘做到了“公 开 开、公平、公正”，今 年 年事业单位招聘工作已 全 全面启动，共设 140 个 个岗位。五是深化职称 制 制度改革，加强和改进 职 职称评审工作，着力完 善 善职称的考评（聘）制 度 度。

　三、深化人事 制 制度改革，在人事管理 体 体制机制方面取得新突 破 破。

　完善机关公务 员 员工资制度，深化事业 单 单位收入分配制度改革 ， ，收入分配关系进一步 理 理顺，逐步构建与我县 发 发展相适应的干部人事 体 体制机制。一是围绕实 现 现机关事业单位有序运 转转，积极深化人事制度 改 改革，健全人员调配审 核 核制度，规范人员调配 录 录用工作，机关事业单 位 位人员的学历、年龄和 专 专业

　结构不断优化。二 是 是对我县其他事业单位 津 津贴补贴发放情况进行 调 调查摸底，结合我县财 力 力状况进行测算、酝酿 ， ，形成了我县其他事业 单 单位绩效工资实施方案 ， ，全面推行事业单位绩 效效工资，我县工资收入 分 分配更加合理有序。

　 四、加强劳动监察和 仲 仲裁工作，在构建和谐 的 的劳动关系上取得新突 破 破。

　以保护广大劳 动 动者合法权益、维护社 会 会用工和谐稳定为目的 ， ，以推进劳动人事调解 仲 仲裁规范化建设，提升 仲 仲裁效能为重点，加大 劳 劳动监察执法力度，健 全 全调解执法机构，及时 疏疏导和化解了各类劳资 矛 矛盾，有力地促进平安 佛 佛冈的创建。一是全力 推 推动劳动合同制度的落 实 实，对我县农民工较集 中 中的建筑行业、人员流 动 动性较大的餐饮酒店、 私 私营企业，集中力量开 展 展劳动监察，督促其依 法 法依规与劳动者签订劳 动 动合同。二是加大日常 巡 巡视检查和专项检查力 度 度，对 142 家企业开 展 展了劳动保障年审，严 厉 厉查处各类企业违反劳 动 动法律法规的行为，依 法 法责令违反劳动法律的 企 企业进行整改。三是成 立 立基层调解组织，大力 贯 贯彻“调解为主”的办 案 案思想，通过扎实有效 的 的防范措施、情理交融 的 的调解手段，堵塞易产 生 生劳动争议的漏洞，促 进 进劳动关系的和谐稳定 。

　。目前为止，立案受理 仲 仲裁案件 32 件，法定 期 期限内处理 31 件，仲 裁 裁结案率 %；案外调 解 解 18 件，调解结案率 1 100%。四是开展创 建 建和谐劳动关系

　示范区 工 工作，创建了 5 个和谐 劳 劳动关系示范点，以点 带 带面，树立典型。五是 推 推进 “两网化”建设 ， ，对辖区内用人单位进 行 行严格监管，进一步规 范 范工资支付行为，严厉 查 查处恶意拖欠农民工工 资 资的行为。六是开通 1 2 2333 劳动保障服务 热 热线，畅通信访渠道， 及 及时处理职工关心的热 点 点难点问题，切实维护 职 职工的合法权益，促进 社 社会稳定。

　五、突 出 出“便民、利民、惠民 ” ”的原则 ，信息平台 和 和基层平台建设方面取 得 得新突破。

　一是开 通 通了佛冈人社网站，设 有 有政策法规、工作动态 、 、人力资源市场、咨询 投 投诉等栏目，定期更新 人 人社工作信息和招聘信 息 息，让干部群众更好的 了 了解和掌握人社动态和 政 政策，提供更加便捷的 网 网上服务。二是加快基 层 层服务平台建设，大力 促 促进公共服务向基层延 伸 伸、向农村延伸，提高 基 基层人力资源社会保障 公 公共服务能力。全县、 镇 镇、村（社区）三级公 共 共就业服务体系已基本 建 建立，90 个村（社区 ）

　）加挂了人力资源和社 会 会保障服务站，并配备 了 了专职或兼职工作人员 。

　。继第一批三个试点镇 （ （龙山、汤塘、迳头）

　的 的人力资源社会保障服 务 务中心已建成投入使用 后 后，其余三个镇全面启 动 动重建工作，预计今年 底 底可建成投入使用。

　 六，扎实推进机关作 风 风建设，在加强职工队 伍 伍自身建设上取得新突 破 破。

　深入贯彻学习 十 十八大精神，落实中央 和 和省、市、县改进工作 作 作风的要求,切实加强 作 作风建设，营造了团结 奋 奋进、和谐融洽的工作 氛 氛围。一是机关作风明 显 显好转。贯彻落实中央 “ “八项规定”，开展“ 正 正风行动”、“六民六 先 先锋”、“效能风暴” 等 等活动，积极发挥人社 部 部门服务发展、保障民 生 生的职能作用，切实为 群 群众解决城乡就业、社 会 会保障、收入分配、劳 动 动关系等事关群众切身 利 利益的问题。二是干部 整 整体素质明显提升。定 期 期开展以“三个代表” 重 重要思想和廉洁奉公、 干 干净干事为主要内容的 学 学习教育活动，牢固树 立 立以人为本、求真务实 的 的科学发展观，不断提 高 高干部职工政治理论水 平 平，增强自觉性和责任 感 感，形成了爱岗敬业、 扎 扎实工作的良好作风。

　虽然我局各项工作 都 都取得了一定成绩，但 面 面对建设人社强省的新 要 要求和新任务，仍然存 在 在一些问题和困难。主 要 要表现在：一是招聘活 动 动仍未真正实现常态化 。

　。受客观条件限制，我 县 县目前仍未建成统一规 范 范人力资源市场，招聘 会 会均在户外进行。二是 职 职业技能鉴定工种未能 与 与劳动者、企业的需求 匹 匹配，成了制约开展技 能 能提升培训的瓶颈。三 是 是劳动保障监察的机构 、 、人员编制与我县经济 社 社会发展不相适应。四 是 是就业结构性矛盾突出 ， ，新增就业容量少，扩 大 大就业步伐缓慢，部分 群 群体就业难和部分企业 招 招工难并存；五是人才 理 理念创新不够，人才管 理 理机制相对滞后，激励 机 机制不够健全，农村劳 动 动力培训转移就业压力 大 大。

　今后，我局将 按 按照县委、县政府的工 作 作部署，根据上级人社 部 部门的工作要求，以促 进 进就业利民 、服务创 业 业富民、突出保障安民 为 为宗旨，进一步解放思 想 想，开拓创新，力推全 县县人力资源和社会保障 工 工作再上新台阶。

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