精选基层党支部考核管理办法4篇

篇一：精选基层党支部考核管理办法

　　

　　基层党支部考核细则

　　党支部名称：

　　考核项目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2分)2、党支部书记政治理论及政策水较高,组织领导能力较强。支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。(2分)1、达到要求(2分);支委分工不够明确(1分);支委会长期不健全,无分工(0分)。

　　2、支委会成员素质高,能很好的履行职责(2分);支委会成员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。

　　评

　　分

　　标

　　准

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。

　　4、坚持双重组织生活,开展批评与自我批评认真,效果好,无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生活(0分)。

　　5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。

　　领导

　　班子

　　建设

　　3、支委会成员团结协作,与行政领导协调配合,坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。(2分)

　　（10分）

　　4、支委会成员过双重组织生活,除参加记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或党员生活会外,每学期召开一次支委民主生活会,认真开展批评与自我批评并有记录。(2分)5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。(2分)

　　考核项目

　　制度

　　建设

　　情况

　　（10分）

　　考

　　核

　　内

　　容

　　1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。（2分）

　　2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。（2分）

　　3、坚持"三会一课"，报告工作，民主生活会，党员活动等制度，党支部工作制度化，规范化，效果明显。（2分）

　　4、基础工作扎实，党内文件，资料装订成册，妥善保管，各种会议，活动记录齐全，规范。（2分）

　　5、注重党政联合建设和职业道德教育,营造良好的工作氛围。发现问题及时处理。（2分）

　　评

　　分

　　标

　　准

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0分）

　　2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落实工作（0分）

　　3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果显著（2分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范，效果比较显著（1分）不能坚持"三会一课"制度，支部工作不规范，效果不显著（0分）

　　4、工作扎实，党内资料齐全并妥善保管，各种会议、活动记录齐全、规范（2分）工作扎实，党内资料相对齐全并妥善保管，各种会议、活动记录相对齐全、规范（1分）工作不扎实，党内资料不齐全保管不善，各种会议、活动记录不齐全、不规范（0分）

　　5、党政工作配合密切，形成奋发向上的良好工作氛围(2分)党政工作配合相对密切，工作气氛相对较好

　　(1分)党政工作相互不配合，发现问题不能及时处理(0分)

　　考核项目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　评

　　分

　　标

　　准

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　1、措施得力,制度落实好(3分)有措施制度,落实较好(2分);管理不严,有党员不履行义务或党员权利得不到保障的问题(0分)1、党员管理规范,有目标,有措施,有制度。监督党员履行义务,保证党员权利。2、生活会质量高，到会人员齐、记录规范（3分）生(3分)活会质量较高，到会人员齐、记录相对规范（2分）2、支部每年组织一次高质量的、以交流生活会质量差，到会人员不齐、记录不规范（0分）

　　思想、开展批评和自我批评为内容的民3、按时按比例收缴党费,专人负责,手续完备,无少交、党员

　　主生活会。(3分)管理

　　漏交、无故迟交现象。(3分)收缴党费及时准确,手续3、党员按标准交纳党费，支部按季度上监督

　　完备(2分);不按时收缴或出现差错有少交、漏交、无交党费。(3分)情况

　　故迟交现象(0分)（15分）

　　4、建立规范的党员活动制度、有管理人4、制度规范，专人负责，有活动且记录详细（3分）员、有党员活动、有记录。(3分)5、加强流动党员、离职员工党员的管制度相对规范，有人员负责，活动记录相对详细（2理工作。及时将流动党员、离职员工党员的组织关系转入居住地社区或就业单位。(3分)分）无制度，无人负责、记录不详（0分）

　　5、管理规范有方，及时办理流动党员的组织关系（3分）管理相对规范，基本按时办理好流动党员组织关系（2分）管理无方、不能按时办理流动党员组织关系（0分）

　　考核项目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　评

　　分

　　标

　　准

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　1、制定党员发展工作计划，按期完成计

　　划任务，落实各项工作。(4分)

　　2、按要求完成团员推优工作和培养入党党员

　　积极分子工作，责任落实、措施有力。发展

　　(4分)工作

　　3、按党校制度要求选拔优秀团员参加党情况

　　（20分）

　　课培训，按期上报参加培训人员，严把质量关。(4分)4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严格把好质量关。(4分)5、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。(4分)

　　1、制定党员发展计划，落实好（4分）制定党员发展计划，落实较好（2分）未制定党员发展计划，落实较差（0）

　　2、团员推优和培养入党积极分子工作落实好、措施得力（4分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较好、措施得力（2分）团员推优和培养入党积极分子工作落实一般、措施相对得力（1分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较差、措施不力（0）

　　3、制度完善、程序规范、落实好，按期上报（4分）程序规范、落实较好，按期上报（2分）程序规范、落实一般，按期上报（1分）程序不规范、落实较差，未按期上报（0）

　　4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严把质量关（4分）发展党员程序规范、手续基本完备、材料基本齐全、按期办理，（2分）发展党员程序不规范、材料不齐全、不能按期办理（0）

　　5、定期做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续（4分）预备党员的教育、考察和转正工作做的较好，按期办理转正手续（2分）未落实对预备党员进行教育、考察，不能按期办理转正手续（0分）

　　考核项目

　　政治

　　理论

　　学习

　　(20分)

　　考

　　核

　　内

　　容

　　评

　　分

　　标

　　准

　　1、全面落实政治理论学习计划，学习有记录详细（4分）落实政治理论学习计划，学习有记录较详（2分）落实政治理论学习计划，学习有记录一般（1分）达不到以上标准为（0分）

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　1、政治理论学习有计划，学习有记录。2、全面落实学习制度，记录12次（4分）落实学习制度，记录8次（2分）落实学习制度，记录6次（1(4分)分）达不到以上标准为（0分）

　　2、认真落实政治理论学习制度，党员全3、有专人负责主持召开、秩序良好、无人员缺勤（4年学习记录不少于12次。(4分)分）有专人负责主持召开、秩序相对较好、无人员缺3、政治理论学习有专人负责主持、检查勤（2分）有专人主持召开、秩序一般、缺勤1-2人到会人员、负责签到。(4分)（1分）达不到以上标准为（0分）

　　4、支部大会每二月一次，全年不少于54、按要求召开支部大会5次（4分）按要求召开支部次。(4分)大会4次（2分）按要求召开支部大会3次（1分）达5、积极开展党员电化教育工作，认真组不到以上标准为（0分）

　　织收看或自己组织播放电教片，并结合内容进行认真讨论，做好记录、签到工作。(4分)

　　5、组织收看或自己播放，认真讨论，记录完整，无缺勤人员，并按期上交借用光盘（4分）组织收看或自己播放，记录较好，无缺勤人员，并按期上交借用光盘（2分）组织收看或自己播放，记录不完整，缺勤1-2人员，并按期上交借用（1分）达不到以上标准为（0分）

　　考核项目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　评

　　分

　　标

　　准

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　1、支持党委活动，协助党委做好党内各项活动。(5分)2、积极参加党内的各种活动，有组织、党内

　　有纪律，并做好签到工作。(5分)活动

　　3、活动前有计划和活动后有总结、有专情况

　　（15分）

　　人负责。(5分)

　　1、支持党委活动，积极配合党委开展工作（5）比较

　　支持党委工作、配合党委开展工作（3）支持、配合党委开展工作较差（0）

　　2、积极参加党内活动，有组织、有纪律、工作到位（5）

　　参加党内活动，组织、纪律不够严谨（3）不能按时参加党内活动，组织、纪律较差（0）

　　3、有计划、有总结、专人负责，工作到位（5）计划和总结相对完整，工作相对到位（3）无计划、无总结、工作不到位（0）

　　1、上述方面做得好,群众满意(5分)上述方面做得较好,群众较满意(3分)有不廉洁或违纪现象,群众不够满意(1分)有不廉洁或违纪现象,群众不满意(0分)2、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。认真落实,效果好。(5分)开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。效果较好。

　　(3分)不能定期开展、落实效果一般

　　(1分)达不到以上标准为(0分)

　　党风

　　廉政

　　建设

　　情况

　　（10分）

　　1、做好经常性党风党纪教育,纪律严,党风正,党员廉洁守纪,群众对党员形象满意。（5分）

　　2.

　　2、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。（5分）

篇二：精选基层党支部考核管理办法

　　

　　最新整理基层党支部考核细则

　　基层党支部考核细则

　　一、党支部班子建设

　　101、支部中心组学习

　　51、支部中心组学习每月一次；

　　2、支部中心组学习采取自学和集中学习相结合的方式；集中学习要有学习记录。

　　3、每年至少组织一次学习交流。

　　1、每月少一次扣1分;2、每月出勤率少于80%每

　　次扣1分；

　　3、无学习记录扣1分；

　　4、无学习交流扣1分。

　　2、支部minzhu生活会

　　51、每年召开一次支部党政班子minzhu生活会；

　　2、党政班子成员写出个人述学、述职小结；

　　3、支部党政班子minzhu生活会严格按“三步曲”要求，会前征求意见，会中开展批评与自我批评、会后落实整改措施，并在本支部范围内通报。

　　1、没开minzhu生活会扣5分；

　　2、党政班子成员无个人小结每人次扣1分；

　　3、没有按“三步曲”要求，每缺一项扣2分；

　　4、整改内容未在规定时间内完成扣2分；

　　二、党支部自身建设

　　101、工作布置落实情况

　　51、认真落实党委和部门布置的工作；

　　2、按时上报季度工作报表；

　　1、对党委和部门布置的工作落实不力，工作拖拉，每一次扣分；

　　2、季度工作报表上报不及时扣1分；

　　2、支部建设

　　51、按时完成支部换届改选；

　　2、支委班子分工明确；

　　3、有年度工作计划和小结；

　　4、定期研究和支持工团工作；

　　5、建立安全思想政治工作保障体系

　　1、未按时完成支部换届改选扣5分；

　　2、支委班子分工不明确扣1分；

　　3、无支部年度工作计划和小结，扣2分；

　　4、不支持工团工作扣1分。

　　5、未建立安全思想政治工作保障体系的扣1分；

　　三、党员教育管理

　　151、三会一课

　　81、支委会每月召开一次有记录；

　　2、支部大会每年不少于两次，有记录；

　　3、党小组会每月召开一次有记录；

　　4、党课教育每半年一次有记录；

　　1、支委会每少一次扣1分；

　　2、支部大会未召开的扣4分；

　　3、党小组会每少一次扣1分；

　　4、党课教育每少一次扣2分；

　　2、党员专题组织生活会

　　71、党员专题组织生活会按党小组为单位每年一次（原则要求有支部委员参加）；

　　2、会前每位党员要征求党员群众意见，并写出个人学习工作小结；

　　3、会中开展批评与自我批评，会后落实整改措施。

　　1、没开专题组织生活会扣7分；

　　2、党员无个人小结每人次扣1分；

　　3、会后党员整改没落实每人次扣1分；

　　四、组织工作

　　151、发展党员工作

　　81、落实发展党员责任制，认真做好发展党员工作，工作有计划、有措施，支委会每半年至少研究一次发展党员工作。

　　2、按要求做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展等工作。

　　3、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作。

　　4、做好团组织“推优”对象的培养考察工作。

　　1、党员发展工作无年度计划扣2分；

　　2、入党积极分子季度考核缺一次扣1分；

　　3、发展对象未按计划完成扣1分；

　　4、发展对象未按规定进行公示扣1分；

　　5、预备党员无特殊情况未按期转正扣2分；

　　2、党员日常管理

　　71、按规定做好党员党费收缴工作，并做好台帐；

　　2、按规定做好党员组织关系转接工作；入党积极分子培养、考察材料的转接工作；

　　1、未按规定收缴党费或建立党费台帐扣1分；

　　2、党员、预备党员、入党积极分子内部调动后，未在一个月内做好内部组织关系或相关材料转接工作，每人次扣2分；

　　五、精神文明建设

　　201、职工教育

　　51、开展形势任务教育、普法教育、职业道德教育，管理部门、班组每月一次学习；

　　2、利用简报、宣传橱窗、通讯稿件开展典型宣传教育；

　　1、每月一次学习有台帐、有记录，缺一次扣0.5分；

　　2、无简报、宣传橱窗、通讯稿件扣2分；

　　2、文明创建

　　51、结合实际，开展精神文明创建活动；

　　2、施工现场按公司要求规范布置；

　　3、职工中未发生影响企业声誉和形象的行为；

　　1、未开展文明创建活动扣1分；

　　2、施工现场未按公司要求规范布置扣1分；

　　3、职工中发生影响企业声誉和形象的行为扣5分；

　　3、稳定工作

　　101、落实稳定工

　　作责任制，及时掌握职工思想动态，做好企业改革过程中的思想政治工作；

　　2、做好来信来访工作，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态；

　　1、落实稳定工作责任制不力，发生影响企业稳定的事件扣10分；

　　2、对信访工作处理不力或推诿扯皮，造成不良后果的扣5分；

　　3、未做好信访记录，未按要求在规定期限内予以答复的扣2分；

　　六、党风廉政建设

　　101、落实党风廉政责任制，党员干部自觉遵守各项廉洁自律规定；

　　2、建立谈话教育制度，开展经常性的警示教育活动；

　　3、积极开展效能监察活动，严格执行公司各项经济制度；

　　1、落实党风廉政责任制不力，党员干部中有违反廉洁自律规定的行为，扣10分；

　　2、未建立谈话教育制度和开展经常性的警示教育活动，扣2分；

　　3、执行公司经济制度不严格扣2分；

　　七、人才培养

　　101、制定人才培养计划，有措施，有落实；

　　2、定期开展谈心活动，了解青年知识分子生活、工作情况，关心青年知识分子成长；

　　3、根据公司要求，开展师徒结对、青年职业生涯导航等特色活动；

　　4、根据公司要求，广泛开展技术培训、技术练兵等活动，提高职工素质；

　　1、无培养计划、措施扣2分；

　　2、未开展谈心活动扣1分；

　　3、未按公司要求开展师徒结对、青年职业生涯导航、职工技能登高等活动，扣2分；

　　八、特色工作

　　101、围绕企业中心工作，结合支部特点，制定年度特色工作计划；

　　2、根据特色工作计划，认真组织开展各项工作，并做好相关台帐记录；

　　3、特色工作有实效。（以党内外群众评议，或相关证明材料为准）。

　　1、无特色工作计划扣2分。

　　2、执行不到位的，扣3分。

　　3、特色工作脱离企业实际，或者无实效的扣5分。

　　考核说明

　　1、基层党支部、党员受到公司党委表彰的加2分，受到电建公司以上表彰的加3分；党建工作、思想政治工作等特色工作推荐到电建公司以上交流的，加3分（同一人或事受多次表彰的，以最高一级表彰加分）。

　　2、基层党支部每半年（六月、十二月）认真做好自评，并报公司党委备案。

　　3、年底由公司考核组对各基层党支部进行考核，评选出优秀（90分以上）、较好（80-89分）、一般（70-79分）、差（69分以下），考核结果由党委每年向各基层党支部通报，作为评选先进党支部、先进党小组的依据。

篇三：精选基层党支部考核管理办法

　　

　　基层党支部工作目标责任制考核办法

　　作者：郭婷

　　来源：《现代商贸工业》2020年第11期

　　摘

　　要：为坚决贯彻落实“党要管党、从严治党”方针，推动基层党建工作深入开展，首先对基层党支部工作目标责任制进行阐述，提出具体考核内容与考核办法，最后明确今后基层党支部工作应当努力的方向，旨在我国党建事业的发展。

　　关键词：基层党支部;工作目标责任制;考核

　　中图分类号：D9文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.11.066以习近平总书记的重要思想为指导，全面落实与贯彻科学发展观念，同时结合市委、集团公司党委关于加强基层党支部工作的具体要求，立足做好基层党支部工作中执行力与先进性的建设工作，进一步的形成以岗位责任明确、考核评价体系、奖惩分明为一体的基层党支部工作目标责任制考核办法，切实地发挥好基层党支部工作中的导向、激励与监督作用，促进基层党支部工作向着科学、规范以及制度化的方向不断迈进。

　　1基层党支部工作目标责任制

　　（1）坚决贯彻与执行以中央和上级为中心的关于基层党支部工作的各项决议与指示，在此基础上不断地研究出适合本单位基层党支部工作计划与策略，并且落实具体工作实际。

　　（2）完善与健全基层党组织工作、逐渐扩大基层党组织的工作覆盖面，科学与合理地引导基层党支部工作的有序展开。

篇四：精选基层党支部考核管理办法

　　

　　基层党支部党建工作目标管理考核办法

　　为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。

　　一、考核内容

　　(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30分)

　　1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5分);

　　2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);

　　3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(5分);

　　4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);

　　5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5分);

　　6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。

　　(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)精选

　　1.村支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5分);

　　2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);

　　3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5分);

　　4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5分);

　　5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。

　　(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)

　　1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(2.5分);

　　2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况，接受广大党员的监督(2.5分)。

　　(四)发展党员工作的开展情况(10分)

　　1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5分);

　　2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2、5分);

　　3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2、5分);

　　4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5分)。

　　精选

　　(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)

　　1.执行街道工委的决定、命令情况(10分);

　　2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);

　　3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。

　　(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)

　　1.特色活动(5分);

　　2.创新性活动(5分)。

　　二、考核方式

　　1.镇党委采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常的党务工作开展情况，督促各村党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。

　　2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、公示。

　　三、考核评定

　　1.考核内容的分值共计100分，考核结果分五个等级，分别为:90以上分为“优秀”，80以上为“良好”，70以上为“一般”，60分以上为“差”，60分以下为“较差”。

　　2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向镇党委作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。

　　精选

　　3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。

　　4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。

　　精选

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