公司新人培训心得总结100字7篇公司新人培训心得总结100字 一份正式的培训总结通常包括以下几个方面内容： 1、背景资料： 对培训作详细的回顾介绍，如需求分析、培训项目、培训内容、教材及讲师、受训下面是小编为大家整理的公司新人培训心得总结100字7篇,供大家参考。
1、 背景资料：
对培训作详细 的回顾介绍， 如需求分析、 培训项目、 培训内容、 教材及讲师、 受训人员、 地点及时间等作个全面回顾。
就是做了哪些事。
2、 培训采取 的方式方法：
如培训过程中选用了案例分析法、 现场模拟法、 小组讨论、角色扮演等。
3、 培训评估：
使用了 四级评估方法， 包括对讲师授课技能反映， 对学员学习中、 学习结束 的评估。
4、 培训各类典型事例分析：
如某个新员工入职前与培训后比较。
5、 培训成本情况。
6、 培训收获体会。
7、 结论和建议。
总结 的标题要切合内容， 要紧紧围绕内容， 并为主题服务， 起引领标杆作用， 让人一看就知道你在说什么， 就领略到文章 的风采。
建议用主标题和次标题， 如：
1、 主标题：
立足岗位 面向未来 次标题：
——某某公司员工入职培训小结2、 主标题：
围绕培训促技能 抓好技能促培训 次标题：
——某某公司员工入职培训总结3、 主标题：
岗位培训 他们学出风采 次标题：
——某某部门员工入职培训工作小结范文：
1、 这是 我第一次接受入职培训， 不断地塑造自 我完善自 我对每个人来说都是一个重要 的课程， 怀着新鲜好奇也是期待 的心情， 我参加了职业生涯 的又一个重要 的培训。Dave 老师能言善辩， 培训准备充分， 思路明晰语言流畅， 课程中间穿插有趣 的小游戏来进行气氛调节和事例说明， 让短暂 的培训记忆富有意义并且活泼生动。
有了目标才有道路，也才有美好 的前景。
从培训 的开始， 我就感触到了公司对入职培训 的重视：
三位董事亲莅现场发表了语重心长讲话， 不仅对新员工表示了欢迎也表示了期待和鼓励， 而李总和夏总也在整个会议期间为新员工照相摄影，“留住柯达一刻” 让人非常感动也让每个新入职 的学生感到了一份厚重 的温暖 的归属感。
课程 的构成由公司概况介绍、 团队建设礼仪和沟通技巧组成。
通过对公司构架和发展历程 的了解， 我了解本公司是一个年轻 的企业也是一个不断奋斗不断发展壮大 的企业， 我深深地为成为**人感到自豪和荣耀！
下午去设计院没能参加团队建设 的课程， 有些遗憾。
团队建设对企业是非常重要 的， 大家通过良好 的沟通协调配合， 激发工作 的积极性， 提高工作效率， 产生 1+1 远远大于 2 的效应。
而***就正是本公司企业文化和管理制度 的体现， 是企业 的灵魂； 当成为**公司 的正式员工， 就要按照公司规章要求规范自己 的行为， 先做人后做事！
管理是严肃 的爱， 不以规矩不成方圆， 我会按照公司 的章程要求自己， 在工作中做人做事， 为公司 的发展， 公司品牌化建设尽自己 的一份心力！
最后 的
课程谈到礼仪和沟通技巧， 因为是技术人员出身， 我沟通 的方式有过于技术 的特点， 有时候比较简单地认为就是解决问题， 同事之间呆在一起 的时间比家人还长， 和睦 的人际关系对工作是非常重要 的， 我希望自己能加强这方面 的锻炼和修养， 以积极 的心态面对、有所改善和提高， 得到同事 的认同和肯定。
培训所给予 我 的， 原不止这些， 路漫漫而修远， 吾将上下而求索！
来到通瑞这个大家庭， 我将以一颗赤诚之心， 先做通瑞人再做通瑞事， 在工作中不断完善自 我， 超越自 我，去迎接新 的每一天。
前三天 的培训中， 省局公司有关领导亲自前来授课， 使 我对烟草行业 的组织体制和人事劳资管理制度,电力企业文化,专和专卖管理制度,电力管理、 网络建设、 物流管理情况和相关规定以及电力生产经营有关规定等都有了基本 的了解和深刻 的认识， 同时对整个电力行业 的认识有了一个清晰 的脉络。
文化， 是企业 的灵魂， 是一个企业能够傲立商海 的根本所在， 离开了文化 的浇灌， 企业便像无源之水， 是无法长久 的。
企业文化发展到今天，大家已普遍认识到， 它 的实质就是企业所有成员共有 的思维方式和行为习惯。
企业文化建设 的真正功效在于以优秀 的文化教化人、 转化人。
中国 的海尔集团、 邯郸钢铁公司、 美国微软公司、 日本松下公司等等， 他们创造出 的奇迹和成功 的经验无不告诉 我：
企业文化是企业发展 的不朽之柱， 文化建设有着潜在 的凝聚力量， 它不仅仅能给企业带来一种精神， 而且能激发员工 的自豪感和责任感， 培育企业团队精神， 为 我们员工作导向， 从而提高企业 的整体效益。
随着进入 wto 后过渡期， 外贸巨头开始向华迅猛发展， 力图获得最大的利润空间。“狼来了”、“与狼共舞” 的新时代会进一步将中国电力往“深水” 中逼进， 竞争将是企业发展 的冲击力和生命力。
作为新一代 的电力人， 我们一定要掌握过硬 的工作技能， 要用发展 的眼光看问题。
企业发展， 是关系到每个人切身利益 的事， 我们不能被困难所吓倒， 一定要站稳自己 的脚跟， 更要多为企业考虑， 推动中国电力跨时代 的发展。这样， 即使失去了垄断 的光环， 也能保证企业 的常青不老。
二、 整个培训期间， 我们被分成了 7 个组， 在任何情况下都是以组为单位 的， 全组组员共同进退。
除非亲身经历， 你决不会相信群体合作 的精神和力量有多大。
一个人， 生活在世界上， 必须融入一个群体中才能生存和发展。
如果离开了群体， 很难想象那是怎样 的一种生活。
孤独、 寂寞还是黑暗， 或者都可以用这种词语来形容一个人离开团队时 的感受。
经过了一天 的拓展训练， 我真 的深刻理解到了这一含义， 在做每一个项目 的时候，都离不开团队 的支持， 即使是看起来由个人独立完成 的高空抓杆， 如果没有整个团队 的支持， 你根本不可能在高空中跳出那勇敢 的一步。
如果没有对队友 的信任， 也不可能在盲人方阵这个项目中出色 的完成任务。
清楚地记得， 输了比赛， 不是队长一个人受惩罚， 也不是某一个人受惩罚， 而是全体队员一起为自己这个团队所做 的事担起责任， 任何事情 的成功， 必须依靠团队 的力量，同时也必须有坚持到底 的精神。
三、 当 我们做错某一件事时， 我们应该怎么办？ 是逃避还是勇于承担责任？ 我觉得每个人对自己所做 的每一件事， 必须持完全负责 的态度。
敢于承担错误和责任是 我们需要做 的， 而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上。
我们每个人通过多年努力进入工作岗位， 在人生 的角度中自己开始努力并依附与团队打出一片天地， 是一个新 的起点。
对企业负责， 企业希望大家注入高质量 的新鲜血液， 为企业发展做出贡献， 所以每个人要对企业负责， 对自己 的选择负责。
对家庭负责， 父母、 家庭为 我们付出了很多， 要把自己做
的更好来回报父母， 从而回报社会。
对自己负责， 每个大学生都经历了十年寒窗苦读， 而走进了工作岗位每个人都会有差距， 这有主观因素， 也有客观因素， 更重要 的是主观因素，作为一名已经踏上工作岗位 的大学生， 一定要有爱岗、 敬业 的精神， 要对自己负责。
我记得著名企业家余世维先生是这样管理他们员工 的， 当客户对他们公司 的产品或其它事情不满意时， 余世维先生首先检讨 的是自己， 而不是客户。
总是从自己身上找原因。
我想，这就是余世维成功 的一个原因。
这也是 我们值得学习 的地方。
四、 每个人在通往成功 的路上， 总会遇到这样或那样 的困难或挫折， 问题 的关键是怎样对待这些困难或挫折。
为什么在这个世界上， 只有 3% 的人能够成功， 而 97% 的人只是普通者？ 成功者与普通者 的差异在哪里？ 我想， 答案是不言而喻 的， 成功 的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇， 一次挑战自己 的机会； 而普通 的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石， 从而半途而废， 一事无成。
更重要 的是， 成功 的人总是时刻保持危机意识， 居安思危， 把每一次 的压力当作自己前进 的动力。
同样， 在一个团队中， 时刻保持危机意识， 化压力为动力， 这个显得更为重要。
参观了 我们 的电力厂厂， 我深刻感受到了 我们企业 的强大， 我为电力能取 的今天 的成绩而骄傲。
看着那些高速运转 的设备， 我仿佛看到了 我们电力企业 的青春活力。
通过这次培训， 为 我今后 的职业生涯指明了 方向， 让 我更加了 解到了 电力行业这个大家庭 的温暖和对自己前途 的憧憬， 也让 我感受到了作为电力 的一滴新鲜血液， 肩负着多么重要 的使命， 那就是为了电力行业 的蓬勃发展和欣欣向荣， 我一定勇往直前， 超越自 我， 挑战自 我， 向组织交上一份满意 的答卷。
这几天， 在工作 的过程中 我也感觉自己要学习 的东西还很多， 要走 的路还很长，必须在工作中不断 的努力来提高能力、 弥补不足， 做好准备迎接更高 的挑战， 我会虚心向领导、 同事请教， 尽最大 的努力把技能和业务弄 的更扎实。
在和同事 的相处过程中， 我了解到 我们是一个有机 的整体， 每个人在工作中都扮演着重要 的角色， 只有通过团队 的努力才能使工作顺利完成， 随着公司 的发展， 我也会正在向着更高 的目标奋斗， 我会努力成为这个团队中合格 的一员， 为公司 的发展壮大锦上添花， 我相信通过 我们这群人 的努力， 公司 的明天一定会更加辉煌！
2、 这次培训中 我学到了很多知识， 但感触最深 的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、 学习、 在学习。
一刻也不能放松， 不仅要转研本专业 的知识， 还要了解其他专业 的知识， 比如说 我自己， 就应该多了解了解公司产品等方面 的知识， 这样有利于 我提高工作效率与质量。
此外， 就是希望能尽快地进入工作状态， 做好思想意识 的转变， 从受者转变成施者。
我认为 我在这方面做得也比较到位， 经过一周 的学习和互动， 感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望 我们能脚踏实地 的工作， 养成良好 的工作与生活习惯， 为自己积累资本、 为公司创造利益。
这次 的职前培训让 我对公司有了更深 的了解， 增进了不少知识， 更重要 的是让 我
对自己有了新 的认识与新 的奋斗目标， “水不流则腐， 人不进则退”， 在今后 的工作中，生活中 我将加倍地学习， 不断地提高自己 的素质。
在公司走 “新、 特、 精” 强企之路之际， 我作为公司 的一员， 也要有这样 的理念， 发展自身 的“新、 特、 精”， 为适应公司不断发展 的需求完善自己， 争取做到自己对公司利益 的最大化。
3、 今天上了一整天 的培训课， 并没有想象中 的枯燥， 而且收获很大。
首先是唐总给 我们上课， 作为专业 的管理类培训讲师， 能够给 我们这些小员工培训， 实在很荣幸。
培训课一开始， 唐总就强调了同事之间问候 的方式及其重要性， 并做了简单 的训练， 活跃了气氛。
今天培训 的主题是“如何做一名优秀 的员工”。
首先， 唐总先介绍了企业里通常存在 的三种人。
第一种：
满腹牢骚型， 这种人在公司里整天都只会抱怨， 严重影响其他同事 的情绪; 第二种：
得过且过型， 这种人虽然不会抱怨， 但是不求晋升， 积极性不高， 没有创新; 第三种：
积极进取型， 这种人是每个企业都想拥有 的， 只要有个好 的平台就能发挥自己 的特点， 受到领导 的赏识。
当然， 想成为一名优秀 的员工， 至少要有积极进取 的心态。
说到心态， 唐总提到了企业员工 的四种类型：
废品， 半成品， 精品， 毒品。
废品和精品很好理解， 精品是有好 的心态和工作能力， 废品则相反。
半成品是指有好 的心态而工作能力不强， 这种类型 的员工是可以培养成精品 的：
毒品则刚好相反， 指工作能力很强但是心态不好， 这种员工往往也是最让领导头疼 的， 通常容易让其他同事心里不平衡， 针对这种情况， 我们只能对其进行改造， 朝精品 的方向发展。
优秀 的员工一般都有一些共同点， 自主， 积极， 目标明确等等。
一名优秀 的员工通常不会单以薪水为目 的， 并且能完成超出领导期望 的劳动。
在这点上， 我们都还需要很多 的努力。
最后也是最重要 的， 我们该怎样成为优秀 的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。1.确立模仿对象， 对象必须要适合自己， 并且明确差距， 制定目标并用逆推法将目标量化。
2.态度决定行动， 行动之前问自己， 是能不能， 该不该， 还是想不想做好。
同时暗示自己一定能做好， 一定要做好， 一定能积极 的做好。
3.培养自己 的分析、 创造、 解决问题 的能力。
分析是要把复杂 的问题简单想， 简单 的问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力， 自 我控制 的能力。
应对危机， 面对挫折需要有积极 的心态。
5.每天进步一点点， 相信自己， 一切皆有可能 的信念。
6.培养对人微笑 的仪态， 造就永不放弃 的意识， 敢于切断后路 的决心， 走出神经过敏 ...
?
#新员工工作心得 1 ?
#2020 年将注定是不平凡的一年。跨入新年，一场罕见的凶猛疫情向我们扑来，扰乱了我们正常的学习生活。开学了，但我们只能闷在家里。“停课不停学”，老师学生们开始动了起来。学，不仅是学生要学，老师也要学，来满足教育教学水平不断提升的要求。线上的培训讲座来了，为我们提供了教育教学的精神食粮。
2 月 27 日，倪教授通过钉钉直播，为我们带来了《技术赋能，教学创新》讲座，倪教授对全国职业院校技术大赛教学能力比赛进行了解析。让教师可以有的放矢，有章可循并认识到了好多教育技术，教育工具等。就像教授所讲的，拒绝技术的课堂是低效的，信息技术的应用是教学能力的展示，要让技术服务于教学。
教师不单是传递信息的工具，更需要更高层次的教育教学能力，掌握现代教育技术，研究教学的各个环节，适应未来教育的需要。尤其作为一名年轻教师，更需要通过不断学习和探索来丰富自己，提高自己。老师为我们打开的是一扇知识和思考的大门，而更重要的是我们要掌握处理问题解决问题的方法，要学以致用，融会贯通，勤于思考，善于思考，要把学习到的应用于解决实际教育工作中遇到的各种
问题。
春雷惊百虫，万物始生长，3 月 5 号是春天的第三个节气，惊蛰。这也预示着一个朝气蓬勃的春天向我们款款走来。今天听的是阳海华老师主讲的《师生有效沟通之表扬的魔力》。说实话，看到这个预告我就很想听。原因很简单，因为自己是两个孩子的母亲。想着自己听了这个课程之后，一方面自己在教育自己孩子方面肯定有所收获。另一方面，作为一名职业教育的教师，我觉得对于这些孩子，表扬比批评应该更有效，听听有经验的教师是怎么表扬学生的，这岂不是一箭双雕!记得美国心理学家威廉詹姆斯说：“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识。”自己的孩子也好，学生也好，我觉得都希望得到家长和老师的认可和尊重。揣着这些小心思，我听了阳海华老师的课。阳海华老师将内容娓娓道来，以她丰富的教育经验，用很多发生在自己身上的教育实例，向我们展示了表扬的魔力。让我尤其印象深刻的是她说的，表扬的四个误区，不纯粹，无感情，贴标签，不株连。这些都是我以前不曾注意的地方。以后要注意自己表扬学生的方式方法。要不然不仅得不到想要的结果，最后反而可能适得其反。
3 月 10 日河南省教学名师孙老师给我们带来了《博观约取，厚积薄发》的全国中等职业学校班主任基本功大赛经验交流分享。分享了她参加大赛的经验。博观约取，厚积薄发的意思是博览群书才能有
所摘取，积累深厚才能喷薄而发，我们要经过长时间的准备和积累才能有所作为。这让我想到了一句话，熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。所以我们要树立终身学习的目标，实现自身的可持续发展。把不断学习作为自身发展的源泉和动力。
通过这几次线上培训学习，我深刻认识到自己的知识、能力还有一定的差距，要想将课上的精彩运用到自己的教育教学中，重要的是自己的视野要宽要深，这样才能引领学生去发现去探索。今后，我将一如既往自主地，踏踏实实的参与培训学习，不断更新教育理念，提高个人信息素养，更好地为教育教学服务。
#新员工工作心得 2 ?
#告别 19 年的学习生涯，终于在进入了我的工作单位。对于我的人生来说，这又是一个新的起点，从那天起我真真实实的感觉到自己已经成为了一个成年人，进入到了这个“丰富”的大社会，肩上多了很多很多东西，有责任、有担当、有懵懂，也有希望! ?
作为一名普通 211 院校的研究生，能够成为单位的一员，我真的感到非常的荣幸，从此我也成为了一个吃“皇粮”的人，别提内心是何等的满足了。等进了单位以后，单位给我的第一印象就是“环境美，素质高，管理有序”，是一个非常正规有纪律的单位。通过人力资源部安排的为期 14 天的入职培训，听了各部门领导和教员的讲授，
使我懂得了“安全第一，责任重于泰山”这句话的深刻含义。特别是我们技术保障部和团委的授课，不仅使我对以后的工作有了较为全面的了解，而且对于我从学校到工作单位心态的转变也有很大的帮助。
在入职培训的最后，我们有幸和单位各部门的领导们举行了一次畅快的座谈会，在会上我们认真聆听了领导们对我们新员工的教诲和希望，有很多话我可以感觉的到是前辈们发自肺腑的真言，我从内心上产生了强烈的归属感和使命感。特别是其中的两句话：“业务要搞好，工作一点一滴都要做好，责任心要强，学会做事，最关键的是做人”，“尽快进入状态，抓住机遇，发挥特长，展现自己风采”教会了我如何工作，如何做人，让我受益匪浅。
通过两个星期的入职培训和座谈会，使我得知我们的民航事业发展潜力巨大，同时又存在很多的困难和挑战，我们的任务还很重。而且通过培训使我认识到我以后的工作对专业技能、工作态度和安全生产都有很高的要求，所以在日后，我会尽快的转变心态，积极的对待工作，努力的提高自己的工作技能和思想水平，时刻坚持“安全第一”不动摇，遵循“一盘棋”思想，努力做到“业务上过硬，思想上靠得住”，争取通过不断的努力和学习，早日成为一名合格的空管员工，为我局的空管工作提供强而有力、精而安全的技术保障，为我国的民航事业发展贡献一份力量。同时我也希望能够和新员工以及单位
里的前辈们在工作中成为好同事，在生活中能够成为好朋友! ?
感谢人力资源部组织的入职培训，感谢团委组织的座谈会，感谢各部门领导和前辈们的传道授业。作为一名新员工，我一定会以加倍的努力，加倍的精神，付诸于工作中去，绝不辜负单位给予我们的期望，我会带着责任，带着使命，去书写我人生新的篇章! ?
#新员工工作心得 3 ?
#我是在今年七月份正式加入银行这个温暖的大家庭，入职六个月的时间并不算长，但足以为我划上深邃的记忆。因为这里包含了太多的教诲和厚爱，包含了太多的支持与帮助。在此，我向那些给予我感动和快乐的领导和同事表达我深深的谢意，感谢你们的帮助和支持!总结这期间的工作履职情况，主要体现在以下几点：
在思想上，一方面，我坚定自己的政治信仰，始终以一个党员的身份严格要求自己。努力提高自己的思想觉悟，坚持中国共产党的领导，拥护党中央和国务院的政策方针。积极参加分行和支行组织的政治、业务学习，学习态度端正，遵守行纪行规，尊敬领导，团结同事，明确锻炼目的，服从安排，积极参与内部事务，虚心求教，积极主动地把自己所学的理论知识运用到实际工作当中来。另一方面，在工作上转变思想态度，银行在银行业的发展还有许多尚待完善的地方，尤其是个人业务开展起来还面临很多困难，这要求我们在思想上
必须有一个转变。未踏入银行之前对我行并不是很了解，所以来到这里之后强烈的反差，使我很长一段时间情绪一直处于低谷，看到重重困难，我退缩过，甚至想过放弃，但支行温暖的大家庭让我又舍不得离开这里，经过一段时间的思想挣扎我终于明白人必须学会适应环境，而不是环境适应你。
在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励，我也取得了很大的收获，在这期间接触了个人贷款业务，学会操作流程。在理财业务营销中虽然碰了不少壁，但这都可以为以后更好的开展理财业务打下基础。在日常服务客户中找到快乐。为自己树立以客户为中心的服务思想，在学习和实践中，进一步地认识了“以客户为中心”的重要性。在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢树立以客户为中心的思想，尽心尽力为客户服务，为客户创造更多的方便和财富，切实为客户服务，才能在竞争中立于不败之地. ?
在学习上，认真参加行里组织的各项培训、考试，学习了分行组织的零售银行客户经理销售能力提升培训，同时还顺利通过保险代理资格考试。利用空闲时间我不忘学习其他相关金融业务知识，开拓学习空间，提高自身的理论水平，七月份到十一月份参加了国际金融理财师学习(cf，这次学习使我的理论知识又上一个新台阶。在日常还实时关注经济政治形势的变化，开阔了视野，丰富了知识，为更好
的服务客户打下基础。
不积跬步，无以成千里。在这段时间中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。在组织参加半岛网举办地宝龙相亲会时，行领导很信任的把这项工作交给我来完成，做了前期的准备工作，却没有实地考察，导致活动组织当天耽误了很多时间，使同事搬着重重的宣传工具跑了很多路，在此向大家道歉。在过去的时间里很多工作总是说的多做的少，想的多行动的少，没有行动永远都会处于婴儿期。每一次经历都是一笔财富，因此在今后的工作中，我将坚持多实践的工作作风，“宽以待人，严以律己”，不断完善和细化自己的工作。
#新员工工作心得 4 ?
#2015 年 4 月，我有幸加入了__镇银行的大家庭，能够参加主发起行的新员工培训，受益颇多。在这段时间的培训中，我不仅学到了许多银行业相关的金融知识和柜员必备的基础技能，也深切地体会到应该如何成为一名优秀的银行柜员。
首先，是要有优秀的修养和品质。《礼记·大学》里有一句话：修身齐家治国平天下。这句话中，把修身放在了第一位，充分说明了礼仪在生活中举足轻重的地位。银行业作为高素质服务行业，通过为
客户提供知识服务，超值服务和个性服务，用良好的’仪容仪表和精神面貌来塑造本行良好的服务品牌形象，来赢得社会的信赖与支持。反之，如果我们举止失度，待人接物冷若冰霜或者傲慢无礼，就会破坏银行形象，逐渐失去客户的信任。所谓先做人后做事，也是这个道理。
其次，是扎实的基础技能。柜员是直接与客户打交道的银行员工，客户进入银行遇到的第一类人就是柜员，他们亲切的与客户交流，却又时时刻刻如同侦察机一般严阵以待，能随时勘破并停止错误的交易以避免银行有所损失。作为柜员，首先要学习的就是点钞技能，五笔打字和百张传票的输入。基础技能对综合柜员十分重要，只有扎实的基础，才能在以后的柜面业务上得心应手。因为是零基础的学习，刚上手的时候非常生疏，在几日的练习后，渐渐熟练起来，但在时间控制和准确度的把握上还有待提高。除此之外还学习了银行必备的会计基础知识，存贷款业务，支付结算业务，支票业务，电子汇划业务，行外通存通兑业务，以及综合前台的操作应用。
第三，是业务风险和职业操守。违规就是风险，安全就是效益，合规创造价值，依法合规的观念已经深入人心，银行业是个高风险的行业，更要注重业务风险的防范。对自身，要提高个人的职业道德，坚定自己的信念和原则，做好自己分内的工作，承担自己的责任与义
务。在业务上，加强对业务操作风险的防范，时时刻刻保持高度的警惕，规范自身的操作流程，防范不法分子有机可乘，在柜台业务中时刻防范诈骗等违法行为，保障自身及银行的利益。
第四，团队精神。众人拾柴火焰高，在培训学习中，一次集体竞技游戏的参与中，让我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神的重要性，团结是我们工作取胜的关键。无论哪个行业，无论哪个部门，同事之间都需要积极配合，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
感谢这次新员工的培训，我会将在培训中学到的知识融会贯通，应用到今后的工作实践中，时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改正自己的不足，成为一个优秀的银行人。
#新员工工作心得 5 ?
#间的培训不是为了让我们学到什么专业的知识，我当然知道这个培训就是为了让我们在今后的工作中找对方法高效率的上班，为期一周的培训是一个难忘的过程，这次的培训让我对自己的的要求更加的高了，在这次的培训中最珍贵的是对自己工作的态度，看法，跟责任，短短的培训其实讲的东西不是很多，但是我却没一届培训课都在认真的听，记忆很深刻，这就是我的收获，我觉得自己在这个过程中
看到了很多的东西，我也有了自己的一些心得。
在来到__银行之前，我就一直在想自己今后的工作，想着自己在工作中要如何如何的表现，作为一名银行员工我深以为荣，但是这次的培训过后我摒弃了自己之前的想法，我觉得重要的不是自己要如何表现，虽然在培训的时候还没有正式的开始上班，但是我知道工作中不能总是想着怎么表现自己，更加可贵的是那份责任心，那份来自对自己岗位的热爱，与责任，把握好自己的工作，让工作变得轻松。
培训之初，培训老师就想了身为一名银行的工作人员，时刻打起精神这是第一，因为提不起精神就随时可能出问题，由于岗位的特殊性这是很严重的，所以要保证万无一失，培训没有教我们业务的知识，大多都是在讲我们做好这个职位要具备什么样的精神，要注意哪些，我不能够说这些东西不重要，其实相反还是对我们有深刻的影响的，短短的一个七天培训，没有很多华丽的语言，没有什么长篇大论的大道理，也没有什么业务知识，仅仅只是告诉我们在工作中我们要做好哪些准备，至于业务知识，这写专业的知识，我是有一定的基础，但是在今后工作之中我会逐步的提高，拓展自己的知识，让自己在工作中更加的得心应。
培训的虽然结束，时间也不长，但是培训的经历现在依然在我脑中，我会牢牢的记住这段经历，我始终坚信这深刻的影响着我为未
来的工作，马上就要正式的开始工作了，对于下面的工作我很有信心，这次的培训不仅仅是一个培训，我把它看作是我今后工作的导师，我会时刻的想起这段培训，遇到困难的时候保持一颗平常的心态，就像培训的时候一样，从发现一问题，到了解它，这是循序慢进的，最后找到一个正确的方法去解决。
#职场新人培训心得体会范文五篇
自打进入国寿新人培训基地，就始终有种新的感觉。一个陌生的环境，面对一张张新的面孔，接触一个以前不甚来哦接的行业，一种全新的授课方式……这一切的一切让人有种了解、认识、学习的冲动和欲望。
而最让人顿悟的莫过于过手提出的理念——成己为人，成人达己！
成己为人，成人达己。成，意为成就、成功、实现和完善；达，指通达、达到、亦可指成就、完善。合起来的意思就是不断的完善自己，努力使自己成功，有所成就，从而能够更好的服务与别人，促进别人的成功或帮助别人，成就或帮助别人的同时，也成就自己的事业。
禅的境界，海的胸怀！
不愧为国寿，正因为有了大胸襟，所以才有了资产 12000亿元的大规模；所以才有了以 46.81%的业比例独占国内保险行业的鳌头；所以才有了 65 万人的营销大队伍；才有了助养孤儿的大手笔。
能成为国寿人，将始终骄傲！
与国寿结缘
认识国寿，源于我的一个亲戚向我推荐，那是三年前的事了，从此我成了国寿客户中的一员。今年 5 月，使我对国寿有了进一步的了解，因为车祸使我深切感受到投保的好处，而这次参加国寿新人特训营更使我了解了许多，感受颇深。
6 月 25 日中午，一路风尘，我于 2 点钱终于到达国寿培训基地，登记报名后来不及稍事休息，就立即投入到紧张的集训，虽说累了点，但同时也感受到了其中的刺激和乐趣。从中，也感受到了国寿的企业文化，我的理解是——团结、紧张、守时、有序，同时，授课老师那种劳逸结合、寓教于乐的授课方式也让人颇感新鲜和充实。
随着时间推移，很快三天都将过去，突然间有了种恋花惜时的感觉，每天满满的时间安排，老师理论与切身实战经验的传授，课间的娱乐、军姿、列队……这一切，拉近了伙伴们相互的距离，年龄不是问题、性别不是问题，虽然相互有的还叫不出来名字，但早已在这个特训营里成为了朋友，成为了忘年交。
愿快乐与激情伴随整个特训，愿特训激励促进每个新人茁壮成长！
心得体会
丰富的课间生活及各位老师精彩的讲授中我渡过了一个培训日。
几位老师一天的讲授是我对销售有了更深刻的认识，更加让我了解中国人寿保险公司的“成己为人，成人达己”深厚的文化底蕴。进过一天的刻苦学习，我已基本掌握了各位讲师讲授的知识。浓厚的学习氛围体现了各位伙伴们对中国人寿的深刻认识，愉快的心情带我们迅速投入认真的学习中。
销售的九大流程以及各种产品的介绍让我学到的不仅仅是其内容本身，更多的是使我学会了销售经验和意识人生的风险问题。我想，今天老师所讲的并不一定只适合我们将其用于保险事业，我坚信，今天所学的将会陪伴我的一生，见证我的成长。
来自九县一区的伙伴们，我们相聚一堂以和谐的方式表现出我的热情。虽然以前并不认识，但经过这几天的培训大家一起面对、一起克服了许多困难，变成了亲如兄弟的一家人。
“成人达己，成己为人”我时刻都铭记在心，因为只有这样，才能使我更加的努力，全身心的投入以后的事业，我感谢中国人寿！
心得体会
我是一名教师，抱着假期找一份快乐，提高自身素质，了解中国人寿保险行业的心理来到公司。经过两天的训练、听课、与伙伴们的交往，我深深的感到，要是我能成为一名国寿保险公司的一员，这里一定会给我们每一个人提供一个人际交往的平台，是提高我们语言表达能力的有利机会，同时我感谢公司给于我这次机会，让我个人进一步了解中国人寿保险对家庭、社会的重要性，我选对了，相信我会成为众多客户的朋友，相信我成功一定属于我们！
20l6 年太平洋保险新人培训学习心得：太平洋保险新人培训心得 保险培训的心得体会
很早之前就听朋友反复提到中国太平洋保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢？在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国太平洋保险都匀分公司举办的 XX 年第 1 期新人培训班。
每一个成功的人，都有不平凡 求 的传奇故事，这些不平 刃凡的传奇，是靠着不断 溜 的努力奋斗出来的。给 方 自己一个希望和订立一 侈 个目标，因为它们是催 虑 促人们向前的最大动
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力。只要有希望和目 沫 标，生命便不会枯竭， 另 生命就有了活力。
卯 在这些天里我学到了许 敷 多，当我们初当业务员 却 的时候，面对的第一个 后 问题就是推销受阻出现 味 了挫折感怎么办？要学 芬 会百折不挠的精神，要 束 有良好的心态，要不断 孕 学习技巧，发现并创造 讽 机会，与人沟通，建立 腿 诚信。退一步说，即便 兴客户拒绝，我们从交往 煎 中不是多了一个朋友吗 募 。有朋友的路，会越走 叶 越通的。在保险上得不 铜 到他们的帮助，说不定 列
在别的方面让你受益匪 伊 浅呢。当然这要求我们 听 一定要开诚布公，以信 詹 取人。因为信任是一种 取 有生命的感觉，是连接 檀人与人之间的纽带。
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生活、事业都需要激 诱 情，它就像一把利剑， 琉 穿透寒冰封锁的静寂， 翻 让我们能露出生命的光 蔚 。然而，让我们鼓起勇 瓜 气，用真诚的承诺，真 讲 情的回报，去追求收获 袁 的明天吧。让我们的客 锚 户真真正正的感受到“ 诌 平时注入一滴水，难时 膘拥有太平洋” 中国太平 缝 洋保险独山分公司
翌 XX 年 3 月 14 日** 湖 *篇二：保险公司新人 伶 班岗前培训心得体会 保 丈 险公司新人班岗前培训 偏 心得体会
我非常荣 胁 幸参加了公司组织的 X 殴 X 年后备管理干部培训 矮班，首先要感谢公司给 血 了我这次培训的机会， 烙 作为人保公司的一员， 优 我十分珍惜这次培训的 彬 机会，因为它不仅是我 身职业生涯的加油站，更 与 是人生道路上实现服务 争 公司、自我价值的重要 引 一课。
公司对这次 暂 培训非常重视，体现了 始 “重视人才、培养人才 堕 ”的战略方针，我们都 凹 很珍惜这次机会，大家 钎 都为培训做了充足的准 尽 备。每个学员都积极参 兰 与和投入到培训中，时 呢 而聚精会神、时而点头 娶 微笑、时而眉头紧缩、 蓑 时而振笔疾书、时而陷 驰 入沉思??在市公司人 汀 事处和综合部的周到安 旋
排下，培训组织工作严 贩 谨有序，两天同吃同住 镶 的生活给了大伙儿碰撞 缆 和讨论的氛围和机会， 拄 给了我们每位兄弟姐妹 宅增进情义的空间，真正 哟 实现了此次培训“增进 雍 团结、增长才干”的目 薛 的。
参加此次培训 贮 的同志都是人保 xx 分 脐 公司的精英、人才，都 逝 是在各自岗位上的佼佼 镐 者，回顾这两天的课程 歧 ，培训的目标和思路非 迟 常明确：一是如何带领 蝴 好一支团队?二是如何 研提高自身领导的艺术、 炸 才能、管理的方法?三 收 是作为职业人如何性格 误 修炼、角色转换。这也 佯 是我们在日常的管理工 迹 作中和未来的岗位上最 瞒 需要学习最需要掌握最 震 需要提高的知识，是我 悦 们日后在工作道路上的 绎 助跑器、启发器或者说 丘 是催化剂，而在跑到终 芬 点前，更重要的是我们 娜 脚下的每一步，更需要 搀 的是我们每一天的努力 揉 、学习和积累。
在 芽 过去一年的工作中，金 秋 融风暴施虐，经济环境 踊 不景气、保险市场政策 行 管制越来越严格、承保 鸦 条件逐步收紧这都给业 功 务发展带来了很大的阻 迄 力，也给公司员工带来 阔 了很大的压力，在这样 闷 的环境和压力下，我们 颧 基层管理者如何带领班 式 组营造激情而稳定团队 舀 ，实现利润指标、降低 碰 费用水平，如何为公司 症 保持发展势头而贡献力 脸 量?课程里，老师通过 胃 启发了我们对几个问题 用 的深思，从而让我对上 墓 述的现状有了不同的认 妖 识和理解：
第一、 延 在管理岗位上，“责任 诌 ”第一位的、其次才是 嘿
“权力”，在越高的岗 张 位上，压力越大，我们 于 应该学会换位思考，就 钝 会更好地理解上司和公 瘪 司的政策;中层干部对 屠 公司而言是承上启下的 丫 中流砥柱，我们需要对 屡 下级负责更需要对上级 恭 领导负责，这样才能提 钥 高经营绩效和降低经营 止 风险。
第二、做正 囚 确的事情，然后正确地 翁 做事情。工作中我们做 隘 我们必须做的，
而 掘 不是有选择性地挑喜欢 兴 做的，一个成熟心态职 拦 业经理人，必须具有较 鹰 高的情商，具有较高的 尸 处理工作中的矛盾和冲 贮 突的能力，这样班组的 答 管理才不会偏离方向， 躯 才能与公司的策略保持 涟 一致。
第三、前途 沼 是光明的，满怀信心、 很 坚持不懈就必定会迎来 疤 美好的明天。从 xx 进 狮 出口的数据显示，我们 逛 的经济正逐步走出低迷 辆 走向复苏，我相信 XX 柯 年将是丰收的一年，也 埂是整个保险行业竞争激 光 烈的一年，信心、决心 辟 将是我们到达成功彼岸 昼 的双桨。
在日常的 压 工作中，我不断总结班 点 组经验和教训、不断自 愚 我学习和提高，这两天 统 的培训我一直在思考和 丛 领悟一个问题：公司对 凶 于中层干部的核心能力 疡 的定义是什么?我们又 肿如何才能做一名称职的 秸 职业经理人?我相信两 续 点是我们作为职业经理 险 人需要不断提高的必备 承 素质：一是学习能力。
舆 学习能力形成了团队和 醋 个人的核心竞争力，在 葵 工作和学习中我们需要 循 保持空杯心态、谦虚不 偏 自满，这样才能容纳更 洗 多
的知识和思想，开阔 慨 更高更远的视野和心胸 脚 ，我的团队和班组也将 邑 会越来越强大。
二 赛 是要有责任心、服务心 刑 、感恩之心。我们是一 泉 家服务型的企业，对客 慌 户、对员工、对上司， 远 对身边的人和事都需要 侯 责任心、服务心、感恩 台 之心，甚至对于我们的 暖 竞争对手，我们都需要 枣 怀有感恩之心，行业竞 阳 争和竞争对手是企业动 农 力之一，我可以取精华 吱 去糟粕，不断提升我们 对 的团队和自我，感恩对 辛 手为我们追求卓越提供 癸 了压力也营造了动力。
需
。三是追求卓越不 先 断修炼。有人说江山易 晋 改本性难移，然而对于 雇 管理者而言，高情商是 水 必备的素质，需要我们 焉 不断提高自己的心胸， 矢 包容豁达，因此性格修 形 炼是成为一名称职的职 播 业人所不能缺少的特质 耸 。
虽然是短短的两 康 天课程，但是老师所教 升 导的知识让我受益匪浅 腹 ，心里豁然开朗，终身 一 受用。特别是关于修“ 府 德”的一个小故事：一 搜 个牧师爸爸把世界地图 钎 给撕碎了，让他的小孩 稗 重新拼好，爸爸一开始 呆 以为小朋友需要很长的 官 时间才能拼好，但是他 凿 的小孩却用了很短的时 杨 间就完成了，当爸爸问 牙 原因的时候，小朋友说 渊 ，地图后面是一个人， 簇 只要把人拼对世界就对 充 了。这个故事给我很大 成 的启发，德高才能望众 叔 ，我们在追寻自己的梦 鳞 想和目标的同时，一定 肘 要谨记修炼自己的品德 霸 ，我始终相信德有多高 眩 能走多远，我个
人认为 孙 修“德”比一切的梦想 轮 和目标来
的更重要 墟 ，正如那个小故事背后 写 的寓意，人正了，世界 倒 就对了。
通过这次 缝 培训学习，使我更加进 巧 一步认识到作为一名管 枕 理者责任的重大，任务 棒 的艰巨。感谢公司给予 坍 我们基层管理者的关心 砧 重视和培养，通过学习 睛 我也坚定了信念，铃声 空 虽停，莫怠修行。在以 万 后的工作中，我会不断 奉 加强学习，学以致用， 米 与各位兄弟姐妹携手把 贬 picc 做的更大更强 缄 ! “启航五期”培训心 磁 得
时间急转流逝， 漾 从我成为中国太平洋人 炙 寿保险公司大家族的一 蜀 员到现在已经 6 个月了 盟 ，作为一名四级机构的 逾 综合内勤，自己对一些 水 专业性的知识和技能了 肠 解还不是很透彻，所以 畴 工作中遇到了不少问题 彻 。XX 年 5 月 13 日我 绣 有幸参加了太平洋人寿 苑 保险股份有限公司山西 众 分公司“启航五期“后 宁 援条线内勤培训班的学 论 习。通过四天的培训， 智 我对太平洋人寿有了更 写 进一步的了解，对自己 旺 的岗位职责也有了更清 预 晰的认识。
培训的 付 第一天我们很有幸参加 捕 到人众人的素质拓展训 颤练，虽然身体力行都感 胳 到疲惫，但却充满收获 辉 的喜悦，“团队、协作 制 、沟通、勇气”，这些 挣 往常挂到嘴边的，今天 厢 都得到了实实在在体现 谅 。参加的每一个游戏， 钢 都是小组成员智慧的结 差 晶，从极速 60 秒到鼓 烁 动人心，从七巧板到惊 月 险倒计
时，每一项都是 钾 所有成员决策、分工与 头 决心的努力。一天半的 搂 拓展训练告诉我们一些 灭 道理：1、团队的成功 督 ，不一定取决于某一个 尘 人，而取决于团队的向 怜 心力和协作以及相互的 霓 鼓励和加油，否则即便 镰 这个人的能力再高，也 页 会遭到必然的失败，每 河 一个人的个人成功，
哉
并不能代表一个团体 仆 的成功，而团体的失败 豹 ，则一定是每一个人的 焰 失败。2、在工作和生 痪 活中会遇到很多事情， 啤不要老是去抱怨事情太 彰 多，每做一件事情要注 盏 意时间上的衔接，从而 纠 有效地提高工作的效率 蹭 。3、言胜于行，电视 逊 剧《士兵突击》中团长 猪 对许三多说过一句话：
员 想到和得到中间还有两 艘 个字就是做到。4、在 必 工作和生活中要关注积 靛 极向上的事物，俗话说 闻 ：你的注意力在哪里， 扮 你的舞台就在
哪里 兴 。在工作和生活中，如 戏 果你的关注点放在积极 校 向上的事情上面，那么 诊 你的生活将充满阳光； 哑 如果你只会一味的抱怨 些 ，那么你将生活在无尽 勘 的黑暗中，发现不了任 弦 何美的事物。生活中不 跃 是缺少美，而是缺少发 阅 现美的眼睛。
第二 茄 天的培训由总经理室各 加 条线的分管总对整个公 放 司的一个系统
讲解 治 。通过学习，我对整个 芋 公司有了一个更深更全 规 面的了解，也加深了我 道 作为一个太保人的荣誉 绒 感。各条线分管总也与 鲜 我们分享了一些人生感 瞒 悟，他们的不凡的经历 照 、拼搏奋斗的精神更值 杯 得我们努力学习。我们 肖 要以创业者的
激情投入 胎 到工作中，为自己开辟 铀 一番天地。通过学习我 疫 意识到自己在工作中沟 请 通不到位，人与人之间 迫 的沟通是很重要的，在 唆 工作中更是这样。同事 呛 之间要沟通、上下级之 喧 间也要沟通，许多工作 盂 沟通到位的话会变得相 版 当简单。我很感谢公司 凉 给我这次培训的机会， 疲 也十分珍惜这次机会， 震 因为
它不仅是提升 襄 我能力与知识的加油站 埔 ，更是我人生道路上实 彻 现自我价值的重要一课 袖 。米卢曾说过：“态度 股 决定一切。”只有从心 殃 里认同了学习的必要性 萤 和重要性，才能使行动 羔 变自发为自觉，才能产 往 生良好和积极的效果。
芒 所以在这极为有限的几 哆 天时间里我严格遵守培 逐 训纪律，谦虚认真地听 贰 取各位老师的精讲！这 淋 样的机会，人生能有几 谍 回？有什么理由不去珍 限 惜和努力呢？积极向上 止 的态度是进步的根本保 祭 障，良好的心态本身就 妇 是一笔宝贵的财富。这 咬 次培训虽然结束了，但 旨 我的新的征程才刚刚开 风 始。我会在以后
的 凄 工作中走好脚下的每一 久 步，努力的学习和积累 型 ，将理论知识进行有 效 忠 的实践。
20l6 予 年太平洋保险新人培训 主 学习心得：保险公司新 朔 员工岗前培训心得体会 独
保险公司新员工岗 藻 前培训心得体会【20 栅 l6 年太平洋保险新人 靡 培训学习心得】
人 绕 生的一个转折点都是一 彻 个新的起跑线，无论处 慢 在哪一个起跑线上，我 便 们都要相信自己，努力 呼 奔跑，勇往直前。我走 泊 出校园，踏入社会，走 淹 进了国寿这个大家庭， 誊 是我人生的一个新的起 匡 跑线，在这个起跑线上 标 我将怎样去做呢，我犹 环 豫、徘徊、不断的思考 腿 着。
xxxx 度新 带 员工岗前培训班是针对 忻 我们刚毕业的大学生在 桥 踏入工作岗位前的一次 郧 重要的岗前培训，正是 夺 这次培训唤醒了沉睡中 力 的我，面对自己的人生 煽 如何选择，如何定位， 赢 如何更快的融入国寿这 逢 个大家庭等等，我开始 牡 感觉到有了方向，心里 株 也有了想法，对人生充 聋 满了自信和喜悦。总之 大 ，岗前培训给了我一次 茨 人生定位的机会，赋予 昼 了我很深的意义，对于 写 我的未来、我开始相信 静 自己。
如果说岗前 级 培训是对我思想理念的 徒 提升的话，那么实习的 护 过程则是对我实践经验 稠 的积累。进入个险部实 皂 习对于我来说，是一个 淀 由陌生变成熟悉，由悲 伸 观变成乐观，由怀疑自 是 己变成相信自己的过程 彭 ，在这个过程中，公司 味 的企业文化、使命都时 羌 刻在影响着我。人生不 禄 如意之事常有八九，同 噪 样，我轮岗实习的过程 闪 中也不例外，有时会碰 腰 到不如意的事，也有困 春 难打击的时候，而每当 榔 在这个时候，我都会想 袜 起“相信自己”这首歌 哭 ，这样我都会让每一次 娱 挫折成为我成长的机会 偶 。实习的这段时间里， 姑 我听到每个人谈论的几 哎 乎都是些积极的事，我 斋 看到了几乎每个人都把 造 自己的事
情当作事业在 薄 经营，同时我也悟到了 淬 些做人做事的道理!
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最后，我想说，有成 谚 就时不要骄傲，遇到困 诫 难挫折时，要对自己说 堕 ，相信自己，当...
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保险新人培训心得体会（一）
很早之前就听朋友反复提到中国太平洋保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢?在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国太平洋保险成都公司举办的20xx年第 09 期新人培训班。
公司为我们准备了丰富的内容，从理论到实践都有涉及。二天的时间里，我们了解了太平洋的历史、企业文化、保险的基础内容、PPT内容、相互演练了销售技能，同时还专项学习了分红保险、意外保险等内容，更重要的是，每天都有研讨和发表，极大的促进学员对知识的掌握程度，而每天的考试更让我们把所学内容融会贯通。
我觉得人在努力得不够、用心得不够的时候，总喜欢创造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。总认为自己没有时间，没有能力。总认为成功依赖于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到成功的因素其实掌握在我们自己手中。一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是受他自己的信念所制约。成功与失败的差别是：成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生，而失败者刚好相反。因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心，就可以给他人带去和分享美妙的成功感受。怀着感恩的心回报客户。也许这只是小小的善，小小的德，但都是成功的颗粒。
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每一个成功的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个希望和订立一个目标，因为它们是催促人们向前的最大动力。只要有希望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。
在这些天里我学到了许多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办?要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发现并创造机会，与人沟通，建立诚信。退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个朋友吗。有朋友的路，会越走越通的。在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们一定要开诚布公，以信取人。因为信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。
生活、事业都需要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的静寂，让我们能露出生命的光。然而，让我们鼓起勇气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧。让我们的客户真真正正的感受到“平时注入一滴水，难时拥有太平洋” ?
保险新人培训心得体会（二）
怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿股份有限公司什邡分公司“技能提升”培训班。培训为期 2 天，2 天里，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为国寿的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。
公司对此次培训非常重视，光是师资队伍就是集合了最前端的，
可见体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们也很珍惜这次机会，课堂上，大家都积极参与和投入到培训中，，课堂上的团体合作，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。细细回味 2 天的课程，我感触至深，收获甚丰，心情也是异常舒畅，豁然开朗。
首先是正确认识自己的心态，灵活调整自己的心态，分清什么是真压力，什么是伪压力。面对生活和工作中的不愉快，也要学会换位思考，进行角色认同，就会减少自己的负面情绪，进而减少自己的压力。
社会的发展迅速，我们每个人只是地球的一份子，没了任何一个，地球依旧自转，其实做人就应该想开些，就像现在的我一样想，既然压力是永远不可避免的话题，我又何必给自己找理由去逃避呢!不是有这么一句话吗：你改变不了环境，但你可以改变自己; 你改变不了事实，但你可以改变态度。你改变不了过去，但你可以改变现在; 你不能控制他人，但你可以掌握自己; 你不能预知明天，但你可以 把握今天; 你不能样样顺利，但你可以事事尽心;你不能左右天气，但你可以改变心情; 你不能选择容貌，但你可以展现笑容; 你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。所以， 换一副“眼镜”看世界，我们就会少些忧愁与烦恼，多些开心与快乐，人，简单就好! ?
学习了怎样给自己减压，那么就是怎样塑造一个健康向上的心态!良好的心态是做好一切工作的良好开端。一个人是否拥有阳光般的心态，直接或间接地影响到他学习、工作、生活的方方面面。我们在忙
于日常繁杂事务时，往往忽略调节心态。
由此,我想到我们的工作，如果心态不平衡的话，干工作时就会一味地埋怨，发牢骚，找各种理由不去完成，并且时常会觉得自己得不偿失，贡献大回报少，久而久之就会产生“端起碗吃肉，放下筷子骂娘”的不良工作作风。“工作本身不重要，重要的是你对这个工作的态度”，既然我们改变不了工作，就要改变对工作态度，学会快乐的工作，这不仅能提高工作效率，而且还能给每个接触你的人带去快乐，进而给更多的人带去快乐。一样的完成工作，何不端正自己的心态，快快乐乐地去工作呢? ?
最后，当我们以最良好的姿态出现，那么如何沟通就是最关键的。沟通是人与人之间叫我的桥梁，没有沟通就没有相互交流的平台。以前，我总以为沟通就是和对方说话，然而老师的一堂课就彻底颠覆了我的所有观念。通过学习我知道，沟通并不单单是和对方说话，沟通的目的就是和对方达成共识。这个世界上，没有任何人可以用语言魅力说服对方，只有和对方在沟通中间达成共识，进而统一观点。
工作中，如何做到与有效沟通，首先需要我们学会先处理心情在处理事情，其次能做到“听，说，问”。做到倾听客户，当客户的忠实听众，了解到客户的真实需求，做到有效沟通。做到手到，眼到，身到，心到。真诚的对待每一个客户，要对客户毫无保留，做到站在客户的立场考虑问题，为客户着想的态度，这样才能跟客户处理好关系，争取到业务合作。
以上就是我的学习体会，我相信每次的学习都是我们人生的加油
站，每次的体会都是我们的成长蜕变，最后相信自己、肯定自己!相信自己是最棒的，给自己最积极的肯定，那么我们就可以走向成功! ?
保险新人培训心得体会（三）
非常荣幸参加了中国人保人寿保险培训，首先要感谢局里给了我这次培训的机会，我十分珍惜这次培训的机会，因为这次培训不仅增长业务知识，更锻炼我业务能力。更为以后的工作打下坚实的基础。
参加此次培训的同事都怀着增长自己的业务能力的目的。通过两天的课程，对人寿人保公司有了深入了解，对保险产品也有了更深彻的认识，这也是我们在日常的工作中最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，这将有助于我们日后的工作，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累提高。在日常的工作中，我不断总结经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我一直在思考和领悟一个问题：我们如何才能发掘潜在客户购买保险。通过学习，不仅让我学习到新的知识，更让我信心倍增。结合自己工作过程中遇到的问题总结学习到的经验，我认为要想做好保险业务工作，我必须努力争取做到以下几点：
(1)学会主动开口。遇到客户主动介绍产品。很多想买的客户其实是保险知识的匮乏，这时就需要让他们了解到保险的各项好处。
(2)学会赞美别人。当别人拒绝时，能了解到客户的言下之意。学会揣摩客户的心思，比如说客户说他没钱，可能有 4 种情况，1 是真没钱，(2 是对产品没信心，3 是对我们不信任，4,是客户忙没时间逗留。这时我们要区别对待，合理运用词汇，争取到每一个客户。
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(3)做到与客户有效沟通。能做到“听，说，问”。做到倾听客户，当客户的忠实听众，了解到客户的真实需求，做到有效沟通。做到手到，眼到，身到，心到。真诚的对待每一个客户，要对客户毫无保留，做到站在客户的立场考虑问题，为客户着想的态度，这样才能跟客户处理好关系，争取到保险业务订单。
(4)要有责任心、服务心。不断提升自我，锻炼心智，正确理解做好保险业务的是我们的责任，同时为做好业务提供了压力也营造了动力。这样就能刚好的开展保险业务工作，能更好的服务客户，将好的保险产品介绍给客户。
(5)追求卓越不断修炼。我们要不断提高自己的心胸，包容豁达，成为一名合格的职员。
虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。通过这次培训学习，使我更加进一步认识到保险业务并不难，任务虽然艰巨，但我更有信心了。通过学习我也坚定了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用。将好的保险产品推荐给更多的客户。
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班干部培训心得体会（一）
经过参加新生班干部的培训学习，让我受益匪浅，使自己在思想、学习、工作等方面取得了较大的进步，如怎么去摆在自己的位置，怎么样去和同学搞好关系，去开展工作。同时也为我们在以后的学习，生活，处事等方面指明了方向。
?
在谈到学生干部的意义这个问题时，老师曾提到这样一句话：作为一名学生干部首先要提高自身的素质，在自身素质不断提高的同时，还要提高各方面的能力。是啊，要想做好一名合格的学生干部是不容易的，得从多方面做起，首先要有很强的责任心及责任感；其次就是在同学中要充分发挥发到桥梁纽带作用，使同学之间能够更好的交往；此外我们这些学生干部刚开始对这里的环境可能还有很多的不适应的地方。所以我们要学会通过改变自我来适应环境，不要想着让环境来适应我们，那样的话你可能会产生一些来自心理上的压力，然而我们在遇到问题时要能够冷静，以平静的心态从不同的出发点来考虑其分析问题的实质性，以恰当的方式处理问题，在各个方面都要起到带头作用，杜绝不良的风气。
一、扎实的专业知识。
丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎实的专业知识才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。学生干部从一定程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗？另外，现在在学生干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最后一走了之。这种行为是不负责任的。所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。
二、思想积极要求上进，不断提高同学们的开拓意思。
作为一名学生干部，应该端正学习态度，明确学习目的，认真努
力学习。掌握各科文化知识，全面发展。利用自己的坚定意志,勤奋好学和乐于创新的思维来带动并激励同学们把最大的精力投入到学习中去。“非学无易广才”，为此，学生干部务必要提高自身的科学文化素质。在工作上，一定要对学生干部这一工作充满热情，树立为同学，老师，学校服务的意识，以服务他人为荣。
要具有良好的个人品德。
这主要是要有博大的胸怀。身为一个学生干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己；自己有缺点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。学生干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。
三、要有责任心和领导能力。
在工作上，做到一丝不苟，认真踏实，从不假公济私，决不利用学生会的职权为班级谋利益。也能积极主动的协助其它班干部做好工作，不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做每一件事，作为班干，具有责任心。在班级宿舍管理方面难免会引起一些矛盾冲突，要很好的解决这些问题，做到班级团委工作不耽误。
在学习上，勤学苦练，刻苦钻研专业知识，参加学校的外事活动，从中不断提高自己的英语口语水平与社交能力，积极参加社会实践活动，锻炼自己。
而领导能力具体来说，首先主要是策划能力。要做到这一点首先要善于思考。学生干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。学生干部要思考如何开展工作，怎样才能干
得更好，这样才能控制、改进和创新。其次是协调能力。这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果；要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧；及时帮助学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关情啊！然而责任心也是最重要的一点，没有责任心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。
四、树立为学生服务的意识。
服务意识是学生干部所要具备的最基本素质。学生干部就是要实实在在，勤勤恳恳地为学生服务，就要肩负着一份责任，既然扛上了肩就要咬紧牙关，坚持到底！既然选择了当学生干部，理所当然地要花一定的时间和精力在工作上，这就必然要承受一定程度的压力。但有些学生干部做了一段时间后就没有热情了，总想把工作推诿给他人，拈轻怕重，捞个证书了事，因而就影响到总体工作计划的运行。你为同学服务了，让他们知道你是真心诚意的，也反过来为你服务，体谅你，和你沟通，你的工作也因此可以更顺利地进行，你也实现了锻炼能力的初衷，可以达到这样的双赢效果，何乐而不为呢？ ?
五、要高标准的要求自己。
学会珍惜这样一次难得的试错机会，在锻炼中成长。我们的重要性和我们的角色，我们是学生，但又不同于学生。我们需要注意，人格魅力在管理工作中的作用，同时注意自身的修养。学生干部还要有服务意识和奉献精神，一定得具有高度的责任感，要妥善处理学习与工作的关系，集体观念和集体荣誉感要强。要及时反馈信息，要从同
学的角度出发，贴近同学、做贴心人，注意学习、总结、讲究工作的方式方法...
培训科目 培训内容 1、公司发展历程介绍及未来展望； 2、职业规划——公司人才培养、晋升途径； 3、公司组织架构介绍； 4、售后安装工作职责及工作内容、重要性 介绍； 5、公司相关管理制度及销售部工作流程介 绍；、安全知识培训。
1、公司产品介绍 ； 2、产品工作原理培训； 3、基本电路及相关电工基础知识培训； 4、配电柜元器件识别及功能培训； 5、电工常用工具使用培训；、常规产品电路图纸识图培训； 7、常规电器接线及调试培训； 8、常规产品调试培训； 9、钳工常用工具使用培训； 10、简单机械图纸识图培训； 11、平面布置图及地基图识图培训； 12、常规产品装配技能培训；了解公司发展，熟 悉公司构架，明白 工作职责及工作内 容，遵守公司规章 制度，对未来充满 信心。课时安排 授课人员企业员工消防培训心得体会第一篇：企业员工消防培训心得体会第二篇：企业员工培训心得体会第三篇：企业员工培训 心得体会第四篇：企业员工培训心得体会第五篇：公司员工参加消防培训的体会和心得
更多 相关范文 正文第一篇：企业员工消防培训心得体会 企业员工消防培训心得体会 消防安全重于泰山 为进一步增强职工的消防意识，提高职工在紧急情况下的应变能力、自我保护能力，掌握基 本的消防知识，厂消防队工作人员亲自到车间宣传了火灾预防，讲解相关器材的使用，教会 我们学会正确使用灭火器的方法并进行了模拟灭火演习，演练根据预先精心制定的方案，在 紧张、有序的氛围中取得圆满结束。
演戏现场，消防队工作人员介绍了不同火情的灭火方法以及灭火原理，边操作边讲解：使用 灭火器的第一步就是除掉灭火器上的铅封，第二步拔掉保险销，第三步是左手握着喷管，右 手提着压把，最后一步就是在距火焰二米的地方，右手用力压下压把，左手拿着喷管朝着起 火的地方喷洒，隔绝空气灭火。在工作人员的指导下，所有车间领导和职工齐上阵，一同学 习如何熟悉和使用灭火器，亲自灭了把火。
通过此次活动充分调动了全体职工参与使用灭火器的积极性，并有效的掌握了灭火器的使用 方法，”通过这次演习，让我们学会了如何使用灭火器能够扑救初期火灾，懂得了更多的消 防知识。同时我们的消防意识也有了进一步的提高，以及预防和应对火灾时如何逃生自救的 能力，使得我们的人身安全有了更大的保障。” 演戏结束后，消防
队领导表示：”31 装配车间作为全厂消防重点区域，希望通过这次消防演 习活动，加强职工们的日常防火意识，尽可能地降低火灾事故发生，减少事故损失，确保职 工人身财产安全，以及在突发火灾时车间工作人员能够明确岗位、正确使用消防设备、清理 消防通道，对于车间机油、煤油存在火灾隐患的区域，这样的消防演练是必不可少的。” 最后，车间领导职工同消防队员一行就车间安全具体工作作进一步探讨，表示将经常性的开 展训练或演练工作，有效的降低事故危害，减少事故损失，确保公司安全、健康、有序的发 第二篇：企业员工培训心得体会培训心得体会 27 日来宝华山实业集团报到，成为一名管理培训生，转眼间在 公司实习已两月有余，细想起来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很 大的改变，内心特别感激公司提供我们这样的机会参加培训学习，感谢公司对我们这批管理 培训生的重视。这次培训虽然也只有短短的 2 天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收 获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获：
首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是 专业管理咨询公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对 我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的 准备，那一个个精心设计
的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经 验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值 得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高 屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的 认识，更坚定了我作为一名宝华山人的自豪感与归属感；王校长的讲解紧扣企业规章制度建 设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更 深刻的理解；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使 我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会 成为我今后更好地开展工作的基础！
第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切， 家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们 相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“宝华山人”。在未来的工作中，我们要 做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、 为“宝华山人”增添新的荣誉！
第四，自我认知的提高和清晰的职业规划，经过这两个多月的实习我深刻认识
到，从普通一 员到职业人自己真的还没完全准备好，还欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心态上不 成熟，抱怨过工作环境不好，抱怨过不公平待遇，自己却没有实实在在做多少事情出来，且 看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的能力，自我情绪管理能力欠缺；二是，还没有形 成良好的工作习惯，纪律性不高；三是再学习的能力不够，主要是向他人学习、向实践学习 的能力。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的 关怀和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于 自己、无愧于公司、无愧于“宝华山人”的工作业绩！
第三篇：企业员工培训心得体会 企业员工培训心得体会 2014 月 10、11 日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精 彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：
一、人生感悟篇 1、投入；何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣 服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什 么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝 贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不 够的。
还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第 二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这 是为何？放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽 一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份 其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才 能进步！
4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家 能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇 1、制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心 的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为；常老师在这列举了“7 个人 分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三 种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出 的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故
事，今天我 因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他 办事中途就说”汤经理，你是来得最早的，得第一了”，汤经理回答我说，已经养成习惯了， 他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来 员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7 个人分粥”的企业管理版嘛。
2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举 了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小 处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。
3、流程，何为之？一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸 薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数 字化、数字合理化；这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个 普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。
4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学 习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了；讲座中常老师提到“企业学习的本质 为达成共识”，只有达成共识、大家的方向
目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！
总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时 我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”！
员工：xx 第四篇：企业员工培训心得体会 心得体会 月底来公司报到，然后来大庆燃机电厂学习培训，转眼间已学习一个月有多月了，细想起来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很大的改变，内心特别感激公 司提供我们这样的机会参加培训学习，感谢公司对我们这批新员工生的重视。花费大量精力 对我们进行培训，这次培训虽然时间不是很长，但是在已经度过的月余学习生活中，使我收 获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获：
首先，我受到了精神上的洗礼。通过从一个学校毕业生向一个合格的企业员工的思想转变， 担任这次培训的各位领导和老师们，为了这次培训他们无不作了精心的准备，、无不体现着 一种严谨、认真、负责的精神。公司领导能够亲临大庆对我们进行指导，就足以见出公司领 导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是培训中心领导老师， 这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的 精神财富！
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及了电厂的每一个部分，知识面广且详细，充实：
从燃机系统，热机系统，电气系统，再到控制系统
及化学，检修各个专业，我们进行了系统 全面的学习，培训中心的老师们本着认真负责的精神，为我们制定了各种学习计划，那一个 个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验，我相信这 种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！
第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切。
虽然我们来自不同的地方，毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在 这里，那就是缘分，，我们就有了一个共同的身份，那就是“国新人”。我们都还很年轻，公 司的未来正需要我们每一个员工去奋斗，去创造，在未来的工作中，我们要做的就是始终保 持这种同事情谊，团结一致，，为公司未来的发展创造新的业绩、一起为公司创造一个激情 四射的明天！
第四，自我认知的提高和清晰的职业规划，经过这一个多月的学习培训，我深刻认识到，从 一名学生到合格的员工自己真的还还欠缺太多，有太多的知识需要补充，有太多需要努力的 地方：一是心态上不成熟，抱怨过工作环境不好，抱怨过不公平待遇，自己却没有实实在在 做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的能力，自我情绪管理能力欠 缺；二是，还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高；三是再学习的能力不够，主要是向他 人学习、向实践学习的能力。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的 关怀和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于 自己、无愧于公司、无愧于“国新人”的工作业绩！
第五篇：公司员工参加消防培训的体会和心得 公司员工参加消防培训的体会和心得 消防中控室监管员培训心得 首先感谢领导们给我这次培训的机会，通过这次二十四天的培训，让我对消防法规和消防实 用知识的学习，对消防工作有了更深的了解，掌握了一些消防安全工作的理论知识和一定的 实操技能。譬如：建筑防火，消防安全检查、火灾的处理、相应的消防法律法规等一些重要 性的消防知识。深刻体会到，消防安全管理和培训是任何一家企业都必不可少的一项工作， 尤其我们物业公司不仅仅关系到公司财产、利益、员工，更重要的是和每一位业主的生命安 全、切身利益息息相关。
一、消防安全应做到“安全第一，预防为主”，把消防安全作为重点来抓 火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往 要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把防范火灾的工 作放在第一位所导致的。“隐患险于...
带着回味的 2015年第一季度 已悄悄远去，新 第二季度 的脚步已开始起步。回顾 第一季度 来的工作，有辛劳有付出，有成绩有不足，当然更多的是工作经验的积累。
营业厅是公司直接为客户演示和办理业务、提供面对面服务的经营场所，是客户认识企业、提升企业品牌的重要窗口。为进一步提高公司对外树立高效品牌，宣传品牌形象，更多的收集市场信息与情报，更多的接收用户的意见和反馈情况，现对 2015 年 第一季度 工作总结如下：
自鑫波接管营业厅以来，营业人员日常行为逐是规范，工作效率渐趋提高，最主要的营造出上进学习的态度，差错率有了明显减少，杜绝了利用职务之便舞弊徇私的行为，终端销售比去年同期增长 23.1%，融合业务比去年同期增长 15.3%，单装宽带比去年同比增长 5.7%，2G、3G 单卡销售也比去年同期有所增长。整体来看，营业环境比起以往有了质的改变，人员素质有了明显的提高。
当然，在得到一定成绩的同时，我也看到了当下形势的迫切，需要更细化，观察人员行为需要看的更深，对分解的任务需要按时抽查完成情况，站在公司角度和以主人公的身份要求下属行为。在服务上离公司要求的标准还存在一定差距，对公司分配的任务目标还不能百分百完成，营业人员
对服务标准和业务知识掌握情况还不能达到要求。也存在个别营业人员行为懒散，思想麻痹，挑拨同事之间的和-谐环境，分解的任务不能按时完成等现象。综上所述，我认为作为厅经理的我应看问题要全面，不能听从个别同事的谗言，对个别问题要进行全面分析，斟酌考虑，查问题所因，从根源抓起，多询问、多暗访、多听取其他同事的建议，具体要求如下：
热爱本职工作，精通电信业务。
工作是每一个人人生中必须经过的路，因为工作，我们可以接处到很多的事物；也可以结交很多的朋友；工作更可以使我们活的更精彩！要想在一个岗位中做出优异的成绩，我们应该热爱自己的岗位，做好本职工作，熟练的掌握工作中的每个步骤，将工作做精、做牢、做实。
敢于管理，善于管理。
. 营业厅经理担负着主持并督导营业厅的工作，利用早班会对营业人员进行鼓励，做到面对营业员不同的性格，如何使其有良好的心态去做好营业工作为目的，一年以来，通过说、劝、教的方式与营业员相处，没有出现大的过失和工作差错。对于差错敢于去指正，面对个人的先进事迹善于去表扬，不以物小而不为。
知指标，明任务，求发展。
随着集团公司将营业厅演变为营销中心趋势的推进，营业厅深感肩负的任务，在过去的一年每次早班会我都重复
强调着分到个人头的上的各项任务和指标，使其了解这自己的业绩，促使营业员将业务更好的发展、加快发展。正常营业中我尽可能的帮助营业员推销我们的产品，做好后台支撑，及时总结经验与其他营业员分享讨论。
严格遵章守纪，维护企业信誉。
团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重。不图谋私利，维护企业信誉，要求即使在无人监督、独立工作的情况下也不做任何侵犯企业利益的事情。当用户到营业厅进行投诉时，我要求必须按照首问负责制认真处理、全程跟踪处理，并做好记录，维护企业信誉，做好营业厅经理的职责。
交通大街营业厅是支年轻的队伍，这个生机勃勃的集体将在新的形势下不断追求发自内在的服务精神，讲究服务艺术，用爱心、耐心、诚信、恒心去对待每一位用户，以创建明星班组为目标，现对 2015 年第二季度 工作计划如下：
第一，明确 2015 年第二季度 工作目标，实行“一流管理，一流服务，一流人才，一流业绩”，着实提高业务受理量，创新思维，利用每个人不同的性格发挥自己的长处，放开去干，放心去干，做好营业厅班长的支撑，做到粗中有细，定期核查，保证营业无投诉，业务无差错。严惩违规，表彰先进。使每个营业员发挥自己的长处。
第二，随着体验式营销的开展，在新的环境中更加注重培养营业员爱岗敬业，高度负责的工作态度充分发挥主观
能动性、积极性，激励奋发进取的工作热情，加强营业员主人翁意识。做到人人有计划，人人有目标，每天开早班会落实实际需要改进内容，通报个人实际业务发展量和受理量，时常提醒自己的现阶段与目标和计划的差距。
第三，务实作风，善于学习先进经验，多与兄弟公司交流，尤其应与沙河等有先进业绩和管理模式经验的分公司保持交流，在学习的基础上善于创新、改进、务实和总结，使管理模式、营业业务发展量和服务态度得以确实提高。
第四，正如“一年之计在于春”，真正将“第二季度”任务指标重视起来，为一年的工作打下坚实基础，将任务指标分配到个人，时常督促，每天通报个人发展情况，对个人的业绩表现做到奖罚分明，鼓励先进，改善不足，班组内多交流，多学习，做到真正必须将分配的各项任务完成。
第五，对营业厅内的固定资产和有价产品及移动终端，实行专人负责，及时上报相关使用情况和销售数量，做到数字要准，设备运行正常营业中要稳，制定相关使用流程，使其有人管有规可依，做到凡是营业厅物品都有登记或台账，保证公司资产固定化和准去化，我本人做到平时要查看，定期大检查。对相关问题不拖拉不邋遢及时处理，及时解决。
总上所述既然我选择了这份工作。我希望自己在公司能够发挥自己的光和热，真正发挥自己的潜能，不断学习，不断进步。
#2 楼联通新员工培训心得联通新员工培训心得 | 2015-08-31 10:13 联通公司新个人总结 #e#
走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我加入了中国联通公司宿迁分公司这个大家庭。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了将近一个月。7 月 1 号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天我作为中国联通宿迁分公司的新员工开始了职业生涯中第一份工作的培训，主要有公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：
第一，自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余；学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人。我们联通人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国联通卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国联通必将成为卓越品质的创造者。
第二，具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要
求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚；敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。对工作要有正确的工
作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。
第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢？我们知道，中国联通的服务理念就是：以客户为中心、用服务促发展。也就是用心沟通，用心服务。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。在团队中，没有个人英雄，只有
团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量。
第四，总结经验，创新思路。以前江-泽-民总书记曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国联通也是如此。就如我们的宗旨一样，创新，改变世界。创新是
一切事物发展的不竭动力。要做到不断的创新，联通需要什么样的员工呢，我认为必须具备以下的基本素质条件：一、强烈的创新意识；二、艰苦奋斗的精神；三、尽善尽美的追求；四、谦虚谨慎的态度。由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流， 从而川流不息。简言之，只有我们中国联通的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国联通的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。
虽然培训的时间只有短短的三周，但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆：
让我铭记在心的是，宋总在第一天就给我们提出的三年、五年、七年、十年职业规划。这个目标规划就像是指路灯一样，给我这个刚从校园走进职场，将来还一切迷茫的职场新人指明了方向。我在这三个多星期里也深深的感受到了公司的领导对我们的期望和关怀，要把我们培养成一支坚忍不拔，所向披靡的铁军。那么我们要做的就是不能辜负了公司的期望和培养，要做到召之即来，来之即用，用之必胜。
还有各部门领导的介绍讲座，使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向。每一节课都让我受益匪浅。
让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化——创新，改变世界。使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。
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首先感谢帮我们辛勤培训的同事们，在百忙的工作中，抽出时间来备风机资料，培训风机知识。
道一声音你们辛苦了。这所以说是同事，因为我们是一个团队，不想在这
首先要做的是思想意识的灌输，是新员工的思想与公司的经营管理理念相一致。主要以岗位技能培训为目的 1、做好计划和组织：
应明确培训时间、相关责任人、培训方
一直在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中非常重要的一个环节，从计划、实施到考评、反
编辑提醒:请注意查看“联通新员工培训心得”一文是否有分页内容。原文地址
联通公司新员工培训个人总结 1600 字 - 总结范文 - 天天 范 文
联 通 公 司 新 员 工 培 训 个 人 总 结
来源:m.ttfanwen.com 时间:2015.8.23
走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我加入了中国联通公司宿迁分公司这个大家庭。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了将近一个月。7 月 1 号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天我作为中国联通宿迁分公司的新员工开始了职业生涯中第一份工作的培训，主要有公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：
第一，自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早
就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余；学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人。我们联通人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国联通卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国联通必将成为卓越品质的创造者。
第二，具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚；敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。对工作要有正确的工
作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职
业化的现代工作者。
第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢？我们知道，中国联通的服务理念就是：以客户为中心、用服务促发展。也就是用心沟通，用心服务。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，...
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