工作总结

大国工匠创新交流大会心得体会3篇

时间:2022-05-16 15:37:59  阅读:

大国工匠创新交流大会心得体会3篇

大国工匠创新交流大会心得体会篇1

  “榫卯”一词想必大家应该有所耳闻,这看似简单的两个字却是大国工匠一代又一代淬炼出的精粹。“榫卯”工艺给我们带来的不仅仅是实用上的价值,更是大国工匠精神的集中体现。党员领导干部应该以“匠”为镜,琢炼“烁金以为刃”的巧劲、凝炼“凝土以为器”的韧劲、锤炼“作车以行陆”的骁劲,争做中华民族伟大复兴路上的“榫”与“卯”。

  精明强干,做斗“榫”合缝的实干家。

  “纸上谈来终觉浅,绝知此事要躬行。”干工作最忌做虚功、出虚招,使假把戏、搞走过场,再详密的计划,再宏伟的蓝图,如果不落实,也只是水中月、镜中花。实干精神,横亘古今,就像一个纽带,维系着中华民族几千年的发展变化,沧海桑田,直至今日,依然是国家大力推崇的重要精神。工作“狂人”杨汉军用10天,1.8万公里,3趟航班,24场公务活动等一连串数字构成了“铁军”部长人生最后的“忙碌曲”。作为党员领导干部,应该学做一只会捕鼠的“猫”,真正把心思用在干实事上,把精力洒在抓落实上,把功夫花在解难题上,不鹜虚声做人,不驰空想做事,定下来的事情坚决执行,部署的工作一抓到底,用自己的实际行动,为党旗添光彩。

  一心为民,做丁“卯”合位的贴心人。

  “治政之要在于安民,安民之道在于察其疾苦”,民生问题无小事,一枝一叶总关情,人民才是立国之本,兴国之源。在实现中华民族伟大复兴的道路上,作为党员领导干部,不能只将人民群众挂在嘴边、写在稿上,要系于心间,见于行动。我们只有走出办公室,走向田间地头,走进农家田舍,才能千淘万漉“解”民情;只有始终保持暖心解忧的热情、耐心解释的担当、用心解决的行动,将心比心,才能万家报德“民心”归;只有常树责任心、常怀仁爱心、常敦好学心、常携律己心,切实营造出风清气正的良好氛围,才能百尺竿头“民政”兴;要始终保持“千磨万击还坚韧”的闯劲,把责任扛在肩上,把困难踩在脚下,始终如一坚守为民情怀。

  开拓创新,做独具“匠”心的创造者。

  创新是一种推陈出新的选择,创新是一种敢为人先的锐力,创新是一种不忘初心的坚持。习近平总书记曾强调,“创新是引领发展的第一动力。小到一个企业,大到一个国家,创新都能成为改变其命运的关键。”作为党员领导干部,要有舍我其谁的壮志,具备不断拼搏的境界,不能拘泥于“本本”,不能禁锢于“条条”,不能局限于已有成绩,不能依赖于成功模式,只有打破墨守成规,才能阔步向前,只有舍弃循规蹈矩,才能大展鸿图。不仅如此,我们还要广泛深入基层一线,拜群众为师,从群众中寻找新思路、新方法、新途径,用群众的方法解民之“难”,用群众的智慧便民之“利”,用群众的观念优民之“生”。

大国工匠创新交流大会心得体会篇2

  “各级党委和政府要高度重视技能人才工作,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。”这为健全技能人才培养体系,集聚各方面优秀人才提供了重要遵循和行动指南。

  提高职业技能是促进中国制造和服务迈向中高端的重要基础。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。健全正向激励机制,让更多技术工人安心创业、顺利成才,是大力弘扬劳模精神的关键,也是加强技能人才队伍建设的题中之义。这就要求各级党委(党组)在技能人才政策和制度方面持续加大创新力度,加快培养集聚更多技能人才,充分释放高质量发展新动能。

  做实精心培育“基本功”。

  相比挖掘和引进人才,培育人才更为重要和基础。一些单位在高技能人才队伍建设上,存在“拿来主义”倾向,对重视引进人才有余,对本地本单位已有技能人才培养不足,并不利于整个人才队伍素质能力的提升和长远的发展。“精神一变天地宽。”要将塑造“工匠精神”贯穿技能人才培育全程,组织青年人才学习工匠精神有关资料、观看新闻报道和自媒体影像资料,通过交流、研讨、宣讲等方式,统一思想、加深认识,形成崇尚工匠、学习先进、追求一流的浓厚氛围。要充分发挥技工院校、高新技术企业培养主阵地作用,加大高技能人才培养基地、技能大师工作室和特色工作站等平台载体建设,为集聚高技能人才、促进成果转化提供平台支撑。

  建强技能锻炼“金刚钻”。

  与其说技能是“学”出来的,不如说“练”出来的。现实中,个别单位训练技能人才时,就是因为存在学用“两张皮”、与市场结合不够、和企业“绝缘”等倾向,导致人才技能提升效率不高、掌握技术滞后甚至难以满足就业要求等问题。技能训练最突出的特点之一是应用性强。要突出实践性要求,聚焦市场需求尤其是企业转型需要,强化企业用人需求导向,在院校、基地培养基础上,健全完善校企合作、名师带徒机制,推动招生招工一体化、入校入企一体化,让技能人才在生产最一线岗位、技术最先进基地观摩学习,通过名师手把手教、高级技能人才现身说法,帮助技能人才现场答疑、排除难题,通过更加人性化的教学方式,加快熟能生巧、经验积累的成长步伐,铺设技能提升“快车道”。

  校正技能考评“坐标系”。

  开展技能评价,必须兼顾社会效应和市场效应的统一。反之,出现偏废或偏离,就容易出现评价结果不公平、不精准,或评用脱节、考评结果难以执行应用的后果。这就启示我们,要提高考评结果的客观性,也要灵活方式,让考评结果更加公正,同时能够服务于人才技能的继续深造提升和企业的生产转型。要注重发挥行业协会的龙头作用,强化职业技能竞赛的引领效应,技能高低如何拉上赛场比试一番,打造以赛促训、以赛促学、以赛促业的评用一体模式,既强化赛事本身的激励奖励,将结果作为升学就业、职称认定、薪酬发放等重要参考,努力“竞”出创新力、“赛”出精气神。要深化技能人才评价政企合作机制,既坚持政府部门单位主导,维护国家统一职业标准的权威性,加强全程监督管理,避免考评中出现不正当竞争甚至违反法律法规的情形;也要坚持以企业为主体,在加强政策监管和业务指导基础上,适当下放有关行业技能人才自主评价权限,探索完善社会化技能等级评价办法,切实增强技能人才考评的含金量和实用性。

大国工匠创新交流大会心得体会篇3

  工匠精神,是指工匠以极致的态度对自己的作品精雕细琢,精益求精、追求更完美的精神理念,用他们精湛的技艺为传统生活景图定下底色。工匠精神代表着坚定与执着、严谨与踏实、专心与细致,注重品质、内涵与情怀。

  组工干部亦需“工匠精神”。不断雕刻自己的灵魂,谓之忠诚;不断追求工作完美,谓之严谨;敢于知难而进,攻坚克难,谓之担当;诚实守信,不为浮华所惑,谓之公道;敢于突破常规,创造性地工作,谓之创新。“忠诚、严谨、担当、公道、创新”谓之组工干部“匠人之道”。

  坚守忠诚,筑组工干部“匠人”初心。

  工匠精神的核心,就是用心做一件事情,来自内心的热爱,源于灵魂的本真,不图名声、不为利益,只求单纯地把一件事情做到极致。一代代组工人亦是如此,不图名不为利,始终坚守职责,默默无闻,接力奉献,将忠诚化为了组工干部身上最鲜明的政治品格、最牢固的政治基因、最优良的传统作风。行组工干部“匠人之道”就必须终生恪守对党忠诚的誓言,坚决执行党的路线方针政策,重大问题旗帜鲜明,关键时刻头脑清醒,始终与党中央保持高度一致,自觉忠于理想信念、忠于组工事业、忠于人民群众、忠于党纪国法、忠于道德规范,要把提高对党的忠诚度作为党性锤炼的终生实践,以实际行动彰显和体现最强党性,做对党忠诚的模范和表率,坚守绝对忠诚的初心,只有这样才能让党放心、让人民放心,才能真正彰显组工干部的本色和品位。

  磨炼严谨,琢组工干部“匠人”技艺。

  工匠精神的本质,就是对于自身技艺完美程度的不断追求,不断提升产品和服务,因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步。组工干部亦是如此,因组织工作有很强的政策性、业务性,所以工作要求严谨细致,不能有丝毫马虎,不能出丁点差错,“追求卓越、习惯优秀”便成为组工干部的人生格言和工作写照。行组工干部“匠人之道”就要时刻用“勤、严、细、慎、实”的工作标准要求自己,以认真、勤勉、从严、谨慎、精细的工作态度不断雕琢自身的“技艺”,心无旁骛,潜心钻研,久久为功,争做业务的行家里手,炼就娴熟的业务技能,无论撰写文稿、整理档案,还是接待来访、基层调研,都要一字一句、一点一滴从严要求自己,坚持立说立干,干就干好,以正确的思路、周密的计划、严格的要求、规范的程序,快速高效推进工作。

  勇于担当,践组工干部“匠人”使命。

  工匠精神的灵魂,就是把服务社会需求当作终极目标,有使命感的工匠具有胸怀天下的志向和产业报国的理想,以一丝不苟、担当务实的态度为民族制造业注入灵魂。组工干部亦是如此,有多大的担当才能干多大事业,对工作勇于担当,视责任重于泰山,已是组工干部的基本素养。行组工干部“匠人之道”需要“铁肩担重任,实干筑丰碑”,时刻牢记初心使命,忠于职守、守土有责,勇当排头兵、主旗手,发扬“见旗就扛、见优就争”的精神,秉持干到最好、干到极致、干则一流的精神风貌,勇于在改革深水区开拓进取、敢于在矛盾复杂区肩挑重担、善于在问题频发区攻坚克难,始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,永不僵化、永不停滞,破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端,方能不负新时代,不辱新使命。

  公道正派,守组工干部“匠人”心境。

  工匠精神的精髓,就是把产品质量当作生命,以内心的平静追求品质从99%提升到99.99%,成就了一个个令人叹为观止的传奇经典之作。组工干部亦是如此,同样需要戒骄戒躁,守住这份来自内心的平静,以“公”为“道”,不偏不倚;持“正”为“派”,不歪不斜,才称得上为“公道正派”。行组工干部“匠人之道”要对己清正,时刻保持清醒的头脑,兢兢业业做事、清清白白做人,养浩然正气,铸高尚情操,耐得住清贫、守得住底线,以自身的硬气扶正气,加强公道正派的品质修养,做到甘为人梯的宠辱不惊,锻造力戒私心的底线思维;要对人公正,所谓“金无足赤,人无完人”,所以需磨砺客观公正看待人事物的眼光,对人处事要出以公心,实事求是、敢讲真话,在任何时候、任何情况下,都不能搞实用主义,不能用感情、私交代替政策、原则。

  开拓创新,承组工干部“匠人”衣钵。

  工匠精神的源泉,就是在对传统技艺的传承上,匠人带徒传艺,往往希望后辈能在继承衣钵的同时,把看家本领发扬光大,由此可见,工匠精神并非是故步自封、墨守陈规的,“创新”也是工匠精神的核心之一。组工干部亦是如此,需像匠人那样在传承中与时俱进,学会站在前人的肩膀上,找准自己的位置,给组织工作带来新的突破。行组工干部“匠人之道”需要贯彻“创新”的理念思维,创新是组织工作的进步源泉,因此组工干部要有一颗敢于变的心,将创造力和想象力根植于工作的每一个细节,有敢于创新、敢于开拓的行动,不断学习新的理论和知识,提升创造力的素质和能力,时刻把组织工作放到发展大潮中去审视,融进社会变革大局中去思考,只有心行合一,才能化为开拓创新的无限勇气,进而做好新时代组织工作。

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