部队比武总结

下面是小编为大家整理的部队比武总结,供大家参考。

　

　部队比武总结

　 参加全省基层指挥员比武总结

　为全力打造现代化公安消防铁军，大力提升全省消防部队基层指挥员的技战术水平，总队在 5 月 9 日下发通知，拟于 9 月中旬举办全省基层指挥员比武。接到通知后，支队按照总队印发的关于《打造现代化公安消防铁军基层指挥员比武竞赛项目操作规程及评判细则》的要求迅速抽调干部组建比武集训队，全力备战全省基层指挥员比武竞赛。比武竞赛活动已于 9 月 24 日闭幕，现对支队比武集训队参加本次全省基层指挥员比武总结如下：

　一、整体情况

　此次比武竞赛项目设立了闯关答疑、危机救生、供水技巧、纵深灭火救人、巷道救生、多层建筑灭火攻坚等 3 个单兵科目和 3 个班组科目，涵盖了灭火救援技战术的方方面面，可以从各个层面上检验队员的体能、协同配合能力以及救人、控火、强攻、破拆的实战能力，检验和提高消防部队基层指挥员的指挥作战能力。支队在接到总队关于印发《打造现代化公安消防铁军基层指挥员比武竞赛项目操作规程及评判细则》的通知后，迅速抽调各大中队干部 18 名组建比武集训队，于 5 月 18 日集结，至 9 月 24 日比武结束，历时 129 天。在集训期间，全体队员充分发扬了”不怕苦”“不怕累”的两不怕精神，严格按照训练计划要求，

　认真完成各项训练内容，最终在危机救生、供水技巧两个单项中取得了第三名、第七名的成绩，在巷道救生、多层建筑灭火攻坚两个班组项目中取得了第四名、第五名的成绩，较好地展现了集训期间的训练成果。

　二、比武集训工作开展情况

　注重对比武集训工作的安排部署

　支队在接到比武通知后，司令部战训科迅速按照通知要求制定《兰州支队备战总队基层指挥员大比武活动实施方案》，从指导思想、组织领导、参加集训人员、集训时间、集训地点、训练内容、工作进度安排、集训保障和工作要求等九个方面对此次比武集训进行了详细地安排部署，并根据支队领导的要求和建议，分别制定了“集训队暂行管理规定”“集训队每日考勤表”“集训队训练考核奖励方案”等表格和方案，认真按照任务分工履行职责、密切配合，积极做好比武竞赛的各项准备工作。

　科学施训，体能训练和业务训练穿插进行

　体能是比武竞赛的基础，因此，集训第一阶段主要以体能训练为主，根据每个队员的身体状况制定了详细周密的训练计划，始终坚持科学施训，确保集训队员在训练过程中的身体安全与稳步提高，集中时间、集中精力，排除外界干扰，努力完成每天的体能任务，课余时间组织进行足球、篮球等团体竞技活动，以缓解队员的情绪，增加集训队成员之

　间的默契感，同时在体能训练过程中穿插业务训练，为今后的竞赛项目训练打下扎实的基础。

　 强化纪律作风，完善管理制度

　过硬的军事作风是训练的有力保证，集训队自成立以来，始终以抓纪律、养作风为重点，每位队员坚持以条令条例为准则，坚持每日生活制度，保持住宿环境卫生，为集训队营造了一个良好的训练氛围；同时为了保证各项工作有序进行，集训队通过制定“暂行管理规定”“每日考勤表”“训练进度表”等措施不断完善管理机制，确保集训队工作有条不紊。

　奖惩并举，按绩施奖

　此次比武对象为基层指挥员，其中难免有些人训练热情不高，为此集训队拟定了《兰州市公安消防支队参加全省基层指挥员比武奖惩办法》，并通过支队领导的审批，其中涵盖了“日常训练奖励”、“周考核奖励”“对抗赛奖励”、“比武奖励”与惩处措施，奖惩并举，最大限度的激发参训人员训练积极性、主动性、创造性，确保了训练质量，

　注重业务理论和操作规程的学习

　针对此次比武竞赛对业务知识的要求，集训队在每周规定固定时间对《铁军中队业务理论题库》和《打造现代化公安消防铁军基层指挥员比武竞赛项目操作规程及评判细则》进行学习讨论，全面提高集训队员的综合水平，为比武

　竞赛打下扎实的基础。

　定期进行考核，了解掌握队员训练情况

　为了更好的掌握集训队每位队员的训练进展情况，制定有针对性的训练计划，集训队每周根据训练计划安排对集训人员进行

　 考核，及时掌握队员的训练情况，为下周训练计划的制定提供依据，同时也提高了队员之间的竞争意识，使得集训队的整体能力得到提高。

　三、比武集训存在的问题

　由于今年支队各项工作任务较为繁重，支队领导都忙于其他工作，无法分配较多精力在集训队上，集训队的各项工作都仅靠战训科畅科长来管理和协调，致使训练所需器材装备和各项保障措施不能及时到位。

　因各种特殊原因，集训人员没有一次性全部到位，分别向支队上报了三次选拔比武竞赛人员的请示，一直到 8 月中旬集训队员仍没有固定下来，严重影响了训练计划的安排部署，使得人员素质参差不齐，进而影响了训练质量。

　集训期间，个别队员在思想上没有充分认识到此次比武的重要性，训练积极性不是特别高，责任心不是很强，作风不够严谨，对训练缺乏主动性，“出工不出力”，得过且过，偷懒耍滑，无假外出，严重影响了训练质量。此外，抽调的部分队员不及时到位或根本不到位，一些支队干部说风

　凉话，也间接影响了集训队员的训练热情和积极性。

　比武所需的器材装备没有及时到位，或始终没有固定下来，如车辆，致使一些训练科目无法顺利、完全展开，在集训的大部分时间内都在进行分解练习，这也间接影响了训练质量。

　总队虽然下发了《打造现代化公安消防铁军基层指挥

　 员比武竞赛项目操作规程及评判细则》，但所规定的操作规程不够严谨，存在一些模糊不清的地方，总队在召开专门的答疑会后，仍然没有将这一问题彻底解决，致使班组项目的操作动作始终在变动中，没有固定下来。在组织预裁过程中，裁判组对有些班组项目的操作规程的改变不能及时通知到各代表队，且存在朝令夕改，每个裁判说法不一的现象，致使班组项目在比赛时动作都没有固定下来，存在比赛所用动作是第一次操作的现象，大大增加了失误率，严重影响了比赛成绩。

　还有一些不可抗拒的原因致使此次比武结果没有达到预期结果，如开赛之际马龙的受伤，严重影响了士气，临时抽调的队员没有参加过该项目的训练，对动作较为生疏，仅靠临时突击无法达到最佳效果；集训队绝大多数队员没有参加过此类大型比武，难免在比赛中紧张，无法完全发挥出平时的训练成绩，同时也增加了失误率；此次比武，总体感觉特别不顺，运气欠佳，出现了一些在训练中少见或根本没出

　现过，甚至完全不能出现的意外情况，导致本来可以取得好成绩的项目失利。

　四、下一步打算

　以这次比武竞赛为新的起点，立足“灭大火、抢大险、救大灾”，强化执勤战备意识，严格落实执勤备战制度，严格按照“五个第一时间”的要求，快速成功扑灭火灾、处置事故；强化实战演练，认真研究、剖析典型战例，加强夜间、实战演练，切实做好各类灭火救援准备；严格条令条例和各项规章制度落实，确保警令政

　 2012 年度“技术练兵、技术比武”活动总结

　人力资源部

　为认真落实技术练兵、技术比武活动任务，总结成果和经验，探索改进方法和途径，根据公司《关于全面开展技术练兵、技术比武活动的通知》要求，人力资源部结合本部门实际情况和工作特点，认真制定方案，精心组织实施，从4 月份开始，动员部署、培训学习、评先争优和总结改进四个阶段，开展了技术练兵、技术比武活动，紧紧围绕人力资源管理工作实际，以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，坚持人人练兵、全员参与，狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训。通过每周一次集中强化学习、以会代训等多项举措，引导干部员工以本职岗位为平台，以日常工作为载体，立足本职进行自学、自训、自我提高，使练兵活动保

　持了经常性和持续性。

　通过岗位练兵活动，大大提高了部门员工对知识、技能的需求和工作热情，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围，使大家在思想上真正体会到活动的重要意义。理论知识考核，可以使员工发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。同时通过岗

　 位练兵活动，员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展，提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能；加强员工队伍建设，构建行之有效的学习培训模式，增强了员工学习能力和技术人员的业务培训指导能力；切实实现了员工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了员工在“德、能、勤、绩”方面的均衡发展。现将活动开展情况总结如下：

　一、实现了技能与素质同步增强。通过岗位练兵活动的有效开展，员工的企业发展意识、团队合作意识、员工服务意识进一步增强。

　二、促进部门员工团队合力。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同配合。干部坚持与员工做到

　同步同位，要求员工做到的，干部首先做到，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情。

　三、提高了员工实战能力。我们有针对性的对部门员工以下几个薄弱点进行培训、练兵：一是社会保险、劳动合同法等常用知识；二是员工招聘的技巧；三是员工培训流程。

　四、形成了良好的学习风气。通过技术练兵、技术比武活动，部门干部、员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷，及时进行自查自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。

　五、促进良性、动态管理循环。经过这近一年的岗位练

　 兵，我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序，在不断规范的过程中加以改进，达到制定规范->总结->改进->新的规范的良性循环。

　这次岗位练兵、技术练兵的活动，也使我们获得不少管理上的经验，主要有：

　一、思想统一，是练兵取得成效的重要基础。

　岗位练兵活动从提高广大员工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手，立足岗位、注重实效。思想进步的员工认为，组织开展练兵活动，既提高了理论水平和实战本领，又增强了规范管理意识。

　 二、注重总结，是练兵取得成效的推动器。

　在活动中，我部门注重开展阶段总结工作，总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验，比如自行编制、印发学习资料，供员工业余时间自学；并在每周学习会上组织业务技能知识培训，使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。

　三、形成常规，是练兵取得成效的关键因素。

　我们不仅要“大练兵”，而且要“常练兵”，才能保证练兵活动长期有效地开展，保障员工的素质和能力与时俱进。必须树立练兵的科学发展观，把练兵工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项基本制度，努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制，积极引导练兵

　 活动向前持续健康地发展。实践证明，在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索，是值得继承和发展的宝贵经验，在总结本年岗位练兵经验基础上，今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。

　虽然这次活动取得了实实在在的效果，但还是存在以下不足：

　一是虽然对开展岗位练兵活动在思想上虽有明确的认识，但学习的积极性和主动性有待进一步提高。

　 二是受培训师资力量的影响，岗位练兵活动的形式不够多样，多停留在自学自训和以会代训方面，练兵活动的效益不够高。

　三是技术练兵的范围不够，目前只停留在部门日常管理工作内容中，对于如何结合公司发展目标，系统规划人力资源管理未来发展方向，还需要进一步思考和探索。

　员工是企业发展的第一资源，加强员工队伍建设是企业永恒不变的主题，而岗位练兵活动是提升员工技能、加快生产的有效方式。通过实践证明，岗位练兵活动是一项长期、艰巨的工程，非一朝一夕之功，因此，我们应在不断的探索和实践中明确目标、总结经验、创新方法、形成机制，为练兵活动的持续、稳定、有效开展奠定基础，为打造一支具有专业能力而全面发展的员工队伍全力奋斗。

　 部队年终总结

　2009 年,我们认真贯彻执行团党委关于年度军事训练、政治教育和后勤建设的指示精神,以《基层建设纲要》》和条令、条例为依据,结合本连实际,狠抓以军事训练为中动的各项工作,较好地完成了上级交给的各项任务.参加军区军事专业技术比武,取得了两项第一名.在团政治处组织的政治教育考核中,3 次获得第一名.党支部被军评为优秀党支部；连队伙食超过了“斤半加四两”的标准,钱、粮节余双超万.

　一、主要做法

　 狠抓“一班人”的自身建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用我们把塑造好支部“一班人”的自身形象,作为加强党支部建设的重点,一年来,主要做了以下工作：

　1、加强支部内部团结,充分发挥出整体效能.为了增强支部内部团结,我们认真贯彻团党委关于支部建设的指示精神,逐项抓落实.,对支部进行了为期 5 天的整顿.在整顿中,组织支部“一班人”重新学习了党的基础知识,按照《党章》的要求,对思想上、工作上存在的问题,认真进行解剖,找出症结,明确了努力方向.同时,相互之间开展交心通气、批评与自我批评等活动,并对一名工作消极、闹转业的支部委员进行了重点帮助,使他认识了错误,以新的姿态投入了工作.其次,认真落实党的组...

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