工会知识竞赛题目
单位名称
姓名
一、填空题
1、公司所属的各基层单位应依法建立工会组织。有会员25人以上的，应当成立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作；也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。
2、各基层工会凡有
十名以上
的女职工会员的，均应设基层工会女职工委员会。
3、职工200人以上
单位的工会设专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
4、工会组织职工开展合理化建议、技术革新
等群众经济技术活动，是对职工具体利益和总体利益的维护。
5、公司女职工委员会一般由7-9人组成，公司所属二级单位女职工委员会一般由5-7人组成，基层女职工委员会（小组）由3-5人组成。
6、各级工会领导必须按照职责权限
审批用好印章。
7、组织培训公司文体骨干，开展文娱创作，组织开展全公司性职工业余文体活动，并积极组织参加上级的有关文体活动。
8、努力做好女职工思想政治工作。在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导女职工做一个有思想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。
9、职工代表大会
为民主管理厂务公开的基本形式。
10、组织和动员女职工积极参加公司以双增双节、节能减排
为主要内容的劳动竞赛和技术比武、合理化建议等活动，努力完成本职工作，为促进公司经济又好又快发展贡献力量。
11、基层工会委员会每届任期是3-5年。
12、结合工作实际，丰富公司企业文化建设，不定期
举办职工书法、美术、摄影展览和篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球
类比赛及职工运动会。
13、向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料，汇报财务工作情况，接受工会经费审查委员会的审查。
14、组织女职工积极参加公司民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。
15、在开展各类活动和比赛的同时，有组织、有计划的举办不同类型的培训班，培养文艺体育骨干及裁判、工作人员。16、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经公司党政领导同意，或三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。
17、负责职工文化娱乐活动阵地建设。组织和引导职工参加群众性文娱体育活动，建立文明、健康、积极上进的生活方式，满足职工日益增长的文化生活需求，促进公司两个文明协调发展。
18、女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，女职工委员会应与工会委员会同级同时建立。
19、根据公司工会年度工作中心，按时筹备召开公司工会生活保障委员会会议，总结交流职工的工作经验。
20、女职工委员会实行
民主集中制
凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会会议进行充分的民主讨论后作出决定。
21、厂务公开的程序要严格按照提出、审批、公开、反馈、整改、备案6个步骤进行公开。
22、建立健全工会财物保管制度，登记工会财务账目，遵守财经纪律，对违反开支规定的有权拒付，并向
公司工会主席报告。
23、女职工委员会应围绕公司及公司工会的中心工作，结合女工特点，制定工作计划和有关制度，召集会议，布置工作，组织实施。
24、经过民主评议和民主测评，职工群众对本单位的民主管
理厂务公开工作满意率必须达90%。
25、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，定期向会员大会和工会主席报告财会工作情况。
26、女职工委员会要定期向党政及工会委员会汇报工作情况和存在问题，主动取得本单位党、政领导和工会的支持。
27、按照规定定期编制工会预算和决算，提出工会
经费收支、预决算，并根据批准的预算积极组织收入和节约支出。
28、工会群众安全工作坚持
“安全第一、预防为主、群防群治、群专结合、依法监督
的原则，以发挥职工群众的重要作用为出发点，以实现煤矿安全生产为目标，以规范现场管理和操作、加强安全隐患排查整治为重点，不断提高群众安全工作的整体水平。
29、困难职工主要以
家庭月人均收入为界定标准：家庭月人均收入按
上年度
家庭实际总收入平均月份、家庭人口后计算。
30、矿级协管会由
工会、行政、家属代表等有关方面的负责人组成。协管会设主任一名、副主任及委员若干名。协管会主任由同级分管女职工工作的工会副主席或女职工委员会主任担任。
31、会员代表大会或会员大会是基层工会的权力机关，必须按期召开。
32、工会财务人员因工作调动时，新老人员必须办清接交手续，并请工会经费审查委员会负责监交。
33、收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办
答复等程序。
34、工会组织依法撤销后，工会会员的会籍可
继续保留；再就业时，其会员关系转入到新的用人单位工会组织；未建立工会组织的，会员关系转入到其居住地的工会组织管理。
35、工会女职工部
是协管会的日常工作机构，有条件的单位应配备协管工作专职人员。
36、群众安全监督检查委员会(以下简称群监会)是在同级工
会的领导和上级群监会的指导下，履行劳动保护监督检查职责，维护职工在劳动过程中安全与健康的群众组织。
37、要指定一位责任心强的同志负责本部门文件
收交、保管、保密等工作。负责公文签收人员同时作为办文工作联系人，负责本部门公文办理督查工作。
38、职工生活保障监督检查工作委员会，是公司职代会负责职工的生活
基本保障的一个专门工作委员会，在公司工会领导下负责职代会
闭会期间的日常工作。
39、基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织
应相应撤销，并报上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
40、女职工200人
以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
41、会员无正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
42、各类文件材料一般归档
一式一份，重要的和利用频繁的归档
一式两份。
43、工会统计调查每年进行一次，统计时间是从上年的10月1日开始到下年的9月30日截止。
44、工会必须
遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为
中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照章程
独立自主地开展工作。
45、职工生活保障监督检查工作委员会每
半年召开一次委员会议，听取情况汇报，研究讨论工作，每年向
职代会汇报一次工作。
46、成立或撤销工会组织，必须经
会员大会或会员代表大会通过，并报上一级
工会
批准。工会基层组织所在的单位（行政组织）终止或撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会组织备案。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。
47、各级工会组织在扶贫帮困工作中要承担
第一责任人职责，做第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一落实人。
48、协管安全工作要做到“四有”包括：部署协管工作重点
有计划、有安排、有总结、有表彰
。各级协管会定期召开工作会议，研究分析协管工作情况。
49、工会的各级领导机关，都由
民主选举产生。
50、起草、修改和签批公文，书写及
所用纸张和字迹材料
必须符合存档要求。
51、工会教育职能的目标是建设
有思想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。
52、职工生活保障监督检查工作委员会主任、副主任经公司职代会或各代表团组长会议选举产生，由
职工代表、公司工会、公司有关业务部门的人员组成。委员的任期和当届
职代会
相同。委员缺额时按《工会法》的规定，认真履行民主程序，及时进行增补。
53、定期对协管员进行
安全业务知识培训，制定规章制度和工作计划，对协管工作实行目标管理。
54、工会会员组织关系随
劳动（工作）
关系变动，凭会员证接转。
55、工会各项工作中形成的文件材料，在次年
第一个季度内，将归档的文件材料交工会办公室归档。
56、工会的四项职能是
参与、维护、建设、教育。
57、对新考人大中专院校的困难职工子女实施一次性救助，救助标准是：应届本科每人救助2000元，应届大专每人救
助1000元。58、协管会要与
安监部门、生产区队
建立联系制度安，及时掌握井下“三违”人员情况，做好“三违”职工及家属的思想转化工作。
59、职工在200人
以上的企业的工会，可以设专职主席。
60、公文处理是指公文的拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
61、领导干部每年在秋季助学和元旦、春节前夕分两次走访看望包挂对象，公司经理级领导干部包挂对象每人按2000元
标准进行救助，处级领导干部包挂对象每人按1000元
标准进行救助。
62、国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构。
63、提高职工素质
是指提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。
64、各矿井口要设立群监员接待站(以下简称接待站)，接待站设专职或兼职接待员，同时可配备2-3名家属协管员。接待员由工作认真负责、热心安全工作，具有一定实践经验、能够大胆管理的人员担任。
65、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支
付不低于本人工资的150%的工资报酬。
66、困难职工突发性事件即时救助标准为2000-4000元。
67、各级工会及工会部门的印章为
圆形、双圆、外粗内细；外圈圆边宽105MM，内圈宽0.2mm；字的排列为自左向右环排。公司工会印章直径为40MM。
68、工会依照法律规定，采取
职代会或其他形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
69、困难职工各类救助标准参照当地物价因素和企业发展状况，由扶贫帮困领导小组办公室提出
救助标准变动方案，提交
扶贫帮困领导小组通过后实施。
70、接待站负责对井口上下井人员进行安全宣传教育，建立
职工“三违”档案，开展安全帮教工作。
71、职工大会与职工代表大会具有
权威性和法律效力。
72、拟救助的各类困难职工必须在
公司工会和
二级单位
建档；扶贫帮困领导小组办公室制定的救助标准和救助方案，须经公司扶贫帮困领导小组研究通过后
方可实施。73、公文拟制指制发公文的过程，包括
起草、审核、签发、复核、编号、登记、缮印、用印、发文登记、分发等程序。
74、根据《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由
职工
代表、用人单位代表、工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由
工会代表
担任。
75、开展公司扶贫帮困工作，就是要
引导
困难职工转变观念，拓宽救助渠道，在国家和当地有关民生政策扶持下、在公司的适当救助下，增强
自身“造血”
功能，摆脱困境。
76、公司工会委员会是公司
职代会
的工作机构，负责公司
职工代表大会
的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。
77、困难职工档案每半年重新界定一次，每户一档，实行动态管理。各单位工会每年7月20日和12月20日前分两次向公司工会报送困难职工档案，并附困难职工档案汇总表一份。
78、工会发文必须做到行文规范，严格按照公司
《公文处理管理办法》（陕北矿业党发?2013?37号）规范行文格式、字体用色规定及行文用语。
79、集体合同的主要内容有：1.劳动报酬、2.工作时间、3.休息休假、4.职业技能培训等。
80、集体合同草案应当提交
职工代表大会或全体职工
讨论通过。
81、各单位困难职工档案须经本单位
公开栏
公示后方可上报。困难职工档案汇总表须由
工会主席签字并加盖工会公章后方可上报；困难职工档案公示无争议后上报。
82、聘用无职业的职工家属为协管员，应每年为其办理
意外伤害保险。
83、公司职工代表大会是公司实行
民主管理
的基本制度，是协调公司劳动关系的有效载体，是职工行使民主管理权利的机构。
84、各二级单位工会根据公司党政及公司工会的要求，提前
一个月时间开展本单位困难职工摸底调查，将摸底情况公示
七天，按要求上报公司工会生活保障部门。
85、安全协管员应认真做好
“重点人、重点户”、“三违”人员
的思想转化工作，督促其按章作业，保障安全生产。
86、职工代表大会进行选举和做出决定，必须经全体职工代表
半数以上通过。
87、二级单位帮困资金主要用于本单位工亡、工残、病亡家庭的困难救助，以及本单位领导干部走访慰问和困难职工因突发事件致困的即时救助等。
88、非独立单位工会，一般不准刻制印章，如特殊需要，由
上级工会批准刻制。
89、国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。90、文化体育活动的开展服从于
生产，立足于
业余；采取引导的方法，吸引职工自愿参加，不强迫命令。
91、协管员每人每月补贴不低于1000元，本着严格考核的原则，按时兑现。
92、班组民主管理的基本形式是
班组民主管理会。班组民主管理会由班组
工会小组长主持定期召开。
93、公文处理应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。
94、工会的基本职责是
维护职工合法权益。95、组织开展文化体育活动是加强公司职工文化建设的基本途径
。各单位要创造性地开展文化体育活动，充分发挥文化体育活动在公司企业文化建设中的导向、宣传、激励作用。
96、群监会、协管会开展工作所需经费由
各单位行政_支付。群监会、协管会活动经费专款专用，不得挪作他用。
97、公司每年召开一次职工代表大会，每次会议必须有
三分之二以上的职工代表出席。
98、各种文化体育活动的开展必须确保
安全，严防不稳定和安全事故的发生。每次组织文体活动前都要提前做好活动的安全预案，细致考虑每一个活动环节，将
安全责任和防范任务落实到具体部门和工作人员。
99、公司工会印章由上级主管工会批准制发。公司所属二级单位工会印章由
公司工会批准制发。
100、企业签订集体合同须报劳动和社会保障部门审查登记。
101、各二级单位工会应自觉配合、主动支持
公司工会和集团公司工会开展的各类文化体育活动，服从调配，按要求积极组队参加。
102、各二级单位工会主席是群众安全工作的第一责任者。
103、工会各级组织是按照民主集中制
的原则建立的。
104、各级工会组织有责任发现、培养、保护职工文化体育活动
积极分子和文体骨干队伍。
105、各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高干部队伍的整体素质。
106、职工代表
退休或调离原选举单位，代表资格自行终止，原选举单位应依照规定的民主程序及时进行补选，并将补选结果及时上报公司工会备案。
107、职工文化体育活动队伍以
兼职、业余为主；有条件的可以
聘任或保留
专职人员；各二级单位可以自行组织培训或委托培训文化体育骨干。
108、劳动安全卫生“三同时”指的是对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和卫生设施与主体工程
同时设计、同时施工、同时投入生产或使用。109、印章管理人员接到印章要对制发机关、收到日期、印章名称、启用时间进行登记并加盖存档印模。
110、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得
侵占、挪用、和任意调拨。111、根据“统一领导、分级管理”的工会财务管理体制。工会账务工作在
工会主席领导下，由工会财务部门统一管理，并且实行工会主席
“一支笔”审批，重大事项由工会主席办公会或常委会集体研究决定。
112、根据《劳动法》的规定，劳动仲裁委员会由
行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由
劳动行政部门代表
代表担任。
113、各级工会女职工委员会开展工作与活动所需经费列入
同级工会经费的预算。
114、新印章正式使用前，须严格履行
新旧印章
的交接手续，使用单位持
正式公函
或由
指定专人
带上通知中指明的停用或作废的旧印章，到制发机关
上缴旧印章，领取
新印章。
115、各级工会组织必须
指定专人管理印章，保证印章的正确使用和绝对安全。
116、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付
社会摊派
或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
117、违章指挥是指企业在生产过程中，不遵守
国家关于安全生产和工业卫生方面的安全规程或规章制度，命令或指挥工人违章操作或冒险作业。
118、女工工作表彰的项目有：
先进女职工委员会、先进女职工干部、巾帼标兵岗、巾帼标兵。
119、对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经
工会小组
讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。
120、工会预算管理的体制是：
统一领导，分级管理。121、新形势下工会的工作方针是组织起来，切实维权。
122、公司以上(包括公司)先进的表彰，由基层工会女职委经本级工会主席办公会通过后申报，公司工会女职工委员会主任办公会初审后，提请公司
工会主席办公会研究决定或推荐上报。
123、会员有
退会自由。会员退会由
本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。
124、评选先进女职工委员会条件包括：组织机构健全，制度完善，基础工作扎实，女工干部待遇落实、工作经费有保障。
125、经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
126、公司工会系统的档案以工会自身建设档案为主体，包括
文书档案、会计档案、音像档案等各种载体、各种形式的档案。
127、工会的年度预算应根据有关政策法规、上级工会要求、预算编制原则和本年度工会工作计划编制。本年度无重大支出项目，不得编制
赤字预算
。期末滚存经费结余不得出现赤字。
128、全总提出的“两个普遍”的要求的内容是依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业
普遍开展工资集体协商。129、申报陕煤集团公司及省级以上的基层“先进女职工委员会”，首先要获得
矿业公司
“先进女职工委员会”称号。
130、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和
上级工会的同意。
131、工会经费预算收入的编制，要按照收入来源，以上年度实际收入为基础，充分考虑
本年度
各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。
132、巾帼标兵岗条件：“巾帼标兵岗”以班组、科室为评选单位，女职工人数比例不少于80%。
133、工会会员大会或者会员代表大会有权
撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
134、巾帼标兵条件：“巾帼标兵”直接在从事
生产、辅助一线
的女职工中评选。
135、基层单位出席公司职工代表大会的职工代表调出原选举单位，代表资格
自行终止，原选举单位应依照规定的民主程序及时进行
补选，并将补选结果及时上报公司工会备案。
136、工会预算的执行和调整：工会预算由本级
工会委员会(或常委会)组织执行，具体工作由本级
工会财务部门负责。
137、职工加入工会的前提条件是承认
工会章程。
138、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布实施。
139、用人单位自
用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
140、用印要图形端正，字迹清晰，骑年盖月。141、根据中华全国总工会、国家税务总局国税函[200O]678号、总工发[2005]9号文件规定计拨工会经费在
税前列支。
142、休息日安排职工工作又不能补休的，用人单位应支付不低于本人工资150%的工资报酬。
143、女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是
女职工经期、孕期、产期、哺乳期的四期保护、禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊权益。144、性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
145、工会经费是工会工作的物质基础，是工会开展活动的基本保障，是工会组织
生存和发展
的生命线。
146、单位名称和
隶属关系改变、单位撤销时，其工会印章随之废止停用，要在正式发文当日封存印章，3日
内上缴上级工会封存。
147、女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交
企业职工代表大会或职工大会审议。
148、法定休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于本人工资标准300%的工资报酬。
149、公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文单位标志、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文
、附件说明、发文单位署名、成文日期、印章、抄送单位、印发单位、印发日期、页码等组成。150、会费收入标准和要求：工会会员按每月本人标准工资收入的0.5%向工会交纳会费；奖金、补贴、津贴和工资尾数不足10元部分的不计交会费。会费收入全部留用于各二级单位工会。
151、集体合同草案应当提交职代会或者全体职工讨论通过。
152、各单位在执行国家退休制度时，不得以
性别为由歧视妇女。
153、中国工会的基本职责是维护职工
合法权益。154、工会财务借款实行
一借一清制度，前借款未清者不再
予以借支；一般借出期限为一个月，对于无故拖欠不报销的，财务部门有权从其工资或奖金中扣回。
155、企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
156、公文用纸幅面采用国际标准A4型。157、工会经费主要用于为服务职工和工会活动。
158、外部发票是由税务机关统一印制的盖有发票监制章，加盖开票单位发票专用章或财务专用章的票据，并且在税务机关规定的发票使用有效期内。
159、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。
160、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
161、会计人员对受理的原始票据和相关附件进行审核和监督，对审批手续不全的原始票据和相关附件，应当退回，要求补充、更正；对不真实、不合法的原始票据和相关附件，不予受理；对超出预算范围的，财务部门有权拒付。
162、工会组织接受同级党组织和上级工会的双重领导，以同级党组织领导为主。
163、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。
164、报销发票分为外部发票、事业收据和内部收据三种。
165、职业病防治工作的方针是
预防为主、防治结合、分类管理、综合治理。
166、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
167、行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时
抄送被越过的单位。
168、明显重大事故隐患的界定标准是：将会发生致人伤亡
或给国家造成重大损失的。
169、工会固定资产管理的标准：一般设备单价在500元
以上，专用设备单价在800元以上，单价虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，也按固定资产管理。
170、《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当
订立书面劳动合同。
171、女职工委员会根据工作需要制定有关制度，每年召开1到2次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议
172、组织职工疗休养，应立足于为全体职工服务，以生产（工作）一线职工、班组长、技术管理骨干为主，先进模范人物优先安排的原则。
173、会计档案是指会计凭证、会计账簿、会计报表等会计核算专业资料，它是记录和反映经济业务的重要资料和证据。
174、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
175、县以上各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。
176、会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。
177、传阅公文必须做到运转快、不积压、办理及时。各工作人员每天要及时登录公司OA办公系统处理文件。公文处理。
178、在国家安全生产管理体制中，工会行使
群众监督的职能。179、公司工会经费审查委员会与公司工会委员会同时成立。
180、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为违反劳动合同。
181、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
182、用人单位确需裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
183、工会发文必须按正常程序进行，先自行拟稿并校对，副主席核稿，并经工会主席签发后，再由办公室登记编号。
184、经费审查委员会实行集体领导制和民主集中制，讨论问题时，要充分发扬民主。决定问题时，由委员会全体委员表决通过。
185、接待站负责群监员的的上岗考勤、安全汇报和事故隐患建档登记工作，协助群监会做好群监员的管理、考核、调整工作。
186、印章丢失应立即向主管领导和制发机关报告，印章丢失的单位要认真组织查清责任，同时通知印章废止，并于7日内办理刻制新印章手续。
187、筛选
是信息工作的主要部分。筛选信息的要求是重大、新颖、准确、完整。
188、信息的收集主要靠网络收集和从机关公文、报刊、广播中发掘信息，由信息人员下基层采集信息。
二、单选题
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定“保障妇女的合法权益是（B）的共同责任。”
A．国家机关
B．全社会
C．社会团体
2、《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定“妇女在（B）受特殊保护。”
A．青春期、经期、孕期、产期
B．经期、孕期、产期、哺乳期
C．孕期、产期、哺乳期、更年期
3、对女职工的特殊劳动保护有（C）。
A、探亲期
B、休假期
C、经期、孕期
D、病假期
4、对于怀孕（B）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月
B、7个月
C、8个月
5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（A）、予以辞退、与其（A）。
A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同
B、扣发其工资，解除劳动合同
C、扣发工资，解除聘用合同
D、降低其工资，解除劳动合同
6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗单位的证明，予以（B）或者安排其他（）。
A、减轻劳动量，安全性岗位劳动
B、减轻劳动量，能够适应的劳动
C、安排休假，能够适应的工作
D、安排休假，安全性岗位劳动
7、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。
A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间
8、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（A），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A、认同感，归属感，劳动关系
B、责任感，归属感，劳资关系
C、认同感，责任感，劳动关系
D、敬业精神，责任意识，劳资关系
9、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（B），文化教育权益，（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。
A、隐私权，劳动权，健康权益
B、政治权利，劳动权益，人身权利
C、名誉权，健康权，劳动权
D、政治权利，劳动权益，健康权益
10、女职工不得从事（A）体力劳动强度的作业。
A、第四级B、第三级C、重D、第二级
11、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（A）。
A、高于85分贝低于103分贝B、高于103分贝
C、高于109分贝D、高于119分贝
12、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度是
（B）。
A、低于10度B、低于12度
C、等于和低于15度D、等于和低于18度
13、女职工在怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（A）。
A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米D、30米以上
14、（D）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护D、更年期保护
15、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（A）。
A、生命健康权B、取得劳动报酬的权利
C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保障的权利
16、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（A）。
A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权
17、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工。
18、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（B）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进的调整。
A、企业用工，平等就业B、劳动就业，劳动权益
C、社会用工，人身权益D、社会统筹，平等就业
19、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（A）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
A、工会，女工B、卫生行政部门，工会
C、妇联，卫生行政部门D、工会，卫生行政部门
20、女职工的劳动权益主要指女职工依据（A）等享有的劳动权利和利益。
A、《劳动法》B、《劳动合同法》
C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护特别规定》
21、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（C）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。
A、针对，解决B、针对，减少C、减少，解决D、减少，克服
22、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（C）。
A、商业合同B、婚姻法C、集体合同D、承包合同
23、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（B）。
A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护
C、休息休假权利D、文化娱乐
24、女职工禁忌从事每小时负重（A）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重，每次负重超过（）公斤的作业。
A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，3025、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（B），安排其他工作。
A、女职工要求B、医疗机构证明
C、保荐机构证明D、女职工身体状况
26、妇女权益保障法是我国第一部以（B）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。《妇女权益保障法》
A、公民
B、妇女
C、妇女儿童D、单位
27、（C）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
A、男女平等
B、促进男女平等
C、实行男女平等D、倡导男女平等
28、保障妇女的合法权益是（C）责任。
A．各级妇联组织的B．各级政府的C．全社会的共同
D、单位的三、多选题
1、妇女的哪些人格权受法律保护。
(ABCD)A、名誉权
B、荣誉权
C、隐私权
D、肖像权
2、妇女权益保障法保护妇女的特殊权益，并将男女平等写入法律之中，是为了（AB）。
A、进一步保障妇女合法权益，推进妇女事业的发展
B、进一步贯彻男女平等宪法原则，促进国策的贯彻落实
C、恢复女系氏族的地位
D、达到推翻以男性为主的不良社会风俗习惯
3、妇女权益保障法的宗旨是
(ABD)。
A、保障妇女的合法权益
B、促进男女平等
C、保护妇女依法享有的特殊权益
D、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用
4、妇女权益保障法规定的政治权力包括：（ABCD）。
A、管理国家、社会事务权
B、选举和被选举权
C、对参政权的特别保障
D、加强妇女联合会在妇女参政中的作用
5、妇女有权通过各种途径和形式参与管理哪些事务。（ABCD）
A、国家事务
B、经济事业
C、文化事业
D、社会事务
6、规定和奖励保障妇女权益成绩显著的组织和个人的目的是（ABD）。
A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作
B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化
C、为了保障妇女的经济利益
D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求
7、将“男女平等”写入妇女权益保障法的主要原因是（ABC）。
A、为了保障妇女合法权益、促进男女平等
B、为了充分发挥妇女社会主义现代化建设中的作用
C、为了推进社会主义民主法制建设
D、为了妇女自己的利益
8、推行计划生育的原因是（A）。推行生育保险原因（BCD）
A、为了减少我国的人口
B、生育保险制度的受益者绝不仅仅是广大妇女，而是全体社会成员
C、在现代社会中，生育保险制度是社会保障制度的重要内容之
D、我国的生育保险制度建设已经实践多年，推行生育保险制度的条件和时机已经成熟。
9、为什么要禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低、损害妇女人格。（ABC）
A、现实迫切需要从法律上禁止这种贬低妇女人格的做法
B、妇女发展需要良好的社会舆论环境
C、男女平等基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责
D、妇女是弱势团体成员之一，需要特别的保护
10、未经本人同意，不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像。（ABCD）
A、广告、商标
B、展览橱窗
C、报纸、期刊、图书
D、电子出版物、网络
11、下列哪些组织应当依照妇女权益保障法和相关规定，保障妇女的权益。（ABCD）
A、国家机关
B、社会团体
C、企业事业单位
D、城乡基层群众性自治组织
12、学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在哪些方面享有与男子平等的权利。(ABCD)A、入学、升学
B、毕业分配
C、授予学位
D、派出留学等方面
13、在晋职、（AB）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A、晋级
B、评定专业技术职务
C、向人民法院起诉
D、向公安机关报案
14、各单位在录用职工时，除（BD）外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A不适合妇女的行业B不适合妇女的工种
C不适合妇女的单位D不适合妇女的岗位
15、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，男方不得提出离婚的是哪三个时期（ABC）
A、女方在怀孕期间B、分娩后一年内
C、终止妊娠后六个月内D、哺乳期内
16、劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ABCDE）
A、退休；B、患病、负伤；
C、因工伤残或者患职业病；D、失业；E、生育。
17、将“男女平等”写入妇女权益保障法的主要原因是（AB）。
A、为了保障妇女合法权益、促进男女平等
B、为了充分发挥妇女社会主义现代化建设中的作用
C、为了推进社会主义民主法制建设
D、为了妇女自己的利益
18、国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（AD）。
A、自立
B、自重
C、自爱
D、自强
19、国家发展(ABCD)，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、医疗卫生事业
20、根据妇女权益保障法第56条的规定，侵害妇女合法权益的，应承担的法律责任主要是（ABD）。
A、行政责任
B、民事责任
C、法律责任
D、刑事责任
21、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因（ABC）等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。
A、抚育子女
B、照料老人
C、协助男方工作
22、婚姻法规定，无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿。（ABCD）
A、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的23、根据妇女权益保障法的规定，下列哪些是妇女应该享有的人身权利。（ABC）
A、人身自由权
B、生命健康权
C、名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权
D、禁止拐卖和绑架、禁止性骚扰、禁止卖淫和嫖娼
24、妇女行使选举权的方式有（ABCD）。
A、进行选民登记
B、采用无记名投票
C、自由地、真实地进行投票
D、任何女选民或选举单位，对违法乱纪或者严重失职的代表，都可以提出罢免的要求
25、困难职工档案分为哪两类？（AC）
A：正式档案B：永久档案C:临时档案
D：备查档案
26、女职工维权法律、法规依据包括哪些：（ABCDEF）
A、《中华人民共和国妇女权益保障法》；
B、《中华人民共和国婚姻法》；
C、《中华人民共和国劳动法》；
D、《女职工劳动保护规定》；
E、《女职工禁忌劳动范围的规定》；
F、《陕北矿业公司女职工权益保护专项集体合同》。
四、简答题
1、《劳动合同法》规定关于合同试用期的规定是什么？
答：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、职工代表应行哪些义务？
答：①努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；②密切联系群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；③模范遵守国家的法律、法规和企业的各项规章制度；④立足本职岗位，出色完成本职工作任务
3、生活保障工作任务是什么？
答：工会生活保障工作的任务主要有以下四项：
①综合研究国民经济和社会发展过程中与职工劳动经济权益密切相关的问题，研究工会生活保障工作的有关理论和政策，制定和提出工会生活保障工作的总体规划、工作目标和工作任务，总结推广典型经验，更好地开展工会生活保障工作。
②参与政府或企业有关职工劳动就业、收入分配、社会保险、社会救助、社会福利以及涉及职工切身利益等方面的政策法规的研究与制订，充分反映职工的意见、要求和建议，从源头上维护广大职工的劳动经济权益。
③开展调查研究，推动并监督有关职工劳动、工资、社会保险、社会救助、社会福利等方面政策法规的贯彻执行，并及时了解和掌握职工群众相关权益的实现和保障状况，提出相应的对策和建议。
④发挥工会自身优势，通过多种形式和途径，组织开展困难职工帮扶工作，努力为广大职工办实事做好事，帮助职工解决在劳动就业、收入分配、社会保险、子女教育、家庭住房以及基本生活保障等方面的突出困难，协助党和政府解决困难职工的生产生活问题。
4、职工代表可以享有哪些权利？
答：职工代表享有下列权利：
①对涉及职工权益的公司经营状况享有知情权；
②在职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权；
③有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查；
④因参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用的工作时间，按照正常出勤享受应有的待遇。
5、扶贫帮困救助金发放要求是什么？
答：（一）各二级单位工会严格按照公司工会核定的救助户数和救助标准发放救助金，不允许搞二次分配。（二）各二级单位工会在救助金发放前，要将救助金发放单进行公示，接受职工群众监督。（三）救助金发放单经本人签字后复印一式三份，二级单位工会存档一份，报公司工会、公司财务部各一份。（四）由于情况发生变化，救助金无法发放到困难职工本人的，各二级单位工会要将救助金退回公司工会财务部，再由公司工会退回公司财务部。二级单位工会不能擅自改变发放对象。（五）各二级单位要自觉接受公司党政和公司工会对困难职工救助金发放情况的监督。
6、工会统计工作的基本任务是什么？
答：工会统计工作的基本任务是按照上级统计部门下达的各项统计指标对本单位进行统计调查和统计分析，搜集、整理、提供统计资料，管理本单位的统计调查表和基本统计资料；建立健全原始记录、统计台账和内部报表制度，逐步实施统计信息现代化。
7、什么是职工生活保障监督检查工作委员会？
答：生活福利监督工作委员会是在职代会的领导下，为参与公司有关生活福利方面的民主管理和监督行政办好职工福利而设置的一个专门机构。职代会闭会期间，在公司工会委员会领导下开展日常活动。
8、补选职工代表的主要程序是什么？
答：补选职工代表的主要程序是：补选单位向公司工会汇报代表资格变化的职工代表情况并提出补选职工代表的报告；公司工会审核确定，通知补选单位补选；补选职工代表须经补选单位职工代表过半数通过方为有效；将补选结果及补选的职工代表的基本情况报公司工会审查备案。
9、妇女在合法权益受到侵害时，可以采取哪些措施？
答：1）被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理；
2）被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼；
3）被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉。
10、各级妇女联合会在妇女参政方面有什么作用？
答：各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。
11、根据《工会法》《职工代表大会条例》等法律法规规定，国有企业工会作为职工代表大会的工作机构，主要负责哪几方面的职责？
答：（1）组织职工选举职工代表；（2）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；（3）主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；（4）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；（5）向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；（6）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（7）组织企业民主管理的其他工作。
12、归档范围工会档案管理办法是什么？
答：《陕北矿业公司工会档案管理办法》
(一)公司党政及上级工会组织有关工会工作的各种文件材料等(含民主管理、组织、宣传教育、劳动保护、经济技术、生活保障、女工、文化体育、财务、综合类)。
(二)本级工会开展各项工作形成的所有文件材料等。
(三)会计档案，各种会计报表、会计账簿、会计凭证等。
13、困难职工救助程序是什么？
答：（一）各二级单位工会根据公司党政及公司工会的要求，提前1个月时间开展本单位困难职工摸底调查，将摸底情况公示七天后，按要求上报公司工会生活保障部门。（二）公司工会生活保障部门对各二级单位上报的困难职工摸底名单进行审核，按照《扶贫帮困资金管理办法》核定标准进行分类统计，确定救助户数和帮扶资金额度，形成经费申请报告。（三）经费申请报告经公司党政工联席会议审议通过后落实救助资金。救助资金由公司工会按审核标准落实到各二级单位及困难职工名下。（四）各二级单位根据公司财务部门转账程序划转救助金，本单位工会负责实施分类发放。
14、为什么要制定妇女权益保障法？
答：为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。
15、职工生活保障监督检查工作委员会职责是什么？
答：（一）监察、监督行政和有关部门贯彻执行上级有关改善职工生活福利的各项规定、指示，审议公司有关生活福利的规划方案和具体措施。
（二）检查、督促行政和有关部门贯彻落实职代会通过的有关职工生活福利、生活设施和涉及职工切身利益的决议和交办的职工代表提案的情况。
（三）听取和审议有关部门对集体福利设施的建议，检查、监督职工生活福利基金的使用情况。
（四）参与制定职工生活福利、生活设施和涉及职工切身利益事项的分配方案，检查、监督执行情况，注意倾听职工群众意见，对分配方案中的不合理现象，及时督促有关部门改正。
（五）检查、督促行政有关部门加强职工公寓、住宅的管理和维修，办好职工食堂、澡堂、洗衣房，提高服务质量，并教育广大职工遵守有关管理规定，共同搞好各项生活福利工作。
（六）经常听取职工群众对食品卫生、卫生防疫及职工就餐等有关职工生活福利方面的意见和建议。
16、保障妇女权益有哪些基本原则？
答：（1）男女权利平等。（2）对妇女权益实行特殊保护。（3）国家逐步完善对妇女的社会保障制度。（4）禁止歧视、虐待、残
害妇女。
17、妇女权益保障法保护妇女在家庭共有财产关系中的合法权益，这种保护主要体现在哪些方面？
答：1）规定了家庭共有财产的范围；
2）规定了妇女对家庭共有财产所应享有的权益；
3）规定了妇女对家庭共有财产享有合法权益的期限。
18、工会经费的来源有哪些？
答：（一）工会会员交纳的会费；
（二）行政按月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；
（三）上级工会的经费补助；
（四）行政给予工会的经费补助；
（五）工会组织获得的捐赠及其他各种收入。
19、扶贫帮困领导小组的工作职责是什么？
答：公司扶贫帮困领导小组负责筹集扶贫帮困资金，制定扶贫帮困救助方案。扶贫帮困工作办公室负责对困难职工生活状况开展调研和情况反馈，制定帮扶措施，组织开展元旦、春节送温暖活动和困难职工子女的金秋助学活动，组织公司处级以上领导干部开展“交友帮扶”活动，对困难职工家庭突发性事件进行即
时救助等，审核二级单位发放公司级扶贫帮困资金情况，并指导二级单位健全和完善本级帮扶机制，督促其自筹资金开展帮扶救助工作。
20、家属安全协管会包括哪些工作职责？
答：（1）向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针政策和法律法规，宣传煤矿安全生产规章制度和措施，传播安全文化和安全知识，提高职工和家属的安全意识，增强女职工和家属参与协管安全工作的自觉性。（2）深人开展形式多样的“送温暖、保安全”协管活动，动员组织女职工和家属共同参与安全宣传、安全帮教、安全服务等工作，筑牢安全生产第二道防线。（3）积极参加行政部门组织的有关安全检查活动和各种形式的安全竞赛活动，提高职工的安全意识和安全技能。（4）掌握职工队伍和家属状况，定期向同级工会和上一级协管组织汇报职工安全思想动态和协管工作情况。
21、困难职工的界定的原则是什么？
答：（一）城镇居民最低生活保障户：家庭人均收入低于当地城镇最低生活保障线，且在民政部门办理了城镇居民最低生活保障手续的职工家庭。
（二）低保边缘户：家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，因子女上学、家庭收入偏低导致生活困难的职工家庭。
（三）意外致困户：因职工本人或直系亲属大病、各类自然灾害或重大意外事故等原因造成生活困难的困难职工家庭。意外致困户必须是家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，且个人当年承担意外事故费用数额在1万元以上的(含1万元)的职工家庭。
（四）其他致困户：工亡遗属户、工残职工户、病亡遗属户的界定以二级单位人力资源部门提供的名单为准。
22、工会群众性经济技术创新工作主要包括哪些？
答：工会群众性经济技术创新工作主要包括岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、技术革新、“工人先锋号”创建、合理化建议、班组建设等。
23、“工人先锋号”的授予对象是什么？
答：“工人先锋号”的授予对象是：为推动公司科学发展和和谐企业建设做出突出贡献，并具有时代性、先进性和示范性的区队(车间)、班组。
24、《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定哪3种用工合同？
答：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
25、“工人先锋号”的基本条件是什么？
答：（1）坚持以科学发展观理论为指导，认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，注重加强思想作风和业务素质建设，有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的技能水平。（2）坚持与时俱进、开拓创新，工作深入扎实，管理科学民主，牢固树立技术创新意识和节能环保意识，积极总结推广经验，工作效率、管理水平和创新能力居公司领先水平。（3）坚持文明、优质、诚信的服务理念，积极开展服务创新，不断提高服务质量，努力为职工群众提供热情周到、规范满意的服务，职工群众满意度和公众认可度高，服务技能和服务质量居公司领先水平。（4）坚持开展各种争先创优活动，工作成绩突出，工作效率和经济效益显著，无人身安全事故和重大质量、设备事故，在发展先进生产力、推动公司发展、服务职工群众等方面做出积极贡献。（5）坚持以人为本、科学发展，具有积极进取、奋勇争先，团结协作、和谐共进的团队精神，职工积极性充分发挥，团队凝聚力强、影响力大、职工信赖、公众认可。
26、《劳动合同法》对订立劳动合同做出哪些新的规定？
答：同《劳动法》相比较，《劳动合同法》第三条订立劳动合同和履行劳动合同应当遵循基本原则有以下几个新的变化：(1)增加了公平和诚信信用的两个基本原则。(2)明确要求用人单位与劳动者订立劳动合同时用遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(3)删除了《劳动法》第17条第一款中的“变更”。从合同变更来说，要变更，双方必须就合同变更订立新的协议，只有新的协议达成了，才产生变更合同的效力。所以，“订
立”就涵盖了合同“变更”。(4)将《劳动法》第17条“不得违反法律、行政法规的规定”的原则概括为“合法”原则。
27、领导干部走访困难职工的救助程序是什么？
答：领导干部走访困难职工的救助程序是：（一）每年秋季助学和元旦、春节前夕，公司工会根据当年领导干部交友帮扶对象调整情况落实慰问资金，组织公司处级以上领导干部开展走访慰问活动。（二）公司工会财务到公司财务部门借挂公司机关领导干部走访慰问金，由公司工会进行发放，发放单返回公司财务部门，实行实报实销。（三）公司领导干部走访慰问坚持回执反馈制度，由领导干部认真填写走访回执单，回执单由帮扶干部、帮扶对象、陪同工会干部三方签字后上报公司工会。
28、关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项的具体规定是什么？
答：第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳
动合同内容达成协议的。
第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
29、成为工会会员条件是什么？
答：一是以工资收入为主要生活来源；二是承认中国工会章程。
30、平等协商应遵循的原则是什么？
答：（一）遵循法律法规的有关规定；（二）平等合作（三）
协商一致（四）兼顾国家、企业和职工的利益；（五）维护正常的生产工作秩序（六）权利和义务对等的原则。
31、基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，要建立和健全哪两方面的组织系统？
答：一是经过选举把工会小组建设好。二是根据工作需要聘请工会积极分子，建立一些工作委员会，如生活工作委员会、劳动安全卫生工作委员会等。
32、扶贫帮困资金的使用范围是什么？
答：1）组织实施元旦、春节困难职工送温暖活动。
2）元旦、春节实施一次性救助的困难职工类型有：因家庭收入低于当地城镇居民最低生活保障线的低保户；家庭收入略高于低保线、但因子女上学等原因导致生活困难的低保边缘户；因家庭成员重大疾病、天灾人祸等原因导致生活困难的意外致困户；省部级以上劳动模范。
3）对考入大中专院校的困难职工子女实施一次性入学救助。
4）对就读高中的困难职工子女每学年实施一次性救助。
5）每年组织两次领导干部走访看望困难帮扶对象。
6）对困难职工突发性事件即时实施救助。
33、企业解聘职工要给哪些经济补偿？
答：按照<劳动法>的规定,单位应该给解聘的员工按照工龄每满一年(不足一年按一年计算)发一个月平均工资的经济补偿;结清工资;交足社会保险;将本人档案移交当地失业保险经办机构.34、工会财务部门的职责是什么？
答：依法收好工会经费；合理编制工会经费预算，对预算执行过程进行控制和管理；努力节约支出，提高经费使用效益；加强资产管理，防止工会资产流失；健全工会财务规章制度；对工会的经济活动进行核算和经济分析，定期填报和报告有关的财务报表，如实反映工会财务状况；对工会经济活动的合法性、合理性进行监督。
35、工会群众性经济技术创新工作主要哪些？
答：工会群众性经济技术创新工作主要包括岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、技术革新、“工人先锋号”创建、合理化建议、班组建设等。
36、工会职工文化体育工作的基本原则是什么？
（一）坚持为社会主义服务、为人民服务的工作方针的原则。
（二）业余自愿原则。（三）小型多样原则。（四）普及与提高相结合的原则。（五）勤俭节约的原则。
37、元旦、春节前夕一次性救助的困难职工标准是什么？
答：元旦、春节前夕一次性救助的困难职工标准是：城镇居民最低生活保障户每户救助1000元；低保边缘户每户救助500元。意外致困户中，本人承担医药费在1万元一2万元(含1万元)的，每户救助2000元；本人承担医药费在2万元一3万元(含2万元)的，每户救助2500元；本人承担药费在3万元一4万元(含3万元)的，每户救助3000元；本人承担药费在4万元一5万元(含4万元)的，每户救助3000元；本人承担药费在5万元一6万元(含5万元)的，每户救助4000元；本人承担药费在6万元一10万元(含6万元)的，每户救助5000元；本人承担药费在10万元一15万元(含10万元)以上的，每户救助8000元；本人承担药费在15万元以上的，每户救助1万元。省部级以上劳
动模范每人救助5000元。
38、工会会员享有什么权利？
答：（一）选举权、被选举权和表决权。（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撒换或罢免工会工作
人员，对工会进行监督。（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方
面如实反映。（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待
遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）
在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
39、中国工会实行民主集中制，主要内容是什么？
答：（一）个人服从组织、少数服从多数，下级组织服从上级组织．（二）工会的各级领导机关，除它们派出的代表外．都由民主选举产生．（三）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会．工会的地方各级领导机关．是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会．（四）工会各级委员会．向同级会员大会或会员代表大会负责报告工作，接受会员监督，会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员．（五）工会各级委员会．实行集体领导和分工负责相结合的制度．凡属重大问题由委员会民主讨论．作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责．（六）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题．下级组织向上级组织请示报告工作。
40、民主管理厂务公开的基本原则是什么？
答：依法公开，公平公正，真实准确，注重实效；明确责任，强化监督。
41、困难职工的申报程序是什么？
答：（一）困难职工本人提供申请一份(属工亡、病亡遗属的，可由遗属提交申请，注明遗属身份)，并加盖基层区队单位公章；
（二）困难职工本人按建档要求填写的困难档案一份。
（三）困难职工本人身份证复印件及家庭成员户口本复印
件(困难职工及其家庭成员身份证号码一律完善为18位)；
（四）困难职工各类致困原因，要附相关复印件或相应证明件(工资收入证明、低保证复印件、残疾证复印件、享受抚恤证明、大病诊断证明及药费结算单等)。因职工工亡、工残、病亡导致生活困难的，需提供抚恤金证明到工会申请建档。家不在矿区居住的，本人除带以上证件外，还必须出具村、镇、县民政部门三级证明，到本单位工会申请建档。
42、平等协商的内容主要包括什么？
答：(一)集体合同和劳动合同的签订、变更、续订、解除；
(二)集体合同、劳动合同的履行过程中存在的问题；
(三)公司及内部用人单位涉及职工利益的规章制度的酝酿、出台、制定和修改；
(四)奖惩；
(五)违约责任或双方约定的其他事项。
43、劳务派遣同工同酬，实施岗位有哪三个特性？
答：临时性、辅助性、替代性。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该岗位上无法工作的一定期间，可以由派遣工替代工作。
44、平等协商与集体协商有什么不同？
答：第一，平等协商与集体谈判代表的产生不同。平等协商的职工代表一般是经过民主选举的方式产生的；而参加集体谈判的职工代表一般是工会选派的，特殊条件下是选举的。
第二，平等协商与集体谈判的目的不同。平等协商不一定以达成协议为目的，只增进相互理解也可；但是集体谈判的目的很明确，那就是签订集体合同。
第三，平等协商与集体谈判的解决争议的方式不同。在平等协商时，如果发生争议，应自行协商，但不得采用罢工、闭场等方式解决；在集体谈判时，如果发生争议，可以采用罢工、闭场等方式解决，也可以请第三人协调处理。
第四，平等协商与集体谈判所关注的内容不同。平等协商所关注的内容很广泛；集体谈判的内容则只限于劳动条件。
45、工会财务管理的基本原则是什么？
答：（1）遵纪守法的原则。（2）经费独立的原则。（3）预算管理的原则。（4）依法收缴的原则。（5）服务职工的原则。
（6）勤俭节约的原则。（7）民主管理的原则。
46、困难职工突发性事件的救助程序是什么？
答：（一）公司每年秋季助学和元旦、春节前夕分两次给公司工会挂转救助资金10万元，用于困难职工突发性事件的救助。
（二）困难职工突发性事件的救助由困难职工本人提出书面申请，经本单位工会核实后上报公司工会，经公司工会主席审批后落实救助资金，公司工会财务发放，实报实销，每年一结算，余额退回公司财务部门。
47、使用好工会经费的原则有哪些？
答：一是坚持为大局服务、为基层服务、为职工服务的原则；
二是坚持量入为出，统筹兼顾的原则；三是坚持勤俭办会，讲求效益的原则；四是坚持发扬民主，依法理财的原则。
48、困难职工子女考入大中专院校的救助程序是什么？
答：（一）公司帮困领导小组确定的秋季助学金，由公司工会财务部门到公司财务部门办理挂账手续，按照扶贫帮困领导小组核定的救助标准和名单，由困难职工子女及家长持新生入学通知书复印件和就读院校有效证件(学生证或就读证明)，到公司工会领取救助金。
（二）新考人大中专院校困难学生救助金发放实行实报实销，对虽列入大中专院校困难摸底范围、但因各种原因未入校报到的困难职工子女不予救助，剩余救助金由公司工会财务部门退回公司财务部门。
（三）应届大中专困难学生助学金发放情况在企业内部网站、报纸进行通报，接受职工群众的监督。
（四）新生救助金发放单一式两份，公司工会财务存一份，公司财务部门报销一份。
49、原始凭证的要求有哪些？
答：（1）原始凭证的名称。
（2）原始凭证的编号。
（3）原始凭证填制的日期。
（4）原始凭证填制单位的名称。
（5）接受原始凭证单位名称。
（6）经济业务的内容摘要。
（7）经济业务的实物数量、单价和金额。
（8）原始凭证填制单位及经办人员的签名或盖章。
（9）原始凭证的附件。
50、会员履行什么义务？
答：（一）学习政治、经济、文化、科学、技术、学习工会基本知识。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（五）维护工人阶级内部的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
51、职工文化体育工作的主要内容有哪些？
答：（一）坚持以开展经常性活动为主要内容，以满足不同人群的需求为出发点，以提高职工身心健康水平为目标，在机关、地面生产和服务单位推广和普及广播体操、工间操活动。（二）发展各种文体兴趣小组和单项文体协会。组织有不同爱好和特长的职工，有计划地开展活动，逐步培养和建立企业内部文体骨干队伍，在普及的基础上完善提高，努力使文化体育单项协会活动日常化、规范化。（三）开展各种具有医疗保健性质的文化体育活动。医疗文化体育活动在医疗保健服务部门的指导下培养活动骨干，逐步推广。（四）组织灵活多样的体育比赛。通过比赛激发职工对参加文化体育活动的兴趣，活跃职工业余生活。（五）组织观看文艺节目和体育比赛。把职工组织起来观看文艺、体育活动，活跃职工业余生活，激发职工奋发向上的思想情操。
52、经费审查委员会职责是什么？
答：一、检查工会财务工作贯彻执行国家和上级工会有关财务工作的法律、政策、决议和财务制度、纪律的执行情况。
二、审查工会年度经费收支预算的编制是否符合财务制度，是否体现为全体会员服务的宗旨。
三、审查工会经费收入、上解和支出，以及预算的制定、执行和决算情况。
四、审查工会专项基金的提取和使用情况。
五、审查工会组织是否按规定报告工会财务收支情况。
六、审查行政拨交经费是否按规定及时、足额划拨。
七、审查各项支出是否符合财务会计制度，有无超出预算支出，有无自行扩大开支范围和擅自提高支出标准的情况。
八、审查决算报表、凭证和帐簿的真实性，合法性，准确性和有效性。
53、管理好工会经费的原则是什么？
答：从经费上保证工会工作和群众活动的开展，树立服务第一的思想；应建立工会独立的财务管理体制，尽可能把有限的经费用于职工群众迫切需要的工作和活动上。
54、“交友帮扶”活动走访要求是什么？
答：（一）领导干部原则上每年在秋季助学和春节前夕分两次走访帮扶对象，或根据帮扶对象的实际情况，适当增加走访次数。（二）走访情况须由帮扶对象所在单位工会陪同或告知，并在困难对象单位工会建档登记。（三）走访结束后，将走访回执单返回公司工会。
55、公司领导干部“交友帮扶”活动领导小组办公室的工作职责是什么？
答：（一）开展困难职工入户走访和调查摸底，适时调整帮扶对象。（二）根据领导干部调整和困难职工脱贫情况，召开脱困户和新结对户座谈会，落实帮扶责任。（三）起草公司党委“交友帮扶”活动通知。（四）组织公司处级以上领导干部每年春节、入学前夕开展“交友帮扶”活动。（五）协助领导干部制定帮扶措施，通过生活救助、思想疏导、政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶、医疗帮扶、法律帮扶等帮扶措施，有针对性地、行之有效地开展帮扶。（六）对领导干部交友活动进行登记建档、走访情况进行回执反馈，确保帮扶工作扎实有效、无疏漏。（七）通过视频、《陕北矿业人快讯》、公司网站等宣传媒体，及时做好宣传报道工作。（八）及时向党委汇报“交友帮扶”活动进展情况。
五、论述题：
1、如何开展好本单位工会工作？
2、如何开展好安全协管工作？
3、工会干部如何更好的为职工服务？
小学劳动技能竞赛活动方案（通用7篇）
小学劳动技能竞赛活动方案
篇1一、活动目的：
为培养学生的动手、动脑和生活实践能力，建立学生“自己的事情自己做”的自主张识，培养孩子们酷爱劳动的情感，进步劳动本领，感受劳动的乐趣，同时也丰富学生的课余生活，让学生在劳逸结合中取得健康、全面地发展。
二、比赛地点：
学校前操场（孔子像前）
三、比赛内容安排：
比赛内容：穿衣服；系红围巾；整理书包。
比赛方法：听口令，先穿衣服，系红围巾，再整理书包。
材料预备：
1、穿衣服，系红围巾：自备一件秋季校服衬衫、一条红围巾。
2、整理书包：自备语文、数学课本、2本练习本、2本大书（A4大小）。一个文具盒、3支铅笔、一块橡皮、一把尺子、一个书包。
评判标准：
1、衬衫扣子扣好（包括袖口的钮扣），红围巾要在领子底下，红围巾的角对着颈椎，结基本要成梯形，两个尖拉出来后要一长一短。
2、根据书本大小归类，放置整齐。
四、参赛人数：
随机抽取20人参加。
五、比赛时间：
20XX年4月30日周三下午1：00开始。
小学劳动技能竞赛活动方案
篇2一、活动目的为进一步贯彻“培养良好习惯，奠定幸福人生”的办学理念，践行本校校本教材《行为习惯指南》的教育内容，培养学生的动手、动脑和生活实践能力，树立学生“自己的事情自己做”的自主意识，激
发学生热爱劳动的情感，提高劳动本领，感受劳动的乐趣，体验劳动的价值，同时也为丰富学生的课余生活，提高学生的学习积极性，让学生在劳逸结合中获得健康、全面的发展，学校特举行“我劳动我快乐”首届学生劳动技能大赛，进一步推动养成教育的深化。
二、参赛对象
以班级为单位竞赛，低年级和高年级原则上要求全员参与，有病不能参加者班主任要说明情况。中年级各班10名学生（班级推荐5名，学校抽点5名）
三、活动时间及内容
低年级：穿衣服、系鞋带（3月22日下午第一节）
中年级：扫地（4月12日下午第二节）
高年级：叠衣服（4月19日下午第三节）
备注：雨天等特殊情况另行通知。
四、活动地点
中年级：操场
低高年级：东院
五、比赛方法及评价标准：
低年级：穿衣服、系鞋带
比赛方法：口令响后，各班学生比赛开始：将衣服（校服）穿整齐（拉链拉好，领口平整），鞋带系好。
评价标准：一年级在规定的三分钟，二年级在规定的两分钟内活动，时间到活动停，评委团开始逐班检查酌情打分，取最后的平均分由高到低排列名次。
中年级：扫地
口令响后，各班10名学生开始打扫指定区域的垃圾，要求打扫彻底，垃圾倒掉。
评价标准：在规定的5分钟内清扫指定区域，时间到活动停，评委团开始逐班检查打分，按清扫处理垃圾的干净彻底程度酌情给分，取最后的平均分由高到低排列名次。
高年级：叠衣服
比赛方法：口令响后，各班学生将自己的校服放在凳子上叠整齐。
评价标准：在规定的半分钟内把校服叠整齐，时间到活动停，评委团开始逐班检查打分，按衣服平整程度酌情给分，取最后的平均分由高到低排列名次。
六、奖项设定
各年级按所获名次分别在当月班级量化考核中按5、4、3、2、1的分值予以加分，团体前三名另颁发奖状
小学劳动技能竞赛活动方案
篇3活动意图：良好的生活卫生习惯和自理能力是保证孩子身体健康的必要条件。孩童期是习惯养成的重要时期，抓紧这个时期进行培养，将收到事半功倍的效果。通过比赛教会学生正确地剪指甲；按次序穿脱衣服和鞋袜，注意自己的衣服是否干净整齐；女孩子要注意自己的头发是否整齐，学习梳发；学会整理床铺等。通过五月份的“我们爱劳动”活动，让学生在亲身体验劳动的`辛苦的同时，感受劳动所带来的喜悦，从而锻炼劳动技能、培养劳动观念、树立劳动光荣的思想情操。
活动年级：1-5年级
活动内容：
一年级——穿衣穿鞋比赛
二年级——整理书包、文具盒
三年级——梳头（女生）、剪指甲（男生）
四年级——叠衣服
五年级——叠被比赛
活动细则：
一年级——穿衣穿鞋比赛
各班选拔10位选手参加比赛，比赛考验学生穿衣服系扣、穿鞋子扣鞋带及穿戴迅速、整洁、美观的本领。
二年级——整理书包、文具盒
各班选拔10位选手参加比赛，比赛考验学生整理书包迅速、整洁、美观的本领。
三年级——梳头（女生）、剪指甲（男生）
各班选拔10（男、女各5人）位选手参加比赛，比赛考验学生梳长头发（一把向后束起的式样）迅速、整洁、美观及剪指甲整齐、美观的本领。（三1、三2班各准备5名长指甲的同学、5名长发女生以备比赛时配合）
四年级——叠衣服
各班选拔10位选手参加比赛，比赛考验学生整理衣服迅速、整洁、美观的本领。
五年级——叠被比赛
各班选拔10位选手参加比赛，比赛考验学生叠被迅速、整洁、美观的本领。
比赛安排：
比赛时间——周五下午第一、二节课
选手选拔、班级学生观看维持纪律——各班班主任
班级学生观看维持纪律——各班班主任
xx（1-3年级）
xx（4-5年级）
周五下午第一节课：
一年级——穿衣穿鞋比赛———————————裁判：
二年级——整理书包、文具盒—————————裁判：
三年级——梳头（女生）、剪指甲（男生）———裁判：
周五下午第二节课：
四年级——叠衣服——————————————裁判：
五年级——叠被比赛—————————————裁判：
小学劳动技能竞赛活动方案
篇4一、活动意义
为进一步贯彻“培养良好习惯，奠定幸福人生”的办学理念，践行本校校本教材《行为习推动惯指南》的教育内容，培养学生的动手、动脑和生活实践能力，树立学生“自己的事情自己做”的自主意识，激发学生热爱劳动的情感，提高劳动本领，感受劳动的乐趣，体验劳动的价值，同时也为丰富学生的课余生活，提高学生的学习积极性，让学生在劳逸结合中获得健康、全面的发展，学校特举行“我劳动我快乐”首届学生劳动技能大赛，进一步养成教育的深化。
二、宣布比赛规则和评分标准
比赛规则：
1、各班要求全员参与，教导处负责清查人数。
2、准备工作：比赛之前，先脱下校服上衣，脱下鞋子，等候比赛。
3、正式比赛：口令响后，每位学生将校服上衣穿整齐（拉链拉好，领口平整），鞋子穿整齐，鞋带系好。
4、结束口令响起后，一切动作停止，静候评审。如有继续活动者，按每人0.5分扣除该班总得分。
5、总分：10分制。
评价标准：一年级在规定的三分钟，二年级在规定的两分钟内活动，时间到活动停，评委团开始逐班检查酌情打分，取最后的平均分由高到低排列名次。一年级取前5名颁奖，二年级取前4名颁奖。
三、活动开始（配欢快的音乐）
四、宣布比赛结果并颁奖（配颁奖曲）
一年级：
二年级：
五、活动总结
小学劳动技能竞赛活动方案
篇5“五一”国际劳动节即将来临，为了丰富员工业余生活及欢度“五·一”国际劳动节，物业公司决定于20年x月x日——20年x月x日举办以“铸造一流团队、打造一流企业”为主题的市旅游活动。
一、活动意义
增进员工之间感情、发挥团队协作精神。
二、活动负责部门、活动安排及领导小组成员
1、主办部门：物业公司工会
2、协助部门：党支部、团支部、综合管理部
3、活动安排：分两批出发（时间根据公司生产情况定）
4、领导小组成员：
4.1第一批领导小组成员：
领队：x（副总经理）
副领队：x（综合管理部经理）、x（工会副主席/团支部书记）
召集人：x（工会副主席/团支部书记）
4.2第二批领导小组成员：
领队：x（党支书/工会主席/副总经理）
副领队：x（副总经理）、x（工会副主席）
召集人：x三、活动时间、地点
1、活动时间：
第一批：20年x月x日下午x时在公司统一乘车出发到乘飞机，20年x月x日从乘飞机返回后乘大巴返回公司。
第二批：时间待定（以公司通知为准）
2、活动地点：市及名胜风景区
3、集合地点：公司篮球场。
四、经过路线
（乘大巴）（乘飞机）
五、参加活动主要成员
物业公司领导、各部门领导、所有任职干部及各部门骨干，具体名单另附表。（如实际名单有变动将另行通知）
六、名单确定
具体人员由各单位一把手及公司共同商定。（分两批出发，第一批出发总人数约为人，第二批出发约为人）
七、安全保障措施
1、在出发前所有参与活动的人员集中会议室进行出行前安全培训，增强安全防范意识和自我保护能力。
2、在条件允许的情况下，可以组织有关人员对活动场地和路线进行认真勘察，并对可能发生的情况做好充分的估计和应变准备。
3、出发前必须听从导游及领队的指挥。在每一次集合时（出发前，返回前）一定要清点人数，确保员工安全，确保旅游活动的圆满成功。
4、携带急救用品，以防员工受伤或突发疾病（如感冒药、晕车药、发烧药、创可贴等）。
5、为了确保员工安全，参加旅游活动的员工必须服从领队及导游的安排，有突发事件要随时联系并及时上报领队及导游。
6、在旅游期间，禁止单独行动，休息时间外出必须向领队报告并获批准后方可结群外出。
7、请自带好雨具、水杯及有关旅游生活用具。
8、注意人身和财产安全。
八、活动道具
扑克副、小礼品
九、费用预算
x元/人（含车费、风景区门票费、住宿费、餐费等），预算费用总计约元。该项费用由公司统一开支。
十、其他安排
活动过程中允许举办趣味游戏。
小学劳动技能竞赛活动方案
篇6五月，是枝繁叶茂生机盎然的季节，是体现劳动价值和劳动美的月份，为迎接我国第五十七个五一劳动节，我镇宣传办、团委、工会、宣传文化中心、东升劳动和保障分局、教办联合举办东升镇“五一”劳动节征文比赛活动,具体方案如下：
一、参加对象：
凡在东升镇工作和学习的各界人士均可投稿参加。
二、征文要求：
(1)题目自拟，内容在1500字左右，体裁不限，以“共创东升繁荣，共建和谐社会”为主题。
(2)所有参赛文稿必须用a4纸打印（标题小二号字，正文用四号字，并在标题下注明单位及姓名）。
三、投稿办法：
自通知之日起至xx年4月25日前，学校的作品交镇教科文卫办孔令鹏老师，电话：/社会（机关、厂企、群众）的作品交镇宣传文化
中心，电话：。
四、展出时间地点：
获奖作品从xx年4月30日——5月8日在高沙文化广场文化走廊展出。4月30日早上10点在现场颁奖。
五、奖项设置：
征文赛设成人组和学生组评奖，各组设一等奖2名、二等奖3名、三等奖4名、优秀奖若干名。
一等奖4名，每名奖200元，证书一本，共840元；
二等奖6名，每名奖100元，证书一本，共660元；
三等奖8名，每名奖80元，证书一本，共720元；
五、活动设组委会：
组长：
副组长：
组员：
小学劳动技能竞赛活动方案
篇7一、活动目的：
为培养学生的动手、动脑和生活实践能力，树立学生“自己的事情自己做”的自主意识，培养孩子们热爱劳动的情感，提高劳动本领，感受劳动的乐趣，同时也丰富学生的课余生活，让学生在劳逸结合中获得健康、全面地发展。
二、比赛地点：
学校前操场（孔子像前）
三、比赛内容安排：
一年级:比赛内容：穿衣服；系红领巾；整理书包。
比赛方法：听口令，先穿衣服，系红领巾，再整理书包。
材料准备：
1、穿衣服，系红领巾：自备一件秋季校服衬衫、一条红领巾。
2、整理书包：自备语文、数学课本、2本练习本、2本大书（A4大小）。一个文具盒、3支铅笔、一块橡皮、一把尺子、一个书包。
评判标准：
1、衬衫扣子扣好（包括袖口的纽扣），红领巾要在领子底下，红领巾的角对着颈椎，结基本要成梯形，两个尖拉出来后要一长一短。
2、根据书本大小归类，放置整齐。
四、参赛人数：
随机抽取20人参加。
五、比赛时间：
20xx年4月30日周三下午1:00开始。
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