关于进一步加强保密工作的通知4篇

篇一：关于进一步加强保密工作的通知

　　

　　关于做好保密工作的通知

　　密级：无

　　传阅人：公司全体员工

　　公司各部门、各分公司：

　　为了防范经营、管理风险，确保公司财产、资金安全，为公司未来的经营发展保驾护航，公司全体员工必须按本通知要求切实做好保密工作，现将有关要求通知如下：

　　一、保密工作的责任部门、责任人

　　责任部门：公司各部门、各分公司

　　主要责任人：公司副总经理以上领导、部门及分公司正副负责人。

　　责任人：公司所有有关人员

　　监督部门：管理部

　　总公司、各分公司及部门各设

　　名资料保管员，负责保密资料的登记、存档、保管。

　　二、保密的范围

　　文件类：总公司下发的所有有保密要求的文件、通知

　　合同类：包括所有总公司、各部门、各分公司签订的重要合同、协议。

　　证照类：不动产证、许可证、印章等。

　　招标文件类：所有招标文件、评标资料、询价资料。

　　经营指标：包括所有经营目标、经营数据、缴税额。

　　职工工资：员工工资只有上级主管领导和本人知道，不对外、内公布。

　　投资、发展计划类：所有投资、发展计划。

　　融资信息：所有存款、借款、贷款信息。

　　总结：包括年中、年度总结等阶段性总结。

　　音像资料：录音、图片、录像

　　三、密级及涉密人员

　　一级：

　　1、总公司有保密要求的文件、合同、发展及投资计划、融资信息、借贷信息、重要的会议纪要。

　　涉密人员：经办人、部门及各分公司负责人及分管领导、公司分管副总、总经理以上领导。

　　2、老板、公司领导的个人信息：电话、住址、家庭情况

　　涉密人员：全体员工

　　3、不动产证、许可证、印章。

　　涉密人员：保管人、各分公司、部门、总公司负责人。

　　二级：

　　一般的合同协议、一般的会议纪要、个人总结。

　　涉密人员：按实际文件要求

　　四、保密原则

　　保密工作按照谁主管谁负责的原则，谁负责制订的需要

　　保密的文件，谁负责跟踪到底，布置好保密工作。

　　五、密级、涉密人员的确定

　　从本通知执行之日起，公司所有文件、通知、合同等均标明“密级”及“传阅人”，并相应写明“内部文件、资料”字样，“密级”及“传阅人”由总公司分管副总或各分公司及总公司部门负责人确定。

　　六、工作要求

　　1、保存有涉密文件的电脑、手机要设置个人密码；

　　2、网络办公平台按工作分工设置相应权限；

　　3、有保密要求的文件不能发送至微信群或其他工作群，只发给相关人员；

　　4、要查阅、借用、复印、拍照保密文件时，要履行审批手续，分别由总公司分管副总或由各分公司、部门负责人及分管副职负责审批；

　　5、总公司、各分公司、总公司部门要建立档案，档案柜加锁，专人保管，保密文件档案袋封面处加盖“保密文件、*密级”专用章；

　　6、保密文件及草稿只能在公司内阅读、保管，无特殊情况，不准携带出公司外；

　　7、保密资料的初稿、复印件等只能个人保管，不能放置在公共区域；

　　8、作废的保密资料初稿等要及时销毁；

　　9、政府部门需要检查时，须经总公司分管领导或各分公司、部门负责人批准；

　　10、未经相关负责人同意，公司任何人不得对来访客人进行拍照、录像、录音及将以上资料发上微信群等网络和向外披露；

　　11、在任何时候、地方看见与本公司有关的资料等应引起重视，马上查看是否有涉密内容和妥善处理；

　　12、有外来单位、个人到公司联系业务的，相关负责人要先了解情况，有与涉密内容有关的要及时报告分管领导，不得私自处理；

　　13、须上报给当地政府、其他单位、个人的文件及资料要按程序办理报批手续，不能私自报送；

　　14、未经本人同意，不得将公司老板、其他负责人的电话信息、家庭情况告诉其他人；

　　15、未经总公司批准任何人不得将公司所有证照、行政许可文件原件外借他人，工作需要的由公司

　　七、监督部门和要求

　　保密工作由公司综合办负责监督执行，主要工作：

　　1、与各部门、各分公司对接确定保密文件、资料保管负责人，确定后报公司审批，在

　　月

　　日前完成；

　　2、编制保密资料建档、登记具体做法，统一格式，监督执行，在

　　月

　　日前完成；

　　3、每半年检查一次保密工作开展情况，对存在问题提出整改意见，经批准后通报；

　　九、处罚办法

　　对泄密人员进行处罚，处罚分赔偿损失及辞退、扣罚年终奖、通报批评三种形式。

　　1、故意泄密造成公司损失的按损失额50%赔偿及辞退；

　　2、故意泄密未造成实际损失或非故意泄密造成损失的扣罚当年年终奖；

　　3、除以上两种情况外的泄密实行通报批评。

　　本通知从发文之日起实施，由综合办负责解释,请全体员工牢固树立保密意识，加强防范，将工作落到实处。

　　有限公司

　　年

　　月

　　日

篇二：关于进一步加强保密工作的通知

　　

　　关于加强保密工作的通知

　　各部门：

　　为了规范和加强涉密信息管理，强化员工保密意识，做好保密工作，现将有关事项通知如下：

　　一、各部门加强涉密信息管理。各部门须加强对客户资料、本部门所持有的账号密码、经营信息等由部门负责人负责管理保存，本部门员工离职，部门负责人应收回其账户并更改其账户信息。

　　二、严肃保密工作纪律。公司全体人员都有义务和责任保守公司秘密，各部门负责人为本部门保密工作第一人，要经常性开展部门自查、确保账户信息和保密资料管理的及时性。

　　三、法律追责。公司员工泄露公司账户信息、客户资料和经营信息，侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任，同时公司有权对其追究其法律责任；泄密者所违反的法律条款和需承担的责任见附件。

　　XXX公司

　　20XX年XX月XX日

　　附件

　　《反不正当竞争法》第十条

　　经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

　　（二）披露、使用或者允许他入使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

　　第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　第二十五条

　　违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

　　《刑法》

　　第二百一十九条

　　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业

　　秘密的；

　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

　　本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

　　第二百二十条

　　单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

篇三：关于进一步加强保密工作的通知

　　

　　关于加强保密工作的通知

　　各部门：

　　为了规范和加强涉密信息管理，强化员工保密意识，做好保密工作，现将有关事项通知如下：

　　一、各部门加强涉密信息管理。各部门须加强对客户资料、本部门所持有的账号密码、经营信息等由部门负责人负责管理保存，本部门员工离职，部门负责人应收回其账户并更改其账户信息。

　　二、严肃保密工作纪律。公司全体人员都有义务和责任保守公司秘密，各部门负责人为本部门保密工作第一人，要经常性开展部门自查、确保账户信息和保密资料管理的及时性。

　　三、法律追责。公司员工泄露公司账户信息、客户资料和经营信息，侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任，同时公司有权对其追究其法律责任；泄密者所违反的法律条款和需承担的责任见附件。

　　XXX公司

　　20XX年XX月XX日

　　附件

　　《反不正当竞争法》第十条

　　经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

　　（二）披露、使用或者允许他入使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

　　第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　第二十五条

　　违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

　　《刑法》

　　第二百一十九条

　　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业

　　秘密的；

　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

　　本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

　　第二百二十条

　　单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

篇四：关于进一步加强保密工作的通知

　　

　　加强保密工作的通知

　　关于加强保密工作的通知

　　各部门：

　　为了规范和加强涉密信息管理，强化员工保密意识，做好保密工作，现将有关事项通知如下：

　　一、信息分类整理与检查。即日起，各部门全面整理本部门所使用的办公电脑文件，要求专人负责、分类整理，未经许可任何人不得私自摘录、打印、复印、拷贝、刻录，重要信息各部门、科室需进行登记，与本部门、本岗位工作无关的信息一律删除。综合办公室会同工程部每季度进行一次信息检查。

　　二、加强涉密信息管理。各部门须加强对涉密文件、财务信息、经营信息、人事信息、考勤考核信息、工资信息、施工图纸、音像资料、技术档案及重要合同、协议等管理，进行加密处理；加强对移动硬盘、软盘、光盘、U盘等移动存储设备的信息管理，员工调岗、离职时，必须进行移交；涉密信息原则上不得借阅、摘录、打印、复印、拷贝、刻录，确有工作需要时，须经单位负责人审批。各部门保管的施工图纸、音像资料等统一交由综合办公室处理。

　　三、严肃保密工作纪律。酒店全体人员都有义务和责任保守公司秘密，各部门负责人为本部门、科室保密工作第一责任人，要经常性开展内部自查，确保涉密材料和敏感数据按规定进行处理和管理。

　　四、加强保密教育。各部门要结合岗位实际开展保密纪律教育，全体员工要牢固树立保密意识、严守保密纪律。

　　五、未经单位负责人许可，任何人不得在酒店内进行照相、摄像、采访、参观等，酒店员工一旦发现前述情况应立即予以制止并及时报综合办公室，已拍摄内容必须当场删除。

　　六、未经单位负责人许可，任何人不得在互联网上发布与酒店相关的信息。

　　七、未经单位负责人许可，严禁调阅、复制酒店监控录像。

　　八、财务人员须严格做好保密工作，妥善存放财务资料，不得遗失，不得随意放置，不得带出酒店。不得以任何方式泄漏公司财务信息，包括与本酒店相关的经营策略、经营方向、经营信息、各类财务报表、预决算报告、银行对账单、财务合同、协议、客户网络挂账信息等。

　　九、任何人不得随意泄漏客人信息,包括客人的住房登记信息、联系电话、消费记录及个人隐私等。

　　十．不准在私人交往和通讯中泄漏公司秘密；不准在公共场合内谈论酒店秘密；在正常工作交往中要注意保守酒店秘密。

　　十一、任何人不得将与经营、工作无关的人员带入酒店。十二、对违反酒店保密工作的行为，严肃追究相关人员责任。

　　××大酒店

　　××××年×月×日

　　一、所有计算机设备的安装及维护一律由管理部负责。需要开通外网的.个人，提出申请报分管领导及总经理审批同意后，由管理部负责开通。任何部门、及个人不得私自安装无线网卡、以及网络路由器等网络连接设备，否则一经发现，除没收设备外，还将追究责任人及部门负责人的相应责任。

　　二、为方便涉密部门及时了解外部动态及查询资料，分别固定一台台式电脑开通外网，内外网实行完全物理隔离，手提电脑一律不得接入内网。对此，管理部将定期对各单位进行检查，一经发现，将追究直接责任人、部门负责人的相应责任。

　　三、严格移动硬盘、U盘等移动存储介质的使用管理，杜绝内外网之间混

　　用，涉密的移动存储介质要建立管理台帐。所有外网计算机不得存储涉密资料，一旦发现泄密事件，将按公司《保密制度》严肃处理。

　　四、管理部不定期对各部门所的信息网络安全保密工作进行抽查，发现问题及时制止、纠正，杜绝泄密事件的发生。

　　管理部保密办

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