党建工作与业务工作深度融合不够整改措施4篇

篇一：党建工作与业务工作深度融合不够整改措施

　　

　　党建工作存在问题及整改措施

　　党建工作是落实党的路线方针政策、团结动员党员和群众、深入推进各项工作的重要内容，在组织建设、宣传教育、思想引领、制度建设等方面起着重要的作用。然而，在党建工作实践中，也存在着各种问题，使得党建工作的有效性和成效不尽如人意，需要加以改进和整改。本文将从党建工作存在的问题入手，提出相应的整改措施，以期为改进党建工作提供参考。

　　一、存在的问题

　　1.党建工作缺乏深度。在部分地区和单位，党建工作仅仅停留在形式上，缺少深度和针对性，没有切实地解决实际问题，使党建工作成为形式主义和官僚主义的工具。

　　2.党建工作缺乏创新。在一些地方和单位，党建工作缺少创新性和前瞻性，过于依赖模板和传统模式，缺乏对新技术、新手段的应用和运用，缺少对党员的个性化培养和成长的关注。

　　3.党建工作缺乏实效。在一些地方和单位，党建工作重视表面功夫，注重搞形式，忽视了实际效果，导致党的工作力度不够，难以推动党建工作取得实质性进展。

　　4.党建工作缺乏精神力量。在一些地区和单位，党建工作缺乏重视精神力量的培养和提升，特别是在青年党员和新党员的培养中，缺乏对党的理论和精神文化的深刻理解和传播，缺乏对党的思想性和纯洁性的聚焦和强化。

　　5.党组织建设不够完善。在一些地区和单位，党的组织建设还不够完善，组织力量不够强大，党员活动不够密切，缺乏对党员的深入社会调查和组织化发展，很难在党的各级组织中实现多样性和全面性的建设。

　　二、整改措施

　　1.深化党建工作。加强对党建工作的研究和探索，深化党建工作的内涵和实质，大力倡导“服务党员、服务群众、服务事业”理念，加强对党员教育和培训。

　　2.创新党建工作。鼓励和支持各地和单位创新党建工作，通过以人为本的思想和理念，探索新的思路和模式，采用新的技术和手段，打造具有对抗性和竞争力的党组织。

　　3.提高党建工作实效。走有效路线，落实好各项任务要求，全力以赴打好“三大战役”，持续开展全员教育，加强党员技能培训，大力推进党建工作精细化管理，强化党员责任意识和担当精神。

　　4.强化党组织建设。鼓励和支持各地和单位进行组织变革和改革，大力增强党组织的凝聚力和战斗力，优化党员建设机制，实行社会化党员组织，实现高水平党组织的多样化建设。

　　5.加强精神文化建设。加强对党员的思想政治教育，大力向党员灌输马列主义、毛泽东思想等先进理论知识，强化党员的道德素养和政治觉悟，提高全体党员的自身素质和影响力。

　　三、总结

　　以上是党建工作存在问题及整改措施的分析，充分意识到当前党建工作还存在的一些问题，也提出了一些改进和整改方案，面对新时代的挑战和机遇，我们坚信在党和人民的支持下，党建工作定能有更加出色的表现。

篇二：党建工作与业务工作深度融合不够整改措施

　　

　　基层党建工作存在的问题及整改措施

　　摘要：基层党组织是承接党工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的单元，他是党组织建设的重要组成部分，党的基层组织是党各项工作中战斗力的基础和堡垒，基层党建工作如何，关系党员先锋模范作用的发挥，关系党组织在群众中的形象，关系上级党委决策部署的实施。本文结合基层党建工作存在的问题及整改措施删除自己的观点，以供参考。

　　关键词：基层党组织；党建工作；整改

　　1基层党建存在的问题及原因分析

　　1.1部分党员对党建工作重视程度不高

　　部分干部员工工作作风还不够严实，发扬“苦干实干”石油精神有所弱化，这在遵守劳动纪律、制度文件转化落实、干事创业主动性等方面均有所体现，亟待正视并积极纠正，有些党员干部重业务、轻党建，忧患意识、风险意识和责任意识不强，存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要现象。一部分临近退休党员干部，参与党建活动的热情不高。

　　原因分析：一是在思想上，对党建工作重视程度不到位。二是在实际工作中对党建工作的指导和支持力度不到位。三是在组织活动中，一些党员干部参与组织生活不到位。

　　1.2支部委员党建工作水平有待加强

　　部分支部书记党务知识还不够扎实，在日常工作中思考问题深度不够，解决问题方法不多，统筹能力还有待强化。支部委员都是兼职，平时业务工作比较繁杂，疲于应付，党建工作思路不够开阔，理论学习指导实践能力有待提高，党建工作对生产经营促进作用的深入思考还不够多，对党建理论制度要求学习不深不透，党建工作的理论水平和能力不高，有的党务干部对党内法规、党内选举、党员发展、组织生活、活动载体等方面的党务不熟悉，导致机关基层支部工作缺乏创新，没有活力，距离新时期机关党建工作要求差距较大。

　　原因分析：一是重业务轻党建的思想还不同程度存在。二是由于岗位调整和机构优化等，支部委员更替较频，影响工作水平的持续提升。三是工作不适应，应对复杂情况和处理突发事件的能力欠缺。

　　1.3党建工作开展不够系统化和规范性

　　基层支部党建工作开展得不够平衡，部分基层单位对于“党对一切工作的领导”理解不到位，从思想上认识党建工作的重要性不够，导致党建基础工作不扎实，工作方式方法缺乏创新，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出，党建活动同业务活动的融合性不强，当党建工作与业务工作发生冲突时，存在重业务轻党建的现象，党建工作为业务工作让路。在制定党建工作计划、方案等存在依葫芦画瓢的现象，规定动作完成得较好，自选动作却不丰富。开展党建活动存在重形式、轻实效，活动形式比较单一。党建工作台账记录不规范、不完整，记录没有按照活动类别分类记录。

　　原因分析：一是在对上级党组织会议、文件精神、工作部署要求的学习理解上存在囫囵吞枣的情况，学习不透、理解不深，导致工作执行存在欠缺甚至细节上有偏差。二是从事党务工作的兼职人员党建工作水平不高，缺乏相关经验和能力，无法达到新时代党务工作的要求。三是当前党的建设任务不断增加，标准和要求不断提高，专职党务工作人员数量还偏少。

　　1.4工作作风不够扎实

　　部分支部的战斗堡垒作用和少数党员干部的先锋模范作用不够突出，不同程度依然存在大局意识、责任意识、服务意识、务实意识、进取意识欠缺的五种倾向性问题。党组织开展工作仍然不够到位，在落地靠实方面仍有差距，“领头雁”作用没有发挥到位。党建工作责任制考核结果未与经营绩效挂钩，党群部门联合监督检查效果不明显，造成基层在抓落实过程中存在工作重点不突出，党务工作人员还有疲于应对的现象。

　　原因分析：一是一些党员的党性意识和党性修养仍需进一步加强，先锋模范作用没有得到充分体现。二是党建和员工思想教育抓的不够。三是缺乏有效的激励机制。四是缺乏开拓创新精神。五是支部的凝聚力和战斗力不够坚强。六是队伍的管理力度还要强化。

　　2整改措施

　　基层党建工作存在的这些问题都必须引起我们的足够重视，在今后的工作中采取有效措施加以解决。工作中要坚持抓基层打基础，增强基层支部政治功能和组织力，努力打造服务生产经营、凝聚员工群众、参与基层治理的坚强战斗堡垒。

　　2.1以政治建设为统领

　　巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把思想政治学习作为加强党建工作的首要任务来抓，做好全体党员的理论学习，推进学习型组织建设。扎实推进“两学一做”“四合格四诠释”岗位实践活动，充分发挥“三会一课”的思想教育作用。

　　2.2进一步加强党建责任落实

　　优化党建工作责任制考核评价办法，按照“集中考核评价和日常考核相结合，定量考核与定性考核相结合”的模式，加大对基层党建工作绩效考评力度，推动全面从严治党主体责任的有效落实。坚持夯实基层党建基础工作，严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，充分运用党建信息化平台开展日常管理和教育培训，形成线上线下齐头并进的党建工作合力。完善学习制度，有效保证党员的学习效果，做到学以致用，将学习成果转化为推动企业高质量发展的具体行动。

　　2.3进一步加强基层组织建设

　　以提升组织力为重点，严格执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，按照“三同时”“四同步”“四对接”原则，根据生产经营情况及市场区域变化，做好流动党员协调管理工作，发挥党支部坚强战斗堡垒作用，推动基层党组织全面进步、全面过硬。不断压实党建责任，强化领导干部“一岗双责”，加强对党建工作的日常监督、检查和指导，持续深化基层党建“三个抓手”，扎实开展党支部建设和量化民主评议党员工作。

　　2.4进一步加强基层队伍建设

　　把抓好党支部工作作为管党治党的基本任务，严格党支部书记培养选配，扎实推进党支部书记基层党建工作述职，充分发挥校企合作基地优势，加大对党务干部的业务能力培养。持续推进党员“双培养”工作，将开展以创建共产党员工程、党员先锋岗、党员责任区为载体的创先争优活动、“四个诠释”岗位实践活动与“提升服务质量、树立品牌形象”目标相结合，发挥党员在生产经营中的模范带头作用；加强党建“三联”责任示范点工作，完善领导干部调研机制，引导党员干部在推动发展过程中打头阵立新功。

　　2.5优化党务干部结构，提升机关党建工作的质量和水平

　　抓好机关党务干部队伍建设，着重要从年龄结构、业务能力、干部素质三个环节入手。一是要着重优化党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选

　　配到机关党务工作岗位上来，提升年轻干部的业务水平和工作能力，配齐配强党务干部，优化机关党务干部队伍；二是要着重优化党务干部队伍的知识结构。根据不同情况，制订培训规划，分阶段、分批次通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式逐层培养，不断充实其业务知识，开阔工作视野，提高工作水平，造就一支既懂业务，又有丰富党务工作经验的机关党务干部队伍；三是在干部的选拔任用上，对工作业绩突出的党务干部优先使用。通过体制机制的转变，充分调动基层党务工作者和党员同志积极性和创造性，从而把党的建设工作推上一个新台阶，为企业的全面发展提供坚强的组织和纪律保证。

　　3结束语

　　党建工作质量的好坏将直接与企业稳定发展存在密切联系，在开展基层党建过程中，必须强化管理，促进工作人员素养的提升，以科学化的方式开展党组织建设，完善基层党建工作模式内容，以保障企业的和谐稳定发展。

　　参考文献

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篇三：党建工作与业务工作深度融合不够整改措施

　　

　　党建工作与业务工作深度融合不够整改措施

　　随着中国特色社会主义进入新时代，党的建设已成为全面深入的重头戏，党建工作与业务工作的深度融合也日益凸显其重要性。本文将从党建工作与业务工作的定义、融合的必要性和存在的问题、深化融合的途径和措施等方面进行阐述，并提出相应的整改措施，以期为进一步推进党建工作与业务工作深度融合提供参考。

　　一、党建工作与业务工作的定义

　　党建工作指的是以党的基本理论、基本路线、基本方针、制度规定为基础，以加强、改进、完善党的各级组织建设、党员队伍建设、党的思想政治工作、党风廉政建设和党的纪律检查工作为重点的各项工作。

　　业务工作，是指在各级党组织中，按照任务要求，完成党和国家任务的各种工作。

　　二、融合的必要性和存在的问题

　　（一）必要性

　　目前，党和政府的各项工作已形成具体、细致、复杂的业务工作体系。党建工作与业务工作的深度融合，可以使党的工作更加有力、更加高效地贯彻落实党的基本路线、基本方针、基本经验和基本决策，从而达到更好地支持党的政治工作、加强党的组织领导、严格管党治党、夯实党的执政基础等目的。同时，深度融合还可以形成“红色动力”，提高干部职工的工作热情和忠诚度，培育更多的合格党员和干部，为实现党和人民的共同理想奠定坚实的基础。

　　（二）存在的问题

　　当前，党建工作和业务工作仍存在一些融合问题，如党员干部在业务工作中缺少党建定位、党建工作与业务工作之间缺乏互动、企业文化落后等问题。此外，一些党员干部的思想观念和业务素质不高，缺乏创新意识和业务能力，也制约了党建工作与业务工作的深度融合。

　　三、深化融合的途径和措施

　　（一）党建工作与业务工作目标一致

　　要深化党建工作与业务工作的融合，首先要从二者的目标出发，互相促进与支持。在业务目标达成的基础上，重视强化党员干部党性建设、思想教育、政治素质提高等工作，提高干部党建思想和业务水平的整体能力。

　　（二）党建工作与业务工作互动深入

　　要深化党建工作与业务工作的融合，必要加强宣传教育，创新宣传形式，通过党课、纪检学习、业务培训等方式，引导干部充分发挥党员的模范示范作用。在企业活动管理方面，要把“三会一课”制度贯彻落实，充分发挥组织的技能辅导和职业指导功能，促进工作人员的业务素质提高。

　　（三）党建工作与业务工作绩效评价结合

　　要深化党建工作和业务工作的深度融合，需要加强效果评价和跟踪监测，通过考核、奖励和责任追究等手段，将党建工作与业务工作紧密衔接起来，促进党建工作和业务工作的协调发展。

　　四、整改措施

　　针对目前党建工作与业务工作深度融合不够的问题，需要采取以下整改措施：

　　（一）加大对党建工作的投入，提高党建工作的组织水平和工作效率。

　　（二）加强对党员干部的引导和培育，提高干部们的党性修养和业务技能。

　　（三）创新党建形式，夯实企业文化基础。

　　（四）注重激发基层干部和员工的工作热情和积极性。

　　（五）加强监督和考核，确保党建工作与业务工作的深度融合。

　　五、结语

　　党建工作与业务工作的深度融合是企业可持续发展、道路走向规范化、制度化、严谨化的必要要求。在此背景下，应采取有

　　效措施推进党建工作与业务工作的深度融合，达到双方共赢的目的。作为一名AI，我也将全力支持国家和企业进行党建工作与业务工作的深度融合，为推进社会主义现代化建设做出积极贡献。

篇四：党建工作与业务工作深度融合不够整改措施

　　

　　党建工作与业务工作深度融合不够整改措施

　　一、党建工作与业务工作深度融合不够的问题

　　党建工作和业务工作是企业发展的两个关键方面。党建工作是指通过组织党员和党组织，弘扬社会主义核心价值观，增强企业凝聚力和执行力。而业务工作则是指开展各种业务活动、实现企业经济目标。党建工作和业务工作同等重要，两者紧密联系，互相促进。但在现实中，党建工作与业务工作深度融合不够，存在着以下问题：

　　1.党建工作与业务工作分开管理：企业党建工作和业务工作不在同一部门中管理，导致两者难以相互配合，甚至存在冲突和矛盾。

　　2.党建工作和业务工作未能融为一体：企业存在一些党建工作和业务工作相对独立、未能深度融合的现象。党建工作中缺乏对业务工作的关注，业务工作中忽视了党建工作的重要性。

　　3.缺乏全员参与的机制：企业党建工作和业务工作往往由部门负责人独立推动，没有形成全员参与的机制，其他员工很少参与到党建工作中来。

　　4.党建工作的重要性未被充分认识：企业中一些工作人员对党建工作认识不足，甚至出现了对党建工作的轻视甚至反感情绪。这是企业党建工作的一大障碍。

　　这些问题的存在，制约着企业的发展和进步，因此需要采取措

　　施来解决。

　　二、深度融合改进方案

　　1.分部门推进党建工作与业务工作的深度融合：企业应对党建工作和业务工作分别进行管理，但是可以透过行政部门和人力资源部门，协助协调企业党建工作和业务工作。

　　2.培育企业文化：企业应该致力于培育开放包容、团结协作的企业文化，让党建工作和业务工作在这样的文化氛围下融为一体，促进企业的发展。

　　3.推动全员参与：要推动全员参与，使得党建工作尤其是基层党组织建设成为企业员工参与集体决策、业务协作、公共事务和社会管理的有效机制和空间。

　　4.加强培训与宣传：企业应该加强关于党建工作和业务工作融合的培训和宣传，引导员工了解党建工作的重要性，正确对待和理解党建工作。

　　5.完善考核机制：企业可以通过对员工的工作考核，将党建工作纳入考核范围，以此鼓励员工参与党建工作，体现党建工作在企业工作中的重要地位。

　　三、结语

　　党建工作的重要性，在现代企业管理中越来越凸显。在当前经济社会发展的大环境下，企业党建工作与业务工作的深度融合，一方面有助于企业的发展，另一方面也有利于员工的和谐稳定。因此，企业应该采取实际的措施，推行党建工作与业务工作深度融合，这是企业持续发展的重要保障。

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