在离任村干部荣退暨新任干部就职仪式上讲话
在离任村干部荣退暨新任干部就职仪式上的讲话
同志们：
今天，我们召开2021年**镇村级换届离任干部荣退暨新任干部就职仪式。首先，对离任村干部致以崇高的敬意！对连任干部表示诚挚的祝贺！向新当选的干部表示良好的祝愿！对专职化书记表示美好的祝福！
这次换届，由于年龄、学历等条件限制，各位离任干部都能服从组织安排，主动让贤，充分体现出了共产党员的高风亮节。你们长期战斗在农村工作的最前线，不计名利得失，挥洒青春热血，都曾经为办好各村乃至全镇的事情尽心尽责尽力、勤勤恳恳扎扎实实工作多年，在村上有多年村务工作经验，年富力强、有见识、有头脑、有闯劲，多年带领群众共同致富、热心为群众办实事办好事、有较高的群众威信，为各村乃至全镇经济高质量发展和社会稳定做出了巨大的贡献。
现在大家虽然光荣引退了，但你们还是“党和人民的功臣”，仍是村里的“领头羊”之一，是党委政府多年来积累的宝贵财富，也可以说，没有你们就没有**的今天。对此，**党委政府始终不会忘记你们，**的老百姓也始终不会忘记你们。
在xxx区委、区政府的正确领导和支持下，2021年**镇遇到了重大发展期，下一阶段的乡村振兴、旅游景区建设、等等工作，需要业务精湛、群众基础好、基层工作经验丰富的干部。为了不让人才流失，充分发挥你们的优势和潜能，解决好**镇目前的发展形势和人员紧缺，特别是基层一线人员缺乏的困境。经镇党委反复研究，并征求本人同意，决定成立“**镇乡村振兴办公室”，并在各村成立乡村振兴工作站，将xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx同志吸纳到乡村振兴工作站，任站长或副站长。这些同志要发挥先锋引领作用，“离岗的同志不离心”，当好“示范者”，指导新选任的村干部工作，工作热情要高，为**持续推进全面脱贫与乡村振兴有机衔接、建设幸福美好新**发光发热，贡献力量。一要继续参好谋。希望各位紧紧围绕全镇宏伟目标和各项中心工作，提出有价值的思路、建议，多给我们传经送宝、献计献策。二要继续当好桥梁纽带。希望各位充分发挥自身优势，在党委政府与人民群众间搭建桥梁和纽带，在更多地了解社情民意基础上，多向我们提出批评建议，帮助我们改进工作；
在更多地传播建设发展正能量同时，多向群众解疑释惑，从而广泛的赢得群众对镇上工作的了解、理解和信任。三要继续传帮带。新的“两委班子”已经选出，他们中很多都是我们各位离任村干部过去一直培养、带领、支持的，请各位一累再累，扶上马、送一程，继续积极支持新班子的工作。四要继续发挥好余热。还希望大家发挥联系面广、经验丰富的优势，积极开展好乡村振兴工作站工作，“霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红”。我们也
将认真落实好上级关于离任村干部待遇的各项政策，尽心尽力切实解决好各位的实际困难，真正做到“政治上尊重，思想上关心，生活上照顾”，让各位的生活更安康、更幸福。
新任村干部要接好“接力棒”，当好“答卷人”；
新老干部要共同挑好肩上的“担子”，做到“传承不缺位”；
镇村两级党组织要夯实主体责任，筑牢乡村振兴“桥头堡”，为**高质量发展、为乡村振兴战略的全面实施打牢人才基础，夯实组织保障。下面，对新任村干部我谈几点要求：
一、对村党支部书记、村主任、副书记、副主任，谈三点要求，也就是三个字（干，事，情）：
第一个字：干。认清使命，摆正位置，为民服务应该干字在先。新一届的村干部要承接这种态势，把实干的大旗扛在肩上。一是想干事是岗位使命。村党组织和村委会直接面向农村、服务农民，“村民富不富，关键看干部”，“村干部的点子多，大山也是金窝窝”。岗位就是召唤，就是使命，岗位决定每一位干部必须把干事创业作为第一职责。作为党员干部群众的“当家人”、主心骨，就要履行好这个“小村总理”的角色，在这个崇高的岗位上，不履职就是失职，不担责就是渎职，就对不起村干部的神圣称谓。在你们五年的任期内，必须带领大家在搞建设、抓发展、保稳定等方面抹上浓墨重彩的一笔，成为整个村，乃至全镇发展的强力推手。二是干实事是群众期盼。党员群众把大家选上村干部的岗位，就是期盼大家改变全村的面貌，让全村的基础条件更完善，道路硬化、花木美化、卫生洁化，让全村的生态环境更亮丽，绿树成荫，让全村经济发展高质量，特色产业鲜明，致富渠道广阔，让全村民风乡情更淳朴，矛盾即时化解，邻里相守互助，乡风文明清和。一份份实实在在的期盼是对村干部干事创业的鞭策，每一位干部都必须心怀改变的梦想，饱含干出一番业绩的决心和信心。三是能干事是价值体现。当选村干部都是有能力的，但要把经营持家的能力、沟通社会的能力提升为领导能力，转化为带领党员群众干事创业的能力，还需要大家勤练内功。这就需要大家加强对全镇发展思路、目标定位、工作重点的学习，把本村工作与全镇工作结合起来，作出正确判断和决策，形成决策能力。这就需要大家学习政策业务，深入走村入户摸民情，统筹开展好党的建设、项目建设、民生实事、社会事业等各项工作，做到工作有调查、有规划、有部署、有落实，干部既多谋善断，又率先垂范，干着指挥，带着冲锋，展示组织协调能力。这就需要大家带头学习党的各项方针政策和涉农的法律法规，成为政策法规的“行家”，运用法治思维和法治方式处置问题，化解矛盾，提升依法办事能力。四是干成事是责任所在。上面千条线，下面一根针，你们就是这根针的针尖，是农村基层组织建设和各项工作的第一责任人，是基层一线的指挥员、操盘手。上级的政策再好、规划再美、项目再多，缺少贯彻落实，都是无本之木、无源之水。
村干部能不能担当这份沉甸甸的责任？能不能把美好的愿景转变成实实在在的成果，一任接着一任干，干一件成一件？是检验在座村干部是否称职的试金石。每一位村干部务必做到份内之事无论多难也要迎难而上，应尽职责无论多重也要勇挑在肩。
第二个字：事。重任在肩，克难攻坚，立诺必践应该事在人为。说过的话、作过的承诺，不能写在纸上，挂在墙上，都要说话算数，说到做到。梳理一下有五件事要重点干好：一是大局的事。2月初，正是全镇各项工作“开门红”的关键时期，大家要有“发展我有责”的历史担当，勇挑担子拼命干，用辛勤汗水回报信任，在战斗中锻造出铁军队伍。今天开始要全身心投入到各项工作中来，“策马扬鞭催人进，奋蹄疾驰新征程”。当前，我们迎来实施乡村振兴千载难逢的历史机遇，给了在座村干部展示才华的舞台，要义不容辞落实各项政策，否则，无法向全镇人民交代，无法向历史交代。二是群众的事。群众工作无小事。一名称职的村干部，应该时刻把村民的冷暖挂在心头，只有你心中装着老百姓，老百姓心中就装着你；
只有你踏踏实实为百姓谋福利，老百姓才会真心实意拥护你。当前，群众最迫切，最关注的就是以环境整治为抓手的美丽乡村建设，大家要拉高标杆，硬着头皮、磨破嘴皮、踏破脚皮，创造条件干出实绩。三是长远的事。发展是强村富民的必由之路，也只有发展才能解决发展中的问题。在如何发展的问题上，无论是征地拆迁，无论是上项目、搞建设，只要有利于发展，在座各位都责无旁贷。村干部要动员群众看长远，不能只考虑眼前的小算盘、小利益，更不能借口村民利益敲竹杠、讲条件。要始终树立发展的理念，什么时候发展意愿强，不斤斤计较，什么时候发展就快。我们有一些得天独厚的禀赋资源和发展优势，村干部要走出去、请进来，跑市场、灵信息，带头致富，带领创业。我们是农业大镇，适合发展特色产业，农业基地要雨后春笋，走出一条规模化、科技化、产业化、品公号“老秘带你写材料”编辑牌化的现代农业之路，一村一品见长，绿色生态见长。我们有文化资源和历史积淀，适宜发展乡村旅游、休闲旅游、文化旅游。村干部要行动起来，“喊破嗓子不如甩开膀子”，在发展上都要有一个特色亮点，点亮村民的发展之火。四是规矩的事。村干部要把树规矩作为大事，一方面，要按规矩来，党员怎么发展，民生资金怎么使用，违章怎么拆除，项目怎么实施，村干部上班值班、四议两公开、三议五会等，都是必须守住的底线，干部按规矩来，做规矩事，群众才能萧规曹随。五是顺心的事。我们说一个地方好不好，不仅是说这个地方经济发达、环境整洁就好，更要注重软环境好不好，民风好不好。概括起来就是三个字：一个字是“善”，一个字是“洁”，一个字是“和”。人心善，与人为善，人心向善，别人遇到困难能拉一把，遇到歪风邪气能挺身而出。思想洁，有健康的生活爱好，抵制封建迷信和“黄、赌、毒”等丑恶现象。党群和村干部一呼百应，干事业奋勇争先，党员群众积极主动，自觉参与，演绎“家和万事兴”。只有营造起优良的家风、村风、民风，才能说我们的村庄建设到了一个高水平。
第三个字：情。一个村，少则千口人，多则四千人，如何步调一致向前进？关键是村干部要用真情实意去面对群众，把群众的事当自己的事，把群众的难当自己的难，想群众所想，急群众所急，以诚心赢得群众。一是情况要熟。村干部来自群众，知百姓冷暖，道百姓疾苦，但担任村干部后看待问题的视角和立场就会有所区别。要保持对群众的深入了解，就要走进家门口、走入群众中，与村民群众交朋友。要勤于访，无论上班值班还是平时，要见缝插针走村入户，用脚步丈量民情。在新形势下，村干部要绘画自己的民情地图，不定期走访辖区群众，听民声、求民意、问民计，真正使民情地图绘写在田间地头，在工程现场，在群众身边。二是情感要深。群众工作“一枝一叶总关情”。村干部做工作要带着情感，怀着一颗对全村老少负责的心。“群众的眼睛是雪亮的”，哪怕群众一时不理解，都要把工作做到群众心坎里，大多数群众能感受到村干部的真情实意。这之中，要处理好与家庭的关系，当村干部就是对全村的发展稳定承担了责任，家庭的经营、家人的照顾、家族的人情，理所当然会受到影响，要有所牺牲，把为小家转化到为大家，把奉献作为一种责任、一份荣耀，在发展群众的利益中收获群众的赞许，用群众的口碑构筑干部的丰碑。要处理好与班子的关系，假如说班子是船，村书记就是船长，所以船长要起引领作用，特别是村书记要抓大放小，理好思路，把准方向，副书记、副主任要到位不越位，办好实事，把好规矩。村两委会成员都要分工负责，千斤重担大家挑，互相补台，不拆台，好戏连台。要处理好与群众的关系，村干部不可能单枪匹马做成事，要动员群众千军万马来办事，这里重中之重是要把党员、村民代表、乡贤、妇女力量发动好，让群众都来向你看齐。只要用心干事，群众情感的砝码一定偏向你心中。三是情意要真。村干部与群众抬头不见低头见，面对的又是乡里乡亲，很多事情要讲政策，更要讲真情。要在小事上体现真诚，比如帮忙协调贷款、办证手续、政策补助等小事上，不要怕麻烦，多跑一里路、多说一句话、多一些关怀，既可以把事情办好，又让群众知情知热，成为你忠实的粉丝。要在难事上体现真心，要善于联系本村实际来分析和解决问题，要将情与理结合，多敲几次门，多喝几杯茶，畅通心结推进工作，特别是群众矛盾纠纷，往往公说公有理，婆说婆有理，但村干部一定要第一时间见人见事见理，走进矛盾漩涡，不能退避三舍，只有你真心对待，推心置腹，不偏不倚，一定能化干戈为玉帛。要在要事上体现真切，全村的经济发展、全村的基础设施，村干部要善于争取上级的支持，要主动争取上级的项目，用项目建设来让群众受益，始终以真切感动每一位村民群众。四是情怀要宽。“吏不畏其严而畏其廉，民不服其能而服其公”，公则明，廉则威。要树得起公心，这份公心就是对党的忠诚，对事业的忠诚，唯有忠诚才是对党性最好的诠释，才是对群众最好的礼遇。在座的村干部都要有从严治党向我看齐的那份豪情，要学得会大度，特别是大家在处理矛盾时，要多采取换位思考，学会摆事实、讲道理，而不是以权压人、仗势欺人，不要“通不通三分钟”。村干部官虽小，但也掌握一定的权力，要用制度约束自己，从大处着眼，公平公正办事，清清白白做人。
二、下面，对监委主任，我谈三点要求：
（一）认识到位，切实发挥监督村务职能。思想认识的深度决定我们工作推进的力度。众所周知，权力失去监督必然导致腐败。大到一个国家、一个政党，小到一个单位、一个行政村都要有监督，否则就会出现问题。村监委会工作是加强农村基层党风廉政建设的重要举措。村监委会工作，能够激活村级利益协调机制、矛盾处理机制和监督管理机制，有利于对村级资金、资产、资源实施有效监管，促进村级党务、村务、财务及时、全面、真实公开，对村级事务实行事前、事中、事后全程监督，使村干部权力监督体制得到进一步完善，从而可以减少和消除党员干部的腐败动机，防微杜渐，及时保护挽救干部，降低反腐败成本，提高农村基层党风廉政建设的社会综合效果，进一步增强村级组织的战斗力，更好的为村级建设保驾护航。村监委会工作是巩固党在农村执政地位的重要途径。水可载舟，亦可覆舟。如果在村级事务管理服务上让群众心里受委屈，利益受损害，群众就会失去主心骨，就会对我们失去信心，甚至反对我们。而村监委会就是建立在基层组织与群众之间的“连心桥”，替群众说话，为群众办事，就是打通群众与干部之间的“隔阂墙”，促使干群一条心、共同创业致富，进而巩固和加强党的执政基础，不断增强基层党组织的凝聚力和号召力。村监委会工作是落实惠民政策的重要保障。近年来，为打好脱贫攻坚战及下一步乡村振兴工作，党和政府出台一系列惠农政策，这些政策最终都要靠村级组织落实。而从全镇信访举报情况看，一大部分反映的都是村级财务不公开、惠民政策落实不到位等问题。要有效解决这些问题，就要求村监委会进一步健全完善监督机制，强化监督力度，提高惠农政策落实的透明度，确保民生工程在阳光下操作；
促进农村基层组织和广大党员干部形象的改善，切实改善党群关系，化解干群矛盾，形成党风正、干群和、社会稳的和谐局面。
（二）抓住关键，积极开展村务监督工作。在工作中，要突出重点，抓住关键，正确履行职责，积极开展村务监督工作。一要加强学习，掌握监督基础知识。首先要认真学习党和政府关于农村的方针政策和有关规章制度。此外，还要加强对本村村务工作基本情况的了解，只有自己明白了职责权限，熟悉了有关政策，知道了工作流程，掌握了重点环节，才能正确实施监督。二要把握重点，充分履行监督职责。村监委会履行对村务决策、执行、公开全程监督的职责，充分享有知情权、参与权、反映权、质询权和审核权。村监委会要重点围绕决策程序和管人、管财、管事四方面进行监督：一是对决策全程监督。坚持落实村级重大事项“三议五会”、“四议两公开”工作机制。凡涉及农民群众利益的村级重大事项，必须按照村党组织提议、“两委”会商议、党员议事会审议、村民会议或村民代表会议决议以及决议公开、实施结果公开的程序进行决策和管理。二是对两委重点监督。要把监督的重点放在对两委班子成员的监督上，尤其是村党支部书记和村委会主任，主要看他们是不是真心实意为群众办好事办实事，是不是有违反党纪政纪行为。同时，村监委会也要接受村党组织的领导和村民代表会议的监督。三是对“三资”严格监督。严格按照村级财务管理制度和“四议两公开”程序的规定，使村里资金使用合理规范，资产、资源得到公开处置和合理开发利用，实现保值增值。四是对村务形成常态化监督。要按照村级事务流程化管理的要求，对涉及农民群众利益的经常性村级事务，如农村公益事业项目建设、低保评选、惠农资金发放等事项，实施有效监管，促进规范运作。要变过去的事后监督为全程监督，被动监督为主动监督，使监督更加及时、有效。工作中，还要充分发挥联系群众的优势，主动收集社情民意，掌握群众思想动态，协助做好矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作。
（三）强化措施，深入推进村务监督工作。一要健全工作机制。完善工作制度，主动收集并认真受理村民的意见建议，及时向村党支部和村委会反映村民对村务管理和村干部德、能、勤、绩、廉情况的意见和建议，对一些苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、纠正，提出改进意见。同志们，官职不大，但责任不小。二要以完善机制为基础，着力打造廉政建设示范村。一是加强组织领导，提高思想认识。认真落实党风廉政建设责任制，村“两委”对党风廉政建设工作做到专题研究部署，并认真执行农村基层干部廉洁履行职责若干规定，健全村干部双述双评、个人有关事项报告等制度。二是加强宣传引导，营造创建氛围。充分利用村农家书屋等宣传阵地，采取上廉政党课、播放廉政电教片等形式，加强对村干部及党员队伍的廉洁自律教育和党性教育，同时积极开展廉政文化进村社活动，采取多种形式开展廉政文化宣传工作，宣传内容更新及时、宣传效果入耳入心。三是加强制度建设，完善管理体系。建立健全民主决策、民主管理、民主监督制度，规范村级财务管理制度，对党务、村务做到每半年公开一次，强化村集体资金、资产、资源管理，认真执行“三议五会”，村级管理阳光透明。四是加强廉洁勤政，注重防微杜渐。自始至终把中央八项规定和上级有关禁令作为行为准侧，严格执行镇党委、镇政府的决定，严格遵守廉洁自律各项规定，干部勤政为民，使一些热点、难点问题得到及时解决；
让“廉”花开遍**大地。
三、下面，对妇联主任，我谈提三点要求：
（一）积极投身实践，在实施乡村振兴的征程中创造新业绩。妇女是人类社会的“半边天”，是推动经济社会高质量发展的生力军。希望你们牢记使命、奋发有为，当好党开展妇女工作的得力助手，真正为党和政府分忧、为群众解难。一要在提高自身素质中塑造女性新形象。要不断提高文化素养，拓宽自己的知识界面，同时要积极参加有组织的实用技术培训，培养一技之长，书写更加精彩的人生。二要在经济发展中做出新贡献。要积极投身到经济建设中去，要用长远的目光、远见的卓识，树立“想创业、敢创业、会创业、创大业”的理念，顾大体，识大局，特别在全面建设、全面发展中发挥作用，我相信，只要广大妇女姐妹团结一致，充分发挥聪明才智，在推动**高质量发展中一定大有作为。三要在移风易俗上引领新潮流。社会风气具有潜移默化的导向作用。要大力发扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，努力争当好家庭、好媳妇、好婆婆。要增强社会责任感，弘扬新风正气，反对封建迷信、抵制高价彩礼、热心公益活动，大力培养相互关心、相互帮助、相互信任的和谐人际关系，在社会和谐中发挥更大的作用。四要在平安建设中做出新表率。妇联组织要以“普法维权”行动为载体，把提高家庭成员的法律道德素质作为重点，开展“法制宣传进家庭”活动，广泛开展法律教育培训、法律援助等活动，大力宣传《反家暴法》《婚姻法》等法律法规，将法律知识深入到家庭和妇女之中。要学法、知法、懂法、用法，积极参与“无毒家庭”创建和“反邪教”活动，努力化解矛盾，维护社会稳定，实现无违法乱纪行为，无家庭暴力事件发生，无非法邪教组织，为和谐村镇建设贡献力量。
（二）认真履行职责，以创新精神推动妇女工作再上新台阶。一要强化妇联阵地建设。不断创新工作举措、丰富活动载体、做优服务品牌，强化妇女之家等阵地建设，使妇联真正成为开展妇女工作的坚强阵地，成为广大妇女有困难能想得起、找得到、靠得住的“温馨港湾”。二要完成美丽庭院积分超市建设。发挥妇女“半边天”和家庭主妇的的作用，号召妇女以家庭为单元，扫好自家屋，整好自家院，护好村容貌；
加大“美丽庭院”示范户的评比表彰奖励力度，以榜样效应，促进全面进步。不断增强妇联组织的吸引力、凝聚力、影响力，使妇联真正成为广大妇女的“代言人”“贴心人”和“娘家人”。
（三）村级党组织和各行各业要全力关心支持，形成全社会重视加强妇女工作的新格局。各村党支部要从全局和战略高度，切实把妇女工作摆上重要议事日程，进一步加强和改进对妇女工作的领导，及时研究解决妇联工作中的困难和问题，支持妇联组织依照法律和章程创造性开展工作，推动全社会形成尊重妇女地位、关心妇女事业、支持妇女工作的良好氛围。要尊重妇女首创精神，大力宣传妇女先进典型，充分展示妇女在推动高质量发展、促进社会和谐中的作用。要坚决扫除歧视妇女、损害妇女身心健康的社会丑恶现象，严厉打击侵害妇女儿童权益的违法犯罪活动，有效保障妇女合法权益，为妇女事业健康发展创造良好的社会环境。
我们相信，在镇党委的坚强领导下，全镇妇联组织和广大妇女一定能够以“巾帼不让须眉”的勇气和魄力，充分发挥主人翁作用，共同谱写我镇妇女事业发展的新篇章！
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。希望我们新一届村领导班子翻篇归零再出发，勇于担当，真抓实干，开拓奋进，勠力同心，以非凡的努力干出非凡业绩，在全镇经济高质量发展中彰显铁军村干部的风采，为全面开启**现代化建设新征程作出应有的贡献！
最后，我代表镇党委、镇政府，衷心祝愿**的未来更加美好、更加灿烂、更加辉煌!谢谢大家！
附：元宇宙
（新兴概念、新型虚实相融的互联网应用和社会形态）
元宇宙（Metaverse）是整合了多种新技术而产生的新型虚实相融的互联网应用和社会形态，通过利用科技手段进行链接与创造的，与现实世界映射与交互的虚拟世界，具备新型社会体系的数字生活空间。
元宇宙本质上是对现实世界的虚拟化、数字化过程，需要对内容生产、经济系统、用户体验以及实体世界内容等进行大量改造。但元宇宙的发展是循序渐进的，是在共享的基础设施、标准及协议的支撑下，由众多工具、平台不断融合、进化而最终成形。
它基于扩展现实技术提供沉浸式体验，基于数字孪生技术生成现实世界的镜像，基于区块链技术搭建经济体系，将虚拟世界与现实世界在经济系统、社交系统、身份系统上密切融合，并且允许每个用户进行内容生产和世界编辑。
元宇宙一词诞生于1992年的科幻小说《雪崩》，小说描绘了一个庞大的虚拟现实世界，在这里，人们用数字化身来控制，并相互竞争以提高自己的地位，到现在看来，描述的还是超前的未来世界。
关于“元宇宙”，比较认可的思想源头是美国数学家和计算机专家弗诺·文奇教授，在其1981年出版的小说《真名实姓》中，创造性地构思了一个通过脑机接口进入并获得感官体验的虚拟世界。2021年12月，入选《柯林斯词典》2021年度热词；12月6日，入选“2021年度十大网络用语”。12月8日，入选《咬文嚼字》“2021年度十大流行语”。所谓“元宇宙”，英文叫做Metaverse是一个虚拟时空间的集合，由一系列的增强现实（AR），虚拟现实（VR）
和互联网（Internet）所组成。元宇宙不是真正的世界，而是一个虚拟的世界，元宇宙是未来的虚拟世界（现在还不存在）。
元宇宙是一个29年前就
被提出的概念，但是随着近几年吸纳了日臻成熟的AI、游戏引擎、AR/VR、区块链等技术成果后，在A股市场上也获得了越来越多的关注（元宇宙概念股）。
不管是现在还是未来，元宇宙市场都有着极大的发展空间和市场前景。但是在目前，“元宇宙”仍停留在概念炒作阶段，我们需要仔细分辨，不建议盲目炒作。所以从现实来看，个人觉得，元宇宙是为了探索人类中短期的出路。我们不必纠结于元宇宙的具体概念，只需要明白，他是为了人类在大规模的传染病，战争，地外小行星冲击，剧烈气候变化的时候，能够在元宇宙里继续生活、工作、娱乐。当然，和所有新技术一样，元宇宙也逃不过“加德纳技术成熟度曲线”，现在应该还在爬升阶段，需要的是每一层发力。同时我还观察到一个很要命的现象，现实的流动性越差，这种“空气”项目就越火爆。
关于村级离任干部生存生活现状的调
研
报
告
中共富县纪委
富县监察局
为全面了解和掌握全县离职村干部生存生活情况，近日，我们组成调研组，深入北道德、羊泉、交道、牛武四个乡镇的20个行政村开展专题调研，通过入户走访、座谈交流等方式，全面了解离职村干部生存生活现状。现将调研情况报告如下：
一、离任村干部队伍及待遇保障现状
富县辖10个乡镇240个行政村。目前，全县离任村干部共有1483人，其中曾连续担任村干部职务10年以上317人。近年来，我县紧密结合实际，克服诸多困难，在解决离任村干部生活保障方面进行了积极探索，有效改善了离任村干部的生存生活条件。一是对连续任职10年以上的离任村干部全面落实了待遇。县政府在财力困难的情况下，每年财政预算17.2万元，对任职10年到20年286名离任村干部每人每年发放600元生活补助，任职20年以上的31名离任村干部每人每年发放800元生活补助。二是注重对离任村干部的关怀和救助。县乡党委和政府高度重视，每年“七一”或年终慰问困难党员和困难群众时，对离任村干部都给予一定的考虑，累计慰问离任村干部143人，发放慰问金4.3万元。三重视和支持离任村干部发展壮
-1-
大产业。县乡党委政府在发展农村主导产业过程中，注重在政策和技术方面对离任村干部提供支持和帮助，如北道德乡在建设苹果示范园过程中，实行果树站技术员包抓离任村干部建示范园措施，给离任干部提供了一定的技术指导。四是重视离任村干部作用发挥。调查走访的村组，普遍在进行村级重大决策前，注重走访离任干部群众，征求他们对有关决策部署的意见和建议，充分调动离任村干部工作的积极性，有效发挥了离任村干部的议事作用。
二、离任村干部生存生活存在的问题
（一）生活补助落实不到位。目前，国家对全面落实离任村干部的待遇保障一直没有出台具体的政策规定，加之我县县乡财力困难，县上拿出一部分资金对连续任职10年以上的317名离任村干部全面落实了待遇，仅占离任村干部总人数的21%。其余的离任村干部没有任何生活补助。这也是调查过程中反映最明显、最突出的问题。
（二）家庭状况普遍较差。一些村干部在任时，绝大部分精力献给了村级事业，照顾家庭的时间很少。离职后，年纪大了，体力下降，技能及知识缺乏，无法再就业。由于长期工作在基层，财富积累有限，加上年老体弱，生活消费支出增大，生活压力增大，导致家庭生活困难。
（三）思想情绪日益低落。离职后
“无官一身轻”的悠闲生活和上级组织的无暇顾及，使他们感到无比失落，加之生活
-2-
上、医疗上无保障，政治上无待遇，家庭里不理解，社会上有偏见，导致离任村干部心理不平衡、情绪日益低落。心理上的失衡，难免抱怨组织不公，甚至有少数离职村干部产生逆反心理，处处与在职村干部为难、设“绊”，成为农村社会新的不稳定因素。
三、几点建议
（一）多方关心离职干部。一是政治上给他们荣誉，对离职村干部的任职年限和职务进行评审和认定，确认其离职村干部身份。二是经常性组织离职村干部学习，开展各种活动，定期走访慰问离职村干部，让他们实实在在感受到党和政府的关怀与温暖。三是结合“新农合”相关政策，建立离任村干部大病统筹专项基金，对连续任职10年以上的村主职干部，离职后患重大疾病的，加大报销比例，减轻他们的经济负担。
（二）发展壮大集体经济。一是鼓励和引导村级组织通过招商引资、盘活闲置资产、领办种养殖基地、开发可利用资源等途径，兴办一二三产业，发展集体经济。二是加大政策扶持力度，制定和出台扶持村集体经济发展的优惠政策，促进村集体经济快速发展，为村级各项事业发展提供资金保障，为解决离职村干部待遇问题提供物质支持。（四）健全社会保障体系。逐步制定完善农村养老保险政策，对在职村干部根据其任职年限和职务不同采取分年入保办
-3-
法,保险金由上级财政、村集体和个人共同承担，村干部离职时再根据任职年限和职务实行一次性补贴。
-4-
离任村干部会上讲话感人至深的干部离任讲话
起草讲话的开头必须要有吸引力。从一开始，就要把听众的心思抓住，使听众想听、愿听，不想走，不愿离，听后留下深刻印象，这样就会很好落实。520作文网今天为大家精心准备了离任村干部会上讲话感人至深的干部离任讲话，希望对大家有所帮助!
离任村干部会上讲话感人至深的干部离任讲话
尊敬的各位领导，尊敬的易书记、余书记：
在这金风送爽、硕果飘香的日子里，我们满怀喜悦，欢聚一堂，隆重欢送易书记踏上新的工作岗位，欢送余**书记到**镇任书记。在此，我代表沙湾煤业公司党委、行政和公司全体员工，向为沙湾煤业公司的稳定开展做出了积极奉献的**镇各位领导，特别是易书记同志表示衷心的感谢!向到任的余良才书记表示热烈的欢送!
沙湾煤业公司是地处**镇的一个企业，工作生活大家朝夕相处，结下了深厚的友谊。企业的开展离不开政府的支持、关心和帮助。沙湾煤业公司更是在各方面得到了**镇政府的极大关心和帮助，在我们工作上遇到困难的时候，**镇政府总是在最关键的时刻伸出援助之手，帮助我们度过难关。易书记在**工作期间，为沙湾场镇建设、交通设施建设及其他各方面都做出了积极的奉献，领导我们改变了老沙湾贫穷落后的面貌，创造了现在处处充满生机和活力美丽沙湾。同时，为沙湾煤业公司在厂社关系处理上创造了非常协调和谐友好的环境，是非常值得我们留恋的好书记。
易书记就要踏上新的工作岗位了，我们衷心祝愿易书记在新的工作中，工作顺利，万事如意。同时也真诚的希望易书记今后能抽时间回来做客，进一步指导我们的工作。
新到任的余良才书记，年轻有为，在以前的工作中也是政绩着著，在他曾经工作过的地方，老百姓对他都有极高的评价。我们坚决拥护县委县府的决定，坚决支持余良才书记的工作。同时，我们坚信，在余书记的领导下，**镇经济必将
/4得到进一步的开展，沙湾煤业公司的企业生存开展环境必将得到进一步的改善，厂社关系一定会更加协调和谐友好，沙湾人民一定会拥有更加和谐美好的明天!
谢谢大家!
离任村干部会上讲话感人至深的干部离任讲话
各位同志们：大家好，今天，我们怀着流动的心情欢送x书。首先，请允许我代表办事处党委、办事处并以我个人名义向x书升任政府副市长表示祝贺!
2022年12月，_来到_办事处任职。一年半来，作为班长，x以他胸怀宽广、无私奉献、高屋建瓴的人格魅力、团结和带着办事处广阔干部群众，勤勤恳恳，扎实工作，使_办事处办事处经济、社会发生了新的变化，取得了新的成绩，这些是大家有目共睹的。
这一年半是_办事处发生巨大变化的时期，是经济开展、社会稳定、民族团结、社会进步的快速开展期。x在_办事处任职期间，深入实际，密切联系群众，切实起到班长作用，为我们积累了丰富的工作经验，树立了典范。这次工作调整，x升任政府副市长，由主抓办事处工作扩大到主管全市工作，工作更忙，范围更广。请x在今后的工作中继续关心和支持_办事处工作。
作为新任班长，组织上安排我来_办事处和大家一起工作，这是一种缘份，为了_办事处各项工作更快更好开展，还请大家像支持x书一样继续支持我的工作。为了让组织和x放心，我在今天的干部会上郑重表态：继续摒承_办事处的优良作风，抓好班子、带好队伍、廉洁自律、勤政爱民，把领导班子建设成为党性强、作风硬、群众拥护的战斗堡垒，为实现_办事处经济持续、快速、健康开展和社会全面进步做出新的奉献!
为推动我们_办事处各项工作顺利开展，借此次会议，提五点要求：
一、坚持讲党性、讲政治。
在议事决策上，坚持按程序、制度办事，严格贯彻民主集中制，凡属涉及全处改革开放、经济建设的重大问题和全局性重大决策，要广开言路，畅所欲言，集思广益，发挥集体智慧，科学决策，做到决策前调查研究，决策中发扬民主，决策后努力落实。集体一经作出决定，广阔干部都要必须坚持服从，并认真贯彻落实，绝不允许违背集体决议自行其是，更不得在行动上消极应付，要坚持一个
/4声音喊到底。要坚持立党为公，从党的利益出发，不断增强党性，坚持维护办事处党委的集体领导和权威。
二、端正导向，树立正气。
风气正不正，导向是关键。导向就是旗帜，要端正用人导向，坚持德才兼备和三重在全处形成上下思想统一、步调一致，互相促进的和谐局面。
四、真抓实干、务求实效。
成绩是干出来的，不是说出来的，要坚决反对做外表文章，搞花架子的形式主义，提倡重实际、说实话、干实事、求实效的作风，用制度管理干部、靠机制抓落实，每名干部都真正扑下身子，踏踏实实干工作，兢兢业业谋开展，以昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气投入到工作中，变压力为动力，变差距为潜力，变困难为机遇，以发奋有为的精神状态，推动各项工作圆满落实。
五、廉洁自律，勤政为民。
做官先做人，立业先修身。不管是领导干部还是一般干部，不管是村街主要负责人还是普通委员，必须把勤政为民的思想抓得更紧，把清正廉洁的防线守得更牢，时刻保持清醒头脑，始终做到自重、自省、自警、自励。以干净、干事、干成事的形象取信于民。每名干部要在其位，谋其政，有为才有位，无为就无信，对待本职工作要尽职尽责，以强烈事业心和责任感，踏踏实实干好工作。
只要全处上下团结一致、拼搏进取、开拓创新、就一定能够不断开创我们_办事处各项工作新局面，就一定能够加速推进经济社会跨越式开展，就一定能够确保奋斗目标如期实现!
最后，我代表办事处党委、办事处以及在座的各位干部祝李市长在新的岗位上工作顺利，身体健康，万事如意!
离任村干部会上讲话感人至深的干部离任讲话
尊敬的各位领导，尊敬的易书记、余书记：
在这金风送爽、硕果飘香的日子里，我们满怀喜悦，欢聚一堂，隆重欢送易书记踏上新的工作岗位，欢送余__到__镇任书记。在此，我代表沙湾煤业公司党委、行政和公司全体员工，向为沙湾煤业公司的稳定开展做出了积极奉献的__镇各位领导，特别是易书记同志表示衷心的感谢!向到任的余良才书记表示热烈的欢送!
/4沙湾煤业公司是地处__镇的一个企业，工作生活大家朝夕相处，结下了深厚的友谊。企业的开展离不开政府的支持、关心和帮助。沙湾煤业公司更是在各方面得到了__镇政府的极大关心和帮助，在我们工作上遇到困难的时候，__镇政府总是在最关键的时刻伸出援助之手，帮助我们度过难关。易书记在__工作期间，为沙湾场镇建设、交通设施建设及其他各方面都做出了积极的奉献，领导我们改变了老沙湾贫穷落后的面貌，创造了现在处处充满生机和活力美丽沙湾。同时，为沙湾煤业公司在厂社关系处理上创造了非常协调和谐友好的环境，是非常值得我们留恋的好书记。
易书记就要踏上新的工作岗位了，我们衷心祝愿易书记在新的工作中，工作顺利，万事如意。同时也真诚的希望易书记今后能抽时间回来做客，进一步指导我们的工作
新到任的余良才书记，年轻有为，在以前的工作中也是政绩着著，在他曾经工作过的地方，老百姓对他都有极高的评价。我们坚决拥护县委县府的决定，坚决支持余良才书记的工作。同时，我们坚信，在余书记的领导下，__镇经济必将得到进一步的开展，沙湾煤业公司的企业生存开展环境必将得到进一步的改善，厂社关系一定会更加协调和谐友好，沙湾人民一定会拥有更加和谐美好的明天!
谢谢大家!
/4
开展离任村干部谈心谈话
开展离任村干部谈心谈话
一、谈话背景
随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固基”工程的推进，在我县的广大农村，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题逐渐凸显出来，成为基层组织建设面临的突出问题。当前我县的离任干部群体大部分面临着“退后无保障”、“退后无所养”等问题，许多离任村干部退休后家庭困难的现状也让许多在职村干部心思浮动，害怕自己退休后也会遇到同样问题，严重挫伤了广大在职村干部的积极性。同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，许多优秀党员和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部的培养带来了很大难度，不利于村两委班子的年轻化、知识化。因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构的重要举措。为开展好“一迎双争”活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，按照市委组织部“组工干部四访四问大调研”活动要求，在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、牵手服务”活动，笔者针对上述问题，采用多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部的心声，解开了他
们心中的疙瘩，并且为做好下步离任村干部工作掌握了第一手素材。
XXX，男，19XX年出生，XXX镇XXX村人，1978年至20XX年任该村党支部书记。自退休以来，XX仅靠几亩薄地和每年1120元的养老保险为生，收入来源少，生活困难。干了26年村党支部书记的他,总是感觉自己为党的事业白忙活了,心里觉得很委屈。镇党委书记XXX同志来到他家后，老书记终于有了主心骨，把埋在心里多年的想法说了出来。以下为谈话实录：
XX镇书记XXX（以下简称X）：老书记，我这次来主要是了解一下你的情况。XX书记身体怎么样啊？
XXX（以下简称XX）：身体不错，没有什么大病，还行，不过，现在我还有高血压，每天都要吃药，时不时还输上几回水，这花钱也不少啊。
X：不是有合作医疗吗
XX：报的不多，具体也不是很清楚
X：现在家里都是有什么收入啊？
XX：也就是一年1080块钱的养老保险，平时种点地，孩子们再给点，他们也不好过啊，都在外面打工。咱这保险什么的如果再给长上点就好了，物价太贵了。
X：老书记，你干了一辈子的农村工作，德高望重，在村里也有很高的威望。现在你向镇上反映问题，是我们的工作做的还
不够好，我先对你表示一下歉意。今天我来就是看看咱这些退休村干部过得怎么样，有什么问题，有什么要求
你尽管给我说。
XX：自从我退休之后吧，镇里、村里也都对我非常照顾，过年过节的也都来家看看我，我心里也是非常感动。但是，有时候我总觉得很委屈，干了这么多年，待遇还这么低，心里总是不大好受。
X：现在，咱这些离任村干部都面临着同样的问题，不光全镇，全县也这样，许多老干部家里都比较困难，这个情况我们也都知道。老书记你放心，镇上会尽快解决你反映的问题，给你一个满意的答复，不会让咱这些老同志们白干。老书记，你对现在咱村的两委班子和村里发展满意吗？
XX：非常满意啊。现在的书记年轻、有干劲，班子也年轻、很团结，这不，现在又在建基地，发展蔬菜种植，我觉得这样就有很好，俺村里发展是一年一个台阶啊。
X：老书记，你对咱村里的工作还有什么意见和建议？
XX：还有一件事，你看俺村里这些老人们退下来后也没大事干，有时候很想参与下村里的事吧，又怕别人说三道四，其实，我们平时闲着也是闲着，也想着为村里干点事。
X：好，老书记提的这个建议很有建设性，让咱这些退下来的村干部参与村里的事务也有利于发展，我们回去会好好研究一下你这个建议，一定尽快给你个满意的答复。
二、主要做法
XX老书记遇到的难题不是个例，在全镇乃至全县都是
普遍存在的。经过这次谈心谈话，大羊镇党委更加重视离任村干部的问题，决定以帮扶XX老书记为试点，研究制定出可行性方案，并在全镇推广。主要做法为：
1、“一对一”结对帮扶，机关干部“牵手”离任村干部。针对XX明伍老书记的情况，大羊镇党委经研究决定，安排镇党委书记X同志为XX老书记的一对一帮扶联系人，采取走访、座谈、电话联系等形式，定期与XX老书记保持联系，了解他的思想状况、生活状况、身体情况。同时与村里做好协调，为他积极联系致富项目，切实改善他的生活条件。
2、设岗定责，引导离任村干部参与村级事务管理。XX老书记从事村党支部书记多年，工作经验丰富，经过大羊镇党委与村里共同研究，聘请他为前郑村村两委“顾问”，列席村两委会议，在重大问题上“参政议政”，为村里发展出谋划策。日常主要负责宣传党的方针政策，以及上级文件精神；调解村内纠纷、化解村民矛盾，对村财务工作、党风廉政建设、干部作风和办事效能等进行监督，收集干部群众的意见和建议，协助村干部开展工作。由村里出钱，每年为其发放1000元的补贴。这样既发挥了离任村干部的余热，从经济上也为其带来了一定的帮助。
3、建立“科技示范园”，加快致富步伐。由于XX老书记收入
来源单一，同时村里小组长等在职干部工资待遇低，前郑村将村里复垦的20亩土地建设成为“科技示范园”，由
XX老书记负责，带领7名小组长共同管理经营，培育核桃品种，发展核桃种植。除将每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收20XX年元。同时，科技示范园还承担了科技推广的功能，引进的核桃新品种经过示范种植后确实高产的，立即向群众推荐，引导群众种植，带动群众增收致富。
三、收获和启示
笔者在调研中发现，要想真正解决当前离任村干部工作中存在的难题，应该坚持“123”的工作方法，即严格按照“突出一个核心、坚持两个原则、完善三项机制”的要求，从政治上、待遇上不断探索离任村干部工作机制，做到政治上激励、生活上保障、物质上帮助、感情上关怀，不断提高从事离任村干部工作的主动性，从而确保他们“退有所慰”“退有所养”、“退有所为”。
（一）突出“一个核心”。
一个核心即是以村集体经济发展为核心。村集体经济发展是农村各项事业的基础。提高离任村干部待遇仅靠上级拨款是不够的，只有集体富起来，依靠村级自我消化，才能从根本上让离任村干部“退有所养”，才能让在职村干部安心开展工作，才能有利于后备干部的培养，吸收更多优秀的年轻人才投入到农村建设中。
（二）坚持两个原则。
1、坚持灵活原则。
对于离任村干部工作中存在的问题和面临的困难，要结合每名离任村干部的实际，灵活多变的处理。对家庭生产生活上有特殊困难的离任村干部，通过乡镇机关干部结对、民政救济等多种途径进行重点帮扶；对于年龄偏大、身体状况不好的离任村干部要从坚持走访慰问，遇到大病时要及时给予适当救助；对离任干部家庭中子女下岗就业困难的，相关部门在政策和措施上可给予帮扶和倾斜，提供免费培训，帮助实现再就业；对于身体健康、有参与村级事务强烈愿望的离任村干部应该设岗定责，引导他们继续发挥余热。
2、坚持实效原则。
许多离任村干部待遇低、家庭生活困难，要想解决好这个问题，仅靠走访慰问是不够的，关键是要注重实效，建立离任村干部增收长效机制。村里创造条件帮扶引导离任村干部从事种植业、养殖业等行业，不断增加他们的收入，提高生活质量，同时充分发挥他们的带头作用，引导、帮助普通群众增收致富。在大羊镇，部分村拿出几十亩复垦或者流转的土地建成“科技示范园”，交由几名离任村干部共同管理经营，种植经济作物、培育新品种，每年所得收入上交给村里40%，剩下的由几人平分，这样每人每年可增收20XX年元。同时，科技示范园还承担了科技推广的功能，引进的核桃新品种经过示范种植后确实高产的，立即向群众推荐，引导群
众种植，带动群众增收致富。
（三）完善三项机制。
1、确保离任村干部“老有所养”，完善离任村干部待遇保障机制。
建章立制，不断完善离任村干部待遇保障机制，通过增加地方财政转移支付资金、健全村干部养老保险和医疗保险保障机制等方式，逐步提高离任村干部的补贴，减轻他们的生活负担，解除他们的后顾之忧。
2、及时掌握离任村干部的思想动态和生活状况，建立完善困难离任干部帮扶机制。
笔者在与离任村干部谈心谈话中发现，由于缺乏有效的沟通渠道，上级党委政府的政策不能及时传达到离任村干部的耳中，离任村干部的诉求也不能及时反映到党委政府中，从而导致许多矛盾、问题的产生。因此，建立完善机关干部联系离任村干部机制势在必行。每名包村机关干部“牵手”所包村的离任村干部，这样既便于随时掌握离任村干部的思想动态、生活状况，向他们传达上级党委政府的政策、精神，又能通过结对帮扶，倾听他们的诉求，解决生活等方面实际困难。应当在激励关怀、保障机制上下功夫，深入实施“党员关爱帮扶工程”，建立健全激励保障机制，切实关心爱护村干部，帮助他们解决生产生活中的实际困难，使村干部在职有“干头”、前途有“奔头”、退休有“靠头”，调动和激
发广大农村党员干部自觉为民服务的工作热情。
3、实行“奉献津贴”制度，完善优秀离任村干部返聘机制。部分优秀离任村干部工作经验丰富、参与村级事务管理的热情仍然很高，如何发挥这些人的作用就成了摆在基层党委政府的一个难题。实行“奉献津贴”制度，将离任村干部返聘回村，引导他们参与村级事务管理，在村级重大问题上建言献策，参政议政，并发放一定的补助。这样既能发挥离任村干部的余热，同时也能从经济上对他们进行帮扶。
中组部、人事部、财政部、民政部关于妥善解决离任村干部生活困难问题的通知
文章属性
【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销),财政部,民政部
【公布日期】1992.06.30?
【文
号】组通字[1992]15号
【施行日期】1992.06.30?
【效力等级】团体规定
【时效性】现行有效
【主题分类】基层政权和社区建设
正文
中组部、人事部、财政部、民政部关于妥善
解决离任村干部生活困难问题的通知
（组通字（1992）15号
一九九二年六月三十日）
各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人事（劳动人事）厅（局）、财政厅（局）、民政厅（局）：
目前，农村中，特别是老、少、边、穷地区，有一部分离任村干部，由于种种原因，生活比较困难。应该看到，离任村干部中的绝大多数人，长期辛勤操劳在农村工作的最基层，为我国农村的发展和繁荣做出了积极贡献。在他们离任后，继续给予必要照顾，妥善解决其生活困难问题，对于充分体现党和政府对广大农村基层干部的关怀爱护，进一步密切党群关系，提高党在群众中的威信；对于调动在职村干部的积极性，加强以党支部为核心的村级组织建设，推动农村改革和农村经济的发展，具有十分重要的意义。各级党委和政府，要把妥善解决离任村干部生活困难问题，作为贯彻落实党的十三届八中全会精神的一项重要措施，认真抓好。
解决离任村干部生活困难问题，应本着“积极稳妥、因地制宜、统筹兼顾、区别对待”的原则，采取发放生活困难补贴等方式予以解决。补贴的对象和范围，补贴标准和任职多长时间给予补贴等，由各省、区、市根据本地实际情况，自行确定。其补贴资金的筹集，可采取乡镇企业补一点、村级集体经济出一点、地方财政拨一点的办法解决，或由各地根据本地的实际情况采取其它办法解决。在筹集补贴资金时，要严格按国务院颁发的《农民承担费用和劳务管理条例》（1991年12月7日国务院令第92号）的有关规定执行。
对那些身体尚好、有一定劳动能力的离任村干部，可照顾他们在村里做些力所能及的工作，或者帮助他们发展家庭副业，鼓励他们通过自身努力增加经济收入，克服生活困难；对那些完全丧失生活能力的，应给予特殊照顾。
在妥善解决离任村干部生活困难的同时，要注意从政治上关心他们。对在职时有突出贡献的离任村干部，可授予荣誉称号，颁发荣誉证书，增强他们的荣誉感。在一些重大节日，乡镇党委和政府要组织慰问离任村干部，认真听取他们的意见，帮助他们排忧解难，形成一种尊重和关心离任村干部的良好风尚。
已经作出有关规定的省、区、市，应经常检查执行情况，促其落实；没有做出有关规定的省、区、市，要按照本《通知》精神，结合当地实际情况，尽快制定出妥善解决离任村干部生活困难问题的实施办法，并务求落实。
本文来源：网络收集与整理|word可编辑
离职村干部座谈会上的讲话(精选多篇)第一篇：离职村干部座谈会上的讲话
各位老领导、老干部、同志们：
金秋九月，硕果飘香。在这充满收获和希望的季节，在一年一度的中秋佳节来临之时，在中共××镇第十二届委员会和第十六届人民政府即将卸任之际，我们诚恳地邀请曾经为××的发展做出突出贡献、并取得辉煌成绩的老领导、老前辈们，欢聚一堂，主要(更多请搜索：W/）强农村基层组织建设增添生机活力的有效途径。实践证明，当代大学生在基层是大有作为的。选聘优秀大学生担任村干部，把大批掌握现代知识、充满青春活力、富有开拓精神、立志报效祖国的大学生推向农村第一线，为新农村建设注入了新鲜血液和动力，也为大学生提供了施展才华和抱负的舞台，实现了促进农村发展与锻炼培养人才的双向效应。实践证明，当代青年的志向是远大的。大学生村干部扎根群众、立志基层，自觉把远大理想、坚定信念与具体实践紧密结合起来，把个人抱负、人生价值同本职工作有机统一起来，在基层工作中展示出改革创新的时代风貌，为当代青年创业成才树立了榜样。
二、进一步加强实践锻炼，在推进农村改革发展中更好地肩负起大学生村干部的神圣使命
半年多的实践只是个良好的开端，今后的路还很长。借此机会，我给大学生村干部提几点希望。
第一，既要真情投入，又要理性总结。在农村工作很辛苦，但正如你们在发言中说的，只有怀着深厚的感情，做工作才会有动力，才会有责任感，1/5本文来源：网络收集与整理|word可编辑
也才会苦中有乐。你们要牢记胡锦涛总书记提出的群众利益无小事的教诲，献真情、用真心、下真功，把对群众的关心和热爱
融入到具体工作之中，做群众的知心人、贴心人。特别是要实实在在为群众办实事、做好事、解难事，经济上为他们解困，生活上为他们解难。同时，要多做调查研究，善于深入思考，认真总结群众在实践中创造的鲜活经验，总结自己工作中的经验教训，总结农村工作的特点和规律，把解决具体问题的方法升华为理性思维，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
第
二，既要大胆实践，又要注重学习。善于创新是一种品质，勇于实践是一种能力。青年人朝气蓬勃，要创新工作思路，拓宽工作途径。凡是有利于农业发展、农民增收、农村和谐的事，都要大胆地去做；凡是符合当地实际、反映群众意愿的事，都要大胆地尝试。要多献创新发展之策，多做开拓进取之事，走出一条在实践中接受锻炼、增长才干的路子。同时，要树立终身学习的理念，养成自觉学习的习惯，不忘学习、不断学习，在干中学、在学中干，既要努力学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，提高思想政治水平，又要深入学习党在农村的基本政策和农业的基本知识，优化知识结构，为搞好工作提供厚实的知识储备。
第三，既要立足当地，又要放眼全局。大家在基层工作，在农村任职，既要蹲得住、沉下去，办好一个村的事情，又要拓宽视野，把立足实际和着眼全局结合起来。要注重工作的特殊性，立足本地实际，抓住本地特色，突出优势产业，积极带头创业，团结带领农民群众走出一条适合本地发展的新路子，探索出一套行之有效的治村理事的好做法、好经验；要增强全局观2/5本文来源：网络收集与整理|word可编辑
念，自觉把本地的发展融入到实现农村现代化的历史进程中，放到全县发展的大格局中加以谋划，善于借鉴其他地区的好经验，使各项工作更加富有成效。这既是新时期加强基层工作、推进新农村建设的客观需要，又是新青年成长进步的必然途径。
第四，既要有所作为，又要坚韧不拔。农村天地广阔，大有可为。你们要珍惜这个来之不易的机会，切实担当起科技推广带头人、市场经济闯路人、文明创建引领人的重任，影响和带动广大农民群众，凝聚群众的智慧和力量，共建共享和谐社会。同时要清醒地看到，建设社会主义新农村是一项长期的历史任务，一个人的进步成长也是长期实践和磨练的过程。“古之立大事者，不唯有超世之才，唯有坚韧不拔之志”。希望大家一定要沉得住气，耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验，做到困难面前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇；一定要做好长期艰苦奋斗的准备，不要浮躁，不要这山望着那山高，不要搞短期行为，不要有急功近利的思想，要做长远打算，以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志再铸新的辉煌，在为人民群众的真诚奉献中实现自己的价值。
三、进一步健全长效机制，确保大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动
实施大学生村干部计划是一项战略工程，随着这项工作向纵深发展，大学生村干部也将会成为一个庞大的群体。各级党委和组织人事等部门要进一步总结经验、加强领导，着力构建竞争择优的选聘机制、针对性强的培训机制、全程跟踪的培养机制、科学规范的管理机制、统筹协调的工作机制，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村干部队伍。
3/5本文来源：网络收集与整理|word可编辑
第一，工作要形成合力。要在县委的统一领导下，建立由组织人事部门牵头，财政、社保、农业等部门参加的大学生村干部工作协调联席会议制度，注重调动各部门的积极性和各方面的力量，形成推进工作、解决问题的整体合力。相关部门和单位要充分发挥职能作用，为大学生村干部健康成长、带头创业、发挥作用提供必要的支持和帮助。
第二，服务要更加周全。市委、县委已经明确了大学生村干部的工作和生活补贴政策，县直有关部门和各乡镇（区）要不折不扣地抓好落实，保证大学生村干部的工作和生活补贴及时发放。要针对大学生村干部的岗位职责和工作需要，建立健全岗位培训和跟踪培养制度。县委组织部要把大学生村干部纳入干部教育培训范围，制定培训规划和年度计划，明确培训责任，认真抓好岗前培训、岗位培训和经常性培训。要建立乡镇（区）干部与大学生村干部的结对帮带制度。乡镇（区）党委主要领导同志要分别确定一个村，作为大学生村干部工作的联系点，经常了解掌握他们的思想、工作、生活情况，帮助解决实际困难。要动员组织社会各界和有识之士，积极为大学生村干部创业提供资金、技术、信息等方面的扶持和帮助。有关部门和群团组织要组织开展灵活多样的大学生村干部联谊、交流活动，丰富他们的文化生活。
第三，管理要更加规范。对大学生村干部既要热情关心，又要严格管理。各乡镇（区）要认真贯彻落实《新县大学生村干部管理实施细则》，对大学生村干部不能一派了之，必须投入足够的精力抓好对他们的管理工作。大学生村干部的管理，由县委组织部、县大学生村干部办公室负责，乡镇（区）党委具体实施。要建立健全大学生村干部的日常管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，让他们有事可干、有章可循、有责可究。要完善考核4/5本文来源：网络收集与整理|word可编辑
办法，认真做好大学生村干部的年度考核。县“大村办”针对大学生村干部制定的积分制办法很好，能够有效地调动大学生村干部的工作积极性，而且可以准确反应他们工作期间的实绩，请各乡镇（区）党委认真抓好落实。
第四，宣传要更加深入。要充分利用各种新闻媒体，广泛深入地宣传实施大学生村干部计划的重大意义和政策措施，宣传大学生村干部的积极作用，挖掘和宣传他们在基层工作中的先进事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，使大学生村干部有一种光荣感、成就感。同时要不断拓宽宣传渠道，创新宣传形式，抓出特色，抓出成效，努力在全社会形成一种关心、支持大学生村干部工作的良好氛围，从而积极引导优秀大学生志愿到农村基层工作，为社会主义新农村建设贡献自己的青春和力量。
同志们，大学生村干部到农村基层工作，使命光荣，责任重大。希望大家不负重托、不畏艰苦、踏实工作，努力成为建设社会主义新农村的生力军；希望各级党委、政府和有关部门共同努力，建立健全大学生村干部工作的长效机制，确保他们下得去、待得住、干得好、流得动，为促进新县经济社会又好又快发展、构建和谐魅力新县做出应有的贡献！
5/5
离任村干部补贴政策
摘要：近年来，中国政府加大了对村干部的关注和支持，特别是在离任村干部方面，建立了一系列补贴政策，以积极激励和鼓励村干部，使他们能够做出较大的贡献来为农村社会建设和经济发展作出贡献。本文详细介绍了离任村干部补贴政策的各项内容，包括对在村党政经济部门服务终身的村干部补贴、结束服务的村干部补贴、复出服务的村干部补贴、退休村干部的补贴政策以及改善退休村干部生活的补助政策等，最后分析离任村干部补贴政策的社会意义。
关键词：离任村干部；补贴政策；社会意义
一、绪论
随着中国基层民主政治的不断发展壮大，村干部的工作日益重要和复杂，他们的重要作用也日益引起了社会的关注。近年来，中央政府加大了对村干部的关注和支持，特别是在离任村干部方面，设立了一系列补贴政策，以积极激励和鼓励村干部，使他们能够做出较大的贡献来为农村社会建设和经济发展作出贡献。
二、离任村干部补贴政策
1、对在村党政经济部门服务终身的村干部补贴
根据《国务院关于制定村（社区）党政经济机构服务终身制度办法的批复》，对在村党政经济部门服务终身的村干部，一般如果年龄达到55岁，可以享受子女学业津贴和家庭住房补贴及其他福利政策。
2、结束服务的村干部补贴
《国务院关于下达村（社区）基层党政机关服务终止补贴实施办
-1-
法的通知》规定，结束服务的村干部，在结束服务后的1年内，每月可以获得1000元的补贴金。
3、复出服务的村干部补贴
《国务院关于实施村（社区）党政机关复出服务补贴实施办法的通知》规定，那些从事村（社区）党政工作的人员，如果参加政府组织的考试，并经过审核确定，可以担任一定的村（社区）党政机关工作，可以得到一定额度的补贴。
4、退休村干部的补贴政策
根据《国务院关于实施村（社区）党政机关退休人员补贴实施办法的通知》，退休村干部每月可以享受国家定期退休金及其他津贴，具体津贴金额根据实际工作年限相应累计。
5、改善退休村干部生活的补助政策
2002年，国务院颁布了改善退休村干部生活的补助政策，规定每年要给予这些村干部一定的家庭住房补贴，以补足其薪金的不足。
三、离任村干部补贴政策的社会意义
离任村干部补贴政策，不仅充分体现了政府对村干部的关心与支持，而且有效缓解了他们的困难，激励和鼓励了他们积极作出贡献，促进了村干部的繁荣发展，有助于弘扬优良的社会风尚，增进公众的责任感和荣誉感，维护良好的社会秩序，促进社会的和谐稳定。
-2-
关于离任村干部相关情况的汇报
关于离任村干部相关情况的汇报
我县目前共有离任村干部4172人，其中离任村主职1445人，其他离任村干部2727人。自20XX年始，受部分周边县市的影响，县内少数离任村干部纠集在一起，相续成立了“退休村干部联合会”、“离任村干部党组委员会”、“五人领导小组”等，以提高补助标准，解决后顾之忧为理由，多次到县、市甚至省上访，在近几年逐渐成为了影响社会稳定的一大因素。针对这一状况，县委高度重视，成立了离任村干部专项工作组，坚持关心和教育并重，安抚和管理并举，积极稳妥地做好了离任村干部工作。现将我县离任村干部相关情况及我县稳控工作情况汇报如下：
一、关于省委10号文件和**财综改2号文件的落实情况
为落实好省委10号文件，20XX年1月11日我县召开了县长办公会议，对离任村干部生活补助有关工作进行了专题研究部署，并就有关问题进行了明确。县长办公会后，我部会同民政、财政等单位，认真贯彻落实文件精神，县财政按“每人每月发放生活补贴30元，从20XX年1月1日起补发”的政策要求，对符合条件的村主职（包括区划调整时划出的5个乡镇的对象）发放了困难生活补贴。20XX年，共计发放离任村主干困难生活补贴34.2万余元。同时建立了“个人申请，乡镇党委呈报，组织部和民政局审批”的离任村主职困难补助申领机制，及时将符合补助条件的离任村主职纳入补助发放范畴。
今年7月23日，省财政厅、省委组织部联合下发了《关于进一步完
善村级组织运转经费保障机制有关问题的通知》（**财综改〔20XX年〕2号），明确从今年起将符合**发〔20XX年〕10号文件规定的离任村支书、村主任生活困难补助由每人每月的30元提高到60元。我部及时将文件精神向县委主要领导进行了请示报告，经县委主要领导批示同意后，与县民政局、县财政局进行了沟通衔接，做好了离任村干部生活困难补助的政策落实，由县财政今年配套安排专项资金52.992万元用于支付离任村主干生活困难补助，并在以后每年根据县民政局的核定人数按照60元/人/月的标准由县财政安排专项配套资金用于支付离任村主干生活困难补助，发放方式由现在的在次年5、6月份发放调整为在当年年底前下拨到各乡镇以现金支付形式进行一次性发放。
二、关于近年来我县离任村干部的上访情况
20XX年省委组织在全省开展离任村干部登记统计，以及省第九次党代会召开前媒体对离任村干部待遇的广泛宣传以后，我县离任村干部对省委将出台政策妥善解决其经济待遇抱有极大的期望，思想上产生了较大波动。省委《意见》下发后，受周边县有组织性的上访串联活动的影响，我县关于离任村干部待遇问题的信访件迅速增加，并逐步演变成有组织的集中上访活动，并发展为长、望、浏、宁四县离任村干部的串访。
20XX年8月份以后，我县逐步形成了以白箬铺镇胜和村离任书记朱和**、**村离任书记**军辉、乔口镇湛水村离任书记杨正南、坪塘镇蓝天村离任书记胡正文、新康乡**围村离任书记袁国祥、靖港镇复胜村离任书记虢长彬等牵头的有组织活动，积极串联组织乡镇“五人小组”，开展有组织性的群体性的上访活动，多次谋划到县、市、省三级进行上访。其中白
箬铺镇胜和村离任书记朱和**已经成为我县乃至**地区和全省范围内的离任村干部群体中的挑头人物。
今年以来，我县离任村干部群体性活动有所反弹。4月13日，**、**、**、**县四县市同时发生离任村干部到所在县市政府上访事件。我县共有白箬铺、新康、乌山、黄金、靖港、铜官、雷锋等7个乡镇的60余名离任村干部到县政府集访。5月中下旬，我县白箬铺镇胜和村离任书记朱和**先后到了南县、**、**等地了解当地离任村干部的活动情况，并参与了当地离任村干部代表聚会，6月初，朱和**到**县进行了串联，并在7月5日参加了**县离任村干部代表聚会，准备于8月份联合赴省上访。
三、关于我县离任村干部的主要诉求
从多次听取到的离任村干部代表意见来看，我县离任村干部的主要诉求主要有：一是经济补助方面。他们认为省委10号文件中的规定不合理，补助标准应提高，范围应扩大。他们要求补助标准至少应该是每月400—600元，补助的对象应该是任职10年以上的所有离任村干部，而不仅仅是生活困难的村党组织书记和村主任。二是机制保障方面。他们认为离任村干部在任时的贡献大，离任之后生活困难，经济上没有保障。他们要求和国家干部一样享受退休待遇，离任后应当有退休证，政府应当给予补办退休手续，并制定相应的退休标准以及退休补助。三是政治待遇方面。他们认为组织关爱不够，有些村级事务的决策没有征求他们的意见和建议，应当定期走访和慰问，多交流沟通。他们要求县乡两级党委、政府每年应当走访看望所有的离任村干部，并给予适当的物质慰问，并在此基础上就村级事务决策问题多多听取他们的意见和建议。
四、关于我县离任村干部维稳工作情况
一是积极做好离任村干部的困难帮扶工作。在做好离任村干部生活困难补助的政策落实工作的同时，我县建立了离任村干部春节慰问制度，除县财政安排的2万元专项资金外，还通过下拨县管党费和乡镇自筹资金等方式筹集慰问款，在春节前后对离任村干部进行集中慰问。20XX年春节前夕，县委组织部就下拨县管党费14.3万元，各乡镇自筹资金近20万元，对离任村干部、困难老党员、老劳模进行了集中走访慰问。为更好地做好离任村干部的困难帮扶工作，真心帮助这一特殊群体，我部对各乡镇的困难离任村干部进行了摸底调查，并在今年国庆前夕结合“组工干部下基层活动”对全县24名生活较为困难的离任村干部进行了思想疏导和走访慰问。
二是稳妥做好朱和**等重点对象的思想安抚和稳控工作。对于离任村干部活跃分子朱和**等重点对象，我县多次组织了县政法委、县政府办、县信访局、县公安局国保大队、白箬铺镇党委等单位召开“稳控商讨会”，对做好朱和**等重点对象的思想安抚和稳控工作进行了部署。由白箬铺党委、白箬铺派出所和县国保大队明确专人与其结对，通过做其家属工作、交心谈心等方式对其进行耐心细致地思想安抚。
三是积极做好其他离任村干部的思想转化工作。在做好重点对象思想安抚和稳控工作的同时，我部有针对性地加强了对其他离任村干部的思想转化工作，多次主动邀请离任村干部代表召开座谈会，县委副书记周宏兆、县政府为书记袁健康等县级领导认真听取了离任村干部代表的诉求，并进行了耐心细致地解释答复，从感情上争取了他们的理解、支持，促使
其思想转化。同时，督促了各乡镇加强走访调查，做好安抚化解工作，加强对上访离任村干部的疏导工作，及时掌握离任村干部的新苗头、新动向，确保离任村干部队伍的稳定。切实解决离任村干部的实际困难。
从目前情况来看，经过离任村干部专项工作组和相关部门的努力，我县绝大多数离任村干部情绪已基本稳定，“退休村干部联合会”、“离任村干部党组委员会”、“五人领导小组”等组织已被瓦解，多数离任村干部已不再信任朱和**，也不会再响应朱和**的挑唆。对朱和**等重点对象的思想安抚和稳控工作效果也较好，目前朱已被在**区法院工作的女儿女婿接到了**区打工，经多方教育后其内心深受触动，8月份来未与其他离任村干部联系，原定于今年8月17日的到省委省政府上访人员中未出现**离任村干部。
XX县离任村干部调研情况报告
XX县离任村干部调研情况报告
按照你们的通知要求，为全面了解和掌握我县离职村干部生存生活情况，近日，XX县委组织部抽人组成专题调研组，深入部分乡镇开展专题调研，通过查阅资料、入户走访、座谈交流、听取汇报等方式，全面了解离职村干部生存生活现状及所需所盼，现将调研情况报告如下：
一、离任村干部队伍现状及帮扶措施
XX县辖28个乡镇254个村（社区）。目前，全县离任村干部共有3200余人（含原老乡干部），大多属贫困或特困户。近年来，我县紧密结合实际，克服诸多困难，在解决离任村干部生活保障方面进行了积极探索，一定程度上改善了离任村干部的生存生活条件。一是对部分村（社区）离任干部发放定量生活补助。我县规定，2016年1月1日以后在职，年龄在55岁以上的村（社区）党总支书记、副书记，村（居）委会主任、副主任，不再纳入缴纳养老保险范畴，其正常离职后，按月给予定量生活补贴。任职期间，被评为省级及以上劳动模范、先进个人的，正常离任后每月给予500元生活补贴；被评为市级优秀共产党员、优秀党务工作者、先进个人的，正常离任后每月给予400元生活补贴；未受上述表彰的正常离任后每月给予300元生活补助。二是注重对离任村干部的关怀和救助。县、乡党委和政府高度重视，每年
七一
或春节期间慰问困难党员和困难群众时，都将离任村干部纳入慰问对象，乡镇利用民政临时救济款项和最低生活保障金，对生活特别贫困的离任村干部给予临时救助，解决他们的生活困难。如母享镇三合村离任村干部聂学，曾任过两届村民委员会委员，因身体原因于本届（第五届村民委员会）换届离任，家庭极其贫困，家中有两个孩子在县城读高中，自己和老伴则一直居住在阴暗破败的茅草房里，得知情况后，母享镇党委政府积极而为，通过民政临时救助款解决聂学燃眉之急，并为他解决了一个茅草房改造指标，助其重建家园。三是注重对能力较强的原老村干部的培养使用。一些乡镇党委政府通过调查了解，对原老村干部中能力较强，确实有一定带头示范作用的人，通过聘用或者重新参加选举的方式，让他们再继续为地方发展贡献力
量。如鱼洞乡原老村干部王万明和张廷贵，属体改之后落选的老乡干部，经乡党委多方了解得知，二人在做群众工作特别是矛盾纠纷排解方面很出色，便将二人聘用到乡综治办，由乡党委政府支付每人每月600元报酬，从聘用到现在，协助乡党委政府解决了多起矛盾纠纷，有的甚至是地方法庭都无法调解的纠纷，他们都能调和化解。问起原因，乡党委书记介绍说：因为二人群众基础好，而且能做到一碗水端平，老百姓都愿意听他们的！四是重视和支持离任村干部发展壮大产业。县乡党委政府在发展农村主导产业过程中，注重在政策和技术方面对离任村干部提供支持和帮助，如母享镇原湾沟村副主任安民巧（女、彝族），离职后有意向自主创业，但一直苦于无法筹措资金，得知情况后，母享镇党委政府主动出面，为她协调贷款，并以建立农家文化大院为契机，资助她近3万元将原住房改扩建为厂房，既解决了厂房的问题，又为附近村民劳作之余、茶余饭后休闲娱乐提供了一个宽敞舒适的院坝，如今，安民XX的意宏纺织品加工厂
已初具规模，产品远销广东、上海等地。
二、离任村干部面临的主要问题
（一）家庭经济状况普遍较差。一些村干部在任时，绝大部分精力献给了村级事业，照顾家庭的时间很少。离职后，年纪大了，体力下降，技能及知识缺乏，无法再就业。由于长期工作在基层，财富积累有限，加上年老体弱，生活消费支出增大，生活压力增大，导致家庭生活困难。
（二）思想情绪日益低落。离职后
无官一身轻
的悠闲生活和上级组织的无暇顾及，使他们感到无比失落，加之生活上无保障，政治上无待遇，家庭里不理解，社会上有偏见，导致离任村干部心理不平衡、情绪日益低落。心理上的失衡，难免抱怨组织不公，甚至有极少数离职村干部产生逆反心理，与在职村干部为难、设
绊。三、几点建议
（一）多方关心离任村干部
一是政治上给他们荣誉，能否探索并建立对离职村干部的任职年限和职务进行评审和认定机制，确认其离职村干部身份，并明确其有权列席村
两委
会议，对全村重大事项的决定有建议权甚至表决权。二是
经常性组织离职村干部学习，开展各种活动，定期走访慰问离职村干部，让他们实实在在感受到党和政府的关怀与温暖。三是结合
新农合
相关政策，建立离任村干部大病统筹专项基金，特别是对连续任职一定年限以上的村正职干部，离职后患重大疾病的，能否加大报销比例，减轻他们的经济负担。
（二）正面引导离任村干部
大多数村干部在当地都有一定的威望，在任时为农村工作作出了一定的贡献，离任或落选后常常会产生一种被组织、党员、选民抛弃的感觉，导致心态不平衡或情绪不稳定。在村级换届选举结束后，要及时做好调查摸底和走访工作，对自愿离任的村干部，肯定其成绩和贡献，并在群众中加以宣传，了解其生产生活情况，化解他们可能产生的人走茶凉
的心结；对落选的村干部，在肯定其工作成绩的同时，引导他们以
平常心
对待个人的进退，克服自卑心理，正视自己，扬长避短，进一步提高自己，为以后参加选举创造条件。同时，积极利用宣传平台宣传他们当中致富典型的先进经验，激发他们发挥余光余热带头致富、带领群众致富的热情。
（三）探索完善离任村干部
三项机制
1.探索建立离任村干部待遇保障机制，确保离任村干部
老有所养
。积极探索，建章立制，不断完善离任村干部待遇保障机制，通过增加地方财政转移支付资金、健全村干部养老保险和医疗保险保障机制等方式，逐步提高离任村干部的补贴，减轻他们的生活负担，解除他们的后顾之忧。
2.探索建立困难离任村干部帮扶机制，及时掌握离任村干部的思想动态和生活状况。在与离任村干部谈心谈话中发现，由于缺乏有效的沟通渠道，上级党委政府的政策不能及时传达到离任村干部中，离任村干部的诉求也不能及时反映到党委政府中，从而导致许多矛盾、问题的产生。因此，建立完善机关干部联系离任村干部机制势在必行。每名包村机关干部直接联系所包村的离任村干部，这样既便于随时掌握离任村干部的思想动态、生活状况，向他们传达上级党委政府的政策、精神，又能通过结对帮扶，倾听他们的诉求，解决生活等方面实际困难。
3.探索建立优秀离任村干部返聘机制，实行
奉献津贴
制度。部分优秀离任村干部工作经验丰富、参与村级事务管理的热情仍然很高，实行
奉献津贴
制度，将工作能力强、双带
能力强的离任村干部返聘回村，引导他们参与村级事务管理，在村级重大问题上建言献策，参政议政，并发放一定的补助，这样既能从经济上对他们进行一定帮扶，同时也能发挥离任村干部的余热，为地方经济社会发展注入活力。
正常离任村干部调查摸底工作明白纸
（征求意见稿）
一、调查摸底对象
1、调查摸底对象必须同时符合以下三个基本条件：
（1）建国以来至2013年5月31日村“两委”换届选举前在建制村担任“两委”实职的干部，且在给定的职数范围内担任职务，与其他村干部一同履行各自职责义务，面向全村正常开展工作，并享受同期村干部同级同等待遇。
（2）连续任职时间必须满一届（或3周年）以上。
（3）在村职务主要包括：书记、主任（村长）、副书记、副主任（副村长）、文书（大队会计）、民兵营长、妇女主任，以及人民公社成立前在“小乡”任职的干部等。对治保主任、团支部书记等职务，应视其具体情况，如果乡镇、村对其视作村常职干部使用的，给予确认工龄；如果不作为村常职干部使用的，不予确认。关于计生专干，如果有乡镇任职文件，且在职数范围内，享受同期村干部同级同等待遇，正常在村开展工作，可给予确认。另外，村两委班子成员不参与村内工作且不发放村干部报酬的（即挂名村两委班子成员），不纳入离任补助范围。同时兼任几个职务的，以最高职务认定。
2、以下情况不列入统计范围：
（1）在乡镇自行设立的村任职的；
（2）在生产队、村民组、互助组任职的；
（3）因违法、违纪而撤职，或受到刑事处罚，被判处拘役、有期徒刑或被劳动教养的；
（4）连续任职时间未满一届（或3周年）的。
二、任职时间确定
1、凡在村之外任职的（如借用到乡镇工作等），任职时间均不作为在村任职时间统计；
2、同一人先后担任正、副职的，正、副职时间分别计算；
3、任职凡不足一周年但超过6个月的，以1周年计算；不足6个月的，不作1周年计算；
4、一人在多村任职的，分别统计任职时间，但不得与其他有关人员交叉重叠。
三、违纪责任追究
实行责任连坐，符合正常离任村干部登记条件的，如果为他人提供虚假证明，取消双方的登记资格。
四、其他
1、任职以文件为主要依据；如无任职文件，申报人必须提供：当时乡镇主要领导同志（或分管负责同志）2人以上的书面证明，以及同时期担任过村正式干部2人以上的书面证明。
2、申报人的姓名、出生年月以身份证或户口本为准；入党时间以党统年报数据为准。
3、凡是已领取一次性补助或购买养老保险的，必须在申报表上如实填写，否则取消登记资格。
相关热词搜索： 对离任村干部肯定 离任 村干部 肯定版权所有:学富范文网 2021-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[学富范文网]所有资源完全免费共享
Powered by 学富范文网 © All Rights Reserved.。浙ICP备2021006243号-1