职工福利及慰问规定（合集5篇）
第一篇：职工福利及慰问规定
职工福利及慰问规定
（讨论稿）
为体现医院对职工的关怀，做好职工福利工作，特制定此规定。
一、职工福利
根据粤总工会【2015】4号《关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》，在每年的中秋节、国庆节、春节分别发给在职工会会员每人300元节日补贴；每位工会会员生日补贴300元。
二、住院、去世慰问标准及享受人员范围
（一）住院慰问
1.职工因病在二级甲等及以上医院住院给予慰问金100元。
2.在本院住院由工会组织到病房慰问；在外院住院的电话慰问并发给慰问金100元。
3.享受人员范围为我院在职职工（指工会会员）、医院离退休正式职工。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问
1.享受人员范围为医院在职职工（指工会会员）、离退休正式职工。
2.慰问金111元。
3.直系亲属指父母、配偶、子女。
三、慰问申报程序
（一）住院慰问申报程序
1.在本院住院慰问申报程序：
（1）在职职工：
由职工所在科室或者本人电话通知人事科---人事科登
记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门职能科长或者干事-----到病房慰问。
（2）退休正式职工：
由职工住院所在科室或者本人（家属）电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工退休前所在部门职能科长或者干事-----到病房慰问。
2.在外院住院慰问申报程序：
（1）在职职工：
由职工所在科室或者本人在住院期间电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问-----工会委托医院出纳发慰问金到职工工资帐户（每周发放一次在外院住院职工的慰问金）。
（2）退休正式职工：
由职工本人或者家属在住院期间电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问-----工会委托医院出纳发慰问金到职工工资帐户（每周发放一次在外院住院职工的慰问金）。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问申报程序
1.职工去世慰问申报程序：
由职工家属或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门主管副院长、职能科长或者干事----到住所慰问并给与慰问金111元----根据家属需求市内由工会组织召开追悼会（人事科准备悼词），市外由工会委托家属组织召开追悼会，费用按照国家相关规定执行。
2.在职职工直系亲属去世慰问申报程序：（1）市区范围内：
由职工或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门职能科长或者干事----到住所慰问---慰问金111元。
（2）市区范围外：
由职工或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问----事后职工到工会财务处领取慰问金111元。
连州市人民医院工会2016年3月1日
第二篇：职工福利和劳动保护用品管理规定
职工福利和劳动保护用品管理规定
为了切实做好职工的劳动保护，不断改善职工福利待遇，根据国
家和地方有关卫生防疫人员劳动保护和福利待遇的有关政策制订本规定。
一、职工福利
㈠、春节、元旦、劳动节、国庆节等国家法定节日发放节日福利，对象为在编在职职工和在册离退休职工，签订劳动合同的临时职工按照在编在职职工50％的标准发放。
㈡、按照父亲所在单位负担上学期、母亲所在单位负担下学期核销独生子女的托幼费、小学、初中学杂费。㈢、对在编在职职工和在册离退休职工发放降温费、取暖费。
㈣、在岗和离退休女职工发放三八妇女节福利。
㈤、对在岗护士发放护士节福利。
㈥、对在编职工14岁以下的子女发放儿童节福利；
㈦、具体发放标准及其他需要发放福利待遇的，由中心领导班子按照财政有关规定结合中心的经济状况集体研究决定。㈧、节日福利由办公室（妇女节、儿童节、护士节由妇委会）按照领导班子研究确定的标准编制清册，由财务科统一发放。
二、劳动保护
㈠、工作制服：
1、在编在职职工每三年制作春秋装和夏装各一套；
2、配发标准：春秋装为西服一套、衬衣一件、领带一条；夏服为男职工短袖衬衫一件,西裤一条；女职工短袖衬衫一件,短裙一条。
3、工作制服应按中心的要求穿着。
㈡职业防护服：
1、诊疗服务人员、检验人员配发长衣长袖、短衣长袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服两件；护理人员配发长衣长袖、长衣短袖白工作服各两件；其他人员配发长衣长袖白工作服一件。
2、配发时间为三年一次；新上岗人员到岗配发。
3、其他特殊职业防护用品按照岗位要求和国家有关规定办理。
㈢、参加无偿献血的人员除给予半天休息外，同时给予一定数额的营养补贴。
㈣以上劳保用品和补助的发放由中心办公室负责管理，并建立领用登记，到期应及时提交领导班子研究补充更新。
三、卫生防疫津贴：
1、对中心在编在岗工作人员发放卫生防疫津贴。标准为：一类9元/工作日、二类7元/工作日、三类5元/工作日、四类3元/工作日。
2、所有业务科室工作人员作为一类，中心领导和职能科室工作人员作为二类；放射人员保留营养津贴。
3、工作日的计算：为了便于发放和管理，所有工作人员每月以22个工作日计算、按实际出勤日随工资按月发放。
4、办公室负责卫生防疫津贴的发放管理，并根据人员岗位变动及时予以调整。
四、职工健康监护
1、由中心预防医学门诊部负责对中心在职职工每年进行一次预防性健康体检；
2、体检项目按照预防医学门诊部能够开展的项目进行，女职工妇科特殊检查项目及体检单位由中心妇委会确定；
3、中心预防医学门诊部负责建立健全职工健康档案，对职工的健康状况定期进行分析评价，并提出预防性健康指导意见。
五、职工遗属探望、离退休职工慰问、职工因病住院探视、职工丧事办理等由中心工会委员会另行制订规定。
六、本规定与国家和地方政策不一致的，以国家和地方政策为准。
七、本规定从印发之日起执行。
第三篇：职工福利新规定
财政部规定将职工福利纳入工资
交补需缴纳个税
大中小
财政部规定将职工福利纳入工资
有关人士认为这会导致个税增加
严控以产品作为福利：
通知规定，国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
本报讯（记者何颖思）昨日，国家财政部发布《关于企业加强职
工福利费财务管理的通知》，明确已经货币化改革的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额管理，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
职工福利费范围被明确
有专业人士认为，由于我国个税税率为超额累进制，计税总额越高，应纳税款也会随之增高。因此，该规定可能导致个税增加。不过，税务人士表示，上述补贴中交通补贴和通讯补贴，一直都要缴纳个税，应该不会太影响个税税负，反而能使企业在缴纳所得税时避免双重征税。
财政部的这份通知明确，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付卫生保健的费用、困难职工救助基金、离退休人员统筹外费用以及丧葬补助、抚恤费、独生子女费、探亲假路费等。
新规可避免双重征税
中山大学税收与理财研究中心主任杨卫华表示，交通、住房、通讯补贴纳入了职工工资总额也许会增加个税负担，“以前不用放到工资总额缴税，现在都放进去了，虽然有部分可以免税，但也会增加个税”。
根据新企业所得税法，企业产生的合理工资总额，可以在所得税前全额扣除，反而是福利费则须在未超14%的比例内可以扣除，其余的需要纳税。税务人士指出，财政部的上述通知只是一个规范性要求，统一各地做法，一定程度上还可避免重复征税，因为以前若将这些补贴放在职工福利费管理，则可能产生企业所得税和个人所得税重复征税的情况。相关规定
交通通讯补贴需缴个税
今年9月，国家税务总局曾下发《2009税收自查有关政策问题的函》，对个人所得税、企业所得税等六大税种的征缴问题作出明确规定，其中针对个税，明确企业向职工发放的交通、通讯补贴以及年金，均需按规定计征个税。国家税务总局新闻发言人表示，这份函只是对旧的税收规定作重申，针对的是最近定点自查的企业。
关联方交易中债权型资本与权益性投资的比例问题
企业实际支付给关联方的利息支出，不超过规定比例和所得税法及其实施条例有关规定计算的部分，准予扣除，超过的部分不得在发生当期和以后扣除；企业实际支付给关联方的利息支出，其接受关联方债权性投资于权益性投资的比例为：金融企业：5:1；其他企业：2:1。
企业如果能够按照有关规定提供相关资料，并证明相关交易活动符合独立交易原则的；或者该企业的实际税负不高于境内关联方的，其实际支付给境内关联方的利息支出，在计算应纳税所得额时准予扣除。
第四篇：单位职工福利发放的若干规定
***单位职工福利发放的若干规定
闽
？？[201]号
***单位各部：
为体现以人为本，替职工办实事，解除职工后顾之忧，增强中旅凝聚力，制订本规定。
一、福利发放范围为工资在***单位发放的人员。
二、福利发放项目：
1、子女学费补贴（含内退、待岗及病休人员）。每学幼儿园、小学
元；中学
元；大学
元（限于本科）。于每年第4季度以部门为单位报账。
2、生日费（含内退、待岗、病休及退休人员）。在岗1年以上的职工每年每人
元，由工会福利委员逐月发放给当月生日的人员。
3、节日费（含内退、待岗、病休及退休人员）。元旦
元、春节
元、三八节
元（限女性）、五一节
元、中秋国庆两节
元。节日费于节前发放，如有变动调整，由工会提出方案，报***单位领导班子研究决
定。
4、女职工专项福利费（含内退、待岗及病休女职工）。每季度每
元，以部门为单位，持发票，分别于3月上旬和10月上旬报上半年和下半年费用。
5、职工体检（含内退、待岗、病休及退休人员）。在岗1年以上的职工每
年体检
次，其中女职工每
妇检
次，具体项目和标准可依性别及年龄段有所区别，由工会提出方案，报***单位领导班子研究决定。
6、慰问职工及困难补助。为体现单位对职工的关心，对遇病、困、灾的职工给予慰问或适当的困难补助。（1）职工住院引起家庭生活困难的，可申请补助
元；（2）职工父母过世或离退休人员过世，慰问金
元，以单位名义送花圈；
（3）离退休人员或在职员工过世，单位租用大巴1辆，送火葬场。
（4）职工遇有病、困、灾的，工会可随带价值50-100元慰问品前往看望；
（5）职工因重大事故造成家庭生活困难的，视情况酌情补助，一般不超过
元。
困难补助由本人提出书面申请（特殊情况由部门代为提出书面申请），交由所辖范围的工会委员或小组长签注意见后，报***单位本部工会审批。
本规定于20年
月
日起执行。
***单位
二〇一
年
月
日
抄送：***单位领导班子成员及助总
第五篇：职工福利
一、职工福利费扣除的税务处理
所谓的“三项费用”是指平常所所的职工福利费、工会经费和职工教育经费三项费用的总称。，下面分别说明“三项费用”的税务处理。
《企业会计准则第9号――职工薪酬》中规定：计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费
（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
计量应付职工薪酬时，没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
国税函[2008]264号文件第三条规定：关于职工福利费税前扣除问题。2007的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后发生的职工福利费，应先冲减以前累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。
因此，企业在核算职工福利费时，有两种处理方式：
1、据实列支。
按照《企业会计准则――职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工福利费。
实际发生费用时：
借：应付职工薪酬――职工福利费
贷：银行存款（或库存现金等）分配费用时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬――职工福利费
2、比例列支，年终调整。
首先，根据上一年职工福利费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。实际发生职工福利费支出时，直接计入“应付职工薪酬”的借方。年终时，将实际发生的费用支出与按比例计提的费用进行比较，将按照比例计提的数额调整为实际发生数，并相应调整有关成本费用。
二、工会经费扣除的税务处理
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2％向工会拨交的经费这二项，其中2％工会经费是经费的最主要来源。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
另外，国家税务总局《关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函[2000]678号）规定，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的规定，现将工会经费税前扣除问题明确如下：
建立工会组织的企业，事业单位，社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费收入专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。
企业在进行每个月的会计核算时，应该按照工资薪金总额的2%计提工会经费，并拨交工会组织。
账务处理为：
按照2%计提工会经费时
借：管理费用（或开发间接费用等）贷：应付职工薪酬――工会经费
向工会组织拨交工会经费时
借：应付职工薪酬――工会经费
贷：银行存款
三、职工教育经费扣除的税务处理
（一）职工教育经费的界定
职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。计提职工教育经费可以在计算应纳税所得额时计入扣除项目中，使得应纳税所得额减小，应交的企业所得税（含外商投资企业和外国企业所得税）减少。这是国家在税收方面保障企业员工职业教育培训的重要措施。
（二）职工教育经费的支出项目
根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高校技能人才的培养。具体列支范围包括:1.上岗和转岗培训。2.各类岗位适应性培训。
3.岗位培训职业技术等级培训高技能人才培训。4.专业技术人员继续教育。5.特种作业人员培训。
6.企业组织的职工外送培训的经费支出。
7.职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出。8.购置教学设备与设施。9.职工岗位自学成才奖励费用。10.职工教育培训管理费用。11.有关职工教育的其他开支。
根据(财建[2006]317号)文件规定，举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，实际工作中按下列范围开支职工教育经费：
1.公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。2.业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。3.兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。
4.实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
5.设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
6.委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
7.其他经费开支。是指其他零星开支。
下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。
1.专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定
发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。
2.学员学习用的教科书，参考数据、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。
3.举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。
4.举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决；行政、事业单位在基本建设投资中开支；新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解决。
（三）职工教育经费的税务处理
企业按工资总额的提取职工教育经费，可在企业管理费中列支。提取的职工教育经费也是企业的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。不过要注意的是从2008年起不再预提职工教育经费，发生时直接列支。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税结转扣除。
公司职工福利规章制度5篇
在学习、工作、生活中，制度使用的频率越来越高，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的公司职工福利规章制度，欢迎大家阅读。
公司职工福利规章制度篇1第一条保险
按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助
职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。
第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。
第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。
公司职工福利规章制度篇21、目的为增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
3、名词术语解释
3.1.法定福利指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
3.2.统一福利指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.3.专项福利指公司为特殊条件的员工提供的专门福利。
4、职责
4.1.行政部负责本制度的编制、具体执行及统一福利的发放。
4.2.总经办负责福利制度及福利费用的审批与核定。
5、法定福利
5.1.社会保险
5.1.1.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
5.1.2.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
5.1.3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
5.2.住房公积金
5.2.1.住房公积金的定义：是指本市行政区域内的所有国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
5.2.2.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
5.3.法定节假日休息
公司按照国家法定节假日休息标准，依法进行调休。具体如下：
元旦放假1天（1月1日）；
春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）
五一劳动节放假1天（5月1日）
十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）
清明节放假1天
端午节放假1天（农历五月初五）
中秋节放假1天（农历八月十五）
允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知为准。
6、统一福利
6.1.病假：当员工患有疾病，必须提供社区及以上医院开具的病假证明，享受病假待遇。
6.2.年节礼品：春节、中秋节等假日，公司将根据实际情况为员工提供节日礼品福利。
6.3.康乐活动
为使员工之间增进感情、加强沟通，公司将视业务情况，不定期组织旅游、聚餐、拓展培训等形式的康乐活动，并提供资金支持。
7、专项福利
7.1.带薪年假
公司员工在本公司连续工作一年可享受带薪年休假待遇，具体如下：
7.1.1.公司员工连续工作已满1年不满10年者，年休假为5天；
7.1.2.已满10年不满20年者，年休假为10天；
7.1.3.已满20年及以上者，年休假为15天。
7.2.婚假
公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下：
7.2.1.员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。
7.2.2.婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
7.3.丧假
员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。
7.4.产假
7.4.1.顺产：女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假;其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天（产假包括双休日和国定假日）。
7.4.2.流产：妊娠4个月以内流产或子宫外孕者，给予产假15天。妊娠满4个月流产者，给予休假42天。按病假规定执行。
7.4.3.女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过一个月，超过一个月以上的，按自动离职处理。
7.4.4.对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
7.4.5.怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。
7.4.6.男员工配偶生育的，公司给予护理假7天，假期工资照发。
7.4.7.产假工资：产假期间的待遇由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。
7.5.哺乳假
7.5.1.生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。
7.5.2.哺乳假期间工资正常发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
7.6.节育手术假
公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：
7.6.1.放置宫内节育器，休假2天；
7.6.2.取宫内节育器，休假1天；
7.6.3.输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。
7.7.工伤假
7.7.1.员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司行政部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司行政部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。
7.7.2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7.8.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。
逢正式员工生日时，公司将为员工提供生日礼品，原则上不予现金形式发放。
7.9.季度劳保福利：每季度最后一个月公司为正式员工发放下一个季度劳保用品。
7.10.结婚礼金：转正员工结婚，可获得公司相应的贺礼。如夫妻双方均在公司，只享受一份。
7.11.生育礼金：转正员工生育，可获得公司相应的贺礼。
7.12.“三．八妇女节”：公司女职工享有下午半天假及节日礼品。
8、附则
8.1.本制度解释权归行政部；
8.2.本制度自下发之日起执行。
公司职工福利规章制度篇3一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释
1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
社会保险
①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利：
1.午餐补助
①.公司员工每天可享有__元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为__/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
4.健康保障
①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活
①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
6.休假福利
①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。
②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。
③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。
④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。
七、专项福利
1.通讯津贴
①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有__元通讯津贴，总监每月享有__元通讯津贴，特殊人员每月享有__元通讯津贴。
②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
③.每月__日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。
2.特殊津贴
①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为__元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为__元/人。
特殊津贴标准
津贴类别
享有对象
津贴标准
发放时间
发放方式
结婚礼金
公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）元/人
申请婚假时行政人事部准备红包，员工亲自签收慰唁金
父母、子女及配偶去世的员工__元/人
申请丧假时行政人事部准备信封，员工亲自签收
八、附则
1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。
2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3.本制度自20__年__月__日起执行
公司职工福利规章制度篇4一、奖金制度
1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；
2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；
3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；
4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；
5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
二、津贴制度
1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；
2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；
3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：
4、通讯补助；
5、物价津贴；
6、单身补贴；
7、分居补贴；
8、婚后无子女补贴；
9、灾害补贴；
10、衣物丢失补贴；
11、职工防暑降温补贴；
12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；
13、退休补助。
三、有偿假期
1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；
2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；
3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；
4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；
5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；
6、工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；
7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。
8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；
四、设施培训
1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。
2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。
公司职工福利规章制度篇5第一章福利待遇的种类及奖励
第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。
第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条员工职务发生变动，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。
第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。
第六条公司设置的其他福利待遇包括：
一、司龄工资
二、贺仪（员工生日、生育）
第二章福利待遇的标准
第七条司龄工资
一、司龄工资，按照员工在公司的服务期限的长短进行配比。
二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。
第八条节日费
一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。
二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。
第九条贺仪：
一、生日慰问金：公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物，以示祝贺；
二、员工在子女出生6个月内，知会综合管理部后，公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物；
第三章福利待遇的给付
第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司当月考勤情况执行。
第四章关于福利补贴的实施细则
第十二条节日费发放
（一）公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表，计算费用总额。
（二）节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对，审核后报分管行政人事副总经理核准，总经理签发。
（三）财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。
第十三条贺仪费发放
（一)员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日期进行统计记录(生日时间以身份证登记日期为准），并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。
（二）由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。
（三）相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。
第十四条其他
综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐，员工福利费用均按照员工个人进行登记建帐。
第五章附则
第十五条本制度由公司综合管理部制定并负责解释。
第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。
单位职工福利发放的若干规定[大全]第一篇：单位职工福利发放的若干规定[大全]***单位职工福利发放的若干规定
闽
？？[201]号
***单位各部：
为体现以人为本，替职工办实事，解除职工后顾之忧，增强中旅凝聚力，制订本规定。
一、福利发放范围为工资在***单位发放的人员。
二、福利发放项目：
1、子女学费补贴（含内退、待岗及病休人员）。每学年度幼儿园、小学
元；中学
元；大学
元（限于本科）。于每年第4季度以部门为单位报账。
2、生日费（含内退、待岗、病休及退休人员）。在岗1年以上的职工每年每人
元，由工会福利委员逐月发放给当月生日的人员。
3、节日费（含内退、待岗、病休及退休人员）。元旦
元、春节
元、三八节
元（限女性）、五一节
元、中秋国庆两节
元。节日费于节前发放，如有变动调整，由工会提出方案，报***单位领导班子研究决定。
4、女职工专项福利费（含内退、待岗及病休女职工）。每季度每
元，以部门为单位，持发票，分别于3月上旬和10月上旬报上半年和下半年费用。
5、职工体检（含内退、待岗、病休及退休人员）。在岗1年以上的职工每
年体检
次，其中女职工每
妇检
次，具体项目和标准可依性别及年龄段有所区别，由工会提出方案，报***单位领导班子研究决定。
6、慰问职工及困难补助。为体现单位对职工的关心，对遇病、困、灾的职工给予慰问或适当的困难补助。（1）职工住院引起家庭生活困难的，可申请补助
元；（2）职工父母过世或离退休人员过世，慰问金
元，以单位名义送花圈；
（3）离退休人员或在职员工过世，单位租用大巴1辆，送火葬场。
（4）职工遇有病、困、灾的，工会可随带价值50-100元慰问品前往看望；
（5）职工因重大事故造成家庭生活困难的，视情况酌情补助，一般不超过
元。
困难补助由本人提出书面申请（特殊情况由部门代为提出书面申请），交由所辖范围的工会委员或小组长签注意见后，报***单位本部工会审批。
本规定于20年
月
日起执行。
***单位
二〇一
年
月
日
抄送：***单位领导班子成员及助总
第二篇：困难职工福利发放
心系困难职工冷暖
“工会就像一个大家庭”
2014年8月28日至29日，我公司向困难职工发放了集团工会派发的困难职工生活福利，本次发放的生活福利主要有：面粉、大米、花生油、挂面、木耳、粉丝等。据了解，我公司现共有四名困难职工，工会各级领导都十分关切这几名困难职工的日常生活情况，倾听他们的心声，并为他们提供力所能及的帮助。本次生活福利的发放正好赶上即将到来的中秋佳节，在领取物品时丁金梅说，“感谢集团领导、工会组织想着我们，工会就像一个大家庭，在这个大家庭里我们感觉很幸福！”张仁君主席、王淑凤副主席鼓励他们要树立战胜困难和病魔的勇气和信心，树立自强不息、积极乐观的生活态度，祝愿他们早日走出困境，过好每一天。要相信有工会组织的关心，有集团的发展，生活一定会越来越好。
附：
第三篇：单位职工福利方案
XXXXXX单位职工福利方案
为进一步增强我XX干部职工的凝聚力和向心力，更好的弘扬团队精神，激发广大干部职工的集体荣誉感，强化XX干部职工积极投身XX事业的工作热情。我XX将建立一个良好的福利待遇体制，把为职工送温暖活动落实到具体事务当中，把单位对干部职工的关心、爱护
和帮助通过工会开展的列行性工作传达到每个干部职工心中。根据我XX实际本着“勤俭节约、重点帮扶、公开透明、专款专用”的原则特制定以下职工福利方案：
一、适用范围：
XX单位全体在编在岗并缴纳会员费的干部职工。
二、经费来源：
1、工会拨交经费：我XX按月根据全部职工工资总额的2%提取工会经费。1%按月上缴当地的税务部门代征工会经费集中账户，1%通过缴款书划入我XX工会账户。
2、会员交纳的会费：根据上级工会文件，工会会员应按照本人每月工资收入的0.5%交纳会费。
3、行政资助：根据工会工作和开展活动的需要经费不足时，经与本单位行政协商，由行政给予资助。
三、福利项目及费用标准：
1、生日祝福：本所在岗职工生日到工会领取150元的生日蛋糕劵一张。
2、病患安抚：本所在岗职工及其配偶、父母，以及退休职工患重大疾病需住院治疗的，工会应组织人员探视，并发放慰问费500元，慰问品300元。（限一次）
3、丧葬抚慰：本所在岗职工不幸离世，工会应组织人员到场悼念，并发安慰费2000元。职工配偶、父母不幸离世，发放安慰费1500元，岛内安排到场慰问。
4、婚事庆贺：本所在岗职工办婚事，工会将发放新婚贺金200元／人／次。（需交纳本人结婚证复印件并在领证半年内举办仪式方可享受）
5、添丁祝福：本所在岗职工生小孩，工会将发放添丁贺金200元／人／次。（需交纳准生证、小孩出生证明复印件到工会方可享受）
6、节日庆贺：中国传统节日端午节、中秋节、春节由工会发放400元／人／次的节日礼品。
四、以上未涉及到的福利补助，由工会委员会和单位行政研究决
定。每年根据实际情况由工会委员会衡量福利发放标准是否作出调整。
第四篇：法定节日可发放职工福利
法定节日可发放职工福利
法定节日可发放职工福利益阳日报
2015-12-3023:48今年人均发放金额标准不能超过2426.25元本报讯（记者苏钢）年终岁尾，如何发放福利是很多职工都关心的事。那么，职工应得的正常福利究竟有哪些？12月29日，记者从市总工会获悉，今年省总工会下发了《湖南省总工会办公室关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》，针对一些实际问题作出更明确的规定。根据规定，在国家规定的法定节日，指春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节，可以用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上全省在岗职工年人均工资的5%（2015年，人均发放金额标准不超过
2426.25元）。在工会会员生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。同时，本级工会组织文娱、体育比赛，可按不超过参与人数30%给予适当奖励，每个奖项的资金标准最高不超过400元/人次。可每季度组织一次会员观看电影等集体活动。组织会员春游秋游活动的，应严格控制在单位所在城市，并当日往返。组织集体活动确需在外用餐的，可按照当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费（100元/人，早中晚按20：40：40比例分配）。此外，根据相关规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，不准搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动等。
第五篇：职工福利和劳动保护用品管理规定
职工福利和劳动保护用品管理规定
为了切实做好职工的劳动保护，不断改善职工福利待遇，根据国家和地方有关卫生防疫人员劳动保护和福利待遇的有关政策制订本规定。
一、职工福利
㈠、春节、元旦、劳动节、国庆节等国家法定节日发放节日福利，对象为在编在职职工和在册离退休职工，签订劳动合同的临时职工按照在编在职职工50％的标准发放。
㈡、按照父亲所在单位负担上学期、母亲所在单位负担下学期核销独生子女的托幼费、小学、初中学杂费。㈢、对在编在职职工和在册离退休职工发放降温费、取暖费。
㈣、在岗和离退休女职工发放三八妇女节福利。
㈤、对在岗护士发放护士节福利。
㈥、对在编职工14岁以下的子女发放儿童节福利；
㈦、具体发放标准及其他需要发放福利待遇的，由中心领导班子按照财政有关规定结合中心的经济状况集体研究决定。㈧、节日福利由办公室（妇女节、儿童节、护士节由妇委会）按照领导班子研究确定的标准编制清册，由财务科统一发放。
二、劳动保护
㈠、工作制服：
1、在编在职职工每三年制作春秋装和夏装各一套；
2、配发标准：春秋装为西服一套、衬衣一件、领带一条；夏服为男职工短袖衬衫一件,西裤一条；女职工短袖衬衫一件,短裙一条。
3、工作制服应按中心的要求穿着。
㈡职业防护服：
1、诊疗服务人员、检验人员配发长衣长袖、短衣长袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服两件；护理人员配发长衣长袖、长衣短袖白工作服各两件；其他人员配发长衣长袖白工作服一件。
2、配发时间为三年一次；新上岗人员到岗配发。
3、其他特殊职业防护用品按照岗位要求和国家有关规定办理。
㈢、参加无偿献血的人员除给予半天休息外，同时给予一定数额的营养补贴。
㈣以上劳保用品和补助的发放由中心办公室负责管理，并建立领用登记，到期应及时提交领导班子研究补充更新。
三、卫生防疫津贴：
1、对中心在编在岗工作人员发放卫生防疫津贴。标准为：一类9元/工作日、二类7元/工作日、三类5元/工作日、四类3元/工作日。
2、所有业务科室工作人员作为一类，中心领导和职能科室工作人员作为二类；放射人员保留营养津贴。
3、工作日的计算：为了便于发放和管理，所有工作人员每月以22个工作日计算、按实际出勤日随工资按月发放。
4、办公室负责卫生防疫津贴的发放管理，并根据人员岗位变动及时予以调整。
四、职工健康监护
1、由中心预防医学门诊部负责对中心在职职工每年进行一次预防性健康体检；
2、体检项目按照预防医学门诊部能够开展的项目进行，女职工妇科特殊检查项目及体检单位由中心妇委会确定；
3、中心预防医学门诊部负责建立健全职工健康档案，对职工的健康状况定期进行分析评价，并提出预防性健康指导意见。
五、职工遗属探望、离退休职工慰问、职工因病住院探视、职工丧事办理等由中心工会委员会另行制订规定。
六、本规定与国家和地方政策不一致的，以国家和地方政策为准。
七、本规定从印发之日起执行。
全国总工会关于员工福利的最新规定
第一篇：全国总工会关于员工福利的最新规定
全国总工会关于员工福利的最新规定
年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：
（一）不准使用工会经费请客送礼。
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去
控制。
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用
第二篇：2018员工福利规定
河南鸿丰新型建材有限公司工会委员会
关于2018员工福利项目的规定
为了进一步推动公司企业文化建设，增强员工归属感，提高员工的幸福指数，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工真正的感受到河南鸿丰的温暖与关爱，特将2018员工福利项目规定如下。
一、适用范围：
公司所有在职员工。
二、福利项目：
1.员工聚餐：取消每月聚餐改为国家法定节假日（元旦、年底聚餐、妇女节、劳动节、端午节、建党节、中秋节、国庆节、冬至）聚餐，聚餐形式不限（烧烤、自助、职工食堂、饭店）
2.生活用品：卫生纸每季度发放1次；洗漱用品（毛巾、洗发水、牙膏、牙刷等）每半年发放1次。
3.员工生日：员工生日（身份证日期为准）当天到综合办领取生日津贴，由工会主席代表公司祝福员工的生日，在OA办公系统生日专栏处公布并祝福当月生日员工。
4.旅游、培训：根据生产计划，每年安排至少一次外出旅游培训活动。
5.防暑降温：室外温度大于38度时采购瓜果、茶饮等防暑降温物品。
三、责任部门：
综合办负责福利项目的采购及相关费用的申报。
四、发放规定：
公司所有员工以入职日期为准，均可享受2018上述福利。已错过的不予补发。
五、本规定发布之日起实施。
河南鸿丰工会委员会
二O一八年一月十八日
第三篇：关于发放员工福利的规定
关于发放员工福利的规定
为增加公司凝聚力，提升员工幸福指数。公司给每位员工每月20日发放洗衣粉2袋、卫生纸2卷，作为员工福利。
发放的条件是，公司在编员工、当月20日以前入职的员工都享受，20日以后入职的新员工次月开始享受福利，请大家周知。
山东临沂蜀九香火锅2018年1月14日
第四篇：5员工福利管理规定—4员工福利管理规定
第一章
总则
第一条
员工福利是企业对雇员的长期承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。人力资源部根据分公司目前状况，为使分公司“以人为本”的经营理念得到充分体现，使公司在人才竞争中处于优势地位，特制定本规定。
第二条
本规定适用于分公司领班级（含领班）以上员工。第三条
分公司人力资源部及财务部负责福利管理工作。
第二章
社会保险
第四条
社会保险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称：“五险”。
第五条
凡与公司签订劳动合同且试用期满转正的主管级以上员工，公司将为其缴纳五险。
第六条
保险缴费金额由企业和员工根据有关规定各自承担，被保险人个人应缴纳的保险费，由公司在发放工资时代为扣缴。
第七条
社会保险的缴费比例、缴费基数原则上按沈阳市政府规定的下限确定。
第三章
员工福利
第八条
综合补贴
（一）交通补贴：按级别给予员工交通补助，补贴标准70/100/500元。（公司已安排车辆的相关人员不再享受交通补贴）。
（二）通讯补贴：按级别给予员工通讯补助，补贴标准100/200/300元等。
（三）误餐补贴：按级别给予员工每月150/200/300元的餐费补贴（免费提供工作餐的项目不享受），但按照员工当月实际出勤天数计发。第九条
节日津贴
（一）公司于元旦、五一、十一、春节前发放节日津贴；
（二）员工根据岗位级别享受不同标准的节日津贴，标准为50/200/300元；
（三）节日津贴于相应节日前月工资一同发放。第四章
福利
（一）生日礼品：公司在管理人员生日当天送上生日礼品。（50元标准礼品或现金）
（二）聚餐：每个季度结束，公司会举办管理人员聚餐会。第五章
培训
公司将视情况为员工提供培训、进修等教育机会。
第十一条
体检
公司定期组织员工进行身体健康检查。主管级以上（含主管级）员工的体检周期为一年。第十二条
旅游
公司每将按级别为员工提供一次公费国内旅游的机会。
（一）副经理级以上（不含项目经理）员工，凡入职满半年的均享受每年一次的省外旅游机会，入职半年以内的享受主管级旅游待遇。
（二）副经理级以下员工，入职满一年的均享受每年一次的省内旅游机会，入职一年以内的不享受旅游待遇。
第六章
附则
第十三条
本制度自总经理/董事长批准之日起执行。第十四条
本制度解释权属行政人事部。
第五篇：全国总工会解读
全国总工会解读“职工正常福利有哪些”
原标题：职工正常福利有哪些（政策解读·问答）
网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些？
记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。
去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
正在举行的工会送温暖活动，一项内容是推动落实职工正常福利，出于什么考虑？全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。
职工福利费管理实施细则
总
则
第一条
为加强西海公司（以下简称公司）职工福利费管理，切实维护正常的收入分配秩序，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制定本细则。
第二条
本细则所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
第三条
本细则适用于公司本部及所属单位。
第二章
职责分工
第四条
人力资源部门是福利费管理的归口部门，负责落实国家有关职工薪酬福利政策，制订职工福利费管理制度，组织编制年度福利类人工成本计划。
第五条
财务部门负责将职工福利费支出纳入年度财务预算管理，对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督。
第六条
行政事务等部门负责提出年度职工福利项目计划实施意见，协助人力资源部门编制福利计划，办理相关职工福利事项。
第七条
审计部门负责对职工福利费开支情况实施审计监督。
第三章
开支范围
第八条
企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现
金补贴和非货币性福利。包括自办职工食堂经费补贴、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用等。
第九条
企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。包括职工食堂、职工浴室、医务所、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
第十条
职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
第十一条
离退休人员统筹外费用。包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。国家另有规定的，从其规定。
第十二条
按规定发生的其他职工福利费，包括职工体检费用、丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。
第十三条
各单位为职工提供的交通、住房、通讯待遇，按月按标准直接发放或报销支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额管理；尚未实行货币化改革的，如上下班通勤班车、集体宿舍等相关费用，作为职工福利费管理。
第十四条
给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
第四章
控制标准
第十五条
各单位福利费占工资总额的比例，原则上控制在工资总额的10%以内，且职工福利费增长幅度不得超过本企业当年工资增长幅度。
第十六条
遇下列特殊事项，在申报当年工资总额预清算时，公司予以单独审批。
（一）对于新组建单位，公司根据其发展阶段，每年单独核定其福利费占工资总额的比例。
（二）离退休职工占在职职工的比例超过公司平均占比的单位，离退休人员统筹外费用在政策范围内据实核定。剔除离退休人员统筹外费用之后，福利费占工资总额的比例同比不应高于上年同口径福利费占工资总额的比例。
第十七条
各单位应当在职工福利费管理制度规定的开支范围内，考虑企业经营状况和承受能力，结合实际需求，参照历史一般水平，本着强化预算控制的原则，在确保完成年度经营业绩考核目标的前提下，在限额内安排年度职工福利费。
第五章
福利计划管理
第十八条
职工福利费支出纳入预算管理，其编制、审批、支出、调整按预算管理规定和本细则执行。
第十九条
人力资源部门每年12月份编制次年福利费预算和职工福利计划。职工福利计划应包括职工福利事项、对应人数、项目标准和额度、支出方式、时间安排等内容。
第二十条
职工福利计划应征求职工代表大会或同级工会组
织意见。
第二十一条
职工福利计划及其执行情况报上级人力资源部门审核，并接受财务部门、审计部门的监督。
第六章
管理规定
第二十二条
福利费中不得发生属于个人的下列支出：
（一）娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。
（二）个人行为导致的罚款、赔偿等支出。
（三）购买住房、支付物业管理费等支出。
（四）应由个人承担的其他支出。
第二十三条
对以本企业产品和服务作为职工福利的，要严格控制。本企业产品和服务作为职工福利，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
第二十四条
各单位不得随意设置离退休人员统筹外费用项目、不得随意提高已有项目的标准，不得以工资形式发放。企业不得以任何名目向已经领取年金待遇的职工发放其他养老性质的补贴。
第二十五条
规范福利费列支，福利费开支情况表已有明确对应福利事项科目的，不应笼统归入“其他符合规定的职工福利费支出-其他支出”项下；福利事项应统一列入福利费科目，不应在成本费用项下列支；不符合福利费列支范围的费用，不应列入福利费科目。
第二十六条
各单位应按照《企业会计准则》和公司会计核
算的有关规定，对实际发生的各项职工福利费支出进行明细核算，并在财务报告中披露。
第二十七条
各单位应按照国家有关税收的规定，做好职工福利费的企业所得税税前扣除和个人所得税的代扣代缴。
第二十八条
各单位应按照制度健全、标准合理、管理科学、核算规范的原则，做好职工福利费管理，控制职工福利费在职工总收入中的比重，维护正常的收入分配秩序。
第二十九条
各单位应制定相应的管理办法或实施细则，明确本单位职工福利费开支的具体项目、标准和审批程序等。经本单位决策机构批准后，报上级单位审查、备案。
第七章
附
则
第三十条
关于福利费的管理要求及标准，财政部、国资委、集团公司有新规定时，从其规定。
第三十一条
本实施细则自发布之日起施行。
公司员工福利制度（精选13篇）
公司员工福利制度（精选13篇）
在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编精心整理的公司员工福利制度，希望对大家有所帮助。
公司员工福利制度
篇1第一章总则
第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条原则
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章福利体系构成
第三条福利类别
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇
一、社会保险福利
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利
根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休
假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利
公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条公司为员工提供以下非经济性福利
1、为员工提供教育培训的机会;2、为员工提供良好的办公场所;3、创造良好的企业文化氛围;4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章福利待遇及发放形式
第六条社会保险及企业年金福利
为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
第七条住房福利
公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。
第八条带薪休假福利
按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。
第九条其他经济性福利
一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间
为表示公司对员工的关心，公司每逢节日(法定节假日)来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。
1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。
二、保健津贴的发放标准和形式
根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。
1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。
2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
三、交通补贴的发放标准及形式
由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。
1、发放标准：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。
2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
四、医疗卫生费的发放标准及形式
1、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。
2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。
五、生日福利
为了体现公司"以人为本"的管理理念，营造良好、和谐的员工关
系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容：
1、温馨生日祝福：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。
2、流行大片观赏：发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。
公司员工福利制度
篇2一、有薪年假
1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：
A级：11日(总经理、部门经理)；
B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)；
C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；
D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。
2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。
3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春节三天；
C五一劳动节三天；
D国庆节三天。
2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。
三、探亲假
员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。
四、婚假
员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。
六、计划生育假
员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。
七、恩恤假
员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年终双薪
在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。
公司员工福利制度
篇3一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围
适用于公司全体员工。
三、职责
由行政部执行管理。
四、福利项目
（一）生日专栏
在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物
送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动
若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：
集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求
（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。（如遇节假日，可提前或推迟）
2~6月份员工生日会暨迎新会
一、生日员工享受福利
（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
（二）生日会上可享受到公司准备的生日蛋糕。
（三）生日会上可获得公司准备的精美小礼物一份。
（四）生日会上可获得全体员工集体留念照一张。
二、活动内容
（一）活动主题：公司与你一起成长（意义：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；
体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义。）
（二）活动时间：待定
（三）活动形式：联欢
（四）活动地点：待定
（五）参加人员：公司全体员工
（六）活动流程：
1、“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词
2、“公司与你一起成长”之幸福惊喜——总经理分发生日礼物及贺卡。
3、“公司与你一起成长”之我的生日感言——员工讲话
4、“公司与你一起成长”之我的生日秀——表演节目
5、“公司与你一起成长”之我动故我在——游戏活动时间
6、“公司与你一起成长”之温情时刻——点生日蜡烛、唱生日歌、切生日蛋糕
7、“公司与你一起成长”之留影纪念——员工集体摄影留影
（七）活动具体事宜：
1、“公司与你一起成长”之公司关怀
本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布过生日同事的名单；介绍到会领导和嘉宾；邀请总经理上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌。）
2、“公司与你一起长成”之幸福惊喜
由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花。
3、“公司与你一起成长”之我的生日感言”
请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
4、“公司与你一起成长”之我的生日秀
寿星员工节目设置2-3个，包括唱歌、跳舞、相声。
5、“公司与你一起成长”之我动故我在
共设置四个游戏，包括抛绣球、小九九、心有灵犀、七拼八凑。游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈，将晚会推向高潮。（小游戏见附件）
6、“公司与你一起成长”之温情时刻”
点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司以你一起成长”之留影纪念
晚会全体员工拍照留影，并将照片送给全体员工留念。
8、结束语（背景音乐：《明天会更好》）
今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起度过这段难忘的时光：是恒安公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们共同祈祷恒安的明天会更好！
三、活动经费及预算
1、场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。
2、生日礼品300元（每人为50元左右的精美小礼品）。
3、奖励礼品200元（游戏项目得奖者）。
4、生日蛋糕300元。
5、水果150元。
6、零食、饮料500元。
7、生日贺卡80元、鲜花100共计：1730元
附件：小游戏
1、抛绣球（背景音乐抛绣球）
预计时间：20分钟
准备：提供3个小筐（小筐包装的漂亮一点），40个气球
游戏规则：一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住来自投手的球，最后以接球的多少决定最后的胜负。此游戏主要考察两人的配合能力，看谁最后满载而归。
1、小九九
预计时间：15分钟
准备：无
游戏规则：参加人员站成一圈，从其中一个开始说，49，下一个赶紧答36，她再接着说68，下一个回答48，以此类推..谁说错了，就输了，就受罚。（从受罚节目单中抽取节目表演）
2、心有灵犀
预计时间：15分钟
准备：准备一些纸片，上面写好要猜的词语。
游戏规则：每组2名选手参加一人比划一人猜，限时3分钟。比划者可以用肢体语言和口述语言表达的形式来向猜词者传达信息，但是不得说出词语中带有的字。猜不出可以喊过，期间可以过4个，观众不得提醒。
心有灵犀题目有：雨伞、大象、打麻将、螃蟹、大惊失色、秒表、矿泉水、心心相印、眉飞色舞、皮影、星星、占座、摩托车、开车、围裙、小兔子、猫头鹰、羽毛球、遛狗、跳棋、口红、摔倒、喜洋洋、电风扇、恐龙、猕猴桃、水龙头、宫保鸡丁、老虎、垂头丧气、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、刘翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奥特曼、牛魔王、灰太狼、赵本山、周杰伦、皮鞋、郁金香、零食、钢笔、加油站、初恋、鲤鱼、蛋糕、桌子、冰箱、铁路、气球、肯德基、春运、亚运会、外星人、矿工、熊猫、飞机、毛笔、台灯、玛瑙、保安、笔记本、圣诞节、自由女神、苹果、水杯、陶瓷、小学、湿地、微博、老男孩、吉利、麦兜、沃尔沃、牛市、人人网、天坛、旅游、钓鱼岛、围巾、公路、捧腹大笑、会议、中秋节、计算器、空调、猪、哈密瓜、大摇大摆、白板笔、脸盆、体操、湿纸巾、订书机。
4、七拼八凑（背景音乐冰河时代）
预计时间：10分钟
准备：三个托盘、矿泉水瓶、杯子、梳子等随身携带的小物品部分可事先准备。游戏规则：将场上人员分成2~3组，每组先选出一名接收者，手持托盘站在舞台上。
其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。最先集齐物品的小组获胜。
背景音乐起，主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快。
采集物品来自日常的例如：矿泉水、可乐、杯子、梳子、鞋带、眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱。聪明的主持人还可以临时选择一些东西。有的主持选择最后是一根白头发，很多参与者就在组员身上寻找，能好的调动现场的气氛。
注：寻找的东西不一定是摆好的道具，可以是身上随身携带物品。
寿星惩罚游戏：
1、用家乡话说一段对白，越经典的越好，如：
（1）男：对你无情你残酷你无理取闹
女：那你就不无情!?不残酷!?不无理取闹!?男：我哪里无情!?哪里残酷!?哪里无理取闹!?女：你哪里不无情!?哪里不残酷!?哪里不无理取闹!?男：我就算在怎么无情再怎么残酷再怎么无理取闹也不会比你更无情更残酷更无理取闹
女：我会比你无情!?比你残酷!?比你无理取闹!?你才是我见过最无情最残酷最无理取闹的人
男：哼我绝对没你无情没你残酷没你无理取闹
女：好既然你说我无情我残酷我无理取闹我就无情给你看残酷给你看无理取闹给你看
男：看吧还说你不无情不残酷不无理取闹现在完全展现你无情残酷无理取闹的一面了吧
（2）《大话西游》
你应该这么做，我也应该死。曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。你的剑在我的咽喉上割下去吧！不用再犹豫了！如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个女孩子说三个字：我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限，我希望是……一万年。
（3）《河东狮吼》
从现在开始，你只许疼我一个人，要宠我，不能骗我，答应我的每一件事都要做到，对我讲得每一句话都要真心，不许欺负我，骂我，要相信我，别人欺负我，你要在第一时间出来帮我，我开心了，你就要陪着我开心，我不开心了，你就要哄我开心，永远都要觉得我是最漂亮的，梦里也要见到我，在你的心里面只有我，就是这样了。
2、表情“演”院
笑——微笑、气极而笑、傻笑、阴笑、狂笑、痴心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飞色舞的笑、看着喜剧表演开心的笑；
哭——喜极而泣、偷偷的哭、被剧情感动而泣、被老爸打而抽咽、放放声大哭、初生儿的哭声、被骗了一百万而嚎啕大哭、失恋了伤心的哭、被人误会生气的哭
3、嘴里含着水，进行对话
台词；1：呸！我才不爱你呢！
2；你给我煮方便面还给我加俩鸡蛋那叫不爱我？我呸！
1、我煮狗鸡蛋！我呸！
2、给狗煮方面便你还加俩鸡蛋？我呸！
1、我煮狗鸡蛋！呸！
2、你就是对我好承认怎么了？
1、呸！我才不承认呢？
2、我告诉你我就是你的初恋我就是你的最爱我就是离不了的婚！
1、你就是一无赖！
2、谢谢你提醒我还真就是一无赖，我还就赖上你了，我告诉你，这婚你离不了，因为我改主意了，我不同意离婚，你要是再跟我说离婚，我就告诉你别跟我开玩笑了，呸！
公司员工福利制度
篇41.目的：
为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
2.范围
适用于本公司。
3.职责
3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4.具体内容及要求
4.1福利范围
4.1.1培训提升
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
4.1.2工龄补助
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
4.1.3节日礼品
公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
4.1.4就餐补助
公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
4.1.5婚庆福利
入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
4.1.6公费旅游
公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
4.1.7健康体检
公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
4.1.8夏季防暑
夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
4.1.9生日礼物
公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
4.1.10丧事吊唁
员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
4.2福利范围、数量的调整
特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
5.附则
5.1本制度解释权归公司办公室。
5.2本制度自下发之日起执行。
6.相关文件及表格及记录表单
6.1《薪酬管理制度》
6.2《结婚礼金领取申请表》
公司员工福利制度
篇5第一章总则
第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则
第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象
第五条公司福利对象：
1.正式在职员工；
2.非正式员工；
3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目
第六条公司提供的各类假期：
1.法定节假日；
2.病假；
3.事假；
4.婚假；
5.丧假；
6.探亲假；
7.计划生育假（产假）；
8.公假；
9.年假；
10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1.住房补贴或购房补贴；
2.书报费补贴；
3.防暑降温或取暖补贴；
4.洗理费补贴；
5.交通补贴；
6.生活物价补贴；
7.独生子女费和托儿津贴；
8.服装费补贴；
9.节假日补贴；
10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：
1.医疗保险；
2.失业救济保险；
3.养老保险；
4.意外伤害、工伤事故保险；
5.员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。()申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条保健费用。
1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
公司员工福利制度
篇6第一章
总
则
第一条
为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条
本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条
本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条
本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章
员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条
从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章
员工薪金管理
第七条
从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条
从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条
兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条
较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条
有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第四章
员工薪金发放
第十二条
从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条
从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条
领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条
退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条
员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章
员工晋升管理
第十七条
从业人员晋升规定如下:1.效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2.定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3.本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第六章
附
则
第十八条
“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十九条
本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
公司员工福利制度
篇7第一章
总则
第一条
为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条
福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条
本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条
集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章
福利待遇的种类
第五条
集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条
按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养
老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条
集团根据自身经营条件设置的福利项目包
括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章
福利待遇的标准
第八条
法定福利
（一）社保保险
1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
（二）取暖费、降温费
1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。
第九条
补贴福利
（一）节庆福利
1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。
3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。
4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
（二）假期福利。
集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假
方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。
（三）生活福利
1、餐费补贴
（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。
（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。
2、交通补贴
（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。
（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。
3、通讯补贴
（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。
（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。
4、工装福利
集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。
标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。
5、年度常规体检及医疗卡
（1）集团每年组织员工集体体检一次。
（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。
（3）员工年度医疗卡标准800元/人。
6、劳保用品
（1）此福利是公司人本管理的一种体现。
（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。
7、观影卡
（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。
（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。
（三）培训福利：
集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。
（四）工会福利
1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。
2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。
3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。
公司员工福利制度
篇8为进一步规范离退休人员的福利发放工作，特制定本制度：
一、根据学校的经费计划，合理安排离退休人员的全年福利。
二、组织进行离退休人员的端午、中秋国庆、元旦春节的福利工作。
三、做好离休干部的元旦、春节的慰问工作。
四、做好离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节的慰问工作。
五、离退休人员的福利发放及离休干部、离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节慰问均按年度进行；当年退休人员按经费划拨时间
进行发放。
公司员工福利制度
篇9根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。
1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。
2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元―300元左右。
3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。
5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。
6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。
7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元―300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。
8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。
9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。
此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。
此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。
公司员工福利制度
篇1伴随着经济的发展与职业所得的提升，薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个別化与多元化。在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。
目前企业中的员工福利性项目一般包括有：
1.红利。
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
3.法定或商业性保险。
4.春节、端午节、中秋节给与之节金。
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
6.员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）。
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
8.职业灾害补偿费。
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。
11.工作服、作业用品及其代金。
12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
以上员工福利可分为法定福利支出（例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等）及非法定企业设计之福利支出（例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等）。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。
在实践中很多的企业对于员工福利制度的规划与执行通常会有下列的问题出现：
1.员工需求不易掌握：任何福利制度规划的成效评量标准应该是执行后的效果，而效果的显现就是员工对于福利事项的感受性。如果一项立意很好的福利项目，但是并
不符合员工的需求，曲高和寡的结果只会浪费资源，甚至造成员工反感。但是在自主性强的公众社会价值下，个別员工的需求是十分难掌握的。在实务的工作中，就
员工旅
游而言，要找一个员工都没去过或是大多数员工愿意去的旅游地点，或是三节时的礼券到底应该买哪一家等问题，都曾经是很多人力资源工作者相同的痛苦。
2.福利的标准通常会易高难低：各项福利的订定通常是给的时候皆大欢喜，但是当公司预算有限或经费困难时，却很难降低。例如：往年三节礼金都是二千元，但是今
年因为经济不景气的影响公司也很难降到二千元以下。虽然公司的营运会有起伏，在营运状况好的时候所订定的福利事项，通常会成为营运低潮时挥之不去的噩梦。
3.福利预算不易编列：由于员工的喜好不易掌握，每一项可选择的福利事项，通常规划初期很难确实掌握可能发生的预算，如此就有可能发生最后核销经费或执行结果
超出预算的情况。
4.公平性很难兼顾：福利事项最怕碰到的就是“公平性”的讨论，例如：可选择性参加的福利不参加是否可退等额的钱？契约员工是否可参加公司福利计划？新进员工
和资深员工可以享有的福利是否应该不同？诸如此类的问题，往往会消耗承办人员相当精力。
5.专人负责的浪费：各项福利计划真正执行起来绝对不是一两个人可以承担的，但福利事项又不是天天发生，太多的人力安排又显得浪费，而且临时客串义务性的帮手
不可能专业化的处理各项工作，在如今一切精简的要求下，如何安排福利计划执行人员的确也不容易。
当单一配套的福利制度实施时，由于每位员工因为心中有不同的需求，当福利制度对于员工无法得到满足时，将无法产生激励因子，致使工作绩效没有改变。当弹性
福利制度实施时，可以配合每位员工不同的需求，达到福利制度对员工的正面影响鼓励，致使激励因子提升，工作绩效相对增高。这样，建立一起富有弹性的员工福
利制度就成为一项很有价值的选择。
弹性福利又称为“自助餐式的福利”（CafeteriaBenefits），因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例
如员工的年龄、性別及家属的数目。员工既然能够掌握自己的.福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这
种组织所提供的自我控制，对
员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。
这样一种新的福利模式，80年代在美国已相当流行，但至今在我尚较少有企业推行。在美国的路易斯协会（LouisHarrisAssociation）曾对采取弹性福利的公司做一项调查，发现公司实施弹性福利的原因如下：
1.控制激增的成本（40%）
2.符合员工的需求（27%）
3.促进员工的满足感（17%）
4.增进员工的士气和忠诚度（16%）
5.使员工充分了解实际的福利成本为何（14%）
6.增进员工的福利（11%）
对于公司而言，弹性福利计划的优点如下：
1.年度福利预算可以很明确的编列，也可以因应公司经营绩效灵活调整总预算，因为只要年度人力需求计划有了，乘上每位员工预算金额，就是全年福利预算金额。
2.虽然总预算金额不变，由于可以提供的福利项目增多了，因此可以提升企业形象，成为优秀人才愿意工作的地方。
3.由于有专业福利事项服务公司提供整体福利事项的规划与执行，公司内部不再需要专职的人员负责，可以减低人员编制。
4.可以很顺利将人力编制结构做调整，也不会因为正式员工与契约员工或外包人力之间福利的公平性困扰。
5.员工的福利也可以当作奖励制度一种，不同工作表现的个人或工作团体可以给予不同福利预算额度，使福利与员工个人工作绩效相结合，并且可以与整体薪资制度一
起进行策略思考。
6.由于专业福利事项服务公司提供服务，因此在数量上可以达到经济规模、降低单位成本，使得各项福利事项均能物超所值。
7.福利成本不断的增加，使很多组织负担沉重。而弹性福利制度的实施，通常会在每个福利项目之后标示其金额，可使员工了解每项
福利和成本之间的关联，让员工珍
惜所得也方便雇主管制成本。例如：克莱斯勒汽车公司让退休员工参与弹性福利计划，由员工自行选择医疗项目，发现降低不少福利成本，让公司节省了可观的支
出。
对于员工而言，弹性福利制度的优点如下：
1.可以针对自己不同的阶段，自行规划各项福利选择，使得所有的资源都可以用在对自己最有效的地方。
2.可以充分运用公司可以提供的资源，不会再有面对不合适的福利事项勉强接受，或自愿放弃的困扰。
3.由于专业的福利事项服务公司提供服务，可以使得所可动用资源可做最有效的运用，得到真正物超所值的服务。
以上的思考方向，如果加上了计算机信息技术的运用，相信不久的未来，可以看到一些公司的员工，在本公司网络选取满足自己的福利需求项目，而公司也可以免去
很多的麻烦，并且可以提供员工更好的福利。
但同时的实施中的问题也应引起注意：
1.部分员工短视近利，在选择福利项目时未经思索，导致选择不实用的福利项目。
2.在美国因为实施弹性福利制度之后，使得工会丧失和资方讨价还价的机会，因此某些工会反对企业实行弹性福利制度。
3.实行弹性福利制度常伴随着复杂行政作业。因为从宣导到付诸实施，需花费相当的人力与时间。尤其在登录员工福利资料时，更是需要电脑的加以辅助，当每隔一段
时间员工重新选择福利项目时，将构成业务承办人员极大的负担。
4.弹性福利制度实施初期，行政费用反而上升，原因是购置电脑、设计程式、宣导、训练、登录资料等等的支出。
虽然有以上的问题困扰，为减轻人力资源主管的工作压力，福利事项服务公司将协助规划各项专业化的人力资源管理服务项目，挑选式弹性员工福利计划乃是针对一
般企业量身订做的服务项目，搭配资讯系统的高科技网路化管理，除了可以在同样的福利预算下实际的提升员工福利外，并且对于企业形象的提升也有所帮助。
公司员工福利制度
篇11为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,分别特制定了以下福利制度：
医疗公司每年为员工组织一次体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由人力资源部备案，同时对个人体检信息严格保密。
节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情，妇女节只限女性享受，具体的发放标准见表。
防暑降温费每年七月份到九月份间，公司每月给员工发放固定的防暑降温津贴。
礼金公司要求员工激情于工作，认同于企业的发展目标。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀，具体的发放标准见表。
娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。
旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。
旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：
1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用
2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。
3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年元人民币。
4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。
7.通讯费根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
8.交通费公司对与居住地不在公司所在县市的按不同人员每月报销往还两地路费次，但不能超过最高报销标准。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
公司员工福利制度
篇12为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制度。
（一）
通讯费：
第一条
公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司
规定标准发放，项目总经理200元/月通讯费；集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工30元/月，通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在10天以上20天以下的，通讯费折为一半；出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:00—22:00手机保持开机状态，以便联系,若未及时接听电话时，5分钟内回复电话，通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚。
第二条
公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话，应急电话在员工本
人通讯不畅时使用。
第三条
通讯费用每月报销，超额部分自负。
（二）
午餐补助
集团员工转正后享受午餐补助，标准是：6元/天，按考勤天数发放。请假半天（含）以上者请假期间补助取消，当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。项目地满8人以上的可以开办食堂，具备食堂的项目公司不再发放午餐补助。
（三）
交通补助
各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月，最高80元/月的打车费用于紧急工作使用，超出的费用有各部门经理负责垫付，特殊情况的经总经理批准后方可报销。
驻外员工家距离项目地150公里以内的，往返路程给予最高不超过100元的探亲费用，距离项目地500公里以内的，往返路程给予最高不超过150元的探亲费用，探亲费用不含市内交通费，费用以票据
的形式报销，（四）
车辆补助
公司为高管人员发放1500元/月车补，高管人员指项目总经理、总经理。高管人员自带车用于办公的，每月用于办公的时间不少于20天，方可享受1500元/月的车补。
项目公司办公用车每年20000元的燃油补助，超出部分由项目总经理负责。
（五）员工活动
集团为增强员工之间的友谊，每年春秋两季组织员工活动，具体方式另行制定。
（六）司龄补助
入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。
（七）生日贺礼
凡集团所属的正式员工，逢生日时，集团给予生日礼物，标准为70元/人。
（八）附则
第一条
本制度需要增加或删除的，由综合部负责修订，经董事长批准后组织实施。
第二条
本制度最终解释权归公司综合部。
公司员工福利制度
篇13第一章
总
则
第一条
本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。
第二条
薪酬福利的内容
本制度所指的薪酬福利内容包括：
1、工资；
2、年终奖励；
3、津贴；
4、"四金"1)社会统筹养老保险；
2)社会统筹医疗保险；
3)社会统筹失业保险；
4)社会住房公积金；
5、内部医疗保障；
6、有薪年假。
第三条
适用范围
本制度适用以下人员：
1、公司职能部门正/副总经理；
2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员（简称职员）；
3、公司向子公司派出人员。
第二章
员工工资
第四条
员工工资由基本工资+岗位补贴构成
第五条
职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。
第六条
职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》）。
第七条
工资的确认：
1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇；
2、职员经公司批准试用时，必须进行工资确认，明确工资待遇。
第八条
工资的调整：
1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整一次工资。
2、工资调整的标准为：
总体评价优：晋升二级；
总体评价良：晋升一级；
总体评价一般：保持原工资级别。
第八条
特殊的工资调整
1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整。
2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。
3、薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整。
第九条
公司执行工资保密制。员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合服务部经理。
第十条
员工当月工资的支付时间为下月16日,支付的方式按有关规定执行。
第十一条
税费处理：
1、员工个人所得税自理；
2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。
第三章
员工津贴
第十二条
员工津贴包括以下几部分：
1、交通补贴；
2、误餐补贴；
第十三条
津贴发放的对象
凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。
第十四条
员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的具体待遇。
第十五条
员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。
第四章
员工年终奖励
第十五条
员工年终奖励是指：公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据，除工资、津贴以外，给员工发放的一次性现金奖励。
第十六条
员工年终奖励的对象：具有年度考核成绩的员工。
第十七条
员工年终奖励的计算公式
员工年终奖励=基本年薪×系数
第十八条
员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩
而确定。
第十九条
员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行。
第五章
员工的"四金"第二十条
员工的"四金"包括：
1、社会统筹养老保险；
2、社会统筹医疗保险；
3、社会统筹失业保险；
4、社会住房公积金。
第二十一条
员工"四金"属国家法定员工福利。凡与公司签定正式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必须参加公司员工"四金"的缴纳。
第二十二条
员工"四金"的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行。
第二十三条
员工"四金"中涉及的个人付费部分由员工个人承担。
第六章
员工内部医疗保障
第二十四条
凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险。
第二十五条
公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费，支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用。
第二十六条
员工自离职之日起，不再享有团体医
员工福利制度
1、准则：
本制度以《中华人民共和国劳动法》为基本准则，结合国家其他相关法规，结合生产经营特点和盈利情况，在保障所有员工合法权益的前提下，明确规定以下各项基本的福利制度种类和标准。
2、本制度适用的范围：
公司必须遵照本制度的原则、种类、标准，结合本单位所在当地政府的基本规定，在不超出本制度规定的标准范围内的前提下，可制定符合本单位特点的具体福利规定，并上报饮用水事业部人事行政部和财务部审批后才能执行，如遇国家或地方政府法律、法规发生变化，饮用水事业部和下属各单位必须及时调整、修正福利制度。
3、福利制度的种类和具体标准规定：
本制度包括最低工资保障、加班工资、特殊岗位津贴、社会保险、医疗保健、公司宿舍及租房费用报销、休假待遇、各项补助标准、各项慰问金基本标准。
3、1最低工资保障
3、1、1计件生产工人淡季开工不足最低工资保障：生产线因淡季开工不足，影响生产工人计件工资收入的，各生产性企业可根据当地的实际情况，参照当地政府公布的最低工资标准制订具体的淡季补助方案，报上级主管部门和人事行政部审批，但淡季补助方案不得超过以下工资总额标准：
加入×××工作不满半年者：
每月补足300元。
加入×××工作半年以上，一年以下者：
每月补足350元。
加入×××工作一年以上，二年以下者：
每月补足400元。
加入×××工作二年以上者：
每月补足450元。
1、1、2生产工人裁减补助：
由生产性企业根据具体情况制定方案，原则上不能超过第1条生产工人淡季开工不足最低工资保障的标准。
1、1、3后勤人员及管理人员：⑴
后勤人员：指与公司签定正式劳动合同的后勤工作人员,包括各类汽车司机、饭堂、招待所、清洁、保安、材料检验、所有仓管及仓库固定搬运、配送中心、水电设备维修和保全、电梯、辅助车间(水/电/锅炉))。⑵
除员工违反国家法规和公司制度外，凡是由公司原因如组织架构调整、企业合并重组、重大事故等，按《劳动法》规定给予工资保障。
3、2计时工资人员的加班工资
3、2、1计时工资人员：指后勤人员、管理人员。
3、2、2原则：公司不主张安排加班，如因紧急工作等特殊需要由公司安排加班的，事后由上级主管按考勤制度安排补休。
3、2、3后勤人员：指于公司签定正式劳动合同的后勤工作人员,包括各类开车司机、饭堂、招待所、清洁、保安、材料检验、所有仓管及仓库固定搬运、配送中心、水电设备维修和保全、电梯、辅助车间(水/电/锅炉)，因不能安排补休的给予加班工资。
3、2、4计算方法：加班工资=实际加班小时*工资/小时*劳动法规定的倍数
3、3特殊岗位津贴
3、3、1夏季降温费：⑴
有职工饭堂的单位：按每人每月降温费6元的标准统一由职工饭堂安排提供清凉饮品。⑵
不再发放降温费给员工个人。
3、3、2工种津贴：
⑴
臭氧津贴：灌装工位每人每月100元（各生产企业视情况确定是否给予）。
⑵
锅炉工、制冷工津贴：每人每月20元。
3、4社会保险（包括：养老保险金、失业保险、工伤保险、生育保险）
办理社会保险的基本原则：指凡在公司工作满试用期的技术服务工人和管理人员，并签定了《劳动合同》，按员工所属的企业、分公司、办事处所在地的国家和地方政府的具体规定，计算应投保的养老保险金、失业保险、工伤保险、生育保险，下属单位必须将具体方案和各地规定上报人事行政部审批后，方可执行。
3、5员工因病或非工伤死亡抚恤金
员工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，一次性发给死亡抚恤金各项如下：
3、5、1丧葬补助：3个月工资(月工资按当地上半年度社会月平均工资计算)。
3、5、2救济金：6个月工资(月工资按当地上半年度社会月平均工资计算)。
3、5、3抚恤金：在职员工6个月全额薪资；离退休人员3个月工资（月工资按当地上半年度社会月平均工资计算）。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放死亡抚恤待遇，不再按上述3、5、1-3、5、3条规定标准发给死亡抚恤待遇。
在职员工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险机构支付的地方外，由公司按上述3、5、1-3、5、3条规定标准发给死亡抚恤待遇。
3、6医疗保健和计划生育
3、6、1工伤医疗费和住院费：经医生证明，由各企业、分公司、办事处等单位负责人审批，人事行政部和财务部签批后可全部报销。
3、6、2一般住院医疗费和住院费：
⑴
住院医疗费：凡在×××工作满一年以上的员工，因病由镇以上医院介绍住院或转诊后确定留医的一次医药费发生金额达500元以上的按下列公式报销：
实报金额=0.90×
医药费金额（属于规定报销范围内）–250元
⑵
住院费：按普通病房标准报销。
3、6、3门诊费：工作满一年以上的员工如因病而连续门诊费超过500元的，可凭医生证明及个人申请，经单位负责人审批后，按住院医疗费报销标准报销。
3、6、4上述3、6、1-3、6、3属于规定报销项目范围和不予报销的项目：(1).因公司暂未给员工购买医疗保险,各单位报销医疗费用时必须参见附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》；(2).规定报销项目范围：参见《国家基本医疗保险诊疗项目范围》中第二部分“基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围”,并扣除不予报销的项目，作为可报销医疗费金额；(3).不予报销的项目：
详见附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》中第一部分：“基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围”,按此范围一般不列入报销的范围，特殊情况须经主任医生签名，并经上上一级主管批准，才能报销。
3、6、5体检：凡正式加入×××的员工，由公司组织每年公费体检一次。
3、6、6计划生育：由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受100%基本工资，并报销医药费、手术费；生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费5元。
3、7休假待遇
3、7、1病假、工伤假
⑴
在×××工作满一年以上的管理人员和技术服务工人：一个月以内病假期间每天可享受50%的全额薪资（不足10元补足10元）；
超出此期间每天发放病假
工资10元。
⑵
在×××工作满三年以上的管理人员和技术服务工人：三个月以内的病假期间每天发放50%的全额薪资（不足10元补足10元）。
⑶
在×××工作满五年以上的员工：半年以内的病假期间每天发放50%的全额薪资，超出期间每天发放25%的全额薪资（不足10元补足10元）。
⑷
工作满十年以上的员工：一年以内病假期间每天发放50%的全额薪资（不足10元补足10元）。
⑸
在×××病假时间超过一年的员工：每月发放基本生活费300元。
⑹
经理级及经理级以上的员工：每月另发职务补贴150元。
⑺
员工因工伤病休假间：发放全额薪资。
⑻
病假期间出示的病假单（含工伤假单）审批：必须持有医生证明、上级审批及人事行政部核实后才能有效。
3、7、2带薪年休假
⑴
凡在×××公司工作满一年后的已签订劳动合同的员工，每年可享受一次五个工作日的公休假。
⑵
经理、厂长级以上管理人员在本公司工作满三年后，从第四年开始在五个工作日的基础上每年递增一天，最高至十个工作日的公休假为止。
⑶
工资待遇：全额薪资。
3、7、3婚假
⑴
凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受婚假13天。
⑵
未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假3天。
⑶
员工结婚双方不在同一地工作的，根据实际路程远近给予路程假，路途等费用由员工自理。
⑷
工资待遇：全额薪资。
3、7、4产假
⑴
凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假105天。
⑵
凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为90天。
⑶
难产的增加30天。
⑷
产假期间给予男方看护假10天。
⑸
工资待遇：符合计划生育条例规定的享受全额薪资。
3、7、5丧假
⑴
凡员工直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可给予丧假3天。
⑵
需要带外地料理丧事的，根据实际路程远近给予路程假，路途等费用由员工自理。
⑶
工资待遇：丧假和路程假享受全额薪资。
3、7、6其他规定:⑴
休假的路费、住宿费一律自理。
⑵
各种假期不得累积，只准一次使用。
⑶
婚假、产假、丧假，均包括假期内的公休日、法定节假日，如假期逢公休日和
法定节假日，均不顺延。
⑷
如果晚婚假、产假、丧假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法
定
假日的工资待遇，按全额薪资。
3、8各种补助标准
3、8、1生活困难补助标准：如确有生活困难的，经本人申请，上一级主管签字确认，按以下标准给予生活困难补助：
⑴
各种原因使本人一次性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时，可批准一次困补不超过300元。
⑵
各种原因使本人连续性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时,可批准累计困补不超过3000元。
3、8、2上下班交通补助：实际在广州总部工作的员工，最高不超过每人每天出勤交通补助4元的上限。
3、8、3住勤补助：工厂派出长驻外地人员住勤补助：按粤乐饮财字[2001]002号文《关于辖属工厂驻外人员驻外差旅补助的暂行规定》执行，在工资中发放。
3、8、4伙食补助：
⑴
单位饭堂：原则上饭堂除购买必须的餐器具、固定资产外，不给予饭堂购买饭菜原辅料的补助金，饭堂必须按“收支平衡”的原则，制定员工的购买餐券的标准。
⑵
员工加班夜餐补助：每人每天的夜餐补助为2元。
3、9集团公司各项慰问金基本标准
3、9、1员工生日礼物：不超过40元。
3、9、2员工合法生育慰问：不超过100元。
3、9、3探病慰问：不超过80元。
3、9、4员工结婚祝贺：不超过100元。
3、9、5员工直系亲属死亡丧葬补助慰唁：
⑴
管理人员__500元+（5.3项）
⑵
后勤人员__300元+（5.3项）
⑶
员工集资款：由该员工所在单位按当月在册员工人数,在当月工资表中集资1元/人。
3、9、6如遇到特别情况需超标准开支的另作专项申请，加签上上级主管和财务部批准后再执行。
3、10各项法定节日、公司庆典、旅游活动
3、10、1法定节日：“三八妇女节”、“五四青年节”、“六一儿童节”、“七一建党节”、“八一建军节”、“中秋节”、“春节”公司将按一定标准通知各单位给予节日礼品费或活动经费。
3、10、2公司庆典：10月23日公司厂庆日，由行政部门组织各单位制定方案和预算计划，报总裁部批准。
3、10、3旅游：每年公司组织一次员工旅游，标准如下：
⑴
满试用期的厂长、财务主管、销售经理：800元/人；
⑵
满一年工龄的其他管理、后勤人员：400元/人；
⑶
满二年工龄以上的工人：200元/人。
4、福利制度管理审批程序：
4、1在福利费预算内，按上述规定标准的福利项目开支（除项目中另有明确指定的之外）：
申请:单位负责人/单位负责人
审核:单位财务主管
批准:上一级业务负责人
2、2福利费预算或超上述规定标准的开支：
加签:人事行政部、财务部负责人
3、审计：各项福利制度执行情况，纳入内部审计范畴，各单位负责人必须严格遵守规定，控制福利费不得超支，不得挤占福利费用。
4、原则性与灵活性相结合：×××集团饮用水事业部下属单位，可根据当地具体情况，在不超过本福利制度规定的福利范围和各项标准的前提下制定各单位的福利方案，报人事行政部、财务部负责人审批才能执行。
职?福利费的基本规定关于职?福利费的财务处理与会计核算?法，可分为前后两个阶段，即由新《企业财务通则》、新会计准则颁布前的按?例计提列?，转变为之后的据实列?;在税务处理上也分为两个阶段，即新《企业所得税法》实施前的按?例扣除，转变为之后的在规定?例内据实扣除。本?将??于新会计准则和新税法的相关规定，对企业职?福利费会计核算与纳税处理中产?的差异进??较分析。关于职?福利费的基本规定(?)《企业财务通则》的规定在新《企业财务通则》实施之前，我国内资企业?直是按照?资总额的14%计提职?福利费，通过"应付福利费"列?核算企业职?福利费的各项开?。财政部(92)财?字第574号《颁发〈?业企业财务制度〉的通知》第五??条规定："职?福利费按照企业职??资总额的14%提取。职?福利费主要?于职?的医药费(包括企业参加职?医疗保险交纳的医疗保险费)，医护?员的?资，医务经费，职?因公负伤赴外地就医路费，职??活困难补助，职?浴室、理发室、幼?园托?所?员的?资，以及按照国家的规定开?的其他职?福利?出，不包括职?福利设施的?出。"(同时颁发的其他?业财务制度有相似的规定)新《企业财务通则》改变了这?格局。财政部《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定：修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照?资总额14%计提职?福利费，2007年已经计提的职?福利费应当予以冲回。截?2006年12?31?，应付福利费账?余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职?福利及奖励基?余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：1、余额为?字的，转?2007年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积?和法定公积?弥补，仍不?弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。2、余额为结余的，继续按照原有规定使?，待结余使?完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执?。《财政部关于进?步加强?融企业财务管理若?问题的通知》(财?[2008]12号)中，针对?融企业以前年度应付福利费结余的使?、管理作出了具体规定。(?)新会计准则的规定新会计准则中，将职?福利视为没有明确计提标准的职?薪酬形式，不再按职??资总额14%计提职?福利费，不再设置"应付福利费"?级会计科?。对符合福利费条件和范围的?出，通过"应付职?薪酬--职?福利"科?提取计?成本费?，在实际?付、发?时冲销"应付职?薪酬--职?福利"科?。关于新旧准则的过渡与衔接，《企业会计准则第38号——?次执?企业会计准则》应?指南规定："?次执??企业的职?福利费余额，应当全部转?应付职?薪酬(职?福利)。?次执??后第?个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职?薪酬》规定，根据企业实际情况和职?福利计划确认应付职?薪酬(职?福利)，该项?额与原转?的应付职?薪酬(职?福利)之间的差额调整管理费?。"关于职?福利费的内容，财政部会计司编写的《企业会计准则讲解(2006)》?书中将其解释为："主要是尚未实?分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职?浴室、理发室、托?所等集体福利机构?员的?资、医务经费、职?因公负伤赴外地就医路费、职??活困难补助、未实?医疗统筹企业职?医疗费?，以及按规定发?的其他职?福利?出。"(三)税收法规相关规定《实施条例》第四?条规定："企业发?的职?福利费?出，不超过?资薪?总额14%的部分，准予扣除。"此项规定与原外商投资企业税法中规定的职?福利费税前扣除政策基本?致，但与原内资企业适?的原税收政策存在明显差异。原《企业所得税暂?条例》中规定，职?福利费按计税?资总额的14%计算扣除，这?兼有预提的性质，只要计提基数和?例符合规定，即使提?未?形成余额也可税前扣除。与之不同的是，新税法规定的税前扣除?例固然仍为14%,但计提基数为?资薪?总额，不再有计税?资总额概念。其次，新税法强调税前扣除的必须是实际发?的职?福利费?出，不再采?按?例提取扣除的做法。关于新税法实施之前的福利费余额的处理问题，《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴?作的补充通知》(国税函[2008]264号)第三条规定："2008年及以后年度发?的职?福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使?的职?福利费余额，不?部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使?的职?福利费余额已在税前扣除，属于职?权益，如果改变?途的，应调整增加应纳税所得额。"关于职?福利费的范畴，税法也作出明确规定。《国家税务总局关于企业?资薪?及职?福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号，以下简称3号?)指出：《实施条例》第四?条规定的企业职?福利费，包括以下内容：
1、尚未实?分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发?的设备、设施和?员费?，包括职??堂、职?浴室、理发室、医务所、托?所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费?和福利部门?作?员的?资薪?、社会保险费、住房公积?、劳务费等。2、为职?卫?保健、?活、住房、交通等所发放的各项补贴和?货币性福利，包括企业向职?发放的因公外地就医费?、未实?医疗统筹企业职?医疗费?、职?供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职?防暑降温费、职?困难补贴、救济费、职??堂经费补贴、职?交通补贴等。3、按照其他规定发?的其他职?福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。企业发?的职?福利费，应该单独设置账册，进?准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进?改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发?的职?福利费进?合理的核定。显然，税法对职?福利费内容规定得更为详细和具体。
员工福利制度（共五篇）
第一篇：员工福利制度
员工福利制度
第一章总则
第一条本制度适用于公司所有正式员工。
第二条员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是公司以福
利的形式提供给员工的报酬，是企业为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。第二章福利的种类和形式
第三条根据内容形式福利分为法定福利和公司福利。法定
福利是指政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划。法定福利
的主要形式有五险一金、高温费、节假日等。公司福利是指公司为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。第四条法定福利的形式：
(一)五险一金：企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
(二)高温费：根据国家相关规定公司在夏季给员工发放高温费，发放标准参照当年当地政府的相关文件，以户外工作人员为主，室内工作人员酌情发放。第五条公司福利的形式：
(一)过节费：端午、中秋两大传统节日，公司工会给正式员工发放节日费或节日福利物品共800元。三八节公司工会给正式女员工放假半天并发放节日费或福利物品100元。试用员工减半。
(二)生日费：工会在员工生日时发放生日费或生日礼物100元，并可领取生日餐券一张，可到公司食堂消费，由公司行政部统一办理，从工会会费中列支。
(三)结婚补助：公司正式员工满一年以上，凭结婚证复印件（一年内有效）给予结婚补助300元，双职工家庭补助500元。
(四)生育补助：公司正式员工满一年以上，员工生育，符合计划生育政策，凭子女出生证、准生证原件及复印件（一年内有效）公司工会给予员工生育补助300元，双职工家庭补助500元。
(五)丧葬补助：公司正式员工满一年以上，员工直系亲属去世（父
母、子女、配偶及配偶父母）凭相关证明复印件给予补助300元。
(六)生病慰问：员工因病住院，工会视病情给予200-500元补助。
(七)午餐补贴：公司给员工午餐予以餐饮补贴。日常午餐补贴标准为：15人/天，每月按出勤天数发放，补贴每月随员工工资一起发放。
(八)交通补贴：根据公司总经理办公会议确定的补贴标准对员工进行补贴，补贴每月随员工工资一起发放。
(九)通讯补贴：因工作或业务需要，依据岗位工作内容和性质发放相应通讯补贴。标准为:一般员工50元/月,外事接待人员、营销人员、外勤人员100元/月-150元/月,总经理200-400元/月。
(十一)休假：a：法定休假：根据国家有关规定，公司员工可以带薪享受病（伤）假、婚假、丧假、产假、计划生育假、年休假等（详见公司考勤管理制度）。b：加班休假：长期出差在项目上的施工和维护的人员，如不发放加班工资，可以在项目空档期间选择集中调休，由其本人申请，总经理批准后报综合部备案。
(十二)继续教育和培训：为不断提高员工的工作技能和自
身发展，不定期提供和组织各种形式的培训和教育。(十三)文体活动：公司定期组织员工参加各类文体活动（篮球、羽毛球、乒乓球、登山），以丰富业余文化生活。
本制度自修订发布之日起实施。
第二篇：员工福利制度.知庫國際集團有限公司
CHIFUNGINTERNATIONALHOLDINGSLTD员工福利制度
1、所有员工每月享有4天休息，公司提供员工工作餐。（1餐）
2、员工生日，可享受护理项目一次，每三个月为员工召开生日会。
3、工作满两年以上的，可享有带薪年假3天，三年以上可享有带薪年假5天。五年以上可享有带
薪年假7天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：一年内请病假累计超过10天或一年内请事假累计超过5天者，不享用）
4、凡工作满半年签约后，公司将给予购买社保。
5、工作满两年以上，续约后，公司可奖励派出到外地考察、学习进修的机会。
6、工作满两年以上，享有带薪婚假7天。
7、凡工作满一年，享有带薪丧假3天。
8、工作满三年，公司将送到相关的学院或机构学习，并可获得相关的文凭证书。
9、可享有国家规定公众假期：国庆、五
一、元旦、中秋、新年；假期当天不安排休息，其它由公
司安排轮休（新年除外）。
10、公司要求加班，可补休，（补休以1小时计算）
11、凡入职工作满两年以上，每工作满一年增加底薪100元；主管层增加150元；直到第十年不再
增加。
12、所有员工每月可享受免费面部护理一次；身体护理一次。（指定疗程，工作时间以外）
13、每月设月消耗超额奖，消耗额达2万元，奖励50元；消耗额达3万元，100元。季度消耗额
达10万元，奖励200元；全年消耗额达100万元，奖励500元。
14、员工购买产品，可按享有5.5折优惠，如促销活动时产品低于五折时，则依实际折扣购买，员
工购买产品不计入店内营业收入业绩。（所购产品承诺自用，拆除外包装，如发现销于他人，则立刻取消其购买产品资格，并处于相应罚款）。
第三篇：员工福利制度
深圳市东洋冷冻设备有限公司
员工福利制度
为了保障员工合法权益，提高员工幸福感，制定员工福利制度如下：
1、员工福利包括节日福利、带薪休假、婚丧福利、考勤奖励、年
限奖励、集体生日会、集体出游、体检、各项补贴等。
2、节日福利：逢春节、端午、中秋等重要传统节日，公司将为所有员工送上节日慰问金及节日礼品（如粽子、月饼等），并附上总经理亲笔签名的感谢信；逢元旦、清明、劳动节、国庆节等法定节假日，公司将为所有员工送上节日慰问金；对于具有特殊仪式的传统节日，公司将视情况举办庆祝活动，如煮饺子、吃汤圆等。每逢节假日，公司将为员工举办集体聚餐共同庆祝。
3、带薪休假：员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。公司年休假统一安排在春节前后，年休假薪资统一在年终发放。每年休假须在该内休完，不得累积到下一。
以下情况不享受当年带薪年假：请病假、事假累计15天以上的人员不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的员工请假累计1个月以上的，累计工作满10年不满20年的员工请假累计2个月以上的，累计工作满20年以上的员工请假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
违反上述规定已休年休假的，公司有权扣回年休假工资。
4、婚丧福利：员工本人结婚准予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元结婚礼金。
女性员工产假98天，事前需办妥工作交接，其中产前休息15天，产后休息83天，晚育、难产及一胎多产假期为105天（怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假）；薪金照生育津贴支给（已经参加生育保险的，按照员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照员工产假前工资标准由公司支付）；未经登记结婚或超生的，不享受产假及相关待遇。在公司工作满一年的男性员工，其妻生育时可享有3天护理假，薪金照基本日薪支给。
员工的父母、岳父母、配偶、子女等亲属死亡时，准予3天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，准予丧假2天，如去外
地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元吊唁金。
以上均含法定节假日，请假需提供相关证明。
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深圳市东洋冷冻设备有限公司
5、考勤奖励：为激励员工积极参与工作、保证出勤率，对每月出勤天数满20天的考勤优秀员工，公司将给予若干礼品以资鼓励。
6、年限奖励：凡在公司工作满3年的员工，继续在公司工作每满一年可获工龄奖励300元，该奖励平均到下年各月随工资发放，如张三在2016年12月时工龄刚好满三年，2017年又满一年，那么张三从2018年起开始享有300元奖励，其2018年的月工资为：目前基本工资+奖金＋补贴＋工龄奖励25元。
7、集体生日会：每月第二个星期五定为生日庆祝日，公司将为当月生日的员工举办集体生日会。若无特殊情况，每月生日会将于当日晚餐时间在公司食堂举办，所有员工共同参与。由行政部负责活动策划、礼品采购、环境布置、现场组织，采购部及其它相关工作人员协助筹办。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。
筹办集体生日会的关键环节有：确定寿星名单、确定当日晚餐加餐菜单、准备东洋定制礼品（如笔记本、钢笔、杯子等）、订购生日蛋糕、发布生日会通知、布置生日会现场、组织庆祝仪式、合影留念、图文记录。生日会庆祝仪式的主要流程有：主持人开场－表彰寿星－寿星发言－集体聚餐－生日蛋糕仪式－赠送生日礼品－集体合影。
8、集体出游：公司每年至少组织集体出游一次。时间定于春季或秋季，地点以就近为宜，员工自愿参与。出游前须向员工征集意见，确保员工参与积极性、出游安全性、体验趣味性。可鼓励员工成立出游策划小组，充分发挥员工的主动性和创造性。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。
9、体检：为在公司工作满5年的员工每年定期做一次身体检查。
10、各项补贴：办公室工作人员可获每月通讯费补贴100元，有特殊通讯需求的可申请通讯费报销；负责室外安装、维修的工作人员每年7－9月可获150元／月的高温补贴；在公司工作满一年的员工外宿可获每月200元住房补贴。
11、以上制度由行政部负责具体执行和福利发放，财务部负责公司福利的综合预算和费用支取，总经理负责福利费用的审批与核定。
12、福利的发放领用情况由行政部如实记录。（该制度于2018年1月起执行）
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第四篇：员工福利制度
浙江****有限公司
员工福利管理制度
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、总则
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
二、福利待遇的种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
（一）按照国家政策和地方规定，参加的五险一金内容为：养老保险、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、公积
金。
综合管理部负责办理相关手续，财务部负责统一将统筹保险和公积金上交政府相关部门。
（二）、企业设置的其他福利待遇包括：补贴福利、休假福利、培训福利、设施福利、商业保险福利、体检福利。
三、福利待遇的标准
（一）按照国家政策和规定，参加统筹保险的标准
社保缴费比例根据国家和地方的标准执行，并随政策的变化进行调整。公积金缴费比例选择12%，根据国家和地方政策的变化进行相应调整。
（二）企业设置的其他福利待遇标准
1、补贴福利
误餐补贴：150元/月/人。
通讯补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助150元/月/人；其他普通员工50元/月/人；工程人员在外施工超过15天的，按100元/月/人进行补贴。注：享受通讯补贴的员工，其手机必须保持24小时开机状态，若当月发现一次以上因手机关机无法联系的，停发次月通讯补贴。交通补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助100元/月/人；其他普通员工50元/月/人。
高温补贴：根据杭州市相关标准执行。
节日补贴：公司根据实际情况以货币或非货币的形式发放；
国庆、元旦每次不低于300元，春节每次不低于500元。
2、休假
（1）、事假：事假按实际天数计扣日薪；事假可优先用年休假抵扣。（2）、病假：员工患病，有区、市级医院证明的，可请病假。试用期员工，病假超过半个月的，可以即时解除合同；正式员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工，解除劳动合同。
（3）、婚假：公司正式员工在工作期间领取结婚证书的，可以享
受3天带薪婚假，夫妻双方都符合晚婚的，享受15天带薪晚婚假（包含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休日和法定节假日，婚假不能分段使用。为体现公司的关怀，正式员工结婚在办理婚假时，可凭结婚证及综合管理部出具的婚假证明到财务领取500元的结婚贺礼。
（4）、产护假：女职工生育享受90天产假（包括产前假15天，产后假75天），难产增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15天。产假结束仍不能工作的，按事假处理。产假期间的工资由生育保险机构按规定支付生育补贴。男职工因妻子生育可享受7天护理假。产假和护理假含公休日和法定节假日，不抵扣病事假。为体现公司对员工的关怀，员工生育（含妻子生育），由综合管理部到财务部领取1000元慰问金，并组织人员探望。
（5）、丧假：员工直系亲属去世，可以享受1-3天带薪丧假；旁系亲属去世，给予1天的带薪丧假；路途遥远的按实际路程给1-3天路程假。直系亲属指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。综合管理部根据假条的内容报财务部，在当月的工资中补贴300元，作为公司的慰问金。
（6）、年休假：累计工作满1年并在公司试用期满转正后的员工可享受年休假。工龄满1年不满10年的，年休假5天，工龄满10年不满20年的，年休假10天，工龄满20年的，年休假15天。年休假一年内未休完的，可转到下一。
（7）、特殊事假：指带薪事假，由总经理根据实际的工作量特批。（8）、法定节假日：员工自签订合同起均可按下列规定享受国家法定假期。A、公休假日：员工实行双休制；外出工程施工人员的公休、加班详见《员工考勤、请销假管理办法》。
B、法定节日：按照国家相关规定执行，具体放假安排由公司综合管理部于放假前一周公布。国庆、元旦、春节等重要节日放假，由综合管理部提出建议方案，报公司批准后可酌情延长假期。
C、公司女员工“三八”妇女节，可酌情休假半天。因工作原因不能安排休假的，不再另补休假。
3、教育培训福利：由综合管理部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、进修、拓展培训等。具体规定详见公司《培训管理制度》。
4、设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括组织文化、文体娱乐、旅游等活动，具体实施根据公司的实际情况设定。
5、商业保险福利：公司根据生产、技术、物流岗位的特点及行业特征，技术、工程类正式员工缴纳意外保险。
6、体检福利：为保障员工的身体健康，公司组织全体员工每年一次的健康检查。
7、生日关怀福利：为体现公司对员工的人文关怀，员工在生日当月，由综合管理部到财务领取价值100元的生日蛋糕券发放给生日员工。生日以身份证显示的日期为准，生日福利一年内只能享受一次。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按转正时间，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高为300元蛋糕券。
四、福利待遇的给付
1、五险一金由公司统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除，五险从进公司之日起就予以交纳，进公司满一年者交纳公积金。
2、误餐补贴、通讯补贴、交通补贴、高温补贴等现金支付的福利待遇随当月工资核发；节日补贴由综合管理部按规定提出方案，报总经理批准后进行实施。
3、享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《员工考勤和请假管理办法》的规定执行。
五、附则
1、本制度的修订与解释权归综合管理部。
2、本制度自颁布之日起施行。
2011浙江****有限公司
年2月
第五篇：员工福利制度
员工福利制度
第一章
总
则
第一条
为保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，保证执业团队的稳定和发展，创造吸引和留住人才的福利条件，维护本所健康有序的管理状态，根据国家《劳动法》等有关法律、法规，结合本所实际情况，特制定本制度。
第二条
本制度适用于本所所有员工，其福利主要分为全员性福利和急难救助，但薪酬待遇己另有规定明确的部分不在本办法之内。第三条
全员性福利包括社会保险、住房公积金、定期体检和各种休假待遇；安慰与急难救助包括员工生日祝贺、住院慰问、重大灾害救助。
第二章
社会保险
第四条
本所员工享有国家规定的社会基本保险待遇，包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；同时享有本所为员工办理的商业保险，包括：补充医疗保险、人身意外伤害等。
第五条
本所按照员工实际工资标准，每月统一足额予以缴纳国家规定的各项社会保险。员工实际工资标准调整变化其各类社会保险亦随着相应调整。
第六条
员工从入职当月起至离职当月止缴纳各类社会保险。员工于入职时将个人保险关系转入本所，如因个人原因不能按时将其转入本所而延误缴费者，本所对其保险进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担.第三章
住房公积金
第七条
本所根据国家相关规定的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数
按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。员工从入职当月起至离职月止缴纳住房公积金员。员工当于入职时将个人住房公积金、人事档案等
劳动关系转入本所。如因个人原因不能按时将其转入本所而延误缴费者，入所时其住房公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。
第八条
员工因故离职时，本所按国家规定办理转付手续。
第四章
定期体检
第九条
本所已办理入职手续满意年以上的员工均享有定期体检的待遇，其体验医疗机构由本所就近就便确定，体验所需手续由人力资源部统一办理后交付员工个人前往，体检所需费用由本所统一支付。第十条
各所每年要为员工制定定期体检计划，及时公告或督促员工届时体检，并对定期体检计划落实情况进行登记。
第五章
各种休假待遇
第十一条
本所员工每年除享受国家法定节日的休假待遇外，还可据本章以下规定和个人不同情况与需要，分别享受事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、考试假、工伤假待遇。
员工经本所批准同意的假期除产假外，不包含公休日和国家法定节假日，但病假遇公休日和法定节假日不顺延。
第十二条
国家法定节假日:按照国务院有关规定，员工依法享受国家法定节假日，其中:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第十三条
员工事假按下列规定执行
:(一)员工因私事确不能上班，可请事假。一次请假3天(含)之内的，由所在部门负责人审核批准;一次请假超过3天以上的，由部门负责人审核、首席合伙人批准。
(二)员工未履行续假手续或续假未得到批准、逾期未返回工作岗位的，按旷工处理。事假累计或连续超过30天的，视为该员工主动向本所提出解除劳动关系。
(三)员工请事假时，凡年休假未休或尚未休完的，应先使用年休假折抵;年休假已休完的，可请事假。员工在事假期间，按规定扣发基本工资；
第十四条
员工病假按下列规定执行:(一)员工因病请假"般以1天为限，可以在就诊后凭病历本补办请假手续，急诊应出示盖有医院急诊章的证明。
(二)员工请病假1天以上的，应凭三级以上医院开具的病休证明办理请假手续。如因特殊原因不能及时办理的，可以事先电话告知具有审批权限的相关领导，并在返回工作岗位后尽快补办相关手续。
(三)员工请病假时，凡年休假未休或未休完的，应先使用年休假折抵病假。员工用年休假抵完以后，本年病假累计不超过10个工作日的，不扣发基本工资。超过10个工作日的按事假处理。第十五条
员工婚假按下列规定执行:(一)员工婚假为
3天。双方均为初婚且男年满25周岁、女年满23周岁的为晚婚，增加奖励假7天。员工婚假不包含公休日和国家法定节假日。婚假应自婚姻登记之日起一年内休完。
(二)新入所员工应在试用期结束后休婚假:新入所已婚员工在原单位未享受婚假或入所前已经办理结婚登记手续的，不在本所享受婚假待遇。
第十六条
员工产假按下列规定执行
·
(一)女员工产假为
90天，其中含产前休假
15天。难产的增加产假15天。晚育女员工可另增加奖励假30天。
(二)女员工孕期进行合理的产前例行检查的，按正常出勤对待。
(三)符合计划生育有关规定的女员工其婴儿不足1周岁的，每天可有
1小时哺乳时间，无须办理请假手续，但应当向所在部门负责人报
告。哺乳期过后未办理任何请假手续无故离岗超过30天的，按严重违反本所规章制度处理，本所有权单方解除劳动关系，且不承担任何责任。第十七条
员工的直系亲属去世，可享受
3天的丧假。需赴外埠办理丧事的，所需路程时间由本所依据具体情况另行审批。第十八条
员工带薪年假按下列规定执行:(一)员工在本所所龄累计满
1年不满10年的，每年休假5天;已满10年不满20年的，每年休假10天；已满
20年的，每年休假
15天。员工年休假当年有效，且原则上应一次性使用。
(三)员工带薪休假期间基本工资不做扣减。
(三)具有下列情况之一的员工不享有带薪休假:1、当年事假累计20天以上的;2、所龄累计满1年不满10年的员工，请病假累讨2个月以上的；
3、所龄累计满
10年不满
20年的员工，请病假累计
3个月以上的;4、所龄累计满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(四)具有下列情况之一的，计入员工本人的年休假:1、遇春节等国家法定节假日，经本所研究决定集中放假且超过法定节假日规定时间的部分；
2、本所根据公司经营等实际情况，决定集中休息、放假的期限;3、员工参加由公司统一安排组织的旅游、参观学习、训练等活动。第十九条
员工考试假按下列规定执行:(一)为鼓励并支持员工参加与本所从事的相关专业的资格考试，本所已办理转正定级手续的正式员经批准并安排好工作后方可请假备考。
(二)经批准参加考试的员工，每科给予
10天时间。考试通过可享受带薪考试假，否则考试假应先抵年休假，未抵扣的部分计入事假。每科的考试，每人只能享受一次。
第二十条
员工工伤假(停工留薪期)按下列规定执行:(一)员工因公负伤停止工作接受治疗且享受原工资福利待遇的期限为停工留薪期，统一计入工伤假。
(二)员工应当依法向劳动部门设立的劳动能力鉴定委员会申请办理工伤鉴定，经鉴定确认为工伤的，其停止工作进行医疗和休息的假期为停工留薪期，否则一律按病假处理。
(三)工伤员工停工留薪期一般不超过
12个月，伤情严重或情况特殊、经劳动部门设立的劳动能力鉴定委员会确认的，可适当延长，但延长期不得超过12个月。员工工伤假包含公休日和国家法定节假日。(四)工伤员工停工留薪期相关事宜按照国家和北京市工伤保险的相关政策执行。
第二十一条
本规定对员工事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、考试假、工伤假的未尽事项，按国家规定执行。
第六章
安慰与急难救助
第二十二条
本所员工及直系亲属因病重手术住院期间，由各所安排专人到医院进行慰问，以示关怀。
第二十三条
本所员工及直系亲属因地震、洪水等重大自然灾害引发家庭困难难以维系基本生活时，本所可给予一定救助。救助方式主要两种·
(一)由本所工会费用给予适当救济:(二)动员员工自愿捐助。
第七章
附
则
第二十四条
本管理办法由由合伙入管委会财务与人事管理委员会负责解释。第二十五条
本管理办法自合伙人管委会通过之日起执行，原相关规定自行废止。
二0一四年元月十九日
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