党建与医疗业务融合7篇

篇一：党建与医疗业务融合

　　

　　新形势下加强公立医院党建和业务深度融合策略研析

　　摘要：在医药体制改革要求提出后，公立医院需要在党的正确领导下，逐步深化党建工作，推进各项业务稳定开展，突出公立医院的服务性和公益性。在党建工作与业务发展融合中，要分析遇到的多项挑战，发挥出医院党组织的引导作用，为患者提供全方位的医疗服务。本文针对公立医院党建和业务深度融合进行研究，综合医院发展趋势，提出相关完善建议。

　　关键词：公立医院；党建工作；业务发展；融合路径

　　新阶段，公立医院业务开展和医疗服务有了全新要求，公立医院需要加强业务能力建设，全面提升救治能力。在深化党建工作的同时，解决公立医院高质量发展遇到的挑战。公立医院党建与业务融合仍存在细节问题，在融合发展研究过程中，需要找到解决问题的具体措施，以服务患者为核心，达到改革发展目标。

　　一、公立医院党建和业务深度融合的重要性

　　（一）提升公立医院医疗服务能力

　　公立医院需要了解党建工作的目的，将党建和业务深度融合，才能保证医疗服务水平稳定提升。党建工作可以提升医疗人员和医院党员的责任感，保证各工作部门在工作方向上保持一致，在正确的价值观念影响下，突出每个工作岗位的重要性。医院党员需要发挥出引领作用，为医院业务开展提供保障，增加患者的满意度和信任度，保证医院持续发展。

　　（二）提升公立医院综合实力

　　在新形势背景下，医院需要优化经营管理模式，在业务运营方面，逐渐适应新形势要求，为医院发展创造稳定空间。目前，医院之间的竞争逐渐加剧，为了更好地救治患者，需要在党组织的领导下，加强医务人员对党建工作的认识，保

　　证医院发展决策正确，改变医疗服务格局，让医务人员具备为人民服务的意识，重视医院软实力建设，突出党建与业务融合的重要意义。

　　二、新形势下公立医院党建和业务融合措施

　　（一）发挥出党建的作用，保证医院各项业务稳定开展

　　在新形势下，公立医院需要承担医疗服务的重要责任，严格执行全民健康战略要求，提升医疗服务水平[1]。另外，公立医院是保证群众健康的重要平台，在医疗服务体系改革背景下，需要加强党建工作方面的资金投入，增加各工作部门的重视程度，规范医务人员的具体行为，推进思想建设顺利开展。在党建工作流程落实后，各工作部门需要积极配合，遵循党建工作原则，重新制定医院发展战略，保证党建与医院业务互相促进，降低医院出现的运行风险。

　　（二）创新党建形式，提升医务人员的参与积极性

　　公立医院在党建路线探索过程中，需要定期开展讨论会议，以医院发展现状为基础，增加医务人员参与的主动性。公立医院党建工作，需要推行以人为本理念，考虑医院各业务开展的现实需求，设置一定硬性指标，从而得到医务人员的认可。在党建工作推广过程中，需要打造网络宣传平台，保证党建思想传达的速度。例如，公立医院可以建立自媒体账号和微信公众号，定期推送党建工作执行方案，让医务人员围绕党建主题进行讨论，在了解医务人员的建议后，创新党建工作路径[2]。党建工作与医院业务融合发展，需要预测可能遇到的影响因素，在医务人员的积极配合下，形成良好的党建氛围，帮助医务人员树立正确的价值观和服务意识。

　　（三）优化党建与医院业务融合内容

　　为了保证党建和医院业务的协调性，在党建发展制度制定后，需要对原有的业务结构进行调整，保证党建和医院业务深度融合，突出医院发展优势。党建工作重视医务人员思想引导，希望医务人员和患者保持良好的医患关系，党建工作也会明确医院发展重点，围绕患者打造医疗服务体系，让患者享受优质的医疗资源。另外，在党建制度执行过程中，需要凸显科研精神和创新精神，医院党员需

　　要参与到医院科研项目中，纠正医疗人员的错误行为，帮助医务人员制定职业成长规划。为了优化党建与医院业务融合内容，需要定期推出党建培训活动，对党员干部的能力进行评估，保证党建工作持续开展，为医疗人员提供了解党建内容的平台。医务人员在参加党建活动后，不光需要具备服务患者的意识，还需在日常工作中重视学习，纠正自身的错误行为，避免影响医院的形象，保证医院协调发展[3]。

　　（四）公立医院党建与业务深度融合的实践路径

　　公立医院在各项业务开展中，都需将党建工作作为导向，优化业务开展的细节，保证党建工作与医院业务共同进步。在实践角度来看，医院业务部门相对较多，医院党员在落实党建工作中，需要对医院发展情况进行评估，对医院多个部门进行联合，制定合理的党建内容，保证党建工作和业务开展的协调性。医院党员需要增强自身的党性修养，与医务人员在思想方面产生共鸣，做好党建宣传和管理工作，明确各工作部门的党建职责。医院党员还需起到先锋作用，培养优秀的年轻党员，减轻医务人员的工作压力，预防党建内容空洞、乏味，在每个工作环节突出党建工作的积极作用。为了突出党建工作的实践性，需要了解党建方案落实效果，让医务人员学习党建理论，将党建理论转化成实践成果，解决融合发展中出现的细节问题。对于公立医院党建而言，科学的评价是保证党建质量的基础。在党建工作管理过程中，需要保证党员能力综合成长，形成良好的党建文化，为医疗服务开展提供指导。公立医院需要以党建工作为引领，持续推进各项业务，营造良好的就业环境。

　　结束语：

　　综上所述，公立医院为了达到转型目标，需要积极落实先进的党建体系，突出党建工作的重要地位，将党建工作和医院业务相融合，为医院树立正确的发展方向，增强医务人员的服务意识。党建与医院业务融合，需要考虑医院发展现状，逐渐丰富融合的内容，增强医务人员的关注度。

　　参考文献：

　　[1]邵先成,尹琳,王燕森,蔡莹莹,宋树立,杨震,苏源,朱文赫,刘云.中日友好医院党建与业务工作融合实践与思考[J].中国医院,2020,26(11):71-73.

　　[2]沈艳,沙小苹.新时代公立医院党建工作与业务发展深度融合的思考[J].党史博采(下),2021(04):33-35.

　　[3]段闪闪.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考[J].中国卫生产业,2019,16(12):189-191.

篇二：党建与医疗业务融合

　　

　　MODERNENTERPRISECULTURE管理纵横医院党建与医院管理的融合构建王书娄底市中心医院

　　摘要　　在医院在开展管理工作中，做好党建工作是非常必要的，以对员工的思想正确引导，提高员工的凝聚力，保证管理的有效性，并切实发挥管理效能。在具体的工作中，要将党建工作有效融合到公立医院的管理工作中，要将重点放在基层党组织工作方面，发挥其政治指导作用。当前来看，医院的管理工作中，党建工作已经成为重点，同时也是难点。通过将党建工作做到位，强化医院管理，确保医院的各项业务工作顺利开展起来，以促进医院的可持续发展。本论文着重于研究医院党建与医院管理的融合构建。关键词　医院　　　党建工作　　　管理　　　融合　　　构建中图分类号：R197.3文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）14-043-03现在，党中央鼓励各个单位将思想理论建设工作抓好，并落实党性教育工作，强化道德建设，以提高党员干部的整体素质，帮助他们树立正确的价值观。在社会生活领域中，公立医院的作用比较重要，其所发挥的主要作用是让病患享受到医疗服务，并保证服务的可靠性。所以，医院在开展日常管理工作中，对于党建工作高度重视，主要的目的是帮助医疗工作者提高思想政治素质，同时强化组织建设工作，使得医院有比较高的党组织凝聚力，以更好地展开医疗救治工作，使得医院的功能充分发挥，推进其可持续发展[1]。但是，从当前的医院管理情况来看，在开展党建工作中由于诸多人员的认识不够，导致难度加大。要有效解决管理工作中的困难，就要发挥党建工作工作的思想指导作用，对实现医院发展目标起到一定的促进作用，这也是当前医院发展中需要高度重视的问题。一、当前医院开展党建工作中所存在的不足当前医院开展党建工作中，虽然对党建管理模式不断完善，但是依然存在不足之处，主要是党建工作缺乏专业性、没有正确认识“务实”、党建工作资源严重不足、党建考核机制不够成熟。具体如下：（一）党建工作缺乏专业性当前多数医院设置有党建部门，但是从事党建工作的政工干部人员往往是兼职的，并不属于专业人士，对于有关党建工作人员没有定期培训，导致这些工作人员所掌握的专业知识缺乏系统性，不能在实际工作中灵活运用。从基层党组织情况来看，党支部的委员主要包括医护技术专业人员，还有部分行政管理人员，这些都是兼职人员，尤其是医护技术专业人员，以医疗工作为主，每天的工作都非常繁忙，几乎没有时间参与到党务工作中，其不仅党建专业水平不高，甚至没有时间参与党建活动。另外，一些党建工作者不属于专职人员，所以对这项工作没有正确认识，在党务工作和理论知识的学习中都缺乏主动意识。（二）没有正确认识“务实”医院的核心是开展医疗工作，医院的这种特殊性容易导致开展实际党建工作中产生“重视业务、忽视党建”的思想，尤其是当前医院也被推向市场，面对激烈的市场竞争，医疗服务价格也有所浮动，加之国家要求医院对患者的诊疗以及售卖的药品都是“零加成”，使得许多医院投入更多的时间和精力以推进医院发展，医疗业务成为重点，党建工作则成为一种形式，这就必然导致党建工作不能有效开展。（三）党建工作资源严重不足医院要更好地发挥基层党组织作用，各大科室都要设立党支部，让党建工作有条件融入业务管理中，而且党建工作的党支部书记由行政部门的管理人员担任。虽然采用这种方式促使党建工作与业务管理工作融合，但是也存在不足之处，即党支部在开展党务工作的时候需要投入资金、人力和物力，有的科室主任几副重担一肩挑，工作压力相对较大。在社会医疗服务体系中，医院是作为主体存在的，而且占有核心地位。要保证病患能够及时到医院接受诊疗，就需要将医疗服务平台建立起来，所以，医疗工作人员当前需要重点关注的问题就是提高医疗质量，提高诊疗技术水平，所以，各大科室的管理人员以及业务骨干更加重视业务工作，而且在这方面投入大量的时间，全身心投入到业务中，党建工作就会被忽视，对党建工作的投入就会严重不足。（四）党建考核机制不够成熟医院在近年来的发展速度加快，管理模式也做出了2022.5(中)第14期总第593期43管理纵横MODERNENTERPRISECULTURE调整，从原有的单一化管理转向综合化管理。一些医院在对基层党组织实施管理的时候，所采用的管理模式是党委管理党总支，党总支管理党支部，党支部管理党小组。党建工作需要严格按照规定的流程进行，现在的相关固定和流程与传统模式相比较，不仅非常复杂，而且更加精细化[2]。所以，党建考核工作中如果依然采用传统方式，尤其其滞后性导致其无法发挥应有的作用，不符合医院党建工作的实际情况。这种医院党建考核机制亟待不断创新，使得党建工作更好地发挥实效性。二、医院管理工作中开展党建工作的有效策略当前国家要求各个领域的党组织党员干部对于党建工作要高度重视，充分认识到党建工作对管理的作用。抓好党建是本职，要在工作中做到称职，就要大力抓好党建工作。所以，医院在开展党建工作中，要充分考虑到实际问题，并详细分析，基于这项工作推进医院更好地管理。随着基层党组织建设工作不断完善，医院各项管理工作优质化，从而对医院可持续发展起到一定的推进作用。（一）实施有效的党建思想建设工作在医院管理工作中，要将党建工作放在突出、重要的位置，是非常必要的，可以确保管理工作发挥实效性。随着医院管理质量的提高，对医院更好更快地发展起到一定的推动作用，这就需要医院的管理人员在实施管理的时候充分认识到党建思想指导作用，对党建理论高度重视，以其为思想武装，发挥其指导作用。在开展党建思想建设工作中，在思想观念上要创新，并落实到行动中，使得党建工作获得明显成效。从医院党建工作模式来看，结合实际管理情况进行分析，可以发现或多或少存在一些问题，这就意味着思想建设工作有所欠缺。出现这种现象的主要原因是医院在发展的进程中，管理人员对思想建设工作重视程度相对不高，对于党建思想没有深刻认识，尤其是处于当前的新形势下，公立医院在发展的进程中面临各种挑战，医疗工作人员要更好展开医疗工作，发挥其职业价值，就要不断更新观念，对于党建理论学习不断加强，要坚守理想信念，将为人民服务作为宗旨，发挥其指导作用展开工作，才能使得自身的党性觉悟有所提高，为医院持续健康发展做出贡献。落实到具体工作中，管理人员和党建工作人员都要重视政治理论学习，对于党建学习制度予以完善，以使得党员以及医疗工作人员有良好的服务意识，面向全社会积极开展义诊活动，并为病患提供志愿者服务，还要组织健康讲座，通过开展公益性的医疗活动，使得医疗工作人员有更多的社会实践机会，积累更多的经验，医德医风建设工作获得实效，医院管理工作也得到进一步完善。44MODERNENTERPRISECULTURE（二）将党建工作融入医院人才培养工作当中任何的单位要实现快速稳定发展，人才的驱动作用是不可忽视的，医院亦是如此，人才发挥核心作用，是重要的推动力。医院的各项工作要顺利展开，就需要有大量的高质量人才，医院的人才不仅综合素质高，还要有较高的专业技术水平，只有这样，才能保证管理到位，获得良好的管理成效。医院在管理工作中要做出决策，还会提出一些发展措施，都需要落实到具体工作中，保证工作的目标明确，同时还要将党建工作融入其中，保证管理工作沿着正确的方向推进。所以，医院的管理人员在人才培养中要将党建工作融入其中，只有这样，才能使医院管理保质保量，对医院的整体化方向发展起到一定的促进作用。医院与其他单位有所不同，具有很强的专业性，所以对于培养人才方面更加重视，尤其是医疗人才，需要掌握专业技术，往往会存在重视业务而对政治理论学习相对不足的问题。开展党建工作，让他们充分认识到自身提高党务理论素养的重要性。在培训中，要强调医院所有的工作人员都要学习党建理论，提高政治觉悟[3]。所以，医院在开展党建工作中，要注重培养医疗技术人才，两者在融合的同时不断创新，做到多元化培养，使得党建工作人员积极参与到党建工作中，具有较高的工作执行力，还要具备创新能力，同时还要鼓励更多职工接受党建培训，使医疗业务骨干经过培养之后成为党员，而党员经过培养后，由于思想觉悟提高，逐渐成为医疗业务领域的标杆。可见，医院的医疗工作者不仅要有较高的业务能力，还要提高理论素养，并具备较高的党性觉悟，以使得医院工作人员都积极自觉地投身到本职工作中，推进医院可持续发展。（三）将医院的党建工作与业务工作充分融合医院要保证党建工作质量，将科学有效的管理模式制定出来是非常必要的，需要注意的是，要充分考虑到医院的实际情况，对存在问题的原因进行分析，对于重点之处要不断强调。医院的业务存在特殊性，即对病患实施医疗救援活动，所以，在开展党建工作中要把握住这个方向，使得党建工作与业务工作之间融合，将党建工作向医疗工作中渗透，还要与科学研究工作相结合，落实到管理层面。只有党建工作与管理工作同步进行，才能推进医院整体化发展，否则，医院开展党建工作中没有涉及业务管理工作内容，就无法获得管理实效，而且党建工作也成为一种形式。所以，医院在开展党建工作中，要将业务管理工作为核心展开，以推进医院加快发展建设的步伐，以党建促进管理，以管理完善党建。（四）医院党建与管理制度有效落实医院在开展管理工作中，一项重要的参考标准就是

　　制度，只有将制度不断健全，才能很好地发挥其指导和控制作用，使得管理工作有较高的精准度，最终完成目标。医院在制度的指导下对管理工作模式予以创新，以使得医院管理获得实效。所以，在医院管理工作中，将党建工作融入其中是非常必要的，同时还要强化管理制度建设，将党建工作与管理制度融合，对医院管理起到推动作用，使得管理目标得以完善，医院在市场中运行，自身的竞争力也有所提高[4]。制度对权力起到一定的约束作用，所以完善制度是关键，所以，强化制度建设是非常必要的。医院基层党组织在开展制度建设工作中，可以保证制度的方向正确，才能在开展医疗工作中有效落实，提高医疗质量。从当前医院开展党建工作的情况来看，依然存在不务实的问题，即便制度不断完善，但是如果没有落实，就无法达到预期的效果，所以，要创新工作模式，采用新的工作方法，积极引入新的载体，激发工作人员的积极性，防止制度成为一种形式，而且在医疗业务管理中切实发挥作用，确保各项业务稳定有序开展起来，病患医院的医疗服务需求已经逐渐多样化，也能够得到满足。（五）将医院党建与监督考核工作进一步完善医院的管理工作中，将监督管理考核工作落实到位是非常必要的。通过考核能够充分了解医院的管理情况，对于不足之处详细分析，并采取有效措施及时解决，以使管理获得实效。一些医院在开展党建工作中，由于没有合理运行监督考核机制，或者监督考核工作存在不完善性，出现这种现象的主要原因是没有落实党建工作，没有加大量化考核指标的建设力度，导致整个的考核执行过程中不能发挥其应有的功能，所获得的考核结果不能从客观的角度做出评价，所以，这样的考核是无效的[5]。医院党建与监督考核工作要更好地发挥其价值，就要将党建考核有效落实，融入医疗业务考核当中，并进一步完善，将党风建设工作抓好使得员工的医德素养有所提高。将党建考核工作做到位，使得员工在思想层面提高自觉意识，指导行动上的自觉。在考核评价工作中，MODERNENTERPRISECULTURE管理纵横要做到定性与定量融合，主要的标准是量化指标，确保定性评价的时候结果准确，使得监督管控考核机制具有可行性，在运行中能够发挥其应有的功能。在进行考核评价的时候，还需要将上级考核评价融入其中，在追求考核形式的同时，还要达到预期的效果，保证形式与效果统一。当规定的考核工作完成之后，还要考虑到医院的实际情况，对考核范围合理设定，将考核工作全方位展开，使得医院党建工作获得实效，管理工作也获得实效。三、结语通过上面的研究可以明确，在医院管理工作中，党建工作是非常重要的环节，需要高度重视。处于新形势下，医院管理工作呈现出新的特点，同时也提出了各种新要求。要在医院各项业务管理中将党建工作工作融入其中，做到两者平衡，就需要对当前所存在的问题予以解决。所以，落实到实际工作中，要对医院的实际情况充分考虑，发挥问题的导向作用，对党建工作中所存在的各种问题予以解决。医院在开展管理工作中，要充分考虑到自身所具备的特点，对党建工作模式予以完善，使得党建工作特色化，在医院管理中发挥实效性，对医院的持续健康发展起到一定的促进作用。参考文献：［１］赵盛辉．医院党建工作在创新体制管理下的发展和思考［Ｊ］．写真地理，２０２０（２２）：１７－１８．［２］杨阳．浅谈现代医院管理制度下的公立医院党建工作［Ｊ］．中小企业管理与科技，２０２０（２２）：４３－４４．［３］孙婷婷．党建引领医院高质量发展——公立医院党建工作促进医院管理的探索与实践［Ｊ］．医药界，２０２０（８）：６８－６９．［４］蒋戈锋．公立医院党建工作模式促进医院管理的相关研究［Ｊ］．管理学家，２０２０（３）：３１－３２．［５］黎凤梅．新形势下加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作分析［Ｊ］．时代人物，２０２０（３１）：６５－６６．2022.5(中)第14期总第593期45

篇三：党建与医疗业务融合

　　

　　医院党建业务融合优秀案例

　　近年来，河北医科大学第一医院充分发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用，全面加强党的建设，贯彻落实党委领导下的院长负责制，推动党建工作融入医院治理各个环节，坚持以高质量党建引领高质量发展。

　　推动党建与业务深度融合。医院健全党建工作机制，将支部建在科室，在门诊、医技、精神卫生中心和机关党总支部设置专职党总支书记，加强党建与医疗、教学等工作的深度融合，实现党建工作全覆盖。医院党委努力破解党建与业务工作的“两张皮”，着力形成融合发展的“一盘棋”，先后树立了三个党建与业务融合标杆党支部，发挥支部在科室的引导作用。

　　发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。面对2020年初和2021年初两次新冠肺炎疫情，医院党委始终发挥主要领导核心作用，一手抓疫情、一手抓日常。在疫情前线成立临时党支部，各基层党组织靠前指挥，广大党员干部主动请缨，25名医护人员驰援武汉；承接了70多万人口的全民核酸采集任务，累计采集和检测

　　500余万人次，广大党员冲锋在前、勇挑重担，让党旗在抗疫一线高高飘扬。

　　着力改善患者就医感受。秉承“人民至上、生命至上”，不断优化流程，提升医疗服务。今年以来，医院党委结合党史学习教育，开展“我为群众办实事”实践，从细节入手，不断提升患者就医体验。成立病房管理中心，创新病区“1+N+X”的管理模式，为患者提供出入院代办、订餐分餐等一系列服务；开展出院病历当日归档、结算和复（打）印病历专项工作；组织专家进社区进学校，开展义诊和讲座等。

　　以党风促医风，凝聚磅礴力量。医院党委坚持以文化人，在每年医师节、护士节、教师节等节日，组织开展亲情慰问、授帽、观看医学人文电影等形式多样的活动；七一前后，在全院召开抗疫先进事迹报告会；通过新建院史馆、文化长廊等，坚持正面引导，增强全院干部职工的自豪感、荣誉感、责任感和认同感；坚持公立医院办院公益性，连续17年坚持先心病爱心救治，先心病爱心普查遍及156个县市，累计行程40万公里，救治省内外及“一带一路”国家先心病儿童12000多名。

　　党建引领，推动医院跨越式发展。医院秉承“规模要适度、管理精细化、学科有特色、运行有效率、医院有文化”的精致医院理念，持续提升医院管理水平，2020年底，新建5G医技病房综合楼投入使用，配置国内国际领先的医疗新设备，今年，医院获批第二批区域医疗中心试点项目，开始启动首都医科大学宣武医院河北医院建设工作，着力打造高水平、高质量诊疗医院。

　　院党委以高质量党建推动医院创新发展，取得了一系列优异的成绩。2019、2020年度省直公立医院医改考核优秀等次。连续荣获“全国改善医疗服务群众满意的医疗机构”和

　　“全国改善医疗服务示范医院”，2020年度省级现代医院管理制度建设样板医院，2020年全国医院质量管理案例奖卓越奖。内科第九党支部书记王震教授获评2020年中央文明办“中国好医生”和2021年河北省“优秀基层党组织书记”

篇四：党建与医疗业务融合

　　

　　党建工作Ｐａｒｔｙ　ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ　ｗｏｒｋ医院党建工作与业务融合途径探讨文/湖南省澧县中医医院??毛晓晖【摘要】随着社会经济体制的不断发展，人们物质生活水平不断提高，我国对于公共性投入不断增加，医疗改革不断深化。在这样的大背景下，必须加强医院的党建工作，找准党建工作与医院业务工作结合点和切入点，在医院建立具有本医院特色的党建工作，积极将医院党建工作与医院业务相互融合，有利于提高医院业务水平。本文将对加强医院党建工作的重要意义以及医院党建工作与业务融合过程中存在的问题进行分析，提出相应的解决策略，以供参考。【关键词】医院；党建工作；业务；意义；实践策略近年来，随着不断深化医疗体制改革，医院党建工作的重心更加倾向于提高医院医疗质量水平和服务水平。医院的党建工作任务与医院相关医疗业务紧密相连、密不可分。医院的党建工作是思想指导方针，医院相关业务是医院管理人员制定的经营发展策略，只有在正确的思想方针的指导下才能制定科学的、正确的、适合医院发展的措施，推动医院不断提高医疗服务水平，提高医护人员自身专业能力素养，与充分发挥医院的社会服务职能不可分割。医院某些干部职工没有充分认识到党务建设工作的重要性。平时对党务建设工作的相关安排仅存在于上层机关或领导到医院来明察暗访时开展，其余时间都全部安排在医院相关业务上，将所有工作重心放在与其他科室领导相互联系，增强各自业务能力上，没有将党建思想积极运用到各项医院业务中来，认为没有人下来检查自己，不需要重视党建工作，都是软指标和软任务，有人下来检查时说几句好话，领导不会为难自己，对党建工作思想认识亟须提高。（二）党建工作与医院业务工作结合不紧密。在很多公立医院经营发展的过程中，党建工作与医院相关业务之间结合不紧密，很难真正做到党建思想与医院业务相辅相成。医院管理人员对于党建工作的重要性认识不足，对于党建工作在医院业务管理和运营的过程中，如何将党建工作更好地执行下去，将党的先进意识应用到医院业务发展的过程中都没有明确的想法和意见，导致在实际医院业务运营管理过程中，没有任何先进指导思想的指引，一切都是根据医院当时经济发展情况以及当时的就医人数情况而临时调整和应变的。对于党建思想全部都停留在理解和认识上，并没有相应的实践能力。使得医院党建工作变得十分被动，无法将党的先进思想传递下去，无法在医院开展具有医院特色的党建活动，没有为医院其他工作人员、医护人员提供相应的党建思想理论培训，没有将党建思想和任务应用到具体实际业务中，单方面重视经济效益，使得人们对于医院的认可度较低，有其他医院可以选择时，自己到其他医院就诊。私立医院更不用说，私立医院是民营医院，医院领导人员如果对相关党建思想的重要性认识充足，会开展相应的党建活动，但是并不将党建工作的相关思想作为医院发展的核心思想。（三）医院没有发展自己特色的党建工作。在医院经营发展的过程中，由于医院管理人员和相关领导人对一、加强医院党建工作的重要意义随着社会经济的不断发展，社会经济体制不断改革，医疗改革不断深入，私立医院逐渐兴起并发展起来，对公立医院冲击越来越大，人们物质生活水平不断提高，购买力不断提高，可选择的医院种类和数量不断增多，医疗行业在社会中竞争愈加激烈。在这样的大背景之下，医院必须进行改革，为人民提供更高水平的医疗救治方案，提供更高水平的服务。为此，医院须不断提高医院党建工作水平和能力，强化党办人员专业素养，夯实医院党建工作根基。在医院经营管理过程中，只有建立良好的思想方针，才能推动医院其他相关业务更加顺利地开展，提高医院医疗水平和服务水平，提高医院在社会医疗行业竞争中的竞争力，创建属于医院自身独特的党建文化。提高医院思想高度，为病患提供更具个性化和人性化的医疗服务，吸引更多的百姓来到医院就诊。同时，保障百姓享受国家优惠的医疗服务，解决社会看病难的现象。促进和谐社会不断发展，百姓安居乐业，免受看病难等问题的困扰。二、医院党建工作与医院业务融合中存在的问题（一）对党建工作的思想认识有待提高。依然还有很多医院在发展运营的过程中呈现出重视发展医院相关业务，轻视党务建设工作的思想状态，尤其是第　４６　页２０２１／３　　（上）　　总第３５８期

　　于医院党建活动重要性认识不足，没有充分将党建活动应用到医院各项业务活动中来，医院全院上上下下的党员对于党建活动的认识还停留在传统的上行下达上面，“上级如何安排，下级如何操作”。党建部门工作人员工作起来十分被动，没有任何主动性。当召开党务会议时，没有详细观看相应的党建工作思想内容，缺少对于党建工作的新认识，无法将最新的党建工作和党员认识应用到医院业务活动中来，同时也没有在医院建立相应的党建活动，发展自己医院特色的党建工作，没有在党建工作中融入医疗行业相关特色。党建工作乏善可陈，缺乏创新。在医院经营管理的过程中，并没有为其他医护人员营造良好的党建活动氛围。三、医院党建工作与医院业务融合具体实践（一）建设“以人为本”的党建活动家园。在医院经营发展的过程中，医院管理人员以及医院党组织部门工作人员应加强党组织的向心力、凝聚力建设，不断提高作为基层党组织的带头作用。在医院管理过程中，充分认识党的一切先进思想，将先进思想积极运用到医院各项业务开展的过程中，与医院业务相融合，建立“以人为本”的党建活动家园，组织并开展以党建工作为主题的医疗业务活动。比如在“七一”党的生日那一天，医院领导人员和党支部工作人员积极组织医院全院上下所有党员拍摄全家福，组织党员在社区或医院开展义诊等活动，加强民众对医院党员的认识，增强党的向心力和凝聚力建设。随着科学信息技术的不断发展，医院启动“互联网+党建”模式，在网络上建设上下级医院和政府党务部门之间的公共服务联系平台。当医院党务工作遇到困难时，其他医院或政府相关部门积极为医院党务工作排忧解难，提出实际解决方法，同时建立党总支委员会、支部委员会、支部党员以及全体党员四级党员微信群，提高信息传达的效率。积极组织医院党员干部和党员医护人员，通过微信群或网络党建活动家园平台，开展党的思想的学习。（二）建立党员志愿服务队，发扬革命先锋精神。在医院经营发展的过程中，为了提高组织的向心力和凝聚力建设，提高医院的医疗水平和服务水平。医院党组织部门应根据医院职能和资源技术等优势，建立和打造专业性的志愿者品牌服务，建立党员志愿服务队，积极发扬和继承革命先锋精神，在公众心中树立良好的医院形象。比如专职医院，像皮肤病医院、眼科医院、耳鼻喉科医院可以定期或不定期到社区或在医院开展相应的义务诊察活动，为有需求的病患提供义务诊察。比如医院领导带领部分党员医护人员到乡、镇、社区为群众进行义诊检查；走进学校校园为学生检查视力，讲解如何保护视力。加强了党对群众的凝聚力，展现服务群众的模范作用。（三）强化党办人员专业素养，夯实医院党建工作根基。为了促进医院党建活动与医院各项业务更好地融合，提高医疗水平和医院服务水平。医院党组织党办工作人员应强化自身专业素养，突出“实在、实干、实绩”的用人方式，将医院人才培养与党员培养相结合，把医院党办等先进工作人员培养成医院业务骨干，同时把医院业务骨干医护人员培养成党员，实行双培养原则。多种渠道筛选并培养优秀年轻的党员或医护人员，积极为其协调组织优秀年轻的医护人员到上一级医疗水平更高的医院进行学习，一方面提高自身医疗业务水平，另一方面提高党员工作意识和党建意识。建立择优的人才竞争机制，鼓励医院优秀的年轻医护人员和科室骨干医护人员之间相互竞争，加强专业经验与知识理论相互结合，在医院经营管理的过程中，积极引导和支持青年才俊医护人员竞聘科室相关岗位。敦促年轻医护工作人员，不断提高自身业务水平，提高政治素养，让年轻优秀的党员医护人员发挥党员作用，在党员一线服务中，发挥自己的光和热。四、结语??综上所述，通过对加强医院党建工作的重要意义以及医院党建工作与业务融合过程中存在的问题进行分析可得出，在医院经营管理中，医院管理人员必须提高党建思想建设工作，强化党办人员专业素养，夯实医院党建工作根基，在医院内部建设“以人为本”的党建活动家园，鼓励医院医护人员全员参与，提高凝聚力，不断提高医院医疗水平和服务水平，提高医院竞争力。为病患提供更具人性化的医疗服务，从而促进医院健康可持续发展。【参考文献】[1]罗昊宇,高学成.新时期创新公立医院党建工作的思考[J].中国医院,2017,21(04):34-36.[2]邬亮,李长蓉,张航瑜.重庆市市级医疗机构党建业务融合的问题与对策[J].重庆行政,2019,20(03):102-103.[3]武海燕.探究医院党建和业务的融合途径[J].智库时代,2020(04):26-27.[4]王丽荣.新形势下医院党建工作的思考[J].医院管理论坛,2011,28(03):60-61.[5]甄建虎.浅议医院党建工作实践探索[J].人力资源管理,2015(12):216-217.２０２１／３　　（上）　　总第３５８期第　４７　页

篇五：党建与医疗业务融合

　　

　　党的建设如何将医院党建与业务工作深度融合李倩南（阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院　山西阳泉　045000）摘　要：医院党建与业务工作“两张皮”是目前较为突出的问题，党建与业务不能深度融合、协调发展，导致医院党组织发挥作用难，对党员群众的凝聚力减弱。如何实现二者相互融合，促进医院核心竞争力提升，本文联系笔者所在的阳煤总医院，谈几点认识和体会。关键词：党建；业务；融合医院党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，如果医院的党建工作脱离实际，不以服务医疗中心工作为核心职责和根本任务，就会被虚化。另一方面，医疗业务工作也不能独立进行，必须依靠医院党组织开展积极的思想政治工作稳定队伍，通过不断思考和创新工作方法，充分调动医护工作者的积极性，让党建工作在润物细无声中对业务工作发挥作用，才能有效帮助医院圆满完成中心任务。对医院党建与业务工作不够融合的原因分析在思想认识上，存在“重视不够、结合不紧”的认识偏差，政治意识不到位。一些临床党组织还没有充分认识到现下党建工作的重要性，对党建工作口头要求的多，但对照“把责任落实在平常、把工作抓在日常、把压力传导在经常”的工作要求还有差距，具体工作没有得到很好的执行，在支部的基础工作、制度完善、队伍建设等方面，仍存在形式数量都到位了，但内容质量还不过关的现象。且医院党务干部多为临床主任兼任，对政治文化的内涵理解不深，理论学用转换不够，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象仍存在，还会有“党建工作任务轻、内容虚，不直接产生经济效益，没干头”的思想，导致党建工作思路不够清晰、业务不够娴熟、落实党建主体责任不够到位。在方式方法上，存在“措施不多、成效不显”的组织乏力，工作重心有偏差。部分党组织在思想方面不能及时对接当前新形势下的新发展理念，创新意识不强，对推进党建工作思考不够、思路不宽，有时候还存在“闭门造车”的情况，还会用前辈传承下来的老习惯、老方法开展工作，在结合新形势、转换新思路、运用新手段做好党建工作的能力方面还需提升，党建工作缺乏应有的生机活力。且兼职干部时间精力有限，同时兼顾党建和业务工作较难，最终由于业务工作时间紧任务重，导致抓业务多、干党务少的结果，最后只满足做好上级的“规定动作”，完成任务即可，更别说拿出“自选动作”。在作用发挥上，存在“主体不明、落实无果”的责任缺失，考核机制不完善。有的基层党组织开展工作时闯劲不足、亮点不多，对于调动党员积极参与活动的方法不多，创新党员日常教育管理等工作的形式和载体不够丰富，质量和效果还有一定差距。一些党组织书记因精力、素质的限制，不适应当前党建工作的高要求，在整体协调推进上存在差距。再加上缺少刚性管理制度约束，导致部分党员领导干部的工作执行力不强，工作安排多、具体落实少，强调客观多、强调主观少，接受安排多、主动作为少等等，这样就会使有的人产生“业务工作才是立身之本，党建工作就是花拳绣腿，耍嘴皮子功夫”的误会。在增强党建与医疗业务更好结合上有以下三点想法落实党委工作“三个抓”，体现出政治引领力。一是抓好顶层设计。医院党委要总体规划，统筹推动，建立党委、党支部、党员，从上至下、纵深到底的三级互联互动机制，坚持“书记抓、抓书记”，发挥好支部书记作用，扎实开展“党建+”精品项目，在“深、实、透”上下功夫，使党建与医疗业务有效结合。二是抓细部署落实。按照整体推进、突出重点的原则，党组织发挥作用要深入要害，紧紧围绕医疗工作、职工群众关心的事情，健全责任明晰、沟通畅通的党建工作责任体制，高速有效的推进工作。三是抓实培训质量。医院党委要持续加强党务工作者的教育力度，采取“个人自学+集中学习”“专题讲学+网络助学”方式抓严思想教育，组织党建知识考试，着力提高党支部书记抓班子、带队伍的能力水平和党员开展基础工作的创造性、有效性。稳固支部建设“基本点”，体现出组织保障力。一是巩固支部172基础。要抓住基层组织建设“关键点”，建好党员干部队伍、牢守意识形态阵地，扎实组织好“三会一课”、主题党日、“三亮三比”等活动，打造基层党组织战斗堡垒。二是建设支部品牌。临床党支部要结合自身医疗工作业务，创新开展品牌创建工作，亮出特色，做好服务，通过在各科室各专业系统树立“品牌”典范，发挥以点带面的作用，以个体优秀促进整体先进。三是丰富支部活动。支部要围绕业务开展丰富多彩的党建活动，吸引医护人员踊跃参与，促进党建人员与业务人员沟通。同时深入群众健全支部帮扶网络，对困难职工摸底、建档，做到应保必保。充分发挥好创建职工之家、工人先锋号、巾帼标兵岗及各类“青”字号品牌等群团活动的作用，使党建工作内容丰富、作用具体、职工认可、持续有效。狠抓党员队伍“先进性”，体现出超强执行力。一是强化责任意识。通过开展“三亮三比三创优”等各类“比”的主题实践活动，紧扣医疗岗位特点，建立“亮、比、评、奖”有效闭合体系，对全体党员评星定档，强调责任担当，充分展现“党员干部领头干、普通党员抢先干、职工群众跟着干”的先进场景。二是坚持示范引领。2020年初许多党员不惧艰险、逆行抗疫的英勇事迹，充分展现出共产党员的先进性，医院要加大正面宣传，以身边事育身边人。同时医院党组织应围绕中心工作组织病历文书技能竞赛、“三基”竞赛、“服务明星”评选等活动，在提升医疗服务能力、提升患者满意度上多做文章，号召党员干部积极带头参加，以赛促学，把党员先进性转换成医院核心竞争力。三是优化队伍结构。努力培养专职党务工作者队伍，向学历高、有基层经验的高素质人才倾斜，向品德好、对党的事业充满热情的业务骨干倾斜，将有政治高度、有责任、有担当的人选拔到党务干部的岗位上，希望专职人员可以集中精力抓党建。另外要将医院作风建设与业务工作深度融合，立足“盯住主要人、抓住重点事”，抓牢勤廉教育，抓实“五个一律”“五类主管”监督常态化，努力保持医院海晏河清的发展环境。综上所述，在医疗体制改革逐步推进的当下，医院面临前所未有的考验，医院党委要牢牢扛起主体责任，统筹谋划，整合党建工作中的各种情况，补短板，固优势，列出“计划表”、下发“责任书”，抓重点带全局，分层次强推进，大力促进党建与业务深度融合。基层党支部要充分发挥好组织功能，立足支部实际，结合科室业务全力打造“品牌支部”，精准实施“党建+业务”品牌项目，持续推进支部“五化”建设。党员干部要与医院党委在思想上保持高度一致，以党性强、有信仰、敢担当的政治品质，成为广大职工的时代“坐标”，为医疗中心工作提供主要支撑力和核心凝聚力，才能为医院的高速高效发展提供坚强保障。参考文献

　　[1]林茜.结合企业生产经营发展实际做好基层党建工作[J].科技经济导刊，2016（32）.[2]段闪闪.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考[J].中国卫生产业，2019（12）.[3]朱颖.医院党建与业务发展深度融合的实践与思考[J].人力资源管理，2018（12）.党的建设施工企业党建与思想政治工作现状及应对策略李春蕊（中交第三航务工程局有限公司交建工程分公司　上海　200000）摘　要：施工企业在发展过程中，不仅在于其技术水平和管理水平，党建与思想政治工作的开展也非常重要。技术水平与管理水平是一个施工企业的硬实力，党建与思想政治工作是施工企业的软实力，通过各自的方向最终殊途同归，使得施工企业可以获得良性的发展。随着建筑企业规模不断扩大，面临的竞争也越来越多，在此期间就凸显出党建与思想政治工作的重要性，对于凝聚企业理想，促进企业发展有着非常重要的作用。本文阐述了施工企业党建与思想政治工作的作用，分析了当前施工企业党建与思想政治工作的现状，并提出有效的应对策略。关键词：施工企业；党建工作；思政工作建筑施工企业的重点在项目中，对于生产、经营要求非常高，还要控制好建筑质量、降低运营成本，拓展企业的利润空间。因此，为了实现这些目标，就需要领导层与普通员工的相互配合，需要各个部门之间思想可以统一，这样才可以更好的保障每个人都可以履行好自己的职责和工作，与企业共命运。因此，党建以及思政工作对于施工企业而言意义重大。施工企业党建与思想政治的作用提高企业凝聚力。当前，建筑施工企业竞争日趋激烈，企业对于党建以及思政工作重视程度不断提升，但是实际操作中，仍旧有部分人员没有提起对党建的重视程度，只重视自身发展，忽视了个体的思想需要进步，忽视了员工价值观的凝聚，导致员工在工作中各自为政，不以大局作为着眼点，工作具有一定的局限性，因此员工的思想意识也就无从提升，企业的长久发展也就无从谈起。创新管理模式。企业在发展过程中，不仅需要大量优秀的人才，还需要科学合理的管理模式，从而对企业的各项工作进行规范，对企业职工进行约束。在创新管理模式中，可以逐渐渗透党建工作与思想政治教育，使得管理模式可以得到员工的认可，留存在每一位员工思想意识中的企业规则应当严格遵守，有效的创造较大的经济价值。施工企业应当时刻关注国家的政策，积极转变发展思维模式，不断在创新中谋求发展。对施工环节起到监督作用。在工程项目中，一般有非常多的细节和工序，管理环节中也有非常多的人员，存在生产集中、人员分散等特点，这也导致各个环节中会出现交叉工作，相互影响，还容

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篇六：党建与医疗业务融合

　　

　　医院党建与中心工作深度融合的实践与体会

　　摘要：随着我国医疗卫生体制得到持续改革，事业发展步伐逐渐加快，政府对公立医院党建工作又提出了更高要求，即努力推动医院党建与中心工作相融合。在这一背景下，各省份、各级医院都在积极探索有效融合方法，并在不断尝试中总结经验。结合实际经验和部分有益成果，文章对医院党建与中心工作融合的意义进行了阐释，对现阶段医院党建与中心工作融合存在的问题进行了分析，从组织建设、业务、活动内容、时间安排四个方面出发，对如何实现医院党建与中心工作深度融合进行论述。

　　关键词：医院党建；中心工作；融合实践

　　引言：作为医疗卫生事业主阵地，医院特别是公立医院，肩负着推进健康中国建设的重任，同时也能有效缓解群众看病难的问题。而对于医院党建工作来说，唯有不断提升自身专业性和觉悟操守，才能将医院的公益性和社会性特征更好发挥出来。现阶段，加强医院党建与中心工作深度融合，已成为落实全面从严治党战略布局的重要内容，在这一过程中，“党”和党建工作在医院及整个医疗卫生领域领的重要地位将得到凸显。随着融合程度日益加深，医院也将获得更高质量发展。

　　一、促进医院党建与中心工作融合的意义

　　（一）有利于把握正确发展方向

　　在宏观上，医院党建与中心工作是紧密相联系，且相辅相成的，正确看待二者间关系，将有助于促进各自朝着正确、健康方向发展。从性质上看，医院党建工作与中心工作存在一定差别，但基于思想政治立场，高质量的党建工作能够为中心工作奠定正确的政治方向。而在党建工作指导下，医院中心工作所具有的价值和功能会得到进一步突出，其意义和内涵也将得到进一步扩展。近三年来，在

　　抗击新冠肺炎疫情的过程中，各地区、各级医院在党组织的带领下奋勇“抗敌”一支支医护队伍在党的号召下挺身而出，在保护和保障群众生命安全过程中发挥了极为重要的作用。

　　（二）有助于提升党建工作质量

　　在医院发展和建设中，医院党委履行主体责任，通过充分发挥自身职能来为顺利开展中心工作把握方向。与此同时，随着越来越多党建要求被融入进医院中心工作部署中，党建工作的合理性和有效性也得到更加充分的检验，为其自身注入了更多活力。但需要认识到，由于二者在内容和任务等层面存在很大不同，因此若要在短时间内取得理想融合效果，显然是不切实际的，也是不可能完成的任务，需要经过长期努力和实践才能实现。在这一过程中，各级医院党委要能够立足自身实际，将充分落实中心工作任务作为检验自身工作成效的标准，结合医院发展现状和阶段性目标，不断修改、完善，以及创新党建工作机制，使其发展成为常态化、动态化的融合机制。

　　二、现阶段医院党建与中心工作融合存在的问题

　　（一）思想上不统一

　　受工作内容、任务、性质，以及其它外部因素影响，各级医院长期存在“重业务、轻党建”的现象，很多干部职工对“医院”作用和功能的认识，仅仅停留在治病救人这一层面，并认为，只有提升医院医疗水平和医护人员的业务能力，才能使医院获得更好发展。而对于医院党建工作，没必要耗费大量时间、精力和财力。显然，这一想法忽略了党建工作在凝聚向心力过程中所起到的重要作用，同时也没能深刻认知新形势下党在医院发展和改革创新上所具有的政治优势。

　　（二）路径上不匹配

　　公立医院属于事业单位，医院党建工作方案完全根据上级部门指导性文来进行制定，具有很强机关性质。尽管也存在一定医院实际成分，但这一烙印并不十分明显，医疗行业特征未被充分突出。在这种情况下，所制定出的指导性文件自然无法被有效执行。另一方面，当前很多医院的党务工作者都具有很强的医疗卫

　　生专业背景，很多人都是技术人员出身，加之工作性质为兼职，所以在践行党建方案时，很难从政治角度出发进行创新，打造医院特色的党建工作之路更是遥不可及。

　　（三）业务上不一致

　　党建工作的聚焦点在“人”，目的是生成具有人文性的精神成果；医院中心工作则不同，它追求的科学认证成果，具有明显的实证主义特征。无论在内容上还是体系、方法上，二者都存在较大差异。显而易见，医院党建工作和中心业务工作很难在同一维度上做到相辅相成。

　　三、医院党建与中心工作融合实践探索

　　（一）基于组织建设层面的融合

　　2017年，淮安一院党委率先推行了“支部建在科室”举措，目的在于，通过调整组织建设方式，力求医院党建工作与中心工作充分融合，以获得更好发展效果。所谓“支部建在科室”，就是将当支部设在业务科室中，紧密支部与党员联系，实现医院科室与支部“二合一”。从效果上看，这一举措大大降低了党建工作难度，各科室党员干部的模范作用得到充分发挥，影响力也逐渐被扩大。

　　（二）基于业务层面的融合

　　基于业务层面的融合，需要围绕“业务骨干”这一要素开始做起。比如在任命科室主任和副主任时，可以有限推选党员干部，这样，很多主要医务工作者便同时拥有两个“身份”，一是党员干部，二是科室业务骨干。如此一来，医院党建工作不仅可以取得事半功倍的效果，更有助于提升凝聚力和向心力，使“党”的指挥在中心工作变得更为有效，一系列“党”的政策和党建工作方案得以被充分落实。

　　（三）基于活动内容的融合

　　基于活动内容层面来融合医院党建工作和中心工作，需要有一套成熟的长效机制作为支撑。以淮安一院为例，该院党委设定了一套“双挂双查双促”的长效

　　机制。所谓“双挂”，即建立健全领导班子成员与职能部门“双挂钩一线科室”管理服务机制；所谓“双查”，即与职能部门定期深入一线科室督查2项以上核心制度落实机制；所谓“双促”，即建立健全效果评价考核机制，促进核心制度落到实处。从效果上看，这套“双挂双查双促”长效机制很好解决了医院党建与中心工作基于活动内容层面的融合问题，通过明确主体责任，转变思想作风，使党员模范带头作用与业务工作内容有效整合在一起。

　　（四）基于时间的融合

　　所谓“时间融合”，就是“时间安排融合”。众所周知，医院医务人员没有固定的作息时间，且工作时间长，任务重。党建工作则不同，虽然工作任务也很繁重，但作息时间很固定。显然，若不解决好时间安排问题，医院党建工作与中心工作将很难实现融合。信息化建设程度的日益加深，为解决这一问题提供了平台。医院可以借助信息技术和智能化技术来实现基于时间安排的党建工作与中心工作融合，让一般性党建工作在信息化平台上完成。这样，医务工作者便会在利用空闲时间学习和领会新精神，明晰新思想和新部署。

　　结束语：

　　党建工作是引领医院发展的系统工程，医疗业务是公立医院中心工作，二者深度融合任务复杂而艰巨，必须要在各方面促进二者联动，才能使它们充分融合在一起。

　　参考文献：

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　　[2]盛明伟,张华阳,程婷,胡萍,严慧萍,王定峰.多维度、多角度探索高校附属医院党建与业务深度融合路径[J].现代医院,2022,22(06):844-847+851.

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篇七：党建与医疗业务融合

　　

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建党建工作与医疗保障业务深度融合的实践王文举宁夏回族自治区吴忠市医疗保障服务中心

　　群众对于医保服务的需求持续增长，国家提供的医疗保障机制覆盖面也不断扩散，摘要面对新的发展形势，对于解决大部分群众的看病就诊问题起到不可替代的作用。而党建工作是医保机构内部管理的重点，直接关系到医保服务质量和医保机构的可持续发展。同时对于医保工作来说，中心业务工作是为群众提供高效到位的医疗保障服务，管理层也更重视业务工作的开展，对于党建工作存在一定忽视性。对此，医保机构为了更好适应当前社会的发展，需要进行自我反思，将党建工作与医疗保障业务深度融合，实现两方面工作的共同发展和进步。关键词党建工作医疗保障业务深度融合中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）09-113-03随着时代的发展，党建工作在医保机构发展中的作用地位更加凸显，是保证医保机构推行医保体制改革，实现创新发展的关键。新时期，十四五规划对医保机构提出高质量发展的要求，所以更需要发挥党建工作活力，将之与医保服务开展相融合，推动医保机构服务性和公益性职能的发挥。一、党建工作与医保保障业务深度融合的意义随着时代的发展，群众对于医疗保障服务的需求大幅提升，医保机构发展面对的环境和条件也出现很大变化，遇到很多新的复杂问题。这要求医保机构不断提升思想意识和服务能力，才能有效应对来自社会的发展压力。将党建工作与医保服务相融合，实现两者的统一发展，一方面是可以提升党建效果，另一方面则是可以降低工作成本、提升工作效能。党建工作对于医保机构发展和提升具有很大的推动作用，这也是全面落实医疗保障制度改革的关键保障，所以党建工作可以促使医保机构进一步明确自身的职责，对落实国家医保发展方针发挥不可推卸的责任，更起着把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导效能。（一）有助于医保机构综合水平的提高分析当前的工作形势和面对的社会环境情况，进行党建工作力度提升和模式创新对于医保机构整体发展有积极意义。提升党建工作活力，发挥文化建设的作用，有效解决党建工作中存在的矛盾问题，对于医保机构发展有积极意义。借助党建工作理念的转变，推动先进医保服务体制机制的打造，实现两者之间的有效结合，进而保证不同工作之间的一致性。（二）提升干部职工的综合素质干部职工是医保机构生产发展的基础资源保障，同时也是党建工作和医保机构文化建设的主体，所以将党建工作、人性化管理与医保业务、文化建设等有机整合到一起，可以大大提升其积极性，促使自己潜力的挖掘和发挥，在多方面发展中做出贡献，可以提升工作积极性，激发干部职工潜力。同时党建工作是落实人性化管理的基本保障，通过“大党建”的引领，促使整体与个人的发展方向上保一致，并塑造积极的内部环境氛围形成积极的医保机构文化内容，建立起统一的价值观念，推动干部职工在个人发展过程中，将医保机构或者部门的发展目标作为个人发展目标，这也是保证医保机构稳定发展的基础。（三）有利于文化建设的发展一方面可以引导文化建设方向。党建工作开展中，党组织发挥着重要的引领作用，主要是引导干部职工的思想朝向有利目标发展。所以通过党支部建设，可以引导文化建设方向，选择积极正面的方向和道路前进，更好地发挥医保机构职能作用。另一方面可以对先进文化进行宣传和弘扬。医保机构积极开展党建工作，可以顺带传扬内部的先进文化、优秀传统文化、党引领的正确思想等，为医保机构文化建设提供正确的方向。进行医保机构文化打造时，要将党建与生产工作相结合，围绕生产经营需求开展工作，进行建设，比如规范经办流程、安全生产、质量控制等方面，都是从生产过程中逐渐积累起来的内容，关系到医保机构的形象和信誉。（四）营造和谐的发展环境医保机构进行品德建设的责任就是要帮助干部职工塑造良好的价值观，要形成公平公正的道德标准；医保机构要以干部职工诉求开展思考，强化社会责任的履行。所以借助党建工作推动医保服务的开展，可以展现出医2022.3(下)第9期总第588期113企业党建MODERNENTERPRISECULTURE保机构应承担的责任，有利于打造良好的社会形象，塑造积极的发展环境，是保证医保机构可持续发展的关键。二、党建工作与医保保障业务深度融合的现状（一）对融合的理论认识不足党建工作与医疗保障业务的深度融合，需要医保机构对此有明确的认识，能够在日常业务工作中纳入党建机制，在党建推动下更好的开展业务工作。但实际上，医保机构对此的认识不足，理论知识了解不充分，不知晓两者融合发展的积极意义，特别是对于业务能力提升和机构社会价值发挥的重要作用；部分干部职工不认为这两项工作之间存在密切关系，认为党建是党建，业务工作是业务工作，没有需要融合的途径；还有部分干部职工更关注业务工作的开展，忽视了党建在其中的作用，或者说对于党建活动的积极性不强，影响到两者的融合发展。（二）管理机制不完善医保机构个别管理人员不重视党建工作开展，导致这项工作的管理机制不完善，缺乏制度上的大力支持。一方面，在医保机构运营过程中，这项工作的作用逐渐弱化，地位逐渐边缘化，管理层为党建部门设置的权限并不高，使其上升空间较小，不利于吸引优秀人才的加入。另一方面，党建部门与管理部门、业务科室之间的沟通不及时，信息共享不到位，再加上激励和奖惩机制不完善，导致这项工作的实施成效不良。（三）落实不到位主要是在医保机构发展过程中，不重视干部职工的思想教育工作。医保机构为了提高服务效能，更关心干部职工的工作效率，关注干部职工的工作态度，对于思想素养教育存在忽视性，导致党建工作成效不佳。同时，管理层也没有认识到党建工作在医保机构管理中的积极意义，特别是负责经办的医保机构，干部职工数量很多，而文化水平相对较低，因为对党建工作的意义价值了解不到位，对思想教育存在忽视性，导致干部职工的责任意识不强、法律意识不到位，带来管理混乱的问题，继而影响到医保机构的发展[1]。（四）与生活实际脱离实现两者的融合需要在医保机构和业务实际开展的情况下进行操作，这样才能密切联系实际，保证工作的先进性。但实际上，正常工作中存在明显的双方相互脱节的问题。很多部门（科室）开展党建活动设定的内容和方式都比较形式化，多数选择口头教育方法，比较单一，党建价值无法发挥。与实际运行情况的联系有限，不够紧密，无法形成双方之间合力发展的局面，“两张皮”的问题突出。医保服务工作的开展比较盲目，没有遵循党建要求进行配合，对于规章制度的落实不到位，114MODERNENTERPRISECULTURE存在一些违规行为，开展的党内监督工作不到位，导致服务性存在一些漏洞。特别是在“互联网+”的普遍发展，给医保服务的开展带来新的挑战，面对网络发展环境的变化和趋势，传统工作模式的问题和弊端更加凸显，需要积极进行创新，引进线上服务模式，这给干部职工的综合素质提出更高要求，需要干部职工在党建指引下，积极提升自身素质，参与培训活动，落实继续教育理念，最终实现两者的融合发展。（五）队伍建设存在不足党建工作虽然看起来简单，但实际上是很复杂、难度较大的工作，需要工作人员对于思想理论、心理学、干部职工思想等有明确的了解。要想提高党建工作的成效，首先需要提升党建队伍的素质水平，不仅要求理论知识丰富、全面，也要求有一些实践工作经验。但实际上医保机构的党建人员素质水平整体偏低，很多年龄偏大；部分医保机构为了节约成本，直接没有设置党建部门和人员，而是安排党群人员兼任；部分党建人员的工作态度不热情，将工作看作闲职，积极性不强，也不重视自身能力的提升。这些都给这项工作的开展带来一定阻碍。三、党建工作与医保保障业务深度融合的措施（一）明确党建工作的基本思路首先要加强思想建设，强化政治引领。要引导全体干部职工明确党建工作的意义和价值，在提升专业素质的同时，也关注党建工作的开展，关注思想素养的提升，从意识形态层面形成明确的认知，坚定政治意识，以党的理论为基础，以党的领导为指引，建立正确的“三观”，坚持正确的路线，为业务工作的开展筑牢思想根基。工作人员要了解干部职工的思想特点，掌握以人为本的相关理论以及对于医保机构带来的影响。在先进技术发展的背景下，医保机构要积极采取新方法和新理念，创新和完善工作内容、方法、模式、途径等，拓宽工作路径，引导干部职工建立正确的价值观念，积极发挥“互联网+医保”的优势，快速解决干部职工思想上存在的问题，强调工作的针对性。在线下，医保机构建立新的党建文化阵地，其中开设有党员先锋讲堂、党员活动室、党组织发展史、支部党员风采展、廉政谈话室等功能区，可用于开展各类党组织生活，提升党员们对党建文化的认识和对自身党性的要求，实现党员党性的常检、日进、月新、年优。在线上，党组依托微信公众号等媒介，打造出了24小时不下线的移动课堂，将对党员的行为要求量化，并制定具体的考核指标，定期进行考核，建立起完整的评价系统。在百年党史之际，医保机构还在网站的微党课栏目上开辟“丰功伟业”党史电影展播系列、“品

　　读毛泽东诗词”系列等大型学习专栏，进一步丰富党建活动的内容[2]。（二）强化党的先进性建设　随着时代的发展，党的工作要求。目标、思想引领、重要任务等不断更新，表现出很强的先进性。党的核心力、医保机构的向心力的相互依存和创新，都是推动党建工作、医保机构发展和文化建设资源与动力的根本支柱。所以，新时期要积极学习和准确理解习近平新时代中国特色社会主义思想，学习最先进的理论思想，借此武装头脑；还要避免和克服医保机构文化建设中的功利思想，实现两者的相互推动和提高；同时要遵规守纪的依法进行管理，尊重内部规章制度的建设，做到党内规矩与医保机构文化与管理的规矩上下共同遵守；最后还要强化党组织对医保机构文化建设的核心领导、推动与构建，提升党的基层组织对医保机构文化建设执行力，为医保机构的做强做大做优提供强力的基础组织支持。（三）发挥职工理念的作用工作人员可以借助医保机构的内部信息简报开展工作，鼓励干部职工发表文章，探讨对医保机构各项政策的看法，对最新中央会议思想、精神的解读，在内部提供正确的舆论引导。另外要注意发挥榜样示范作用。榜样的正面影响可以让青年干部职工正确看待事物，客观评价事物，得出科学的结论，借此可以培养青年干部职工的“敬业、奉献”精神，增加对工作的责任意识。党支部可以将先进典型塑造成一面旗帜，映照出党员和干部的不足和发展，强化他们的能力提升。同时在青年干部职工团体内开展评先评优活动，在创先争优中锤炼过硬的思想。（四）发挥党政工作优势一是党政交叉任职，提升干部队伍活力。党委要进一步推动党支部建设，将相关法律法规的要求作为新时期党建工作开展的依据，通过单独建、联合建、临时建、依托建等方式，实现党支部和业务工作的标准化阵地建设，同时借助新媒体打造网上新阵地。二是建立党建工作长效机制，党员干部队伍的建设，按照不少于干部职工总数的1%比例进行配备；安排党务人员与管理人员同职级、同待遇，从管理人才中择优选择，并尽量培养成复合型人才；基层党建工作述职评议考核结果与医保机构领导人员的综合考核、平时考核、年度考核、领导人员选拔任用“三挂钩”。建立党务工作人员和业务人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养医保机构复合型人才的重要平台，把支部书记岗位作为培养选拔医保机构领导人员的重要平台。三是落实党组领导与行政治理有效统一。坚持“双培养一输送”，将业务骨干培MODERNENTERPRISECULTURE企业党建养成党员，将党员干部培养成业务骨干，将党员中的骨干人才安排在关键岗位，努力建设党支部书记队伍、党务干部队伍、党员队伍“三支队伍”，发挥各自队伍的作用。党支部还要把握好干部职工的入党标准，提高标准要求，严格进行限制，保证优秀先进的干部职工入党，发挥积极地引领作用。党支部可以将先进典型塑造成一面旗帜，映照出党员和干部的不足和发展，强化他们的能力提升。这要求提高党员的自觉性，重视服务理念的融入，以为干部职工服务为基调开展党建活动，发挥出党组织的真正作用[3]。（五）完善党组织建设加强基本组织建设，按照业务范围的不同，分类推进党支部从有形覆盖到有效覆盖，将党组织建设与医保业务工作相结合，与医保机构文化建设相结合。党组要针对医保机构发展情况设立完善的党支部，完善党组、纪委会或纪检委员的安排，健全党支部领导下的工会、共青团、妇女组织等群团组织，依照各自的章程独立负责地开展工作。按照机关、项目党员数量进行领导班子的设置，按照标准设置领导班子的配备，人数、职位，还有常务委员会的设置，对于领导班子的党龄要求；安排党务人员与管理人员同职级、同待遇，从管理人才中择优选择，并尽量培养成复合型人才；基层党建工作述职评议考核结果与医保机构领导人员的综合考核、平时考核、年度考核、领导人员选拔任用“三挂钩”。建立党务工作人员和业务管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养医保机构复合型人才的重要平台，把支部书记岗位作为培养选拔医保机构领导人员的重要平台。四、结语医疗保障服务是广大参保群众享受的关键社会保障性服务，对于解决群众看病就诊问题十分关键，也是保证群众健康的重要举措。面对医保体制机制不断改革的趋势，医疗保障部门需要将党建工作与医疗保障业务工作进行深度融合，发挥两项工作各自的优势，互相推动互相促进，最终实现共同发展。参考文献：[1]聂金海,赵红燕.推进党建和医疗卫生业务深度融合促进医院高质量发展[J].健康中国观察,2021(09):80-82.[2]黄雁琳,何丽芬.党建工作与医疗业务深度融合的实践意义[J].管理学家,2021(15):12-14.[3]郑敏科,赖配缘,罗玲,等.党建工作与医疗业务深度融合的实践意义探索[J].深圳中西医结合杂志,2020,30(12):197-199.2022.3(下)第9期总第588期115

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