打造红色引擎党建品牌内容5篇

篇一：打造红色引擎党建品牌内容

　　

　　打造“红色引擎”党建工作转化国企政治优势为核心竞争力调研报告

　　如何解决国有企业党建工作“虚化”问题，最重要的就是以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工作，力求达到“化虚为实”的效果，将国企政治优势转化为核心竞争力。

　　XX市XX公司（以下简称“XX公司”）确定了“党建提质、建设提速、经营提效”的工作目标，以“一学、两争、三创”活动为载体，充分发挥国企优势、促进转型升级，在实现高质量发展过程中，始终坚持党的领导、加强党的建设，把党建工作全面融入改革发展实践，强化党建工作有形化建设，使党建工作由“软指标”变为“硬任务”，真正推动国企党建“实”起来，将国企政治优势转化为核心竞争力，助力全市经济社会高质量发展建设。

　　一、党建引领筑根基强内力

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。XX公司时刻牢记国企使命担当，坚持把党的领导作为最重大的政治原则，始终把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，从严从实、裨补阙漏，将全面从严治党要求落到了实处，让党旗在基层阵地高高飘扬。

　　以高标准拧紧思想行动“总开关”。将跟进学习党的最新理论和习近平总书记新时代党的建设重要论述作为从严

　　治党的头道工序，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神，严格落实上级党委理论学习制度，扎实开展各类党内教育活动，大力推进党组织民主生活会、组织生活会、主题党日常态化，分层分类开展教育培训。2020年以来，开展各类培训百余次。

　　以严要求扣实党建工作“责任链”。研究制定责任制实施办法和党建工作考评办法，全面开展党支部书记抓基层党建述职评议考核，逐级明确责任及班子成员“一岗双责”，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。

　　以实举措打造干部人才“生力军”。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。

　　以强力度筑牢基层组织“硬磐石”。牢把“两学一做”学习教育契机，狠抓基层党建重点任务落实，按照建设“四强”党组织“四优”党员的要求，建立学习教育的长效管理机制，规范“三会一课”制度，制定了2020年理论学习计划、党支部2020年活动实施方案，坚持落实主题党日活动制度，做到党的工作无死角、全覆盖。

　　二、持续用力，党建常态长效化

　　荣获市“巾帼文明岗”、XX区“文明单位”及“巾帼文明先进集体”殊荣，XX区、市国资系统及市级“五四红旗团支部”，XX区“青年文明号”荣誉称号扎实的工作，有效地推进使得XX公司在今年党建工作绩效考核中频频亮

　　相。每个硕果其深耕播种之日都是可追溯的，公司这样的成绩，得益于该公司全面实施的常态化长效化党建。

　　树灯塔、明方向，打造“党建阵地”。该公司严格按照党内规定和有利于发挥组织作用原则，配强党支部书记及委员、党务人员，实现组织建制合理、工作管理顺畅。全面实施标准化党支部建设，编发党团建设制度，系统规范信息台账及活动阵地设置，党建标准化体系持续完善。

　　抓棋眼、盘全局，强化“窗口管理”。为更快更好地完成经营目标，收费以提高窗口服务水平为指引，切实加强收费队伍建设，开展争创先进文明班组、星级收费员、创建青年文明号；强化收费团队制度化、规范化管理；实行全员一岗多责、层级瘦身；定期组织召开队务例会，工作信息通过微信及时公开、高效传达，实现上下联动畅通的机制体系；严格履行服务标准，延伸服务内容。

　　聚合力、促发展，推行“智慧交通”。充分利用线上线下力量，借助上级平台，实现科技、规范、环保收费。20XX年X月公司与XX银行XX分行合作，率先开通了微信、支付宝扫码支付业务；同年XX月X日机场高速正式并入自治区联网收费系统，实现机场高速公路电子不停车收费联网（ETC）运营。为积极响应国家取消省界收费站，大力推广普及ETC的工作部署，全力配合自治区交通厅，20XX年X月在两站原一进一出ETC车道基础上，东胜南站新增两进两出ETC车道，实现三进三出ETC不停车收费车道，保留两进两出人工收费车道；XX站新增一进一出ETC车道，实现

　　两进两出ETC不停车收费车道，保留一进一出人工收费车道，车道同时设置ETC和人工两套收费系统，不仅可以随车流量变化调整车道收费模式，还可以避免非ETC车误入ETC车道造成车道拥堵现象的发生，使司乘人员更便捷的通过收费站区。2020年X月ETC车道升级改造已基本完工，现已进入验收阶段。

　　强服务、重融合，实现“同步多赢”。有序推进“融入”工程，推行党建与业务工作同推进，促进党建工作与各项工作同频共振、同步多赢。该公司围绕“补短板、强弱项”，在集团内部争创最强党支部，党支部价值创造能力和服务中心工作质效进一步提升。持续深化服务型党组织建设，组建“兴趣活动小组”、“志愿者服务队”及“青年突击队”，参与公司和社会的各项服务，形成公司独特而亮丽的风景线；积极开展“党员奉献日”“脱贫助困”“联合党组织活动日”活动，进社区、进学校等“五进”服务等活动。坚持党建带团建、带群建，完善提升员工诉求服务，做实青年“扎根”工程和职工关爱工程。

　　三、强化责任，以党建促发展

　　求木之长者，必固其根本。XX公司始终着力推进党建工作从细处着眼、小事入手、实处见效，不搞“盆景”、不作“摆设”，真正把加强党建作为引领企业发展的重要抓手，用党建推动企业高质量发展。

　　一个党员就是一面旗帜，亮牌上岗展风采。在XX公司运营管理的XX.XXX公里高速公路中，作为进入城市“第一

　　窗口”的收费站，一个个党员先锋岗和示范岗格外醒目，犹如一面面镜子，时刻提醒党员收费员无论何时何地都要发挥先锋模范作用；

　　在道路巡查养护一线，总有一种担当叫挺身而出，总有一种责任叫“我先上”。多年来，面对除雪保通、防汛救灾等急难险重工作，该公司广大党员不畏艰难、冲锋在前、勇于担当，涌现出一幕幕感人故事；

　　“关键时刻，党员冲锋在前，我们团员青年也不能落后。”2020年X月XX日，在高速收费站的出口广场上，漫天飘雪中，刚入职一年多的收费员胡平忙着清扫收费道口的积雪，由于长时间工作和低温，融化的雪花和汗水在发梢凝固成一个个冰凌。同在一线开展除雪作业的同事看到后，随手拍下一张画面传到工作群，感动了公司上下。

　　一个好榜样，可以感召一群人、带动一群人、凝聚一群人。在XX公司，XX名党员纷纷“当先锋、立标杆、作示范”，在各自岗位上发挥着先锋模范作用，犹如一股溪流汇聚成巨大的正能量，推动公司蓬勃发展。

　　如果党员是“定盘星”，那么党建就是“压舱石”。参观党建工作墙，XX公司党建工作亮点频现，公司以“党建+”“强基提质”的“双轮驱动”，破解企业党建工作与生产经营工作“两张皮”难题，通过“党建+收费”“党建+养护”等形式，把党建工作融入业务工作全过程。实际工作中，开展了“先锋模范岗”评选活动，通过树立典型吸引更多员工积极加入组织；实施“支部委员与党员谈话谈心制度”“党

　　政领导深入一线班组建立联系点工作制度”“党员与部分员工建立帮带制度”“递交入党申请书员工与党员联系人建立谈话制度”等制度措施，围绕党员提升党性修养，让“实”这个字眼成为各项学习和活动的衡量标准。务实开展党建工作，不仅凝聚了发展共识、解决了生产经营问题，更有效解决员工思想问题，营造积极向上的文化氛围。

　　公司党支部自组建以来，规范化、标准化、特色化建设亮点频出，但也存在一些问题，例如党建工作与运营工作融合度不够，二者存在相脱离的“两张皮”现象；政治理论学习深度不够，在集中学习的频次上还不够高，学习时缺乏深度思考，理论先导作用发挥不够；党内规范化制度落实力度不够，需领导干部及党员同志在实践中不断加以进步等。

　　针对存在问题，公司在下一步工作中，将继续以“一学、两争、三创”为载体，进一步总结提炼党建工作经验，积极探索解决问题的新举措、新途径，不断提升基层党建质量，以高质量党建引领企业高质量发展。一要强化理论武装，将理论学习放在突出位置，系统全面学、持续跟进学、联系实际学，着力在学懂、弄通、做实上下功夫，不断加强党员干部思想建设。二要强化督促检查，认真贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，进一步严肃党内政治生活。三要锻造“基本功”，坚持抓党建从生产运营出发、抓运营从党建入手，聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，以提升组织力为重点，全面优化基本组织、基本队伍、基本制度建设，不

　　断提升党建工作质量。党建强基扎根铸魂，是国企搞好发展的重要法宝，党旗飘扬凝心聚力，指引着国企前进的方向。从运行初期的日均收入X.XX万元，到如今的XX.XX万元，XX公司以党建赋能，紧紧围绕主业职责，客观梳理薄弱环节，创造了辉煌的成绩。站在“十三五”与“十四五”的交汇点上，我们有理由相信，XX公司党的建设工作将开创新的局面，为助力公司高质量发展，建设全市一流示范企业提供坚强保障。

篇二：打造红色引擎党建品牌内容篇三：打造红色引擎党建品牌内容

　　

　　徐工集团：“红色徐工”党建生态体系点燃高质量发展“红色引擎”

　　徐工集团，溯源于1943年的八路军鲁南第八兵工厂。作为中国工程机械产业奠基者和开创者，始终保持中国工程机械行业第一，目前位居全球行业第三。是我国工程机械行业规模最大、技术水平最高、出口量最大、极具竞争力、影响力和国家战略地位的千亿级龙头企业。现有职工28000余名，基层党委40个、党总支10个、党支部221个，党员5784名。

　　一、案例背景

　　2017年12月12日，习近平总书记考察来到徐工集团，肯定企业继承红色基因、适应时代发展取得的成绩，并殷切寄语“徐工集团有光荣的历史，一定有更加美好的未来”。不忘初心，牢记嘱托，徐工集团全面贯彻落实新时代国有企业党的建设要求，聚焦主责主业，有效激发“红色引擎”内生动力，着力构建“红色徐工”党建生态体系，打造党建引领企业高质量发展的“徐工路径”。

　　二、主要做法

　　“红色徐工”党建生态体系，以徐工集团光荣历史传统为“红色基因”，以基层党组织的组织力建设为“红色细胞”，以高质量党建工作作用发挥为“红色引擎”，通过实施落地九大工程，进一步推进党委构建政治核心势能、基层支部充分发挥基层功能、党员形成先锋功能，促进党建效能提升，进而打造形成党建引领的政治生态、党建融入的融合生态、党建助力的发展生态三大生态圈，实现

　　党的领导全面覆盖、党建工作全面融合、党建质量全面过硬，切实做到以高质量党建全面引领企业高质量发展。

　　（一）打造党建引领的政治生态圈

　　1.实施政治领航工程，发挥干部头雁作用

　　认真落实“两个一以贯之”，切实把加强党的领导和完善公司治理统一起来。推进党建入章，所属全资、控股子公司全部完成党建入章，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善党组织发挥领导作用的制度保障，细化党委会议事规则和“三重一大”决策制度，明确党委研究讨论重大事项前置程序。在推进改革改制中加强党的领导，确保国有实控人地位稳定，企业改革不偏航。

　　2.实施思想铸魂工程，厚植良好政治生态

　　把贯彻落实习近平总书记重要指示精神作为第一要务，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护。常态化落实“第一议题”制度，以强大政治定力凝聚起永远“听党指挥、对党忠诚、为党工作、为国争光”的奋进合力。深入开展思想政治研究工作，自主研究的课题《国有企业红色基因传承弘扬研究》入选国务院国资委重大课题研究，获中国政研会“课题研究优秀成果一等奖”。

　　3.实施正风肃纪工程，推进党风廉政建设

　　认真落实主体责任，切实履行“一岗双责”，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。制定《纪委落实全面从严治党监督责任清单》，通过专项检查与平时不定期抽查的方式，聚焦职责落地，靶向监督。聚焦重点领域和关键环节，深化开展“嵌入式”监督，持续实施“阳光工程”建设，打造不能腐的制度机制。加强对干部队伍的监督，构建“253”廉洁风险防控模式，规范实施“三谈两述”。常态化开展廉洁警示教育，打造“清风徐工”廉洁品牌，增强廉洁文化的渗透力和影响力。

　　（二）打造党建融入的融合生态圈

　　4.实施固本强基工程，夯实改革发展根基

　　实现党组织建立全覆盖，在不具备设立党组织的海外重大项目中组建临时党组织，确保党组织穿透到神经末梢。落实党委书记“党建第一责任人”的责任，推动实施“书记项目”和“党建+”创新案例。层层压实党建责任，各直属单位专职书记全部进行党建工作述职评议，基层党支部“双述双评”实现全覆盖。成立工程机械行业首家企业党校——徐工集团党校，打造党员干部、政工干部学思践悟新思想的课堂、深化党建结对共建，与学校、合作单位、供应商、客户等开展结对共建。

　　5.实施人才强企工程，激发第一资源动力

　　创新引才机制。搭建全球人才供应链体系，成立专业猎头公司，自主开展高端猎聘，拓展欧美社交网站、海外经销商、海外高校校友会、专家组织等6类高端人才渠道，加强高端人才引进。丰富育才载体。实施高潜人才能力提升“金引擎计划”、海外储备人才“蓝海计划”、关键岗位人才“AB角”计划等10余项人才培养工程，为企业可持续创新发展积蓄力量。有序开展中长期激励，面向在关键岗位的骨干人员，构建以业绩为导向，激励与约束相结合的中长期激励约束机制，有序推行重要子企业开展员工持股。

　　6.实施凝心聚力工程，聚合创新发展动能

　　积极开展各具特色的劳动竞赛，深入推进职工技术创新活动，持续实施产业工人队伍全生命周期培育、尊崇、关爱行动，推动产业工人从“工”到“匠”再到“金工匠”转变。

　　积极组织、承办各级各类技能大赛，“第七届全国职工职业技能大赛”中斩获1金、1铜和2个第四名。持续开展“爱在徐工”职工关爱工程，建立职工年功荣誉纪念机制，每四年举办一次职工运动会，每四年举办一次职工艺术节，深入践行全员本质健康工程等，从感情、生活、工作、学习等方面为职工办实事解忧愁，增强员工归属感和幸福感。

　　（三）打造党建助力的发展生态圈

　　7.实施筑强堡垒工程，发挥党支部战斗堡垒作用

　　落实“党建强基”三年行动计划，选优配强基层党务工作者，做到“强支部、强书记”。搭建党建工作标准化体系，编制《基层党建标准化指导手册》，固化34项制度49项流程模板。细化落实《党建工作考核办法》，建立6大模块138项考评指标，把党建工作“软指标”变为“硬约束”。积极开展五星级党支部创建工作，打造“五个起来”“四聚焦”工作法等一大批党建创新案例。

　　8.实施活力激发工程，发挥党小组团队协同作用

　　选优配强党小组长，将党性意识强、业务水平高、职工基础好的党员推举为党小组长，发挥好支部和党员的桥梁作用。在党支部的领导下，加强对党员的教育、管理、监督、服务等，确保下沉基层管理，确保上级党组织决议贯彻执行。聚集重点工作，结合党小组“小型、灵活、多样、实效”的特点，使党小组活跃在生产一线、攻坚一线，有效发挥党小组“前沿阵地”作用，带动激发职工干事创业激情，真正打通党建与生产经营深度融合的“最后一公里”。

　　9.实施先锋带动工程，发挥党员先锋模范作用

　　深入开展党员“攻坚克难建新功”行动，设立党员示范岗和党员攻关团队100余个，充分发挥广大党员在重大项目建设和急难险重任务中的先锋模范作用。组

　　建以党员技术能手为骨干、其他党员职工参与的“红色攻关团队”，围绕产业转型的瓶颈问题、技术创新的难点问题，深入开展“践行金标准，徐工党员在行动”“识危机、补短板、促变革”等技术攻关活动，引导广大党员奋战在创新发展第一线、改革攻坚最前沿。

　　三、工作成效

　　（一）实现党的领导全面覆盖，党委“领航”过硬

　　在党的坚强领导下，徐工集团走出了一条颠覆全球行业格局的创新之路，成为中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团，涵盖工程机械、重型卡车、装配式建筑、金融服务、人力资源服务等5大领域，持续稳居“中国第一”，工程机械主业进军全球行业三甲，汽车产业行业排名位列第九，新能源重卡进入行业前三；金融业服务支撑助推主业，业务投放额超百亿；装配建筑业荣获江苏省建筑产业现代化示范基地；徐工技师学院获批国家级高技能人才培训基地；泽汇公司入选工信部全国人才评价支撑机构。

　　（二）实现党建工作全面融合，支部“堡垒”过硬

　　徐工集团深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，扎实推动党中央、省市委重大决策部署落地，制定集团“十四五”战略规划，落地实施九大工程19个具有战略性、支撑性、引领性的重大项目，确保党的路线方针政策有效贯彻落实，确保徐工集团成为“六种力量”的坚强保证。徐工党委两次荣获“全国先进基层党组织”荣誉称号，徐工机械荣登全国机械行业“十三五”思想文化建设贡献榜金榜单位，获思想政治工作50强、企业文化建设示范基地称号。

　　（三）实现党建质量全面提升，党员“先锋”过硬

　　在改革发展过程中，党员干部的先进性熠熠闪耀，职工群众应对困难挑战的精气神分外高昂，近五年推动实施习近平总书记重要指示精神九大行动、235个重大项目，每年完成大型研发项目300项以上，党员劳模创新团队年实施创新项目500余项。在党和国家最需要的时候，无论是抗击新冠疫情火神山、雷神山医院基建突击队中，还是在栖霞矿难救援、雅西高速抢险、沧州火情扑救先锋团队中；无论是在生产经营攻坚克难的一线，还是抗击疫情、军民融合的前沿，党员职工站出来、顶上去、冲在前，为祖国和人民利益忘我奉献，书写大爱情怀，有力展现“国之重器”的使命担当。

　　四、经验探讨

　　“红色徐工”党建生态体系是徐工集团党建工作从特色化到品牌化的蝶变，是国有企业党建融入中心工作的一次生动实践，是强化党建引领、传承“红色基因”的一项重大成果。“红色徐工”党建生态体系建设取得初步成效，进一步积累了党建工作经验，也为今后工作的开展带来了一定启发：

　　一是做好国企党建工作，必须激发好国企的“红色基因”。作为一个有着光荣革命传统和“红色基因”的老国企，在未来的竞争中，徐工集团必须坚定不移地发挥好企业党委的领导核心作用，发挥好老国企的传统政治优势，把党建和思想政治工作、职工队伍建设和大器文化建设做到全世界的角角落落和神经末梢，发挥好一个党员一面旗的先锋模范作用，鼓励每一名党员干部职工攻坚克难、勇攀新高。

　　二是做好党建品牌建设，必须将党建工作与生产经营深度融合。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国有企业党组织发挥领导核心作用，归结到一点，就是“把方向、管大局、促落实”。实践证明，从服务生产经营实际出发开展党建品牌建设，将党建工作融入生产经营，确保品牌创建工作持续推进，进而进一步激发党组织的活力与创新力，才能更好地发挥党支部战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，真正把党的组织优势转化为发展优势。

　　三是做好党建生态体系构建，必须建立健全制度机制。徐工集团党委把在实践中证明行之有效的好做法好经验，总结提炼出完整的“红色徐工”党建生态体系，形成标准化、可复制的工作模式，有效促进党建品牌长效发展，是实现基层党建品牌形成、辐射、延伸的根本保障，确保党建品牌建设保持稳定性和连续性的同时，也能确保出经验、出成效。

　　未来，徐工集团将以“红色徐工”党建生态体系的建立作为新起点，探索更加多元的党建工作模式，不断释放党建引领企业发展的“红色引擎”效应，有效提升党建工作品牌的辐射引领带动作用，确保习近平总书记视察徐工重要指示精神扎实落地，为实现“珠峰登顶、进军世界五百强、再造一个世界一流新徐工”奋斗目标作出新贡献。

篇四：打造红色引擎党建品牌内容

　　

　　?标准、定规范、建机制！全南激活?质量跨越式发展“红?引擎”今年以来，我县牢牢紧扣基层党建“三化”建设“461”总体要求，以提升基层党组织?为重点，围绕?标准、定规范、建机制精准发?，补齐短板，夯实基础，着?推动基层党组织全?进步、全?过硬。突出政治建设

　　打造坚强堡垒▲??发展村集体经济党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设?向和效果。我县坚持把党的政治建设贯穿于“三化”建设的全过程、各??，落实处、抓具体。我县推动基层党组织常态化开展“三会?课”，不?形式、不?过场。同时建?“联学共建”机制，有效破解“两新”组织组织?活开展不规范、党组织活跃度不?等难题。不断提升政治能?，我县通过“?村?策”全?整顿提升8个软弱涣散村党组织，强化“两新”组织党组织党建业务导，各级各领域党组织政治作?充分发挥，86个村集体经济经营性收?今年均已达10万元以上，并涌现了?批村集体经济年经营性收?过50万元、100万元的明星村，村级党组织凝聚?、战??明显增强，实现“说话有?听，做事有?跟”。强化政治引领，抓实红?基因传承。我县各级党组织书记带头讲红?故事，常态化开展红?经典诵读、红?故事讲演、红?歌曲拉练、红?基地学习等红?情景教育，引导??党员传承红?基因，增强党性修养，树牢理想信念。突出队伍建设

　　凝聚?事合?▲全南县基层党建“三化”建设PPT汇报讲解??武活动事业成败，关键在?。在推进基层党建“三化”建设中，我县始终紧紧扭住“?”这?核?要素，持续抓好基层组织书记、村(社区)?部、普通党员三?队伍建设。?前，?场场别开??的党组织书记PPT讲解??武活动在各基层党组织举?。我县通过压实党组织书记责任，做到全程谋划、全程参与、全程督导，举办全县基层党建“三化”建设?范点党组织书记PPT讲解??武，45名党组织书记参与讲解??武。组织党组织书记将“三化”建设成果通过“PPT”展?讲解出来，全?实现能够将“说得精彩、展的出彩”。配齐配强“好班?”。我县实?“四个?”措施，压实挂点县领导、包村部门、乡镇党委、第?书记和村书记整顿?作责任，对不称职不合格不胜任?作的村第?书记和村党?部书记坚决调整。结合开展村“两委”班?运?情况分析研判，开展“五个消空”?动（消除党?部书记空?村、后备?部空缺村、集体经济不达标村、村级活动场所不达标村、党建指导员空缺村），调整村（社区）“两委”班?成员57?，村（社区）党组织书记10?，村书记、主任“?肩挑”?例达94.2%。此外，我县通过开展村“两委”换届“回头看”4次，共调整不胜任的村“两委”?部8名；储备村级后备?部432名、村党组织书记后备?选86名；加强驻村?作队监管，38名年轻后备?部进?驻村?部队伍，提拔重?驻村第?书记4名、?作队员2名。严管厚爱“先锋队”。我县在全市率先探索实施党员分类管理“连?、红?、同?、暖?”?程，通过分类设岗定责、全员党

　　严管厚爱“先锋队”。我县在全市率先探索实施党员分类管理“连?、红?、同?、暖?”?程，通过分类设岗定责、全员党性体检、红黄“双线管理”强化党员教育管理，有效激发党员发挥先锋模范作?。突出共享共治

　　提升治理能?▲党员?部到农户家中开展“夜访听诉”基层党建与基层治理的?标是?致的、途径是统?的。我县把创新和加强基层治理作为推进“三化”建设的重要内容，积极探索党建引领基层治理体制机制创新的有效途径，有效实现社会服务“零距离”、基层治理“全覆盖”、居民诉求“快响应”。我县积极探索推?“夜访听诉”“六化同步”等好做法，健全完善基层党组织领导下的?治、法治、德治相结合的乡村治理体系，整合各类资源、形成?作合?，提升乡村治理能?和?平。凸显基层党组织的政治功能和领导核?作?，发挥村民理事会、乡贤理事会作?，引导群众积极投?脱贫攻坚、产业发展、环境整治、乡风?明、扫?除恶等农村中??作上来，共同把?边事情办好。建?党组织引领下的?格化管理新模式，我县将?格、职责、队伍、?作“四个融合”，把各部门现有?格整合成全县统?的全要素社会治理?格，设?359名“全科?格员”，明确了发现问题隐患、排调?盾纠纷等6?类33项职责清单。分别在每个?格设?1个党?组，配备“?长五员”，由党?组长兼任?格长，实??格长负责制。不断强化党员作?发挥，扎实开展党员到村(社区)报到和结对共建?作，强化互连互动互通，促进共建共治共享。进?步建?完善党员到村(社区)报到纪实反馈、评价机制和结对共建沟通协商、考核评价机制。突出服务功能

　　密切党群联系▲打造?站式便民服务体系我县始终把践?群众路线、改善群众?活作为推进“三化”建设的着?点和落脚点，坚持群众在哪?，党建?作就延伸到哪?，群众需要什么，基层组织就开展什么，聚焦群众呼声，对接群众需求。推进党的基层阵地资源整合提升。我县投?资?1000多万，采取原址扩建、改建废旧仓库和?房的?式，有效解决城市社区党?委和3个城市社区活动场所狭?、功能室不全、长期租?等问题。整合现有的党群服务中?、新时代?明实践中?（站）、农家书屋、孝??堂、卫?服务室等基层阵地，全?提升场所、管理、功能、服务等综合?平，覆盖创业就业、法律援助、居家养?等多个领域，实?“窗?受理、全程代办、内部流转”电?化管理服务，着?打造10分钟便民服务圈。我县依托各类社会组织和党员，积极发动居民群众，组织爱?突击队、志愿服务队等各类志愿者服务活动，延伸服务群众“神经末梢”。今年以来，全县以?格为单位，共组织环境整治、健康义诊、公益演出、?明家庭评选等各类活动300余次，解决居民群众的烦?事、难?事230余件。为不断拓展功能为民服务，我县打造“连?连情、暖?义诊、公益讲堂、上门服务”四?特?服务品牌，针对“办事难”问题，创办村（社区）“连?”服务站，设有社会救助、创业就业、法律援助等服务窗?，推?全程代理服务制和错时延时服务制，统筹线上线下，创新服务载体、完善服务机制，延伸服务半径。?

　　坚持“项?为王”、拥抱“外溢效应”！全南争当对接融?粤港澳?湾区的突击先锋、前哨尖兵编辑：谭观强编审：钟慧燕

　　唐夏玲

　　监制：李?军

篇五：打造红色引擎党建品牌内容

　　

　　单县召开实施??党建“红?品牌”?动计划?作会议3?20?，单县召开实施全市基层党建??“红?品牌”?动计划?作会议，县委“两新”组织?委、县委县直机关?委及其所属?范创建单位党组织、县卫?健康局及其所属公?医院?范创建单位党组织、县教育和体育局及其所属?范创建中?学党组织、国?单县电?公司党委、黄岗镇党委、李新庄镇党委等党组织负责?参加会议。会议听取了?作计划实施情况汇报，县委县直机关?委、卫?健康局、教育和体育局、国?单县电?公司、黄岗镇、李新庄镇等结合?作实际，介绍了“红?品牌”推进措施和进展情况。县委组织部副部长单衍平同志传达学习了《〈菏泽市全?提升基层党组织建设质量打造??“红?品牌”三年?动计划〉的通知》（菏组发〔2019〕1号）?件精神，对实施??“红?品牌”?作计划进?了任务分解，提出了要求，建?了推进机制，压实了?作责任，确保基层党建?作创新抓出成效。全市基层党建??“红?品牌”，主要包括“头雁?程”“红?物业”“红?堡垒”“红旗?扬”“红?引擎”“红?向党”“红?联创”“红?引领”等系列内容。在农村，实施村级党组织带头?队伍建设“头雁?程”，通过健全完善选拔培养、教育培训、监督管理、激励保障等机制，切实加强农村基层党组织建设。在城市社区，实施“红?物业”?程，推动“红?物业”成为打开城市基层党建?作新局?的?把“?钥匙”。在“两新”组织，实施“红?堡垒”?程，持续提升“两新”组织党建?作?平。在机关事业单位，开展“红旗?扬”?范党?部创建活动，争做“三个表率”，建设模范机关。在国有企业，实施“红?引擎”?程，全?建强国有企业党组织。在中?学校，实施“红?向党”?程，切实加强中?学校基层党组织建设。在科研院所，开展“红?联创”活动，打造科研院所党建?作新?地。在公?医院，开展“红?引领”活动，积极推动医院党建?作与业务?作有机融合，充分发挥医院党组织的战?堡垒作?。

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