如何抓好纪检监察队伍自身建设
如何抓好纪检监察队伍自身建设
为抓好纪检监察队伍自身建设，努力造就一支政治坚强、公正清廉、纪律
严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。按照自治区纪委开展的“强
信念提素质、讲规矩、正作风”主题实践活动要求，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风等几方面入手，切实抓好纪检监察队伍自身建设。一是
抓学习教育。加强纪检监察干部队伍建设，必须把思想教育放在第一位。要
结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以
树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位
观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德
教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好
形势任务教育。引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到
中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教
育。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪教育、艰苦奋斗
教育，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警、自励。四要创新学习内
容和方式。要把握教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现
状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所
求，使教育更贴近实际，更具有针对性。二是抓作风建设。作风是旗帜、是
形象、是战斗力。在长期的实践中，我们党形成并发扬了理论联系实际、密
切联系群众、批评与自我批评的三大优良传统；形成并保持了谦虚谨慎、不
骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党的革命、建设
和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传统和作风被
赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持、八个反对”。要塑造纪检监
察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象，就要树立群众观念，真正把维护
和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，满腔热情地解决群
众反映强烈的突出问题，切实维护人民群众的合法权益；就要大兴调研之风，多深入实际，多深入基层，不仅做到“身入”，更要做到“心入”，切实掌握真
实情况，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施；就要养成严谨的工作作风，谦虚谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不做表面，坚持
讲规范、讲程序、讲效率，同时要勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创
新，确保各项工作取得新实效。三是抓制度规范。加强纪检监察队伍建设，制度是保证。建立健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制
度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建设的重要保证。我们应紧紧扣住
纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度
体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以现有的制度体系为着眼点，根据工作和形式发展的需要，有针对性的建立健全一系列制度，总的原则是，从增强制度管理的预见性着手，对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度
继续坚持；对尚不完善的制度要进行修订；对还没有建立，工作实践中又确
实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本着科学规划、便捷
可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某一时期的工作重
心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从制度的操作性和
可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及时建立相应的制度。四是抓监督制约。加强纪检监察队伍建设，监督是关键。必须进一步
完善纪检监察机关的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新，一要
实行群众性的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开
制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行工作
流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件可以通过专题汇报会等
形式予以公布。对执纪办案者实施监督；推行领导干部述职述廉，民主评议
党员、评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败工作，实行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主集中制，实行正确适度
的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常委办公会制度》，坚决杜绝
一言堂现象。三要严肃内部监督的原则性，对纪检监察干部的标准要高，要
求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保
证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内部监督的良好氛围。
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加强纪检监察队伍自身建设提升纪检监察队伍的素质和能力
随着合肥“现代化滨湖大城市”建设不断推进，土地储备部门面临的任务艰巨而繁重，作为合理配置土地资源的平台，及时适应形势发展的需要，既要发挥社会产业结构调整催化器的作用，更要在推进党风廉政建设和反腐倡廉工作中加快适应步伐，特别是中央提出构建惩防体系的战略决策，为我们深化反腐倡廉工作，保证“大建设”的纵深推进，明确了思路和办法，更
为重要的是对纪检监察队伍自身的政治素质、思想作风、业务能力、工作方法都提出了新的更高的要求。
纪检监察队伍的素质和能力，关系到自身形象和工作成效，尤其是我们土地储备部门成立时间短，服务对象文化层次差异大，工程项目头绪多，直接涉及人民群众的利益要求，且面临复杂严峻的宏观经济环境。近年来，我们虽然在加强纪检监察队伍建设方面做了大量工作，但真正培养和造就一支能担当重任的高素质纪监队伍，完成新形势下反腐倡廉各项工作仍是一项长期而又紧迫的任务。贯彻党的十七届四中全会精神，按照加强党建工作的要求，我们认识到，提高纪检监察组织的工作能力，思想是前提，能力是关键，制度管理是保证。
一、以提高思想政治素质为根本，强化“想干事”的意识
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土地储备工作是一项复杂的系统工程，要使“大合肥、大储备”取得明显成效，往往要求我们各方面要进行多线作战，这使工作中的许多重要决策部署赋予纪检监察组织进行监督检查的重要职责，需要我们进一步加大党风廉政建设和反腐败斗争力度，使我们的工作更加适应当前合肥“大建设”的要求和任务的需要，保证市委、市政府的各项工作部署落到实处。要做到这些，必须要进一步提高纪监人员的思想政治素质，以强烈的责任感自觉地把反腐倡廉工作放到的改革大局之中、放到促进发展和保持稳定的大局中去思考，把握开展工作的正确方向。
一是要树立正确的理念。理念是行动的指南，我们工作思路的确立、改革政策的制定、各项工作的部署，都离不开正确的理念。同样，纪检监察工作的成效取决于纪监人员的认识和理念。首先，要树立“纪监工作是抓第一要务”的思想理念。纪检监察人员要坚持用科学理论武装头脑，用科学好展观指导实践。纪监人员要把科学发展观要求体现到纪检监察工作的各个环节之中，就必须认识到，产生腐败会破坏“141战略”的顺利实施、侵害人民群众的利益、增加推进工作的难度，从而阻碍生产力的发展、影响城市安定团结的局面。我们纪检监察部门开展反腐败斗争，抓党风廉政建设，督促领导干部勤政廉政，就是为科学发展提供有力的政治和纪律保证。其次，要树立“服务是生命线”的服务理念。纪监工作离开了服务，就会显得乏力，要搞好服务，重点是抓好结合，如在土地收储过程中，必须要围绕征收、拆迁等热点、难点，使纪监人员
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的思维和意识环绕在工作主线上，明确在推进工作中的地位、作用、任务目标和努力方向，坚持纪监工作与土地收储同步运行、积极跟进，促进和推动工作取得预期的成效。再次，要树立“预防是关爱，是保护”的行动理念。“教育、制度、监督并重”的关键点是“预防”，我们要有未雨绸缪的思想意识，面对利益格局调整，机制、体制转变的新情况，把教育、制度、监督各项工作，定位在工作前，呈现在维稳中，体现到群众利益上，不仅如此，还要通过加强程序监控，深化治本措施，切实担负起教育、监督所属人员用好权力，规范行为，以治本原则保护干部不犯错误，排除不利于工作的各种障碍和干扰，营造一种“干干净净做人，干干净净上市”的良好氛围。
二是要增强自律的意识。一个好的或者坏的看法在人民群众当中一旦形成，要想扭转过来是非常困难的，所以纪监队伍要倍加珍惜人民群众的信任，更加严格地要求自己。尤其在合肥“大建设”的紧要关口，要加强自我监督，打铁先得自身硬，作为监督部门，更要起好表率作用。凡是要员工和部门执行的，纪检监察部门要首先执行；凡是要求别人做到的，纪检监察人员要首先做到；凡是要求纪检监察工作人员做到的，纪检监察部门的领导要首先做到。做到不该说的坚决不说，不该要的坚决不要，不该去的地方坚决不去，不该交的朋友坚决不交。只要我们坚定政治立场，站在市委、市政府的立场上看问题，凡是与政策相违背的活动决不参加，凡是与政策相违背的行为决不参与，凡是与政策相违背的言论决不传
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播，我们的纪检监察部门就会在人民群众中树立威信，在保证改革实施中起到震慑作用。
三是要强化责任感和使命感。在抓工作的实践中，我们深刻感触到，有了责任心，才会不辱使命。为此，纪检监察部门要强化内部的教育和管理，使纪检监察人员充分认识纪检监察工作的必要性和重要性，进一步强化责任意识、职能意识。在具体工作中，一方面要做好纪监人员的思想工作，体现出人文关怀。另一方面要抓好内部监督。在纪监人员中经常性地开展批评和自我批评，采取“自己找、群众提、大家帮”的办法，找准纪监管理人员在思想、工作等各方面存在的问题和不足，对症下药
做到既“律己”又“律人”，从而调动他们的工作积极性，增强纪检监察部门的凝聚力。
二、以提高综合素质为重点，培养“会干事”的能力
在“建设现代化滨湖大城市”环境下，土地储备中心按照“六个定位”的要求，在机制体制方面不断创新，党风廉政建设和反腐败工作也面临着新情况、新问题和新需要，纪检监察工作要适应这一形势的发展，就必须注重加强纪监人员各方面工作能力的培养。根据土地收储今后面临的任务，纪监人员应通过三个方面的努力，完善自我、促进工作。
第一，要抓好学习，努力提高业务能力。学习是做好各项工作的基础和重要保证。在各种新情况层出不穷的形势下，纪监人员要
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把学习当作一种职责，当成开展工作的重要内容，在全面熟悉和掌握纪检监察业务知识的基础上，特别要加强市场经济知识、工程管理知识、财务审计知识的学习，进一步拓宽视野，完善知识结构，扩大知识面。同时结合政府机构改革政策、土地储备法规文件等多方面内容的学习。要通过学习，立足于新的形势和新的实践，敢于破除不合时宜的思想观念，提高业务工作能力。真正发挥好服务和保障作用、监督协调作用、参谋助手作用。
第二，要善抓重点，努力在解决实际问题上下功夫。“大合肥、大储备”战略实施后，对纪检监察部门来说，涉及的对象和工作范围、领域不断扩大。因此，在工作中善抓重点，活用方法优化效果，才会达到事半功倍。一是在教育上抓“重点对象、重点时机”。按照中心党组的要求，中心领导、中层干部、项目负责人仍然是教育的重点对象，但在教育的方法上要抓“重点时机”。如在确定拆迁补偿标准、土地熟化、地块上市等时机，适时开展廉政提醒教育，通过打招呼、吹廉风，告诫干部不要为亲情所累，不要被“人之常情”所迷。二是在效能监察上抓“重点环节”。要培养纪监人员勤思考、善钻研的能力，透过现象看本质，主抓要害，提高工作实效。三是在完善制度上抓“重点领域”。要有针对性地加强对这些重点部门和重点领域工作程序的规范化、制度化管理，帮助业务人员正确处理好责、权、利的关系，常想群众的信任，常思组织的培育之情，面对各种诱惑，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，从而更好地履行职责，干好本职。
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第三，要进行业务探讨，努力在深化反腐倡廉上下功夫。实践证明，采取参加培训、经验交流、边干边学等方式进行业务探讨，是提高纪监人员能力水平的有效途径。根据中心工作的实际，要注重提高“五个能力”。一是组织协调的能力，注意沟通信息，联系上下级各部门，形成反腐倡廉的整体合力；二是执纪办案的能力，善于分析和判断出现的新情况、新问题，深入探索查办案件的规律和特点；三是处理复杂问题的能力，审时度势，统筹考虑，做到既澄清事实，又不放过细节；四是开拓创新的能力，自觉改变各种不合时宜的观念和做法，努力做到思想上有新解放，工作上有新思路，实践上有新创造；五是语言和文字表达能力，不仅会办案，能处理具体问题，而且会总结，成为能文能武的复合型纪监人员。
三、以制度管理为保障，营造“敢干事”的环境
纪检监察队伍身处反腐倡廉工作的第一线，不但要具备开展工作的综合素质和知识能力外，还要有敢于创新，敢于同腐败行为作斗争的勇气和胆识，这些一方面要靠营造干事创业的环境来影响带动，另一方面还要有切实可行的管理制度作保证。一是要加大党风廉政宣传教育力度，构建“大宣教”格局。充分发挥党组、行政、纪检、宣传等部门的作用，形成整体合力，取得整体效果，营造舆论氛围。二是要继续强化党风廉政建设责任制，抓考核、抓检查、抓落实，对领导不力、甚至不抓不管，导致严重不正之风的责任人，依照责任条款坚决追究责任。三是要建立和健全工作制度和激励措施，用一个良好的机制来约束纪检队伍。建立健全纪检监察的--
工作制度，能够做到有章可循、井然有序、目的明确，同时通过制订纪监人员工作目标管理考核制度，既能提高纪监人员的工作积极性、主动性，还可以充分发挥他们的创造性，在工作中做到敢为人先，敢于探索、敢于创新，不断拓宽工作思路和创新工作的方式方法，大胆进行尝试，使纪检工作不断适应形势的发展，跟上时代的脉搏。四是要健全纪检监察人员行为守则。通过制订一系列规章制度，约束和规范纪检监察干部的思想行为，使纪检监人员知道什么应该做，什么可以做，什么不能做，时刻保持清醒的头脑，严格执行纪律特别是办案纪律，维护纪检监察干部队伍的良好形象。做到严于律己，秉公执纪，无私办案，改进作风，说实话，报实情，办实事，求实效，坚持原则，敢于碰硬，勇于同腐败现象和各种不正之风作斗争。
总之，加强纪检监察队伍自身建设，是加强党组织能力建设的重要组成部分，纪检监察队伍自身的素质只是代表了一种潜力，要真正把党风廉政建设和反腐倡廉工作推向深入，形成机关廉政文化，还需要在长期的实践中不断探索和进取。
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加强纪检队伍建设经验做法
抓紧业务培训，打造执纪尖兵。坚持以“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，对表党章党规党纪和宪法法律法规两把尺子，持续加大业务培训学习力度，务求将相关业务知识学懂弄通，以便更好融合贯通好纪检、监察两项职责。
*年*月至*月开展“法法衔接、纪法贯通”业务讲坛专题培训会两期，培训结合批捕、起诉、反贪及纪检监察业务知识及工作实践进行深度解析讲授，以学促融、以融促干。
*年*月分两批次组织全体纪检监察干部赴北京、浙江开展全员综合能力提升培训，通过培训使全体纪检监察干部扎实了根基、夯实了基础、拓宽了视野，全面提高了监督执纪水平和运用法治思维反腐*败的能力。
实战磨砺淬炼，打造执纪强兵。找准职能定位，调整配强*、案件管理、案件审理、纪检监察等重要岗位人员，将转隶选调人员进行交叉混编，采取在各环节安排原纪检干部和转隶干部全程参加、共同参与的方式，严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》及《中华人民共和国监察法》的规定，以案带训进行实战练兵，全要素运用讯问、留置等*种措施对违纪违法干部予以调查处理。
*年以来，*市纪检监察机关处置问题线索*件（次），谈话函询*件（次），运用监督执纪“*形态”处理*人，共立案*件，结案*件，处分*人。
纪检监察队伍建设方案
纪检监察队伍是党和国家反腐败斗争的重要力量，是维护党的纪律和国家法律的重要保障。为了加强纪检监察队伍建设，提高队伍素质和能力，我们制定了以下方案：
一、加强队伍建设
1.加强队伍建设，提高队伍素质和能力。要加强对纪检监察干部的培训和教育，提高他们的政治素质、业务水平和工作能力，增强他们的纪律观念和责任意识。
2.加强队伍管理，建立健全纪检监察干部考核制度，对干部进行考核评价，对表现优秀的干部进行表彰奖励，对表现不佳的干部进行批评教育和问责处理。
3.加强队伍建设，建立健全纪检监察干部选拔任用制度，严格按照干部选拔任用的程序和标准，选拔具有优秀品质和能力的干部，确保干部队伍的素质和能力。
二、加强工作机制建设
1.加强工作机制建设，建立健全纪检监察工作的制度和规范，明确工作职责和任务，规范工作程序和流程，确保工作的科学性和规范性。
2.加强工作机制建设，建立健全纪检监察工作的信息化系统，实现信息共享和数据交换，提高工作效率和准确性。
3.加强工作机制建设，建立健全纪检监察工作的监督和检查机制，对工作进行监督和检查，及时发现和纠正工作中的问题和不足，确保工作的质量和效果。
三、加强队伍建设
1.加强队伍建设，建立健全纪检监察工作的宣传教育机制，加强对纪检监察工作的宣传和教育，提高公众对纪检监察工作的认识和理解，增强公众对纪检监察工作的支持和信任。
2.加强队伍建设，建立健全纪检监察工作的协作机制，加强与其他部门的协作和配合，形成合力，共同推进反腐败斗争。
3.加强队伍建设，建立健全纪检监察工作的激励机制，对表现优秀的纪检监察干部进行激励和奖励，激发干部的工作热情和积极性。
加强纪检监察队伍建设，是维护党的纪律和国家法律的重要保障，是推进反腐败斗争的重要举措。我们要坚持以党的建设为统领，加强队伍建设，提高队伍素质和能力，建立健全工作机制，加强队伍建设，共同推进反腐败斗争，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献。
加强纪检监察队伍建设的方案
摘
要：现阶段我国纪检监察活动的开展存有诸多问题，如何全面推进纪检监察工作稳定开展，是社会发展新时期亟须解决控制的问题。如果对于纪检监察工作没有做好充分的准备，监察机制不完善，对于工作人员来说，是一种极为不利的局面，容易导致更多的工作人员误入歧途，严重影响社会的发展。因此，针对这种情况，本文对纪检监察缺陷以及加强路径进行探析，旨在保障我国各项事业可持续发展。
关键词：纪检监察；缺陷；加强路径
近年来，我国社会经济整体发展速度较快，各区域、各系统在此发展新时期开始逐步进行调整与适应，各类违法违纪案件在逐步增多。有些地区高层管理领导也由于个人违法违纪、以权谋私、挪弄公款等情况而落马。新时期，在各领域的稳定发展中要注重做好纪检监察工作，有效开展纪检监察工作具有重要意义。
1.纪检监察工作存在的缺陷
1.1纪检监察工作权威性、独立性不足
在我国社会发展中注重全面做好纪检监察工作，是全面实现社会健康稳定发展的重要路径。但从目前我国纪检监察工作开展的现状来看，部分纪检监察工作的独立性、权威性不足，对纪检监察工作成效产生了较大的负面影响。其中权威性不足主要是表现在纪检工作开展中时效性、工作辐射性较差。特别是在当前我国各项事业快速发展新时期，纪检监察部门自身职能与作用难以有效发挥，将会导致发展中存有违章操作、职业道德缺失等问题。虽然目前已经实现派驻制改革，但纪检监察工作的开展仍然缺乏独立性，主要体现在纪检监察部门主要是通过纪检监察组组长进行领导，而纪检监察组组长仍旧是班子内部成员，多数是在本单位成长起来的干部，各个部门管理活动由内部人员进行监督管理，多项权利实际监管范围受限。当管理层出现贪污腐败等问题，将难以快速发现与集中处理。在
此类现状中，纪检监察部门在工作中独立性不足，将会导致纪检监察工作开展力度受限，对纪检监察工作成效会产生较大影响。
1.2纪检监察监督力度不足
目前，纪检监察工作开展的主要目标就是做好监督管理。但是，从目前部分区域纪检监察工作开展的现状中能得出，纪检监察工作监督力度不足等问题较为突出。主要是表现在财务收支监督、费用开支监督、执行制度监督、资产监督、领导权力行使监督等方面存有诸多问题。由于领导行使权力监督不完善，将会导致部分领导难以对各项执行制度有效落实，会导致公款随意挥霍，也会诱发诸多违法乱纪问题产生，对纪检监察工作成效具有较大的负面影响。
1.3纪检监察队伍力量不足
在事业发展中，要注重做好纪检监察工作，实现措施应用实践至关重要。但是现阶段纪检监察队伍建设力量不足，整体发展素质较低。有诸多纪检监察工作队伍人员数量不足。当前，互联网等多项技术快速发展，纪检监督工作范围在不断扩大，多项业务量以及网点数量在逐步增多。在纪检监察人员数量不足、欠缺查办案件手段的情况下，多项纪检监察工作难以开展。此外，在纪检监察工作队伍建设中，有部分人员思想素质较低，难以有效适应新时期多项业务开展要求，导致多项工作任务难以全面实现。在此类现状中，纪检监察工作开展成效难以有效提升。此外，诸多决策层、管理层对纪检监察工作开展缺乏全面认识，尚未全面认识到纪检监察活动开展的重要作用。
2.纪检监察工作加强的路径
2.1完善纪检监察工作体制与工作制度
当前，在我国各项事业快速发展的新时期，要注重认识到纪检监察活动开展的重要性与紧迫性，要注重选取针对性措施保障纪检监察活动的稳定运行。当前要注重对纪检监察活动中存有的各项问题集中分析与深入探究，能得出现有工作体制以及运行机制中存有较大漏洞。由于领导人员直接领导以及干预，将导致部分纪检监察人员在各项职责履行中在主观意识层面上存有畏难情绪，对个人秉公
执法成效具有较大负面影响。所以，当前要注重全面履行纪检监察机构独立行使职责的权利，打造公正廉洁、业务精通的工作队伍。此外，当前纪检监察活动开展中多项腐败问题与纪检监察制度不完善存有较大的关联性。所以，当前要注重全面完善各项纪检监察制度，强化多个环节的监督检查与工作查处。在各项工作开展中具备相应的查办案件处罚权力，能对党内法规以及多项制度进行相应处罚。在发展中要注重建立完善的监督管理制度，加强制度建设，依托健全的党内法律法规，抓紧制度笼子，促使广大党员能全面依照各项制度开展各项工作。设定完善的预警机制，能对多项负面问题集中控制，实现各项事业健康稳定发展。
2.2提高监管力度，打出“贪污防腐”双重拳
自党的十八大以来，反腐已是我国加强工作建设的主要部分，加强党风廉政建设是我国对国家机关和相关社会组织的要求。在这些会议当中，明确提到加强纪检监察工作，各单位需要根据统一的部署来完成廉政建设，严厉打击非法经济犯罪行为，以此来提高监管力度，全力打出“贪污防腐”的双重拳，通过这种方式，形成一种制度优化、透明的工作机制，坚决打击和查处腐败现象。在这其中，需要严格监视相关责任人和领导，坚决杜绝腐败贪污、失职渎职等现象的发生，持续将经济案件抓稳是纪检监察的工作任务，依照法律法规严格执法是纪检监察工作人员的主要工作标准。因此，相关纪检监察工作人员需要依据法律法规，强化从源头上治理腐败现象，及时纠正相关工作人员和组织领导的思想观念，通过案例分析、教育培训等方式，树立起清风廉洁的形象，从而努力推行纪检监察工作的高效运行，用法律武器推动反腐斗争行动，加强防腐工作落实的同时，也要重拳打击贪污现象，树立法律威严，构建社会新风气。
2.3明确工作职责，杜绝违法乱纪行为
在社会发展的新形势中，过去传统的纪检监察工作开展中难以适应现阶段的发展要求。为了保障纪检监察活动的全面发展，纪检监察部门要注重确定各项工作职责，认识到纪检监察工作的重要作用。全面做好本职工作，对监督管理中的各项问题集中控制，履行监督监管职责。针对各项贪污问题，要基于法律措施对违法乱纪问题集中控制，推动纪检监察工作全面发展。党的十九大对反腐败斗争提出了明确的要求，在纪检监督检查工作开展中建立统一部署，基于实际情况做
好党风廉政建设，对发展问题集中控制。在纪检监察活动的开展中，要注重对违法违纪、个人腐化、贪污受贿等多项问题集中控制，做好腐败问题集中控制。
3.结语
综上所述，纪检监察是我国经济社会发展的重要组成部分，是促进我国经济发展、社会稳定和市场高效运行的重要因素。因此，纪检监察部门要注重对各项工作问题集中整合，加强工作监督的力度，坚决维护法律权威，优化经营环境，强化廉政工作建设，促进社会的可持续发展。做好党建工作，选取针对性措施强化党建工作动力，全面提升纪检监察工作的权威性、独立性，做好各项监督检查活动，确定多项工作职责，提高纪检监察工作的成效。通过这种方式，促进我国各项事业能够实现可持续发展，发挥带动市场经济发展的重要作用。
参考文献
[1]曾勋.反腐制度优势彰显“中国之治”效能[J].廉政瞭望,2021(24):28-30.
[2]张红哲.论监察法学的研究论域[J].行政法学研究,2022(01):92-104.
完善纪检监察干部队伍建设的对策建议
一、完善和优化职位设置，加强纪检监察干部的配备。职位设置是确定纪检监察机构组成的基础，确定纪检监察干部职责范围的基础，是纪检监察干部干勤用太、办事效率和确保单位治理效能提高的基础。应完善和优化职位设置，根据实际情况合理调整纪检监察干部配备规模，以适应单位行政管理工作发展和服务需要。
二、强化纪检监察干部队伍建设，综合提升能力和职业素质。纪检监察干部是单位管理的重要力量，纪检监察机构建设的基础是拥有一支科学熟悉管理法规、廉洁从政、敬业为民、公正正义的纪检监察队伍。因此，应强化纪检监察干部队伍建设，健全纪检监察干部招聘、培训、任用、考核机制，以提升其管理、法律、政治、决策等能力，提高其职业素质，提高纪检监察机构的运行效能。
如何进一步加强纪检监察干部队伍建设提高纪检监察干部工作的积极性和主动性
第一篇：如何进一步加强纪检监察干部队伍建设提高纪检监察干部工作的积极性和主动性
如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
提高纪检监察干部工作的积极性和主动性
进一步加强国税纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、监督、制度和激励并重：
一、要抓教育，夯实思想基础。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导国税纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护国税纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破传统纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部观看先进模范事迹、明白人生有大境界；组织观看警示教育影视、明白人性善恶一线之隔等有灵魂震撼力的教育方式。三是要确保教育的效果。对国税纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。今后，建议调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。
二、要抓监督，规范言行举止。一是要加大内部监督的力度。国税纪检监察系统内部要定期召开民主生活会，展开激烈的思想交锋。1要把每个人相互提一条以上的意见作为制度固定下来。主要领导要逐一点评，既点评工作，更要点评干部个人存在的问题。二是要加大外部监督的力度。国税主要领导要经常下到纳税人处听取意见，及时掌握税务人员各项活动的动态。要多与纪检干部办过案子的单位和纳税人直接接触，听取当事人对国税纪检监察干部工作的反映，特别
是有无执纪违纪的现象。三是要加大社会监督的力度。在设立针对作风建设的举报箱的基础上，国税主要领导要经常到人大代表、政协委员中收集情况，把国税干部尤其是纪检监察干部的言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。
三、要抓制度，形成长效机制。要重点建立四个方面的制度：一是要建立资格准入制度。要提高国税系统纪检监察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必核，逐步缩小组织任命的比例，扩大广大税务干部民主推荐进人的比例，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的国税纪检监察干部队伍打好基础。二是要建立稳步提高素质制度。要积极创造条件，合理安排国税优秀纪检监察干部到经济发达地区兄弟单位合作交流，开拓视野，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是要完善学习培训制度。一方面，要根据工作需要，省一级可新建国税纪检监察干部培训基地；另一方面，要对现有的国税纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。要确保每名国税纪检监察干部每两年培训一次以上。四是要建立评价体系制度。要逐步探索领导点评、干部自评与社会他评相结合的评价体系。每年对国税纪检监
察干部考评一次，把考评情况作为国税纪检干部提拔重用的重要指标。
四、要抓激励，创优工作环境。一是要高规格配置机构，让国税纪检监察干部有威信。要进一步明确各级国税纪检监察机关的规格，进一步明确监察室主任及其他纪检监察干部的级别待遇。二是要宽松工作环境，让干部有作为。具体来说，要根据工作的实际需要，对编制实行固态管理，让国税纪检监察干部安心工作，真正做到编制服从工作。要根据办案工作的需要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。三是要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，要疏通国税纪检监察干部输出渠道，工作达到一定年限、自己要求调出的，应优先考虑，要对其高看一等，厚爱一层。要统一设定国税纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，缩小地域差别和行业差别，想方设法提高国税纪检监察干部的福利待
遇，提高干部工作的积极性。
二0一一年十一月二十一日
第二篇：浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然
而，纪检监察干部队伍的素质如何，直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解
决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作
风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自
身建设，自觉做到与时惧进，开拓创新，用邓小平理论、“三个代表”重要思
想指导工作，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和
业务素质。
一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪
检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作
为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设
的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督
机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保
障，就必须进一步加强纪检监察干都队伍建设。
其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政
建设和反腐败斗争的迫切需要。瞳着改革开放的不断深入，社会主义经济体制
的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越
广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪
检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律
性，富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力
和战斗力
的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样
的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了
纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检
监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深
入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力
和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
近年来，各级不断加强纪桂盐察干部队伍建设，取得了较好的效果，纪检
监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标
准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但
在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，王要体现在以下
四方面：
1．基层纪拴监察干部队伍素质还需继续提高，队伍素质是做好纪检监察
工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要
有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部索
质不高的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备l~2名纪检干部，但
个别单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远
之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，不堪重负，兼顾本职工作少，影响了纪检监察各项职能的发挥。一些纪委（纪检组）只设
书记或组长1人，成了“单干司夸”，有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于
同级干部，工作不好开展，存在着“不敢干又出不去”的情况；有的把纪委书
记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付，不愿
钻研业务以提高自身素质。
2．系统的专业知识培训需要进一步加强．纪检监察工作作曲一项纪律
性，独正性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更
新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实
际工作中，有的纪检
监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得
不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对
滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。
3．有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中
有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有
“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支
持，夏怕查出问题得罪领导，以后工作难毗开展。二怕影响八际关系。监督上
级怕遭打击报复，监督阿毁怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今
后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使
自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严
7，限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积
极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了
之。
4．工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪
检监寮作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要
有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是
“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职
工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题
所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济
的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现
状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不
前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务
不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
三、进一步加强纪检监察干部队伍建ist的对麓建议
我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要
增强责任感，危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风
等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思
想上自省、纪律上自警、工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。
1．立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。
纪检监察工作是一项政治性、政策性，业务性很强的工作，涉及政治、经
济、文化、社会土活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经
济、金融、法律，科技，管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里
手。加强纪捡监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪
检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教
育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克
思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观
教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和
增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育，引导广大纪捡监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政
建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示
范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部
始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷
模，成为党员干部在廉洁自律方面的横样。四要创新学习内容和方式。要把握
教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影
响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育夏贴近实
际．夏具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次
知识培训，以适应新形势的需要。睦着科技的发展，违法违纪手段越来越多样
化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不
适应当前的形势，面对这种不进则退，不变则滞、不学则汰的状况，一是采取
走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二
是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培
训，促其加一陕从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划
地安排
纪检监察干部外出参观学习，接受教育，夏新观念，开阔视野。这样，既能调
动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要
求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个
结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此
亲增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监
察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履
行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子常队伍的能力。
2．立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。
加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用
制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建
设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍
管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能
够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以
现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全
一系列制度，总的原则是，从增强制度菅理的预见性着手，对实践中证明行之
有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度进行修订；对还没有建
立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本
着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某
一时期的工作熏心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从
制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及
时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度，从加强对重要岗位人员的管理著手，进一步完善谈
话制度、诫魁制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适
度分解、合理配置，从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事
制、行政问贵制、限时办结制、定点监测刹、效能监查制、行政许可制、专题
治理制、通报警示制、督壹考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件
检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。
3．立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与
时俱进。
加强纪捡监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关
的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为
制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原
则、内容、程序和结果，以公开保证公正，如：推行工作流程和结果通报制
度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式子
以公布；推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回
访、案件鸯处回访工作，对举报人，被举报人和被查处者应有的知情权应予以
告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；推行领导
干部公开迷职述廉，民主评议党员，评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿，组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败
工作，宴行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主
集中制，宴行正璃适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常
委办公会制度》，坚头杜绝一百堂现象。三要严肃内部监督的厚则性，对纪检
监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干
部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调
离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内
部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监
督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取
来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监
督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人
延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。
4．立足于认真贯彻“八个坚持，八个反对”的要求，在作风建设上与
时俱进．
作风是旗帜，是形象，是战斗力。在长期的实践中，我们党形成
并发扬了
理论联系宴际、密切联系群众，批评与自我批评的三大优嶷传统；形成并保持
了谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党
的革命、建设和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传
统和作风被赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持，八个反对”。但
是，当前社会上的拜金主义，享乐主义，极端个人王义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀
的首选对象。因此，我们只有不断加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检
监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题
教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识
和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群
众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众
利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常垛入基层、深入群众，不仅做到
“身入”，更要做到“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问
题，不断探索反腐倡廉的新思路，新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚
谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不敢表面文幸，坚持讲
规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，塑造出纪检监察干部队伍可景、可信，可敬的良好形象。
积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基
础，也是做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌
做好工作，关键是要有对党对人民对工作高度负责的政治责任感和历史使命
感，要有勇于创新，奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标
准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。因此，纪检监察干部队伍要振奋
精神，认清形势，明确任务，努力学习，提高素质，落实责任，进一步深刻理
解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求，以良好的精神状态
推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败
斗
争新局面。
第三篇：为进一步加强纪检监察干部队伍建设（范文模版）
为进一步加强纪检监察干部队伍建设，严肃工作纪律，规范干部行为，建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，结合工作实际。县纪检委组织全体干部专题讨论，从思想政治、工作作风、办案纪律、学习生活等方面对全县纪检监察干部的行为提出具体要求。
一是政治坚强。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规及党内规章，严守政治纪律、严守廉政纪律、严守办案纪律、严守保密纪律，在大事大非面前态度不暧昧，立场不动摇，在思想上、行动上与党中央保持高度的一致，坚决同腐败行为和腐朽思想做斗争，永远做党的忠诚卫士。
二是公正廉洁。纪检监察干部查处案件要敢于坚持真理，敢于碰硬，讲实话，报实情，要坚持以事实为根据，以党纪、政纪为准绳，重证据，重事实，敢于坚持原则和正确的意见，确保查办案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。自觉做到清廉清虚，慎言慎行，不得接受他人的宴请、礼品、礼金。不准利用职务上的影响谋取不正当利益。不准截留、挪用涉案款物。既要管好“八小时以内”，又要管好
“八小时以外”，时时刻刻坚持高标准、严要求，树立可亲、可敬、可信的良好形象。
三是纪律严明。严格遵守保密纪律和办案工作的有关规定，不得以任何形式和理由泄露群众举报和查处案件等有关情况。自尊自重，自省自警，廉洁从政，不借工作之便谋私利、办私事、拉关系、交人情；不在工作中贪便宜、要好处，接受与执行公务有关的礼金、礼物和吃请；不为被查处的违纪人员通融说情，干扰办案工作的正常进行。
四是业务精通。真诚热爱纪检监察工作。认真学习党的方针、政策和国家法律、法规以及相关知识，努力学习纪检监察业务。熟练掌握与本职工作相关的业务知识。忠实履行职责，恪尽职守，兢兢业业
地做好本职工作。艰苦奋斗，不断创新，工作严肃、紧张、有序，一丝不苟，不敷衍塞责，不草率行事，尽心尽力、尽职尽责。
五是作风优良。发扬爱岗敬业，乐于奉献，忠实地履行自己的职责，发扬与时俱进、奋发有为的精神，求真务实、踏实肯干的工作作风。要经常深入基层，深入实际，体察民情，洞悉民心，服务群众，关心群众疾苦，倾听群众意见，维护群众的合法利益，努力为群众办实事办好事。
第四篇：纪检监察干部队伍建设材料
树立新标准实现新跨越
扎实推进纪检监察干部队伍建设
近年来，林甸县按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，以“双创一争”活动为载体，以组织建设为基础，教育培训为手段，规范管理为重点，抬高新起点，树立新标准，努力实现纪检监察干部队伍建设新跨越，致力建设一支想干事、能干事、干成事的纪检监察干部队伍。在实际工作中，坚持“五突出”，实现了“五化”的工作目标。
一、突出完善体系，实现纪检监察组织建设网络化。按照“带好队伍必先建好班子”的原则，强化纪委班子建设，实行书记负总责，常委分工负责的管理体制。坚持民主集中制，日常小事由书记会决定，重大事项必须由常委会集体研究决定，公正决策。同时，积极整合优化纪检监察力量和资源，以县纪委监察局为核心，按照“有党委就有纪委、有党组就有纪检组、有党支部就有纪检委员、有自然屯就有监督员”的要求，完善配齐了37个基层纪委（纪检组）机构和人员，设立了3个派驻中心乡（镇）纪检监察室，并在8个乡镇增设了专职纪委副书记和纪委委员。同时，结合村两委换届，在全县83个村选配了村党支部纪检委员，并聘请了100名村廉政监督员，进一步健全了县、乡（镇）、村三级纪检监察队伍网络体系。
二、突出准入任用，实现纪检监察干部选拔标准化。建立了资格准入制度，高标准设定纪检监察干部入口条件。在选1拔标准上，人选必须达到政治可靠、人品优良的要求，学历在本
科以上，所学专业为与纪检监察工作相关的法律、财会、经管、中文等，年龄在35岁以下，有丰富的基层工作经验。这样既保证了人选过硬的政治、文化素质，又保证了其较强的工作能力和良好的干部形象。在选拔程序上，先由组织人事部门提出初步人选，纪委、组织部联合考察，经纪委领导班子集体讨论确定。近两年先后选拔了8名政治可靠、年富力强、专业对口、事业心强的干部同志充实到纪检监察队伍，他们在新的岗位，都很快地进入了工作角色，充分发挥各自的优势和特长，担当起重要工作任务。目前，全县纪检监察干部均已达到大专以上学历，其中经管、法律、财会专业占80％，党政管理及其相关专业占20％，中青年干部占85％以上。
三、突出教育培训，实现纪检监察干部能力专业化。将教育培训作为提高纪检监察干部综合素质的重要手段抓好抓实。一是积极组织人员参加各种调训活动，使其系统学习业务知识、时事政治、政策理论、文件精神等内容，提高综合素质。近两年，在工作任务繁重、机关经费紧张的情况下，共组织纪检监察干部参加中央、省市调训15人次，达到了很好的教育效果。二是规划安排新任职领导干部和后备干部参加省委、市委、县委党校培训，使其接受革命宗旨、领导科学、法纪条规等方面的教育，为做好为民、务实、清廉领导干部做好准备。三是积极组织开展业务培训，按照缺什么、补什么的原则，突出纪检监察业务、法律知识的学习，每年都要组织自办纪检监
察干部培训班。今年已办班2期，重点强化了中纪委“四个对”、省纪委“十禁止”、市纪委“三个一”的教育学习，培训纪检监察干部230人次。四是注重加强纪检干部锻炼，从有利于干部成长进步的角度出发，把握各种教育锻炼机会，让年轻干部在工作实践中不断增长才干，先后派出4名纪委机关干部到乡镇挂职或承担包村任务。通过多渠道的教育培训，使纪检监察干部达到了知识化、专业化的要求。
四、突出轮岗使用，实现纪检监察干部交流经常化。从优化干部队伍结构，增强内部活力和调动工作积极性出发，突出干部的交流和使用工作。制定了《纪检监察干部交流轮岗制度》，明确内部轮岗、外部交流的干部使用渠道。提出纪检监察干部在同一岗位3年必须轮
岗，从事纪检监察工作10年没有提拔必须交流的要求，这样，既有利于干部的全面发展，又有利于干部的成长进步。三年来，全县纪检监察系统调整交流干部38人次，其中县纪委内部轮岗12人，委直与派驻机构轮岗5人，提拔14人，重用8人。有2名县纪委班子成员交流到县直部门任主要领导，1名科室主任交流到政法系统任纪检组长，有2名乡镇纪委书记提拔到政府任主要领导、2名到党群组织任负责人。
五、突出机制建设，实现纪检监察干部管理规范化。树立“打铁先得自身硬”、“正人先正已”的观念，强化纪检监察干部规范化管理。一是抓管理理念创新。在全体纪检监察干部中开展“双创一争”主题实践活动，结合林甸实际，提出了机关
建设创“六型”（和谐型、务实型、创新型、自律型、服务型、学习型）、纪检干部做“六者”（捍卫者、实践者、保驾者、示范者、先行者、保护者）、工作成效求“六新”（新进展、新作为、新思路、新举措、新要求、新成效）的目标，要求纪检监察干部在工作生活中要处理好彰显个性与互相包容、实现自我与维护大局、活泼舒畅与严谨自律、全面履职与重点突破、各负其责与互相配合、统一意志与积极能动、审慎稳妥与敢闯敢干、坚持学习与勤奋工作、坚持原则与适度灵活、内部和谐与外部认可十个方面关系，围绕“六个自我”（自我武装、自我警示、自我陶冶、自我约束、自我提醒、自我完善），不断提升纪检干部队伍整体素质。省纪委《关于加强全省纪检监察机关自身建设的若干意见》实施后，组织全体纪检监察干部进行了认真学习传达，全体干部按照省纪委的要求，大兴“三风”、严守“十令”，力求“三实”、务诫“四不”，机关作风建设进一步加强。二是抓监督措施创新。为解决谁来监督纪检监察干部的问题，实行了内部监督制。建立了由县委、纪委、组织部、人事局、机关党委、信访办领导及各战线上的纪委委员组成的纪检监察干部队伍纪律监督领导组织，成立了由纪委副书记为组长的内部监督工作小组，具体负责内部监督的日常工作。明确了工作小组职责范围，制定了工作规章，工作小组定期向领导组织汇报工作进展情况，领导组织每年向纪委常委会汇报一年来内部监督工作的有关情况，形成良性的自我约束机制。
自
监督小组成立以来，接待群众来访8人次，调查处理群众反映办案“不公”问题1起，澄清了群众误解。实行开门纳谏制，采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次党风巡视员（行风监督员）及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报信箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，县纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实；实行警示谈话制，县纪委领导班子成员，定期与基层纪检干部进行警示谈话，对个别苗头性问题随时谈话纠正，如发现不适宜从事纪检工作的干部要坚决予以调整。三是抓落实方法创新。实行督促检查制，县纪委对基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室主要负责人及干部履行职责情况进行监督检查和重点帮促，对重要信访批件的办理情况，进行重点督导。定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访，对发现的问题及时处理；实行绩效考核制，县纪委明确细化基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室工作职责任务，并与“一把手”签订目标责任书，逐条量化计分，年终对目标责任落实情况进行评议和量化考核，对没有达标的，由县纪委领导进行诫勉谈话。对因工作失职、失误受到县委、县政府及上级纪检监察机关通报批评、违反廉洁自律有关规定被查实，调离纪检监察队伍。四是抓管理制度创新。
在完善《派驻乡镇纪检监察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《办案制度》、《学习制度》、《工作纪实制度》等16项规章制度的基础上，实行了请示报告制，要求乡镇和县直部门纪检监察组织、派驻纪检监察室每半年向县纪委报告工作情况，县纪委机关干部完成任务后，要及时向分管领导汇报情况，纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。通过完善创新各项制度，形成完整的规范体系，对纪检监察干部的学习、工作、作风、生活等方面进行了严格要求，严格管理，形成了用制度管人、靠制度办事的工作格局。
通过“五个突出”，林甸县纪检监察干部队伍建设取得明显成效，干部作风明显转变，素质进一步提高，全县纪检监察机关呈现出“风正气顺心齐、为民务实清廉、想干会干干好”的良好风气，在社会上树立了良好的形象。几年来，县纪委先后被市委、市纪委授予保持共产党员先进性教育先进单位、办案先进单位、“双创一争”主题实践活动先进单位等荣誉称号，5名纪检监察干部分别被评为省、市“双创一争”主题实践活动先进个人和“党的忠诚卫士”。
第五篇：关于加强纪检监察干部队伍建设经验交流材料
关于加强纪检监察干部队伍建设经验交流材料
建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察机关建设的重要内容。
一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。第三，加强纪
检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检监察干部很多精力才能结案，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，在一些乡镇和开发区纪委书记一般是由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养。
一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学习制度，雷打不动。并且，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。
（二）加强管理培养，增强纪检监察干部的工作能力。
创新纪检监察干部管理机制，建议在纪检监察机关之间实行干部的横向交流、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部的能力。建议进一步加快人事制度改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同时，对纪检监察干部实行资格准入制，严格资格考试考核和审批程序，严把进人关。建议开辟纪检监察干部挂职锻炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职锻炼的基础上，合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼管理能力，又可以到贫穷落后地区锻炼工作作风。建议加速筹建纪检监察干部学院，加大纪检监察干部专业能力的训练力度。
（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题。
首先，对所有管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好贯彻落实。第二，针对干部容易犯错误，群众反映强烈的问题，特别是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白点，从机制、制度等方面入手，及时补漏补缺，设置监督关口，增加监督措施。第三，严肃查处极少数纪检监察干部以权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯洁性。
（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。
建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把
纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。
适应新形势新要求
加强纪检监察队伍建设
纪检监察队伍是公司纪检部门履行上级党委和纪委给予的纪检监察工作使命的核心力量，纪检监察队伍素质和能力的高低，反应了一个企业的纪检监察工作水平，在企业实现以科学发展观为指导,又好又快发展的过程中起到积极的促进作用。近几年来，我公司在构建惩罚与预防体系、加强廉洁从政教育和理想信念教育、完善权力运行监督制约机制以及扎实推进效能监察等方面取得了较为突出的成绩，纪检监察干部队伍的综合素质也在一步步增强。时代在发展，现在从中央到地方各级党组织都在要求纪检监察工作创新、创效，要求各级纪检部门以科学发展观为指导思想、扎实推进以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设进程。中共中央总书记胡锦涛在建党90周年的讲话中再次提到,“坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务……如果腐败得不到有效惩治，党就会丧失人民信任和支持.全党必须警钟长鸣，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措推进惩治和预防腐败体系建设，坚定不移把反腐
败斗争进行到底。”反腐倡廉的建设过程，离不开纪检监察队伍的有效建设.在第十七届中央纪委第五次全体会议上,胡锦涛总书记强调,“纪检监察干部要注重加强思想政治建设和能力建设，增强政治意识、表率意识、法治意识、创新意识、宗旨意识，忠诚于党和人民事业，坚持党性原则，忠实履行职责，带头遵守和维护党纪政纪国法，对腐败分子和消极腐败现象进行坚决斗争。各级党委和政府要高度重视并自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，加强对纪检监察工作的指导，支持纪检监察机关履行职责、开展工作，帮助解决纪检监察机关遇到的实际困难和问题，推动落实反腐倡廉各项任务。”
加强纪检监察队伍的工作能力与执纪水平，必须首先认清当前纪检监察队伍中存在的问题。近年来,在省各级党委和纪检监察机关的严格管理和监督下，广大基层纪检监察干部能够做到坚持自我约束,自我教育，自我提高，保持了良好的工作态度和状态，树立了良好的纪检监察形象，为公司利益以及社会事业做出了较大的贡献,但同时我们也应该清醒的认识到，基层纪检监察干部队伍建设的进展和当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还有许多不适应的地方，应当引起我们高度重视。
一、干部队伍专职不专用。
县级专卖局（公司）虽然配备了纪检监察员，但实际上都只是挂名，基本上都由单位办公室或其他科室人员兼任，经常只有一到两个人，而且纪检监察员绝大部分时间都忙于科室内的工作，一般不专门参与纪检监察工作,致使纪检监察工作成了“副业”，无暇顾及而且力不从心,往往是种了那家的田，荒了这家的地，很难保证专职专用。
二、干部队伍思想不够稳定。
一旦干部思想不够稳定，就容易滋生不满情绪.在工作中，纪检监察机关行政编制相对比较少，工作任务却比较繁重，纪检监察干部在做好本职工作的同时做好纪检监察工作就比较辛苦，而且所从事的工作往往出力不讨好.在查办案件时,容易因为工作得罪人。在待遇方面，纪检监察干部往往没有单独的工资、奖金和福利补贴.而且在政治待遇方面，纪检干部得不到很好的表现，升迁机会往往也较少.在工作中,纪检监察干部往往工作比较辛苦，而且承受着比较大的社会压力和精神压力。以上这些，导致了纪检监察干部在工作中很容易造成心理落差，导致思想不够稳定,认为多干了工作却没有得到应有的回报，以至于心里不平衡不能安心工作.同时，纪检监察干部的畏难情绪有所抬头。有些纪检监察干部害怕面对困难，回避矛盾，面对“关系案”“人情案"，碍于情面,顾虑重重，甚至于放弃原则,屈从让步；面对“特权案”，畏惧权势,怕打击报复，遇到困难就躲，能推就推，习惯把问题
上挂，工作有安排却无法落实等等.致使查案不深入，案件质量较低，时间一久,也就失去了查案办案的威慑力。
三、干部队伍业务水平不够全面。
纪检监察工作是一项独立性、纪律性很强的工作，有其自身的特点和规律，所以定期而及时的知识更新和培训是做好工作所必需的手段。随着社会主义市场经济发展的步伐不断加快，反腐倡廉的任务也越来越艰巨。违纪案件不但涉及的领域越来越多，违纪分子的作案手段也越来越高明，逐渐呈现出高科技化、高智能化的趋势，反调查能力也在不断的增强。而纪检监察部门由于安排的培训不多,业务技能和水平无法得到有效的更新和补充，加上纪检监察部门的干部长期处在同一部门,同一岗位工作，相对来说知识结构单一,办案手段僵化，协调能力不足，直接影响了纪检监察工作的效率和开展。
四、纪检监察管理体制不够健全。
虽然《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导,但在实际中，同级党委却对纪检监察机关享有绝对的控制权，上级纪委的支配选往往得不到体现。这主要是由于纪检监察机关在财务经费、组织人事以及各种其他事务上都对同级党委政府有很强的依赖性.而上级纪委的领导主要体现在业务指导方面，没有实质的突破，而且容易受到很多客观因素的影响和制约。在福利待遇、行政经费、人事安排
等核心问题上，上级纪委难以为下级机关提供强有力的支持，致使下级纪检监察机关动力不足。甚至有时候纪检监察干部查办案件时得罪了同级党委领导受到打击报复，上级纪检监察机关也是爱莫能助鞭长莫及,因此导致下级纪检监察机关不敢大胆办案，做事畏首畏尾.由于管理体制的制定和执行方面存在不足,导致地方纪检监察工作的开展非常困难,尤其对党政的领导的监督。而且，上下级纪检监察部门在工作和查处案件中往往意见不一致，配合不默契,导致办案效率低下且质量不高。
随着党风廉政建设工作和反腐败力度的不断加大，纪检监察干部队伍的建设就显得尤为重要，而且肩负的责任重大。必须重点加强纪检监察队伍的建设，不但要治标，更要治本。根据我们当前纪检监察干部队伍建设工作中的不足,笔者认为要从以下几个方面同时推进,才能取得好的效果.一、必须加强理论建设。
纪检监察工作是一项政治性很强的工作，要始终把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想贯穿于纪检监察工作的全过程中.纪检监察队伍必须牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,才能更好地为人民服务，才能履行好党和人民赋予的职责。具体说来，就是要做好四个字“坚定、清醒".坚定，就是在关系到政治方向,关系到根本原则的问题
上，必须要始终坚持正确的立场,旗帜鲜明。纪检监察干部要能够正确认识自己所处的地位.政治方向和政治立场一定要坚定和正确，特别是要坚定的坚持马克思主义信仰，坚定的坚持建设有中国特色的社会主义信念，坚定的增强党风廉政建设和反腐败斗争各项工作中的信心。纪检监察干部要能认识到自己所做的工作，最终是为了维护党的利益，是为了维护最广大人民群众的根本利益,要尽最大努力达到政治效果、执纪效果以及社会效果的统一.如果不能坚持理想和信念乃至动摇，肯定不能够坚定地履行自己的职责，肯定不能够坚决持久地同腐败现象作斗争。
清醒，就是始终都要有正确的政治观点，要明白自己“为谁执纪，为谁服务”，在当今越来越复杂的社会环境中，要保持清醒的政治鉴别能力和政治敏锐性。例如,关于腐败的根源问题，由于这些年我国的贫富差距出现加大的现象，有一种观点认为，腐败的根源是社会主义公有制，然而这与胡锦涛同志关于腐败现象“从本质上说是剥削制度，剥削阶级的产物”的论断是明显对立的。对待这类问题，我们纪检监察干部不能随波逐流人云亦云，要保持清醒的头脑和是非鉴别能力。纪检监察干部的清醒，还表现为对细节的洞察力。对改革开放和经济建设过程向深入和纵深发展的过程中，一些公司和企业，采取一些更为隐蔽的行贿方式，腐蚀和拉拢我们的党政领导干部和企业领导者.我们纪检监察干部对此必
须引起高度的警觉，绝不能掉以轻心。
二、要不断提高纪检监察干部的选拔任用工作水平.在选择纪检监察干部时，必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准.无德之人能力越强，进入纪检监察队伍中的危害性也就越大.要把党性好、作风正、能力强、威信高的干部选入纪检监察机关的领导班子。要建立资格准入制度，实行凡进必考，逐步缩小行政和组织任命的比例，尽量避免照顾性进入和安置性进入,逐步提高纪检监察机关进入的门槛，为建设高素质的纪检监察队伍打下良好的基础。要大力鼓舞“事业兴衰在用人"的观念，改变过去按论资排辈用人的做法,树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念，要从各个方面正确的看待年轻干部，爱惜人才，及时起用年轻的优秀人才,要敢于把经过实践锻炼表现优异的年轻干部放到重要岗位上去，要树立“注重实绩，竞争择优"的理念，为优秀年轻纪检监察干部施展才华、脱颖而出创造条件。要建立对纪检监察干部的奖惩制度。在一些单位中,由于有的纪检监察干部本身兼任其他部门的职务，纪检监察工作并不设立单独的奖励或者惩处制度，纪检工作干好干坏一个样,容易导致纪检监察干部丧失纪检工作的积极性。在政治上，要改进纪检监察干部的输出渠道，工作满一定年限、自己要求调出的，应当优先考虑，要与机关其他部门的规格相一致，提拔重用，委以重任.要设定纪检监察干部的补贴、津贴以及办案奖励机
制，想方设法提高纪检监察干部的经济待遇，提高纪检监察干部工作的积极性。
三、必须加强干部培训.在市场经济向纵深推进、科技飞速发展的时代，党和人民对纪检监察干部的工作提出了更高的要求与目标，必须进一步加强对纪检监察干部知识的灌输和更新，注重纪检监察干部各种业务知识的学习，工作方法的改进和业务水平的提高，要尤其注重进行党纪党规、法律法规、市场经济、会计、审计等方面知识的教育，强调为党的基本路线服务，充分履行纪检监察干部的职责和功能，为改革开放和经济发展发挥重要的作用。
要不断学习和掌握新知识。新时期新形势下的纪检监察工作涉及许多过去不曾接触过的新知识,新领域,新情况,而且现在的案件以经济方面的违纪违法案件为主，作案人员不但文化素质高，而且作案手段也越来越隐蔽，甚至有的在作案中还使用高新技术设备.这不仅要求纪检监察干部具有较强的心理素质和办案能力，还必须掌握过硬的专业知识,甚至掌握一些“灰色”方面的知识，纪检监察干部的综合能力结构必须达到具有过硬的办案能力、较强的宏观指导能力、组织协调能力和理论思维能力。我们的纪检监察干部很多都是老同志，知识结构单一,新事物接受能力较慢，包括年轻一代的纪检监察干部队伍也存在不同程度的知识结构单一等问题，如果新形势下的纪检监察工作的仍然停留在原有的状态中，纪检监察干部想要做好工作就会感到力不从心，无法完成党和人民赋予的使命，因此,不但要增加纪检监察干部接受组织学习和培训的机会和频率，纪检监察干部自己也要在闲暇时多给自己充电,补充纪检监察工作需要的各种专业和理论知识。
要不断探索新的工作路子。我们的党是一个与时俱进的政党,是一个开拓创新的政党，只有不断的开拓创新，反腐倡廉工作才能取得更新更大的成效。我们实践“三个代表”其中的一个重要方面，就是去面对新的历史条件下党风廉政建设的新问题、新情况，就是去树立与社会主义市场经济发展相适应的理念，积极寻求和探索符合纪检监察工作特点的新工作机制.不仅如此，还要把自身的工作经验进行总结，推广出去，把外地外单位的好的做法学过来，消化吸收并加以改进为我所用.在当前的实际工作中，要把“人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量工作好坏的标准。随着社会主义发展进程的加快,纪检监察干部也面临越来越多的新课题，迫切需要我们在实践中去探索、总结和创新。
四、必须加强纪检监察管理体制建设。
为适应反腐倡廉建设形势和任务的变化需要，必须不断巩固和加强纪检监察管理体制的建设.扩大组织覆盖，优化机构设置，整合工作力量，统筹推进各级纪检监察组织建设。
深入贯彻落实《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》、《关于加强和改进派驻机构工作的若干意见》、《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》等。
首先，应当在制度上明确各级纪检监察员的工作职责、定岗核编，保持稳定的纪检监察队伍系统。将各级党群部门纪检监察队伍统一纳入公司纪委统一岗位序列，明确各自的编制和工作职责，逐步形成纪检监察机关派驻机构统一管理的运作方式.纪检监察干部原则上不再兼任非纪检监察工作，因为从目前加强对人财物使用，对领导干部的监督，对关键岗位的监督等工作来说，纪检监察干部的任务将更重也更复杂,应当以单序列编制的岗位，集中精力来做好纪检监察工作。只有这样才更有利于纪检监察队伍的成长，才更有利于纪检监察工作效率的提高,才更有利于纪检监察工作的创新。
其次,应当建立系统内部监督体系，组织各部门纪检监察干部参与公司内部纪检监察工作规范执行情及任务落实情况的审核，提升整个系统工作质量.要紧紧围绕单位中心工作，按照工作有效加强,效率明显提高的总体要求，着力在监督重点、方式、着力点等发面下功夫。特别是围绕重大部门、重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用“三重一大"的决策上加强纪检监察干部监督的监督功能，防止权力失控和决策失误，促使领导干部依法用权、科学用权.
领导干部要把监督作为工作的常态接受监督，进一步改进监督方式,纪检监察干部要坚持预防在先，不但要敢于监督，更要善于监督。
再次，加强廉政文化建设,提升纪检监察队伍系统凝聚力。党风廉政建设与反腐败工作的力度只能加强不能削弱，这是我们深化完善各级纪检监察机构改革的总体要求，也是衡量纪检监察工作成败和成效的重要标准。各级纪检监察机构要认真按照改革的要求,准确把握职能定位以及改革后的职能调整,积极探索新管理体制下职责的履行，挖掘工作的新途径、新方法，推进党风廉政建设的深入开展，为企业和经济社会的可持续发展提供强有力的保证。具体说来,一要切实加大监督力度，坚持原则、敢于监督，抓住关键、提高监督实效;二要充分发挥组织协调作用；三要注重发挥保护职能。
纪检监察工作是一份苦差事,然而就是这份苦差事,却可以影响一个人、一个企业、甚至整个社会。作为纪检监察干部是光荣的，同时也是艰苦的。因此，作为这个队伍中的一员，要时刻对自己严格要求，多学习，多锻炼，提高自己。各级纪检监察干部要自觉接受党组织、全体员工和人民群众的监督，埋头苦干、求真务实、展现共产党人的蓬勃朝气、浩然正气。我们一定要按照“八个坚持、八个反对"的要求，严于律己，勇于奉献,乐于清贫。要正确处理好公与私、得与失、苦与乐的关系。既然党组织安排我们在纪检监察这个岗
11位上工作，就要爱岗敬业,正确看待职权，正确看待自己，无私奉献,忘我工作，爱惜自己的工作岗位，不辜负党和人民对我们的信任，做新时期合格的纪检监察干部。
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