纪检工作考勤制度
纪检工作考勤制度
化学与生命科学学院纪检考勤制度
为建立良好的学习环境和维持良好的教育秩序，增强我院同学的纪律观念及调动同学们学习的积极性，形成一种良好学习生活习惯，现重申我院一系列的考勤制度：
一、请假制度：
对不能上课、晚自习、早读不能参加院、班组织开展的活动或因特殊情况缺席者均履行请假手续。
1、事假：一般来说学生不允许请事假，如确有特殊情况者（包括代表院、班级参加活动者），必须提前向班主任或助班递交书面申请，经班主任或助班批准方为正式请假，附有能证明请假事由者，可优先准假。
2、病假：必须持有效医生证明并向班主任或助班递交书面申请，经批准方为正式请假。
3、补假：如出现突发事件或有急事未能及时请假，最迟必须要在两天内不交请假条，并由班长或纪检委上交到纪检部进而删除缺假条记录，过期当旷课处理。
4、根据《广西师范学院学院学生考勤制度》，请假学生，一学期累计超过上课周数三分之一者，应作休学处理。
二、早读制度：
1、按要求1、2节有课的同学们必须在7点30分前到相应教室进行早读，并且不能在早读课期间吃早餐。
2、当纪检人员点名结束离开前，缺席的同学仍未到达教室视为旷课。
3、凡无故迟到、早退15分钟以上者，以旷课一节处理。
4、累计无故迟到、早退达二次者，以旷课一节处理（累计每二节记一节旷课）。
5、凡早读缺勤者当旷课一节处理，并根据《学生综合素质测评细
则》第四条第（三）条（2）在其综合测评学业分中扣1分。
三、课堂制度：
1.凡迟到或早退达二次的同学，以旷课一节处理。
2.当纪检人员点名结束离开前，缺席的同学还没到达教室视为旷课。
3.课堂中无故迟到、早退15分钟以上者当旷课处理。
4.纪检人员无故缺席或迟到达2次者，对其旷课节数翻倍处理（纪检考勤工作中的除外）。
四、集体活动考勤制度以及秩序维持：
1、集体活动指由师范学院、化生院发动的要求以年级、班级为单位参加的集体活动，如大型会议、讲座、报告会、校运会等，因故不能参加的必须按规定程序办理请假手续。
2、集体活动的点名由班级纪检委员和院学生会纪检部分别负责进行，按时准确的作好检查结果的统计,其结果与上课考勤同等对待。
3.纪检部成员联合各个班级负责人在活动进行过程中进行秩序维持。
4．规定在规定时间内提前十分钟到场，此时纪检部开始考勤。处理结果与上课考勤同等对待。
五、晚自习出勤情况考勤
1、凡非履行正常晚自习免上申请手续我院各级各班所有走读、住宿生都必须按时、保质、保量上好晚自习。
2、晚自习时间遵循学校作息时间。
3、我院在校各班级统一要求上自习时间从晚上7：30—9：30。
4、晚自习要求与正常上课一样，不得迟到、早退、无故旷课。各班考勤人员必须严格做好考勤。
5、凡无特殊情况（补课或有临时任务等），晚自习必须按时上下课，不得随意延后上课或提前下课，自习期间不准随便出入教室。
6、晚自习期间各班必须保持安静，任何人不得做任何与学习无关事项（闲谈、大声喧哗、随意走动、看小说、听随身听等），一经发现，对其本人进行提醒教育，对不听劝告者，没收书刊、随身听，并
全系通报批评，并视其态度，扣除其本人该学期综合测评德育分0.2-0.5分/次。
7、检查内容：
①人员出勤、②学习气氛、③请假、④无故旷课⑤学习质量（有无做与学习无关事项者）注：①③④纪检部负责负责考勤；②⑤由学习部负责考勤，成绩纳入班级评比。
8、晚自习出勤率每月公布于公布栏，每月的请假分有事假、病假、公假、霸王假这四种。分别算出各假的概率，张贴出来。
六、纪检委员工作
1、每星期公平、公正地作好己班的考勤工作，并在每周一在班级通告上周考勤情况。
2、对有迟到/旷课/早退现象的同学给以及时提醒。
3、对请假者，纪检委员只受理班主任或助班的批条，口头请假一律无效。
4、将补假条准时地上交到纪检部（一周内），逾期不受理。
5、准时出席每个月纪检部召开的纪检大会，认真核对本班的考勤情况。
附注：对于无故缺席纪检大会达到2次的纪检委员、没认真完成本班的考勤工作和系纪检部分配下来的工作的纪检委员，受化生学院通报批评。
七、纪检部分巡堂制度
1、不定期对各年级各班课堂进行巡堂检查。
2、巡堂检查主要针对各班的不良现象（如睡觉、玩手机、聊天等现象），并对各不良现象作出记录和处理。
八、处罚：
每月进行统计一次，公布结果。
1、达到6节旷课的同学，由化学学院学生会向学生本人发出温馨提示。
2、达到8节旷课的"同学，通知家长详细了解该同学的情况。
3、达到10节旷课的同学，由学校视具体情况做出相应处理。
4、根据《广西师范学院学生考勤制度》，旷课累计超过某门课程
教学时数三分之一者，不得参加该门课程的考试，并视其具体情况决定是否给予补考机会。
5、.班级总分在60分以下的班级，给予所在班级的班干部相应批评。
附注：旷课的节数将在综合测评学业表现分按照1分/节进行扣除。
九、奖励制度：
奖励
1、每月评选一次“优秀考勤班集体”，结果公布在本院的宣传栏上。
评选标准：主要是考察各班每月的出勤率，旷课和请假情况，09级和10级合评两个班级为优秀考勤班集体。
考察方式：院纪检人员的突击考勤检查（主要）、巡堂检查（主要）、纪检委员对每周对本班的考勤。
实行百分制：迟到、早退扣班级分每人次1分，缺席者扣每人次2分；校级检查加倍处理。事假每人次0.5分，病假或代表院、学生会各部门、班级参加活动的须出示证明免扣班级分。
2、期末评选“学期优秀考勤班集体”，结果公布在本系宣传栏，并授予奖状。
评选标准：考察各班整学期的出勤率，旷课和请假情况。
评选依据：参照各班每月的考勤汇总，将每月汇总累积起来。
3、每月评选一次“优秀纪检委员”，结果公布在宣传栏。
评选标准：09级评选一名，10级评选一名，（注：被评为“优秀纪检委员”的不一定是在两个不同的专业）。
评选依据：（1）、对本班的考勤工作认真负责，能帮助本班拿到“优秀考勤班集体”，优先考虑（注：被评为“优秀考勤班集体”的纪检委员未必意味被评上）。
（2）、对本班的考勤工作做到公正、公平，并能及时对迟到早退等同学给以提醒。
（3）、认真完成系纪检部分配下来的任务（如作好本班考勤工作、每周考勤表的填写、相互到各班点名抽查工作等）。
(4)、准时出席每月的纪检总结大会。
4、期末评选“学期优秀纪检委员”，对该同学作出表扬并授予奖状。
评选依据：参照每月评选“优秀纪检委员”的方式。
奖励方式：
1、被评为“月度优秀考勤班集体”，将作为申请优秀班级集体和优秀团支部的部分依据。
2、被评为“学期优秀考勤班集体”的班集体，由系级授予奖状，并本班级每人将在品德表现测评中加1分。（有旷课的同学除外）。
注：此项加分制度参照于“《学生综合素质测评条例》第二章第八条（三）”。
1、被评为“学期优秀纪检委员”者，由系级对其授予奖状，以此鼓励，在其综合测评品德奖励分中加4分。
附则：
1、各年级公布的“关于纪检检查的相关规定“均作为本制度的附属文件，同时有效。
2、一切解释权归化生院学生会纪检部所有。
3、本制度从颁发起那天开始实施。
明光市党政机关公务员考勤制度2015-05-2812:55|#2楼
第一条为加强全市机关单位考勤工作管理，改进机关工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，结合我市实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全市党政机关单位（含参公管理单位）。
第三条机关正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。星期六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的，按、市政府办公室通知执行。
第四条机关单位工作人员实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡记录为准。
第五条各地、各单位要安排专人负责监督考勤工作，定期张榜公布。集中办公的机关单位，由、市政府安排有关单位抽调专人负责。
第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。外出前，须向本科（股、室）负责人（或分管领导)申明外出原因及返回单位时间。无故没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位打卡的，需向所在科（股、室）负责人或分管领导报告，由考勤监督员登记。
第七条超过上班时间10分钟报到打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前10分钟以上下班者按早退处理，提前30分钟下班者按旷工半天处理。
第八条工作人员有事要请假。请假人请假时需书面向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。事假1天由分管领导审批，超过1天以上的由主要领导审批。无故不打卡、不请假或请假未获批准而不上班的，按旷工处理。
病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。因病或其他特殊情况不能按时返回的，必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者，按旷工处理。
第九条工作人员上班时间因私外出，按旷工处理。
第十条考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：
（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达10次以上，或旷工达两天以上，责令作出书面检讨。
（二）一年内迟到、早退累计超过30次，或事假累计20天以上30天以内的，或累计旷工达10天以上15天以内，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或事假累计超过30天的，或累计旷工达15天以上30天以内的，年度考核不能评为称职。
（三）全年事假累计20天以上30天以内的，扣发年终奖金30%。超过30天的，扣发全部年终奖金。全年病假累计超过40天扣发年终
奖30%，超过60天以上（含60天）扣发全部年终奖，并按有关规定扣发相应工资。全年旷工累计达10天以上15天以内的扣发年终奖30%，达15天以上30天以内扣发全部年终奖。
（四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定，予以辞退。
第十一条工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。
第十二条每年出满勤的人员，各地、各单位可结合实际，一次性给予不高于一个月基本工资的奖励。
第十三条本制度由各单位结合实际执行，由纪检监察、组织、人社部门监督落实。
第十四条本制度自发布之日起执行。
【纪检工作考勤制度】
纪检部考核制度范文
为加强____农业职业技术学院学生联合会各部的工作力度，激发每位成员的工作热情，以保证学生联合会更加顺利完成一切任务，特拟订考核制度方案：
凡____农业职业技术学院学生联合会成员，均以考核分为标准，作为评优的依据。每位成员均有____分基础分数。
1.凡____农业职业技术学院学生联合会成员，被安排参加的值勤、文艺、体育、社团、劳动等各种工作活动时，迟到者扣____分，未到者扣____分;传播或制造有损____农业职业技术学院学生联合会形象事件者，依情节予以扣除____分至开除处分。
注。凡值勤擅自离岗者，扣____分；有事必须找人替岗。
2.(1)凡活动无故迟到、早退者扣____分。
(2)未戴校卡者扣____分，仪容仪表不规范者扣____分。
(3)____农业职业技术学院学生联合会工作证不得外借，违者扣____分。
3.凡活动无故旷到、旷课严重、有挂科现象、不服从管理等严重情况报经主席团审议，开除____农业职业技术学院学生联合会。
4.(1)每周例会迟到者扣____分，无故旷会者扣____分。
(2)若请假，须有所在部门部长以及主席团成员签字方可生效，请假条入办公室存档备案。
(3)旷会一次警告、二次通报、三次下达辞退通知，结果由纪检部记录报办公室存档。
5.凡____农业职业技术学院学生联合会开展工作积极认真出色的部门或个人经主席团、办公室全体委员评议后，予以加____分。
(1)代表____农业职业技术学院学生联合会参加院或院以上级活动获得名次者予以表彰，并加5—____分。
(2)学习成绩在本班前____名且工作积极者予以通报表扬，并加____分。
6.凡我院活动主要承办部门须在活动结束____个工作日之内将本部奖惩____报经办公室，在每周例会进行公开奖惩；活动协办部门奖惩依照主办部门奖惩的1/2到1/3执行。
7.每月考核分低于____分的进行末位淘汰后两名。
8.各部门所有重大会议、活动的开展必须事前与所属的副主席进行商讨，不得擅自开展相关活动，造成不良后果者一律追究各部门的责任。
9.本考核制度由____农业职业技术学院学生联合会纪检部制订，学生联合会主席团审核，学生联合会纪检部负责具体实施执行。
10.本考核制度自____年月起生效。
纪检部考核制度范文（二）
一、10、11级早自习从08。00开始，11级晚自习____点开始。自习开始____分钟后纪检部开始检查。
二、检查情况分成____种。出勤，迟到，缺勤，请假。
三、每班出勤总分为100，全勤为满分，迟到者每人扣____分，缺勤者每人扣____分，请假不扣分。
四、每月、每学期都评出优秀考勤班级，由出勤平均分最高的前三甲获得，可以存在并列情况。
五、检察人员记录下每次自习的每班的迟到、缺勤人员，汇总成____上报老师。____次迟到记为一次缺勤，迟到次数累计超过____次者受到警告，超过____
次者要求整改。一天内出勤率低于____%的班级将受到批评，并取消该周评选优秀考勤班级的资格。
六、在检查期间不在班级里的同学记为缺勤，若在检查期间赶到的同学记为迟到，检查人员不得接受任何单方面的原因或解释，请假者需出示辅导员批条为证。
八、请假者必须老师同意，以有老师签批的请假条为证，否则记为缺勤。以上厕所为借口的人数不得超过____人，超出部分记为缺勤，若在检查期间从厕所回来者记为出勤。
九、如有特殊状况则由检察人员自行判断，如大雨天酌情允许迟到等。
十、所有被记的同学可以在事后向老师反映情况申请取消记录。
十一、班级以及同学个人的出勤情况将与学校的评奖评优(优秀班级评选、入党等)挂钩。
十二、所有受到奖励和惩罚的班级一律由老师采取办法。
纪检部考核制度范文（三）
为了给大家营造一个安静、舒适的生活环境，有力保障男生宿舍的安全，做到有效管理，特制定本制度，如下：
一、男生晚点名：
为确保有夜不归宿现象，每晚进行男生宿舍晚点名。纪检部成员于晚上9：40对男生宿舍点名，检查人员到宿舍清点人数时，若有不在宿舍者，在记录本上记下名字，被记名的同学请于当晚到值班人员处销假，否则视为缺勤，且每个宿舍的检查情况由舍长签字确认。
二、宿舍纪律的检查：
1、严禁打架斗殴、寻衅滋事、酗酒、哄闹、大声播放音响及打球等影响他人的行为；
2、严禁打麻将、赌博、私自经商；
3、严禁擅自存放或使用违禁电热器具(如热得快、电热毯、电磁炉、饮水机、电吹风等)，不得私自改拉公寓电线；
4、公寓内不得有酒瓶、烟头、烟盒和打火机、蜡烛、火柴；不得随意向窗外、门外泼水及随地吐痰，乱扔杂物；
5、非节假日不得下棋、打扑克，利用电脑玩游戏；
6、未经允许不得留宿他人，上课时间不得在宿舍睡觉(生病者应出具医生证明或教师批条)，严禁夜间晚归或夜不归宿；
7、未经允许不得有异性进入公寓；
8、不得破坏公寓楼内公共设施或在墙壁、门窗上乱写乱画，钉钉子，涂抹污物等；
9、严禁私自调换房间、床位、挪动家具位置；
10、公寓无人时，室内日光灯必须关闭，不得将手机、笔记本电脑等直接放在床上充电；
11、严禁室内养宠物、存放其他杂物。
职业技术学院
学生会纪检部成人教育学院
____年____月____号
纪检部考核制度范文（四）
本标准采取扣分制，信息系每个区队基础分为____分。每周进行排名，排名倒数
一、早操
早操质量检查等级分为“优、良、差”三个等级。
(1)、步伐整齐(为了避免在弯道处超别的区队导致区队整体散开的状况发生，以后出早操按照出操顺序不得超越前面区队。)(2)、队列纪律
(3)、口号(每圈至少____个口号)(4)、总评(上面三项有其中一项为差，本区队总评就为差。有两项是良，既总评为良。三项为优的，总评为优)(5)、早操必须严格执行考勤制度，因故不出早操者，以旷课处理。除担任公职、值班人员和伤病员。
“优”区队加____分，“良”区队分值不变，“差”的区队减____分。
二、早带队
早带队质量检查等级分为“优、良、差”三个等级。
(1)、步伐整齐(2)、队列纪律(3)、口号
(4)、总评(上面三项有其中一项为差，本区队总评就为差。有两项是良，既总评为良。三项为优的，总评为优)(5)、每周不定时检查盘头情况。
“优”区队加____分，“良”区队分值不变，“差”的区队减____分。
三、出勤(集合)
(1)、当值班老师下达汇报人数的口令后未到的人为迟到，迟到____人扣区队____分
(2)、区队长不得隐瞒、谎报汇报人数，发现后扣除区队____分；(3)、在集合汇报人数时，区队不遵守队列纪律的区队扣____分；
四、内务
(1)、床上除摆放一床被子和枕头外，不许放其他杂物(枕头下也不能放任何物品)，被子统一摆放在床铺背离进门的一头的中央，且被子开口朝进门(被子必
须是厚度为两拳切不能有折痕)，枕头放在另一头的中央。床单要铺平，不得有任何的褶皱，多出来的部分要叠好压在下面，四角要鲜明，帽子放置于被子正中央位置，腰带放置被子外沿____公分处。
(2)、行李箱统一放置于阳台靠里面得位置(必须码放整齐)；马札凳统一放置于阳台门后的墙角位置，垃圾桶等卫生工具放置于马札凳旁边位置，垃圾桶中不得有垃圾。
(3)、地面上需做到无纸屑、灰尘、痰迹、污点、头发等；特别是桌子脚、床脚、墙角等卫生死角处，地板要求先扫干净，然后用拖把拖干净。
(4)、桌椅能够触及部位不得留灰尘、污点。
(5)、细小物品的摆放。桌架
(1)、着警服，必须按照着装规定和要求着装，领花、领带、帽徽、警号符号，要严格按照规定缀订、佩带。
(一人扣区队____分)(2)、着装应当整齐干净，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋和赤足等。
(一个人扣区队____分)
(3)、男的不准留长发、蓄胡子、留大鬓角和戴首饰；女的不准留披肩发、描眉、涂口红、染指甲、戴耳环、挂项链等首饰。(东西没收，一个人扣区队____分)(4)、公共场所，不准背手、袖手、搭肩、挽臂和嘻笑打闹、席地而卧。
以上现象出现的写1000字检讨。(每周不定时检查警容风纪)六、晚自习
(1)、无故不上晚自习的上报系部以旷课处理；
(2)、纪律(晚自习时有打闹、大声喧哗的区队扣区队____分)(3)、卫生(地面有垃圾、垃圾桶里有垃圾的扣区队____分)信息系学生会纪检部
____年____月____日
纪检部考核制度范文（五）
一、课堂考勤制度
1.查课采取定期检查与不定期抽查相结合的办法。每周定期查课____次，在此基础之上，还会配有不定期的抽查，查课在上课前____分钟开始；
2.无故旷课，扣____分。旷课累积三次，扣____分(含之前所扣分数)，并通知其辅导员老师。累积五次及五次以上者，学院通报批评，并记入学生个人档案；
3.上课迟到，扣____分；上课早退，一次给予警告，累积两次扣____分；
4.在查课过程中，遇有替答到现象时，旷课者扣____分，替答到者扣____分；
5.学生请假，必需出示经辅导员老师(或书记)签字盖章批准的假条，其它一概无效。假条字迹清晰不得涂改，若有涂改须重写；一张请假条只能对应一个名字。如确有特殊情况，应先由其班长向辅导员老师说明具体原因并得到批准后，纪检部方可取消对其之前的处罚；(注：如有特殊情况不能及时跟导员请假，可在事后并于当天中午____点之前补假，并由本人或班长将假条送至纪检部，逾期则视为无效。)二、早操/(读)考勤制度
1.无故旷操，扣____分。旷操累积三次，扣____分(含之前所扣分数)，并通知其辅导员老师，累积五次及五次以上者，学院通报批评，并记入学生个人档案；
2.迟到，扣____分；中途离队，发现____次给予警告，累积____次扣____分；
三、宿舍纪律检查
不定期的对学院各寝室进行晚归检查，对于晚归或夜不归宿的同学扣____分，并学院通报批评。
四、活动人数检查
有纪检部通知要点名的活动，无故不到者扣____分。
五、注意事项
1.学生请假，必需出示经辅导员老师(或书记)签字盖章批准的假条，其它一概无效。字迹清晰不得涂改，若有涂改须重写；一张请假条只能对应一个名字。如确有特殊情况，应先由其班长向辅导员老师说明具体原因并得到批准后，纪检部方可取消对其之前的处罚；(注：如有特殊情况不能及时跟导员请假，可在事后
并在当天中午____点之前补假，并由本人或班长将假条送至纪检部，逾期则视为无效。)2.纪检人员进行早读、正课检查时班集体和个人必须积极配合保持现场安静，不得故意扰乱现场秩序。若在检查过程中，出现不配合纪检部工作，扰乱正常秩序的现象，立即向学院反映，并对扰乱秩序的同学扣____分；3条例中扣除的分数为个人素质测评分(量化分)。
4.纪检部定期将分数扣除情况和考勤结果公示。
5.如对公示结果存在疑义，请及时与纪检部反映并进行核实。
6.本条例最终解释权归纪检部所有。
政治与公共管理学院
团总支学生会纪检部
纪检部考核制度范文（六）
一、工作章程
总纲
全体纪检部成员必须遵循“协助学院，服务同学”的工作宗旨，秉承“公平、公正、公开”的原则，以“净化校园风气，稳定校园秩序，协调学生工作”为己任。
要领
1)严格自律，遵守学院一切规章制度。
2)铁面无私，对学生内部的不良现象要敢于及时反映和揭露。
3)认真负责，对待工作要认真仔细，敢于承担责任，不推卸责任，不以任何理由掩
盖错误。
4)团结一致，所有纪检部成员必须团结一致，共同努力，为纪检部工作着想。5)讲话礼貌，工作之中注意礼貌用语。
6)对纪检部中存有分裂、不团结、拉帮结派者，经查实属实者定严肃处理或辞退。7)工作期间，必须佩戴工作证。
8)本部成员要踊跃参加各项活动，投身学校管理，积极提出合理化建议。9)处理好学习与工作的关系。
二、规章制度
1.会议制度
1)本部每两周召开一次例会，时间定为周日18。30，地点在东教500会议室，主要解决前段时间内发生的事宜(特殊情况另行通知)。
2)召开会议时，除不得已情况下，必须参加，有事不能参加的人需提前请假。3)会议上必须严肃，积极发言，不得说笑、大声喧哗，谈论会议之外的事情。4)会议的参加情况纳入会议记录。
5)会议结束后及时总结，贯彻落实会议要求。
2.工作规章
1)工作中必须提高效率，尽善尽美的完成工作，尽量避免误记。
2)工作中应及时反馈学生中的突发事件及违纪现象，不得徇私舞弊、渎职、推卸责任。3)工作中要多征求他人意见，因莽撞导致重大事故发生者，则后果自负。
4)大型活动中须听从部长及副部长的安排，全力完成安全引导工作，以及会场安排和秩序。
3.奖惩制度
总则
本制度目的在于量化成员审核制度标准，每学期末由奖惩制度的考勤情况判断成员的工
作成绩。未详尽的项目，随时补充，提交部长、副部长审查后方才有效
细则
(一)惩罚制度
1)迟到累计三次者记为一次缺勤，逛例会者记为一次缺勤。
2)无故缺勤两次者给与口头警告，无故缺勤三次者给予辞退处理。3)对纪检部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。4)工作中不认真职守者，给予警告并通报批评。
5)纪检部成员无特殊情况，凡本学期内请假超过五次者取消评优资格。
(二)奖励制度
1)对于工作中做出突出表现的成员，可在纪检部开例会进行大会表扬。
2)在评先进个人、优秀干事等荣誉时，纪检部将以公平、公正的原则公开投票选举，现场公布结果。
三、纪检部工作职能细则____人员编制及工作职能
1)部长。统领纪检部各项工作，接受上级指示，下达工作指示，联系协调其他各部工作，督查和督促副部长及干事的工作。
2)副部长：协助部长处理本部工作，副部长具体向干事下达工作任务，进行工作总结。3)助理：协助部长、副部长做好平时考勤汇总，以及会议记录。
4)组长。直接负责本组的全面工作，并积极提出工作意见，配合部长、副部长做好各项工作。
5)监督委员。协助组长督促各项工作地顺利完成，并对工作中突发的问题及时向组长反映。
6)干事。负责各项工作的完成，认真完成工作任务，并及时汇报工作情况，积极提出工作意见。
2.寝室检查
1)周日—周四：22：30—23：00，周五—周六：23：00—23：30。
2)在休息时间，楼道内若有大声喧哗者，纪检部干事有责任、有权利对其进行劝阻，对于不听劝阻的学生按违纪上报。
3.维持学院活动秩序
1)不迟到早退。
2)服从安排，积极配合部长、副部长工作，支持学院各项工作。
班级量化考核标准一、指导思想为了加强我系对班级的管理，增强学生放入纪律观念和集体荣誉感，提高学生遵守纪律的自觉性和自我约束能力。二、考核目的为了加强班级的纪律，培养“守纪，勤学，合作，创新，高效，奋进”的优秀班集体，特推行量化考核标准，对班级实行目标管理，具体标准如下：三、考核内容及评定标准每人每班给基本分100分，在此基础上根据《山西工商职业学院学生管理规定》进行量化考核。个人行为规范1查自习时不在教室者，-1分2在自习或上课期间，在楼道内无故走动或大声喧哗者，-2分3在校园内抽烟者，-2分，并给予贴白榜警告处分4上课迟到的，-1分5发现旷课者，-5分，并报系部处理，按《山西工商职业学院学生管理规定》处理6打架的，-5分，并报系部处理，按《山西工商职业学院学生管理规定》处理7毁坏校园环境卫生，-1分
8夜不归宿者，-5分，并报系部处理，按《山西工商职业学院学生管理规定》处理9上课期间在宿舍睡觉者，-3分10大型晚会或集体活动时无纪律性的同学，-1分11被学院查到行为不良的，-5分，并报书记处处理12受到系里表扬，+1分，受到院里表扬，+2分13积极参加院里与系里的活动，+2分14在班级有好的表现，+1分15在上自习或上课期间打扑克或下棋者，-3分16毁坏公共物品的，-2分，并赔偿17严重违反校规校级的，一律按照《山西工商职业学院学生管理规定》处理如下：严重违纪：因打架、斗殴、偷窃等严重违纪问题，受处分的.按处分档次扣分：(1)警告处分扣10分;(2)严重警告处分扣15分;(3)记过处分扣25分(4)记大过处分扣35分;(5)留校察看处分扣45分;(6)因在社会上发生治安件被公安机关处罚等处分的扣60分;因违纪给学校的声誉造成不良影响的酌情扣20～60分;学生干部岗位评分办法
1、学生干部是指在院学生会、团委、学生分会、团总支和班级担任职务的同学。为鼓励学生干部积极为同学服务，特设立学生干部岗位分。2、学生干部岗位分为每学期1—15分，由班主任向相关部门了解该生表现并征求意评分；宿舍长为1—10分，由班主任根据其表现情况评分。班级考核1晚自习出勤率在90%~100%的班级，+2分，出勤率在85%~89%的班级，+1分，出勤率在75%~84%的班级，-1分2晚自习基本无声班级纪律为优，+3分，稍有声音且声音较小的班级纪律为良，+2分，稍有声音且声音稍大的班级纪律为一般，+1分，有大声喧哗的班级纪律为差，-1分3早自习出勤率在90%-100%的班级，+2分，出勤率在85%-89%的班级，+1分，出勤率在75%-84%的班级，-1分4大型晚会或活动时班级纪律优的，+2分，班级纪律一般的，+1分，班级纪律差的-1分5班级里有打扑克，下棋的，-3分6积极参加院里和系里活动的班级，+2分7受到严重警告的同学，除个人处罚外，给所在班级-2分，受到记过处分的同学，给所在班级-4分，给记大过处分的同学，给所在班级-6分，受到留校查看的同学，给所在班级-8分。8查到有抽烟同学的班级，-5分。
9查到打架同学的所在班级，-5分。10查到夜不归宿的同学的所在班级，-5分。11得到系里表扬的班级，+2分，得到院里表扬的班级，+4分。四、考核办法1由徐书记总负责，学生会协助。2检查方式：采用定期检查和抽查相结合的方法。考核人员：执勤老师以及学生会纪检部成员。本制度分数每学期为一轮，两星期结一次，连续结算。期末总分不达100分者，不能评三好学生和各项积极分子；期末总分不达100分的班级，不能评优秀班集体。量化总分将记入“成绩汇报单”，选班干部，入党等将此作重要依据！备注:（1）、违纪现象若没有检查到，有检举经查实，按上述规定扣分。（2）、评分以周为单位，每月通报一次，每学期期末或下学期初进行汇总高职经贸系学生会纪检部二〇〇八年十二月十六日
纪检干部考评奖惩制度3篇
纪检干部考评奖惩制度第1篇
一、监督考评的对象：乡纪检干部。
二、监督考评的内容。
履行工作职责，遵守职业道德准则、廉洁自律规定和县纪委《实施意见》中制度规定的情况。
三、监督考评及奖惩的办法
成立领导小组。领导小组组长由党委书记书记伍仕亿、乡长担任，成员由党支部、办公室相关人员组成。
（一）日常监督。内部由领导小组及纪检干部负责监督，外部由聘请的社会监督员进行监督。
（二）年终考评。由领导小组结合年度公务员考核的情况对每个纪检干部执行规章制度的情况进行综合评定等次级别。
（三）奖励与处罚。
1.奖励。凡因管理到位，干部职工严格执行规章制度，履行工作职责成绩突出的纪检干部，推荐评为年度优秀纪检干部，作为考核提拔的重要依据。
2.处罚。凡因违反本制度规定受到有效投诉或在履行职责过程中有失职行为的，本年度考核不能评为优秀等次；造成不良社会影响的，除年度考核确定为不称职等次，扣发本人当年100%的绩效奖外，还将根据《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员法》以及上级纪检监察机关的有关规定给予行政、组织处理。
纪检干部考评奖惩制度第2篇
饶平县纪委监委积极探索建立纪检监察干部奖惩评分机制，制订出台《饶平县纪检监察干部奖惩考核实施办法（试行）》，建立奖惩量化评分机制，规范奖惩程序、量化评分、成果运用，将纪检监察队伍奖惩量化评分情况作为年度考核、建立干部业绩档案、干部选拔任用的重要依据，不断强化纪检监察干部队伍的责任担当意识。
据了解，该实施办法规定对受到上级表彰等为机关取得荣誉、及时完成重大任务、工作成绩突出等7种情形予以嘉奖；对违反工作纪律、损害纪检监察干部和单位形象、履职不力等16种情形予以惩戒。同时，将纪检监察干部个人奖1惩情况评定分为适时评定和综合评定，建立干部奖惩量化得分台账，坚持常态化运用考评成果，对受多次惩戒仍不改正、扣分偏高的纪检监察干部坚决予以调离。
纪检干部考评奖惩制度第3篇
党的十七大指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，十八届三中全会以来，中央要求各级纪检监察机关要聚焦党风廉政建设和反腐斗争这个中心任务，明确
党的十七大指出，要＂完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系＂，十八届三中全会以来，中央要求各级纪检监察机关要聚焦党风廉政建设和反腐斗争这个中心任务，明确职责定位，突出主业主责，转职能、转方式、转作风，真正把纪检监察机关的发力点聚焦到监督执纪问责上。在新的形势下，建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大纪检监察干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。建设高素质纪检监察干部队伍，是深入推进新时期党风廉政建设和反腐败工作的客观要求，也是落实科学发展观，构建和谐社会的需要。当前，如何建立和完善有效的激励机制，充分调动地税纪检监察干部的积极性、主动性、创造性尤显重要。
一、探索实践
近年来，宁陕县局在着力加强纪检监察干部队伍建设，建立完善考核激励机制方面进行了一些有益的探索，归纳起来，就是建立了四项机制，增强了四个意识，提高了四种能力，解决了四个问题。
（一）健全学习机制，增强执纪为民意识，提高明辨是非的能力，解决理想信念不强的问题。宁陕县局定期组织纪检监察干部集中学习，规定一定时期的自学内容，指定必读书目，明确学习目的和要求。局党组定期听取纪检监察干部学习情况汇报，组织开展学习心得体会交流，加强对学习情况的考核，将考核情况记入个人档案，作为评优树模和提拔重用的重要依据。通过健全学习机制，教育引导纪检监察干部以坚定的理想信念为支撑，做到执纪一身正气，理直气壮，敢作敢为，当好党的忠诚卫士和群众的贴心人。
（二）健全培训机制，增强服务全局意识，提高工作驾驭能力，解决业务知识不熟的问题。一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机
关参加业务知识培训；二是对新从事纪检监察工作的同志，搞好岗前培训。同时，有针对性地举办业务培训班，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力；三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，引导纪检监察干部更新观念，开阔视野。
（三）健全交心谈心机制，增强严格自律意识，提高拒腐防变能力，解决作风不过硬的问题。局党组建立了谈心、家访制度，及时了解纪检监察干部思想动态及其工作、生活情况，帮助纪检监察干部解决工作、生活中遇到的困难，让大家放下包袱，轻装上阵，全身心地投入工作。定期组织纪检监察干部开展以＂内强素质、外树形象＂等为主题的交流、谈心活动。通过开展谈心活动，促进纪检监察干部提高律己意识，引导纪检监察干部学会自我加压、自我监督，从而耐得住寂寞，守得住清贫，自觉做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部廉洁自律的榜样。
（四）健全内部考核评价机制，增强争创一流意识，提高查办案件能力，解决执纪水平不高的问题。宁陕县局在充分征求意见的基础上，制定了纪检监察干部内部考核评价制度，纳入绩效考核内容，制定详细考核指标，从学习、业务、思想动态等方面对纪检监察干部进行综合考核评比，将考核结果作为年度评先表彰的基本依据。通过健全内部考核评价机制，形成了积极向上、朝气蓬勃的良好竞争氛围，激发了纪检监察干部奋勇拼搏的工作热情，取得了较好工作成绩。近年来，宁陕县局多次被安康市局和县委县政府评为党风廉政建设先进集体、纪检监察工作先进单位。
二、存在问题
（一）绩效考评体系不完善。地税系统自绩效管理系统上线运行以来，较好地调动了干部工作积极性。但由于绩效考核的指标设置还不尽完善，个别地方出现了一些诸如＂做的多错的多，扣分就多；做的少错的少，扣分也少＂，甚至出现了＂鞭打快牛＂现象，挫伤了部分纪检监察干部的积极性。
（二）年龄偏大精神压力大。在职级晋升方面，地税系统实行的是垂直管理，缺乏与地方党政机关有效的人才交流渠道，很大程度上限制了纪检监察干部的提拔、交流面。就安康地税而言，年龄50岁以上的纪检监察干部超过了一半，他们依然坚守在纪检监察工作岗位上，承受着较大的精神压力。
（三）素质不能适应新要求。近年来，党风廉政建设和反腐败工作出现了一些新情况，腐败分子的作案手段愈发隐蔽、作案技术更加专业，涉案领域伸向高新产业，呈现多样性特征。比如，近几年经济领域的腐败案件，我们的办案人员就很不适应，因为缺少财务、审计、法律、信息技术等方面有专长的人才。
（四）重使用轻激励现象多。个别地方评价干部的政绩，缺少一套全面、准确、实事求是的机制和制度，奖惩干部也缺乏一个赏罚分明的激励机制，一方面＂鞭打快牛＂，一方面又存在人浮于事，个别同志无所事事。同时，用人机制不完善，导致在干部中出现了做纪检监察工作＂没奔头＂的思想情绪，一定程度造成不能形成奋力争先的竞争氛围。
三、对策措施
（一）健全激励机制，激发纪检监察干部积极性
一是在当前物质激励弱化的时候，精神激励首当成为干部激励的重要手段，通过表扬、嘉奖、记功、授予荣誉称号等方法，引导纪检监察干部创先争优，实现自我价值，增强工作责任感、进取心、荣誉感和积极性。二是注重实施情感激励。作为单位领导干部要注重加强与纪检监察干部之间的思想交流与沟通，以春风化雨般的方法实施良好的情绪疏导和压力管理。把思想政治工作与解决实际问题结合起来，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导纪检监察干部提高思想境界，尊重和支持纪检监察干部的工作，使纪检监察干部的心理目标与本单位所要达到的目标相一致。同时，领导者自身要着力培育个人感召力，切实增强其非权力影响力，通过彰显个人魅力达到有效激励纪检监察干部的目的。三是大力实施发展机会激励。当前，知识更新速度日益加快，大多数干部渴求知识更新和＂充电＂的机会。对工作表现突出、成绩优异者，提供学习充电机会，使其有机会更新知识，开阔视野。同时，进一步完善选拔任用制度，为年轻优秀纪检监察干部提供脱颖而出的机会，让想干事的人有舞台，会干事的人有地位。四是建立合理的容错纠错机制，对纪检监察干部在工作探索中的失误和不足，只要是出于公心、不谋私利，都应视情予以宽容，给予改正的机会，不能挫伤他们的积极性。
（二）强化绩效考核，提高纪检监察干部主动性
强化绩效考核，科学设立共性指标和个性指标，坚持平时考核与重点考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织评价与群众评价相结合、人管与机控相结合的方式，深入推进绩效考核工作，激活＂鲶鱼效应＂，增强纪检监察干部竞争意识，将考核结果与评先评优、福利待遇、职级晋升等直接挂钩，逐步解决＂干与不干一个样＂、＂干多干少一个样＂、＂干好干坏一个样＂的问题，让多劳者得实惠、获荣誉，让＂平庸＂者利益受影响、身心有压力，努力做到＂有为的有位，无为的就无位＂，真正把凭实绩用纪检监察干部落到实处。从而达到鼓励先进，鞭策后进的目的，充分调动纪检监察干部的积极性，真正使纪检监察干部感受到创业有舞台、干事有天地、发展有空间，充分发挥纪检监察干部干事创先争优的主动性。
（三）注重工作创新，激发纪检监察干部创造性
没有目标就没有动力，没有创新就没有发展。目标体系中要有一定的创新项目、特色工作，体现责任目标任务的＂挑战性＂、＂时代性＂，引导干部主动研究思考工作，培养干部创新意识，打造特色工作品牌。对特色创新项目，也可考虑设置为加分指标。要激活纪检监察干部
＂跳起来摘桃子＂的理念，鼓励纪检监察干部工作创新，点燃纪检监察干事创业的激情，形成你追我赶、创先争优的工作局面，由于干部存在个体的能力素质差异，目标设置过高，完不成责任目标，会挫伤干部的积极性；目标设置过低，不能体现＂跳起来摘桃子＂，达不到激励干部干事创业的目的。因此，目标任务的确定要切合实际，且使被考核者经过努力才能完成，防止高不可攀和唾手可得现象。在此基础上，规范责任目标设定程序，加大目标内容审核力度，加强目标设置民主监督，努力建立完善科学合理的责任目标体系，推动纪检监察工作跨越发展。
（四）褒扬先进典型，坚持正面用人导向
一是与干部使用挂钩。根据责任目标考核情况，对考评业绩突出的优先提拔重用，真正实现能者上。与调整不胜任现职干部结合起来，对考评中群众反映较差，责任目标考核排名居后的干部，视不同情况，严格按相关制度规定给予组织处理，真正实现庸者下，真正把凭实绩用干部落到实处。二是与干部管理挂钩。把责任目标考核结果在适当的范围内进行公示，让干部群众了解考评结果，使实绩突出的有荣誉感、成就感，使实绩一般的增强责任感、紧迫感，使实绩较差的产生压力感、危机感，激励各级干部学赶先进、争创佳绩。三是与干部培训挂钩。责任目标考核结束后，根据考核结果，通过适当的形式进行反馈。同时，通过分析责任目标考核结果，发现纪检监察干部知识、经验、能力、修养等方面的不足，本着缺什么补什么的原则，分层分类对纪检监察干部进行有针对性地培养教育，提高培训效果和质量，整体提高纪检监察干部综合能力和素质。
纪检部考核制度
一、考核主要内容
考核纪检部成员要坚持德才兼备的原则，以纪检工作为主要内容，从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩（工作效果）四个方面进行考核。
考德：考核纪检部内部成员的思想品质，主要看：
1、是否自觉遵守学校的规章制度。
2、是否遵守中学生守则和中学生日常行为规范。
3、是否遵守学生会的规章和各项纪检要求。
考能：考核纪检部成员的工作能力、文化水平和工作效率，主要看：
1、是否熟悉本部门工作。
2、是否具备与现职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。
3、学习是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。
4、工作效率是否高。
考勤：考核纪检部成员的工作态度，主要看：
1、是否热爱学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。
2、是否对工作方面提出新的见解，研究新情况、是否有创新精神。
考绩：考核纪检部成员的工作布线，主要看
1、是否认真完成政教处、团委和学生会布置的工作。
2、是否在一段工作事件后取得了一定成绩。
二、考核细则
1、纪检部内部考核实行积分制，满分为100分，90分以上为优秀，75~89分为良好，60~74分为及格，低于60分为不及格，基本分为80分，凡不及格者在例会上通报批评，并写出书面检讨。
2、考勤：
（1）
会议考勤：迟到五分钟以内扣2分，超过5分钟酌情扣分，无故旷会者扣5分，三次未到者，做停职处理。
（2）
部门组织活动，部门人员未到者由部长记录，扣分一次2分(特殊情况除外)。
（3）
学校举行大型活动，所有干部必须到场，一次不到扣3分，并在例会上通报批评。
（4）
其他活动相关负责人应到场，一次未到扣2分。
3、考核学习成绩：
（1）
荣获校级荣誉加5分，荣获县级或以上酌情加分。
（2）
在校级以上发表文章者每次加2分，此项累计不超过10分。
（3）
纪检部成员不得在考试中作弊，严重者直接劝其推出学生会。
（4）
成绩有明显下降者，应进行教育，严重者将暂停其职务，待成绩提高后复职。
（5）
纪检部成员不得在上课期间无故迟到或早退，否则通报批评，并扣6分。
4、行为举止考核：
（1）
纪检部成员不得早恋、打架斗殴，否则一次扣20分。
（2）
注重个人修养，衣着得体，否则扣3分。
（3）
团结同学，树立良好形象，加2分。
（4）
工作激情高，态度认真，谦和加5分。
（5）
未持证上岗者扣3分。
（6）
受政教处，年级组批评记过以次扣20分，严重警告记过者劝其退出学生会。
5、部门工作考核
(1)
学校或主席团下达的工作任务，未按规定时间完成而造成整个工作延误的，每次扣5分。
（2）学校中主席团要求各部门上交的各种材料，迟一天交者扣2分，迟两天的扣3分，迟三天的扣5分，迟三天以上者扣9分，并予以批评。
（3）不认真负责组织本部门工作者视情况扣1~8分，工作完成出色的加3~5分。
（4）不履行正当程序包括越权有强烈的本部门本班保护主义色彩者扣5分，工作时语言方法态度不当着视情况扣1~5分。
（5）学生会布置的工作任务延误者扣3~5分，无故不执行者扣10分，并通报批评。
（6）不服从管理者扣个人分加班级分1~5分。
中共XXX纪委办公室
关于开展纪检干部廉政知识考试制度的意
见
各乡镇纪委，县级各部门纪检组（纪委、纪工委、纪检员）：
为进一步改进纪检干部教育形式、促进干部学习、增强干部廉政意识和法律观念，积极推进惩治和预防腐败体系建设，结合我县实际，经
研究决定，特提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观，坚持理论联系实际，本着学考结合、以考促学、以考促用的目的，加强对纪检干部的理想信念教育、廉洁从政教育、党纪政纪法规教育、革命传统教育、艰苦奋斗教育和社会主义荣辱观教育.通过考试形式，切实提高纪检干部的遵纪守法观念和廉洁自律意识，进一步筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线，为民、务实、清廉，争做勤政廉政模范.二、考试范围
全县纪检监察干部.三、考试内容
主要考查履行岗位工作职责应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识。考试内容包括：《中国共产党章程》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健
全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国行政监察法（新修订）》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》近期上级出台的党内法规、廉政法规、政策制度和反腐倡廉建设重大决策部署、领导重要讲话精神,以及本单位内部制定的廉洁自律各项规定等。
三、考试办法
（一）纪检干部廉政知识考试常年举行,每年组织
次，半年和年终各
次。考试实行百分制，60分为合格。
(二）考试由县纪委统一组织进行。试题从市、县纪委试题库中随机抽取组成考试卷。一般实行闭卷考试，参加考试的人员在规定时间内独立完成试卷.考试成绩按试题标准答案确定。
（三）应试人员必须独立完成考试，不得抄袭他人答案，不得与他人讨论、交流考试答案，违者视情节轻重,给予取消考试成绩,并进行组织处理或纪律处分。
四、结果运用
考试成绩由县纪委直接提供给，作为干部选拔任用的依据.五、工作要求
（一)提高认识，加强领导。推行纪检干部廉政知识考试
制度是加强反腐倡廉教育的一项新举措,是完善干部选拔任用工作机制的客观需要。各乡镇、县级各部门要充分认识在全县推行纪检干部廉政知识考试制度的重要性，加强领导，精心组织。
(二）结合实际，周密实施。在推行纪检干部廉政知识考试制度的过程中,要紧密联系实际,注重工作的规范性和实效性.要坚持边实践、边总结的原则，不断完善和健全干部廉政法规知识考试的各项内容和程序。
（三）加强宣传，营造氛围。要通过多种形式，宣传推行纪检干部廉政知识考试制度的重要意义及相关的内容和程序。要加强对纪检干部的教育,引导他们端正态度,认真对待，主动学习，积极参与，切实增强纪检干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（四)明确责任，严格考核。县纪委将对干纪检部廉政知识考试制度落实情况进行定期和不定期的检查,对制度不落实或落实不到位的，按照党风廉政建设责任制规定追究相关负责人的责任.本《意见》自下发之日起执行。
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